在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
推薦小企業會計實務報告匯總一
元旦剛過，春節將臨，在各項工作任務繁重之時，縣政府決定召開全縣中小企業工作會議，充分體現了中小企業發展在全縣經濟社會發展大局中的重要性。這次會議的主要任務是傳達貫徹國務院《關于進一步促進中小企業發展的若干意見》文件精神，總結去年中小企業工作，部署今年中小企業工作，推動中小企業發展再上新臺階。下面，我講三點意見。
一、傳達國務院《關于進一步促進中小企業發展的若干意見》文件精神去年9月19日，國務院出臺了《關于進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發〔20xx〕36號)，文件指出，中小企業是我國國民經濟和社會發展的重要力量，促進中小企業發展，是保持國民經濟平穩較快發展的重要基礎，是關系民生和社會穩定的重大戰略任務。文件認為，20xx年下半年以來，我國中小企業受國際金融危機沖擊，生產經營困難，中央及時出臺相關政策措施，加大財稅、信貸等扶持力度，改善中小企業經營環境，中小企業生產經營出現了積極變化，但仍存在融資難、擔保難，部分扶持政策尚未落實到位，企業負擔重，市場需求不足、產能過剩、經濟效益大幅下降、虧損大等問題，發展形勢依然嚴峻。文件要求，必須采取更加有效的支持措施，幫助中小企業克服苦難，轉變發展方式，實現又好又快發展。文件從“營造良好環境、緩解融資困難、加大財稅扶持力度、加快技術進步和結構調整、支持開拓市場、改進服務、提高經營管理水平、加強領導”等8個方面，對促進中小企業健康發展提出了29條明確要求。文件中提出的政策措施，對中小企業發展相當有利，如對困難中小企業的階段性緩解社會保險或降低費率政策執行期延長至20xx年底;對年應納稅所得3萬元以下的小型微利企業20xx年減半征收所得稅;中央和地方政府預算安排技術改造和財政扶持專項資金，支持中小企業技術改造;加快設立國家中小企業發展基金，引導社會資金支持中小企業發展等。
在去年12月21～22日召開的全國工業和信息化工作會議上，國家工業和信息化部部長、黨組書記李毅中指出，支持促進中小企業發展與抓大集團大公司是一致的，關鍵是要緊緊把握“毫不動搖支持國有經濟發展壯大，毫不動搖支持引導非公有經濟發展”的原則，把培育發展龍頭企業、骨干企業、大企業大集團與促進中小企業發展緊密結合起來，支持中小企業發揮機制靈活的優勢，向“專、精、特、新”方向發展，提高與大企業的配套協作能力;要針對不同行業，建立和完善中小企業相結合的產業鏈。李毅中強調，國發〔20xx〕36號文件政策含金量高，推動出臺不容易，明年(即今年)要按照文件要求，從政策法律、融資信貸、財稅扶持、技術進步、市場開拓、政府服務平臺等方面一條條全力抓好落實，促進中小企業又好又快發展。
可以說，國發〔20xx〕36號文件的出臺，以及國家工業和信息化部的政策引導和推動，今年中小企業迎來了新的發展機遇。當前，各鎮、各相關職能部門關鍵是要結合自身實際，認真研究文件精神，吃透國家扶持政策，兌現促進中小企業發展優惠政策，并引導中小企業抓住有利時機，爭取國家更多的項目資金支持，促進中小企業做大做強，為全縣經濟社會發展提供有力支撐。
二、全力應對金融危機，20xx年中小企業工作取得明顯成效
20xx年，我縣認真貫徹落實省、市關于加快中小企業發展和鼓勵民營經濟發展的戰略部署，大力實施“暖企”工程，積極幫助中小企業應對國際金融危機下的復雜形勢，全力推動中小企業逆勢發展，取得了明顯成效。主要表現在六個方面：
(一)規模效益持續提升。據鄉鎮企業統計口徑的初步統計，20xx年，全縣中小企業發展到9621家，共有從業人員5.1萬人，實現現價總產值55億元，增加值15億元，分別比上年增長13%和12%，其中工業產值52億元，增加值12億元，分別比增13%和8%;實現利潤3.1億元，上交稅金1.1億元，各比增8%，其中，工業企業實現利潤3.4億元，上交稅金1.94億元， 分別比增5%和2%;出口產品交貨值4億元，同比增長2%;完成固定資產投資5.9億萬元，比增2%。
(二)三次產業整體推進。堅持內部挖潛與對外招商并舉，突出工業主導，推動一二三產業中小企業發展，農產品加工業、采礦業、小水電、金屬制品、建材、制藥、家具制造等行業實現增產增收，批發零售、旅游、餐飲旅業快速發展，重點行業和骨干企業產銷兩旺。全年一二三產業分別實現產值0.5億元、52億元和2.5億元。全縣規模以上工業企業發展到57家，其中民營規模工業企業43家，而產值超億元的企業有15家。在第一、三產業中，規模以上企業均屬民營企業。
