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考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇一
為加強機關(guān)作風建設，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關(guān)管理目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領(lǐng)導的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇二
各位領(lǐng)導：你們好！
此刻請讓我代表xx中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學全體師生高度負責的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環(huán)境和教學設施，然后詳細詢問了學校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領(lǐng)大家一齊來到八年級辦公室調(diào)查情景。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經(jīng)早到學校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即，這五位教師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學校今后必須要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調(diào)考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構(gòu)成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇三
春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責心。考勤工作雖然普通，但意義非凡，職責重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應當及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作。考勤員在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇四
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結(jié)果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇五
學校各部門：
4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情景進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。
從檢查情景看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情景;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。
值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領(lǐng)導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情景。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情景堅持每周一通報、每周一點評、每周一比較;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每一天上、午時實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導辦公室補簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導采用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情景，并詳細記入考勤日志。
為加強教職工日常考勤，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經(jīng)驗，對領(lǐng)導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每一天或每周安排一名值班領(lǐng)導督促工作人員簽到、檢查教師上課情景;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、午時簽到制度。
x年xx月xx日。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇六
第一條 為了規(guī)范主日學教學的正常秩序，提高主日學教學的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應有的良好工作作風和態(tài)度，故制訂本制度。
實施細則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學教師考勤表》(略)
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇七
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關(guān)員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌。可是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進行批評教育。
當前，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領(lǐng)導，嚴格要求，切實負責，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉(zhuǎn)變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內(nèi)通報批評和必須的經(jīng)濟處罰。
特此通報。
x年xx月xx日。
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考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇八
為了進一步加強學校管理，嚴肅工作紀律，確保有序運轉(zhuǎn)，經(jīng)中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領(lǐng)導或值日教師在校務日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務活動（如集會、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批，取得中小準假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領(lǐng)取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計排位，每學期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
三汊港中心小學
2015、10、12
為了進一步維護國土資源機關(guān)良好辦公秩序，有效解決機關(guān)管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關(guān)考勤制度補充如下：
一、考勤管理
1、機關(guān)考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的考勤情況匯總報主持工作領(lǐng)導審核。考勤人員要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。
5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導或部門負責人同意。值班領(lǐng)導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導或部門負責人同意。值班領(lǐng)導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇九
為了嚴格執(zhí)行市紀委、組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的八項規(guī)定，不斷加強管理，嚴肅紀律，提升效能建設，讓干部的工作積極性和能動性得到充分的發(fā)揮，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公平公正的原則，特制定干部考勤制度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的制度保證。
一、堅持簽到制度。
實行手機簽到制度，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當日由辦公室電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點簽到。會議簽到為會議開始前;手機簽到設定以上規(guī)定時間內(nèi)可簽，超出時間機器自動關(guān)閉，在規(guī)定時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴格請假制度。
事假一律要書面請假，由主要領(lǐng)導批字，交辦公室留存，超假視為缺勤;病假依病歷和醫(yī)院建議為準，履行程序與事假相同;下午辦公事必須向主要領(lǐng)導說明，經(jīng)辦公室知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學習以辦公室傳真、電話記錄、通知為準。
四、夜班和節(jié)假日加班制度。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導和值班人員必須堅守崗位，不得無故缺勤。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實行加班預告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤管理及實施。
考勤由分管辦公室工作的領(lǐng)導具體把關(guān)負責，簽到地點在辦公室手機簽到，辦公室當天打印簽到薄第二天上午遞交鎮(zhèn)長或書記簽字，確認考勤情況。
對正常工作日的簽到，缺勤的扣除補助，缺勤三次及以上的，不僅按次扣除補助，而且還要在家務會上做公開檢討。
考勤情況由辦公室按月統(tǒng)計核實后，報書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由辦公室留存，一份交財政所作為兌現(xiàn)的依據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外公開并兌現(xiàn)。
六、考勤年終獎罰制度
建立考勤與縣規(guī)定的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按平時簽到紀錄)進行考核。
1、凡全年累計請事假(病假)超過20天及以上;無故缺勤10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故缺勤、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包括雙休日、和節(jié)假日)，不參與考勤獎和年休獎考核，不參加年度評優(yōu)并扣除年休獎金及考勤獎，累計每人超過30天的'按《公務員法》有關(guān)規(guī)定處理。年底以干部應得獎金為基數(shù)，按照簽到比例折算發(fā)放。
七、考勤的延伸管理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的現(xiàn)象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導、紀委將根據(jù)工作安排隨時抽查干部值崗情況，并做好記錄。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀委根據(jù)掌握的情況調(diào)查處理，嚴重的報縣紀委、縣組織部。
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考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇十
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，期望各部門負責人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇十一
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇十二
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的.評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇十三
(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。
(4)嚴禁私自到藥房換藥
(5)嚴禁在職職工私開診所。
(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。
(10)全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當事人20元。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調(diào)整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200-500元。
8、發(fā)錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
護理質(zhì)量管理辦法
1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
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考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇十四
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機上下班時間是提前設定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導，值日教師需在校務日志上記載留存?zhèn)洳椋敶螒暈楹灥健?/p>
二、對中小統(tǒng)一組織的公務活動（為集合、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結(jié)果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導或部門負責人同意。值班領(lǐng)導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的'績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導或部門負責人同意。值班領(lǐng)導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇十五
為加強學校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學秩序，保證教學時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學習、教研活動、家長會、學區(qū)會等學校活動。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學習假：以主管部門或函授學校通知時間為準，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領(lǐng)導或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導請假。長期病假一律應出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當日未能提供證明的，須在請假當日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導批準，可不算事假：
(1)教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學習假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學校組織的一些重大活動需全員參加，學校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇十六
為了推進學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化建設，嚴肅勞動紀律，維護正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務成員和后勤工作人員實行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務值日人員和值日教師下午待學生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結(jié)束。
三、考勤辦法
１、有專人負責考勤，考勤人員必須認真履行職責，負責每個月考勤統(tǒng)計工作，并列入績效考核。
２、全體校務成員和后勤工作人員每天實行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機動。
3、原則上不準在工作時間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務必回來后補填公事登記表。
四、考核獎懲
校務成員和后勤工作人員每天考勤四次為準，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日常考勤臺帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領(lǐng)工資及獎勵的，公司將追究相關(guān)部門主要負責人的責任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領(lǐng)導批準，假期結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領(lǐng)導批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書（熱門17篇）篇十七
為了進一步維護國土資源機關(guān)良好辦公秩序，有效解決機關(guān)管理中存在的.突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關(guān)考勤制度補充如下：
1、機關(guān)考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的考勤情況匯總報主持工作領(lǐng)導審核。考勤人員要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。
5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。
此規(guī)定從20xx年10月1日起執(zhí)行。