工作心得體會是在工作過程中對自己的經驗和感悟進行總結和歸納的一種方式。小編從各個領域搜集了一些優秀的工作心得體會范文，希望能給大家提供一些思路和借鑒。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇一
富士康是一家全球知名的電子制造企業，因為其龐大的規模和高質量的產品而聞名于世。然而，富士康的生產環境也備受關注，特別是工人的安全問題。作為一名富士康員工，我深感安全工作的重要性，并從自身經驗中得出了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對富士康安全工作的理解和建議。
首先，富士康安全工作的核心是預防工作。在我所在的工廠，每天都會進行安全教育和培訓。我們被告知如何正確佩戴個人防護設備，如何使用機器和設備，并且了解有害物質的處理方法。這些培訓不僅讓我們了解了危險，也教會了我們如何防范危險。我們被鼓勵在任何可能出現危險的地方都要保持警惕，并及時上報異常情況。在富士康，我們相信只有積極防范，才能避免事故的發生。
其次，團隊合作在富士康的安全工作中發揮著重要作用。我所在的工作團隊，每周都會組織一次安全例會。在例會上，我們分享各自工作中的安全問題和經驗，并討論如何改善當前的安全狀況。通過這種方式，我們相互學習，借鑒他人的經驗，共同提高安全工作水平。團隊合作不僅有助于我們互相監督，還能夠在危險時互相支持和幫助。在一個團結的團隊中，我們可以更有效地應對危險，保護自身和他人的安全。
再次，保持健康的身體和良好的心態是富士康安全工作的關鍵。在一個高強度和高壓力的工作環境中，保持身體健康非常重要。每天都要充足睡眠，飲食均衡，并保持適度的運動。此外，良好的心理狀態也是保持安全工作的關鍵。在工作中，我們會遇到許多問題和挑戰，必須要有足夠的耐心和冷靜。遇到問題時，我們應該及時向領導匯報，并尋求合適的解決方法。一個平衡的身心狀態，可以讓我們更好地適應工作環境，避免意外事件的發生。
此外，富士康也注重安全文化的建設。公司鼓勵員工主動參與安全管理，組織了一系列的安全活動。例如，每月都會舉辦一次安全知識競賽，通過答題的方式提高員工對危險的認識。此外，公司還組織安全巡查和演習，讓員工實際操作和應對各種危險情況。這些活動不僅提高了員工對安全工作的重視程度，也增強了員工的安全意識。富士康將安全文化融入到了企業的價值觀中，使員工在工作中時刻牢記安全。
最后，對于富士康的安全工作，我認為應該加強監督和改進。盡管富士康已經在安全方面做了很多工作，但仍然存在一些問題和爭議。因此，我建議增加獨立的監管機構，對富士康的安全工作進行定期評估和審查，確保公司的安全工作符合相關標準和法規。此外，富士康應該更加重視員工的安全反饋，鼓勵員工提出改進建議，并及時跟進解決。只有不斷完善和改進，才能讓富士康的安全工作更加健康和可持續。
總之，富士康的安全工作需要預防、團隊合作、健康身心、安全文化以及監督和改進等多方面的努力。只有將這些要素融入到工作中，我們才能真正做到安全第一，保護員工的身體和生命安全。作為一名富士康員工，我將繼續努力，將安全工作做到極致，為公司的發展做出貢獻。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇二
富士康作為全球知名的電子制造商之一，其產品質量一向備受贊譽。而這些優質產品的背后，離不開精細的制造和周密的檢驗過程。在富士康的生產線上，檢驗員是始終貫穿制造過程的重要崗位之一。作為一名富士康的檢驗員，我深刻體會到自己的工作意義與價值，并積累了不少寶貴的經驗和心得。在本文中，我將分享一下自己對于富士康檢驗員工作的體會和感悟。
第一段，介紹富士康的檢驗員崗位和工作內容。富士康是一家大型的電子制造企業，旗下擁有眾多的生產線和檢驗中心。在這里，檢驗員是一個十分重要的工作崗位。檢驗員的主要工作職責是對進行生產的產品進行嚴格的檢測和檢驗，保證產品的質量符合標準。檢驗員主要需要通過儀器、設備和手工等方式進行檢驗工作，并且需要記錄和反饋產品的檢驗情況。
第二段，闡述富士康檢驗員工作的難點和挑戰。富士康作為一家大型的電子制造企業，其產品類型繁多，并且有很多特殊要求和標準。因此，作為檢驗員需要掌握很多專業知識和技能，例如了解產品的特殊要求、掌握各種檢驗儀器和工具操作方法等。此外，檢驗員還需要具備耐心、細心、細致等特質，以確保每一個產品都能夠被準確無誤地檢驗。
第三段，分享我在檢驗員工作中獲得的經驗和體會。在我成為一名富士康的檢驗員后，我充分體會到了這個崗位的高要求和重要性。為了能夠更好地完成檢驗工作，我經常主動學習產品知識和操作技能，并且也和同事們交流經驗和技巧。在日常工作中，我注重細節，對每一個產品進行嚴格的檢驗，保證產品的質量符合要求。在這個過程中，我越來越深刻地感受到了自己的重要性和自豪感。
第四段，總結富士康檢驗員工作的意義和價值。作為全球電子制造業的領軍企業，富士康一直將產品質量作為企業發展的重中之重。在這個過程中，檢驗員的工作起了至關重要的作用。他們通過精細的檢驗和嚴格的品控，保證了產品的質量和完整性，也為企業樹立了身體和品牌的形象。因此，每一個富士康的檢驗員都須擔負起這種重要的精神責任，為企業的發展與國家的發展做出貢獻。
第五段，表達我對于富士康檢驗員工作的愿景和展望。在未來，我希望自己可以通過自己的努力和不斷的提升，成為一名更加優秀的檢驗員，為企業的發展和國家的發展做出更大的貢獻。同時，我也希望未來有更多的年輕人能夠加入到這個崗位中來，為企業和國家貢獻自己最大的力量。富士康檢驗員是一個充滿挑戰和機遇的崗位，通過自身的努力和拼搏，我們一定能創造出更加輝煌的業績。
以上就是我對于富士康檢驗員工作的體會和感悟，希望能夠對廣大年輕人有所啟示和幫助。在未來的職業生涯中，我們要不斷地學習和成長，不斷突破自己的極限，成為一名真正的優秀檢驗員。讓我們一起努力吧！
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇三
第一段：引言（100字）。
富士康作為全球最大的電子制造服務公司之一，安全工作一直是公司的首要任務。在我工作的這段時間里，我深深感受到了富士康對安全工作的高度重視，并且通過實踐中的一些體會，逐漸形成了自己的工作心得。在這篇文章中，我將結合自身工作經驗和觀察，分享我對富士康安全工作的心得體會。
第二段：加強安全教育與培訓（200字）。
富士康注重加強安全教育與培訓，通過定期組織各類安全培訓，幫助員工提高安全意識和技能。在我入職的第一天，我就接受了一次詳細的安全培訓，了解了工作場所的安全規范和應急處理方法。每個月，我們都會參加一次模擬滅火演練，通過實踐操作，提高自己的應急處理能力。同時，公司還會定期組織安全知識競賽，激發員工學習安全知識的積極性。通過這些培訓和活動，我逐漸樹立起了安全意識和責任感，在工作中能夠主動發現安全隱患并及時采取相應的措施。
