部門之間的信息共享和溝通應該暢通無阻，以便及時獲取相關信息并做出相應的調整和決策。以下是一些部門創(chuàng)新和變革的實踐案例，供大家參考和借鑒。
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇一
尊敬的領導:。
您好!
我于20xx年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。
隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。
鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的'城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。
鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
申請人：xxx。
xx年x月x日。
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇二
尊敬的領導您好：
我已經收到人事的新合同，這意味著我為公司服務已經滿3年，在這3年里，我為公司作出了一定的貢獻，為公司創(chuàng)造了一定的價值，但同時，我也相應地在此申請加薪。
加薪理由如下：
1.20xx年5月至20xx年11月，本人在rd任產品工程師，積極配合各項目工程師完成各個項目，包括圖紙、bom制作， fa分析和簽核， ecn發(fā)行等。負責產品包括所有core 產品：gt、pt、aphel-lite、5015、97s.
2. 至20xx年11月加入pm部門，本人有以下成績：
a. 20xx年11月到20xx年10月，承接福田2噸環(huán)衛(wèi)車項目和midi-car項目。協(xié)助業(yè)務員william wang 從初期選型、設計開發(fā)與審核、樣品制作、bom發(fā)行、到量產物料追蹤，整個項目全程跟蹤，并積極跟客戶溝通，并配合客戶解決裝車中遇到的問題。在福田2噸環(huán)衛(wèi)車與midi-car兩個項目中，在連接器方面，20xx年共為公司創(chuàng)造470萬rmb左右銷售額，盈利(不便公開)萬左右。
b. 20xx年3月起，本人以過去做福田項目熟練的優(yōu)勢，繼續(xù)與william wang攻下福田3噸環(huán)衛(wèi)車與北汽新能源汽車， 其中福田3噸環(huán)衛(wèi)車計劃1500輛車，將為公司帶來180萬rmb的營業(yè)額，北汽新能源3500輛車，將為公司帶來720萬rmb的營業(yè)額，在連接器方面，兩家客戶就這兩個項目預計將為公司帶來(不便公開)萬rmb左右的利潤。
c. 本人承接的項目還有：bombardier 同軸連接器，廣西玉柴、浙江金龍、孟買地鐵、萬向等客戶的項目，從報價到樣品和bom，本人都出色的完成了任務。
d. 在pm的時間里，本人幾乎給過每一位亞洲銷售的大力支持，在每一位亞洲銷售每一次跟我的交流中，可以看得出他們對我的信任。
最后，本人除了加薪外，還申請職位升級，這利于我自己，也利于公司，原因有兩個：
一，從本人所完成的項目來看，本人完全有資格升職;
二，出于業(yè)務關系，本人需要常會客戶，但本人職位比較低，在與客戶交流中，常會讓客戶覺得我們公司對客戶不夠重視，這并不利于客戶對我們產生信心，影響客戶對訂單的方向。于此兩項，本人申請升職。
申請人：xx-x
xx-xx年xx月xx日
尊敬的x總、x經理、x經理：
時間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。
作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn)，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。
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部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇三
尊敬的領導:。
您好!
我自20xx年11月初加入公司，不知不覺已經兩年多了，期間一直本著以司為家的心境，以工作為努力目標，不敢有絲毫懈怠之心;在此期間個人的能力也在不斷的提升和進步，不斷的成長和收獲，始終認真的完成每天每一項工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，努力對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。經過兩年的努力，深信自己的技術及能力已經能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更難更有挑戰(zhàn)性的任務，所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。
近年公司不斷發(fā)展壯大加之公司業(yè)績不斷攀升，業(yè)務也不斷增加更新，公司業(yè)績及收入也漸漸步步高升，工作量不斷增大，不定時不規(guī)則的加班，工作任務與技能要求顯得更高更專業(yè)。再加上物價不斷的上漲，cpi值每月不斷刷新變高，通貨膨脹明顯，而受物價上漲影響最明顯的是中低收入人群，畢竟我們對物價的承受能力最為脆弱。北京生活及消費水平在全國名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入僅能自給，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
以公司員工薪水水平做平行參考，比較的結果是:“相同的工作內容，而本人獲得的卻是偏低的薪水”。根據(jù)勞動法工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，領導是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。基于以上實際情況，特此向您提出加薪申請，申請從目前工資提升到10000元每月以同工者同酬，懇請平等待遇，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進，我相信能力及技能大家共同見證，用事實說話。期待您的答復!
