工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
活動工作總結學生會 活動工作總結篇一
20××—4—21~20××—5—13
“砸金蛋中金條”
全市市民
降價打折買贈
此次活動取得全公司各部門的積極配合。物管部同事負責活動現場的音箱調試、活動道具搭建及安保工作，在規定時間內完成，給抽獎活動提供了有效地硬件保障；綜合辦在活動期間負責將商場裝飾一新，提升了商場的活動氛圍，提前將獎品購置擺放到位，有效地刺激了顧客的購買欲。
3。宣傳時間沒有充分利用網絡平臺的優勢，造成宣傳有死角；
4。商品擺放不夠突出特點，營業員的服務意識不高，產品專業度不夠，不能再短時間內讓顧客對商品產生興趣。營業員不會占有主動權，大多數是在跟隨顧客的思路。雖然，在活動之前舉行過統一的營業員培訓的，但是效果不佳，在整個活動期間，我們的營業員大部分沒有提高服務意識，服務質量未有提升。除了服務員自身素質不夠高以外，商場的培訓不到位，培訓除了正式的講課以外還可以通過日常的溝通灌輸，營業員的服務質量不是一朝一夕的時間能夠到位的，要通過我們平常的不懈努力，通過我們內部培訓，定期組織專業知識學習，提升自身水平，從產品分類，材料特性，如何辨別真偽，區分產地，如何做到展位的合理布局，培訓營業員建議性銷售，能做到給商戶和營業員合理有效的指導，及制定合理培訓計劃。
b。活動期間各商戶銷售狀況，有高有低，總銷售額為654888元（其中尾款為73400元）：售賣較好的夢麗莎：128900元；瑞爾中式：146200元；南方家私：49200元；帝標：37100元；大堂紅木：2500元；百強圣：17800元；另有部分展位沒有銷售額產生，二層家飾居多，原因在于商場標示不明，沒有對顧客做好引導（正在改進中）。
c。活動成本，此次活動獎項，根據銷售額設置如下：金條（5g）3個，電視2臺（1599），冰箱2臺（1299），山地車4輛（460），自行車5輛（260），電飯煲、電餅鐺、電壓力鍋、掛燙機、電飯煲各5臺（299），蠶絲被10床（126），電熱水壺10個（85），電吹風18個（56），合計：27764元；提點：15000元。
d．此次活動的策劃，開始的時候通過征求商戶意見和后來公司專會研究，所有人員獻策獻力，使活動方案較為完整并得以實施。但是，從細節來看還是不夠嚴謹，就活動現場的節目表演而言，沒有做好時間的規劃，以致抽獎時間比預計的推遲半小時，活動的時間節點沒有掌握好，活動用得架子規定上午就要準備好，但是一直到兩點才到位。
另，活動期間要求導購人員溝通上做到三大主動：
1、主動介紹，宣傳公司的促銷活動情況及優惠活動；
2、主動解答顧客的疑問；
3、主動加強與顧客的溝通。
通過顧客對商場的認知度調查來看，各種宣傳的途徑都帶來一些顧客群，但主要有：通過報紙，小區廣告及周邊居民了解到的居多。被朋友介紹過來的顧客也占有一定比例，所以建立顧客檔案和建立推薦機制是必須的。建立顧客檔案，是想通過對老顧客的維護讓其為商場帶來新的顧客；建立推薦機制是為了刺激讓更多的人將意向顧客帶到商場，拉動銷售。
從活動現場來看，今年的家具行業形勢確實受到一定的影響，銷售平穩，沒有高潮，調查過幾家較大的家居商場，情形也是如此。但是潛在的剛需顧客還是有的，就看我們怎么去發覺和如何去培養顧客。當前應提升商場商品的檔次和規范提升營業員行為和素質。根據節日時間，提前將策劃方案做出。大的節日策劃在提前兩個月的時間完成，小的節日在提前一個月完成，預留充分的時間便于將方案更細致化。定時到其他商場了解情況，購買相應的書籍豐富自己的專業知識，通過詢問征求更多的建議。
61國際兒童節九開家居sos兒童村關愛行動：5。24日以商場為單位，組織商戶參與購買禮品，到煙臺市兒童福利院進行慰問。
