合同協議是一種具有法律效力的協議，用于明確雙方的權利和義務。以下是小編為大家搜集的優秀合同協議示范，希望對大家有所啟發。
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇一
甲方：
注冊地址
通訊地址
乙方：
姓名：性別：
居民身份證號碼
出生日期：____年____月____日
家庭住址
戶口所在地________省（市）____區（縣）____街道（鄉鎮）通訊地址
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，自愿遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限為____年。
本協議于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為____。甲方可以根據工作需要，合理變更乙方的勞務內容。
第三條乙方提供勞務的方式為每周____天，每天____小時，如甲方臨時業務需要延長工作時間的，乙方應配合甲方，且乙方無加班費。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條甲方支付乙方勞務報酬為每月____元，該報酬為固定報酬。勞務報酬于次月____日前支付。乙方對勞務報酬有異議的，應在領取后三日內向甲方財務查詢，否則視為勞務報酬簽收無誤。
第六條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第七條乙方因生病或其他事情需請假的，應按照甲方管理規定履行請假手續，否則視為曠工，請假及曠工之扣款按照甲方規章制度規定辦理。乙方亦須遵守甲方制定的規章制度。
第八條發生下列情形之一，本協議終止：
（一）本協議期滿的；
（二）雙方就解除本協議協商一致的；
（三）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的；
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。
第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失，應予賠償。
第十一條乙方生病的，乙方同意其醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。乙方在向甲方提供勞務期間，應盡審慎之義務，因非可歸于甲方的原因造成的乙方自身或他人人身及財產損失，均由乙方自行承擔。乙方自行注意生產安全，量力而為，如無法提供勞務應及時告知甲方，由甲方進行協調或解除勞務關系。
第十二條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決，協商不成的，向公司住所地人民法院提起訴訟。
第十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，雙方所有任何事宜或通知，均以該地址為雙方法定通知地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則應承擔所有責任。
第十四條因甲乙雙方間非勞動法律關系，乙方不得享受經濟補償金、社保、工傷待遇、帶薪假等勞動法律之權利及本合同未約定的其他權利。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（公章）
乙方：（簽名）
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇二
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據國家《勞動合同法》、《合同法》及濟南市有關勞動政策，甲、一乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、雙方期限。
本協議期限為________年，從________年_______月______日起至________年_______月_______日止，其中試工起期_________個月。
二、雙方權利和義務。
1、根據甲方安排聘用乙方擔任________部門_________職位。甲方依據其工資支付相關辦法按月向乙方支付勞務費用。支付時間為每月日。
2、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件。
3、乙方應服從甲方管理，遵守甲方各項規章制度，保質保量完成工作。
4、乙方的所有保險關系及享受政策由乙方原單位執行，不再由甲方承擔。
5、乙方根據甲方安排，工作時間為每周一至周五，每周40小時。
6、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。
7、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。
三、協議解除、終止。
1、有下列情況發生時，甲方可解除本協議：
(1)乙方違反公司規章制度，不服從甲方管理;。
(2)乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失;。
(3)乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等;。
(4)甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;。
(5)其他應解除本協議的情況。
2、有下列情況發生時，乙方可解除本協議：
(1)甲方未按本協議規定向乙方支付勞務費用;。
(2)甲方違反相關法律法規，并嚴重侵害侵害乙方利益;。
(3)甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前7天以書面形式通知對方，或以7天勞務費作為補償金。雙方協商一致者除外。
四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。
五、本協議自簽訂之日起生效，本協議如有與國家規定不符的按國家規定執行。本協議需要變更時甲方應以書面形式通知乙方。
六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
_____年____月____日。
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇三
聘用期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。
協議期間甲方的責任與義務：_________________。
1、乙方的返聘工資為___元/月，甲方應在每月10日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。
2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
協議期間乙方的責任與義務：_________________。
1、乙方按照甲方的要求從事工作，并履行聘用崗位的的工作職責。
2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
乙方的工作時間與福利：_________________。
1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第項確定：_________________。
(1)實行標準工時制。
(2)實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
(3)實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：_________________按結算。
2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。
協議的變更、解除和終止：_________________。
1、經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。
2、協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。
3、乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。
4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除協議。
5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。
下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：_________________。
1、甲方給乙方辦理相應的商業保險。
2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假;請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。
3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國家規定向第三人主張損害賠償。
4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。
5、甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。
6、在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。
7、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。
8、《保密協議》作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。
