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精選深化改革評估報告（案例15篇）篇一
根據縣委辦通知要求，我局嚴格對照《州貫徹落實省20xx年改革方案的27項改革內容》逐一梳理，對我縣司法行政工作所涉及的相關工作進行自查，現將自查情況報告如下：
按照州司法局梳理出的社會治理體制改革相關工作事項，結合我縣司法行政工作實際，確定改革事項集中在法律援助、人民調解、法制宣傳、律師工作、社區矯正等5項業務工作方面。
（一）加大對困難群眾的法律援助力度。
堅持“應援盡援”要求，20xx年度，縣法律援助中心辦理案件46件（其中刑事辯護1件、民事代理2件、民事非訴訟調解43件）；為來訪人員法律文書和提供咨詢283人（次）。20xx年來縣法律援助中心共提供法律援助375人（次），超過全年目標任務1.3%；截止目前，全縣建成法律援助工作站3個，其中20xx年新建2個。
（二）拓寬基層人民調解組織建設。
按照以牧民定居點及村級活動室建設為依托設立村級人民調解委員會的要求，全縣共建成牧民定居點調委會3個。
全縣共有村級人民調委會63個，覆蓋全縣18個鄉鎮。
（三）進一步拓展行業性人民調解組織。
堅持依法組件、黨政主導、便民利民、循序漸進、開拓創新五大原則，從便民利民角度出發，因地制宜，創新工作理念及載體。形成在黨委、政府統一領導下，綜治委、“大調解”牽頭協調，主管部門組織，司法行政部門指導，有關部門參與的行業性專業人民調解工作格局。
人民調解組織向醫療、重點項目、交通、旅游景區、小區等領域延伸。成立了水電資源開發糾紛、勞動爭議糾紛、環境保護糾紛、征地拆遷糾紛、教育糾紛、醫患糾紛、交通事故糾紛、物業管理糾紛、伍須海景區、三和小區等10個行業性人民調解委員會”。
（四）健全完善普法工作制度機制。
20xx年，“六五”普法工作緊扣縣委縣政府中心工作，以“法律七進”活動為依托，緊緊抓住重點普法對象，選準教育內容、突出普法實用，創新普法載體，掀起普法熱潮。全縣各普法依法治理責任單位按照“誰主管、誰負責；誰執法、誰普法”的工作原則，共計開展各類法制宣傳教育活動358場次，發放宣傳資料35000余份、受教育人數達40000余人次，接受法律咨詢達8000余人次。
（五）不斷優化普法工作中長期規劃。
為進一步固化普法工作制度機制改革成果，促進普法工作機制更加健全，重點突出，更具針對性、可操作性和實效性，在日常普法工作中注重案例收集整理，系統分析法宣效果。嚴格按照“六五”普法總體要求推進工作開展的同時，做好驗收迎檢各項工作，為下一步工作開展提供參考性依據。
（六）積極推進社區矯正工作專職機構和隊伍建設。
嚴格執行《社區矯正實施辦法》和《省社區矯正實施細則》，積極推進社區工作專職機構和隊伍建設。截止目前，我縣共接受社區矯正人員37名，均已落實社區矯正幫扶措施，無脫管、漏管現象。
（一）法律援助工作宣傳力度亟待加強，人民群眾對法律援助工作知曉度不夠。
（二）人民調解組織機構有待健全，目前雖設立了覆蓋鄉鎮村、行業性調解組織，但在機構運行方面缺乏系統指導，缺乏監督制約，在實際調處工作中，部分機構功能未得到發揮。
（三）法制宣傳工作與法治建設還存在差距，因個別部門認識不到位，“誰主管誰負責，誰執法誰普法”格局發展相對遲緩；同時，因經費等因素制約，在創新平臺、創新手段開展法制宣傳工作中缺乏主動性。
（四）社區矯正工作因起步晚，上層制度設計未完善，該項工作尚處于摸索階段，加之機構設置、人員配備、經費等方面缺乏保障性配套制度，在具體工作開展中人手緊、缺經費、無專業人員等現象導致該項工作推進遲緩。
（五）律師顧問制度的執行方面，根據省律師協會相關規定，為有效規范律師執業，律師異地執業時需在當地律師管理部門備案。在實際操作中，因缺乏溝通銜接，個別企業及政府聘任的異地執業律師均未報備，存在律師執業監管盲區。
（六）律師執業權力保障方面，因律師作為法律工作者，并不像公檢法等機關工作人員一樣具有執法權，律師的權利來自于國家法律的規定和當事人的授權。而受《刑事訴訟法》和《律師法》的效力沖突及傳統的公權至上觀念影響，造成律師執業過程中會見難、閱卷難、取證難的困境依然存在。
（一）依托法律宣傳等工作，加大法律援助工作宣傳力度。不斷拓展法律援助面，嚴格執行“應援盡援”方針。
（二）加強人民調解員培訓力度，完善人民調解機構運行機制。
（三）完善法制宣傳部門責任制度，加強督促指導。積極配合上級完成“六五”普法驗收，進一步推進“法律七進”工作。積極創新法制宣傳手段，拓展法制宣傳渠道。
（四）加強社區矯正基礎性工作，積極爭取黨委、政府支持。強化社區矯正調研工作，探索適合地區實際的社矯工作方法，推動社區矯正工作逐步完善。
（五）在律師顧問制度的宣傳執行方面加大力度，嚴格執行異地律師執業報備制度，加強與用人單位溝通，及時掌握律師執業情況。
（六）加強《律師法》宣傳力度，強化律師執業道德教育，積極配合上級主管部門完善律師執業權力保障機制。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇二
根據《〈中共縣委關于全面深化改革的意見〉重要部署責任分工方案》要求，我局認真貫徹落實相關任務，把深化改革作為全年的一個重點任務來抓。力爭為建設“宜居宜業宜游”的新服好務。現將全面深化改革情況總結如下：
成立了以黨組書記、局長同志為組長，分管領導為副組長的規劃局深化改革領導小組。做到局長整體把握，分管領導嚴格把關，政策法規股具體實施，各個股室密切配合的格局，確保深化改革工作的層層落實。
領導小組名單如下：
組長：
副組長：
組員：
注：深化改革工作初期由同志負責，后來由于人事變動等原因現在由同志負責。
為全面落實深化改革事項，將深化改革做到實處，我局將深化改革任務納入我局年度工作目標中來，將深化改革重要部署結合到平時工作中來。并定期召開深化改革小組會議，研究深化改革方案，總結工作成果，并制定下一步工作計劃。
為及時傳達貫徹落實縣委重要會議精神，在召開深化改革小組會議時，局長同志組織全體小組成員學習縣委深化改革相關會議精神，做到實時提高。
縣委重大改革部署完成情況：
（一）編制縣城市發展空間布局規劃；
該規劃緊緊圍繞提升城鎮化質量，以人為本的城鎮化核心，構建形態適宜、產城融合、城鄉一體、集約高效的新型城鎮化發展格局。
現在該規劃已按照相關規定完成招標程序，已交付上海同濟城市規劃設計研究院都江堰分院進行編制，并已有初步成果。
（二）做好縣總體規劃（20xx——20xx）的上報工作。
縣總體規劃（20xx——20xx）著力打造“一核兩副五組團”50萬人口大城市，創新重點區域功能提升、產城融合和人口集聚等方面的體制機制，推進職住平衡、功能復合、配套完善的產城單元建設。
現在該規劃已通過省專家委員會和遂寧市規劃委員會審定，正按照遂寧市規劃委員會意見進行修改，修改完成后按程序進行上報。
（三）出臺了《縣規劃管理強制規定》,建立了城市總規控制范圍規劃管理剛性約束機制，實行統一規劃編制、統一規劃管理，轄區負責建設實施。
實行鄉村規劃師制度，逐步實現城鄉規劃管理全覆蓋。現在第一批鄉村規劃師已到崗。
（四）完成“千億涪江經濟帶”概念規劃編制任務，為構建縣域中軸產城一體發展示范區，拓展提升全縣經濟核心區提供了規劃保障。
（五）建立城市新區配套公共文化服務設施的機制。進行縣經濟開發區控制性詳細規劃升級。現在該規劃已通過縣規委會審定。正在按規委會意見進行修改，修改完成，經規委會審定后，就可到人大備案實施。
（六）建立城市新區配套建設學校的機制。進行縣經濟開發區控制性詳細規劃升級。現在該規劃已通過縣規委會審定。正在按規委會意見進行修改，修改完成，經規委會審定后，就可到人大備案實施。
根據縣委深化改革部署，我局高度重視，并針對我局相關任務制定專項方案。使深化改革真正與規劃局年度目標結合起來，并真正做到層層推進，步步落實。
規劃局深化改革任務推進總體較好，但經開區控規提升推進仍然較慢。我局多次與縣上領導及規劃設計單位磋商，但仍未得到最終成果。我局將繼續跟進落實，爭取早日拿出最終成果。
下步工作中，我局將全面貫徹黨的'十八屆三中、四中全會精神，認真落實省、市、縣相關精神。繼續發揚為人民服務的精神，將黨的群眾路線教育實踐活動取得經驗運用到實踐中來。堅持的依法治國的思想，繼續正風肅紀，打擊不正之風，創造清正、廉潔、高效的工作氛圍。
做好規劃編制工作和一書三證辦理工作，并不斷提高服務水平和辦事效率，為經濟和縣域發展服好務。創新辦事方式、方法，創新機制、體制。不斷改進我局的不足之處，不斷完善、充實自我。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇三
隨著全面深化改革的推進，人們對現代市場經濟體制以及推進國家治理體系和治理能力現代化有了更加深入的認識。要進一步深化改革，推動經濟轉型升級，更加優化治理結構，必須由過去的“政府——企業”二元治理結構轉變為“政府——市場經濟中間服務體系——企業”三元治理結構，相對應政府職能必須由“全能政府”、“利益政府”向與市場經濟相適應的“有限政府”和“中性政府”轉變。基于此，就會看到，在現代市場經濟體制中，如果說，政府的行政調控是一只“看得見的手”，市場的內在調節是一只“看不見的手”的話，那么，包括行業商協會在內的社會組織處于政府和市場之間，發揮社會調解機制的作用，則是重要的“第三只手”。政府作用、市場作用和商協會組織“三種力量”不是對立的關系，而是“三個作用”有機統一，各有分工、各揚所長，優勢互補、相輔相成、缺一不可，形成支撐社會主義市場經濟體系的三元治理結構。
推進供給側結構性改革的一項戰略性舉措是深化“放管服”改革。“放”的核心不是“放任”，而是“放活”，通過簡政放權這一“放管服”改革的當頭炮，打通政策落實“最先一公里”，厘清和理順政府、市場、社會三者之間的邊界及其角色定位，市場能做的放權給市場，社會可以做好的還權給社會，把錯裝在政府身上的手換成市場的手和商協會的手;“管”的核心不是“管死”，而是“管好”，通過“放管”結合，建設現代政府，為政府“定好位”、“防越位”、“補缺位”，更好發揮政府作用，使政府的管理更好適應新常態;“服”的核心是通過優化服務、優質服務、精準服務，在“放”與“管”的基礎上形成新的治理機制。
隨著我市“放管服”改革的推進和《北京市行業協會商會與行政機關脫鉤工作方案》的出臺，商協會等社會組織在推進國家治理體系和治理能力現代化中的作用越來越重要。截至20xx年底，我市共有各類社會組織9721個，在提供決策咨詢、優化資源配置、加強行業自律等方面發揮著不可或缺的積極作用，成為政府、企業之外推動經濟社會發展的“第三種力量”。
按照市委、市政府深化“放管服”改革的精神，市工商聯圍繞“放管服”背景下商協會組織如何更好發揮作用開展了廣泛深入調研。通過調研，我們感到，一方面，隨著我市推出一系列“放管服”舉措，透明、便利、公平的“雙創”大環境正在形成，我市創新創業指數穩居全國第一;另一方面，民營企業家和商協會組織期待，通過更大的“放”、更好的“管”、更優的“服”，更深層次推進“放管服”改革，進一步加快轉變政府職能，更好激發商協會組織的動力、活力和潛力。為此，提出以下三點建議：
一是加大“放”的力度，重點做到兩個“更加放手”。一方面，更加放手民間投資，放寬市場準入、拓展投資領域、簡化審批事項，多設“路標”、少設“路障”，在冬奧會、北京城市副中心、新機場等重大工程建設中，為民間資本提供更多機會;另一方面，更加放手購買服務，我市已連續六年面向社會組織購買公共服務，已購項目2732個，總投入4.2億元，撬動配套資金6億多元。今后，需要進一步挖掘一批在對接政府、承接項目、破解難題方面成長性好的商協會組織，著力創新“總供給對總需求”的合作模式，由政府提出總需求，商協會進行總對接，讓專業的人干專業的事。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇四
工作報告是員工向上級匯報工作的書面材料。它是應用寫作研究的風格之一。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據《關于加強中秋國慶期間糾正“四風”監督檢查的通知》精神和中央紀委、省委、市委有關要求，市疾控中心高度重視，認真組織學習并貫徹落實。現將我醫院中秋、國慶期間落實中央八項規定情況小結如下：
迅速組織全院黨員干部學習《中共xx市委關于印發進一步嚴明紀律“約法三章”的通知》和省紀委《關于撤銷廉政賬戶嚴禁違規收送紅包禮金的通知》精神并將文件下發各科室學習，醫院紀檢監察室組織相關人員對各科室進行專項督查，加強對節日期間落實中央八項規定及其實施細則精神情況的監督檢查，持續整治“四風”，努力營造文明清廉的節日氛圍。
為認真貫徹落實好習近平總書記關于反對“四風”要持之以恒的重要批示和中央紀委、省紀委、市紀委會議精神，有效預防中秋、國慶期間腐敗問題的發生，我院要求全體干部職工認真落實中央、省委和市委有關規定，做到八個嚴禁：嚴禁違規收送紅包禮金特別是名貴特產，嚴禁違規組織參與公款吃喝，嚴禁違規飲酒和違規請吃、吃請，嚴禁公車私用、“私車公養”，嚴禁違規發放津補貼或福利，嚴禁違規操辦婚喪喜慶事宜，嚴禁涉賭涉毒、違規打牌，嚴禁公款旅游。目前沒有發現我院干部職工有違規違紀現象。
為杜絕違規違紀行為發生，我院對落實八項規定反“四風”情況深入開展自查，采取明察暗訪、公開舉報電話等多種形式加大監管查處力度，嚴肅查處違規違紀行為，堅持做到及時發現、及時查處、及時通報，絕不姑息，確保了我院風清氣正、清正廉潔。
在今后的工作中，我們將按照中央、省委、市委和市紀委的要求，采取切實有效的措施，認真落實中央“八項規定”精神，持續糾正“四風”，切實轉變干部作風，提升工作效能，為醫院事業的發展做出新的貢獻。
“兩學一做”學習教育的收獲和體會，就貫徹落實“從嚴治黨”要求，全面履行加強黨建工作的主體責任，積極推進學校基層黨建工作規范化建設工作，匯報三點思考和想法，不要之處，敬請大家批評指正。
全面從嚴治黨是我們黨的優良傳統，也是新時期管黨治黨的鮮明特征。
