聘用是指根據用人單位的需求，選擇合適的人員加入組織。如何找到適合自己企業的人才？以下是小編為您整理的聘用指南。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇一
為進一步規范和加強黃田壩街道辦事處聘用人員的管理，提高工作效能，規范用工機制，依據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合單位實際，特制定本制度。
一、聘用原則
1、堅持因崗聘人原則，按照區人社局、區監察局成青人社發〔2011〕48號《關于凍結我區機關事業單位臨時用工的通知》，原則上不新設崗位聘用臨時用工人員。
2、上級主管部門需要聘用臨時用工人員，按照上級主管部門文件精神執行。
二、聘用方式和待遇
1、招聘人員實行2個月的試用期，試用期包括在合同期內。試用期滿時由用人科室提出聘用意見，試用合格的簽訂勞動合同，勞動合同原則上由用人科室負責一年一簽，并交黨政辦存檔。
2、聘用人員在聘用期內，由街道辦事處按月支付工資，其工資分為基本工資和績效獎，由街道黨工委集體研究確定，同時按照有關規定，辦事處為其辦理基本養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險和基本醫療保險；聘用人員工作滿一年后，依法享有公休假日、勞動保護、計劃生育等政策性福利待遇；綜合執行隊聘用人員崗位補貼按有關規定另行增加。
三、聘用人員的日常管理
1、分管領導應加強對聘用人員的管理，主管科室負責對聘用人員進行日常管理，加強對聘用人員的工作指導及培訓。
2、聘用人員須服從安排，認真履行崗位職責，按質按量完成工作任務；
3、聘用人員須遵紀守法，遵守辦事處各項規章制度。
4、公正履職，廉潔奉公，實事求是，堅持原則，不利用崗位職權違規牟取個人利益。
5. 保守秘密，嚴格遵守工作保密紀律。
6、聘用人員出勤、請假規定，參照《黃田壩街道辦事處機關考勤、值班制度》、《黃田壩街道辦事處機關工作人員請銷假制度》執行。
四、聘用人員的考核和監督
1、主管科室負責對聘用人員進行平時考核，每月25日前填報《臨聘人員平時考核表》，科室負責人和分管領導簽字后，報黨政辦作為兌現績效工資報酬的依據。
2、年底根據《黃田壩街道辦事處臨聘工作人員考核實施辦法》進行年度績效考核，考核結果作為續聘、解聘、獎懲的依據。
3、街道紀工委負責對聘用人員進行紀律監督，如有違法、違紀行為發生，依照有關規定處理當事人及相關責任人。
五、聘用勞動關系合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照相關的法律、法規規定及勞動合同的約定執行。
六、聘用單位和聘用人員因合同的履行發生爭議的，可在規定時間內申請仲裁，由勞動社會保障部門爭議仲裁機構受理。
七、本辦法由黨政辦公室負責解釋。
八、本辦法自發布之日起執行。
為了深化事業單位人事制度改革，確保事業單位新聘用人員的基本素質，根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機關、事業單位，根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關、事業單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。堅持公開、平等、競爭、擇優的.原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經某政府批準，每年有計劃地組織招聘。堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
三、聘用條件和方式
機關、事業單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
（二）符合職位說明書規定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內戶籍居民中招聘；某內人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報某人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監察部門共同搞好監督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統一發布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業特殊難以形成競爭的職位，經某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續聘時,由用人單位根據本單位經濟發展狀況和本人表現,重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應以崗位工資為基數，按本某規定的比例為聘用人員繳納養老、醫療、失業等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續
根據招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優確定聘用對象，辦理聘用手續。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據工作需要可以續聘或終止。采取某人事局統一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到某人事局辦理審核備案手續。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報某人事局備案。合同到期后需繼續聘用的，應報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
崗位聘用人員在事業單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規定由某人才服務中心或系統人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向某人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、違規責任
對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負責解釋，自下發之日起施行。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇二
為配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外聘用人員的管理，根據國家、省有關事業單位人事制度改革精神和《阜陽市人事代理暫行辦法》有關規定，經市政府同意，制定本辦法。
一、本辦法實施范圍
本辦法實施的范圍是市直差額撥款事業單位、自收自支事業單位，部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業單位。
二、編外聘用人員計劃的確定
事業單位編外聘用人員是指在不增加事業單位人員編制和財政支出的前提下，為促進事業發展，由市直事業單位聘用的專業技術人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經費。市直用人單位原則上于上年末提出下年度編外聘用人員計劃及所需人員的崗位安排意見，經主管部門同意，送人事編制部門審核后確定。
三、編外聘用人員的聘用程序
1?、用人單位憑人事編制部門核定的用人計劃組織招聘；
2?、聘用崗位應為專業技術崗位和工勤崗位；
3?、聘用條件。專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有中專以上學歷的專業技術人員，首次聘用的人員年齡一般不超過?35?周歲。
4?、招聘方式。專業技術崗位編外聘用人員原則上通過公開招聘的方式進行。招照公開、公平、公正的原則，嚴格按規定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業的人才，可采取綜合素質測試、考察等形式聘用。
5?、組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人事局予以指導。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招考人數、學歷層次和專業要求、招聘方式和程序等，報經市人事局同意后組織實施。
6?、聘用手續辦理。對按程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況報市人事編制部門審核，經審核同意聘用的人員，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理編外聘用手續。
四、編外聘用人員的人事管理
按照事業單位人事管理的有關規定，市直事業單位編外聘用人員在市人才交流服務中心實行人事代理。市人才交流服務中心負責辦理以下各項代理業務：
1?、人事代理手續辦理。用人單位持《事業單位法人登記證書》辦理《委托人事代理合同書》簽訂手續，按照規定繳納人事代理費用。
2?、聘用合同鑒證。根據上級部門有關規定，用人單位要按照公平、公正、協商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂聘用合同，并進行合同鑒證，合同鑒證由市人才交流服務中心統一到市人事爭議仲裁辦公室辦理。
3?、年度考核。參照事業單位在編同類人員標準、程序進行。考核工作結束后，寫出總結報告，連同《年度考核登記表》一并報市人才交流服務中心備案。
4?、專業技術職務評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘用的原則，參照事業單位在編同類人員的評聘程序和辦法進行。專業技術職務的聘用由單位自主決定。
5?、工資福利待遇。編外聘用人員的工資福利待遇由單位和被聘用人員商定，所需費用由單位自行解決。根據事業單位在職同類人員的工資標準確定檔案工資和辦理工資調整手續。經市人才交流服務中心核準審批后的檔案工資作為計算繳納社會保險金的依據。
五、編外聘用人員的社會保險
1?、用人單位要為編外聘用人員辦理基本養老、失業、工傷、基本醫療、大病救助和生育保險，用人單位在為編外聘用人員辦理聘用手續后，應及時到市社會保險經辦機構辦理社會保險參保申報手續，也可通過市人才交流服務中心代為辦理，專業技術崗位人員按本市事業單位規定繳納養老和醫療保險費，工勤崗位人員按企業標準交納養老和醫療保險費。
2?、編外聘用人員按規定繳納養老、醫療保險費后，市勞動和社會保障部門按規定為其建立個人保險和醫療保險帳戶，所需要繳納的費用由單位和個人按規定承擔，財政不撥款。
3?、按本《辦法》規定建立養老保險帳號后的編外聘用人員到達法定退休年齡，累計繳費年限滿?15?年以上的，由市人事部門審批退休手續，按本市城鎮事業單位或企業單位退休人員的辦法計發養老金。編外聘用人員參保繳費達不到規定年限的，可按本人自愿繼續交費或一次性返還養老保險費個人繳費部分，同時終止養老保險關系。
4?、市人才交流服務中心會同用人單位嚴格界定事業單位編外聘用人員的范圍，對未納入編外聘用人員計劃和未按程序辦理聘用手續的，不得納入事業單位社會保險金繳納范圍。市人才交流服務中心要將每年的編外聘用人員情況及時通報市勞動和社會保障部門，確保編外聘用人員社會保險金繳納的順利進行。
六、其它事項
1?、戶口、黨團關系和計劃生育管理。編外聘用人員的戶口、黨團關系及計劃生育等，由用人單位負責管理，市人才交流服務中心協助做好有關工作。
2?、聘用合同的變更、解除和終止。聘用合同期限一般為?3?年，合同期滿聘用關系終止，根據工作需要，符合續聘條件的可以續聘。用人單位與編外聘用人員雙方協商一致，可以變更、解除聘用合同。用人單位與編外聘用人員解除聘用合同的，用人單位要在?15?日內書面向市人才交流服務中心備案。編外聘用人員因解除聘用合同獲得的經濟補償，按照國家現行政策規定執行。
3?、編外聘用人員的流動。市直事業單位編外聘用人員在原單位解聘后?1?年內，市直其它有編外聘用計劃的事業單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據被聘人員的學歷、專業、能力素質和聘用單位的條件要求，經聘用單位主管部門同意后，報市人事局審批，在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續工齡。
4?、本意見未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規和政策規定執行。原經市人事部門批準已辦理編外聘用手續的人員按本意見完善相關手續。
一、基本原則和實施范圍
第一條 為深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制要求的人事管理制度，規范事業單位的人員聘用工作，維護用人單位和職工的合法權益，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本細則。
第二條 本細則適用于本省事業單位（以下稱聘用單位）和與之建立或者形成聘用關系的人員，但參照、依照國家公務員制度進行人事管理的除外。
第三條 事業單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。
第四條 實行人員聘用制度應當堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持單位自主聘任、個人自主擇業和公開、平等、競爭、擇優的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權。
第五條 政府人事行政部門是事業單位人員聘用制度的綜合管理部門，負責人員聘用制度實施的指導、協調、監督和管理。
二、人員的聘用
第六條 聘用單位應當結合本單位工作需要，按照科學合理、精簡效能原則設置崗位，并根據有關規定確定崗位的相關待遇。機構編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時，不得突破核定的編制數額。
第七條 聘用單位聘用人員，應根據崗位任職條件，通過公開考試或者考核的方法進行。
面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應聘人員可以優先聘用。
第八條 聘用單位人事部門是實施人員聘用制度的日常工作部門，負責對人員的聘用、考核、續聘、解聘等工作的組織實施。
聘用單位人事部門組織實施人員聘用工作，應當接受本單位紀律檢查部門、工會和職工代表大會的監督。
第九條 人員聘用的基本程序：
（一）公布崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；
（二）應聘人員申請應聘；
（三）聘用單位人事部門對應聘人員的資格、條件進行初審；
（五）聘用單位領導集體討論決定受聘人員；
（六）聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
第十條 聘用單位聘用人員，應當遵守國家有關法律、法規的規定。除文藝、體育等特殊崗位外，不得聘用未滿十六周歲的未成年人。
第十一條 受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事聘用單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查（監察）崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
三、聘用合同的訂立
第十二條 訂立聘用合同應采用書面形式，雙方當事人各執1份，1份存入受聘人檔案。?
