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專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇一
你訴單位，那么你需要寫申請書。
單位訴你，你才需要寫答辯書。
從你的情況看，應(yīng)該是你訴單位，然后單位針對你的訴請進行了答辯。
你對單位的答辯內(nèi)容不需要反駁，你只需要針對你的申訴請求舉證就好了。
仲裁完了？那還寫什么答辯書，不用理他.如果你只是開過庭，而裁決還沒有下，那么有可能是讓你寫代理詞。.
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇二
法定代表人：xxxxxxx。
住所地：xxxxxxxxxxx。
原告綠葉訴答辯人紅花公司勞動爭議糾紛一案【xx】，答辯人不同意原告的訴訟請求，現(xiàn)特提出以下答辯意見：
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
原告綠葉入職答辯人紅葉公司與答辯人建立勞動關(guān)系，春節(jié)放假后，原告綠葉便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，原告綠葉仍拒絕返工上班。根據(jù)春節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排，原告本應(yīng)于返到答辯人處上班，卻無視國家相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無故拖延、拒絕返工。，答辯人紅葉公司基于對原告綠葉會返工的信賴，全額為其繳納了當(dāng)月社保，事后基于對原告的關(guān)照，亦并未要求其返還本應(yīng)由原告自行承擔(dān)的個人部分社保費用。原告訴稱的“2月18日當(dāng)原告回來上班，被答辯人告知因公司經(jīng)營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實完全不符合現(xiàn)實情理：首先，答辯人紅葉公司的經(jīng)營狀況一直非常不錯，員工有增無減，不存在經(jīng)營狀況不佳情形；其次，如答辯人真系因經(jīng)營狀況不佳單方責(zé)令原告不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為原告全額墊付當(dāng)月社保費用。
原告向廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司支付其經(jīng)濟補償金及2013年2月7天的工資經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明于作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號】確認(rèn)：“本委視為被申請人向申請人提出解除關(guān)系并與申請人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系”。答辯人紅葉公司不服此裁定訴訟至廣州市中級人民法院廣州市中級人民法院于作出（2013）穗中法勞仲審字第xx0號《民事裁定書》裁定駁回答辯人申請即確認(rèn)：答辯人紅葉公司與原告綠葉協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。
原告綠葉又向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司向其支付社會保險費及確認(rèn)雙方在2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系。經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號《仲裁調(diào)解書》約定：“申請人、被申請人確認(rèn)自2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系”。
原告綠葉再次向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人紅葉公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元；自2008年至2013年高溫津貼費3600元。經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會查明認(rèn)為：“申請人訴被申請人廣州展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請因申請人所提出的請求事項已超過勞動爭議仲裁申訴時效期限”并于作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。原告綠葉不服又于向貴院提起訴訟請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元；2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費3600元；3.訴訟費由被告人承擔(dān)。”
原告綠葉與答辯人紅葉公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠原告任何工資報酬，更不曾拖欠原告加班費用。答辯人紅葉公司系于2008年12月26日設(shè)立，成立之初因相關(guān)制度尚在構(gòu)建中，對于加班費用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計，直接抵扣計入當(dāng)月工資范籌發(fā)放。后隨著相關(guān)制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費用采取按季度統(tǒng)計，每季度結(jié)算統(tǒng)一發(fā)放。截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關(guān)系，答辯人不存在任何拖欠原告加班費用的情形。
1．原告綠葉提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人紅葉公司對于加班費的發(fā)放是直接連同當(dāng)月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費的情況。由于答辯人紅葉公司的規(guī)模較小，員工上班時間也相對靈活，日均工作時間不超七個小時，且沒有嚴(yán)格打卡考勤要求，答辯人紅葉公司要求員工一般要做到早上九點半上班，中午十二點下班，午休一個半小時，下午一點半上班至六點下班。所以周六有時也需要上班，盡管如此，每周上班時間仍以法律規(guī)定的40個小時為準(zhǔn)，超出這個時間則為加班，另計加班費或安排補休，無論何種形式，均以三個小時為半天給予加班費或補休。直至2013年2月1日答辯人紅葉公司仍與原告綠葉結(jié)清仍未清零的加班費，可見，答辯人紅葉公司根本不存在要求員工超時加班而未付加班費的情況。
2．關(guān)于原告提供的2009年8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對此證據(jù)的真實性不予確認(rèn)。此證據(jù)既無答辯人紅葉公司的蓋章或簽名確認(rèn)，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為原告自行制作所為。答辯人紅葉公司于2012年年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認(rèn)，此考勤表也不是公司的考勤表。公司的考勤表怎么可能只有早上上班時間而無下班時間？退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。所以，答辯人紅葉公司對此考勤表證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予確認(rèn)。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、^v^、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
