無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新思想匯報評語評語(5篇)篇一
xxx黨委能夠認真履行抓基層黨建工作主體責任，聚焦主責主業，全面推進xxx基層黨建工作向縱深拓展，為xxx經濟社會發展提供了堅強的組織保障。
一是黨建責任落實到位。堅持把抓好黨建作為最大政績,班子成員積極履行分管領域黨建職責,定期督查指導所屬基層黨組織黨建工作,將任務落實到支部、壓力傳導到黨組織負責人、責任傳遞到黨員，全力推動基層黨建示范點創建和支部標準化建設穩步開展。
二是黨內生活嚴肅規范。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內組織生活制度，建立“1+12+x"主題黨日模式，內容豐富、形式多樣，黨員先鋒模范作用得到了有效發揮。
三是黨建引領作用顯著。積極籌建街道、社區，黨建陣地建設一流，社會職能履行到位，完成熱力管網建設、“大棚房”整治、違建別墅拆除及廁所改造等任務，探索創辦了“四點半學校”、助老項目、勞動者驛站，有效解決了一批群眾關心的熱點難點堵點問題，群眾的幸福感、獲得感和滿意度明顯提升，營造了良好的社會環境。
在抓基層黨建工作中還存在一些問題和不足:
一是統籌用力不夠均衡。在街道和社區規范化建設上投入精力相對較多，一定程度上淡化了鎮村兩級建設,個別村黨組織書記對黨建工作重視不夠，黨建專干配備不足，影響了xxx基層黨建工作整體進展和質量。
二是工作思路不夠開闊。對新形勢下xxx如何開展黨建工作整體上研究謀劃不夠,尤其是對撤村并居后社區黨組織管理運行指導不夠，便民服務事項還不夠全面，與省市駐區單位共駐共建方面工作思路不廣、辦法不多。
三是示范引領不夠充分。雖然xxx在黨建工作方面做了大量工作，取得了一些成效，但在典型培育方面做的還不夠，一些先進典型和經驗做法宣傳推廣力度不夠，輻射帶動效應發揮不充分。
今后，要著力在以下三個方面下功夫:一要進一步壓實黨建主體責任。堅持黨建引領xxx改革發展理念,進一步靠實xxx、鄉鎮(街道)、村(社區)各級黨組織班子成員特別是黨組織書記抓黨建工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
二要進一步推進各領域黨建工作。扎實開展基層黨建專項調研,摸清xxx各領域基層黨建工作現狀和存在問題,認真分析研判，拿出務實管用的解決辦法,統籌均衡推進xxx各領域黨建工作。
三要進一步加強黨員隊伍建設。強化黨員干部教育學習，督促xxx各級黨組織嚴肅、規范、經常性地開展黨內組織生活，教育引導廣大黨員干部在項目建設、城市建設等中心工作中發揮先鋒模范作用。
最新思想匯報評語評語(5篇)篇二
一、提高政治站位，高度重視整改。
收到巡察組反饋意見后，迎祥鎮黨委于2月21日庚即召開了黨委會和全鎮干部職工、村三職干部大會。班子成員集中討論，逐個剖析問題產生的根源，積極研究整改措施，就整改工作進行全面安排部署。將巡察組反饋的四個方面存在的24個問題進行細化分類，明確責任分工，逐項整改。截至目前，整改工作取得階段性的成效。
（一）高度重視，立即安排。接到巡察組反饋意見后，我鎮高度重視，及時召開了黨委會進行專題研究，按照“誰主管、誰負責”的原則，對有脫貧攻堅任務的村實行全覆蓋，成立了以鎮黨委書記李明同志任組長、鎮長邱有德同志任副組長、人大主席唐傳玖同志、鎮黨委副書記呂剛同志、鎮紀委書記羅錫淼同志任領導小組成員的巡察問題整改工作領導小組，由分管的黨委副書記呂剛牽頭、鎮扶貧辦、村兩委具體落實整改工作。認真制定整改方案，細化整改措施，鎮黨委先后印發迎委〔xx〕13、14文件以落實整改工作。會上，黨委班子就巡察組反饋的問題進行逐一對照分析，緊密結合實際，研究整改落實具體措施，確保整改工作快啟動、快推進、快見效。