第十三條 聘用單位應當在決定聘用之日起15日內與受聘人員訂立聘用合同，并在聘用合同訂立之日起15日內，按照規定為受聘人員辦理社會保險登記手續。
第十四條 聘用合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十五條 聘用合同必須具備下列條款：
（一）聘用合同期限；
（二）崗位內容及職責要求；
（三）崗位工作條件；
（四）崗位紀律；
（五）工資待遇；
（六）聘用合同終止、解除條件；
（七）違反聘用合同的責任。
聘用合同除前款規定的內容外，當事人還可以協商約定試用期、培訓與繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等內容。
第十六條 聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。聘用合同期限由聘用單位與受聘人員協商確定，但最長不得超過應聘人員達到國家規定退休年齡的年限。
第十七條 受聘人員有下列情形之一，如果提出訂立聘用合同至退休的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的合同：
（一） 連續工齡滿25年；
（二） 在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不足10年；
（三） 患職業病或者因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為大部分喪失勞動能力；
（四） 國家規定的其他條件。
訂立至退休的聘用合同，必須明確終止條件。
第十八條 聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期計入合同期限內。其中聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。
被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年的見習期。見習期計入合同期限內。
聘用單位與軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。
第十九條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。
第二十條 受聘人員在涉及國-家-機-密的崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
受聘人員在涉及聘用單位商業秘密的崗位工作的，當事人可以在聘用合同或者保密協議中約定保密義務。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。
第二十一條 聘用合同對受聘人員的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的；
（三）法律、法規規定可以設定違約金的其他情形。
違約金的設定應當遵循公平、合理的原則。?
第二十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物，不得扣押各種有效證件。
第二十三條 有下列情形之一的，聘用合同無效：
（一）違反法律、法規、規章的；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
（三）損害國家利益和社會公共利益的。
無效的聘用合同，自訂立之日起就沒有法律約束力。聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
四、聘用合同的履行和變更
第二十四條 聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。
聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。
第二十五條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。
第二十六條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。
除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經雙方協商一致；協商不成的，聘用合同應當繼續履行。
第二十七條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行；經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以變更或者解除；聘用合同一方要求變更相關內容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在20日內答復，逾期不答復的，視為同意變更。
五、聘用合同的解除和終止
第二十八條 聘用合同當事人協商一致，可以解除聘用合同。
第二十九條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調整其工作崗位的；
（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（三）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；
（六）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
第三十條 有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：
（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
聘用單位按前款規定解除聘用合同，未提前30日書面通知受聘人員的，解除行為無效，聘用單位應當繼續履行合同約定的義務。
第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據本細則第三十條解除聘用合同：
（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的；
（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；
（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的；
（六）屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
第三十二條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：
（一）在試用期內的；
（二）考入全日制普通高等院校的；
（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（四）依法服兵役的；
（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的'；
（六）聘用單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
第三十三條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協商一致，又不屬于本細則第三十二條規定情形的，受聘人員應當繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。
聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予以答復的，視為同意解除合同。
受聘人員在涉及國家秘密崗位工作，或者是承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人或技術骨干，不適用前兩款規定。
第三十四條 有下列情形之一的，聘用合同終止：
（一）聘用合同期限屆滿的；
（二）聘用合同約定的終止條件出現的；
（三）聘用單位被撤銷、解散的；
（四）受聘人員退休、退職的；
（五）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
第三十五條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：
（一）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；
（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（三）屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
第三十六條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一，又不屬于本細則第二十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：
（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的；
（三）正在接受紀律審查尚未做出結論的；
（四）屬于法律、法規規定的其他情形的。
第三十七條 聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日內，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。
第三十八條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。
第三十九條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未辦理終止聘用合同手續，受聘人員仍按照原聘用合同履行義務，視為原聘用合同延續，單位應及時與其辦理續訂手續。
應當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認，受聘人員可以隨時終止聘用關系；聘用單位提出終止聘用關系的，應當提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本細則第三十五條、第三十六條規定情形的除外。
（一）聘用單位提出解除聘用合同，經協商，受聘人員同意解除的；
（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業的。
第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本細則第四十條規定的應當給予經濟補償的解除條件相同的，聘用單位應當按照規定給予經濟補償。
第四十二條 經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在聘用單位工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
聘用單位應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。
第四十三條 解除或終止聘用合同人員的失業救濟，按《浙江省失業保險條例》的有關規定辦理。
六、違約和糾紛處理
第四十四條 由于聘用合同一方當事人的原因導致聘用合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十五條 聘用合同當事人違反聘用合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
聘用合同當事人都違反聘用合同約定的，應當各自承擔相應的責任。
第四十六條 聘用單位未按照本細則規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給受聘人員造成損失的，聘用單位應當承擔賠償責任。
第四十七條 聘用單位聘用尚未解除聘用合同或者勞動合同的人員，對原用人單位造成損失的，聘用單位和受聘人員對原用人單位應當承擔連帶賠償責任。因受聘人員提供虛假證明造成的聘用不當，聘用單位可以免除連帶賠償責任。
第四十八條 聘用合同對培訓費用沒有約定的，受聘人員經聘用單位出資培訓后解除合同，聘用單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為受聘人員培訓的實際支出，并按受聘人員培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
第四十九條 聘用合同終止或解除后，受聘人員違反規定使用或允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。
第五十條 聘用合同當事人因履行聘用合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，當事人可以向主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第五十一條 聘用單位違反本細則規定的，由人事行政部門責令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關規定給予單位主要負責人、直接責任人行政處分。
七、附 則
第五十二條 本細則中受聘人員醫療期，可參照國家對企業職工的有關規定執行；醫療期的工資待遇按照事業單位病假期間工資的有關規定辦理。
第五十三條 對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿5年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）手續，并享受相應的退休（退職）待遇。
第五十四條 本細則實施前簽訂的聘用合同或勞動合同，應當繼續履行；雙方當事人協商一致的，可以按照本細則變更或重新簽訂聘用合同。
第五十五條 本細則由省人事廳負責解釋。
第五十六條 本細則自公布之日起施行。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇三
為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。
本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。
人員招聘工作由綜合辦公室負責。
4內容與要求。
4.1遵照《道路運輸從業人員管理規定》，結合本公司實際，對從業人員進行聘用和管理。
4.2.2駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。
4.2.3押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業技能。
4.2.4遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德。遵守公司勞動紀律和規章制度，保守工作秘密。
4.2.5初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。
4.2.6正式錄用前要接受相關法規、安全知識、專業技術、職業衛生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發生意外的應急措施，經考試合格并取得相應的從業資格證件后方可錄用。
4.3聘用程序。
4.3.1招聘：根據計劃人數，招聘所需駕駛員、押運員。
4.3.2考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。
4.3.3錄用入職：經考核合格的應聘人員辦理入職手續，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責任書。
4.3.4續聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續聘的。主要依據。根據考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續聘，重新簽訂聘用合同。
4.4聘用待遇。
4.4.1公司按駕駛員工資標準給付工資。
4.4.2公司按照有關規定，為所聘用的人員辦理社會保險。
4.4.3按公司的安全風險規模、范圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經公司確認無責任事故和違約責任全額退還。
4.5日常管理。
4.5.1嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并及時制止他人的違章作業行為。
4.5.2嚴格按操作規程作業，記錄準確可靠。
4.5.3工作中發現異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發生事故如實及時上報。
4.5.4嚴格執行駕駛員、押運員的持證上崗規定，有權拒絕違章指揮作業。險情嚴重時，有權停止作業，采取緊急防范措施。
4.5.5愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。
4.5.6參加安全活動，積極提出有關安全生產合理建議，實現安全運輸。
《道路危險貨物運輸企業從業人員臺賬》。
《勞動合同》。
《崗位責任書》。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇四
為進一步推動事業單位人事制度改革，加強對市直事業單位編外聘用人員的管理，根據國家有關事業單位人事制度改革精神,結合本市實際,制定本辦法。
一、適用對象
本辦法適用于市直差額撥款事業單位、自收自支事業單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業單位。
二、編外聘用人員計劃的確定
事業單位編外聘用人員是指市直事業單位在不增加人員編制和財政支出的前提下,為促進事業發展,可以通過購買服務的方式聘用的專業技術人員和工勤技能人員。編外聘用人員實行審批管理,但不納入編制管理,財政不核撥經費。市直用人單位根據工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經主管部門同意,報市直事業單位編外聘用人員工作領導小組確定。
三、編外聘用人員的聘用程序
(一)用人單位憑市直事業單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人計劃組織公開招聘。
