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工程技術質量科科長崗位職責描述質量技術科工作職責篇一
1.5平行關系：本部門及其他部門科長 1.6 職位數(shù)量：1人
2 工作職責
3 職責說明
3.1 參與設備管理規(guī)劃，并制定工作實施計劃
3.1.1 計劃設備改造和實施，及相關的職能安排工作
3.2.1 制定模具管理規(guī)范
3.4 負責本科的人力資源管理
3.4.1 主持本科內部管理，有效維持科內運作
3.5 其他
3.5.1 完成部門經(jīng)理委托和自我發(fā)展需要的其他工作
4 組織關系
4.1 向上：向技術部經(jīng)理匯報
5 任職資格
5.3 工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)設備管理經(jīng)驗
工程技術質量科科長崗位職責描述質量技術科工作職責篇二
1、 按照國家財務、稅務等相關法律、法規(guī)要求，結合本公司行業(yè)特征，科學合理地組織財務活動，制定統(tǒng)一、健全的財務規(guī)章體系。
2、根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準。
3、依據(jù)項目進度安排計劃，擬定相應的資金需求量預測計劃，為滿足公司運營資金的需要，最合理地分配調度資金，積極籌措資金。行使企業(yè)內部銀行職能，做好內部資金結算工作。
4、遵照企業(yè)財務通則、會計準則等，合理組織會計核算工作。按會計核算程序及內部結算規(guī)定，辦理各種款項和有價證券的收付、增減和使用，債權債務發(fā)生的核算，費用成本的核算等手續(xù)，并做到帳帳相符、帳實相符、帳物相符。
5、根據(jù)制定批準的財務開支計劃和規(guī)定的開支范圍、標準，認真審核各項材料設備采購計劃，準確、及時地做好成本核算的審查、控制、結算，努力降低成本。
6、及時編制各種會計報表，按規(guī)定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作。審核計算和發(fā)放公司人員的工資、獎金、福利及保險管理，負責固定資產(chǎn)的清產(chǎn)核資、報損、折舊管理。
7、定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計、分析財務計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，揭示企業(yè)運作存在的問題，及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。
8、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制。
9、建立健全會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表及時進行立卷、歸檔。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
工程技術質量科科長崗位職責描述質量技術科工作職責篇三
一、崗位名稱 薪酬績效科科長
二、直接上級 人力資源部副部長
三、崗位工作理念
開拓創(chuàng)新、盡職盡責、用科學合理的薪酬制度調動員工的生產(chǎn)工作積極性。
四、做好本崗位工作應具備的知識和能力 （1）經(jīng)濟管理專業(yè)大專以上學歷。
（2）具有5年以上基層人力資源管理工作經(jīng)驗。（3）熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。（4）掌握人力資源管理相關知識。（5）熟練運用本企業(yè)薪酬管理有關制度以及相關政策規(guī)定。（6）熟悉薪酬福利管理流程，熟練運用薪酬福利設計的方法。
（7）接受過有關薪酬管理方面的專業(yè)培訓，具有很強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力以及文字表達能力。
（8）掌握必須的計算機網(wǎng)絡、辦公自動化軟件、應用寫作技能。
（9）具有較強的敬業(yè)精神以及團隊合作意識，工作中注重原則、注重細節(jié)，踏實、細心、任勞任怨。
（10）有一定的決策能力、協(xié)調溝通能力和組織管理能力。
五、崗位職責
（一）崗位職能、工作任務
負責公司薪酬分配方案的修訂與完善；審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準；建立各種薪酬信息臺帳；參與制定薪酬分配與員工實際工作業(yè)績掛鉤的辦法；負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；在人力資源部副部長的指導下，做好部門的日常管理工作。
尊重領導，聽從指揮。支持和服從上級，維護上級領導的形象和聲譽。依靠下級，信任下級。對基層單位的工作經(jīng)常進行檢查、監(jiān)督和指導，幫助下級解決工作中遇到的困難和問題，更好的完成各項任務。
（二）崗位工作內容 1.薪酬總額管理
(1)嚴格執(zhí)行國家有關薪酬方面的政策、法規(guī)，了解市場薪酬狀況，結合公司的生產(chǎn)經(jīng)營實際參與制定吸引、保留、激勵員工的薪酬分配方案。
