“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
有關養老機構新冠疫情防控工作方案如何寫一
法定代表人：_______________
地址：_______________
乙方(員工)姓名：_______________
身份證住址：_______________
送達地址：_______________
聯系電話：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》以及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議：
一、工作崗位和工作地點
甲方根據生產(工作)需要,聘用乙方在崗位從事工作(工種)。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。
乙方的工作地點在省市。在本合同期內，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。
二、合同期限(試用期限)
(一)合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。
1、固定期限年,合同期從年月日起至年月日止。
2、無固定期限,合同期從年月日起。
3、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。
如果甲乙雙方另就服務期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到服務期結束為止。
(二)試用期限
1、無試用期。
2、試用期為個月。(試用期包括在合同期內)乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方執行以下___________工作制。
1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、執行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
3、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(二)乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可根據依法制定的規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。
(二)每月日為發薪日，甲方應于發薪日計發當月/上月工資。
(三)甲方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
(五)乙方停工期間的工資待遇按有關法律法規執行。
五、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全,對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出建議或批評。
(三)甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定為乙方繳納養老及其他社會保險費用。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。
(三)乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。
(四)甲方按有關法律法規給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。
(五)甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益(如尚未計發的獎金等)的放棄。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示或告知乙方;甲方有權對乙方執行規章制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規章制度并同意按照甲方的規章制度執行。
(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，按時完成工作任務。
(三)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、合同的變更、解除、終止和續訂
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
有關養老機構新冠疫情防控工作方案如何寫二
甲方(養老機構)：_______________
乙方(入住老年人)：_______________
乙方監護人：____________________
通用條款
第一條服務地點及服務設施
1.1甲方提供養老服務的地點為：_______________(寫明養老機構的具體門牌號)。
1.2乙方或乙方監護人選擇入住的房間類型為(在以下幾種情況中選擇一種)：
①單間②雙人間③三人間④多人間(四人以上，含四人)⑤其他。
1.3乙方或乙方監護人選擇的具體房間為：_______________。
乙方或乙方監護人基于正當理由要求調整房間的，甲方在條件許可的范圍內應盡量滿足。涉及房間變化，需要相應調整費用的，還應由各方協商一致書面確認后同時調整，如各方不能達成一致書面確認，則仍依本合同約定房間履行。
1.4甲方提供的服務設施除了住宿的房屋，還包括房間內設施及公共設施，具體明細見本合同附件《設施設備清單》。
第二條服務內容
2.1根據乙方提供的《體檢報告》(見本合同附件)及甲方對乙方進行護理等級的評價，經甲方與乙方或乙方監護人、丙方商定，甲方向乙方提供的護理等級和服務項目詳見本合同附件《護理等級與服務項目》。
2.2在本合同履行過程中，乙方或乙方監護人如果選擇《護理等級與服務項目》以外的其他服務項目，經甲、乙(乙方監護人)、丙三方協商一致后另行簽署書面補充協議確定。
2.3甲方向乙方提供的服務應當符合國家強制性標準，并積極適用行業或地方標準。
第三條收費標準及費用的支付
3.1養老服務費用
3.1.1甲方提供的各種服務項目的收費標準和收費依據應以方式進行公示，并作為本合同附件。
3.1.2根據本合同第一條、第二條乙方所選擇的房間及服務項目，乙方入住甲方的養老服務費為每月元，其中包括。
3.1.3乙方接受甲方除本合同約定外的其他項目服務的，應根據甲方公示的收費標準或者補充合同的約定交納費用。甲方每月向乙方或乙方監護人、丙方提供《個人費用明細表》，乙方或乙方監護人、丙方應簽字確認。乙方或乙方監護人、丙方如有異議，可在收到《個人費用明細表》后7日內書面提出，甲方應做出書面說明。對于雙方無爭議費用金額應按照本合同約定時間支付，乙方或乙方監護人、丙方不得以異議費用拒絕支付其他費用，否則按本合同第9.2.2條約定處理。
3.1.4乙方或乙方監護人支付養老服務費的時間為，支付方式為。
3.1.5甲方在收到款項后應向付款人開具等額收費憑證。
3.2押金(合同中有押金約定的適用本條，無押金約定的不適用本條)
