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實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇一
6、負責對檢驗標準的制定、修改、定期評審，檢查標準執(zhí)行狀況、有效性，確保品檢員明確檢查要求。
任職要求：
5、工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力6、本科以上學歷。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇二
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作。
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇三
人力資源部是公司合理利用、開發(fā)人力資源和進行勞動人事管理的職能部門。其主。
要任務是：負責公司人力資源使用、開發(fā)和管理，以相應的勞動用工、人事調(diào)配、勞動。
福利、勞動保護、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務緊密結(jié)合，充分調(diào)動員。
工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。
二、組織結(jié)構及其崗位職責。
（一）組織結(jié)構。
招聘培訓主管人事主管。
薪酬福利主管。
勞資專員。
職位數(shù)量：平行關系：其他部門經(jīng)理人1崗位職責：
在總經(jīng)理助理的領導下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協(xié)1)助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。
負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。3)。
負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為，4)提交調(diào)查處理意見報告。
制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完5)成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀員工等工作。編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。6)。
7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經(jīng)理助理匯報。
協(xié)助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月8)向主管領導提交績效考核情況報告。
根據(jù)公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃，并9)監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。
制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；審核培訓預算報告，報主管領導審批。10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工11)制定部門的費用預算，控制成本消耗。12)。
加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時向總經(jīng)理助理13)做匯報。
教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領導交辦的其他工作。15)。
任職資格：
教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業(yè)。
3年以上工作經(jīng)驗，從事5工作經(jīng)驗：年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。
法規(guī)；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；
組織、計劃、解決問題的能力，具有較強的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；
指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強。、人事主管2。
無直接下級：直接上級：人力資源部經(jīng)理。
人1職位數(shù)量：平行關系：部門主管。
協(xié)助人力資源部經(jīng)理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發(fā)1)和管理工作。
負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為；提交調(diào)查報告。負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的3)各項規(guī)章制度和員工崗位職責。
4)負責管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經(jīng)理審核。
負責新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動合同及相關責任書的簽訂、歸檔工作。5)。
根據(jù)公司決議，負責辦理公司管理人事任命、調(diào)動、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；6)監(jiān)管項目部用工合同的管理。
負責會同相關部門對離職人員及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領導離職原因進行分析報告。
負責公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。8)。
負責擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預算，并進行對各部門人工成本進行考核，向人力資源部經(jīng)理匯報考核結(jié)果。
10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工。
制定部門的預算，控制成本消耗。11)加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規(guī)定。12)完成上級領導交辦的其他工作。13)。
