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新員工入職邀請函篇一
企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：
二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。
七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。
新員工入職邀請函篇二
您好!感謝您對我們公司的關(guān)注和支持!很高興的通知您通過了我們公司 的面試，將要成為我們公司的一員!請你在 年 月 日前前來我們報(bào)到。 報(bào)到所需資料：身份證、學(xué)歷證書等原件及一寸彩色照片一張。
公司工作時(shí)間：
上午：8:00--12:00
下午：13:30--17:30
地址：
聯(lián)系人：翟女士 電話：
鄭州塑膠五金制品有限公司
人力資源部
新員工入職邀請函篇三
第一天：1熟悉桌號，認(rèn)識管理人員，熟悉同事。
2菜單熟悉，會點(diǎn)菜。
3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。
4常識性問題清楚（如團(tuán)購限制，有問題應(yīng)該找誰，不懂應(yīng)該問誰。）
第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。
2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時(shí)間。
3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺點(diǎn)單，要會點(diǎn)單。
4學(xué)習(xí)擺臺，抹、刮桌子，熟練點(diǎn)菜。
5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。
第三天：1學(xué)會領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段。
2到各個(gè)崗位輪崗。
3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識。
4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。
新員工入職邀請函篇四
有很多新員工入職時(shí)，總有一種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，她們之所以感到新團(tuán)隊(duì)“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應(yīng)能力相對較低。其實(shí)，新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)該首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事、少說話。相信通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。
把握尊重原則
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和上學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中，不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。你尊重被人，別人才會尊重你。
不要斤斤計(jì)較
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工去做。而對于一些新員工而言，一切對他們來說都是陌生的，好像只有買藥或收銀是他們體會工作的機(jī)會，安排做其他事情就會讓他們大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以，新人首先要理解安排工作是得到了工作機(jī)會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看掃地、擦桌子、整理貨架、借貨，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。小事就能做好的人，是對工作負(fù)責(zé)的人，讓別人相信她其他事情也能做好。
此外，除了不要斤斤計(jì)較安排工作這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評點(diǎn)和誤解。工作中，每個(gè)人都會犯錯(cuò)誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
我們公司女同志比較多，大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候，更容易有意無意地評點(diǎn)不在場的人。此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場的人。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因?yàn)樵陂L時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽(yù)度。
主動交流
有句話說：世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽(yù)，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動。什么是主動？簡單的說，主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。次之，就是別人告訴你一次，你就能去做，也就是說，把信送給加西亞，那些能夠送信的人會得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償。再次之，就是有這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做，這些人不會得到榮譽(yù)，報(bào)償也很微薄。更次之，就是有些人只有在形勢所迫時(shí)才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù)，報(bào)償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。
新員工到一個(gè)新的環(huán)境當(dāng)中，要主動與別人交流，獲得自己所需要的信息。要知道別人是沒有義務(wù)去主動教會你什么東西的，只有你自己主動學(xué)習(xí)，以謙虛的態(tài)度去學(xué)習(xí)，總會得到別人的認(rèn)可，從而形成一各融洽的環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，共同協(xié)作的。
新員工入職邀請函篇五