3.2.1本合同簽署生效后日內，乙方或乙方監護人應向甲方支付押金，押金金額為：_______________。該押金可用于抵扣欠付的養老服務費用、違約金、賠償金以及出現突發情況救治時需支付給醫院的押金及相關費用等。
3.2.2合同期限內因3.2.1情形出現押金不足時，乙方或乙方監護人應在接到甲方通知之日起_____日內補足。
3.2.3押金不計利息□押金計利息□計息標準為：_______________。
3.2.4甲方不得將押金挪作它用，在合同到期或合同提前終止、解除時，扣除應結清的相關費用后應于返還乙方或乙方監護人。
第四條合同期限及合同期滿的處理
4.1經協商，確定本合同期限為_____年(月)，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日(該日為合同到期日)止。
4.2合同期滿前30日，乙方或乙方監護人可申請續簽合同，也可由丙方代為申請續簽。
4.3續簽的養老服務合同內容應當由甲方、乙方或乙方監護人、丙方協商確定。
4.4如果乙方或乙方監護人未在合同期限屆滿前30日提出續簽合同，或者乙方或乙方監護人雖在合同期限屆滿前30日提出續簽合同申請，但各方未就合同續簽達成一致，乙方應于合同到期日搬離甲方，辦理離院手續并結清所有費用。
第八條陳述與保證
8.1甲方保證為依照法律、行政法規設立并依法登記的養老機構，具有提供本合同約定的養老服務的資格和能力。
8.2乙方或乙方監護人保證乙方不屬于患有精神病、甲類或乙類傳染性疾病等不符合入住養老機構疾病的老年人。
8.3乙方或乙方監護人、丙方保證向甲方提供乙方在本協議簽署前一個月內在甲方所在地二級甲等以上醫院進行體檢的《體檢報告》(體檢項目包括：精神健康狀況、傳染性疾病及養老機構要求的其他體檢項目等)(作為本合同附件)。
8.4乙方或乙方監護人、丙方保證向甲方提供的乙、丙方共同簽字的《健康狀況自我陳述書》(作為本協議附件)是真實的，沒有任何虛假或隱瞞。
第九條合同的變更和解除
9.1合同的變更
9.1.1根據乙方健康狀況的變化，甲方可以提出變更服務方案，并以書面形式通知乙方或乙方監護人及丙方，經甲、乙或乙方監護人、丙三方協商一致，簽署補充協議。
乙方或乙方監護人、丙方收到甲方變更服務方案的書面通知后日內既不確認又不提出異議，但乙方實際接受甲方提供的相應服務的，視為甲、乙或乙方監護人、丙三方就合同約定的服務項目的變更達成了一致，乙方或乙方監護人有義務按照新的服務項目支付相應的服務費用。
如果根據乙方健康狀況的變化，不調整服務項目將導致乙方的健康安全無法保障的，甲方提出變更的服務方案后，乙方或乙方監護人既不同意，也不接受實際服務，甲方和乙方或乙方監護人均有權解除本合同。
9.1.2當與甲方日常管理、服務直接相關的物價指數變動幅度超過10%時，甲方有權適當調整收費標準，并將價格調整的通知在調價前30日內以書面形式通知乙方或乙方監護人及丙方。
乙方或乙方監護人對價格調整有異議的，可在收到通知后15日內以書面形式提出解除合同;乙方或乙方監護人雖有異議但要求繼續按照原收費標準履行合同的，甲方有權提出解除合同。
乙方或乙方監護人收到通知后15日內不以書面形式提出異議，但拒絕根據調整后的價格支付相關費用的，甲方有權解除合同并按照原收費標準收取已提供服務的費用。
9.2合同的解除
9.2.1除本合同另有約定外，下列情況下，乙方或乙方監護人可以單方解除本合同，并無需承擔違約責任：
(1)甲方提供的服務不符合合同約定，經乙方或乙方監護人提出，日內不改正的;
(2)因甲方或甲方工作人員的嚴重過錯造成乙方人身或重大財產損害的;
(3)乙方因疾病或其他個人原因離院的，但乙方或乙方監護人不提出解除本合同而要求保留床位或房間的除外;
(4)乙方首次入住日內不適應居住環境或管理方式的;
(5)本合同履行過程中，乙方或乙方監護人提前30日書面通知甲方并結清服務費用的。
9.2.2除本合同另有約定外，下列情況下，甲方可以單方解除本合同，并無需承擔違約責任：
(1)付款人無故拖欠各項費用超過日，經甲方催告后日內仍不交納的，甲方有權解除合同，書面通知乙方搬出養老機構。乙方或乙方監護人在甲方發出書面解除合同通知后日內仍不搬出的，甲方有權提起訴訟，請求法院確認合同解除。付款人除應支付拖欠的服務費用、訴訟期間的養老服務費用以外，還應每逾期一天按逾期支付費用金額萬分之向甲方支付違約金。
(2)乙方嚴重違反甲方的規章制度，造成甲方難以履行對乙方的養老服務，或造成其他入住老人傷害或現實性傷害危險的。
(3)乙方或乙方監護人隱瞞重要乙方健康狀況、患有須隔離治療的傳染性疾病或者患有精神疾病等其他不適宜在機構內集中生活的。
(4)發生不可抗力致甲方不能履行合同的。
(5)甲方因喪失養老機構執業資格等原因暫停、終止服務的。甲方應當于暫停或者終止服務60日前向實施許可的民政部門提交老年人安置方案，經批準后方可解除養老機構服務合同。
(6)乙方連續請假外出超過天(不得少于30天)。
第十條特別約定
10.1突發疾病或出現事故等緊急情況的處理
10.1.1乙方在入住期間突發疾病或身體傷害事故，甲方應及時通知乙方監護人、丙方，及時聯系120等醫療急救機構;如需到醫療機構急救，甲方應派人陪送至醫療機構。甲方不能及時聯系上乙方監護人、丙方的，應盡早與本合同附件確定的其他聯系人取得聯系，通報情況。
甲方具有醫療資質的，在乙方生命垂危等緊急情況下應盡到合理診療義務，費用由乙方或乙方監護人、丙方承擔。
10.1.2因乙方發生緊急情況產生的費用急救費用、治療費用、住院押金等均由乙方或乙方監護人負擔。甲方因此墊付費用的，乙方或乙方監護人應及時清償。
10.2乙方去世的善后服務及相關費用
乙方在甲方服務期間去世的，甲方應及時與乙方監護人或丙方取得聯系，乙方監護人或丙方負責善后處理并承擔相關費用。無法與乙方監護人或丙方取得聯系的，應及時聯系殯儀館，妥善保存遺體，發生的費用由乙方監護人或丙方承擔。
10.3甲方與乙方監護人或丙方聯系中斷
因乙方監護人或丙方提供的聯系地址、方式不準確或不詳細或變更后未及時通知甲方，或其他客觀原因致使甲方無法與乙方監護人或丙方及時聯系，連續達一個月則視為聯系中斷。甲方與乙方或乙方監護人協商后，可以重新確定聯系人。
10.4非因甲方原因造成乙方人身、財產損害的，甲方不承擔責任。
10.5乙方具有完全民事行為能力，但拒絕接收甲方提供服務，造成其自身人身、財產損害的，由乙方自行承擔后果。
10.6本合同關于乙方、乙方監護人或丙方權利義務的約定，并不免除對乙方有法定贍養義務的其他人的法定責任。
10.7因不可抗力導致本合同無法繼續履行的，受到不可抗力影響的一方應在不可抗力情形發生后及時通知合同其他相關方，本合同可依法解除，合同各方不承擔解除合同的責任。乙方監護人或丙方應及時接回并妥善安置乙方。
甲方應提示乙方、乙方監護人或丙方重點注意上述特別約定內容，按照乙方、乙方監護人或丙方的要求，對上述特別約定內容進行說明，并請乙方、乙方監護人或丙方簽字確認：
以上特別約定內容，在甲方提示下，乙方、乙方監護人或丙方均已認真閱讀，充分知曉與了解。特此簽名確認：_______________。
第十一條違約責任
11.1因甲方及其工作人員的過錯，損害乙方人身或財產權利的，由甲方承擔賠償責任。
11.2甲方服務人員資質不合格、沒有按約定提供服務或者提供的服務不合格，甲方應承擔的違約責任為：_______________。由此造成乙方人身或財產損失的，甲方還應承擔賠償責任。