任職資格：
教育水平：大學本科以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業(yè)。
年以上人事主管的工作。3年以上工作經(jīng)驗，從事4工作經(jīng)驗：
人1職位數(shù)量：平行關系：部門主管。
在部門經(jīng)理的領導下，全面負責公司的管理人員招聘及培訓管理工作。1)協(xié)助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計劃。
4)負責招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。，交人事主管。負責管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》5)深入部門及項目部，根據(jù)培訓需求，制定年度、月度培訓計劃、培訓預算方案并開6)展組織、實施、結(jié)果評定等工作。
負責培訓渠道篩選評估；外聘培訓老師的資質(zhì)審核、聯(lián)絡和培訓效果評定。7)組織和主持各項培訓活動。負責各種職能、專項技能、安全等培訓的安排，做好員8)工入職培訓，完善二級培訓體系。
建立公司培訓整理檔案，負責培訓教材和培訓設備的管理。9)負責基層管理人員的節(jié)能降耗、污染減排意識的培訓工作。10)11)完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
教育水平：大專以上文化程度。
年以上培訓、招聘工作。3年以上工作經(jīng)驗，從事4工作經(jīng)驗：
素質(zhì)與技能：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協(xié)作，為人師表、吃苦耐勞、勤學。
好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動化設備，熟悉并掌握培訓工作的各項。
平行關系：部門主管人1職位數(shù)量：崗位職責：
1)在人力資源部經(jīng)理的領導下，負責落實公司薪酬福利工作的各項事宜。
定期收集市場薪酬信息數(shù)據(jù)；對行業(yè)薪金福利水平測算數(shù)據(jù)進行分析，如有調(diào)整，2)應上報主管領導。根據(jù)市場調(diào)查和公司經(jīng)營情況，提出年度工資福利計劃和調(diào)資方案。3)負責處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統(tǒng)計歸檔工作。4)。
制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。6)。
檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，7)并提出改進意見。
辦理員工辭退離開公司手續(xù)，負責新員工外調(diào)工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統(tǒng)”
指導人事專員做好各類保險上繳和月報工作。9)做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。10)工資獎金等。加班補休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統(tǒng)計工作。11)負責辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負責為員工辦理醫(yī)療報銷手續(xù)。
完成工資臺帳登記及月報工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發(fā)系統(tǒng)的工作，并按時向銀行報盤。15)提高節(jié)能環(huán)保的意識，計劃申領辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。
年以上人事工作的經(jīng)驗。3工作經(jīng)驗：
素質(zhì)與技能：嚴守機密，責任心強，工作主動，認真仔細，樂于助人，有事業(yè)心。熟練。
熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規(guī)章制度和方使用電腦及其他辦公自動化設備；
針政策；具有獨立工作能力。、勞資專員5。
直接上級：薪酬福利主管無直接下級：
平行關系：無人1職位數(shù)量：
在人力資源部經(jīng)理的領導下，負責辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。1)協(xié)助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。2)負責配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。4)。
5)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導基。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇四
附件：
崗位職責：負責進行真空熱處理工藝開發(fā)研究、設備工藝調(diào)試，協(xié)助配合結(jié)構設計、材料選型等。任職資格：
3)具備金相檢測和科技論文寫作基礎，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
2.電氣控制工程師（1人）招聘部門：真空中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：從事機械設備電控系統(tǒng)的設計和調(diào)試工作。任職資格：
3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力。5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
3.編輯（1人）招聘部門：行業(yè)中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：擔任《金屬熱處理》雜志和《材料熱處理學報》責任編輯，兼熱處理學會秘書。任職資格：
1)碩士研究生學歷，金屬材料專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄;2)金屬材料熱處理、材料加工專業(yè)方向、基礎扎實,寫作能力強;3)熱愛行業(yè)工作（學會、標委會、編輯等），踏實肯干，具有誠實、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新的職業(yè)道德和合作精神,溝通能力強,有編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4)具有熟練的英語閱讀能力和筆譯能力，口語熟練者優(yōu)先;5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
