工作匯報是在一段時間內對自己的工作成果和經驗進行總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們反思和改進。小編找到了一些工作匯報的寫作技巧和注意事項，希望能為大家提供一些參考。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇一
（2010年6月28日）。
尊敬的各位領導：
今天，省委巡視二組來霍州煤電集團公司開展巡視工作，我代表集團公司對各位領導的到來表示熱烈的歡迎！
按照《中國共產黨巡視工作條例（試行）》和我省《實施意見》規定，開展巡視工作，是新時期加強黨的建設，完善黨內監督機制的一項重要舉措。2006年以來，根據《山西焦煤集團公司落實省委巡視組反饋意見的整改方案》，認真研究制定了霍州煤電集團公司的落實整改方案，圍繞進一步加強領導班子和干部隊伍建設、加強黨風廉政建設和反腐敗工作、加快現代企業制度建設、加快技術創新、提升企業管理水平、確保礦區穩定等工作，制定了具體整改措施，并將整改融入企業改革發展穩定大局，大大促進了企業安全發展、和諧發展、穩定發展。作為省委巡視組今年巡視的重點單位，對于我們來講既是一次促進黨的組織建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設的大好機會，也是很好地推動企業安全、高效、發展戰略實施的一件好事。我們一定竭盡全力支持和配合好巡視組各項工作，也希望巡視組各位領導對我們的工作多加批評和指導。
下面，根據省委巡視組辦公室文件通知要求，我把霍州煤電集團近兩年來貫徹落實科學發展觀情況，黨建、干部隊伍建設、黨風廉政建設情況以及今后發展思路向各位領導作一簡要匯報。
一、企業基本情況。
霍州煤電集團有限責任公司前身霍縣礦務局始建于1958年，2000年改制為霍州煤電集團有限責任公司，2001年加入山西焦煤集團公司并成為其子公司。公司位于晉中煤炭基地內，現有霍州、離柳、嵐縣、霍東和鄉寧等5個礦區，分布在臨汾、呂梁、忻州、長治和運城5市所轄10個縣（市），主導產品為冶煉精煤、電煤、焦炭共20多個品種級別。現有分公司19個、控股子公司11個、參股公司6個，資產總額200億元，員工3.8萬人。2004年煤炭產量突破1000萬噸；2008年煤炭產量突破2000萬噸。
霍州煤電集團公司是一家以煤為主，多業并舉，煤—電—材、煤—焦—化兩條主產業鏈綜合發展的大型企業。煤炭產業現有11對生產礦井，煤炭產能2240萬噸/年；6座洗煤廠，入洗能力1680萬噸/年。兼并重組整合礦井25座，產能1836萬噸/年。非煤產業由電力、焦化、機制、建筑建材、多種經營五個板塊組成。現有3座坑口電廠，裝機容量170mw。控股1座焦化廠，設計年產焦炭60萬噸；控股1座檸檬酸廠，年產能4萬噸；參股建設一座化肥廠，設計年產合成氨18萬噸、尿素30萬噸、甲醇2萬噸。機械修造產值2億元/年。建筑產值4億元/年；水泥產能30萬噸/年；粉煤灰制品年可生產6000萬塊標磚和15萬m混凝土砌塊。多經綜合銷售收入10億元/年。
二、近兩年指標完成和主要工作3。
兩年來，在山西省委、省政府和山西焦煤集團的正確領導下，我們堅持以科學發展觀為統領，致力于提高自身優勢和條件基礎，采取了切實有效的應對措施，穩妥實施“十一五”規劃，在全球金融危機和屯蘭事故的逆境中保持了健康穩定的發展勢頭。
各項主要經濟技術指標完成情況（附表）：主要抓了以下工作：
任制，推行23項基本安全管理制度，著手制定安全管理、業務保安、員工操作三種行為標準，建立具有系統性、科學性、實踐性和可操作性的安全管理制度體系。兩年來累計投入20多億元，開展安全專項整治，重點解決了一大批制約礦井安全生產的“一通三防”、防治水、安全供電、小煤窯治理等問題，全面提升礦井的綜合抗災能力。開展安全管理示范礦井達標競賽活動和國家級安全質量標準化煤礦建設，生產礦井全面取締外包工程隊，所有礦井全部達到安全質量標準化規劃目標。加強以干部思想作風和紀律、員工操作素質為重點的員工隊伍建設。煤炭生產百萬噸死亡率連續兩年控制在上級下達的指標內。
（二）規范流程，依法運營管理。按照“統一領導，集體決策，分工負責，分級管理”思路，制定了股東會、董事會、監事會、黨委會、經理層工作規則，明晰了董事會、監事會、經營層的職責，修訂了董事會各專業委員會工作制度，對分公司、控股子公司、參股公司實行分類管理，制定了資源整合礦井現代企業制度建設指導意見。引入市場機制，重新設計內部運營管理體制、機制、制度方案，建立集團公司與二級單位、二級單位內部兩級市場運行機制。完善業績考核和激勵機制，進一步體現分配的公平性和導向性，掃除企業內部管理體系中不利于發展的種種障礙，調動職工積極性，形成了在績效管理目標下充滿激情、富有生機的團隊。
（三）突出“資源”和“項目”，推動企業轉型發展。作為。
資源型企業，我們始終把資源辦理作為企業發展的基礎工作來抓，兩年來，完成了干河礦采礦權辦理和桑峨區探礦權轉讓，辛置擴區、木瓜擴區、龐龐塔擴區、回坡底擴區四個采礦權得到省政府常務會議批準，辦理和“圈回”資源面積320平方公里、儲量38億噸。在重點項目建設過程中，貫徹資源綜合利用、發展循環經濟的思路，調整產業結構，大力發展以“煤—電—材”、“煤—焦—化”兩條產業鏈為標志的循環經濟，已經建成的有方山“煤—電—材”工業園區、李雅莊“煤—焦—電”工業園區和210萬噸干河煤礦。同時，我們與煤炭上下游企業合作，優勢互補，進行產業鏈園區化建設，與京能國際合作在建的龐龐塔1000萬噸煤電項目，與中煤地質工程總公司合作的桑峨500萬噸項目，與山西東盛焦化、中煤大地公司合作建設的譚坪800萬噸項目，與華電國際合作的中峪500萬噸項目都將是煤炭、洗選、電力為主的產業集群。
——王喜權。
一、基本概況。
森林消防隊自2010年4月成立黨支部以來，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全隊，認真貫徹執行黨的路線、方針，現有人員140人，黨員18人其中三人為預備黨員，于2012年7月相繼轉為正式黨員。
二、指導思想。
我單位認真學習貫徹“三個代表”重要思想，執行黨的路線、方針、政策情況。結合林業局提出的“圍繞一條主線，實施七大工程”的戰略目標，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力及黨建工作科學化水平。
三、黨建工作情況。
色生態家園，樹森林衛士形象”為主題。森林消防隊黨支部把創先爭優活動品牌確定為“工作干在前，戰時沖在先”通過品牌工程的開展，促進了創先爭優活動及各項工作的進行。在思想上爭先。在工作上創先爭優，黨員領導干部在活動中認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。在工作中牢記“五帶頭”，扎扎實實干工作。
人；冬季充實到鍋爐房職工12人；2012年在春季卸煤3000噸；生態園翻地8畝；移植章松樹苗50株；幫扶困難職工6戶；義務獻工200余人次。以上工作的開展，是源于全隊上下牢固的樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識。
二是推動黨建品牌發展，林業局新班子成立后，確立了“一條主線七大工程”戰略思想，我單位緊緊圍繞林業局的中心工作繼續以“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”為核心深入落實“工作干在前，戰時沖在先”這個品牌。牢固抓好森林防撲火工作，完善森林火災預防、撲救、保障三大體系，繼續倡導“投重兵、打小火、當日滅、立大功”的撲火理念。
在撲火戰斗中體現創先爭優，在近日4〃20撲火戰斗中特別能體現出我單位創先爭優的特色，在撲火戰斗中，黨員身先士卒，以點帶面，在火場情況復雜，風向不定的情況下，依然堅持戰斗，正是黨員們在平常之中的模范作用，在群眾心中樹立起了共產黨員的標桿形象，才在關鍵時刻帶領全員集體“亮劍”！僅用了7個小時就把外線明火全部撲滅。戰斗中黨員帶動隊員，奮不顧身，英勇無畏，充分的體現了“工作干在先，戰時沖在前”這個品牌存在的價值。
四、今后的工作任務。
精神，今后要以黨建工作的結合點、切入點和落腳點，積極融入到森林消防隊的隊伍建設、政治建設、文化建設來開展黨建工作。
一是堅持圍繞“一條主線，實施七大工程”的戰略目標，全方位的開展“創先爭優”活動，抓承諾、踐諾，重踐行，特別要在民生建設工程中加大力度，單位現已成立了“二級幫扶站”，收集職工捐贈的衣物60多件套，并在積極籌措資金，幫助發展個體經營的職工向局工會申請貸款共計2500元，加大扶持家庭經濟增收力度，利用火險等級低的時段派出人員，幫助發展食用菌養殖的職工擺放木耳袋。準備在夏秋兩季在108外站設立采集點，組織職工集中采集，即確保職工安全，又能增加職工收入。成立了紅“白理事會”在職工家庭有困難時給予必要的幫助。力爭用最好的錢，辦最好的事。
二是繼續加強隊伍建設，繼續以“投重兵、打小火、當日滅、立大功”的撲火理念，去完善森林火災的“預防、撲救、保障”三大體系，在隊伍管理上創新，在戰術戰法上創新，在機具改造上創新。
訪維穩，防治邪教工作上，要利用板報、電視、報紙等媒體加大宣傳力度；加強群團組織建設，繼續開展黨建帶工建、黨建帶團建工作，提高群團組織的建設水平。
四是加強單位文化建設，營造文明和諧的文化氛圍，增加職工的凝聚力向心力，在“七一”黨的生日即將到來之際，組織單位文藝骨干編排節目，以“唱紅歌，頌林海，贊企業”為主題，開展好此次活動，并且借助這次活動很好的開展一次黨性教育。
在新形勢和新任務面前，森林消防隊肩負著重要的職責和光榮的使命，我們要建立創先爭優長效體制，以領導班子成員帶頭創新為點，帶動整個職工隊伍在今后的工作中創先爭優。以優異的成績迎接林區開發建設60周年，為黨的十八大勝利召開獻禮！
尊敬的宣組長，巡視組各位領導，同志們：
今天，省委巡視組親臨建水檢查指導工作，這是對我們工作的有力鼓舞與鞭策，是對全縣干部的真正關愛與幫助，在此，我代表縣級四套班子及全體干部職工，向巡視組各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
下面，按照巡視組的要求，結合建水縣工作實際，我重點匯報幾個方面的情況。
一、建水基本縣情及經濟社會發展概況。
（一）基本縣情。
建水縣位于云南省南部、紅河中游北岸，總面積3789平方公里，總人口53萬，轄8鎮6鄉、142個村委會、11個社區，農業人口42.7萬，占總人口的83.24%。世居漢、彝、回、哈尼、傣、苗6個少數民族，少數民族人口占總人口的38.7%。
經濟作物和瓜果蔬菜，是有名的“中國果品之鄉”,被列為國家級農業綜合開發縣，全國無公害蔬菜生產示范基地縣，全國生豬出欄、外調大縣，全國糧食生產先進單位。境內分布著錳、鐵、銅、鉛鋅、鈦等20余種礦藏，錳儲量居云南第二位，鉛鋅儲量居第四位，是我國主要放電錳產地之一。深厚的文化底蘊和雄奇的自然景觀構成獨具魅力的旅游資源，以亞洲最大的溶洞4a級景區“燕子洞”為代表的溶洞奇觀與臨安古城等人文景觀、民族風情交相輝映。1994年，建水縣被命名為“國家歷史文化名城”和“國家重點風景名勝區”。2005年，團山古民居被列入世界紀念性建筑遺產保護名錄；2006年，縣城所在地臨安鎮被評為“云南十大名鎮”之一。
（二）經濟社會發展情況。
比2007年增長24.8%；第三產業22.06億元、比2007年增長43.9%。完成財政總收入6.18億元，比2007年增長27.7%，其中地方一般預算收入完成3.78億元，比2007年增長40.3%。完成固定資產投資48.17億元，比2007年增長134.3%。接待國內外游客183.7萬人（次），比2007年增長32.1%，旅游業總收入實現6.67億元，比2007年增長53.0%。實現農民人均純收入3645元，比2007年增長31.7%。今年1—8月份，實現縣域生產總值39.38億元，同比增長10.7%；完成財政總收入4.55億元，同比增長25%，其中地方一般預算收入完成2.7億元，同比增長30.1%；完成固定資產投資36.24億元，同比增長16.1%。
目建設，為建水實現經濟結構轉型打下了堅實的基礎。為解決好園區水、電、交通等問題，縣委、縣政府采取多種融資方式，大力推進園區基礎設施建設，全長13.16公里、預計總投資3.45億的建水工業大道一期路段已基本完成路基建設，近期就可投入使用；鐵路專線建設已進入評審程序。輸電工程墨紅線500kv建水串補站及220kv臨安變電項目順利竣工，新建500kv惠歷變電項目已在5月開工建設。
在抓工業園區建設的同時，我們還通過大力整頓礦山秩序，穩步推進礦產資源整合工作，加快實施工業結構戰略性調整，通過收購、合并、股份制等多種方式有效整合資源，促進產業結構的優化升級。積極抓好節能減排降耗工作的落實，列入州級能源審計的8戶企業正在進行技術改造，其中5戶企業能源審計報告已通過審核，7戶企業已完成清潔生產審核報告，待上級組織評審驗收。
康等一批規模生豬養殖場陸續建成，預計今年可實現生豬出欄百萬頭目標，生豬生產跨入全國生豬外調大縣行列。農業基礎設施建設進一步夯實，2007年以來，啟動實施了一批“五小水利”工程、病險水庫除險加固工程及異龍湖恢復珠江水系“西水東調”建水段整治工程建設。面對去年入秋以來百年不遇大旱的嚴峻考驗，縣委政府采取各種有效措施，動員全社會力量積極投身抗旱救災攻堅戰。抗旱期間全縣共計投入各級抗旱資金2725萬元，動員社會力量及干部職工捐資712萬元用于抗旱救災；利用中央、省、州加大農村水利工程建設的有利時機，大力開展農田水利基礎設施建設。三年來累計投資9406萬元完成了12座小（一）型水庫除險加固，投資1.64億完成了各類水利建設工程5787件；實施了一批農村“通達”、“暢達”工程，累計投資2.09億修建農村道路107條893公里，80%的村委會實現了路面硬化，農村交通條件得到大力改善。積極推進集體林權制度改革和中低產林改造工作，促進林業產業發展，生態環境得到改善。新農村建設、扶貧開發工程有序推進，家電下鄉、糧食補貼、農機補貼等惠農政策全面落實，農業農村經濟穩步發展。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇二
20xx年淳口鎮共有中學3所，小學（含教學點）16所，幼兒園7所，共有在校教師330人（含代課老師、幼師），學生6284人。
淳口鎮學校消防安全工作認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，以“明確責任、強化責任、追究責任”為核心，在全鎮各中小學范圍內定期、持續開展了消防安全督查和教育培訓工作，為打造平安校園打下了扎實的基礎。
各學校均成立了火災隱患排查整治工作領導小組，專人負責學校消防安全工作，所有行政人員都是責任人并責任到年級到班，落實責任狀，層層負責，人人有責。師生齊抓共管，共同營造安全、穩定、文明、健康、和諧的育人環境。同時各學校在加強安全管理的同時，突出加強安全教育和安全防范工作。
1、把學校消防安全問題放在突出位置。按照消防工作規定要求嚴格校園防火管理，開展消防安全專項整治工作，抽調派出所、綜治辦、文化站、供電所人員組成專項檢查組，對計算機室、圖書室、實驗室、教室及各辦公室、師生宿舍樓等師生人員密集場所和易燃易爆場所，對電器、電線、滅火器材、消防水源進行了全面的檢查，對查出的隱患迅速進行了整改。做到了排查不漏處室、不漏班級、不漏設施，排患務盡、不留死角。發現不安全苗頭和現象迅速整改。
2、整改內容：針對檢查中常見的線路老化、消防設施不到位，特別是滅火器的有效期和使用進行重點整改。
要求學校在組織活動時能充分考慮安全因素，落實安全防范措施，針對學校重點活動，鎮政府前期提前介入，對活動安全特別是消防安全進行部署。教師在教學過程中能根據本學科的特點，科學、合理、認真組織好教學活動，防止發生學生傷害事故。學校根據不同年齡學生的特點，積極探索有效的消防安全教育形式，努力增強學生的防范意識和自我保護能力。現在各個學校每年進行一次二次消防安全教育課和一次以消防安全教育為內容的主題班會。（其中淳口中學邀請長沙市消防大隊專家進行消防知識講座；全年對學生進行了四次消防安全緊急疏散演練；投入30余萬元對全校線路進行了改造；投入20余萬元拓寬了消防安全通道。
組織力量對學校消防安全工作進行經常性的檢查，對發現的問題和存在的薄弱環節，及時按有關要求加以整改。整改工作落實好整改的責任、措施、經費和時間。整改中做到一個環節一個環節落實，不留死角。同時，整改工作和預防工作很好地結合起來，以改促防。樹立正確的發展觀，確立“一保安全、二保穩定、協調發展”的工作原則。對易于引發事故的環節給予定期檢查，發現隱患要及時處理，進行整改。
我們將把學校消防安全工作放在突出位置，加強管理和防范，充分認識消防安全工作的艱巨性和長期性，力戒形式主義，堅持下大力氣、不懈努力，狠抓落實，認真總結經驗，加強學校安全工作的前瞻性和預見性，堅持預防為主，標本兼治，初步建立起學校消防安全工作的長效機制。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇三