9、甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。
10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金(不可抗力或不可預見因素除外)。
若有爭議，雙方協商解決。
本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇四
甲方：
乙方：
學歷：專業技術職務：根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議，并共同遵守以下條款：
一、協議期限：
聘期暫定為年，自年月日起至自年月日止。
二、甲方應盡義務：
甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。
三、乙方應盡義務：
1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作；
2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、嚴格遵守勞動紀律；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。
四、乙方享受待遇。
2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發放；
3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。
五、違約責任：
2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。
六、補充說明：
3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。
七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。
乙方（簽字）法定代表人（簽章）。
年月日年月日。
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇五
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
聯系電話：
乙方（員工）
地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國民法通則》的相關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽訂本聘用協議，共同遵守。
本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
本協議期限自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
甲方聘用乙方從事___________崗位的工作。具體工作內容為：____________________________。
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作________小時，每周工作________小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
甲方每________月________日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后________個工作日內發放勞務報酬。
1、甲方按照不低于國家標準給予乙方辦理相應的商業保險。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。
3、乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家規定向第三人主張損害賠償。
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。
1、協議期限屆滿，本協議終止。
2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。
3、甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。
4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
2、甲方或乙方解除本協議，須提前10天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按________標準賠償損失。
3、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理直至解除本協議，不作任何經濟補償。
4、甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。
1、本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
2、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
4、因本協議的履行發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可以向勞務提供地的人民法院起訴。
甲方：（蓋章）
委托代表人：
_________年________月________日
乙方：（簽名）
身份證號：
_________年________月________日
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇六
甲方：
乙方：
絕于乙方為退休人員或年齡已超過退休年齡無法簽訂勞動合同，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為年。自年月日起至年月日終止，但其中有聲明的保密和約束條款截止日期到該條款聲明的時間截止。
第二條乙方工作崗位：。承擔的勞務內容、要求為：
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條甲方根據雙方約定按月支付乙方勞務報酬，支付金額為每月，支付日期為每月的日。因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方的養老保險、醫療保險、工傷保險及失業保險和生育保險。
第六條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第七條甲乙雙方的義務：
(一)甲方義務：
(2)根據乙方工作性質的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品;。
(3)按時足額向乙方支付勞務報酬。
(二)乙方義務：
(1)遵守國家法律、法規、甲方勞動紀律及依法制定的各項規章制度、《員工手冊》等;。
(2)乙方必須維護公司的良好形象，在經營活動中要嚴格遵守保密制度，否則追究其法律責任并賠償經濟損失。
(3)乙方應按合同約定的勞務內容、要求和方式全面謹慎去為甲方提供服務，不得利用業余時間從事與公司業務性質相同的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類企業提供服務。
第八條乙方在甲方工作期間，在執行甲方任務或利用甲方的物質設備、技術條件所取得的技術成果，包括但不限于技術發明創造的專利申請權和專利權、注冊商標、字號及其他標記的專用權、專有技術及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經濟效益并經甲方采取保密措施的技術、經營管理信息等商業秘密的專有權利、技術作品(包括但不限于工程設計、圖紙、聲像、文字等)，其知識產權歸甲方所有。
第九條發生下列情形之一，本合同終止：
一、本合同期滿的;。
二、雙方就解除本合同協商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。
第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;。
二、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
三、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
二、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
第十二條甲乙雙方因本合同第九條和第十一條解除的，一方應提前一個月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。本合同因第九條解除的，本合同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。
第十三條本合同終止、解除后，乙方應在七日內將有關工作、財務向甲方移交完畢，并附書面說明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。
第十四條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十五條依據本合同第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙雙方任何一方因違反本合同約定解除合同的，給對方造成損失的，可以要求違約方賠償對方損失的。
第十六條因本合同引起的或本合同有關的任何爭議，雙方協商不成的，由甲方所在地人民法院裁決。
第十七條本合同首頁甲方雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方：
日期：年月日日期：年月日
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇七
甲方（用人單位）：
乙方（離退休人員）： 身份證號碼：