毛澤東同志在總結中國革命勝利的經驗時，就提出把黨的建設作為三大法寶之一。九十多年來，中國共產黨之所以能夠從小到大、由弱到強，成為世界上最大的社會主義國家執政黨，成功地領導中國人民在革命、建設和改革道路上取得一個又一個偉大勝利，就在于我們黨始終高度重視加強自身建設。黨的十八大以來我們黨將從嚴治黨納入“四個全面”戰略目標，彰顯了從嚴治黨的新認識、新要求和新高度。深入學習習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求，對于我們進一步認識新常態、適應新常態、引領新常態，敢于擔當，勇于實踐，都具有重要的指導意義。
三嚴三實”和“兩學一做”
學習教育等一系列舉措都體現了“踏石留印、抓鐵有痕”的精神風貌。二要牢牢把握“全面從嚴治黨”之“從嚴”的要求。從嚴提出的是標準和力度，必須全覆蓋、無死角，實現常態化、制度化，它不僅是對黨的建設長期性、復雜性和艱巨性的回應，而且也體現了將“嚴”字始終貫穿黨建工作各個環節的基本經驗。我們黨面臨著新時期的“四個考驗”(執政考驗、改革開發考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)、“四大危險”(精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險)，肩負著實現中華民族偉大復興中國夢的神圣使命，必須時刻保持“打鐵還需自身硬”的清醒認識，在“黨要管黨”中不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在“從嚴治黨”中實現干部清正、政府清廉、政治清明。三是著力抓好“全面從嚴治黨”的關鍵環節。要求學校各基層黨組織必須始終把“管黨”、“治黨”放在黨建工作的核心地位，抓住這個“牛鼻子”，切實擔當起來，嚴格落實好“主體責任”。關鍵是要抓好“三個環節”：第一個環節是要突出抓好基層黨組織班子自身建設。學校基層黨委(黨總支)和黨支部在學校黨的組織體系中處于非常重要位置，既是學校黨組織的有機組成部分，也是落實上級黨組織決策部署的“最終執行者”，是實現黨建工作在學校全覆蓋的關鍵環節，必須突出抓好嚴守黨的紀律和政治規矩教育，自覺執行民主集中制和請示報告制度，嚴格組織生活制度落實，嚴肅黨內政治生活，把學校基層黨組織建設成為堅強的“堡壘”，發揮政治核心作用。第二個環節是加強黨員隊伍教育管理。“隊伍建設”是學校黨建工作的根本任務之一，也是開展黨建工作的“著力點”和“落腳點”，重點是要抓好黨員隊伍的教育管理，切實解決理想信念動搖、宗旨意識弱化、黨員責任淡漠等問題。學校各基層黨組織要緊密聯系實際，聚焦中心任務，認真開展“兩學一做”學習教育、黨風廉政教育和黨紀黨規教育，切實落實理論學習、主題教育、黨課教育和黨員培訓等工作內容，嚴明黨的各項紀律，堅決克服組織渙散、紀律松弛現象，確保受教育的黨員全覆蓋、管理對象不遺漏。第三個環節是建立“主體責任”橫到邊、縱到底的責任體系。對學校來說，嚴格落實“從嚴治黨”的“主體責任”必須建設一個橫向到邊、縱向到底的責任體系，含蓋校黨委、基層黨委(黨總支)和黨支部等所有的各級黨組織。校黨委是領導主體，負有加強統一領導、嚴密組織實施和強化監督檢查的職責;各基層黨委(黨總支)和黨支部是工作主體，負有宣傳發動、貫徹執行和檢查落實的職責。
關健是要推進基層黨建工作規范化建當前，落實從嚴治黨責任存在著黨建基礎還不牢固、落實責任不夠到位、懲治措施失之于寬等問題。歸根結底是有的基層黨組織黨建工作不規范、不到位。因此，為認直貫徹落實好從嚴治黨的“主體責任”，就必須根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》以及其他黨內法規有關規定，完善基層黨建工作貴任制，推進基層黨建工作規范化建設。一要強化基層黨組織書記的責任意識。各基層黨組織書記是落實“從嚴治黨”的“第一責任人”，必須牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”理念，把黨建工作記在心里、扛在肩頭、抓在手中，擺在突出位置，納入議事日程，與學校各項工作同步考慮、同步部署、同步實施、同步考核。
二要強化黨性教育培訓。加強黨員教育培訓，是落實全面從嚴治黨要求，是夯實黨執政基礎的重大部署，也是鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果、深化“三嚴三實”專題教育，持續深入“兩學一做”
學習教育的有力保障。根據“兩學一做”
學習教育要求，緊緊圍繞協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨戰略布局的要求，結合實際開展以增強黨性、做合格黨員為主線，以嚴明紀律、嚴守規矩為重點，切實加強中國特色社會主義理論體系和中國夢、黨章和黨性黨風黨紀、黨的路線方針政策和形勢任務、業務知識和技能培訓，全面提高黨員隊伍素質能力，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用，為學校改革發展提供堅強的思想和組織保證。三要把紀律和規矩挺在前面。紀律是管黨治黨的尺子，加強紀律建設，是黨組織的重點工作之一，必須把紀律立起來、嚴起來、執行到位。用紀律嚴肅正風，加強紀律條例的學習和宣傳，營造“不想不敢”的氛圍。用紀律監督約束黨員干部。依規依紀管黨治黨重要的是加強對黨員干部遵守紀律和規矩情況的監督檢查，及時發現并督促糾正違規違紀問題，喚醒黨員干部的黨章黨規黨紀意識，增強守紀律、講規矩的自覺性。
(一)全面提升對全面從嚴治黨的基本內涵和精神實質的深刻理解。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導。黨的領導是政治領導，體現在黨的自身就是理想信念宗旨的堅定性，體現在治國理政就是黨的路線方針政策的正確性、科學性和實踐性。在思想認識、責任擔當、方法措施上要緊緊跟上中央要求，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路，在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，不斷增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。”建大作為中國特色社會主義建設人才培養的輸出基地，加強黨的領導關鍵是堅持黨委領導下的校長負責制，牢牢掌握黨對高校工作的領導權、主導權，認真貫徹執行黨的路繞方針政策和國家法律法規，貫徹落實中央的決策部署，確保中央政令暢通，堅決維護黨的集中統一和中央權威更具有極其重要的意義。
(二)扎實開展好“兩學一做”學習教育。一要通過“兩學一做”學習教育，努力做到進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向：進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規矩：進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。二要把學習教育與全面貫徹黨的教育方針結合起來，與落實立德樹人根本任務結合起來，與提高教育質量結合起來，把黨的思想建設放在首位，教育引導廣大黨員干部師生尊崇黨章、遵守黨規，用習近平總書記系列重要講話精神統一思想行動，自覺按照黨員標準規范言行，做合格黨員。三要以黨支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，突出日常教育，有針對性地解決經常、反復出現的問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常，四要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。重點解決在“舉什么旗、走什么路”上的信仰缺乏、信念缺失、精神缺“鈣”等問題;重點解決不認真貫徹落實中央決策部署，不認真結合實際貫徹落實黨的路線方針政策，重大問題重要事項不請示不報告，當面一套背后一套、當“兩面人”，頂風違紀搞“四風”，拉幫結派、搞團團伙伙等問題;重點解決不適應、不適合甚至違背新發展理念的認識、行為、做法;重點解決大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不敢堅決斗爭，不想為、不會為、不善為等問題;重點解決管黨治黨不力、黨建意識淡漠、黨建工作缺失，主體責任、“一崗雙責”落實不到位，把教學科研工作與黨建工作割裂開來的問題，以及認為正風反腐影響經濟發展等錯誤觀點。這次學習教育也是基層黨建工作規范化建設的重要手段和重要內容，對黨的建設具有十分重要的意義。
(三)認真開展好黨建考核考評工作。今年，是我們建大“十三五”開局之年，是綜合改革的深化之年，是建設高水平大學的攻堅之年，面臨復雜的發展環境和艱巨的改革任務，這就要求我們必須把全面從嚴治黨主體責任記牢、扛穩、抓實，把落實全面從嚴治黨、推進基層黨建工作規范化與學校改革發展結合起來，以提高辦學質量和教學水平為核心，堅定不移推動綜合改董，在潘那發展其識、突出辦學特色、增強創新機制、根升教學水平等方面彰顯新成效、實現新突破、取得新業績。因此，我們必須在學校黨委的堅強領導下，嚴格按省委、省教育工委和學校黨委印發的有關基層黨委(黨總支)黨建工作考核辦法要求，認真做好基層黨建工作考核工作，切實提升學校各級黨組織黨建工作規范化水平，充分發揮學校基層各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發展和維護好最廣大師生根本利益，調動干部教工干事創業的積極性，為改革發展注入鮮活動力，為高質量完成學校“十三五”各項改革發展任務提供堅強的政治保障。
學校落實全面從嚴治黨主體責任情況匯報20xx年5月29日，中共中央下發了《關于加強基層服務型黨組織的意見》。意見中指出：黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是團結帶領師生貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘，長期以來在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中發揮了重要的作用.建設服務型黨組織，是建設學習型、服務型、創新型馬克思主義政黨的基礎工程，對于密切黨同人民群眾的血肉聯系，提高黨的執政能力、夯實黨的執政基礎，具有重要的作用。因此，如何建設服務型黨組織，是我們共同的任務，也是我們共同的責任和共同面對的課題。
根據區委宣傳部工作要求，現將我鄉2019年上半年意識形態工作情況報告如下:。
今年上半年，按照中央、省委、市委和區委的要求和部署，我鄉高度重視意識形態工作，始終堅持唱響主旋律，打好主動仗，全鄉呈現主流意識形態健康向上、思想輿論環境平穩向好的總體態勢。1.學習宣傳貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想持續深入、成效顯著。鄉黨委始終把學習貫徹習近平總書記重要講話和十九大精神作為全鄉首要政治任務來抓，堅持用習近平總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，全鄉上下學習貫徹宣傳活動持續不斷，廣大干部群眾對“四個意識”、“四個自信”及“兩個維護”和十九大以來我們黨在各方面取得的巨大成就更加認同肯定，對各項政策措施貫徹落實更加有力，全鄉各級黨組織和廣大黨員干部的“四個意識”更加堅定自覺。鄉黨委組積極發揮龍頭帶動作用，帶領廣大黨員干部認認真真學、原原本本學、融會貫通學，悉心領會實質，做到讀懂、讀透、讀通，不斷夯實理論和思想根基。2.網絡輿論監管有力，網絡生態風清氣正。廣大黨員領導干部牢固樹立互聯網思維，建網上網管網能力不斷加強，全鄉網絡生態風清氣正。大力加強了網上輿情的監測、研判、處理和網絡管理工作，堅持24小時輿情值班制度，及時處置網絡輿情，有效維護了我鄉網絡空間的清朗。3.開展“學習強國”平臺學習，形成積極學習氣氛。黨委召開“學習強國”學習平臺學習工作專題培訓部署會。分管領導對此項工作進行安排部署，要求全鄉黨員干部下載、安裝、使用“學習強國”app。利用休息時間強化學習、充實自我，通過學習來加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，為建設學習型黨政機關奠定扎實的基礎。
我鄉在意識形態領域取得成績的同時，也存在一些值得關注、需要引起重視的情況和問題。1.部分黨支部書記對意識形態工作重視不夠，部分干部輿論應對能力不足，同時缺乏互聯網思維，不重視、不懂得用網，不善于駕馭和利用網絡媒體，在應對處理突發敏感事件中，反應不快，存在不敢說、不愿說、不會說的問題，沒有解決好要不要發聲、由誰發聲、何時發聲、怎么發聲等問題，導致個別問題被輿論炒作。2.部分黨支部對理論學習抓而不緊、流于形式，特別是在聯系工作和思想實際方面做得還不夠，學起來一套，做起來又是另外一套，沒有真正達到改造客觀世界、推動實際工作的效果。部分黨員干部不愿學、不深學、不真學，不善于運用馬克思主義立場、觀點和方法去觀察問題、解決問題。一些黨員干部信念不堅定，面對是非隨波逐流，對錯誤觀點言論，不批評不反駁。3.意識形態陣地和人才隊伍的建設、管理力度有待加強。極少單位的陣地意識不強，基層宣傳思想文化陣地薄弱，村（社區）一級文化等單位的生存壓力比較大對政務新媒體長期不更新，使網站、微博、微信處于“僵尸”、“睡眠”狀態，沒有真正發揮網絡正面輿論陣地作用。中小學校對落實意識形態工作責任制不到位，重文化課、輕思想政治課。4.體制外群眾思想工作存在空白點。多年來，對廣大的農村人員、農民工、其他的閑散人員等體制外的人群，黨和政府組織思想政治學習較少，對這些對象進行思想政治教育做得還不夠。體制外群眾思想工作問題不僅僅是一個思想認識問題、意識形態問題，而且直接關系到執政之基。5.“學習強國”平臺為實現全人員覆蓋。針對部分黨員年齡大，智能手機使用率低的問題，未確定較好的解決效果。我鄉呈現“學習強國”學習使用數據偏低的問題。