消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經濟建設的快速發展在不斷的提升，同時在“依法治國”、“以德治國”等社會發展的主旋律推動下，消防執法工作面臨著又一次嶄新的挑戰，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐、迎難而上。因此，全面提升防火監督干部整體素質成為當前迫在眉睫的首要任務。
防火監督干部是消防執法工作的主體，提高防火干部的綜合素質和執法能力，對進一步加強消防執法工作有著舉足輕重的意義。當前，我們隊伍中的消防執法干部主流是好的，也涌現出不少政治覺悟高、業務能力強的先進工作者，但還存在個別防火監督干部綜合素質不高、工作能力不強等現象，主要體現在：
有些防火干部忽略政治學習，認為政治學習與日常執法工作關系不大，導致在思想認識上有誤區，有的認為政治教育年年搞，搞來搞去老一套，有的把一些不廉潔的現象看作是社會正常交際，認為不必大驚小怪。
有的防火干部不能正確認識手中的權力，在監督檢查中不按章辦事、不依法辦事，社會關系錯綜復雜，不是把頭頂的國徽看作是為人民服務的責任，而是把它當作權利的標記，缺乏良好的職業素質。
消防監督執法是一項十分嚴謹的綜合性工作，不論是建審驗收、監督檢查、火災調查等任何一項工作均容不得半點馬虎，有些防火干部不注重業務學習，工作中抓不準要點，或是根本無從下手，日常監督檢查過程中發現不了火災隱患，造成了工作的被動，效率不高，從而無法做到執法必嚴、違法必究。
個別防火干部不能正確處理嚴格執法與熱情服務的關系，服務意識不強，有的不尊重當事人的合法權益，不按法定程序和手續辦事，重人情、輕法規、耍特權、抖威風的行為時有發生。
消防執法監督過程中“避重就輕”、敷衍塞則、應付了事，比如說監督檢查過程中只提出滅火器、消防應急照明燈、疏散指示標志等方面的一般火災隱患，而對自動消防工程、安全疏散、平面布局、防火間距等違反消防法律法規和和技術規范的重特大火災隱患充耳不聞、視而不見，導致單位的老的火災隱患沒有消除，新的火災隱患不斷產生。
1、業務水平低，的確是沒有發現火災隱患；
3、與所轄單位一團和氣，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導致監管過程中，不敢直面火災隱患和消防違法行為，為火災事故埋藏下禍端。
針對當前防火隊伍中存在不足，為進一步加強執法隊伍建設，筆者認為要從“教育、管理、監督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質和工作能力：
針對防火干部崗位的特點，要開展“及時轉變執法觀念、樹立文明執法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公、執法為民”的思想，按照以人民群眾的需要為第一信號，以維護和保障人民權利為第一任務，以實現好最廣大群眾根本利益為第一標準，進一步解決消防執法方面群眾反映最突出的問題。尤其要結合“社會主義法治理念教育”，開展有針對性的專題教育，及時重點解決為誰執法、為誰服務的問題；重點解決法制觀念淡薄、服務意識不強、特權思想嚴重的問題；重點解決執法不嚴、執法不公、執法不廉的問題。從而進一步增強服務意識，提高服務水平，使消防執法隊伍的自身形象不斷提升，使群眾對消防執法的滿意度不斷增強。
在明確了為誰服務的基礎上，就要突出業務能力的提高，才可以更好地開展服務。隨著“依法治國”不斷的深入人心，我國的法制不斷地完善，特別是消防法制隨著經濟社會的不斷發展變化，也在不斷健全和完善，老百姓越來越關注消防工作，例如：有主動關心消防隊伍建設的、有舉報投訴違反消防法律法規的。這對全體防火干部是一個嚴峻的考驗，經不經得起考驗，關鍵在于業務熟練不熟練，也就體現了人民滿意不滿意的問題。因此，必須重視防火干部的法制業務學習，牢固樹立法制觀念，系統學習有關消防法律、法規，熟練掌握消防技術規范，包括其他相關的法律知識，使之學會善于運用法律武器，把防火工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。
打牢防火干部的入口關，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質。打牢入口關首先得建立全面、科學、客觀的干部考核評價任用評價體系，擴大官兵在監督干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，切實將政治素質好、工作能力強，想干事、會干事、能干事，卻又不出事的優秀干部任用到消防監督崗位；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件，“既重才、更重德”，堅持對干部的德、能、勤、績、廉，進行全面和綜合的考察。堅決打牢防火干部的入口關，堅決抵制一些素質不高甚至品德低下的人進入消防監督干部隊伍，真正做到優勝劣汰，標本兼治。
“八小時以外”管理是整個隊伍管理的重點，防火干部管理也不例外，總結近年來部隊發生事故案件和嚴重違紀的教訓，絕大部分事故、案件和嚴重違紀現象都發生在八小時以外。如何使防火干部自覺維護消防部隊的良好形象，這是我們消防部隊各級黨委和組織一直以來高度重視的問題。新形勢條件下，針對八小時以外干部管理容易出現的`問題及特點，筆者認為應在實踐中要注重以下幾個環節：一是管住防火干部的“腦”，就是用健康高尚的思想文化來武裝頭腦，凈化心靈，堅定信念，始終保持清醒的頭腦，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的“手”，就是不該拿的不拿。堅決做到不為名利所動，不為權勢左右，不為一己私利而沖昏頭腦；三是管住防火干部的“腿”，就是要嚴格按照部隊條令條例和有關規定，自覺約束自己，不該去的地方不去，不該涉足的場所不越雷池半步。最終達到正規“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”的目的。
沒有規矩不成方圓，要在公安部“五條禁令”、“六個嚴禁”等相關法律法規的基礎上，結合防火監督崗位的特殊性，普遍建立防火干部的行為準則和廉潔自律條例，從源頭上和制度上強化防范措施和制約機制。并針對消防監督干部的常見違法亂紀行為，進一步細化制度，及時建立和完善內部執法監督、執法過錯責任追究、執法質量考核評議等各種規章制度，真正做到標本兼治。同時也要建立健社會、家庭監督網絡，形成一個外部監督和內部約束相配套，組織監控與群眾參與相結合、防范于前、懲戒于后相銜接的監督制約機制，以保證防火干部秉公執法、廉潔奉公。
在加強組織紀律的同時，要重點突出自覺自律意識，重點要建立和養成優良的自警、自查、自醒、自勵意識，這其中組織要做好教育引導工作，多組織收看警示、專題教育片。明確只有堅定自警、自律意識才能摒棄僥幸心理，只有樹立自查、自醒意識才能時刻保持頭腦清醒，從而自覺抵制各種誘惑，不做“權、錢”交易的犧牲品，做到自尊、自重、自愛，使防火干部隊伍建設成為一支黨和人民可以信賴的依法、廉政、高效、務實的干部隊伍。
隨著社會的不斷發展和人民的法制意識不斷提高，消防監督執法部門的任務日益繁重、其難度也越來越高，黨和國家也對我們提出了更新更高的要求。因此，廣大防火干部一定緊跟時代發展步伐，正確認識執法監督工作中權力的有限性和責任的無限性，始終把“立警為公、執法為民”貫穿于執法全過程中，做到工作觀念領先、工作效率突出，堅持立足本職，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇四
《消防員職業健康標準》的頒布并于20xx年4月15日正式實施，是黨和國家對消防員的最大關懷與愛護，為實施《消防員職業健康標準》，部消防局及時召開“蘇州”會議，確定我總隊為全國消防部隊六個試點單位之一。
我總隊黨委高度重視，認真學習相關文件精神，深刻認識到《消防員職業健康標準》的頒布實施，抓好《消防員職業健康標準》的貫徹落實，對保護消防員的安全與健康，促進消防隊伍健康持續發展，提高戰斗力有著極其重要的意義，必須積極、認真、努力抓緊抓好，把黨和國家的關懷與愛護送到廣大消防員的心坎里。
今天，部消防局在這里召開《消防員職業健康標準》宣貫試點工作現場會，使我們有機會學習兄弟單位開展《消防員職業健康標準》宣貫試點工作的好做法、好經驗，必將進一步促進我總隊宣貫試點工作的全面發展，取得新成績。下面我代表重慶市公安消防總隊向大家匯報宣貫試點工作情況，敬請大家提出寶貴意見。
部局“蘇州”會議召開后，我總隊黨委迅速召開會議，認真學習會議文件，領會會議精神，提高對《消防員職業健康標準》宣貫試點工作重要性的認識，并就如何貫徹部局會議精神，開展好試點工作進行了研究部署，決定成立工作領導小組，抽調專門人員設立辦公室，具體負責宣貫試點的組織、協調、指導等工作。根據總隊黨委會議精神，試點工作辦公室制定了《全市公安消防部隊標準試點工作實施方案》，下發了《關于貫徹落實〈標準〉工作實施意見的通知》，轉發了部局《標準》實施細則。設立了戰訓組、警務組、心理優撫組、財務組、裝備組、健康服務組、宣傳組七個工作小組，分別由戰訓、警務、組教、財務、裝備、醫院、宣傳等處室具體負責。組織召開了試點工作部署動員會，將試點工作任務細化，明確責任人，限定完成時限，提出嚴格工作要求。由是《消防員職業健康標準》宣貫試點工作扎實、有序、迅速開展。
我總隊黨委深刻認識到《消防員職業健康標準》宣貫試點工作方方面面，涉及到民政、衛生、勞動、人事、安監等部門，要做好宣貫試點工作，必須爭取市政府和相關部門的大力支持。我總隊黨委不等不靠，立即將總隊試點工作部署會議精神、試點工作的打算向市公安局、市政府主要領導進行了匯報；各工作小組也根據任務分工，及時向市財政、民政、衛生、勞動、人事等相關部門匯報。市政府和相關部門聽取我們匯報后，高度重視我們的宣貫試點工作，表示大力支持，明確表態，由政府組織召開一次宣貫《標準》聯席會，支持我們總隊的試點工作，將在經費、政策上給予傾斜、優惠。
為做好試點工作，我總隊醫院組織有關人員走訪調查，全面了解，做好宣貫試點基礎工作，一是走訪重慶疾病防控中心、重慶市體育局、市衛生局職業病監督處、重鋼職業病防治所、松藻煤電公司職業病防治所等單位，學習掌握消防員科學訓練、運動損傷治療、體質檢測相關儀器設備、職業病防治知識、管理制度以及相關法律法規；二是邀請職業病防治專家對試點工作小組成員進行了培訓，提高業務技能；三是對全市消防員個人防護裝備配備情況進行了摸底調查，并根據《標準》制定了《消防員職業健康危害防護裝備配備實施方案》、《消防員體能訓練及測試方案》和《官兵、合同制消防員休假及療養工作實施制度》、《消防員職業健康管理制度》等相關制度、措施；四是印制了《消防員職業健康標準》，設計制作了職業健康檔案袋，完成了三個新兵訓練大隊650余名新兵的健康體檢，心理和體能測試，按照《標準》要求對特勤支隊220名消防官兵進行了健康體檢。
我總隊充分認識到，要做好《消防員職業健康標準》宣貫試點工作，必須加強制度建設，建立健全宣貫試點工作長效機制，以制度、機制保障宣貫試點工作的順利開展。目前已完成了部分文件、政策制度的起草和硬件標準化建設的落實。一是初步完成了相關的宣貫文件和落實《標準》政策的起草。以總隊名義起草了《關于認真貫徹〈消防員職業健康標準〉的實施意見》。二是編制了初步的項目經費預算，已報市財政局審批。三是制定了《消防員職業健康危害防護裝備配備實施方案》等相關工作制度，確保宣貫試點工作按各項制度規定開展進行。四是按照《標準》要求落實了相關工作。在新兵復檢和地方大學生入伍體檢中，按照《標準》要求進行了逐項檢查的，對每名新同志都建立了健康檔案。
在部局的正確領導下，在市政府與相關部門的大力支持下，我總隊積極開展《消防員職業健康標準》宣貫試點工作，取得了階段性成果，可以說是亮點紛呈。我總隊不僅在思想上提高了對宣貫試點工作重要性的認識，切實加強組織領導，主動向市政府和相關部門匯報、積極協調溝通，加強建立健全宣貫試點工作制度與工作機制，促進宣貫試點工作的順利開展與進行，而且在硬件設施上取得了突破性進展，為開展《消防員職業健康標準》宣貫試點工作打下扎實的物質基礎。
經過我總隊積極與地方政府聯系溝通，已申請到建設健康體檢中心的土地，確定建設健康體檢中心，建設經費基本解決。不久的將來，一座嶄新的健康體檢中心將矗立在我們面前，為宣貫試點工作奠定良好前景。該健康體檢中心位于北部新區禮嘉鎮300畝消防主體公園內，占地面積15-20畝，建筑面積10000平方米，參照衛生部二級醫院建院標準，包括門診樓、住院樓及后勤保障樓等，極大地增強了我總隊健康體檢能力。
流動體檢車對于增強我總隊健康體檢能力，方便基層消防員健康體檢，保障保護消防員的安全與健康，促進消防隊伍健康持續發展，提高戰斗力，節省健康體檢經費，有著極其重要的意義。我總隊擬投資160萬元購置先進的流動體檢車，目前正在招標過程中，不久即可投入使用。
為做好消防員健康體檢工作，規范健康體檢標準，提高健康體檢質量，我總隊參考了國內多種健康體檢表，分析其利弊長短，結合重慶實際，制作了體能、體格、心理三合一的體檢表。該表設計科學新穎，使用方便，對于加強消防員健康體檢工作，做到標準化、規范化和實用化將發揮重要作用。
要維護消防員身體健康，必須要有良好的生活習慣，屏棄不健康生活方式，這就要加強對消防員開展如何進行健康生活的宣傳。通過宣傳，提高消防員過健康生活的意識，改變生活陋習，從而保持健康的身體。我總隊從通俗易懂，貼近生活、便于操作，實際有效的原則制作一套消防員健康生活的宣傳掛圖，下發到基層單位，為保證消防員過上健康生活打下良好基礎。
工欲善必先利其器，我總隊為切實提高消防員健康體檢能力，提高健康體檢質量，購置了10項成人體質測試儀，即人體成份分析儀、肺功能儀、電測聽及聲阻抗設備、電子檢眼鏡、檢耳鏡、裂隙燈顯微鏡、雙目帶光源顯微鏡、全自動血壓計、耳鼻科綜合治療臺。這10項成人體質測試儀的購置，使我總隊的成人體質測試儀上檔次，跨上了一個新臺階，達到一流水平，切實提高了健康體檢能力和質量。
為發揮信息化在宣貫試點工作的作用，充分利用互聯網的優勢，我總隊司令部通信指揮中心在公安網上開發了醫療管理平臺。今后，基層消防員一打開這個醫療管理平臺，可以充分瀏覽有關衛生健康方面的信息，對于提高消防員衛生健康意識，了解衛生健康知識，過衛生健康生活，將發揮積極作用，產生良好效果。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇五
縣委常委、常務副縣長孫**。
（2013年6月17日）。
感謝您們在百忙之中蒞臨我縣檢查指導統計工作。下面，我根據《2013年邵陽市統計局統計巡查方案》（邵統字〔2013〕20號）和《邵陽市統計巡查通知書》（邵統巡查〔2013〕3號）文件的要求，將我縣近年來統計工作開展情況、目前所面臨的困難和問題以及今后的努力方向等自查情況向各位領導作個簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。
基層統計工作線長面廣，業務性強，工作要求高，工作任務重。近年來，我縣政府統計工作在縣委、縣政府的正確領導和上級統計部門悉心指導下，以提高數據質量為中心，以“企業一套表”改革為主線，大力加強統計基層基礎建設、統計制度方法改革、統計服務和統計法制等工作，在全縣逐步形成了“統計牽頭、縣鄉聯動、部門配合、社會支持”的良好工作格局，促進了全縣經濟社會發展。
（一）狠抓了“企業一套表”改革和聯網直報。
實施“企業一套表”和聯網直報，是統計調查流程的系統再造，需要改變原有的工作模式和習慣，涉及我縣工業、建筑業、批發和零售業、住宿和餐飲業、房地產開發經營業、服務業、勞動工資等7大行業、9個統計專業，占gdp測算份額的60％左右。企業報表數據的多少，將直接影響我縣當前經濟工作和“十二五”規劃的落實。
為了順利實施“企業一套表”改革和聯網直報工作，從2011年8月開始，我們在縣委、縣政府的高度重視下，一是成立了以縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任副組長的“企業一套表”改革和聯網直報工作領導小組，切實加強對“企業一套表”改革和聯網直報工作的領導。二是下發了《**縣人民政府辦公室關于實施企業一套表改革和聯網直報工作的通知》，按照“分工協作、分級負責、共同參與”的原則，明確了各級各有關部門的工作責任。三是制定實施了《**縣聯網直報“四上”企（事）業單位及責任部門統計人員以獎代補考評方案》，采取以獎代補的方式，一季度一考評，對按時按質完成工作任務的企業和責任部門統計人員每月給予100元的獎勵補助。四是堅持每月召開一次聯網直報工作協調會議。主要任務是對當月經濟形勢提出預警預測分析，加強聯網直報業務培訓，切實解決聯網直報工作中存在的問題和困難。五是要對企業實行包干責任制。從縣統計局、相關責任部門、鄉鎮統計站抽調23人，每人負責8-10個“四上”企業，督促、指導全縣201家“四上”企業按時間、按規定、按要求上報各項統計數據。六是將“企業一套表”改革和聯網直報工作經費列入了縣財政常年預算。目前。全縣201家“四上企業”聯網直報工作全部走上了常規化的運行軌道，直報率達100%，實現了對傳統統計生產方式的重大變革，確保了統計數據的有效銜接。