第三段：完善安全管理機制（200字）。
富士康建立了完善的安全管理機制，通過多種手段確保工作場所的安全。首先，在每個崗位上，都設有專門的安全監督員，負責監控工作環境和流程的安全狀況。同時，富士康還采用了先進的安全設備和技術，如閉路電視監控系統和無線安全警報裝置，實時監測工作區域的安全情況。另外，公司還積極與相關政府部門合作，定期進行安全檢查和評估，確保生產設備和環境符合相應的安全標準。這些舉措為員工的工作提供了有力的保障，同時也為我們提供了安全工作的基礎。
第四段：員工參與推動安全工作（300字）。
富士康鼓勵員工參與安全工作，并積極推動員工參與安全管理和事故預防。公司設立了“員工安全委員會”，由員工代表組成，負責收集員工的意見和建議，并根據實際情況提出改進措施。在我所在的部門里，我們每個月都會召開一次安全工作會議，討論工作中出現的安全問題，并確定相應的解決方案。通過這種方式，我們能夠充分發揮員工的智慧和經驗，共同推動安全管理工作的改進與升級。
第五段：總結與展望（300字）。
通過參與富士康的安全工作，我深刻體會到了安全對企業和員工的重要性。安全工作不僅需要企業的高度重視和投入，更需要員工的積極參與和推動。在今后的工作中，我將繼續關注和學習安全知識，提高自己的安全意識和技能。同時，我也將積極參與工作中的安全管理和事故預防工作，為公司的安全繼續貢獻自己的力量。希望通過我們每個人的共同努力，富士康的安全工作能夠進一步提升和完善，為員工的健康和生命安全提供更好的保障。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇四
隨著全球化的不斷發展，企業之間的競爭變得更加激烈。在這個競爭激烈的市場中，如何提高生產力成為了每一個企業都需要思考的問題。而作為全球最大的電子生產制造商之一，富士康被譽為生產加工業的樣板，其對于工人培訓的重視更是卓有成效，這里，我將分享一下我在富士康工作中收獲到的一些教導。
在富士康工作的時間里，我深深感受到了富士康對于工作態度的高度重視。每一個員工都被教育要做到“工匠精神”，即要為自己手中的工作負責，追求完美，盡自己最大的努力做好每一個環節。這種工作態度的培養不僅可以增強員工對于工作的熱情，更可以提高工作效率，招攬到更多的客戶。
二、對于學習的重視。
作為經營電子制造業的富士康，科技的發展速度非?？欤愿皇靠狄竺恳粋€員工必須不斷學習，適應科技變革，確保自己能夠在自己的崗位上勝任各種職務。在富士康，每一個員工都能得到系統的培訓，不管是在操作機器、解決問題還是在新的工藝的學習上，都能得到公司的支持和指導。
三、對于品質的不懈追求。
富士康認為品質是保證客戶信任和滿意的基礎，因此公司對于產品品質的追求非常高。所有的產品都必須符合質量標準，才能夠得到通過。為了確保產品的質量，富士康對所有的員工都有嚴格的品質教育和品質控制工具培養，不斷完善品質控制體系。
四、對于員工管理的注重。
在富士康工作，我感受到公司對于從招聘到離職流程上都十分注重管理。富士康給予員工充足的福利待遇、良好的工作環境和晉升機會。在每一個崗位上，員工都能夠得到良好的訓練，讓他們能夠更加了解自己的職位及其價值，從而提升自己的職業能力和工作效率。
五、對于員工尊重的承諾。
富士康作為最大的雇主之一，公司對于員工的重視程度不言而明。公司通過建立員工關愛的機制，注重員工的身心健康，關心員工的家庭和生活，并給予多種形式的整體性培訓，滿足員工的發展愿望。這樣一來，員工們也會更為認同企業文化，有著更強的凝聚力和歸屬感。
總之，富士康給了我許多教育和培訓，讓我更好地理解公司在市場和競爭中的競爭優勢。這些教育和培訓對于我個人的人生和職業生涯都具有著重要的意義，也讓我不斷進步和成長。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇五
我老家是河南，我是一個農村長大的孩子，首先和大家介紹一下在我們農村鄉親的眼里，富-士-康是一個大的企業是農村孩子去深圳打工最好的去處之一，在我去深圳的時候只知道深圳的富-士-康、華為、比亞迪都是好廠，待遇豐厚工作條件好，能夠按時發工資，工資水很高，一個月能夠拿到1500元左右的工資，(1500元在農村已經是一個很多的數字了)，能夠按時上下班，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設了專門針對富-士-康的技校，一年學費3000元左右，畢業后保證分配到富-士-康工作，學生可以說是比現在的大學都要熱鬧，，誰家的孩子進入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業學生進入一個不錯的外企工作一樣，總之富-士-康在農村相親的眼里是一個非常不錯的工作地，大家都向往自己的孩子畢業以后能夠進入富-士-康這樣的企業去工作，富-士-康工作心得。
我是06年7月份進入的富-士-康，原因很簡單家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神秘，加之我的女友已經在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內裝飾的工作，結算了工資抱著我的夢，走到了深圳，走進了進入富-士-康的艱辛歷程。
進富-士-康可以說是艱辛的甚至可以說是艱苦的，最先找到了我的女友向她的同事討教如何能夠進入富-士-康的秘籍(因為我女友也是剛進富-士-康半個月時間，所以向她同事討教)，得到秘籍以后我來到了富-士-康華南培訓基地，這里是進入富-士-康體檢、考試的地方，我跟隨一家勞務中介進入體檢隊伍，體檢要求沒有傳染性疾并無紋身、心臟病等一些常規體檢費用是60元錢(不包括勞務中介費用)，體檢分為兩個部分開始進入的時候是先看一下四肢有沒有殘疾、有無紋身，然后開始檢查證件(主要是身份證和畢業證)然后參加考試，最后進行全片的體檢和拍照。第一次因為我的身份證丟失而喪失了考試權利，然后緊急和家里聯系補辦了一張臨時身份證，準備第二次進入富-士-康，第二次還是一樣臨時身份證不能進入富-士-康，走出華南培訓基地的時候心情快說是糟糕到了極點，又找不到任何快發泄的地方，因為所有人都沒有錯。我是一個比較喜歡堅持的人所以在龍華住下，想辦法(用假證)再次進入富-士-康，漫長的等待過去了10天的時間身上的錢已經花光，突然得到了一個讓我意想不到的好消息到來了，臨時身份證可以進入富-士-康了，因為富-士-康開設了一個新的事業群，需要大量的新近員工同時年齡也有17-22周歲放寬到了17-24周歲，得到消息以后我又開始了我的第三次進入富-士-康的夢想，初步體檢、驗證、考試，都是很順利的就通過了，最后一步全面體檢過后，出現了一些情況。