在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
推薦團隊競賽口號和霸氣的隊名—團隊口號霸氣的押韻的簡短一
金九月，多累積，我出單，我歡樂，哦耶。
不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！
索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營。
人人心中有目標，失敗成功我都要。
觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌。
今日付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。
全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡。
永不言退，我們是的團隊！
招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增從業有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生
與其臨淵羨魚，不如退而結網。
時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績。
業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績！
業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心領悟。
大家好，才是真的好。
忠誠合作進取樂觀努力開拓勇往直前。
歡樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風
技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人。
眾志成城飛越顛峰。
一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底
三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！
三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
推薦團隊競賽口號和霸氣的隊名—團隊口號霸氣的押韻的簡短二
1、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡。
2、追求客戶滿意，是你我的責任。
3、組織要發展，全員來增員，上下齊努力，團隊高士氣。
4、即使爬到的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
5、不怕苦的人，苦半輩子。
6、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。
7、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收。
8、沒有一種不通過蔑視，忍受和奮斗就可以征服的命運。
9、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
10、知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
11、新單續保并肩上，全力沖刺創輝煌。
12、實施成果要展現，持之以恒是關鍵。
13、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績。
14、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
15、釋放壓力，放飛夢想，今天明天，由我創造。
16、團結緊張，嚴肅活潑，規范行銷，業績保證。
17、眾志成城，齊心協力。
18、市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。
19、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
20、拼搏號角聲聲急，是誰又催千里馬。
21、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。
22、積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
23、強化競爭意識，營造團隊精神。
24、要想銷售業績好，一定要愛學習，勤學習，多學習。
25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
26、明確工作標準，品質一定會更穩。
27、業績攀新，追求卓越，挑戰自我，全力以赴。
28、每一個人都是銷售員，每一個行業都需要銷售技巧。
29、不是境況造就人，而是人造就境況。
30、奪魁戰鼓陣陣高，看我更上一層樓。
31、百日積淀，百日輝煌，沖過百日，笑傲一方。
32、相信自己，相信伙伴。
33、重視品質要付出代價，不重視品質代價更高。
34、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，加油向上。
35、夢想很近，道路不遠。
36、職域行銷，劃片經營，本周舉績，皆大歡喜。
37、團隊意識，角色意識，配合意識，成功意識。
38、沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。
39、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
40、不要等待機會，而要創造機會。
41、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
42、人生能有幾回博，此時不博何時博。
43、客戶服務，重在回訪，暖心關愛，用心記載。
44、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。
45、活動有序，提高效率，主動出擊，搶得先機。
46、愛心點燃，拼搏成就業績。
47、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
48、與其明日后悔，不如今天努力。
49、爭取轉介紹，舉績兩不誤。
50、因為自信，所以成功。
推薦團隊競賽口號和霸氣的隊名—團隊口號霸氣的押韻的簡短三
不論你是單一團隊的還是多個團隊的管理人，團隊管理工作都是你職權范圍內一個重要的組成部分，第一范文網范文之工作總結:團隊管理總結團隊管理經驗。對于每一位參與團隊管理工作的人而言，《團隊管理》是一本不可或缺的重要讀物。它向你帶給了達成計劃所需的技巧、建立團隊成員間的信任、激發團隊的潛能等方面團隊管理經驗知識，為你能專業化地管理好你的團隊創造了有利條件。另外，團隊管理總結了101條簡明提示，為你帶給重要而實用的團隊管理經驗。后半部分有個自我評估練習，使你能正確地評估自己的領導潛力，并針對自己的不足加以改善。了解團隊運作團隊合作是所有成功管理的根基。無論你是新手還是資深管理人，對你而言，管理好團隊都是重要且具激勵性的挑戰。
1.切記：每位成員都能為團隊作出一些貢獻。
2.謹慎地設定團隊目標，且認真嚴肅地對待它們。
3.切記成員間要彼此扶持。
4.將長程目標打散成許多短程計劃。
5.為每個計劃設定明確的期限。
6.盡早決定何種形態的團隊適合你的目標。
7.努力與其它團隊的成員建立強有力的緊密關系。
8.找一位可提升團隊工作士氣的重量級人物。
9.時時提醒團隊成員：他們都是隊的一份子。
