為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
最新公司迎中秋活動方案怎么寫一
如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月，要繼續緊抓招聘，爭取完成年度目標。
2、招聘人數相關性分析。如圖顯示，本年度電話通知面試1127人，實際面試406人，占通知面試人數比為36.02%，較低，這和電話通知的話術及面試邀請郵件的撰寫有關，要優化話術及邀請郵件內容，吸引應聘者過來面試。另外，xx年度招聘較多的職位是產品運營部的運營專員，這類員工大多是從xx年-xx年的畢業生挑選錄用，面試放鴿子的比較多;面試合格人數為65人，占實際面試人數比為16.01%，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業度;錄用入職人數為52人，占面試合格人數的80%，未報到or錄用的原因主要是應聘者個人的考慮，包括薪酬、行業選擇等原因，而且主要集中在運營專員，面試合格人數40人，錄用入職人數為33人，主要是剛畢業一兩年的學生比較迷茫，選擇較多，不太穩定。試用合格人數為47人，占錄用入職人數的90.38%，試用不合格原因主要是不適應創業型公司的企業文化，跟不上公司的快節奏。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高，把關嚴格，試用期的考核和跟進比較到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網絡招聘，99.9%的招聘來源于前程無憂、智聯招聘和中國人才熱線三大網站，只有個別崗位是內部推薦。公司的中高層管理比較穩定，招聘人數非常少，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數也是隨時根據公司業務發展狀況進行調整，而且創業型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工，再結合公司的規模，故沒用啟用校園招聘;類似現場招聘、發布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現階段的招聘需要。
以運營專員這個崗位為例，網絡招聘三大網站的實際面試人數及面試合格人數對比如下針對運營專員這個崗位，三大網站提供的簡歷，實際面試總人數為207人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數較多，分別占比42%和40%，智聯招聘人數最少，占比18%，差距很大。從面試合格率來看，三大招聘網站差距不大。內部推薦渠道不容忽視，今年集團總部的銷售總監和戰略推廣總監的招聘就來源于內部員工的推薦。后續會重視內部推薦，繼續推行內部人才推薦獎。
另外，下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等，還增加了黑名單，如個別極品面試者、無正當理由未報到且未溝通說明者。
改善措施：
(1)優化招聘流程。提前做好人力規劃，完善各崗位說明，建立崗位勝任力素質模型，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時，盡可能與應聘者明確試用期前后薪資及崗位職責等，避免出現因轉正薪資談不攏、實際崗位職責與面試時不一而導致心理落差。充分尊重應聘者的職業選擇，不勉強。
(2)完善公司制度，盡可能的人性化;多舉辦員工活動，增加團隊凝聚力，部門經理和hr隨時關注員工心理動態，及時引導和溝通。
最新公司迎中秋活動方案怎么寫二
1、活動主題：構建和諧社區 共創溫馨家園--××小區慶國慶健身聯誼活動
以聯絡物業公司與業主、業主與業主之間的感情為主旨、以豐富社區精神文明建設，營造一個歡樂、祥和的國慶節社區氛圍，創建昆明最具文化內涵的新型品牌社區為目標!
2、指導思想：為歡慶建國67周年國慶，并積極配合市委、市政府提出的“和諧南昌行動”計劃，建設和諧南昌，加強社區各界群眾的思想道德建設和愛國主義教育。
3、活動目的：樹立小區的品牌文化，培養業主熱愛自己社區的情感;加強各方溝通，提高業主滿意度，穩固與彰顯物業公司在業主心目中的地位;回饋業主，報答社會，提高佳園物業公司、金牛小區的知名度和美譽度。
4、主辦單位：物業服務中心
5、協辦單位：國際健身俱樂部 太極養生研究所 武警中隊
6、活動時間：2019年9月25日19:30~21:30，活動當天早上10:00維尼健身相關人員進入小區布置活動現場并開展宣傳活動。
7、活動地點及主要內容：活動在金牛小區內小廣場舉行，主要內容以健身項目表演、業主現場身體測試、集體健身操(舞)表演以及互動游戲形式為主，節目之間穿插幾個物管小常識有獎搶答，充分調動業主參與活動積極性，為日后小區物業服務起到先導宣傳作用，最后以抽獎形式抽出業主大獎。
8、活動對象：××小區全體業主
9、現場布置：活動舞臺鋪紅地毯、背景板懸掛電腦噴繪主題畫面、音響設施安裝及調試。 現場布置由維尼負責、物業公司提供場地、電源、燈光及其他必要的協助。
10、小區內醒目位置提前5天懸掛活動宣傳橫幅。宣傳工作務必做到位，及時將活動通知到小區業主，確保參與人數達到一定的規模。宣傳工作由物業公司負責。
11、物業公司提前5天通知業主活動信息，請業主到物業公司報名參加表演，希望參與抽獎活動的業主需留下手機號，作為抽獎憑據。
最新公司迎中秋活動方案怎么寫三
春檢工作動員會表態發言
（2012年3月2日）
