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最新基層干部述職報告范本一
今年來,本人切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責,團結鄉黨委一班人,立足鄉情,認真落實基層黨組織建設工作各項措施,全年黨建工作取得了一定成效,全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面,我就2011年度黨建工作述職如下:
一、強化工作責任落實,健全規章制度,形成工作合力
一年來,我認真落實縣委決議決定和會議精神,在具體抓黨建工作中,我作為“第一責任人”,年初就召開班子會議深入分析研討,將基層黨建作為工作重點,列入重要議事日程,把黨建工作列入對村考核的重要內容。一是完善黨建工作例會制度,每季度召開一次,探索黨建工作的新思路,新舉措,討論解決黨建工作方面的重大問題。二是建立黨建工作黨員干部駐村制度,要求黨建駐村干部幫助各村理清工作思路,制定黨建工作計劃,協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。鄉黨委對各支部下派一名黨員領導干部作為黨建指導員,指導各支部,健全規范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉黨委與各村(支部)簽訂組織工作目標責任書,對駐村領導和黨建指導員也明確工作職責,形成上下聯動,層層抓落實的良好格局。鄉黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。
二、強化基層組織建設,筑牢戰斗堡壘,夯實執政基礎
(一)加強鄉黨委班子建設,充分發揮黨委班子的領導核心作用
一年來,我以“創建學習型黨組織”為載體,完善領導干部學習機制,深入開展了“一人學一技”活動,努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度,嚴格執行民主集中制,堅持民主議事,突出了黨委班子的集體領導地位。
(二)加強村級黨組織領導班子建設,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用
一年來,我始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓,切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。年內新組建金桂電站等非公企業黨組織兩個,全面完成了村支兩委換屆選舉任務,配優配強了村級組織領導班子,按上級規定落實了村級管理經費,落實村黨支部書記“一定三有”政策,認真組織開展“一體雙聯”、建設扶貧和村級組織場建設工作,努力健全充滿活力的村級工作運行機制,推進村級工作的制度化、規范化和科學化,實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”,黨務村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督查”,村級班子績效考核“述職評議”機制。保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監督的權利。
(三)創新工作方法,基層黨建工作的有效開展
一是實行學教互動。一年來,我要求各村的駐村干部和村干部“學教互動”,村干部有經驗,有辦法,駐村干部有知識、有思路,他們優勢互補,形成了機關干部和村干部“學教互動”的良好格局,增強了村級班子的工作合力。二是實行資源共享。我統籌人才配置,積極發揮年輕干部、選調生和大學生村官的作用。現有2名選調生1名大學生村官都擔任了村主任助理,年輕干部和大學生村官能利用自身文化素質好、理論水平高的優勢,堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點,通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。三是實施互動考核。以“三級聯創”為總抓手,形成黨委書記親自抓,黨委成員和黨建指導員合力抓,村支部書記親自抓的黨建工作機制。健全了鄉村互動的基層黨建工作考核評價體系,把鄉村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內容,年底互動考核,形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。
三、強化黨員隊伍建設,培植黨員先鋒,擴大黨內民主
(一)加強干部隊伍管理,轉變干部作風
一年來,我鄉實行“兩片兩線”管理模式,把各項工作分解到片,落實到崗,明確到人。實行量化考核,考核結果與干部年終待遇直接掛鉤,以此激勵干部開拓創新、務實工作。堅持和完善民主集中制原則,建立健全黨風廉政建設和工作制度,做到了用制度管事管人。強化干部上班簽到制,出差、請假事前登記制,和月底公示制。規定全鄉干部職工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善,責任明確,機關干部作風明顯好轉,機關效能進一步提高,營造了干事創業的良好氛圍。
(二)做好黨員發展工作,加強黨員的教育管理,充分發揮黨員的先鋒模范作用
堅持黨員發展標準,嚴把黨員入口關。確保發展黨員工作的規范性、合理性、嚴肅性、民主性。年內培訓入黨積極分子91名,確定黨員發展對象15名,新發展黨員15名,其中婦女黨員2名,35歲以下年輕黨員3名。
建立健全“服務、幫扶、管理、教育”四位一體的黨員服務管理機制。一是健全黨員管理機制。建立了黨員信息庫、流動黨員聯絡站,對黨員進行動態信息化管理;二是健全黨員幫扶機制,在春節、“七·一”對困難黨員開展慰問活動。發揮黨員先鋒模范作用,建立了黨員與困難群眾“一幫一”幫扶體系;三是完善黨務公開制度,推行“四議兩公開”工作法,著力規范村級民主管理工作。四是建立黨員教育機制。通過遠教平臺、學習培訓等方式,強化黨員政治理論和專業技能學習。建立遠教指導員制度,遠教平臺紅星視頻點擊率全年居全縣第一名,培植了長鋪等遠教示范點3個。
(三)、強化村干部教育培訓,規范村干部管理
今年七月,村支兩委換屆結束后,我組織開展了村支兩委干部任前教育培訓,鄉里制訂出臺了《__鄉村干部管理辦法》,規范了村干部的日常行為準則,堅持用制度管人,強化了村干部的規范化管理。
(四)、加強黨風廉政建設
年初,鄉黨委與各村委、鄉屬各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任書,把落實黨風廉政建設作為村級文明績效考核一項重要內容。加大了農村黨風廉政建設工作力度,完善村務公開機制,結合村支兩委換屆,認真開展了村級屆期財務清理審計工作,強化村級財務管理。進一步強化了厲行節約工作力度,實行村級零接待制度,鄉機關和各部門嚴禁在外開餐,食堂開餐酒水自帶,規范小車管理,嚴禁公車私用,實行財務月底會審制,切實降低行政成本,全面建設節約型機關。
