總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。
街道干部群防群治工作總結篇一
歲月匆匆，離開學的時間越來越近了，我們的這一次培訓顯得是如此地重要。在這次培訓中，我們更加明確了我們學校的校規校紀，學校的管理制度及對德育的高標準。除此之外，我們再一次學習了班主任管理工作。
四十天的假期雖然不算很長，但對于從未接觸過教育行業的我來講真的是好漫長好漫長。對未來工作環境的憧憬，對未來教育事業的好奇浸潤了我的腦海。因此，我想了好多關于以后教學的假設，那些假設現在看來是虛無縹緲的空談。因此，我懷著積極認真虛心的心態參加了這次培訓。這是二次培訓，然而成效也是上一次的兩倍。我不敢說我將能把自己這次培訓中學到的東西全部運用到教學中去，但至少我會盡量去靠攏，改正自己的缺點讓自己做得好甚至更好。然而這次培訓的目標相當明確，就是要讓我們盡可能快的融入到教育這一行業，讓自己大步跨上云梯，更好地教育好學生，在最短的時間內成為一名合格的，能在講臺上站得穩的教師。
這次培訓和上次不同的地方在于分學科學習。這樣更有針對性，充分使得我們新教師從具體實踐中充實自己。我們英語組有17位新老師，只有我們七位是剛畢業的菜鳥，對于菜鳥來講真的對于怎么備好一堂課，每個模塊的重點難點是什么，時間的把握，知識點的深度等等來講是一種極大地挑戰。所以第一天拿到教材，翻開書本準備備課的時候完全摸不著頭腦，翻前翻后不知道該看什么不知道該從哪起步。大概翻了十多分鐘仍然找不著頭緒，不過多虧了我們的張組長和各位有經驗的老師幫助。
我們咨詢了很多關于怎么備課怎么教學的問題。也許有些問題簡單到好笑的地步，但他們仍然極力地耐心的地回答解釋給我們聽，指出我們的不足，在此，我要感謝張組長，感謝幫助我的老師們!謝謝你們!盡管得到了不少的幫助，但是我發現自己備課的時候在語言組織，環節的設計方面相當的不成熟，備的教案完全抓不重點，更不用提讓學生明白了。還好組織了說課這一環節，讓我突然明白，要講好一堂課抓住重點是重中之重。于是在接下去的備課當中我首先考慮的是這一堂課的重點，再圍繞這一重點展開下一環節。由于考慮到新教師成長問題，不斷組織讓新教師說課，演課等等，這為我們快速進入教學狀態打下了堅實的基礎。此外，我還學習到了怎樣進行有效地教學。有效教學的方法有很多，其中我記得最清楚的幾點：一，對于課堂問題的設計要有層次性，開放性，挑戰性和有效性。這就要求教師在考慮教案的時候要細細分析整堂課的結構，用什么樣的問題可以引導學生很快進入主題而且又鍛煉到了他們的思維能力。然而，干擾性的問題提出也是非常有必要的，例如集中式提問，急促式提問，懲罰式提問，習慣式提問，家長式提問，重復式提問，講座式提問等等。
教學本身固然重要，但是融入在教學中的師生關系又是學生成功與否的關鍵。學生是教學中的主人，學生施獨立的生命體，只有以學生為本才能發揮他們的聰明才智，才能使他們的潛質得到更大的發揮。
以上就是我對這次培訓的總結。
街道干部群防群治工作總結篇二
一、堅持不斷學習，努力提升自我
(一)夯實政治理論，增強黨性修養。思想是行動的根基和源泉，加強政治思想學習，時刻跟著黨走是每個黨員干部義不容辭的責任和義務。我先后認真學習了市委三屆九次、十次全委會精神，十七屆六中全會精神，夯實了政治理論，增強了黨性修養，執政理念和服務意識有所提高，不斷增強了服務群眾、服務黨的事業的自覺性和主動性。
(二)常向群眾學習，提高業務水平。由于工作的變動，工作內容的變化，為不斷提高自身工作能力，盡快適應新的工作，我不斷加強業務學習，始終抱著一顆學習之心向群眾請教、向村支兩委請教。在農村的鍛煉中，我開擴了視野，更新了觀念，轉變了思維模式，工作水平和能力逐步提高。
二、履職盡責顯本色，服務發展踐宗旨
(一)預防為主，嚴密監控安全隱患。8月份才到農村的時候，正是我市遭遇60年一遇的特大干旱災害，高溫連續保持在38—43℃，伏旱持續時間長達60余天。為確保村民群眾的生命財產安全，我牢固樹立安全意識，把保護村民的生命財產作為駐村工作的第一任務。一是嚴防死守森林防火，在森林防火工作中，克服氣候炎熱、山路陡峭的惡劣自然環境，每天至少巡山3次。針對森林防火警示牌缺失的現狀，我結合自身特長，制作了多個森林防火警示牌。隨著防火形勢的日益嚴峻，我放棄休假，帶領廣大防火工作人員日以繼夜堅守在森林防火工作第一線，此事得到了區鎮兩級領導的多次的表揚。
