人力資源的職責還包括員工的招聘、選拔和培養，以及員工關系的管理和維護。以下是人力資源管理領域的一些優秀企業和人才的故事，希望能夠給大家帶來啟示和勉勵。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇一
職責：
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;。
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;。
2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;。
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;。
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇二
1、招聘廣告的刊登發布。
2、應聘人員的接待面試和管理工作。
1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實。
2、公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考核制度、員工行為規范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線各崗位員工的`理論培訓）。
3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。
4、負責組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。（由主管部門負責培訓）。
5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）
1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。
2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。
3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。
4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。
1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。
2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。
3、掌握員工的思想動態，及時做好員工的心理疏導工作。
4、按時填報領導需要的各類有關報表。
5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理匯報工作。
6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養，業務水平，培訓能力。
7、完成公司領導交辦的其他工作。
8、帶頭遵守公司各項規章制度。
9、每月3日前匯總各部門績效考核表。
10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。
11、6日報金牌員工評比結果（報到總經理處）。
附則：有不完善之處有待進一步規范。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇三
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;。
6、負責員工考勤核算;。
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;。
2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;。
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇四
4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;。
5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;。
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;。
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇五
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;。
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;。
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇六
8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動。
人力資源部經理部門:人力資源部職位:經理向上負責:總經理基本工作:在總經理指導下，充分掌握公司的企業文化思想，組織與協調公司人事工作，當好總經理的參......
一、規章制度的建設和管理1、組織制定公司各項人力資源管理制度。2、根據企業發展實際，補充、修改、完善各項人力資源管理制度。二、組織開展公司員工......
一、直接上司：執行總經理二、具體職責1.協助執行總經理制定酒店人力資源發展計劃。根據酒店崗位需求和經營管理需要，制定員工編制及崗位職責，設計酒店的......
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇七
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)。
2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)。
3.每月績效考核、考勤管理制作。
4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓。
5.日常人事事務處理。
6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)。
7.上級安排的其他事宜。
職位要求：
1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;。
2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;。
3.有廣泛的人脈和社會資源;。
4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上hr管理經驗;。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇八
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;。
關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;。
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;。
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;。
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;。
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
篇二。
職責。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格。
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
篇三。
職責：
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;。
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;。
2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;。
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;。