四、明確目標任務,狠抓主題活動,工作有效開展
(一)深入開展“創先爭優”和“兩轉一建”活動
繼續開展“笑臉迎、即時辦、回頭訪”為民服務創先爭優活動,一是開展公開承諾活動,確保承諾內容符合實際,切實可行。鄉黨委的公開承諾得到了縣里的充分肯定,并在縣“創先爭優”活動簡報上予以推介。二是切實抓好領導點評和群眾評議工作。鄉黨委明確了鄉黨政領導“創先爭優”活動聯系單位,指導各支部按要求開展了領導點評和評議工作。三是開展了“個十百”創先爭優先進示范點創建活動。培植了臘元、石井、中星三個“項目建設和產業發展”示范點,抓好了示范點的輻射帶動作用,帶動全鄉種植烤煙1500余畝,收煙5200擔、創稅40余萬元。
把“兩轉”主題活動與群眾工作站建設結合起來,抽調27名,和縣直機關單位派駐的7名,在全鄉17個行政村設立了群眾工作站。幫助所駐村解決實際問題。臘元村積極帶動群眾種植烤煙500畝,茶花村落實雙季稻種植面積500畝。通過干部下基層調查研究,為群眾解決生產生活中遇到的熱點難點問題,干部的宗旨意識進一步增強,融洽了黨群干群關系,樹立了干部的良好形象。
(二)、完成鄉村兩級換屆任務,配強鄉村班子
3月28日我鄉召開了中共__鄉第十二次代表大會,選舉產生了新一屆黨委班子。4月15日召開了__鄉第十六屆人民代表大會第五次會議,補選產生了鄉長、人大主席、副鄉長、人大副主席各1名。4月中旬以來,我們精心組織并完成了全鄉村支兩委換屆選舉工作,把一批政治素質好、廉潔奉公、能帶領群眾致富奔小康的優秀黨員群眾選進村支兩委班子,配強了村級班子。
(三)黨建促經建,全鄉經濟實現較快發展
今年,我鄉以“黨的建設促進經濟建設”為指引,大力發展特色產業。立足“烤煙興鄉”戰略,健全土地流轉機制,全鄉種植烤煙1700畝,收購煙葉近6000擔,產值500萬元,打造了臘元交煙1800擔和石井交煙1000擔的兩個現代煙草農業示范村。全鄉經濟發展來勢喜人。
五、強化考核評價,嚴格督促檢查,適時總結表彰
我們把黨建工作納入全鄉文明考核的重要內容,與村干部待遇、干部評先評優有機結合起來,開展了黨建工作檢查評比活動,評選出蔣連格同志為縣“十佳共產黨員”、石井村為縣“先進黨支部”,蔣重先為縣“優秀共產黨員”。鄉黨委在“七一”期間對7個先進黨支部,29名優秀共產黨員也分別進行了表彰。
六、存在的問題和今后的工作
回顧今年以來的工作,我鄉黨建工作取得了一定的成績,但也仍有許多不足之處,一是農村黨建存在薄弱環節,部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰斗力沒有充分發揮,村與村發展不平衡;二是黨員干部教育培訓有待加強,要更加注重培養適應新形勢發展的高素質村干部;三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規范;四是個別農村黨支部在開展創先爭優公開承諾中承諾內容不很具體,顯得有些空泛;五是黨員管理工作還有待進一步加強。
在今后的黨建工作中,我將繼續完善自己,充分履行好鄉黨委書記的職責,圍繞“五好”目標,團結黨委班子成員,改進方法,落實黨建工作責任制,積極探索黨員服務群眾長效工作機制,切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力,為構建和諧__作出自己應有的貢獻!
述職完畢,謝謝大家。
最新基層干部述職報告范本二
各位首長，大家好，現我就如何加強基層武裝建設工作根據自己的一些鄉鎮基層工作經歷做以下工作匯報，不妥之處，懇請批評指正。
在我國社會經濟的不斷發展，我國又長期處于和平建設時期的時代背景下，隨著社會主義新農村建設步伐不斷加快，基層武裝面臨著全民國防觀念相對淡化、政府重視不夠、人武工作參與經濟建設不夠、管理教育難度加大、缺少執行力度，工作機制不規范等問題。在新形勢下，我們必須主動適應新形勢、積極面對新情況，以高度的政治責任感和緊迫感，切實加強基層武裝工作，為當地經濟發展、社會穩定提供強有力的安全保障。
黨管武裝是我們黨的一項基本政治原則，也是政府的一項重要職責。基層黨委、政府要從國家長治久安的大局出發，強化黨管武裝意識，充分認清黨管武裝的極端重要性，切實增強做好新時期人民武裝工作的政治責任感和時代使命感，把武裝工作納入當地經濟建設的總體規劃統一安排和部署。堅強的組織領導是武裝工作的保證，基層黨委要切實加強對基層武裝工作的領導，并要從制度上加以保障，確保武裝部長要進領導班子。同時，基層黨政領導要認真學習國家和省關于民兵預備役建設的方針政策和文件規定，把握應遵循的基本原則和特點規律，明確具體任務和建設標準，不斷提高管武裝、抓武裝的具體能力。
基層鄉鎮武裝部要想方設法積極協調好各方面關系，爭取省市縣各級黨委，政府對武裝工作的支持，及時在物力、財力上給予幫助，盡快使武裝部的基本設施按要求達標。一是規范設施建設，確保基層武裝部有單獨的辦公室、資料室、活動室，有標牌、專用資料柜，做到資料齊全、數據準確，上墻的圖、表、案制作規范，建立民兵預備役資料數據庫。對于基層民兵營建設，應設一間辦公室，掛有“民兵營”牌子，有專門的辦公桌、椅，布局合理。二是規范工作資料，基層武裝工作資料應按上級武裝部要求，將整組、動員、兵役、征兵工作資料逐年分開，整理齊全，裝訂成冊，放置有序，各種資料實行書面和微機化管理。
基層武裝工作要注重不斷強化全民國防觀念，增強全民安全憂患意識，激發全民愛國熱情。一是教育對象上要有針對性。要把地方鄉鎮領導干部、中小學生和民兵預備役人員作為教育工作的重點，切實強化他們的國防意識，激發他們把愛國熱情變為關心和支持國防建設的實際行動。二是教育方法上實行多樣性。堅持多種形式、多種渠道并舉，采取靈活的教育手段，通過專題教育、以會帶訓、電化教育、板報畫廊、文娛宣傳、國防知識競賽等形式，增大教育覆蓋面，確保教育的有效性，很好地營造
“人人想國防、家家愛國防”的“大國防”氛圍。三是教育內容要有重點性。大力宣傳國防后備力量在未來高技術局部戰爭中的地位作用，宣傳國防后備力量參加“三個文明”建設，開展“雙爭”活動的政治效益、經濟效益、軍事效益和社會效益，擴大民兵工作的社會影響，不斷提高全社會對后備力量建設的認知程度，增強人民群眾支持和參與民兵工作的積極性和自覺性，營造全社會關心支持后備力量建設的良好社會氛圍。