71建黨日：結合6月23日端午節以商場為單位，組織商戶編排文藝節目，至社區慰問老的素質培養當下工作重中之重。
81建軍節：以商場為單位組織商戶編排文藝節目，至部隊慰問活動。
活動工作總結學生會 活動工作總結篇二
開展“三萬活動”是貫徹科學發展觀，落實黨的群眾路線，加強新形勢下群眾工作，加快農村經濟社會發展的有效方式。根據縣委、縣政府的部署，教育局安排我校派一個工作隊開展“三萬活動”，學校校委會決定，成立了以黨支部副書記胡體順任隊長，紀檢干事彭賢富、安全工作主任龔鵬為組員的工作隊。全縣動會培訓大會后，工作隊回校后，就會議精神，培訓內容進一步進行了學習，使之明確這一輪開展“三萬活動”的指導思想、主要任務、實施步驟、工作紀律和工作目的，為進村開展“三萬活動”打好了思想基礎，增強了業務能力。緊接著我校工作隊又參加了黃歇口鎮進村工作安排會，及時與所駐村做到了工作銜接。進村后，我們在所駐前李村落實了吃住農戶，在住戶家門外墻壁上掛上工作隊標牌，張貼工作隊名單及工作任務、要求與紀律。到三個村召開村委會，宣講這一輪“三萬活動”的任務與要求，工作就這樣自然快速進入了狀態。
我們明確這次“萬名干部進萬村惠萬民”的活動，是為了進一步鞏固前三輪“三萬活動”成果，宣傳貫徹落實黨的十八大以來的政策，特別是惠農惠民政策。同時，也是黨的群眾路線教育實踐活動的具體踐行，因此，我們積極工作，確保各項任務有計劃、有目的、有效果完成。
1、遵守工作紀律，主動積極工作。我們將駐村工作隊“六不準”在村級鮮目處張貼上墻，接受當地干部、群眾監督，同時，我們還自我約束，做到“三不”，進村入戶開展工作不影響村級工作，不影響群眾生產，不影響百姓生活。沒有特殊工作，我們不與村干部聯系，積極自主開展工作，在工作過程中，我們積極與所在鎮和工作總隊聯系，確保了各項工作的有序推進。
2、切實履行職責，全面完成任務。這次開展“三萬活動”主題是“加強農業基礎，改善農村民生、服務三家發展”，任務是“宣傳政策、增進感情、興辦實事、服務群眾”。圍繞工作主題和任務，我們恪盡職守，努力把工作落到實處。
認真做好宣傳工作。我們每村拉跨路橫幅2條，張貼標語100條，貼發致農民朋友的信300張，發放問卷調查600份，走訪農戶200家，每村召開干部群眾座談會2場次，確保了政策宣傳到位，工作順利開展到位，充分激發了村干部工作熱情，調動了群眾生產積極性，到目前為止，所駐村無一例群眾上訪事發生，無一例在田頭路邊焚燒秸桿現象。
努力興辦實事。春節前我校拿出資金7500元分別慰問了前李村困難戶7個，李場村困難戶6個，鳳凰村困難戶8個，讓他們在感受黨和政府的關心下度過了一個祥和的春節。為建立保潔的長效機制，我校拿出資金9000元，扶持村級開展保潔工作，各村相應配置了保潔垃圾箱，簡易清運垃圾的三輪車，聘請了保潔員，村級保潔工作初見成效。為推進現代農業發展，培育新型農業經營主體，我們積極宣傳政策，鼓勵農戶爭創專業合作社，爭辦家庭農場，前李村創辦與申報了7家，李場村申報了5家，鳳凰村申報了4家。有的運行效果良好，如前李村李傳模的養鴨專業合作社，與我縣工業園的荊江蛋業公司簽訂了定點定量銷售合同，讓村內養鴨專業戶享受到了實惠。黨的惠農政策讓農村新型農業經營主體不斷形成。為加快農村信息化管理，我們督辦指導各村建起了網絡化管理專用辦公室，配置了電腦、打印機，配備了專管員，并在鎮內開展了一期網絡化管理員的培訓，網絡化信息管理初步上路，與此同時，我們還抓住春節前后農民工返鄉回家過年的時機，積極宣傳發放就業創業信息，發放宣傳手冊60余冊，使農民工懂得政策，知曉渠道，做出自己的選擇。另外，我們了解到鳳凰村地勢較高，遇干旱之季無法引水灌溉，在村民要求集資建小型灌溉電閘情況下，我們積極督促村級立項申報，爭取政府支持，在我校資金十分困難的情況下，我們拿出資金2萬元予以扶持。根據村級實際情況，我們積極有的放矢開展工作，拿出實際實動給予支持，確保了各項任務的圓滿完成。