（二）細化分工，壓實責任。我鎮緊緊圍繞巡察組反饋意見和整改工作要求，明確鎮黨委書記李明同志、鎮長邱有德同志對巡察整改工作負總責，分管領導、包片領導、鎮紀委、農技中心、國土所、扶貧辦、社事辦、村建辦負責人。一是建立整改臺賬，明確整改內容、整改措施、整改時限、責任領導、責任部門，確保整改取得好的實效。二是健全上下聯動機制，定期召開整改協調推進會，落實整改情況反饋，做好上傳下達，及時發現解決整改過程中遇到的各類問題。三是強化監督檢查。實時對相關部門及村支部整改落實情況進行督導檢查，對落實整改不力，特別是陽奉陰違的，嚴肅追究相關責任人責任。
（三）建章立制，責任擔當。針對市委巡察組反饋存在的問題和提出的整改意見建議，我鎮及時制定完善了涉及財務管理工作等相關規章制度。在巡察整改中，鎮長、黨委書記李明同志堅持問題導向，不躲不繞不推，嚴把整改質量關，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，履責擔當，充分發揮了領頭示范作用。鎮黨委班子成員自覺落實“一崗雙責”，對自己分管科室問題的整改落實工作親自抓、帶頭干、親督導、重問效。各責任領導、辦（站、所）也分別對照問題，層層分解任務，層層傳導壓力，層層抓好落實。
（四）總結經驗，注重長效。整改期間，我鎮在抓好整改、解決問題的同時，及時總結整改經驗，研究制定科學、管用、長效的工作機制，鞏固好、堅持好整改成果，促進全鎮干部工作作風轉變，切實把巡察成果轉化為推動全鎮科學健康持續發展的強大動力，為實現美麗新迎祥目標保駕護航。
二、堅持政治標準，確保落實整改
三是健全班子成員走訪貧困戶臺賬，及時發現問題、解決問題，幫助貧困戶脫貧和鞏固脫貧成果。如：為黃桷村2戶、廣付村1戶收入未達標的貧困戶落實了低保兜底政策。水龍村2戶貧困戶低保兜底政策資料也正在完善中。
一是堅持黨建引領，以“黨建+”促進脫貧攻堅責任落地落實；
二是以實施鄉村振興戰略為契機，組織黨員干部開展大討論活動，為水龍村產業振興集思廣益，出實招、見實效。如：鎮黨委依據相關組織程序，現已免除了蔣興玉水龍村支部書記一職。
一是健全建檔立卡貧困戶信息系統（app），全面掌握貧困戶基本信息；
二是進一步健全幫扶機制，做到年初掌握生產生活需求，年中送技術送信息，年末親情慰問。如：針對今年幫扶責任人的調整，及時組織幫扶責任人逐一走訪幫扶對象，了解幫扶對象的需求、基本情況，做的心中有數。
4.針對“產業扶貧問題較多，產業發展研判不夠效益不好；
合作經營不嚴謹，基金存在流失風險；
表面合作經營實為借款”整改如下：
一是認真研判產業項目運行情況，深入查找收益難的具體原因，建立產業項目運行臺賬，制定對標補差措施，解決薄刀村光伏發電項目收益問題。及時對水龍村的種苗進行補植和改植并加強技術管護。二是積極探索農民增收機制，在“大園區+小業主”模式下，推行“龍頭企業+合作社+農民”的訂單帶動模式，均益農業公司將建成的核桃基地交給農戶管理，由隆昌培紅核桃種植農民合作社負責技術指導，農戶生產的核桃由均益公司以高于市場平均價格的保底價全部收購。三是按照產業扶持基金管理辦法，以水龍村為試點，探索基金保值增值模式，充分發揮支持和推動產業發展作用。
一是深入查找原因，針對問題健全產業發展機制；
二是以“掙得到錢、當得好家、待得來人、走得正路”為標準，培育一批家庭能人，帶動全村產業發展。如：水龍村駐村農技員羅鴻勵今年已多次為水龍村的種植業進行技術指導并制定了詳細規劃。