針對新時期人民武裝工作的性質、特點，需要新的管理模式來適應新時期對人民武裝工作的新要求。一是建立制度，規范管理。建立健全政治學習教育制度、民兵活動制度、民兵訓練管理制度，雙扶雙帶活動制度，爭先創優激勵制度等規章制度，從而加強黨管武裝的力度，提高武裝工作制度化規范化管理水平。堅持每月一次的武裝工作例會和政治理論學習制度，堅持每季一次工作匯報、半年一次工作總結的匯報交流制度，促進各項工作任務落實。二是職責明確，分工有序。武裝部和村民兵小組要明確各自職責，分工有序，真正做到責任能明確，任務能落實，行動能迅速，反應能及時。三是加強考核，嚴格獎懲。研究制定切實可行的綜合考評機制，全面客觀評價基層民兵營建設年度工作，獎優懲劣，從而帶動基層民兵營的正規化建設和青年民兵之家建設。通過考評激發和調動基層干部和民兵做好武裝工作的熱情和干勁，不斷推動基層武裝工作上新水平。
總之，基層武裝工作必須牢固樹立國家觀念、國防觀念，主動適應新形勢、積極面對新情況，以高度的政治責任感和緊迫感，努力開創人民武裝建設新局面，實現經濟建設與國防后備力量建設協調發展。
最新基層干部述職報告范本三
尊敬的上級領導：
今年以來，在首長的關心下，在機關各部(處)的幫助下，我能認真對照“職責”和“年度目標”，嚴格落實上級的指示精神，始終把組織信任掛在心上，全心全意撲在營隊建設上。原創工作中求真務實、踏實肯干;生活上嚴以律己，寬以待人;學習上勤奮努力，注重能力提高;執行紀律上堅持原則、公道正派、以身作則;關心干部成長進步，心系戰士冷暖。我熱愛本職工作，能以營為家，把崗位當事業干，積極探索新時期思想政治工作的特點和方法，拓寬教育渠道，注重教育效果，保證官兵個個政治合格。目前營隊安全穩定，班子團結，黨委戰斗堡壘作用強，干部黨員整體形象好。官兵士氣高昂，朝著“爭炮團先鋒，做營級標桿”的目標努力工作。下面，從以下幾個方面作以述職：
一、主要工作和成績
(一)時刻保持清醒頭腦，政治意識強
在工作中注重運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的立場、觀點和方法，從政治上觀察形勢，思考大事，不被錯綜復雜的表面現象模糊視線，不被具體繁冗的行政事務捆住手腳，能保持清醒頭腦，注重用講政治的高度觀察和處理問題，教育官兵要有堅定的政治立場，高度的政治使命感。
二、思想政治教育深入扎實，效果明顯
為了使政治教育深入扎實，注重從嚴把握教育的“摸底、準備會、備課、授課、討論、演講”六個環節。摸清官兵思想底數，增強教育針對性，貼近官兵的實際，解決官兵思想上存在的疑慮和困惑。一是開好教育準備會。每次專題教育前，都要組織召開營連政工干部例會，講評當月政治教育落實情況，部署下月的政治教育內容，指定授課人員。二是搞好備課示教，保證授課質量。每周一為政工干部備課、示教日。
三、講團結、攏班子、凝聚“一班人”
今年以來，我積極按照新時期政工干部的素質要求鍛煉自己，“按照班長”的角色塑造自己。平日工作、生活中，我能寬宏大量，做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下過”，淡泊名利重事業，與同志相處，情真口直，謀事不謀人，原則之事上了桌子不怕議，非原則問題的以事業為重，不扯皮。工作中敢于較真。原則問題不讓步，大是大非不含糊。除了加強自身的學習外，經常組織黨委成員學習有關《黨委自身建設經驗做法》，集團軍黨委，旅黨委自身建設措施等，引導和帶領“一班人”為做到：政治上相互信任，不猜疑;思想上相互交流，不隔膜;工作上相互支持不拆臺;生活上相互關心，不冷淡;有了失誤互相幫助，不指責，有了分岐互相道明，不結怨;有了成績互相勉勵，不爭功。“一班人”的心攏在了一起，情融在了一起，勁擰在了一起，形成了一個團結和諧、勤奮肯干、堅強有力的戰斗集體。提高了委員們的政治素養，增強了委員們的責任意識，今年“七一”營黨委被集團軍表彰為先進營黨委。
四、堅持原則，公道正派，維護“班子”形象，狠抓風氣建設
在工作上，我嚴格要求自己，戒驕戒躁，務真求實，講求實效，不搞虛假作風。營黨委把風氣建設作為一項系統工程來抓，戰士入黨、考學、選配骨干、選技術學兵、轉改士官等熱點敏感問題，帶領黨委一班人做到：不伸手、不出面、不授意、不接受吃請，嚴格要求自己，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿，在全營營造了一個風正、氣順的工作環境。始終堅持“集體領導、個別醞釀、民主集中，會議決定”的原則，處理常委的重要議事日程和官兵敏感問題，自己有主見但不主觀，嚴格按黨性原則決策，當“班長”不當家長，聽得進各委員意見，鼓勵大家講實話，報實情，善納群言，博采眾長，處理內部矛盾時，能心平氣和，以理服人，做好領導和教育工作。決策前做到五清：相關政策法規清、上級指示標準清、營區建設現狀清、階段工作目標清，部屬思想特點清。
五、扎根炮營，熱愛基層，關心部屬成長進步
以營為家，建營勝家，注重創造一個優美的營區環境，帶領全營官兵自己動手整治營區，綠化、美化、凈化180平方米營區環境。優美的小環境，舒適的工作、學習、生活條件，使官兵感到溫暖如家。
六、加強了三支隊伍的培訓，提高他們的管教能力，有效的防止了事故案件
每月第一周作為思想骨干培訓周，利用一、三、五3個晚上由營組織，對全營75名思想骨干統一培訓，采取了授課輔導、體會交流、難題會診、典型發言、思想分析，預測等方法，提高了思想骨干的觀察分析和解決實際問題的能力。同時在思想骨干中開展“一周一談心，一周一匯報，一周一碰頭，一周一講評”活動，把戰士中的一些小想法、小矛盾，小誤會及時給予化解。營成立了法律咨詢站和心理咨詢服務臺。營每月分析一次官兵思想情況，每月一次法紀教育課，加大了隨機教育的力度，建立了以黨員骨干為主題的思想骨干網絡，開展了以預防為重點的法制圖片展、法制宣傳、法制演講等活動，打牢官兵預防事故案件的意識，把事故案件消滅在萌芽狀態。
七、注重干部隊伍建設
年初，我們組織全營干部立了軍令狀，寫了責任書;認真落實了干部學習制度，“心得體會”展評和“難題會診”等18項制度;組織干部對新形勢下思想政治工作方法和路子進行研究探索，在管干上，堅持原則，秉公辦事，較好地落實了“公示制”;每季度組織干部述職和講評干部。宣揚身邊典型，把激發內動力，調動積極因素作為干部工作的著力點，落實了“三學三考一推”方法。“三學”，即：結合工作需要向書本學;結合工作實踐向領導學;結合工作實際向群眾學。不斷提高干部的理論水平和實際工作能力。“三考”，即：考理論、考技能、考體能，落實每周一考、每月一講、每季一評。“一推”，即對素質全面、群眾威信高的干部向機關推薦使用。
八、加強理論學習，不斷提高自己的業務技能
我能始終走在學習的前列，自己帶頭購買微機。把學習當作一種任務和終生需要。在抓工作的同時，個人制定了自學計劃，每月堅持寫兩篇心得體會，堅持加強業務知識的學習，不斷提高自身素質和業務技能，在學習中，我主要解決工作和學習的矛盾，堅持每天擠出1—2個小時，作為個人的學習時間。做到了提高工作效率搶點時間學，省些休息擠點時間學，不斷更新和完善知識結構，以開闊的視野和創新的思維，增強了管教能力，提高了個人水平。
九、存在問題
