隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
春節期間走訪慰問工作總結最新情況 春節期間開展走訪慰問活動情況報告篇一本著了解老人的生活的同時帶給他們快樂為他們晚年孤寂的精神世界獻上一份關愛，我們武漢工程大學環城院學子展開了環城學子福利院獻愛心活動。
本次活動是由環城院團學聯組織負責的，由15名團學聯成員組成，由x老師帶隊于__年4月1日展開的，不幸的是那天的天氣很差，陰沉的天加上忽大忽小的陣雨，但這些不但沒有削減我們的興致，反而讓大家感覺到這正是體現了我們不怕困難，頂風冒雨，只為給老人們獻上一份愛的精神，我們帶著慰問品，搭著公交抵達福利院。
走進福利院，我們右手邊第一座樓的四至八樓便是福利院老人們居住的地方，在與福利院負責人打過招呼，放下慰問品后，我們迅速分做了5個小組，每組3人負責一個樓層對老人們進行愛心服務。據了解，四樓五樓居住的是身體相對健壯的老人，六至八樓居住的大都是躺在床上，生活無法自理的老人。
我們同老人們手握手，心貼心的交流，為老人清理房間，剪指甲，捶背，按摩，換來的是老人們會心的微笑，感動的淚水，他們大都很健談，有位老人還為我們唱起小曲，氣氛很融洽，臨走時，院里的負責人也甚為感動，同我們一行15人和老師和老人們合影留念，活動圓滿結束。
此舉不僅是對我們大學生社會實踐能力和社會公德意識的培養和提高，同時也樹立了我們環城院乃至我校樂于奉獻愛心，尊老愛老的良好形象，也向社會各界宣傳了“尊老”“愛老”的美德。
當然，從本次活動我們也發現了一些不足和值得改善之處。
首先，由于本次是第一次去，大部分事情是在福利院做的臨時安排，盡管很順利，但是我們還是應該具備一些未雨綢繆的能力，比如人員任務的分配，以及一些關于慰問老人，與老人交流過程中的注意問題。
其次，據本次了解，有些老人不是湖北當地人，他們更加期待著有個老鄉，用一口家鄉話進行交流，因此我們應該多發動一些非團學聯甚至全校的學生參與其中。
最后，為豐富老人的精神生活，我們應該再準備一些小型的文藝節目，給他們帶來更多的快樂和精神上的享受。
春節期間走訪慰問工作總結最新情況 春節期間開展走訪慰問活動情況報告篇二我校在接到區局關于做好20__年春節送溫暖活動的通知后，召開了專項會議，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，取得了實實在在的效果，得到了社會各界的好評?，F將此次活動的總結如下：
一、提高認識，加強領導
春節前夕，我校能組織全體工會成員從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動工作作為工會當前的工作重點。大家一致認為，切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會的重要舉措。學校黨團組織密切配合，積極支持，切實把黨和政府的關懷與溫暖送到困難教職工的心坎上，使他們過上了一個歡樂祥和的春節。
二、精心組織，講求實效
我校在春節期間開展了多種形式的送溫暖慰問活動。學校楊志勇校長親自帶領校領導班子全體成員，具體做了幾個方面的工作：一是深入到困難教職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。二是對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘教職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。我校對______等九戶困難家庭共一次發放2600元慰問金，使他們深受感動。
三、加強宣傳，造濃氛圍
幫節前夕，學校設立了愛心獎，充分利用廣播、簡報、網絡等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困的各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事跡，擴大了送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
春節期間走訪慰問工作總結最新情況 春節期間開展走訪慰問活動情況報告篇三按照__公司《關于__年春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》文件精神，__分公司自20__年__月__日起，認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下：
一、建立困難員工檔案
分公司領導高度重視，安排工會及相關單位按通知精神，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的'調查摸底，在對特困員工的調查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。