(二)聘用崗位分為專業技術崗位和工勤技能崗位。
(三)聘用條件。專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專以上學歷的專業技術人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。
(四)招聘方式。專業技術崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴格按規定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業的人才,可采取綜合素質測試、考察等形式聘用。
(五)組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人社局予以指導。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數、學歷層次、專業要求、招聘方式、招聘程序等,經市人社局審核同意后組織實施。
(六)聘用手續辦理。對按規定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網站或部門網站上公示，接受社會監督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。
四、編外聘用人員的人事管理
(一)編外聘用專業技術崗位人員人事管理
市直事業單位編外聘用專業技術崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過市公共就業人才服務機構進行人事勞動保障事務代理。通過市公共就業人才服務機構進行代理的，市公共就業人才服務機構負責辦理以下各項代理業務:
1.簽訂人事勞動保障事務代理協議。用人單位持本單位證明與市公共就業人才服務機構簽訂人事勞動保障事務代理協議。
2.為用人單位提供勞動合同文本。協助用人單位根據相關法律法規規定,按照公平、公正、協商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進行用工備案。
3.檔案免費托管。用人單位應按照人事勞動保障事務代理協議，將聘用人員檔案交市公共就業人才服務機構進行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內容和標準，對聘用人員的工作進行年度考核，考核工作結束后,寫出總結報告,連同《年度考核登記表》交市公共就業人才服務機構存入本人檔案。
4.代辦專業技術職務評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘任的原則,參照事業單位在編同類人員的評審辦法進行，由市公共就業人才服務機構代為辦理專業技術資格評審材料的申報。專業技術職務的聘任由用人單位自主決定。
(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理
編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務派遣機構進行勞務派遣，其人事管理按相關勞務派遣管理規定執行,勞動合同由社會勞務派遣機構與其簽訂。
五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險
(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。
(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業技術崗位)按本市企業標準繳納各項社會保險費。
(三)編外聘用人員(專業技術崗位)按規定繳納養老、醫療等各種保險費后，市人力資源和社會保障部門按規定為其建立個人帳戶，所需要繳納的費用由用人單位和個人按規定承擔，財政不撥款。
(四)按本辦法規定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員(專業技術崗位)達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按本市企業單位退休人員的辦法計發養老金。編外聘用人員參保繳費達不到規定年限的，可按本人自愿繼續交費或一次性返還養老保險費個人繳費部分，同時終止保險關系。
六、組織領導
為加強對編外聘用人員工作的組織領導，市政府成立市直事業單位編外聘用人員工作領導小組。領導小組主要由市人社局、編辦、財政局、監察局、法制辦負責同志組成。領導小組的主要職責是：受理和審定各用人單位提出的用人計劃，監督編外聘用人員的程序和政策落實,清理各單位隨意聘用行為。
七、其他事項
(一)戶口、黨團關系和計劃生育管理。編外聘用人員(專業技術崗位)的戶口、黨團關系及計劃生育等，由用人單位負責管理，市公共就業人才服務機構協助做好有關工作。
(二)勞動合同的變更、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關系終止，根據工作需要，符合續聘條件的可以續聘。用人單位與編外聘用人員雙方協商一致，可以變更、解除勞動合同。
(三)編外聘用人員(專業技術崗位)的流動。市直事業單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內，市直其他有編外聘用計劃的事業單位擬聘用的.，可簡化程序，主要根據被聘人員的學歷、專業、能力素質和聘用單位的條件要求，經聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續工齡。
(四)本辦法未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規和政策規定執行。
南京市關于嚴格規范市級機關和事業單位編外人員管理意見#e#一、指導思想
按照?“?從嚴控制、規范管理?”?的原則，堅持總量管理、按需使用、規范程序、加強監督，建立健全用人單位、主管部門、相關部門協調配合的長效管理機制，切實控制行政成本，依法維護機關、事業單位和編外人員雙方的合法權益，提高機關、事業單位行政效能和服務水平。
二、范圍和對象
市級黨委、人大、政府、政協、法院、檢-察-院、民-主黨派和工商聯、群團機關及市直屬事業單位、部門所屬事業單位所聘用的編外人員。
三、基本要求
1?．不再使用行政附屬編制。?按照?“?老人老辦法，新人新辦法?”?的原則，市級機關后勤服務崗位原已在編的后勤服務人員，其人事管理、薪酬福利仍維持不變。新進人員按照編外人員員額制度實行規范管理。特崗人員管理辦法另行制定。
2?．嚴格控制使用編外人員。?機關公務員崗位以及行政執法、涉密崗位，一律不得使用編外人員。現有編制內人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。市級機關和事業單位一律不得未經審批擅自聘用編外人員。
3?．嚴格控制編外用工總量。?市級機關和事業單位確因履職需要使用編外人員的，應限于后勤服務、輔助執法、技術服務以及其他輔助性事務。編外人員員額由市機構編制部門會同組織、人社和財政部門，按照國家和省、市有關規定從嚴核定；國家和省尚未明確核定標準的，由主管部門會同市機構編制、組織、人社和財政部門共同制定員額核定標準。行政機關編外人員員額總數原則上不得超出該機關行政編制的?10%?（機關有物業管理人員的，比例要相應下降）。公安、城-管、人社、衛生、教育等少數因工作性質確需超出限額規定使用較多編外人員的部門和單位，應按上級有關規定從嚴控制總額，在對現有聘用人員進行清理規范后，由主管部門商市機構編制、組織、人社和財政等部門，提出編外人員員額總量、實名制管理、薪酬待遇標準、分級管理等具體辦法，報市編委審定后執行。
四、主要任務
1?．規范編外人員員額管理。?市機構編制部門負責機關、事業單位編外人員員額總量管理。嚴格編外人員員額使用程序，市級機關和事業單位需使用編外人員的，應于每年三季度向市機構編制部門申報編外人員員額使用數；審核同意后，由市財政部門根據審核確認的年度聘用員額和具體人員名單編制經費預算、核撥人員經費。
2?．規范編外人員人事管理。?用人單位應建立健全本單位編外人員管理制度，切實加強編外人員招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下職責：
（?3?）切實保障編外人員工資待遇，依法為編外人員辦理各項社會保險和住房公積金。市組織、人社部門根據法律法規規定，負責編外人員人事管理的政策指導和監督檢查。
3?．規范編外人員經費管理。?市級機關和全額撥款事業單位經市機構編制、組織、人社、財政等部門按有關規定審批后使用編外人員員額的，其人員經費和社會保險經費或勞務派遣費用列入用人單位年度財政預算編制項目，由市財政部門根據有關規定核撥。未經審批的，財政部門不予支付經費。差額撥款和自收自支事業單位經市機構編制、組織、人社、財政等部門審批備案后使用編外人員的，其人員經費由用人單位安排，接受財政部門監督。
五、組織實施
1?．全面清理現有編外人員。?市級機關和事業單位應對現有編外人員進行重新審核、登記，對已實行勞動合同制管理，且勞動合同期滿后不適應崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對未訂立勞動合同或不符合聘用標準的人員，一律予以清退；對確需繼續使用的人員，應在核定的員額標準內按有關規定履行報批程序，獲批準后完善法定手續。
2?．建立健全分工負責制度。?市機構編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門、用人單位，要切實按照責任分工，盡快制定相關配套辦法和管理規定，建立完善編外人員員額管理、人事管理、經費管理相互協調、互為制約的管理體制。市機構編制部門要嚴格編外人員員額管理，建立健全編外人員實名制管理信息庫；市組織、人社部門要強化編外人員人事管理的政策指導和監督檢查，會同市財政部門制定相對統一的薪酬標準；市財政部門要加強經費核撥和使用的監管；主管部門要加強本系統編外人員員額使用、公開招聘、合同管理等編外用工情況的監督管理；用人單位要依法制定編外人員管理制度，自覺接受編外用工情況的執法檢查和監督管理。
3?．嚴肅違規責任追究制度。?市機構編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門要嚴肅工作紀律、嚴格工作程序，切實加大監督檢查力度，及時發現和糾正編外人員管理工作中存在的問題，確保各項要求不折不扣落到實處。對違反本意見擅自招用編外人員的，要嚴肅追究紀律責任，由任免機關或紀檢監察機關按照管理權限予以追究。
各區要相應做好本區機關、事業單位和街鎮編外人員清理規范工作，切實加強編外人員管理。各區原核定的行政附屬編制（后勤服務人員編制）不再繼續使用，原有后勤服務在編人員及編外人員管理的具體操作辦法參照本意見制定。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇五
為加強人力資源管理體系的建設，推行規范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職后能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。
本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。
1)因崗定人，公開招聘。
2)科學甄選，擇優錄取。
3)教育訓練，賢者適用。
見附件《招聘、錄用管理流程》。
5.1各部門應于每年年初結合公司整體經營發展戰略規劃方向對本部門各崗位定崗人員定編情況進行預報和編制，并統一上報總經理批準后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據。
5.2各部門根據增補需求填寫《人員需求申請表》，逐層進行審核批準后報送公司行政部執行，屬于年度崗位定編表計劃內的《人員需求申請表》可安排增補，不屬于計劃內的《申請表》應報總經理特批后方可進入招募。
5.3行政部根據《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內容對求職者進行初試，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選)，初試通過后向應聘人員介紹公司及產品…，并安排復試。
5.4用人部門需按要求進行復試，復試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習考核的方式進行觀察后確定)，復試完畢后簽署復試評定意見。
5.5需要聯合復試時由公司行政部組織，各面試人在面試結束后出具詳細的評定意見，并對是否錄用達成共識。
5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經理批準后方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準權限外的人才招募需求。
5.7應聘人員填寫《應聘申請表》，在面試結束后最遲在三天內等通知。人力資源部對綜合面試結果、筆試成績等做出綜合分析，與用人部門最終確認錄取人名單，報總經理批準(中層及以上干部需報經董事長面試同意)后辦理錄用手續。
5.8錄用前對預錄用人員的學歷、工作履歷、勞動關系、聯系方式、證明材料等進行核實。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續的時間及所需補充的其他材料。
6.1被錄用人員憑試用通知書在規定時間內到公司行政部報到，報到時請提供：個人一寸免冠彩照3張、身份證復印件、畢業證書復印件、駕駛證復印件、體檢表、失業證(本市)、職稱證、職業資格證等相關從業上崗證或證書留存公司員工檔案庫，同時要求報到之日將相應證件原件帶上，經審核后馬上歸還本人。
6.2操作類崗位和經特別批準的人員可由行政部先安排入崗試用，相關證明材料應在行政部指定限定時間內交齊[最多不能超過5天，除應屆生畢業生證書未發外(必須提供"推薦表")]，超過限定時間公司有權不予聘用。
6.3根據崗位性質必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協議書。
6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續，如考勤編號、工卡辦理、宣導公司管理制度和體系等，在進行基本的入職簡介后，通知員工至其所在部門報到。
6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續，如勞保用品領取、勞動工具領取、填寫工作用表、崗位責任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進行了必要的上崗前培訓后安排上崗。根據崗位要求，未獲得相關資質證明的員工應直接安排資質培訓或鑒定，嚴禁焊工、電工、會計、司機等要求持證的崗位無證上崗。
7.1公司試用期為1-3個月。根據各部門對該員工考核情況可由部門提出提前轉正的申請，逐層申請考評批準后方可辦理轉正手續。
7.2針對照常轉正的試用期員工，在轉正期到之前15天內行政部將以書面形式通知用人部門，用人部門必須按要求填寫試用期員工轉正申請表，經試用期員工自我評定逐層審批后報行政部辦理轉正事宜(必須于該員工轉正日前5前上報行政部)。
7.3在試用期間各部門應對該員工日常工作表現、團隊協作、專業知識和技能、業績考核進行跟蹤考評，一經發現不適用經教育培訓仍不能勝任者，用人部門必須于5天內以書面形式評定是否繼續試用，報送行政部經公司領導評定后提前3天以書面形式通知當事人辦理勸退等事宜，同時與公司解除勞動關系。
7.4在試用期內員工單方提出解除勞動關系的，必須以書面形式在擬離職之日前7天提出，并做好在職期間的工作交接手續后方可解除勞動關系。
7.5取消錄用資格特別規定。
即使辦理了錄用手續，如在辦理過程前后經公司調查、考核證明該員工不符合錄用條件的，公司有權取消其錄用資格，包括以下(及類似)情況：
試用期內多次出現工作失誤或出現重大工作失誤，被認為工作素養達不到基本員工要求的；
試用期內多次出現專業判斷失誤或出現重大專業判斷失誤，被認為專業水平不夠的。
試用期內經考核后被認為不符合崗位說明要求的。
試用期內多次未完成工作任務的(參照薪資管理辦法規定的業績量考核等內容)。
試用期內未完成崗位要求的工作任務，延長試用期后仍未在指定時間內完成的。
試用期內嚴重違反公司制度、流程、標準規定的。
試用期內不服從調配或上級指示的。團隊協作性差，個人行為規范有違于職業道德或一切法律責任的，除取消錄用資格外，同時公司有權追究給公司所造成損失的一切法律責任。
8.1經考核合格后行政部門必須為其辦理試用期轉正相關事宜，簽定勞動合同，同時做好勞動關系備案工作并給予辦理繳交相應的醫社保等相應福利。
8.2普通職員勞動合同簽定期限為2年；中層及以上崗位人員合同簽定期限至少為3年。
8.3確立勞動關系后，凡是委派其參加廠商或第三方組織的培訓課程，所有員工必須與公司簽定勞動服務協議，同時服務協議約定的期限不與勞動合同約定的期限相沖突，以期限未履行完的為主。
8.4在職期間，公司或當事人若有一方提出提前解除勞動關系者，任何一方必須以書面形式提前30天提出申請，經批準待新人到位交接清楚后解除勞動關系。
8.5若員工未經申請總經理批準單方要求離職的，或違反公司考勤管理規定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴重違反公司工作標準的)，公司視為自動離職處理，同時不給予辦理勞動關系退工手續并視為自動放棄其未發放工資。
8.6所有員工離職前30天必須填寫《離職申請表》逐層上交審批后，上交于行政部備案(同時用人部門必須及時上交《人員需求增補單》實施招聘活動)，同時于離職當天填寫《離職人員手續交接清單》逐層審批同意后，留存于行政部后方為辦理完離職手續。
8.7員工離職清單必須逐層審核審批，各部門將根據該員工在職期間所擁有的公司財、物、客戶資料或信息等結算交接清單無誤后方可批準離職，否則公司將追究審批人連帶責任。(例如：公文包、服裝款、培訓服務未履行完所應承擔的培訓費用、辦公文具、客戶資源書面信息、車輛、公司信件等等)。
8.8結合公司《薪資管理制度》的標準要求，每位銷售顧問每月的銷售任務至少完成2臺，若連續2個月未完成基礎任務指標或連續2個月業績均為最后一名(未位淘汰)，則將該員工列為崗位不稱職處理，并自行辦理完手續后解除勞動關系不予續用；同時，銷售主管、經理、銷售副總連續2個月均未完成公司指定的月度任務目標者，一并同等處罰。
本制度自頒布日起執行，由行政部歸口管理，各部門協助執行。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇六