（二）狠抓了統計基層基礎建設。
統計數據來源于基層。“基礎不牢，地動山搖”。近幾年，我們以鄉鎮統計站規范化建設和部門統計制度的建立為重點，進一步加大了統計基層基礎建設力度，為全縣統計工作的正常開展打下了堅實的基礎。
一是建立了鄉鎮統計站。2010年6月，經縣委、縣政府同意，全縣22個鄉鎮和茶鋪茶場管理區均建立了統計站。鄉鎮（管理區）統計站為鄉鎮、管理區的正股級綜合統計機構，由鄉鎮長、管理區主任直接分管，各依法配備了1名專職統計員，其中經濟總量較大的高沙鎮和**鎮各配備了2名專職統計員。專職統計員負責鄉鎮（管理區）投資、農業、人口、勞動工資等統計以及普查和專項調查工作，協調本鄉鎮（管理區）所轄企事業單位、村（社區）的統計業務工作。各鄉鎮（管理區）在配備專職統計員的同時，還保留了原有的企業辦統計員為兼職統計員，負責各鄉鎮（管理區）的工業、貿易等統計工作，協助專職統計員搞好普查和專項調查工作。對鄉鎮統計人員的變動，實行備案登記制度，及時辦理好統計臺帳、統計業務檔案和相應的統計業務移交接工作。同時制訂了《**縣鄉鎮統計工作業務規范及管理制度》，對鄉鎮統計員的業務素質、職業道德、職責職能和統計報表的收集、整理、上報、數據發布等各項工作實行制度化管理，規范了統計工作行為。2012年，高沙鎮統計站被評為全省“鄉鎮（街道）統計工作規范化建設示范站”。
二是建立了部門統計聯席會議制度。要求縣直局以上單位，中央、省、市駐縣各單位由行政一把手直接分管統計工作，并安排1名兼職統計人員負責本單位的統計工作。部門統計聯席會議原則上每季度召開一次，由縣長或常務副縣長主持，主要任務是研究當前統計工作，明確目標、任務和要求，加強協調，提出統計預警和預測。
三是加強了統計人員職業道德教育。我們始終把加強統計人員職業道德教育工作作為提高統計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數據質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統計調查數據始終放在統計專業整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統計人員嚴格遵守“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數；依法統計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統計職業道德規范。2012年，在邵陽市紀念新中國政府統計機構成立60周年大會上，我縣有5名基層統計員被評為邵陽市統計系統先進個人。
（三）狠抓了統計工作機制的建立。
目前，我縣所有的行政企事業單位和村（社區）委員會共有專兼職統計員1200多名。在現行體制管理下，這些專兼職統計員的人財物都不在統計局。統計局如何增強他們的工作責任性、調動他們的工作積極性始終是擺在我們面前的一個重要課題。近幾年，我們通過不斷的探索和實踐，在統計工作機制的建立上取得了一些重大突破。
一是建立了《**縣基層統計報表雙向簽收制度》。要求全縣所有的統計報表都要由單位統計員親送，統計局業務人員親收，雙方同時在基層統計報表報送情況登記臺帳上簽字驗收，注明送達日期，以增強統計人員的工作責任性。
二是建立了《**縣基層統計工作考核機制》。對鄉鎮統計工作實行百分制量化考核。對在考核中得滿分的鄉鎮統計員每月給予40-100元的統計業務補助，對有遲報、拒報和數據有差錯的統計員根據得分情況折算補助，充分調動了鄉鎮統計員的工作積極性。
三是建立了嚴格的數據質量監控制度。縣統計局成立了數據質量評估領導小組，在全面實行統計數據預審制度的基礎上，大力加強與發改、工商、稅務、技監、財政、人行等相關部門的聯系溝通，開展多角度、多方位、多形式的數據評估，對大起大落、相關指標相互矛盾、數據趨勢與實際明顯相反的指標重點監控審查。與此同時，以市對縣、縣對鄉鎮年度績效考核和新型工業化考核為契機，進一步加強對基層統計報表的規范化要求，強調以基層企業（單位）原始統計報表數據為考核依據，對不是基層企業（單位）直接填報的統計報表，其數據不作考核依據；對存在瞞報、漏報、虛報現象的，一經查實，取消其參與考核評獎資格，并依照有關統計法規予以追究。
四是在“企業一套表”和聯網直報工作中，制定實施了《**縣聯網直報“四上”企（事）業單位及責任部門統計人員以獎代補考評方案》。
（四）狠抓了統計優質服務。
為經濟社會發展服務是統計工作的重要任務。近幾年，我們緊扣“服務黨委政府、服務社會經濟、服務和諧民生”主題，不斷創新服務手段，完善服務措施，豐富服務內容，提升服務質量，得到了黨政領導和社會各界的好評。
一是堅持數據報送及時。堅持每月初及時向縣委、縣政府主要領導報告主要經濟指標運行數據。
二是堅持月度、季度、年度、時期內數據發布制度。按時編發《**縣經濟運行月報》，《**統計年鑒》和各種普查資料匯編，呈送縣級領導、鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和縣直部門單位負責人參閱，及時滿足縣鄉黨政機關研判經濟運行需要。
三是堅持服務公眾。堅持按時更新《**統計信息網》月度、季度、年度經濟指標數據，及時為企事業單位和社會群體提供統計咨詢。
四是提高統計分析服務。每年組織編發《**統計》分析文章20余篇，深度分析**經濟運行狀況，密切關注熱點、難點問題的破解，為全縣經濟社會發展提供統計參謀。
（五）狠抓了依法治統。
統計法制建設是提高統計數據質量、規范統計工作行為的有效保障。近年來，我們不斷強化統計法制意識，全面推進了依法治統。
一是學法用法更加普及。我們規定《統計法》、《統計法實施細則》、《統計違法違紀行為處分條例》等法律法規讀本為全縣各級各部門領導和統計人員的必學書籍。通過學法、知法、懂法，使全縣各級各部門領導和統計人員在統計工作中不說外行話、不做違法事。
二是法制宣傳更加深入。把宣傳貫徹統計法律法規作為經常性的工作來抓。每年都制訂了普法宣傳工作要點，確定了普法宣傳周。通過懸掛橫幅、下發紙質宣傳單和開通普法專欄等方式，做到統計法制知識進課堂，上媒體，下企業，收到了良好效果。
三是執法檢查更加到位。堅持每年開展一次執法大檢查，重點對統計臺帳不完善、遲報、漏報、錯報等行為進行檢查與糾正。近三年，累計對206個單位進行了執法檢查，糾正統計錯誤200余起，通報處理了13個單位的統計違法行為。
四是切實做好統計行政許可工作。嚴格加強對部門統計調查工作的規范管理，不斷依法履行對轄區內統計資料的公布和管理。近年來，我們不斷健全有關制度，廣泛宣傳統計法律法規，依法展開統計行政許可工作；不斷強化部門協作，依法治理部門統計調查；制定了《**縣統計局對外數據發布和服務管理制度》，具體安排縣統計局綜合股負責轄區內統計資料發布管理，使全縣統計數據資料管理工作逐步走向規范化，切實有效地保障了政府統計機構統計資料的法定性和權威性。
（六）狠抓了各種大型普查。
從2006年開始，我們先后開展了第二次農業普查、第二次經濟普查和第六次人口普查工作。在各種普查工作中，全縣各級各部門和廣大普查工作者在縣委、縣政府的正確領導下，以對黨、對人民、對歷史高度負責的精神，各司其職，加強協作，無私奉獻，圓滿完成了各項工作任務。全縣共有8個單位被評為國家級先進集體，有15個單位被評為省級先進集體，有30個單位被評為市級先進集體，并涌現出了一大批國家、省、市級先進個人。
二、目前存在的問題與困難。主要表現在以下五個方面：
1、統計隊伍人事矛盾突出。由于統計工作的社會影響力不強、地位不高，再加上業務性很強，統計部門很難招到人，調進人，造成人手不夠、人員老化，專業水平下滑、年齡梯次出現斷層的局面。
2、鄉鎮、部門統計基礎工作薄弱。一是硬件建設跟不上，鄉鎮統計站“六有”建設很難到位；二是鄉鎮統計人員變動頻繁，基本上一年一換，總體業務素質很難提高；三是部門統計權責不清。
3、縣統計局工作壓力逐年增加。統計報表制度規定，統計數據來源于基層。但由于我縣大部分鄉鎮和相關職能部門對統計工作不重視，工作消極被動，使統計局變成了直接的生產管理部門，承擔了鄉鎮和相關職能部門應當承擔的責任。尤其是“企業一套表”和聯網直報工作實施以后，每個月，每個季度報表前統計局的20位工作人員都要到每一個鄉鎮，每一條街去發現、去尋找符合上報條件的“四上”企業單位；每個月要花大量的時間對符合上報條件的單位要做大量的工作勸其配合統計；每個月要花大量的時間去收集、整理證件資料；每個月要花大量的精力確保資料省市審核時能通過；每個月要花大量的時間對新進的單位和個體戶進行統計報表業務培訓。這無形之中增加了統計工作的難度，增加了統計局的工作壓力。
4、統計執法環境不容樂觀。雖然《統計法》已經頒布多年，但統計執法的環境沒有得到根本性的改觀，全社會的統計法制意識仍然較為淡薄，依法治統的道路仍然艱難。
5、主要經濟指標上行空間在縮小。近幾年來，我縣經濟社會較快發展，2012年5項主要經濟指標總量3項居全市前2位，2項居前6位；總量和增速均處在高位運行的狀態，上行空間相對較小。
三、今后努力的方向。
（一）要進一步加強基層統計網絡建設。一是要想方設法增加縣統計局的機構編制，增設工業股、財貿投資股、農經股、能源股、服務業股、社會統計股等7個股（室），確保機構設置與上級統計部門保持一致，便于工作聯系；二是要進一步加強鄉鎮統計站建設，規范鄉鎮統計人員的進退留轉，穩定鄉鎮統計工作隊伍。條件成熟時，最好爭取單設直管鄉鎮統計站。三是要加大統計工作人員的錄用交流提拔使用力度，提高統計人員的工作積極性。在縣統計局現有的20名機關工作人員中，工作30年以上的有2人，20年以上的有7人。
（二）要建立好鄉鎮經濟發展評價體系。縣域經濟的發展成果要靠數據來體現，用數字來說話，而數據主要來源于鄉鎮，來源于基層。目前，我縣絕大部分鄉鎮黨政主要領導只注重抓計劃生育、安全穩定等“一票否決”工作，對如何抓經濟抓發展學習少、思考少、舉措少。究其原因，有客觀的也有主觀的，關鍵是沒有考核獎懲機制，抓與不抓沒有區別，發展快與慢沒有區別。因此，我們準備近幾年爭取縣委、縣政府的重視，在全縣范圍內建立起鄉鎮經濟發展評價體系，形成完善的鄉鎮經濟評考核機制，以考核促發展、促工作，促竟爭，營造鄉鎮經濟競相發展的氛圍，從而促進縣域經濟社會發展。從我們目前考察的情況來看，郴州資興的做法很值得我們借鑒，他們一是堅持每季度經濟講評主要經濟指標分鄉鎮排隊，發展快的介紹經驗，發展慢的表態發言；二是以縣域經濟的考核指標為基礎，建立“五強”鄉鎮和“五快”鄉鎮考核體系，獎勵額度分別為20萬元和5萬元，并對連續三年入圍“五強”、“五快”鄉鎮的黨政主要領導優先考慮提撥。
（三）要進一步強化部門統計。一是認真貫徹落實《**縣人民政府辦公室關于實施企業一套表改革和聯網直報工作的通知》（洞政辦發【2012】26號）文件精神，按照“分工協作，分級負責，共同參與”的原則，進一步明確經信、商務、房產、建設等行業主管部門的工作職責，逐步形成“部門為主，統計協助，縣鄉聯動”的工作格局。二是繼續執行部門統計聯席會議制度，進一步加強協調，形成工作合力。
（四）要認真做好第三次全國經濟普查工作。2013年開展的第三次全國經濟普查是一項重大的國情國力調查，按照國家、省、市的通知要求，重點要抓好普查機構的組建、普查經費的落實、普查人員的選配和培訓、普查方案的制定和實施、普查質量的控制等工作，確保普查順利進行。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇六
（濱海鎮黨委、政府）。
濱海鎮是沾化縣的北大門，濱海化工園是沾化縣三大項目集中園區之一，是全縣的工業經濟重鎮，全鎮總面積529平方公里，其轄15個行政村,5個分場，園區現有企業25家，共有2511戶0.85萬人。近年來，鎮黨委、政府把農村、企業消防工作作為保障經濟社會發展的一項重要工作來抓，堅持“預防為主，消防結合”的工作方針和“人民消防人民辦，辦好消防為人民”的原則，積極探索農村消防工作新路子，通過建立消防隊伍、完善工作機制、構筑社會消防安全“防火墻”等舉措，營造了“消防安全、人人有責”的農村工作氛圍，全民消防安全意識明顯提高，整體防抗火災的能力明顯增強，為全鎮經濟發展和社會穩定創造了一個良好的消防安全環境。我們的主要做法是：
一、以落實常態管理為基礎，建立消防長效機制。
鎮黨委、政府高度重視消防工作，始終把消防工作作為一項長期性、經常性的工作常抓不懈。
1、強化消防領導。專門成立了以鎮長為組長，分管領導為副組長，各村主任和相關部門負責人為成員的領導小組，下設辦公室，安辦主任兼任辦公室主任。各村、企事業單位也都成立了相應的消防安全工作小組，確定專人分管。鎮里每季度召開一次安全、消防專題會議，討論解決在安全、消防工作中出現的各類難題，部署安排消防安全工作事宜。
2、明確消防責任。為增強各村、各部門的消防安全責任意識，年初，鎮政府與各村、各部門、企業分別簽定了消防安全工作目標責任書，明確了工作職責，層層落實責任制，將消防安全工作納入各村、各部門年終考核，兌現獎懲，形成主要領導帶頭抓，分管領導具體抓,具體工作有人抓的工作格局。村委會也與所轄區域內的企業簽訂了安全生產、消防工作管理目標責任書。實行隱患事故排查責任制，責成鎮安全生產辦公室、故縣派出所每季度對各村和企事業單位開展一次消防檢查。
3、健全消防制度。根據我鎮企業落戶多、消防隱患多的特點，我鎮制定了《濱海鎮安全生產處置預案》、《消防工作實施方案》，建立健全消防工作聯席會議制度、防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，通過制度建設來規范、推動各項工作的開展。樹立“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的思想，加強對防火工作的督促指導，認真進行火災隱患排查，并及時整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隱患控制好。
4、組建消防隊伍。我鎮15個村分別建立了一支義務消防隊伍，每支隊伍12人，由各村政治思想好、身體素質高、有奉獻精神的青壯年黨員、團員、退伍軍人和民兵組成，15支隊伍相互聯系，相互協作，構筑成“網絡化”的消防防控體系。在化工園區25家企業中抽調2名專業消防隊員組成園區50人的消防中隊，分3組有園區管委會成員帶隊24小時晝夜巡邏。目前，全鎮共有義務消防隊員350人。為提高素質，發揮作用，我鎮還定期組織各村義務消防隊員進行消防知識講座、數次滅火及應急突發性事件演練，使他們較為熟練地掌握了消防常識、消防器械的使用以及火情處置方法等，增強了他們的實戰能力，2011年6月26日山東一松生化有限公司進行了消防演習，通過演練實現了我鎮“小火不出村、中火不出鎮、大火能控制”的消防防控目標。
5、保障消防經費。年初，鎮政府將消防經費納入財政預算，各村也將消防經費列入村財預算存入鎮經管站。每年鎮、村都要撥出專款，作為添置消防裝備、充實消防隊伍、演練消防技能等經費使用，平均年投入6萬元用于多種形式的消防隊伍建設。截至目前，我鎮已投入20余萬元，按縣里制定的標準，為各村義務消防隊配備了滅火器、抽水泵、水袋、水槍、工具包等消防設施，統一配發了迷彩服、頭盔和相應的消防安全防護器材。故縣村還建立了一個消防器材庫室，有固定的辦公場所、值班室、器材庫，并購置了一輛消防安全巡邏車。
二、以開展宣傳教育為抓手，樹立群眾消防意識。
消防安全工作點多面大，事故發生率高，必須依靠全社會的力量，共同參與、緊密防治才能得到有效控制。近年來，我鎮通過多種形式，廣泛進行消防安全宣傳，樹立了廣大群眾的消防安全意識。
1、利用會議進行宣傳。一是召開專題會議進行宣傳。每年我鎮至少召開四次消防安全專題會議，組織鎮、村干部集中學習消防安全相關知識，安排部署消防安全工作任務，明確消防安全的重要意義，落實消防安全的各項責任。二是以會代訓宣傳消防。把消防安全工作提上黨委、政府重要議事日程，每次兩委會議都要討論消防內容，每次干部大會都要強調消防安全，使鎮、村干部消防意識入心入腦。三是召開戶代表會議進行宣傳。各村也在黨員大會、村民代表大會上對消防安全工作進行宣傳部署，并充分利用戶代表會議契機，向村民廣泛宣傳消防安全知識。
2、利用陣地進行宣傳。我鎮安辦、故縣派出所定期到中、小學校開展消防安全知識宣傳，提高青少年的消防意識，努力實現“教育一個、帶動一家、影響一片”的良好社會效應。在鎮主要街道、路口設置永久性消防宣傳牌30余塊，懸掛永久性宣傳標語15條，出消防知識專欄26期，利用二都、三都兩個村趕集的機會向群眾展出消防安全知識圖片10余場次300余張，分發消防安全資料2000余份。每季度在各村的宣傳櫥窗出1期消防知識專欄。故縣村還專門建立了“農村消防宣傳欄”，經常開展圖片、火災紀實、法律法規、安全知識等宣傳，有力地提高了群眾的消防安全意識和消防法制意識。
3、利用節日進行宣傳。利用“119消防宣傳日、宣傳周”以及傳統節假日活動契機，采取以廣大人民群眾喜聞樂見的形式進行消防安全宣傳教育。結合鎮“五.五”普法活動的開展，深入開展消防法律法規的宣傳教育。在實際工作中，我們還以爭創全國文明村鎮工作先進村鎮為契機，把消防宣傳教育融入到“平安水北”創建工作之中，通過創建“平安村、平安校園、平安單位”等活動，發放《村民防火手冊》2000余份，把消防知識送進千家萬戶。
