心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
盜竊員工心得體會篇一
第一段：介紹背景和問題的提出（200字）
員工盜竊是一個普遍存在的問題，在企業(yè)管理中很容易被忽視。盜竊行為不僅嚴重影響了企業(yè)效益，還對員工之間的信任關(guān)系造成了破壞。然而，員工盜竊行為是有其根源和原因的，只有深入分析這些原因，我們才能找到減少員工盜竊的方法。因此，本文將探討員工盜竊的原因，并提出一些建議來減少這種問題的發(fā)生。
第二段：心理動機（200字）
員工盜竊往往源于員工心理動機的滿足。其中，貪婪和物質(zhì)欲望是最主要的動機之一。一些員工可能覺得自己付出了與其他人相當?shù)呐蜁r間，卻沒有得到應(yīng)有的回報，因此他們試圖通過盜竊物品來滿足物質(zhì)欲望。另外，一些員工可能出于對權(quán)力的渴望而盜竊，他們認為通過這種方式可以獲得更高的地位和更多的權(quán)力。此外，一些員工可能因為社會地位、自尊心等因素導(dǎo)致盜竊的心理動機。
第三段：管理問題（200字）
員工盜竊問題也與企業(yè)的管理問題密切相關(guān)。首先是缺乏有效的內(nèi)部控制機制。如果企業(yè)缺乏嚴格的監(jiān)督和審查制度，員工盜竊行為很容易發(fā)生。此外，企業(yè)還應(yīng)該加強對員工行為的激勵措施，并建立正向激勵機制，從根本上減少員工盜竊的動機。此外，企業(yè)還應(yīng)該提供員工培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：引導(dǎo)員工（200字）
減少員工盜竊的一個重要途徑是加強對員工的引導(dǎo)。首先，企業(yè)應(yīng)該加強員工對企業(yè)價值觀的理解和認同，以培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和責(zé)任感。其次，企業(yè)還應(yīng)該提供員工實現(xiàn)個人目標的平臺和機會，以滿足員工的成就動機。此外，企業(yè)可以建立員工監(jiān)督機制，提高員工意識到盜竊行為的風(fēng)險和后果。
第五段：結(jié)論和建議（200字）
員工盜竊是一個嚴重的問題，不僅對企業(yè)的經(jīng)濟利益造成損失，還對企業(yè)的信任關(guān)系產(chǎn)生了負面影響。然而，通過深入分析員工盜竊的原因，我們可以找到一些解決該問題的方法。首先，企業(yè)應(yīng)該加強對員工行為的監(jiān)督和審查，確保有嚴格的內(nèi)部控制機制。其次，企業(yè)應(yīng)該加強對員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和責(zé)任感。最后，企業(yè)應(yīng)該建立員工激勵機制，減少員工盜竊的動機。只有通過這些措施，我們才能有效地減少員工盜竊行為的發(fā)生。
盜竊員工心得體會篇二
公司各部門：
201x年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工手提包有異常，要求其開包接受檢查。
其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。
為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對偷盜行為作出如下處理：
一、給予開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南x有限公司
201x年8月2日
盜竊員工心得體會篇三
員工盜竊是一種違法行為，不僅會導(dǎo)致?lián)p失和破壞企業(yè)的信譽，也會給員工自己帶來嚴重的后果。作為一個曾經(jīng)心存僥幸心理嘗試過盜竊的員工，我深刻地體會到了這個道理。本文將以我自己的親身經(jīng)歷為出發(fā)點，總結(jié)出員工盜竊的心得體會，旨在警示廣大員工不要走上違法的道路。
第二段：誘因和心態(tài)
員工盜竊往往有著特定的誘因。可能是因為貪婪，想要通過盜竊財物來獲取不義之財；可能是因為諸多壓力，工資低、生活困頓等原因下的無奈選擇；亦或是由于對于企業(yè)的不滿和報復(fù)心態(tài)導(dǎo)致。不論是哪種誘因，都與心態(tài)息息相關(guān)。當一個員工心態(tài)偏向負面時，對于誘惑的抵抗力就會降低，進而產(chǎn)生了盜竊的念頭。
第三段：誘發(fā)因素
在我自身的盜竊經(jīng)歷中，有幾個因素起到了重要作用。首先，缺乏職業(yè)道德意識和對企業(yè)的忠誠。我當時沒有意識到企業(yè)為我提供了工作和薪酬，我所做的是背離職責(zé)和背叛企業(yè)的行為。其次，工作環(huán)境和制度不健全，企業(yè)對于員工的監(jiān)控和反盜竊措施不夠力度，容易讓我這樣的員工有機可乘。最后，我身邊也有一些盜竊同謀，他們的存在給了我勇氣和借口，讓我認為盜竊是可以被接受的行為。
第四段：后果和教訓(xùn)
員工盜竊的后果是嚴重的。不僅會導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟損失，還可能對員工自己的生活產(chǎn)生長期的影響。一旦被發(fā)現(xiàn)，員工將失去工作，失去收入來源，并面臨法律的追究。更重要的是，被盜竊方會因此對于員工整體產(chǎn)生不信任感，進而傷害企業(yè)的信譽。而我深陷盜竊泥潭，最終被公司發(fā)現(xiàn)并且無法逃脫懲罰，這個經(jīng)歷讓我付出了慘痛的代價。
第五段：警示與總結(jié)
在我走出盜竊陰影之后，我深深覺得員工應(yīng)該要珍惜自己的工作，要有誠信和職業(yè)道德。只有正確認識到自己的工作意義和價值，才能對工作抱有敬畏之心，遠離誘惑。同時，企業(yè)也要加強對員工的監(jiān)管制度，讓他們明確盜竊是不可容忍的，提高員工的道德素質(zhì)。最重要的是，整個社會應(yīng)該營造健康的價值觀，讓所有人都明白誠實和守法的重要性。
