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專業訴求書寫格式（案例13篇）篇一
xxx、女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工)，同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。
2、講貢獻，曾經多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當事人：
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇二
尊敬的領導人:。
首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負領導的關心和愛在考試中脫穎而出。
其次，我們在基層工作期間勤奮工作，服從上司的指揮，勤奮工作，努力做好教師的工作。
現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?關于這個問題，我們提出訴訟，期待開發區黨工委、管理委員會領導合理解決。
根據2013年至2014年招聘公開招聘教師公告，招聘期間與開發區工作教師同酬、正常假期和三險一金待遇我們應與工作人員一致，享受蘇木鄉鎮蘇木補助金、工資調整、工作合同簽訂、各種保險繳納、退休后相關待遇。
1、我們是基于公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管理委員會于2013年、2014年連續兩年向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審查、競爭工作的教師。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調。
與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會履行當時的承諾。
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇三
法定代表人：
訴訟請求。
4、判令被告退還扣款600元；
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由。
原告于2008年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為2008年6月1日至2009年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管2008年11月陸續裁員。被告于2008年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2008年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2009年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2009〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇四
1、要搞清你信訴材料將投遞、呈送的部門、機關。
2、具名的，要寫清楚你的姓名、性別、聯系方式、住址、工作單位等方便有關部門聯系你的線索。不具名的，應當寫清楚有關部門可以調查聯系到的單位及人。因為情況需要核實，沒有核實對象沒辦法得出調查結果。
3、明確你所要反映的情況及訴求，什么時間、什么地點、什么人、干什么了、形成了什么樣的后果、產生什么樣的影響。
如果法律及行政法規有規定的內容，應當一并寫上，違反了什么，按照xx規定應當如何。但是目前是怎么樣的。
4、參考一下法律及有關規定，你的訴求是否超出了法律及行政法規規定的受理時限。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇五
法律訴求書范文：
訴求書。
xxx、女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。
2、講貢獻，曾經多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當時人xxx（代理人：xxx）。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇六
本人應xx大學07級xx專業xx同學的請求，推薦該生到貴校進行研究生階段的學習。該生在大學寒暑假期間曾在我院見習，在與該生接觸過程中可以發現，該生勤奮努力，踏實認真，積極主動，有較好的醫學專業基本功。該生思維活躍，工作能力較出色，善于團隊合作，科研興趣濃厚，有一定科研潛質和好的培養前景。