各位領導、同志們：
為了認真貫徹落實公司兩會會議精神，安全優質完成今年的春檢工作，從人員、設備、環境、標準化作業等方面提前做好春檢工作，榆次供電公司及早準備、精細安排，為圓滿完成2012年安全生產和春檢工作中做好各項準備。根據會議安排，我就如何做好2011年春檢工作向大會做一表態發言，不妥之處，敬請批評指正。 一、春檢工作前的準備情況
組織生產管理人員、班組長、安全員開展安全培訓，培訓采取集中理論學習和實踐操作鞏固相結合的方式進行，對兩票規定、運行規程、緊急救護、倒閘操作進行了現場操作演練，對春檢工作中應注意的、安全事項進行了強調。并按要求進行了《安規》考試。
下發了《關于做好2012年春檢工作的安排》，成立了春檢工作領導小組。并按晉中供電公司春檢安排的時間節點嚴格工作任務計劃，對變、配專業亟需解決的問題進行了總體部署。
公司與科室、班組簽并認真《春檢安全責任書》，生產人員分層簽訂了《安全責任書》，并認真填寫了“三不傷害保證書”。
對全局安全工器具依據臺賬
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現場核查，并按要求及時進行送檢。
為保證春檢工作的質量和效果,公司成立了反違章工作組，明確職責。
安監、生技、農電、用電等管理部門針對每項春檢工作任務、每個作業現場條件、每位作業人員提前做好安全風險的分析與辨識，制定相應的控制措施，對于“危險點”、關鍵部位必須設專人蹲守監督把關。
各級領導，各位管理人員按照作業現場規范的要求，結合現場實際，及早謀劃，認真辦理，切實營造安全、溫馨的春檢現場；所有參與春檢的工作人員必須經“安規、兩票”培訓考試合格、認真簽訂“三不傷害保證書”、時刻保持清醒的頭腦和飽滿的精神狀態，方可參與春檢。
一是保證安全的組織措施。嚴格按程序辦理工作票制度，工作許可制度，工作監護制度，工作間斷、轉移、終結和恢復送電制度，履行好現場勘察制度，每個作業現場必須弄清楚施工檢修作業需要停電的范圍、保留的帶電部位和作業現場的條件、環境及其他危險點。二是保證安全的技術措施。停電、驗電、裝設接地線、使用個人保安線、懸掛標示牌和裝設遮攔這5項措施做到人人皆知。春檢期間的所有停、送電倒閘操作嚴禁解鎖操作，操作班班長現場坐陣，統一協調指揮。運行人員提前組織背畫各站主接線圖、背 2
寫操作票，熟悉各站運行方式和現場應急處置方案。生技、安監專工深入現場進行操作把關。線路專業在操作柱上sf6斷路器時，必須檢查氣壓值在合格范圍內，否則不得帶電、帶負荷拉、合sf6斷路器。驗電應使用相應電壓等級、合格的驗電器。無法直接驗電的，可采用間接驗電，但至少有2個及以上指示和信號同時發生變化。所有作業人員必須在接地線的合理保護范圍內進行工作，線路作業人員必須使用個人保安線，特別是可能造成感應電、返送電的工作地段必須加掛接地線。接地線必須按照“六統一”和“誰裝誰拆”的專人管理原則，同時執行省市公司裝拆接地線的新要求。高、低壓電容器無功補償裝置停電檢修前，必須逐相逐個進行人工充分放電。用戶自備發電機在春檢期間原則上不得使用，如有重要用戶需啟用發電機時，必須嚴格審批程序（經生產領導批準）后方可使用。
對于思想有波動，情緒低落、心情煩躁、思想麻痹、愚昧無知、習慣違章的“危險人”，及時予以控制，并認真做好思想政治工作，嚴禁這類“危險人”參與春檢工作。
重點做好防人身觸電傷害、防高空摔跌傷害、防倒斷桿傷害措施的落實。
重點加強交通安全管理，春檢期間不得飲酒，嚴禁酒后開車，嚴禁酒后工作。支公司按照“四不放過”的原則，把 “違章”當作“事故”來嚴肅處理，真正以規范作業現場，規范作業環境、規范作業行為，實現整個春檢過程零違章、零事故。
1、認真對照分公司“輸、變、電設備設施春檢檢查項目與標準”，參 3
照省公司標準化作業指導書模板，結合每項春檢工作任務，提前分專業（變電運行、檢修、線路、配電、調度、用戶等）組織編制切合實際的春檢作業指導書和操作預案。
1、合理安排停電檢修計劃，繼續堅持“生產配合基建、農網配合主網，線路配合變電，用戶配合系統，低壓配合高壓”的停電檢修原則。剛性執行停電檢修計劃。所有停電春檢設備、線路，包括分支線、配電臺區，均列入月度停電檢修計劃，并提前7天向社會公告，春檢期間原則上不辦理任何臨時停電。對于高危等重要客戶從各供電所、調度等要分級把關，做好停送電信息的告知工作。
公司每天的工作現場不得超過5個，所有的工作現場必須提前一周向安監部門備案，管理部門、生產領導必須嚴格把關，做到心中有數。
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春檢工作全公司的大事，要廣泛宣傳，全員發動，努力營造黨政工團齊抓共管，全局上下共同關注、全員參與的良好氛圍。
春檢期間生產班組長、各級管理人員必須全天24小時保持通訊暢通，嚴格請假、請示示匯報制度，真正做到令行禁止、政令暢通。
各位領導、同志們，“一年之計在于春”，春檢供電企業年度工作中的頭等大事，也是保證全年電網安全穩定運行，確保電網迎峰度夏的重大舉措。春檢工作是否徹底、扎實，直接影響著全年的安全生產工作目標的順利完成，所以，我們要把春檢工作提高到政治的高度來考慮、來落實。我們將以積極飽滿的工作熱情、扎實嚴謹的工作作風，進一步振奮精神，為全面完成春檢工作任務，確保全年電網設備安全可靠運行努力奮斗。 謝謝大家！
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最新公司迎中秋活動方案怎么寫四
1、為了迎接2018年中秋節的到來，豐富小區業主的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，享受節日的快樂。