總結(jié)：員工盜竊是一種違法行為，不僅會導(dǎo)致?lián)p失和破壞企業(yè)的信譽，也會給員工自己帶來嚴重的后果。通過我自己的親身經(jīng)歷，我意識到盜竊行為的誘因和心態(tài)，以及背叛企業(yè)和自己所犯下的錯誤。在受到懲罰的同時，我也從中領(lǐng)悟到了諸多教訓(xùn)。員工應(yīng)該珍惜自己的工作，要有誠信和職業(yè)道德，企業(yè)也要加強對員工的監(jiān)管制度，整個社會也應(yīng)營造健康的價值觀，共同維護誠實和守法的社會環(huán)境。這樣才能避免員工盜竊行為的發(fā)生。
盜竊員工心得體會篇四
尊敬的________________________：
您好!我公司因規(guī)模擴大及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將于 年 月 日起喜遷新址辦公。非常感謝一直以來，您對我們的關(guān)注和支持!我們將以此次搬遷為一個新的起點，竭誠為您提供更加滿意的服務(wù)，并衷心期待您的繼續(xù)給予關(guān)注與支持。因公司的搬遷給您帶來的不便，我們深表歉意，敬請諒解!以下為新辦公地點的聯(lián)系信息：地址： 郵編： 總機： 傳真： email ：
特此通知!
祝您萬事如意!
x公司
二〇 年 月 日
盜竊員工心得體會篇五
員工盜竊行為是企業(yè)管理中的一個常見問題，而解決這個問題需要從根源出發(fā)，了解員工盜竊背后的心理因素。這篇文章將從員工盜竊的原因、盜竊行為的種類、對企業(yè)的影響、預(yù)防措施以及管理人員的職責(zé)等方面進行探討和分析。
第一段：員工盜竊的原因
員工盜竊往往源自于個體的欲望和自我利益。一方面，金錢問題是最主要的原因之一。許多員工感受到經(jīng)濟壓力，渴望更多的收入，因此選擇通過盜竊來補充收入。另一方面，員工可能因為自我滿足感和刺激感而盜竊。成功地從企業(yè)中帶走物品會讓他們產(chǎn)生成就感，并且這種刺激會成為一種不可抗拒的沖動。
第二段：盜竊行為的種類
員工的盜竊行為有多種多樣的方式。其中一種常見的偷竊行為是盜竊實物，比如偷取公司的辦公用品、貨物或者設(shè)備。另外一種是盜竊時間，例如虛報工作時間、濫用病假或者私自離開崗位等。此外，員工可能還會利用內(nèi)部信息或者客戶信息進行盜竊，比如泄露企業(yè)機密或者出售客戶信息。
第三段：對企業(yè)的影響
員工盜竊對企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟和聲譽損失。盜竊行為不僅直接損害了企業(yè)的財產(chǎn)，還影響了企業(yè)的生產(chǎn)和運營效率。而且，如果員工盜竊行為被曝光，會嚴重損害企業(yè)的聲譽和信譽，失去客戶和業(yè)務(wù)。此外，被盜竊的信息和機密有可能被競爭對手利用，造成不可估量的損失。
第四段：預(yù)防措施
企業(yè)管理人員需要采取有效的措施來預(yù)防員工盜竊行為的發(fā)生。首先，建立健全的內(nèi)部控制體系，包括明確的權(quán)限分配制度和嚴格的賬務(wù)監(jiān)督機制。其次，加強員工教育和培訓(xùn)，提高員工的道德素質(zhì)和法律意識，讓員工全面了解盜竊行為的嚴重后果。此外，企業(yè)可以安裝監(jiān)控設(shè)備和實行巡邏制度，增加監(jiān)督和管理的力度。
第五段：管理人員的職責(zé)
企業(yè)管理人員在預(yù)防員工盜竊行為中承擔著重要的責(zé)任。首先，他們需要建立積極的組織文化，倡導(dǎo)誠實、正直和互相尊重的價值觀。其次，管理人員應(yīng)該對員工進行全面的背景調(diào)查和篩選，確保雇傭的員工具有良好的信譽和道德品質(zhì)。此外，管理人員還需要建立有效的舉報和投訴機制，鼓勵員工積極參與并提供相關(guān)信息。
在總結(jié)中，員工盜竊行為是企業(yè)管理中一項嚴重的問題，它不僅對企業(yè)造成了經(jīng)濟和聲譽上的損失，更導(dǎo)致客戶和業(yè)務(wù)的流失。針對這一問題，企業(yè)管理人員應(yīng)該從成因、種類、影響和預(yù)防措施等方面入手，加強內(nèi)部控制，提高員工教育和管理水平，并且承擔起預(yù)防員工盜竊行為的重要責(zé)任。只有這樣，企業(yè)才能有效地降低員工盜竊行為的發(fā)生，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
盜竊員工心得體會篇六
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省古人又說，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，必須要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結(jié)原因如下：
1、職責(zé)心不強，工作作風(fēng)不深入，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應(yīng)認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。
2、事發(fā)后，不能心*氣和地應(yīng)對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自我身上找原因。為什么不能心*氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自我讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自我的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能理解領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣貌，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。