為期四個月的“三萬活動”目前已告一段落，使我們感受到了活動開展的及時性、必要性，看到了黨的惠農惠民政策給農村帶來的新變化，新發展，讓我們堅定了做好農村工作，服務三農發展的信心，下一步我們將認真總結活動的工作經驗，狠抓活動成果的鞏固、擴大、轉化，努力完善各項工作，讓新型的農業經營主體更多的運行起來，彰顯作用，推動農村經濟快速發展；讓保潔的長效機制常態化，使農民群眾有良好的生產、生活環境；讓網絡化信息管理上水平，使農民群眾感受到信息化的效益；讓黨與群眾的橋梁筑得更堅實，聯系更緊密，感情更融洽。努力構建起“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的長效機制。
活動工作總結學生會 活動工作總結篇三
在活動中，我們注重從活動的組織、推進等方面，全面加強了活動的組織領導，為本次“三萬”活動的順利開展、取得實效提供堅強有力的保障。
一是加強組織領導。我鎮成立了以鎮黨委書記、人大主席楊五一同志任組長，鎮黨委班子成員任副組長，鎮直相關單位負責人為成員的“三萬”活動領導小組。選派精干隊伍組建了指導組、綜合協調組、宣傳組、檢查督辦組、考核驗收組，細化了責任分工。各村也相應組建了工作專班，在全鎮上下形成了通暢、便捷的活動網絡。今年1月16日，我鎮召開由市直派駐工作組成員、鎮機關干部、鎮直部門及各村、社區主要負責同志參加的動員大會，印發了《淯溪鎮20xx年度“三萬”活動方案》、《淯溪鎮20xx年度“三萬”活動領導小組的通知》、《工作派駐方案》，強化了活動的組織領導。
二是強化工作措施。按照活動實施方案部署安排，督導指導各村分別制定了活動方案，確保各村活動有序開展。組織全體機關干部、鎮鎮單位負責同志分別深入各自駐點村開展調查研究、走訪慰問，幫助群眾解決具體問題和實際困難，為活動開展注入強大動力。各工作組到村共召開支部大會52次，召開黨員代表大會46次。同時，為確保活動階段性工作實效，我們通過召開工作推進會、碰頭會等形式，加強活動的推進指導，促進活動落實。今年2月11日、3月3日、4月11日，分別組織召開了全鎮“三萬”活動碰頭會議和“三萬”活動推進會議，強化了活動的推進指導。
三是活動有機結合。實現“三萬”活動與黨的群眾路線教育實踐相結合，按照為民務實清廉的要求，加強紀律作風建設，始終做到“三個”堅持，即：堅持嚴格遵守中央“八項規定”和市委《四項具體規定》，堅決反對“四風”，樹立良好形象；堅持“六不準”要求，身體力行的多為群眾辦實事；堅持督辦檢查常規化，對發現的問題及時整改。
我們按照活動方案要求，以召開會議、走訪慰問、收集意見為重點，深入推進政策宣傳、廣泛收集群眾意見、確定興辦實事項目，推進活動深入開展。一是筑牢思想發動工作。鎮動員會后，全鎮75名工作隊員迅速到23個村召開了村“兩委”班子會、黨員代表會，對“三萬”活動進行安排部署。為了更深入了解基層群眾的所想所思所求，每個工作隊到村召開黨員干部座談會10次以上，返鄉農民工不10人以上。在全鎮135個村民小組分別召開了群眾會，與群眾面對面的宣傳“三萬”活動的目的、意義、內容、要求及各項惠農政策。
二是宣傳報道營造氛圍。淯溪鎮黨委、活動辦狠抓對“三萬”活動的宣傳報道工作，為了更好地營造宣傳氛圍，在醒目位置懸掛宣傳橫幅32條，發放當陽市“千名干部進百村惠萬民”活動宣傳手冊46冊，印發宣傳資料10000份，在湖北當陽網、南方法制網等各級媒體播發稿件15篇，著重提高了群眾對“三萬”活動知曉度，為“三萬”活動深入開展營造了良好的輿論氛圍。