一年以來，雖說自己在營長的幫助下，在同志們的支持下，做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一定的問題，工作中缺點失誤也有不少，主要有：
1、學習抓得不緊。雖說自己能積極學習與本職業務密切相關的知識，但一些理論性較強的書籍、文章，學得不深、不細，有時工作一忙，檢查一多，就把學習丟到了腦后，忙于工作，忙于事務性的工作多。
2、深入細致的思想工作不夠深入。個別戰士服役不夠端正，奉獻意識不夠強，個別人的轉化還不夠徹底，部分黨員骨干作用發揮不夠好。
3、抓工作的力度不夠，有偏松偏輕的現象。在實際工作中遷就照顧的多，總感到老同志，老關系，批評多了容易傷感情，不便于開展工作。
十、下步打算
1、進一步加強學習，不斷提高自己的政策理論水平。
2、加強業務知識的學習，提高業務技能。
3、改進工作作風，多深入連隊，在“雙知”上多投入，做到真知、深知，及時研究新情況，解決新問題。
4、加強對新形勢下思想政治工作研究和探索，爭取走出思想政治工作的新路子。
此致
敬禮!
述職人：_
最新基層干部述職報告范本四
區紀委、區委組織部：
為扎實有效地開展以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會，根據莆城委組通[2010]3號文件的要求，我社領導班子根據年度民主生活會主題和征求到的意見，開展普遍談心活動，結合自身的思想情況和工作作風等方面實際，從主客觀方面認真查找了存在的問題原因，深挖了思想根源，明確了整改方向，明晰了整改措施。
一、存在的問題及產生的原因
(一)相關的文件精神學習領會不夠深刻
主要表現在：雖然注重了黨員干部的專題培訓學習和黨課學習，但學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時松的現象。由于日常事務繁多，班子成員把主要精力放在了處理業務上，對《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、《黨員領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等文件相關知識的學習不夠。雖然黨組安排了系統的學習時間，但因工作忙，時間上得不到充分保證，在學習時間上缺乏擠勁，不能持之以恒地學習。
(二)深入基層不夠
作為指導性的機關，應多深入基層開展調查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層指導缺乏針對性的現象。
(三)工作作風需進一步改善。
絕大部分人能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但有時也存在工作不夠主動，對存在的問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒，對干部群眾反映的熱點難點問題解決得不夠。
(四)開拓創新意識不夠。
班子成員都能積極創新，銳意進取。但是，在工作中循規蹈矩、按部就班的現象仍然存在。主要表現在：一是缺乏強烈的創新意識和創新精神，還沒有做到不斷解放思想，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。二是創新能力比較欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入研究，拓展視野，提出解決問題的新思路、新辦法。
(五)勤政廉政有待進一步提高
“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有二個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。有時礙于情面，下基層開展工作時存在在基層就餐現象。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神不夠，與基層群眾艱苦的生活有距離。
二、改進措施
(一)強化理論意識，做解放思想的表率。
進一步提高認識，增強學習的主動性和自覺性，靜下心來，擠出時間，以這次民主生活會為契機，系統地學習《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、《黨員領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等文件相關知識，在“真學、真懂、真用”上下功夫。在今后的工作中，要運用科學發展觀理念，開動腦筋，著力研究適應供銷社科學發展的新方法、新舉措;要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，做敢為人先、爭創一流的好班子。
(二)強化服務識意識，樹立奉獻理念。
黨支部領導班子成員要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后工作中，要倡導求真務實精神，深入基層進行調研，了解基層情況，解決基層問題。班子成員要有強烈的事業心和責任感，不畏壓力，勇挑重擔。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動努力踐行“創先爭優”。
(三)強化宗旨意識，做為民服務的表率。
進一步強化宗旨意識，以群眾滿意不滿意為標準，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，建立行為規范。領導班子成員要作好表率，牢固樹立爭一流的思想，規范服務行為，一線工作人員做到“態度熱情一點、說話和氣一點、服務周到一點”，領導班子先做到，要轉變服務作風，服務好“三農”。
(四)強化創新意識，全面推進工作。
我們將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發展
(五)強化廉政意識，做廉潔自律的表率。
我們要堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽基層呼聲，踏踏實實為群眾解決實際困難。時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為全社系統干部職工做出榜樣。通過對《廉政準則》的學習，進一步筑牢拒腐防變的思想基礎，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到甘為人梯，淡泊名利，樂于奉獻。
總之，通過本次民主生活會，領導班子在日常學習、工作和生活中要時時處處把自己的表現與《廉政準則》標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距，把干部職工的智慧和熱情集中到促進供銷社的改革發展上來，切實為促進全區供銷社事業的又好又快發展而不懈努力!