2、堅定不移地加強精神文明建設，形成健康和諧的社區風尚。
3、寓教于示地建立現代化新型的人際關系，培養住戶的自律，發揮群體效能，共同創造親切和睦的空間。
4、循序漸進地開展社區文化活動，充分發揮社區文化的導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能和輻射功能。有利地促進物業公司較好的管理與服務，塑造小區品牌形象，加深物業公司與業主之間的交流和溝通。
（一）、扔飛鏢
1、在1分鐘的時間內，站在3米線外用飛鏢向鏢靶準心投鄭，環數越高越好； 2、選手在投鄭飛鏢時脫靶或未按規定的距離、時間進行投鄭的，此次成績無效； 3、分值：在規定距離、時間內得到35環以上者獲勝，得禮品一份。
（二）、猜燈謎
1、將猜中的燈謎撕下，根據燈謎編號到領獎處進行核實燈謎答案，答案正確后領取相應的禮品。
（三）、飛鏢射氣球：
1、本活動共分為男子組、女子組、少兒組三組進行。
2、男子組選手距離泡沫板3米，女子組選手距離泡沫板2。5米，少兒組選手距離泡沫板2米。
3、每人可以擲飛鏢5次，飛鏢擊破氣球后根據氣球里的紙條內容回答一個腦筋急轉彎問題，答對者獲禮品一份（禮品待定）。
（四）、套圈：
1、物品擺放在圈定地面上。
2、距離最近物品2米遠（小孩1米遠）拋圈。每人限拋3次。
（五）、捏泥人：
1、在10分鐘以內能捏出最好看的泥人，得禮品一份。
1、由物業公司提供（免費）場地，合作單位需提供帳篷、活動節目、贈送的小禮品。
2、現在開始尋找有意合作者即贊助商（如本小區的商戶是否愿意合作）建議安排專人跟進。
3、尋找選擇合作單位時需要注意對方合作的意圖及合作項目和其它小節（建議做出文字性的溝通文書說明合作方式和要求）。
4、合作商所提供的活動節目必須經物業公司批準同意，以人身安全為前提的情況下開展。
最新公司迎中秋活動方案怎么寫五
甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________ 住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________ 主要負責人(委托代表人)：________________________
乙方(勞動者)姓名：_____________________ 性別：____________
出生年月：________________________________
現住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________ 聯系方式：________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規之規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，作為雙方勞動關系存續期間對雙方權利義務進行規范的約定內容。
一、合同期限
第一條 乙方明確要求與甲方訂立固定期限的勞動合同(乙方確認簽字： )
合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
二、工作內容和地點
第二條 根據甲方的工作需要，在不降低乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，乙方服從甲方對乙方工作崗位的安排、調換。
甲方以通知的方式對乙方工作崗位的安排、調換進行指示。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。有關不同崗位的工作完成程度判斷標準以本合同附件中的企業章程制度為依據，勞動者應當在充分閱讀、理解企業章程制度后簽訂本合同。
乙方未達到所處工作崗位相應的工作完成程度判斷標準，視為乙方不能勝任該工作。甲方將依照法律規定，在不保證維持乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，重新安排乙方的工作崗位，直到依照勞動合同法第四十條規定，解除本合同。
甲方對乙方提供的各種培訓需要另行訂立書面合同，作為本合同的重要補充。
第四條 因甲方所屬分公司、分店等經營場所較多，乙方服從甲方在哈爾濱市區范圍內所有分公司、分店等不同工作地點的安排并不定期地在各個分公司、分店輪換工作崗位。
甲方以通知的方式對乙方工作地點的安排、調換進行指示。
甲方保證在工作地點變換時不降低乙方在勞動合同中約定的薪金標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假雙方協商安排。 這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在合同中 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有權利對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
按本地最低工資標準填寫
第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼標準在具體的時點進行協商。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用。社會保險費中的個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。?