三是“兩項”活動增進感情。結合“接親拜年”和“三進五訪”活動，認真開展走訪、慰問活動。各工作組的足跡遍布全鎮23個村135個組，走訪群眾1150人，慰問黨員、困難群眾201戶，給困難戶共送去慰問金68800元，化肥3500斤，大米400斤，油20桶，為困難戶發放民政救濟補助款29萬元。在走村入戶階段，大多數村民對各級干部主動聯系群眾，講實話、道實情，與工作隊的干部交朋友、結對子、話家常、提建議。各工作組全面收集村民反映的突出問題及存在的困難，注重個性問題和共性問題的分門別類，共收集到各類意見建議118條，涉及飲水、用電、道路、住房、產業、網格化建設等方面共性問題6個，為“興辦實事”階段打下堅實基礎。
在“三萬”活動中，在做好宣傳發展工作的基礎上，我們鎮成立7個工作專班，大力興辦實事，鞏固前三輪活動的成果。
一是積極籌措資金。在這次“三萬”活動中，全鎮共籌措資金751.95萬元，其中：各村工作組共幫扶資金51.4萬元，企業、個人共捐助資金24.95萬元，農民籌資籌勞共13.7萬元，各方爭取資金267.9萬元，爭取“一事一議”獎補資金276萬元，農村安全飲水項目資金41萬元，小型農田水利設施維修養護資金77萬元。
二是多措并舉推進網格化全覆蓋。今年，按照全市“三萬”活動和農村網格化管理工作要求，通過強化宣傳、營造氛圍，成立機構、加強領導，抓好培訓、提高能力，組建隊伍、強化管理，健全制度、強化督辦，全鎮23個村，2個社區居委會，采集紙質信息19301戶54319人，采集率達100%，全鎮電子錄入率達到100%，農村網格化建設已基本實現“八個到位”。全鎮已成立了1個網格管理中心，25個網格管理站，劃定了148個網格，配備了148名網格員，以網格為單位成立了由889人組成的148支平安志愿者隊伍和28支義務巡邏隊伍。
三是大力興辦實事惠及民生。在廣泛征求群眾意見的基礎上，量力而行，全鎮各村共確定了興辦實事項目25個，共需投入資金756萬元。圍繞解決出行難，共硬化道路13條，26.14公里，鋪晴雨路7條17600米，維修新修過路橋4座。圍繞改善農田水利灌溉條件，共清理渠道4400米，維修泵站3座，其中馬店村投資24萬元對四組倒虹管進行了徹底維修。圍繞農村安全飲水，聯合村爭取41萬元項目資金對二、三組263戶進行安全飲水改造，農戶吃上了自來水。目前，這些涉及到農村水電力等關乎民生的項目在2月底以前全部開工建設，4月底基本完工。
四是抓好“四大”行動，鞏固“三萬”活動成果。實施綠化美化行動，按照市“綠滿沮漳”行動方案，全鎮今年共植樹造林面積達3185畝，其中啟動萬畝黃桃基地建設，在光明、龍井、八景坡3村種植黃桃20xx畝，在集鎮光明大道、建設大道投資18.5萬元建設綠化景觀帶。實施環境整治行動，突出“一河三街四線”的重點，即：漳河沿線環境衛生整治，集鎮大河橋路、光明大道、建設大道沿線街道，皂當路沿線盧家灣大橋至超限站、荊宜高速腳東高速路口、淯陳路沿線及淯溶路沿線。同時還要將腳東、馬店、陳院等集鎮環境衛生納入重點整治范圍。實施農民素質提升行動，今年共培訓農民2350余人次。實施鄉風文明創建行動，開展了十星級文明戶活動，共評選541戶。
活動工作總結學生會 活動工作總結篇四
針對公司的每一個部門，每一個崗位，通過全員互動、全員參與，通過對標先進，找出我們管理中的不足和存在的問題，找出我們與上級的要求、與領先企業存在的差距，全面開展自查自糾和管理診斷工作。在深入調查、充分論證的基礎上，制定出提升措施和整改工作方案，找準切入點，抓好整改方案的落實和考核，實現制約企業發展瓶頸問題的突破。
通過全員參與自查自糾并參照同行業先進水平，找出我公司發展中存在的管理薄弱環節和差距，制定出針對性強的整改措施，并在實際工作中不斷予以創新和完善，對工作流程進行合理優化，建立系統、科學、實用的制度體系，從而夯實管理基礎，不斷提升整體管理水平。
三、總結固化成果，構建長效機制
及時總結管理提升活動取得的成果，并在生產實踐中進行固化，逐步形成企業的管理標準和制度體系，轉化為員工的行為準則，構建起管理創新的長效機制，從而使企業的管理水平不斷邁向更高的臺階。