鑒于：乙方已達到退休年齡，已依法享受基本養老保險等待遇，不具備勞動法律關系的主體資格，現自愿返聘至甲方工作。
甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘勞務關系的權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本協議，以供遵照執行。
返聘期限暫定為一年，自 年月日起至 年 月 日止，根據甲方工作需要和乙方自身狀況，如需繼續返聘再另行確定。
1、甲方聘請乙方從事項目開發組工作，主要負責項目工作，協助開發組長協調及辦理相關手續工作。
2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
乙方應自覺遵守國家、省、市、區的法律法規及甲方制定的各項規章制度和工作紀律，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。
1、乙方的工資為每月人民幣 元，補貼與在職工作人員一樣，扣除退休人員享受補貼部分，工資和補貼由甲方項目開發組負責發放，年終補貼由甲方財政所負責發放。
1、返聘期滿或乙方因自身狀況不適宜繼續為甲方提供勞務，本協議即行終止。
2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。
1、返聘期間乙方應注意人生安全，返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫療費用由乙方自行負擔，甲方不支付乙方治療期間的工資。
2、本協議未盡事宜，雙方協商解決并另行約定。
3、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
4、本協議自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
負責人簽字：
年 月 日
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇八
江西省勞動廳：
你廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》（贛勞關[1997]26號）收悉。經研究，現答復如下：
一、關于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險，并享受有關保險福利待遇。
二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議。如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、關于內部退養的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）的有關規定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養是置富余職工的一項措施。職工輸離崗退養手續后，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，到新用人單位簽訂勞動合同。
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
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勞部發〔1996〕354號
各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;
(3)復員、轉業軍人初次就業的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
3.按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
4.用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
5.勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
6.生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。
8.用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。
9.企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
10.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
11.用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
12.已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的'勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金;不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。
17.用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。
甲方（蓋章）
主要負責人（簽字）
年 月 日
年 月 日 日。乙方（簽字）
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇九
當退休返聘人員解除返聘協議時，不需要支付經濟補償金，應該按照協議來支付薪水、福利和待通知金。
國務院辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函
2017年5月22日 中國勞動人事網 勞動法 勞動合同法?編輯：nelson 出處：
勞辦發[1997]88號
江西省勞動廳：
你廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》（贛勞關[1997]26號）收悉。經研究，現答復如下：
一、關于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險，并享受有關保險福利待遇。
二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議。如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、關于內部退養的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）的有關規定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養是置富余職工的一項措施。職工輸離崗退養手續后，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，到新用人單位簽訂勞動合同。
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
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勞部發〔1996〕354號
各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;
(3)復員、轉業軍人初次就業的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
3.按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
4.用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
5.勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
6.生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。
8.用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。
9.企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
10.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
11.用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
12.已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養老保險待遇的'離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金;不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。
17.用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。
甲方（蓋章）
主要負責人（簽字）
年 月 日
人事處（蓋章）
日。 乙方（簽字） 年 月 日 認定人員（簽字） 年 月 日
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇十
甲方（單位）。
乙方（職工）。
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同、建立聘用關系，并承諾共同遵守。
合同期自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期為__月。
甲方安排乙方在（以下簡稱“實際用人單位”）從事工作。其崗位職責和工作要求按實際用人單位的規定執行。乙方愿意按照本合同書約定及實際用人單位關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