10.將團隊的注意力集中在固定可衡量的目標上。
11.利用友誼的強大力量強化團隊。
12.選取時要把握用人唯才原則。
13.需具備強烈的團隊使命感。
14.獎賞優異的表現，但絕不姑息錯誤。
15.記住每位團隊成員看事情的角度都不一樣。
16.征召團隊成員時，應注重他們的成長潛能。
17.密切注意團隊成員缺少的相關經驗。
18.應使不適任的成員退出團隊。
19.找到能將人際關系處理得很好的人，并培養他們。設立一支團隊成立一支團隊是的主要工作。確保你的團隊有清楚明確的目的和足夠達成目標的資源。要以開放和公正無私的態度對待團隊成員。
20.設定具挑戰性的目標須根據限期來考量是否合理。
21.設定目標時，考量個別成員的工作目標。
22.劃的失敗危及整體計劃的成功。
23.堅持得到信息技術支持，它能為你帶給確實需要的東西。
24.對待團隊外的顧問要如同對待團隊成員一般。
25.讓團隊的贊助者隨時明白工作進展情形。
26.除非你確定沒有人能夠勝任，否則應避免“事必躬親”。
27.不要委托不必要的工作，將其去除掉。
28.賦予團隊自己作決策的權力。
29.鼓勵團隊成員正面用心的貢獻。
30.肯定、宣揚和慶祝團隊每次的成功。
31.找到易于讓成員及團隊了解每日工作進度的展現方式。
32.鼓勵成員之間建立工作上的伙伴關系。
33.鼓勵天生具有領導才能的人，并引導和培養他們的領導技巧。
34.絕對不能沒有解釋就駁回團隊的意見，與此相反，解釋要坦白，理由要充分。
35.確定團隊和客戶經常持續聯系。
36.以自信肯定的態度讓團隊明白誰當家，但要預防予人來勢洶洶的感覺。
37.想辦法給新團隊留下一個實時的好印象，但切忌操之過急。
38.倘若你要求別人的推薦，抱持的心態不能只是歡迎就行了，也要依循推薦有所行動。提升團隊效率團隊要到達應有的效率，的條件是每個成員都要學會集中力量。你務必了解團隊的潛力，以確保團隊的成功。
39.協助團隊找出方法以改變有礙任務推展的團體行為。
推薦團隊競賽口號和霸氣的隊名—團隊口號霸氣的押韻的簡短四
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就"怎樣愛崗敬業做一名優秀員工"的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。"愛崗敬業"這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。
敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將"責任"二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是"他們"而不是"我們"，"他們銷售部怎么怎么樣""他們財務部怎么怎么樣"，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種"我們就是一個完整的機構"的認同感。
給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說"你需不需要割草？"布朗太太回答說："不需要了，我已經有了割草工。"男孩又說："我會幫您拔掉草叢中的雜草。"布朗太太回答："我的割草工已經做了。"男孩又說"我會幫您把草與走道的四周割齊。"布朗太太說："我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。"男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說："你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？"男孩說："我只是想知道我究竟做得好不好！"。
是啊，多問幾個"我做得如何？"，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。
最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人："請問你在做什么？"工人沒好氣的回答："在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。"心理學家又找到第二位工人："請問你在做什么？，第二位工人無奈地答道："為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？"，心理學家問第三位工人："請問你在做什么？"，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采："我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。"
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！
也許，"不可能完成"成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對"不可能完成"的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。
擁有勇于向"不可能完成"的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
"職場勇士"與"職場懦夫"在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說"我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人"。
所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取"職場勇士"的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。
如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。
相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。
一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。
敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天！
謝謝！
推薦團隊競賽口號和霸氣的隊名—團隊口號霸氣的押韻的簡短五
1，(部門名稱)一零訂單起，團結一致奪第一
2，不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票
3，十年(公司名稱)，群雄逐鹿，第一永屬，(部門名稱)加油
4，雙虎并進，必壓群雄，(公司名稱)市場，有我最強
5，開拓市場，有我最強，(公司名稱)(部門名稱)，我為單狂
6，(公司名稱)十年最強，(部門名稱)上海稱王
7，豬年新氣象，(公司名稱)十年強，笑問誰能比，數我(部門名稱)狂
8，(公司名稱)有(部門名稱)，出單如猛虎((公司名稱)變(部門名稱)，出單如猛虎)
9，(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂
10，堅持不懈，積極心情;協作一致，共同努力;相信自己，我會成功!
11、公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第一!
12、開拓市場，有我最強;(團隊名稱)，我為單狂!
13、巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵 (團隊名稱) 奮力沖刺!