全面體檢結果出來需要一些時間，體檢過后又一塊空地，大家排隊蹲在那里等待喊自己的名字，喊到的就是已經體檢通過，沒有喊到的就要等待。從中午11點，到下午3點一直沒有我的名字，期待當中伴隨著失望，難道我有什么疾病，隨著時間的推移，我更加相信了我的判斷，因為畢竟體檢是比較有科學依據的，這樣復雜的心情一直持續到下午4點半的時間，終于念到了我的名字，結果是體檢通過，那種興奮至今依然記憶猶新，問為什么那么遲才念到我的名字，得到的答復是把我的檔案放錯了地方，剛找到，當時真的想殺了這厲害毛。就這樣我已經是富-士-康的員工了，從當天開始已經計算工資了，剛好趕上開飯，一天都沒有吃飯的我終可以吃到了熱飯，那頓飯真香啊幾乎把我前幾天所需要的食物全部放進我的胃里對我的胃做補償，飯后趕緊電話給我的女友和家人報喜，女友聽到后說我知道你肯定能夠進來的，你不是一般人，你是李-鵬舉，給了我很大的鼓舞!
線長開始安排我們做最簡單最沒有技術含量的工種，當時生產量是12小時3600ps，看著主機手以嫻熟的動作連續的操作者沖床，當時就想如果有一天我能操作主機該多好啊，也能讓線上的所有員工都對我尊重(因為主機手的操作決定了生產速度，是整條生產線最關鍵的崗位，升遷的機會也會更大一些)，整條線有6個主機手，拉伸三個、旋切一個、沖孔一、沖孔二。上班的第一天我的工作是清除產品表面殘留的pe膜，金屬表面的一種防護膜(和手機保護膜差不多)，剛開始工作不到10分鐘，我的手就被劃破了，我們做的產品是蘋果的一個音樂盒鋼質的.，旋切以后非常鋒利，我在的工種因為不能佩戴手套所以要倍加小心(因為要使用一種化學品有毒，帶上手套長時間浸泡會導致皮膚過敏、潰爛)，線長帶我到醫務室做簡單的包扎回來繼續工作，工作到晚上3點左右，我們的生產任務完成(生產任務完成就可以下班)，線長給我們開了一個短暫的會，反復的告訴我們新員工不要亂跑找個地方休息一下，8點鐘要回來打卡。我們當時也是一無所知，幾個人一起不知道怎么轉到了富-士-康園區內的一條商業街上，我們9個一起喝可樂聊天，內容大概就是這條線真的太好了，3點就能下班同時可以拿到最高的工資，心情是激動的，感覺自己的辛苦馬上就要得到回報了，可是事情遠遠沒有我們想的那么簡單，其實提前干完生產量就下班時一個圈套。因為生產量是根據你實際每一個工種所需要的時間計算出來的，計算你做一個動作需要零點幾秒的時間，你的工序有幾個動作，反復的測試反復的計算，給你增加生產量。大概一周的時間我們的生產量開始增加，從3600ps一直增加到8000ps，因為生產速度在提升，一般我們完成生產量的時間大概是6點左右，不過整個生產過程已經非常的緊張了，持續大概有一個月左右的時間，我們的生產量又開始增加了，一直增加到12000ps，這個時候才能顯示出什么是壓迫，什么是無恥，12小時生產量12000ps除去吃飯時間平均3.3秒需要生產一個成品，除去報廢也就需要3秒鐘出一個成品，這就意味著我們的主機手需要在3秒鐘完成5個大幅度的動作，并且需要連續站立工作11小時，你可以想象有多么的疲憊，并且要降低報廢率，從主機手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機器賽跑。拉伸主機手是3臺，相對比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機，動作幅度太大。后來我在旋切后面做全檢，主機手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動作，只能看到整個身體在180度的反復轉動，右手在右后方的傳送帶上取料，同時左手需要到模具中心取下切好的產品，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產品放到模具上，左手把產品放到左后方的成品桌上，然后雙手啟動沖床，背后放著一個一米左右的工業風扇，因為太熱。產品向下就是沖孔，然后整形，檢測長度、寬度、高度、平整度等等最后是半成品打包。無論是在生產的任何一個環節都要保持速度和精確度，如果有一人出現了問題整條線就收到影響，大家都會埋怨你，因為你的失誤影響了大家的下班時間，同時這個人也會挨厲害(挨批)，誰愿意讓別人看不起自己啊，沒有人愿意的，因為我們都很年輕，當時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲，我當時是22歲，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測，(因為檢測的工序比較多都是女孩，速度會慢一些，容易堆積產品)，記憶特別清楚和我同時進入生產線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對比較好的，在家應該是嬌生慣養的一種，經常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時間都要工作，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐著，操作主機是站著，幫助檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關系都很融洽。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇六
我與同學們一起進入了深圳鴻富錦精密工業有限公司，在這里進行了為期1年的實習。
在進入smt技術委員會的一個多星期后，我從產線調到了我如今的部門—報修中心。
在保修中心實習中，前四個月主要是在進行學習。20xx年7月和8月主要是在本部門（smt技術委員會保修中心）進行sony貼片機機臺的相關知識的了解。主要是了解sony貼片機的原理，電路，基本構造等等。9月和10月在smt技術委員會加工廠工程程式組學習sony貼片機的cps離線編程。11月份回本部門進行工作。
先在保修中心的教育訓練室做助理。教育訓練主要是對本部門或者其他事業群提報的工作人員進行關于sony貼片機相關知識的培訓。我主要是進行培訓人員的出勤和課件內容的統計，還有關于制作sony貼片機cps的課件。如有需要相關sony貼片機離線編程進行學習，可對我部門進行提報，之后，我會對其學員進行離線編程的培訓。也會根據各部門需求，對各部門進行電話支援，或者上門支援。