為加強和改進全鄉意識形態工作，下一階段要重點做好以下工作。1.進一步把學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想引向深入。要以中央、省、市、區黨代會精神為指引，著力在理論學習、理論研究、理論宣傳、理論運用上深入深化，繼續以黨委中心組為龍頭，推動全鄉各級領導干部深入學習貫徹十九大精神，切實增強對以習近平同志為總書記的黨中央的思想認同、政治認同、情感認同。要加強對十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經驗交流，推動各級黨組織更好地用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。大力推進風清氣正政治生態建設，加強廉政文化建設，扎實開展“兩學一做”專題教育，持之以恒地加強作風建設和反腐倡廉建設，以優良的黨風促政風、帶民風。2.進一步推進學習平臺使用工作。創新“學習強國”平臺使用機制，提高黨員干部對學習平臺的認可度，提高平臺注冊使用率和覆蓋率，以鼓勵機制激發平臺學習使用的活躍度。3.進一步強化黨委意識形態工作責任制。各級黨組織堅持守土有責、守土負責、守土盡責，切實當好本地區本單位本部門意識形態工作的組織者、領導者、推動者。建立健全意識形態工作責任制檢查考核制度，引導各人民團體發揮優勢，動員全社會力量做好意識形態工作，構建“大宣傳”工作格局。4.進一步加強宣傳思想文化領域活動規范管理。按照“誰主管誰負責”和屬地管理原則，加強對馬克思理論專題學習，加強對政府組織在宣傳思想文化領域活動的規范管理，完善文化領域的準入管理，深入開展“掃黑除惡”專項斗爭整治行動，確保思想文化陣地堅持正確導向。針對錯誤思潮和觀點，理直氣壯、旗幟鮮明地開展思想理論斗爭，提高辨析引導水平，放大正面聲音，壓制負面聲音。
12月18日上午，民政局召開職工大會，專題傳達學習了習近平總書記關于黨內法規制度建設的重要指示和全國黨內法規工作會議精神，傳達了學習王東明書記的重要批示，會議要求全體干部職工要認真學習黨內法規制度。進一步明確工作目標，扎實推進民政工作平穩有序開展，不斷推進民政工作創新發展。
一、加強對黨內法規制度的學習全體干部職工要全面領會落實好習近平總書記的重要指示，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央的周圍，牢牢把握好黨內法規制度建設的正確方向，黨支部要充分利用黨員大會、講黨課等方式，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨內監督;以共產黨黨章為根本依據，全面從嚴治黨要求，突出核心意識、看齊意識，同步推進依法治國與以制度治黨、法規治黨，協調好黨的各方面的制度建設與黨的隊伍的建設，只有先進的黨的制度建設，才能夠保障我們黨開展各項領導工作的先進性，才能保持共產黨員在工作中的純潔性。
二、全面認識黨內法規制度的意義在工作中，要突出黨的規章制度，將問題意識和目標意識相統一，建立一套完善的法規制度，注重在現實工作中的落實，做到執法必嚴、違法必究。班子成員通過自學，起到模范帶頭作用，加強監督，嚴格責任追究制，形成良好的黨內法治氛圍，形成一支知法守法嚴格執法的黨的隊伍。
三、突出黨內法規制度的落實。工作中，要結合“兩學一做”學習教育常態化、制度化，將問題意識和目標意識相統一，完善各項規章制度體系。要適時對黨內法規制度實施情況進行檢查，在實際工作中，黨員干部應當作出模范作用，加強監督，出現問題立即追責，形成良好的黨內法治氛圍，促進黨的法規制度建設工作規范化;每個共產黨員要明確黨員的職責，明確自己在黨內的定位，把黨內法規制度融入每個黨員的心中，將黨的法規制度建設擺在黨的建設的重要位置，通過自己的行動支持和擁護黨的全面建設。四、認真抓好當前工作全局職工要在縣委、縣政府政府的堅強領導下，以充滿激情的工作狀態，創新工作、真抓實干、勇于擔當，積極推進丹棱民政工作發展。認真落實今年各項工作，確保圓滿完成全年目標任務。
為加強本次安全月活動的組織領導，確保安全月活動的有效落實，我廠主持全面工作的廠長親自負責本次安全月活動的組織實施，各級領導積極配合開展。在六月初轉發了公司28號《關于開展安全生產月活動的通知》文件，并根據公司28號文件要求，緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的主題開展此次活動，對活動進行認真組織，使活動開展得有計劃、有布置、有檢查、有落實。由于我們準備充分、布置周詳，使我廠“安全生產月”活動一開始就步入有組織、有領導、有計劃的正常軌道，并使得在本次安全月活動中全廠各單位無任何大小傷害事故發生。
利用“安全生產月”活動的安全宣傳畫(張貼在主要生產單位)、《報》、櫥窗以及各種會議、簡報，大張旗鼓地進行宣傳，用輿論導向激發職工地參與熱情，讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，把規范自己的行為、注重安全生產變為自覺活動。據不完全統計，在安全月活動中，我廠共張貼安全生產標語標圖76幅，辦專題櫥窗4期，報送安全報道稿件27篇，制作各類型標志牌38塊。通過各種形式的宣傳，激發了職工自覺參與安全月活動的熱情，使安全生產真正進入了職工心中。
用各種教育手段及安全活動開展形式多樣的教育培訓及安全活動，從而提高了職工的安全生產水平。在活動中，我廠各單位認真組織職工學習集團公司20xx年1~5月事故案例，并在班組周安全活動中結合自身實際情況進行學習討論，學習面達到99%以上;同時根據公司要求，結合我廠實際情況進行了“kyt”(傷害預知預警)活動試點工作，各單位的試點班組都積極認真地開展，在公司“安康杯”檢查中，得到了公司的肯定，認為是搞得最好的單位。據不完全統計，在安全月活動中，各車間舉辦各種安全學習班18期，參加人數達630余人：并開展安全生產勞動競賽、安全生產知識競賽等有益活動，各車間開展工段班組級以上安全活動183次，參加人數達993人。此外，各車間積極參加廠工會、團委組織的“安康杯”、“青安崗”等活動;并參與公司統一組織的“市10萬職工安全生產知識競賽”，全廠共1500人參加了此次競賽，上交答題卡1951份，答題卡回收率達96.5%;同時參與了廠工會組織進行職工安全衛生消防知識競賽，參與人數達2458人，占全廠總人數的89.6%。通過各種教育培訓及安全活動，提高了我廠各級人員的安全生產水平，為安全工作的開展打下了堅實的基礎。
為了將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，我廠各級管理人員經常到基層、現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，廠部堅持日常檢查、周安全檢查及專業檢查相結合的檢查方式。除日常檢查及周檢外，廠部組織進行了三次專項檢查：6月初，廠生產安全科會同設備動力科對全廠起重機械及吊具進行了為期兩天的專項安全檢查，對所查出的隱患(問題)已全部要求車間進行了整改;6月13日~16日，由廠安辦會組織專項檢查小組對各車間生產現場進行了三班跟班安全、消防、保衛等方面專項檢查，對所查出的不符合要求項已嚴格按廠安全生產考核辦法進行了考核，并要求車間及時整改了;6月26日，廠生產安全科組織各車間安全員進行了安全帶(繩)專項安全檢查，并對各生產現場進行突擊檢查，對所查出的不合格項已要求各車間及時整改了。在安全月中，積極開展廠“安康杯”檢查，并積極配合公司工會進行了公司的“安康杯”檢查。除廠級的各種檢查外，各車間領導和安全員也經常到生產現場巡查，據不完全統計，活動期間，各車間共組織班組級以上安全檢查20次，共查出隱患80項(次)，已全部進行整改，整改率達100%。通過進行的有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使我廠安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為我廠生產經營的穩定發展提供了良好的現場環境。
正值六月，氣溫越來越高，給安全生產造成一定影響。在保證生產一線防暑降溫工作的前提下，生產安全科與各車間積極配合，做好了各車間生產現場的清涼飲料供應工作。據不完全統計，在安全月活動期間，各生產現場共供應冰糕叁萬余支、汽水兩萬伍仟多瓶、酸梅湯伍佰多公斤，并于活動開始前發放茶葉壹仟柒佰多斤到全廠職工手中，保證了生產現場職工的防暑降溫，推動了安全生產。
通過此次“安全月”活動，使我廠在安全生產、定置管理等方面的工作均上了一個新臺階，進一步增強了各級管理人員的履職責任心，為今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎。
1、開展批評與自我批評工作做的不夠，思想上滿足于不犯錯誤。
2、工作中創新意識不強。
3、教研力度不夠，不善于積累，業務水平有待提高，久而久之影響素質的提高，影響到工作作風。
（一）在學習貫徹黨的十九大精神方面。
對新時代中國特色社會主義思想的理解不深刻，在學懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建設方面還存有差距。對于十九大報告的學習及學習領會新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實方面還存在一定差距。十九大精神學習不深不透，滿足于一知半解，特別是在將十九大精神和新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結合，還沒有達到融會貫通的境界。反映出對馬克思主義知行統一觀的認識還不夠充分，理論的功底不深，還沒有學會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題。
（二）理想信念不堅定。
嚴守黨的紀律表現于行為作風，根本在理想信念、在立場觀點、在思想情感。理想信念不實，政治敏銳性就差；精神狀態上有松懈現象；雖然自己能夠堅定政治信念，遵守黨的紀律，但是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”重要性的認識還有待進一步加強。
存在以上問題的原因，既有客觀環境方面的，又有主觀方面的，但主要是個人主觀努力不夠造成的。
（一）理論武裝不到位。一是理論學習還缺乏系統性，尤其對新時代中國特色社會主義思想學得還不夠深透，沒有從靈魂深處把握和思考。二是沒能很好地運用理論加強思想改造，世界觀、人生觀、價值觀認識方面還存在一定的差距。三是理論與實踐聯系不緊密，在解決具體問題過程中，容易忽視理論與實踐的辯證關系，運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強。
（三）黨性修養不夠嚴格。一是重工作實踐輕思想改造的觀念還存在。二是開展嚴格的黨內政治生活鍛煉不夠，有時候在運用批評與自我批評武器，開展健康有益的思想斗爭還沒達到“紅臉出汗”的效果，對“懲前毖后、治病救人”缺乏充足的認識，有時候相互批評輕描淡寫，難以取得預期效果。三是求真務實的意識還需要提高，有時候還滿足于不出問題，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現的反復性問題缺乏有效的解決辦法，工作的政治性、創造性不夠突出。
（一）加強理論武裝，在學懂、弄通、做實上下功夫。認真學習黨的十九大精神，認真領會新時代中國特色社會主義思想的內涵和要義，增強理論學習的自覺性，進一步提高政治站位，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺維護以同志為核心的黨中央的，言論行動自覺與黨中央保護高度一致。切實用先進理論指導工作實踐。
（二）用心參加校園組織的教學、教研活動。作為一名教師，不能滿足于現有的教研成果，除了自己多寫論文之外，還要參與每周三的大教研活動。教育教學是作為一名教師的首要任務，在日常的教學中，要切實做好課前認真準備，精心設計教案，并結合本班實際情況。靈活上好每一堂課。另外，課后及時寫好課后反思。同時，還要課后多跟學生交流，和同事探討教學經驗。
近年來，團鎮黨委認真貫徹落實第二次中央**工作座談會、中央民族工作會議精神，堅持互利共贏、融合發展理念，在深入推進社會穩定、民族團結、經濟發展、文化建設等方面取得了階段性進展，初步形成了兵地“經濟融合發展、文化交融共建、維穩責任共擔、民族團結共創”為一體的融合發展新格局，現將具體情況匯報如下：
團鎮黨委始終把推進兵地融合發展作為發揮穩定器大熔爐示范區作用的重要途徑和加強南疆兵團建設的重要任務，從國家戰略和**大局出發，自覺融入**地區穩定發展改革大局，積極完善與地區的溝通、協調、合作機制,推動兵地之間全方位融合。一是兵地合作領域不斷拓展。在自治區黨委和**地委大力支持下，一團金**鎮成功設立。二是維穩支援能力不斷提升。在近兩年維穩處突中，先后出兵支援**縣、阿英克鄉成功處置系列暴恐案件，確保了關鍵時刻拉得出、用得上、打得贏，有效發揮了“穩定器”作用。三是民族融合能力不斷增強。團鎮黨委主動組織廣大干部群眾對民族同志主動“結對子”，組成由農業綜合服務中心干部、庭院經濟示范戶為主體的幫扶小組，走進民族農民家中、地頭，幫助農牧民解決實際困難，并定點幫扶困難民族村民脫貧。
加深兵地交流交往交融從年初開始，團鎮黨委、“訪惠聚”工作組、周邊縣鄉、各基層單位及社會各界多次開展民族團結活動。一是2月2日，團鎮黨委領導以及機關部門領導干部赴**縣慰問，并送去大米、羊肉、紅棗等慰問品。二是6月3日一團金**鎮舉辦“去極端、促和諧、民族團結一家親”暨民族團結進步年農民百日文化廣場麥西來甫比賽活動，6000余名維漢黨員干部、農民群眾參加活動。做到以先進文化為引領，疏堵結合，綜合治理，大力弘揚中華民族優秀文化，踐行現代文明生活方式。
5月12日英艾力日克文化演出隊在民族單位舉辦了1次兵地交流文化活動；
邀請自治區伊斯蘭協會副秘書長、自治區監獄系統去宗教極端化專家組組長阿不都瓦依提﹒賽迪瓦卡斯老師，**地區伊斯蘭學院教授，地區民族團結宣講團及相關部門專業骨干到我團多次舉行宣講活動。
9月20日按照師市黨委統戰部的要求在我團舉辦“四個一起”現場推進會。五是團鎮金沃農業公司組織技術人員與地方訪惠聚共組聯系，現場指導地方農民種植棉花和紅棗，并與阿依庫勒鎮15大隊建立幫扶機制，定期進行科技種植指導，實現科技引領共創。六是采取與地方干部交流學習的方式，今年累計開展考察學習活動4次。建立與莎車縣、**縣、**市阿依庫勒鎮、**縣羊瓦力克鄉等地長期交流互動機制，推動兵地融合融合，同步發展。
