隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
解除招標(biāo)代理合同流程解除招標(biāo)代理合同協(xié)議書(shū)篇一
第一條 雙方協(xié)商同意，提前終止雙方于20**年06月29日簽訂的《工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理協(xié)議書(shū)》。
第二條 雙方協(xié)商同意，受托人停止對(duì)原********項(xiàng)目第三標(biāo)段（*******工程）的所有招標(biāo)代理相關(guān)工作。
第三條 雙方協(xié)商同意，在原協(xié)議約定的總招標(biāo)代理費(fèi)用******元（大寫(xiě)：人民幣*******整）中，扣除*****元（大寫(xiě)：人民幣******元整）作為*********項(xiàng)目第三標(biāo)段的招標(biāo)代理費(fèi)用，原合同總價(jià)變更為******元（大寫(xiě)人民幣*****元）。
第五條 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份為證，具有同等法律效力。
委托人（蓋章）： 受托人（蓋章）：
授權(quán)代理人簽字： 授權(quán)代理人簽字：
20 年 月 日 20 年 月 日
解除招標(biāo)代理合同流程解除招標(biāo)代理合同協(xié)議書(shū)篇二
;協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除可以分為兩種情況：其一，用人單位提出解除動(dòng)議的情況，這種情況下，雙方協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其二，員工提出解除動(dòng)議，這種情況下，用人單位沒(méi)有法定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
【管理流程分解】：
▲步驟一：提出或接受協(xié)商動(dòng)議
提出協(xié)商解除動(dòng)議的主體不同，該環(huán)節(jié)的具體程序也會(huì)有所差異：
如果用人部門(mén)希望與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提交人力資源部和管理層逐級(jí)審核，在確認(rèn)應(yīng)該或可以協(xié)商解除該員工后，由管理層或人力資源部向該員工提出協(xié)商解除的動(dòng)議。在提議協(xié)商前，應(yīng)當(dāng)制定具體的協(xié)商方案，其中關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題應(yīng)該準(zhǔn)備至少兩個(gè)備選方案。
員工提出協(xié)商解除動(dòng)議的，可以要求其提交《協(xié)商解除申請(qǐng)書(shū)》，然后才啟動(dòng)內(nèi)部審核。人力資資源部應(yīng)當(dāng)會(huì)同用人部門(mén)就是否協(xié)商、協(xié)商方案進(jìn)行審核和確定。同意協(xié)商的，接受協(xié)商動(dòng)議進(jìn)入?yún)f(xié)商階段。不統(tǒng)一協(xié)商的，協(xié)商解除流程終止，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或?qū)で笃渌獬緩健?/p>
▲步驟二：進(jìn)行協(xié)商
協(xié)商階段可能很簡(jiǎn)單、也可能很復(fù)雜。一般來(lái)說(shuō)，協(xié)商內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違反服務(wù)期協(xié)議賠償金時(shí)，會(huì)復(fù)雜些。在協(xié)商前進(jìn)行充分的調(diào)查和準(zhǔn)備，制作協(xié)商方案（一般需要領(lǐng)導(dǎo)審批）。有些時(shí)候，背景因素會(huì)影響協(xié)商方案，也影響協(xié)商否能順利進(jìn)行，如員工的家
庭經(jīng)濟(jì)情況，員工提出解除的動(dòng)因，用人部門(mén)要求解除的原因等。在協(xié)商中應(yīng)當(dāng)注意技巧，就企業(yè)提出解除動(dòng)議的情況而言，為促使員工與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，可以在離職交接、薪資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面給與員工更多的利益。
▲步驟三：簽訂解除協(xié)議
雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)注意：如果是員工提議協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確，因?yàn)檫@直接決定企業(yè)是否有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。協(xié)商未能達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這里應(yīng)當(dāng)注意，企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議應(yīng)當(dāng)慎重，否則協(xié)商不一致的，會(huì)影響繼續(xù)履行時(shí)員工的工作態(tài)度和歸屬感。解除協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的支付等問(wèn)題進(jìn)行明確。
▲步驟四：進(jìn)入離職流程
雙方簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議后，即進(jìn)入離職流程，員工應(yīng)在約定的勞動(dòng)合同解除日期之前進(jìn)行工作交接，單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)和補(bǔ)償金、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算。
【各環(huán)節(jié)證據(jù)管理】：
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1、雙方一致同意解除_____年_____月_____日簽訂的`委托代理合同。
2、 本協(xié)議簽訂生效時(shí)，乙方退還甲方繳納的律師費(fèi)：__________元 。(注：乙方實(shí)際收取律師費(fèi)計(jì)人民幣：__________元)。同時(shí)，本協(xié)議也作為收據(jù)使用，甲方不另外出具收據(jù)。
3、 乙方辦理案件所需的調(diào)查復(fù)印查檔交通等費(fèi)用及其他開(kāi)支計(jì)人民幣：__________由甲方承擔(dān)。(注：甲方已經(jīng)交納)
4、 本協(xié)議簽訂生效時(shí)，甲乙雙方權(quán)利義務(wù)終止，甲方自行承擔(dān)解除委托代理之前未完成事宜的相關(guān)法律后果，并保證不再糾纏相關(guān)案件參與人員，甲乙雙方之間不在存在任何未了結(jié)事宜。甲乙雙方均不得以任何理由方式追究對(duì)方或案件其他參與人員的法律責(zé)任。
5、本協(xié)議生效時(shí)，乙方應(yīng)將甲方簽字或蓋章的授權(quán)委托書(shū)_____份(已交公安機(jī)關(guān)的一份除外)返還乙方(注：乙方已經(jīng)返還)。
6、本協(xié)議生效時(shí)，甲方需退還同乙方簽訂的委托代理協(xié)議及收取律師費(fèi)發(fā)票各一份。
7、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
承辦律師：
解除招標(biāo)代理合同流程解除招標(biāo)代理合同協(xié)議書(shū)篇四
第一條 雙方協(xié)商同意，提前終止雙方于20**年06月29日簽訂的《工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理協(xié)議書(shū)》。
第二條 雙方協(xié)商同意，受托人停止對(duì)原********項(xiàng)目第三標(biāo)段（*******工程）的所有招標(biāo)代理相關(guān)工作。
第三條 雙方協(xié)商同意，在原協(xié)議約定的總招標(biāo)代理費(fèi)用******元（大寫(xiě)：人民幣*******整）中，扣除*****元（大寫(xiě)：人民幣******元整）作為*********項(xiàng)目第三標(biāo)段的招標(biāo)代理費(fèi)用，原合同總價(jià)變更為******元（大寫(xiě)人民幣*****元）。
第五條 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份為證，具有同等法律效力。
委托人（蓋章）： 受托人（蓋章）：
授權(quán)代理人簽字： 授權(quán)代理人簽字：
20 年 月 日 20 年 月 日
解除招標(biāo)代理合同流程解除招標(biāo)代理合同協(xié)議書(shū)篇五
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。今天本站小編要與大家分享的是：辦理解除勞動(dòng)合同的流程。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
一、負(fù)責(zé)部門(mén):人事處。
二、參與部門(mén)：人事處、財(cái)務(wù)處。
三、具體程序：
(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。
(九)備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
簽收回執(zhí)
本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
簽收人(簽名或蓋章)： ?
年 月 日 ? ? ? ? ? ? ?
(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形：
(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過(guò)錯(cuò)性辭退
(1) 概要
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過(guò)錯(cuò)性辭退
(1)概要
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類型
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
(1)概要
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。