2011年12月29日。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇七
城關農貿市場歸屬永興縣市場服務中心，位于縣干勁路，占地面積3252平方米，負一樓為農貿市場，一樓為臨街門面和商場，二、三樓為綜合商場，是一項公益性、社會性、經濟性、政治性的“菜藍子”工程。中心高度重視城關市場安全工作，把安全工作作為頭等大事，第一要務來抓，特別是對消防安全，更是作為重中之重抓實抓好。我們具體做了以下幾個方面的工作：
一、加強領導，落實消防安全責任。
中心和各所、辦都建立和健全了消防安全工作制度和預案，成立了消防安全領導小組，定期研究消防安全工作，主管領導親自過問，及時傳達上級指示精神，檢查工作落實到位，今年3月份，中心組織消防專項檢查2次，排查整改了一批消防安全隱患，有力地保障了市場從業及消費人員的生命財產安全。
二、大力加強消防安全教育。
各所、辦都把消防安全教育納入素質教育的范疇，利用廣播、板報、例會等不同形式開展消防安全教育，結合“安全教育日”、“百日安全無事故”等活動，開展滅火演習，掌握必要的消防知識和自救自護的方法。通過各種活動，有效地提高了干部職工和經營業主的消防安全意識。及時和消防部門聯系溝通，邀請消防部門深入到市場開展消防安全知識講座，整改消防隱患，指導開展防火教育和救護演練，收到了很好的教育效果。
三、
加強消防設施建設。
消防設施建設直接關系到消防安全工作能否落實。中心按照“誰主管、誰負責的工作原則，要求各所、辦克服困難，切實搞好消防設施建設，配齊消防器材。城關所投入220多萬元購置了消防設施和器材，馬田所也投入大量資金，為市場配備了消防器材。
在消防安全工作取得一定成績的同時，仍然有一些問題需要政府和相關部門協調加以解決：
1、有些市場周邊存在消防通道設計不合理、數量不夠或占用消防通通的問題。
2、建議消防部門多對我們的義務消防隊進行義務培訓和指導。
永興縣市場服務中心2011年5月9日。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇八
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業承擔大學本科教學任務。
學院受省政府辦公廳、省軍區政治部、司令部、**共同管理。擔負全省基層專職武裝干部培訓和省軍區賦予的其它軍事任務，同時開展本、專科學歷教育，為國家培養實用型建設人才。
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（二）機構編制情況。
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；專科專業4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
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學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創業的校園環境打下堅實基礎。
3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年。
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來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。
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了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
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求相關部門和人員限期整改。
4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節約開支140余萬元。五是厲行節約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
（三）堅持黨管干部，確保正確選人用人。
1.規范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，堅持正確的用人導向，堅持以科學發展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
2.加強溝通與協作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領。
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導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
（四）注重內涵發展，不斷提高教學水平。
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資不足的問題。
2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現代化網絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
3.創新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業建設、課程建設、教學質量和教學科研。
4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業生就業率在97%以上。
（五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩定。
1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創建工作。
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2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協助處理突發事件。
3.先后投資近100萬元用于監控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛和值班人員補助發放。
4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創安與綜合治理各項工作相結合，實行聯防聯治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網絡。三年來，學院校園安全無事故。
（六）加強后備建設，提高專干培訓質量。
1.學院加強與省軍區的聯系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區領導和機關的充分肯定。
（七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉。
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學習參考的滿意度。
2.工會積極開展送溫暖生日祝福活動，為在編人員辦理重大疾病互助醫療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節期間慰問退休老職工，暑期為教職工發放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
四、存在不足。
近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
1.辦學水平有待提高。
一是學院發展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養人才的軟、硬件環境需進一步改善。六是學院發展的經費渠道單一和總量不足。
2.財務管理有待加強。
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采購等重點部位和關鍵環節的監督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
3.作風建設有待強化。
一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現寫匿名信的現象。二是少數教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規矩。
五、下步打算及建議。
（一）創新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態。
（二）加強學習調研，制定長遠規劃。嚴格執行理論學習制度，積極培養良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發展、定位，為學院今后的發展確定方向。
（三）加強師資建設，走內涵式發展之路。按照教育部人才培養水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業人才將列入到黨委的議事日程。
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終得到較好的解決。
（五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
（六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
（七）積極適應形勢，實現學歷教育轉型。根據國家大力發展職業教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現學歷教育轉型，盡快申辦職業教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業教育列入我省“十三五”發展規劃，解決學院發展問題。
我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
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消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇九
存在以下問題：
一、形象工程需要提升的地方。
1、電梯間墻上珍珠棉廣告貼得不平整，尤其是陰陽角，建議里面用雙面膠粘緊，做到整體平整，陰陽角垂直方正。
二、入戶門廳零亂，沒整理。
三、
四、施工不連續，中間有停工現象。
五、插座、面板底盒保護不到位，有些沒保護六、電路線槽開得太淺，保護層厚度不夠。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十
單位名稱（二〇一〇年五月）。
（2010年5月10日）。
一、基本情況。
（一）人員實力情況。
（二）任務概況。
二、工作情況。
三、存在的不足。
一、中心工作形勢。
二、安全工作形勢。
三、單位建設形勢。
四、下一步打算。
三是真抓實干，確保工作取得實效。
改進工作方式等方面展開。
強化制度建設重在責任落實確保和諧穩定。
--觀文鎮在市、縣檢查信訪、維穩、綜治工作會議上發言材料。
尊敬的各位領導、各位同志：
首先熱烈歡迎各位領導、各位同志來我鎮檢查指導工作。我鎮的信訪、維穩、綜治工作在縣委縣政府、縣委政法委的正確領導下，在縣級有關部門的關心、支持和指導下，黨政“一班人”牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，切實轉變觀念，理清思路，扎實開展工作。認真學習貫徹全國社會治安綜合治理工作會議精神，進一步提高加強社會建設、創新社會管理重要指導方針，充分發揮我鎮在加強社會建設、創新社會管理中的重要作用，努力為維護社會和諧穩定，促進經濟社會又好又快發展。現在，我對我鎮2011年的政法工作作以下匯報：
一、觀文的基本情況觀文鎮位于川黔邊境，鄰近赤水河，距321國道（大納路）15公里，距古藺縣城40公里。全鎮幅員面積126平方公里，平均海拔1100米，屬于高山立體氣候，轄13個行政村，1個社區，總人口3.6萬，治保會、調委會、信訪和群眾工作站各14個，信訪和群眾工作信息員150人，通訊快、信息靈。
二、主要做法及收獲。
認真貫徹落實縣委、縣政府關于信訪、維穩、綜治工作的一系列決策部署，充分認識信訪維穩工作的重要性，切實增強責任感和緊迫感，把信訪、維穩、綜治工作作為一切工作的重中之重來抓。大力開展創新社會管理，加強“村民教育、民風整治”，以“教育一人、影響一片”的工作思路求整治效果。各村（社區）、單位和部門按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，時刻緊繃信訪、維穩這根弦不放松，各司其職，分工負責。信訪、維穩工作作為一項政治任務來抓，建立信訪、維穩工作臺帳和應急預案，各職能部門積極協調解決信訪、維穩工作的突出問題。堅持鎮領導干部和一般干部接訪和帶案下訪制度，做到思想到位、組織到位、工作到位。
(二)、建立機制，集中排查、調處，進一步健全大調解工作網絡，推進“三調聯動”，推進矛盾糾紛排查調處工作的經常化、規范化，并建立社會風險評估機制、健全民意訴求表達機制。
綜治辦牽頭加大對矛盾糾紛的排查調處力度，每月召開綜治例會，實行月排查調處制度，并將排查調處情況列入年度目標考核。本著“排查到位、不留死角，調處到位、不留后患”的原則，堅持矛盾糾紛月排查與重點排查相結合，對影響我鎮社會穩定的信訪矛盾糾紛和存在的各類不穩定因素進行大排查大調處，建立重大事項風險評估機制，建立定期信訪矛盾排查和調處機制，堅持“零報告”制度。在全國、省、市、縣“兩會”和全省農業煙草現場會期間實行矛盾排查“日報制”，針對各村（社區）、單位可能引發群體性事件的不穩定因素，在前一階段集中排查的基礎上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人，隨時掌握社會不穩定因素的苗頭動向，做到及時發現，準確掌握，有力處置。
（三）、以矛盾糾紛排查調處為重點，著力開展“嚴打”整治斗爭。
我鎮在加大矛盾糾紛排查調處力度的前提下，著力開展“嚴打”
整治斗爭，實現了社會治安的根本好轉，廣大人民群眾生產生活安全得到了保障，為創建平安觀文、和諧觀文、文明觀文起著重要作用。
公安派出所加強了治安管理和案件偵破查處。前三季度，受理治安案件15件，查處12件，治安處罰8人，治安調解12起，受理的案件做到件件有結果。立刑事案件6件，偵破刑事案件6件，刑拘4人，有效地打擊了違法犯罪活動。特別是今年2.22日抬尸鬧事事件中，加大了對案件的偵破，有效的打擊處理參與該事件的重點人員，有力的震懾犯罪。加強對特種行業管理和重點人員的管理。派出所根據轄區實際，劃分責任區，狠抓了暫住人口的管理和出租房屋管理，對清理出的暫住人口錄入警務綜合管理平臺，對重點人員進行監控。積極配合綜治辦、安辦搞好摩托車整治的專項清理工作，對道路交通進行了管理，收到一定效果。
人民法庭前三季度來，共收案件110件，舊存4件，已審結106件（其中判決8件），調解撤訴率為91.5%。法庭工作做到“高調解、低判決、零違紀”，為開展好全鎮矛盾糾紛排查調處起到了保障作用。
三、大力推進社會管理創新，加強基層基礎建設。
加強社會建設、創新社會管理、構建社會和諧的要求，建機制、強基礎、抓落實，確保社會和諧穩定，建立完善鎮維穩和社會穩定風險評估機制，創新“五個在先”特色（即教育在先，服務在先，排查在先，評估在先，防范在先）。
（一）、大力開展村民教育，強化法制宣傳，切實采取措施不斷加強遵紀守法教育力度，增強村民的法律意識。
堅持依法、及時、就地解決問題和疏導教育相結合的原則，加強有針對性的思想教育，做好疏導情緒的工作，引導群眾通過理性、合法的方式表達自己的利益訴求。堅持把調解作為化解矛盾的主要手段，將人民調解、行政調解、司法調解結合起來，引導群眾互諒、互讓、平等協商，心平氣和的解決問題，消除分歧和隔閡，真正達到定紛止息、息訴罷訪的目的。3月份，我鎮召開加強社會建設，創新社會管理研討會，送法進村，加強村民教育，送法進校園。由司法所征求全鎮實際起草宣傳提綱，村法制宣傳員定期召開村民大會進行宣傳，對考核合格的人員聘請為專職調解員，給與一定金額的補助。司法所調解各類糾紛15件，強化法制宣傳，主動參與政府組織的法制宣傳活動，發放宣傳資料2000余份，辦墻報3期、板報2期、開展法律咨詢服務8次，接受咨詢近1000人次，為全鎮“六〃五”普法的驗收打下堅實基礎。
（二）、認真做好關系群眾切身利益和社會普遍關注的重大事項前所開展的社會穩定風險評估，實行科學預測、綜合研判，確定風險并制定相應的應對措施和處置預案的行為。
