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專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇一
實行計劃生育、控制人口數量、提高人口素質是我國的基本國策，實行計劃生育是每一位公民的法律責任。為確保我司計劃生育指標落實，公司全體員工必須做到：
1、自覺遵守國家有關計劃生育政策和公司《計劃生育管理制度》，達到計劃生育、采取有效節育措施、為獨生子女辦證、晚婚、晚育要求。
2、未婚員工要樹立良好的社會道德觀念，實行晚婚、晚育。正確對待戀愛、婚姻問題，保證不出現未婚先孕，未婚先育和早婚、私婚等違法行為，否則將視為自動辭職。
3、已婚女員工或已婚男員工其配偶未滿23周歲生育的，將立即開除。
4、已婚女員工產后3—6個月內，應首選上環措施，保證不計劃外生育。自覺參加公司組織的婦檢查環查孕活動，每月自覺進行經期沖洗登記。
6、認真、如實填寫個人計生生育資料，個人情況發生變化時，及時報知公司計生工作人員。
7、夫妻雙方都是農村戶口的，只生育一個子女是女孩的，夫妻雙方任何一方在我司工作期間都不允許生第二胎。
8、積極參加公司開展的各項計生活動，全年能完成各項計生任務的，按《計劃生育管理制度》進行獎勵。不完成計劃生育任務的個人按《計劃生育管理制度》處理。
本保證書一式二份，公司和個人各執一份。
保證書有效期為：自二oo年月日至二oo年月日。
甲方：____有限公司乙方：
時間：時間：
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇二
本人，族，年月日出生，身份證號碼：戶籍地：現住址：工作單位：
我與在年月日結婚，現申請辦理第一胎生育登記。
我承諾：我們夫婦結婚后以及結婚前均未有生育或收養行為，不存在任何違反計劃生育的情況。我們愿意接受各方面的監督，如果提供虛假材料或存在虛假陳述，取得的登記材料即《廣東省計劃生育服務證》及第一胎生育登記均自動失效；無條件退還基于此登記申領到的各項獎勵、扶助、補貼、津貼、保險、診療費等所有待遇；并同意按使用虛假計生證明以最高幅度處罰；造成違法生育的，按最高倍數征收社會撫養費。
承諾人：（簽名并按手印）。
聯系電話：
注：1.申請人按照本樣式工整謄寫于空白a4紙上，簽名并按手印后存檔。
2.夫妻雙方共同申請的應分別書寫承諾書。
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇三
我們夫妻兩人申請領取再生育服務證，謹此承諾：
女方：
姓名：，出生日期年月日，民族：，身份證號碼：，所在單位/部門文化程度:，戶籍地：現居住地：婚姻狀況：（初婚；再婚），結婚日期：生育狀況：（是否一孩）
男方：
姓名：，出生日期年月日，民族：，身份證號碼：，所在單位/部門文化程度：，戶籍地：現居住地：婚姻狀況：（初婚；再婚），結婚日期：子女狀況：（是否一孩）
子女情況：
姓名，性別，民族：，
出生日期年月日，
身份證號碼。
我們承諾上述情況完全屬實，所提供的相關證明材料真實有效，如有虛假，愿承擔相應的法律責任。
承諾人（夫簽名）。
日期：年月日
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇四
為自覺遵守學校工作紀律和相關計劃生育法律法規，在休假期間，我承諾做到：
1、自覺遵守勞動紀律和請銷假制度，嚴格執行請、批假手續，按時返校。
2、保證休假期間與學校的通訊聯系的暢通，確保不因休假影響單位工作，保證不失控。(聯系電話：手機：座機：家庭住址：)。
3、保證按時參加學校組織的各類計劃生育上站檢查活動。如確因特殊原因，不能回原單位，則自愿接受組織安排的其他任何形式的異地檢查，并自愿承擔相關經濟費用。
4、如因上述三條中任何一條沒能做到，給學校計劃生育工作造成損失，本人將自愿接受學校及教育行政部門的勞動紀律處罰，直至解除勞動合同，開除公職。
承諾人(簽字)：
時間：年月日。
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇五
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個基本的保障，生育津貼怎么申請?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請，如果喜歡請收藏分享!