（一）進一步深化認識。充分認識到深化兵地融合發展，既是一項長期的戰略任務，又是一項緊迫的現實需要，既是一項重大的政治要求，也是兵地雙方的共同需要。要堅決摒棄“守牢一畝三分地”“井水不犯河水”的錯誤認識，打破自我封閉循環、大而全小而全的“圈子”，切實用五大發展理念指導做好工作，不斷解放思想，強化整體意識、開放意識、創新意識。
（二）貫徹“兩個堅定不移”。團鎮黨委貫徹落實習總書記“堅定不移地把抓基層打基礎作為穩疆興疆的長遠之計和固本之舉，堅定不移將基層黨組織建設成為促進民族團結、維護社會穩定、反對國家分裂的堅強戰斗堡壘”的指示精神，緊密結合兵地共建、融合發展實際，不斷探索新形勢下基層黨建工作新模式。一是充分利用“訪惠聚”活動載體，把“訪惠聚”活動作為加強兵地基層組織建設的有效抓手。二是開展維穩聯動行動，主動與**地區、團場與周邊縣鄉建立情報共享、案件互通、責任共擔的聯動工作機制，切實做到同部署、同行動。
（三）不斷豐富創新抓手。在經濟、文化、社會、干部人才、維穩等方面積極探索、主動作為，推進兵地全方位融合。用經濟作為催化劑，著力推進兵地產城融合、園區共建、企業相互持股，堅持地方聯合辦企業、辦合作社，構建兵地優勢互補、開放共贏的產業體系。用文化作為黏合劑，發揮兵團文化融紅色基因、中原風情、邊疆特色為一體的優勢，大力傳播先進思想、科學知識、中華文化、現代文明，弘揚**精神和兵團精神，著力增強文化認同，建設各民族共有精神家園。著重加強交流交往，干部人才是組織者、推動者和實踐者，促進兵地干部人才資源共享、優勢互補、交流互動，發揮干部人才最大效應，為兵地各項工作提供組織保證和人才支撐。
（四）努力形成強大合力。一是深化兵地融合發展，凝聚各方力量共同推進，團鎮黨委發揮領導核心作用，著眼長遠謀劃、從嚴從實推進兵地融合發展，推動建立健全兵地聯席會議制度，積極與地方加強溝通協調，以真情實意和實際行動贏得地方黨政和族群眾的理解支持。二是推動建立戰略規劃協調機制，共同安排兵地發展重大事項、定期協商解決重大問題，推進戰略規劃及重大舉措落實。
深化兵地融合發展，事關全局、事關根本、事關長遠。我團將以更強的責任感和緊迫感，推進兵地融合發展不斷取得新成效，為更好履行兵團職責使命、維護**社會穩定和長治久安作出新貢獻。
為貫徹落實十九屆四中全會精神，貫徹習近平總書記考察上海重要講話精神，12月23日下午，閔行區召開2019年度“紅色物業”創建總結會暨2020年工作部署會，命名授牌100家示范社區。
區委書記、區長倪耀明指出，“紅色物業”是閔行區堅持問題導向，立足基層實際，不斷實踐的一個過程，是落實市委“一號課題”的具體舉措。要抓住關鍵，堅持以人民為中心，堅持黨建引領，堅持系統治理，準確把握“紅色物業”的核心要素。要注重實干，繼續推動示范社區創建，完善制度，牽住“紅色物業”建設的牛鼻子，勇于創新，推動“紅色物業”經驗向農民集中居住區復制推廣，進一步發揮“紅色物業”在城鄉社區治理中的帶動作用。
市住房保障和房屋管理局副局長張立新充分肯定了閔行區“紅色物業”創建成果和所帶來的示范效應，并指出，要不斷創新實踐，完善社會治理體系，在解決民生關切的“難事愁事”上體現新作為，在治理物業服務的“詬病通病”上體現新藥方，在化解自我管理的“痛點難點”上體現新機制，聚焦精細化管理，促進更加舒適的居住。
區委副書記、組織部部長王觀寶主持會議，副區長汪向陽宣讀《關于命名2019年度閔行區“紅色物業”示范社區的決定》，市委辦公廳、市委組織部、市住房保障和房屋管理局相關處室領導蒞臨指導，上海大學社會學院副院長、教授黃曉春同志蒞臨指導并作現場點評。
閔行區貫徹落實市委“一號課題”，從2017年提出“黨建領航·紅色物業”，牽住了社區治理“牛鼻子”。2018年，在總結試點經驗的基礎上，形成《關于加強“黨建領航紅色物業”建設的實施意見(試行)》，不斷推動“紅色物業”向縱深探索。
時間來到2019年，閔行區始終牢記習近平總書記對上海基層黨建要“繼續探索、走在前頭”的囑托，繼續在實踐中深化和拓展“紅色物業”。一年間，我們收獲滿滿。
把黨建引領這條主線貫穿于“紅色物業”始終，做實居民區黨組織領導下業委會、物業服務企業協同運轉，業委會和物業服務企業中，黨支部或黨的工作小組組建率為41.86%，在組織體系上進一步強化了黨的領導。完善制度保障，賦予居民區黨組織對業委會成員人選把關的“三項權力”，為居民區黨組織領導業委會提供支撐。
2086名黨員骨干、233名團青骨干進入業委會發揮作用，優化業委會成員隊伍結構，暢通了居民區黨組織與業委會的協商議事渠道，串聯起居委會、業委會、物業服務企業“三駕馬車”，形成社區治理合力。
制定黨建引領住宅小區物業治理“1+3”行動方案，建立整體創建、業委會運作評估、物業服務評價等具體標準，形成指標體系，實現“紅色物業”過程管理的標準化規范化具體化。相繼召開現場推進會和問題分析會，將“紅色物業”創建全面鋪開。區級部門與街鎮加強聯動，依托“閔行區物業行政監管評價系統”，全面指導創建、嚴格規范評審，2019提出的“雙百”目標順利實現，創建率100%，建成示范社區100個，達標率突破60%。
堅持抓兩頭，促中間，開展示范社區創建的同時，做到問題小區不掉隊，針對37個重點矛盾小區形成“一小區一方案”，33個矛盾小區問題得到了全面化解或階段性化解，為全面進步、全面過硬奠定了基礎。
努力建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體。做實力量下沉，推動公安、房管、城管等執法力量下基層、進社區，使資源與力量更加聚合，讓居民區黨組織有能力、有資源、有方法推動社區治理。深化區域化黨建，推動駐區單位、職能部門共同參與社區治理，為社區帶去更多支撐。堅持以人民為中心，聚焦群眾“三事三感”，在矛盾化解中增強群眾感受度。
12345市民熱線反映中涉及物業管理類案件同比下降13.9%，物業管理類案件占小區管理投訴總量同比下降12.6%，大聯動平臺重復投訴率下降11.2%。進一步發動群眾、引導群眾主動、有序、合理參與社區治理，真正形成美好家園共創共建共享的格局。
展望未來，“紅色物業”還將邁出更加有力的步伐。2020年，將創建200個示范社區，以點帶面帶動全區住宅小區“紅色物業”達標率80%以上。到2021年，進一步實現創建達標率100%，交出黨建引領基層社會治理的閔行答卷，向建黨100周年獻禮。
今年以來，我局黨組聚焦構建全面從嚴治黨、清廉平陽建設、政治生態建設“三位一體”的責任考核體系，堅持以“六個從嚴”目標任務為引領，結合工作實際，壓實責任擔當，抓實工作落地，為全局各項工作穩步開展提供了堅強的政治紀律作風保障。
(一)從嚴加強黨的政治建設方面。我局黨組始終強化政治建設，自覺拉高政治站位，以黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日活動為抓手，帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格貫徹落實省市縣委和行業上級黨組各項決策部署，時刻對標對表，持續抓嚴抓實，確保用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，確保黨中央和行業上級各項決策部署落在實處，以實際行動進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，切實做到“兩個維護”。今年以來，圍繞加強班子政治理論學習，組織開展黨組中心組理論學習12次。同時積極配合巡視巡察，高標準完成了省局黨組政治巡察反饋的五個方面24個具體問題的整改落實。
(二)從嚴加強黨的思想建設方面。認真組織開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，對照“十二字”總要求和“五句話”具體目標，制定平陽煙草主題教育工作措施和任務清單，嚴格執行“五大紀律”和“周計劃、周紀實”工作機制;以“四色教育”和“五大課堂”為抓手，一體推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項舉措，扎實開好專題民主生活會和支部組織生活會。全體黨員經過主題教育洗禮，在思想覺悟、黨性修養、使命擔當上有了質的提升。積極營造風清氣正的黨內政治生態，黨組對照“十八個是否”和“九個有無”深入開展了自查自糾。
(三)從嚴加強黨的組織建設方面。認真貫徹執行民主集中制，對涉及全局性、改革性的重大課題和事關全體干部職工切身利益的重大事項，嚴格落實“三重一大”議事規則，切實做到“該過會的一律過會，須決議的集體研究”。認真執行黨員領導干部過雙重組織生活和“三會一課”制度，今年以來，組織開展支部黨員大會4次，支委會12次，上專題黨課4次。嚴肅規范參加專題民主生活會和支部組織生活會，用心開展黨內談心談話，認真開展批評與自我批評;嚴格執行干部選拔任用制度，今年以來，原黨組書記、局長(經理)xx同志于9月20日執行規定退二線任協理員，財務科原科長xx同志于8月29日到齡免職。
(四)從嚴加強黨的作風建設方面。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和反“四風”要求，全力支持紀檢監察強化執紀監督，在全局范圍內扎實開展辦公用房超標、公車規范管理、公務規范接待、婚喪喜慶報備、落實“八條禁令”等專項抽查，截止目前，未發現違紀違規現象。深入開展形式主義、官僚主義集中整治排查，重點抓好工作作風改進、管理服務提質、考核檢查重效;嚴格落實基層減負工作要求，精簡會議發文，規范調研檢查;帶頭樹立良好家風，管好家屬和身邊工作人員，嚴格按規章制度辦事，做到踏踏實實上班，清清白白做人。
(五)從嚴加強黨的紀律建設方面。始終保持對黨風廉政建設和反腐敗工作長期性、艱巨性、復雜性的清醒認知，壓實“兩個責任”，準確運用執紀監督“四種形態”。今年以來，第一種形態處理x人次，部門談話提醒x人。強化黨員干部日常監督管理，開展廉政談心談話x次，打好預防針，繃緊廉政弦;強化正風肅紀力度，圍繞勞動紀律、作風效能、廉政勤政，重點抓好重大節假日前后、重要領域、關鍵環節、重要崗位的執紀監督，今年以來，累計發送廉潔提醒短信x人次，利用釘釘群推送黨風廉政資訊累計x條。黨組嚴格執行個人重大事項報告，落實節假日離溫請示報備制度;認真抓好信訪輿情工作，全年無重大信訪輿情事件發生。
(六)從嚴加強黨的制度建設方面。高度重視制度建設，堅持制度管人管事工作導向，年初及時層層簽訂《全面從嚴治黨責任書》和《目標責任書》，進一步細化工作任務，明確工作目標，傳導壓力到位，嚴肅考核運用，形成了上下聯動、各司其職、齊抓共管的良好工作機制。班子成員結合分管工作實際，聚焦目標進度，定期到分管科室、部門坐班，宣貫上級重要決策部署和對標考核導向，調研工作開展情況，檢查工作落實成效，督促找差距補短板。深入開展“八條禁令”宣貫和“清廉所部”建設，全面加強廉政風險防控，形成了崇廉拒腐、警鐘長鳴的濃厚氛圍。
一年來，在平廉責辦和xx市局黨組的正確領導下，我局全面從嚴治黨工作取得了一定的成效，但對標先進一流，仍存在些許問題，主要表現在：一是抓干部職工思想政治建設力度不夠，方法簡單，有待進一步創新工作載體，提升工作實效;二是抓制度執行落地方面沒有做到善始善終，在后續跟進督促檢查上還有待改進;三是工作開展滿足于過得去，結合工作實際謀劃打造特色亮點較少，因行業體制因素，主動宣傳發聲意識較弱。
針對存在問題不足，我局黨組堅持問題意識和實干導向，發力謀實招，補短板，全力推動工作取得新突破，再上新臺階。
(一)強化政治統領，推動思想政治建設深一度。自覺拉高政治站位，持續強化政治建設，把做好職工思想政治建設作為黨組重要工作議題，定期研究分析，加強組織指導，創新工作載體，著力破除“會上讀讀、文件看看、檢查抓抓”的工作陋習，要盤活資源，用好政策，豐富形式，注重實效，真正把加強職工思想政治建設同提升組織凝聚力、企業向心力、隊伍戰斗力和增強攻堅克難、爭先創優使命擔當有機結合起來，實現心往一處想、勁往一處使，同心同德、有為優為的工作目標，進一步統一思想認識，堅定理想信念，凝聚發展共識，夯實發展根基。
(二)深化制度落地，推動跟進督促檢查嚴一格。梳理匯總黨的各項制度政策文件，在吃透領會制度精神實質上下功夫，精準把握制度出臺的背后邏輯和目標要求，進一步增強制度執行的責任心和使命感。重點抓好黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日、批評與自我批評、黨內談心談話、黨員領導干部基層聯系點、執紀監督“四種形態”等制度的嚴格規范落地。要加強制度執行情況的日常監督力度，定期自查抽查，對于執行有偏差、不到位、走形式的現象要及時制止并嚴肅批評，全力維護制度執行的政治性、規范性和嚴肅性，確保制度挺進基層、干在細處，抓在日常。
(三)優化工作思路，推動特色亮點謀劃進一步。要在扎實做好全面從嚴治黨主體責任落實規定動作的基礎上，不斷開拓工作思路，積極借鑒兄弟單位優秀做法，結合平陽煙草工作實際，謀劃特色亮點工作。要注重發揮煙草的獨特優勢，在公益捐贈、打假破網、天價煙整治、黨員零售戶作用發揮、“八條禁令”宣貫、“清廉所部”建設等方面積極主動發聲，提煉好做法，唱響好聲音，為平陽營商環境提升、建成全國文明城市、創建xx大都市區南部副中心貢獻煙草力量和智慧。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇五
1、完成生態污染防治深化改革實施方案的編制工作及成立我局深化改革領導小組。
2、開展重點生態功能區的持續監督管理工作。對限制開發區域中的重點生態功能區，以構筑良好生態屏障為目標，實施面上保護、點狀開發，嚴格控制開發強度和開發范圍，支持適度發展資源開采、旅游等產業，防止成片蔓延式開發擴張。
3、簡化部分審批程序。依據環保部《建設項目環境影響評價分類管理名錄》規定，對填報環境影響登記表的生態涵養與生態保護項目，探索環評文件由審批制改為備案制，即報即受理，現場辦結；對編制環境影響報告表的生態涵養與生態保護項目，簡化審批程序，即報即受理。