(三)創業氛圍日益濃厚。全面落實鼓勵投資的各項措施，修訂《紫金縣鼓勵外來投資若干規定》;創立了民營企業服務機構，為中小企業和民營企業提供政策咨詢、創業指導、外經業務等服務;推進銀企對接，增加財政貼息，引導金融機構“開閘放水”，銀行對企業累計授信額度達到13.46億元，金融機構貸款投放量比增6.12億元;加快中小企業信用擔保體系建設，支持組建開辦了第一家小額貸款公司;從20xx年起三年內每年安排100萬元資金，設立財政扶持民營企業發展專項資金。堅持不與民爭利，規范行政執法，清理減少行政許可23項，取消面向企業和群眾的行政事業性收費11項，減收和免收外來投資規費38項，全年減少收費和罰沒收入623萬元。
(四)創新能力不斷增強。鼓勵中小企業加大對技術創新和新產品開發研究的投入，積極引導中小企業向省中小企業局、省財政廳爭取到技術改造和財政扶持資金共725萬元，不斷提高自主創新能力和產品科技含量。20xx年，金葫蘆保健品有限公司的“金聲玉振”產品商標和黃花茶業有限公司的“黃花”商標被認定為省級著名商標。
(五)產業集聚初步形成。加快小城鎮和效益園區建設步伐，積極引導中小企業向工業園區集中發展，初步形成了以龍窩為輻射點的農產品加工基地，以秋香江為脈絡的水資源利用企業群，以義容和中壩鎮為重點的礦產開采基地，以縣城、古竹、臨江、藍塘為中心的鋼鐵、建材、制藥、眼鏡、電子產品制造企業群體。
(六)社會貢獻更加突出。財稅貢獻方面，20xx年全縣中小企業創造稅收占全縣稅收總收入的63.1%，成為我縣稅收最重要的組成部分。就業貢獻方面，中小企業已經成為我縣就業再就業的主要渠道，在安排下崗失業人員再就業、新增就業崗位等方面發揮著重要的作用。
20xx年，我縣中小企業發展雖然取得很大成績，但由于歷史、地緣和發展基礎等因素，仍存在許多困難和問題，制約了中小企業的更好更快發展，主要表現在：
(一)統計制度不夠健全。民營企業從20xx年起進行宣傳和鼓勵發展，而至今沒有一套統計體系，特別是現有的統計制度也執行不好，致使民企統計數值不準確、不及時、可信度受到社會質疑。按鄉鎮企業統計口徑的初步統計，20xx年全縣總產值55億元，其中第三產業僅為2.5億元。一個80萬人的縣，一年消費也即是流通服務業產值僅2.5億元，群眾的收入哪里去了?統計制度的不健全，造成反映民企發展實績的統計指標不準確，影響了上級黨政領導對民企的科學決策。等會，縣中小企業局要對鄉鎮企業年報工作進行布置。就鄉鎮企業年報工作，我這里對各位統計員提出一句話的要求，那就是“準、快、細、全、科學系統”。準就是準確無誤;快就是要按要求及時報出;細就是詳細、細心，不能馬虎應付;全就是全面，該統的要統上來;科學系統，就是處理好每個行業、每個數據的對應關系，包括當地的經濟社會發展關系，不但要符合報表的規律，也要符合當地的發展規律，否則就會失去統計應有的作用。各鎮統計員要按照統計要求，以高度的責任感做好年報工作，把我縣的發展績效總結出來，記錄下來，確保全面準確反映我縣中小企業和民營經濟的發展態勢，為縣委、縣政府提供決策依據。
(二)資金短缺，融資困難。資金是企業發展的潤滑劑，企業沒有充足的流動資金就會錯失很多商機。我縣中小企業特別是民營企業本身就先天不足，企業資產少、規模小，業績不穩定，信用等級低，且長期受資金困擾，難以及時還債，導致銀信部門對中小企業評估嚴、貸款數額小、期限短，特別是農產品集中的上市季節，企業的流動資金更顯得緊張。同時由于沒有專門部門為中小企業提供融資服務，導致企業后天“營養不良”。去年底雖成立了1個信用擔保機構，但仍未有效開展業務，制約了企業整體功能的發揮。
(三)人才不足，管理落后。據統計，中小企業中的民營企業現有大專以上學歷者540人，占職工總數的1.5%，每家企業(含個體工商戶)才有一個大學生;中高級工程技術人員383人，占職工總數的0.8%，每25家企業(含個體工商戶)才有一個工程師，而這些工程技術人員絕大部分集中在規模以上工業企業。人才的缺乏導致了民營企業人均創造價值低、開發創新能力低、市場占有率低。同時，不少民營企業是從個體工商戶起步，逐步發展成為民營企業，在管理模式、經營理念上，大部分停留在家族式、經驗式管理的層面，存在制度不健全、產權不清、“人治”經營、缺乏戰略眼光、短期行為突出等問題，制約了企業向更高層次發展。