第一條為加強和規范學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理，提高聘用效益，根據國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理。
第三條“外籍專業人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。
第四條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育工作的外籍專業人員）的管理系統，實施統一和歸口管理。
第五條公立高等學校聘用外籍專業人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規定》實施管理，未盡事宜執行本辦法。
第六條國家教育委員會是全國各級各類教育的業務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。
第七條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業的發展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。
第八條實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業人員，因特殊情況（如外語學校、執行友好城市協議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。
第九條實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業人員。職業教育機構聘用外籍專業人員可用于加強語言教學、專業理論教學、專業技能培訓以及課程和教材的研究開發，注意學習國際上先進的職業教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業人員主要用于崗位培訓和在職培訓。
第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。
第十一條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的數量應與本單位中方人員的數量保持適當的比例。
第十二條學校及其他教育機構不聘用外籍專業人員擔任各級主要行政領導職務。
第十三條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：
一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況。
1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協調本單位聘用外籍專業人員的工作。
2、有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的`分工，有專職或兼職的工作人員。
3、管理職能部門工作人員具有良好的業務素質。
4、為外籍專業人員配備業務素質良好的中方合作人員。
二、各項管理制度的建立和運行狀況。
1、外籍專業人員管理制度健全，外籍專業人員的責任、權利和義務明確。
2、聘用目標明確。
3、有教學（科研）評估和鑒定制度。
4、有請示報告和統計制度，按時上報各種材料和統計報表。
三、工作和生活的條件。
有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛能力（執行各省、自治區、直轄市規定的具體標準）。
四、聘用經費的保障。
1、聘用外籍專業人員的經費有保證。
2、聘用外籍專業人員的人均年經費不低于本地區規定數額。
3、外籍專業人員的工資能保證其基本生活開支。
五、聘用外籍專業人員渠道情況。
有聘用外籍專業人員的合法渠道并了解其主要業務活動情況。
第十四條各省、自治區、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作的主管部門，各省、自治區、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。
第十五條學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業人員的工作。
一、擬聘用外籍專業人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區、直轄市或部委的.教育管理部門提出資格認可的申請。
二、各省、自治區、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區、直轄市外事辦公室辦理認可手續。
國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的資格認可手續。
三、各省、自治區、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據國家外國專家局、外交部、公安部聯合頒發的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。
四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯合審定。
第十七條中外合作辦學機構。須經主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業人員。
第十八條對聘用外籍專業人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。
對聘用外籍專業人員單位的處罰主要依據有關法規和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。
第十九條國家對聘用外籍專業人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據相關法規執行處罰。
第二十條已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業人員時，須另行申辦《資格認可證書》。
第二十一條境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業人員，另行制定管理辦法。
第二十二條本辦法由國家外國專家局負責解釋。
第二十三條本辦法自發布之日起施行。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇七
根據醫院《人力資源管理程序》的有關規定，為進一步加強和規范對聘用人員的管理，不斷完善與醫院發展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。
一、指導思想和目的
通過制定規范化的聘用人員管理辦法，建立與醫院發展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發揮聘用人員的才智，創造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規范的評價機制和人盡其才、優勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。
二、聘用的程序和方法
1、人事科根據醫院“十一五”期間人才隊伍建設規劃及醫院對人員需求的實際狀況，制定年度人才需求計劃，經院長辦公會批準后報上級主管部門備案。
2、人事科根據上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才人事網等）發布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫務、護理部等用人部門根據公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。
3、經考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。
三、聘用人員的待遇
1、醫療衛生技術崗位的聘用人員，其待遇根據來院時的學歷，分為以下幾類：
（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫院工作未滿一年，享受醫院平均獎的二分之一。
（2）本科及以上學歷人員，醫院按照國家規定的同類人員標準支付工資及國家規定的津貼、補貼，其他衛生津貼、工作餐津貼等按醫院有關規定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫院的有關規定執行。
（3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫院有關規定執行，獎金待遇由所在科室考核發放。上述人員衛生津貼、工作餐津貼均按醫院的有關規定執行。
（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫院急需人員，比照醫院同類人員按照國家規定的標準支付工資及國家規定的津貼、補貼，其他衛生津貼、工作餐津貼等按醫院有關規定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫院的有關規定執行。
（5）醫院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛生專業技術人才以及學科帶頭人等，按照醫院的《南昌市第九醫院高層次人才引進培養管理辦法》執行。
2、醫院聘用的非醫療專業技術人員，工資待遇另議。
3、所有正式聘用人員，醫院為其辦理養老、失業、醫療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規定雙方分別承擔。
4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。
5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。
6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業務培訓、組織生活以及參加各種會議等。
四、聘用人員的管理
1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由人事科組織，安排相關院領導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。人事科負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。
2、聘用人員一經正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內通過國家執業資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續聘用。
3、已取得崗位準入資格的聘用人員，服務年限均不少于5年。因個人原因未到服務年限提出辭職的人員，須按聘用合同規定條款支付違約金。
4、聘用人員如若報考研究生，需經醫院同意，簽訂相關協議，并按照醫院報考研究生的相關規定執行。
5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。
五、聘用人員的考核
（一）組織領導
醫院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規劃、協調和督導。考核工作實行科室、專業考核小組和醫院考評委員會三級考核。
（二）各級考核組織職能
1、科室考核
科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執行和完成任務的情況進行考核評價。
2、專業考核小組
專業考核小組由各業務主管科室負責人和本專業資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。
3、醫院考評委員會
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精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇八
為進一步嚴肅機關紀律，提高工作效率，樹立紀檢監察干部良好形象，根據《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規定》，制定本制度。
一、考勤主體：?考勤工作由辦公室具體負責。堅持公開、客觀公正、嚴格把關的原則。
二、考勤對象：?縣紀委監察局全體在職干部職工（含借調和臨時聘用人員）。
三、考勤管理
1?、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準。考勤對象每天上、下班必須按規定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領導在上班期間進行不定期抽查。
2?、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。
3?、因公出差、事假、病假或到各鄉鎮下鄉的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規定程序請示審批后方可執行（特殊情況可電話報告主管領導和辦公室，回機關后補填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規定報批或審批后未到辦公室登記備案的，視同曠工。
4?、審批權限和程序。
（1?）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規定權限和程序辦理，不按規定辦理的，視同曠工。
（2?）因公出差的，參照請假規定執行；到各鄉鎮下鄉的，由主管書記審批。
5?、辦公室于每月5?日前根據考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統計考勤情況，填寫《機關月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領導審簽后對當月出勤情況進行公示、存檔。
6?、考勤情況納入年終考核評先內容，并作為獎懲的依據。
四、考勤處罰規定
對違反考勤制度的行為，按照下列規定予以處理。
1?、機關工作人員無故曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十天，或一年內累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發半年辦案津貼；對無故礦工、無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優秀等次。
2?、無正當理由月內遲到、早退5?次者（上班超過10?分鐘以后簽到或下班提前10?分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發辦案津貼10?元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領導簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25?次者，在年終考核時不得評為優秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內累計曠工三十天以內的，取消一切福利待遇。
3?、經常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經常擅離職守的，由主要領導對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關規定處理。對工作時間出現玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經發現給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。
五、本制度自2015?年8?月1?日起執行。
為進一步嚴肅考勤?紀律，加強機關干部職工管理?，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據《福建省機關效能告誡暫行辦法》、《行政機關公務員處分條例》、《城廂區機關考勤?管理?制度?》等文件精神，結合我鎮實際情況，特制定本制度?：
一、考勤對象
考勤對象為鎮機關全體干部、職工。
二、考勤管理
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
9、辦公室每周對考勤情況進行統計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
1、鎮機關干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內由分管領導批準(包村工作隊長由包村領導批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領導批準);請假2天以上的要經分管領導同意，并報主要領導審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經主要領導批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領導或分管領導不予簽字批準;請假條上沒有領導簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮機關內勤干部職工需要下鄉或公務外出，離鎮前須向分管領導報告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時間等項)，辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產假、婚(喪)假或病假的，經分管領導同意后，報主要領導審批。請病假的，三天以下病假必須出據鄉鎮衛生院(或以上醫院)病歷證明;一周以上病假，必須出據縣級以上當月檢查病歷證明;三個月以上病假必須出據醫院診斷證明(蓋章)和當月病歷證明，所有證明材料必須復印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請假的'除外)。
四、效能督查