(2)編制公司年度薪酬總額計劃，計算企業(yè)人工成本承受能力，合理調控公司各類員工收入比例，有效控制企業(yè)人工成本。
(2)根據(jù)年度薪酬總額計劃,測算、起草公司薪酬承包方案，制定各項薪酬分配辦法。
(3)根據(jù)公司批準的薪酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準，做到公平、公正、合理。
(4)根據(jù)每月各二級單位生產(chǎn)及盈虧指標完成情況，負責對公司各單位薪酬總額進行測算并上報公司薪酬考評會，根據(jù)薪酬考評會確定的分配方案，填寫薪酬結算單。
(5)負責定期或不定期的全公司薪酬標準調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工薪酬變動。
(6)負責員工考勤、帶薪假期以及加班的管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體核定各單位職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(7)建立工資臺帳，負責及時、準確地統(tǒng)計出各類人員的薪酬水平，定期進行收入比例分析，為公司調整薪酬政策提供第一手資料。
(8)負責對【勞動人事與社會保險管理信息系統(tǒng)】有關薪酬管理的項目進行及時維護。
(9)根據(jù)《**集團有限責任公司關于下達**通知》及《**集團有限責任公司關于印發(fā)**的通知》的有關規(guī)定,測算**集團對公司每季度應結算薪酬總額,并負責按時到**集團申請結算薪酬總額。
(10)負責了解員工對薪酬政策的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
2.績效考核管理
(1)引入科學的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定公司績效考核指標體系和評價標準。(2)根據(jù)崗位說明書定期組織協(xié)調公司各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程。
(3)配合公司管理部門依據(jù)年度目標計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核，根據(jù)公司任命程序，實施干部晉升考核。
3.其它工作
(1)安排、調度部門內各項工作，對本部門員工進行考核及業(yè)務指導。
(2)積極配合、協(xié)助其它科室搞好人力資源的有關工作。(3)完成上級領導交辦的其它工作。
（三）崗位工作標準
(1)在工作中嚴格執(zhí)行國家、省、集團公司薪酬績效以及與之相關的法律法規(guī)文件。
(2)嚴格審核、控制員工加班加點，及時準確支付員工應得的薪酬福利，保護其合法權益的順利執(zhí)行。
(3)按照政策規(guī)定安排好員工的休息休假。
(4)準確統(tǒng)計員工的薪酬收入，做好各類保險、基金的扣繳基數(shù)。
(5)員工的工種改變、崗位調整、定級考核等要堅持原則，按程序辦理，維護企業(yè)和職工雙方的利益，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
六、崗位工作流程
1、工資核定部分測算流程（8個環(huán)節(jié)）
2、薪酬審批與結算流程（8個環(huán)節(jié)）：
3、崗位變動、定級流程（6個環(huán)節(jié)）
4、文件形成流程（11個環(huán)節(jié)）
5、上報集團材料流程（7個環(huán)節(jié)）
七、主要績效考核指標
（1）薪酬政策制定是否適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是否有利于激勵、留用、吸引人才。
（2）與相關部門合作的滿意度。（3）員工的滿意度。
八、崗位工作易出現(xiàn)的偏差（失誤），導致的風險及防范措施
⒈對有關政策理解不透，在工作中使企業(yè)或職工個人利益受到損失。因此要加強學習特別是專業(yè)知識方面的學習。
⒉不注意工作方法，可能引發(fā)矛盾和不穩(wěn)定因素。因此要規(guī)范工作流程，增強優(yōu)化服務職工意識。
工程技術質量科科長崗位職責描述質量技術科工作職責篇四
1、業(yè)務上向技術副總負責，全面負責技術科的工作。負責模具產(chǎn)品科研、設計等技術工作；負責中心工藝技術、工藝科研、科技檔案及技改技措工作。
2、負責提出本部門年度工作方針、目標，編制季度、月份工作計劃，經(jīng)批準后，組織實施。
3、負責組織編制設計規(guī)范、工藝規(guī)范等技術標準；負責工作程序及有關工作標準的制定。
4、負責對模具產(chǎn)品設計、工藝質量的把關，簽訂技術協(xié)議，組織設計評審、工藝評審、設計定型工作，解決模具產(chǎn)品設計和制造過程中的重大技術問題；對重大產(chǎn)品質量問題負責拿出處置意見，對返修模具拿出返修方案。
5、負責級進模新產(chǎn)品的技術開發(fā)、工藝開發(fā)，組織進行技術攻關、工藝攻關，打通生產(chǎn)線。