(四)服務體系建設滯后?？h中小企業信息網絡建設剛剛起步，綜合性和專業性服務機構仍處于籌建階段，技術培訓、創業指導、外經業務跟不上需求，各種服務資源有待整合。
三、貫徹國發〔20xx〕36號文件精神，推動20xx年中小企業工作再上新臺階
當前，我國經濟回升向好，但國際金融危機的影響尚未消退，國內外經濟環境仍然十分復雜。在新的一年，我們要認真貫徹好國發〔20xx〕36號文件精神，落實好省、市、縣關于扶持促進中小企業、民營經濟發展的各項優惠政策，實施好“暖企”工程，解決好中小企業發展存在的問題，切實提高對中小企業的服務水平，努力推動中小企業發展再上新臺階。
(一)構建服務平臺，建設服務體系。要完善中小企業信用擔保等籌融資服務機構建設，幫助中小企業提高融資能力。要進一步完善中小企業信息網絡，通過技術手段實現信息互動，推介企業產品，宣傳企業品牌，并在創業輔導、信息咨詢、投資融資、貸款擔保、人才引進、人才培訓、法律咨詢等方面為中小企業發展提供優質的服務。要加強統計工作，準確、及時向社會公布有關產業政策、發展規劃、投資重點和市場需求等方面的信息。要營造良好的輿論氛圍，形成有利于中小企業發展的輿論環境。要不折不扣落實好鼓勵和促進中小企業和民營經濟發展的政策，如用地、稅費等優惠，名牌產品、馳名商標獎勵兌現等。
(二)加強隊伍建設，搞好人才培訓。要整合現有的培訓資源，建立中小企業人才培訓基地，為中小企業培訓人才創造條件，并有針對性地開展專業培訓和職業培訓，為中小企業培訓一批懂經營、善管理、技術素質較高的急需人才，以提高企業整體素質。要制訂相關獎勵措施，鼓勵企業引進、培育和合理使用人才，獎勵在發明創造、科研成果方面有突出貢獻的人才，鼓勵大專院校畢業生回鄉創業，為我縣中小企業發展注入新的活力。
(三)加強產業培育，做大做強企業。要結合專業鎮建設和效益園區建設，重點培育扶持規模大、市場競爭力強、發展前景好的產品產業。根據我縣實際，應優先考慮發展資源型、傳統型和農林產品加工型產業。在工業方面，要傾力打造制藥、電子、礦冶 、眼鏡和傳統加工業等五大產業。在農業方面，要以藍塘豬、好義雞、春甜桔、茶葉等為主導品種，采用“公司+基地+農戶”模式，實行產、供、銷一體化經營，發展農產品精、深加工，延長產業鏈條。要引導和鼓勵企業依靠科技進步，實施品牌名牌戰略，積極進行技術改造、技術創新和增資擴產，從而增強企業整體實力和市場競爭力。流通服務業方面，要加快龍窩、古竹、藍塘、縣城、好義五大專業市場建設步伐，發揮郵政、供銷系統等流通網絡資源作用，健全農村流通網絡，提高農產品流通集散能力。要加強規劃引導，促進房地產、餐飲旅業、社區服務、信息、咨詢等行業發展，提高第三產業在國民經濟中的比重。
(四)加強組織領導，優化發展環境。要加強對中小企業改革發展的指導，根據企業發展需要，強化服務意識，改進服務方式，創新服務手段，及時向社會公布有關產業政策、發展、規劃、投資重點和市場需求方面等信息。要營造良好的輿論氛圍，大力宣傳黨和國家鼓勵、支持和引導中小企業和民營經濟發展的方針政策與法律法規，宣傳中小企業和民營經濟在縣域經濟建設中的重要地位和作用，宣傳和表彰中小企業中涌現的先進典型，形成有利于中小企業發展的輿論環境。要加強調查研究，認真解決好中小企業在發展中遇到的新情況新問題，確保黨和國家的方針政策落到實處。要加強精神文明建設，指導企業誠信守法經營、安全生產，促進中小企業和諧健康發展。
同志們，促進中小企業健康發展既是一項長期戰略任務，也是當前保增長、擴內需、調結構、促發展、惠民生的緊迫任務。我相信，有國家和省市鼓勵、扶持中小企業發展的各項政策，有各級、各部門的狠抓落實，有廣大中小企業家的艱苦拼搏，我縣中小企業一定會有新突破、新發展，進而推動全縣經濟社會的又好又快發展。
推薦小企業會計實務報告匯總二
目 錄
（二）企業文化的重要作用 3 二、我國中小企業文化的現狀4 （二）企業文化照搬模式化…5 （三）企業文化引進式…… 5 三、如何創建切實有效的企業文化9 （五）建立企業文化宣傳平臺10
中小企業文化建設
