精選支部黨員大會記錄范文范本(六篇)

黨員出力 支部出彩

講學習、比能力，講宗旨、比服務，講正氣、比黨性，講發展、比創新，講奉獻、比實績，爭當共產黨員時代先鋒。小編為大家帶來的是關于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!

近年來，河南欒川縣按照洛陽市委“河洛黨建計劃”總體部署，以抓組織、強隊伍、嚴制度等為主要內容，扎實推進各領域黨支部標準化建設，全面提升基層黨組織組織力，讓每個黨支部充滿力量。

健全基本組織，落實基本制度。圍繞“兩個全覆蓋”，欒川縣在易地搬遷小區建立黨組織，強化黨建引領。按照洛陽市委組織部“五星支部”創建要求，堅持“科學評價、動態管理”原則，開展星級創評，為“五星級”“四星級”黨支部授牌表彰，將“一星級”黨支部直接確定為軟弱渙散黨組織，實現黨支部創先爭優有動力、晉位升級有壓力。同時，該縣出臺《基層黨建工作規范30條》，從基層黨委、黨支部和黨員3個層面明確“十個一”工作。此外，還建立組織生活問責和記錄調閱制度，各黨(工)委每月調閱，督促制度落實。

建強隊伍，提升先鋒帶動力。建立村黨支部書記選拔任用、教育培訓、監督管理、激勵保障、后備培養五項機制，打造優秀村支部書記先進典型群體。實施黨員積分化管理、農村黨員分類管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。創新黨員關愛機制，設立“黨員互助超市”，建立“愛心幫扶卡”制度，將455名貧困黨員全部納入幫扶范圍。

豐富活動強陣地，凝聚群眾向心力。建立黨群服務中心，整合公共服務、扶貧等功能，實現214個村(社區)全覆蓋。打造開放式組織生活基地，提供“菜單式”服務，讓組織生活更具吸引力。同時，大力開展“支部結對共聯建 黨員干部作表率”活動，推動機關黨支部與村黨支部結對子。實施先鋒引領工程，制定農村、機關、企業《黨員公約》，為農村黨員家庭懸掛“共產黨員戶”標牌，推動黨員亮身份、走在前。

強化保障，提升發展推動力。著眼消滅集體經濟收入空白村目標，20xx年以來整合資金3.8億元強化扶持，截至20xx年底實現所有行政村(社區)集體經濟收入全部“清零”，其中近八成年收入超過5萬元，有力增強“造血功能”。

核心閱讀

x3月1日在20xx年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班上發表重要講話強調：“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。”

廣大年輕干部如何貫徹落實重要講話精神，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬?日前，記者來到浙江紹興市上虞區，對當地培養年輕干部開展深入調研。

浙江紹興市上虞區，白馬湖畔，象山之麓，坐落著歷史名校春暉中學，百年來，這里培養出無數青年志士為國奮斗。而今，這片熱土在培養青年志士的道路上有著新的探索——培養年輕干部。年輕干部最需要培養哪些品質和能力、該怎么培養?日前，記者來到上虞，進行了實地調研。

培養一份情懷

年輕干部必須注重錘煉黨性修養、樹立為民情懷

當談及“群眾”一詞時，我們腦海里浮現的是什么?在經歷多年基層歷練的戴秀蘭看來，“群眾”從一個抽象的詞語，變成了一張張具體的“面孔”。

作為上虞第一批大學生村官，現任區文化廣電旅游局副局長的戴秀蘭，從村主任助理崗位起到擔任副鎮長的十年間，每天都在與群眾打交道。她曾幫一個父母離異、出生證明丟失的適齡學童辦理上戶口入學問題，前后奔跑于多個部門之間，終于解決了孩子奶奶的心頭急。入學當天，老奶奶握著戴秀蘭的手激動地說：“謝謝你啊，為了娃娃的事你費心了!”此情此景讓戴秀蘭記憶猶新。

“剛工作時，感覺干部和群眾像是兩個概念，后來深深體會到，我們是一家人。”戴秀蘭深有感觸地說，“在鄉鎮的這段經歷，我與群眾的心貼緊了，做事都會先想想群眾的感受。”

