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論文研究背景分析（優秀16篇）篇一
【論文摘要】20金融危機在給企業帶來不利影響的同時，也給企業和市場發展提供了機遇。隨著政府一系列宏觀調控政策的出臺到位和經濟的逐步復蘇，在我國提出要扶持大企業，支持并購重組，實施“走出去”發展戰略背景下，我國將迎來一次新的企業并購浪潮。本文通過分析我國企業并購的現狀、存在問題和發展趨勢，提出當前金融危機下存在企業并購的有利條件，并為我國更好地開展企業并購提出相應建議。
全球金融和經濟危機全面爆發，隨著金融危機向實體經濟蔓延，各國政府紛紛出臺各種政策，希望借此來緩減金融危機對實體經濟所造成的影響。在當前金融危機背景下，我國四萬億投資和出臺《關于十大產業調整振興規劃》，刺激我國經濟發展和規劃我國產業發展。此次金融危機給我國經濟發展帶來挑戰的同時，也帶來了機遇。在十大產業政策規劃中對9個產業明確提出要扶持大企業，支持并購重組，這必將引起我國企業新的并購浪潮。
一、我國企業并購的現狀及存在問題。
20以來，中國企業的并購活動日益活躍。并購活動呈現出縱向并購增加、大量中小企業加入并購大軍、國內企業與國外企業的聯動并購頻繁等趨勢。尤其是海外并購活動比較活躍。當前形勢下，企業并購對于中國實現產業優化升級，積極參與國際競爭具有重要意義。受金融危機的沖擊，全球企業并購步伐放緩，并購交易額明顯下降，但是中國還是一枝獨秀。年我國并購交易創下了1643億美元歷史新高，增幅18%。但是，從我國企業并購的發展歷程可以看出，在相當長的一段時期內，中國企業并購不能稱為真正意義上的并購。由于我國特定的環境和體制，中國企業并購中仍然存在著很多具有“中國特色”的問題。縱觀企業并購的歷史，其中有成功的典范，也不乏失敗的案例。據統計，國際上大型企業并購案例中失敗的占近三分之二，重組十年后公司仍成功運營的比例只有25%。從思科公司并購20多家企業成功到美國時代華納與美國在線重組的問題不斷，從我國tcl集團并購湯姆遜到平安并購富通等的成敗得失，都說明了并購失敗的一個重要原因在于并購后的整合不成功。
1、我國企業并購中存在過多行政干預。
企業并購是一家企業在市場上獲得另一個企業整體或部分資產和控制權的一種市場行為。企業并購是一種企業自愿的市場行為。可是在當前我國企業的并購活動中，行政干預色彩一直很濃厚，當政府以不適當的方式介入時，一般意義上的市場行為、經濟行為就會因為兩者在動機和評估體制上的不同而發生扭曲。從現實情況來看，我國企業并購很多是為了救濟另一家瀕臨倒閉的企業，讓一家效益好的企業去兼并這家企業以避免出現社會問題。還有一種l隋況是有些地方政府為了打造上市公司，要求幾家效益好的企業進行并購重組以達到上市目標。這種“救濟型”并購效果并不佳，沒有達到生產要素的有效組合和資源的優化配置，有可能還造成效益好的企業被拖垮。另外一種情況確實把優勢資源進行組合，但是，并購后沒有進行很好的整合，只是為了達到上市的目的進行簡單的相加而已。所以，多數行政干預方式下的企業并購的效益和效率比較低。
2、管理制度和管理模式沒有很好的整合。
企業成功并購后，就面臨著如何整合，尤其是當兩個企業的管理模式和管理制度存在很大的差別時。兼并方如何把自己的.企業管理制度應用到被兼并方以及兩者在經營管理中出現的沖突都會影響到企業的正常運營進行。采取怎樣的整合措施，使企業并購后在管理制度和管理模式上能夠盡l陜磨合相融，這是企業并購后管理者面臨的主要問題。
3、人力資源整合難度較大。
在我國企業并購的案例中，出現很多由于企業并購后，各企業的員工利益受到影響，員工鬧事的現象。同時在并購活動過渡期，企業的動蕩和模糊狀態使員工之間、員工與企業之間的信任程度降低，自我保護意識加強，容易造成并購過渡期中的消極怠工和生產效率的下降。因此，企業并購后，必須要進行員、理阻力克服與行為整合。
4、忽視并購后的企業文化整合。
企業所處的行業不同，其經營模式和企業文化也不同。由于并購企業與目標企業所處的行業不同，他們的企業文化也就存在明顯差異。雖然企業并購主要是資產和業務的整合，但是我國企業并購往往忽視企業文化的整合，總是不談企業文化整合對并購的實際影響力。但是企業文化整合往往是整合的關鍵。
二、金融危機下我國企業并購的有利條件。
經濟危機給企業并購產生不利影響確實存在，但是有利于促進企業并購的因素仍然在發揮作用，有些因素正是危機本身的產物，這些因素包括低廉的資產價格，產業重組造就的投資機會，新興產業如新能源、環境相關產業的迅速擴張等，這些因素將遲早會啟動新一輪的我國企業并購高潮。
1、政策機遇。
國家正在推進產業優化升級，而并購是促進產業結構優化升級的重要途徑，不但能夠給企業帶來生產和經營的規模效應，增強協同效應，節約交易成本，而且通過縱向和橫向并購可以使企業更好地參與市場，提高競爭力。國務院《關于十大產業調整振興規劃》中，對9個產業明確提出要扶持大企業，支持并購重組，這必將引起國內企業新的并購浪潮。國家提出“走出去”的發展戰略帶動我國一部分有實力的企業紛紛跨出國門，開展海外并購。這些都為我國企業并購提供了政策保障。
2、我國宏觀環境良好。
盡管受全球經濟整體衰退的拖累，我國經濟受到一定程度影響，但在財政刺激方案的刺激下，2008年我國經濟仍保持著相對較高的增長速度，年經濟的內在活力開始恢復，整體經濟出現止跌啟穩的跡象。這給我國企業并購提供了一個很好的發展環境。
3、市場機遇。
金融危機和嚴峻的經濟周期為公司低價收購資產提供了機會。這給我國一些擁有大量現金的公司收購被低估的資產提供了很好的機遇。股票價格的大幅走低也會導致新一輪的企業并購和產業結盟趨勢。
三、金融危機下國內企業并購的發展趨勢。
金融危機給我國企業的發展帶來了機遇和挑戰。隨著我國一系列政策的出臺和經濟的逐步復蘇，2009年我國有可能出現各類投資和會資金到資本市場購買低價產權資源的情況，資本市場有可能成為企業并購重組的主戰場。當前，中國企業并購正顯現出以下四大趨勢。
1、企業縱向并購日益活躍。
在當前金融危機情況下，企業要在激烈的市場競爭中取得現降低生產成本的一個重要手段。我國企業將出現為降低企業運行成本，提高企業經營效益，增強企業發展動力，以整合生產下游要素，構筑企業新的價值鏈的企業并購。預計今后幾年里，縱向并購仍會以兩位數增長。
2、以同行業整合、推動企業由大變強、由強變優的橫向并購將全面展開。
我國提出要在各個行業整合出一批大型企業集團。近年來，同行業之間的企業并購比較多。從2008年企業并購熱點看，成交金額同比出現較大漲幅的行業分別是工程建筑業、文化產業、農業、制造業、房地產業和資產管理業。2009年，以1o大產業振興規劃為契機，企業橫向并購重組將在更大范圍、更多行業、更寬地域展開。
3、大型企業間的強強聯合加速，混合并購將會漸入高潮。
我國提出國內大型企業上市目標和政府部門積極推進科研院所并人大型企業集團，實現產學研一體化，提升企業自主創新能力。這種政策在2009年將促使國內大型企業進行主輔分離和資源整合，以實現主業板塊或集團整體上的目標，也促使科研院所重組到大型企業集團。為了尋求新的發展目標，大型企業之間的強強聯合將加速度進行。這種態勢將促使混合并購曰益活躍。
4、企業異地結盟、異地并購趨于活躍。
大企業與地方政府的經濟合作正在大規模展開。地方政府與大型企業之間的合作，異地并購的不斷展開，將大大推進市場資源在更大范圍、更廣領域、更高水平的優化配置，加快中國經濟的轉型升級步伐，實現國民經濟又好又快的發展目標。
四、更好地發展我國企業并購的建議。
1、進一步健全企業并購的法律體系。
建議制定一部《企業并購法》，對于我國企業并購做出專規定，作為并購法律體系的核心，完善企業并購相關的主體法律和部門規章。此外，應該減少我國并購法與其他法律的沖突，盡量向國際通行規則靠攏。在制定或完善產權交易法、資產評估法、勞動法、社會保障法、金融法、稅法等方面的法規時，也應考慮到企業并購的因素。
2、轉變政府角色，使政府成為企業并購的引導者和監督者。
政府對企業并購應在宏觀上進行指導，運用產業政策指導企業并購，避免企業盲目并購，使產業結構在企業并購中達到最優化。由于企業并購行為一般是以企業利潤最大化為導向的，因此，有可能只有利于并購雙方，不利于整個社會。政府需要以監督者的身份制定監管政策對之加以控制和調整，及時制止那些損害市場效率和妨礙公平競爭的并購活動的發生。因此，在企業并購中，政府的作用體現在為企業提供良好的環境，制定經濟規劃、產業政策方面。
3、做好企業并購后的整合工作。
在管理制度方面，通過管理移植來實現，使得管理資源在并購企業中得到更有效的配置，使先進企業的管理思想和制度得到移植和擴散，使并購后企業擁有比原企業更優越的管理資源。在人力資源方面，通過調查分析了解員工的信息，例如，并購后工作職位如何變動、待遇與以前有什么不同、是否會裁員等信息。在明確這些信息后，積極和企業員工溝通，要讓員工及時了解并購的最新進展狀況以及企業人力資源整合的方案，從而找準自己在新企業中的定位。
在企業文化方面，一方面企業在并購后，應當按照分工協作的要求，建立一整套新的規章制度。這些制度規范是企業價值觀的具體貫徹，同時從硬約束的角度與其他各種軟約束因素共同強化新文化在員工思想上的積淀，并對新文化進行正反兩方面的強化。另一方面通過物質因素使形成統一的企業文化，例如，統一服裝，使員工產生紀律感和歸屬感，建立企業商標、標志物、改善廠房車間、工作環境等物質因素與企業文化其他要素一起逐步在員工思想行為上發揮影響。
論文研究背景分析（優秀16篇）篇二
近年來，隨著徐州經濟發展，徐州壽險行業也獲得了迅速發展，壽險公司與壽險品種也不斷出現，環境因素的這種變化，使得壽險企業面臨著激烈的市場競爭。
（一）政治經濟環境。
壽險是經濟發展的產物，并隨著商品經濟的發展而不斷發展。經濟繁榮時，社會對壽險商品的消費水平相對提高，壽險市場需求增長；反之，情況則相反。因此，經濟發展水平對壽險企業的發展起決定性的作用。
徐州市位于蘇北地區，以來國民經濟持續健康發展，綜合實力進一步增強。初步核算，20實現生產總值1428.91億元，人均生產總值16258元；產業結構逐步優化；高新技術產業增速加快，傳統產業在改造中提升，現代服務業發展明顯加速；該市物價總水平保持基本穩定。