最新基層干部述職報告范本五
xx年以來，在鄉黨委的領導下，在上級主管部門的指導下，自己牢記黨的宗旨，認真踐行科學發展觀，銳意進取，扎實工作，取得了一定的成績。現將自己一年來的工作和學習情況述職如下：
一、不斷學習，提升思想意識和理論素養
鄉鎮工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務。為此，我從以下4個方面加強學習。
一是、向新聞媒體學習。每天觀看新聞，了解動態，同時學習人代會、dang代會和xx大的相關精神。二是、向領導、同事和朋友學習。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。三是、向群眾學習。我們農業服務需要深入的學習、吸收先進、實用的農業知識才能更好地服務廣大人民群眾。四是、加強寫作能力鍛煉。積極提高，通過撰寫網評、簡報、等文章，在提煉思想意識的同時系統化自己的知識。
二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務
1、黨政辦工作。
認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意為同事們服務。
2、生態鎮建設工作。
積極完善申報市級生態鎮、特色旅游鄉鎮相關資料。參與鄉村旅游建設，協助小河壩居委、院星村為打造“十里花海”的相關基礎設施建設。
3、農田水利工作。
積極參與院星村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池x口，預埋管道x米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。
4、種糧直補工作。
5、科技、科協工作。
6、其他工作。
三、主要
一年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復做工作。
二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細致才能發現可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態。
三是要善于調動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在問題及今后努力方向
一年來，在領導和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創新；三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業務水平，努力把工作做得更好。
最新基層干部述職報告范本六
一、長效機制建設情況
(一)著眼于鞏固先進性教育活動成果，建立健全建立黨員受教育、永葆先進性的長效機制
黨員先進性教育活動結束后，及時將活動過程中的好經驗、好做法，以制度的形式進行規范，建立了黨員管理、教育、學習、監督、考核等長效機制。
1、黨員管理長效機制。建立了黨員目標管理制度，把組織的制約性與黨員的自覺性有機結合起來，使黨員人人身上有目標、人人身上有壓力；建立了黨員責任落實制度，進一步完善黨員示范崗、黨員責任區、黨員結對幫扶等制度。
2、黨員思想教育長效機制。一是建立了黨的基本理論教育制度。把經常性教育和適當的集中教育有機結合起來，使黨員始終保持思想上的先進性。二是建立了理想信念教育制度。通過各種主題教育活動，不斷堅定廣大黨員建設中國特色的社會主義信念和遠大的共產主義理想。三是建立了社會主義榮辱觀教育制度。用制度的形式保證廣大黨員按照“八榮八恥”的要求，自覺保持先進性，樹立良好形象。
3、黨員學習長效機制。一是堅持已有的行之有效的學習制度。通過已有制度的堅持，不斷提升黨員隊伍素質。二是建立了培訓內容更新制度。以提高能力為核心，堅持理論學習和實踐鍛煉相結合、專業知識和業務技能相結合、提高能力和促進工作相結合，與時俱進地更新學習內容。三是建立學習質量提高制度。借鑒“以調促學、以講代學、以干活學、以聯幫學、以查督學”的“五學教育法”，提高了黨員干部學習的自覺性和主動性。
4、黨員監督約束長效機制。一是健全了黨員黨內監督制度。建立了綜合監督協調制度、監督的運行與規范機制、監督的預防與懲治機制。二是健全了黨外監督制度。健全了民主黨派監督、社會團體監督、輿論監督、群眾監督等制度，拓寬了監督渠道。三是建立了自我監督約束制度。建立了黨員自我教育、自我檢查、自我完善、自我提高等制度，增強了黨員的自律意識。
5、黨員考核評價長效機制。一是按照黨員“五個好”的要求，科學設定考核評價內容。二是根據黨員的崗位、行業分布特點和地域差別，建立了系統科學、針對性強的黨員先進性評價標準體系。三是合理界定參與評價的范圍。
6、黨員隊伍自我純潔長效機制。嚴把黨員入口關，從源頭上提高黨員的先進性素質；狠抓黨員轉化，提升后進黨員的能力素質；建立了不合格黨員處置制度，暢通了“出口”。
具體工作中，制訂出臺了《關于在縣級黨員干部和領導班子中實行“十帶頭”的意見》、《縣鄉機關干部“五不準”》、《關于進一步加強和改進干部作風建設的若干規定》、《關于進一步深入開展部門包村干部聯戶活動的實施意見》、《縣直機關工作人員日常行為規范(試行)》和《關于實行規范化管理爭創“五型”機關的實施意見》等文件規定。結合農村實際，開展了農村無職黨員“設崗評星、聯戶幫帶”活動，建立了農村黨員發揮先鋒模范作用的有效載體和長效機制；推行了“為民服務代理制”，建立了轉變鄉鎮政府職能，有效服務群眾的平臺；出臺了《關于建立農村黨支部建設長效機制的意見》，指導鄉村重點建立健全了黨支部班子選配，村干部、黨員培養教育管理，村級經濟發展等6個方面的工作機制；編寫了《新時期村級組織建設的指南針》一書，分黨支部、村委會和黨員隊伍建設三部分，共健全規范各項制度35條，為村級組織依法辦事、按章操作提供了規范和依據。
(二)認真學習、遵守、貫徹和維護黨章，增強黨員意識
在新的歷史條件下，增強黨員意識是共產黨員保持先進性的前提條件和根本保證。通過學習貫徹黨章，牢固樹立黨員意識，永葆黨員的先進本色，在落實科學發展觀、構建和諧社會中做出表率和貢獻。及時把新黨章發放到每一名黨員，并提出了學習過程中要堅持“四個結合”，取得了較好成效。