這樣的變化，印證著為民情懷在一名年輕干部心中的生長，也印證著上虞堅持讓年輕干部在基層歷練的成效。

年輕干部培養，有其特殊性，首先要弄清年輕干部有什么、缺什么?“年輕干部最不缺干事的激情，他們有理想、有闖勁、想干事。”上虞區委書記陶關鋒說，“但缺乏與群眾打交道的經驗，為群眾服務，首先要了解群眾，心里裝著群眾。所以我們讓年輕干部與群眾生活在一起、工作在一起，讓‘人民’二字在他們心中扎根。”

如何不斷加重“人民”二字的分量，成為上虞培養年輕干部的一堂人生大課。為了讓從校園走進機關的年輕干部接地氣，上虞堅持把基層一線作為培養鍛煉主陣地，每年選調80名左右年輕干部到基層“墩苗”。同時，為了讓干部補上“基層課”，年輕干部“逢提必下”，部門機關新提任干部原則上安排到鄉鎮任職，對部門領導干部中沒有鄉鎮工作經歷的年輕干部，有機會就安排到鄉鎮任職或鍛煉。

培養年輕干部，不僅要培養為民情懷，更要錘煉黨性修養。年輕干部相對缺乏系統的理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，如何提高黨性修養，成為一門必修課。

“對黨忠誠，這是我們選拔和培養年輕干部至關重要的一點。”陶關鋒談道，“年輕干部有很多試錯成長的機會，但不能犯原則性錯誤，尤其不能在對黨忠誠、遵紀守法上出問題。隨著年輕干部的成長進步，手中的權力會逐漸增大，如果對社會復雜性認識不足或自我膨脹，容易成為被圍獵的對象，或者自我墮落。所以，必須教育年輕干部，系好人生的第一粒扣子。”

堤潰蟻孔，氣泄針芒。為了讓年輕干部懂得慎獨慎初慎微，上虞不怕花時間、花精力：虞舜論壇、黨校大講堂、春暉講堂，給年輕干部補足“精神之鈣”;百名源頭干部遞進培訓專修班、年輕干部政治素養與作風建設專修班，擰緊“思想開關”;任前廉政法規考試、監獄現場警示教育、年輕干部家屬黨風廉政座談會，繃緊紀律規矩之弦。

效果如何?“遵紀守法，是我們年輕干部的底線，也是紅線”“得凈化交友圈子，有不少人把年輕干部作為潛力股，在這方面必須小心”“把心思用在為群眾解決問題上，既不辜負組織的培養，也不辜負對自己的期望”……在采訪中，記者能夠明顯感受到這樣的教育在年輕干部心中扎下了根。

思想上擰緊“開關”，制度硬約束也不能少。上虞建立了32個社區觀察點，把干部生活圈管理和工作圈管理銜接起來，加強對年輕干部八小時外監督，并實行“微問題”三色預警監督，從政治素養、口碑人品等六大方面，實行藍色提醒卡、黃色警示卡、紅色督察卡預警處理，對年輕干部嚴管厚愛。數據表明，近年來上虞年輕干部的違紀違法案例少之又少。

歷練一身本領

在解決實際問題中積累經驗，在多崗位鍛煉中增長才干

隨著經濟社會的發展，專業化、專門化、精細化要求越來越高，成長為具有專業背景的復合型領導干部，是新時代對當下年輕干部的要求，也對各級黨組織培養干部提出了挑戰。

實踐表明，培養優秀年輕干部首先得有數量充足的“好苗子”。可是，如上虞這樣的縣區級基層人才總量本身有限，加之人才向一線城市的集聚，“好苗子”捉襟見肘。

怎么辦?“沒有青年人才，就談不上培養優秀年輕干部隊伍。我們下大決心，招才引才!”陶關鋒說，上虞計劃用三年時間，面向全國“雙一流”高校引進100名急需緊缺型專業碩博士作為黨政儲備人才;對引進人才入編、職務安排等，在政策允許的前提下優先考慮，如今已引進48名碩博士……不只上虞，放眼整個浙江，都在積極招才引才，浙江計劃5年選調5000名優秀應屆大學畢業生到基層培養鍛煉，為黨政機關儲備力量、補充人才。

廣進賢才確保數量充足，質量優良則在于用心培養。作為黨和國家事業未來的接班人，優秀年輕干部要有足夠的本領來接班。這些本領并非與生俱來，而要加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。