在大家的共同努力下，某某村取得了20某某年的森林防火工作的全面勝利，榮獲“某某區某某鎮20某某年森林防火工作先進集體”稱號。二是嚴密監控山體滑坡，我村因背靠大山，時刻有山體滑坡的危險，我本著對村民高度負責的責任，帶領監控人員堅持每天定時巡查，特別是下雨天，克服不利條件，加大巡查密度，以便在第一時間了解情況，并在第一時間予以響應。20某某年11月8日晚22：20左右，我成功處理一次滑坡事故，有效避免了群眾生命財產受到威脅，此事已被某某報報道。
(二)多方奔走，全力爭取惠農資金。為爭取到廣泛資金用于某某村的新農村建設，我多方奔走爭取惠農資金。一是來到某某村初期，我與新農辦接洽某某村申報的一事一議工程事宜，在我的接洽下，新農辦拔款30萬元用于修建某某村基礎設施，該資金已修建公路3000余米、維修公路1800余米，修建中大路3000余米，小池4口，人行便道橋2座。二是在20某某年中秋節舉辦“金桂飄香、濃情中秋”活動中，我全力邀請區宣傳部、盤溪市場、區煙草專賣局、區民政局、五里店街道、區信訪辦、區商委、區法院、區環保局等單位參加該活動并支持某某村新農村建設。三是為進一步改善愛心書屋條件，給留守兒童提供一個更溫馨的學習環境，我積極與重慶市煙草公司某某分公司聯系，對方贈送了5臺電腦用于支持某某村愛心書屋建設，并捐贈20000元人民幣用于支持新農村建設，此事件已被某某報報道。
(四)突出重點，用心落實三項制度。因20某某年走訪時間有限，不可能對全村村民都進行走訪，根據我村地域范圍、人口規模、重點對象分布等因素，科學確定走訪任務，合理安排走訪進度，精心設計走訪方式，把走訪落實到具體工作日。一年來，我共走訪群眾212戶，收集到群眾反映的問題共52條，對群眾的困難、問題，我做到用心辦，用情辦，用力辦。其中解決實際問題45條，做好解釋說明7條，對訴求不合理的，做好解釋工作，杜絕上訪事件和群眾事件的發生;對能夠解決的問題，及時處理，有效地將矛盾制止在萌芽階段。
一年來，我深入實際、深入農戶、深入田間地頭，通過零距離接觸，與農民面對面交流談心、了解群眾。親眼看到了農民的生存狀況，親耳聽到了農民的呼聲和需求，對農村和農民的真實情況有了真切的認識。不僅聽懂了農民的話，也學會了說農民的話，進一步拉近了與農民群眾的距離，增進了對老百姓的感情，群眾觀念和親民為民愛民理念得到強化。
(五)依法行政，建立健全工作機制。隨著工作的不斷深入，我發現村委會缺少應急預案工作機制，于是我把建立健全工作機制作為重要任務來抓，全面落實制度建設，狠抓應急預案制定，先后制定了《某某村森林防火應急預案》、《某某村國慶期間安全應急預案》、《某某村綜治調解工作方案》等方案，確保一旦發生緊急情況能及時反映，正確處理，減少損失。同時，為切實解決某某村發展中的困惑，增加某某村集體經濟，我積極與專業規劃人士一起規劃某某村的發展方向，最終形成《某某鎮某某村新農村文化建設提案稿》。
(六)服從安排，扎實開展其它事務。在做好日常工作的同時，積極服從組織安排，配合做好d級危房摸排，低保核實，農戶建檔，創建國家環保模范城市宣傳、實踐，區、鎮兩級黨代表、人大代表選舉，實行村務公開等工作。
三、加強廉政建設，筑牢思想防線
在工作中，我始終奉行“廉潔從政，幸福終身”的觀念，認真學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》。自駐村以來，我沒有給基層增添麻煩，沒有拿群眾一針一線，主動提出按月繳納伙食費，在平時的工作和生活上，我始終保持公仆本色，不攀比、不眼紅、不講排場、不比闊氣，不參加高消費活動。對待工作，我始終勤政務實，力求做到嚴謹、認真、勤勉，時刻提醒自己不濫用職權，自覺抵御不良傾向和風氣，自覺履行黨風廉政建設的各項規定，不斷增強了廉潔從政意識。
四、存在的問題和努力的方向
回顧一年來的工作，我覺得有所得也有所失，不足之處主要表現在兩個方面，這也是本人今后進一步努力的方向：一是理論學習不系統，只注意應對工作上的學習，淺償則止，不夠深入系統，有待于進一步提高。二是性情較急燥，要防止急于求成，避免苛求于人。對工作的高標準、嚴要求本無可厚非的，但在一些具體問題上不能事事都要求完美，應因人、因事、因時要體現區別，以避免無意中傷害同志們的積極性，因此今后我會注意把大家的積極性發揮好、保護好，營造出一種生氣勃勃的良好局面。
五、下一步打算
1、深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，統籌各方面的發展，發揮黨員先鋒模范作用，帶領群眾共同增收致富。
2、多方面積極爭取資金、致力于新農村建設。
3、深入群眾了解民眾疾苦，用創新思維，發展農村經濟。
4、為民謀利，著力解決好本村熱點、難點問題，確保農村和諧、穩定。
