崗位職責是組織機構(gòu)中的基本元素之一，它能夠有效地組織工作流程和分配工作任務(wù)。請看以下整理的一些崗位職責范文，希望能夠?qū)Υ蠹业墓ぷ饔兴鶈⑹尽?/p>
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇一
6、每月制定銷售分析報告。
7、制定銷售顧問人員名額需求計劃。
8、監(jiān)督和衡量部門人員的工作效率，并定期進行績效評估。
9、建立和維護員工培訓，發(fā)展和激勵的制度。
10、負責每日展廳的展車5s管理。
11、負責每日展廳銷售顧問的站位排班。
12、負責每日巡展的排班。
13、督促銷售顧問按照接待客戶的工作流程接待客戶。
14、協(xié)助銷售交車、取款工作。
15、匯總每一天銷售顧問的三表卡。
16、確保展廳的銷售任務(wù)、銷售毛利以及附加產(chǎn)值的完成。
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培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇二
直截了當下屬：培訓主任、文員。
1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導下，全面負責培訓部治理、培訓、督導工作和酒店各級治理人員、職員的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.按照酒店經(jīng)營方針和酒店在治理、服務(wù)上存在的咨詢題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓打算。
4.負責酒店年度、月度培訓打算實施的組織、和諧工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。
7.負責與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓打算。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
12.負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。
二、素養(yǎng)要求。
差不多素養(yǎng)：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協(xié)作，為人師表。
自然條件：年齡在27歲以上，軀體健康，精力旺盛，外表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。
文化程度：大學本科以上學歷，有旅行學、心理學和教育學基礎(chǔ)。
外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎(chǔ)。
工作體會：5年以上合資酒店治理體會及3年以上培訓體會。
專門要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設(shè)備，熟悉并把握上級主管部門、行業(yè)治理部門和總部對培訓工作的各項有關(guān)規(guī)章制度。有專門強的打算、組織、領(lǐng)導、和諧、操縱、督導能力。有海外學習及工作體會者優(yōu)先。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇三
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果。
5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓。
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。
3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓方案，向公司領(lǐng)導提出合理的建議。
5.編制年度的。
培訓工作計劃。
年終的培訓工作評估報告。
6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。
7.協(xié)助其他的人事工作。
一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;。
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內(nèi)容;。
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;。
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;。
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;。
六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場動態(tài);。
七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。
7.負責與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
12.負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇四
1、負責酒店《培訓管理制度》的實施、修訂、解釋工作，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃擬訂公司員工培訓計劃并組織實施。
2、負責酒店《培訓管理制度》的實施、落實、解釋、檢查及修訂工作制訂公司年度培訓計劃、培訓預算呈部門經(jīng)理審批，并檢查培訓計劃、培訓預算的執(zhí)行情況。
3、定期向部門經(jīng)理匯報開發(fā)和利用各類培訓資源，為公司培訓工作服務(wù)分析和明確公司的各類職位、各級人員的培訓需要，并形成如何滿足這些需要的建議和計劃實施各類培訓計劃，具體安排各種課程或活動。
4、對培訓課程或活動進行全程管理，做好員工培訓檔案的管理。
提高部門內(nèi)部工作效率，積極配合部門內(nèi)其它工作的開展。
5、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
6、負責新員工入職培訓工作的實施。
7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。
8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內(nèi)部培訓工作。
10、配合協(xié)助部門其他成員開展工作完成上級交辦的其它工作。培訓文員崗位職責。
1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負責執(zhí)行酒店崗位工資、福利、等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)及內(nèi)勤管理等工作。
2、負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。
3、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，掌握會議決定的落實情況。