在認真調查核實的基礎上，__部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。
二、制定具體幫扶計劃
根據困難員工檔案，公司領導召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，并根據困難情況逐個制定了困難補助金發放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工__人、一般困難員工__人。
為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將溫暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，__萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。
三、幫扶工作落實到位
為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。
在慰問過程中，公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的.務實作風及節日的濃濃暖意。
四、組織節前員工慰問
為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、溫暖的`春節，按照上級公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用__萬元“送溫暖”資金，一方面以__為單位，給一線員工送上以__的春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好__慰問活動。
1月24日，__領導來到__站，看望慰問了一線員工。除夕，__領導再次到公司__站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，并送上了殷切的祝福。通過送溫暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今后的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。
春節期間走訪慰問工作總結最新情況 春節期間開展走訪慰問活動情況報告篇四為了深入貫徹文藝座談會講話精神，增添節日傳統文化色彩，按照中國書協、省書協和白城市文聯的統一部署，春節期間，白城市書法家協會精心謀劃，認真籌備，在全市范圍廣泛開展了“送春聯、添年味、送萬福、進萬家”書法惠民活動，營造了濃厚的傳統文化節日氛圍，受到了廣大群眾的熱烈歡迎，有關情況總結如下。
一、充分準備，精心部署。
白城市書法家協會高度重視此項活動，活動開展前，召開專門會議研究部署，制定方案，明確責任，落實任務，為活動有序開展提供有力保障。一是組織保障。全市成立了由市書法家協會主席高洪賢為組長，秘書長李瑋為副組長，杜尚臣、陳穎志、張小民、杜力、孟慶龍、張博文、劉寒松等7名書協骨干為成員全市送春聯活動小組。洮北區、鎮賚縣、大安市、洮南市、通榆縣也都相應成立了當地書協主席任組長，書協骨干為成員的送春聯活動小組，從創作隊伍上保障此次送春聯書寫任務。二是提前準備。由書協秘書長李瑋具體負責此次活動的春聯用紙、書寫內容、筆、墨、胸卡、活動條幅等物品籌備工作。協調小組成員統一調配車輛，保證交通需要。同時每次送春聯活動之前與活動單位做好溝通，確定活動時間、地點，布置活動現場，通知參加活動群眾，1確?；顒佑袟l不紊開展。三是明確要求。要求所有小組成員必須嚴守活動時間，衣著得體，文明有禮，態度認真。不得無故缺席活動，不得接受對方宴請及任何報酬，不得拒絕群眾的正常要求，要以群眾滿意為標準，保證活動優質高效進行。
二、緊鑼密鼓，內容豐富。
自1月15日開始，市、縣兩級書法協會同步開展送春聯活動，累計開展送春聯活動37次，服務群眾近2萬人次，共計送春聯25350副?；顒臃秶w了機關、農村、社區、企業、工人、社會團體等多個領域和行業，服務對象有農民、工人、居民、志愿者、學生等，小組成員足跡遍布了全市各縣(市、區)鄉鎮和村屯。活動期間，在高洪賢主席帶領下，所有小組成員克服個人生活、工作等諸多困難，全程參加了此次送春聯活動?，F場揮毫潑墨，將辭舊迎新、弘揚美德、家庭和睦等充滿祝福的喜慶春聯，送給廣大群眾。為確保參加活動群眾都能獲得春聯，小組成員在家中擠出休息時間，事先撰寫了一部分春聯，現場贈送。針對部分群眾在春節期間過壽傳統習俗，我們精心準備并現場書贈大幅“壽”、“福”字作品和祝壽春聯，滿足群眾特殊需要。針對部分堅持在一線工作不能參加活動的環衛工人，我們采取現場書寫和主動服務相結合的方式，深入環衛工作一線為環衛工人送去新春祝福。在商場、在社區、在農村、在企業，我們都針對群眾的不同需求，精心書寫春聯，滿足群眾需求。每次活動時間都長達3、4個小時，人均書寫春聯百余副。所有小組成員沒有說過一句苦、一句累，用我們的辛苦換取了群眾溫馨的笑容。