（二）人口環境。
由于壽險市場是由具有購買欲望且有購買能力的人所構成，因此，人口的數量、分布、構成、教育程度以及這些因素的發展動向就構成了壽險企業市場營銷活動的人口環境。人口環境對市場需求的影響是深刻的，也是整體性的和長遠性的，因而影響壽險企業市場營銷機會的形成和目標市場的選擇。以來徐州市人口總量保持低速增長。年末該市戶籍人口934.73萬人，比年末增加9.42萬人。
城鄉居民生活水平進一步提高。全年城鎮以上在崗職工工資總額125.20億元，在崗職工平均工資21864元；全年城市居民人均可支配收入12837元；人均消費性支出8621元。農村居民人均純收入4896元；人均消費性支出3220元。
社會保障事業得到加強。20末該市城鎮參加基本養老保險人數為95.17萬人；參加失業保險的人數為68.40萬人，比2007年減少0.58萬人；參加醫療保險的人數為88.88萬人，增加12.1萬人。2008年末全市領取失業保險金人數為3.26萬人。
（三）財金保險。
金融運行保持平穩。2008年末金融機構各項存款余額1193.72億元，比年初增長了18.1%；金融機構各項貸款余額565.06億元，比年初增長了15.0%。
保險事業發展較快。2008年末該市擁有保險機構16個；承保額達2358.14億元，比2007年增長55.1%。全年保費收入27.53億元，比上年下降2.8%。其中財產險收入5.57億元，增長35.5%；壽險收入21.96億元，下降9.3%。賠付額5.20億元，比2007年增長40.5%。
徐州地區近年來經濟發展迅猛，人口增長穩步上升，人均消費水平持續增長，這些都為保險業的發展提供了良好的外部空間。政府也加大對服務性行業的支持，另外壽險公司在向社會提供服務保障的同時也提供了大量的就業崗位。
二、壽險行業內部環境。
（一）競爭主體。
徐州壽險公司由最初的中國人壽、太平洋人壽、平安人壽，發展到現在的中國人壽、太平洋人壽、平安人壽、新華人壽、泰康人壽、太平人壽、民生人壽、生命人壽、合眾人壽，另外還有正在設立的嘉禾人壽、友邦人壽共計11家壽險公司。競爭主體的增加，加劇行業內部的競爭的同時也使得徐州的壽險業市場更加繁榮，同時也豐富了居民的選擇空間和購買空間，并且有利于保險業市場更加完善的發展。相信隨著國家經濟改革進一步的深入，徐州壽險市場將會更加的有序和規范。
由圖1可以看出，在目前的徐州保險市場競爭主體中，中國人壽依然位居龍頭老大地位，太平洋和平安發展相對穩健，隨著競爭主體的不斷增加，部分公司的市場份額有所削弱，新進入主體在努力開拓業務，并取得了一定的發展。
（二）行業銷售狀況分析。
隨著保險業的深入發展，整個壽險由最初的直銷到營銷機制的引入，到現在新興的銀行代理保險的巨大發展。大部分的壽險公司都將自己的業務劃分為3大板塊：團體保險（保費為21423.57萬元）；個人保險（保費為93419.51萬元）；銀行保險（保費為64029.92萬元）。險種也由最初的單一的一般壽險發展到現在分紅險、萬能險、投連險等多險種。目前行業中，個人保險仍然是各家公司的業務之重，銀行保險由底發展到今天有了長足的進步。圖2為2007年各壽險公司3大板塊銷售狀況：
從圖2可以看出，在徐州的個人保險市場中國人壽以絕對的優勢牢牢地控制了市場的主導權，而太保和平安則是個人保險市場的主力軍，其他一些公司在個人保險市場的優勢并不是十分明顯，僅僅是作為一個市場跟隨者的角色。在團體保險業務中，中國人壽依然處于不可動搖的位置，其總業績是其他各家公司之和還要多，太平洋位居第二，但是業務量相差過大，平安在團體保險方面做的不如其個人保險那么出色，而其他幾家公司有的因為市場開拓，有的是市場新進入者，所以業務量相對較少。銀行保險作為新生事物，在短短的5年里取得了輝煌的發展。中國人壽一枝獨秀，在2008上半年的中累計保費將近4個億，太保的保費也過了1.5個億，但是作為銀保的先行者平安，則被其他一些規模并不大的公司超過，其中新華、泰康、太平保費均超過萬，生命也將近2000萬，平安僅有1300萬不到，合眾作為新進入市場者，業績在350余萬，而民生則徹底從銀保市場上消失。銀行保險作為一個新興渠道，被所有公司所重視，如太平、生命公司個人保險和團體保險業務并不理想，但他們以銀保作為突破口，反超了老牌的平安公司。由此可以看出，未來的銀行保險將成為徐州各家保險公司又一個競爭白熱化的主戰場。
（三）行業人力資源分析。
壽險行業能發展到今天這樣的規模，主要是兩個方面：業務發展和組織發展。而組織發展中人員是最為重要的一個問題。從表1可以看出截至2007年7月底，徐州市各家公司的持證人員數。中國人壽作為壽險業中的航母，在人員方面占有很大的優勢，其有效的持證人員相當于其他各家公司之和的兩倍。太平洋作為中國保險業的老牌公司，其人員規模也是相當可觀。平安一直走精兵之路，所以其有效人員尚不足一千。其他各家公司人員均在百人以上。
三、徐州壽險市場存在的主要問題分析。
（一）競爭主體不斷增加，公司的市場份額會面臨下降。
隨著改革開放的進一步深入，中國的市場經濟在逐漸與世界接軌。對金融界也有相應的沖擊。作為金融界3架馬車的保險業也受到一定的沖擊，徐州壽險市場的主體由原來的老3家迅速增加到11家。競爭主體增加了，勢必造成公司市場份額的下降。通過內部市場環境的分析發現，新成立的公司往往以銀行保險作為突破口。因為銀行保險可以上量，所以新成立的公司在較小成本投入的情況下，首先會選擇銀行保險市場。
（二）壽險人才和壽險營銷人員的流失率相對以往偏高。
由于新入市場公司較多，往往采取的都是挖人戰術。這樣勢必造成公司人才流失較大。而壽險業務人員簽訂的都是代理合同，約束性不高。所以容易造成人員的大進大出。
（三）壽險的.銷售成本相對以往較高。
由于壽險公司人員在銷售技能上的缺失，造成了在銷售時難以應對客戶的局面。而為了業務的發展，公司較多會采取說明會、答謝會以及回饋客戶禮品的形式來進行保單的銷售。另外，由于銀行保險目前市場競爭還處于不完善的地步，所以在銷售成本上變得過高。
（四）險種比較陳舊，保險公司亟待轉型。
各壽險公司今年來銷售的產品與以往大體相同，雖然有些公司推出了很多新鮮的險種，但無新的產品。
四、徐州壽險市場的解決方案。
第一，壽險公司應該在3大版塊上有不同的側重點：在個人保險版塊，努力去做好隊伍建設，加大基礎管理，以提升人力資源；在團體險方面，維系好大客戶關系，努力開拓新客戶；在銀行保險方面，首先要夯實渠道基礎，在保持自己原有市場占有率的情況下，進一步擴大市場份額，大力發展效益型險種，為市場的轉型做好鋪墊。
第二，努力提高員工福利待遇，改革舊的薪酬體制。定崗定薪，充分發揮人才的積極性。完善員工的職級考核和晉升機制，讓員工切實感受到有更大的發展空間。同時要加強大業務人員的培訓，用企業的人文觀念和企業文化來影響員工。
第三，加大銷售技巧的培訓，在3大版塊要形成以老帶新的局面，盡快地提升銷售人員的銷售技能。要堅決遵守國家各項法規制度，做到堅決不返傭，應該用自己的專業去贏得客戶的尊重，要提升個人保險業務人員的展業水平，不能過分依賴產品說明會或客戶答謝會。在銀行保險方面，努力從自身做起，堅決支持保監委的決議，抵制商業賄賂。從長期來看這是維護市場競爭秩序，降低銷售成本的有效方法。
第四，在產品開發方面。隨著市場競爭主體的增加，各家公司競爭策略的不同，各家公司的產品也有很大不同。壽險公司可以根據市場變化，不斷開發出能夠滿足市場需求的新產品。另外在沒有新產品的情況下，要轉變思路，用其他的辦法來刺激市場。如進行產品的組合銷售法，將不同險種組合起來，使客戶得到收益的同時也能享受高額的保障。同時還可以打破銷售渠道的界限，將團險、個人保險的產品放到銀行保險來銷售，將銀行保險放到個人保險團險銷售。雖然險種沒有出新，但是在各自的銷售渠道會有新的業務增長點。
隨著經濟不斷發展，人們的收入不斷的增加，人們對保險意識和保險消費觀念也有了相應的提高，這也帶來了保險銷售的新高潮。壽險公司應著眼于市場，在競爭中夯實基礎，同時應學會自律，在良性競爭中學會生存，共同促進徐州壽險業的進一步發展。
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論文研究背景分析（優秀16篇）篇三
摘要：全球化的不斷深入發展，使營銷的范圍在不斷國際化，一方面擴大了我國的營銷空間，但同時也為營銷策略提出了新的挑戰。
通過分析了解到我國企業在國際營銷中還存在觀念陳舊、市場分析不準確等問題，所以需要采取加快觀念更新，加強市場調研等有效措施來及時解決存在的問題，以便為我國企業營造更好的發展格局，增強企業的營銷實力。
關鍵詞：國際營銷;環境;問題;對策。
一、我國企業的國際營銷的概況。
1.我國企業國際營銷的現狀。
隨著貿易自由化不斷地深入和發展，以及各種形式的合作組織的成立，我國與世界的聯系越來與密切，更多的參與到了國際貿易實務中來。
但是由于我國的企業組織和管理機制的不健全，營銷模式的落后，使得走出去的企業在龐大的國際市場中顯得競爭力不足。
另一方面，自改革開放以來，一系列“走出去”和“引進來”政策的實施，為我國企業的發展帶來了新的管理知識和科學技術，增加了新的活力，提高了我國企業在國際市場的競爭力和影響力，造就了一批屬于我國的國際品牌。
然而，對于部分中小企業而言，由于自身規模的限制和資金不足等缺陷，讓它們面臨的是更大的挑戰和競爭壓力，因此，中小企業的國際營銷狀況需要進一步改善。
2.我國企業國際營銷環境的變化。
網絡經濟的發展帶來了新的營銷環境，同時也對企業的營銷方式選擇提出了新的要求，即：企業的發展必須要和這個新的經濟特征相結合。
這一變化要求企業必須了解新的網絡經濟時代的發展趨勢，在準確把握新的營銷環境的基礎上，制定相應的營銷策略，從而提高企業在復雜市場中的動態適應能力。
為了在新的時代背景下更好的滿足人們的需求，營銷的方向將會不斷向信息化的網絡營銷發展。
二、我國企業國際營銷存在的問題。
1.企業營銷觀念較陳舊。
由于市場經濟體制的不健全，以國內市場為主的營銷觀念，使得對國際影響的認識依然不足。