4.會計（2人）:招聘部門：財務管理部、鍛壓中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：負責日常報銷，財務總賬管理、財務核算、稅務會計等工作。任職資格：
5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
5.出納（1人）:招聘部門：財務管理部工作地點：北京海淀。
4)工作仔細認真，責任心強，做事專注，學習能力強，具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作的精神，善于與銀行、稅務等外部機構的溝通、協(xié)調(diào)工作；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
6.行政主管（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京海淀。
崗位職責：負責文件管理、會議記錄、起草計劃、檔案管理、宣傳教育培訓等工作。任職資格：
4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有公文、會議及檔案管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5)熟練使用各種辦公軟件。
7.市場拓展專員（1人）招聘部門：市場發(fā)展部工作地點：北京海淀崗位職責：負責市場拓展、客戶管理、市場分析工作，參與重點項目的投標、商務和技術談判任職資格：
3)具有較強的方案策劃、組織協(xié)調(diào)及良好的文字和口頭表達能力，能與客戶順暢溝通；
4)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，人際溝通能力強，注重團隊協(xié)作，維護和服從集體利益；
5)熟練使用各種辦公軟件。
8.昌平基地專職管理員（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京昌平。
崗位職責：負責昌平產(chǎn)業(yè)基地的文件管理、會議記錄、印章使用、內(nèi)外協(xié)調(diào)等行政工作，協(xié)助其他部門開展安全生產(chǎn)、設備資產(chǎn)及后勤服務等工作。任職資格：
1)本科及以上學歷，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；2)具有較高的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；3)良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，忠于職守；4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；5)熟練使用各種辦公軟件。
9.機械市場拓展專員（1人）招聘部門：精制中心工作地點：北京昌平。
崗位職責：負責機械加工、數(shù)控加工的市場業(yè)務拓展工作。任職資格：
3)有一定數(shù)量的客戶資源和外協(xié)資源，具備獨立的報價能力和經(jīng)驗；4)愿意從事市場工作，具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，吃苦耐勞；5)有駕駛證，熟練駕駛。
10.機械工人（若干）招聘部門：各業(yè)務部門工作地點：北京昌平。
崗位職責：機械裝配、數(shù)控加工、焊工、鉗工等。任職資格：
1)學歷不限，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；
2)有技術等級證、特殊工種上崗證優(yōu)先，有相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；3)愿意從事機械加工工作，服從指揮領導，吃苦耐勞。
二、機電所子公司（中機精密成形產(chǎn)業(yè)技術研究院）招聘崗位：1.工藝工程師（2人）。
招聘單位：中機精密成形產(chǎn)業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：
5)協(xié)助制造部對員工進行操作技能的培訓及技能鑒定。任職資格：
5)熟練使用機械制圖、cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。
2.電氣工程師（1人）。
招聘單位：中機精密成形產(chǎn)業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：
4)負責電氣設備的技術資料收集、整理工作；負責電氣設備系統(tǒng)安全工作計劃，并監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；負責電氣設備安全質(zhì)量體系的編制和實施等相關工作；負責設備保全維修電工及生產(chǎn)操作人員技能培訓工作。任職資格：
4)認真細致，責任心強，抗壓能力強，善于溝通，具有較強的語言表達能力及解決問題的能力。
5)熟練使用機械制圖軟件及辦公軟件。3.人事行政專員（1人）。
招聘單位：中機精密成形產(chǎn)業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖。
崗位職責：負責公司資產(chǎn)及辦公用品物料的管理；重點接待的安排以及活動的組織與協(xié)調(diào)；辦公環(huán)境維護；負責公司的各項證照的審核，年檢工作；負責公司員工關系，協(xié)助進行員工招聘；任職資格：
3)具有良好的職業(yè)形象，有較強的組織，協(xié)調(diào)溝通及人際交往能力，抗壓能力強；
4)成熟穩(wěn)重，責任心強，踏實敬業(yè)，富有團隊合作精神；5)熟練使用各種辦公軟件。
4.電工（1人）。
招聘單位：中機精密成形產(chǎn)業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖。
崗位職責：負責日常電氣維修、計劃檢修和保養(yǎng)；實施監(jiān)督、配電線路安裝和高低壓配電房，及時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；內(nèi)部所有電氣設備的維護檢修工作。任職資格：
1)高中及以上學歷，專業(yè)不限，45歲以下，身體健康，無違法犯罪記錄；2)2年以上相關工作經(jīng)驗，具備一定電氣維修技能，動手能力強；3)有積極的工作態(tài)度和較強的解決問題的能力，有責任心，吃苦耐勞；4)有電工證，高壓電工優(yōu)先考慮。