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 ?
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條 ……
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條 甲方依法制定的各項企業內部規章制度以及相應的更新情況應向乙方公示。
企業內部規章制度作為本合同的必要組成部分，與本合同具有同等的效力，對雙方當事人均產生約束力。乙方以在上述規章制度書面形式上簽名或者蓋章作為已經完全閱讀并且清晰理解全部規章制度內容的意思表示。
必須將規章制度作為勞動合同的附件，否則勞動者將以不清楚企業內部管理規定作為抗辯企業解除勞動合同的正當理由
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，可能或者已經給企業聲譽、管理秩序、經營環境、經濟收入造成不利影響的，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟追償等同時享有單方面解除本合同的法律權利。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或者終止合同的履行。 第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。?
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①____________________________________ ②____________________________________
根據不同的勞動者和勞動崗位，條件要打印具體內容
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。
第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的; 3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 8.單位集體協商代表在履行代表職責的; 9.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條 乙方單方面解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但并不能因此免除因為其解除勞動合同給甲方帶來的各項經濟損失的賠償責任。
第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。
第三十七條 本合同可以因法定或者約定的事由出現而終止。
九、經濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動合同的，應當賠償乙方經濟補償金： 第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方可以依法對乙方提供幫助。
第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應當承擔賠償責任。
以上部分的具體法律責任一律簡寫或者模糊，因為都是對企業不利的
第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、對生產、經營和工作造成的間接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任。
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條 乙方在與甲方訂立本合同時，應當保證自己與其他單位不存在或者已經解除勞動關系。乙方未如實履行保證責任所產生的一切法律后果、第三人責任均由乙方自行負責。甲方同時享有不支付任何經濟補償直接解除本合同的權利。
想要另行約定的事項最好融入到合同上述條款中，沒必要單獨列明
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南崗區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)中堂餐飲服務有限公司管理制度____________________
(二)____________________________________________________________________
第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。同時乙方需要向甲方提供穩定、確切的聯系方式，并且聯系方式發生變更的，應當及時通知甲方。乙方地址或者聯系方式不確切或者已經變更而未及時通知甲方的，因此產生的法律后果由乙方自行承擔。
甲方(蓋章)法定代表人(委托代理人)：
乙方(簽名) 主要負責人(委托代理人)：(簽名)
____ 年____月____日 乙方：(簽名) ____ 年____月____日
鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章) ____ 年____月____日
最新公司迎中秋活動方案怎么寫六
敬愛的老師，親愛的同學們：
大家上午好!
今天我演講的題目是《感恩母親》。
有一個人，她永遠占據在你心最柔軟的地方，你愿用自己的一生去愛她;有一種愛，它讓你肆意的索取、享用，卻不要你任何的回報……這個人，叫“母親”，這種愛，叫“母愛”!
母親節，是我們心中最難以忘卻的日子。這個節日，是對母親的贊美和頌揚，是提醒我們時刻記住：感恩我們的母親。母親給予我們生命的體驗，我們感激;母親使我們茁壯成長，我們感激;母親給予我們教育和開導，使我們獲取知識和力量，我們感激;在我們的生命里，總會有困難和曲折，是母親給予我們關懷和幫助，我們更應感激。
感恩是一個人愛心、良心、善心、責任心以及忠心的綜合表現。很難想象，一個對含辛茹苦撫養自己長大的父母沒有孝心，不知報答，對老師、同學沒有愛心，不知敬重的人，將來能對他的公司，對他的國家負起什么責任?一個不愛國，不愛家，不愛他人的人，又怎么能夠盡心盡力去建設祖國的明天呢?
廣告中曾寫到小男孩為自己母親洗腳的感人片斷，男孩天真的笑容透出對母親的感恩。可在現實生活中，是否每個兒女都能夠做得到的呢?我們常常視母親關心的話語為嘮叨，又或是把母親的我們的好視為理所當然，有時心情不好還會母親吵架泄氣……可是母親從不計較這些，她們依然關心愛護我們，依然鼓勵支持著我們。
母愛如玉般純潔、象牙雕刻般精致，受母愛澆灌的生命醞釀著純美和芬芳。我們應該懷著一顆感恩的心去聆聽完母親的嘮叨，誠懇面對母親的嚴厲，感悟母親陽光般的心靈世界……
讓我們從今天開始，從孝順母親開始，學會感恩吧!感恩親人，感恩老師，感恩同學，感恩身邊的每一個人。讓我們記住天下母親共同的生日，為母親洗一次腳，為她捶一捶辛勞的脊背，給母親一個暖暖的擁抱，一句溫馨的祝福，一臉感恩的笑容吧!在這溫馨的日子里，祝全天下所有的母親——幸福快樂!
