通知是一種文書形式，用于向特定的人或組織傳達重要信息或提醒某項事務。它的目的是確保信息準確、及時地傳達并得到相應的反饋。我們需要發布一份通知了吧。希望這些通知范文能夠激發你的寫作靈感，讓你寫出更加出色和專業的通知。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇一
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示總經理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的.后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。
1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；
3）部門負責人請假，經總經理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
xx辦公室。
xx年xx月xx日。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇二
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示總經理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。
1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；
3）部門負責人請假，經總經理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的`遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
xx辦公室。
xx年xx月xx日。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇三
尊敬的醫院領導：
您好！
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職。我在xx醫院工作了幾年，對醫院懷有深厚的感情。這里是我成長的地方。從學校畢業第一天踏入醫院，從一名實習生轉變成一名合格的護士直到現在，回首過去，這里有過歡笑，也有過收獲，醫院看著我一天天成長。
我們醫院一直表現出良好的.勢態，非常感激醫院給予了我這樣的環境工作和學習。
眾所周知，重癥監護室是每個醫院高風險、多糾紛的窗口，也是醫院醫療水平的價值體現，是醫院的靈魂。而對于我們護士來說，這里更是最艱苦、最磨煉人的地方。但我付出的遠比收獲的多的多。
俗話說“學無止境”，有很多方面還是需要不斷學習，我也需要更大的發展。提出辭職我想了很久，我的觀念是：人需要不斷的發展，進步，完善。我也一直努力改變，變得適用環境，以便更好地發揮自己的作用。所以確定了需要變換環境來磨礪自己。
懇請醫院領導們原諒我的離開，謝謝！
最后，希望x醫院蒸蒸日上！醫院領導及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇四
為嚴肅醫院規章制度，提高工作效率，使醫院內部管理更趨制度化、科學化，形成良好的員工自律機制，特制定《員工請假管理暫行規定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：
（一）臨床和醫技科室主任，由醫教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫技科室員工，由本科主任批準后上報醫務部備案，方可外出。
（二）護士長，經本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領取），按請假單上的批準程序辦理。
三、上述經批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫院相關規章制度作出相應的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇五
機關各股室、局屬各單位、各工程項目經理部：
為進一步加強機關作風建設，規范系統工作人員的請銷假管理，杜絕機關內“庸懶散”現象，嚴明工作紀律，現就相關要求通知如下：
一、請假審批程序
1、機關各股室、系統各單位工作人員因事請假（包括產假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴格執行逐級請、銷假制度，請假半天由分管領導批準，請假一天須經局值班領導批準，超過一天的須經局主要領導批準。
2、請假的工作人員在得到相關領導批準后，將請假審批單報至辦公室存檔。
3、假期結束后，請假人員填寫銷假記錄，報辦公室存檔。
二、領導干部外出請假的相關規定
1、局屬單位主要負責人、各工程項目經理部經理、機關股室負責人，請假或出差一天的，報局值班領導批準，一天以上的報局長批準。請假外出前，要提前填寫《領導干部外出報告單》，經局值班領導和主要領導簽字同意后，將報告單報局辦公室備案。報告單要如實填寫請假事由、時間、地點，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務、聯系方式等情況。
2、請假人員要對本職工作進行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯系暢通；離崗或外出時必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。
三、各類會議的請假規定
、縣政府和兩辦、上級有關部門以及相關業務單位的會議或活動，按局長批示或通知要求參加，不得無故缺席或派人替代，確需請假的，須報局長同意。
凡沒有履行請假手續或未經批準擅自離崗超出請假時限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產生不良影響或造成其他損失的，在全系統范圍內通報批評，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負，由相應處理機關處理。各單位、各部門要嚴格執行請銷假制度，加強組織紀律觀念和大局意識，進一步改進工作作風，確保各項工作落到實處。
特此通知。
附件：1、竹溪縣交通運輸局工作人員請假審批單；
2、竹溪縣交通運輸局工作人員銷假記錄；
3、竹溪縣交通運輸局領導干部外出報告單。
二0一五年二月五日
為進一步規范機關干部請銷假制度，經鎮黨委研究，決定作出如下規定，請全體機關干部遵照執行。
1、機關干部因公出差在寧波市范圍內，1天以內的，應報經辦公室負責人同意后，由分管領導批準；1天以上的報黨群副書記批準?？h管領導因公出差須由書記、鎮長批準。凡出寧波市范圍以外，都應報請書記、鎮長批準。報組織辦備案。
2、機關干部因事不能出勤的要事先書面請假。事假1天以內的，經各辦公室負責人同意后，由分管領導批準；請假2天的由副書記審批；請假3天及以上的`由書記或鎮長批準；縣管領導請假須由書記、鎮長批準。報組織辦備案。