實際用人單位可以調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由應予配合執行。
1、實際用人單位應按國家有關規定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。
2、實際用人單位應嚴格執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。
3、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章操作。
1、實際用人單位應依法建立和完善規章制度，切實保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。對乙方的過失，甲方有權按照法律、法規及實際用人單位的勞動紀律和規章制度予以必要的行政處理和經濟處罰，直至解除用工關系。
2、實際用人單位因違反法律、法規給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。
1、甲方應督促實際用人單位遵循按勞動分配原則，根據本單位情況，依法自主確定或集體協商確定工資水平。工資標準不得低于當地最低工資標準。
2、實際用人單位實行工時工作制。
3、甲方根據實際用人單位的考核標準，按貨幣形式每月日支付給乙方工作報酬，不得克扣和拖欠。
4、如果乙方為退休返聘員工，則甲方不需為其辦理社會保險。
5、如果乙方為原工作單位內退、下崗人員，即繼續由原工作單位保留勞動合同關系和繳納社會保險，則甲方不需為其辦理社會保險。
（一）符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。
1、在試聘期間被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
甲方：
乙方：
日期：
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇十一
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（離退休人員）：
身份證號碼：
地址：
鑒于乙方已達到退休年齡，已依法享受基本養老保險等待遇，不具備勞動法律關系的主體資格，現自愿返聘至甲方工作，乙方保證身體健康無重大病情。
甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘勞務關系的權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本協議，以供遵照執行。
固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1、乙方在甲方從事的具體工作崗位為（內容詳見本崗位職責相關規定或甲方規章制度等）。
2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
3、甲方可根據乙方的工作能力及身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
1、乙方應自覺遵守國家和本地的法律法規，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。
2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和工作紀律。
3、乙方承諾不會做出任何有損甲方聲譽、商業秘密及經濟利益的行為，未經甲方同意，不對外泄露甲方任何非公開信息。
乙方每周工作天，具體上下班時間根據甲方規定。
1、乙方的工作報酬為每月人民幣_______元，按約支付，每月_______日發放上月工資。
2、乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。
1、返聘期滿或乙方因自身狀況不適宜繼續為甲方提供勞務，本協議即行終止。
2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。
3、甲乙雙方任何一方只要提前10日以書面形式通知對方，無任何理由即可解除本協議。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：
（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的；
（3）患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過10日的；
（4）嚴重違反甲方規章制度的；
（5）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；
（8）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。
5、甲方有下列情形之一的`，乙方可以立即解除本協議：
（1）未及時足額支付工作報酬的；
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償，但應付乙方勞務報酬應及時結清。
2、如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的經濟損失。
1、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病治療無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續三天或累積5天（含）以上；每年病假連續或累積超過15天，本協議自行解除。
2、鑒于乙方不愿自費購買商業保險，甲方出資為乙方購買一份保額為50萬元的商業意外傷害保險（由于保險公司沒有為退體返聘的單個自然人的用人單位提供一名員工的雇主責任險險種產品，因此雙方同意甲方為乙方多購買意外傷害險的保額），用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害或工傷的補（賠）償，補（賠）償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。乙方保證在出險后收到前述保險賠償金后，雙方再無任何有關工傷及意外傷害的經濟糾紛，甲方無需再另外支付任何款項給乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款項。
履行本協議發生爭議，雙方應友好協商處理，協商不成的由甲方所在地法院管轄。
1、本協議未盡事宜，雙方協商解決并另行約定。
2、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
3、本協議自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。
甲方（蓋章）。
乙方（簽字）。
授權代表：
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇十二
甲方(用人單位)：
乙方(離退休人員)：身份證號碼：
鑒于：乙方已達到退休年齡，已依法享受基本養老保險等待遇，不具備勞動法律關系的主體資格，現自愿返聘至甲方工作。
甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘勞務關系的權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本協議，以供遵照執行。
一、返聘時間。
返聘期限暫定為一年，自年月日起至年月日止，根據甲方工作需要和乙方自身狀況，如需繼續返聘再另行確定。
二、工作內容。
1、甲方聘請乙方從事項目開發組工作，主要負責項目工作，協助開發組長協調及辦理相關手續工作。
2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
三、工作紀律及規章制度。
乙方應自覺遵守國家、省、市、區的法律法規及甲方制定的各項規章制度和工作紀律，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。
四、工資補貼。
1、乙方的工資為每月人民幣元，補貼與在職工作人員一樣，扣除退休人員享受補貼部分，工資和補貼由甲方項目開發組負責發放，年終補貼由甲方財政所負責發放。
五、協議的終止和解除。
1、返聘期滿或乙方因自身狀況不適宜繼續為甲方提供勞務，本協議即行終止。
2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。
六、其他。
1、返聘期間乙方應注意人生安全，返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫療費用由乙方自行負擔，甲方不支付乙方治療期間的工資。
2、本協議未盡事宜，雙方協商解決并另行約定。
3、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
4、本協議自甲乙雙方蓋章(簽字)之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
負責人簽字：
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇十三
鑒于：乙方已達到退休年齡，已依法享受基本養老保險等待遇，不具備勞動法律關系的主體資格，現自愿返聘至甲方工作，乙方保證身體健康無重大病情。
甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘勞務關系的權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本協議，以供遵照執行。
（1）期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。
（2）勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