一部分走出去的企業，由于經驗缺乏，營銷觀念落后，而不能承受國際市場的競爭壓力。
例如各企業一味追求將自己的產品打入國際市場，無規則降價，嚴重束縛了企業的營銷模式的改善和產品生產的創新。
同時對國際市場上的競爭企業的營銷方法認識不足，缺乏對新的營銷知識的學習和認知，不能快速擺脫傳統營銷觀念的桎梏。
2.對國際市場的分析和把握不全面。
國際市場在擁有更加廣闊的發展空間的同時，也有著更加復雜的市場環境，例如不同的營銷策略，不同的企業文化，不同的經濟政策等，這些因素都會給企業帶來新的挑戰。
我國企業在一直擺脫不了對政府相關部門的依賴性，從企業產品生產到產品銷售的過程中，大部分由政府相關部門負責，因此導致企業不注重市場的調查分析，對市場環境認識不全面;此外，企業在市場調查環節還沒有形成科學的市場評估系統，重視的程度還有待提高。
然而，在國際營銷中，市場調查占有重要地位，不僅影響企業的經濟效益，甚至關乎企業的生存。
3.企業產品創新不足，質量有待提高。
不同的地區有著不同的消費習慣和生活方式，對產品的需求也會有著明顯差異，因此企業需要不斷加大對產品的全面創新，包括產品的式樣，產品的質量，等各個方面。
我國企業在以質取勝和以新取勝方面的努力尚顯不足，在進行國際營銷的過程中，需要提高對國際市場的分析能力，對多樣化需求的滿足能力，還有對自我產品的創新能力，為企業在國際市場上形成持久競爭力創造良好的條件，提高可靠的保障。
三、改善我國企業國際營銷方式的對策。
1.積極學習和更新營銷理念。
國際市場營銷與國內市場營銷的區別不僅僅只是名詞和范圍上的差異，國際市場營銷也是全球化的典型表現，因此需要以一種全新的理念參與到國際市場營銷中。
我國企業應注重對市場需求的把握和定位，立足多樣化的需求，爭取更大范圍的消費者的喜愛與認可，逐步的提高的自己的競爭力。
此外，我國企業還應努力擺脫傳統文化的束縛，保持開拓精神，追求不斷創新，樹立現代化的營銷觀念，以正確和全新的營銷理念作為前進的指導。
2.加大對國際市場的調研，準確把握市場。
從市場調查出發，尋求新的發展契機，企業需要進入市場開展深入的調查并且認真分析市場的需求，以確保產品的適用性，抓住消費者的心理，以滿足消費者的需求。
在對市場進行定位分析后，要不斷地進行科技開發，提高產品的技術含量，對產品質量進行嚴格的審核，保證產品的高品質高質量。
同時，還需要注意保證產品的多樣性，追求最大化滿足消費者的多樣化需求，努力給消費者留下良好的產品形象。
3.完善營銷渠道，提高產品競爭力。
在當今的信息化時代，企業需要更新自身傳統的營銷手段，不斷創新更多的營銷渠道，將產品推向更廣闊的市場。
我國企業要加大對外部市場的開拓力度，積極采用先進的科學技術和信息處理技術，推動傳統企業的開發研究。
企業的管理層應采取更多類型的企業策略來提高企業的與他國的合作，建立更好的合作關系，搭建更好的合作平臺，建立良好的合作關系以帶動企業在國際市場的發展。
這樣會提高我國企業的層次，開拓更廣闊的全球市場，為我國企業創造更好的市場環境。
四、對我國企業營銷的相關思考。
全球化的發展和深化，給我國企業的市場營銷提供了新的發展環境，同時也帶來了新的思考。
我國企業在面對國際市場的營銷時，需要轉換自身的營銷理念，注重市場需求的多樣性等問題，需要立足世界，以國際化的眼光思考自身的營銷策略。
面對更加激勵的`市場競爭，我國企業需要從內部環境的完善和外部環境的分析與利用來不斷提高自身的營銷能力，從而成為國際營銷中的大國和強國。
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論文研究背景分析（優秀16篇）篇四
當前工學結合高職教學模式存在一系列問題，阻礙了課程教學質量的提高。在高職教學管理活動中，院級管理部門對于系級教學工作組的指導不夠，沒有安排獨立的督導小組檢查教學工作，導致教學管理機構不健全，學期教學目標難以實現。
學校在選聘教職工方面，資金投入比較少，缺乏政府的人才政策支持，學校師資團隊中兼職教師數量過多，嚴重影響了教學質量的提高。學校對于建設校內實訓基地工作不夠重視，學生缺乏必要的工學實踐工具和硬件材料。校內的實訓場地面積較小，并且不固定，不利于工學結合實踐性教學工作的開展。教學設施軟硬條件缺乏，學校對于師資力量開發重視程度不夠高。在校外學生實習基地建設活動中，學校與企業溝通不暢，導致校外實訓基地數量比較少，難以滿足不同專業和年級學生的實訓需要。教學教育觀念不夠開放，當前的高職教學過度依賴課堂板書灌輸式教學，對于小組探究式、課題實踐式、多媒體教學等新型教學方式應用不足，導致學生對于高職教學活動缺乏興趣，學生動手能力和實踐能力較差。
二、工學結合模式下高職教學管理模式改革及對策分析。
（一）加強師資建設，培養學生的核心能力。
在工學結合模式下開展高職教學，教師應該積極開展以職業實踐為主線的課程教育工作，推行有效的高職教育模式設計工作。
在師資體系建設活動中，學校領導應該建立科學的人才引進機制。確保人才引得進來、留得住。積極選聘學歷較高、教學經驗較豐富的教師進入本院校，壯大學校師資隊伍實力。在專業知識教學活動中，教師應該強調理論操作知識的教學工作，讓學生在學習理論之后能夠在實訓教室中檢驗自己的學習成果。在工學結合模式下的職業能力培養活動中，教師應該積極培養學生的板塊核心能力，有計劃地實現教學目標。在工學結合教學模式中，教師應該努力培養學生的職業能力，通過提升學生職業素養的方式，提升學生的崗位適應性。在高職教學管理活動中，教師應該采用創新型的教學方法，激發學生的主動性，提升學生的專業操作能力。培養學生的計算機應用能力，適度擴大計算機專業數控實操、軟件制作實踐等課程的課時比例。
（二）對實習基地管理模式進行優化。
學校領導應該積極與當地教育局溝通和協調，爭取更多的專項資金輔助，建設高質量的校內學生實訓基地。
加強與校外企業的聯系，打造校企合作模式下的實訓聯合辦學模式，建立訂單式培養的校企合作人才培養模式，解決高職學生的就業難問題，為社會輸送更多理論與實踐兼優的應用性人才。建設校園實訓基地，在職業能力鍛煉中，強調按照不同專業學習的進度進行對應性的實操訓練，開發學生的理論與實踐綜合配套能力。在校園與企業聯合辦學的過程中，推行專業共建聯合培養模式，學校與企業之間可以簽訂專業共建、聯合培養的相關協議。在高職教學管理活動中，重視實踐性學生實習基地建設，在資金分配和教學計劃安排方面，倡導以職場仿真能力為導向的課程體系建設。
（三）建設科學的教學質量監督體系。
在工學結合教學模式中注重培養學生的學習能力，在教學活動中預留充足的'課堂討論時間，提升學生與學生之間的交流水平，鼓勵學生向教師提出問題，并且在共同尋求解答方案的過程中，顯著提升學生的溝通能力。建立更加合理的教學質量監督體系，在工學結合模式下，強調校內教學質量評價組織實施與校外專業技能考核模式相結合，培養學生的綜合性實踐能力。在教學質量監督活動中，建立院系配套的教學工作檢查體系。在課程教育活動中，引導學生分成小組，并且在工學結合模式下，按照課題學習的要求進行專項課程知識的探究。由院工作小組對教師的教學成績進行審查與評估，由系工作小組負責跟蹤工學結合教學活動的調查，建設教師互評的質量監督體系。
在工學結合模式下的學生能力培養過程中，教師應該努力提升學生的文化知識和文化修養，使其逐漸掌握職場應用的關鍵性知識。在教學活動中，教師不僅要注重理論課程知識的教學，還應該在學生實操活動中給予必要的指導，幫助學生解決在頂崗實操中遇到的各種問題，促進學生應用能力的發展。
參考文獻：
論文研究背景分析（優秀16篇）篇五
増長率為8.4%，碩士生招生數年平均増長率為9%而1999年以來，不論是報考人數、招生人數，還是在學人數都快速發展。年報考人數由1999年的31.9萬増加到2006年的127.1萬人；自1999年至2004年我國研究生招生人數從9.22萬増長到3263萬，増長率連續6年超過20%;研究生在學人數増長率連續5年超過25%(見表1)。
快速發展的研究生教育逐漸顯露出自己的不足，在結構方面主要表現在：
(一）在學位層次上碩士研究生教育發展不夠1990年我國授予碩士和博士學位之比為15.3到1999年，碩博學位授予數之比縮小到4.9:1(之后這一比例有所擴大，2003年擴大到6.5:1。說明我國碩士研究生教育仍處于相當精英教育的水平，碩士學位與博士學位的分野依舊籠統和模糊，碩士研究生的發展相對落后（見表2)。
(二）在學位類型上，存在一定程度的重科學學位輕專業學位。
個；二者之比分別為1:80151目前我國專業學位基本停留在碩士層次，僅在醫學、農學設置了3種專業博士學位，而1987年全美就有47種專業博士學位，1999年英國有33個領域可授予專業博士學位。懸殊極大。
(三）在培養方式上在職研究生教育發展不夠我國在研宄生教育的實踐中逐漸形成了全日制、非全日制兩種不同的培養形式。前者已形成規范和較成熟的制度，后者尚未形成規范，也沒有規模。據統計，1985-1997年，共有18142名在職人員獲得碩士學位，占同期獲得碩士學位總人數的5.4%，共有463名在職人員獲得博士學位，占同期獲得博士學位總人數的1.4%。截止2000年，我國共培養各類研宄生約53萬人，其中非全日制約占研宄生總量的10%;[3]2003年，我國研宄生教育中，非全日制研宄生教育所占的比例約為12%。這與西方發達國家相比還有較大差距。到1999年，美國非全日制研宄生占到研宄生總數的56.8%。在英國，19901991年非全日制研宄生分別占研宄生總數的50%、61.3%,到1999年，非全日制研宄生占研宄生總數的比例上升到66.6%。我國非全日制研宄生教育的發展空間很大。
(四）在學科專業上，存在一定程度的與社會發展脫節。
學科專業結構也叫科類結構，是指研宄生教育發展中不同學科領域的構成狀態，它反映了社會分工，規定著研宄生教育所培養人才的“品種”和規格。目前我國研宄生教育學科專業結構主要由經濟學、法學、教育學、文學、理學、工學等12大學科門類組成，下設88個一級學科，382個二級學科。近年來的發展日益走向良性軌道，但仍然在一定程度存在脫離社會實際需要的狀況。