如今，除了以上工作外，我在本部門主要處理sony無償品和管理部門小倉庫。無償品也就是當客戶購買sony貼片機后，當在合同規定的時間內貼片機的相關硬件出現損壞，可寫無償品報告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對應的聯系人，待他們處理并確認后將好的部品寄回并進行更換。小倉庫主要是用于存放無償品、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西。其次，部門的海關單、快遞單、派車單、領料單以及出貨等事項都是由我處理。
在實習過程中，首先要了解生產線上的工作流程；其次要掌握辦公軟件。用到了學校期間學習過的smt基礎知識。自己在完成頂崗的工作過程中了解了sony貼片機的結構，學會了sony系列的cps離線編程，比以前熟悉了辦公軟件。還增強了個人溝通交流的能力。
實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個什么都不會到現在，大多數時候能做到獨當一面。因為經歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。
在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的`少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。
在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業文化，他的用人之道，他的投資戰略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。
在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規章制度，比如在進三線門崗時，我們是禁止帶智慧型受機或移動硬盤等的。而要去生產線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環的測試，上班前的早會，環境的清潔都讓我看到了一個公司的規范化的系統。我也體會到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊里的軍歌。
富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。
對于處于富士康供應鏈上的廣大供應商，富士康在經營上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時才送貨，不要貨時就絕對不能送（這和訂單交期無關，jit送貨時間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期，甚至連供應商正常的備料生產周期都不夠）。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時將庫存呆滯在供應商的倉庫里。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇七
富士康作為全球最大的電子制造業公司之一，員工數量眾多。其中檢驗員這一職業要求工作細致、認真、嚴謹，為了更好地完成自己的職業使命，不斷提高自己的檢驗技能，以下是本人在工作中得到的心得體會。
第一段：熟悉產品知識。
作為一名檢驗員，首要任務是熟悉自己所檢驗的產品，了解主要的產品參數、性能以及生產工藝。只有對產品有足夠的了解，才能更好的進行檢驗工作，在發現產品質量問題時及時提出質量反饋，保證公司的產品品質。同時，在工作中，要認真學習和了解檢驗規范，如ISO標準、行業標準等，提高自己的專業素質，確保自己在工作中的權威性。
第二段：注重細節。
在工作中，細節決定著檢驗員的工作質量。一個小細節的疏忽，可能會導致產品發生嚴重的質量問題，給公司帶來經濟損失。因此，在工作中要注重細節，如操作規范、操作流程、工具使用等方面，尤其是不要忽略一些小細節，如產品標識、筆跡清晰等，以減少誤判和漏檢的可能。
第三段：提高分析能力。
檢驗員的工作需要不斷的分析能力，對工作流程和產品質量有足夠的理解才能進行有效的質量控制工作。因此，檢驗員要在工作中不斷提高自己的分析能力，從中長期的角度來分析產品的情況，并給出合適和可執行的反饋，以避免同樣問題的再次出現。
第四段：注意安全問題。
在工業生產中，安全第一。檢驗員需要經常在工廠的生產線上工作，常常與大型設備、數控機床打交道。因此要注意身體的安全，切勿因為貪圖一時方便，忽略安全隱患，盡可能采取必要的安全措施，比如使用防護設備、嚴格遵守操作規程等。
第五段：學會溝通與合作。
一個完美的企業團隊需要緊密合作，相互支持和鼓勵。在這個過程中，溝通是關鍵。檢驗員在工作中需要與產品設計師、工程師、其他檢驗員等相關人員進行溝通，及時反饋質量問題，尋求共同解決方案。同時，要學會傾聽和尊重別人的意見，更好地實現工作目標?？傊?，搭建充分的溝通平臺和相互理解的環境對于團隊的成功至關重要。
作為富士康檢驗工作中的一員，我深知自己來自安全，自覺地為自己和團隊負責，不斷提高自己的專業技能，以保障企業的產品質量和可靠性彰顯出檢驗員們所發揮的作用，同時也使我更愿意為企業和自己的職業規劃付出更多的努力。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇八
第一段：引言（200字）。
作為中國最大的電子制造商之一，富士康是很多人心中的夢想公司。作為一名富士康的員工，我深深地感受到了這家公司的強大和創新。經過這段時間的工作，我不僅學到了專業技能，還鍛煉了自己的工作態度和時間管理能力，我們每天都為自己的目標和公司的目標努力著。
第二段：扮演角色的分析（200字）。
在這家公司，我扮演著一個電子技術維修的角色。這個崗位需要我熟練掌握電子技術維修的一些基礎知識，并且能夠快速、準確地對設備進行維修。在實際工作中，我學到了很多的專業技能，例如，當面對繁瑣的線路維修，我必須小心謹慎地查找維修方法，找到問題的根源并快速處理。不僅如此，我還遇到過一些比較棘手的問題，但我從中學到了如何根據具體情況制定解決方案，讓我更加成熟和自信。
第三段：工作態度的重要性（200字）。
在富士康，我們的工作態度尤為重要。公司注重員工的價值和對公司的忠誠，所以每個員工都必須時刻保持工作態度的良好，不僅要追求工作技能的完美，還需要具備專業素養和良好的溝通能力。我也深刻體會到了這些要求，每天在工作中，始終保持一種嚴謹、專注和積極的態度，這也讓我在富士康得到了管理層的認可和同事們的尊重。
第四段：時間管理的技巧（200字）。