4、嚴控重污染項目。不予審批《工業項目分類清單》中二類、三類工業項目（礦產資源點狀開發項目和符合我縣重大產業布局的項目除外）。
5、特殊環境敏感區管控。我縣主體功能區劃的禁止開發區以及依法劃定的集中式飲用水源地一、二級保護區，以確保區域生態安全為目標，實施強制性保護，嚴守生態紅線。一是在主體功能區劃的禁止開發區內，不予審批任何有污染物排放或造成生態破壞的建設項目；除文化自然遺產保護、森林防火、應急救援、環境保護和生態以及必要的旅游、交通、電網、通訊、防洪、管道等基礎設施外，原則上不予審批其他基礎設施工程。二是嚴格保護飲用水源。在飲用水水源一級保護區內，不予審批與供水設施和保護水源無關的建設項目；在飲用水水源二級保護區內，不予審批排放污染物的建設項目。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇六
根據縣委改革辦通知要求，嚴格按照《中共縣委辦公室關于印發中共縣委全面深化改革委員會20xx年工作要點的通知》要求，認真對照，逐一梳理，對我縣司法行政工作所涉及的相關工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下:
1.改革措施：全力提升“法律明白人”培育工程，健全完善“法律明白人”培養機制，扎實開展示范點創建工作。
工作開展情況：一是為加強農村普法工作，深入推進民主法治村建設，加強“法律明白人”的培養，制定下發了《縣村（社區）“法律明白人”培育工程實施方案》，明確了目標、細化了措施、分解了任務，列出了責任清單，制定了“時間表”和“路線圖”，落實了“法律明白人”工作機制。20xx年培育率和到位率達到全縣村（社區）戶數的10%以上，目前，依鎮（社區）司法所為重點，舉辦培訓21場次，人數達1400余人次，縣司法局舉辦全縣“法律明白人”培訓1場次，培訓人數達200余人次。二是開展“法律八進”活動，制作5萬余冊“法律八進”宣傳冊，制作《憲法》、《國家安全法》、《環境保護法》等宣傳冊2萬余冊，持續開展法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進單位、進企業、進宗教場所、進工地宣傳活動，共組織開展宣傳活動120余場次，發放宣傳資料3萬余冊，懸掛橫幅40余條，舉辦法律培訓10余場次，受教育群眾達5萬余人。三是積極開展法治示范點創建。制定下發了《關于在全縣開展“法治文化提升年”活動實施方案》和《關于深化法治文化提升年（法律八進）示范點創建工作的通知》，至目前年內建成法治文化示范點5個（法治文化廣場），還在打造的法治廣場1個，法治教育基地2個。
2.改革舉措：制定加強依法治縣責任落實督查工作的有關規定完成情況。
工作開展情況：制定下發《20xx年全縣依法治縣工作要點》《20xx年縣依法治縣工作重點任務分工方案》《全面推進依法治縣建設法治實施意見》等文件，切實加強黨委對全面依法治縣的領導，嚴格落實黨政主要負責人履行法治建設第一責任人的職責，按照市委統一安排，9月5日由縣委書記、縣委全面依法治縣委員會主任李作明主持召開縣委全面依法治縣委員會第一次會議，審議通過《中共縣委全面依法治縣委員會工作規則》《中共縣委全面依法治縣委員會協調小組工作規則》《中共縣委全面依法治縣委員會辦公室工作細則》《中共縣委全面依法治縣委員會協調小組成員名單》。
下一步舉措：結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對法治政府建設督察工作進行專題調查研究，根據20xx年4月15日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《法治政府建設與責任落實督察工作規定》和省委全面依法治省委員會《省法治政府建設重大責任事項約談和掛牌督辦試行辦法》《省法治政府建設重大違法行政問題線索調查核實轉交試行辦法》制定《20xx年度法治政府建設督察工作方案》，督察方案已于20xx年11月19日黨組會議研究，現正進一步修改完善，力爭在本月底下發。
3.改革措施：制定全面推行行政規范性文件合法性審查機制的意見。
工作開展情況：制定了《縣行政規范性文件管理辦法》。嚴格實行行政規范性文件定期清理、“三統一”“五年有效期”等制度和異議審查制度，對《縣紫皮大蒜地理標志產品保護管理辦法》等3件規范性文件進行了法制審核備案。
1.改革措施：深化涉法涉訴信訪改革。
工作開展情況：一是集中開展矛盾糾紛排查化解工作，充分發揮基層人民調解組織在維護社會和諧穩定方面的'積極作用，在全縣范圍內廣泛開展矛盾糾紛排查化解工作，各級人民調解組織排查矛盾糾紛3019起，成功化解3000起，復雜疑難糾紛120起，調解成功率為99%。二是組織律師參加信訪化解，切實做好穩控工作。積極加強與信訪部門的聯系和配合，充分發揮律師在化解涉法涉訴信訪糾紛中的專業優勢，更好地維護當事人合法權益。
2.改革措施：深入推進以審判為中心的刑事訴訟制度改革。
工作開展情況：一是聯合縣人民法院制定了《關于開展刑事案件律師辯護全覆蓋試點工作方案》，成立縣刑事辯護律師團，對適用普通程序審理的一審案件和按照審判監督程序審理的案件，被告人沒有委托辯護人的，積極配合法院，指派律師提供辯護。二是制定下發了《關于在縣人民法院法律援助工作站和縣看守所法律援助工作站派駐值班律師的通知》，統一安排律師團成員在縣人民法院法律、看守所法律援助工作站值班，充分發揮法律援助工作站作用。
3.改革措施：制定推進公共法律服務體系建設的措施辦法。
工作開展情況：繼續推進基層公共法律服務實體平臺和網絡平臺建設升級。一是今年通過多方協調，在縣檢察院、縣法院、看守所、縣人社局、總工會、殘聯、武裝部等十一個部門設立了法律援助工作室，建立了派駐律師值班制度及工作規則，強力推進刑事辯護律師全覆蓋工作。二是積極向上級部門聯系，目前已在縣司法局一樓公共法律服務中心放置一公共法律服務自助柜員機，可提供法律咨詢、業務辦理、便民查詢、法治宣傳等自助公共法律服務功能。三是研究制定了《縣進一步加快公共法律服務體系建設實施方案》，下一步將按照實施方案進一步創新公共法律服務產品，進一步提升全縣法律服務能力和水平，更好地滿足人民群眾日益增長的法律服務需求。
4.改革措施：建立律師參與調解工作機制，健全落實律師、公證、社區矯正、法律援助、司法鑒定等各項改革配套措施。
工作開展情況：一是建立了律師行業聯合黨支部，通過以黨建帶隊建，大力加強律師隊伍的誠信建設，加強行政管理和行業管理職能，使廣大律師模范遵守憲法和法律，恪守執業準則和執業紀律。下一步將聯系縣法院，研究制定《縣關于開展律師調解工作的實施方案》，加強律師調解與人民調解、行政調解、行業調解、商事調解、訴訟調解的有機銜接。
二是今年著力加大了跨區域法律援助機構在轉交申請、調查取證、送達法律文書等環節的協作力度，將法律援助范圍擴至低收入人群，全力做到“應援盡援”。20xx年全年共受理法律援助案件303件，其中刑事案件19件，民事訴訟案件283件，非訴訟案件1件，共計為受援人挽回經濟損失315萬元。三是全面完成了公證員及公證機構年檢注冊及事業單位年檢登記備案工作，進一步規范公證業務活動，因地制宜采取多種形式深入基層宣傳《公證法》及有關法律法規，不斷提升公證社會影響力，全年共辦理各類公證801件，比去年同期增長6.65%。四是監督鑒定機構建立完善執業公開、受理登記、檔案管理等各項制度，將執業范圍，工作流程，收費標準上墻明示，明確相關人員的崗位職責。強化社區矯正信息化監管，引進電子定位腕帶，推進實施社區矯正督察系統、電子腕帶等信息化技術監督措施落實。
5.改革措施：健全完善“一村（社區）一法律顧問”制度，建立健全重點單位法治宣傳教育責任清單，扎實開展示范點創建工作。
工作開展情況：大力推進“一村一法律顧問”制度，組織律師創造性地開拓法律服務領域，通過開展“律動、法潤民企”、送法下鄉、貧困村法律明白人法治培訓、法治體檢等活動，為特困群眾、弱勢群體（特別是農民工、老人贍養案件）提供高效、優質、完善的法律服務。20xx年至目前，各律師事務所共辦理刑事案件61件，民事案件331件，接待法律咨詢795人次。嚴格落實“誰執法誰普法”責任制，制定下發《縣第一批縣級國家機關普法責任清單》，各部門單位將普法責任清單報至縣委依法治縣辦備案。積極開展法治示范點創建，制定下發《關于在全縣開展“法治文化提升年”活動實施方案》和《關于深化法治文化提升年（法律八進）示范點創建工作的通知》，至目前年內建成法治文化示范點5個（法治文化廣場），還在打造的法治廣場1個，法治教育基地2個。
一是社區矯正職能工作執法手段偏弱，影響工作效果；二是基層司法行政工作人員和法律服務人員數量不足，不能滿足我縣經濟快速發展需要，群眾對法律援助的范圍、辦理過程知曉度還有待提高。
一是加強與公、檢、法等部門的協調配合，健全社區矯正銜接工作機制，強化社區矯正措施，確保社區服刑人員不脫管、漏管。推進刑罰執行一體化建設，利用社區矯正督察系統提高社區服刑人員監管水平。二是加快律師制度改革，繼續做好法律援助民生工作，加強法律援助案件質量監管和經費管理。三是逐步解決我縣基層司法行政工作和法律服務資源不足和人才缺乏問題，打造一支德才兼備的高素質司法行政隊伍。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇七
按照《關于貫徹落實川改革辦函〔20xx〕24號文件要求扎實做好音節省對20xx年全面深化改革工作調研考核準備工作的通知》文件要求，現將畜牧業深化改革有關情況報送如下：
近年來，市畜牧食品局認真貫徹落實中央、省委和市委一系列推進農業農村改革的方針政策，緊緊把握產業增值、企業增效、農民增收目標，以深化現代畜牧業試點為抓手，以科技為支撐，以項目為依托，以改革為動力，積極探索產業發展新型機制，積極培育產業新型經營主體，積極創新產業安全保障體系，財政部將我市列為“一縣一特”試點市，國家農發辦將我市列為財政支持龍頭企業帶動產業發展試點市，省政府將我市作為全省生豬產業提質增效試點市。
（一）創新經營機制模式。
注重發揮市場在推進畜牧業產業化決定性作用，不斷探索創新產業化經營的模式和機制。一是創新“五統兩金一保”實體化經營新模式。創新推廣了以“五統一”為基礎、以“兩金”為保障的合作社“五統兩金一保”實體化經營模式，找到了規范合作社運行管理、培育現代畜牧業家庭牧場、促進農民穩定增收的有效途徑。二是創新以企業為依托、農戶為主體、合作社為平臺的山羊產業“聯養雙贏”新模式。通過建圈公司補助、種羊公司配送、物資公司統購、技術公司服務、產品保底回購、獲利二次返還，實現了產業發展、公司盈利、農戶獲益，基地建設由政府推動向企業主動轉變。三是創新龍頭企業、合作社共同參與的“資產入股、要素合作、公司經營、互利共贏”新模式。龍頭企業以種豬、技術、品牌、管理等生產要素入股，合作社以資產、現金、勞動力等資源入股，組建產權明晰、權責對等、管理高效的新型聯合體，實行公司管理和按股分紅。
（二）創新發展要素保障。
堅持用抓工業的理念抓現代畜牧業發展，注重產業發展水平的整體提升。一是創新金融支農機制。采取“財政引導、企業入股、多元投入、滾動發展”方式，在全省率先創建全國第一家達到銀監會標準的`農業擔保實體，建立了“擔保+反擔保”的風險防范機制，創新了以合作社為承貸主體的金融支農方式，組建了會員制擔保公司，搭建了銀局協作的平臺和機制。二是創新風險防范機制。建立了“政府引導、市場運作、自主自愿、協同推進”政策性養殖保險工作機制與無害化處理掛鉤的理賠機制，推動了養殖保險由政府推動向農戶主動投保轉變。探索建立了“豬肉儲備+產業風險金”市場風險防范體系，保障了產業穩健發展。三是創新安全保障機制。建立了“自愿申請、部門審核、目錄采購、自主免疫、抗體監測、補貼掛鉤”的規模養殖場疫苗現金直補模式和“集中處理、保險掛鉤、封閉運行”生豬無害化處理機制，以及“干濕分離、高溫發酵、集中加工、生產有機肥”豬糞資源化利用模式，為重大動物疫病防疫改革、病死動物無害化處理、畜牧業可持續發展等探索了新路。
（三）創新良繁體系建設。
一是推進院企合作。建立了“政府主導、市場運作、院企合作、政策支持”的運行模式，等種業公司積極與省畜科院等科研院所開展合作。成功培育簡州大耳羊為我國第二個肉羊新品種，樂至縣黑山羊納入《國家畜禽遺傳資源品種目錄》，被評為“中國黑山羊之鄉”。二是推進政企合作。畜牧部門主動與川農大等科研院所合作，聯合研究制定伍偟豬保種方案，積極組織種畜禽場、龍頭企業參與伍偟豬保種工作。三是推進企企合作。簡陽東湖牧業采取資產（要素）入股、資源共享、合作經營的方式與天兆集團新組建產權清晰、權責對等、獨立核算的簡陽天兆畜牧有限公司，形成了資產入股、合作經營、互利雙贏的創新發展之路。
（四）創新經營主體培育。
圍繞創新新型農業經營體系，狠抓現代畜牧業經營主體培育。一是促進生豬產業轉型升級。在全省率先提出以養殖機械化自動化建設為重點、以構建現代畜牧業新型產業體系和組織體系為核心的現代畜牧業轉型升級思路，編制《推進現代生豬產業提質增效的試點方案》，得到了省政府肯定。二是規范發展專合組織。深入開展畜牧專業合作社“萬人幫扶”行動，創新合作社項目資金“三個三分之一”撥付方式，完善合作社組織架構、管理制度、運行機制。全市畜牧專合社社員3萬余戶，占全市適度規模養殖戶的80%以上，其中省級以上示范合作社22家，南堰豬業合作社被評為全國示范社。三是大力培育家庭牧場。大力發展適度規模、設施配套、種養平衡、效益突出的專業大戶，培育了以雁江順江、樂至王瓊等為代表的專業大戶3萬余戶，其中經工商注冊的家庭牧場144戶。
一是龍頭企業、專業合作社帶動能力仍需增強，模式機制創新推廣工作仍需深入；二是土地、融資、科技等要素瓶頸制約依然突出；三是畜產品市場頻繁波動、養殖成本不斷攀升與促進農民持續穩定增收的矛盾日益加劇；四是規模養殖導致局部面源污染問題逐步顯現。
下一步，市畜牧食品局將進一步深化現代畜牧業改革，重點在養殖設施固定資產確權登記、新型經營主體培育、龍頭企業項目帶動產業發展、規模豬場疫苗現金直補、病死動物無害化處理、畜產品質量安全追溯體系建設、畜禽養殖污染治理等方面實現新突破。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇八