該生綜合表現突出，故予以推薦，望審核通過。
時間：
作為xx，本人很高興推薦xx同學到貴校進行研究生階段的學習。
該生在我院實習期間，通過與其接觸，發現該生有扎實的專業知識，并能靈活運用基本理論和基本知識。自學能力強，反應敏捷，善于接受新生事物，動手能力和創新能力較強。該生綜合表現突出，對科研有濃厚的興趣，并且逐漸獲得了科研素質和能力，有較好的培養前景，故推薦到貴校，望予以審核通過。
時間：
xx大學經管學院夏令營組委會:。
我是xx大學金融系主任xxx，現推薦本專業三年級學生xx參加貴校經濟學院夏令營活動。我曾擔任金融系國際稅收和商業銀行管理兩門課程的教學工作，xx同學在課堂上的表現給我留下了很好的印象。不管是對所學知識的吸收和消化，還是提出自己的獨特見解，她在所有學生中都是出類拔萃的。商業銀行管理案例的小組活動中，xx作為組長，在一個多月的時間里帶領全組完成實地調研、影像資料制作、案例分析等一系列工作，體現出極強的組織能力和團隊精神，以及可貴的責任意識。最后匯報的時候，xx的ppt邏輯清晰，創新性強，結論有力，再輔以思路明晰、表達準確的解釋和闡述，讓人感到非常滿意。
我曾在課下與xx有過交流，與課堂上的勇敢自信和鋒芒畢露相比，生活中的她是個活潑開朗卻不失和氣有禮的女孩。她喜歡與同學們一起探討問題，一起分享成果，共同進步和提高，這種合作的意識是我最為期許的。
綜上所述，我認為xx身上存在著許多令人嘉許的能力，也有很多值得挖掘的潛力。我希望她能在貴校的夏令營活動中完善自己的知識體系，進一步提高自身能力，在金融的道路上走得更遠、更堅定。
從碩士生學習階段和考生從事科研工作的情況看，該考生有無繼續培養的前途，對考生報考博士生的意見：
該生在碩士期間學習成績優秀，進一步深化了專業方面的理論學習，具備了較為完善的知識結構和理論水平。在學期間該生參加了部分科研項目的工作，能夠對工藝方法和技術關鍵提出有效的.解決措施，對實驗現象和相關結果能夠靈活運用有關理論，進行深入分析，并能對所做工作進行階段總結和撰寫有一定學術價值的學術論文，反映出該生具有較高的業務水平和科研能力。
鑒于該生具有較大的發展潛力和培養前途，且本人有進一步深造的強烈要求，特推薦該生報考貴單位博士研究生。
20xx年x月x日。
對考生業務水平，外國語水平，科研能力的介紹：
該生學習刻苦，成績優秀，具有扎實的基礎理論知識和廣泛的專業知識；英語水平達到國家六級，具有較強的聽、說、讀、寫、譯能力；該生參加了部分科研項目的工作，具有獨立分析問題和解決問題的能力，表現出較強的科研技能，并發表了幾篇學術論文。
從碩士生學習階段和考生從事科研工作的情況看，該考生有無繼續培養的前途，對考生報考博士生的意見：
該同學在碩士生階段學習刻苦認真，掌握了材料科學領域的基本理論、基本技能和專業知識，學習成績優秀。在科學研究工作中，該同學表現出較強的科學精神，有較突出的學術能力和學術素質。在科學實踐中，培養和提高了從事科學研究的能力和水平。參加了多項科學研究課題，較好地完成了研究任務，取得了一些有學術價值的研究成果。
該同學有較強的進取心，有強烈的進一步深造和提高的要求。該同學對貴單位的研究方向有濃厚的興趣，衷心希望能夠在貴單位得到更大的發展。鑒于該生的綜合素質和能力，本人特向貴單位推薦該同學，希望該同學能有機會到貴單位得到進一步地培養和提高，成為國家的有用人才。
對考生業務水平，外國語水平，科研能力的介紹：
該同學積極鉆研業務，努力學習本學科及相關學科的理論、技能和專業知識，在材料學領域具備了較好的基礎理論知識和專業知識，具有較強的業務能力。
該同學具有較好的英語實際運用能力，能夠自如地閱讀相關領域的英文文獻，能夠用英語撰寫本領域的學術論文。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇七
法定代表人：
訴訟請求。
4、判令被告退還扣款600元;。
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由。
原告于2008年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為2008年6月1日至2009年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管2008年11月陸續裁員。被告于2008年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2008年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2009年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2009〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇八