1、上班情況督查。鎮效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉人員在15分內不能到達督查點(一般指村部)、內勤人員在10分內不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次;對違反其它有關規定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報鎮效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用
要把考勤納入年度績效?評估、機關崗位目標管理和公務員考核?體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核?、評先評優和干部使用的重要依據。違反考勤制度，視情節輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《東海鎮機關考勤管理制度》有關規定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內缺勤或缺會3次的;
2、上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到1次的;
（二）誡勉教育制度。對機關工作人員違反機關效能建設的有關規定，情節輕微的，予以誡勉教育;同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2、一周內缺勤超過4次或一月內累計超過8次或一年內累計超過30次的;
3、上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到3次的;
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關的行為被督查到的;
5、兩委成員監簽不到位、沒有履行監簽職責，一年內被通報批評累計3次的;
6、辦公室值班人員因考勤統計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規定
1、根據《行政機關公務員處分條例》規定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
2、根據閩政辦[2015]162號《關于事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規定，受聘人員連續曠工超過10天或者1年內累計曠工超過20天的;未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同?。未實行閩政辦[2015162號文件的事業單位人員，按照《全民所有制事業單位辭退?專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發2015]18號)規定，“無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的”，經教育無效的，單位可予以辭退?。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇九
(2)部門負責人（經理）的聘任:。
2)部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報總經理室認可確定，副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。
(3)部門工作人員的聘任:部門負責人根據本部門工作職能及年度工作目標，合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議，總經理室按其專業職能確定后，由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
(4)直屬公司負責人、項目經理部經理，分別由股東單位和職能部門聯合推薦，總經理辦公會議研究確定，由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。
(1)受聘期間調出本公司，自行解聘，按現職務工資等級介紹給調入單位。
(2)聘期屆滿，基本稱職的`因企業調整等原因不再續聘。除保留其最后受聘時的工資等級外，不再享受原職務待遇。安排新工作后，其職務、特別待遇按新崗位確定。
(3)在聘用期間，工作失誤造成較大信譽、經濟損失或考核得不到本部門的多數人員擁護，或表現較差，經總經理辦公會議研究認為其不稱職的，給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇，如重新聘用，按新崗位確定待遇。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十
第一條對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，招聘解決。
第二條人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書），遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。
第三條醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。
第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條體檢。
第六條按專業進行崗前培訓。
第七條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
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第八條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。
第九條根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十一
第一條為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。
第二條公司全體員工均適用本辦法。
第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。
第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。
第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。
第六條堅持任人唯賢、優化組合結構。
第七條公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。
第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。
第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。
第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。
第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。
第十二條公司高級管理人員的任免：
1、總經理由董事長提名，董事會任免；
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；
3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。
第十三條公司中層管理人員由總經理任免。
第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。
第十五條公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。
第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。
第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。
第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。
第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。
第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
第二十二條員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。
第二十三條公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。
第二十四條所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。
第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。
第二十八條根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。
第二十九條員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。
第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：
1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；
3、因違反國家和公司法律規章制度；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；
6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；
7、無正當理由連續曠工達十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；
10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。
第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。
第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。
第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。
第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工聘用管理制度。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十二
第一條?為規范員工聘用管理，按照國家有關勞動及公司有關規定，特制定本制度。
第二條?招聘員工本著以用人所長?容人所短?追求業績?鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔?擇優錄取的原則。
第三條?公司總經理由股東會聘用；其他部門人員由總經理聘用，報股東會備案。
第二章?聘用及試用期
第四條?聘用員工應根據公司機構設置及業務發展需要，在定崗?定職的基礎上編制用人計劃報股東會通過。
第五條?每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予以錄用。
第六條?所以員工應該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址?聯系電話）應及時至人事部更改。
第七條?員工在正式聘用之前，必須又相關期限的試用期。試用期滿，工作表現合格的，方可給予正式聘用。
第八條?凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
第九條?一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母?子女?兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作或予以解聘。
第二章?工作時間與考勤
第十條?工作時間為星期一至星期六，每天上午?8.30?－下午?6.00?（其中包括?1?小時的午餐，時間為?12.00－?1.00?）店面按營業需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。
第十一條?員工在上班前應先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條?上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統一規定執行。
第十三條?下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。
第十四條?未經請假或假滿未續假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
第十五條?店面員工在沒有得到部門經理以上級負責人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
第十六條?店面安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。
第十七條?如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經上級主管簽字后并經人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。
第十八條?若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘?/?漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條?公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現和發展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。
第二十條?員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續簽合同。
第二十一條?公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發展空間。公司會根據員工的工作表現?公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。
第五章?辭職與解聘
第二十二條?員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續。
第二十三條?若員工違反公司規章制度或勞動合同的有關規定且符合公司辭退員工的標準，公司按規定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應將公司的財產，工具，鑰匙，證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續。
第二十四條?公司員工辭職程序如下：
1?辭職書（員工）?2?接受辭職書（部門經理?/?副經理以上）?3?審批?4?清辦離職事項（員工?/?相關部門）?5準備資料?/?結帳（人力資源部）?6?簽發離職證明（總經理或店長）?7?離職（員工）
第二十五條?公司與員工解聘程序如下：
1?解聘報告（部門負責人）?2?商討?/?審批?3?簽發解雇書（總經理或店長）?4?清辦解聘事項（員工?/?相關部門）?5?準本資料?/?結帳（人力資源部）?6?解雇（員工）
第六章?工資
第二十六條?公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力?有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬。定期參加行業性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質的基本手段。
第二十七條?員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽?詢問和泄漏，否則后果自負。
第二十八條?業績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現?公司的營業狀況?勞動市場的訊息?物價指數以及其他因素，檢討指數以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。
第二十九條?公司于每月十五日發放上月工資。
第三十條?公司將按國家規定統一扣除代繳個人所得稅。
第七章?假期
第三十一條?一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規定執行。
第三十二條?員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單，經上級主管?部門經理?人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。
第三十三條?員工因疾病或生理原因必須治療或修養時，必須持病例卡和正規醫院的疾病休假證明書，經人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午?10?點以前通知部門主管或經理和人事部，并在病假發生的三天內將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。
第八章?培訓與發展
第三十四條?公司向員工提供滿足現職和適應將來工作需要的各種個人發展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識?技能和管理方面的內容。以及與個人組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。
第三十五條?培訓的形式一般分為：公司內部培訓?社會培訓。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規定，將按培訓的'實際內容而定。