（一）創新載體實現新發展：以做強做大袁州區鋰電新能源產業，打造“培育百億企業，打造千億園區”和國家級特色產業基地為發展目標，面向鋰電新能源產業科技創新服務平臺，從研究開發、技術轉移、成果轉化、產學研合作等方面服務企業。我局通過多方協調，歷時一年多，于今年3月份彬江機電產業園終于獲批國家火炬宜春袁州鋰電新能源特色產業基地，江西省僅4家。該基地的認定，也進一步推動了我區鋰電產業發展，在項目、技術、人才、資金等資源整合，構建完整產業鏈方面起到了重要作用。目前已經覆蓋鋰電池制造全產業鏈，并在政策支持、產業、技術、人才、工業基礎、交通物流、市場空間、環境容量等方面為鋰電產業的發展提供優良條件。
（二）科技成果轉化實現新飛躍：高度重視科技創新工作，大力推進創新創業，一大批科技成果得到轉化應用，今年共有4項科技成果榮獲省級科技獎勵。分別為省級科學技術進步獎一等獎2個（分別是：江西新龍生物科技股份有限公司、江西濟民可信藥業有限公司）。省級科學技術進步獎二等獎1項：江西濟民可信藥業有限公司，省級技術發明二等獎1項：江西井竹實業有限公司。這是宜春市、袁州區首次獲得省級科技獎勵一等獎。也是今年全市僅有的2個一等獎！真正實現了科技一等獎“零”的突破。
（三）科技金融實現新突破：針對企業反映的“融資難、融資貴、融資慢”等難題，在企業做大做強作出特色方面做了一系列工作。從轉變常規的融資模式、大力宣傳“科貸通”政策等方面入手，我局積極開展“科貸通”工作。通過實地考察、走訪調研，積極推進“科貸通”工作落地實施。為保障“科貸通”業務的扎實開展，我局通過多方溝通，進一步與江西省科技型中小企業創新基金管理中心及中國銀行股份有限公司江西省分行協調推進，對科技型中小企業的優惠政策重點解讀，從賬戶管理、辦理程序、貸款條件、風險控制、貸款補償等一系列資金便利出發，為科技型企業拓寬融資渠道，解決融資難、融資貴、融資慢難題。通過不懈努力，目前放款金額已達到3500萬元。
（四）科技人才實現新盛景：近年來，以江西省科技廳在線科技成果對接會為依托，以校企合作為重點，深度開展產學研對外合作與交流，為院企合作搭建平臺。并充分利用專家座談會和高新技術成果交易會等形式，為企業牽線搭橋。中科院過程所呂鵬鵬研究員、山東大學生命科學學院副院長周傳恩、浙江大學張輝教授、浙江大學姜銀珠、汪凱巍教授、江西農大胡東南教授等科研院所專家與園區內各企業進行進行合作交流，促成科技項目對接。對宜春鋰電產業、農林等產業發展提供了很大的幫助。通過高層次人才的引進，實現了人才資源共享，助推我區特色產業提升和自主創新。
二、推進改革的經驗啟示。
（一）激發各類主體創新激情和活力。近年來，我國科技體制改革全。
面發力、多點突破、縱深發展，取得了實質性的突破。當前，科研院所改革、建立健全科技和金融結合機制、創新型人才培養等領域已不斷推動科技成果轉移轉化、實現產業化。深化產學研用協作機制革新，促進開放協同創新。引導自由探索與問題導向研究相結合，鼓勵和支持大企業協同高校、院所、中小企業和服務組織等協同創新，著眼于安全和發展雙重目標，促進文化與科技、自然科學與人文社科等的交叉融合，形成多學科互動共進的協同發展局面。
國家級星創天地1家：宜春藍玉公司；
國家級農業科技示范園1個：西村農業園；
市級以上眾創空間3家；
市級星創天地5家；
共獲批省級創新平臺9個（省級工程技術研究中心7個、重點實驗室2個）；
市級科技創新平臺29個。
變，帶動和激發廣大科技人才的創新潛能，增強我區自主創新能力。認真抓好各項科技成果鑒定和項目申報工作。為科技人才打造良好的工作平臺，進一步為調動科技人員積極性，營造科技創新環境發揮積極作用。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇九
本文目錄。
一、國有林場基本情況。
林場是*縣僅有的一處國有林場，始建于1959年，位于魯西南黃泛平原，是風沙危害嚴重地區，自然災害較頻繁。林場總面積214公頃，其中有林地面積146公頃，活立木蓄積量為5000立方米，屬特用型生態公益林場。主要是由白榆、刺槐、毛白楊、黑楊等一大批優良樹種匯集形成的特種用途林，林場的存在與發展對保證樹種遺傳改良的可持續性，維護樹種和遺傳的多樣性起著重要作用。同時，對于樹種開發，提高綠化質量，改善生態環境具有重要意義。截止到底，林場在職職工32人，離退休職工16人，總人口170人。其中管理人員4人，后勤人員4人，林業生產職工24人；有技術職稱的職工7人；具有高中以上文化程度的5人，初小學歷的27人。在職職工全部參加了養老保險。林場目前有房屋總面積平方米，電力設施落后，全場沒有柏油路面，農機具嚴重老化，個別設備已經癱瘓，缺少通訊工具。84年以來，因地方財政緊缺，林場改為事業單位，實行企業管理，自收自支。近幾年來，隨著公益型特種用途林建設的步伐加快，目前公益林已占全場林地總面積的80%，場內原從事其它經營的土地逐年減少，很難開展多種經營，沒有穩定收入，加之實行分類經營后應給予的政策性補貼沒有到位，更增加了林場開展正常經營活動的難度。目前，職工年工資總額為26萬元，實發13萬元。林場固定資產現值160萬元，債務余額50萬元。在林場生產經營困難的情況下，各級干部職工同心協力，連續兩期完成了部、省下達的良種基地建設任務，取得了13項科研成果，得到了上級領導的好評，1998年被劃定為特用型生態公益林場。
二、制約國有林場發展的主要問題及其原因。
1、林場位于*縣西南部，靠近邊界，位置偏遠，交通不便，又屬于黃泛區，立地條件差，林地鹽堿低洼，生產力低下，發展門路窄，難以找到合適的經營項目，不能形成規模項目，沒有穩定的經濟收入。由于經濟困難，房屋年久失修，無力建造新房，電力設施不能配套，沒有林場公路，交通極不便利，下雨天無法進行生產，通訊工具、農機具得不到配備更新。這些問題的存在，嚴重制約著林場的發展，完全不能適應當前形勢的需要。
3、國有林場的包袱重。林場總面積有214公頃，可用林地有160余公頃，特用型生態公益林占130余公頃，多數是匯集的良種基因，基本沒有可采伐利用的林地資源，剩余的30余公頃土地，雖然林場配備了有能力、有管理經驗的領導集體，但因剩余土地太少，無法開展大規模的多種經營項目，只能進行小面積單一的育苗，來維持林場的生產經營。
加之多年來林場一直負債經營，離退休人員多，成為了林場的一項沉重負擔。
4、林業政策發展滯后。*縣林場屬特用型生態公益林場，國有林場分類經營政策沒有落實，相應的專項資金和差補費沒有到位，縣財政困難，97年以來，也沒有資金或具體措施進行脫貧扶持，而且林場在生產經營非常困難的情況下，每年還要拿出大量資金用于特用型生態公益林的培育和管護，直接影響到對發展其它多種經營的投入，使林場陷入惡性循環中，無法進行有規模、有秩序的生產經營活動，嚴重影響了林場的發展。
三、深化改革，加快國有林場發展的主要措施。
1、解放思想，更新觀念，促進林場發展。要進一步統一思想，認清形勢，加強思想學習和業務學習，不斷提高林場職工的整體素質和文化水平，增強林場發展的緊迫感和責任感。采取“請進來，走出去”的辦法，經常聘用專家來單位講課，選派優秀人員到外地學習，提高干部職工的技術水平。積極和大專院校、科研部門聯姻，引進智力和技術，依靠科技，增加效益。進一步完善以崗位生產責任制為核心的管理制度，建立健全不同崗位的目標管理體系和監督考核辦法，調動全體干部職工的生產積極性。
4、加快國有林場分類經營和管理。林場為社會公益性事業單位，實行事業管理。要盡快落實林場分類經營政策，及時落實相應的專項資金和差補費。以市場為導向，以經濟效益為核心，積極培育和合理利用森林資源，加強特用型生態公益林的培育和管護，建立健全森林生態補償制度，列入公共財政預算。
5、加強職工隊伍建設。沒有一支高素質的職工隊伍，國有林場不可能實現加快發展的目標。各級黨委和政府及林業主管部門應加強國有林場領導班子建設，把一批市場經濟意識強、具有開拓精神，懂經營、善管理的優秀干部和骨干選拔充實到國有林場的班子中去。教育廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，振奮精神，愛場如家，以強烈的事業心和責任感，以奮發有為的精神狀態，頑強拼搏，加快發展。
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一、國有林場基本情況。
林場是*縣僅有的一處國有林場，始建于1959年，位于魯西南黃泛平原，是風沙危害嚴重地區，自然災害較頻繁。林場總面積214公頃，其中有林地面積146公頃，活立木蓄積量為5000立方米，屬特用型生態公益林場。主要是由白榆、刺槐、毛白楊、黑楊等一大批優良樹種匯集形成的特種用途林，林場的存在與發展對保證樹種遺傳改良的可持續性，維護樹種和遺傳的多樣性起著重要作用。同時，對于樹種開發，提高綠化質量，改善生態環境具有重要意義。截止到底，林場在職職工32人，離退休職工16人，總人口170人。其中管理人員4人，后勤人員4人，林業生產職工24人；有技術職稱的職工7人；具有高中以上文化程度的5人，初小學歷的27人。在職職工全部參加了養老保險。林場目前有房屋總面積平方米，電力設施落后，全場沒有柏油路面，農機具嚴重老化，個別設備已經癱瘓，缺少通訊工具。84年以來，因地方財政緊缺，林場改為事業單位，實行企業管理，自收自支。近幾年來，隨著公益型特種用途林建設的步伐加快，目前公益林已占全場林地總面積的80%，場內原從事其它經營的土地逐年減少，很難開展多種經營，沒有穩定收入，加之實行分類經營后應給予的政策性補貼沒有到位，更增加了林場開展正常經營活動的難度。目前，職工年工資總額為26萬元，實發13萬元。林場固定資產現值160萬元，債務余額50萬元。在林場生產經營困難的情況下，各級干部職工同心協力，連續兩期完成了部、省下達的良種基地建設任務，取得了13項科研成果，得到了上級領導的好評，1998年被劃定為特用型生態公益林場。
二、制約國有林場發展的主要問題及其原因。
1、林場位于*縣西南部，靠近邊界，位置偏遠，交通不便，又屬于黃泛區，立地條件差，林地鹽堿低洼，生產力低下，發展門路窄，難以找到合適的經營項目，不能形成規模項目，沒有穩定的經濟收入。由于經濟困難，房屋年久失修，無力建造新房，電力設施不能配套，沒有林場公路，交通極不便利，下雨天無法進行生產，通訊工具、農機具得不到配備更新。這些問題的存在，嚴重制約著林場的發展，完全不能適應當前形勢的需要。
3、國有林場的包袱重。林場總面積有214公頃，可用林地有160余公頃，特用型生態公益林占130余公頃，多數是匯集的良種基因，基本沒有可采伐利用的林地資源，剩余的30余公頃土地，雖然林場配備了有能力、有管理經驗的領導集體，但因剩余土地太少，無法開展大規模的多種經營項目，只能進行小面積單一的育苗，來維持林場的生產經營。
加之多年來林場一直負債經營，離退休人員多，成為了林場的一項沉重負擔。
4、林業政策發展滯后。*縣林場屬特用型生態公益林場，國有林場分類經營政策沒有落實，相應的專項資金和差補費沒有到位，縣財政困難，97年以來，也沒有資金或具體措施進行脫貧扶持，而且林場在生產經營非常困難的情況下，每年還要拿出大量資金用于特用型生態公益林的培育和管護，直接影響到對發展其它多種經營的投入，使林場陷入惡性循環中，無法進行有規模、有秩序的生產經營活動，嚴重影響了林場的發展。
三、深化改革，加快國有林場發展的主要措施。
1、解放思想，更新觀念，促進林場發展。要進一步統一思想，認清形勢，加強思想學習和業務學習，不斷提高林場職工的整體素質和文化水平，增強林場發展的緊迫感和責任感。采取“請進來，走出去”的辦法，經常聘用專家來單位講課，選派優秀人員到外地學習，提高干部職工的技術水平。積極和大專院校、科研部門聯姻，引進智力和技術，依靠科技，增加效益。進一步完善以崗位生產責任制為核心的管理制度，建立健全不同崗位的目標管理體系和監督考核辦法，調動全體干部職工的生產積極性。
4、加快國有林場分類經營和管理。林場為社會公益性事業單位，實行事業管理。要盡快落實林場分類經營政策，及時落實相應的專項資金和差補費。以市場為導向，以經濟效益為核心，積極培育和合理利用森林資源，加強特用型生態公益林的培育和管護，建立健全森林生態補償制度，列入公共財政預算。
5、加強職工隊伍建設。沒有一支高素質的職工隊伍，國有林場不可能實現加快發展的目標。各級黨委和政府及林業主管部門應加強國有林場領導班子建設，把一批市場經濟意識強、具有開拓精神，懂經營、善管理的優秀干部和骨干選拔充實到國有林場的班子中去。教育廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，振奮精神，愛場如家，以強烈的事業心和責任感，以奮發有為的精神狀態，頑強拼搏，加快發展。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇十
xx大學xxx學院高度重視和支持共青團、學生會組織改革，學校黨委要求堅持使命引領與問題導向相結合、實踐創新與傳承發展相結合，切實保持和增強共青團的政治性、先進性和群眾性，在實際工作中緊扣改革精神、對照改革方案、結合學校實際，有序落實和推進學校共青團、學生會組織改革落地，深入推進“思想引領、組織建設、成長成才、權益服務”四大行動，不斷提升共青團組織工作效能，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領青年大學生緊跟黨走。
為貫徹落實中央和省委群團改革要求和《高校共青團改革實施方案》、《學聯學生會組織改革方案》、《關于xx省高校共青團改革的實施意見》等文件精神，學校黨委召開了群團工作會議、思想政治工作會議、共青團工作專題會議就共青團、學生會組織改革進行研究部署，為做好今后一個時期內全校學團工作提出了“認清形勢，牢牢把握高校共青團工作的根本任務和工作主線；著眼“三個善于”，抓實抓好我校共青團（學生會）工作；強化主體責任，各級黨組織要切實承擔領導指導職能”的明確要求，配合學校團委展開相關工作。
學校各級共青團組織（學生會組織）在團省委和學校黨委的正確領導下，在實踐中改革，在改革中實踐，各項改革工作有序推進。為更好的總結經驗，改進不足，參照督導（自查）項目清單，我校團委將學生會組織改革工作做了實事求是的自查，現報告如下：
《xx大學xxx學生會改革方案（修訂稿）》報學校黨委進行指導審批公示。切實抓實抓好我校共青團（學生會）工作，強化主體責任。強調要堅持全心全意服務同學，以“服務大局、服務社會、服務青年”三大社會職能為根本開展工作，不允許單獨承擔高校行政職能。