三、
機電所子公司（中機精沖科技（福建）有限公司）招聘崗位：1.鉗工（鉗工學徒）（2人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明崗位職責：負責設備的保養(yǎng)工作；審理圖紙，加工零件；檢查所有配件的尺寸和品質(zhì)；按照要求進行組模，并對模具管理維修與改善。任職資格：
3)熟練使用搖臂鉆、臺鉆、車床、銑床等工具設備；4)有良好的工作能力和語言表達能力，對工作有責任心。
2.數(shù)控操作工（8人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。
崗位職責：負責數(shù)控機床的操作、維護與日常保養(yǎng)；服從生產(chǎn)安排進行產(chǎn)品試制及批量生產(chǎn)，按圖紙要求對產(chǎn)品進行處理；與質(zhì)檢部門積極配合，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格；按要求填寫數(shù)控機床及產(chǎn)品的文件及資料，做好生產(chǎn)操作記錄、設備保養(yǎng)記錄。任職資格：
1)技校以上學歷，數(shù)控操作與應用專業(yè)，25歲-45歲，身體健康，無違法犯罪記錄；
5)工作認真負責、嚴謹細致，有良好的團隊精神和溝通能力，很好的學習能力。
3.質(zhì)檢員（2人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。
崗位職責：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控；生產(chǎn)工藝監(jiān)控；異常情況的處理；負責公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作；原材料品質(zhì)檢測；質(zhì)量檔案管理；質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。任職資格：
3)主要負責進料檢驗，沖壓件巡檢、出貨檢驗。
四、機電所子公司（中機鍛壓江蘇股份有限公司）招聘崗位：1.機械工程師（4人）。
招聘單位：中機鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。
崗位職責：從事機械鍛壓設備設計開發(fā)工作和設備結(jié)構改善工作。任職資格：
1)本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化等相關專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄；
4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力。
5)熟練使用機械制圖cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。
崗位職責：從事機械設備電控系統(tǒng)的設計和調(diào)試工作。任職資格：
3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇五
職責：
1、全面負責公司的人才招聘工作;。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;。
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關工作經(jīng)驗;。
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;。
3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇六
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《招聘主管的工作職責招聘主管崗位職責和任職要求》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇七
職位描述:。
主要職責：
（2）參與各職能中心、經(jīng)營公司崗位定責文檔的匯編、更新；
（3）負責招聘工作的具體實施；
（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負責對各中心、經(jīng)營公司實際招募結(jié)果的進行統(tǒng)計，對于需求單位給予專業(yè)建議；
（8）參與組織、實施集團內(nèi)部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；
（10）負責建立集團專業(yè)、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團內(nèi)部崗位競聘的實施工作；
（13）參與集團內(nèi)部輪崗的實施工作；
（14）上級領導部署的其他工作。
應聘條件：
（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業(yè)；
（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動態(tài)和基礎業(yè)務知識；
（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源；
（6）獨立、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創(chuàng)新精神；
（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；
（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇八
3、負責辦理員工社保、公積金等。
4、落實公司行政各項制度。
5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動。
6、對外（對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員），落實相關政策。
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等。
8、行政人事日常工作（飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘Ｐ姓锲返牟少彽龋?/p>
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇九
聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。
【職責與任務】。