一是堅持把學習貫徹黨章同學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀結合起來。教育黨員樹立終身學習的思想，一貫堅持認真學習馬克思主義理論，堅定對馬克思主義的信仰，用馬克思主義理論武裝自己的頭腦，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題和分析問題，始終保持思想上的科學性。
二是堅持把學習貫徹黨章同樹立理想信念結合起來。通過學習黨章，使每個共產黨員都樹立起堅定的共產主義理想信念，自覺成為為共產主義事業奮斗的共產主義者，正確認識在改革和發展中遇到的各種矛盾和問題，始終保持政治上的清醒和堅定。
三是堅持把學習貫徹黨章同努力實踐黨的宗旨有機結合起來。大力弘揚黨的宗旨，引導廣大黨員樹立全心全意為人民服務的思想，自覺堅持立黨為公、執政為民，一切言論和行動都自覺以中國最廣大人民群眾的根本利益為出發點和歸宿，始終為實現和維護最廣大人民群眾的利益而努力奮斗。
四是堅持把學習貫徹黨章同立足崗位，發揮好先鋒模范作用有機結合起來。要求黨員牢記自己是時代先鋒，應時刻走在時代前沿，注重發揮先鋒模范作用。在日常生活、工作中，說話、做事既要對上負責，更要對下負責。自覺服從大局、維護大局，求真務實，開拓創新。
(三)提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構
結合實際，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，注重提高黨員隊伍整體素質，優化黨員隊伍結構，積極在生產一線和農村致富帶頭人中發展黨員，極大地增強了基層黨組織的生機與活力。
最新基層干部述職報告范本七
在成立100周年之際，全面加強消防救援隊基層黨建工作是引領隊伍建設全面發展的關鍵。黨建工作只有盯著形勢，跟著任務，才能抓住重點，抓住成果。這不僅要求我們深入把握新時代消防救援隊黨建工作的情況、變化和不變，還要深入把握新時代組織路線對黨建工作的具體要求，更要深入把握上級黨委推進全面從嚴治黨的決策意圖，深入思考和研究解決新常態下爭創示范基層黨組織，爭當優秀共產黨員的創建活動。著力解決黨建工作如何抓、抓什么、如何發揮作用、發揮什么作用等實際課題，推動黨建工作取得更大成效。結合個人近期的研究、學習和思考，就如何加強和改進新形勢下的基層黨建工作進行了探討。
一是深刻理解基層黨建順應發展的意義
歷史和實踐證明，消防發展的每一步和完成的每一項重大任務的關鍵是堅持黨對消防救援隊伍的絕對領導，發揮各級黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。黨的建設是消防救援隊伍發展建設的靈魂工程，直接關系到消防救援事業的長遠發展和隊伍。各級黨組織只有切實提高對黨建重要性的認識，不斷增強大局意識、責任感和憂患意識，始終保持清醒的頭腦和毅力，才能把推進基層黨建作為加強消防救援隊伍全面建設和發展的基本支撐和根本保障。
(一)抓好基層黨建是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了一系列關于黨要管黨、從嚴治黨的新思想、新要求，形成了以嚴為特色的黨建思想。可以說，加強黨的建設比以往任何時候都重要。作為從公安現役警察轉移的新時代消防救援隊伍，要充分認識到新形勢下加強黨建設的極端重要性、必要性和緊迫性，深刻理解和實踐黨管黨，全面從嚴治黨的總體要求，以高度的政治敏銳性和強烈的工作責任感，以基層黨建為整體、基礎、長期
工作牢牢抓在手上，真正落到實處，堅決確保隊伍高度集中統一和純潔穩固。
（二）抓好基層黨建是解決工作薄弱環節的重要舉措。當前，面對隊伍內外部環境的新變化、職能任務的新拓展，我們的基層黨建工作還存在著一些薄弱環節。例如，有的領導干部對抓防火、后勤工作很感興趣，對抓黨建僅限于開會、文件，把黨建工作看成是“軟任務”，“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”。在一定程度上，影響、削弱了黨建工作的根本地位。全面落實黨建工作責任制，根本在于“書記抓，抓書記”，重點在于“基層抓、抓基層”，關鍵在于“支部抓、抓支部”。并且，要持續在加強黨組織標準化、規范化建設上下功夫，改弱項、補短板、創特色，切實把基層黨組織建設成推動消防救援事業創新發展的戰斗堡壘。
（三）抓好基層黨建是推進隊伍轉型升級的現實需要。當前，消防救援隊伍正處于三年改革過渡期的最后階段，要想切實學習好、踐行好總書記訓詞精神，實現黃明書記強調的救援理念、職能、能力、裝備、方式、機制等“六個方面轉型升級”，就必須把“抓好黨建是最大政績”、“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的鮮明導向立起來，堅持以黨的政治建設為統領，對標應急救援主力軍和國家隊的新使命、新職能，立足“全災種、大應急”的任務要求，把黨建工作與各項中心工作、重點任務深度融合，堅持以黨建帶隊建、以隊建促業務，以黨建求發展，加速推進隊伍轉型升級。
一直以來，消防救援隊伍始終把黨組織建設作為龍頭工程，各級基層黨組織始終堅持“抓黨建、帶隊建、強業務、促發展”，扎實開展黨建品牌創建、黨員隊伍管理、黨建陣地建設、黨組織生活及檔案臺賬規范化建設等“雙爭”工作，切實以良好的黨建效能推動各項中心工作任務落地見效。但總的看來，基層黨建仍存在重視不夠、研究不多等問題，工作中既缺乏科學的思路，也缺乏應有的力度，主要表現在以下幾方面的問題：
（一）“事務主義難擺脫”的問題。改革后，有的認為隨著編制體制調整，人員少崗位雜、事務多任務重，抓業務比抓黨務更加急迫，抓任務完成的多，實打實抓基層黨建的少。與基層大隊黨委書記和消防站黨支部書記座談，多數對業務工作如數家珍，但對全面建設思路不夠清晰、底氣不足，對本單位建設的特點規律、矛盾癥結、潛力優勢分析研究不多，找不到提質增效的突破口，特別是對改革后單位長遠建設缺乏思考和規劃，工作跟著任務走，落實跟著檢查走，抓建跟著評比走。翻閱大隊黨委、大隊部黨支部、站黨支部會議記錄發現，評功評獎、消防員選改等敏感問題內容記錄翔實、引起了重視，但在落實黨委“七議”上停留表面、草率敷衍、差距還很大。