在一家大型企業里，時間管理也是非常重要的，它直接關系到員工的工作效率和質量。因此，在工作的過程中，我們應該合理安排時間，充分利用每一分鐘。我會先把當天的任務計劃好，然后根據重要性和緊急性安排優先順序。同時，在工作的時候，我會時刻注意時間，并不斷調整工作進度和效率。這樣，我不僅能完成工作任務而且還能保證機器的正常運轉。
第五段：總結（200字）。
總之，富士康為我提供了一個非常寶貴的學習機會。通過這次實踐，我學到了專業技能，錘煉了工作態度和時間管理能力。更重要的是，我好好了解了什么是團隊和合作，我和同事們一起戰斗，相互欣賞，幫助我們相互成長。雖然這一路走來充滿了挑戰，但是我感到非常榮幸，因為我獲得了大量的知識和經驗，這些對我的職業生涯和終身學習都有很重要的影響。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇九
在大一上半學期我就想參加學校組織的春運臨時乘務員的社會實踐活動，但因為家里有事未能參加，至今遺憾。當今可以說社會實踐活動已經成為大學生活里的一部分。在大學的第一個暑假里，深圳觀瀾富士康在學校招暑期工，考慮過后我報了名。開始主要是考慮到自己一直以來沒有任何的工作經驗，可以說對這個社會還不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能夠做到落落大方，能夠有膽量和每個性格迥異的人講話，能夠適應這個社會。讓整日呆在象牙塔里的我，嘗到了生活的現實和不易?；蛟S，這種真切的體會，才是最寶貴的收獲。同時我意識到了自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，這也是我接受了這份工作的另一個重要理由。
開始考慮的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道別看是一個小小的工作，也會有多多的精神上的受益。白班早上八點上班晚上七點下班，夜班晚上八點上班早上七點下班。在上班這段時間里要一直坐著不停的做產品，并伴有干部的催促聲和罵聲。我們負責組裝apple4手機的組裝，組裝工作特別容易出現不良品報廢很多物料。怎樣按時保質的組裝手機，是從書上學不到的。如何搞好和其他作業員的關系是書上可以學到的，但我們從未應用過的。就好比老師常說的“理論是理論，最終還是要應用到實際中去?！睂嵺`可以把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。從他們那里可以學會如何獲得和諧的人際關系，如何處理與領導的關系。
第一天上班時，當老員工對我侃侃而談手機的組成部件及他們工作速度之快確實讓我十分的驚訝。突然間想起了這樣一句話“365行，行行出狀元”，讓我覺得這句話非常有道理。在每一行做到最優秀都是一件讓人非常佩服的事情。我知道，也許我遇到的這些作業員并不算是最優秀，但是他讓我更深刻地理解了曾經因為英語老師對兩個單詞的理解。這兩個單詞分別是：perfect(完美)，succesper(向前)+fect(做)--一直不斷向前地做下去，可以理解為：想要把一件事情做到極致，，完美需要持之以恒，堅持不懈地將一件事情做到底。而如何理解success呢?suc(表示方向向下)+ces--一直走下去，由此可以看出，在外國人的眼里如何定義完美和成功，就是看這個人有沒有持之以恒的耐力。也就是中國人常說的堅持就是勝利。同時不得不提的就是，時代在發展，人們都在進步。以前我并不以為普通作業員有啥了不起的，但當他們可以細致的說道手機里面各個部件和熟練的工作手法的時候，我的那種敬佩之情也就油然而生了。而當干部教訓我時，我很不服氣，一肚子的委屈。老員工們就開導我：這里是老板給你工資，而不是你給老板工資，你得服從老板的管理。
這次社會實踐活動是我意識到自身的一些不足，得到了了鍛煉，同時也收獲了很多關于普通作業員這一工作的工作性質。首先，我意識到作為一名作業員，要擺明自己的位置，應該熟練掌握作業技巧，從企業利益角度出發，做好組裝工作。第二，作業員應該支持企業，認真檢查每臺機，保證產品質量。第三，作業員要協調好與其他作業員的關系，共同努力完成生產任務?？傊谖夜ぷ鞯倪^程中，我盡量做好自己的工作并與其他作業員和諧相處。同時，我也體會到掙一分錢不容易，以前我買東西只顧買我喜歡的，不太計較價錢。而現在，我買東西時會條件反射性的把商品的價格等同于我工作的時間，就不亂花錢了，終于懂得節制了。
最重要的一點是我認識到了自己性格上的一大缺點：容易產生自卑心理。初到社會，初次體驗工作，體驗自己賺錢的生活，開始的一切的一切都是那么的不順心順意，那么的力不從心，和那些看、精明能干的老員工相比，我是那么的遜色于他們，甚至覺得差別是那么的遙不可及。我甚至開始懷疑這么多年來為教育付出的時間、經歷、金錢是否是值得的。然而久經社會的老員工的一席話讓我醍醐灌頂，忽然間覺得茅塞頓開，我分析了失敗的原因有一下三點：首先，初次離開家與學校的保護，還不習慣獨自一人面對所有問題。其次，我未曾接受過專業的培訓，更沒有太多的實際經驗，而且社會閱歷少，和人交流過程中把握不好對方心理。再次，我和那些在社會上打拼的人的差距也就在于此;他們不過是早些經歷了我今天才遇到的挫折和困難。相比之下，我還是不夠成熟。而就是因為社會角色不同，我們之間的生活壓力也就不一樣，對自己的要求也就不同。這份工作對于他們來說也許就是一家人的生活保障，也許是還貸的需求，也許是子女教育的需求。而這份工作對我來講，卻是對這個社會的一個初探，當然我沒有那樣大的動力。分析原因后，我便去解決問題，多多的向那些老員工們取經。我意識到了很重要的一點，自卑不見得完完全全是一件壞事，自卑是因為發現了自身的一些不足以及與他人的差距，發現問題卻不及時的想辦法解決，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一種可悲的心理。發現問題解決問題，才會獲得一種新的自信。我初中的語文老師曾經這樣說過：“我最討厭輕易說不能，輕易否定自己的人。不要對自己說不可能，因為當你對自己說不的時候，一件或許你可以做成的事情你都做不成了。從內心深處告訴自己可以，或許你會給自己一個奇跡。”這又使我想到了臨近中考的最后一百天里，我堅信我可以考上重點高中，就這樣我竭盡全力的沖刺，終于在中考成績公布下來的一天發現自信，相信自己是可以創造奇跡的，我真的考上了重點高中。自信是一筆財富，有時他真的可以創造出奇跡，但在這過程中一定是需要汗水的澆灌。
在工作中我遇到很多性格迥異，個人素質各不相同的人。我欣慰的是我最終勝任了這份工作，當然，我也和其他員工相處得很愉快。臨走之前，我還教了一個徒弟，她是剛從學校出來的，她一臉茫然，傻傻的。或許從她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想對每件事認真負責將是我們一輩子都要記得去做的事情，同時也是我們一直要學習的事情。至于外界對富士康的管理制度的爭議，因我不是學習企業管理的，也未從事這方面的工作，所以不敢妄下評論。