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務：1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃。
2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3)合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立。
工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；
2)負責招聘渠道的建立；
3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理。
工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時填補空缺崗位；
2)根據(jù)各部門人員異動情況調(diào)整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施。
工作任務：1)負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調(diào)查；
5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務性工作。
工作任務：1)負責協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責；
2)負責部門發(fā)文等文件的起草工作；
3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇十
出改進意見。
4.及。
時收集產(chǎn)品和器械在使用過程中質(zhì)量異常反應信息，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的設計、制造、審核。
辦法。
5.負責檢驗儀器的配置、使用、校正和維護保養(yǎng)，保證檢驗工作的正常進行。
開展質(zhì)量管理活動，提高全員質(zhì)量管理意識，推動質(zhì)量管理工作邁上新的臺階。
質(zhì)檢部根據(jù)工作需要設置以下崗位：
質(zhì)檢部經(jīng)理、質(zhì)檢員。
一、質(zhì)檢部經(jīng)理。
1.負責公司質(zhì)量管理體系的建立和持續(xù)改進產(chǎn)品質(zhì)量工作。
2.負責公司的原材料進貨、生產(chǎn)過程以及成品檢驗三個環(huán)節(jié)的檢驗工作。
3.負責質(zhì)檢部門的儀器、設備以及公司的計量器具的校正、維護計劃并實施。
4.負責公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計分析即時與公司領導、其它部門的溝通。
5.參加公司內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)調(diào)和落實糾正和預防措施，跟蹤驗證，負責供貨方審核驗證工作。
6.完成公司安排的其它臨時性工作。
（二）任職要求。
1.愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度端正熱情高；
2.具有相應的大專學歷，有多年從事醫(yī)療器械質(zhì)量檢驗經(jīng)驗。
二、質(zhì)檢人員。
1.公司檢驗人員歸屬質(zhì)量檢驗部門；
檢驗測量情況；
3.質(zhì)量檢驗人員嚴格按操作規(guī)程和使用說明開啟實驗設備、實驗儀器；
4.質(zhì)量檢驗人員在試驗和測量中應詳細記錄檢驗儀器、設備的運行狀態(tài)及環(huán)境情況；
理異常情況；
6.完成公司安排的其它臨時性工作。
（二）任職要求。
1.愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度端正熱情高；
2.檢驗人員必須有中等教育以上學歷，檢測人員應經(jīng)培訓持證上崗。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇十一
7、負責至房管局進行購房資格查詢、合同備案、抵押登記、產(chǎn)證辦理等事宜的辦理；
8、負責聯(lián)系銀行，對客戶按揭辦理事項進行跟蹤，催收按揭款發(fā)放；
9、完成領導交待的其他任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉銷售工作流程和銷售服務各項業(yè)務。
2、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達能力。
3、積極主動、性格開朗、做事利落、吃苦耐勞。
4、工作地點：三亞。
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務；
2、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
3、收集整理客戶資料，保持良好的禮儀規(guī)范，認真接待每一位客戶；
4、與客戶保持良好的關系，做好售后服務；
5、責任心強，積極上進，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，勇于挑戰(zhàn)高薪，能服從。
工作安排。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；
3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；
4、普通話流利；
5、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先。5.工作地點：海南三亞。
三．會。
1、負責國稅、地稅的網(wǎng)上申報工作；
2、負責部門日常費用報銷事宜；
3、工資表制訂發(fā)放；
4、及時完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、財務相關工作三年以上的經(jīng)驗。
2、大專及以上財務專業(yè)畢業(yè)。
3、持會計從業(yè)資格證以上職稱。
4、熟悉相關財務軟件和辦公軟件的應用。
5、工作認真負責，能獨立完成公司財務工作；
四．渠道專員崗位職責：
1、在渠道部經(jīng)理的領導下，進行客戶的拓展、聯(lián)絡、關系維護；
2、負責對外聯(lián)絡，根據(jù)渠道計劃開展渠道對接工作；
3、公關活動的執(zhí)行與活動總結(jié)。
任職要求：
1、大專或以上學歷。
2、有較強的敬業(yè)精神，優(yōu)秀的團隊合作意識，對地產(chǎn)行業(yè)有高度熱情，有志于地產(chǎn)發(fā)展；
3、對三亞熟悉，有房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有房源相關人脈的優(yōu)先。