如何寫好應聘信呢？要從信的結構說起。
第一段。
應聘信的第一段應新穎且有條理，對自己的能力表現出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要闡明你是在申請哪一項工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的。
中間段落。
應聘信的中間段落應對前一段落中所作的陳述進行說明，
不能一味重復個人簡歷，但可以談及個人簡歷上難以表達的個人品質，如：適應能力，與他人相處的能力等。
雇主常會考慮一種工作與另一種工作之間有何聯系，因此應在信中介紹你過去從事的工作，這有助于你正在謀求的職位。
結束段。
結束應聘信的正確方法是要求有某種行動，通常中見一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可。
結尾要說明個人簡歷表已隨函附上，并寫上自己的聯系方式。
應聘信不應寫得太長，要寫得好且打印整潔，不應有語法、標點符號和拼寫等錯誤。要知道，一處明顯的錯誤就可能使雇主不再注意你的諸多才能。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇九
標題（3號黑體）。
作者姓名（小4號楷體居中）。
（工作單位名稱地址）（小5號仿宋體居中）。
摘要:小5號黑體左頂格：內容為小5號楷體。
關鍵詞：（小5號黑體左頂格：內容為小5號楷體，關鍵詞之間用分號隔開）正文：
正文內容為5號宋體。正文各級標題一律左頂格書寫，題號（1,1.1,1.1.1，…）后空一字再寫標題名。標題第1級為小4號宋體，第2級為5號黑體，第3級為5號楷體加粗。
參考文獻：（小5號黑體左頂格：內容為小5號宋體，另起行左頂格，并用[1]、
[2]、…順序編號）。
作者簡介：（小5號黑體左頂格：內容為小5號宋體）。
圖表：
圖名（小5號宋體居中）。
表名――小5號黑體居中，表頭和表身――字體為小5號宋體。
注意：若論文參加學術交流會或向雜志投稿，遇有單獨的'文稿格式要求，其投稿論文的格式、字體、字號等以次要求為準。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇十
商務部援外司：
為配合援外項目獎勵評審工作，我廳（館）根據外經貿部外經貿援發第188號文頒布的《對外援助項目獎懲辦法》，對20××年××月××日至20××年××月××日期間在我廳（館）主管范圍內的援外項目進行認真調查和評估后，擬推薦以下援外項目參加獎勵評審：
成套施工項目：1、……。
成套考察設計項目：1、……物資項目：1、……。
總包企業自薦函、主要事跡文字材料及相關證明文件材料和相關企業自述材料（附后）請查收。
xxxxxx。
二0××年月日。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇十一
聘書一般已按照書信格式印制好，中心內容由發文者填寫即可。
完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成。
(一)標題。
聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣，有的聘書也可以不寫標題。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。
(二)稱謂。
聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××……”。
(三)正文。
聘書的正文一般要求包括以下一些內容：
首先，交待聘請的原因和請去所干的.工作，或所要去擔任的職務。
其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自xx年2月20日至xx年2月20日”。
再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。
另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。
(四)結尾。
聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。
(五)落款。
落款要署上發文單位名稱或單位領導的姓名、職務，并署上發文日期，同時要加蓋公章。
聘書要鄭重嚴肅，對有關招聘的內容要交待清楚。同時聘書的書寫要整潔、大方、美觀。
聘書一般要短小精悍，不可篇幅太長，語言要簡潔明了、準確流暢，態度要謙虛誠懇。
聘書是以單位名義發出的，所以一定得加蓋公章，方視為有效。
聘請書。
為提高我院的科研水平，本院成立了科研項目評估委員會，特聘請×××教授為該委員會學術顧問，指導我院的科研工作。