14、吼一吼，業績抖三抖!(團隊名稱)，加油!
15、雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!
16、(團隊名稱)，永不言棄，再創輝煌，誓奪第一
17、(團隊名稱),快樂15,九月爭優，勇爭上游
18、人人心中有目標，失敗成功我都要
19、心中有夢要討動，全力以赴向前沖
20、春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
推薦團隊競賽口號和霸氣的隊名—團隊口號霸氣的押韻的簡短六
1. 春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
2. 客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認情緒
3. 不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票
4. 開拓市場，有我最強，（公司名稱）（部門名稱），我為單狂
5. 團隊名稱），永不言棄，再創輝煌，誓奪第一
6. 公司有我，無所不能（團隊名稱），永爭第一
7. 雙虎并進，必壓群雄，（公司名稱）市場，有我最強
8. 招后買馬，有風來儀人員倍增，士氣倍增
9. 客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報生命
10. 正因自信，因此成功
11. 永不言退，咱們是最好的團隊
12. 公司名稱）十年最強，（部門名稱）上海稱王
13. 吼一吼，業績抖三抖（團隊名稱），加油
14. 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收
15. 本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
推薦團隊競賽口號和霸氣的隊名—團隊口號霸氣的押韻的簡短七
1、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
2、沒有品質，便沒有企業的明天。
3、檢驗檢測堅持做，一點問題不放過。
4、儀器設備勤保養，生產自然更順暢。
5、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
6、品質是做出來的，不是檢驗出來的。
7、爭取每一個客戶不容易，失去每一個客戶很簡單。
8、以精立業，以質取勝。
9、我們的承諾：不做不良品。
11、杜絕一切不合格產品是質量保證的基本要求。
12、提高售后服務質量，提升客戶滿意程度。
13、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
14、講究實效，完善管理，提升品質，增創效益。
15、一絲之差，優劣分家。
16、發現問題馬上報，及時處理要做好。
17、你思考、我動腦產量提升難不倒。
18、質量是成功的伙伴，檢驗是質量的保障。
19、客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到。
21、想要產品零缺點，做好檢驗不可免。
22、自檢互檢，確保產品零缺點。
23、品質管理標準化，iso成功靠大家。
24、寧愿事前檢查，不可事后返工。
25、原始記錄要可靠，檢測分析才有效。
26、全員參與，持續改善;遵守法規，造福社會。
27、生產沒有質量的產品，等于制造無用的垃圾。
28、良好的銷售是打開市場的金鑰匙。
29、整頓：必需品分區放置，明確標識，方便取用。
31、重視合同，確保質量：準時交付，嚴守承諾。
32、不收不良品，不做不良品，不出不良品。
33、追求客戶滿意，是你我的責任。
34、以優質服務贏得客戶滿意。
35、市場是海，企業是船;質量是帆，人是舵手。
36、實施成果要展現，持之以恒是關鍵。
37、品質你我都做好，顧客留住不會跑。
38、產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。
39、素養：養成良好習慣，提高整體素質。
41、品質檢驗嚴格做，優良品質有把握。
42、以持續改進尋求企業發展。
43、服務只有起點，滿意沒有終點。
44、產品嚴格檢驗，質量自然更好。
45、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
46、我們的宣言：不做不良品。
47、以一流品質獲取市場信任。
48、有一分耕耘，就有一分收獲。
49、強化競爭意識，營造團隊精神。
51、顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。提供一流的服務，讓顧客完全滿意。
52、做無差錯能手，向零缺陷邁進。
53、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
54、抓緊每一道工序，做好每一件產品。
55、創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
56、產業競爭靠產品，產品競爭靠品質。
57、培養優質素養，提高團隊力量。
58、創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
59、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。
60、貫徹iso系列標準，樹立企業新形象。
推薦團隊競賽口號和霸氣的隊名—團隊口號霸氣的押韻的簡短八
一、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
二、全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新
三、人心齊，班風正，學習優，榜有名。
四、說話輕一點，腦筋動一點。
五、金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶!
六、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
七、明禮誠信，拼搏進取，以人名校，以業報國。
八、大膽挑戰，世界總會讓步。
九、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
十、創班級，做自我。
十一、技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人。
十二、組織要發展全員來增員上下齊努力團隊高士氣。
十三、把握這天，爭分奪秒。
十四、愛國，進步，民主，科學。
十五、先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏;贏在第二周