3、機關干部因病請假須憑醫院證明，由分管領導簽署意見，報黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。
4、如遇急事或疾病無法事先請假的，事后應按上述規定補假，并說明理由。無正當理由的，視作曠工。
5、婚、喪假按有關規定辦理。
中共前童鎮委員會
2015年5月21日
處屬各部門：
根據《廣東文藝職業學院教職工考勤管理規定（試行）》（廣藝[2015]6號）相關規定，結合學生工作處實際情況與領導要求，現將學生工作處請假制度規范如下：
1、處屬各部門因私請假的老師應事前填寫好教職工請假單，領導批示同意后，將請假單交到董淳燕處登記保存。
2、因急事請假無法事前填寫請假單者，請先電話報告陳佳處長，并委托一名同事填好請假單交到董淳燕處，待回校后到學生處補簽名字。
3、處屬各部門（團委、就業辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質版上交學生處，學生處統一匯總后上報人事處。
請各位老師嚴格按照以上要求，做好請假手續的辦理。
附件：（2015.6.8） (35 kb)?
學生工作處
2015.6.8
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇六
各組長：
為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇七
石英砂車間員工：
為了進一步做好公司員工日常管理工作，現規定實習期員工的.請假統一定為：3個工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。
石英砂車間。
20xx年4月10日。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇八
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在電子商務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的.不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇九
尊敬的xx領導：
我會在x月份的時候離開公司。自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。x年過去了，我要重新確定我未來的方向。論工作環境、團隊，我都很喜歡。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的'工作。希望能早日找到合適的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十
關于公司請假制度的管理辦法公司全體員工:。
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：
員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的.由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。
凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經理辦公室20xx-7-1。
文檔為doc格式。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十一
各組長：
為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十二
各部門、服務中心：
為嚴肅人事管理制度，進一步規范公司的請假、辭職制度，特對請假、辭職補充如下：
（1） 關于員工請假
請假條需由請假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫院診斷說明書（原件）或當日病歷本（復印件）作為附件；（可在銷假1天內補）
婚假：婚假需提前申請，并附結婚證復印件；（可在銷假1天內補）
請假類一般為得到允許方可請假，請假三天以上（包含調休）需上報公司相關職能部門審核，經總經理審批后生效。請假單備注欄內一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：員工在假期滿后到服務中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續
1、員工需提前一個月打《離職申請》，并由本人到公司辦理離職手續，經過相關職能部門和綜合部離職談話，批復同意后，服務中心可以根據實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。
2、《離職申請》獲公司批準后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發日起執行。
特此通知！
綜合部
關于規范請假、休假制度的通知 全體教職工：
為進一步維護學校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規范請假休假行為，嚴格執行西安市曲江第一中學請假休假制度，現將有關事項通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規定嚴格履行請假和銷假手續。臨時出門須填寫《xx第一中學教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《xx第一中學教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時因公、因私出門辦事，需科室負責人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學校門衛后方可出門。
3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產假、公事、探親等。請假時間在1天以內的需科室負責人簽字，3天以內的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務處一份（xx老師負責）、校辦一份（xx老師負責）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假為兩個半天，行政人員為一個半天。當月公休假未休不累計到下個月。
4、休產假需提前在校辦辦理請假手續，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，并提供相關證明、證件、證書等，于校醫務室核準應享受的`產假后，在校辦辦理銷假手續。
5、嬰兒在一周歲之內的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經科室主任簽字，交校醫務室核準應享受的有效期限后，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。
xx第一中學辦公室
二〇一二年九月五日
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十三
各公司、公司各部門：