11.3甲方或其工作人員侵犯乙方、乙方監護人及丙方對甲方提供的養老服務的知情權的，乙方、乙方監護人和丙方有權要求甲方改正，造成損失的甲方應承擔賠償責任。
11.4本合同因項解除的，甲方應向乙方或乙方監護人支付違約金__________元。
11.5本合同因項解除的，乙方或乙方監護人應向甲方支付違約金__________元。
11.6因乙方原因造成甲方或第三人人身或財產損失的，乙方、乙方監護人應承擔賠償責任。
11.7因乙方原因造成其自身損害的，由乙方、乙方監護人自行承擔全部后果和責任。
第十二條糾紛的解決方式及管轄
與本合同有關的或者因本合同引發的糾紛應盡量協商解決，協商解決不成的，應向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十三條通知與送達
13.1在本合同首頁中所標明的甲方、乙方、乙方監護人和丙方的地址和聯系方式為各方各自有效的通訊地址和聯系方式。一方變更通訊地址和聯絡方式應及時通知其他各方。
13.2以下情形，視為送達，但受送達人有證據證明其因客觀原因未實際接收到通知的除外：
13.2.1以特快專遞形式發送的，已經簽收的，以簽收日為送達日;未簽收的，同城自發送之日起2日視為文件已經送達，異地5日視為送達，境外15日視為送達。
13.2.2手機短信發送的，發出之時即視為送達。
13.2.3電子郵件自發出進入收件方郵箱服務器視為送達。
13.2.4傳真發送自發出對方傳真機接收視為送達。
13.3因受送達人通訊地址或其他相關信息錯誤、不詳或發生變更未及時通知其他各方造成無法送達的，由受送達人自行承擔相關后果。
13.4乙方入住甲方期間，有關本合同的履行事宜甲方應以書面或數據電文形式通知乙方或乙方監護人、丙方，由乙方或乙方監護人、丙方確認簽收;乙方或乙方監護人、丙方拒簽的，書面通知在第三方見證下送至收件人地址的視為已通知或已送達，數據電文進入收件人接收系統的視為已通知或已送達。
第十四條當事人協商一致的其他內容
(約定內容可以另行附頁)
第十五條合同生效及附件
15.1本合同一式份，甲、乙或乙方監護人丙方各執一份，自各方簽字或蓋章之日生效。
15.2下列文件為本合同附件：
(1)加蓋甲方公章的甲方合法注冊登記文件復印件
(2)乙方、乙方監護人、丙方(個人)身份證及戶口本復印件，丙方(單位)加蓋公章的丙方合法注冊登記文件復印件及聯系人信息
(3)二級甲等以上醫院出具的《體檢報告》(體檢時間在一個月以內)
(4)乙方、乙方監護人及丙方簽章的乙方《健康狀況自我陳述書》及《入住登記表》
(5)甲方出具的、經乙方、乙方監護人、丙方簽章認可的《老年人能力評估報告》
(6)房間、設備物品表
(7)公共設施、設備表
(8)甲方服務范圍表
(9)乙方、乙方監護人、丙方選擇的《護理等級與服務項目》
(10)甲方提供養老服務的各種服務項目的收費標準表
(11)經簽署的《養老機構入住須知》
(12)甲方制定并公示的規章制度：
(13)其它聯系人表
(14)其他附件：_______________
15.3本合同附件系本合同組成部分，與合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_______________
法定代表人：_______________
日期：_____________________
乙方(簽字)：_______________
日期：_____________________
乙方監護人：_______________
日期：_____________________
丙方(簽字、蓋章)：_________
簽署日期：_______________
簽署地點：_______________
有關養老機構新冠疫情防控工作方案如何寫三
根據上級民政部門和縣新冠肺炎疫情防控工作領導小組辦公室新冠肺炎疫情常態化防控工作要求，為做好全縣養老服務機構新冠肺炎疫情常態化防控工作，特制定如下實施方案。
堅持“外防輸入、內防反彈”的策略，強化底線思維、風險意識、問題導向。無癥狀感染者以及流感的疊加和干擾，仍是當前和今后一段時期養老服務機構最重要的疫情風險。堅持“人物并防、收放平衡”的方針，重點圍繞新冠肺炎傳染源、傳播途徑、易感人群等方面，落細落實各個防控環節。同時，隨疫情風險程度，及時切換機構防疫等級，做到收放平衡。堅持“非必要不外出、有必要的入院防護從嚴”的底線，把握必要的防疫平衡，防止出現“一刀切”、停止一切外來人員進入養老服務機構的現象，對有必要進入養老機構的人員做到防護從嚴。
為應對可能出現的流感和新冠疫情并存面臨的風險，養老服務機構常態化疫情防控工作應做到：
1.優化健康監測管理。對擬進入機構人員以及機構內老年人及員工加強健康監測，在履行常規的測體溫后，同時要詳細重點關注是否有呼吸道傳染疾病的癥狀，如嗓子干癢、咳嗽、流鼻涕、打噴嚏等。對出現呼吸道癥狀的老年人，加強健康監測，盡可能安排單間居住并佩戴口罩；出現呼吸道癥狀的員工，應先行離開工作崗位，不與其他老人密切接觸；有呼吸道等可疑癥狀的人員(返院人員、探視家屬、維護保障等人員)不得進入機構。對出現發熱癥狀的員工，應第一時間立即向所在養老機構報告，杜絕出現遲報、瞞報、漏報等現象，要及時到發熱門診進行診斷治療。
2.規范員工通勤。通勤員工要做好個人防護，堅持做到正確佩戴口罩，隨時做好手消毒，保持安全距離。通勤員工在為服務對象提供服務時必須佩戴使用醫用外科口罩，嚴格遵守“四個潔手時刻”：接觸服務對象前、執行服務過程中、接觸服務對象生活廢棄物后、清理環境衛生后。通勤員工與常駐機構員工在室內共同工作時，應佩戴口罩，用餐和休息時應分開錯時。
3.加強在院老年人的出入管理。對有事確需外出(不含臨時就醫)且當天能夠返回機構的老年人，經向機構負責人履行報批程序、說明去處及事由，機構可不安排工作人員陪同，返院后嚴格履行承諾、登記、消毒等手續，并如實報告外出活動軌跡。因事臨時外出的老年人外出期間應全程佩戴口罩，不得前往人員密集場所，不得離汪，返院后可不再安排隔離觀察，但應加強健康監測，并盡可能單間居住。臨時外出就醫老人(含急診、透析、化療人員)返院后，應做好佩戴口罩等防護措施，自返院次日起7天內，在院內單間居住、單人就餐，且不與其他老人密切接觸。如確需與院內其他老人接觸的，應佩戴口罩，且保持1米以上的安全距離。
4.實施人物同檢。凡進入養老服務機構的食材、快遞、包裹等物體表面，尤其是進口冷鏈食品，嚴格按照規范要求做好消毒，并在機構門口靜置30分鐘后方可送入機構。
5.建立密接記錄制度。完善機構內分區管理制度，建立機構內老年人及員工每日近距離接觸人員的臺賬，做到每名人員每日近距離接觸人員可追蹤、可倒查。
6.規范老年人院內活動方式。機構實施分區管理的，老年人在照護區內活動不受限制；未實施分區管理的，老年人應科學佩戴口罩，可在保持一米以上社交距離的情況下開展娛樂活動。有序恢復機構內老年人堂食。
7.探索“非接觸式”家屬探視方式。引導養老機構通過構建更接近實景的視頻互動方式，增加老年人與家屬的日?；?；也可選擇指定專區探視方式，引導探視人員隔著玻璃等物理介質進行探視，有條件的可為他們配備對講音響設備，減少不必要的直接接觸。
1.加強責任落實。嚴格落實養老服務機構主體責任、養老服務機構員工和老年人的自我管理責任。各養老機構要認真履行職責，提前統籌謀劃疫情防控各項工作，堅決避免懈怠松勁情緒。各養老服務機構要進一步完善防控工作方案及應急處置預案，明確責任分工，做到人員到位、物資到位、場所到位。