******礦現有員工***名，下設****個基層單位****個機關科室。礦黨委下設****個黨支部，***個黨小組，全礦黨員****名(其中預備黨員**名)；下設**個團支部，團員**名，35周歲以下青工**名。一年來,我們按照公司黨委的工作部署，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“一體化融入型黨群工作競賽”活動為載體，扎實開展各項工作，為全礦各項生產經營任務的完成提供了堅強保障，為提高公司整體生產經營水平做出了積極貢獻。截至11月末，完成煤炭產量**萬噸，銷量**萬噸，單位制造成本****元/噸，同比下降**，實現利潤**萬元；全年預計完成煤炭產量**萬噸，實現利潤**億元。現將有關工作情況匯報如下：
一、黨建思想政治工作開展情況。
一是加強制度建設。在年初的工作會議上，我們把2014年確定為“內控體系規范年”，本著務實管用、簡單實用的原則，全面整理、修訂和完善了各類內控管理制度。開展了“制度文化建設月”活動，通過廢立改工作，建立了崗位職責類、黨群工作類、紀檢監察類等九大制度管理體系。在黨群政工方面，對《黨政班子議事制度》、《“一職雙責”工作制度》等黨委重要制度進行了修訂完善，并明確了執行制度的職權范圍、程序和標準，起到了規范行為、理順管理、提升效率的積極作用。
二是規范內業管理。根據公司黨委政工部的有關要求，緊密結合基層支部實際，對“一冊一本六盒”進行了豐富和發展，印發了《關于進一步規范基層黨建工作內業管理的通知》，對黨建基礎工作檔案劃分及存檔內容。
作，今年以來，使用幫扶基金23.35萬元，幫扶42人次；日常走訪各類困難職工158人次，發放慰問金24萬元；走訪大病職工40人次，發放幫扶資金37萬元；“金秋助學”資助職工子女47人，發放助學金2.35萬元，解決了員工的燃眉之急，送去了企業的人文關懷，讓職工切實感受到企業大家庭的溫暖。
三是加強新聞宣傳。一年來，圍繞安全穩定、生產經營、改革發展、黨建動態等重點工作，加強宣傳報道工作。截至11月末，共在各類媒體刊登新聞稿件580篇，其中國電媒體56篇，公司媒體524篇，對外展示了企業的良好形象，對內起到了良好的輿論引導作用。年中對全礦20名通訊員進行了集中培訓，并積極選派優秀通訊員到公司新聞系統進行學習，提升了通訊員隊伍建設水平。
（三）四支隊伍建設情況。
一是加強領導班子建設。以教育實踐活動為契機，深入職工群眾中開展調研走訪、談心交心工作，征集歸納出礦領導班子存在的“四風”方面問題30條，領導班子個人“四風”問題102條。班子成員堅持從嚴從實，認真撰寫了對照檢查材料，列出了個人四風問題清單，利用專題民主生活會開展了批評與自我批評。根據查擺出的突出問題，認真制定整改方案，確定了88項整改任務、30個制度修訂任務，110項領導個人整改措施，明確了責任人，確立了時間點，目前正在逐步整改落實。二是加強黨員隊伍建設。以黨日活動為重點，開展組織生活會、專題黨課等活動，黨員受教育人數達到1000多人次。開展“黨員在崗位閃光”主題實踐活動，服務中心工作，促進安全生產，助推管理提升。嚴把黨員入口關，實施了預備黨員黨委會預審制度，提高了黨員發展質量，一年來發展新黨員9人。開展民主評議黨員工作，黨員民主評議合格率達到100%。開展了以“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”為主要內容的雙培工程，黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。
三是加強職工隊伍建設。以夯實基礎管理為目標，深入開展了“創建先進班組、爭當優秀員工”活動。經過幾年的探索和實踐，總結提煉出了具有本礦特色的“三個五”班組建設工作法，努力把班組建設成為安全生產的屏障、人才成長的搖籃、生產經營的堡壘、和諧幸福的家庭；把班組長打造成為安全生產的哨兵、生產技術的骨干、人才成長的教練、凝心聚力的家長；把職工打造成具有一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績，能夠適應現代化精品礦井建設的合格人才。今年8月份，開展了崗位練兵技術比武活動，全礦22個工種168人參加活動，營造了人人學技能、比技能的良好氛圍。
四是加強人才隊伍建設。構建黨群政工人才、經營管理人才、專業技術人才、崗位技能人才成長體系，暢通人才發展通道。針對我礦機械化程度較高、機電技術人才匱乏這一現狀，實施了技術技能培訓日制度，借鑒六家礦趙輝大師工作室的培訓方式，以機電設備故障排查處理為主要內容，聘請機電區員工劉達因開設了技術講堂，每月為全礦機電技術人員進行集中培訓。目前已成功舉辦兩次培訓，培訓人數達到100多人次，反響良好。
（四）企業文化建設情況。
一是建設先進文化。依據“責任文化建設年”活動，創新和塑造具有企業自身特色、有利于企業和諧發展的責任文化，“工作就是責任”、“責任勝于能力”、“能力重在執行”、“推卸責任就是放棄美好前程”、“責任有多大，舞臺就有多大”的責任理念深入人心。
一是加強精神文明建設。在保持自治區文明單位成果的基礎上，繼續深入推進花園式礦區建設、惠民工程、準軍事化管理、踐行社會主義核心價值觀、三德三觀教育等活動，夯實精神文明建設基礎。
二是加強平安礦區建設。加強社會管理綜合治理工作，保持了員工無參與邪教組織、無黃賭毒、無違法違紀案件的良好發展環境。加強統戰管理，以民族團結進步月活動為載體，促進民族團結和礦區穩定。
三是建立職工服務中心。本著“竭力維權、誠心服務”的宗旨，按照“認真受理、積極協調、規范審批、及時處理”的運作要求，建立了職工服務中心。確定了生活幫扶、醫療幫扶、教育幫扶、培訓幫扶、法律援助、心理疏導、文化娛樂、愛心服務等服務項目，有效維護了職工隊伍穩定。
（六）黨風廉政建設情況。
積極抓好“兩個責任”的落實工作，嚴明紀律，強化監督，全面加強黨風廉政建設工作。一是抓好責任落實。年初與各單位簽訂《黨風廉政建設責任書》22份，與全礦副科級以上領導干部簽訂《廉潔自律承諾書》60份。二是加強廉潔教育。深入開展廉政文化創建活動，以“講案例、學法規、劃底線”為主題，扎實開展反腐倡廉宣傳教育活動。三是加強效能監察。對中央“八項規定”、集團公司24條措施與公司14項要求的落實情況進行了專項督查。
（七）群團工作情況。
長期以來，礦黨委始終重視、支持群團工作，使群團組織真正實現了融入中心做工作，進入管理起作用，服務大局見實效。
在工會工作方面，保證了工會經費100%提取兌現，保證了獨立自主開展活動，保證了行政方面全力支持，保證了全面行使民主權力。在此基礎上，積極發揮參與職能、維護職能、建設職能和教育職能，為推動企業和諧發展做出了積極貢獻。
在共青團工作方面，做到了支持到位、引領到位、關愛到位，開展了“安全教育、素質提升、科技創新、基礎建設”四大工程建設活動，特別是在安全教育方面，競聘了24名青崗員，2014年共查出各類隱患117條，整改落實率達100%，全年共發放青崗員津貼2.16萬元。組織“零點行動”21次，查出安全隱患56條，為我礦安全生產起到了促進的作用。
二、“五強五重五促”主題實踐活動開展情況按照公司黨委開展的“五強五重五促”主題實踐活動部署，結合我礦實際，主要開展了以下幾項工作。
----深入開展季度安全競賽活動。以“強化管理責任、夯實安全基礎”為主題，以基層區隊副隊長以上管理人員為獎罰對象，以學習培訓、班前會議、安全活動、人身傷害等為主要內容，深入開展了季度安全競賽活動。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十一
為切實做好**專項檢查工作，按照**文件要求。特制定如下工作方案：
一、成立迎檢工作領導小組。
為確保迎檢工作有序進行，特成立**專項檢查工作迎檢小組，負責組織、協調檢查的全面工作。
組長：
副組長：
領導小組下設辦公室，負責具體迎檢工作。
主任：
成員：***（負責*項工作）***（***********）。
二、工作安排。
3、*月*日，全體人員進行自查，對所有檔案、匯報材料梳理查漏補缺；
4、*月*日，*地點接受檢查。
三、工作要求。
1、迎檢期間，全體迎檢小組成員按照各自職責，認真履行職責，迎檢當日必須到場參與迎檢。沒有安排任務的職工，保持24小時電話暢通，隨時接受調度。
2、迎檢小組各負責人限時完成各項工作。全面熟悉迎檢數據信息并在檢查時對檢查組的提問進行答復。
3、各責任單位上報材料和報表要保證及時、準確，嚴禁弄虛作假。
北京市軌道交通建設管理有限公司第一項目管理中心文件。
第一項目管理中心關于。
迎接住房城鄉建設部全國城市軌道交通工程質量安全。
監督執法檢查專項工作方案。
中心各部門、各參建單位：根據《關于做好迎接住房城鄉建設部城市軌道交通質量安全監督檢查的通知》（京建發[2015]156號）和公司迎檢方案的要求，為做好監督檢查的迎檢工作，并通過迎檢進一步提升軌道交通工程建設質量安全管理水平，制定本專項工作方案。
一、工作目標。
以此次監督執法檢查為契機，進一步促進軌道交通工程參建各方主體責任落實，推動軌道交通工程建設安全管理和質量控制健康發展，不斷完善風險管理體系和質量安全機制建設，堅決杜絕違反工程建設強制性標準和較大安全隱患等問題的發生，在住房城鄉建設部開展的全國城市軌道交通工程質量安全監督執法檢查中創先爭優。
二、組織機構。
為確保此項工作有序開展，第一項目管理中心成立迎檢工作領導小組。
組長：潘秀明。
常務副組長：劉鑫。
副組長：呂高峰、張曉巖、雷崇紅、陳浩。
成員：中心各部門負責人，各參建單位項目負責人。
三、活動時間。
2015年4月20日至檢查結束。
四、檢查范圍及內容。
（一）檢查范圍。
軌道交通6號線西延、8號線三期、14號線中段、昌平線二期、燕房線和西郊線工程。
（二）檢查內容。
《城市軌道交通工程質量安全檢查指南》（試行）（以下簡稱“《指南》”）、《建筑施工安全生產標準化考評暫行辦法》（建質[2014]111號）有關內容。
五、工作安排。
（一）參建單位自查（5月12日之前）：
于5月15日前將總結報告、復查問題臺賬上報項目管理中心。
勘察、設計單位報至項目中心設計管理部；
施工單位報至項目中心工程部；
監理單位報至項目中心安全質量部；
監測單位報至項目中心風險監察部；
檢測單位報至項目中心工程部。期間，項目管理中心各相關部門對于各參建單位自查情況進行核實、匯總、檢查，對于存在的問題進行督促整改。
（二）項目管理中心自查（5月20日之前）：
2015年4月20日至5月20日。項目管理中心由書記牽頭，各有關部門由部門負責人按照《指南》附表積極開展自查整改工作，按照《指南》附表組織全面、深入、細致開展自查整改工作，對于沒有達到滿分，發現的問題應及時形成自查問題臺賬（格式見附件1）并立即整改。自查整改工作完成后，各部門要對自查及自查整改效果進行評價，形成總結報告，于5月20日前將整改報告、問題臺賬及自查評分表報中心安全質量部匯總，安質部匯總后報至公司安全質量總部。
中心各相關部門按照《質量安全迎檢資料責任劃分表》（附件4），完成迎檢資料組卷工作。
填報復查問題臺賬（附件2）。公司各部門于6月5日前，將各部門的安全質量管理制度文件報公司安質總部，由安質總部統一匯編成冊。
由公司安全質量監察總部于6月01日前向市住房城鄉建設委監督總站、市重大項目辦安全質量處報送自（復）查整改總結報告。
由公司規劃設計總部于6月01日前向市規劃委勘察設計和測繪地理信息管理辦公室報送自（復）查整改總結報告。
（四）迎接北京市監督抽查（6月1日至6月14日）：配合市住房城鄉建設委、市重大項目辦、市規劃委對各中心、參建單位自（復）查整改效果進行監督執法抽查。對于抽查出的問題等，項目管理中心進一步整改落實，做好迎檢最后準備。（五）總結和迎接檢查（6月15日至檢查結束）：項目管理中心及各參建單位要積極迎接檢查，并配合做好各種迎檢資料。
六、工作要求。
（一）高度重視，周密部署。中心各部門、各參建單位要牢固樹立首都意識、精品意識，高度重視此次住房城鄉建設部監督執法檢查工作，切實加強組織領導，精心安排、周密部署。項目管理中心書記為迎檢工作第一責任人，要親自負責，具體落實，確保將檢查工作做細、做實。要安排好專人負責資料組卷工作。
（三）統籌兼顧，力求治本。各參建單位牢固樹立“一盤棋”的思想，統籌兼顧，齊抓共管。要做到“三個結合”：一是全面檢查與重點檢查結合；二是自查與抽查結合；三是經常性檢查與集中專項檢查結合。處理好“五個關系”：一是處理好檢查與施工的關系；二是處理好質量安全與體系建設的關系；三是處理好施工組織與前期準備的關系；四是處理好現場管理與資料管理的關系；五是處理好風險控制與工程進度的關系。各單位在抓好迎檢工作的同時，也要抓好工程日常施工，正確處理好檢查工作與日常施工的關系，通過檢查工作提高質量安全管理水平。
（四）做好信息報送工作。中心各部門、各單位要嚴格按照通知明確的時間節點，及時做好相關信息的匯總和報送工作。
附件：1自查問題臺賬2復查問題臺賬。
2014年10月下旬至12月底，國家安全監管總局、國家煤礦安監局將對我市煤礦進行督導巡視。為確保我市安全生產形勢持續穩定，攻堅戰各項任務落到實處，特制定工作方案如下：
一、組織領導。
局成立迎檢領導小組，組長：王旭康，副組長：趙超鋒、任令鈞、劉劍波、李素中、申新莊，成員為辦公室、業務科室、中隊等部門負責人組成。
到底；二是打好50個重點縣煤礦安全攻堅戰；三是警示教育要生動有效；四是建立安監干部與礦長談心對話工作機制。）。
2、安監一科、質標科負責“五真”要求落實情況，主要是煤礦停工停產情況、副科級領導干部包礦情況、煤礦整改情況和復工復產驗收情況。
3、安監二科負責匯總季度檢查情況、勞動用工管理和職業病防治情況。
4、安監三科負責匯總每月隱患排查情況。
5、督查科負責整理檢查筆錄，匯總月下井次數、查出隱患條數、隱患銷號條數、重大隱患督辦條數。
6、防水科負責匯總兩個水害治理示范礦區建設情況。
7、通風科負責匯總隱蔽致災因素普查進展情況和瓦斯治理利用情況。8、總工室負責機械化升級改造情況和可行性論證情況。
9、行業科負責匯總擬關閉退出煤礦情況和三家煤與瓦斯突出礦井重新核定生產能力進展情況。
10、監控室負責匯總信息化平臺建設情況。
11、應急救援中心匯總今年以來隱患大排查情況。
監局關于印發煤礦金屬非金屬礦山“六打六治”打非治違專項行動方案的通知》（安監總辦?2014?100號）有關規定的情況（“六打六治”：打擊礦山企業無證開采、超越批準的礦區范圍采礦行為,整治圖紙造假、圖實不符問題；打擊破壞損害油氣管道行為,整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問題；打擊危化品非法運輸行為,整治無證經營、充裝、運輸,非法改裝、認證,違法掛靠、外包,違規裝載等問題；打擊無資質施工行為,整治層層轉包、違法分包問題；打擊客車客船非法營運行為,整治無證經營、超范圍經營、掛靠經營及超速、超員、疲勞駕駛和長途客車夜間違規行駛等問題；打擊“三合一”、“多合一”場所違法生產經營行為,整治違規住人、消防設施缺失損壞、安全出口疏散通道堵塞封閉等問題。）。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十二
在這舉國上下應對全球金融危機的關鍵時刻，我們召開全區民政工作會議，主要任務是：深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會、區委七屆六次全體（擴大）會議和全市民政工作會議精神，把思想統一到中央“保增長、擴內需、調結構”的重大戰略決策上來，在總結xx年全區民政工作的基礎上，積極謀劃打造“強勢民政”，在保障民生、促進內需、維護穩定等方面更好發揮職能作用，為渡過經濟難關，建設更加和諧的現代化新江北作出更大貢獻。下面，我講兩個方面的問題。
1/15。
3/15。
14/15。
萬元、優撫資金520萬元,投入福利院、敬老院、殯儀館等民政基礎設施建設資金790萬元。
5/15。
6/15。
7/15。
8/15。
9/15。
督，嚴格執行殯葬管理的獎懲制度，圓滿完成區民政局下達的任務指標。
工作的難點問題及措施：一、問題：
城鄉低保工作應退盡退難，低保對象的收入等情況核實的難度大，標準不好掌握，在核實過程中，低保對象的抵觸情緒較大，不予以配合。
措施：充分發揮村民代表的作用，按照城鄉低保評議制度，結合村一年四次的村民代表會議，對低保戶進行評議，未被通過的，再經社保所審核確準后，上報民政局取消低保資格。
二、問題：
申請危房改造的困難戶不斷增多，遠遠超過了局給的指標，未被批準的戶雖然做了大量的工作，但不滿情緒仍然較大。
準備采取的措施：結合區建委關于危房改造需進行安全鑒定的規定，對申請危房改造的戶，進行安全鑒定，對符合條件的戶列入民政危房改造的范圍。
三、對非低保對象醫療費用的個人負擔部分的10%的標準給予臨時救助，群眾一致反映太低，根據我鎮因病致貧申請臨時救助的困難群體看，醫療費用個人負擔都較大，救助的金額起到的作用不太大。希望局進一步提高救助標準。
10/15。
第四篇：民政工作匯報材料什川鄉民政工作匯報材料。