答辯人紅葉公司系從事“展覽展示服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告；室內(nèi)裝飾設(shè)計；批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務(wù)，且原告系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時間都屬于室內(nèi)作業(yè)。根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風(fēng)扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時還提供有冰箱、飲水機等設(shè)施，且時常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。答辯人紅葉公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關(guān)懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機等福利設(shè)施方便員工解暑降溫。
原告自其離職至現(xiàn)在已向相關(guān)部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項反復(fù)申請仲裁情形，而且明知答辯人紅葉公司不存在克扣其加班費用的情形下仍幾次三翻提起相關(guān)訴訟仲裁程序，迫使答辯人應(yīng)訴，分散答辯人時間、精力來滿足他的報復(fù)心理。原告的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應(yīng)當(dāng)予以告誡。
廣州市荔灣區(qū)人民法院。
答辯人：紅花公司。
（轉(zhuǎn)）。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇三
聯(lián)系電話：135xxxxxx。
被告：蘇州xx物業(yè)管理有限公司。
住所地：蘇州市高新區(qū)xxxx(xx社區(qū)居民委員會內(nèi))。
法定代表人：xxxx聯(lián)系電話：139xxxxxx。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的蘇虎勞仲案字第xx號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟;請求法院對蘇州市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正，依法判決被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
訴訟請求：
2、請求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的`雙倍工資賠償13485元。
3、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：
原告于201月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書面的勞動合同。更令人氣憤的是，2012年11月30日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，擅自解除了與原告的事實勞動關(guān)系。
原告認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，此行為即違反了法律的規(guī)定。所以,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。同時，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動關(guān)系，沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應(yīng)向原告支付一個月工資的代通知金。
原告在2012年12月5日向蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了蘇虎勞仲案字(2013)第xxx號仲裁裁決書。原告認(rèn)為蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會在沒有認(rèn)真調(diào)查、核實事實證據(jù)的情況下，僅憑解除勞動合同證明書、高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊、通話記錄，來推證雙方勞動合同已簽訂，從而掩飾被告沒與原告訂立勞動合同的事實，該裁決是嚴(yán)重錯誤的，不符合法律的規(guī)定，顯失公平、公正。
綜上所述，原告的仲裁請求完全合理合法，被告的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，但未料到勞動爭議仲裁部門會如此事實不分，實屬有背公平。故具狀你院，請求依法公正判決，支持原告的訴訟請求，依法保護原告的合法權(quán)益!
此致
具狀人：xxx。
20xx年x月x日。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇四
(1)使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。
(2)糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定。這是調(diào)解書在實體上的法律后果。
(3)當(dāng)事人不得再行申請仲裁或起訴。調(diào)解書的生效表明當(dāng)事人已接受仲裁機構(gòu)的裁決結(jié)果，依一裁終局原則，當(dāng)事人不得再以同一事實和理由重新申請仲裁或向法院起訴。
(4)任何機關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。也就是說，對于仲裁機構(gòu)出具了調(diào)解書的爭議，任何機關(guān)或組織都不得再做處理。這也是一裁終局原則的要求。
(5)其是強制執(zhí)行的依據(jù)。具有給付內(nèi)容的調(diào)解書生效后，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書所確定的義務(wù)，對方當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)調(diào)解書申請人民法院強制執(zhí)行。
我國《仲裁法》第52條規(guī)定，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。這是仲裁調(diào)解書的法定內(nèi)容。具體制作如下：
(一)首部。
1．文書標(biāo)題。文書標(biāo)題由文書制作機構(gòu)名稱和文書名稱組成，即“××仲裁委員會”“仲裁調(diào)解書”，分兩行居中書寫。
2．文書編號。同仲裁裁決書，將“裁”字改為“調(diào)”字。
3．仲裁參加人的基本情況。同仲裁裁決書。
(二)正文。
1．寫明仲裁委員會受理案件的依據(jù)、仲裁庭產(chǎn)生和組成的情況，仲裁庭對案件的審理情況等。
2．寫明雙方當(dāng)事人之間訂立的合同以及所發(fā)生的爭議事項。
3．寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，這是調(diào)解書最重要的內(nèi)容。調(diào)解書必須全面、準(zhǔn)確反映當(dāng)事人達成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，尊重當(dāng)事人的處分權(quán)。但調(diào)解內(nèi)容必須合法，并且不自相矛盾。協(xié)議不止一項的，應(yīng)分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。
4．如果調(diào)解協(xié)議沒有涉及仲裁費用，仲裁庭交代仲裁費用的分擔(dān)情況。
(三)尾部。
1．寫明“本調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力，自雙方當(dāng)事人簽收之日起生效”。
2．在調(diào)解書的右下方由仲裁員依次簽名，在簽名下方注明制作調(diào)解書的年月日，在日期上加蓋仲裁委員會印章。
制作仲裁調(diào)解書應(yīng)注意的問題陳衛(wèi)東，劉計劃編著.法律文書寫作.中國人民大學(xué)出版社,.