4、具有大量高端客戶資源，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)、良好的市場洞察力；
5、性格開朗，具有激情以及良好的口頭表達能力，抗壓能力。
1、協(xié)助銷售案場做好客戶接待與維護等銷售服務工作；
2、協(xié)助經(jīng)紀公司開展客戶開拓工作；
3、協(xié)助經(jīng)紀人組織項目交付工作；
4、協(xié)助策劃人員開展策劃推廣工作；
5、協(xié)助內(nèi)務人員開展內(nèi)務工作。任職要求：
1、有志于嘗試或進入地產(chǎn)營銷行業(yè)，并熱衷于房地產(chǎn)銷售工作；
2、大專及以上在校/畢業(yè)大學生，房地產(chǎn)、廣告策劃、市場營銷、管理學等相關專業(yè)；
3、文字功底扎實，有校內(nèi)外實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有良好的語言表達能力和人際溝通能力。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇十二
1、協(xié)助案場經(jīng)理做好所管轄區(qū)內(nèi)公共秩序維護及安全工作。
2、負責對各項目秩序人員工作檢查，對工作出現(xiàn)的問題及時處理、要求整改。
3、定期檢查各項目消防設施，設備，做好預警、防范和指導工作。
4、組織開展、監(jiān)督各項目秩序培訓工作，提升員工素養(yǎng)和技能;。
5、完成秩序條線各類報表提交工作。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇十三
1.
在學校德育處領導下做到：
1.1.2、抓好團的思想建設和組織建設；
1.1.4、具體指導學校少先隊工作，推薦優(yōu)秀團員擔任少先隊大隊輔導員；
1.
2、團支部書記任職要求。
1.2.1、遵紀守法、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范；
1.2.2、認真履行教師崗位職責，嚴于律己、克己奉公、敬業(yè)樂業(yè)；
1.2.3、熱心公益、團結(jié)協(xié)作，謙遜誠實；
1.2.4、熟悉團支部知識；
1.2.5、善于將學校的德育工作辦學方針，目標分解為團隊的質(zhì)量目標；
1.2.6、熟悉團支部工作職責，能在實踐中認真貫徹執(zhí)行；
1.2.7、具有開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)能力，善于總結(jié)規(guī)劃；
1.2.8、具有大專以上學歷，有相關團的工作經(jīng)驗，身體健康，有飽滿的工作熱情。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇十四
一、采購員資歷要求：
1、中技以上學歷或相關采購工作一年以上經(jīng)驗。
2、有較強的談判溝通能力，熟悉電腦操作，熟悉相關采購常識。
3、有一定的成本概念，工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德。
二、采購員工作職責：
1.采購員在接到《生產(chǎn)工令單》后，先預審并詳細分解訂單的內(nèi)容，協(xié)助物控部。
做好采購計劃，確保采購計劃下達的準確性；
2.采購需求計劃下達后，應對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單，確保采。
購材料的正確，滿足生產(chǎn)要求；
3.隨時了解庫存材料情況，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，對長期積壓的物。
4.采購人員對本身所負責采購的材料要有較深的了解，專業(yè)技術知識要不斷的提。
5.隨時了解生產(chǎn)情況、物料供應情況，對在生產(chǎn)過程中有異常現(xiàn)象發(fā)生的物料應。
及時處理，做好橋梁工作，確保生產(chǎn)不斷料，減少誤工經(jīng)濟損失；
6.不斷開發(fā)新的供應廠商，并對其進行定期評估，采購物品堅持物美價廉，擇優(yōu)。
7.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從采購經(jīng)理分工安排，嚴格執(zhí)行采購部職責，有條理的做好本職工作，爭創(chuàng)新優(yōu)勢。
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實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇十五
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的.企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
李主任：
現(xiàn)將人事專員的崗位職責和任職要求發(fā)給你，關于貴公司計劃招聘人事經(jīng)理一事我的意見如下：
共 2 頁
1、試用期間擬擔任人事專員，根據(jù)該人的實際情況，可以考慮適當超出一般人事專員的職務范疇，除了我在崗位職責中適當增添了部分薪酬、考核和培訓管理的內(nèi)容外，還可以通過臨時授權的形式給予更多的相關工作任務，通過盡可能地授予具體的事權，讓其獲得鍛煉和提高，同時也是考察其實際工作水平和能力。
2、如果三個月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉(zhuǎn)正以后給予部長助理的職務，這個職務應該看作是臨時、過渡性的職務，在擔任助理職務時，可以參照部長的崗位職責內(nèi)容，在所有條款前加上“協(xié)助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內(nèi)部管理實務，同時又將主要工作的決策權和領導權留給自己，在放手讓其工作過程中考察其領導能力、工作風格和團隊精神。
3、助理時間一般不宜過長，半年左右比較合適，如果合適就可以轉(zhuǎn)正為部長，如果不合適就可以考慮另外訓人。
上述意見僅供參考。
通和公司盛小萌
2015年8月16日
共 2 頁
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇十六
1、圍繞質(zhì)量方針和質(zhì)量目標開展各項工作。
2、負責客車經(jīng)營合同的簽訂、續(xù)簽及保管。
3、負責調(diào)整車輛班次滿足旅客要求。
4、負責編制實施本部門員工培訓考核計劃。
5、負責制定特殊活動（春運、旅游黃金周等）的實施方案，并組織落實。
6、負責車輛班次調(diào)整的審批。
7、負責提出不合格服務處置意見，必要時提出糾正和預防措施，并組織實施。