作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，3年之后，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，只懂得紙上談兵是遠遠不及的，面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會實踐能力。在這次寒期的工作中，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發。這次的打工是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇十
富士康作為一家全球知名的電子制造商，一直以來都注重培養自身的人才，以提高企業產品的質量和效率。為了讓員工更好地學習和了解該企業，富士康設置了許多研學活動。近期，我有幸參加了富士康的研學活動，對富士康有了更深刻的了解。在這篇文章中，我將分享我的研學心得與體會。
第二段：參觀富士康。
我們先參觀了富士康的總部大樓。整個大樓非常宏偉，規模龐大，是富士康在中國內地最高的建筑之一。在這座大樓內，我們能夠了解到富士康有多種多樣的業務，以及該企業在中國的大規模運作。我們還了解到了富士康的管理理念和企業文化，這使我更好地了解了企業運營的復雜性和重要性。
第三段：探討產品生產流程。
參觀完總部大樓后，我們進入到了富士康的生產線。在那里，我們看到了大量的機器和工人。我們了解到了生產線各個區域的功能、機器的運作方式和零件的制造流程。我們還注意到，富士康高度注重機器設備的調整和維護，以確保產品的質量和工廠的效率。
第四段：探討企業創新。
富士康一直以來都是一個非常創新的企業。在參觀生產線時，我們看到了許多創新的產品制造，例如薄膜面板和電子元件的制作。此外，我們還學習了許多富士康在創新方面所采用的策略。其中最重要的是，該企業高度注重員工的想法，以及鼓勵員工提供新的設計和解決方案。
第五段：總結。
總之，參加富士康的研學活動使我對這個企業有了更深刻的了解。我學習到了許多富士康在中國的運營、生產流程、產品制造過程和創新方面使用的策略。此外，我還了解到了企業的管理理念和激勵方式，這使我更好地了解企業經營的本質和企業成功的關鍵。希望這份研學心得可以幫助其他對富士康感興趣的讀者。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇十一
富士康是一家知名的跨國高科技企業，擁有全球規模的電子制造服務。在這個世界，幾乎每個人都會使用由富士康生產的電子產品，并且良好的質量和服務體驗是富士康品牌的保障。而在富士康的生產體系中，IQC是重要的一環，它代表著“來料檢驗”，在整個生產過程中起著至關重要的作用。這次，我來到富士康參觀和實習，與IQC接觸，也有了一些體會和感悟。
第二段：IQC的實踐操作。
IQC的具體操作步驟非常重要，因為這一步驟直接決定了下一步要做的工作，以及后續的產品質量。整個流程分為六個步驟：來料接收、檢驗方法選擇、檢驗仿真、檢驗計劃、檢查/測試、接受/拒絕。整個流程是非常嚴謹，每一步都有具體的操作規范和流程，而富士康嚴格的監控和操作有力地保證了每一個環節的質量。
第三段：對IQC的感悟。
在IQC檢驗過程中，我深刻地感受到質量的重要性和需要高度的責任心。為了質量，我需要耐心、細心和嚴謹，在每個環節落實好標準和規范。整個IQC過程并不復雜，關鍵在于細節，要求對每個細節都盡心盡責。同時，還需要具備較高的技術能力和溝通能力，才能順暢地完成自己的工作。
第四段：IQC對個人的啟示。
通過IQC的實踐，我認識到，精益求精、追求卓越是一種態度，而不是完成一個任務的簡單行為，這種態度貫穿于整個生產過程中，要求我們每個人都能準確地處理事情，盡可能地提高效率和質量。只有通過不斷地努力，我們才能走向成功。
第五段：結論。
總之，IQC的操作要求高度的責任心、嚴謹性和細致性。在完成每一步操作的同時，應該保持沉著冷靜和充分地溝通，不斷提高自己的技術水平和溝通技巧。我相信，在今后的工作中，我會不斷努力，不斷追求卓越，做一個高效率和高品質的員工。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇十二
富士康，作為全球知名的電子制造公司，多年來一直致力于產業升級和人才培養。研學，作為企業培養人才的一種方式，已經成為富士康企業文化的重要組成部分之一。本文將從自己的研學經歷出發，分享一些關于富士康研學的心得體會。
二、研學內容。
富士康研學的內容十分豐富，可以涵蓋企業的各個方面。在我的研學活動中，我們不僅參觀了工廠，學習了生產流程和質量管理知識，還參加了公司的文化體驗活動，認識了更多企業文化和價值觀。此外，我們還有機會與公司高管進行了交流，聽取他們對企業未來發展的思考和規劃。
富士康研學給我們留下了深刻的印象，讓我們對企業的發展和管理有了更為全面的認知。首先，我們感受到了企業對細節和質量的高度關注，從產品的設計、研發到生產和銷售的每一個環節，都經過了精細的管理和質量把控。其次，我們認識到了一個企業的成功不僅取決于它的技術和產品，更取決于它的價值觀和文化。富士康的企業文化強調誠信、創新和人性化，使得企業內部形成了積極向上的氛圍，員工也能夠在這樣的文化中得到更好的成長和發展。
四、研學意義。
富士康研學對我們的意義跨越了企業和個人兩個層面。從企業層面來說，富士康研學讓我們更加深入地了解了優秀企業的管理和運營模式，從而學習到了更多的管理經驗和技巧。這些對我們將來在企業中的發展具有重要意義。從個人層面來說，富士康研學讓我們更清晰地認識到自己的職業規劃和發展方向，激發了我們對未來的憧憬和向往，更加明確了肩負起實現自己職業目標和為社會作出貢獻的責任和使命。
五、總結。
通過對富士康的研學經歷，我們開拓了視野，增長了知識，同時也被企業的經營理念和文化價值所感染和激勵。我們感受到了企業發展和個人成長之間的密切關聯，從而更加明確了自己的職業方向和發展目標。在今后的工作中，我們將秉承誠信、創新和人性化的企業價值觀，不斷提升自己的素質和能力，做出更大的貢獻。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇十三
6月23號，我懷著急不情愿的心情和其他同學一樣在校門口做上了去西安的班車，隨后在西安見了來送我的同學，無奈還是做上了去太原的火車，看著他們一個個離我越來越遠，心好痛，我也不知為什么，也許是從小長這么大都從沒離開過家那么遠吧。