我鄉的民政工作在縣民政局的悉心指導、大力支持下，緊緊圍繞鄉黨委、鄉政府的中心工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實縣民政工作會議精神，堅持“以民為本、為民解困”的工作宗旨，充分發揮民政工作“調壓減震”的作用，進一步擴大民政工作職能，使民政工作為推動建設全面小康社會充分發揮作用，解決弱勢群眾生活問題，現將工作情況匯報如下：
一、救災救濟。
我鄉對重點民政對象（特困戶、五保戶、低保戶）進行全面摸底調查，把各戶的情況進行造冊登記，建立健全民政工作臺帳。
（一）農村危舊房改造。
2014年全鄉共摸底特困群眾危房改造177戶、796人，其中農村低保戶18戶、殘困戶1戶，特困二女結扎戶10戶；補助資金共計142.4萬元。
（二）救災款。
2014年共撥救災款19.28萬元，其中抗旱飲水資金12萬元，已全部通過社會化形式發放到受災群眾手中。
（三）救災面粉。
11/15。
2014年共發放救災面粉2928袋、73200公斤，其中五保戶704袋、17600公斤。
（四）農村醫療救助。
全鄉共有農村低保戶907戶3497人，占農業人口的17.31%，其中一類對象341人、二類對象1753人、三類對象351人、四類對象1052人，共發放農村低保金367.3871萬元。
三、城市低保。
全鄉共有城市低保戶32戶、41人，2014年共發放保障金及生活補助金9.4087萬元，春節期間共發放食用油160斤、大米32袋、面粉32袋。
四、五保供養。
全鄉共有五保戶155戶、174人，2014年共發放五保供養費37.696萬元，代繳參合金8800元，春節期前共發放棉衣176套、食用油880斤、大米157袋。
五、優撫安置。
12/15。
全鄉共有老復員軍人3人、退伍軍人1人、傷殘軍人4人、“三屬”3人、“兩參”人員13人，2014年共發放撫恤定補費及醫療補助13.8731萬元。
六、老齡工作。
七、社會事務。
2014年辦理結婚登記156對，離婚登記5對；什川村魯西黃牛養殖協會正常開展工作，定期年檢；3月底順利的完成了甘肅省第七屆村民委員會換屆選舉工作。
第二季度，我鎮民政工作在縣民政局的悉心指導、大力支持下，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府的中心工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實縣民政工作會議精神，堅持“以民為本、為民解困”的工作宗旨，充分發揮民政工作“調壓減震”的作用，進一步擴大民政工作職能，為推動建設全面小康社會，解決弱勢群眾生活問題發揮了重要作用，現將工作情況匯報如下：
一、城鄉低保和五保工作扎實有序開展。
13/15。
了全面普查核對，結合五保對象個人情況，將李芳廷等4位五保老人送往縣民樂園集中供養。
二、臨時救助工作發揮了“及時雨”作用。
臨時救助工作堅持按照個人申請、村組評議、鎮上審核審批的原則進行。第二季度，鎮民政辦共計救助困難群眾36人次，發放救助資金9200元；為125戶困難群眾發放面粉140余袋。及時把黨和政府的溫暖送到了困難群眾手中。
三、災后重建工作進展順利。
14/15。
2014年，我鎮共有災后重建戶戶，經鎮村干部入戶驗收到二季度末為止，全鎮戶災后重建戶已經全部建成入住，鎮民政辦對下撥的每戶16500元建房資金通過社會化發放形式已經全部發放到建房戶手中。災后重建申請申報表、建房進度表、竣工驗收表等分類整理，各種資料健全齊全。
四、民政專項資金管理情況。
在民政資金發放過程中，嚴格按照財經管理的有關要求，由我辦對照上級審批的人數、金額擬定花名冊，交由鎮財政所報用款計劃，主要領導簽署意見后再由財政所開具轉移支付交信用社通過一卡通兌現到農戶手中，確保資金安全，足額發放。
五、70歲以上高齡老人信息普查工作。
按照老齡辦安排，對全鎮20個村70歲以上高齡老人進行了全面普查登記，通過普查全鎮70歲以上高齡老人共計名，目前普查資料整理、普查信息錄入工作已經全面完成。
15/15。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十三
一、半專業森林消防隊成立的背景。
楓林辦事處下轄九個行政村，總人口12975人，總戶數2933戶，59個自然村，84個村民小組，總面積128平方公里，山場面積18.8萬畝，轄區山場位于三清山的南西北三面，防火可謂是我們工作的重中之重。“盛世興林，防火為先”。森林火災是破壞森林資源安全，威脅野生動物甚至三清山旅游資源最為嚴重的災害，同時也是挫傷人們造林積極性的最大因素。為減少森林火災的發生和將火災損失降到最底，保護好世界自然遺產地三清山，保護人們造林積極性，確保我辦林業經濟健康持續穩定地發展，組建一支訓練有素、集預防火災發生和能快速撲救火災于一身的半專業森林消防隊伍已經勢在必行并迫在眉睫。為此，在上級領導重視、幫助下，于2009年8月組建成立三清山楓林辦事處半專業森林消防隊。
二、半專業森林消防隊建設情況。
我辦半專業森林消防隊是楓林辦事處的內設機構，經費列入財政預算，2011年財政預算經費為13.8萬元，隊員由辦機關及各村抽調而來。主要職責：積極做好森林防火的宣傳工作和各項預防措施的落實；承擔全辦范圍內森林火災的撲救工作；行使《森林法》、《森林防火條例》等法規賦予的職權，對違反有關森林防火規定的行為依法進行林業行政處罰。
半專業隊隊長由楓林辦事處分管林業的副主任祝建波擔任。現有30名半專業消防員全都具有豐富的撲火經驗、良好的心理素質和身體素質。各村也組應急小分隊，人員有180人。
目前半專業森林消防隊配有值班固定電話1部、運兵車1輛、對講機4臺、風力滅火機5臺、水槍4支、油鋸2臺、gps1臺、2號撲火工具230把、砍刀50把、滅火彈60枚。隊員的服裝勞保用品及其它隨身裝備統一配發到位。
半專業森林消防隊成立近一年的時間里主要采取了以下做法。
一是建制度，重管理，著力隊伍規范化建設。嚴明的紀律，良好的作風是半專業森林消防隊“拉得出、過得硬、打得贏”的核心保障。通過近一年的探索、實踐，隊先后建立健全了《隊長職責》、《隊員職責》、《請消假制度》和《學習制度》、《值班制度》等規章制度，制定了《隊工作預案》和《訓練大綱》。“雷厲風行，快速反應，以變制變；吃苦耐勞，不怕疲勞，連續作戰；令行禁止，嚴守法紀，服從大局；英勇頑強，敢打敢拼，不怕流血犧牲；機智靈活，積極主動，臨機處置，恰到好處”的良好作風已經初步形成。
二是嚴訓練，重實戰，著力提高隊伍整體能力。通過定期學習培訓使每個隊員都能掌握林火基本原理，林火類型，撲救地表火常用技術和戰術，安全撲火基本常識，各種常用撲火機具主要性能、操作和常見故障排除等。著重撲火戰術訓練和實戰演練，隊列訓練，體能訓練。通過教育訓練隊伍已達到“三快一整”和“六會一服從”的要求。培訓時間至今累計達32天。
三是廣泛宣傳，重預防，著力提高群眾森防意識。科學發展觀的核心是堅持以人為本，體現在林業工作很重要的一條，就是要做好森林防火工作，而做好森林防火工作首要的一點就是要切實有效預防和避免森林火災，為林區廣大群眾安居樂業提供重要的安全保障，這點早已在大隊全體隊員中形成了共識。為此，通過各種途徑、方式加強森林防火公益宣傳和教育，全面提升群眾的森林防火意識，強化全社會重視防火、參與防火，貫穿了森林消防大隊各項工作的始終，并收到了有目共睹的成效。
二〇一一年九月七日。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十四
今年以來，按照市委、市政府的決策部署，市農委深入落實科學發展觀，積極開展尋標、對標、達標、奪標和創標活動，以高端品牌農業為引領，深入實施“雙百雙千”工程，著力加強現代農業“四大基地”建設，扎實推進新型農村社區建設，農業農村經濟實現平穩較快發展。
一、突出科技服務和政策落實，夏糧生產再獲好收成全市夏糧平均畝產達到429公斤，同比增長5.2%；總產量達到174.4萬噸，同比增長5.5%,總產量創歷史最高水平。
一是深入開展了農業科技促進年活動。
加快推進農業科技“110”建設，向社會發布了xxxx年增加23個，小麥最高單產達到722公斤，促進了夏糧均衡增產。
三是全面落實各項惠農政策。
落實中央農業“四項補貼”6.2億元，種糧直補和農資綜合直補已分別按照16元/畝和105元/畝的標準發放到戶，良種直補和農機具購置補貼正在積極發放中。
爭取中央防災減災資金xxxx年，全市累計立案查處農資案件279起，受理農資舉報投訴案件57起,查獲假劣農資8.7噸。
二是加強農產品質量檢測。
繼續將主要農產品生產基地和產地批發市場100%納入監測范圍，組織開展了設施蔬菜、大田韭菜、食用菌的專項監測，累計抽檢蔬菜、水果、茶葉樣品289批次，有力保障了農產品質量安全。
三是深入開展農產品質量安全專項整治。
開展了“三品一標”保真打假護農行動、無公害農產品標志使用專項檢查行動，累計檢查“三品一標”生產基地（企業）155處、市場28處、基地無公害農產品認證產品100個，對個別違規現象進行了限期整改。
四是加強農產品品牌培育。
積極開展“三品一標”認證推薦，組織47個無公害農產品的復查換證和2個農業部農產品地理標志產品的申報推薦。
三、
突出農業結構優化調整，多渠道促進農民收入持續較快增長堅持內挖潛力、外拓渠道，多措并舉，積極推動農民收入持續較快增長，上半年，全市農民人均現金收入達到7709元，同比增長18%。
一是大力發展高效特色農業。
加快推進現代農業示范園區建設，推動農業區域優勢布局，突出抓好大沽河現代農業產業帶建設，深入推進果茶和花生兩個百萬畝示范區建設，重點建設了10個現代農業示范園、14個標準園和11萬畝花生良種繁育基地，提高了農業生產效益。
大力發展特色農業，新培育“一村一品”專業村xxxx年，新發展農民專業合作社300多家，全市農民專業合作社達到5518家，社員達到22萬戶，提高了農民組織化程度，增強了農民的市場競爭力，促進了農民增收。四、突出新型農村社區建設，生態文明鄉村建設扎實推進以新型農村社區建設為突破口，大力改善農民生產生活條件，加快建設生態文明鄉村，在全市培育了xxxx年度計劃的83.7%。
大力發展循環農業，以農村戶用沼氣建設為抓手，加快推進“三沼(沼氣、沼液、沼渣)”綜合利用，全市已建成戶用沼氣1xxxx年建設計劃的75%。
大力發展生態農業，減少農業面源污染，整建制推進測土配方施肥，實施整建制鎮3個、整建制村70個，全市推廣測土配方施肥533萬畝。
積極推進農村扶貧開發，出臺了《xx市農村扶貧開發實施方案（xxxx年）》，確定今年重點扶持50個經濟薄弱村改善基礎設施，發展支柱產業，提高自我發展能力。
雖然各項工作取得了一些成效，但仍還存在一些不足和問題，農業社會化服務體系不健全，農業科技、信息、市場等服務難以滿足農民需求，面對農產品價格波動較大、農業生產成本日益提高的情況，促進農民持續增收的難度很大。
下半年，我們將繼續按照市委、市政府的部署，推進各項工作全面加速、提升、創新、增效、落實，全力完成各項目標任務，推動農業農村經濟平穩較快發展。
一是優化調整農業產業結構。
積極組織好農業生產，促進秋糧增產增收。
加快推進大沽河沿岸現代農業產業帶和兩個國家級現代農業示范區建設，全面完成花生、果茶兩個百萬畝示范區建設。
不斷強化農產品質量全過程監管，確保農產品質量安全。
二是加快轉變農業發展方式。
大力實施“雙百雙千”工程，積極推進基層農技推廣、植物疫病防控、農產品質量監管等“三位一體”的區域性農技推廣機構建設，全面建成農業科技“110”系統，及時解決農民生產難題。
三是著力促進農民持續增收。
大力發展高效特色農業，提高農業生產效益。
加強經濟薄弱村莊扶貧開發，年內扶持萬名農民開展自主創業，促進農民增產增收。
四是全力抓好新型農村社區建設。
研究制定推進新型社區建設的政策措施，力爭年內開工建設新型社區100個。
加強生態文明鄉村建設，新建農村戶用沼氣1600戶，積極開展村莊“一事一議”籌資籌勞，加快改善村莊環境。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十五
一屆二次職代會暨2015年工作會材料。
嚴肅執紀，加強監督。
為實現公司科學健康發展提供堅強保證。
----在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的紀檢監察工作報告xxx。
（2015年月日）。
各位代表、同志們：
現在，我代表中共xxx紀律檢查委員會向大會作工作報告，請予審議。
第一部分2014年工作簡要回顧。
2014年，在集團公司紀委和公司黨政的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密結合公司實際，扎實推進黨風廉政和反腐倡廉建設，按照“三個進一步”要求，認真履行紀檢監察職能，為公司“三個文明”建設發揮了保駕護航的作用。
一、落實責任，加大監管，紀檢工作有效開展。
一是結合公司實際把《黨風廉政建設目標責任書》指標逐項分解，與9個部室簽訂目標責任書，明確責任，落實責任到部門，在年終進行考核，并把考核結果做為年終評選先進的重要依據，化建議，明確了支部書記是區隊工資獎金分配的監督檢查第一責任者，通過各級部門的共同監管配合下，有效化解了各類矛盾與糾紛。
二、加強教育，狠抓宣傳，廉潔從業意識進一步增強。
一是認真貫徹學習中央八項規定、省委雙十條、集團公司40條規定，嚴明黨的紀律，嚴格執行黨風廉政建設責任制，重點加強關鍵崗位，重大項目、重要人員警示教育和效能監察，切實把黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律轉化為行為規范。二是充分利用時訊、廣播、燈箱、專欄等陣地加大廉政宣傳，營造“勤勉敬業、廉潔從業、干事創業”的良好氛圍。認真組織黨員干部貫徹學習中紀委反腐倡廉精神，尤其學習了習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述，進一步增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力。三是以領導干部、科隊級干部、黨員干部三個層面為重點，深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和廉潔底線教育，5月份舉辦了一期警示教育培訓班，10月份召開了全公司黨員干部警示教育大會。通過教育培訓，極大的凈化了廣大黨員干部的心靈，使黨員干部思想上有了新的認知，在政治、道德、廉潔從業方面的修養、素質有了明顯提升。
三、
健全制度，規范用權，廉政預警體系進一步完善。
形成了以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。二是通過繼續對廉潔風險點的查找，把工資分配、質量管理、資金管理、資產管理、經費支出、干部任用、物資采購、行政審批、行政執法等作為風險點排查與預防管理的重點領域和重點內容，深入查找容易誘發腐敗、產生違法違紀的重點環節、重點崗位、重點人員，從制度建設、工作作風、生活作風等方面進行逐一排查廉潔風險點；建立了重點崗位人員的廉潔風險防控體系，完善各級部門及重要管理人員風險防控業務流程106項，加強了廉潔風險預警防控體系。
四、嚴格履職，加強監督，廉潔從業工作進一步落實。
一是制定全年黨風廉政建設工作計劃，做到黨風廉政建設工作與其它業務工作同部署、同落實。二是公司領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實了黨風廉政建設“三個規定”，并編印下發20份，在全公司各級黨員干部中進行貫徹學習，進一步提高了黨員干部廉潔自律的意識。三是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，全年舉辦廉潔教育培訓班兩次，召開黨員干部警示教育大會兩次，使廣大黨員干部增強了從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，同時，緊緊圍繞“廉潔高效，勤政為民”的要求，突出抓了黨員干部的職業道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育，增強了公仆意識，切實樹立起了團結務實干事、全心全意為職工服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。四是認真開展效能監察工作，充分發揮效能監察在安全生產、經營管理中的監管推動作用，共組織開展效能監察活動3次，重點對年初制定的2項11個方面內容進行了效能監察，查出問題共17條，立即整改12條，督辦整改了5條；有力推動了安全生產、經營管理工作的順利開展。五是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的上報工作，未發現各級管理人員違規出外培訓和違規經商辦企業的問題。六是認真履行領導干部“一崗雙責”責任制。公司黨委按照有關規定，對每位班子成員進行明確的責任分工，做到責權統一，平時工作中，對分管部室進行督察，嚴格規范領導干部廉潔從業行為，認真落實黨風廉政建設各項規定，副科級以上領導干部和中層正職寫出了46份廉潔自律承諾書;七是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等公開，增加了工作透明度，自覺接受職工群眾監督，建立群眾監督意見箱4個，收集整理主要意見建議16條，辦結16條，設立綜合公開點3處，綜合公開內容28項，綜合公開40余次；八是嚴格財務審批手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，繼續認真實行“一支筆”簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象的發生。