從學位授予情況來看，1982-2003年，博士學位授予規模分學科所占比例由高到低依次為：工學37%、理學229%、醫學16.3%、經濟學49%、農學42%、文學3.5%、法學3.1%、管理學2.8%、歷史學2.2%、哲學1.5%、教育學1.3%、軍事學0.4%。而碩士學位授予規模分學科所占比例由高到低依次為：工學41.4%、理學14.4%、醫學11.3%、經濟學7.7%、文學6.4%、法學5.4%、管理學4.1%、農學3.5%、教育學2.1%、歷史學1.8%、哲學1.6%、軍事學0.8%。(見圖1圖2)可見，無論是博士還是碩士層次中學位授予規模，處于后幾位的都是農學、哲學、歷史學、教育學、軍事學等學科，特別像農學、法學、軍事學、教育學等專業，對我們這樣的農業、教育和發展中的大國，可持續發展意義重大，但研宄生發展卻相對沒有引起足夠重視。
(五）在區域布局上學位點分布和研究生培養不平衡。
經濟是制約教育發展的根本因素。有研宄表明，美、英、日三國的研宄生教育與其區域經濟發展水平都密切相關。美國八大地區研宄生入學人數與其經濟發展水平的相關系數為0929日本八大地區的這一系數達到了0.976而英國四個地區甚至達到1的線性相關程度。[6]在我國根據七大區域的劃分進行統計，發現我國研宄生教育的發展規模與區域經濟的發展相關性不高，相關系數只有0.63如華北地區生產總值占全國的13.1%但在學研宄生卻占全國的23.6%;與此相反，華南地區生產總值占全國的'16.4%,而其研宄生規模只占全國的7.8%見表3)。其中廣東省2003年生產總值為13625.87億元，約占全國10.05%,而2004年在學研宄生人數為37022人，僅占全國的4.5%。研宄生教育區域發展不平衡趨勢比較突出。
研宄生教育的地區分布不平衡，主要表現在東學位授權點963個，有二級學科博士學位授權點部比西部發達，華東和華北優勢明顯；相對于碩士2249個，二級學科碩士學位授權點13762個。其生教育，博士生教育的地區差異和發展不平衡更加區域分布如表4所示。
東部地區占絕對優勢，中、西部地區學位授權點之和還遠遠小于東部地區。從研宄生教育規模上也可以看出差異。茲以2003年的數據為例，該年度東、中、西部地區在校研宄生分別為35.75萬人、15.34萬人、12.04萬人。在校研宄生的絕對差距，東、中部是20.41萬人，東、西部是23.71萬人，中、西部是3.30萬人，因此，東部和中西部的絕對差距很大。再從每萬人口的在校研宄生規模這個相對指標來看，東、中、西部分別為7.83人、3.60人、3.28人。東部地區是中、西部地區的兩倍以上。而且有跡象表明，這種差距仍在進一步擴大。
二、克服我國研究生教育結構缺陷的幾點對策。
(一）大力發展碩士教育，適度發展博士教育。
年間，我國博士生招生數量和在校生數量的増長速度整體上高于碩士生，在校碩士生與博士生的比例從1982年的47.2:1發展為1991年的6.1。1999年的3.3:12004年提高到40:l而在歐洲，各發達國家授予博士學位與授予碩士學位的人數之比一般都在1:10以下，即使在研究生教育規模長期居于世界第一的美國，其博士生教育也一直處于十分精尖的狀態，博士和碩士學位之比在1:0左右。我國授予學士學位與碩士學位的比例為8:大大超過美國的28：和英國的1.9：碩士教育定位于相當精英教育的水平，與博士學位的分野依舊籠統和模糊，而與學士的差距拉得較大。因此，優化研究生教育學位層次結構關鍵是要繼續理清博士和碩士的分野，大力發展碩士教育，適度發展博士教育，形成能適應并適度超前于社會快速、全面和可持續發展的合理的人才資源層次結構。
(二）大力發展專業學位和非全日制研究生教育。
我國研究生教育與發達國家相比，最大的區別在于專業學位、非全日制研究生教育發展不夠。專業學位教育規模小、類型少、層次低與日益増長的需求存在著巨大的矛盾。一是經濟發展和技術進步對應用性人才的需求規格多樣化。有關研究表明，廠礦企業所需的高層次人才，大約5%是研究型人才，而大約95%左右是從事生產設施、設計開發、經營銷售和管理類人才。191因此，我們不僅需要大批從事基礎研究和高校教學工作的科研型人才，也需要大批面向實踐第一線的應用型、復合型高層次人才，即專業學位人才。二是一些專業性很強的行業對人才需求的重心上移，現有職員隊伍素質不能滿足需求。截止2003年底，我國有公務員隊伍498.3萬人，研究生只占1.34%1101據有關部門的預測，專業碩士學位的比例應逐步爭取達到70%左右。1111所以，當務之急是擴大專業學位教育規模，増加專業學位授權單位和授權學科點，提高專業學位層次，促使這個起步較晚的學位類型得到穩步發展，并逐漸發展成為碩士層次的主打學位，改變高層次人才科類分布不合理的局面。
究生占研究生總數的比例為61.3%(其中研究型為40.9%)1999年上升至66.6%。據研究，國際上非全日制研究生占研究生總量規模的比例一般在20%至50%之間，按最低比例20%測算，我國至2010年非全日制研究生教育規模將達到27萬。我國的非全日制研究生教育起步較晚，2005年，非全日制研究生教育所占比例只有12%,與西方發達國家相比還有較大差距。
(三）積極調整區域布局，加強西部地區研究生教育。
法國經濟學家佩魯（fpe〇x提出過一種比較典型的區域經濟理論一増長極理論，即把經濟空間中在一定時期起支配和推動作用的經濟單位(部門）稱為増長極，一個不發達地區缺少増長極是很難縮小與其他地區的差距的，政府應當盡快幫助創建不同的増長極。其中，人力資源具備一定的極化特點與擴散效應，教育可直接為“人力資源増長極”服務，并通過產學研合作與文化滲透，促進產業結構調整與升級，城市化水平的提高，間接為“產業増長極”和“城市増長極”服務，反過來，區域經濟増長可為教育發展提供良好的支撐。
西部地區具有發展研究生教育的基本條件和接納高層次人才的迫切要求，但由于地域和經濟差異等因素，造成西部地區人才流失嚴重，補充困難。所以，要適度擴大西部地區研究生招生規模，加快西部地區專業學位研究生教育的發展，尤其要在教育碩士、工程碩士、農業推廣碩士、獸醫等專業學位的研究生教育方面，加大向西部地區傾斜的力度，為西部培養留得住、用得上的應用型復合型人才。還要創造條件促進東西部地區的高校合作，鼓勵東西部地區高校聯合培養研究生，提高西部地區研究生培養質量。
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論文研究背景分析（優秀16篇）篇六
選題問題不在這里討論，論文初稿完成后，準確擬定題目是一件很考人的工作，需要與導師多討論;很多論文的題目與內容不吻合，大題小作是普遍現象，題目不能準確涵蓋研究的主要問題與工作內容;題目中的關鍵詞使用不嚴謹;題目過長或過短。
問題二：論文解構松散，總體思路不連貫。
無論是學位論文還是一般投稿發表論文，一個基本的思路應該是這樣：
1)選題依據，說服評委或讀者你為什么要干這件事?這項研究工作的意義何在?前人是如開展研究的?存在的主要問題是什么?注意，并不是要把存在的所有問題都羅列，跟本研究相關的方面要重點指出。
2)科學問題(研究目標)，跟隨立項依據中存在的問題提出科學問題，這個問題不能過大過于籠統，也要有一定的研究空間，在科學問題下進一步細化和分解，就是論文的研究目標，告訴評委我就是要解決這幾個問題，很多同學把“研究目標”寫成了“研究內容”。
3)解決方案，包括總體技術路線、材料與數據來源、具體研究方法(采樣、模型、分析等)，一些本研究涉及的關鍵方法或者特殊技術手段要在這部分講清楚，常規的方法簡單帶過。
4)結果分析，用圖和表展示獲得的主要結果，遵循一定的邏輯關系，有條理層次地表達結果，并給予客觀的分析說明，引導評委進行思考(把評委往你的結論方向帶);結果一定要圍繞研究目標來展示的，不要把細枝末葉統統照搬，特別是答辯過程，時間有限，一定要突出主要的研究結果。
5)結論與展望，很多同學把結論和結果混為一談，結果是通過研究得出的客觀事實(數據)，揭示了一些不容易發現的現象，而結論是本質，就是通過研究和結果分析，能夠得出的規律、觀點和看法;能明確的一定要簡明了當地給出的結論，有風險的.地方一定要小心下結論，要給出前提條件再下結論，否則很容易遭到評委攻擊;結論不能多，最多四、五條，每一條結論在論文中都能找到客觀依據，放之四海皆準的結論千萬不要放在論文和答辯中;所謂創新點和展望不宜過多，適可而止，千萬不可夸大貪多;最忌諱“本研究數據有限……，沒有實際驗證……，還在存在……”這種顛覆性的收尾。
總之，論文和答辯的總體思路一定要清晰，簡而言之，就是告訴評委，“有件事很值得一做—我具體想做什么—怎么做的—做出了什么—做出來的東西解決(或部分解決)什么問題”。
問題三：寫作語言文字表達欠缺。
還有一個問題就是口語化表達大量存在，不符合科技寫作的嚴謹性;語言生硬也是一個普遍存在的問題，但這不是短期內能解決的。總之，寫作是一個從小到大的長期訓練過程，需要不斷積累和提高，要達到一種“才思泉涌”的寫作境界還真不容易。
問題四：答辯過程照本宣科。
答辯過程中最主要的問題是不看聽眾對象，把整個內容照搬念稿，重點不突出，時間過去一半了，還在講國內外現狀，有時還會出現思維短路現象，把導師和評委都急死。答辯過程語言組織其實也是另外一種寫作，“口頭寫作”，根據本人經驗，這里給出些改善建議：
1)按照“講故事”模式，參照“問題二”中的給出邏輯框架組織材料;2)把評委都當“學生”，相信自己是這個小領域的“最權威”的專家;3)用圖表說話，避免過多文字，突出重點;4)用眼神與評委聽眾交流;5)回答問題簡練，直奔問題核心所在;6)不與評委過分糾纏辯論，有的評委喜歡批評人，也是為你好，咱就虛心接受，只要沒有致命性的問題，答辯通過再說。
問題五：寫作格式不規范，答辯ppt版式不美觀。
內容很重要，形式同樣重要，不要讓糟糕的格式版式把你精彩的研究工作埋沒了。這方面的問題主要表現在：字體行距不統一、圖表不規范、參考文獻不規范、引用不規范等等。畢業答辯季節評委都是很忙的，如果你一再讓他心情變糟，他難受你也不會好受的。