為進一步明確和規范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現規定如下：
一、外出請假的對象、范圍和內容
（一）、外出請假的內容
1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數等；
2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請假的對象
1、各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理；
2、各公司的副總經理；
3、控股公司各部門負責人。
二、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。
2、各公司的副總經理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。
三、有關要求
（一）要提高認識。外出請假制度是加強內部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重要性和必要性，務必按照要求抓好落實。
（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關人員責任。
本規定自下發之日起實行，以前有關規定與本規定不符的，以本規定為準。
自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經核準后方可休假，如未經批準或申請私自休假視同礦工。規定如下：
2、部門經理級人員，假期兩天內由辦公室主任核準，三天以上由總經理核準；
3、財務總監、董事長助理請假需董事長核準。
制定：俞炎軍 批準：
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十四
1.標題。
2.稱渭。
3.請假原因。
4.請假起止時間。
5.祝頌語。
6.請假人簽名。
7.請假時間。
隨著現代社會對辦公高效化的'要求，用郵件等書寫請假條已經與紙質請假條一起，成為現代企業請假制度中的兩種請假方式，且紙質請假條也早已擺脫了手寫樣式，多為文檔版本，可直接發給人事部門申請批準并存檔，亦可根據公司要求打印出來經批準后再交給人事部門。
但無論是郵件版的請假條還是文檔版的請假條，在其寫法上，必須包含的內容主要有：請假受理人（或部門）、請假事由、請假具體時間、請假人、請假日期這五大項。并附多篇請假條范文。
首先，請假條的寫法：寫請假條需要注意下述事項：
當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事后補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個“事后”又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。2、格式上：
受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)。
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
請假人：xxx(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十五
機關各部室：
為展示機關員工良好的精神風貌和作風形象，營造積極向上、精神煥發的辦公氛圍，現對機關員工辦公區工作時間著裝提出以下要求。
一、總體原則
1、上班期間員工應著裝整齊端莊、大方得體、簡潔美觀。
2、參加視頻會議或者有明確著裝要求的會議，與會人員、工作人員應著正裝。
二、著裝要求
（一）男員工著裝
1.注意保持鬢角與胡須整潔、干凈，不允許留長發及怪異發型。
2.外套不可穿背心、短褲、無領t恤（老頭衫）、無領襯衣、運動裝、睡衣，不可穿拖鞋、涼鞋（皮涼鞋除外）進入辦公區。
（二）女員工著裝
1.發型大方得體、簡潔干練。
2.佩戴的首飾、飾品不宜太過夸張。
3.外套不可穿深v領上衣、吊帶、短褲、奇裝異服，不可穿拖鞋、涼拖鞋進入辦公區。
綜合辦公室 2017年4月26日
各部、室：
為切實改進工作作風，提高機關工作效能，樹立機關良好工作形象，經分公司研究決定，就進一步嚴肅機關工作紀律、規范辦公秩序提出以下要求：
一、嚴格遵守上下班考勤制度
公司各級機關干部員工應嚴格遵守考勤制度，按照作息時間（冬季）上午10:00上班14:00下班，下午16:00上班19:00下班；（夏季）上午09:30上班13:30下班，下午16:00上班19:00下班），由于乘坐班車及交通擁堵等原因，各單位可視情規定員工離崗時間，其余員工必須嚴格按照上下班時間離崗。工作期間臨時外出須向部、室領導報告外出事由、外出時間，未按要求報備視為無故脫崗。
二、保持良好辦公秩序
工作期間，各機關辦公樓應保持肅靜，嚴禁在工作時間竄崗閑聊、大聲喧嘩，嚴禁利用辦公電腦聊天、炒股、游戲、網購等娛樂活動，嚴禁從事與工作無關的事項。辦公室內要合理布局、擺放有序，保持環境衛生干凈整潔無死角。積極開展室內戒煙活動，嚴禁在室內人員聚集區吸煙，爭創無煙辦公室。
三、樹立文明辦公形象
嚴格落實《公司機關員工儀容儀表與著裝管理規定》，嚴禁著運動裝、休閑裝上班。工作期間保持良好精神狀態，情緒飽滿，舉止端莊，待人接物主動熱情，自覺使用禮貌用語。對待前來辦事的一線員工應主動上前詢問，積極協助解決困難，努力提升服務水平與協調效率，樹立良好的機關辦公形象。
四、加強督導檢查力度
公司各單位要自覺維護工作紀律與辦公秩序的嚴肅性，辦公室將會同各樓宇管理單位，每周不少于一次不定時開展檢查、巡查，檢查結果納入行政管理目標考核，并予通報，情形嚴重的將扣分處理，望各單位高度重視，及時整改落實。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十六
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于__x支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。
四、缺勤規定。
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。
五、請假制度與假期類別。
（一）請假制度。
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。
3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限。
（二）事假。
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
（三）婚假。
公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產假。
1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十七
基本禮儀：
(1)握手。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