（二）“制度落實走形式”的問題。改革轉隸后，基層使命任務全面拓展，工作頭緒多、節奏轉換快等特點非常鮮明，給基層黨組織落實組織生活制度既提出了很高要求，也帶來了不少沖擊影響。一些基層黨組織領導干部在黨建工作過程中，不是思考如何通過黨建工作推進組織建設、如何做好黨的群眾建設工作、如何發揮好基層黨員的模范帶頭作用，將實實在在的工作成績拿出來，而是想方設法通過設計宣傳材料、布置精美的宣傳欄、拉橫幅、貼標語、開大會、抄筆記等一系列虛的形式，來呈現所謂黨建工作成效，落實組織生活制度打折扣、搞變通，忽視了組織建設、黨員教育、群眾路線等實際工作內容，重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，甚至出現了“造假賬”“搞虛績”“抄襲材料”等虛假行為。
（三）“民主集中不濃厚”的問題。部分黨組織對上級黨委的工作部署滿足于開會傳達、照抄方案，甘當“傳話筒”、“中轉站”，不能結合實際研究制定工作措施、跟蹤問效抓好落實，以致工作思路不清、得過且過、成績平平。有的單位“一言堂”“雙雄會”現象突出，用領導“碰頭”代替集體領導，研究重要工作沒有充分發揮集體智慧，該集體研究的沒有研究，該民主討論的沒有討論，一定程度上削弱了黨組織集體領導的作用。有的委員表率意識不強，不注意自身形象，把自己等同于一般群眾，平時問題看不出來，關鍵時刻站不出來，重大任務帶動不起來，身為委員但“看不出和其他人員的區別”，致使個人組織領導能力得不到提高、工作經驗得不到積累。
（四）“組織管理淺表化”的問題。部分黨組織未把黨員隊伍管理教育作為夯實黨的執政基礎的根本之策和抓基層打基礎的核心任務，“主業”意識不強，問題導向不明，黨員管理教育是“軟指標”、“看不見”、“不好抓”的思想還不能從根本上得到糾正。同時，部分黨組織把黨員管理教育等同于普通指戰員管理教育，忽視了教育管理對象的多樣性、層次性，方法陳而乏新，不能有的放矢，沒有真正產生共鳴，起不到應有的教育管理效果。少數黨員身份意識和責任意識淡化，對習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記訓詞精神學習不深刻，對“五個不動搖”認同度偏低，缺乏自覺的黨性修養與錘煉，導致執行“兩嚴兩準”標準不嚴，工作積極性、主動性下降明顯，尤其是在重大安保活動以及重大災害事故、滅火救援戰斗中，先鋒模范作用得不到凸顯。
今年7月，是中國共產黨成立100周年，政治意義非凡，黨建任務重大。前期，支隊黨委堅持黨建帶隊建、黨建促發展的工作理念，深入推進“雙爭”活動，自主開展“一主多元”黨建矩陣特色品牌創建活動。對內，建立支隊黨委、機關黨委和大隊黨委“三級聯動”機制；對外，攜手全國美麗鄉村示范村、全市十大黨建紅旗村（連云區黃窩村）和駐地“藍海紅心”“藍蓮花”等黨建品牌先進單位開展黨組織聯創聯建，力求構建機關與基層、黨務與業務、隊伍與社會多元協同發展的黨建新格局。圍繞結隊共建情況和基層黨建現狀，支隊將著力從以下六個方面入手，推動全市消防救援隊伍黨建工作提檔升級、全面過硬。
（一）落實從嚴治黨要求，全面壓實黨建責任。圍繞解決黨建工作誰來抓、抓什么、怎么抓的問題，結合“政治工作基礎規范年”總體要求，制定出臺黨建工作要點、黨務工作規范化流程、會議記錄規范化樣本和各級黨組織責任清單，包括基層黨委、黨支部“主體責任”清單、黨組織書記“第一責任人”清單和黨委委員“一崗雙責”清單等，量化明確具體責任、工作要求和完成時限，構建起上下貫通、層層壓緊、環環相扣的責任清單體系，切實從制度層面帶動和倒逼各基層黨組織、黨組織書記和班子成員全面落實管黨治管責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
（二）嚴肅組織生活制度，突出強化政治功能。著力解決組織生活不經常、不認真、不嚴肅和表面化、形式化的問題，推動各級黨組織嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，堅持“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員領導干部過雙重組織生活等基本制度，從增強意識、規范程序、靈活形式、嚴格落實等環節入手，全面加強和規范黨內政治生活，著力增強政治性、原則性和戰斗性，讓基層黨組織政治功能在組織生活中得到強化。同時，要經常性開展“主題黨日”、“黨員活動日”等活動，緊扣主責主業和中心工作，建立“黨建‘四問’解難提質”制度，進一步提高黨員意識和組織觀念，實現黨建和隊建融合發展。
（三）深化黨員教育管理，持續提升思想引領。要圍繞建黨百年、授旗訓詞三周年，深入開展“重溫輝煌黨史、學用黨章黨規”教育實踐活動和“慶祝中國共產黨成立100周年”系列活動，持續深化“四史”學習教育，組織“精品黨課”評選、“黨務知識達人”競賽和“文化作品展”提升黨員教育實效性。堅持黨管干部，從嚴抓好黨員管理、嚴肅過好組織生活、定期匯報個人思想、按時交納黨費，把講政治的要求滲透到黨員教育管理的各個方面。始終把政治標準放在首位，嚴格進行政治審查，把牢黨員發展的政治關口；常態化開展黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員志愿者等活動，豐富黨員活動形式，發揮黨員模范作用；著力強化對黨員的人文關懷，做到黨員管理既有力度、又有溫度，不斷增強組織的感召力、向心力。
（四）創新打造特色品牌，激發基層黨建活力。深化“一主多元”黨建矩陣創建活動，積極打造“一黨委一品牌、一支部一特色”的黨建格局。督促各級黨組織緊密結合本單位工作實際和優勢特點，從解決黨建工作一個個具體化問題入手，深入挖掘品牌主題，切實找準品牌定位，豐富完善品牌理念，深化拓展品牌內涵。在深入調研、廣泛論證的基礎上，健全完善黨建品牌的名稱、內涵和理念，力求定位準確、主題鮮明、內涵豐富，受到隊伍內部和社會公眾廣泛認可。通過實實在在地創建、培育和打造品牌，不斷擴大品牌影響，形成一批知名度高、輻射帶動和示范導向作用比較強、具有鮮明時代特色的黨建品牌，強化與地方先進黨組織的聯創聯建，進一步激發黨建工作的生機活力，推動黨建工作方式方法創新。
（五）豐富完善陣地建設，營造濃厚黨建氛圍。加強黨建陣地建設是黨建工作的重要一環，是搞好基層黨建的重要支撐。需要持續推動各級黨組織因地制宜強化陣地建設，高標準建設黨建教育陣地、黨建教育館、黨建文化長廊，定期更新主題內容，完善功能布局，運用信息化技術，推動黨建制度、黨務工作、黨建文化的規范化、可視化，為黨組織活動、黨員學習教育提供陣地和場所，增強黨員的認可感和歸屬感，用文化陣地占領思想陣地，用黨建文化引領隊伍文化，不斷提升基層黨建工作整體水平。