此致
敬禮!
××市社會科學院(蓋章)。
院長：×××(蓋章)。
×年×月×日。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇十二
開頭：頂格寫上收信機關的名稱，應了解掌握收信機關的行政職能，應當向依法有權處理的本級或上一級行政機關提出。
正文：按照《信訪條例》第十九條規定：“信訪人提出信訪事項，應當客觀真實，對所提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告，陷害他人。”
結尾：寫信訪人的訴求，即要求解決什么問題，本人聯系電話和郵政編碼。這樣便于收信機關和受理機關與寫信人溝通聯系。如果是聯名信，要由每位信訪人親自簽名。只標明人數的多人聯名信，要寫上兩名代表的姓名、所在單位、通訊地址、聯系電話和郵編，而且必須由本人親自簽名，方是有效署名信件。
專業訴求書寫格式（案例13篇）篇十三
摘要】目的探討腦脊液鼻漏鼻內窺鏡手術的護理措施。
方法回顧性的分析8例腦脊液鼻漏鼻內窺鏡手術患者的臨床護理資料，總結圍術期的護理經驗。
結果均行手術修補治療，全部痊愈。
結論行鼻內鏡微創手術避免了開顱手術，減少并發癥發生,此手術的成功關鍵是防止顱內壓升高及術后感染，所以充分的術前準備，科學到位的術后護理是手術成功的重要保證。
腦脊液鼻漏是指顱骨—腦膜缺損引起蛛網膜下腔與鼻腔或鼻竇形成溝通，腦脊液經上述缺損部位流入鼻腔。
通常與外傷史、便秘史、慢性支氣管炎長期咳嗽等有關。
我科xxxx5年6月至xxxx9年12月經鼻腔鼻內窺鏡手術治療了8例腦脊液鼻漏的患者，效果良好。
現將圍術期的護理及分析簡述如下：
1臨床資料。
1.1一般資料。
本組患者，男5例，女3例，年齡28~52歲,病程53天~7月余。
車禍所致5例、打擊所致1例、自發性1例、顱腦疾患合并所致1例。
1.2治療簡述。
1.2.1保守治療：適用于外傷后急性期發作的鼻漏等;。
1.2.2手術治療：指征：保守治療2-3周無效者;反復發作者;合并顱內感染等;。
方法：a顱內法;b顱內法：a鼻內法b鼻外法;。
不足之處：額竇暴露受限，多為單手操作，對鼻內鏡應用技術要求高等。
2結果。
本組患者，無術后并發癥，全部治愈出院;術后隨訪，無復發。
3護理。
3.1術前護理。
3.1.1安全護理：本組患者2例頭部嚴重外傷，自控能力差，增加床擋，囑身邊不能離人，以免患者摔傷或燙傷等。
心理負擔極重，常伴有焦慮，恐懼等不良情緒，應針對不同心理狀態，掌握溝通技巧，進行有效的心理護理，減輕患者心理負擔，增強患者的信心和安全感，給他們以心理支持。
3.1.3日常護理：應臥床休息，采用頭高位，避免逆流;避免用力咳嗽、咳痰、擤鼻、打噴嚏、屏氣等動作，防止顱內壓升高;勿填塞鼻腔阻止腦脊液流出，以免造成逆行感染;戒煙、戒酒。
3.1.4口腔護理：應用漱口液漱口，防止口腔疾患。
3.1.5排便護理：予以粗纖維飲食，養成規律排便習慣，保持大便通暢，防止便秘發生;術前練習床上大小便。
3.1.6檢查指導：患者術前需做各種檢查，如鼻內窺鏡、化驗、ct檢查等，向患者或家屬說明檢查的必要性，為治療提供有力依據。
并說明檢查過程及如何配合，同時注意詢問過敏史。
操作時提醒患者有何不適需及時告知，以免發生暈針、過敏等不良反應。
3.2術后護理。
及時清除鼻腔分泌物;禁止挖鼻、捏鼻鼓氣，從鼻腔吸談，插胃管等以免引起逆行感染。
3.3出院指導。
3.3.1預防指導：術后半年內避免重體力勞動，三月內避免游泳，預防上呼吸道感染;勿挖鼻，大力擤鼻等，預防復發;注意休息，增強免疫力，預防感冒以至腦膜炎。
3.3.2飲食指導：選擇富含維生素、蛋白質、粗纖維飲食，保持大便通暢。
3.3.3用藥指導：保持良好心態，避免情緒激動，遵醫囑正確用藥。
3.3.4隨訪指導：如鼻腔流出清澈液體，即使就診，病情變化隨診。
3.3出院指導。
3.3.1預防指導：術后半年內避免重體力勞動，三月內避免游泳，預防上呼吸道感染;勿挖鼻，大力擤鼻等，預防復發;注意休息，增強免疫力，預防感冒以至腦膜炎。
3.3.2飲食指導：選擇富含維生素、蛋白質、粗纖維飲食，保持大便通暢。
3.3.3用藥指導：保持良好心態，避免情緒激動，遵醫囑正確用藥。
3.3.4隨訪指導：如鼻腔流出清澈液體，即使就診，病情變化隨診。
4分析。
隨著鼻內窺鏡技術的發展，為腦脊液鼻漏患者的治療提供了新的途徑。
它不僅免除了開顱手術及腦室或腰椎置管持續引流的創傷，還減少了患者的生理干擾，減輕了患者的痛苦，縮短了住院天數。
經鼻內鏡腦脊液手術與開顱手術相比具有微創、定位準確、操作方便、快捷、患者痛苦小、恢復快、減少并發癥等的優點。
但鼻竇鏡手術亦有潛在并發癥存在，需嚴密觀察、科學護理。
腦脊液鼻漏主要的危險在于易導致顱內感染、氣惱等并發癥，而危及生命;。
參考文獻。
【1】崔順久.腦脊液鼻漏[m].國際耳鼻喉頭頸外科雜志xxxx9。