辦理條件：
符合以下條件之一的單位或個人可以提出申請:。
1、參保人參加本市生育保險累計繳費滿1年的，且在享受生育保險待遇期間，用人單位按時足額為其繳納生育保險費的,用人單位應當在參保人生育或者施行生育手術的次月起1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險累計繳費未滿1年的，用人單位應當在其累計繳費滿12個月之后的1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
3、參保人按照規定享受產假或者生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費、并未支付產假工資的，參保人可在產假或者生育手術休假結束后1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報：參保人生育、流產或施行生育手術的次月起1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
2、延期申報：參保人累計繳費滿12個月之后的1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險;。
(5)按相關規定女職工生產會流產。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;。
(二)享受生育手術休假;。
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
1、參保職工的社會保障卡復印件;。
2、準生證、出生證和獨子證復印件;。
3、生育住院發票復印件、出院小結;。
4、單位證明;。
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產假工資和生育津貼是二選一，女職工在產假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。
生育津貼與產假工資的含義在本質上不一樣!生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業女職工來說，產假期間一般不會再發工資了，所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付，未參保的話則由單位保障產假工資發放。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。
生育津貼與產假工資不能同時發放，女職工產假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業可以不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，公司就需要補足差額。
首先，想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上(各地規定的時間不同，一般情況下是10個月)。生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業不得克扣;如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇六
乙方：丈夫姓名妻子姓名。
（鎮村社）。
根據《四川省計劃生育條例》和《中華人民共和國收養法》，甲、乙雙方自愿簽訂不再生育協議書。
一、甲方責任。
1、積極主動向乙方宣傳計劃生育法律、法規知識；
2、向乙提供免費的計劃生育優質服務；
3、依法為乙方辦理相關的`證件及獎勵等。
二、乙方責任。
1、依法收養一個小孩；
2、自愿放棄再生育的權利；
3、自覺遵守計劃生育法律、法規。
三、違約責任。
1、甲方違約，無幫造成乙方不享受政策優惠，所有的損失由甲方負責；
2、乙方違約，以及違反了相關的法律、法規，自愿接受相應的處罰，并退回享受過的優惠政策或獎勵等。
本協議自簽訂之起生效。
甲方代表簽章：乙方簽章：
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇七
按照〔〕x號文件縣委縣人民政府《》。
的規定，我夫婦申請領取農村放棄政策內二孩生育一次性獎勵金，我夫婦承諾不再生育，如違反承諾再生育，愿意將所領取的獎勵金退回并接受國家有關法律法規的懲罰。
此承諾書為一式二份簽字蓋章后生效。
承諾夫婦：（簽字并蓋章）。
承諾夫婦現居住地：
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇八
（鎮村社）。
根據《四川省計劃生育條例》和《中華人民共和國收養法》，甲、乙雙方自愿簽訂不再生育協議書。
一、甲方責任。
1、積極主動向乙方宣傳計劃生育法律、法規知識；
2、向乙提供免費的計劃生育優質服務；
3、依法為乙方辦理相關的證件及獎勵等。
二、乙方責任。
1、依法收養一個小孩；
2、自愿放棄再生育的權利；
3、自覺遵守計劃生育法律、法規。
三、違約責任。
1、甲方違約，無幫造成乙方不享受政策優惠，所有的損失由甲方負責；
2、乙方違約，以及違反了相關的法律、法規，自愿接受相應的處罰，并退回享受過的優惠政策或獎勵等。
本協議自簽訂之起生效。
甲方代表簽章：乙方簽章：
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇九
__________________________社會保險管理中心：
因我司員工_______________(身份證號碼：_____________)不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續，特委托_____________(身份證號碼：__________________)，前往貴處辦理_______________生育保險待遇的申領手續，望貴處予以辦理。此致。
委托人(簽名)：______________
公司委托人(簽名)：______________
身份證號碼：______________
日期：_________________
受托人(簽名)：_________________
身份證號碼：__________________________
日期：_________________
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇十
1、產后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個人執此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發給本人。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
對三孩家庭每月補貼500元。
國家統計局數據顯示，2022年全國人口減少85萬人，這是近61年來的首次負增長還伴隨著出生人口首次少于1000萬人。自三孩政策落地以來，多省市出臺配套福利政策。隨著“90后”成為主力消費人群，在育兒理念、消費理念、母嬰消費場景上均有升級。政策推動下，有望帶來母嬰行業量價齊升。
東方證券表示，母嬰護理行業受益于賽道的高景氣+競爭格局的不斷改善，未來在國潮持續崛起強大的背景下，有望誕生一批有競爭力的本土品牌，看好行業未來發展。另一方面，由于嬰童護膚品的決策者與使用者不同，試錯成本較高，消費者更愿意選擇產品口碑好、有專業背書的品牌，建議關注上美股份、貝泰妮、上海家化。
另外，母嬰行業相關概念股還包括：
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇十一
本人屬劉鎮中學單位(學校)人口與計劃生育管理對象。鄭重承諾：
遵守國家的法律、法規，嚴格遵守《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》。新洲區委區政府《進一步加強人口與計劃生育工作的決定》(新發[_]9號)、《新洲區機關團體企事業單位計劃生育管理細則》、《新洲區教育系統人口與計劃生育管理暫行辦法》(新教文[_]17號)和《新洲區教育系統人口與計劃生育管理工作要點》(新教文[_]1號)。如有違反，本人愿承擔一切法律責任。
承諾人：
聯系地址：
聯系電話：