6、負責組織技術人員深入現(xiàn)場，及時研究解決各種工藝技術問題和生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術問題。
7、負責標準化工作，組織編制，規(guī)范各種模具產(chǎn)品的技術資料。
8、負責組織開展新產(chǎn)品、新技術、新材料的研究和應用，組織技術培訓。
9、領導員工履行崗位職責和本部門職能標準，定期向上級領導匯報工作。
10、完成上級交辦的其他事項。
工程技術質量科科長崗位職責描述質量技術科工作職責篇五
1、在院長領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療工作。
2、擬定業(yè)務工作計劃，經(jīng)院長批準后組織實施，并督促檢查，按時總結匯報。
3、深入各科室，了解和掌握醫(yī)療情況，組織重大搶救和院內外會診。組織開展新業(yè)務、新技術。督促各級各類醫(yī)務人員嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療制度和操作常規(guī)。定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療業(yè)務水平和服務質量，減少差錯，杜絕事故發(fā)生。
4、負責組織調查醫(yī)療缺陷和事故發(fā)生的原因，及時向院長、副院長提出處理意見和改進措施。
5、掌握全院醫(yī)療、醫(yī)技人員的思想和學習情況，負責院內醫(yī)療、醫(yī)技人員的調配并向院長提出醫(yī)療、醫(yī)技人員晉升、調配和獎懲的意見。
6、負責組織完成醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會、病案管理委員會等交辦的各項事務性工作。
7、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務醫(yī)療單位的技術指導。
8、負責承辦有關醫(yī)療業(yè)務工作的來信來訪。協(xié)助有關部門做好對外聯(lián)絡的業(yè)務宣傳工作。
9、根據(jù)文書檔案管理制度，做好醫(yī)療檔案的立卷歸檔等工作。
10、完成院長交辦的其它工作。
11、副科長協(xié)助科長做好各項工作，科長休假或外出時，副科長主持醫(yī)務科的日常工作。
工程技術質量科科長崗位職責描述質量技術科工作職責篇六
一、 貫徹執(zhí)行國家及上級的法律、法規(guī)、制度和辦法。落實項目經(jīng)理部質量方針和質量目標。
三、 建立健全有關質量記錄臺賬，并經(jīng)常性地對作業(yè)隊各類質量基礎資料進行檢查指導，定期開展評比，確保各項質量記錄及資料完善、規(guī)范、齊全。
四、 負責貫標日常工作，做好質量文件的管理，協(xié)調質量覆蓋部門的貫標工作，確保質量行為規(guī)范，質量體系運行有效。
五、 參加施工組織方案的制定，監(jiān)督檢查實施過程中質量措施的執(zhí)行，落實情況。
六、 參加項目經(jīng)理部及上級組織的質量檢查評比活動、質量工作會議并貫徹落實。
七、 負責工程創(chuàng)優(yōu)和qc小組活動日常工作和基礎工作。
八、 參加質量事故調查、分析處理、形成記錄、按規(guī)定上報。
九、 負責安全質量科內業(yè)資料管理。
十、 按時完成領導交辦的其它工作。
工程技術質量科科長崗位職責描述質量技術科工作職責篇七
1、貫徹執(zhí)行上級有關設備管理的規(guī)章制度，并結合油庫情況，制訂設備管理規(guī)則、完善管理制度，不斷提高管理水平。
2、按照“石油庫設備完好標準”，制訂設備管理工作目標、計劃時，把設備的各項技術指標列為主要目標；主要設備完好率100%。
3、根據(jù)年度檢修計劃，按月下達維（檢）修計劃；并對班組計劃執(zhí)行情況進行督促、檢查，給予技術上的指導；對檢修后的a、b類設備進行試車驗質、簽字認可，方能投入使用。
4、每周確定一天為設備周檢日，重點對a、b類設備進行檢查，在檢查中注意對設備使用中存在的問題進行收集；對檢查出的問題根據(jù)情況立即整改或列為下月的維（檢）修計劃。
6、對易損備件和難購置的主要備件，要隨時備有一定的庫存，保證生產(chǎn)需要。
7、經(jīng)常深入班組，監(jiān)督檢查設備的操作、維修、保養(yǎng)等情況，對一切危害設備的行為有權制止，提出批評及處理意見，并立即向有關領導匯報。
8、定期了解設備運行、檢修、測試等記錄，并進行設備日常技術狀況分析，對a、b類設備實施重點管理，保證完好。
9、參與油庫月、年安全檢查，對設備全面管理進行考核，并負責設備管理工作總結。
10、參與重大特大設備事故的調查、分析與處理工作。
11、開展和推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備，會同有關部門組織對設備維修人員進行技術培訓。
12、負責油庫設備erp系統(tǒng)的維護工作，及時錄入維修信息。完成上級部門要求的各類技術性報表。
13、及時掌握員工思想工作情況，做好思想政治工作；樹立安全第一的思想，抓好安全工作。
14、根據(jù)設備的實際技術狀況，結合生產(chǎn)安排，編制設備檢
修計劃，并根據(jù)維修計劃編制檢修費用預算。
15、完成領導交辦的其它工作。