8、負責組織對質(zhì)量管理相關數(shù)據(jù)的收集整理。
9、任職要求：
（1）、具有高中以上學歷；
（2）、具備本專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、具有三年以上本職業(yè)務管理經(jīng)驗；（4）、具備能夠勝任本職工作的能力。
1、圍繞質(zhì)量方針和質(zhì)量目標開展工作。
2、負責編制實施本部門員工培訓考核計劃。
3、負責提出特殊活動（春運、旅游黃金周等）的建議。
4、負責對進站車輛進行調(diào)派，確保正點率。
5、負責對不合格服務進行處置或上報，必要時提出糾正和預防措施。
6、對車輛報空班導致乘客無法乘車，并造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)車輛管理制度進行處罰。
7、負責對質(zhì)量管理相關數(shù)據(jù)的收集、整理。
8、負責檢查車輛營運手續(xù)是否齊全，憑安檢合格證實施報班。
1、熟悉監(jiān)控器材的性能、作用和特點，熟練掌握操作、保管及保養(yǎng)方法，負責一般故障的排除，管好、用好、設施。
2、確保中心監(jiān)控系統(tǒng)正常，使各級控制系統(tǒng)能夠有效地對重點部位實行可視監(jiān)控。
3、熟悉站區(qū)各監(jiān)控部位設施是否運作良好，保管好記錄資料，以確保隨時可以播放查看。
4、按照操作規(guī)程做好設備檢測、維修和保養(yǎng)。
5、做好保密工作，禁止無關人員進入監(jiān)控室，防止重點要害部位防范措施和狀態(tài)泄密。
6、定期對監(jiān)控設施進行檢查，協(xié)助做好設備的維護保養(yǎng)工作。
1、負責維護全站微機和為其安裝硬件及操作系統(tǒng)，負責管理服務器，在需要安裝新的軟件、擴大磁盤空間或內(nèi)存時，管理員應負責起責任，同時做好維護記錄。
2、負責維護汽車站整體微機系統(tǒng)，確保所有硬件工作正常。
3、定期對全站微機系統(tǒng)檢測保養(yǎng)，并做好記錄。
4、負責對全站微機更新、報廢及數(shù)量分布部門進行登記，并做好臺賬。
站務副站長崗位職責及任職要求。
1、負責協(xié)助站長管好站務工作，布置并協(xié)調(diào)各崗位工作秩序。
2、負責監(jiān)督考核站務人員著裝及標識，負責站務環(huán)境管理，確保提供顧客滿意的服務質(zhì)量。組織召開旅客代表座談會，多渠道征求旅客意見，接待來訪投訴并處置。
3、負責對不合格服務進行分類處置，嚴重不合格上報并實施改進。
4、負責組織對質(zhì)量管理體系要求的各類記錄，并予以保持、備查。
5、任職要求：
（1）、具有中專以上學歷；
（2）、具備本專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、具有五年以上業(yè)務管理經(jīng)驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。
站務主任崗位職責及任職要求。
1、協(xié)助站務副站長做好站務方面的具體業(yè)務工作。
2、制定站務規(guī)章制度，規(guī)范站務人員服務質(zhì)量和站務環(huán)境管理。
3、負責實施站務人員的業(yè)務培訓學習，提高服務質(zhì)量，增強顧客滿意度。
4、收集、匯總旅客投訴，及時上報和實施糾正、預防措施。
5、組織審核各種報表，做好質(zhì)量記錄。
6、組織審核各種報表，負責顧客滿意度的測量工作，實施糾正預防措施，做好質(zhì)量記錄。
7、站務主任負責每天服務質(zhì)量的抽查。
8、任職要求：
（1）、具有高中以上學歷；
（2）、具備本專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、具有三年以上業(yè)務管理經(jīng)驗；（4）、具備能夠勝任本職工作的能力。
1、接受車站布置的任務，安排工作，分配崗位人員進行站務作業(yè)。
2、執(zhí)行《汽車客運站管理規(guī)定》、《汽車旅客運輸服務崗位職責及工作標準》、《河南省道路客運服務“三優(yōu)、三化”標準》，做好服務工作。
3、及時解決崗位工作過程在出現(xiàn)的問題，分析原因，提出措施，改進工作。
4、以質(zhì)量管理為中心，以基礎工作為重點，執(zhí)行以崗位責任制為主要內(nèi)容的各項規(guī)章制度。
5、圍繞本站質(zhì)量方針、目標，結(jié)合站務班實際確定站務班和站務員的質(zhì)量目標和指標。
6、組織站務員進行政治、業(yè)務、安全等學習，做好站務員的思想政治工作和職業(yè)道德教育工作。
1、熟記本站營運線路、班次、發(fā)車時間，沿途停靠站點、里程、熟練掌握行包運費計算方法，負責行包的受理、開票、保管、裝卸、交付等工作。
2、嚴格執(zhí)行交通部費收規(guī)定和票據(jù)管理制度、收入日清日結(jié)，負責行包票據(jù)的領取、使用、登記和保管工作。嚴格行包庫房的管理，嚴禁無關人員進入行包庫房。
3、受理行包時負責做好安全檢查，嚴防托運的行包內(nèi)夾帶危險品，禁運物品和超限物品。
4、每月25日至月底負責收取車輛貨物托運包月費用。
5、按時填寫當班工作記錄和原始臺賬，負責交接好當班工作。
1、負責每天交接班時場地衛(wèi)生的交接、清點保潔用具。
2、負責各自分管區(qū)域內(nèi)地面清潔，工作時間段內(nèi)保持地面無雜物、無煙頭、無垃圾死角。
3、負責定期領取保潔用具，并加以保管。
4、保持各自分管區(qū)域內(nèi)垃圾桶內(nèi)外干凈整潔。
5、負責下班前分管區(qū)域內(nèi)垃圾桶內(nèi)垃圾及時清運至垃圾池內(nèi)，做好交接。
1、負責打掃好。
一、二樓衛(wèi)生間，要做到門窗干凈明亮，內(nèi)部無異味、無蚊蠅，地面無雜物，便池內(nèi)無污物，并做好交接班工作。
2、負責候車室大廳地面衛(wèi)生，要做到地面干凈整潔，無雜物、無煙頭，并保持大廳內(nèi)座椅干凈、擺放整齊。
3、負責大廳內(nèi)衛(wèi)生設施、垃圾桶內(nèi)外干凈無污漬，每天交接班前將大廳內(nèi)垃圾及時清運。
4、配合綜合服務臺人員做好大廳控煙工作。
1、按照汽車站規(guī)定，嚴格執(zhí)行上下班制度，按要求著裝，佩帶標識。
2、對途經(jīng)的本站車輛，嚴格核查，按實際票價補齊票款，堵漏增收，并有責任核查車輛是否超員過卡，杜絕安全責任事故的發(fā)生。
3、東郊人員除核查好本站車輛外，還要根據(jù)情況對途經(jīng)營運車輛征收勞務費。
4、負責管理好二次結(jié)算章，對未經(jīng)檢查的車輛不予蓋章，對存在問題的車輛，返回汽車站后及時上報值班領導。
5、負責保管好每天的收入款要做到結(jié)算填寫清楚，票據(jù)與票款準確，返回汽車站后及時交財務室，保證日清日結(jié)。