透過這件事，我重新反思了自我讀書學(xué)習(xí)、做人、做事的態(tài)度，感悟到：
1、“一個人一生最重要的是做事做人的潛力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，必須無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學(xué)習(xí)就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學(xué)如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學(xué)而時習(xí)之，不亦樂乎。”
2、“學(xué)習(xí)最重要的境界是體悟。如果學(xué)習(xí)中不能體悟，那只是“記問之學(xué)”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫忙，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎樣連這點小事也做不好你怎樣這么笨。”那人聽后，立刻臉孔變得十分兇惡，然后之后母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學(xué)習(xí)的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責(zé)和批評很不能理解。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自我，也甚是慚愧!
總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的情緒十分沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔。“經(jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，期望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫忙，我倍感幸運和不勝感激!
檢討人：xxx
盜竊員工心得體會篇七
盜竊是一種嚴重的犯罪行為，它不僅危害了公司和員工的利益，還會破壞企業(yè)的形象和信譽。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工大規(guī)模流動和競爭日益激烈，保持員工的忠誠度成為了企業(yè)管理者的一項重要任務(wù)。然而，如果企業(yè)管理者不能切實把握員工的需求和心理，就會給企業(yè)帶來不必要的損失。在本篇文章中，筆者將以自身經(jīng)歷為例，向讀者分享一些關(guān)于如何提升員工忠誠度的實用技巧和體會。
### 第二段：認知員工的需求
作為一名企業(yè)管理者，了解員工的需求是提升員工忠誠度的重要前提。通過有針對性地開展調(diào)查問卷、組織員工聯(lián)誼活動、定期進行面談等方式，可以有效地了解員工的心理狀態(tài)和實際需求。比如，某次企業(yè)開展的員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工對企業(yè)的福利待遇、職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境等方面有許多不滿意的地方。作為企業(yè)管理者，我們應(yīng)該在這些方面下更多的功夫，給員工創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境，從而提升他們的工作積極性和忠誠度。
### 第三段：建立良好的溝通機制
良好的溝通機制是打造忠誠員工隊伍的基礎(chǔ)。通過定期組織員工會議、開展團隊建設(shè)活動、加強人際交往等方式，可以建立起員工之間互相信賴、支持和合作的良好關(guān)系。與此同時，企業(yè)管理者還應(yīng)該加強與員工之間的溝通，了解員工的工作需求和意見反饋，從而及時給予員工相應(yīng)的支持和幫助。在“百忙”之中，我常常抽出時間主動與員工交流，聽取他們的想法和建議，及時調(diào)整企業(yè)管理方略，并及時反饋給員工。
### 第四段：創(chuàng)造發(fā)展空間
良好的員工發(fā)展空間是忠誠度的重要保障。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，很多員工離開原有單位的原因是因為求職機會和學(xué)習(xí)成長機會比原單位更加豐富。因此，企業(yè)管理者要追求員工忠誠度，就必須創(chuàng)造出更多的職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)平臺。在我的企業(yè)中，我們積極開展各種職業(yè)培訓(xùn)和技能提升活動，為員工提供更多的發(fā)展空間和機會。同時，我們還為優(yōu)秀的員工安排了晉升通道和成長計劃，幫助他們在職業(yè)發(fā)展中拓展更廣闊的空間。
### 第五段：總結(jié)
要想打造忠誠度更高的員工隊伍，企業(yè)管理者必須認識到員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)和財富，重視員工的訴求和需求，通過有效地溝通、創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間并給予員工更多的關(guān)愛，從而引導(dǎo)員工建立起對企業(yè)的深厚感情，成為企業(yè)良性發(fā)展的穩(wěn)定支撐。希望本篇文章可以對企業(yè)管理者和有志于打造忠誠員工隊伍的讀者有所啟發(fā)和幫助。