2.加強政策宣傳。各養老機構要及時了解并掌握疫情防控新措施，做好老年人及家屬政策解釋和心理疏導，爭取更多理解支持，有效化解潛在的不穩定因素。
3.加強督導落實。鞏固現有經驗做法，推動養老機構落實“六有三嚴”(有防護指南、有防控管理制度、有責任人、有防護物資設備、有醫護力量支持、有隔離轉運安排，嚴格機構內出現發熱癥狀的處置管理、嚴肅養老護理員每日密接者記錄、嚴防機構內感染)等各項防控措施，對檢查中發現的問題要現場提出并督促其按時整改到位。
有關養老機構新冠疫情防控工作方案如何寫四
甲方：
乙方：?
1、因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士?，F擬定以下合同，望雙方共同執行。
2、 乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切規章制度。
3、 乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行為，甲方可根據有關規 定給予紀律處分，直至解除合同。
4、 乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。
5、 乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。
6、 乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。
7、 乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。
8、 乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方將視其情節解除合同。
9、 乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。
10、 乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數，按規定發給加班費。
11、 乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發給在職職工績效獎金的80%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。
12、 乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。
13、 本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執行。
甲方： 乙方：
年月日：
有關養老機構新冠疫情防控工作方案如何寫五
甲方(聘用單位)名稱： 法定代表： 職務：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學歷： 類別(專技、工勤)： 住址: 身份證號：
根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職業要求
(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。
3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。
4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。
(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。
四、工資福利
(一) 甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。
(二) 甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的;
3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;
2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國家規定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
有關養老機構新冠疫情防控工作方案如何寫六
各轄市（區）民政局、常州經開區社會保障局、各養老服務機構：
為切實做好秋冬季節養老服務領域新冠疫情防控工作，有效保障廣大老年人的生命安全和身體健康，我市制定了《常州市養老服務領域新冠肺炎疫情秋冬季防控工作方案》（以下簡稱《工作方案》），現印發你們，請嚴格對照，落準落實落細各項防控措施，壓緊壓實防控責任，保障養老服務領域平穩有序運行。
常州市民政局
2020年10月9日
（此件主動公開）
常州市養老服務領域新冠肺炎疫情秋冬季防控工作方案
為深入貫徹落實習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展的重要指示精神，堅持“人民至上、生命至上”發展理念，持續做好我市養老服務領域常態化疫情防控工作，主動做好秋冬季疫情防控各項措施，現結合我市實際，制定工作方案。
建立健全養老機構、社區和居家上門服務、特殊困難老年人關愛等養老服務領域疫情防控體系，完善市、區、鎮（街道）、村（社區）四級聯動養老服務領域疫情防控應急隊伍和網格化防控機制，建立養老服務領域疫情防控數據動態管理和按需調配工作機制，強化疫情分類處置能力，扎實做好常態化疫情防控的各項措施，實現養老服務領域突發公共衛生事件應急處置能力不斷提升。
（一）加強組織領導，構建“1+2+2”應急處置機制
1.?建立1套應急處置預案
各轄市（區）民政部門和常州市福利院應根據屬地（單位）疫情防控情況變化和需求健全常態化防控工作機制，履行業務主管部門職責，組織培訓學習民政部《養老機構新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指南（第二版）》（民電〔2020〕18號，以下簡稱“防控指南第二版”）以及省民政廳制定的有關疫情防控工作指南，指導所有養老機構制定并落實各項疫情常態化防控方案和應急處置預案。建立區、鎮（街道）、機構三級聯動的預警響應機制，明確責任，落實到人。針對出入管理、人員防護、內部管控、消毒隔離、疫情處置、物資保障等重點環節，當養老機構出現疑似病例或感染病例，養老機構負責人應立即向屬地民政部門、衛健和疾控部門報告，并立即啟動應急預案。屬地民政部門應在2小時內迅速向當地疫情聯防聯控機制和市民政局報告，不得遲報、瞞報、漏報。各轄市（區）民政部門和常州市福利院于10月30日前將疫情常態化防控方案、應急處置預案急處置預案和養老服務領域秋冬季疫情防控工作網絡聯系表（附件1）反饋市局養老服務處。
2.?建立2支應急處置隊伍
建立1支應急支援隊伍。各轄市（區）民政部門應建立養老服務應急支援隊伍，負責對處置疫情防控中遇到的突發事件、無法自我處置的養老機構給予支援。要依托養老護理員培訓工作有計劃、有針對性的開展疫情應急處置演練和實操培訓（包括機構感染控制、自身感染防護、機構管控措施、防護下的服務操作規范、跨區域救援等）。同時，各轄市（區）民政部門要建立養老機構從業人員緊急動員機制，原則按照不少于屬地養老機構從業人員總數1%的比例儲備應急支援后備力量，在應急支援隊伍無法滿足疫情應急處置需求時，迅速啟動后備力量參與保障到位，必要時，應報告屬地疫情聯防聯控機構請求相關部門、專業機構共同參與應急處置。充分發揮公辦養老機構在應急支援隊伍建設中的核心和骨干作用。