4、負責本部門培訓器材的管理及保養(yǎng)。
5、協(xié)助培訓主管落實各項培訓內(nèi)容的實施、跟進。
6、負責各部門培訓人員的統(tǒng)計。
7、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部人員余缺動態(tài)。
8、負責酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。
9、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計及每月酒店崗位工資的審報工作。
10、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
1、嚴格控制酒店的水電費用的支出，每月向酒店匯報費用的使用情況。
2、負責員工飯?zhí)谩⑺奚岜０病⒈崋T制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，宿舍管理、衛(wèi)生管理，并作好記錄。
3、負責后勤員工的考勤管理工作。
4、定期檢查食堂衛(wèi)生炊具物品管理工作，定期檢查易燃易爆品，保證安全。
5、負責公司福利及辦公用品的采購，發(fā)放等工作。
6、定期組織部門人員培訓。
7、負責員工后勤的日常管理工作和后勤保障工作。
8、按伙食標準要求，辦好分部食堂，每月檢查伙食質(zhì)量，搞好后勤伙食費用結(jié)算，不斷改進管理辦法。
9、負責公司后勤物資采買計劃及后勤物資采買與管理，嚴格進出庫手續(xù)，做到賬物相符。
10、搞好市場價格調(diào)查，做好成本分析及控制。
11、要對全體后勤人員進行經(jīng)常性的政治思想教育，牢固樹立為員工服務(wù)的思想。
12、抓好分管范圍內(nèi)衛(wèi)生工作，配合各級搞好檢查驗收工作；
13、做好部門接待餐和協(xié)調(diào)管理工作；
14、完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。
2、嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務(wù)。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、協(xié)助后勤主管做好食堂日常管理工作。
6、合理安排好食堂員工的分工與合作。
7、掌握食堂員工的思想動態(tài)，對出現(xiàn)的問題及時向分部分管后勤主管匯報，出現(xiàn)影響按時開餐的情況，要及時匯報，并采取有效措施。
8、做好食品衛(wèi)生和各項安全工作，嚴防食物中毒、工傷、火災事故。
9、檢查采購食品的質(zhì)量，嚴防加工腐爛變質(zhì)、有害、超過保持期的食物。
10、飯菜加工前檢查餐具是否消毒。
11、檢查食品存放是否合理，嚴防食物交叉感染。
12、檢查食堂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是否符合要求。
13、監(jiān)督廚房工作人員是否違規(guī)操作，嚴防工傷、火災事故。
14、做好伙食成本控制工作。
15、科學列出每周的菜譜，確保營養(yǎng)、價格搭配合理。
16、做好每天的食堂收支記錄，根據(jù)考勤安排當天飯菜數(shù)量，有效地控制成本。
17、大公無私，購菜驗收確保菜的數(shù)量和質(zhì)量。
18、管理好食堂物資，對廚房所需物品及時申報購置計劃。
19、做好接待餐工作，保證接待用餐的質(zhì)量20、完成好領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。
2、1嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務(wù)。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、在后勤主管和廚房主管的領(lǐng)導下開展工作，遵守廚房紀律、服從工作分配、認真執(zhí)行食堂的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。
6、做好后勤服務(wù)工作。
7、樹立為員工服務(wù)的思想，服務(wù)熱情、快捷、周到。
8、熱愛本職工作，不斷提高烹飪水平，保證飯菜質(zhì)量及熱度。
9、維護就餐秩序，按照排隊的先后順序打飯，一視同仁。
10、隨時做好搞好接待餐工作，確保接待餐的質(zhì)量。
11、搞好食堂各項衛(wèi)生安全工作。
12、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，確保食物衛(wèi)生，不加工霉爛，變質(zhì)食物，杜絕食物中毒現(xiàn)象。
13、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，確保無衛(wèi)生死角要求食物存放整潔，炊具放置有序。
14、按規(guī)定操作、注意安全，防止工傷、火災事故。
15、搞好成本控制工作。
16、履行節(jié)約、杜絕浪費，千方百計降低伙食成本。
17、愛護食堂炊具，器皿等公用財產(chǎn)，對損壞的公用物品及時上報。
18、做好采購驗收工作，做到大公無私，確保食品的數(shù)量和質(zhì)量。
19、打飯時認真收取應收的餐票，嚴防漏收、錯收，不徇私送禮。
20、完成好領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。
2、嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務(wù)。
3、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。
4、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
5、在后勤主管和廚房主管的領(lǐng)導下開展工作，遵守廚房紀律、服從工作分配、認真執(zhí)行食堂的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。
6、搞好食堂各項衛(wèi)生安全工作。
7、認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具衛(wèi)生質(zhì)量關(guān)，嚴防病從口入，嚴防食物中毒。
8、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生工作，要求炊具放置有序，保證餐桌面和地面干凈、無油漬。
9、保證餐廳地面干凈，小心地滑，嚴防員工摔傷。
10、按規(guī)定操作、注意安全，防止工傷、火災事故。
11、搞好后勤服務(wù)工作。
12、樹立為員工服務(wù)的思想，服務(wù)熱情、快捷、周到。
13、及時擺放調(diào)味品、衛(wèi)生紙、牙簽等物品。
14、對亂丟垃圾的員工委婉提醒、嚴禁惡語傷人。
15、做好成本控制工作。
16、愛護食堂公用財產(chǎn)，對損壞或缺少的物資及時上報。
17、食品采購驗收做到大公無私，確保食品的數(shù)量和質(zhì)量。
18、配合廚師做好洗菜等飯菜準備工作。
19、完成好領(lǐng)導交辦的其他工作。