按照集團公司的部署和要求，公司成立開展管理提升活動領導小組，召開了管理提升動員會議，全面啟動管理提升活動。通過第一階段的自我診斷，管理提升活動有了初步成果。
首先，公司組織廣大職工學習領會活動意義，通過全員參與，全面覆蓋，使公司每一位職工都參與到管理提升活動中，更好地履行各自的職責，切實促進企業經營管理水平的全面提高。
其次，各級各層對管理現狀進行梳理、診斷，形成了初步的診斷報告，找出了各自在管理中存在的薄弱環節和差距，便于制定切實有效的改進方案和下一階段的整改措施。
活動工作總結學生會 活動工作總結篇五
一、領導重視、思想統一，多途徑、廣宣傳，營造德育主題教育月活動濃厚氛圍。
活動伊始，張建強校長專門對此項工作做出明確要求，政教葛文東校長召集相關人員布置落實學校德育主題教育月活動的相關事宜，明確責任，措施到位。利用國旗下講話、主題班會、校園橫幅、校園廣播、電子屏等平臺，多種途徑，廣泛宣傳，讓師生充分認識到德育主題教育月活動的重要性和緊迫性，樹立積極進行德育教育的責任感，舉行朱陽二小德育主題教育月活動啟動儀式，明確活動內容及實施進程，讓全校師生遵照實行。德育主題教育月活動的氛圍濃厚。
二、形式新穎、貼近實際，全方位、多側面，展現德育主題教育活動的豐富內涵。
在開展德育主題教育月活動時，非常注重創新德育教育形式：開展“明禮誠信、文明禮貌”主題教育活動，舉行向不文明行為告別儀式，設立校園文明禮儀監督崗等切實引導學生形成良好的行為；開展“熱愛集體、樂于助人”主題教育活動，組織學生觀看《感動中國人物視頻》、組織開展“我為學校添光彩”、“我愛我班”活動。
三、跟蹤評價，及時表彰，樹典型、鼓干勁，推動德育教育活動深入開展。
在開展每一項活動時，學校都制定評價標準，安排專人跟蹤記錄，從活動過程和效果兩方面對各班級進行評價，與此同時，在活動開展過程中，隨時發現新穎的教育方式，鮮活的教育內容，及時表彰，總結推廣，增強德育教育的時效性。我校根據德育主題教育月活動進程，先后布置愛心家庭作業成果展，愛綠護綠我最行，“做美德少年、樹校園新風”手抄報展評，“文明禮儀之星”評選，開展“雷鋒就在我身邊”征文比賽等，通過多種平臺，讓在德育主題教育月活動中表現突出的師生涌現出來，為大家樹立學習的榜樣，讓全校師生鼓足干勁、爭當先進，推動我校德育工作向前發展。
我們將繼續進行德育主題教育月成果展示，樹典型、鼓舞師生提高師德修養，認真總結本次德育教育月活動的經驗和不足，為今后完善學校德育教育的長效機制提供有益的借鑒。
活動工作總結學生會 活動工作總結篇六
為進一步貫徹落實《中小學教師職業道德規范》、深入開展“作風建設提升年”活動，切實加強師德師風建設，全面提升教職工思想道德水平和師德修養，不斷增強愛崗意識和敬業精神，進一步促進我校健康快速發展，20xx年3月份在全校開展師德建設月活動。現將工作總結如下。
1、成立組織。2月下旬，學校根據縣教育局《關于在教育系統開展“作風建設提升年”活動的實施意見》（肥教〔20xx〕8號）精神，成立了師德教育月活動領導組，加強對師德師風建設月活動的領導。領導組由校長程玉俊同志任組長，校級干部葛家榮、費業恒、李德根、韋章標、余兵任副組長，職能機構負責人和年級組長為成員，確保活動順利推進。
2、務實性強。我校師德教育活動方案，根據校情制定，活動安排、活動內容和活動形式，務實可行，對活動的有效開展起到了很好的指導作用。在方案中明確提出了把師德師風建設同教職工的績效考核、年度考核結合起來，切實把評價結果作為職務評聘、崗位聘用、考核管理、評優晉級、績效工資發放的重要依據，促進工作的落實。
2月28日，學校召開了師德師風建設月活動動員會。動員會上，程玉俊校長組織學習了師德師風建設月活動實施方案。對我校師德現狀進行了分析，指出了師德教育活動的必要性。他明確提出，要統一思想，提高認識，增強搞好師德教育活動的緊迫感和責任感；要抓住重點，明確要求，推動師德活動順利開展；要統籌兼顧，以師德建設促教育教學，確保師德教育月活動不斷深入，發揮激勵與促進作用。會后，校長程玉俊與全體教職工簽訂了《師德師風承諾書》。