三、氣氛熱烈，影響廣泛。
此次活動一開始，就受到廣大群眾的熱烈歡迎。每次活動現場都近乎“人滿為患”，每次春聯用紙都書寫一空。許多群眾收到春聯后仍久久不愿離去，現場觀摩我們撰寫春聯。一些群眾在得知開展送春聯活動，還特意把孩子帶來，現場請教學習。一些群眾由于身體原因和年齡原因不能現場參加活動，專門叮囑他人代為領取并表示謝意。還有一些群眾盛情邀請我們到家做客。整個活動期間，我們聽到最多的是群眾口中的謝謝，看到最多的.是群眾臉上的笑容。所有小組成員一致表示，這次活動接地氣、有生活、添年味，是一次思想的再教育，精神的再洗禮。在今后的創作學習中，將以此次活動為契機，弘揚奉獻精神，積極開展書法惠民活動，多創作優質書法作品，服務廣大群眾。白城日報、白城電視臺等新聞媒體對此次活動進行了連續跟蹤報道。通過此次活動開展，傳播了正能量，增加了節日氣氛，擴大了書協組織在全社會的影響力和知名度。
春節期間走訪慰問工作總結最新情況 春節期間開展走訪慰問活動情況報告篇五為切實關心困難職工的生活，根據上級的統一部署，我們扎實開展了春節送溫暖活動?，F就__年春節期間關愛困難教職工和學生的送溫暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導。
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，我校工會認真學習，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以賈校長為組長，凌全體行政人員為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工和學生的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效。
春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。一是深入到困難職工和學生家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。
三、加強宣傳，造濃氛圍。
學校充分利用校園之聲廣播、《韓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的.關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工和學生作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工和學生的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧社會作出應有的貢獻。
春節期間走訪慰問工作總結最新情況 春節期間開展走訪慰問活動情況報告篇六結合我市社區衛生事業發展實際，強化家庭醫生式服務模式，在醫院領導的帶領下，我院采取多種形式，認真開展了春節送溫暖活動，現將活動開展情況總結如下：
一、領導重視，統一部署
開展好春節送溫暖慰問活動，醫院領導十分重視春節送溫暖活動，醫院領導召開會議，專門對春節期間送溫暖活動進行了布置，做到了思想統一、要求明確、任務落實。
二、精心組織，形式多樣
1、愛心到病房。在春節來臨之際，醫院相關領導及工會主席一行來到住院病房看望、慰問病人，為肝癌、白血病、尿毒癥等因病致貧的困難病人送去春節慰問金，祝愿他們過一個祥和溫暖的春節。
2、在初一早晨，醫院還為因病不能回家過春節的住院病人每床位準備了兩份熱氣騰騰的餃子，讓他們在住院的時候仍能感受到春節的喜慶祥和。二是針對全院職工及時足額發放過節費500元。
3、撥出春節慰問?？睿瑢Τ按竽瓿跻坏闹蛋嗳藛T，醫院領導做了相應的安排，除夕晚上、初一早晨領導準備進行慰問活動，慰問到每一個科室、每一個個人，為辛苦了一年的他們送上慰問金及新年祝福的話語，除夕、初一還為值班人員準備了熱氣騰騰的餃子，在喜慶中迎接春節的到來。
4、春節前對本院外地職工進行一次摸底排查統計活動，為因種種原因不能回家過春節的外地職工準備了豐盛的年夜飯，安排相關領導作陪。
5、是春節前對我院的先進科室、先進個人、先進衛生工作者及有突出貢獻的科室進行了一系列慰問、表彰活動，并給予表彰、慰問金。
6、是為豐富活躍醫院廣大職工的文化生活，醫院工會在春節前舉行了喜聞樂見的文體活動，如沭陽縣中心醫院首屆“放心杯”象棋、摜蛋大賽。
春節期間送溫暖活動已列入我院工會一項日常工作，通過送溫暖活動，我院衛生行業形象得到了提升，醫患關系進一步和諧！通過送溫暖活動，積極發揮醫院工會的凝集作用，把送溫暖活動工作目標落在實處。通過送溫暖活動，醫院領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了廣大職工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。