5、努力工作，圓滿完成上級交給的各項工作指標任務，使本村的工作邁上一個新的臺階。
一年來，我雖然做出了一些成績，但也清醒地認識到這些成績，是在區委組織部、某某鎮黨委、政府正確領導下，全體干部群眾齊心協力共同奮斗的結果。在農村的實踐，使我進一步增強了為農民服務、為基層服務的意識;使我真正體會到：在農村第一線工作，就要身體力行。在工作中，找準位臵，明確角色，做到指導不指揮、參謀不參政、協調不包辦、監督不對立、幫忙不添亂。今后，我將以更高度的責任感來贏得群眾對我的信任，充分用好當前各種有利條件和積極因素，為盡早實現某某村科學發展、率先發展、跨越發展而努力。
街道干部群防群治工作總結篇三
??1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學習,不得無故缺席.
??2、參加各種會議時必須認真做好記錄.
??4、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料.
??如不按時上報的每次扣20元.
??2、村支書、村主任外出必須向鄉主要領導請假,同時向包村領導匯報
??1、不準違反規定收送紅包;
??2、不準在村干部選舉中進行賄選;
??4、不準利用職權,以權謀私;
??5、不準參與賭博活動;
??6、不準違反支農惠農政策規定;
??7、不準違反財務、村務、黨務公開有關規定;
??8、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違反計劃生育政策;
??9、不準違反規定向農民亂收費、亂罰款、亂攤派;
??10、不準與民爭利。
街道干部群防群治工作總結篇四
自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養學習型干部、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內涵管理、提高人的素質為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質，為公司的發展供給人才和智力支持。
做得比較滿意的。
圍繞“狠抓內涵管理，以培養人的素質為重點”的原則，全面主導培訓課題20次(詳情見20__年培訓統計表)，共40學時，培訓員工574人次。針對個人的需求或企業發展中某人的短板現象，在3-7月外派培訓19人次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現金，其它為vip卡消費(詳情見外訓統計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業的生產力。發啟迪性的ppt13個。發管理信息27條，受益人270人次。
做得不夠好的。
對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情景下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能理解，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響。此刻培訓時間更改，有助于培訓工作的推進。
對于內部培訓學習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到夢想效果。主要是因為觀念和態度的課題沒有做到位。
對遠航培訓工作的認識。
在公司快速發展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協作、成本控制、生產現場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿易行業的本質。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。
在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨日的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。勢必培養“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創立學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種企業職責、一種精神追求、一種思想境界，實現學習的制度化、規范化、自覺化和長期化。