（六）強化典型示范引領，激勵爭先擔當作為。黨的力量在基層，各級黨組織和全體黨員是消防救援隊伍全部工作和戰斗力的基礎。要牢牢把握住建黨100周年的有利契機，持續深化“雙爭”系列活動開展，推樹一批過得硬、叫得響、立得住的先進基層黨組織和優秀黨員，不斷強化擔當作為的政治責任，提升干事創業的精氣神，引領激勵廣大黨員勇于直面困難、奮發有為進取，始終在思想、工作、學習、廉政方面爭先進作表率，形成干事創業、奮發有為、創先爭優。
最新基層干部述職報告范本八
各位領導、同志們：
20xx年7月，我從一名普通的人事干部競聘上崗，擔任保衛處副處長一職，具體分管椒江校區安全保衛工作。任職以來，在學校黨政班子的正確領導下和處長及同事們的關心幫助下，我不斷加強政治理論學習，努力提高業務素質，扎實有效開展工作，盡職盡責履行了自己的崗位職責，為師生提供了一個安全和諧的工作學習環境。現將這段時期我在德、能、勤、績等方面作如下述職，如有不當之處，請批評指正。
一、加強政治業務理論學習，不斷提高政治素質和思想覺悟
按照學校黨委和機關第二黨總支理論學習安排意見，認真學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，黨的十九大政治報告等。同時，加強對黨建知識的學習、加強對新時期高校保衛工作的研究和探討。通過對政治理論和業務知識的學習，進一步提高了教育武裝職工堅定理想信念的政治素質和理論水平，增強了駕馭指導本部門工作的業務素質和能力，為師生主動服務的意識得到加強，工作的效率和質量明顯提高。
二、盡職盡責做好本職工作，全力維護校園穩定和師生安全
(一)認真做好椒江校區的日常安全保衛工作。椒江校區從原先的“校中村”到現在的三分之二合圍，從原先的四個門口到現在的一個主大門，以及復雜的校園及周邊治安環境，相信期間在椒江校區工作的所有人和我一樣，都面臨巨大的困難和壓力。然而面對困難和壓力，我并沒有退縮，而是使盡全身解數迎難而上，帶領保衛干部和全體校衛隊員一步一個腳印將工作向前推進。主要從以下幾點做起：
一是加強安全防范教育工作，針對容易發生在學生身上的詐騙案件，及時以溫馨提示、宣傳海報等形式提示學生提高警惕，減少類似案件發生。
二是加強對重點易發案部位的檢查指導，帶領保安隊員不定期到校園內重點部位進行安全檢查，及時提出整改措施。
三是開展專項治理，打擊侵害師生人身財產的違法犯罪行為，針對不法分子到校內盜竊自行車等案件，經常堅持同保安隊員一起進行巡邏，蹲點守候，抓獲犯罪嫌疑人1余名，有效震懾了犯罪分子，維護了校園穩定。四是積極推進科技創安，在每幢學生宿舍大廳、行政樓、實驗室等重點部位安裝監控。另外，在生活區及教學區三個重點部位安裝了3個旋轉探頭，初步形成人防物防技防三位一體的防范網絡。xx年12月又在新大門校門口安裝監控探頭，對出入校門的人員車輛和部分易發案部位納入監控范圍，為減少案件發生和及時提供案件線索奠定了基礎。
(二)努力做好制度建設和校衛隊管理工作。首先，制訂并完善了《椒江校區保安管理暫行規定》，對保安隊員的日常行為進行規范，做到有獎有罰，獎罰分明;根據校區特點實行了每月一次保安工作例會和每周一次巡邏制度;其次，加強校園秩序管理和規范車輛管理。
對校內攤點擺放進行嚴格審批管理;對校內教職工機動車輛實行憑通行證出入制度，對校外機動車輛實行駕駛證換臨時通行證制度;再次，門衛嚴格物品出入檢查制度，對進出校門的各類物資進行檢查登記，特別是外出物資必須憑相關部門簽的審批表方可出校。另外，還加大對學校周邊治安環境治理力度。配合地方政府有關部門治理了門外的非法經營的攤點和亂停亂放的出租車輛，并堅持做好經常性管理，保證了學校大門口有一個良好的治安秩序。
(三)積極做好維護學校政治穩定工作。圍繞師生關心關注的熱點問題，首先主動深入到院系了解思想動態，對可能影響學校穩定的信息及時整理上報到學校領導和上級有關部門，為領導決策提供依據。其次，每個工作日堅持與保安隊長一起對校園進行安全巡查，每逢春節、“五·一”、“十·一”及暑期等節假日，還經常主動到校園去轉轉、看看，密切關注校園安全動態，認真做好安全防范，謹防意外事件發生。再次，在學校師生遇到安全事件時，我都會第一時間趕赴現場，并進行妥善有效處理。先后參與處理近十起涉及師生矛盾糾紛、學生打架斗毆及交通事件等調處工作，化解了矛盾，消除了隱患，維護了學校的穩定。
(四)圓滿完成了一系列活動的值勤工作。兩年多來參與并組織做好迎接新生入學、校區運動會、本科教學水平評估及大學英語、計算機等級考試等活動的值勤工作，確保了各項活動的順利進行。
三、加強自身建設，不斷提升校園安全管理和服務師生的能力
由于自己是保衛戰線上的新兵，無經驗可談，所以一方面比較積極主動且謙虛地向老前輩們請教，另一方面加強對高校安全保衛理論知識的系統學習，多次參加省高保學會組織的工作交流會和市警衛局舉辦的保衛處(科)長業務培訓班等，以豐富安全保衛相關知識。
同時結合本職工作開展科學研究，近三年來，主持省教育廳xx年度科研項目1項(在研)，并持完成省教育科學xx年度規劃研究課題1項，省高保學會213、xx年度研究課題2項，市教育科學xx年度規劃研究課題1項，校213、xx年度教育教學類研究課題2項;獨立或以第一作者身份在《教育探索》、《黑龍江高教研究》、《大學學報》等刊物上發表論文5篇(其中2篇為核心)，另有3.5萬的碩士學位論文《多校區校園安全研究：以臺州學院為個案》入選中國優秀碩士學位論文全文數據庫，論文《校園安全文化的模糊綜合評價》和《多校區辦學格局下校園安全現狀的調查與思考》分別獲省高保學會213、xx年度優秀論文獎。
四、不足之處和今后的努力方向
作為一名年輕的基層干部，盡管我圓滿完成任職期間的各項工作任務，但仍然存在的許多不足：一是有時考慮問題站的理論高度不夠，分析不夠全面、具體;二是工作中有時候還有急躁情緒，有些工作抓得不夠細;三是主動服務的意識還有待于提高;再一個就是我個人性格原因，講話有時比較直接也很尖銳，沒有顧及他人感受，無形中可能會得罪人，但我的出發點都是為了學校的工作，敬請諒解!我有決心也有信心在今后工作中，牢固樹立服務意識和大局意識，以更加扎實的工作作風，團結協作，開拓創新，為學校發展和平安、和諧校園建設做出自己應有的貢獻。
述職人：
20xx年xx月xx日