最新公司迎中秋活動方案怎么寫七
國際上把每年的5月1日定為“五一”國際勞動節。我國從1949年12月定為中國歷史上第一個五一勞動節，舉行各種慶祝集會或文體娛樂活動，并對有貢獻的勞動者進行表彰。
勞動模范是國家的棟梁、民族的精英、單位的中堅力量，是我國工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，我們表彰勞動模范和先進工作者，就是要動員全社會學習他們愛崗敬業、艱苦奮斗、無私奉獻的優秀品質，學習他們與時俱進的創新精神，為全面建設小康社會、加快推進地方經濟建設做出新的貢獻。
今年是紀念五四運動~~周年之際，為了大力弘揚“五四”愛國精神，繼承“五四”傳統，傳播先進文化，緬懷“五四”先驅們所取得的豐功偉績，~~年的歷史證明，中國共產主義青年是“五四”精神最忠誠的繼承者，青年運動只有在黨的正確領導下，各級共青團組織發揚青年革命傳統，弘揚五四精神，緊跟時代發展的要求，把個人的理想追求同國家、集體、單位的前途命運緊密聯系在一起，做出可歌可泣的事跡。他們這些成績的獲得來之不易，凝結著廣大干部群眾的智慧和汗水，凝結著勞動模范的無私奉獻，銘刻著勞動模范的時代精神和崇高品格，在這里我建議，我們再一次用熱烈的掌聲向他們表示崇高的敬意。
下面，我就如何發揮職工優勢，利用工會、共青團組織工作特點，弘揚“五四”精神，做好目前公司工作談幾點要求:
一、 要充分發揮廣大職工作用，積極投身公司各項建設
全心全意依靠工人階級是我們黨一貫堅持的根本方針，我們企業是工人階級最集體的地方，要調動廣大職工的積極性是搞好企業的一個十分重要的條件，工人階級是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的方針，要進一步強化政治意識、大局意識、團結意識和黨群意識，更加自覺地去思考、去把握、去部署廣大職工工作，要充分發揮工會、共青團組織的特點和優勢，動員廣大職工共創經濟發展的文明成果。
強化團結意識，積極做好協調關系、理順情緒、化解矛盾，引導職工正確對待利益關系的調整，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，我們要從公司的全局戰略高度，始終堅持全心全意依靠工人階級的方針不動搖，堅持職工群眾的主人翁地位不動搖，堅持充分發揮工人階級在改革開放和現代化建設中的主力軍作用不動搖，深入做好引導、保護和發揮廣大職工積極性的.工作，著力解決好關系職工群眾切身利益的突出問題。
工會組織要增強政治意識、大局意識、團結意識，自覺圍繞中心，服務大局，履行職能，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，堅持發展以職工代表大會的基層民主管理制度，通過實行廠務公開、民主議事等多種形式，不斷擴大基層民主，依法確保廣大職工有效行使自己的民主權力，要進一步加強和改進對工會工作的領導，認真研究工會工作的重大問題，支持工會依照法律、法規和自己的章程創造性地開展工作，更好地發揮工會在做好黨的群眾工作中的重要作用。
當前，公司處在內憂外患，各項工作在等待我們進一步創新落實，這就要求我們廣大員工要以勞動模范為榜樣，做加快發展公司經濟的主力軍，工會組織要堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，大力弘揚工人階級特別是勞動模范的奮斗精神，教育和引導廣大職工積極投身改革發展的行列中，尊重職工的民主權利，聽取職工群眾意見，堅持科學民主決策，充分調動和保護好職工的積極性，尊重勞動，尊重知識，尊重人才的方針政策，進一步激發廣大職工的創造活力，創新公司發展，推動公司經濟做出更大貢獻。
二、 要充分發揮工會、共青團職能作用，創建和諧企業
工人階級既是社會主義先進生產力的代表者，又是社會主義社會先進文化的創造者和傳播者，在創建公司先進的企業文化，推動公司經濟效益增長的環境下，充分發揮工人階級的生力軍作用，繼承和發展工人階級的先進性，推進工人階級的知識化進程，造就高素質的工人隊伍，激勵廣大職工堅持正確的政治方向。
學習先進的科學文化知識，樹立良好的職業道德、社會公德和家庭美德，充分發揮榜樣的激勵作用，大力弘揚勞動模范的先進思想和優秀事跡，用工人階級的先進性，用勞動模范的奮斗精神塑造廣大職工，積極參與“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動，開展比思想、比作風、比進步，學技能、學文化、學先進的大環境比賽，努力增強學習能力、創新能力和競爭能力，營造一種比學趕幫的良好氛圍。