即使我們的內容不怎么樣，我們還能在短期內改善我們的形式，讓答辯順利通過，具體寫作格式在研究生課堂上都講過，答辯ppt的版式，也是是一個人的審美觀體現，多花一份心思，就會多一份收獲。
論文研究背景分析（優秀16篇）篇七
隨著互聯網技術的飛速發展，信息溝通速度加快，計算機深入到人們工作和生活的各個角落，在會計工作領域計算機也發揮著越來越重大的作用?，F階段，我國的會計電算化對推動會計工作更好地為經濟管理服務發揮非常重要的作用。但是，隨著客觀經濟環境的變化，與社會主義市場經濟的發展要求相比，我國的會計電算化事業仍存在許多問題，這些問題的存在明顯制約了會計電算化的進一步發展。
我國會計電算化在經過近30年的發展，已取得了長足的進步，商品化、通用化的財務軟件得到了廣泛的應用，許多財務軟件的開發已經走向國際化的軌道。但由于財務工作本身的特點，以及網絡的迅速發展、電子商務的迅速興起等等，一些先進的、現代化的事物不斷出現，對會計電算化系統提出了更高的要求，會計電算化必須與之相適應，才能促成會計工作的高效率。從會計系統的情況看，各級各部門運用會計電算化的程度不主要涉及：
1、會計電算化的使用在總體上還處于低層次水平。
當前我國企業使用會計電算化水平不一，規模大、管理水平先進的企業采用較多，反之則很少采用。在采用了會計電算化手段的企業中，其軟件使用功能主要側重于核算功能，主要是用電腦代替人工從事會計核算工作，采用“管理型”和“決策型”財務軟件的企業較少。這樣，會計信息系統的啟用并不能對企業管理有實質性改善。
2、啟用會計信息系統的成本效益比較高。
一些單位只重視軟件本身價格，不重視或不懂軟件的維護和二次開發及管理環境改善的成本。還有些企業在會計信息系統使用的觀念上還有不務實的現象，將其看做是一種身份、一種形象，在購置軟件時盲目求大求先進而不顧企業實際，造成高價購進的軟件只使用其功能的一小部分。致使會計信息系統出現投入高、運行成本高和效率低的現象，在很大程度上挫傷了企業啟用會計電算化軟件的熱情和主動性。
3、會計信息系統的作用發揮不充分。
在一些啟用了“管理型”或“決策型”會計信息系統的企業中，由于軟件使用人員的知識技能跟不上，或管理環境跟不上，致使對會計信息系統的使用不充分。軟件中的會計核算功能部分能被使用，但財務管理和決策分析功能部分的使用率很低。也有一些企業千脆仍然采用手工會計核算，會計信息系統只起輔助作用，或者擱置不用。
會計電算化是企業管理信息系統的一個重要組成部分，管理信息系統是財務、業務和人事等信息系統的有機結合。目前，由于企業自身原因與外部環境的影響和財會工作自身的特點，現階段我國會計電算化工作實施過程中存在著諸多問題，嚴重阻礙了我國會計電算化向更深層次的發展。
1、我國電算化事業起步較晚，人們對會計電算化的重要性認識不足。
目前，我國許多企業還未充分認識到會計電算化的意義及重要性。許多企業領導者對會計電算化存在片面認識，認為會計電算化只是會計核算工具的改變，看不到其對會計職能、企業管理方法和管理流程的深刻影響，根本未認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性，使現有會計提供的信息不能及時、有效地為企業決策及管理服務。部分財務人員錯誤地認為實行會計電算化只是一個形式，較為方便，沒有意識到實現會計電算化的重大意義，在實際操作中對于會計軟件的使用只局限在核算上，對于其他作用、功能不加以使用推行。這些片面的認識給會計電算化工作帶來了極大的負面影響，阻礙了會計電算化發展的進程。
2、缺乏既懂會計又能熟練掌握電子計算機的“復合型”
人才現階段的電算化人員多數是由過去的會計、出納等經過短期培訓而來，雖然他們有豐富的會計經驗，但計算機專業知識卻很匱乏，他們在使用計算機處理業務時，只是局限在財務軟件的使用上，一旦計算機出現故障或者與平常見到的界面不同時就束手無策。而維護人員又基本上是計算機專業出身，對財務知識知之較少，雙方不能很好地配合，并且在上機時一旦出錯，可能就會使系統數據丟失，嚴重的還會導致系統崩潰。會計電算化專業畢業生雖然在學校學到了大量的會計和計算機方面的知識，既精通會計知識，又懂得電算化，但由于會計實際經驗相對比較少，在短時間內較難適應企業的會計電算化業務的處理。
3、過于重視賬務功能，忽視管理功能。
會計電算化的運用可以極大地發揮電子計算機的計算與分析功能，但是一直以來，我國的會計工作主要從事事后核算，事前的分析預測和事中的.控制因計算復雜而很難進行，就目前企業會計電算化的應用現狀來看，會計電算化的使用還停留在記賬、算賬水平上，并沒有應用到企業全面管理活動中。會計電算化的運用和發展可以極大地發揮電子計算機卓越的計算功能，將財會人員從繁重的算賬、報賬工作中解脫出來，把主要的精力放在加強財務管理方面。然而，我國實行會計電算化的單位卻存在著重視報賬功能，忽視管理功能的現象。
4、商品化會計軟件通用性差，集成化程度低。
目前，我國有許多會計軟件開發公司，各家公司都強調突出自己的會計軟件開發模式和特點，造成大部分會計軟件相互不能兼容，使用方法上也存在差異，給用戶帶來不便。由于財務人員會計電算化基礎知識相對薄弱，會計軟件經銷商為了自己的利益不得不負擔起對用戶單位操作人員的培訓，初始建賬等方面的責任。隨著銷售的數量和范圍越大，需要服務的對象和范圍也就隨之提高，這種軟件不兼容性的結果影響了會計電算化向深層次發展。此外，由于財務軟件的開發未能實行統一的標準，加之單位使用的財務軟件是各自向軟件開發商購買的，結果使會計電算化所用財務軟件比較混亂。而且，目前部分從事財務軟件銷售和代理的公司往往只重視自身的經濟效益，而沒有真正從服務和技術上狠下工夫，致使部分實行會計電算化的單位由于購買的財務軟件不合格，經常出故障，嚴重地影響了會計電算化事業的發展。
5、會計核心數據保密性、安全性差。
財務上的數據是企業的絕對秘密，在很大程度上關系著企業的生存與發展。在會計電算化環境下，電子符號代替了會計數據，磁介質代替了紙介質，財務信息面臨安全風險。但幾乎所有的軟件系統都在為完善會計功能和適應財務制度而大傷腦筋，卻很少有公司認真研究過數據的保密問題。而有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數據的保密作用，安全性上更是難如人意，系統一旦癱瘓，或者受到病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復原來的數據。隨著網絡經濟時代的到來，網絡下的會計信息系統很有可能遭受黑*或病毒的侵擾，很多企業沒有針對網絡環境來建立和完善相應的會計電算化安全防范措施，一旦發生問題將給企業造成巨大的損失。所以，對于新興的網絡財務軟件，更應當重視其安全保密性。
以上這些問題是會計電算化進程中經常遇到而又必須重視和及時解決的問題。解決好這些問題，才能促進我國會計電算化向更深層次發展，最大程度地提高會計工作水平和會計信息的質量，更好地為企事業單位加強現代化管理和提高經濟效益服務。
會計電算化是一個企業走向成熟的標志。我國會計電算化存在的問題制約著其發展進程，不加以解決勢必會影響會計工作的效率，也不能同國際接軌，很多技術問題難以得到外界幫助，非常不利于我國會計管理的發展。針對以上會計電算化應用中存在的問題，提出以下完善的對策：
1、解決人們思想認識問題，強化會計電算化重要性的認識。
強化企業領導支持會計電算化的自覺認識，實行會計電算化單位的一把手要開始轉變觀念，對實行會計電算化管理要有比較全面深刻的認識，要經常參加會計電算化的展示會和培訓班，能簡單操作電算化程序，從而提高他們對電算化的感性和理性認識。只有領導重視，工作才能真正開展起來。財會人員也要解放思想，要想辦法解決工作中存在的問題，并且與領導經常溝通，要讓領導認識到會計電算化工作的重要性。企業財務人員在具體實施會計電算化的過程中，要加強對手工系統的研究與分析，應編制實施計劃和方案，對各個處理環節的權限和職責做出明確規劃，以最小的成本，實現實施會計電算化的最大效益。
2、培養“復合型”的會計人才，適應會計電算化的要求。
會計電算化既要求會計人員要掌握一定會計專業知識，還要掌握相關的計算機知識，財務軟件的使用技術、保養和維護、管理等多方面的專業知識。所以要積極推進會計電算化進程，就必須大力加強人才培訓的力度，完善會計人員會計電算化知識結構體系，提高會計人員綜合業務素質。同時，還要求財會人員對計算機和財務管理知識有比較深刻的了解，掌握比較扎實的管理知識，根據本單位的自身特點，利用電算化會計的特點，為單位預測、決策和控制等管理工作服務。
3、改善和提高會計軟件功能，向財務管理方面轉變。
現行的單位會計軟件雖然開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊內容簡單，功能不強，不能適應單位財務管理的需要。一個企業經營和財會活動是一個完整的系統工程，企業管理的一個重要內容是匯集各類信息，綜合分析比較，以便于決策。財務會計信息固然十分重要，但要想真正充分發揮會計電算化的優勢，為單位管理服務，僅據財務會計信息很難做出全面合理的決策，必須將其納入管理信息系統，提高會計軟件功能，增加具有管理型功能的模塊。如設計比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財務分析模塊，資金需求供給預測模塊等等。
4、進一步完善會計電算化的配套法規。
商品化軟件的評審規定，杜絕軟件的非法功能。有關部門應盡快制定出一些具體法規，加強對財務軟件銷售公司和開發商的管理，進一步規范會計電算化軟件市場。同時，企業管理電算化軟件的良好運行不僅需要具有豐富實踐經驗的財會人員有效應用系統，還需要生產技術人員、企業管理人員以及企業高層領導參與和配合，特別注意企業管理電算化各子系統之間的有機銜接，以保證數據的共享。
5、加強會計信息系統的安全性、保密性。
網絡會計實現了會計信息資源的共享，但同時也將自身暴露于風險之中，這些風險主要來自泄密和網上黑*的攻擊等。為了提高網絡會計信息系統的安全防范能力，應采用一些措施，例如，采用防火墻技術、網絡防毒、信息加密存儲通訊、身份認證、授權等。為了對付日益猖獗的計算機犯罪，政府主管部門還應進一步完善會計制度，對危害計算機安全的行為進行制裁。國家應制定并實施計算機安全法律，在全社會加強對計算機安全的宏觀控制，為計算機信息系統提供一個良好的社會環境。