各部門的培訓，僅有安全生產小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發展的隱患。
介于上述，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則，突出學以致用，著眼高層和生產現場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產急需課題實施現場教學。
經過近4月的觀察，能洞察企業培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓資料，期望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。
培訓工作的努力方向：
1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。
2、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤公司培訓工作總結公司培訓工作總結。
3、實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。
4、日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。
5、確保“兩個提高”，提高員工技術業務素質和中高層管理水平。
6、落實“一課”，落實每周一課的工作。
7、進一步改善和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。
8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統一的考核機制，著力培養和造就一支比較穩定的兼職教師(教練員)隊伍。
9、加強入職培訓和繼續教育培訓，使經營管理人員和專業技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。
10、嚴格實行“三不”原則，即未經培訓的新員工不能上崗、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。
11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優秀人才。
12、提議開展“樹名師、帶高徒”活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質，為調動員工學技術、學管理、練技能的進取性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。
13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓，即培訓資料在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現，使其培訓面達100%。
_、經過采取崗位培訓與現場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執行率100%的工作目標。
15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執行《培訓管理辦法》，開發好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發員工學習知識和技術的進取性。
16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業績考核、晉升評定的重要依據之一。
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街道干部群防群治工作總結篇五
20xx年，我區老干部工作在區委、區政府的正確領導和市委老干部局的具體指導下，按照中央、省、市老干部工作會議精神的部署和要求，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把“讓黨放心，讓老干部滿意”作為工作的出發點和落腳點，緊扣黨委政府所思、老干部所需和老干部局所能的結合點來謀劃和推進工作，有效地促進了老干部工作的全面協調、健康發展，取得了新的成績。
一、調整規范組織機構、保障老干部工作高效運行
1.加強軟環境建設，老干部工作氛圍更加濃厚