水龍村個別扶貧基金借款票據無日期”整改如下：
一是規范村級財務管理，定期審核相關票據；
二是健全財務例會制度，根據村社財務檢查情況，由農技中心召開問題通報暨整改落實會議，及時通報發現的問題，做到舉一反三，確保財務管理合規。三是健全審批事項自查機制，村建、國土等有關部門定期清理排查審批資料，建立常見問題臺賬，減少類似錯誤重復發生。如：我鎮于4月制定了《迎祥鎮村（社區）集體經濟財務規范化管理實施細則》。
一是退回部分不必要支出的會議及誤工補助至村級財務賬戶，做其他支出。二是進一步明確經費支出項目。三是改進會議打捆方式，減少會議次數，盡量少發會議補助，厲行節約。如：我鎮對全鎮27個村（社區）的財務進行了清理、整改，對不符合要求的支出資金，已上交鎮財政。
一是完善村民自治章程和村規民約，健全村級財務管理辦法，加強民主監督。二是完善民主理財制度，理財小組成員進行獨立、有效的監督。三是健全村級財務審計制度，由農經站把村級財務納入年度審計和任期審計的范圍，強化村級財務的監督。四是逐一排查水龍村的“白條”問題，分類整改。
一是開展鎮村干部廉潔教育，嚴格遵守財經紀律，在村開展工作期間不得接受村級組織安排的吃請。二是參加村級工作經費接待的鎮干部，向村委按標準交納餐費。
一是加強項目監管力度，嚴把質量關，督促施工方嚴格按照設計要求在保障工程質量的前提下加快施工進度。二是完善報賬資料，待工程完工驗收后及時報賬。截止目前我鎮xx年、xx年財政專項扶貧項目已全部完工并報賬。
三、加大執行力度，抓好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我鎮將繼續按照市委和市委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大執行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果。
（一）繼續強化整改落實
對需要長期堅持的，明確責任領導、責任辦（站、所）責任人，緊盯不放，加強跟蹤問效，確保見到實實在在的效果。
（二）不斷健全完善長效機制
針對市委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善。對不科學、不健全的制度，進一步規范完善，防止問題反彈回潮。
（三）落實全面從嚴治黨的主體責任
鎮黨委以整改為契機，堅持舉一反三、以點帶面，深入查找和及時解決扶貧領域工作存在的突出問題，切實增強全面從嚴治黨的整體成效，切實增強黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。
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最新思想匯報評語評語(5篇)篇三
1、領導班子和班子成員能執政為民，發揚密切聯系群眾的優良傳統，維護群眾利益，一切從群眾利益出發，想群眾所想，幫群眾之難，解群眾之困，努力做到為群眾辦實事、辦好事。(群眾工作)
2、領導班子成員能深入基層，及時幫助基層解決問題，能調動基層同志的工作積極性。換屆選舉工作能發揚民主體現風清氣正。(工作作風)
3、領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力較強，班子成員之間團結協作好，有較強的責任心，能較好地貫徹執行各項規章制度。(綜合素質)
4、領導班子成員在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設制度，有效地防止了腐敗行為的發生。在群眾中有良好的口碑，樹立了較好的形象，不存在違規收送禮金禮券購物卡現象，望繼續保持。(廉潔從業)