在曹娥江與杭甬運河交匯處，一座座充滿現代感與科幻感的建筑正拔地而起，這就是上虞e游小鎮。20xx年，曾在鄉鎮工作的張銘軍被提拔擔任小鎮管委會主任。從鄉村工作的家長里短，到數字經濟產業，跨度之大讓張銘軍一度感到“壓力山大”。“組織上信任我，把我放到這樣的中心工作上來，我只有克服困難，邊干邊學，努力前進。”張銘軍說。如今，e游小鎮成為全省24個考核優秀的特色小鎮創建對象之一。

“年輕干部具備特有優勢，他們適應能力強，善于學習，接受新鮮事物快。培養年輕干部就得注重發揮所長，補齊短板。”上虞區委常委、組織部部長周樹森介紹，“我們堅持‘五個一線’培養，也就是把年輕干部放在農村基層、經濟發展、建設拆遷、社會管理和中心工作中培養能力。”

多崗位鍛煉是上虞培養年輕干部的另一“法寶”。34歲的俞超有著超乎同齡人的沉穩干練，如今任職鄉長的他已經在多個崗位歷練過——在鄉鎮做拆遷工作，摸出了與群眾打成一片的路子;在區委組織部鍛煉，提升政治素養，養成嚴謹作風;在鄉鎮資產管理中心任職，學會了與企業打交道;抽調到治水辦，積累了鄉鎮環境整治的經驗。

“很感謝組織對我的多崗位培養，讓我能學到不同工作、不同層級、不同領域的經驗。”俞超認為自己是幸運的，這樣的豐富經歷將成為他成長的堅實基礎。

三年來，上虞將16名80后副科級干部放到鄉鎮黨委專職副書記、鄉鎮長等吃勁崗位歷練，18名部門副科級年輕干部轉崗交流，讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。另外，上虞還注重把年輕干部上派以開闊眼界，20xx年換屆以來，有27名年輕干部到經濟發達地區或國家部委、省市機關學習鍛煉。

淬煉一股韌勁

在吃勁崗位上磨練意志，在挫折困難中堅定信念

路不險無以知馬良，任不重無以知人德。采訪中，不少當地干部表示，培養年輕干部不能放在溫室里養著，而需要風吹雨打，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。

當記者來到丁宅鄉時，被這里的美麗鄉村所陶醉：溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田園牧歌景象，與4年前的丁宅判若兩地。這樣的變化正是鄉黨委書記孫丹青帶領大家拼出來的。這期間，她經歷了不少挫折，卻越挫越勇。

“當初小城鎮綜合整治，有群眾不理解，我被圍堵過，被寫過舉報信，被發過騷擾短信，吃了不少苦頭，有時候撐不住了，就回家大哭一場。可哭完了，還是接著干。”4年前從團區委崗位到鄉鎮工作的孫丹青，剛開始并不適應，她笑著說，“現在好了，我會帶女兒來看看我們美麗的丁宅，告訴她這就是媽媽在努力做的事。”

速生材做的扁擔，挑不得千金重。年輕干部培養亦是如此，要能遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住，扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難，需要在艱苦環境中經歷一番淬煉，方能有一股子韌勁。

“剛來時，晚上睡不著，工作上也發怵。”一年前，36歲的章鎮鎮黨委副書記任峰被派往四川小金縣開展為期三年的扶貧工作，在藏區工作和生活的壓力，讓他真切感受到自己絕不是來“鍍金”，而是在“煉金”。一年后，扶貧成績逐漸顯現，自己也適應了藏區工作。

艱苦環境是磨練心性的一塊礪石，現在的任峰意志越發頑強、信念越發堅定：“在和小金縣干部群眾一起奮斗的300多天里，收獲頗多，感觸也多。感謝組織給我這次機會，能有幸站在脫貧攻堅的第一線，我必將不負組織的信任，為小金脫貧努力奮斗。”

“選派到西部艱苦地區和扶貧一線鍛煉，這也是錘煉年輕干部吃苦精神的一種方式。年輕干部培養不可能一蹴而就，需要主動謀劃，久久為功。”紹興市委常委、組織部部長徐曉光說，“新時代年輕干部培養是新課題，我們還在探索中，黨委和組織部門需要扛起責任，對有培養前途的優秀年輕干部，不拘一格大膽使用;同時發揮好各年齡段干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭。”