有人曾說:體力是農業社會的核心競爭力,資本是工業社會的核心競爭力,智力是信息社會的核心競爭力,文化是現代社會的核心競爭力。企業文化不僅是培育和提升企業核心競爭力的關鍵因素,從某種意義上說,個性化的企業文化本身就是企業的核心競爭力。因為企業的競爭歸根結底就是企業的核心價值觀的競爭,就是文化的競爭。有此可以看出企業文化的重要作用，在我國大的企業中很多領導層重視，企業文化也取得了很好的成績、但在我國眾多的中小企業中，很多人對企業文化不太理解，認為自己的企業規模不需要那些虛的東西，憑自己制定的多種規章制度就能很好的管理好企業，根據這種現象我們應該怎樣理解企業文化，怎樣建立企業文化、企業文化在中小企業中的作用有多大？對企業的發展能不能啟到什么作用，我們對此問題一一分析：
（一）企業文化的定義
首先我們要對企業文化有一個定義，縱觀國內外的學者給企業文化下的定義，我們可以看出這些定義側重或著眼點各有不同，對企業文化的定義也不同，但萬變不離其宗，在對企業文化的理解上，他們都認為： 企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則等企業的意識形態，是企業與職工在生產經營過程中，共同培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和。 是以人為中心，以文化引導為手段，以激發職工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。企業文化的根本任務, 是重視人、相信人、理解人、發動人、引導人、教育人、培養人和塑造人。它就好像是一只看不見的手，常常在自覺和不自覺中對企業的經營管理起著重要的引導作用。 簡單的說企業文化是指企業市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。
21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化的重要性將是企業的核心競爭力所在，是企業管理最重要的內容。企業文化的作用主要有以下幾點：
企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。從各種管理制度來說，如果一個管理者能把企業員工的思想統一認識，那將是非常強大的，我們可以想象一下，在工作中領導要求你去做一件事，和自己主動去做一件事結果會怎樣，人們自愿去做的事就會很用心、積極的完成，反之不愿意做的事肯定會推諉或消極抵抗。
優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業去工作；也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。 3、企業文化具有導向作用 企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。 4.企業文化具有激勵作用 優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。
企業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的\"軟\"約束作用的結果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法。
近幾年來，我國的一些企業也意識到了企業文化在企業中所發揮的巨大作用，紛紛致力于企業文化的研究與建設，并且在一些大型企業中初顯成效，但是在我國占很大比例的中小企業，企業文化的發展尚處于較低層次，“企業文化戰略”沒有得到應有的重視，企業文化的培養缺乏系統理論的指導，從總體上看我國的企業文化存在較多的缺陷和錯誤現象，在實踐中表現為以下幾個誤區。
在我國一些企業中，尤其是中小企業中往往強調以人管人，以規章制度甚至于靠罰款來管理，完全忽視了企業文化，這些制度雖然也能起到一些效果，但沒有明確的文化理念和價值倡導，疏于對員工的教育與培訓。企業組織與成員之間、成員與成員之間沒有成型的符合企業發展利益的關系模式，成員之間以自發的交往為主，易形成有悖于組織目標的非正式團體，增大企業內部摩擦，制約企業效率的提高，而成員與組織之間接近純粹的利益交換關系，沒有組織歸屬感，也難以使員工具備較高的責任感。 （二）文化空想現象