5、領導班子職責進一步明確，有分工有合作，重大事項能集體商量。(職責履行)
(一)深化改革、推動發展
1、希望領導班子繼續抓好學校層面的大事，加快教育教學改革步伐，努力提高學校教育教學質量。(深化改革)
2、在分析國際、國內政策方向的前提下，制定好學校新三年發展規劃。希望進一步加大資源整合力度。(制定規劃)
3、制定新三年發展規劃時要進一步完善和加快共建共享步伐。要調動大家的積極性。(促進發展)
4、要惠及廣大教職員工的利益，理順利益關系。(利益兼顧)
(二)深入基層、服務群眾
1、希望領導在密切聯系群眾維護群眾利益的工作中能否再深入一些，能夠和基層教師多溝通，幫助指導基層的日常工作。走進第一線多了解群眾的各種實際情況，和職工群眾多溝通，進一步促進和諧的工作和生活氛圍，避免不必要的矛盾發生。(深入基層)
2、希望學校領導班子對基層學校多一點關心和幫助，多深入基層，切實關心群眾疾苦，并要落實在行動上。要繼續保持良好的工作作風，爭取更大的成績。(服務群眾)
3、學校黨政領導班子成員都有自己分管的學校，希望要經常到分管或聯系的單位看看，了解學校狀況的第一手資料。(分工聯系)
(三)關心職工、增加收益
1、老職工行將退休，新職工越來越多，希望工齡工資新老都有兼顧增長，提高積極性，是否能新老職工一視同仁，這關乎到全體職工特別是高齡職工的利益。(工齡工資)
2、希望加快共享機制的制度建設，進一步完善共享機制。要具備一定的力度，要有時間節點，年內形成方案，按時完成，以人為本，多為職工謀福利。領導干部、一般群眾都有同等享受改革開放和企業發展成果的權利，體檢療養、退休保障等應該做到公開、公平、公正。(共享機制)
(四)選任干部、引進人才
1、建議領導班子進一步解放思想，廣開思路，大膽創新，在培養年輕領導成員上加大力度，新老交替上有所創新，有所發展，使我們集團在建設發展上更充滿活力。(干部選任)
2、建議抓緊后備人才隊伍建設，加強對管理人才、專業人才的培訓。(人才培養)
3、學校在發展中，需要培養更多的年輕干部。當前已經到了迫在眉睫的時候，特別是對干部的需要。
(五)其他
1、對黨員政治生活等方面要多關心，如黨生日時送些紀念品等，有時候很小的投入會讓大家感到很溫馨。
2、建議民主生活會聽基層組織企業意見，設黨員旁聽席。
3、對基層黨支部的黨建工作應根據基層當前的實際情況因地制宜開展，不宜參照機關做法推行，易造成基層應付交差。
最新思想匯報評語評語(5篇)篇四
一、學校成立以校長為組長的德育領導小組，制定學校德育工作計劃，組織開展學校德育工作。
三、德育工作小組確定學校德育工作目標和任務，制定德育工作計劃，并負責檢查落實、督導和評估，組織好升國旗、時事教育等德育日常性工作，抓好日常行為規范的養成教育，組建德育檔案。
四、每周一進行國旗升旗儀式，以及重大節日、紀念日舉行升旗儀式，升旗儀式按國家教委規定的程序進行。
五、加強學生社會實踐活動，組織好學生校內外德育活動，包括社會調查、生產實習、公益勞動、科技文化活動等多種形式，努力培養學生的社會責任感和奉獻精神。
六、加強德育科學研究，經常召開德育工作研討會，組織必要的參觀學習，積極創造條件，充分運用現代教育手段，開展生動活潑的教育活動。申報德育科研課題，積極參與德育教研活動，以科研為先導，提高德育的實效性、針對性、主動性。
七、積極組織校園文化建設，注重環境育人和服務育人，建設動態的“德育園地”。崇尚科學，反對迷信。