2、精簡組織機構和學生干部數量，工作機構架構為“主席團+工作部門”模式，以共青團改革要求為根本出發點，積極探索實行輪值制度，從原有的8個部門精簡到目前4個部門。目前，我校學生會工作人員為50人，各部門設部長1正1副，未設立除主席、部長外其他職位。
3、強化校級學生會組織對二級學院學生會組織指導機制，出臺《xx大學xxx學院學生干部管理辦法》、《xx大學xxx學院分團委工作考核辦法（暫行）》，明確規定校級學生會組織對學院（系）學生會組織的指導職責。
4、對學生會組織工作人員的整體素質提出嚴格要求，目前學生會工作人員政治面貌均為共產黨員或共青團員，且最近1個學期或學年學習成績綜合排名均在本專業前30%以內，且無課業不及格情況。
5、面向全校公開遴選校學生會干部，校級學生會組織主席團候選人均由學院團組織推薦，經學院黨組織同意，校黨委學生工作部門和校團委聯合審查后，報校黨委確定；校級學生會組織工作部門成員均由學院團組織推薦，經校黨委學生工作部門和校團委審核后確定。校級學生會組織工作人員做到了有來自學院學生會組織的成員不少于50%。
6、學校黨委、團委組織召開多次專題會議認真學習貫徹全國學聯二十七大會議精神，開辦我校第二期“增廣班”專題學習黨中央致詞精神，要求學生會組織全覆蓋學習和遵守《學生會研究生會干部自律公約》、《關于學聯學生會工作人員改進作風服務同學的若干規定》。
7、堅持從嚴治會，出臺《xx大學xxx學院學生干部管理辦法》，對學生干部的管理和考核作出明確規定。針對學生會組織工作人員出現違反校規校紀、道德失范以及與學生不相稱行為等問題的，校團委或二級學院團委應按《xx大學xxx學院學生干部管理辦法》迅速調查核實并及時予以處理。
8、嚴格按照《xx大學xxx學院先進集體、先進個人評選與表彰暫行辦法》開展評優評先工作，學生會組織工作人員參加評獎評優、測評加分時，依據評議結果擇優提名，未與其崗位簡單掛鉤。
9、學校黨委高度重視學生會組織的發展，并將學生會組織的建設納入了本年度學校黨建工作整體規劃。本年度已定期聽取學生會組織工作匯報兩場，參與研究決定重大事項，并由我校黨委副書記分管學生會組織的工作。
10、我校校級學生會組織由我校團委書記負責整體開展指導工作，并聘任校團委專職團干擔任校級學生會組織秘書長。建立了學生會重要事項、重大活動、重要信息、對外聯絡等事先審核管理制度。
學生會組織的改革創新要突出問題導向和查補短板，問題一旦解決，短板一旦補上，就是高校共青團未來發展新的增長點和著力點。經過改革實踐，我校學生會組織的改革主要存在以下幾個難點：
1、校學生會聯系引領服務青年能力有待提升。
服務青年是新時期團學組織“服務大局、服務社會、服務青年”三大社會職能的根本。隨著時代發展和基礎教育水平的不斷提升，青年學生的綜合素質和能力逐漸增強，對學生組織服務內容的要求也越來越高。而我校學生組織在服務青年學生的意識、內容、條件等方面不能完全適應學生多樣化、個性化的需求，存在供給側結構不平衡、供需不匹配等現象。另外學校共青團缺資源、缺平臺、缺專業化建設，無法滿足學生的發展需求。雖然我們一直在努力改進，但碎片化、單一化和貼近學生不夠等困局依然存在。
整改措施：構建系統化、精準化的服務體系。加強對青年學生思想動態及生活、學習、閑暇時間等狀況的調研，全方位了解學生所思、所想、所愁、所盼，分層分類分步開展服務。
目前在對二級學院學生會管理中存在有如下幾個問題：院校兩級缺乏溝通，導致工作開展效率低下，活動質量無法提升；院級學生會指導老師隊伍不穩定，導致院級學生會開展工作不及時、形式陳舊，指導老師及主要學生干部隊伍缺乏培訓。
整改措施：加強院校兩級團委班子成員的交流與溝通，定期召開工作例會，高效及時解決相關問題，推動院校兩級成員的合作與交流。鼓勵二級學院團委獨立承辦校級活動，充分調動其工作積極性。加強對學校團委成員班子的培訓，堅持“引進來”與“走出去”相結合，創新工作形式和活動形式，走專業化發展道路，支持引導二級學院團委規范發展，配合學生會聯系、引導和服務師生。
3、學生會組織部門建設活力不足。
我們在推進學生會改革的過程中調動了學生干部的積極性、規范了學生組織的“規定動作”，取得了一定的成績，但仍存在以下問題：隊伍陣地建設不足，培訓方式單一，主要依靠日常例會和常規培訓；學生干部思想政治教育方式缺乏系統性和針對性，教育內容缺乏時代性和先進性；隊伍內部凝聚力不高，干部參與活動積極性不足，難以發揮學生干部的橋梁紐帶和戰斗堡壘作用。各部門發展不均衡，內部建團難以形成規范化、制度的機制。
整改措施：創新學生組織建設內容。構建“常態教育+時事教育”的內容教育體系。創新培訓與管理工作模式，創建“學生干部論壇”，為服務師生調研，為團委正確決策提供保障。創新學生組織載體建設和陣地建設，開展組織內部活動，溝通成員感情，在某一部門探索試點組織建設，不斷解決問題，總結經驗，逐步推廣。
4、網上共青團建設不足。
團委微信官方平臺推文涵蓋社會主義核心價值觀、意識形態引導與教育、愛校情節、第二課堂、新生教育、宿舍文明、學風建設等全方面，也實現了在微信平臺進行眾多校園文化活動的征集、報名、反饋、評價機制，但離改革的要求還有一定的差距，比如網絡宣傳員隊伍還沒有形成健全的管理、培訓和激勵機制，優秀內容產品還比較欠缺等等。
整改措施：健全網絡宣傳員、文明志愿者、網絡評論員隊伍選拔、培訓、管理、考核和激勵機制，打造青年網軍，搶占網絡陣地，引導團員青年將先進性和擔當精神延伸到網絡空間。創新平臺讓團組織在網上“安家落戶”。整合現有資源，從“平臺搭建、運行模式、互動終端”三方面，建設覆蓋互聯網和移動互聯網，集組織人員管理、活動項目發布、活動場館預約和工作定量考核系統為一體的平臺。在校團委進駐大學生事物中心的基礎上，結合平臺直接面對廣大青年師生開展線上線下聯系與服務，為青年提供及時有效的“一站式”服務。
5、團干部配備不全，考核管理制度不完善。
校團委專職團干部缺編，學院團學指導老師基本由輔導員兼任，學生組織缺乏專業指導。除要管理共青團工作外，部分學院團學指導老師還須分管學院辦公室及相關黨務工作，事情繁雜，精力分散，且缺乏有效的激勵保障機制。在對團干部考核管理上，缺乏長效性考核管理制度，特別是對學院團委書記考核上難以進行長期量化考核和切實有效的考核獎懲機制。
整改措施：積極爭取政策支持，特別是對二級團組織專職團干的培養、選拔和任用及任職運用的支持；積極探索專職、兼職、掛職相結合的共青團干部隊伍，承擔具體共青團工作和學生組織的指導工作。
高校學生會改革是一項系統的工程，需要全面的統籌與規劃，制定出科學合理的戰略布局，才能切實加強和改進學生會各項工作和建設。推進學校共青團、學生會改革創新，必須在學校黨委的重視與支持，相關部門的配合下才能順利的解決改革中的難點。學校共青團在加強與校園黨政機構及相關管理部門的溝通，爭取相關部門對共青團工作的支持和引導的同時，也希望團省委、省學聯進一步加強對加大對民辦高效校團學工作的重視、支持和指導，為學校共青團、學生會落實改革精神提供強有力的保障。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇十一
_____林場是_____縣僅有的一處國有林場，始建于1959年，位于魯西南黃泛平原，是風沙危害嚴重地區，自然災害較頻繁。林場總面積214公頃，其中有林地面積146公頃，活立木蓄積量為5000立方米，屬特用型生態公益林場。主要是由白榆、刺槐、毛白楊、黑楊等一大批優良樹種匯集形成的特種用途林，林場的存在與發展對保證樹種遺傳改良的可持續性，維護樹種和遺傳的多樣性起著重要作用。同時，對于樹種開發，提高綠化質量，改善生態環境具有重要意義。截止到2002年底，林場在職職工32人，離退休職工16人，總人口170人。其中管理人員4人，后勤人員4人，林業生產職工24人；有技術職稱的職工7人；具有高中以上文化程度的5人，初小學歷的27人。在職職工全部參加了養老保險。林場目前有房屋總面積2000平方米，電力設施落后，全場沒有柏油路面，農機具嚴重老化，個別設備已經癱瘓，缺少通訊工具。84年以來，因地方財政緊缺，林場改為事業單位，實行企業管理，自收自支。近幾年來，隨著公益型特種用途林建設的步伐加快，目前公益林已占全場林地總面積的80%，場內原從事其它經營的土地逐年減少，很難開展多種經營，沒有穩定收入，加之實行分類經營后應給予的政策性補貼沒有到位，更增加了林場開展正常經營活動的難度。目前，職工年工資總額為26萬元，實發13萬元。林場固定資產現值160萬元，債務余額50萬元。在林場生產經營困難的情況下，各級干部職工同心協力，連續兩期完成了部、省下達的良種基地建設任務，取得了13項科研成果，得到了上級領導的好評，1998年被劃定為特用型生態公益林場。
二、制約國有林場發展的主要問題及其原因。
1、_____林場位于_____縣西南部，靠近邊界，位置偏遠，交通不便，又屬于黃泛區，立地條件差，林地鹽堿低洼，生產力低下，發展門路窄，難以找到合適的經營項目，不能形成規模項目，沒有穩定的經濟收入。由于經濟困難，房屋年久失修，無力建造新房，電力設施不能配套，沒有林場公路，交通極不便利，下雨天無法進行生產，通訊工具、農機具得不到配備更新。這些問題的存在，嚴重制約著林場的發展，完全不能適應當前形勢的需要。
2、機制僵化。分配制度不完善，不同崗位間、同崗位間，工作的質和量與職工的收益掛鉤不直接，職工的積極性調動不起來，主觀能動性發揮不出來。沒有形成較為適應市場經濟發展的環境，沒能充分發揮職工的勞動潛能，過多地強化了壯大國有經濟成分，忽視了非國有經濟的發展，因而在一定程度上，使國有資產閑置，造成浪費。
3、國有林場的包袱重。林場總面積有214公頃，可用林地有160余公頃，特用型生態公益林占130余公頃，多數是匯集的良種基因，基本沒有可采伐利用的林地資源，剩余的30余公頃土地，雖然林場配備了有能力、有管理經驗的領導集體，但因剩余土地太少，無法開展大規模的多種經營項目，只能進行小面積單一的育苗，來維持林場的生產經營。
加之多年來林場一直負債經營，離退休人員多，成為了林場的一項沉重負擔。
4、林業政策發展滯后。_____縣_____林場屬特用型生態公益林場，國有林場分類經營政策沒有落實，相應的專項資金和差補費沒有到位，縣財政困難，97年以來，也沒有資金或具體措施進行脫貧扶持，而且林場在生產經營非常困難的情況下，每年還要拿出大量資金用于特用型生態公益林的培育和管護，直接影響到對發展其它多種經營的投入，使林場陷入惡性循環中，無法進行有規模、有秩序的生產經營活動，嚴重影響了林場的發展。
三、深化改革，加快國有林場發展的主要措施。
1、解放思想，更新觀念，促進林場發展。要進一步統一思想，認清形勢，加強思想學習和業務學習，不斷提高林場職工的整體素質和文化水平，增強林場發展的緊迫感和責任感。采取“請進來，走出去”的辦法，經常聘用專家來單位講課，選派優秀人員到外地學習，提高干部職工的技術水平。積極和大專院校、科研部門聯姻，引進智力和技術，依靠科技，增加效益。進一步完善以崗位生產責任制___管理制度，建立健全不同崗位的目標管理體系和監督考核辦法，調動全體干部職工的生產積極性。
2、進一步加大對貧困國有林場的投入。投入不足是制約國有林場經濟發展的瓶頸。要重點投資建設國有林場的基礎設施，大力改善營林生產條件和職工生活條件，使國有林場路、水、電、通訊等設施狀況得到明顯改善和提高。同時，加大扶持國有林場發展以種植業、養殖業為主的項目力度，以此帶動林場每家每戶的大發展，努力促進國有林場經濟結構、產業結構的調整。
3、優化國有林場外部環境。一要切實維護國有林場的合法權益。依法嚴肅查處各類侵犯國有林場合法權益的案件，發現一起查處一起打擊一起，決不姑息，絕不能讓侵犯國有林場合法權益者逍遙法外。二要改善國有林場周邊環境。要以政令形式發布通告，嚴禁周邊鄉（鎮）、村及有關部門巧立名目向國有林場亂攤派、亂集資或卡、拿、要，努力營造有利于國有林場發展的周邊環境。三要實行優惠的稅收政策。國有林場在沒有實現脫貧解困之前，建議政府應對其實行免稅政策。
4、加快國有林場分類經營和管理。_____林場為社會公益性事業單位，實行事業管理。要盡快落實林場分類經營政策，及時落實相應的專項資金和差補費。以市場為導向，以經濟效益為核心，積極培育和合理利用森林資源，加強特用型生態公益林的培育和管護，建立健全森林生態補償制度，列入公共財政預算。
5、加強職工隊伍建設。沒有一支高素質的職工隊伍，國有林場不可能實現加快發展的目標。各級黨委和政府及林業主管部門應加強國有林場領導班子建設，把一批市場經濟意識強、具有開拓精神，懂經營、善管理的優秀干部和骨干選拔充實到國有林場的班子中去。教育廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，振奮精神，愛場如家，以強烈的事業心和責任感，以奮發有為的精神狀態，頑強拼搏，加快發展。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇十二
在縣委、縣政府的堅強領導和廣大干部群眾的共同努力下，求真務實，奮發進取，鎮黨委、政府深入貫徹十八屆三中全會精神，全面推進深化改革，全鎮綜合經濟實力穩步增長，農民生活水平進一步增高，經濟發展、政治穩定、社會進步呈現出健康發展的好勢頭。
一、改革進展情況。
(一)建章立制。
立足當前，建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促制度，以制度機制固化建設成果。
1、深化干部考核制度改革。
全面推行干部職工考核目標管理責任制，把年度工作實績考核、動態跟蹤管理考核、民主測評有機結合起來，不斷完善考核方式，形成了以科學發展為中心，以整飭作風為手段、以群眾滿意為標準的評價機制和激勵約束機制。
一是不斷完善考勤制度，嚴肅上班紀律。制定并出臺《霞寨鎮干部職工績效管理考核辦法》，明確規范上下班紀律、請銷假制度。每周定期抽查到崗情況，每月初通報上月出勤情況。考勤情況與績效工資等福利掛鉤，年終匯總的考核結果作為評優評先的重要條件。同時建立鎮紀委、監察室巡查制度，嚴禁上班時間做與工作無關的事，集中整治慵、懶、散現象，提高工作效率。