第三十六條?為讓員工了解自己的工作業績和需要改進地方?,?員工應當定期對工作進行回顧，同時公司負責人也應當定期對屬下員工工作表現進行評估。若員工對評估結果持不同看法，應當將評估結果經過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪?調職的直接依據。
第三十七條?每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益，公司會給予員工應有的獎勵的榮譽。
第九章?勞動保護
第三十八條?公司禁止對機器?設備?運輸工具?保護設施?安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。
1?未經允許不得使用公司得機器?設備?運輸工具?安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。
2?一旦發現所使用得機器?設備?運輸工具?安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。
3?未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4?從事特定工作的員工，必須按規定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條?預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：
1?緊急通道口應始終保持暢通，禁止設備?材料或庫存商品堵塞通道口。
2?隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞?堆壓。
3?員工應通曉發送更事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。
第十章?附則
第四十條?本準則適用與公司全體員工。
第四十一條?本準則最終解釋權歸公司股東會，由公司總經理制定實施細則報公司股東會備案。
第四十二條?本準則自發布之日起試行。
第一條為了保障外商投資企業（以下簡稱企業）及其職工的合法權益，確立、維護和發展企業與職工之間穩定和-諧的勞動關系，根據國家法律、行政法規，制定本規定。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業、中外股份有限公司及其職工。
第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據本規定，對企業的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動安全衛生等實行監察。
第四條企業制定的規章制度，不得違反國家的法律、行政法規。
第五條企業按照國家有關法律、行政法規，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數量。
企業招聘職工，可在企業所在地的勞動部門確認的職業介紹中心（所）招聘。經當地勞動行政部門同意，也可以直接或跨地區招聘。
企業不得招聘未解除勞動關系的職工。禁止使用童工。
第六條企業招聘職工時，應當在中國境內招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區人員的，必須按照國家有關規定，經當地勞動行政部門批準，并辦理就業證等有關手續。
第七條企業應當建立職業培訓制度，對職工進行職業培訓。對從事技術工種或有特殊技能要求的職工，須經過培訓后，持證上崗。培訓經費須按照國家有關規定提取和使用。
第八條勞動合同由職工個人同企業以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應選舉工人代表）可以代表職工與企業就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過協商談判，訂立集體合同。
勞動合同、集體合同的內容，應符合國家有關法律、行政法規。
第九條勞動合同簽訂后，應當于一個月內到當地勞動行政部門鑒證。集體合同訂立后，應報送當地勞動行政部門備案。勞動行政部門自收到之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十條勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可以續訂勞動合同。
勞動合同變更需經雙方協商同意，并辦理勞動合同變更手續。勞動合同變更內容，可由勞動合同雙方商定。
第十一條有下列情形之一的，企業或職工可以解除勞動合同：
（一）勞動合同當事人協商一致；
（三）企業以暴-力、威脅、監禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動；企業不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規，侵害職工合法權益的，職工可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，企業在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知職工本人：
（二）職工經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第十三條職工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業應按當地政府規定，向社會保險機構繳納因工致殘就業安置費。
職工患病或非因工負傷的醫療期限按現行規定執行。
第十四條企業的工資分配，應實行同工同酬的原則。職工工資水平應在企業經濟發展的基礎上逐年提高。企業職工的工資水平由企業根據當地人民政府或勞動行政部門發布的工資指導線，通過集體談判確定。
職工法定工作時間內的最低工資，不得低于當地最低工資標準。
第十五條企業必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。
第十六條企業應當按照有關規定進行勞動工資統計，并向所在地區勞動行政部門、財政部門及統計部門和企業主管部門報送勞動工資統計報表。
第十七條企業必須按照國家有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險, 按照地方人民政府規定的標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費。保險費應按照國家規定列支。職工個人也應按照有關規定繳納養老保險費。
第十八條企業應當建立職工《勞動手冊》和《養老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養老、失業、工傷、醫療等社會保險費用的繳納與支付情況。
第十九條企業對依照本規定第十一條第一、三款、第十二條規定解除勞動合同的職工，應當一次性發給生活補助費。對依照本規定第十二條第一款規定解除勞動合同的，除發給生活補助費外，還應當發給醫療補助費。
第二十條生活補助費和醫療補助費標準，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按每滿1年發給相當本人1個月的實得工資；醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。
生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。
第二十一條企業按照有關規定宣布解散或經雙方協商同意解除勞動合同時，對因工負傷、或者患職業病經醫院證明正在治療或療養、以及醫療終結經勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應當根據企業所在地區人民政府的有關規定，一次向社會保險機構支付所需要的生活及社會保險費用。
第二十二條企業職工在職期間的福利待遇，按照國家有關規定執行。
第二十三條企業應當按照當地人民政府的規定，提取使用中方職工住房基金。
第二十四條企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
第二十五條企業因訂立集體合同與工會或工人代表發生爭議，爭議雙方協商不能解決的，可以由當地勞動行政部門組織爭議雙方協商處理；企業因履行集體合同發生的爭議，經雙方協商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十六條企業的勞動爭議、勞動安全衛生、工傷事故報告和處理、工作時間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規定執行。
第二十七條企業或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條企業違反本規定招聘職工的，當地勞動行政部門對企業可以按被招聘者月平均工資的5-10倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工。
第二十九條企業職工工資低于當地最低工資標準的，由當地勞動行政部門責令其限期糾正，企業除按最低工資標準補齊外，還應按實發工資與最低工資標準差額的20%-100%發給職工賠償金。拒發實發工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業處以實發工資與最低工資標準差額及賠償金1至3倍的罰款。
隨意加班加點的，應立即改正，不改正的，按超規定總工時數每人當月實得工資的時、日平均數的5倍處以罰款。
第三十條企業不為職工辦理社會保險手續的，應按照勞動行政部門規定的期限補辦；不按期繳納各項社會保險費的，應當從逾期之日起按日加收應繳金額2‰的滯納金。滯納金分別納入各項社會保險費用。
第三十一條企業違反勞動安全衛生規定的，應令其限期改正或停業整頓，并按有關規定處以罰款。
第三十二條阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監察的，處以月經營及銷售收入1‰以下的罰款。
第三十三條以上各項罰款，當地勞動行政部門應在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施。
第三十四條上述行政處罰，由勞動行政部門依法執行。罰款全部上交國庫。
第三十五條華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經營企業、合作經營企業和擁有全部資本的企業及股份有限公司，均適用本規定。
第三十六條本規定由勞動部負責解釋。
本規定自發布之日起施行。過去有關外商投資企業勞動管理規定與本規定有抵觸的，按本規定執行。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十三
參考多家醫院的護理薪酬管理和分配方案以及護理人員績效考核文獻，結合我院實際情況，采用公平、合理、簡便易行，并能客觀反映護理工作中的不同崗位職責、任務、技術難度、責任風險等要素，綜合確定具體崗位分配系數，向關鍵崗位、臨床一線崗位傾斜，合理拉開收入差距。
二、考核目的
促進工作效率和工作質量的提高，體現多勞多得，優勞優得、按勞分配的原則，充分發揮獎金的經濟杠桿作用，在實施過程中客觀反映護理工作的實際情況，真正發揮“獎勤罰懶，獎優罰劣”的功能。
三、分配原則
堅持按勞分配， 多勞多得、優勞優得的原則， 將護理質量要素、護理工作效益要素納入分配體系，建立“按崗取酬，按工作及服務質量取酬，按工作績效取酬”的分配機制。獎金分配向一線的護理人員傾斜， 突出護理工作效率， 增加護理質量考核內容， 兼顧各層次公平， 激發大家的工作熱情。
本實施辦法主要體現“三個衡量”的原則。
1、以“按勞分配、效率優先、兼顧公平”作為衡量績效獎金的基礎。
2、以“技術含量高低、風險程度大小、工作負荷強弱、管理責任輕重”作為衡量績效獎金的導向。
3、以“工作效率、管理效能、服務質量、勞動紀律”四個方面的各項重要指標進行全方位考核，考核結果作為衡量績效獎金的依據。
四、考核指標
按照不同護理崗位的職責和任務完成情況進行考核。由于護理工作有群體協作性的特點，護理服務項目按執行時間和崗位的不同， 分別由日班、夜班和責任組長、責任護士、辦公班、總務班等組成，科室管理者根據每個班的職責和任務進行考核。考核表及細則附后，崗位職責如下：
（1） 熱情接待病人，文明用語，禮貌待人；根據病人病情合理安排床位，完整填寫病歷、診斷卡、床頭卡，并及時通知主管醫師和主管護士。
（2） 負責查看夜間醫囑，參加晨會及書面交班，填寫空床報告及病房日報表。
（3） 嚴格執行查對制度，正確轉抄、處理醫囑，臨時醫囑及時通知病人的主管護士。每日查對醫囑，每周大查對醫囑一次，并有記錄；根據護理級別、藥物的陽性標志及時在診斷卡和床頭卡上注明。
（4） 嚴格按收費標準記帳，負責掌握病人費用的動態情況，并及時與病人或家屬、主管醫師聯系，負責對病人有關收費問題的解釋工作。
（5） 按醫囑飲食種類和病人需要，與營養科聯系安排病人的飲食。
（6） 按計劃安排工人預約并推送病人檢查，整理各項檢查報告單。
（7） 負責辦理出入院、轉科、飲食、手術、死亡的通知工作。
（8） 負責轉抄長期醫囑執行單（分別為輸液、注射、口服、其它）和記帳。
（9） 負責運行病歷的管理，防丟失；負責出院病人病歷的質量檢查及整理。
（10） 了解病房病人動態情況，書寫病房動態交班報告。
（11） 協助護士長做好病房管理；負責辦公室的電腦、電話的管理，做好清潔、保潔工作；負責各種紙張、表格的清理、補充。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十四
第一條為規范公司勞動人事管理?制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。
第二章適用范圍
第二條公司全體員工均適用本辦法
第三章定編及崗位設定
第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。
第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。
第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。
第四章崗位聘用原則
第六條堅持任人唯賢、優化組合結構。
第七條公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。
第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。
第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限?。
第五章管理人員任免
第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。
第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。
第十二條公司高級管理人員的任免：
1、總經理由董事長提名，董事會任免；
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；
3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。
第十三條公司中層管理人員由總經理任免。
第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。
第六章晉升和降職
第十五條公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。
第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。
第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。
第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。
第七章崗位調換
第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
第二十二條員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。
第二十三條公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。
第二十四條所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章試用及正式聘用
第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。
第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。
第二十八條根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。
第二十九條員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。
第九章解聘
第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：
1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；
3、因違反國家和公司法律規章制度；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；
6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；
7、無正當理由連續曠工達十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；
10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。
第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。
第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。
第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。
第十章附則
第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。
?第二條 確定崗位編制的原則：?