爭取領導重視，積極營造尊老愛老的良好氛圍，是做好老干部工作的首要前提。工作中，我們做到勤請示、勤匯報，主動爭取領導在思想認識、履行職責、工作措施上的重視與支持。一是調整組織機構。根據人員變動和全區議事協調機構的全面清理，區委仍保留了區委老干部工作領導小組，各部門、各單位也成立了相應的領導機構，為做好老干部工作提供了組織保障。二是專題研究老干工作。5月12日，區委譚小平書記主持會議，專題聽取老干部工作情況匯報，及時研究解決老干部工作中的實際困難和問題，為老干部工作排憂解難，老干部局提出的老年教育等四個方面的問題均得到圓滿解決，并以區委會議紀要形式予以明確。4月23日，區長辦公會議專題研究區老干所望城坡資產處置有關工作，同意按國有資產處置的程序公開處置區老干所望城坡資產。同意區老干所機構不撤，人員、編制不動，其辦公場地安排到區委老干部局過渡，并以區長辦公會議紀要形式予以明確。三是確立工作地位。區委把老干部工作列入全區綜合目標管理考核的范疇，列入各級黨委、政府工作的重要議事日程，擺在重要位置。四是明確專人負責。區委領導在全區老干部工作會議上明確要求各級要配齊、配強、配優老干部工作專干，選配好業務干部。五是加大經費投入。老干部局工作經費逐年都有較大幅度的提高，絕大多數單位都將老干部工作經費列入本級財政預算，為做好老干部工作奠定了堅實的物質基礎。六是領導親力親為。區委書記譚小平說：“老干部是我們望城的功臣，做老干部工作要帶著感情、帶著責任，像對待自己的父母一樣真情關愛，親切關心。”區長孔玉成直言：“老干部工作事關全局，老干部的事情一定要特事特辦。”由于各級領導的關懷與重視，營造了尊老敬老愛老的良好氛圍，也增強了老干部工作者的工作責任感使命感。
2.注重了硬環境建設，老干部工作基礎更加夯實
一是建立老干部工作臺賬。老干部工作對象底子清，情況明，基礎工作更加夯實。二是加強陣地建設。為老干部開展活動提供平臺。區直機關各單位、各街道(鄉鎮)、村(社區)普遍建立了老干部活動室、娛樂室、圖書室等。三是保障工作經費。工作、活動經費列入各級財政預算，如喬口鎮、高塘嶺街道每年預算已達6萬多元，區財政局按每人5000元標準列入預算。四是規范工作流程。各基層單位做到了有工作計劃，有活動安排，有實施過程，有工作總結，有資料歸檔，克服了過去工作上的隨意性。
二、建立健全工作制度，全面落實老干部“兩項待遇”
落實好老干部政治、生活待遇，既是貫徹執行黨的老干部政策，使老干部真正做到老有所養、安度晚年的一項重要工作，又是切實理順老干部情緒、維護老干部隊伍穩定、踐行黨的群眾路線的迫切要求。一年來，我們始終把落實老干部“兩項”待遇作為全年工作的重中之重，切實抓緊、抓好、抓實。
1.落實政治待遇，構建長效機制
一是組織引導老干部學習教育。積極發揮望城老干部黨校的輔導、培訓作用，開設政治理論輔導大課，舉行《頭鼎千鈞重、志繼百年興》、《五面鏡子照形象、一絲不茍正衣冠》和老干部形勢報告會;組織老干部參觀考察灣田國際、歐陽詢文化園、銅官陶瓷文化廣場、望城蔬菜生產示范園，區領導通報我區經濟社會發展等情況。要求各單位第一時間收看全國“雙先”表彰大會盛況。各街道(鄉鎮)和區直機關黨組織堅持每兩個月組織一次老干部政治理論學習和每年兩次的就近就地參觀考察活動制度，向老干部提供各類學習資料，贈送報刊雜志。二是建立征求區級老領導意見機制。區委、區政府建立向區級老領導征求意見制度，每季安排召開區級老領導座談會，就全區政治、經濟、文化、社會、生態及黨的建設等重大事項及有關工作向老領導們征求意見建議，區有關分管領導根據所提意見建議的可行性，督促有關部門認真采納，落實到具體工作中。三是堅持走訪慰問老干部制度。全區各級黨政主要領導十分重視走訪慰問老干部工作，以舉行團拜會、通報會、座談會和上門走訪等形式，廣泛深入地開展慰問老干部活動。春節、端午、七一、中秋和老人節等重大節日前夕，區領導、區委老干部局、老干部原單位等上門走訪慰問老干部及遺孀，春節前，區委組織部、區委老干部局聯合發文要求各單位高度重視走訪慰問工作，主要領導要上門走訪所在單位離休干部、區級退休干部。區委老干部局把區委、區政府致全區離退休干部的春節慰問信和慰問金逐一上門送到每位老干部手中。四是認真接待老干部來信來訪。建立局機關干部人人都是信訪第一責任人制度，力求做到件件有答復、事事有結果。今年共受理有關老同志維權、生活照顧等問題的來信來電來訪15人次，辦結率達100%。
2.落實生活待遇，共享改革成果