第三天就被分配到拋光部檢包科（我學的是機械制造與自動化）簡直是風馬牛不相及啊，可是有什么辦法呢？即來之，則順之。就這樣我的實習生活從這里開始了，算我運氣好，環境還可以，也坐著檢那p5的后蓋，幾天下來眼睛痛死了，可是又能怎樣呢，只有堅持呀，時間就在一天天的遠去，終于做滿3個月，我終于又回到了學校。
現在回想起來那兩三多月我學到了好多在課本上是學不到的東西，都活了21個春夏秋冬從未親身經歷過的事。比如說以前我總是認為只要你認真的去干，什么都可以干的好，可是我錯了，進入工廠，場家要的只是效益和結果，因此在這三個月中被線長批評了好多，可悲啊！出去了才發現其實用到書上的東西好少呀！這是一個標準的大專即將畢業的學生嗎？這次有了一個從新認識自我的機會，早點認知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個學期內好好彌補不足與缺陷！
太原富士康實習之行，感觸頗多，一件小事都會讓我刻骨銘心啊，比如在開始去的那幾天，上夜班，眼睛痛的受不了，讓線長給我換工段，結果被線長給我上了一節我從未知道的課，就是做什么事都不要怕苦怕，熟能生巧，只要你干好了，才能得到他人的認可和肯定?，F在是個人才就是財富的時代，競爭是殘酷的，只有我是順應了這個社會，我才不會被淘汰，可能被別人認為是個人才，可不是輕而易舉的事，需要學習，活到老學到老，提高自己的整體素質，做個21世紀的未來，加油！
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇十四
員工___(工號)，因對fo_conn核心價值“愛心、信心、決心”和企業文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執行力，拓展知識、累積經驗、錘煉智慧，于2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務于pcebg產品事業群tam(vi)事業處鋁合金制造處人力資源課。根據分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。
檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結與檢討，可以不斷發現自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管匯報如下，并請各階主管批評指正：
一、工作中學習。
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業區搬遷到龍華下橫朗第二工業區新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業文化比較快，適應工作環境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：
1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理?！崩罱浝砉ぷ髦猩眢w力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見，謝協理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。
2、個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓”課程規劃。通過學習，我了解到了集團、事業處(制造處)光輝的發展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度，掌握了關于安全、日常行為規范、5s等基本常識。《員工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規范、工作與生活環境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累?！傲鞒?表單”構成集團的“系統”，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統發達，ie學院網站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業單位發展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。
三個多月以來，我參加各類教育訓練課程13次(以上不含“新人訓”系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度計劃應修學分的88%(注：若包含“新人訓”課程，已提前完成全年應修學分)。
二、學習后工作。
(一)工作情況。
在人力資源版塊，主要是“選、育、用、留”四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，協助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業工作。近三個月來，主要做了以下幾點工作：
1、主導推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯賽。針對廠區所處位置較偏，周邊治安環境不容樂觀，廠區內缺乏文康娛樂設施，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經李敏昌經理、聶振亞課長精心指導、行政同仁大力協助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯賽于205月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。
活動中，借助集團的資訊辦公系統優勢，進行了幾點小小的“創新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發表“籃球比賽快訊”，及時公布最新比賽動態。目前，籃球聯賽已經結束小組賽階段的比賽，預計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當天，制造處主管謝協理親臨現場指導;事業處主管曾協理更是直接參與活動，并多次當面對我進行耐心、細致的教導，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2、跟進借調基礎人力工作事宜。因應鋁合金制造部訂單增加、穩定產能需求，經事業處主管核準并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓中心借調基礎人力123人，此項工作在主管指導下由我負責執行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負責任”的工作目標。