四、總結。
總而言之，隨著我國經濟的快速發展和市場的全面開放，信息技術的不斷發展以及新的管理理念的不斷涌現，企業必須注重運用科學的理論和先進的信息技術方法來完善會計電算化的應用，這種變化也預示著會計電算化的未來發展趨勢必須是以滿足企業信息化建設的需求為發展方向，必然帶來會計電算化科學的興起與發展。
論文研究背景分析（優秀16篇）篇八
(一)思想上不夠重視。
針對高校大學生的心理健康工作，一些高校的領導并未給予足夠的重視，且沒有將該項工作放在主要位置上，因而，使得高校的心理健康教育工作在力度上與規模上，都難以滿足實際需求。地區不同、學校不同，其對大學生心理教育工作的重視度也不同。相對而言，一些大城市或沿海城市的高校，對該項工作比較重視，且有部分高校已經將心理咨詢與心理衛生等納入醫療保健、學生思想教育工作中，但有部分地區或省市卻沒有這樣做。對大學生心理健康教育工作的思想認識不夠充分，因而，造成組織管理缺乏規范性，同時也引發了一系列的問題。有關部門對23所高校展開調查，結果發現，其中有12所學校的心理健康教育機構是掛在學工部下，其他學校則是掛在教育系、社科部以及團委等部門下。一些學校聲稱有場地、有人員、有經費，然而實際情況并非如此。從表面上來看，一些學校的大學生心理健康教育工作開展得極為熱烈，但實際上都是走形式，應對上級的檢查。這種情況對高校大學生心理健康教育工作的有效展開是極為不利的。
(二)對心理健康教育的認識不到位。
現今，高校學生心理健康教育工作出現了兩種錯誤的觀點:其一，過于夸大心理健康教育的價值，將高校學生思想、價值以及政治等觀念上存在的問題，都認定為心理問題，認為心理健康教育能夠解決所有的問題;其二，把高校學生所存在的各類問題，一律看做思想品德問題，而忽略了心理健康教育的重要意義與價值，同時錯誤地以為思想道德教育能夠完全取代心理健康教育，或是在開展心理健康教育工作中，套用德育教育的方式，從而使高校心理健康教育工作趨于德育化。高校思想品德教育和心理健康教育之間，有著極為緊密的聯系，同時又有不同之處。例如它們的教育目標不一樣，前者的主要目標是處理好大學生的思想品德問題，注重對學生良好思想品德的培養;而后者的目標在于處理好大學生的心理健康問題，強調對其健全人格的塑造。此外，它們的教育內容也不相同，前者的工作重點在于幫助學生認識社會，了解社會規則，且使其能夠分辨是非，其內容一般包含四個方面，即政治、思想、道德以及心理等的教育;而后者的工作重點在于幫助學生認識自我，且對其自我意識與自律能力、自控能力等進行培養，其內容主要包括:養成正確的自我意識，指導人際關系，培養健全的人格，強調自我教育等。除此之外，在教育方法、教育模式以及理論基礎等方面也不相同。由此可見，思想品德教育與心理健康教育不能相互替代。
(三)師資數量少且專業水平低。
首先，高校心理健康教育的師資力量薄弱，心理健康教育人員嚴重缺乏。聯合國教科文組織明確指出:在高校中，大約兩千至三千名大學生，就需安排一名專門的心理學教育人員。然而，在中國有許多高校，其大學生人數過萬，但是一名專業的心理教育人員都沒有，這種情況在我國并不罕見。有研究者對湖北省高校的心理健康教育專職教師人數進行了統計，結果發現大約三成的本科高校，其心理健康教育人員和高校大學生之間的比例低于1∶4000。由此可見，高校心理健康教育專職人員嚴重匱乏，這極大地影響了大學生的心理健康教育工作。其次，高校心理健康教育工作人員的專業水平較低。大學生的心理健康教育工作，具有較強的操作性與科學性，其對相關教育人員有著較高的要求，不但需具備較高的心理素質，同時還需有較高的專業素質以及豐富的工作經驗。但是，我國高校的大部分心理健康教育人員，并非專業的心理學家，他們并未接受過專業的心理學訓練，對該方面的知識了解得不多，無法真正開展心理健康教育。另外，雖有部分心理健康教育人員是心理學本科出身，但對咨詢理論或者是教育理論不了解，無法做好大學生心理健康教育工作。
二、提升大學生心理健康水平的有效對策。
為了確?，F今高校大學生能夠健康成長，且保證其擁有健康的心理，本文從影響大學生心理健康的因素入手，提出相應的措施，以提升其心理健康水平。首先，就學生本身而言，學校應當對學生的人格、品質以及承受挫折的能力進行培養;可通過組織學生參與實踐活動等方式，對學生的心理承受能力進行鍛煉。除此之外，在生活方式上，學?？梢龑W生進一步提升自身的心理調節能力，充分發揮主觀能動性，對自身每天的生活、學習、休息等進行合理的安排，從而切實達到自我調節的目的。其次，注重家庭教育。家庭教育在大學生心理形成中的作用是不可忽視的，家庭不但是大學生心理素質培養的主要場所，同時還是其受到打擊、挫折后的一個“療養所”。因此，學校應當注重與促進家庭教育的開展。學?？稍谌雽W時詳細了解學生的家庭狀況，掌握其成長背景、教育情況以及所存在的一些問題，對于一些來自于特殊家庭的學生，例如單親家庭、貧困家庭等，應當適度地給予干預。另外，對學生開展跟蹤式的家庭教育指導，構建一個好的互動平臺，依據學生不同階段的'心理狀況和所存在的問題采取不用的方式與學生家庭取得聯系，以便更好地處理學生所遇到的各種問題，且對其心理進行輔導。再次，學校應構建完善的心理健康教育體系。學校應當加強對大學生心理健康教育的認識，且提升對該項工作的重視度，同時將其納入到高校的重點工作中。此外，應構建一支具備專業素質水平的心理健康教育隊伍，且加強對輔導員心理健康教育業務方面的培訓，以便對大學生開展更好的心理輔導。學校還應當開設專門的心理健康教育課程，聯系現當代大學生在心理方面的需要，對其開展針對性的、有層次的心理健康教育課程。最后，打造良好的社會環境。高校學生作為一個尚處于成長期的個體，其心理還沒有成熟，極易受到外部因素的影響。學校、新聞媒體等社會各界都應當盡可能地做好引導工作，消除一些不良的、消極的、負面的因素。換言之，不管外部環境如何變化，都必須引導學生正確認識自己;假使學生能夠始終牢記且堅持下去，那么不論受到什么樣的外部刺激，大學生都不會迷失方向。
三、結束語。
綜上所述，進一步強化高校大學生的心理健康教育工作，不單單是確保學生心理健康的需求，同時還是培養21世紀高素質人才的需求。因此，學校以及相關部門應當切實意識到強化高等院校心理健康教育的重要意義，同時，提出相應的解決措施。例如加強對學生心理素質的培養與鍛煉，完善學校的心理健康教育體系，注重家庭教育以及打造良好的社會環境等，從而加強心理健康教育工作，最終促使大學生的健康成長，且為祖國未來的發展與建設出一份力。
論文研究背景分析（優秀16篇）篇九
加強會計理論的研究能夠為觀察到的會計實務操作提供理論支撐并能夠根據相關情況預測和推斷未觀察到的會計現象，對于企業的生產經營活動與社會經濟發展具有十分重要的影響與作用。本文在闡述會計理論的產生發展情況的基礎之上，擬就我國會計理論研究中存在的主要問題進行分析，以期能夠拋磚引玉，激發大家對會計理論相關問題的研究興趣并提出對策措施。
一、會計理論的發展嬗變情況概述。
會計理論()對于會計現象起著解釋與預測的作用。社會中會計準則制定機構、企業、政府、投資者、債權人都以其自身利益、立場與觀點為出發點，以各種方式對會計理論施加影響，成為會計理論的需求方;而各種各樣的學術機構、大學教授、研究人員、會計準則制定機構等也因為其自身利益不斷生產輸出各種會計理論，成為會計理論的供應方。對于會計理論研究的分類主要是兩種，即規范性會計理論的研究與實證性會計理論的研究。
會計理論的思想與理念古已有之，按照時間序列，一般將會計理論的發展歷史分為三個階段，即古代會計、近代會計與現代會計。15世紀以前的會計習慣上稱為古代會計。我國《周禮》中有會計官職的設置，掌管國家和地方的財產物資，在公元前1066至公元前771年的西周朝就建立了官廳會計，并首現“會計”一詞，這一時期的會計理論主要包括協調經濟利益的分配關系與協調資產保管責任關系兩個方面。1494年，書面數學家盧卡—帕喬利在其代表作《算術、幾何、比及比例概要》中闡述了復式計賬的基本原理，從而開啟了近代會計的帷幕，在會計理論的研究領域里，復式記賬不僅僅是一個會計記錄方法更是一次會計科學觀念的革命。這一時期的會計理論主要包括折舊的思想、劃分資本與收益、成本會計、財務報表審計制度等內容，1854年蘇格蘭成立的世界上第一家特許會計師協會成為會計發展史上的又一個里程碑。“公認會計準則”()的“會計研究公報”(arb)的出現是現代會計的起點。在現代會計時期，會計理論已經進入相對成熟的時期，相對規范標準成熟的國際公認的企業會計準則產生，會計理論與實務發展的并駕齊驅，尤其是會計理論研究方法突破規范研究的束縛，在實證研究領域也捷報頻傳，成為這一時期會計理論研究的主要特色。
(一)會計理論研究的本土特色不明顯。由于歷史的原因，我國的經濟領域的相關制度與規范并未被國際社會所普遍認同，而當今世界通行的會計理論及其相應的標準規范源自于西方資本主義國家，然而受經濟全球化的影響，國際會計準則是一個繞不過去的標準。我國目前的會計理論研究主要停留在對西方會計理論的翻譯解釋說明上，缺少與本國具體情況相結合相統一的具體的研究，在會計研究領域少有創新與發展。如國際會計準則的.六項基本原則，即利潤必須實現、資本盈余不得用以調劑任何一年的當年收益、子公司并購前存在的盈余不得算做母公司的己賺取盈余、公司職員的應收票據與應收賬款單獨列示、庫藏股股利不得作為收益及捐贈資本不作為盈余在我國的會計實務中也并為結合得很好。
(二)對于會計理論研究的價值認識不足。在我國長期以來許多人認為，會計工作是實務性而非理論性的。他們認為會計只是一系列的實務、程序、方法和技術的活動，不需要用理論加以研究、規范、調整和論述。對于會計理論研究的價值性認識存在明顯的不足，會計是否需要理論支撐居然成為我國會計界爭淪的一個焦點問題。人們對于會計的研究很容易走入經驗主義的條條框框中去，這種對會計理論研究價值認識不足的情況勢必限制會計學的視野和范圍，制約學科的健康發展。.