1、負責下客區(qū)進站通道暢通，及時疏導進站車輛有序進站下客。
2、負責小車停放區(qū)車輛按規(guī)定臺位有序停放。
3、負責對下客區(qū)內(nèi)非法叫客人員的治理。
4、工作中配合托運部人員管理好貨物進站通道。
綜合服務人員崗位職責及任職要求。
1、熟記本站營運線路，班次、發(fā)車時間、沿途主要停靠站點、里程、票價、運行時間等及其它交通工具到開時刻，了解當?shù)仫L土人情、名勝古跡及當?shù)刂饕獑挝坏牡刂泛碗娫捥柎a等。
2、負責接待旅客的咨詢、有問必答，百問不煩。
3、負責開展顧客滿意度調(diào)查和失物登記、廣播找人等工作。
4、負責收掛旅客意見本，認真做好各項服務工作的原始記錄，及時匯總上報。
5、任職要求：
（1）、具有高中以上學歷；
（2）、具備業(yè)務專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、對本職業(yè)務有兩年以上管理經(jīng)驗（4）、具備勝任本職工作的能力。
售票員崗位職責及任職要求。
1、嚴格執(zhí)行運行政策和票據(jù)管理及營收報解制度，負責票據(jù)的領取，登記、發(fā)售、保管工作，根據(jù)不同旅客的特點，采用多種方式，按時保質(zhì)保量的完成售票任務。
2、熟知本站營運線路，班車、發(fā)車時間，沿途停靠站點，里程，票價，運行時間及中轉(zhuǎn)站換乘的班次時間，方便旅客購票。
3、注意觀察客流動態(tài)，當客流發(fā)生變化時，及時向有關人員提供信息，以便加（減）班。
4、熟練掌握售票工具和設備性能及操作技術，愛護設備、用具，定期保修，保持售票室，設備、工作臺的清潔衛(wèi)生。
5、按時填寫當班工作記錄，原始臺帳，做好交接班工作。
6、任職要求：
（1）、具有高中以上學歷；
（2）、具備業(yè)務專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、對本職業(yè)務有兩年以上管理經(jīng)驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。
檢票員崗位職責及任職要求。
1、熟知本站營運線路，班車、發(fā)車時間，沿途停靠站點，里程，票價，運行時間和中轉(zhuǎn)換乘車班次時間，及時解決旅客提出的問題。
2、負責正點檢票，不錯檢、不漏檢，不檢超員票，對未進入發(fā)車位的車輛不予檢票，保證安全。
3、對顧客提出的意見及時反饋，實施糾正和預防措施，做好質(zhì)。
量記錄，達到顧客滿意。
4、任職要求：
（1）、具有高中以上學歷；
（2）、具備業(yè)務專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、對本職業(yè)務有兩年以上管理經(jīng)驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。
小件寄存員崗位職責及任職要求。
1、嚴格執(zhí)行交通部有關收費規(guī)定和票據(jù)管理制度，營收報解制度，按規(guī)定收費，辦理存、提手續(xù)。
2、嚴格寄存庫房管理，負責保管旅客寄存的物品，嚴格寄存提取手續(xù)，嚴禁無關人員進入寄存室。
3、宣傳安全運輸規(guī)章和小件物品寄存規(guī)定，收存小件物品時，做好安全檢查，嚴防旅客在寄存的小件物品內(nèi)夾帶危險品。
4、寄存物品要求掛簽存放，碼放整齊，提取準確。
5、做好交接班記錄。
6、任職要求：
（1）、具有高中以上學歷；
（2）、具備業(yè)務專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、對本職業(yè)務有兩年以上管理經(jīng)驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。
線路員崗位職責及任職要求。
1、熟悉本站營運線路，班次，始發(fā)和路過班車發(fā)車時間，沿途主要靠站點，里程、票價、運行時間及站內(nèi)主要客運業(yè)務，掌握各項服務技能。
2、主動熱情接待旅客，有問必答，扶老攜幼，照顧重點顧客。
3、維持站內(nèi)公共秩序，組織旅客有秩序地排隊購票，主動幫助旅客解決問題，為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務。
4、維護好站內(nèi)服務設施和設備，保證各項服務設施和設備的功能正常發(fā)揮。
5、照顧重點旅客優(yōu)先檢票上車，嚴禁持無效票的旅客和無票人員通過檢票上車。
6、任職要求：
（1）、具有高中以上學歷；
（2）、具備業(yè)務專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、對本職業(yè)務有兩年以上管理經(jīng)驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。
現(xiàn)場管理員崗位職責及任職要求。
1、圍繞質(zhì)量方針和質(zhì)量目標開展各項工作。
2、熟知營運線路、班次、解答旅客疑問。
3、負責疏導車輛，維持站內(nèi)秩序。
4、負責收集旅客意見，投訴，及時提出糾正和預防措施。
5、負責質(zhì)量管理相關數(shù)據(jù)的記錄、匯總。
6、負責對有關標識保持其可追溯性。
7、任職要求：
（1）、具有高中以上學歷；
（2）、具備業(yè)務專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；（3）、對本職業(yè)務有兩年以上管理經(jīng)驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。
實用招聘主管崗位職責和任職要求（通用17篇）篇十七
7、負責組織員工績效考核工作的實施。
8、完成領導交給的其他……任務。
1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策；
2、具備良好的觀察和分析能力；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；
4、具備組織管理能力；
5、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；
6、具備良好的人際交往能力。
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作；
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。
人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個人的經(jīng)驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。