與無文化相反，另一種具有迷惑性的現象是文化空想。這一現象表面上看企業具有鮮明的文化特征和文化理論體系，但又不能對企業發展提供應有的支持作用，主要表現有：1.企業文化理念過于空泛，遠離企業實際，給人以可望而不可及的感覺；2.企業文化內容摻入了非企業的因素，即企業文化不是企業經營特點與文化主體行為的提煉，而是從企業外部“賦予”了企業任務，超越了企業的承載范圍；3.有的企業每天把企業文化掛在墻上，然后每天大聲去喊出來，以為這樣就擁有了企業文化。而這樣的看來文化對于這些企業來說就是一個口號，一個目標，一場作秀，并沒有真正去啟用它的內涵去運用和實施。企業文化是一種共有的價值觀，是指對一個企業的全體員工都認為這個事情都對他們很重要。例如一個企業，今天如果要變革是領導的事，那這個變革肯定變不起來；什么東西都說這個目標是領導的目標，這個目標就達不成；這個系統是領導說要設計的，這個系統就沒有辦法操作。這就是全體員工未達成一種共識，也就是沒有一種共有的價值觀。 （三） 全盤西化現象
企業文化在中國入世之后，許多西方管理理論大量被中國企業所采用，一時間好像只有西方的管理才是最好的，中國企業的出路就是要按照西方管理理論來運作。主要表現在以下幾個方面：1.傳統文化與西方文化的割裂，沒有看到傳統文化的精粹之處，僅僅看到了西方的企業文化的優點，一味地盲目遵從，照搬教條。2.對外國的成功經驗的借鑒更多地集中在企業文化的最終表現上，僅僅喊幾句口號而已，沒有更好的研究其形成的背景和機制，作的只是表面文章，因而難以建立適合自身特點的企業文化。
企業發展企業文化的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統一職工的思想和行動，統一職工的行為價值觀念。通過發展企業文化，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業職工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。
企業的發展，根本的因素是人，是企業的職工。職工主觀能動性的發揮，在很大程度上影響著企業的發展。而企業文化的精髓就是強調人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。海爾現象啟示我們：企業文化之所以對企業經營管理起作用，是靠了其對職工的熏陶、感染和引導。企業文化中所包容的共同理想、價值觀念和行為準則作為一個群體心理定勢及氛圍存在于企業職工中。在這種企業文化面前，職工會自覺地按照企業的共同價值及行為準則去從事工作、學習、生活，發自內心地為企業創造財富，這種作用是無法去度量和計算的。
那么，對于剛步入正軌的中小企業如何建立自己的企業文化呢?個人認為首先需要進行企業文化特質的診斷。通常我們會發現，同類企業的企業文化也有其共性，例如高科技企業的創新文化、國企的官僚文化和派系文化(企業文化并非全是正面的)、軍工企業的愛國和保密文化，等等。這是因為同類企業有其管理方式、人員構成、業務模式等共性因素，因此，要著手進行企業文化建設，需要企業的各種特征要素進行綜合分析，進行企業文化特質的診斷，根據企業所處的行業(以及在該行業的產業鏈中的位置等，例如同位it行業，產品研發與生產型企業將有很大的差異性)特點、老板的綜合背景(教育背景、職業背景、性格特征、思維習慣、主要的觀點理念，等等)、高層領導構成情況、員工人員構成情況(學歷情況、部門分布比例、在職時間等等)、已有的企業文化建設現狀梳理(企業宗旨、主要的理念、發展戰略、遠景和愿景、企業已有的文化活動、文化品牌、文化載體…)等情況進行綜合分析，確定企業文化現狀和特質，為企業的文化體系建設提供指導。(事實上，對于具有半年以上在職工作時間的中層及以上的管理者來說，這些信息應該掌握。)通過這些分析，個人認為創建中小企業文化主要從以下幾點做起：
一個缺乏規范管理制度的企業如何奢談文化?文化是軟性的東西，必須有硬性的制度保障，而且制度應該視為企業文化的重要組成部分。鑒于該集團公司成立時間較短，一些制度尚欠缺或不夠完善、或者已經不合時宜(部分繼承原母集團公司的制度體系)。為此，集團組織主要的職能部門開展了為期超過半年的制度重建工作。通過完善集團統一的制度并強化實施，加強了集團的統一管理和集團主要職能部門的權威和管理規范性。制度只是死的文字條款，而如何有效執行才是關鍵，該項工作取得集團高層領導的大力支持，因而為后期的推行減少了阻力。同時，由于完善的制度從而逐漸改變過去的人治色彩，公司各項管理工作逐漸規范化(特別是在研發和生產質量管理方面取得了顯著的效果)。