(三)會計理論研究的學科屬性、研究內容與研究方法不明確。會計思想古已有之，然而是最早是西方學者對其進行了較為系統的研究，會計學科成為一門獨立的學科已有兩百多年的歷史，而我國由于歷史的原因對其系統研究不足，更由于在改革開放以前一切以階級斗爭為綱，認為會計理論具有階級性，直到現在我國會計界對于會計理論科學的學科屬性、會計理論的科學體系及其理論基礎與研究方法論等直接關系會計理論發展進步的諸多問題都沒有得到系統的研究。不僅如此，當前擺在我們面前的還有許多急待探討的新課題，如管理會計與戰略管理管理的發展，會計的標準化與范化，會計監督和審計理論的研究等等都沒有得到很好的解決。成為會計理論研究發展的重要瓶頸。
結束語：加強會計理論研究的對策措施與意見建議。
格斯諶有“錯誤的思維一旦貫徹到底，就必然要走到和它的出發點恰恰相反的地方去?！钡拿裕鞔_告訴我們加強理論研究的重要性，在當前的社會經濟發展中，會計是經濟發展必不可少的工具，是經濟發展的強大助推器。從前文的分析中我們可以看出，當前我國會計理論的研究中還存在許多亟待解決的問題，這要求我們必須首先從思想觀念上認識到會計理論研究的價值，在此基礎上，結合當前我國社會經濟發展的特點，明確會計理論的學科屬性，對其內容加以拓展，并在研究方法上不斷推陳出新，方可促進會計理論研究的發展進步與完善。
論文研究背景分析（優秀16篇）篇十
掌握一定的商務禮儀不僅可以塑造企業形象，提高顧客滿意度和美譽度，并能最終達到提升企業的經濟效益和社會效益的目的。商務禮儀是企業文化、企業精神的重要內容，是企業形象的主要附著點。
眾所周知，形象是企業面臨的一個重要問題。而商務禮儀是構成形象的一個重要概念。在當今競爭日益激烈的社會中，越來越多的企業對企業自身的形象以及員工的形象越來越重視。專業的形象和氣質以及在商務場合中的商務禮儀已成為在當今職場取得成功的重要手段，同時也是已成為企業形象的重要表現。
商業禮儀包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為眾人關注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。由此可見掌握商務禮儀在商業交往中就顯得非常必要了。所以，學習商務禮儀，不僅是時代潮流，更是提升競爭力的現實所需。
學習并正確的運用商務禮儀既是一個人內在修養和素質的外在表現，又是人際交往中適用的一種藝術，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。在人際交往中進行相互溝通就一定要掌握商務禮儀的技巧。
論文研究背景分析（優秀16篇）篇十一
摘要：隨著互聯網和移動互聯網的發展，電子商務的發展范圍和深度都得到了擴展，消費者不必到商業街去購買自己想要的商品，簡單的客戶端操作就可以通過互聯網將相關的商品訂單傳遞給商家，并通過便捷的物流網絡快捷、迅速到達自己的手中。在整個電子商務的流程過程中，無論是客戶的訂單信息，還是商家的供給信息，還有快遞的物流信息，都是非常重要的，這些信息都需要借助于安全的網絡環境來提供保障。因此，電子商務背景下，計算機網絡安全問題至關重要，對于我國整個電子商務需求供給鏈條的發展有著決定性的影響。
關鍵詞：電子商務;計算機;網絡安全。
互聯網的發展使得電子商務的業務得到了快速的普及，通過計算機快速、高校的信息處理能力能夠實現海量信息的收集和整理，提升產品和銷售的針對性和有效性。計算機技術的發展還推動了信息的貢獻，降低了信息傳播的成本，提升了信息的使用效率。計算機網絡的發展在給電子商務業務的開展帶來便利的同時，也帶來了一定的網絡安全問題。計算機病毒的傳播、非法侵入以及的肆意破壞往往交造成商家和客戶個人信息的泄露，影響到個人、企業甚至國家的安全。電子商務的發展需要有安全的網絡環境來作為支撐，因此，需要對一些影響計算機網絡安全的因素進行有效的解決，以促進計算機網絡的發展。
1影響計算機網絡安全的主要因素。
計算機網絡安全的影響因素有系統自身的原因，也有人為因素的影響。系統自身的因素主要包括系統自身的漏洞、盜版軟件的使用、計算機病毒的使用等；人為因素則包括惡意的侵入和資源占有等。
1.1盜版軟件的使用。
盜版軟件指的是非法制造或復制的軟件，由于沒有開發、維護成本，盜版軟件的售價往往比較低。這些軟件由于缺乏有效的維護和升級，盜版軟件的安全性存在重大的問題，容易遭受的惡意攻擊，尤其是對計算機或者其他客戶端上有關重要信息的的惡意破壞和盜取。1.2釣魚網站的使用釣魚網站則是指那些以非法獲取金錢為目的的人員通過相應的技術手段，仿制那些點擊率高的網站，通過為瀏覽者提供真實網站的感覺誘使其進行相應的消費，從而獲得利益的網站。從這一性質可以看出，釣魚網站本身就是非法的，嚴重影響消費者的金錢利益安全。
1.3計算機病毒的入侵。
病毒對于計算機網絡的破壞是快速和嚴重的，通過一臺計算機可以迅速擴展到成千上萬臺客戶端上。同時計算機病毒具有傳染性、破壞性、隱蔽性、可觸發性等特點，在電子商務環境下，信息的傳播需要一定的安全條件來作為支撐，需要通過相關的技術手段來防止數據的丟失和計算機系統的癱瘓。
2提升計算機網絡安全的對策。
針對上述可能影響到計算機網絡安全性的因素，我們要采取必要的主管和客觀措施來加以有效的積極，以保障電子商務業務的順利開展，保護行業和企業、商家的信息安全。
2.1加強網絡安全教育。
我國網絡安全事件頻發的一個重要因素就是消費者對于網絡安全工作的淡漠，沒有意識到網絡安全的重要，在平時的工作中要通過各種手段加強對于網絡安全工作的宣傳和教育，通過法律、媒體、常識等方面的知識教育和培訓，使消費者樹立強烈的網絡安全意識，從思想層面上保持對于網絡安全問題的重視。
2.2加強規范網絡管理。
信息化條件下，信息的傳播大部分依賴于網絡，如果網絡安全出現問題，其影響往往是重大的，也是致命的。同時，在電子商務背景下，網絡化經營已經成為一種常態，更多的實體經營也逐漸轉移到了“線上+線下”的經營模式，同時由于互聯網的特殊性，很難通過排查或者分區化的手段來進行管理，因此，需要探索更加適合互聯網這種模式的網路管理手段，通過與通信公司的密切合作來提升網絡安全性問題的管理和考核。
2.3加強安全技術開發。
從某種程度上來說，思想意識層面和管理層面的措施往往是通過非直接性的因素或者主管方面的因素來進行的管理，而網絡安全問題的'解決除了這方面的措施以外，更多地需要借助于技術層面來提供硬性的保障。企業或者是商家可以通過相關的安全軟件或防盜加密手段來保護重要信息的安全。同時，相關的通信公司要加強對于網絡安全技術手段的研究和開發，通過防火墻的升級和計算機流量問題的監控來定期、不定期地掌握發展的動態，對相關的數據庫進行必要的安全性升級，提升網絡的安全性能。
3結語。
隨著互聯網+發展模式的提出，電子商務得到了長足的推廣和應用，通過網絡可以有效地推動經濟和產業的發展，成千上萬的商家與消費者通過互聯網實現了供給與需求的轉換，實現了雙方的利益。但是，隨著技術的發展，互聯網的安全性面臨了重大的調整，如何在電子商務環境下實現電子商務運營的安全可靠是目前擺在商家、消費者甚至相關部門關心的重要問題，我們需要通過對影響網絡安全的相關因素進行有效的研究，以制訂切實可行的解決方案，以促進電子商務的良好發展。
參考文獻：
[1]馮洪玉.網絡普及背景下的計算機網絡安全問題研究[j].煤炭技術,(32).
[2]袁怡玲.計算機信息化建設與管理[j].商,(52).
論文研究背景分析（優秀16篇）篇十二
在數學教學中，思維定勢在考慮問題和解決問題的過程里存在兩面性，既有積極的一面，也有消極的一面。
其積極的一面表現在知識技能的正遷移上，如快速掌握數學公式，在條件不變的情況下，可以更迅速對同類的題型做出正確判斷，并順利解決。
其消極的一面表現為知識和經驗的負遷移，常常使學生不能及時適應問題的細小變化，對于新問題，越是信賴一種解題原則，就越會固執地用舊方法解題，而不去嘗試用其他方法解題，造成解決問題的失誤。
思維定勢的消極影響，促使學生產生思維上的惰性，限制了學生的創新思維和發散思維的培養，在一定程度上已成為提高學生解題能力的一個瓶頸，阻礙了學生由知識向能力轉化的速度。
論文研究背景分析（優秀16篇）篇十三
近5年，我校研究生招生數量以年平均30%多的速度增加，碩士招生數為的3.2倍，博士招生數為19的205倍。從1982年到20我校已授予碩士、博士學位總人數為5千多，其中1997年至2001年期間授予博士、碩士學位的人數超過總人數的一半。隨著研究生招生數量大幅度地增加，培養類型和方式的多樣化，指導教師隊伍逐年擴大，管理辦法也相應調整。在此形勢下，如何以培養為中心，正確處理好數量與質量的關系，就顯得特別重要。研究生學位論文的質量是培養質量最直接的反映，下半年，我們對和2001年已授學位的研究生學位論文進行了隨機抽查，請兄弟院校的專家客觀地評分和提出具體意見。通過對抽查結果的統計分析，我們對研究生學位論文的質量有了進一步的了角解并采取了一些相應措施，切實保證和提高研究生學位論文的質量。
一、抽查方法及其結果。
考慮到點和面的關系，我們抽查了采礦工程、材料學、機械設計及理論三個博士點各5名博士研究生的學位論文，抽查了控制理論與控制工程、應用數學、教育經濟與管理三個碩士點各5名碩士研究生的學位論文。抽查范圍涉及我校大部分學院，抽查的學科門類涉及理學、工學和管理學。為了保證評閱人的權威性和評閱質量，學位論文分別請北京航空航天大學、北京理工大學、北京師范大學和中國礦業大學的近60位教授評閱。每位研究生的學位論文一式兩份，分別請兩位教授評分并提出具體意見。為了便于評閱人客觀、公正地進行評閱，評閱時刪去了作者及其指導教師的有關信息。評分統計結果見表一、表二。
二、抽查結果分析。
統計結果表明，無論博士還是碩士學位論文的平均分總分都達到80分以上，博士學位論文的平均分達到87.9分，略高于碩士生的平均分。這說明我校研究生的學位論文整體質量處于良好或中上等的水平。博士學位論文6個評閱項目的平均分由高到低的次序為：論文選題、文獻綜述、知識與能力、研究方法、寫作與文風、成果或水平。碩士學位論文6個評閱項目的平均分由高到低的次序為：論文選題、文獻綜述、成果或水平、知識與能力、研究方法、寫作與文風。比較碩士與博士學位論文6個評閱項目的平均分次序，我們發現除成果或水平一項次序不同外，其他5項的平均分由高到低的次序均為論文選題、文獻綜述、知識與能力、研究方法、寫作與文風。
我們認為，碩士與博士學位論文絕大部分評閱項目平均分次序的重合不是偶然的現象，它是學校研究生培養的整體條件和特點的必然反映。通過對抽查結果的統計，我們對研究生學位論文的質量有了總體上的把握和進一步的了解解有利于在各個培養環節上揚長補短。
在6個評閱項目平均分上，無論博士還是碩士研究生的論文選題都處于單項之首，說明我校研究生的學位論文選題能夠面向社會主義經濟建設第一線，選題有一定的理論意義和實用價值。另外，論文選題的大小和難易程度是保證論文質量的起點，面窄而難度不高的論文選題不可能產生高質量的學位論文。專家對論文選題的評價為我們增添了信心和決心，只要我們把好論文選題這一關，才能保證研究生的學位論文有一個高質量的起點。
成果或水平是學位論文的核心，特別是博士學位論文要有創造性成果，它是授予學位和培養創造性人才最基本的要求。在博士學位論文6個評閱項目的平均分中，成果或水平的平均分最低，反映出學位論文質量還有待提高，需要我們特別注意。
無論是單項分還是總分，無論是博士學位論文還是碩士學位論文，最高分與最低分之間的差值達10多分，而在抽查的碩士學位論文中，最低分與平均分之間的差值達10多分，說明已獲學位的研究生學位論文質量良莠不齊，個別研究生的學位論文質量存在較大問題。
無論是博士學位論文還是碩士學位論文，最高分與平均分之間的差值小于6分，說明我校缺乏特別突出的優秀學位論文。這也是在幾次全國優秀博士學位論文評選中，我校入選率偏低的重要原因。
三、措施與對策。
論文研究背景分析（優秀16篇）篇十四