八、指導學科教學滲透德育內容，參與聽課評課，督促學科教學德育目標的落實。把思想政治教育、品德教育、紀律教育、安全教育、法制教育、心理教育，有計劃、由淺入深、循序漸進地落實在教育教學的各個環節中，形成教書育人、管理育人、服務育人、環境育人的校園氣氛。
九、認真貫徹獎懲規定，負責評選“三好學生”、“優秀學生”、“優秀干部”、“優秀班級”。
十、制訂德育工作計劃，并認真組織實施。班主任要認真貫徹執行《小學生日常行為規范》。班級教室內懸掛或張貼《中小學生守則》，《中小學生日常行為規范》、以及名人名言條幅。通過學習和訓練，讓學生養成文明禮貌、尊敬師長、團結同學、遵守紀律、愛護公物、艱苦樸素、認真學習、奮發向上的風尚和良好的習慣。
十一、班主任要認真培養班干部，形成強有力的班級領導核心，努力營造積極向上的`班級風貌。
十二、積極開展豐富多彩的班級文化和社會實踐活動，寓德育于活動之中。
十三、班主任老師要經常和家長聯系，適時召開家長會，認真接待家長來訪，加強育人的針對性。加強家校聯系，每學期召開學生家長會一次以上。
十四、班主任要組織指導學生德育考核；組織評選“三好學生”、“優秀少先隊員”、“優秀學生干部”，積極爭創優秀班級。
十五、教師是學校德育工作的直接實施者，要做到尊重學生，熱愛學生，以身作則，為人師表。要根據學科特點，積極開展德育滲透教育。以課堂實施德育教育的主陣地，各科教學要根據德育要求，根據學科特點，滲透思想教育因素。各教師的教案上要有新體現。對學生進行思想教育，以教育為主。堅持做到“因材施教，動之以情、曉之以理，持之以恒”的原則，充分調動學生的積極因素，防止簡單粗暴行為，嚴禁體罰和變相體罰學生。
十六、思想品德課教師，擔任著教學德育工作主渠道的重任，要深入研究當前學生思想品德的特點，積極改進教學方式，采用啟發式、討論式、開放式研究性地教學，切實提高教育教學的信度和效度。
十七、職工要本著服務育人的原則，嚴格要求自己，愛護公務，堅守崗位，要時刻牢記學校無小事，事事都育人。
十八、以上內容納入教師的年終考核。德育工作實績將作為專業技術職務晉升、聘任及評先選優的重要依據。
最新思想匯報評語評語(5篇)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
中共x縣委組織部:
一、整改情況
（一）關于茶葉、蠶桑基地整改情況
1.聚力打造“種植面積”第一，做大做強現代茶葉蠶桑園區基地。一是實施茶葉優質基地提升工程，推進“一廊五園六區”建設，集中打造“x百里茶葉產業長廊”，按“集中發展、連片打造、茶旅結合、統籌推進”的原則，對照現代農業園區建設標準，采用企業、專合社、集體經濟組織和農戶為主的方式，科學規劃、整合資源、規范種植，全力推進標準化茶園建設，確保x年全縣優質茶園基地面積達到x萬畝。二是落實“三基地兩園區一品牌”戰略定位，優化種苗良繁基地、優質繭生產基地、繭絲綢加工基地、石漠化治理生態、蠶桑資源多遠利用x個產業布局，推進x萬畝優質繭基地、桑蠶良繁基地、百里茶桑旅產業示范引領基地建設。因地制宜，突出重點，規模發展，以村為單位統一規劃栽桑土地，確保x年新建標準化桑園x萬畝，石漠化治理生態桑園x萬畝，實施桑園改造x萬畝，建成x萬畝優質繭基地核心區域。
2.聚力打造“產業產值”第一，做大做強現代茶葉蠶桑加工企業。茶葉蠶桑產業產值提升關鍵是加強現代茶葉蠶桑龍頭企業建設，以優質產品贏得消費者的青睞。因此要改變目前停留在初制加工的現狀，著力向精深細加工目標提升。要統籌利用縣級專項資金（縣政府x年已安排x萬專項支持優質繭訂單蠶業，同時，每年再安排財政專項資金x萬元支持茶葉蠶桑兩大特色產業發展）、融合涉農項目資金（充分利用整合扶貧資金x萬元的x%用于茶葉蠶桑兩個產業發展；