申請人：
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇四
尊敬的領導：
我一直認為來到我們__對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業(yè)知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在__的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。
自加入__以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
自有幸進入__以來，已有__年，期間一直擔任公司___(當時部門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網(wǎng)絡硬件和軟件的正常運行(包括_x_)、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為__效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向__領導提出加薪申請。望__領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的___調升為__元。至此__的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為__的發(fā)展再添一把熱情的火焰。
此致
敬禮
申請人：__。
申請日期：20__年11月5日
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇五
公司領導：
您好!
我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。
我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。
所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領導能給予批準。
謹祝商褀。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇六
您好！
我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔任xxx職務。抱著xxxx（公司名字）是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。
我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有三千，而xx城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。
所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到3600整，希望領導能給予批準。
謝謝！
此致
敬禮！
xx。
xx年xx月xx日。
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇七
尊敬的劉總、吳總：
結合企劃部各職員的工作量和工作表現(xiàn)，以及諸人的工作待遇、工作福利一年未做變動的實際情況，企劃部員工特提出加薪申請，懇請領導根據(jù)公司的實際情況，酌情考慮，予以加薪。
一年多以來來，企劃部是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的核心力量，通過企劃部全體員工的共同努力，因澤美文化高度和品牌營銷高度在業(yè)內人士中有口皆碑。一年多以來，企劃部也是公司的直接后勤，每一次大型的活動和布局，企劃部都直接參與，貫穿全程。就好比是一個party，party是我們布局，客人是別人安排，客人是我們招待，但是不管客人來不來，來了多少，party結束，鍋碗瓢盆還得我們洗。最糟糕的是，我們的團隊是最小的，于是加班加點就成為了順理成章的事情。當然，任務當前，企劃部一切以公司大局為重。
一年來，如果說我們的工作“量”，電腦的內存最能說明問題，160g的硬盤，如今都擠不出空間。
一年來，如果說我們的工作“質”，諸位同事和經銷商合作的口碑最能說明問題。因澤美的品牌高度和營銷高度絕對不輸于任何對手。
一年來，當公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術出現(xiàn)分歧，騎虎難下的時候，最后關頭，往往出來收拾殘局的就是企劃部。
一年來，如果比較我們在職的伙伴和離開的同事，我們企劃部的中堅力量最沒變化，無論是工作的薪水還是在職的福利。
一年來，多次的大型活動，當所有伙伴離開的時候，企劃部的員工默默監(jiān)守，籌劃下一階段任務。
一年來，憑借企劃部在行業(yè)內的積累，有著足夠的本錢選擇跳槽，同行公司多次通過轉介紹，想把因澤美的企劃團隊“一鍋端”，可是這個純粹的團隊還是在公司領袖個人魅力的感召下選擇了留下。
一年來，在我們實際收益沒有絲毫變化的情景里，我們也有著做人的基本準則和在職的基本操守，工作按時按質，有條件的要完成，沒條件，硬著頭皮也要上。
一年來，物是人非，物價飛漲，結婚的結婚，離開的離開。其他部門人員不斷的變化，而企劃部團隊卻一直相對穩(wěn)定，因為我們深深知道，和有理想、有抱負、有實干的人為伍，為共同的目標拼命工作、拼命賺錢總比朝三暮四、走馬觀花來的更實際。當然，隨著年齡的增長，我們也有了更多的生活壓力和家庭責任。
在此，特懇請諸位領導體恤我們的真實訴求，并秉持關懷員工的真情實感。敬請予以企劃部員工在原來工資薪酬的基礎上各加薪1000元。企劃部員工一直將自己當做公司的一份子，并將自己的前途與公司緊密的契合在一起，我們的工作表現(xiàn)將對得起公司領導所給予的關愛與支持，我們還將在工作中不斷進步。
最后，感謝公司一年多以來對企劃部的重視和對企劃部各位職員的辛勤栽培，一年來企劃部感受到了劉總和吳總的宏圖大略和實干務實，企劃部將在以劉總、吳總為核心的領導班子帶領下，勇往直前，義無返顧。
企劃部特此申請!