建設1支應急處置技術隊伍。各轄市（區）民政部門應建立由防疫、醫護專業人員指導或參與的疫情防控技術指導組，負責屬地疫情防控、應急處置技術指導，研究制定防控技術方案和技術標準，開展防疫技術培訓，協助開展醫學排查和處置工作。
各轄市（區）民政部門應在10月30日前完成2支隊伍建設，并建立聯絡機制。
3.?建設2處應急處置場所
建設1處應急物資儲備點。市級依托常州市福利院建立市級疫情處置應急物資儲備點，建立管理制度，明確專人負責。各轄市（區）民政部門要摸清屬地養老機構住養老年人和工作人員底數、類型，采取實物、協議等方式，優先選擇有條件的公辦養老機構建立應急物資儲備點，原則上按照可滿足轄區內養老機構5天滿負荷運轉需要的數量，備足醫用口罩、電子體溫計、防護服、消殺用品、衛生用品等疫情防控和生活必需等疫情應急物資儲備，并加強應急物儲備物資和存放場所的安全管理，嚴格落實酒精、消毒液等危險品存放安全防范措施。各養老機構在屬地民政部門指導下，結合工作人員、住養老年人數量和身體狀況，建立機構內部疫情防控和生活必需應急物資儲備，原則上儲備量須滿足本機構30天滿負荷運轉需要。各轄市（區）民政部門要建立屬地各養老機構應急物資儲備底數清、情況明。要建立統籌調度機制，確保突發疫情出現防控物資不足時科學調配。根據《轉發民政部關于分區分級精準做好養老服務機構疫情防控與恢復服務秩序工作的指導意見》（蘇民養老〔2020〕8號），各地可適當優化財政補貼方式，階段性提高養老服務運營補貼標準，爭取提前下撥養老服務專項資金，并針對養老機構封閉管理期間的防控物資采購、服務人員補貼等經費支出爭取財政支持，同時也可通過慈善捐助、社會募捐等方式給予綜合保障。
建設1處隔離觀察場所。各轄市（區）民政部門應在屬地衛健部門或疫情聯防聯控機制指導下設置至少1處符合標準、可隨時啟用的集中隔離觀察點，備選1-2處可供備用的集中隔離觀察場所，一旦發生疫情能迅速清空并投入使用，解決剛需老人入（返）院隔離觀察需求。各地要科學設置集中隔離觀察點床位數，按照省民政廳《關于推進養老機構入院返院集中隔離觀察點建設工作的指導意見》（蘇民養老〔2020〕6號）建設隔離觀察場所。，有條件的養老機構應在衛生防疫部門指導下設置隔離觀察（室）區，按照單人單間標準配置相應防護用品，配備必要生活和護理服務條件，做好隔離觀察場所的清潔與消毒工作，避免交叉感染；不具備設立隔離觀察室（區）條件的養老機構，應報告屬地民政部門統籌調劑。
各轄市（區）民政部門于10月30日完成2個場所的設置準備，應急物資儲備點信息統計表（附件2）、隔離觀察點信息統計表（附件3）并報市局養老服務處。
（二）加強疫情監測，建立重點人群和物資管理機制
各轄市（區）疫情監測主要關注4類重點人群和食品管理。
1.?機構住養老年人監測
養老機構應堅持每日居室巡查，早晚各為老年人測量1次體溫（盡量使用非接觸式體溫計并做好定期消毒，使用接觸式體溫計需個人專用），重點觀察有無發熱、干咳等呼吸系統癥狀，發現異常及時報告，并做好每日健康記錄。新入院、返院老人應進行核酸檢測或提供近期的核酸檢測證明報告方可入院。
2.?機構工作人員監測
養老機構工作人員應具備低風險人員證明（綠色健康碼），在每次進入養老機構時出示并接受體溫監測。外出購買生活物資、陪護老年人就醫等頻繁接觸外界的工作應由專人負責，重點加強對這部分人員發熱、干咳等癥狀監測，做好日常衛生防護，減少與老年人接觸。有條件的養老機構工作人員宿舍應與老年人住養區域保持一定距離。落實養老機構工作人員核酸檢測“應檢盡檢”工作要求，工作人員出現咳嗽、咳痰、咽痛、頭痛、發熱等癥狀，或其接觸的老年人、探視人員及在機構外接觸的其他人員被醫學隔離觀察或核酸檢測為陽性，應及時按照三級預警響應機制報告，立即做好自我隔離觀察并及時報告養老機構負責人，在屬地衛生防疫部門指導下完善后續處置措施，并配合流行病學調查工作。
3.?探視人員監測
所有進入養老機構人員必須出示“蘇康碼”或所在地區健康碼綠碼、接受體溫監測、實名登記（出示身份證、駕駛證、戶口簿等身份證明）、手機掃碼提供近15日內活動軌跡（如有疫情中高風險地區逗留經歷的不得進入養老機構）。孤寡老人、遠郊農村人員等沒有條件申領健康碼的人員，符合低風險人員條件的，可出示加蓋社區（村）公章的健康通行卡、紙質“健康碼”等證明（有效期14天）。養老機構要控制探視人員數量、活動區域和探訪頻次及時間，必要時實行預約管理。如老年人與探視人員接觸后出現咳嗽、咳痰、咽痛、頭痛、發熱等疑似癥狀，養老機構在進一步確認老年人身體狀況的同時，應及時按照三級預警響應機制報告。探視可參照省民政廳《關于調整完善新冠肺炎疫情防控措施有序恢復養老機構服務秩序的指導意見》（蘇民養老〔2020〕13號）附件“江蘇省養老機構探視管理工作指南”執行。
4.?上門服務人員監測
對于面向高齡、獨居、失能等重點老年人群體的剛性居家上門服務，承擔服務任務的居家養老服務組織要在建立疫情防控組織體系的基礎上，對員工的健康狀況進行甄別和信息登記后，方可允許員工進入老年人家庭提供相應服務。員工開展服務前需出示健康碼并進行手部消毒，服務全程需佩戴口罩，所有隨身攜帶的用具設備均須進行全面消毒和安全檢查。其間應對老年人進行體溫測量，如發現有發熱、咳嗽等呼吸道感染癥狀的，要迅速按要求進行上報，并引導其到就近的發熱門診就診。
5.?食品類物資監測
養老機構所需的食品類原材料、半成品、制成品應從未發現新冠肺炎病毒的正規場所及渠道購買，避免采購自疫情高發國家和地區的進口冷鏈食品。食品采購、運輸、儲存、加工各環節安排專人負責，并做好各環節每日記錄，形成可溯源、可控制的全過程鏈式管理。對相關部門通報食品食材，特別是冷凍類食材及其銷售場所、進口渠道發現新冠病毒時，養老機構要迅速對照核實鏈式管理信息。如經比對，采購食品食材與通報的銷售場所、渠道有所重合，應立即聯系屬地衛生防疫部門，對相關食品食材及場所進行醫學殺滅處置。同時，排查相關人員及其密切接觸者進行病毒檢測。各轄市（區）民政部門要聯合市場監管部門加強指導和督查。
（三）加強疫情處置能力，建立分級分類處置機制
各轄市（區）應密切關注所在地區疫情防控風險等級，根據疫情防控風險等級變化情況，及時、精準調整防控措施，分類、有序開展養老服務。
1.?常規疾病處置
養老機構所在地區新冠肺炎疫情升至中、高風險等級期間，住養老年人非突發性重大疾病，可采取機構內醫務人員處置、電話求助醫療機構、請醫療機構醫生會診等方式保守治療，暫不外出就醫。住養老年人出現咳嗽、咳痰、咽痛、頭痛等癥狀且無加重，并確認無流行病學史的（14天內沒有接觸過新冠肺炎確診患者或疑似患者、沒有出入有確診或疑似患者社區或活動場所），可在機構內按常規疾病治療，暫不外出就醫。住養老年人出現身體不適或疾病發作急需外出診療的（非新冠肺炎疫情疑似癥狀），養老機構應及時與老年人和指定監護人溝通協商，由指定監護人或其他親屬陪同老年人到醫療機構就診并做好有效防護。指定監護人不在本地、且其他親屬無法陪同就診的，養老機構聯系并征得同意后，可由機構工作人員做好有效防護陪同就診。具體要求參照執行省民政廳《關于印發新冠肺炎疫情防控期間養老機構有關工作指南的通知》（蘇民養老〔2020〕4號）附件3“江蘇省新冠肺炎疫情防控期間養老機構住養老年人外出就診指南”。