（3）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
1、乙方在甲方從事的具體工作崗位為____________________（內容詳見本崗位職責相關規定或甲方規章制度等）。
2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
3、甲方可根據乙方的工作能力及身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
1、乙方應自覺遵守國家和本地的法律法規，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。
2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和工作紀律。
3、乙方承諾不會做出任何有損甲方聲譽、商業秘密及經濟利益的行為，未經甲方同意，不對外泄露甲方任何非公開信息。
甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（_____）、半年（_____）、季（_____）或月（_____）為周期的綜合計算工時工作制。
1、乙方的工作報酬為每月人民幣________元，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。
2、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
3、乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。
4、支付方式為下列第_______種形式。
（1）現金支付。
（2）以銀行轉賬方式支付費用。
開戶行：__________________________________。
戶名：____________________________________。
銀行賬號：________________________________。
（3）其他：_______________________________。
1、返聘期滿或乙方因自身狀況不適宜繼續為甲方提供勞務，本協議即行終止。
2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。
3、甲乙雙方任何一方只要提前_____日以書面形式通知對方，無任何理由即可解除本協議。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：
（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的；
（3）患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過_____日的；
（4）嚴重違反甲方規章制度的；
（5）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；
（8）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協議：
（1）未及時足額支付工作報酬的；
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償，但應付乙方勞務報酬應及時結清。
2、如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的經濟損失。
返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病治療無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續_____天或累積_____天（含）以上；每年病假連續或累積超過_____天，本協議自行解除。
甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密）予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。
1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2、甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
1、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇十四
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省市的有關勞動政策法規規定，甲乙雙方本著平等、自愿和協商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同有效期從__________年______月_____日起至__________年______月_____日止。
第二條崗位職責。
1、甲方返聘乙方擔任工作。
2、根據工作需要，甲方有權調整乙方的工作，乙方如無正當理由，應服從安排，如乙方認為難以適應調整，可申請解除本合同。
3、乙方享有培訓教育，參加工會、獲得物質鼓勵等權利。
4、乙方必須遵守國家法律、法令，遵守甲方依法制定的規章制度，履行崗位職責，按時保質地完成工作任務。
第三條工作時間和休假。
1、甲方執行國家規定的`標準工時制度，實行每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一天。
2、乙方享受國家規定的節假日和法律、法規規定的法定休息日以及甲方規定的有薪假。聘期不超過一年的返聘人員不享受年假。聘期超過一年的返聘人員年假計算與公司員工相同。
第四條勞動報酬。
1、乙方享受的工資由基本工資和效益工資構成，公司不為乙方提供社保和醫保等。
2、甲方每月如期支付乙方工資，因工作需要乙方加班，甲方須安排補休，如不能安排補休，須向乙方協商并征得乙方的同意。
第五條勞動條件與保護。
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的工作環境。
2、乙方患職業病或工傷，甲方按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險相關規定報銷醫療費用。
第六條勞動紀律。
1、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。若乙方泄密，甲方將按乙方泄密對本方所造成的損失追究乙方相應的經濟賠償及法律責任。
第七條解除勞動合同按《勞動法》和現行有關規定執行。
第八條甲乙雙方必須履行合同規定的義務，任何一方違反合同，都應當承擔賠償責任。
第九條雙方履行本合同如發生爭議，以雙方協議方式解決。
第十條本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規有抵觸的，按國家勞動法律法規執行。
第十一條本合同一式兩份，簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
甲方（蓋章）：________。
日期：_____________
乙方（簽字）：________。
日期：_____________
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇十五
協議編號：
甲方：
乙方：
鑒于乙方已達退休年齡或勞動關系無法建立在本公司的人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協議，以資共同遵守：
本協議期限為年，自年月日至年月日止，其中試工期為月，自月日至月日止。
協議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續簽的情況下，甲乙雙方可協商訂立下一期勞務協議。
甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發表自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。
甲方根據乙方從事的工作崗位，按月支付工資，每月基本工資為元，加班工資每小時為元，其他相關補貼數額以實際發放工資單為準；甲方每月發薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實際發放數額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權在收到發放工資的三個工作日內，向甲方提出異議，未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協議。
乙方根據甲方安排，工作時間為周一至周五，每天工作小時，自上午時至止，下午自時至時止，每周工作天。
甲方可根據工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節假日工作，甲方按《江蘇省工資支付條例》等向關規定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協議。
1、甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作崗位以及進行業務培訓。
2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規章度，安全生產。
3、甲方有權根據工作崗位的強度以及難度調整工資待遇。
4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協議。
5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業秘密要求保密。
6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。
1、乙方保證簽訂和履行本協議息真實意思表示，保證本協議的簽訂和今后。