申請人：xxx
20xx年x月x日
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇八
尊敬的劉總、吳總：
結合企劃部各職員的工作量和工作表現(xiàn)，以及諸人的工作待遇、工作福利一年未做變動的實際情況，企劃部員工特提出加薪申請，懇請領導根據(jù)公司的實際情況，酌情考慮，予以加薪。
一年多以來來，企劃部是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的核心力量，通過企劃部全體員工的共同努力，因澤美文化高度和品牌營銷高度在業(yè)內人士中有口皆碑。一年多以來，企劃部也是公司的直接后勤，每一次大型的活動和布局，企劃部都直接參與，貫穿全程。就好比是一個party，party是我們布局，客人是別人安排，客人是我們招待，但是不管客人來不來，來了多少，party結束，鍋碗瓢盆還得我們洗。最糟糕的是，我們的團隊是最小的，于是加班加點就成為了順理成章的事情。當然，任務當前，企劃部一切以公司大局為重。
一年來，如果說我們的工作“量”，電腦的內存最能說明問題，160g的硬盤，如今都擠不出空間。
一年來，如果說我們的工作“質”，諸位同事和經銷商合作的口碑最能說明問題。因澤美的品牌高度和營銷高度絕對不輸于任何對手。
一年來，當公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術出現(xiàn)分歧，騎虎難下的時候，最后關頭，往往出來收拾殘局的就是企劃部。
一年來，如果比較我們在職的伙伴和離開的同事，我們企劃部的中堅力量最沒變化，無論是工作的薪水還是在職的福利。
一年來，多次的大型活動，當所有伙伴離開的時候，企劃部的員工默默監(jiān)守，籌劃下一階段任務。
一年來，憑借企劃部在行業(yè)內的積累，有著足夠的本錢選擇跳槽，同行公司多次通過轉介紹，想把因澤美的企劃團隊“一鍋端”，可是這個純粹的團隊還是在公司領袖個人魅力的感召下選擇了留下。
一年來，在我們實際收益沒有絲毫變化的情景里，我們也有著做人的`基本準則和在職的基本操守，工作按時按質，有條件的要完成，沒條件，硬著頭皮也要上。
一年來，物是人非，物價飛漲，結婚的結婚，離開的離開。其他部門人員不斷的變化，而企劃部團隊卻一直相對穩(wěn)定，因為我們深深知道，和有理想、有抱負、有實干的人為伍，為共同的目標拼命工作、拼命賺錢總比朝三暮四、走馬觀花來的更實際。當然，隨著年齡的增長，我們也有了更多的生活壓力和家庭責任。
在此，特懇請諸位領導體恤我們的真實訴求，并秉持關懷員工的真情實感。敬請予以企劃部員工在原來工資薪酬的基礎上各加薪1000元。企劃部員工一直將自己當做公司的一份子，并將自己的前途與公司緊密的契合在一起，我們的工作表現(xiàn)將對得起公司領導所給予的關愛與支持，我們還將在工作中不斷進步。
最后，感謝公司一年多以來對企劃部的重視和對企劃部各位職員的辛勤栽培，一年來企劃部感受到了劉總和吳總的宏圖大略和實干務實，企劃部將在以劉總、吳總為核心的領導班子帶領下，勇往直前，義無返顧。
企劃部特此申請！
部門加薪申請書范文
部門加薪申請書
給員工加薪申請書范文
加薪申請書范文「精選」
老員工加薪申請書
員工加薪通知范文
員工要求加薪的申請書
有關員工加薪申請書范文六篇
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇九
我部門現(xiàn)有員工xx人，其中xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的'工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。
特此申請，請予批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇十
尊敬的領導：
您好!
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統(tǒng)計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇十一
尊敬的總經理：
您好!
我部門現(xiàn)有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的`崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。
特此申請，請予批準。
申請人：xxx。
申請時間：20xx年x月x日。
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇十二
尊敬的領導：
您好!
本店現(xiàn)有x人。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業(yè)指標。為了進一步調動我們店職工的積極性，把工作做得更好。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
4、來賓是一個正處在快速發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。
衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進!
此致
敬禮
申請部門：xxx。
20xx年x月x日。
部門員工加薪申請指南（通用13篇）篇十三
尊敬的領導：
我一直認為來到我們xx對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業(yè)知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在xx的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。
自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的`同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
自有幸進入xx以來，已有xx年，期間一直擔任公司xxx(當時部門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網(wǎng)絡硬件和軟件的正常運行(包括xxx)、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為xx效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向xx領導提出加薪申請。望xx領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此xx的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為xx的發(fā)展再添一把熱情的火焰。
申請人：xxx。
xx年x月x日。