2.?疑似病例或確診病例的處置
養老機構住養老年人、工作人員被確診為新型冠狀病毒疑似病例或確診病例的，應立即送定點醫療機構就診，并根據疫情監測要求向當地政府聯防聯控機制相關部門報告，配合衛生健康部門、疾控機構開展醫學排查和密切接觸者追蹤排查，全面排查密切接觸者（接觸的其他老年人及工作人員等），落實“應檢盡檢”“應隔盡隔”，對密切接觸者實施14天集中隔離觀察，對可能波及的人員開展全員核酸檢測。發生疫情的養老機構應立即實施嚴格的封閉管理，落實人員、物資、車輛進出管控措施。除密切接觸者外，機構其他所有人員均應在院內實施觀察，觀察期不得少于14天，觀察期間不得外出或探視。要在當地疾控機構的指導下對相關場所及個人物品開展全面消殺，規范處置個人物品。對空調通風系統進行清洗和消毒處理，經衛生學評價合格后方可重新啟用。
3.?不同疫情風險響應級別處置
低風險地區的養老機構、社區養老服務機構或站點（含社區嵌入式養老機構、街道社區日間照料中心、社區居家養老服務中心或站點等，下同），在落實落細疫情常態化防控措施的前提下，正常開展養老服務。
所在地區升級為中風險地區時，養老機構，應提升疫情防控管理等級，嚴格按照民政部“防控指南第二版”和省民政廳《關于印發新冠肺炎疫情防控期間養老機構有關工作指南的通知》（蘇民養老〔2020〕4號）要求做好疫情防控和處置工作，提升消殺力度、頻次、范圍，控制探視人數、頻次和時間，拒絕高風險人員、中風險人員探視，控制低風險人員探視活動范圍。必要時實行封閉式管理。社區養老服務機構或站點有老年人全日托養的，按養老機構疫情防控要求管理，其他機構或站點可在確保疫情防控到位的前提下，向周邊老年人提供非聚集性、集中式居家和社區養老服務。必要時實行封閉式管理。社區養老服務機構或站點有老年人全日托養的，按養老機構疫情防控要求管理，其他機構或站點可在確保疫情防控到位的前提下，向周邊老年人提供非聚集性、集中式居家和社區養老服務。
當所在地區由中低風險升級至高風險地區時，養老機構，應實行嚴格的封閉式管理，社區養老服務機構或站點應停止一切集中式服務和聚集性活動。各級民政部門應指導督促屬地養老機構和社區養老服務機構或站點，嚴格按照民政部、省民政廳各項防控工作指南做好疫情防控和處置工作。
（四）加強疫情防控體系建設，建立常態化預防教育機制
1.?嚴格落實“四早”“五有”要求
各轄市（區）民政部門應建立疫情監測報告責任制，指導督促養老機構安排專人加強應急值守，負責機構疫情監測報告。嚴格落實“早發現、早報告、早隔離、早治療”要求，強化養老機構“有應急預案、有防控管理制度和責任人、有防護物資設備、有醫護力量支持、有隔離轉運安排”等防控措施，做好疫情常態化防控工作，以及突發應急情況的響應和處置。
2.?加強日常健康教育
通過電視、報紙等媒體以及養老機構、社區居家養老服務中心宣傳欄宣傳防疫知識，普及科學常識，指導老年人遠離封建迷信，正確面對新冠肺炎病毒危害，有針對性地開展新冠肺炎和秋冬季常見疾病尤其是傳染病防控知識宣傳，引導老年人自覺養成“一米線”、勤洗手、科學佩戴口罩等衛生習慣和生活方式，咳嗽、打噴嚏時注意遮擋，避免用未清潔的手觸摸口、眼、鼻。積極開展心理健康疏導，關注機構工作人員和住養老年人心理健康狀況，建立老年人與家屬的線上聯系，及時疏解不良情緒，做好正向輿論引導，避免錯誤思想、恐慌情緒蔓延。
3.?堅持治未病防治結合
加大疫苗接種宣傳力度，引導入住老年人主動接種相關疫苗，養老機構要聯合相關醫療機構，加強秋冬季高發呼吸道傳染病、不明原因肺炎監測、分析和預警，針對秋冬季老年人常見病做好預防措施，幫助老年人加強自身營養補充和身體鍛煉，切實降低新冠肺炎與秋冬季高發傳染病疊加流行風險。同時加強養老機構內慢性疾病老年人管理，完善入住老年人健康檔案，提醒慢性病長期服藥老年人要規律服藥，有身體不適及時告知護理人員。對可能需要外出就醫的情況提前做好路線規劃等，具體要求參照《新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間養老機構老年人就醫指南》和省民政廳《江蘇省新冠肺炎疫情防控期間養老機構住養老年人外出就診指南》執行。
4.?開展環境衛生整治
各轄市區民政部門要指導養老機構、社區居家養老服務中心（站點）等開展日常衛生工作，以居住房間、食堂、浴室、室內公共活動區域等為重點，加強環境衛生整治，保持室內空氣流通，做到室內室外衛生整潔，日常、醫療廢棄垃圾分類處置、“日產日清”，對機構附近存在污染區域或存在防疫風險隱患的，及時報告屬地民政部門和衛生防疫部門。養老機構、社區居家養老服務中心（站點）應嚴格按照規定落實每日定期消毒制度，做好物體表面和地面清潔消毒。內設食堂的養老機構，要嚴格遵守原料控制、餐具飲具清潔消毒、食品留樣等規定。公用衛生間需配備洗手液，保證水龍頭等供水設施正常工作，有條件的可配備速干手消毒劑或感應式手消毒設備。使用中央空調的養老機構，在開啟前應檢查設備是否正常，對冷卻塔等進行清洗，保持新風口清潔，加強對冷卻水、冷凝水等衛生管理，定期對送風口等設備和部件進行清洗、消毒和更換。
5.?重點場所秩序引導
養老機構、社區居家養老服務中心（站點）應合理控制居住空間、食堂、浴室、活動室、辦公區等區域老年人和工作人員的數量，人與人之間保持1米以上距離，防止人員聚集。提倡錯峰就餐和分餐制，有堂食的養老機構實行單人單桌，保持就餐距離，避免人員密集和聚餐活動。
6.?加強疫情防控信息報送和管理
各轄市（區）民政部門要落實專人負責機制和每周匯報機制，相關信息的收集、統計、上報工作需保證及時性、準確性、安全性，困難問題及時上報，防疫數據及時更新，臺帳資料及時整理，確保防疫資料各環節留痕可追溯。
有關養老機構新冠疫情防控工作方案如何寫七
甲方(單位)名稱。
乙方(職工)姓名。
性別。
出生年月。
文化程度。
參加工作時間。
居民身份證號碼。____________年月日年月日
高 郵 市 人 事 局 制
根據《勞動合同法》的有關規定，按照市政府對城鎮退役士兵實行就業安臵與貸幣安臵相結合的要求，人員一律不進編制，實行崗位聘用。甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。
一、合同期限
甲方安排乙方從事輔助性工作任務，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇，擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方在
崗位工作，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方支付給乙方每月崗位工資______元，試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元。并按相關文件核定其績效工資，以貸幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。
2、甲方按規定為乙方按城鎮企業職工辦理養老、失業、醫療等社會保險以及住房公積金，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理相關手續。