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇九
1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;。
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;。
3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;。
5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;。
6、領導安排的其他工作。
任職要求：
4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;。
5、精通office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十
精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。(點評：突出個人資歷)。
年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。(點評：突出個人資歷)。
熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)。
屬學習。實干型的職員。工作認真負責，善于創新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)。
國際項目管理協會(ipma)會員、美國管理協會(ama)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。(點評：突出個人資格)。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十一
8、負責領導交辦的其他專項工作。
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業
(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質：
3、具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十二
1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。
10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十三
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十四
3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;。
4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;。
5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;。
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;。
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;。
8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;。
10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;。
11、完成總經理交辦的各項工作任務。
二、管理層面。
1、編制本部門組織設置方案;。
3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;。
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;。
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;。
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;。
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;。
8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;。
9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;。
10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;。
11、協調本部門與其他部門的工作關系。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十五
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;。
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十六
3、負責公司團建活動的組織管理;。
4、負責公司薪酬管理;。
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;。
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;。
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;。
8、負責處理ceo安排的各項事務;。
9、負責安排ceo的行程。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十七
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;
3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十八
1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇十九
1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。
2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;。
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;。
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;。
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;。
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;。
10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;。
11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。
12、領導安排的其他相關工作。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇二十
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇二十一
職責：
1、全面負責公司人力招聘;。
2、負責公司人事管理制度的建設和完善;。
3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;。
4、負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;。
5、配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;。
2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇二十二
造成這一現狀的原因是多方面的，一方面，人力資源管理剛剛進入中國，很多國內企業的總裁們還沒有學會如何使用自己的人力資源部，使之為企業盈利做出貢獻；另一方面是目前國內尚未培養出一支現代化、職業化的人力資源經理人隊伍。要解決這兩方面的問題，即首先要清晰地界定人力資源經理在企業管理中的角色，并在人力資源從業者和企業管理者之間達成共識，才能使人力資源經理找到努力的方向，也讓企業明確對人力資源經理的管理目標。