摘要：建筑行業是我國民經濟的支柱產業，近年來隨著建設項目的大量增加，建筑業得到了前所未有的發展與挑戰。由于建筑工程具有工程量大、涉及面廣以及流動性和勞動密集等特點，利用信息化提高企業管理質量對于企業發展而言具有重要的現實作用，信息化管理已經成為衡量建筑企業實力水平的重要指標。建筑市場競爭激烈，如何利用信息化技術加強競爭引導也成為焦點話題。本文將簡單分析信息化對建筑工程管理的意義，提出有效加強信息化在建筑工程管理中的應用措施。
關鍵詞：信息化；工程管理；應用措施。
前言。
建筑工程管理信息化是建筑企業改革的基礎，其管理質量對于工程施工具有決定性意義。我國建筑工程管理信息化水平較世界發達國家相比較為滯后，在企業的信息化建設以及信息化背景下的質量管理和成本控制等方面存在較多有待提升的問題。信息化與建筑工程的融合發展不僅能夠提高建筑工程管理效率，還有助于提高企業經濟效益，建筑企業應當結合我國目前的發展形勢，積極應用相關信息技術對建筑工程進行科學的信息化管理。
1信息化建筑工程管理的意義。
1.1節約工程管理成本。
建筑工程在任務開展前首先會結合設計方案和現場調研對各項成本支出進行預算，成本控制往往是決定項目收益的重要指標。在信息化背景下，從項目的施工設計、材料選購以及施工前中后等方面都能夠準確有效的控制，直觀的反映市場變化情況，確保成本控制方案的可行性。管理層也可以有依據的對建設流程進行控制，避免浪費情況，爭取最大化經濟利益。
1.2提升工程管理水平。
建筑工程涉及任務較多，傳統的管理方式面對越來越復雜的建筑工程項目顯得力不從心。通常建筑工程的各個分項目是分層管控的，整體管理效率較低，而信息化應用能夠幫助管理人員更好的了解工程變化情況，既有效的保證了各分項目之間的獨立管理，又能夠助力項目的整體結合。建筑工程信息化具有自動化和智能化的信息特點，能夠形成規范的工作流程，有效對管理人員的工作情況進行監督評價，降低人工管理造成的失誤。此外信息化能夠促進工程管理與團隊控制，建筑工程項目涉及大量人力，管理人員通過信息化分析能夠更好的規劃人力資源，完成人員配置工作。信息化具有精準的數據分析能力，管理人員將建筑工程的各類數據錄入系統之后可以通過分析結果制定科學的工程建設規劃，均衡施工壓力，對于提升企業工程管理水平具有重要的促進作用。
2信息化現狀分析。
互聯網技術的信息化在我國建筑工程管理中應用較晚，近年來雖然也取得了較快的進步，然而由于傳統觀念影響以及資源落后等因素影響，信息化管理沒有發揮應有的價值。如今我國建筑工程管理中信息化的應用主要局限于辦公系統以及財務系統當中，并沒有實現對建筑工程項目從設計到核算等各個環節的信息處理，往往只是用于輔助作業，信息化在應用過程中存在較多局限。信息化能夠將建筑工程管理中的各種信息數據進行動態結合并實現共享，然而由于目前建筑工程管理層的`相關業務能力跟不上信息化發展，對信息化的認識及使用都較為缺乏，尤其在施工現場管理方面應用更是少之又少，因此無法真正提升建筑工程管理的效率。
3加強建筑工程管理中的信息化應用措施。
3.1提高企業認知。
信息化之所以發展緩慢，與企業對信息化的接受和認知具有重要影響，部分企業沒有充分意識到信息化的重要作用，因此主動性較低。想要提高企業對信息化的認可，政府及行業組織應當加強對信息化的針對性宣傳推廣，加強對建筑企業領導隊伍的信息化教育，安排專人進行軟件技能培訓，力求實現自上而下的信息化理念，打造符合社會發展形勢的信息化管理人才。同時加大對信息化設備的投入資金，加快對信息化平臺的搭建，鼓勵使用者與開發部門深度溝通，做好信息支持工作。
3.2信息系統一體化。
從市場角度分析，建筑企業想要在激烈的競爭中獲得項目，其工程管理能力是一項重要的競爭力指標，信息一體化能夠促使企業更好的接軌時代發展。建筑工程涉及到很多項目，招投標過程中總會涉及到大量的數據，工程量和工程管理難度都較大，因此信息一體化顯得尤為迫切。項目工程管理不僅限于籌備工作和建筑計劃，更涉及到進度控制、質量安全以及人員管理等方面，建筑工程管理的信息化建設應當將各方面信息全面考慮，將各種信息科學的聯系到一起，形成完善的金字塔式信息化管理系統，明確各部門間的責任，使項目經理部門能夠通過平臺實現一站式管理，逐漸將建筑工程信息化管理運用如施工建設當中，使信息化能夠更好的服務建筑企業，提升企業行業口碑。
3.3加強信息化管理建設。
為了推動建筑企業的信息化管理建設，企業應當積極打造綜合素質能力較強的復合型人才團隊并加強與優質企業的合作，通過合作的方式逐漸強化企業內部的管理建設。同時，企業應當對信息化背景下的建筑工程管理的投入產出比進行科學評估，結合企業自身發展特點和實力進行資源配比，利用資源共享平臺確保各項工作的順利開展。信息化管理背景下，不同的企業應當有不同的管理模式，企業只有明確自身的發展主體，才能在探索發展中找到正確的方向，最大限度的發揮信息化管理的作用。
4結語。
建筑企業的發展根基是保證建筑工程的質量和工程進度，信息化管理模式能夠使建筑工程管理更加立體與系統，是聯系工程施工主體與決策者的紐帶，能夠滿足企業內部資源共享的需求，提升企業管理效率并降低管理成本，也能夠有效對建設質量進行控制，提升企業競爭力，因此建筑行業想要實現可持續發展，加快工程管理信息化勢在必行。我國建筑行業發展迅速，工程管理信息化逐漸成為發展的重點，企業只有不斷引入人才，加強改革創新，才能早日實現與國際建筑行業的信息接軌。
參考文獻。
[1]褚泳娜.建筑工程管理中信息化技術的應用研究[j].廣東科技，2012（9）：182~173.
論文研究背景分析（優秀16篇）篇十五
（一）服務業集聚區建設初見成效。
建設現代服務業集聚區是安徽省推動服務業大發展的戰略性舉措，集聚區產業發展漸成規模。截至2014年7月，安徽省已經建成52個服務業集聚區，廣泛分布于全省各個地市，兼顧了各地的地區均衡性、行業代表性和比較優勢等多方面因素。根據安徽省集聚發展態勢和促進經濟轉型升級的現實需要，集聚區可分為以下幾類：現代物流園區，信息軟件園，研發創意園，文化旅游園，服務外包園，中央商務區，金融服務園。這些集聚區技術含量高、就業容量大，大大提升了安徽服務業的發展層次。
（二）安徽省服務業集聚化水平測算。
1.產業集聚測度指標選擇。衡量產業集聚程度的指標主要有行業集中度、區位商、赫芬達爾指數、空間基尼系數等。其中區位商指數在測度產業集中度時比較客觀全面，而且計算簡單方便。結合數據獲得的可行性，本文采用此指標進行計算。區位商可以用產值或者就業人數來計算，考慮到服務業行業特性，以及數據可得性之限，本文采用產值作為計算單位。區位商大于1表示某地區該產業存在產業集聚，區位商越大表明產業集聚傾向越突出；相反，區位商小于1，則說明某地區該產業不存在集聚。
2.測算結果。本文結合我國最新行業分類標準，將服務業細分為交通運輸、倉儲及郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，批發和零售業，住宿和餐飲業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究、技術服務和地質勘察業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務和其他服務業，教育，衛生、社會保障和社會福利業，文化、體育和娛樂業，公共管理和社會組織這十四個行業。經測算得出，安徽省服務業中存在集聚的有交通運輸、倉儲及郵政業，住宿和餐飲業，租賃和商務服務業，水利、環境和公共設施管理業，教育，衛生、社會保障和社會福利業，文化、體育和娛樂業，公共管理和社會組織，而其他行業都不存在產業集聚。值得注意的是信息傳輸、計算機服務和軟件業，批發和零售業，金融業，科學研究、技術服務和地質勘察業這幾個行業屬于生產性服務業，它們的集聚水平較低，說明安徽生產性服務業并沒有充分發揮集聚優勢。而交通運輸、倉儲及郵政業，科學研究、技術服務和地質勘察業，教育等行業近幾年下降趨勢明顯，說明以前存在集聚優勢的行業正在逐漸喪失這種集聚優勢。這也從一個方面說明了安徽服務業的結構不合理?？傮w來說，目前安徽省服務業產業集聚優勢明顯，但生產性服務業的集聚明顯滯后，在促進經濟增長、吸收就業方面表現較弱，其集聚優勢沒有得到充分發揮，還有很大的發展空間。無論從成本效益還是從可持續發展的角度考慮，安徽省都需要把更多目光投向生產性服務業，推動產業結構轉型升級。
二、安徽省服務業集聚發展過程中存在的問題。
從國內來說，服務業集聚發展是一個新概念，也是一個新業態，現在全國各省都在加強現代服務業集聚區的'建設。與發達省份相比，安徽省服務業的發展規模較小，發展環境有待于改善，仍有很多問題亟待改進。
1.基礎薄弱。高度發達的服務業是服務業集聚發展的源泉。近年來，服務業比重在全國范圍內都呈上升趨勢，安徽省服務業卻面臨比重偏低、增速偏慢的境況。2013年，安徽省服務業占國內生產總值的比重為33.1%，比全國低13個百分點?，F階段，中等收入國家服務業占國內生產總值的比重一般超過50%，發達國家服務業比重更是接近70%。與之相比，安徽服務業基礎薄弱，發展程度不高。
2.行業不全，品牌效應不顯著。按照世界服務貿易組織劃分，服務業有143個行業，安徽在大多數行業尚處于空白，有的行業也只處在起步階段。如商業化的稅務服務、民意測驗服務、信用查詢與分析服務等還沒涉足，網上購物、遠程醫療等新型服務形式還未真正建立。傳統服務業盡管有了較大發展，但有影響的服務品牌不多。
3.結構不優，發展層次偏低。與工業企業相比，安徽省服務業企業經營效率競爭力不明顯、優勢不足。從服務業的內部結構來看，傳統服務業占的比重大，現代服務業比重較低，高科技、高附加值的行業所占比重不大，因此安徽服務業的行業結構有待進一步優化。
4.競爭力不強。近幾年安徽省服務業集聚發展雖初見成效，但由于起步晚、政策措施和工作方法處于探索階段，和發達省份相比，仍有一定的差距和不足。上海、江蘇、浙江等省市為推動服務業集聚發展出臺了許多優惠政策，吸引了周邊地區甚至安徽省的許多優質項目、優秀人才，給安徽省服務業的集聚發展帶來了巨大壓力。另一方面，安徽服務業集聚區總體實力不強。與外省相比，安徽省服務業集聚區規模、實力總體較弱，營業收入超過50億元的服務業集聚區只有5家，還有3家沒有過億。甚至個別集聚區盲目追求體量，由于拆遷問題而沒有開工建設，造成了土地和資金的閑置浪費。
三、加快安徽服務業集聚發展的對策建議。
1.轉變思想觀念。一是要提高服務業開放水平，凡國家法律法規未明令禁止的領域，可向外資、社會資本開放，積極引進國內外先進的理念、科學的管理方式、高效的運作模式，率先承接國際服務業的轉移，并且實行內外資、內外地企業同等待遇。二是要發揮民間資本的作用，引導和鼓勵民間資本以項目建設、兼并、重組和參股等方式進入基礎性和公益性領域，使民間投資盡快成為推動服務業集聚發展的內生動力。
2.處理好政府與市場的關系。靠制度、政策推動產業發展，遠不如靠市場、靠需求自發推動效果好，“小政府，大市場”才能更好促進服務業的發展。在服務業集聚發展過程中，政府的作用在于規劃和引導服務企業，為其營造良好的環境。同時政府也應理順市場各方關系，為服務業集聚發展提供一個穩定完備的市場。
3.注重人才引進與培養。與工業集聚注重區位和成本因素不同，服務業集聚更依賴人力資本。因為服務業是終端產業，基本活動是為其他企業或組織提供知識、信息或者技能服務。服務業要實現由一般發展模式向集聚發展模式的轉變，人才將起到重要推動作用。因此，應利用安徽高校資源豐富的優勢，制定完善的人才吸引政策，吸納各種專業型、創新型人才，強化服務業集聚發展的創新性。
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論文研究背景分析（優秀16篇）篇十六
摘要：在經濟全球化發展的今天，互聯網拉近了世界各國的距離，使各國有機會進行充分的交流，各國之間的貿易活動也更加方便的進行，沒有使用互聯網的企業注定會被社會所淘汰。在電子商務的背景下，很多企業都使用互聯網進行貿易活動，這是企業發展的良好機遇，這就要求企業改革創新傳統的財務管理模式和觀念，開創符合電子商務模式的財務管理模式，來更好的應對國際競爭。
關鍵詞：電子商務；財務管理；研究。