4月10日、11日參加了公司為期兩天脫產(chǎn)式的新員工入職培訓(xùn)，通過這兩天的培訓(xùn)我們學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化、西點(diǎn)軍校的職業(yè)素養(yǎng)和產(chǎn)品知識。其中企業(yè)文化課程是由公司董事長林總親自講授，作為加入公司的新一員，在入職初期便享受到董事長親自授課這個(gè)待遇，對于我們新同事來說是莫大的重視和鼓勵(lì)。這也讓我在入職初期，就深深的感受到公司以人為本，尊重員工的企業(yè)文化氛圍。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，不僅讓我清楚的知道公司的價(jià)值觀和愿景，更明確知道，如何規(guī)范和要求自己，使自己成為一名真正合格的ｘｘ人。林總還教導(dǎo)我們，在人生的奮斗旅程中，你所訂立的目標(biāo)若能越多的顧全大局，并付出最大的努力，就一定會成就更大的事業(yè)。正是因?yàn)榱挚傄恢弊駨暮统珜?dǎo)的七星價(jià)值觀，才讓他在事業(yè)的發(fā)展中有更高的著眼點(diǎn)和更前瞻性的視角，得以讓ｘｘ在短短的幾年時(shí)間有了如此迅速的發(fā)展。那么我們個(gè)人，同樣如此，我們在訂立目標(biāo)時(shí)，考慮的不能僅僅是個(gè)人的層面，個(gè)人進(jìn)步的同時(shí)帶動部門的進(jìn)步，再到企業(yè)的發(fā)展，繼而到整個(gè)社會，甚至是全人類，只有這樣，我們個(gè)人的成就才能更大。
作為新同事來到新的公司新的平臺，除了對企業(yè)文化的高度認(rèn)同外，還需要有優(yōu)秀的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。在馬老師講授的西點(diǎn)軍校的職業(yè)課中，也給了我們每一位新同事很好的指引，作為職場人，需要不折不扣的服從力和高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，同時(shí)在各自的本職工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷完善。要做一個(gè)既能提出問題，又能給出解決方案，并最終推動問題解決的卓越員工。
一生之中，充滿無數(shù)次的選擇。從直觀的角度看，在不同的階段會面對不同的選擇，比如選擇專業(yè)，選擇學(xué)校，選擇工作，選擇伴侶…… 。看似，選擇是時(shí)間階段的產(chǎn)物，而且只要做好這些關(guān)鍵性的選擇，一生就能順心達(dá)意，幸福美滿。其實(shí)不然，一生中最關(guān)鍵最重要的選擇，是對內(nèi)心的選擇。
選擇寬容，也就選擇了理解和溫情，同時(shí)也享受了人生的海闊天空；
選擇誠信，也就選擇了正直和責(zé)任，同時(shí)也贏得了眾人的尊重與信賴；
選擇感恩，也就選擇了知足和從容，同時(shí)也感知了生活的愜意與美好；
……
選擇正能量，就能獲取更多正向的回報(bào)。
選擇了ｘｘ，就選擇了融入和認(rèn)同，也選擇了以此作為新的起點(diǎn)，用更多的努力，去顧全到更多的層面，成就更大的價(jià)值。
新員工入職邀請函篇六
光陰流轉(zhuǎn)，逝者如斯，4年的大學(xué)生活已經(jīng)定格成了美麗的回憶。惜取時(shí)光，迎接挑戰(zhàn)，我將以一個(gè)五局新員工的身份去開創(chuàng)精彩的未來。
20ｘｘ年7月7日，我來到五局總部所在地——長沙，當(dāng)我乘車經(jīng)過宏偉端莊的中建大廈的那一刻，我心中不禁油然而生出自豪與激情。這就是中建五局，是我未來職場生活的夢想舞臺！我將在這里，掀開我人生的嶄新篇章！
入職期間發(fā)生了許多趣事，讓人感動，讓人難忘，我不禁想執(zhí)筆敘懷，來將這一段人生的寶貴經(jīng)歷銘記于心。
生活篇
喜歡吃辣椒的湖南人，性格也極為豪爽熱情，坐火車時(shí)的鄰座大叔就是這樣一位湖南人，當(dāng)他知道我是來長沙中建五局報(bào)到入職之后，二話不說驅(qū)車把我送到了長沙建筑工程學(xué)校。當(dāng)我看見大叔從原路返回的時(shí)候，我才知道，大叔根本就不是“順路送我一程”，而是特意送我。想到此處，我心中不禁暖洋洋的。
除了“順路”大叔，室友們的幫助和關(guān)心也讓我很快融入了新的環(huán)境、新的階段。記得報(bào)到體檢的那天，我因?yàn)槁猛緞陬D身體不適，抽完血后出現(xiàn)了胸悶、暈眩的癥狀，同去的室友見狀立馬喊來了醫(yī)生，并且一直陪伴在我身邊，當(dāng)我讓他趕緊去訓(xùn)練場集合軍訓(xùn)，為其他學(xué)員服務(wù)的.時(shí)候（他是連隊(duì)的生活委員），他說了一句讓我銘記在心的話：“你是學(xué)員，也是我的室友，如果我連你都照顧不好，我又怎么去幫助更多人呢？”勇于承擔(dān)，我在他身上看到了五局一貫倡導(dǎo)的可貴品質(zhì)，當(dāng)我們真正進(jìn)入職場，這種品質(zhì)也會讓我們在平凡的工作中發(fā)光發(fā)亮的吧。
關(guān)于入職期間的生活，說多久也說不完，五局對我們的細(xì)心呵護(hù)，教官探寢與我們暢聊，讓我們在這里感覺到了家一般的溫暖。
軍訓(xùn)篇
提起軍訓(xùn)我們并不陌生，大學(xué)的軍訓(xùn)讓我們有了一個(gè)很好的基礎(chǔ)，然而要在有限的時(shí)間里訓(xùn)練出團(tuán)隊(duì)的默契和協(xié)調(diào)，對我們來說是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。在訓(xùn)練之初，齊步走不齊、口號喊不響、正步踢不到一塊去，估計(jì)我們的表現(xiàn)讓教官們十分頭疼吧，但是教官并沒有放棄我們，我在他們眼中看到了“責(zé)任”二字——訓(xùn)練好我們，讓我們成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體是他們的責(zé)任。
一遍遍的操練，教官嗓子都喊啞了，沒有戴帽子的教官們曝曬在烈日下，估計(jì)不比我們涼快……當(dāng)我們不斷取得進(jìn)步的時(shí)候，他們的眼里流露出的肯定與欣慰，讓我至今難忘。
培訓(xùn)篇
提起入職培訓(xùn)，最讓我印象深刻的有兩個(gè)詞。
第一個(gè)是“全新五局”。在培訓(xùn)中，我們了解了五局的昨天今天和明天，在為五局而自豪的同時(shí)，也感覺到了自己肩上的責(zé)任與義務(wù)。我們將奮力拼搏，努力肩負(fù)起這全新的責(zé)任與義務(wù)。
第二個(gè)詞是“信·和”文化。信為本，和天下，五局倡導(dǎo)的企業(yè)文化讓我深為震撼。站在五局人的新角度上，我看到了更廣闊的天地。以前的我在價(jià)值觀上不免狹隘了，更多的是想著自己的“小家”，然而現(xiàn)在，我卻看到了值得我為之奉獻(xiàn)的“大家”。承擔(dān)社會責(zé)任，這是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)奈寰纸虝业摹?/p>
總的來說，入職培訓(xùn)是我們走出校門到踏上工作崗位的一個(gè)過渡，在這里，我們告別了稚嫩的青春時(shí)代，告別了無憂無慮汲取知識的時(shí)光，為即將踏上的工作崗位準(zhǔn)備著高昂的斗志和“信·和”的職業(yè)精神。雖然入職時(shí)間還很短暫，但是滿滿的收獲已裝好我為工作準(zhǔn)備的行囊。