根據黨風廉政建設和反腐敗工作要求，結合我所實際，確定了全所2013年黨風廉政建設工作重點和職責。
1、強化所領導班子成員一崗雙責。在明確分管工作、分管部門的同時也明確所分管工作、部門的黨風廉政建設的責任。2、細化分工，分解具體任務。將全年黨風廉政建設和反腐倡廉主要工作任務分解到各個部門，簽訂黨風廉政建設責任書，明確黨風廉政建設要求。各部門根據業務特點和單位實際在內部也層層簽訂了責任狀，形成各負其責、齊抓共管的黨風廉政建設、行風建設新局面。
二、加強黨風廉政建設，隊伍整體素質不斷提升。
始終把政治思想教育與反腐倡廉教育相結合，著力抓好黨員隊伍、質檢隊伍的思想道德教育和反腐倡廉教育，提高隊伍的整體素質，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。黨支部、領導班子始終把法制教育與職業道德有機結合起來，把貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為推進學習型黨組織建設、開展創先爭優活動的重要內容。今年，我所開展了以“講正氣、守紀律、正作風、強服務”為主題的“紀律教育月”活動。紀律教育月活動通過組織黨風黨紀專題教育、搞好個人對照檢查、制定整改措施、認真進行整改、完善制度機制五個步驟開展，我所支部要求全體黨員干部深刻認識“紀律教育月”活動的必要性和緊迫性，準確把握教育月活動的指導思想和目標任務；緊扣主題，圍繞中心，增強做好本職工作的責任感和使命感，促進素質新提高，激發工作新活力；加強黨性修養和思想道德修養，改進工作作風，提高拒腐防變意識和廉政風險防控能力。今年以來我所通過組織學習、黨員組織生活會、專題學習輔導會等形式，組織黨員、干部職工學習討論，切實增強黨員隊伍、質檢隊伍執行黨風廉政建設的自覺性。
三、不斷完善制度，構建從嚴管理隊伍的長效機制。
我所黨支部認真。
總結。
了近幾年來在加強質檢隊伍自身建設，結合黨風廉政建設、《廉潔從政準則》的要求，圍繞質檢工作實際和反腐倡廉建設，制定廉政風險防范管理措施，并且重新修訂了《**市產品質量檢驗所財務管理制度（試行）》，從源頭上增強我所預防腐敗工作實效。將涉及本所自身建設與管理的質量手冊、程序文件等規章制度加以完善，加強了管理程序和業務流程，建立了按制度辦事，靠制度管人的長效機制。
四、提高窗口服務水平和服務效率，展示質檢優質服務形象。
我所著力狠抓三項工作，全力開展了“服務型質檢”的創建活動。1、營造良好的服務環境。按照人性化要求，增設了受理、咨詢、便民服務項目，為辦事人員營造一個文明、整潔、溫磬的辦事環境。2、執行公開收費標準。進一步推進窗口政務公示規范化工作，提高窗口工作的透明度。在窗口醒目位置放置職責范圍、辦事指南、所需材料目錄、收費標準及檢驗依據等，使前來辦理業務的客戶一看便知、一問則明，一辦即成。
3、實現快捷高效服務。對來我所辦理業務或咨詢、投訴的，無論是否屬本部門范圍的事情，首問人接待必須主動熱情，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或拖延處理時間。對屬于自己職責范圍的，及時辦理，一次性告知有關事項。不屬單位職責范圍的，能耐心做好解釋工作，說明原因，并盡自己所知情況給予指導和幫助。
五、加強檢驗質量監督，確保檢驗數據真實有效。
為確保我所檢測工作的質量，確保各項檢測活動得到全面有效的監督，我所設有質量監督員崗位，質量監督員由熟悉我所檢測工作程序，熟練掌握監督范圍的檢測技術，具有較高水平的專業技術知識和檢測工作經驗，能對檢測過程控制的正常與否及各項檢測結果的準確性做出正確評價的人員承擔。質量監督員負責對我所開展的各項檢測活動進行質量監督：
a)業務受理及合同評審的正確性和有效性；b)抽樣及樣品管理是否符合程序要求；
c檢測過程是否按儀器設備操作規程正確進行操作，操作人員是否具備相應的上崗資格；
f)消耗性材料的采購是否滿足要求；
g)檢測環境條件是否滿足技術標準的規定；
h)檢測過程有無偏離技術標準或檢測工作程序，若有偏離是否經許可；
i)檢測過程中各項活動是否科學、公正、客觀，原始記錄及數據處理是否準確、規范；
j)檢測報告的編制、審核、審批是否按規定進行等。
通過對以上各項檢驗活動的監督，確保了檢驗數據的真實有效性。
二0一一年紀檢監察工作總結2011年，在部黨委、部紀委的統一領導下，以“三個代表”重要思想和中紀委三次全會精神為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和xx公司紀檢監察工作會議精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞生產經營，積極發揮職能作用，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，結合xx隊實際，切實履行職責，嚴肅執法執紀,突出重點，狠抓落實，較好地完成了黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，有力推動了xx隊全年任務的完成。
一、加強了教育引導，干部隊伍更加廉潔。
積極參與，使廣大黨員干部進一步增強了自警、自省、自勵、自律的意識。進一步加強xx隊廉政教育，完善監督管理機制，保證xx工作工期和質量，健全腐敗風險防控體系，確保權力行使安全、資金使用安全、干部成長安全，有效防范私設“小金庫”的行為。
二、健全了工作機制，懲防體系更加健全。
1.完善制度。切實貫徹落實xx公司關于黨風廉政建設的相關要求，健全領導干部個人重大事項報告、領導干部廉政自律承諾等制度，開展領導干部述職述廉活動并進一步明確了“三重一大”事項決策程序。圍繞《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”進行對照、自查自糾，推進廉政風險防控機制建設，共查找出廉政風險點70余個，進一步增強反腐倡廉工作成效。2.落實責任。堅持把廉政責任制作為反腐倡廉各項工作的“總龍頭”、“總開關”，以構建責任體系為核心，通過制定目標、明確責任、強化落實、嚴格考核、責任追究，建立了xx隊隊長、黨支部書記總負責、分管領導具體負責、黨支部成員結合分管工作齊抓共管的責任體系，形成了層層抓落實的良好格局。同時，在xx隊黨員干部中組織“三比一講”匯報會，并從工作目標、服務效能、紀律作風、依法行政四個方面進行承諾。3.規范執行。堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，規范操作程序，量化考核標準。
三、強化了監督檢查，發展環境更加優化。
1.開展了作風建設督查。通過督查，糾正了少數干部工作簡單粗暴、作風不實、辦事不公、經濟不廉和損害職工群眾利益等行為2.調解矛盾確保了穩定。開展了xx隊經濟責任審查等專項行動，協助調解了涉嫌違紀矛盾糾紛，確保了試油隊和諧穩定。注重及時了解干部作風情況，把握工作動態，捕捉不良苗頭，切實查處已顯露出來的不善學習、思想僵化、浮于表面、不抓落實、方法簡單、推諉扯皮、以權謀私、與職工爭利等問題，對所涉黨員干部實行誡勉談話，把問題消除在萌芽狀態。3.加大了案件查處力度。把查處違法亂紀案件作為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣、促進干部作風建設的重要手段，加大了對腐化墮落黨員干部的查處力度，重點查辦收受賄、參與賭博等典型違法違紀案件。
以上是我隊2011年紀檢監察的工作，雖然有一定的成績，但還存在著許多不足，一是紀檢監察人員自身素質還應進一步提高；二是支部黨風廉政建設監督員的作用還沒有得到充分發揮，2012將要努力改進，使紀檢監察工作更好地服從服務于試油隊的生產經營工作之中，為xx隊的生產經營創造良好的政治環境，確保全年試油任務又快有好完成。
2011年11月9日。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十六
自營項目現場材料管理巡查制度：
一、巡查項目：各自營項目。
二、巡查時間：每月抽查一次，每次抽查2-3個項目部，時間根據公司安排，不作提前通知。
三、組織部門：材料設備部。
四、參與部門及人員：材料設備部1人、財務部1人、成本合約部1人（根據實際情況安排）、項目部倉管員、項目部材料員、項目部設備管理員、項目部采購員、項目部領導（或倉庫主管）。
1，單據規范性（財務部人員負責檢查）。
（1）出入庫單、送貨單等簽字是否齊全。未簽字單據須在三天內補簽。
（2）出入庫單是否分類，分時間段標明。隨機抽查某項材料出入庫時間及數量，檢驗倉管員是否能快速找到。
（3）檢查倉管員材料進出臺賬。是否準確、登記及時、填寫時候規范等。（4）報銷單填寫是否規范。
（5）警示標識及制度是否張貼，是否做到閑人免進，是否禁煙禁火（是否由煙頭及易燃物）。（6）是否做到材料驗收相關人員全部到位。（7）是否做到分包委托專人辦理領料。
2，倉庫管理（材料設備部人員負責檢查）。
（1）倉庫6s檢查（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全），主要檢查衛生是否清潔，材料擺放是否歸類整齊合理，堆垛及存放是否安全，倉庫是否潮濕，防火防盜是否做到，倉管員多材料存放位置及數量是否清晰。
（2）庫存是否由積壓及閑置，安全庫存是否做到。
（3）材料是否上架，小件材料是否入庫房存放。大宗材料現場堆放是否安全、合理。（4）材料出庫是否遵循先進現出原則，是否有長時間存放材料未用。（5）是否建立了倉庫臺賬，并實時更新。
3、驗收對賬（材料設備部人員負責檢查）。
（1）材料驗收及對賬是否核對合同質量要求及單價。（2）送貨單及入庫單上簽字是否齊全。
（3）倉管員、材料員是否有材料合同復印件或電子稿。是否熟悉采購單價及驗收標準。（4）材料質量是否把控，材料點數、測量及材料扣量等情況是否嚴格執行。驗收質量及數量標準是否符合合同要求。
（5）材料計劃是否按規定辦理。
（6）材料調配是否到位，是否滿足項目現場的需要。
（7）建立材料計劃臺賬、對賬臺賬、合同臺賬，并做到實時更新。
4，設備管理員（材料設備部人員負責檢查）（1）周轉材料臺賬登記、遞交是否準確、及時。
（2）對所管周轉材料設備數量及位置等信息是否清楚。
（3）查看周轉材料設備存放位置及問題，并抽盤2-3項周轉材料數量是否準確。（4）查看機械設備運行維保等情況及問題反饋收集。（5）查看各類流程及審批表填寫是否規范。
（6）建議周轉材料、設備合同臺賬，并實時更新。（7）各類設備調配是否滿足項目部生產進度需求。（8）各類機械設備簽單、加班簽單、結算是否有審核并嚴格把關。（9）是否開展紅旗設備評選活動。
針對抽查結果進行公司群內公示批評和表揚，檢查結果作為員工考核依據，有未做到位的每出現一項扣除績效考核相應的分數。連續兩個月出現類似情況的約談并接收培訓，同時扣除當事人雙倍績效考核分及項目經理績效考核分，連續三個月出現相同問題的調崗或辭退。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十七
尊敬的各位領導：
今年以來，在省公司紀委和股份公司紀委的正確領導下，按照股份公司2013年紀檢監察工作意見要求，結合企業自身實際，以構建健全的懲防體系為主線，以深入開展“為民、務實、清廉”主題黨性黨風黨紀教育活動為載體，以開展廉政風險點排查和效能監察工作為突破口，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。現將主要工作匯報如下：
一、公司概況以及上半年主要經營情況。
今年來，公司紀委進一步健全內部組織構架，緊緊圍繞構筑反腐倡廉的思想道德防線、營造風清氣正的企業環境、促進公司健康和諧發展這個總目標，積極深入地開展紀檢監察工作，取得了較為明顯的成效。主要體現在三個方面：
（一）突出了教育的實效性,使黨風廉政宣傳的感召力得到進一步彰顯。
還在內部網上及時報道了公司黨風廉政建設的最新舉措和成果，大力宣傳了廉政勤政典型人物的先進事跡，努力營造了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。
（二）突出了制度的嚴肅性，使黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
健全制度是防范腐敗的有效保證。每年，黨委都與各個基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與參加項目建設的相關人員簽訂廉潔公約。同時，把廉政文化建設納入公司黨的建設和企業文化建設的整體規劃，形成了黨委統一領導，紀委組織協調，各部門密切配合，各黨支部積極落實，廣大黨員干部職工踴躍參與的良好格局。今年，因為人事變動調整，我們及時對紀委委員進行調整，并明確了職責分工，確保公司的紀檢監察工作順利有效進行。同時，我們始終把健全制度作為不斷深化廉政文化建設的落腳點，近年來，先后制定了《關于加強工程項目廉政建設的意見》、《公司招投標管理實施辦法》和《物流配送盤點管理制度》等，進一步增強了源頭治腐的實際效果。建立防治“小金庫”長效機制，堅決防范和杜絕“小金庫”。按照上級要求開展全面復查，公司紀委參與指導和協調全公司范圍內“小金庫”治理工作，研究制定有關規定和治理措施，協調解決有關重要問題。（三）突出了監督的廣泛性，使黨員干部的作風形象得到進一步改進。
加強對黨員干部的嚴格監督是真正關心和愛護黨員干部的具體體現。因此，我們按照“立體、寬帶、剛性”的監督工作思路，不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成“人人抓監督，個個被監督”的工作局面。我們把推進項目建設、質量提升作為效能監察的重點，對設備管理和在建項目進行重點監察，將責任落實到現場、落實到部門、落實到人頭,確保設備管理和項目建設工作健康有序開展。使效能監察成為促進企業發展的監督者、守護者和推動者。同時，為切實加強黨員干部的作風建設，我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、“三書記進家庭”和“黨支部書記接待日”等措施，建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通的監督網絡，搭起了紀檢部門與干部職工互動交流的信息平臺，使苗頭性、傾向性、突發性的信訪問題都能及時得到掌控。今年來，公司紀委共收到主動上交的禮品禮金折合人民幣近10000元。以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
各位領導：
2011年，瑤峰鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展大局，不斷深化農村黨風廉政建設工作，加大查辦案力度，全面履行工作職責，圓滿完成上級紀委和鎮黨委安排的各項工作任務，有力地促進了全鎮經濟發展，維護了全鎮的政治安定和社會穩定。現將2011年上半年工作總結如下：
一、強化信訪網絡建設，全力推進黨風廉政建設深入開展。認真履行信訪舉報工作職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從明確責任、暢通渠道、理順程序等方面著手，構建起了鎮、村、組三級互動的信訪舉報網絡，在全鎮55個村實現了信訪網絡全覆蓋。鎮建立信訪協調中心，鎮領導班子成員實行了輪班值勤，發現群眾上訪及時處理。村建立信訪接待室，組設立信訪聯絡員，進一步明確了各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究，對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。通過前移信訪關口，使各類信訪問題早排查、早發現、早報告、早控制、早處理。加強信訪預警和信訪監督，堅持信訪目標管理，上半年共排查各類信訪案件63件，已解決處理59件，余4件正在解決辦理之中，切實做到了件件查落實，事事有回音。
二、堅持依法依紀辦案，嚴格執行紀律，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。
把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，堅決查處和糾正侵害群眾利益和民主權利的突出問題，解決農村黨員干部作風存在的突出問題，堅決依法依紀辦案。上半年共接轉辦及遺留信訪案件9件，3案現已查結，其余5案正在協調解決之中。
三、依法公開涉農政務和村務，全面推進陽光農廉網絡公開監督體系建設。