企業文化的核心是什么?個人認為就是企業的經營宗旨/使命、管理理念、人才理念、企業口號、企業發展遠景和愿景，等等。其重要性有如世界觀之于個人人生的發展一樣。這些是企業各項工作開展的總體指導思想。這些內容需要企業老板等核心高層與企業文化建設主導部門或第三方(企業文化咨詢公司)共同完善這些內容，將老板的經營思路、理念、價值觀、品德修養等正面的東西與企業發展需求相結合，高度概括提煉出符合企業特點、發展要求的核心文化理念。這是一項非常抽象、高難度的工作。
企業的文化建設需要形成一個體系，我們反對文化的教條化，但是必須形成一個文字表述的、可內部學習傳播的、持續發揮影響、多維度全方位的文化體系由于很多企業文化是在企業長期發展中自然形成的，具有其不規范性甚至不合理性，要完善企業文化體系，需要對已有的文化進行梳理、引導、引申和規范。
例如，在這個集團公司中長期形成了老板對犯錯中高層(以及其他高層對企業中層管理人員)進行高額罰金處罰的習慣，這種處罰有極大的隨意性和個人色彩，極不規范。為此，將罰款與企業制度建設相結合，同時融合進員工責任文化中，在不違反勞動法的條件下使其更加規范有“法”可依。類似的還有，集團高層領導對員工獎勵也有隨意性，可能因為你提了一句很有見地的話而受到嘉獎、表揚，年終評獎缺乏標準和透明，導致高額的獎勵并不能獲得應有示范效應，并沒有有效促進員工的積極性。為此，通過制定相關管理辦法讓員工明確如何積極表現來爭取表彰，同時通過評獎、頒獎等相關活動及配合的宣傳營造爭做先進、學習先進、獎勵先進的氛圍，獎勵優秀先進員工的示范效應彰顯。公司高層多次對生重病或家庭有困難的員工給予經濟支持，在512地震發生后迅速組織人員深入災區救助員工家屬，我們將企業的這些行動進行梳理，認為可以建立獨具特色并有極大的影響作用的“員工關愛文化”，將這些偶發性的行動上升到企業的文化層面，通過組建內部愛心基金和相關“民間”組織，在集團領導的支持下成立一個企業“愛心平臺”，通過配合企業內部宣傳和不定期活動來讓每個員工深刻感受到公司的溫暖和關愛。
類似地，例如結合質量制度實施的質量生命文化、配合保密教育樹立“保密就是企業的生命線”等意識，對企業的主要業務領域進行企業文化內容的規范和文字化，形成成體系的企業文化文字描述。為長期持續開展企業文化提供指導規范。
此外，企業文化體系還包括建立企業文化品牌、宣傳平臺、企業vis等。例如根據集團口號提煉出的企業內刊名稱就高度融合了企業核心文化內涵，成功地將其打造成了一個集團文化品牌，并將這個名字作為年終集團優秀員工授獎的“名稱”，進一步發揮品牌的效力并更深化了品牌的內涵;同時，利用內刊的強大文化宣傳作用，創立了具有獨特企業文化特色的欄目品牌，形成長期的宣傳平臺。此外，集團下屬企業要創建新的企業品牌，本人獨立主導了該項工作，成功地將集團的文化內涵、企業愿景、產品特點等揉進了品牌中，有利于強化品牌的文化內涵以及企業文化的長期傳承;針對社會和員工關愛的文化，設立了“愛心飛揚”基金品牌及圖標;將企業年終員工表彰常規化和規范化，形成了一個獎勵“先進”的文化“品牌”;將年度團拜活動打造成集團內部的一個全員期待、融合高度文化內涵的文化品牌;定期組織內部技術骨干和業務骨干開展的自主技術及業務培訓，建立了企業學習文化平臺……所有這些綜合起來就構成了一個較系統的企業文化品牌/平臺體系，與前面談到的構成多維的全方位文化體系。
企業文化必須與企業的各項工作緊密結合起來才有意義和生命力，必須避免教條化的“文化制度”。例如在我們公司的工作中，我們將質量管理制度的實施與質量文化理念關聯起來，將保密制度的實施與企業保密文化關聯起來，通過宣傳、口號和日常管理等多種方式，將制度在員工中形成一種自主養成，形成一種有利于企業發展的規范管理工作氛圍。企業文化的建設和貫徹必須獲得企業高層領導的支持，中層的理解、基層的認同，才能有效實施，相反，將沒有任何生命力。 企業文化的落地還包括文化建設的落地——必須結合企業自身特點引導、規范和制定企業的文化體系。很多第三方咨詢公司在幫助企業做企業文化建設項目時，落地是很大的問題。
文化氛圍的形成需要規范管理、引導和宣傳，因此建立有效的宣傳平臺非常重要，將文化的正面影響最大化、持續化。前面也談到了企業內刊的作用，除了各種會議的正式宣傳外，內刊是一個有效的正規宣傳平臺，能發揮持續性影響。同樣，前面提到的企業團拜會、各種活動也是文化建設的平臺，如何利用好這些平臺，組織部門需要將文化理念巧妙地貫穿其中，例如體育競技活動中建立團隊榮譽感、提高團隊融合度，等。當然長期下來，這些活動本身也是一種企業內部文化品牌。