一是狠抓“三個機制”的良性運轉。全年集中為老干部報銷藥費12次300多人次，審批金額138萬元，保證了離休老干部的及時就醫用藥。二是做好高溫季節老干部避暑療養工作。根據老干部普遍進入“雙高期”現狀，按照科學合理、安全第一的要求，7月底8月初繼續組織全區實職區級退休干部赴瀏陽大圍山避暑療養。三是按照中央有關文件精神提高離休干部護理費標準。為離休干部生活提供更堅實的保障，同時，注重協調處理好財政、社保、醫保、單位和個人的關系，及時做好了離退休干部的調資增資審批和生活補貼費的辦理落實工作，做到無差錯、無拖欠。四是加大對困難老干部和遺孀照顧力度。利用區離退休干部特殊困難救助資金，為相對困難的老干部提供及時幫助，年底對全區離退休干部和遺孀生活狀況進行調查摸底，年初和老干部一起進行走訪慰問。五是加強對異地離休干部的關愛力度。做到異地離休干部各項待遇(除離休金、醫藥費外)與望城離休干部一視同仁，困難補助重點向易地離休干部傾斜，及時為他們排憂解難。
三、全面提升服務水平，加強老干部“兩項建設”
老干部局結合老干部特點，積極開展老干部思想政治建設和黨組織建設，堅定老干部的思想信念，確保老干部政治思想建設與時俱進、扎實有效。
1.緊扣主線，開展了“八個一”系列活動
堅持深入貫徹落實和xx屆三中、四中、五中全會精神為主線，開展組織一次專題學習、舉行一次集中宣講、組織一次上門送學、召開一次組織生活會、培訓一支宣講隊伍、參加一次知識競賽、辦好一批實事好事、宣揚一批先進典型的八個一系列活動，制定下發理論學習通知，對各支部、小組的政治理論學習進行宏觀指導，精心安排2次形勢報告會。通過系列學習教育活動，引導廣大離退休干部加深對確定的重要理論觀點和重要戰略部署的理解，切實把老干部的思想統一到黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神上來。
2.圍繞中心，召開了區情況通報會議
圍繞區委、區政府中心工作，通過老干部情況通報會、發放學習資料、組織老干部參加市區重要會議等多種形式，讓老干部及時了解區情、政情動態，切實落實他們的知情權。今年，譚小平書記、孔玉成區長、周志輝部長先后向老干部通報了全區政治、經濟、社會、文化、生態、組織等各項事業發展情況，組織老干部參加市、區重要會議6次，全年發放報刊、雜志等學習資料2800余份。
3.針對輿情，開展了釋疑式專題講座
根據老干部政治思想覺悟高、熱點關注程度高、了解輿情需求強的特點，組織專題講座，為老干部答疑解惑。元月16日，區委召開老干部形勢報告會，請區講師團成員、區委督辦專員何紅專同志作《望城形勢和國際熱點》專題報告，以近距離講解和交流的方式從中美關系、中日關系、中俄關系、中印關系等四個方面，作了從中國的發展看世界的變化專題講座。9月24日區老干部黨校開講，由區老干部大學校長、原政協主席李錦桃同志主持，原區文廣新局黨委書記、老干部大學副校長劉瑞祥同志以《頭鼎千鈞重、志繼百年興》為題，以緬懷著名烈士與當今社會主義核心價值觀為取向，把中國共產黨的奮斗目標與人們生活息息相關的現實有機結合，理論聯系實際，讓與會人員深有感悟;10月29日區委理論講師團講師何紅專老師給老干部大學的黨員上了一堂《洞悉國內大事、縱觀世界風云》的精彩黨課。
4.推進主題，拓展了離退休干部黨支部內涵
大力加強離退休干部思想政治教育，堅持在教育內容上突出針對性，在教育對象上力求廣泛性，在教育手段上體現創新性，引導老干部正確發揮作用，組織開展創建市“五好”離退休干部黨支部示范點和爭當離退休干部先進個人等活動，鼓勵引導老干部們繼承和發揚黨的光榮傳統和作風，繼續為推動黨和人民事業、實現中華民族偉大復興中國夢發揮力所能及的作用。3月，按照中央、省、市的要求和區委的統一部署，認真組織全區離退休干部黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動。老干部胡慶云同志被授予全市關心下一代工作第二屆“十佳”五老。
5.聚集人氣，深化了離退休干部“四就近”工作
繼續加大社區“四就近”工作力度。今年10月，我們到各街道(鄉鎮)、村(社區)，進行專題調研，對社區發展水平、人員配備情況、可利用資源、老干部需求等進行了走訪了解，摸清了底數、掌握了情況，發現了一些新的典型和好的做法。如：區政府所在地高塘嶺街道利用城區范圍內的醫院、衛生室、超市、糧油店、家政服務公司等20余個單位、企業作為定點專業機構，為老干部提供親情化、個性化服務，有力推動四就近工作廣泛開展。
四、組織開展多彩活動，推動老干部發揮作用
開展豐富多彩的老干部活動是老干部工作的一項重要任務，是做好老干部工作的橋梁和紐帶。其主要目的：通過開展活動，愉悅心身，促進健康長壽，提高老干部幸福指數。同時又能更好的保護、引導、調動老干部參與社會建設、發揮余熱、奉獻社會的積極性，使老干部真正做到“為中生樂、樂中促為”。