(2)道歉。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。
(3)著裝。
職業女性的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁。
女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝。
1、顧客或領導來訪時，應該立刻站起來，并禮貌性地行注目禮，必要時招呼“歡迎光臨”。
1、公共見面場合下，應先介紹高層領導，與客人關系上，可將本公司人員先介紹給客人。
2、名片交接應首先把自己的名片遞給客人或上級領導，并說出自己的名字和工作部門，雙手執名片兩角，名片的文字朝對方，要說“請多指教、關照!”或“今后請保持聯系!”等。
3、公司內你有顧客來訪時，應先把桌上的文件資料合起，避免他人一目了然，客人告辭時，應起身相送，一般應送至門口。
4、與他人共餐時，不宜發出不雅之聲，不得在大庭廣眾之下隨意剔牙，不得叼著牙簽說話，不要用自己的筷子、刀叉為別人添菜。
6、走路、坐車時，應照顧老人、婦女和兒童。
員工須嚴格按照上述禮儀規范實行，違反者一次批評，兩次警告，三次扣考評分1分，扣部門主管考評分1分，一個月連續違反三次以上的或月累計三次以上的，扣考評分3分。
介紹禮節：
(1)、正式介紹。
在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中，先提某人的名字是對此人的一種敬意。
在介紹時，最好是姓名并提，還可附加簡短的說明，比如職稱、職務、學位、愛好和特長等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點就更好不過了。
(2)、非正式介紹。
如果是在一般的、非正式的場合，則不必過于拘泥禮節，假若大家又都是年輕人，就更應以自然、輕松、愉快為宗旨。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十八
各單位黨支部（總支）、科室：
為進一步規范員工行為，提升我礦企業文化建塑水平，經礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內、宿舍區所有辦公場所、工作崗點及工業廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規范化管理?，F就有關事項通知如下：
一、公共場所員工行為規范及考核標準。
1、嚴禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5～200元。
2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。
3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。
4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。
5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10～100元。
6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。
7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。
8、嚴禁車輛超速行駛（礦內、宿舍區限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。
9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。
10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。
本規定自20xx年7月20日起執行。
二、具體要求。
（一）加強組織領導。礦成立考核領導小組，黨委副書記、紀委書記***任組長，各單位、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在保衛科，辦公室負責具體考核工作。保衛科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。
（二）廣泛宣傳發動。規范公共場所員工文明行為，既是創建“和諧礦區”的需要，也是我礦進一步深化6s管理，推進企業文化建設的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業文化建塑水平具有重要的現實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發宣傳規范公共場所員工文明行為的`重要意義和現實作用，達到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務會、職工學習日等形式，認真學習文件精神，深入進行宣傳發動，使廣大干部職工切實統一思想，提高認識，自動自發、自覺主動地做好這項工作。
（三）嚴格考核督查。領導小組辦公室要依照規定的標準和要求，嚴格考核，及時兌現，并與員工所在單位主要負責人聯責考核，做到一月一考核、一兌現。文明稽查隊要切實履行職責，大膽管理，認真負責，及時發現、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇十九
各有關企業：
為進一步提高企業環保自律意識，規范企業排污行為，督促企業切實擔負起環保社會責任，實現企業環境保護行為由被動向主動的轉變，變末端治理為預防為主，變環保部門監管為企業自主行為，實施對企業環保規范化管理，經研究，決定在全縣排污企業中實行企業環境保護公開承諾制度，現將有關事項通知如下。
一、實行范圍。
我縣范圍內鋼鐵、焦化、電力、水泥、化工、供熱、建陶、造紙、紡織、印染及城市污水處理廠等行業及其他有污染物排放的企業。重點是國控、省控、市控、縣控重點污染源企業和污水處理廠。
二、企業承諾內容。
企業公開承諾內容為：
我們做如下承諾，自覺接受社會和群眾監督：
（三）主動削減污染物排放總量，實現污染物排放總量控制目標；
（九）加強廠容廠貌管理，爭創生態文明企業；
（十）設立環保舉報電話。如有群眾打電話投訴環境問題，我們將及時予以解決。如違背承諾，我們將主動通過媒體公開道歉并勇于承擔由此引起的.法律責任。
三、工作要求。
（一）加強領導：縣環保局成立由分管領導任組長的工作小組，工作小組辦公室設在宣教中心，具體負責此項工作的調度協調。
（二）嚴格標準：企業須在廠門口顯著位置制作宣傳牌，標示承諾內容。宣傳牌的尺寸、內容、懸掛位置進行統一規范。
（三）檢查驗收：縣環保局將于8月底組織有關科室對此項工作開展情況進行檢查驗收。
（四）分類管理，建立長效機制：按照《市環境保護局關于在全市排污企業中開展自我管理實施環保分類升級的意見》要求，對企業進行評比和分類管理，制定宣傳計劃，通過各種新聞媒體公開宣傳一批先進企業的環保管理經驗、做法；公開曝光一批有環境違法行為，危害群眾身體健康的企業，營造良好的輿論范圍。
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇二十