3、合同存續期間，各種獎勵、福利待遇，按 執行。可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、個人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
4、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職 權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的有關制度，乙 方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導， 團結同志，努力完成本職工作。
4、聘期內工作表現由甲方負責考核，考核結果作為續聘的依據之一。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容， 也可解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
(1)在聘用期間被證明不符合崗位要求的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計礦工超過20個工作日的。
(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
(5)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。
(6)乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的;或者同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(7)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的。
(8)被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養的。
(9)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行， 經當事人協商，不能就變更聘用合同達成協議的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。
(1)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。
(2)按照國家規定乙方考入普通高等、中等專業學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的。
4、有下列情況之一的，聘用合同終止。
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。
(1)乙方因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
(5)正在接受紀檢監察審查尚未做出結論的。
(6)國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、9項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
(1)合同期間，一方違反合同有關條款規定，應付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。
(2)聘用合同存續期間，發生單位解除職工聘用關系的，應由聘用單位在其辦完有關手續后一次性發給被解聘職工補償金。其標準為被解聘職工當年基本工資總額的75%，已實現待業保險的單位，不發給補償金，可按有關規定享受待業保險待遇。
(3)乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額以甲方所支費用為基數，乙方受培訓或引進后為甲方服務的年限，每服務一年遞20%的比例計算。
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;不愿協商或協商不成的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事調解組織提出調解或向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經生效，對爭議雙方具有約束力。
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甲方(用人單位)：_______
法定代表人：______________
地址：____________________
乙方(員工)?姓名：______
身份證住址：______________
送達地址：________________
聯系電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》以及其他有關法律法規的規定，?甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，?達成如下協議：
一、工作崗位和工作地點
甲方根據生產(____工作)____需要，?聘用乙方在____崗位從事____工作(____工種)。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。
乙方的工作地點在____省____市。在本合同期內，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。
二、合同期限(試用期限)
(一)?合同期限
甲乙雙方選擇以下第?種形式確定本合同期限。
1.固定期限?年，?合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。
2.無固定期限，?合同期從____年____月____日起。
3.完成一定的工作為期限，?從____年____月____日起至?(____工作)?完成止。
如果甲乙雙方另就服務期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到服務期結束為止。
(二)試用期限
1.無試用期?.
2.試用期為?個月。(試用期包括在合同期內)乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方執行以下_____工作制。
1.執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2.執行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
3.執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(二)乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期工資____元/?月;?試用期滿乙方起點工資為____元/?月。甲方可根據依法制定的規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。
(二)每月?日為發薪日，甲方應于發薪日計發當月/上月工資。