按照年初老干部工作的目標要求，將全年開展老干部活動的計劃告知老干部和相關單位，使其對每次活動開展的時間、項目心中有數，從而保證老干部活動有計劃、有組織的開展，提高了活動的效果。今年共組織各類大小活動15次，有效地促進了老干部的身心健康。其中局組織的有較大影響的活動有：組織老干部釣魚活動5次，以釣會友、愉悅心身;參觀何淑衡故居、祭掃郭亮烈士陵園，進行革命傳統教育;組成區老干部代表隊參加市第二屆老干部運動會，參與廣場舞、門球、乒乓球和象棋比賽，獲得了一個一等獎、一個二等獎的好成績;4月組織全區離退休干部參加市委老干部局等五個部門舉辦的全市老年保健知識有獎問答和老年保健知識現場搶答賽;組織送戲下鄉活動，11月局組織老干部金暉藝術團赴新康送戲下鄉，為老年朋友、戲鄉居民表演舞蹈、健身球、花鼓小調等，展示了我區老干部風采。
2.“五老”余熱生輝，協會工作生機勃勃
老干部協會組織是給老干部帶來快樂的場所，又是老干部參與社會活動的平臺，更是老干部發揮余熱的陣地。工作中，我們堅持以協會為依托，以活動為載體，組織廣大老干部發揮專長，參與區關工委、老干部書畫協會、老干部釣魚協會、老干部大學等涉老協會工作，局領導班子分工負責聯系協會，使這些涉老協會組織成為推進望城經濟快速高速發展、構建和諧望城的不可或缺的重要組織，不可替代的重要力量。
區關工委注重發揮“五老”作用，狠抓基層組織、網絡、陣地建設。一是以“雷鋒家鄉學雷鋒”為主線，廣泛開展“頌改革、話夢想、宣功德、促成才”主題教育活動;二是舉辦了“美麗中國·幸福生活·文明長沙”書畫比賽;三是開展資助特優特困寒門學子圓夢行動，資助157名困難大中小學生，共計20多萬元;四是組建“五老”雷鋒文化“四進五入”工作團，讓傳承雷鋒精神成為青少年的價值取向和自覺行動，使青少年對雷鋒精神的認識更加直接、形象和深刻，區關工委雷鋒文化“四進五入”工作團榮獲全市關心下一代工作首屆“十佳載體”，原關工委老主任胡慶云同志榮獲全市關心下一代工作第二屆“十佳五老”榮譽稱號;五是廣泛調研，指導工作。10月至11月，歷時2個月對農村、教育、機關三大板塊關工委工作進行全面調研，與各級領導和從事關工委工作的老同志面對面交流、研究、探討，通過全面的調研對全區關工委工作有了一個全新的評價，總的認為全區關工委工作思想認識在實踐中進一步提高，組織網絡在發展中進一步完善，陣地建設在活動中不斷夯實，“五老”隊伍在奉獻中不斷壯大，關工委工作在前進中不斷創新，正處在生機勃勃的興旺時期。
區“五老四教”主題活動與黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合。我局積極與區活動辦聯系，進行溝通協調，下發了《關于積極發揮“五老四教”作用服務黨的群眾路線教育實踐活動全面開展的通知》(望群辦〔20xx〕2號)，號召五老通過作宣講、提建議等方式組織五老參與到實踐活動中來，余安琪、黃杰夫等五老在實踐活動中提出的中肯建議得到了街道領導的重視，為社區居民解決了一些實際困難。據不完全統計，全區有3100余名離退休干部黨員以“學習活動好、教育后代好、發揮作用好、保持本色好”為題進行了莊嚴承諾，承諾率達80%，五老積極還參與了區老干局組織的“揚正氣、頌清風”廉政書畫大賽，上報200多幅參賽作品，展現出了我區五老參與群眾路線教育實踐活動的風采。今年宣講人數446人，宣講場次達626場，聽眾累計133619人，其中涉及到群眾路線的宣講場次達352場，聽眾67264人。五老金牌講師團在宣講中起到了很好的示范作用，積極參加了市精品課程評選活動獲得了一個一等獎、一個二等獎、兩個三等獎。“發揮五老作用”示范陣地逐步在全區各街道(鄉鎮)鋪開，喻家坡街道旺旺路社區、白沙洲街道黃田村、銅官鎮銅官街社區通過了市局驗收成為示范陣地。同時，各街道(鄉鎮)還開展了各類豐富多彩的五老活動，在娛樂五老身心、感染身邊居民的同時，也營造出了“五老四教”主題活動的良好氛圍。
區老干部書畫協會團結和帶領廣大會員，緊扣時代脈搏，服務黨的中心，積極開展書畫聯誼，廣交社會各界朋友;組織觀摩學習，拓展創作思路;盡心盡力盡智，無私奉獻社會;按照區委區政府兩辦制訂的《繁榮群眾文藝、建設“五鄉”望城》的工作方案，積極開展書畫進社區、進鄉村、進企業、進校園、進機關的“五進”活動，為拓展反腐倡廉教育的內容和形式，營造濃厚的廉政文化氛圍，面向全區書畫愛好者開展了以“揚正氣、頌清風”為主題的書畫繪畫比賽，12月中旬，在雷鋒大劇院正式展出。10月，經我局向省文化廳、省教育廳等七家主要部門組成的省“書畫之鄉”創建活動領導小組申報驗收湖南省“書畫之鄉”稱號，為推動望城“五鄉”建設產生了積極影響，作出了巨大貢獻。