一個追求利潤最大化的企業，想要具有良好的、持續的經濟效益，就要不斷增加對本企業忠誠的客戶群體，提高他們對本企業的信賴度，因此就必須樹立良好的企業形象。也就是說，良好的經濟效益來源于良好的企業形象，良好的企業形象則是依賴于優秀的企業文化。通過以上的分析希望各位能夠從中帶到一點啟示，能夠制定出符合自己企業自身特點的企業文化、為中小企業的健康持續發展提供充足的動力。
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反擔保人：________________
住所：________________
法定代表人：________________
聯系電話：________________
鑒于債務人與債權人將在一定期間內達成一系列貸款民法典律關系，甲方將為這期間的債務人借款行為提供一系列保證擔保。甲方為了有效避免債務人到期不履行債務，而引發的甲方向債權人的保證責證，債務人特委托乙方向甲方提供最高額保證與股權質押的反擔保。為了明確雙方權利義務，根據我國《《民法典》》、《中華人民共和國民法典》、《最高人民法院關于適用若干問題的解釋》的相關規定，訂立如下合同條款，以茲共同遵守：
一、反擔保債權的種類、范圍、方式
1、乙方為甲方向債權人提供的一系列保證擔保，提供最高額反擔保措施。
2、最高額反擔保方式為：①乙方以保證擔保方式向甲方提供連帶責任保證;②乙方以其在甲方公司中的股權萬元占總股權的%，作價出質設立股權質押。
二、最高額反擔保債權最高余額
1、乙方自愿為債務人從甲方為其提供保證擔保開始，所形成的保證擔保責任范圍內的保證擔保金額提供反擔保措施。
以甲方與主合同債權人簽訂的《保證合同》為準，包括但不限于《借款合同》或《銀行承兌協議》等主合同項下的債務本金、利息、復息、罰息、違約金、賠償金，主合同債權人實現債權的一切費用和甲方向主合同債權人應當承擔的其他責任。
最高額債權為_______元。
2、本最高額反擔保措施，乙方可申請循環使用上述反擔保措施，而無須逐筆辦理每筆最高額反擔保手續。
3、最高額反擔保債權確定日，從甲方為債務人提供第一筆保證擔保業務開始計算，在此期間內甲方為債務人提供的連續保證擔保乙方均提供反擔保措施，以擔保甲方追償權的實現。甲方實現追償權時決算期到期。
三、乙方保證反擔保的范圍
為甲方向債權人承擔保證責任的范圍，包括主債權及利息、違約金、損害賠償金。實現債權的費用另行計算，不在最高額擔保余額內，由乙方承擔。
四、乙方保證反擔保方式與期限
1、乙方的保證反擔保為連帶責任保證。
2、乙方保證反擔保的期限為從甲方享有追償權開始五年。
五、乙方股權質押反擔保的范圍
為甲方向債權人承擔保證責任的范圍，包括主債權及利息、違約金、損害賠償金。實現債權的費用另行計算，不在最高額擔保余額內，由甲方在實現反擔保質權時扣除。
六、未經甲方書面同意，乙方不得轉讓、饋贈、出質股權。未經甲方書面同意乙方轉讓出質股權所得價款應優先于償還反擔保債務，或向法定第三人提存。
七、甲方在對乙方股權質押，實現質權時依據我國《公司法》第七十三條的規定，其他甲方公司股東享有同等條件下的優先購買權。
八、在股權質押期間，股權派生所得收益歸乙方所有，虧損由乙方承擔。
九、乙方在甲方公司的股權出質，質權自記載于乙方股權憑證，并向工商行政管理部門辦理出質登記時設立。
十、甲方在實現最高額反擔保債權時，甲方可選擇就乙方的保證反擔保實現追償權，也可選擇就乙方在甲方公司的股權質押反擔保實現追償權，即乙方的物的擔保與人的擔保均連帶實現甲方的追償權。
十一、本最高額反擔保的債權確定前，部分追償權債權轉讓的，最高額反擔保權利不得轉讓。
十二、甲方為債務人提供的保證擔保合同無效、被撤銷或解除，均不影響本最高額反擔保合同的效力。乙方仍應按本合同約定承擔最高額反擔保責任。
十三、費用承擔
本合同項下反擔保質權的鑒定、評估、保險、登記、公證等費用由乙方承擔。
十四、爭議解決
本合同履行中發生爭議，可由雙方協商解決，協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十五、其他事項
1、乙方同意本合同項下發生的各類業務的主合同、借款憑證或相關債權憑證不再送達乙方。
2、在最高額反擔保期內，如果甲方確有證據證明乙方經營狀況惡化或抽逃
資金
1、轉移資產逃避債務或其他足以危害甲方實現追償權的情況，甲方有權要求乙方提前承擔反擔保責任。
十六、合同的生效
本合同自甲、乙雙方法定代表人或委托代理人簽字并蓋單位公章之日生效。質押自登記并記載股權憑證之日生效。
十七、提示