了實施陽光農廉責任追究辦法、村民代表議事制度、公開監管和民主決策的程序等制度，為扎實推進我鎮農廉網絡公開工作奠定了堅實的基礎。四是信息公開到位，截止目前，全鎮55個村涉農政務和村務已全部公開，確保農民群眾不出家門在網上就能及時查詢到最新、準確的相關信息。下一步工作打算：
一是堅持推進黨務政務公開，全力打造陽光政府。在依法公開的基礎上，力求公開范圍寬廣，公開內容全面，切實加強對黨務政務公開的考核監督，做到不濫用權，不以公謀私，重塑黨員干部在群眾中的形象。
二是加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題，嚴肅查處干部違紀案件。
三是搞好信訪接待，維護轄區穩定。重接訪，熱情服務信訪群眾；重宣傳，擴大信訪舉報工作范圍；重穩定，及時妥善處理集體上訪、告急訪案；重初查，推動信訪舉報工作向縱深發展。
四是不斷完善各項制度，著力、規范工作行為，強化監督與管理工作。
五是繼續抓好鎮紀委自身建設。2011年鄉鎮紀委工作總結。
一年來，在區委、區政府和區紀委的領導下，我鎮堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照區黨風廉政建設大會精神和區紀委的工作部署，結合本鎮實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展。充分發揮了紀委教育、監督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。
一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。
我鎮認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是強化責任分解。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。xx年年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。
二是強化責任落實。要求鎮、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。
三是強化責任追究。對未按規定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。
按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村、包廠工作職責，積極幫助協調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮，把矛盾化解在基層。
二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。
1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規和國家法律法規教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規定和村務公開民主決策有關規定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發到每一名機關干部和村干部手中，要求村干部嚴格依法、依規辦事。
4、深入開展示范教育和警示教育。積極組織全鎮各村學習岳莊村村務公開、民主決策的先進經驗。對沒有嚴格履行村務公開、民主決策的村，在全鎮基層領導干部大會上進行了通報批評。
5、按照全區統一部署，結合張夏鎮實際，今年上半年在全鎮以“廉潔勤政，科學發展，養老育小，勤勞致富”為主題，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。今年4、5月份，我鎮在全鎮范圍內積極開展了“學典型觀警片，唱廉歌促廉政”和“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”活動，將警示教育片及廉政歌曲復制下發到基層各支部，組織全體黨員領導干部認真觀看了區紀委推薦的警示教育片，在全鎮范圍內唱響八榮八恥等廉政歌曲，基層各支部及中、小學都將觀看教育片、傳唱廉政歌曲做為近期宣教工作的重點來抓。結合慶祝七一黨的生日，6月２８日，鎮黨委辦公室、紀委、婦聯、共青團、工會及文化站共同舉辦了“唱響八榮八恥、構建和諧張夏”主題教育歌詠比賽，通過在全鎮范圍內組織觀看教育片、傳唱廉政歌曲活動，今年9月全鎮集中開展了“向劉興勝學習，做群眾信任、廉潔勤政的好干部”活動，使全鎮范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。6月8日，鎮黨委辦公室、組織、宣傳、紀委、婦聯、共青團又聯合主辦了“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”知識競賽活動，全鎮13個村黨支部都派隊參加了比賽。競賽內容主要包括：《中國黨章》，《紀律處分條例》，《黨員權利保障條例》以及和諧社會的要求、任務和新農村建設總的要求等幾方面內容。通過競賽，使全鎮范圍內掀起了一股學習黨章和黨紀條規的新高潮，反腐倡廉教育活動取得了比較好的實效。
６、配合市紀委調研組搞好農村基層黨風廉政建設調研活動，并寫出了６０００字的黨風廉政建設工作報告，受到了市紀檢委調研組的好評。
三、健全和完善各項反腐倡廉制度。
加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環節，建立“不能為”的防范機制。根據《中國黨內監督條例（試行）》以及中央和省、市、區有關規定，堅持以正面教育預防和事前監督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規定》，制定并實行了《鎮村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規范了權力運行監督體系。
尊敬的省紀委各位領導、曹書記：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦開展內部市場化改革促進國有企業源頭防腐工作的進展情況，下面我將常村礦黨委近幾年來開展反腐倡廉工作的總體情況向各位領導匯報一下。
常村煤礦黨委通過構建懲治和預防腐敗體系，積極開展反腐倡廉工作，特別是近年來，我們在內部市場改革中，探索出了一條通過機制創新推進反腐倡廉建設的新途徑，形成了一些機制防腐的新方法，為企業的改革發展起到了積極的促進作用。
一、落實科學發展觀，確立建設廉潔型企業的工作目標。
反腐倡廉建設是黨的建設的一項基本內容，也是企業健康發展的重要保證。依法經營、廉潔經營是企業科學發展的題中之義。作為企業黨組織，我們不僅擔負著黨的建設的重任，同時還肩負著企業發展的使命。進入“十一五”以來，我礦在潞安集團能化大集團戰略和國際化新潞安戰略的指引下，實現了快速發展，原煤產量由622萬噸提升到650萬噸，銷售收入由15.2億元增加到20億元，利潤由3.6億元增長到5億元。但是，企業在快速發展和深化改革過程中，也面臨著很多風險，其中腐敗問題就是其中之一，它無時無刻不在威脅著企業的改革和發展，威脅著我們的黨員隊伍和干部隊伍，威脅著礦區的穩定與和諧。在這樣的形勢下，礦黨政從企業科學發展、健康發展的高度出發，確立了建設廉潔型企業的工作目標。
圍繞建設廉潔型企業，我們一是提高認識，統一思想，教育廣大黨員、干部、員工充分認識到腐敗問題對企業發展，對干部成長，對礦區穩定的危害性，認識到反腐倡廉工作的復雜性、艱巨性、長期性，深刻理解建設廉潔型企業的必要性、重要性，增強建設廉潔型企業的自覺性、主動性。二是進行組織落實，建立反腐倡廉領導組，形成了黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協調，依靠群眾參與的領導體制，充分發揮各級黨組織、各部門、各單位和廣大黨員、干部、職工的積極作用。三是進行任務落實，每年都要公開制定全年工作計劃，召開反腐倡廉工作會議，對當年反腐倡廉工作的重點進行部署，逐月組織落實，確保工作落實到位。四是大力培育廉潔文化，宣傳“以廉為榮，以貪為恥”的核心理念，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，開展廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”“五進”活動，組織書法、繪畫、格言、警句、攝影、演講、漫畫、案例征集展覽，營造了濃厚的廉潔文化氛圍和廉潔經營、廉潔從業的輿論導向、社會風尚。
二、加強基礎工作，全面構建反腐倡廉工作體系。
反腐倡廉工作是一個系統工程，我們重點從教育、制度、監督三個方面展開工作，構建體系。
在教育方面，我們堅持重點與一般相結合的方法，在全面教育的基礎上，以專題的形式，針對干部、黨員和重點崗位、經營部門管理人員建立了有側重點的反腐倡廉工作教育體系。一是增強黨性專題教育。通過集體組織、支部組織講黨課或開展各種有關黨性主題的知識競賽、娛樂活動增強了廣大黨員的使命感、責任感，保持了黨性的純潔，使黨員干部不愿腐敗。二是黨風廉政建設形勢教育。幫助干部黨員及時了解、關心當前反腐倡廉的最新形勢，讓每一個人都主動參與到反腐倡廉工作中來，提高反腐的積極性、主動性。三是政策法規專題教育。我們定期組織黨員干部學xxx省委、公司有關文件，及時傳達精神，并且要求每次學習都要結合本職工作寫出學習心得，并隨時通過考試檢驗學習效果，使他們清楚什么能做什么不能做。四是警示性專題教育。讓干部黨員直接接觸大量活生生的案例，通過生動的前車之鑒對干部黨員產生巨大的震懾力，使他們不敢腐敗。五是黨紀政紀專題教育。幫助干部黨員深刻理解黨紀政紀規定，清楚腐化墮落的后果。通過開展專題教育，將廉政教育與理想信念教育,黨的優良傳統教育和作風教育及法律法規教育有機結合起來,幫助廣大黨員干部堅定信念,牢記理想,牢記責任,牢記形象,不斷加強黨性修養,進一步提高拒腐防變的能力。
在制度方面，我們一是健全反腐倡廉工作責任制。責任制是推進反腐倡廉各項任務的制度保證，我們結合本礦實際，不斷健全完善反腐倡廉責任制，從上到下層層簽訂《反腐倡廉建設責任書》，2007年，簽訂責任書122份，明確了反腐倡廉工作的目標和任務，落實了反腐倡廉工作責任。二是針對人、財、物等生產經營的重要業務，嚴格執行國家有關法律法規和上級有關投資、招投標、物資采購、產品銷售、合同管理和工程管理等規定，并結合自身實際下發并完善了一系列相關管理制度，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》、《工資管理制度》等管理制度，規范了經營行為，堵塞了管理漏洞。三是嚴把干部選拔、考核關。我們始終把干部選拔與工作績效緊密聯系起來，不斷建立、完善我礦干部選拔任用管理辦法，先后制定下發了《常村煤礦科隊級干部選拔任用管理工作條例》、《常村煤礦后備干部管理規定》等文件，規范了選拔任用工作程序，建立了完善的干部考核制度，明確了干部考核標準，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面認真考核，從年度考核變為季度考核。其中，干部業績考核占40%，群眾考核占20%，領導評價占20%，部門互評占20%，另外，干部的日常考核結果也作為每個干部提拔的重要依據。同時，某些重要崗位還實行了公開招聘，干的好的提拔重用，干的不稱職的予以淘汰，充分做到了能上能下，形成了良好的激勵機制。我礦更新隊隊長、職工食堂餐飲中心經理公開應聘上崗后，更新隊和食堂餐飲中心迅速改觀。更新隊由一個規模和影響都很小的隊組變成了一個管理水平居于全礦前列的6s管理創新點，現在已經成為全公司更新行業的發展模式；餐飲中心在全面改善硬件設施的基礎上運營了全新的管理機制，現場環境、管理水平大幅改觀，受到了職工的普遍好評。四是規范用權，堅持集體決策。我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，民主決策，規范了權力運用程序。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十八
各鄉鎮人民政府、街道辦事處：
2012年春節將至，根據上級有關通知，為了防止春節假期搶建，各鄉鎮街必須切實做好節日期間“清違”各項工作，進一步加強我市的土地巡查工作,制止違建行為,現將有關事項通知如下：
一、加強領導。各鄉鎮街政府、辦事處要高度重視，主要領導親自負責，抓好節日期間的土地巡查工作，確保春節期間違建零增長。
二、加強巡查。各鄉鎮街要嚴格按照屬地管理原則,安排分管土地領導組織好春節期間土地巡查工作，國土所、村建站等單位要切實履職到位,每日安排人員巡查,特別要加強對(1)主干道兩側(2)濱海工業區、航空港工業區等(3)基本農田保護區(4)村道兩側等重點地段的動態巡查,分片負責、責任到人,及時制止和查處各類土地違法行為。
三、
落實值班制度。春節期間，各鄉鎮街要認真落實土地巡查值班制度。若發現違建事件，要及時制止并向“清違辦”報告。聯系電話：28926266，28816059(傳真)，電子郵箱：clsqwb@。
請各單位1月22日前將值班安排表上報“清違辦”，“清違辦”將組織人員下鄉抽查。
特此通知。
長樂市違法建房專項整治工作領導小組。
二〇一二年一月二十日。
消防巡查工作匯報（熱門19篇）篇十九
今天參加這個會議，見了這么多作家、專家，聽了各位的發言,我感覺非常受教育。關于精品創作問題，辰席部長至少跟我鄭重的談過三次,希望文聯能在組織精品創作上發揮點作用，非正式場合那就多次了。今天這個會議，我參加又讓我發言，顯然是對文聯工作的又一次鞭策。我在這里做一個簡要的匯報。
一開始辰席部長跟我講文聯要抓精品創作的時候，我多少有點茫然。我覺得文聯是一個社團組織，它的職能是聯絡、協調、服務，要抓精品創作，它的立足點在哪呢？于是一頭霧水，但是部長交代了，我總也得往前推著走。我就思索這個事，最后在理論上思索了一點，我覺得我有點豁然開朗，就是：文聯的聯絡、協調、服務的這種功能，要不和作家、藝術家的人生的終極價值目標相一致，那么這個工作的目標就失去了它的實際意義，聯絡協調藝術家干什么，得出精品，出人才。想通了這個以后，我覺得文聯來抓精品創作也應該是題中應有之義，而且也應該是責無旁貸。
那么抓精品創作，我。
總結。
了這么幾句話：一個叫做培肥土壤；一個叫做營造氛圍；還有一個就是操作得法；然后叫功在終端。我就不展開講了，就文聯來講重點在這個操作得法上。怎么能夠把這個事落到實上，我們做了一些思考和探討。
從去年開始，我們邀請專家，就一些題目、課題進行研究，大家甚至可以是非常泛泛的討論。以后，在這個基礎上，在科學發展觀教育當中，文聯黨組又經過研究，決定成立一個合創工作室。這個合創工作室實際上還是一個松散式的藝術沙龍。這個合創工作室在我們黨組領導之下，由文聯的理論研究室來做一個牽頭的單位，具體的操辦單位，把文聯的各個協會的秘書長、知名專家和社會上的各位專家學者作為合同聘用的，策劃創作這方面的專家。不付報酬，只給一個名譽，然后一塊兒來像沙龍一樣來搞題材分析，題材規劃，來研究創作現狀，突圍目標。這個合創工作室的框架已經搭起來了，初步的策劃創作的聘用名單已經到了我的手上，還沒有經過我們黨組討論，討論通過之后，在座的諸位中很多可能就已經成為我們的策劃創作的聘用人員，請各位高抬貴手，多幫忙，貢獻智慧。
我們這個工作室也做了一個工作計劃。大體上先策劃了三件事：第一件事，是圍繞我們裴主席再搞兩臺戲。考慮到裴老師的特點，考慮到河北題材的可開發性，大體上做了兩個，一個是做一個《南越王》，一個是做一個《蘭陵王》。然后我們還沒有跟曉利同志商量，打算把《響九霄》，再加上兩個字，叫麟王，給裴老師造成一個“三王”的集團技術炸彈，就是《蘭陵王》、《麟王》、《南越王》。都是河北題材，再加上裴老師的大家的疊加效應，一定會在全國產生影響。這個本子的策劃，就是故事的梗概，我們已經基本拿出來了，這個月內拿出稿子請專家修改，我們現在的不是終端產品，拿出來以后還要請專家修改，甚至是重寫。第二件事，策劃一個文化專題片，叫做《走太行》，剛才郁蔥老師說了，昨天他參加了我們的研討會，研討會上專家對我們的選題給予了肯定，也提出來很高的要求，我們準備以對太行文化的挖掘，來對河北的人文精神和文化性格做出一定的詮釋，對河北人文化的走向做出一點探索。辰席部長對此給與支持和認可。第三件事，就是制作一部長篇電視劇《荷花淀》，我們認為荷花淀作為共產黨領導的抗日戰爭史上的重要一筆，應該是革命斗爭的一個歷史畫卷；以白洋淀為中心的冀中風情，又是一個非常美，非常淳樸的風情，它應該成為冀中風情的一個生活畫卷；再加上我們享有盛名的荷花淀文學流派，應該成為荷花淀文學流派的畫卷。我們按照這樣三個目標打造這個電視劇，目前正在策劃。寫本子并非我們所長，到時候我們還會請各位作家、專家來寫。
此外，工作室還有一項十分重要的任務就是加強理論研究。藝術沙龍也應該有理論研究、理論探討這方面的功能，這方面也打算加強。
大體上就是以上幾項工作，在這里向大家作一次匯報，懇請大家給與支持。謝謝大家！