我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個t6。新遷廠區后，我們是第一次從華南培訓中心進人，我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸，樹立t6在整個集團、事業群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關重要。為此，我在向中央總務宿管部請車時、在與華南培訓中心教育訓練部聯系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹慎、有禮有節的工作態度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區后，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負責教育訓練的同仁展開工業安全方面的課程。在協調員工關系上，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯系電話，樂于幫助借調人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會來找我。現有借調人員72人(其中大浪廠區24人)，除2人因個人原因即將離開我處，其他人員思想穩定、工作積極且能服從管理，此項工作安全、圓滿無事故。
3、參與組織制造處考生參加pcebg機構段年上半年不銓敘轉銓敘考試。由dt(ii)人資廠務部牽頭，pcebg機構段2005年上半年不銓敘轉銓敘考試作業于4月底至5月初全面展開，根據部門主管安排，我負責跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公平、公正，給優秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了認真、細致的準備工作;嚴格把握考生的績效、年資及工作表現，提報考生、組織參考過程中各個環節、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透明，自覺接受同仁監督。為幫助考生掌握相關信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發出《組織轉銓敘考生參加pcebg機構段統一考試作業案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀律及相關注意事項，以樹立形象、嚴明紀律;由我帶隊到集團龍華園區參加考試，再次對相關紀律進行宣導。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作安全、順利，無任何考生違紀行為發生，同仁在園區考試期間自覺遵章守紀，維護了事業處在集團的良好形象。
4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會實施方案，負責前期籌備工作。4月底，曾協理指示5月初舉行橫朗廠區全員集會;在接到任務后，主管將這副擔子交給了我。草擬專案交經理、主管審核，呈協理核準，各項工作有條不紊、忙而不亂。印象最深刻的是，由于是在橫朗廠區初次舉行類似活動，沒有現成的經驗可以借鑒，在場地排配上，經理、主管多次給予具體指導，我用經理自制的米尺到現場量距離、做標記，出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現場布置場地、調試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進行。
5、人力招募方面。因應事業群、事業處控制人力成本的指導意見，自3月份開始暫停對外招募作業，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關系。
此外，在近三個月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統規劃案》、《調整雙休時間應對錯峰停電暫行規定》、《重申集團關于破壞公共環境衛生處分規定》、《5.1勞動節放假及廠區安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區的學習與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區文康活動。
優質富士康工作心得體會大全（15篇）篇十五
富士康作為全球領先的電子制造商，其生產出的產品質量是至關重要的。為了保證其產品達到國際標準，富士康設立了許多質量檢驗點，其中包括IQC（IncomingQualityControl，來料質量檢驗）環節。在這個環節中，所有來自供應商的原料和零件都需要進行嚴格檢驗。我在富士康實習期間，有幸參加了IQC工作，并獲得了一些寶貴的經驗和體會。
第二段：工作內容。
在IQC的工作中，我們需要進行多項測試，以確保所檢驗的原材料符合規范要求。其中包括外觀檢查、尺寸和重量測試、硬度和強度測試等等。所有的測試都需要仔細地進行，否則一旦發現有缺陷的原材料流入生產線，將會給整個生產過程帶來不良后果。
第三段：遇到的挑戰。
在工作過程中，我經常會遇到各種各樣的挑戰，其中最大的困難是識別材料是否合格。對于某些材料，它們的成分可能在外觀上看著非常相似，但是測試結果卻是完全不同的。因此，我們需要親手測試每種原材料，確保它們之間的區別和特征不被錯過。
第四段：成功的因素。
在IQC環節中取得成功是沒有任何縫隙可以利用的，必須在工作中付出大量時間和精力。成功需要依賴于經驗和流程的深入理解，我們需要清楚地了解不同材料的測試指標，并有能力在測試過程中正確地操作機器和使用測量工具。此外，與供應商的良好合作伙伴關系也非常重要。只有和他們保持良好的溝通，才能及時了解到原材料的質量并采取相應的措施。
第五段：總結。
IQC環節是一個非常重要的環節，這個環節的合理安排和嚴格控制不僅對富士康，而且對整個電子行業都有著非常重要的意義。在這個過程中，我獲得了不少經驗和知識，這對我未來的職業發展有著非常重要的影響。我相信這些經驗和知識將有助于我的未來工作，并且對于我們所有人來說，正確地理解和應用IQC的精神也十分重要，只有如此，我們才能為世界創造更高品質的產品。