為了進一步加強公司內部管理，提高工作質量與效率，就以下日常行為進行強調、規范：
一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》，由行政人事部統一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當次考勤。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理。
三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方可視為有效請假，未按規定執行一律視為曠工。
四、工作時間內不準隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經本部門領導簽字批準后方能外出，違者按曠工處理。
五、中午休息時間，要保持辦公區域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、工作時間內不準在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。
七、工作時間內不準使用電腦做與工作無關的事情，如玩游戲、聽音樂、上網聊天瀏覽與工作無關的網站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。
八、不準違背公司領導的合理工作安排，不得沖撞領導，違者視情節輕
九、積極響應國家號召，崇尚節約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應關閉電燈、空調、電腦、打印機、等耗能設備，辦公用的環保紙由行政人部門每周定期回收。
在今后的工作中，部門與部門之間、部門負責人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監督的作用，及時發現問題及時糾正。以上制度即日起開始執行，請大家嚴格律己，共同創造良好的工作環境與工作氛圍，為企業的發展打下良好基礎。
人事行政部在今后的工作中，將進行嚴格的巡查和考核，并以周為單位進行相關違規情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現，并對員工的發展作出綜合考評。
特此通知！
行政人事部
各部門：
為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，自8月1日起規定如下：
一、工作時間及加班工資
1、實行六天工作制，每天上下班時間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。
2、月薪人員計算加班工資，并根據個人月度工作表現在工資分配中體現。
3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。
4、車間可根據生產狀況另行安排上、下班時間。
二、考勤管理
1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結束時間（在刷卡系統不能實現的情況下）；凡未經登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書面填寫《請假表》報行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規定，在公司連續服務一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見辦法。
4、各部門指定專人負責本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統計好的《考勤表》統一報行政部審核匯總。
三、考勤處罰
*遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。
*遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 *遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。
*曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。
1、外出規定：員工上班后因公外出，須征得直接領導同意；經理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。
2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。
特此通知！
優質規范員工請假通知（通用21篇）篇二十一
為規范員工日常工作行為，提升團隊戰斗力，打造孝感地區最高端品牌賣場，現將有關事項通知如下：
一、籌備期間，公司員工均能加班加點完成工作，值得表揚，望大家今后一如既往地投入到工作中，公司將依據員工表現，對以下員工進行表揚：
1、工作認真勤奮，服務熱情周到；
2、勇于擔當，樂于奉獻。能根據工作需要加班，不計較個人得失；
3、嚴格遵守公司的各項規章制度，自律性強；
4、工作無過失，能在規定時間內完成公司的緊急任務等。
二、將對以下員工進行處罰。
1、違反以下規定者罰款10元/人/次，并進行通報批評。
（1）參加公司會議及培訓，參會人員須至少提前2分鐘到場。
（2）工作時間不允許進餐；午餐、晚餐應在公共區域用餐。
（3）員工須執行《各部門晨會主持排期表》，高水平的完成。
2、員工須嚴格執行《居然之家員工禮儀規范》，自今日起，公司將每周檢查1-2次，違者罰款50元—100元/次/人。
特此通知
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業文化，提高公司員工的整體素質，根據公司員工手冊的相關規定，結合公司現在的實際情況，現將員工文明乘車、就餐以及規范儀表、禮儀的'要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴格服從管理，司機應做到空座多不發車，不超員。司機必須認真負責，如遇棘手問題，應及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設備，不得故意損壞班車設備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴格按照公司規定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應保持食堂衛生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應保持衣冠、頭發整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規范的作用是幫助和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認真學習，領悟精髓，幫助員工在日常工作中規范行為，樹立良好的工作作風，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環境。
特此通知
2017年4月23日 2