甲方已提請乙方對本合同條款做全面準確的理解，簽約雙方對本合同含義認識一致。
甲方：________________乙方：________________
法定代表人：________________法定代表人：________________
簽約日期：________年________月________日
推薦小企業會計實務報告匯總四
根據《xx縣清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案》文件精神,我鎮高度重視，及時召開清欠專題工作會議，組織專人負責，規范工作臺賬，積極完善治理清欠長效機制，嚴防新增拖欠，取得了顯著成效?，F將今年有關工作開展情況總結如下:
提高政治站位，樹牢“四個意識”，做到“兩個維護”，切實加強清欠工作力度，組織專門人員集中力量對優先清理目標任務進行清欠，進一步逐項梳理拖欠賬款情況，細化摸排、查漏補缺，確保應付盡付，不留死角，防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現象。
嚴格按照縣清欠辦相關規定，做好臺賬資料收集、整理、歸檔工作，對存在分歧的拖欠款項，必須說清情況、列出明細。按周清理清欠進度，及時報送相關信息表格，做到不遲報、不漏報，使各個環節、各個時段的工作情況都有據可查。
積極完善治理清欠工作相關制度，要求政府投資類項目，嚴格條件審批，對沒有明確資金來源的項目，一律不予審批，不得開工建設，堅決杜絕“打白條”行為。建立常態化的清欠工作機制，堅決防止出現新增欠款。對新增拖欠、延遲支付的行為嚴肅追究責任，必要時給予嚴厲處罰。截止年月日，我鎮未拖欠民營企業中小企業賬款。
推薦小企業會計實務報告匯總五
出租方：______
承租方：______
甲乙雙方同意按照下列條款簽訂本中小企業融資租賃合同。
第一條 合同說明
甲方根據乙方的需要和委托，按照乙方提供的租賃財產的名稱、品質、規格、數量和金額等要求，購進第二條規定的租賃物件出租給乙方，并由乙方承租。
第二條 租賃財產的名稱、品質、規格、數量和金額
1.財產名稱;
2.國別;
3.規格型號;
4.質量標準;
5.數量;
6.總金額。
第三條 租賃財產的交貨、驗收、交貨地點和使用地點。
1.租賃財產由供貨方直接運交承租人的指定的交貨地點，向承租人交貨。
2.租賃財產運達安裝或使用地點后，乙方應在____天內檢查租賃物件，并將蓋章后的租賃物件的驗收收據交給甲方。
3.如果在____天內乙方未按前項規定向甲方交付驗收收據的，視為租賃物件已在完整、良好狀態下由乙方驗收完畢，并視同乙方已經將租賃物件的驗收收據交付給甲方。
4.如果乙方在驗收時發現租賃物件的品質、規格、數量等有不符、不良或瑕疵等情況屬于賣方的責任時，乙方應在接貨后____天內從商檢部門取得商檢證明并立即將上述情況書面通知甲方，甲方將根據與供貨方簽訂的購貨合同規定的有關條款協助乙方對外進行交涉，辦理索賠等事宜。
第四條 租賃期限
第五條 租金金額，支付日期和方式
第六條 租金的擔保
1.本合同一經簽訂，乙方即向甲方支付雙方商定的保證金____元，作為履行本合同的保證。
租賃保證金不計利息，在租賃期滿時抵作最后一期租金的全部或一部分。
乙方違反本合同任何條款時，甲方將從租賃保證金中抵扣乙方應支付給甲方的款項。
2.乙方委托____為本合同乙方的經濟擔保人。
不論發生何種情況，乙方未按照本合同的要求支付租金時，由乙方經濟擔保人按《中華人民共和國民法典》規定負連帶賠償責任。
第七條 合同期滿時租賃財產的處理
第八條 當事人的權利義務
第九條 違約責任
第十條 爭議的解決方式
本合同在履行中如發生爭議，雙方應協商解決;
協商不成時，任何一方均可向____仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 雙方商定的其它條款
第十二條 出租方與供貨方訂立的購貨合同是本合同的附件。
本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
第十三條 經雙方確認的往來信函、傳真、電子郵件等，將作為本合同的組成部分、具有合同的效力。
本合同自____年__月__日起生效。
本合同正本一式2份，自甲乙雙方簽章后生效，雙方各執正本1份為憑。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日