各級群團組織要利用政治工作的優勢履行好工會、共青團職能作用，抓緊抓好各項組織的建設，從目前看職工參與公司建設意識不夠強，參與企業管理和發展建設的熱情不高，基層工會發揮引帶作用還不明顯，這就要求我們廣大干部職工要真正積極參與企業的發展建設，為公司之所想，為公司之所急，要真正把心思投入到公司發展建設上來，立足本職，愛崗敬業，精通業務，誠信服務，根據當前公司的形勢，我們需要從三個方面抓好工作:
一要講實際、知局情，增強憂患意識，面對當前人員多、負債重、管理滯后、人才儲備不充分等多方面的原因和困難，我們要拿出決心和勇氣，取于正確面對阻礙公司發展的各種困難，我們要大力弘揚實事求是和艱苦奮斗的精神，當前，對我們公司來說，能不能實事求是是關系到能不能發展的問題，能不能艱苦奮斗關系到能不能創新發展，必須全員統一思想，樹立危機和憂患意識，集中精力抓管理，集中精力抓經濟發展，千方百計深挖潛，一心一意抓好公司主產、三產多經發展;
二是講奉獻，謀發展，增強責任意識，正確理解企業管理規范、經濟指標逗硬、嚴格處理員工等方方面面的人和事，要有強烈的事業心、強烈的責任感、強烈的進取精神，配合公司的嚴格管理，員工要在各自的崗位上當主人、爭先進、比貢獻，自覺執行公司的各項規章制度，做到忠誠、敬業、誠信、自覺參與調動一切可以調動的力量參與公司建設。
三是要做到講學習、強素質，增強本領意識，利用創建學習型企業契機，在全局大興學習之風，充分發揮群團組織作用，開展形式多樣，豐富多彩的學業務、學技術活動，增強本領、提高素質，培養和發現種類人才。
公司~~年各項工作都處在改革創新和穩步發展的攻堅階段，新的任務對公司員工的觀念轉變，知識更新和能力要求都提出了更高的要求，我們要加快培育青年人才的梯隊發展，保障公司人才儲備的后備力量，各級組織要認真貫徹學習公司《三年人才發展規劃》，進一步明確任務，突出抓好梯次人才為重點的專業技能隊伍建設，完善政策體系，營造人才成長和干事創業的良好環境，拓寬引才渠道匯集人才，我們要繼續利用市場經濟的發展形勢，每年選派10名青年員工到發達地區見習取經，利用電力專業知識要舉辦各種培訓班，以增強廣大職工的業務技能，提高他們的綜合素質水準。
四是講團結、顧大局，增強團隊意識，團結是一切工作的前提和基礎，團結需要發揚風格，團結需要理解和信任，團結需要博大的胸懷，團結需要眾志成城，團結需要榮辱與共，各級干部和每位員工都有責任和義務維護好團結穩定的局面，為創建和諧閬電奠定更加寬廣發展平臺。
三、 充分利用模范典型，弘揚閬電精神。
勞動模范是時代的旗幟、社會的楷模，在他們身上體現出來的艱苦創業，誠實勞動，拼搏奉獻，勇于創新的精神，是我們現在以及今后應該繼承發揚光大的，我們要在公司中大張旗鼓地宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，真正形成尊重先進、學習先進、愛護先進的良好風氣尚。
在公司改革創新發展之際，公司廣大職工要自覺地向勞模學習，繼承和弘揚勞模精神，勤奮學習，勇挑重擔，銳意進取，開拓創新，以當代工人優秀為榜樣，帶頭發揚無私奉獻的精神風貌，艱苦奮斗和勇于創新的精神，努力成為與時俱進的新型勞動者，羅家灘電站王斌同志就是我們的公司的勞模人物，他被南充市評為“勞動模范”，他從一名普通的運行工鍛煉發展成為一名中層管理干部，腳踏實地工作在基層，奉獻服務在基層，盡心盡責扎根在基層，每天面對沉悶的機隆聲和枯燥乏味的數據，他沒有任何怨言，大膽推進技術革新，發揚了一名共產黨員的模范帶頭作用，確保了該站累計發電量2.25億千瓦時，十五年機組安全生產無事故的好成績，為振興閬中經濟發展做出了應有貢獻。
我們全司要大力弘揚這種精神，保持工人階級本色，樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻公司的良好品德。洪山供電所四位女職工，發揚巾幗風采的精神，長期深入農村巡線、收費、搶險，做當地群眾的思想工作，捐助孤寡老人、扶幼助殘，她們的良好美德風尚在當地群眾中有著極好的口碑，她們的事跡在《四川工人日報》、《西南電力報》、《西南商報》、《南充日報》都相繼報道，在公司產生很大的反響。