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇十二
上海市_______________社會保險管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險金申領手續，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇十三
產假工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業支付；同樣女職工生育期間享受產假，待遇也由所在企業支付，俗稱假產工資，有按生產前工資發放的，有放基本工資的，總之根據企業的狀況及規定標準發放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產物，由企業根據自身財務狀況選擇繳費基數及所在地區規定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業辦理享受生育保險待遇手續，經社保部門審批后發放至員工（也有地區發放至單位）。
第二部分：的區別
津貼的概念： 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
根據工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數*享受月數
2.生育的醫療費用：產前檢查、生產費用
3.計劃生育的醫療費用
4.一次性營養補助費：上年度本地區社會平圴工資的2%
5.法律、法規規定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業出于財務支付能力的考慮，絕大多數采用最低基數；或考慮操作的方便，采用高于最低基數的企業平均基數。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業的繳費基數，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。
2.如何主張生育津貼與實際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業要待下去，基本都予放棄，只有離開企業因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數差異持回避態度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發放模式及企業的應對之策
從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發放至員工所在單位，由單位處理相關待遇。
對模式二，方法有：
1.企業將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額
二、問題點：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補差額與企業的傳統即約定俗成的慣例有很大的關系。
1.如果企業約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發放，不宜以產假工資的名義發放，以免員工有生產期間既有生育津貼、也有產假工資的誤解。
2.對只發放生育津貼的企業如想提高生育職工的待遇，可以將補差額以企業福利的方式發放，如生育補貼或生育紅包1000元/人，更能激發員工的歸屬感和對企業的向心力。
第六部分 產假期間上班工資如何發放
對于產假期內上班的員工其工資以何標準發放？此類情形主要是企業認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。
我們知道：產假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業和個人均無權剝奪。如果因企業的業務需要通知產假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業可和員工約定，可補差額，也可適當補助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補助，法律并不反對。但建議企業從人性化的角度出發，不支持員工產假內來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。
津貼的概念： 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
一、產假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數*享受月數
2.生育的醫療費用：產前檢查、生產費用
3.計劃生育的醫療費用
4.一次性營養補助費：上年度本地區社會平圴工資的2%
5.法律、法規規定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業出于財務支付能力的考慮，絕大多數采用最低基數；或考慮操作的方便，采用高于最低基數的企業平均基數。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業的繳費基數，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。
2.如何主張生育津貼與實際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業要待下去，基本都予放棄，只有離開企業因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數差異持回避態度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發放模式及企業的應對之策
從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發放至員工所在單位，由單位處理相關待遇。
一、其實不管何種模式，其道理是一樣的，實則面臨同樣的一個問題：生育津貼與實際工資的差額、產前檢查及生育醫療費用高于生育保險限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據是什么？這是很多hr面臨的棘手問題。
對模式一，企業可以補差額，也可不補差額
對模式二，方法有：
1.企業將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額
二、問題點：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補差額與企業的傳統即約定俗成的慣例有很大的關系。
1.如果企業約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發放，不宜以產假工資的名義發放，以免員工有生產期間既有生育津貼、也有產假工資的誤解。
對于產假期內上班的員工其工資以何標準發放？此類情形主要是企業認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。
我們知道：產假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業和個人均無權剝奪。如果因企業的業務需要通知產假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業可和員工約定，可補差額，也可適當補助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補助，法律并不反對。但建議企業從人性化的角度出發，不支持員工產假內來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。
專業生育津貼承諾書范文（14篇）篇十四
******醫保所：
姓名***：，性別：女，1月出生，身份證：****************，系我單位職工，于20xx年1月1日在****醫院正常分娩一女嬰，因其初婚并年滿26周歲屬晚育，根據國家計劃生育政策法定產假90天，(從2028年1月1日—2028年3月31日)。請貴單位給予辦理本人生育津貼等各項手續。
單位或者公章。
20xx年1月1日。