1.符合總公司及子公司長遠發展規劃、經營戰略目標和滿足實現利潤計劃的需要； ??
2.符合目前或近期業務的需要； ? ?
3.需做好勞動力成本的投放產出評估；?
4.有助于提高辦公效率和促進業務開展，避免人浮于事； ? ?
5.適應用人單位領導的'管理能力和管理幅度。 ?
1.剝奪政治權利尚未恢復； ? ?
2.被判刑或被通緝，尚未結案； ??
3.參加非法組織；?
4.品行惡劣，曾受過開除處分； ??
5.吸食毒品；?
6.經醫院體檢，本公司認為不合格； ??
7.年齡未滿 18周歲。 ?
1.人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作：?
（2）擬定招聘日程安排； ??
（3）成立主試小組；?
（4）編制筆試問卷和面試綱要； ? ?
（5）需要準備的其他事項。 ??
2.實施步驟：?
1.講解公司的歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； ?
2.講解公司的組織機構設置，介紹各部門人員； ??
3.講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； ? ?
4.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；?
5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求； ?
6.解答疑問；?
7.組織撰寫工作心得及工作意向。 ?
1.在本公司工作的員工不得擔任保證人。?
2.被擔保人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任： ? ?
（1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失； ??
（2）侵占、挪用公-款、公物或損壞公物； ? ?
（3）竊取機密技術資源或財物； ?
（4）拖欠賬款。?
（1）保證人死亡或犯案；?
（2）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證； ? ??
（3）保證人宣告破產； ? ?
（4）不欲繼續保證。?
第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。 ?
第十三條 本制度從制訂之日起實施，解釋權歸人力資源部。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十五
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。
第三條 聘用制人員應具備的基本條件：
（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程序：
（一）應聘人員申請應聘相應崗位；
（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準；
（三）試用期三個月；
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
第五條 聘用制人員崗位要求：
（一）專業技術崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識；
3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作；
5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（二）財務崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
3、審核票據后及時進行會計賬務處理；
4、月末進行盤點、核實數據；
5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（三）臨時性崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行后勤保障工作；
4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作；
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同，續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。
第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。
（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條 聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規定執行。
第十五條 聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。
未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。
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本制度自2017年1月1日起實施。
一、 目的
為了進一步規范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現人員需求與招聘的合理配置，結合公司實際，特制定本制度。
二、 適用范圍
適用于公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂管理。
三、 工作職責
公司行政部負責公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂的統一管理。
1. 行政部負責員工招聘計劃的制定及經批準后的實施。
2. 各用工部門負責本部門用工需求申報。
3. 總經理負責招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。
4. 各部門負責人負責本部門試用員工的確認。
5. 各部門負責人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經理批準。用工部門和人事部共同協商，對人員薪酬提出意見和建議，總經理批準。
6. 各用工部門負責本部門試用期員工的試用考核及轉正申報。
7. 行政部負責員工試用轉正的審核。
四、 招聘原則：
1. 德才兼備原則：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發展、忠于企業的“德才兼備”人員，同等條件下，以德為先。
2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發布相關信息，在選拔過程中做到公平、公正。
3. 人崗匹配原則：人事部在進行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過剩或能力不足造成的不良影響。
4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進行篩選時，應盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規定程序審批后由人事部進行統一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
1) 精神病或傳染病患者；
2) 有政治、經濟問題者；
3) 不滿《勞動法》規定年齡者；
4) 公安機關追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學歷要求、年齡要求、工作經歷、個人資歷等。
6) 與原單位或第三方建立勞動關系，并且尚未解除。
五、 招聘程序
1. 用人需求與招聘申請：各部門負責人根據本部門根據本部門工作職責及內容，明確本部門人員編制。當新增工作任務、員工離職空缺等原因產生的人力需求，報人事部負責人，人事報總經理批準。
2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經總經理批準后，作為行政部審核部門人力需求的標準。如為編制外招聘、戰略性招聘及特殊渠道引進人才，須以呈批表形式報總經理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責說明書，經公司例會討論通過后進行招聘。
3. 制定招聘計劃：人事部根據各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數、職位名稱、任職資格要求，應聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費、攤位費、廣告費，以及招聘工作時間表等。
六、 招聘活動
1. 選擇招聘渠道，發布招聘信息：
行政部根據需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發布在完成招聘計劃后5個工作日內完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
1) 報紙招聘：本地發行量較大，讀者群較多的報紙。
2) 網絡招聘：目前主要通過鋼鐵英才網、智聯招聘網等直接發布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網站合作。
3) 各種現場招聘會：參加各種大型招聘會。
4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯系，定期輸送畢業生，接收學生進行實習，并從中挑選合適人員留任。
5) 內部推薦：鼓勵公司員工推薦。
6) 政府就業中心：搜集人才信息，或參加現場招聘會。
7) 職業介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的'中介服務。
8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當地報紙、內部推薦、政府就業中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網絡招聘、校園招聘、內部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
2. 行政部初試
對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應聘者，行政部面試人員需記錄約談結果；應聘者來公司面試，需填寫應聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內容包括個人背景、所接受過的教育和訓練、具備的資格、經驗和能力等。
1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關系等。
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2) 教育和訓練：個人受教育程度和職能訓練的深度、廣度，相應的職稱等級。
3) 工作經驗：曾經服務單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。
4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業技術資格證書、實際操作能力、管理能力、領導能力、人際溝通能力等。
人事部面試人員根據綜合考察結果，決定是否推薦給用人部門進行復試。
七、 錄用及入職
經面試合格的人員，均可進入公司錄用程序，辦理入職手續。 錄用人員報到，人事部負責組織辦理員工錄用審批手續，查驗相關證件，并根據需要進行背景調查。行政部負責審核錄用員工的職務級別和工資級檔等人事資料。
被錄用人員在辦理報到手續時應提供以下入職資料：
1) 個人簡歷、員工登記表；
2) 身份證原件及復印件5份；
3) 最高學歷證明（含畢業證、學位證等）原件及復印件1份；
4) 專業技術資格證明原件及復印件1份（專業技術人員提供）；
5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。
辦理入職手續時，人事科負責與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。
入職手續完成后，新員工立即進行入職培訓，包括行政部組織的一般入職培訓，安環部門組織的安全培訓，用人部門組織的崗位培訓等。
八、人員報批及備案
公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規定辦理相關報批備案手續。中層管理人員須按照要求報集團公司審批；一般管理人員須按照要求向集團公司報備；一般員工須報總經理批準。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
九 、試用及轉正管理
所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負責人對試用期員工的工作業績進行考核并做出評價。評價合格者轉正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。
十、 勞動合同
所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》
十一 、 附則
1. 本制度由行政部制定、解釋。
2. 本制度自頒布之日起實施。
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業務需求，需要招聘員工，由部門負責人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數量、招聘條件（包括應聘人員的專業要求、性別、工作經歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。
2.綜合部接收到申請后，根據各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經理、董事長審批，獲準后執行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。
4.綜合部要求應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應聘者資料后，協同用人部門主管或部門專業人員對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。
6.綜合部配合用人部門對應聘者的專業素質、業務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報總經理、董事長批準。獲準后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經理一級人員的招聘由總經理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。
河北中礦礦業有限公司制度匯編
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經理審核、批準后，可轉為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓，培訓時間為一周，培訓內容為：公司簡介、各項管理規章制度及所在部門工作任務、崗位職責、安全生產培訓等，培訓期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓期間，如果所在試用部門負責人和綜合部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經總經理審批，公司有權停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規定的內容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。
6) 試用期間，公司有權根據員工在試用期間的工作表現來調動崗位及根據試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
2.轉正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動合同按公司的經營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發生解聘和離職的情況，綜合部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方決定是否繼續續簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認不適合其職務必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。
2.正式員工因故不能繼續工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續方可離職。
4.離職手續辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負責人審核后，經總經理簽字同意方可辦理離職手續。
2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內容一一進行交接，經相關部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。《離職交接單》由綜合部進行存檔。
3）任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。
4）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續的次月薪金發放日領取。
6）如員工未辦理任何交接手續擅自離職的，公司有權扣除當月薪資，待按《離職交接單》交接手續完畢后，扣除當月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
三、不經預告解除勞動關系
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。
1. 員工未能履行其職責嚴重違反公司制度，造成嚴重違紀行為的；
2．員工違反公司《保密制度》所規定的內容，泄露公司機密的；
3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
4．偷竊公司或同事的財物者；
5．在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從公司調動或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對抗本公司負責人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
12．其它有重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
四、經預告解除勞動關系
有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，發給本人上個月工資一個月的經濟補償金：
1.公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；
3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十六
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。
第三條 聘用制人員應具備的基本條件：
（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄；
（三）身體健康，能適應崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程序：
（一）應聘人員申請應聘相應崗位；
（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準；