區老干部大學堅持以“培養健康快樂的現代老年人”為目標，努力提高教學質量和規范化辦學水平。一是加強思想政治教育，組織學員聽取黨的xx屆五中全會精神輔導報告，邀請有關領導、專家作老年養生、保健食品安全知識講座，充分發揮老干部大學臨時黨支部和黨員志愿者服務隊作用，組織黨員上街送春聯、免費攝影、結對愛心幫扶、開展志愿者活動等。二是重視教育創新，加強教學管理。積極探索老年教育規律，開展優質課評選和形式多樣的教學研討活動。三是加強校園文化建設，開展“踐行誠善禮、共筑中國夢”主題活動。金暉藝術團深入街道(鄉鎮)、社區、村參加各類演出、比賽17場，大型廣場舞《火鳳凰》歷經全區4個片區160余支群眾文藝團隊的海選，順利晉級20xx年長沙市“歡樂瀟湘·長沙篇-舞動星城·歌泳湘江”廣場舞決賽，在28支決賽隊伍中脫穎而出獲得金獎。四是加強基層老年學校建設，加強對基層老年學校的指導和支持，不斷促進全區老年教育事業發展。積極推進老年教育向基層延伸，擴大老年教育的覆蓋面。目前，我區鄉鎮(街道)老年學校共有17個，共開設課程42門，開班總數72個，學員總人數達9595人。老年網絡課堂收看工作積極推進，有站點21個，參加學習的老年人近15540人次。
五、強化夯實工作隊伍，樹立為老干部服務意識
做好新形勢下的老干部工作，老干部工作部門的自身建設是關鍵。為此，我們采取了以下幾項措施：一是轉變職能。強化學習調研，在常態化開展教育培訓和處理日常事務的同時，積極通過問卷調查、電話訪談了解全區老干部群體現狀和現實需求，結合網絡調研、實地考察了解其它縣、區在老干部服務管理方面的先進經驗和成功做法，牢固樹立“服務就是管理”的理念，自覺在服務什么、如何服務以及如何做好服務工作上下功夫、做文章。如：為滿足老干部渴望健康長壽的需求，我們在組織老干部參加網絡課堂的同時，向各站點老干部發放了我局編印的《老年人保健知識》讀本。二是轉變方式。強化創新創優，根據原區實職老領導的年齡、生理和心理特征，因時、因地、因人制宜，科學設計活動方案，積極提供人性化服務，如7月底至8月初，局組織老干部在瀏陽大圍山避暑療養。
征求老干部意見，可以攜老伴一同前往。平時舉辦的各類講座和老干部形勢報告會嚴格控制在每場一個小時以內。老干部活動“錯時開放”、“無假日開放”等等受到老干部們的充分肯定。三是轉變作風。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，力爭做到原汁原味研學理論、求實求細查擺問題、到邊到角探析原因、即知即改展樹新風。在學習教育方面，嚴格落實“三會一課”等制度，以開展黨組織“統一活動日”為抓手，通過班子領學、專家講學、調研促學等方式，全員學習黨的報告、《論群眾路線重要論述摘編》等規定必讀書目，集中觀看《居安思危-蘇共亡黨的歷史經驗教訓》教育警示片，結合“入黨為什么、為黨干什么”和“做老干部貼心人”專題大討論，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，切實增強踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺。在征求意見方面，堅持把“面對面”和“背靠背”結合起來，通過登門拜訪、座談了解和問卷調查等多種形式，切實找準找實找全“四風”問題，及時把征集到的意見建議逐條逐項梳理匯總、點名道姓進行提醒。為了提高活動實效，我們堅持開門搞活動，邀群眾參與、請老干部評議，即知即改、立說立行，制定出臺實績公示、民主評議等制度，公開承諾、自覺踐行、民主評議，著力提高全區老干部工作的社會滿意度。四是在干部職工中開展了“爭當學習型干部、爭創學習型機關”、“學習型黨組織”活動。成立了創建領導小組，做到創建有規劃、工作有目標、落實有措施、活動有總結，堅持持之以恒地學理論、學政策、學法律、學科學文化、學業務知識，用先進的思想武裝干部職工、努力培養干部職工在抓工作中做到落實有本事、推進有能力、干事有激情、創業有實績的“四有干部”。
一年來，我們雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與區委、區政府和上級主管部門的要求還有一定的差距，主要表現在：一是老干部思想政治工作單一，針對性不強;二是老干黨支部建設工作經費不足;三是區老干部活動中心建設與區經濟社會發展水平不適應。