盜竊員工心得體會篇八
尊敬的班主任老師：
在此向您遞交這份偷竊行為的檢討書，以此對我個人不良行為的深深反省。
關(guān)于我的情況，在校期間表現(xiàn)更是不好。在*時學(xué)習(xí)不認真，導(dǎo)致成績不理想，而最最可恨地是我盡然染上了偷竊的惡習(xí)。眾所周知，偷竊是一種嚴重的犯罪行為，給他人造成極其嚴重的傷害。
回顧我此次偷竊行為，我因為貪圖同學(xué)的一只鋼筆，而在同學(xué)離開之后伸手去偷。事后同學(xué)苦鬧，我還無動于衷，裝作不知情。直到被老師發(fā)現(xiàn)。
從我的錯誤中，我深刻地明白了自己的貪婪與邪惡。經(jīng)過政教處老師的深刻批評教育以及我的失聲大哭之后，我終于幡然醒悟，偷竊是玩玩要不得的。人對于物質(zhì)的追求，完全可以通過正當?shù)呐ぷ鱽韺崿F(xiàn)，而偷竊就是罪惡無知的‘走捷徑’，這樣的行為終究造成一個人的僥幸心理，導(dǎo)致一次次的淪陷，最終的結(jié)局將不堪設(shè)想。
在此檢討，我保證今后再也不偷竊他人財物了。我保證今后一定做一個誠實守信，踏踏實實努力學(xué)習(xí)工作的人。此外，針對我學(xué)習(xí)成績不好、在校表現(xiàn)不好。經(jīng)過此次批評教育，我要痛改欠費。今后倍加努力學(xué)習(xí)，爭取把成績提高上去!希望老師和同學(xué)們?yōu)槲易髯C。
最好，我要寫一下感悟：世界上沒有一個十全十美的人，沒有不犯過錯的人。一個人犯了錯，就該學(xué)會自我檢討反省，而且檢討一定要做得深刻到位。而更加重要的是在今后的實際生活當中徹底避免錯誤發(fā)生。只是口頭上隨便說說;敷衍了事，卻沒有躬行實踐，那檢討是沒有用的。所以我學(xué)會做人，更要會在犯錯時自己反省，檢討并實際做到。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
盜竊員工心得體會篇九
盜竊行為在社會生活中是非常不道德的行為，在企業(yè)中更是對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的影響。然而，仍有一批不肖員工在擁有工作崗位的同時，利用自身職位侵吞企業(yè)財產(chǎn)，這種行為被稱為盜竊員工。本文將分享我的盜竊員工心得體會。
第二段：深入分析盜竊原因
一個成功的企業(yè)離不開員工的辛勤努力，盜竊員工之所以在企業(yè)中存在，主要原因在于企業(yè)的管理存在漏洞，員工自身道德水平低下等原因。在企業(yè)的管理上，如果管理人員對員工進行監(jiān)督不力，企業(yè)的賬目管理不嚴格，就會給盜竊員工留下機會。此外，一些員工在面對高額收入時，也容易違反原則，利用自己的職位侵吞企業(yè)財產(chǎn)。
第三段：反思自身
我也曾一度沉迷于盜竊員工的行為中。后來，我意識到這種行為的危害性，決定停止這種行為。我開始反思自己，要銘記職業(yè)道德，保持誠信，做一個合格的員工。我深刻感受到，我們每一個人都需要有良好的職業(yè)道德。
第四段：積極加強企業(yè)管理
作為企業(yè)管理的一員，我們需要積極加強企業(yè)管理，防止盜竊員工的行為。企業(yè)應(yīng)該建立一個完善的內(nèi)部審計機制，加大內(nèi)控力度，定期對財務(wù)賬目進行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。同時，通過加強員工的教育，強化員工的職業(yè)道德，增強員工的責(zé)任感與使命感，讓員工真正意識到盜竊行為的嚴重危害。
第五段：結(jié)語
在我心中，擁有良好的職業(yè)道德是做好員工的首要條件。我們每個人都應(yīng)該清醒地認識到，盜竊員工既傷害了企業(yè)，也傷害了自己的尊嚴，做一個合格的員工，保持誠信，是我們每個人的應(yīng)有之義。同時，我們也應(yīng)該積極參與到企業(yè)管理中去，共同打造一個良好的企業(yè)環(huán)境。
盜竊員工心得體會篇十
其實，每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。
那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢?
有一個小冊子風(fēng)靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰(zhàn)爭之時，美國總統(tǒng)對羅文說：把信帶給加西亞!很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難?而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找?他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。
在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。
這些素質(zhì)究竟是什么呢?
那就是要熱愛工作。
常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現(xiàn)這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責(zé)任，如果以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。
正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。
盜竊員工心得體會篇十一