加大蠶桑投資力度，科學利用省級財政改革創新科技示范資金x萬元，及縣上整合農發項目財政歷年結余資金x萬元）、爭取中省資金（利用綠色循環優質高效項目x萬元全部用于茶葉產業發展；
一二三產融合發展項目資金x萬元全部用于茶產業發展；
結合高標準農田建設x萬元提升茶葉蠶桑基礎設施建設；
農業產業化聯合體項目資金x萬元發展茶葉良繁基地建設）向茶葉蠶桑產業產值提升傾斜，擬在慶符鎮建立x個省內一流茶葉貿易市場，新建區域性鮮葉交易市場x個，新建和引進茶葉加工企業x家，引進規模以上精深加工產業化企業x家，建立“基地+加工企業+市場網絡”的茶產業發展鏈條，確保茶葉產業在全省保二升一。充分利用小蠶共育以獎代補專項資金x萬元，推進小蠶共育工廠標準化建設，安排x萬元推進良繁基地建設，建立“企業+集體經濟”產業發展新模式，實行“公司+基地+村級集體經濟組織+農戶”“小蠶共育+儀評收繭”集約化經營管理模式，支持繭絲綢產業科技園建設，把繭絲綢產業打造成為x億元產業，建成全省蠶桑產業第一縣、中國優質繭絲和高端絲綢重點基地縣。
3.聚力打造“行業品牌”第一，做大做強現代茶葉蠶桑知名品牌。引導茶葉企業積極融入市級公共品牌“宜賓早茶”和“川紅工夫”，大力推進“公共品牌+企業品牌”戰略，做好川紅產地和“早”字文章，組織茶葉企業參加各類博覽會、推介會等品牌宣傳推介活動，積極開展“三品一標”認證，打造馳名商標x個，著名品牌x個，區域公共品牌x個，全力提升x茶企和茶葉品牌形象。進一步加強繭絲綢品牌建設，提升區域品牌創建意識、開展區域品牌營銷宣傳，加快自主創新、產業升級和結構調整的步伐，打響以“川絲”為主的x-x個企業品牌，培育x—x個蠶桑資源產品區域品牌、培育x個綢緞品牌，拓展國內國外市場。
（二）農業技術服務整改情況
1.著力構建現代農業科技服務專家服務體系。以產業需求為導向，以現代農業科技培訓服務為抓手，從站辦室抽調業務骨干，組建現代農業科技培訓專業化服務團隊，探索建立縣、鄉（鎮）、村三級現代農業科技培訓新模式，對現代農業科技推廣應用與涉農科研院所、高校合作，組建農科教產學研聯盟，建設專家工作站和試驗示范基地，促進技術鏈、人才鏈與產業鏈無縫對接。同時，鼓勵新型經營主體成立專業化創新服務團隊，主動融入到現代農業科技培訓中來，提高現代農業新科技在農業產業化現代化中的貢獻率。
2.著力構建主導產業現代農業技術服務體系。把建設主導產業技術體系作為農業科技創新和創新團隊建設的主要任務，推進科技與農業生產深度融合。加快推進糧經復合種植模式，攻克高效種植關鍵技術，構建適應現代特色產業發展安全技術保障和支撐體系，著力病蟲害綠色防控、專業化統防統治、水肥一體化、機械化智能化生產等技術，推進畜禽糞便資源化利用與種養循環等技術及應用示范，積極構建農牧漁結合、糧經統籌、種養加一體的模式與技術體系，培育“五新”試驗示范基地x個，示范新品種x個，新技術x項。
3.著力構建現代農業人才培育提能體系。推進農業科研推廣公益性服務組織建設。宣傳貫徹《中華人民共和國農業技術推廣法》及《x省農業技術推廣法實施辦法》，強化農業新品種新技術的試驗示范和基層農技人員知識更新培訓，組織全局x名基層農技人員進行不少于x天脫產業務培訓，組織培訓新型職業農民x人，科技示范戶x戶，培育（含引進合作）新型農業經營主體x個。
4.著力構建農技推廣信息化平臺組織體系。扎實抓好農業信息進村入戶工程，建立完善農業推廣信息化平臺和電商網絡平臺，推動“互聯網+農業”全面提升。組織基層農技人員推廣應用中國農技推廣app，建設完成“益農信息社”x個，實現農業科技網絡書屋全覆蓋；