廣東省興寧市著力以實施“固本”、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手，創新工作舉措，堅持筑牢戰斗堡壘，強化隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用，力促基層黨建工作開創新局面，為推動興寧經濟社會高質量發展提供堅強的政治保證和組織保證。

抓實“固本”工程，筑牢戰斗堡壘。一是優化基層黨組織設置。興田、福興、寧新三個街道的18個社區黨組織和寧新洋里村、福興新聯村已批復設立黨委，其他17個鎮均選取了一個村作為優化黨組織設置的試點村。對村(社區)黨組織增設黨組織班子成員工作，目前155個村(社區)已啟動增補選工作。二是切實抓好示范點建設。在各鎮街建設一批黨建示范點，為其他黨組織做好黨建工作提供范本。目前全市正在建設的市級黨建示范點有31個，鎮級40個。其中，水口鎮光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實施中;投入100多萬元建設興田街道寶華社區、福興街道錦繡社區、寧新街道寧新社區三個黨建示范點。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對接六查找”措施，已排查確定了25個軟弱渙散村(社區)黨組織，實行市鎮兩級黨委書記掛點，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓。各掛點領導普遍到村上了黨課，把來廣東視察重要講話精神傳達到基層的每一位黨員。目前25個軟弱渙散村(社區)黨組織已完成整頓轉化。

抓實“頭雁”工程，強化隊伍建設。一是選優配強村(社區)黨組織書記。采取“談、述、評、聽”相結合，定量與定性相結合的方式，逐一對各村(社區)黨組織書記履職情況進行摸查，逐個作出評價，并通過黨(工)委會議，對每個村(社區)黨組織書記提出使用意見，對政治上不合格、經濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅決進行調整撤換。截至目前，共調整21名村(社區)黨支部書記，其中調整“四不”書記11名，新選拔村(社區)黨組織書記13名。二是抓好村級后備干部隊伍建設。按不低于1：2比例選取人員，建立黨組織書記后備隊伍，每個村選拔培養2名以上年輕“兩委”后備人選，為20xx年村級換屆儲備人才，并將村級黨組織后備隊伍建設情況納入鎮街黨委書記抓黨建述職的重要內容。截至目前，全市491個村(社區)，共培養支部書記后備干部979人，其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓制度。把基層黨組織書記培訓納入年度培訓計劃，20xx年已輪訓村(社區)黨組織書記3次，共計1500多人次。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進行了輪訓，實現基層黨組織書記年度輪訓全覆蓋。四是實行村(社區)黨組織書記備案管理制度。印發《對全市村(社區)黨組織書記實行備案管理的通知》，制訂《村(社區)黨組織書記備案表》，對全市現任村(社區)黨組織書記信息，經鎮街單位審核把關后，統一進行了備案管理。同時，逐步完善村(社區)黨組織書記因私出國(境)管理制度。

抓實“先鋒”工程，激發內生動力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動。設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、共產黨員戶、共產黨員經營戶，組織黨員開展“亮身份、亮職責、亮承諾、定崗位、定職責、定片區”和黨員評星定級活動，加強對黨員的考評，促進黨員作用有效發揮。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯系服務群眾制度，在環境衛生整治、打贏脫貧攻堅戰、建設美麗鄉村、推動鄉村振興中發揮黨員的先鋒模范作用。二是扎實做好發展黨員和黨員處理工作。建立發展黨員“村培鎮管縣監督”的管理機制，對發展黨員進行層層審核把關，對村(社區)“兩委”班子成員近親屬入黨，已按要求報市委組織部備案。多次召開發展黨員專題工作會議，掌握發展黨員即時動態。繼續開展黨組織關系排查、積極查找失聯黨員，及時對失聯黨員和違紀違法黨代表進行處理。三是健全黨內激勵和幫扶機制。20xx年七一期間，市委共表彰了80名優秀共產黨員、30名優秀黨務工作者和35個先進基層黨組織，并在興寧電視臺、報紙等媒體開辟專欄，對部分先進典型進行報道。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對黨員去世或因病、因災、因故等原因出現較大困難的，由黨組織結合其實際情況給予補助，切實讓他們感受到黨組織的溫暖，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。20xx年共發放黨員扶助金10萬多元，補助對象98人。

陽春三月，春暖花開。在山東省淄博市淄川區委黨校三樓會議室內，淄川區“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啟動儀式日前在此舉行。