同志們，面對新世紀、新挑戰、新機遇，電力公司工會、青年和共青團事業在市委的正確領導下，在各級組織的共同努力下，在社會各界的大力支持幫助下，工會和共青團的各項事業呈現了蒸蒸日上、健康發展的良好態勢。
最新公司迎中秋活動方案怎么寫八
1、中秋、國慶均是中國的重要節日，以讓身在異鄉的員工們在這特殊的日子里仍能感受到“家”的溫暖、享受輕松愉悅的節日；
2、給康大管理咨詢及佳能員工提供一個展示自我、相互交流的平臺，以增進我司與客戶公司及員工之間的真摯友誼，建設宿舍區良好風氣，活躍宿舍區文化生活，營造健康向上的宿舍氛圍和培養員工文明、健康的行為。
：游園活動
：xx年9月19日19：00-20：30，共90分鐘
：白石寮廣場
：佳能公司全體員工
：燈籠50個、燈謎100條、繩子、夾子100個、氣球若干，計時器1個、乒乓球20個筷子3雙，四張課桌，計時器1個、啤酒瓶二十個，筷子二十根，桌子六張、兌獎券若干。
1、活動費用的預算。
2、對外宣傳資料的制作與張貼。
3、負責活動物品（道具、獎品、飲用水等）的準備。
4、負責晚會活動現場設計。
5、購買有關活動獎品。
1、凡入場者，每人派發入場券一張，憑入場券入場。
2、進入會場后，在活動中心進行人員的集中，嘉賓講完話及點燈儀式后活動開始。人員可以參加活動。
3、員工參加其他活動，集體游戲區同時可以進行其他的游戲活動。
4、對每項參賽勝出者，發予獎券。
5、憑獎券兌獎。
1、活動現場與秩序維修（由保安部負責）。
2、各項活動由該項目責任人全面負責。
3、舞臺控制，包括：音樂、設備操作、現場氛圍調節（由主持人及設備部專人負責）。
4、活動過程記錄，包括：錄相、拍照（由張顯李負責）。
5、有秩序的解散人群（由保安部負責）。
6、恢復現場原樣（由康大管理咨詢全體參與人員協助）。
7、晚會圖影資料、文字資料整理等。
8、做出總結
注意：
1、當天下午16：00由相關人員進入場地，布置會場。
2、19：00正式開始游園晚會
具體流程：
1、主持人出場，介紹到場嘉賓及嘉賓致辭后，由嘉賓點亮猜燈謎的燈籠，標志著游園會的正式開始。
2、亮燈的工作由工作人員和嘉賓配合完成。
工作安排細則：
保安：（3個）活動前期主要負責物品的安置、協助工作人員。在活動中，維持現場的秩序，在猜燈謎區負責對答案，及發兌獎券。活動后，物品的收拾及搬運。
宿管：（3個）活動前主要負責現場的布置，細小物品的粘貼，燈籠的安置，游戲活動道具的安置。協助工作人員。活動后，物品的收拾。
維修工：（3個）活動前主要負責協助保安進行道具的抬置，燈籠的布線及主持人的話筒。辦公室人員：主要進行現場人員的安排，突發情況的處理，有關嘉賓的接待。
活動項目：
1、中秋燈謎：在進入白石1棟右側圍欄上掛上燈籠和燈謎，員工可隨意的猜，猜出來的，根據謎面上的號碼到兌獎處對獎，不可擅自將謎面取下，猜對一條即可得兌獎券一張。已猜出的謎語，由工作人員（2名保安）將謎面取下收回。
道具：燈籠50個、燈謎100條、繩子、夾子100個。
2、吹爆氣球：在比賽區擺放兩張桌子，每張桌子上站兩個參賽者，每人三個氣球，每次比賽時長為3分鐘，在主持人喊開始后，參賽者開始吹，每1分鐘吹爆一個就得一張兌獎券，在規定時間內吹爆幾個即得幾張兌獎券。
道具：氣球若干，桌子兩張，計時器1個（由一名維修人員負責發放兌獎券）。
3、乾坤小挪移：1分鐘內，將10個乒乓球用竹筷夾到相距2米的另一盤里。游戲過程中，乒乓球如果掉落，必須在拾回原處后，方能繼續。1分鐘夾到5個球可得一張兌獎券，7個可得兩張。10個可得三張。（由一名宿舍管理員負責發放兌獎券）
道具：乒乓球20個。筷子3雙，四張課桌，計時器1個。
4、吹乒乓球：一個桌子兩頭，分別豎直擺上3個碗，碗里分別裝1/3的面粉，分別在靠桌邊的兩個碗里各放一個乒乓球，然后兩邊各站一個人，看誰先把乒乓球吹到第三個碗里誰就算贏。道具：一張桌子，塑料碗3只，面粉若干，乒乓球1個（由一名維修人員負責發放兌獎券）。
5、踩氣球：一組出2-3人，每只腳上都綁有氣球，讓他們一起互踩，在20秒內看哪個組剩下的氣球多，勝出者每人獲得一張兌獎券。（由一名宿舍管理員負責發放兌獎券）
道具：氣球若干，計時器1個。
6、比比誰的眼力好：主持人準備好三支筷子，一個空啤酒瓶。參賽者站在啤酒瓶的一側，筷子離瓶口約一米的距離，瞄準瓶口，放掉手中筷子。如果筷子掉進瓶里，便是優勝者，即得獎劵。每人有三次機會。
道具：啤酒瓶二十個，筷子二十根，桌子兩張。（由一名辦公室人員負責發放兌獎券）
備注（人員安排）：