利用覆蓋最廣的5g移動互聯網、云服務、大數據等現代信息技術優勢，推廣信息技術和服務與現代信息服務手段推廣建設相融合，為構建農業科技進村入戶快速便捷通道，實現技術推廣全域全天候在線服務，真正解決技術推廣“最后一公里”。在x年度全國縣域數字農業農村發展水平評價系統工作中，“x‘心連網’數字扶貧創新項目”被農業農村部評為“優秀項目”。
二、請求解決事項
（一）爭創茶葉蠶桑“兩個全省第一縣”時間緊，任務重，面對農業轉型升級、“互聯網+農業”發展以及鄉村振興戰略的積極推進，需要大量專業技術人才和業務骨干投入其中，針對我局崗位空編、人員老齡化和專業技術人才缺乏的實際，請求縣委縣政府同意我局招錄新人充實干部隊伍，解決機構改革職能劃轉后我局工作壓力大，人手不足的問題，保障爭創“兩個全省第一縣”的實施，為x現代農業發展提供人力、物力和智力支持。
（二）由于鄉村振興是目前農業農村局面臨的新課題，對x來講，關鍵是產業，重點在茶葉、蠶桑，請求縣上將茶葉蠶桑爭創“兩個全省第一縣”涉及項目納入縣上指揮部重點項目來推，明確縣級領導牽頭，明確牽頭部門，參與部門和鄉鎮，做好任務的分解，完善目標任務考核，在項目包裝、區域規劃、實體做強、品牌打造上積極跟進，確保茶葉、蠶桑爭創“兩個全省第一縣”目標如期實現。
三、下一步努力方向
（一）黨建引領打造新樣板。堅持“重大事項黨委決策，重點工作支部引領，難點問題黨建破題”的總要求，優化“黨建+”工作模式，實施“五個一”工程（“一面旗幟”引領群眾、“一個項目”連接群眾、“一張聯系卡”便利群眾、“一支科技隊伍”服務群眾、“一條致富信息”帶動群眾），抓重點、補短板、強弱項，抓實“種植面積、產業產值、行業品牌”三個全省第一，推動“支部+專合社+基地”和“支部+家庭農場+基地”產業服務模式，抓好引導、帶動、幫建、服務四個環節，抓實多基地多園區示范建設，形成爭創茶葉蠶桑兩個全省第一縣與提高現代農業科技服務水平相融合發展的產業服務新格局。
（二）組建專業人才隊伍。為推進茶葉、蠶桑轉型升級以及“互聯網+農業”現代發展，必須抓好人才第一資源，組建好專業化人才隊伍，暢通產業發展技術、管理、銷售通道。一是強化干部隊伍建設，明確分管領導，強化業務骨干組建，為產業發展“掌好舵”；
二是培養和引進專業技術人才，充實專業技術人才隊伍，為產業發展“服好務”；
三是培育新型職業農民，整體提高農民群體的素質，為農業農村人才隊伍建設輸入“新血液”。
（三）定期做好分析研判。針對我縣茶葉蠶桑兩大特色產業發展的現狀，收集全縣縣級部門和鄉鎮對爭創茶葉蠶桑“兩個全省第一縣”的“金點子”，召開全縣茶葉蠶桑企業業主征求意見會，了解困難，發掘問題，制定措施，形成對x茶葉蠶桑發展具有指導意義的綜合分析研判報告，為x爭創“兩個全省第一縣”提供可操作性的決策依據。對綜合分析研判中收集存在的困難和問題能解決的及時解決，不能解決的及時匯總上報縣委縣政府，經請示報告同意后按領導最新要求和批示進行落實。
（四）建立健全考評機制。建立健全考核評價機制，加快督察督辦，將各涉農部門就推動兩大特色產業發展成效考核納入縣委、縣政府綜合目標績效考核。請求縣上研究組建茶葉蠶桑特色產業發展重大項目指揮部，完善特色產業發展實績考核辦法，促進特色產業發展不斷壯大。實施茶葉蠶桑考評激勵辦法，評選一些特色產業先進鄉（鎮）、示范村。
（五）培訓新型職業農民。聚焦茶葉蠶桑特色產業發展，鄉村振興戰略的推進，堅持問題導向，充分發揮科教股和農廣校的積極作用，切實抓好基層農技推廣體系建設、農業科技創新培訓，培育新型職業農民；
深入開展專題調研，總結新經驗和新做法，充分發揮農業科技在現代農業發展中的積極作用；
加強科技宣傳力度，講好最美農技員、新型職業農民創業創新故事，努力營造良好的科教興農工作氛圍。