為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區委決定在全區實施以“筑信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”。

“實施‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’是我區加強和改進黨員教育培訓工作的創新之舉，這標志著我區黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，著力強化黨員教育的‘黨味’‘農味’和‘家常味’，實現黨員培訓全覆蓋。”在啟動儀式上，淄川區委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。

淄川區最遠的村到區委黨校有90里路程，由于種種因素制約，黨員培訓效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區還根據各部門單位的實際情況采取坐下來聽、圍起來說、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果。“我們結合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’的新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設置、教學計劃、教師授課等作出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度。”淄川區委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。

據了解，這次黨員教育培訓，采取分級負責的方式，由區委黨校和鎮、部門、非公企業等基層黨校分別負責，區里成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓采取“訂單備選，基層點題”的辦法，區教學指導組提供黨的理論及黨性修養專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套菜單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區教學指導組統一協調調配師資，各基層黨校按照規定時間組織黨員集中參加教育培訓。

“我們太河地處山區，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮黨委委員王遠國深有感慨地說。淄川區對于年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，按照屬地管理的原則，由各鎮街道、開發區黨委黨校摸清情況，并適時聯系區教學指導組，采取“一對一”輔導;對于在外打工、組織關系在村居，不能按時參加教育培訓的，則由各鎮街道、開發區黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機臺的視頻微黨課接受教育培訓。

“通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，筑牢黨員干部教育培訓的‘神經末梢’，力爭實現基層黨員干部教育培訓全覆蓋。”孫傳國說。

近年來，湖南省洪江市檢察院狠抓黨建工作，不斷加強基層黨組織建設，以黨建促隊建，建設清正廉潔的檢察隊伍。

注重理論武裝，筑牢思想陣地。該院不斷強化作風建設，增強隊伍凝聚力。抓領導班子建設，出臺了關于進一步加強領導班子建設的意見。強化支部核心，對黨建工作實行“一崗雙責”制。以黨組中心組理論學習為統領，采取黨組中心組帶頭學、機關總支監督學、支部引領學、個人自學的方式，運用全國黨員管理信息系統、紅星云、智慧黨建書吧、遠程教育等平臺，扎實推進“兩學一做”和十九大精神學習教育常態化制度化。

注重主題黨日活動，提高黨員政治素質。洪江市檢察院黨組要求班子成員帶頭講黨課，黨組書記、檢察長首先為全院干警上黨課，通過開展清明節到烈士陵園掃墓、“七一”重溫入黨誓詞、黨課送進村、黨章知識競賽等豐富多彩的主題黨日活動，提升了干警愛黨、愛國情懷和檢察職業道德。

注重教育管理，提升業務水平。該院以政治建設為統領，打造了集學習園地、宣傳陣地等功能于一身的綜合平臺，組織開展黨員簽名承諾、支部風采上墻等特色活動，推行黨建理論學習與業務知識學習并進。同時，邀請專家學者舉辦業務工作講座、開展業務知識競賽、舉辦干部大講堂、定期召開工作交流會，促進理論與實際相結合，黨建與工作學習相結合。

注重培育先鋒模范，打造骨干力量。洪江市檢察院堅持開展“黨員示范崗”“黨員亮身份”等活動，適時開展評比。細化黨員積分管理指標，對照要求查漏補缺。精心控數量、優結構，力爭把黨員隊伍鍛造成該院骨干力量。該院先后涌現出肖楊、楊麗川、楊軍、蒲小麗等一批老中青先進典型，促進了機關黨建和業務工作同頻共振。

注重支部陣地建設，打造特色檢察文化長廊。該院支部陣地建設在嚴格按照“五化”標準進行的同時，在院里明顯位置設置黨務公開欄，建成了標準化黨員活動室、道德講堂，新建了黨建文化長廊，購置了黨建書吧、燈箱展板，打造了具有檢察特色的文化陣地，營造了健康向上、文明和諧的文化氛圍。

注重“數據化考核”，形成黨建業務融合長效機制。洪江市檢察院堅持將機關黨建與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同考核，利用黨組學習會、每月辦公例會、每季度工作匯報會、支部大會等機會督查黨建和業務工作開展情況，并將督查結果與評先評優、干部提拔掛鉤，有效促進了機關黨建與業務工作的相互融合、共同發展。