（三）試用期三個月；
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
第五條 聘用制人員崗位要求：
（一）專業技術崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識；
3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作；
5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（二）財務崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
3、審核票據后及時進行會計賬務處理；
4、月末進行盤點、核實數據；
5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（三）臨時性崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行后勤保障工作；
4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作；
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同，續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。
第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。
（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條 聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規定執行。
第十五條 聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。
未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。
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精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十七
(2)部門負責人(經理)的聘任:。
2)部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。
(3)部門工作人員的聘任:部門負責人根據本部門工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議,總經理室按其專業職能確定后,由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
(4)直屬公司負責人、項目經理部經理,分別由股東單位和職能部門聯合推薦,總經理辦公會議研究確定,由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。
(1)受聘期間調出本公司,自行解聘,按現職務工資等級介紹給調入單位。
(2)聘期屆滿,基本稱職的'因企業調整等原因不再續聘。除保留其最后受聘時的工資等級外,不再享受原職務待遇。安排新工作后,其職務、特別待遇按新崗位確定。
(3)在聘用期間,工作失誤造成較大信譽、經濟損失或考核得不到本部門的多數人員擁護,或表現較差,經總經理辦公會議研究認為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十八
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。
第三條 聘用制人員應具備的基本條件：
（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程序：
（一）應聘人員申請應聘相應崗位；
（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準；
（三）試用期三個月；
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
第五條 聘用制人員崗位要求：
（一）專業技術崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識；
3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作；
5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（二）財務崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
3、審核票據后及時進行會計賬務處理；
4、月末進行盤點、核實數據；
5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（三）臨時性崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行后勤保障工作；
4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作；
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同，續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。
第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。
（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條 聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規定執行。
第十五條 聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。
未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。
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本制度自2017年1月1日起實施。
一、 目的
為了進一步規范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現人員需求與招聘的合理配置，結合公司實際，特制定本制度。
二、 適用范圍
適用于公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂管理。
三、 工作職責
公司行政部負責公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂的統一管理。
1. 行政部負責員工招聘計劃的制定及經批準后的`實施。
2. 各用工部門負責本部門用工需求申報。
3. 總經理負責招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。
4. 各部門負責人負責本部門試用員工的確認。
5. 各部門負責人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經理批準。用工部門和人事部共同協商，對人員薪酬提出意見和建議，總經理批準。
6. 各用工部門負責本部門試用期員工的試用考核及轉正申報。
7. 行政部負責員工試用轉正的審核。
四、 招聘原則：
1. 德才兼備原則：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發展、忠于企業的“德才兼備”人員，同等條件下，以德為先。
2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發布相關信息，在選拔過程中做到公平、公正。
3. 人崗匹配原則：人事部在進行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過剩或能力不足造成的不良影響。
4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進行篩選時，應盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規定程序審批后由人事部進行統一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
1) 精神病或傳染病患者；
2) 有政治、經濟問題者；
3) 不滿《勞動法》規定年齡者；
4) 公安機關追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學歷要求、年齡要求、工作經歷、個人資歷等。
6) 與原單位或第三方建立勞動關系，并且尚未解除。
五、 招聘程序
1. 用人需求與招聘申請：各部門負責人根據本部門根據本部門工作職責及內容，明確本部門人員編制。當新增工作任務、員工離職空缺等原因產生的人力需求，報人事部負責人，人事報總經理批準。
2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經總經理批準后，作為行政部審核部門人力需求的標準。如為編制外招聘、戰略性招聘及特殊渠道引進人才，須以呈批表形式報總經理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責說明書，經公司例會討論通過后進行招聘。
3. 制定招聘計劃：人事部根據各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數、職位名稱、任職資格要求，應聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費、攤位費、廣告費，以及招聘工作時間表等。
六、 招聘活動
1. 選擇招聘渠道，發布招聘信息：
行政部根據需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發布在完成招聘計劃后5個工作日內完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
1) 報紙招聘：本地發行量較大，讀者群較多的報紙。
2) 網絡招聘：目前主要通過鋼鐵英才網、智聯招聘網等直接發布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網站合作。
3) 各種現場招聘會：參加各種大型招聘會。
4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯系，定期輸送畢業生，接收學生進行實習，并從中挑選合適人員留任。
5) 內部推薦：鼓勵公司員工推薦。
6) 政府就業中心：搜集人才信息，或參加現場招聘會。
7) 職業介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的中介服務。
8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當地報紙、內部推薦、政府就業中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網絡招聘、校園招聘、內部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
2. 行政部初試
對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應聘者，行政部面試人員需記錄約談結果；應聘者來公司面試，需填寫應聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內容包括個人背景、所接受過的教育和訓練、具備的資格、經驗和能力等。
1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關系等。
2) 教育和訓練：個人受教育程度和職能訓練的深度、廣度，相應的職稱等級。
3) 工作經驗：曾經服務單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。
4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業技術資格證書、實際操作能力、管理能力、領導能力、人際溝通能力等。
人事部面試人員根據綜合考察結果，決定是否推薦給用人部門進行復試。
七、 錄用及入職
經面試合格的人員，均可進入公司錄用程序，辦理入職手續。 錄用人員報到，人事部負責組織辦理員工錄用審批手續，查驗相關證件，并根據需要進行背景調查。行政部負責審核錄用員工的職務級別和工資級檔等人事資料。
被錄用人員在辦理報到手續時應提供以下入職資料：
1) 個人簡歷、員工登記表；
2) 身份證原件及復印件5份；
3) 最高學歷證明（含畢業證、學位證等）原件及復印件1份；
4) 專業技術資格證明原件及復印件1份（專業技術人員提供）；
5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。
辦理入職手續時，人事科負責與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。
入職手續完成后，新員工立即進行入職培訓，包括行政部組織的一般入職培訓，安環部門組織的安全培訓，用人部門組織的崗位培訓等。
八、人員報批及備案
公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規定辦理相關報批備案手續。中層管理人員須按照要求報集團公司審批；一般管理人員須按照要求向集團公司報備；一般員工須報總經理批準。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
九 、試用及轉正管理
所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負責人對試用期員工的工作業績進行考核并做出評價。評價合格者轉正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。
十、 勞動合同
所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》
十一 、 附則
1. 本制度由行政部制定、解釋。
2. 本制度自頒布之日起實施。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇十九
1、為加強特種作業人員的管理工作，提高特種作業人員的安全素質，防止傷亡事故，促進校園安全，根據安全生產法、生產經營單位安全培訓規定、安全生產培訓管理辦法、特種作業人員安全技術考核辦法、特種設備作業人員監督管理辦法等國家法律法規和規章，制定本制度。
2、特種作業人員指直接從事特種作業的人員。特種作業指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的'安全有重大危險的作業。
3、特種作業人員應具備與本種作業相應的身體條件和相應的文化程度，并且經市安全生產監督管理局（特種設備作業人員經市質量技術監督局）考核合格，取得“特種作業操作資格證”，方可獨立作業。
取得“特種作業操作資格證”的特種作業人員，必須按國家規定的期限進行復審，復審不合格或未復審的，由市區安監局或質監局吊銷其“特種作業操作證”，不得繼續獨立從事特種作業。
在我校，特種作業指電工作業（含運行和維修），從業人員指電工。
4、電工必須負責合理、規范布設校園電源供應系統，任何部門調整、改用電源必須征得電工的同意。
5、電工必須持有上崗證，無證者不得從事接電工作。拉接電源、安裝電器設備，必須嚴格執行操作規程。
6、電工對學校的電器設備，必須經常檢查，發現損壞、老化應及時修理，自身不能解決的要及時書面報告學校領導，請求盡快解決，嚴防發生觸電事故。
5、電工對師生發現的報修的電器、電路，應及時前往修理，如不能修復，該暫停供電的則暫停供電，不得拖延耽誤，預防發生意外事故。
6、學校放假期間，電工對全校電路狀況應進行一次全面性的檢查，不需用電的部位統一切斷電源，確保假期安全。
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇二十
為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。
本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。
人員招聘工作由綜合辦公室負責。
4 內容與要求
4.1 遵照《道路運輸從業人員管理規定》，結合本公司實際，對從業人員進行聘用和管理。
4.2 聘用人員條件
4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。
4.2.3 押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業技能。
4.2.4 遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德。遵守公司勞動紀律和規章制度，保守工作秘密。
4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。
4.2.6 正式錄用前要接受相關法規、安全知識、專業技術、職業衛生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發生意外的.應急措施，經考試合格并取得相應的從業資格證件后方可錄用。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘：根據計劃人數，招聘所需駕駛員、押運員。
4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。
4.3.3 錄用入職：經考核合格的應聘人員辦理入職手續，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責任書。
4.3.4 續聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續聘，重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇
4.4.1 公司按駕駛員工資標準給付工資。
4.4.2 公司按照有關規定，為所聘用的人員辦理社會保險。
4.4.3 按公司的安全風險規模、范圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經公司確認無責任事故和違約責任全額退還。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并及時制止他人的違章作業行為。
4.5.2 嚴格按操作規程作業，記錄準確可靠。
4.5.3 工作中發現異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發生事故如實及時上報。
4.5.4 嚴格執行駕駛員、押運員的持證上崗規定，有權拒絕違章指揮作業。險情嚴重時，有權停止作業，采取緊急防范措施。
4.5.5 愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。
4.5.6 參加安全活動，積極提出有關安全生產合理建議，實現安全運輸。
《道路危險貨物運輸企業從業人員臺賬》
《勞動合同》
《崗位責任書》
精選人員聘用管理制度（模板21篇）篇二十一
尊敬的領導：
本人參加教育工作已經33年，現年51歲，20xx年11月28日取得小學高級教師資格，20xx年4月——2010年10月聘任小學高級教師十級崗位。
20xx年11月——現在聘任小學高級教師八級崗位，在此期間我分別擔任中壩小學和三星小學的負責人。
在工作上兢兢業業、任勞任怨，因此本人的管理工作得到教師和家長的好評，同時本人擔任的。教學成績突出。
故根據省人社廳【20xx】194號，黔人通【20xx】165號文件精神，本人符合專業技術八級崗位的聘任條件，因此特申請繼續聘任小學高級教師八級崗位。望各位領導同意擬聘為感！
申請人：
20**年**月**日。