二是加大違紀處罰力度。對違反機關效能建設和作風建設有關規定的干部職工，先教育，后懲處。對違反上班紀律、違反八項規定等干部，情節較輕者責令其作出書面檢討，情節較重者扣除當年度績效獎金并進行通報批評，情節嚴重者上報縣有關部門處理。
三是堅決制止“走讀”現象，建立切實可行的管理機制，要求干部認真領會制度精神，嚴格約束自己，至少利用3個晚上下村了解村情。
2、深化便民服務制度改革。
目前，我鎮已在27個村居全部建立村級便民服務點，逐步規范管理，建立健全各項制度，打造一支為民服務隊。
一是實行定崗定責制。各窗口單位固定人員值班，細化責任范圍，突出各窗口單位效能建設主體責任，責任到人，進一步加強了窗口干部管理，轉變了干部作風，提高服務群眾的效率。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇十三
改革是社會進步的動力源泉，也是人民對美好生活的追求。作為黨的一員，我有幸參加了書記深化改革報告的學習與討論，并收獲頗豐。在這篇文章中，我將分享我對“書記深化改革報告心得體會”的理解和感悟。
改革報告是黨的重要文件之一，是黨內外廣大干部和私營企業家貫徹黨的改革精神和指導改革實踐的指南，對于推進和深化改革意義重大。在報告中，書記以飽滿的斗志、堅定的信心和務實的方法，全面解讀了黨在政治體制改革、經濟體制改革、文化體制改革等方面的發展思路和政策舉措，為我們了解和把握當下改革形勢提供了重要的依據。
第二段：推進政治體制改革。
書記深化改革報告提到了推進政治體制改革的重要性，并指出了必須打牢中國共產黨領導的多黨合作骨干地位，嚴格黨內法規制度建設，加強黨內監督和權力監督等關鍵方面。這讓我深刻認識到，推進政治體制改革是實現國家治理體系和治理能力現代化的必然要求。只有通過加強黨的領導，建立法治國家體制，強化權力制約和對權力的監督，才能為人民提供更好的政治環境和服務。
第三段：共享發展成果。
書記深化改革報告中，強調了要加強保障和改善民生工作，放寬對市場準入的限制，提高收入分配公平性，構建更加公平合理的社會保障體系等。這使我意識到，改革不僅是提高生產力和經濟效益，更是通過實現共享發展的目標，讓改革帶給每個人更多的實惠。只有當社會中每一個人都分享到改革發展的成果，才能實現社會的和諧穩定和可持續發展。
第四段：穩定戰略性改革舉措。
書記在報告中提到，深化改革要穩妥推進，不能急于求成，不能一刀切，不能一刀切。這讓我想起了改革開放初期，一些地方因為急于求成，破壞了經濟穩定和社會秩序，給人民帶來了極大的困擾。因此，書記深化改革報告中的穩定戰略性改革舉措顯得尤為重要。我們在推進改革的時候，必須要全面考慮各方面的利益，逐步進行變革，盡可能避免沖突和損失，為改革提供堅實的基礎。
第五段：共同推進改革。
通過學習書記深化改革報告，我認識到改革不是一朝一夕之事，需要全黨全社會的共同努力才能實現。在改革中，黨員干部特別要以身作則，發揮標桿引領作用，帶頭遵守改革紀律和規則，以踐行改革精神為人民群眾樹立起榜樣。同時，廣大企業家也要積極響應國家改革政策，創新經營模式，促進企業的發展和國家經濟的穩定。只有通過全社會的共同努力，推動改革事業取得更大的成績。
總結段：總結心得與展望未來。
通過學習書記深化改革報告，我深刻認識到改革是解決發展和現代化問題的關鍵所在。作為一名黨員，我將堅定不移地在改革和發展的道路上前進，不斷探索和創新，為中國特色社會主義事業的快速發展貢獻自己的力量。我相信，通過全黨全社會的共同努力，未來的改革將取得更大的突破，為人民提供更加美好的生活。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇十四
2020年度，市應急管理局深入貫徹落實市委、市政府系列改革部署，聚焦以防范化解重大安全風險，堅決杜絕重特大事故、遏制較大事故為目標，狠抓改革謀劃、狠抓協調推進、狠抓督察落實，一批市委市政府關于安全生產和防災減災救災重點改革事項推進有力，改革取得積極進展。現將我局2020年度深化改革工作總結報告如下：
—、主要工作。
（一）加強領導，落實責任。為抓好全面深化改革工作，局黨委成立局全面深化改革專項工作領導小組，制定工作方案，明確主要負責人作為本領域、本部門全面深化改革工作的第一責任人；明確改革工作責任領導和辦公室職責，并將改革任務分解細化至各相關業務科室，確保改革任務有專人抓、有專人管、有專人落實。局黨委切實夯實主體責任，嚴格按照xxxxxx“四個親自”要求，市應急管理局黨委始終把改革責任扛在肩上、抓在手上，靠前指揮，親自抓、帶頭干。局黨委書記認真履行“第一責任人”責任，重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督查。明確建立了黨委領導班子成員包抓分管領域重點改革事項工作機制，形成了主要領導定期研究改革工作、班子成員領銜包抓改革事項、各科室合力推動改革攻堅的良好局面。
（二）精心謀劃，周密部署。2020年度局黨委召開全面深化改革領導小組會議x次、黨委（組）會議x次，研究制定了《xx市應急管理局2020年度全面深化改革工作要點》《2020年度主要改革任務及責任分解》，對全年改革任務進行了認真研究和全面安排部署。一是2020年x月x日，局黨組年召開度全面深化改革工作第一次會議，傳達學習《市社會體制改革專項小組（市政法委）關于報送2020年社會體制改革工作要點、工作臺賬、重大改革事項的通知》，審議《xx市應急管理局“十四五”期間全面深化應急管理事業改革發展專題調研報告》，研究“十四五”期間改革發展工作總體思路及主要任務。二是2020年x月xx日，局黨組召開年度全面深化改革工作第二次會議，傳達學習《xx市委全面深化改革委員會關于印發〈市委全面深化改革委員會20xx年工作總結報告〉的通知》《xx省安全生產委員會辦公室關于進一步推進安全生產領域改革發展重點任務落實的通知》等文件精神，審議我局報送市深化委各項工作事項。三是2020年x月x日、x月xx日，局黨組第三、四會議分別審定《關于加強安全生產執法能力建設實施意見》（討論稿）、聽取20xx年全面深化改革任務完成情況及2020年度改革任務分解等事項。
它x縣（區）政府及市發展改革委（市能源局）市水務局等xx個市安委會成員單位開展考核，延伸巡查考核x個鄉（鎮）、xx個企業，共發現突出問題和隱患xxx條，巡查工作取得初步實效，為下步全方位深入開展安全生產巡查積累了寶貴經驗。防災減災救災組織機構進一步完善。在原市減災委員會的基礎上，成立了市自然災害應急管理委員會，統籌領導全市防災減災救災各項工作。市自然災害應急管理委員會辦公室制定印發了《xx市推進防災減災體制改革實施方案》，并與市防汛抗旱、抗震救災、地質災害應急、森林防火四個指揮部之間，建立完善了工作協同機制，綜合協調的管理體系不斷健全和完善，充分了發揮各級、各部門職能作用，全面提升了全社會抵御自然災害的綜合防范能力。
我局推進安全生產領域改革重點任務取得了一定進展和明顯成效，但仍然存在：一是由于省級部分改革發展政策措施尚未出臺具體的相關文件，部分縣（區）、部門存在等待觀望現象，2020年度兩項改革任務不能按時推進，難以按時完成本年度改革工作任務，改革成效離市委、市政府要求還有很大差距。二是對推進改革統籌、協調、督促、督辦等工作措施的運用不夠到位，個別工作任務整體進度不夠快、推進力度不夠大、成效不夠明顯，導致在體制機制和依法治安、基礎保障能力建設方面進展緩慢，影響改革任務的落實。三是對發揮探索改革亮點的積極性和創造性不充分，改革經驗亮點少，宣傳推廣力度還不夠到位。
2022年，我局將始終把全面深化改革作為重大政治任務，對標落實中央和省市各項改革新部署新要求，緊盯深改要點和臺賬，堅定不移將改革推向深入，實現在新起點上的新突破。
（一）持續推進應急管理體制機制改革。一是制定出臺《xx市關于進一步加強應急管理工作的實施意見》，從嚴強化黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責和“三個必須責任，強化各級黨委政府的組織領導責任，理順體制機制，壓實應急管理部門統籌協調責任和相關部門管理責任，形成工作合力。加強市、縣、鄉（鎮、街道）、村四級應急管理隊伍建設，有序推進我市基層應急管理基礎能力建設，打通應急管理工作“最后一公里”。二是制定貫徹國家保護安全生產監管執法人員依法履行法定職責規定措施。建立安全生產監管執法人員依法履行法定職責制度，激勵保證監管執法人員忠于職守、履職盡責完善應急管理責任制，確保安全生產監管監察執法人員正確履行法定職責，進一步提升其安全生產監督管理水平。抓住應急管理綜合行政執法改革的有利契機，統籌配置執法資源和執法力量，加強執法隊伍建設，促進監管與執法融合，提升監管執法能力。
精選深化改革評估報告（案例15篇）篇十五
***林場是***縣僅有的一處國有林場，始建于1959年，位于魯西南黃泛平原，是風沙危害嚴重地區，自然災害較頻繁。林場總面積214公頃，其中有林地面積146公頃，活立木蓄積量為5000立方米，屬特用型生態公益林場。主要是由白榆、刺槐、毛白楊、黑楊等一大批優良樹種匯集形成的特種用途林，林場的存在與發展對保證樹種遺傳改良的可持續性，維護樹種和遺傳的多樣性起著重要作用。同時，對于樹種開發，提高綠化質量，改善生態環境具有重要意義。截止到底，林場在職職工32人，離退休職工16人，總人口170人。其中管理人員4人，后勤人員4人，林業生產職工24人;有技術職稱的職工7人;具有高中以上文化程度的5人，初小學歷的27人。在職職工全部參加了養老保險。林場目前有房屋總面積平方米，電力設施落后，全場沒有柏油路面，農機具嚴重老化，個別設備已經癱瘓，缺少通訊工具。84年以來，因地方財政緊缺，林場改為事業單位，實行企業管理，自收自支。
近幾年來，隨著公益型特種用途林建設的步伐加快，目前公益林已占全場林地總面積的80%，場內原從事其它經營的土地逐年減少，很難開展多種經營，沒有穩定收入，加之實行分類經營后應給予的政策性補貼沒有到位，更增加了林場開展正常經營活動的難度。目前，職工年工資總額為26萬元，實發13萬元。林場固定資產現值160萬元，債務余額50萬元。在林場生產經營困難的情況下，各級干部職工同心協力，連續兩期完成了部、省下達的良種基地建設任務，取得了13項科研成果，得到了上級領導的好評，1998年被劃定為特用型生態公益林場。
1、***林場位于***縣西南部，靠近邊界，位置偏遠，交通不便，又屬于黃泛區，立地條件差，林地鹽堿低洼，生產力低下，發展門路窄，難以找到合適的經營項目，不能形成規模項目，沒有穩定的經濟收入。由于經濟困難，房屋年久失修，無力建造新房，電力設施不能配套，沒有林場公路，交通極不便利，下雨天無法進行生產，通訊工具、農機具得不到配備更新。這些問題的存在，嚴重制約著林場的發展，完全不能適應當前形勢的需要。
2、機制僵化。分配制度不完善，不同崗位間、同崗位間，工作的質和量與職工的收益掛鉤不直接，職工的積極性調動不起來，主觀能動性發揮不出來。沒有形成較為適應市場經濟發展的環境，沒能充分發揮職工的勞動潛能，過多地強化了壯大國有經濟成分，忽視了非國有經濟的發展，因而在一定程度上，使國有資產閑置，造成浪費。
3、國有林場的包袱重。林場總面積有214公頃，可用林地有160余公頃，特用型生態公益林占130余公頃，多數是匯集的良種基因，基本沒有可采伐利用的林地資源，剩余的30余公頃土地，雖然林場配備了有能力、有管理經驗的領導集體，但因剩余土地太少，無法開展大規模的多種經營項目，只能進行小面積單一的育苗，來維持林場的生產經營。
加之多年來林場一直負債經營，離退休人員多，成為了林場的一項沉重負擔。
4、林業政策發展滯后。***縣***林場屬特用型生態公益林場，國有林場分類經營政策沒有落實，相應的專項資金和差補費沒有到位，縣財政困難，97年以來，也沒有資金或具體措施進行脫貧扶持，而且林場在生產經營非常困難的情況下，每年還要拿出大量資金用于特用型生態公益林的培育和管護，直接影響到對發展其它多種經營的投入，使林場陷入惡性循環中，無法進行有規模、有秩序的生產經營活動，嚴重影響了林場的發展。
1、解放思想，更新觀念，促進林場發展。要進一步統一思想，認清形勢，加強思想學習和業務學習，不斷提高林場職工的整體素質和文化水平，增強林場發展的緊迫感和責任感。采取“請進來，走出去”的辦法，經常聘用專家來單位講課，選派優秀人員到外地學習，提高干部職工的技術水平。積極和大專院校、科研部門聯姻，引進智力和技術，依靠科技，增加效益。進一步完善以崗位生產責任制為核心的管理制度，建立健全不同崗位的目標管理體系和監督考核辦法，調動全體干部職工的生產積極性。
2、進一步加大對貧困國有林場的投入。投入不足是制約國有林場經濟發展的瓶頸。要重點投資建設國有林場的基礎設施，大力改善營林生產條件和職工生活條件，使國有林場路、水、電、通訊等設施狀況得到明顯改善和提高。同時，加大扶持國有林場發展以種植業、養殖業為主的項目力度，以此帶動林場每家每戶的大發展，努力促進國有林場經濟結構、產業結構的調整。
3、優化國有林場外部環境。一要切實維護國有林場的合法權益。依法嚴肅查處各類侵犯國有林場合法權益的案件，發現一起查處一起打擊一起，決不姑息，絕不能讓侵犯國有林場合法權益者逍遙法外。二要改善國有林場周邊環境。要以政令形式發布通告，嚴禁周邊鄉(鎮)、村及有關部門巧立名目向國有林場亂攤派、亂集資或卡、拿、要，努力營造有利于國有林場發展的周邊環境。三要實行優惠的稅收政策。國有林場在沒有實現脫貧解困之前，建議政府應對其實行免稅政策。
4、加快國有林場分類經營和管理。***林場為社會公益性事業單位，實行事業管理。要盡快落實林場分類經營政策，及時落實相應的專項資金和差補費。以市場為導向，以經濟效益為核心，積極培育和合理利用森林資源，加強特用型生態公益林的培育和管護，建立健全森林生態補償制度，列入公共財政預算。
5、加強職工隊伍建設。沒有一支高素質的職工隊伍，國有林場不可能實現加快發展的目標。各級黨委和政府及林業主管部門應加強國有林場領導班子建設，把一批市場經濟意識強、具有開拓精神，懂經營、善管理的優秀干部和骨干選拔充實到國有林場的'班子中去。教育廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，振奮精神，愛場如家，以強烈的事業心和責任感，以奮發有為的精神狀態，頑強拼搏，加快發展。