一名稱職的人力資源經理應是個多面手：他應該是企業經營部門的戰略伙伴、組織變革的先鋒官、人事策略的實踐者和咨詢者、員工利益的代言人以及組織價值的創造者，謀劃行事講究“高一格（提高到總經理的層次看事情）、先一步（在企業遇到問題之前便做好準備）、全方位（系統思維兼顧各方）”。
企業經營者的戰略伙伴
企業在制定戰略計劃時，關鍵的一環就是分析企業的人力資源狀況、人才供求平衡以及人力資源管理體系能否有效地支持戰略；當戰略計劃涉及組織變革時，必須首先考慮如何調整現有的人力資源管理平臺、培養開發所需人才、變革發展企業文化等系統性的人力資源問題，所謂 “人員先于戰略”。進入戰略實施階段，人力資源經理必須緊緊圍繞“提高組織績效”的終極目標，通過制定和實施一系列人才策略，以保證企業戰略的最終實現。因此，人力資源經理必須能動地參與企業戰略計劃和實施戰略決策的制定。
人力資源經理需要了解企業的經營目標和企業使命、企業文化和歷史、企業發展方向，了解各業務部門的需求，了解企業產品、生產和銷售，對企業存在的問題、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識。人力資源經理要能夠從企業經營目標的大背景下思考和研究問題，制定基于企業總體發展戰略的人力資源戰略。此外，人力資源經理本身要懂得如何管理，對日常事務善于授權，把更多的精力放在研究、預測、分析、溝通和計劃方面。再有，人力資源經理要學會從時間、層次和職能三個維度分析企業的戰略問題：
時間維度 理解在企業發展的創立期、成長期、成熟期與衰退期的不同時期，企業的目標、條件和挑戰不同，需要的人力資源政策也不同。人力資源經理必須根據企業生命周期不同階段，建立和調整人力資源策略，否則不僅會事倍功半，甚至會嚴重阻礙企業的發展。
層次維度 要從宏觀到微觀研究企業高層的愿景、戰略規劃、員工管理和企業文化等要素的內在聯系、優先次序和行動計劃，找出戰略實施各個階段行動的重點，以便盡早做好各項人力資源的準備。當公司欲實施一項新的戰略時，人力資源經理必須想到需要哪類人才、去哪里找、薪資福利如何計算、員工如何培訓、如何考核、如何管理、如何激勵、如何設計職業發展規劃等等。
職能維度 就是善于協調管理企業各部門，配合戰略的實施共同制定作業流程、改革組織結構和設計崗位編制，并完成人力資源的調整。當企業實施一項新戰略時，原有的作業流程、組織結構、管理方法、內部溝通都面臨著嚴峻考驗和改革調整，改革調整的關鍵是做好員工的教育、引導和培訓工作，使其盡快完成轉變。人力資源經理要協助總經理，與各職能部門密切配合，共同規劃設計作業流程，改革組織結構，并完成人力資源的調整。
組織變革的先鋒官
任何企業的管理變革，人力資源部總是沖在改革的前沿。人力資源經理要善于發現企業未來發展趨勢，引導變革。為此，人力資源經理首先要做的是“換腦”，即在員工中確立新的價值觀念和企業文化；其次是換人，選聘適應變革的有潛能的創新人才，淘汰不適應者；最后是變革組織，推動原來的組織結構變革，使之適應新的經營環境和經營戰略。
此外，人力資源部是研究人、制定激勵策略的部門，因此，它又是公司的研發部門，這就要求人力資源經理成為企業最具創新精神和創新意識的變革先鋒。
人事策略的實踐者和咨詢者
人力資源經理應以系統的、全局的眼光來理解人力資源管理，以大人力資源模式來指導企業人力資源管理：首先確定支持企業長遠發展的核心價值觀，分析企業關鍵的成功因素，明確核心業務流程，在此基礎上設計適合企業發展的個性化的組織結構。同時進一步闡釋核心價值觀，明確組織文化內涵和外延，作為企業整體人力資源管理的指導理念和原則。其次，由戰略、組織、文化落實到具體的各人力資源操作系統，還必須建立一個普適性的“人力資源平臺”，它的主要內容是對職位、工作、人三者關系進行分析，明確職位（崗位）對公司的價值（存在的`目的），衡量指標（分解的關鍵績效指標），以及對任職者的要求（能力、素質、價值觀）。最后一個層次才是具體的招聘、培訓、績效、報酬等職能操作系統(政策、制度、程序、方法等）。
員工利益的代言人
人力資源經理應以人性的、誠摯的、尊重的感情，關注每一個員工的需求和成長，創造人性化的家庭式氛圍（力求避免商業化的公司氛圍），持續地激勵員工的創造熱情。人力資源經理不應沉溺于發號施令，不再是監控員工的警察，而要特別關注員工的職業發展，關注他們的各層次需求，對公司和員工的發展負責，力促企業整體發展與員工個人成功的雙贏局面。
組織價值的創造者
以前人力資源部是單純的職能部門，最多是一個人工成本中心。現在的人力資源部已經成為直接影響企業價值創造的部門，從某種意義上講，人力資源部也是公司的經營部門。“人”的經營管理投入大，風險大，但收益也大，人力資源經理必須對企業的經營結果負責，吸引、保留、開發人才，為組織和員工個人提供改善績效、開發潛力、引導變革，正是人力資源經理核心價值的體現。
在理想的情況下，人力資源經理應該用25%的時間考慮戰略性人力資源規劃；50%的時間用在人力資源管理技術方法的開發、預測與發現問題并提供綜合解決方案和為一線經理提供管理咨詢上；還有25%的時間放在日常的行政性、事務性的工作上，包括建立人力資源管理程序，監控和評價人力資源管理實踐等。考慮到目前國內企業的實際，企業可以依照“三步走”的順序階段性地搭建人力資源管理平臺和開展人力資源工作：
第一步 夯實基礎
首先，建立和健全公司各項人事管理基本制度和流程，理順和完備人事手續的管理；開展工作分析、崗位評估和部門職能分析，結合公司業務發展戰略優化組織結構、合理配置人力資源；理順公司整體業務流程和各部門工作流程，建立計劃控制體系和各部門工作質量體系。其次，開展員工滿意度調查，了解員工。最后，理順檔案關系和勞動關系，建立約束和監督機制，建立職位等級序列，統一規范職務審批權限。
第二步 開發激勵
首先，推行績效管理，建立簡明的績效評估系統，即建立“計劃準備――考核診斷――反饋溝通――關聯應用”的良性循環。建立合理的薪酬結構、層次標準、調整制度和獎懲機制，并將績效評估和薪酬獎罰、職位升降和崗位調動聯系起來，為員工的職業發展提供途徑。其次，建立多元激勵制度體系，比如，豐富工作內容、實施崗位輪換制度、員工建議制度和企業重大戰略決策過程全員民主參與制度等。最后，完善福利制度，建立培訓制度體系和制定培訓計劃。
第三步 培養文化
促成“領導重視，宣傳造勢，從細節抓起，靠制度落實，培訓跟進，設立崇高目標，多樣活動促進溝通”的企業文化建設，建立內部溝通制度和溝通渠道，實時公告企業動態，宣傳企業的遠景和目標。建立員工組織活動制度、員工生活關懷慣例、多元化傾斜性福利制度體系，逐步培育企業文化。
人力資源經理崗位職責（通用23篇）篇二十三
1．目的：本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。
2．范圍：本規程適用于本公司人力資源部經理。
3．責任：人力資源部經理是本規程的責任人。
4.內容：
4．1認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4．2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4．4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。
4．5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
4．6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。
4．11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。
4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4．13對不安全生產有權要求停產。
4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。
4．15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。
4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4．17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。
4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。