為方便教職工學習，學校編印了《農興中學“師德師風建設月”活動學習材料》，內容包括《教育法》、《教師法》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《中小學教師職業道德規范》、《安徽省實施中華人民共和國義務教育法辦法》、《合肥市中小學教師違反師德行為處理暫行辦法》和《肥西縣關于加強學校教職工管理的若干規定》（肥辦〔20xx〕105號）等法律法規和文件規定，組織教職工認真學習。
根據肥教〔20xx〕8號文件和本校師德師風建設情況，學校組織教職工簽訂《肥西縣師德師風承諾書》，查找自己的差距和不足，進行深刻剖析，撰寫學習心得，并組織評獎，編印《農興中學“師德師風”建設優秀作品集》，收集教職工作品130多篇。
在活動中，學校面向全體學生和部分家長開展了全員問卷調查。學校領導組對調查問卷進行了認真的統計分析，對這些問題不遮掩回避，如實整理，如實反饋。
學校要求每位教職工結合自身實際，對照反饋的情況，找出自己在師德方面存在的問題、不足與差距。鼓勵、引導教職工要敢于揭短亮丑，不回避，不掩飾，有什么問題就擺什么問題，決不能避重就輕，搞形式。在開展認真自查自糾的基礎上，要求每位教職工都擬定個人整改方案。整改方案分兩部分：一是自查發現的問題；二是自定的整改措施。這種反思與整改方案雖然字數不多，但非常真實有效，既有整改效果，又受教職工歡迎。
通過整改，學校師德有了根本性轉變。通過問卷調查，所反映的問題明顯減少，問題性質明顯減輕，滿意率明顯提高，而且很多家長都向學校寫下了對學校、對老師十分感激的話語。
1、持把師德教育擺在教師隊伍建設的首位，樹立正面典型，用身邊的人和事帶動全校教師愛崗敬業和無私奉獻。學校決定4月份召開班主任經驗交流會，表彰先進，共同提高。
2、強學習，更新觀念，務實課改。學校決定從4月份開始，高一年級全面實施課堂教學改革實驗，全體老師積極參與，投身其中。
3、重學習培訓，提高業務能力。學校決定近期組織班主任、課改實驗教師到先進的學校考察學習，考察學習后，每人針對自身工作，談感想，寫體會。
4、強對骨干教師培養，為他們的成名搭建平臺。學校決定從本期開始，組織進行骨干評選活動，組織骨干教師上觀摩課、專題講座、參加各類競賽和課題研究等活動，讓他們在實際鍛煉中不斷提高自己的業務素養和知名度。
5、新修訂《肥西農興中學教師教學教研工作量化考核細則》，扎實做好我校教學教研管理工作，調動廣大教師工作熱情，提高教育教學效率，促進教師專業化水平的提高。修訂的《肥西農興中學教師教學教研工作量化考核細則》分三部分內容，一是教學工作，二是教科研工作，三是師德師風。“細則”規定，考核結果作為學期績效工資發放，評優、評先，崗位聘任的依據的重要依據。
1、強備課管理，提高集體備課效率。由教學部門重新規范備課要求，確定好集體備課內容和操作步驟，提高集體備課效率。同時加大對備課過程的檢查力度。
2、強課堂教學管理，向課堂要質量。每月舉行校內教學開放周，開放周推門聽課。
3、格執行肥教字〔20xx〕94號文件，規定工作月查月清。
4、強質量監控，注重過程管理。教學部門采用多種形式對各學科的質量進行調研，及時深入了解反饋情況，有效控制質量過程。學校規定，凡教必練，凡練必改，周考周練，月考模考，跟蹤分析，有效反饋。
通過一個月的師德師風主題教育活動的開展，提升了我校師德水平，同時也發現了一些問題，并進行有針對性的整改。我們將繼續加強師德師風建設，全面提升教職工思想道德水平和師德修養，不斷增強愛崗意識和敬業精神，為建設一支師德高尚、愛崗敬業、業務精良、學生愛戴、人民滿意的教師隊伍而努力。