(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)?乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
(五)?乙方停工期間的工資待遇按有關法律法規執行。
五、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
(一)?甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，?對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出建議或批評。
(三)甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定為乙方繳納養老及其他社會保險費用。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。
(三)乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。
(四)甲方按有關法律法規給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。
(五)甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益(如尚未計發的獎金等)的放棄。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示或告知乙方;甲方有權對乙方執行規章制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規章制度并同意按照甲方的規章制度執行。
(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，按時完成工作任務。
(三)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、合同的變更、解除、終止和續訂
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
(三)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的;
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的;
5.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：
1.?乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。
(六)甲方依照企業破產法規定進行重整期間或生產經營狀況發生嚴重困難者，或者甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)(六)款的規定解除本合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(八)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則應對甲方損失予以賠償。
(九)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的;
3.甲方未及時足額支付勞動報酬的;
4.甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
6.甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。
(十)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
(十一)訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
九、違約責任
(一)?甲方的違約情形及違約責任：
1.甲方派乙方在甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。
2.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，員工有權要求查閱和公示。
3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。
(二)?乙方的違約情形和違約責任
1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部有關損失。
2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職徇私舞弊等均屬于違約行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名等后果和責任。
3.如乙方不遵守或違反甲方規章制度和本合同約定，也應按照甲方規章制度或者另行簽訂的協議承擔違約責任。
4.如乙方按本合同約定須承擔違約責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。
5.?乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。
6.若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協議，雙方應履行該違約金條款或協議。
7.乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，?應允協商解決。協商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，?雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，?可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：__________________________________________________。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有沖突的，按現行勞動法律法規執行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十四、本協議主體部分中各方所載明的送達地址、電話等通訊信息均為現在各方實際使用的通訊信息，任何一方向對方上述送達地址發出信函、傳真均視為對方已收到并知悉有關信函或傳真內容。
十五、本合同一式兩份，?甲乙雙方各執一份。
十六、下列文件及規定為本合同的附件，?與本合同具有同等效力：
(一)________________________
(二)________________________
(三)________________________
甲方蓋章：____________________
法定代表人或授權代表簽名：____
乙方簽名：____________________
本合同于______年______月____日