1．仲裁調(diào)解書的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)是申請人雙方達成協(xié)議的內(nèi)容。另外，寫入調(diào)解書的內(nèi)容必須是符合法律規(guī)定的。
2．仲裁調(diào)解書對于爭議的事實可以簡要概括，但對于仲裁請求和協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確。同時對于放棄仲裁請求的內(nèi)容也應(yīng)一并寫明。協(xié)議的內(nèi)容不止一項的，應(yīng)分項列出，并記載履行的期限和履行方式，使調(diào)解書具有可操作性。
3．仲裁調(diào)解書中的調(diào)解依據(jù)必須實事求是。申請人達成調(diào)解協(xié)議既可以依法而成，也可以依照一定的社會情理，應(yīng)結(jié)合實際情況表明其依據(jù)。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇五
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服xx市勞仲案字(xxx)第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、依法確認(rèn)原告和被告之間存在勞動關(guān)系。
2、請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
事實和理由。
xxx年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工;月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同;試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。xxx年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場指揮，原告在接梅x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費17387.6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于xxx年四月五日向xx市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認(rèn)發(fā)生事故時雙方存在勞動關(guān)系，對申請人的請求不予支持。原告認(rèn)為：原、被告之間存在勞動關(guān)系，作為用人單位理應(yīng)對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。市仲裁委的裁決是錯誤的。
據(jù)此，原告依照《勞動合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
xx市人民法院。
具狀人：劉x。
xxx年六月十六日。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇六
乙方：_________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)、勞動合同期限。
第一條本合同為______________期限勞動合同。
(二)、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
(三)、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(五)、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(六)、違約責(zé)任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金_________________元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。
賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇七
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇八
因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:。
答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
xxx仲裁委員會。
答辯人：xxx。
xx年x月x日。
附：1、報道通知書一份。
2、辭職報告一份。
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專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇九
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的'工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
時間：20xx年xx月x日。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十
因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：
答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定xx銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
xxx仲裁委員會。
答辯人：xxx。
xx年x月x日。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十一
答辯人名稱：
地址:。
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：
第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。
第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會。
答辯人：（蓋章）。
法定代表人：______（簽章）。
______年___月___日。
附：1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十二
答辯人：xxxx建設(shè)設(shè)計有限公司（被申請人）。
地址：xx市xx區(qū)青年廣場a棟x層e座。
法定代表人：嚴(yán)xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
尊敬的江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會：
答辯人收到貴會的江勞人仲通字（xxxx）第0915—1—2號的開庭通知，現(xiàn)針對申請人的請求事項答辯如下：
第一、申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系，這一點是客觀存在的，但被申請人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，而非申請人所說的xxxx年6月至xxxx年6月。
第二、申請人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實和法律依據(jù)。
1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另xx市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀(jì)要（武中法『xxxx』第87號）第18條中規(guī)定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質(zhì)是勞動者提供的'勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價值的體現(xiàn)，而另外一倍工資（雙倍工資差額），并不是勞動者提供勞動的價值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時效起算點，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定，故xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止xxxx年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應(yīng)依法駁回。
第三、對于申請人要求支付10個月每月按3500元經(jīng)濟補償金的請求事項無事實和法律依據(jù)。
1、被申請人存續(xù)的時間是xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，總計4年4個月，即使支付經(jīng)濟補償金最多也是4。5個月工資。
2、申請人在職期間的平均工資遠沒有3500元，最高不超過3000元。
3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的經(jīng)濟補償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。
4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因?qū)е缕潆x職，公司念及舊情暫時保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請人更無權(quán)向被申請人要求支付經(jīng)濟補償金。
第四、對于申請人提出的繳納xxxx年7月至xxxx年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實和法律依據(jù)。
1、被申請人存續(xù)時間是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國法律規(guī)定補繳社會保險，應(yīng)該有行政機關(guān)處理而非仲裁機構(gòu)和法院受理的范圍。
3、此請求事項已過一年的仲裁時效。
終上所述，申請人請求事項無事實和法律依據(jù)，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的合法權(quán)益。
此致
xx市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xxxx建設(shè)設(shè)計有限公司。
20xx年x月x日。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十三
法定代表人：
職務(wù)：廠長。
訴訟請求。
1、撤銷鐵銀勞裁字(2006)第7號勞動爭議仲裁決定書。
2、要求返還企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費、利息和滯納金。
3、訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由。
我于1974年到鐵嶺市銀州區(qū)廠工作，1990年經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理了停薪留職手續(xù)。
1992年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險費一直繳納到2000年底。
2001年企業(yè)無力支付職工的養(yǎng)老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔(dān)企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，致使我的養(yǎng)老保險一直中斷。
2006年我廠動遷，企業(yè)進行產(chǎn)權(quán)制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動關(guān)系。
我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。
根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險應(yīng)由國家、企業(yè)和職工三方承擔(dān)，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險費及利息和滯納金。
此致
鐵嶺市銀州區(qū)人民法院。
附:本訴狀一式二份。
起訴人：
20xx年11月。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
專業(yè)勞動仲裁答辯書格式范文（14篇）篇十四
被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;。
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;。
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;。
6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;。
8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：
一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、。仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的。
原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的'手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。