20xx年7月畢業(yè)以后，我進入了××供電公司，在××參加了為期兩個月的培訓(xùn)后，經(jīng)過考試，我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體，是一個學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識的好場所，更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體，更讓我有進步的動力。20xx年3月，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)的通知，當時我很激動，因為我是××省為數(shù)不多的去參加培訓(xùn)中的一員，而當我知道我去那培訓(xùn)的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從××來到了山東濟南，有幸成為國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院的一名學(xué)員。轉(zhuǎn)眼間，四個月已經(jīng)過去了。通過四個月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務(wù)于建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基矗具體有以下幾個方面的體會。
培訓(xùn)期間國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理××親臨國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院檢查、指導(dǎo)工作，走入新進員工的中間，同大家親切握手，熱切關(guān)心新進員工的培訓(xùn)工作和生活。
在本次培訓(xùn)班開班之際，國家電網(wǎng)公司人資部方國元副主任親自參加開學(xué)典禮，并做重要講話，講話中對全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴格的要求，耐心指導(dǎo)下，我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓(xùn)，我們學(xué)會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產(chǎn)線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會觸電急救，不僅是對自己負責(zé)，也是對別人負責(zé)。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。
5月初，我們培訓(xùn)的是電力一次設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理及參數(shù)描述。我學(xué)的是電氣高壓試驗，即對電力一次設(shè)備做各種試驗，檢測設(shè)備的好壞，而掌握電力一次設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓(xùn)的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數(shù)和結(jié)果分析等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基矗。
5月中旬至6月中旬，我們進行了為期一個月的模擬訓(xùn)練，我們的模擬訓(xùn)練都是在電腦上進行的，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)，并進行拆分講解。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式，之前很多設(shè)備都無法看到內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，更加清楚了設(shè)備內(nèi)部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設(shè)備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學(xué)習(xí)的基本試驗方法的原理的一次復(fù)習(xí)，之后又認真仔細的學(xué)習(xí)了各種設(shè)備的電氣試驗的接線，并在一個模擬軟件了進行了模擬。
經(jīng)過了這一個月的模擬訓(xùn)練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當?shù)耐笍亓耍斎唬庥欣碚撌遣恍械模瑢嵺`才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓(xùn)大廳對真實設(shè)備做各種試驗，將之前所學(xué)的理論和實踐相結(jié)合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導(dǎo)下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓(xùn)練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓(xùn)，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、原理和試驗的原理、方法等有關(guān)高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。
在整個培訓(xùn)中，我們不僅對國家電網(wǎng)的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會，我想更重要的是，在四個月的培訓(xùn)中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。