的.履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經濟和法律責任。
2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。
3、乙方有權要求甲方提供必要的生產條件。
4、乙方有義務遵守甲方的規章度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務，保質保量的完成甲方安排的工作任務。
5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據考評結果作出相應的改善措施。
6、乙方有義務保守甲方的商業秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數據等資料，不得以任何形式向外透漏。
1、有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，且不承擔任何賠償責任：
（1）乙方嚴重違反公司規章度，不服從甲方管理；
（2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；
（3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的；
（5）其他應解除本協議的情況；
2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協議：
（1）甲方未按照約定支付勞務費用；
（2）甲方違反相關法律規定，嚴重侵害乙方利益；
甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協議，思想匯報范文需提前個工作日以書面形式通知對方，或者以個工作日的勞務費用作為補償金。雙方協商一致除外。
本協議解除、終止后，乙方應在個工作日內交接工作，將相關材料交給甲方。
本協議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，違約金為人民幣元，如違約造成對方經濟損失，且違約金不足以彌補對方經濟損失的，違約方還應當賠償對方的經濟損失。
1、甲方為乙方購買商業保險，作為保障乙方在甲方提供勞務過程中發生的意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。
2、乙方在提供勞務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關；治療期限超過本協議期限的，本協議自動終止。
3、因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造身傷害的，由乙方承擔賠償責任。
4、乙方在聘用期間發生的各種醫療費用由乙方個人承擔。乙方在聘用期間因工作原因發生事故傷害，不能繼續勝任工作的，甲方一次支付醫療費元（個月工資），協議即告終止；若乙方患病或非因工傷，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除協議，并不支付任何費用。
在本協議履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民提起訴訟。
本協議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。
甲方（蓋章）：________。
日期：_____________
乙方（簽字）：________。
日期：_____________
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇十六
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方退休返聘宜達成以下協議：
一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、協議期間甲方的責任與義務：
1、乙方的返聘工資為____________元/月，甲方應在每月10日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。
2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
三、協議期間乙方的責任與義務：
1、乙方按照甲方的要求從事______工作，并履行聘用崗位的的工作職責。
2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
四、乙方的工作時間與福利：
1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第_____項確定：
(1)實行標準工時制。
(2)實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
(3)實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_____結算。
2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。
五、協議的變更、解除和終止：
1、經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。
2、協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。
3、乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。
4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除協議。
5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。
六、下列條款為甲乙雙方約定的'其他內容：
1、甲方給乙方辦理相應的商業保險。
2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假;請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。
3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國家規定向第三人主張損害賠償。
4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。
5、甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。
6、在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。
7、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。
8、《保密協議》作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。
9、甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。
10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金(不可抗力或不可預見因素除外)。
七、若有爭議，雙方協商解決。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________。
實用解除退休返聘協議書（模板17篇）篇十七
甲方(用人單位)：
乙方(離退休人員)：
乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
二、工作內容
乙方返聘期間的崗位及工作任務為 。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作 天，每天工作 小時。
四、報酬
甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
六、醫療
(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 ，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。
(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 ，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。
七、協議的變更
任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
八、協議的解除
(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1. 嚴重違反甲方的規章制度的;
2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
3. 被依法追究刑事責任的。
(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前 天書面通知對方。提出解除本協議的一方，應向對方支付違約金 元。
九、協議的終止
有下列情形之一的，本協議終止：
(一)協議期滿;
(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。
十、工作交接
本協議終止、解除后，乙方應在 天內辦理工作交接。
十一、雙方約定的其他內容：
本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。
十二、爭議處理
履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
十三、其他事項
本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日