（1）在猜燈謎區域由2名保安負責，燈謎的答案確認及兌獎券的發放。其他項目由1名保安負責現場的巡邏。
（2）在兌獎區由1名宿管及1名辦公室的人員，負責兌獎區的物品的兌現，要求現場確認。
（3）后勤服務區由1名維修人員與1名辦公室的人員負責，處理一些活動緊急事件和聯絡其他同事。
7、集體游戲區：
趣味折紙：
（1）一男一女同站在一張紙上，開始回答問題。
（2）答錯問題，報紙折半繼續。
（3）答對問題，問下個問題。
（4）男女在回答時，身體不能接觸報紙意外的事物。
（5）總共20道問題，當參與者回答10道問題時，活動不能繼續，則每人一張兌獎券。當20道問題全部回答完畢，男女還符合上一條規則時，每人兩張兌獎券。
道具：報紙40張，問題100道b、音樂椅子
每次參賽人7人，在游戲區中間放六把椅子，在主持人開始后，7人開始按順時針方向轉圈，當主持人喊停時找到椅子坐下，沒有找到椅子的那一位退出比賽，每減少一人就減少一把椅子，直到只剩下兩人，最后一位勝出者得到兌獎券一張。
轉呼拉圈比賽：
參加游戲者在老師規定的圓圈內進行呼拉圈比賽，以半分鐘為限，不掉下者為勝，即獲得兌獎券一張道具：音樂蝶數張、呼拉圈五個、凳子6桌。
備注（人員安排）：由剩下的辦公室人員負責，調節現場的氣氛，發放兌獎券。但是必須保證現場有2個工作人員。
本次活動口號：全力以赴，出色完成。
最新公司迎中秋活動方案怎么寫九
為了豐富公司員工和家屬們的業余文化生活，促進交流，使大家開開心心，快快樂樂渡過一個難忘美好的20年元旦，建議公司組織一系列的迎元旦活動，具體的活動如下：
20年12月31日中午12：00———19：30
（定場地較大的場所進行，會餐除外）
全體員工及家屬
（一）、舉行公司元旦團拜會
由公司，團拜會結束后，進行團圓大會餐。
（二）、派送家屬慰問金
在大會餐進行的過程中，由公司給員工家屬（1位）派送慰問金（200元/人）。
（一）、部門組合團隊游戲：
1、你來比劃，我來猜
每個部門選出2人，游戲以兩人為單位。先自由選擇題目的類別（、水果、器材、學習用具、電器、食品、日常用品等）。一人看詞語，一人比劃，由他的搭檔猜出比劃者比劃的是什么詞語。一分鐘，一組10題，答對題最多者獲勝。
游戲規則：
①主持人在桌子后面出示題目，表演者正對著主持人看題目，猜詞語者背對著桌子，不能看題，否則該詞語算棄權；
②表演者對于難表演的詞語，可喊“過”，直接進入下一題；
③表演者可通過語言、行動等各種方式表演，但說的話中不能含有該題目中的任何一字或相同讀音，否則該題視為棄權；
④旁人不能提示，否則也視為棄權。
2、齊家抬一桿：每組選出5名隊員，面對觀眾站成一排，主持人將一條桿子橫放前面，每人伸出一根食指支撐桿子，不許用手勾，手指不得離開桿子，手指離桿算違規，重新再來，手指離桿兩次或桿子掉地任務失敗，主持人放手后進行計時，撐住桿子時間越久的小組得獎。
3、三心二意數豆子：主持人隨機抓取一把豆子，一組選出兩名
隊員，一個提問題，另一個邊數豆子邊回答問題，在規定的時間內數完豆子和問完所有的問題。
（二）、打擂臺游戲
1、猜碼：
一組；3局2勝出線，前2名積分高者晉級。
（2）獎勵方法：獎前8名，分別為100元、90元、80元、70元、60元、50元、40元、30元。
2、色盅：
（1）比賽方法、規則：“色盅”分組進行淘汰賽，每2人為一組，比賽的2為選手對搖10次，勝局超過5次的晉級。
（2）獎勵方法：獎前7名，分別為分別為100元、80元、70元、60元、50元、40元、30元。
1、夾玻珠（勛章值：2枚）
游戲者手執一雙筷子向盤中夾珠子，在指定的時間內（一分鐘），
夾起十五個得獎。
2、飛鏢（勛章值：4枚）
每人一次投3鏢，20環以上得獎。
3、吹硬幣（勛章值：5枚）（1）比賽方法、規則：采用淘汰賽分組進行比賽，每3人為（三）、個人自由組合游戲
一分鐘吹翻15枚5分錢硬幣，必須把硬幣的另一面吹翻過來，達到得獎。
4、套鴨子
每人套6次，根據套中距離遠近給予飲料、啤酒、工藝品、活鴨等等不同的獎勵。（套活鴨必須完全套中脖子）
各種獎品對應一定的勛章值，通過收集以上項目所得勛章兌取獎品，除了游戲項目（4）套鴨子外。獎品有餅干、糖果、飲料、巧克力、醬油、雞精、牙膏、香皂、洗衣粉、洗潔凈、小相冊等。
分兩組進行，一組是成人組，一組是少年組。每人按預先確定的號碼順序先后進行抽獎。成人組的獎品設一、二、三等獎，獎品是現金（或是小家電），少年組的獎品是大禮包。