第4篇：機構(gòu)發(fā)展高級經(jīng)理崗位職責1.負責制定機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及機構(gòu)的籌建管理。2.負責制定、審核和管控分支機構(gòu)的籌建方案。3.負責分支機構(gòu)的調(diào)研、檢查和督導等工作內(nèi)容。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇五
隨著人生歷程的改變，和時間的推移，責任無時無刻都在變化，所以保持一個清新的頭腦，冷靜的去對待的周圍的一切變化，我們對自己的人生也應做到應盡的責任，別荒廢它的年華，讓它白白流逝。下面是的項目經(jīng)理崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助。
1、負責公司項目工程的整體工程管理，包括工程的監(jiān)督，跟進，執(zhí)行。
2、負責公司項目工程方面制度的制訂、提升和修改。
3、負責公司項目工程人員的培訓和管理。
4、負責施工工藝和材料方面的改進、提高。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導進行公司的整體運作和決策。
6、負責項目竣工報驗移交及檔案管理。
2、組織團隊精心施工，達到項目預先制定的(質(zhì)量、進度、安全、成本)目標;。
3、辦理政府部門需要辦理的相關(guān)手續(xù)和大廈《施工許可證》的相關(guān)手續(xù);。
5、組織各分包召開項目協(xié)調(diào)會議，制定趕工計劃，達到有效的進度控制和質(zhì)量保證;。
6、組織項目預結(jié)算、成本核算、工程款收取，負責對債權(quán)債務(wù)的清理;。
7、組織工程檔案和交工驗收資料的搜集、整理和編輯工作;。
9、其他項目管理相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作。
——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考。
1、負責項目整體按項目范圍在規(guī)定的時間和成本范圍內(nèi)交付;。
6、管理并激勵項目團隊成員，并對團隊成本的個人職業(yè)發(fā)展進行輔導。
1、負責參與項目方案的制定與實施的可行性分析;。
3、負責項目成果的驗收工作，保證合同交付的質(zhì)量;。
4、負責與客戶等項目相關(guān)干系人業(yè)務(wù)溝通，及時協(xié)調(diào)各種關(guān)系;。
5、負責帶領(lǐng)運維團隊完成客戶故障的處理以及技術(shù)上的支持，保證客戶滿意度;。
6、負責挖掘客戶新的需求，增加業(yè)務(wù)服務(wù)能力并能輔助銷售轉(zhuǎn)化為商務(wù)合同;。
7、對項目進行各類文檔的輸出(重要技能);。
8、通過項目工作及時發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化運營平臺，拉動更多業(yè)務(wù)，滿足客戶更多需求;。
1、負責系統(tǒng)集成，或弱電監(jiān)控項目的組織和實施，根據(jù)項目方案和合同進行項目成本、工期進度、質(zhì)量、風險、項目人員的組織和安排。
2、負責項目整體的實施和控制，并負責各相關(guān)人員的協(xié)調(diào)和管理工作，確保項目按質(zhì)按量的順利實施和竣工驗收。
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3、解決項目實施過程中的技術(shù)難題，并提供相應的技術(shù)支持。
4、組織項目竣工及文檔資料的編寫，進行項目。
總結(jié)。
和經(jīng)驗分享。
5、對項目團隊進行培訓、學習和交流，不斷提升項目團隊技術(shù)水平。
6、負責協(xié)調(diào)解決客戶反饋的各項問題，組織相關(guān)人員討論，提出解決方案。
——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考3。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇六
1.服從上級領(lǐng)導，及時完成下達任務(wù)。
3.制訂銷售政策和銷售計劃(年、季、月)。
4.組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。
5.對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇七
作為一名市場部經(jīng)理，其崗位職責是什么？市場部經(jīng)理全面負責市場部門的業(yè)務(wù)及人員管理，以下是市場部經(jīng)理崗位職責，僅供各位參考。
01、全面計劃、安排、管理市場部工作。
02、制定年度營銷策略和營銷計劃。
03、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的'合作關(guān)系，
04、制定市場部的工作規(guī)范、行為準則及獎勵制度。
05、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
06、配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調(diào)配。
07、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預算。
08、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。
09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。
10、對市場進行科學的預測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準備。
11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。
12、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計劃和預算。
13、制定各項費用的申報及審核程序。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇八
3、整合媒體資源，利用各種渠道推廣方式，建立、提升公司產(chǎn)品品牌的知名度;。
4、根據(jù)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)重點，結(jié)合市場需求，規(guī)劃、建立及完善公司培訓業(yè)務(wù)體系;。
5、統(tǒng)籌、推進公司各項產(chǎn)品業(yè)務(wù)的開發(fā)及上市推廣工作，并組織實施;。
7、根據(jù)公司目標制定年度市場推廣及各項活動預算，并監(jiān)督、控制費用的支出;。
9、負責公司大型會務(wù)活動的組織策劃工作;。
10、負責公司公關(guān)及公關(guān)危機的處理;。
11、完成上級交辦的其他工作。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇九
直接下屬：公關(guān)主任、資深美工、美工。
負責介紹和推廣酒店的功能，產(chǎn)品、形象、并維護和提升酒店社會美譽度；與各類的媒體保持友好的接觸，保證將酒店各類宣傳的信息及時傳遞給公眾。積極建立正面的社會公眾形象，同時鞏固與提升酒店在同行中的聲望、地位和社會形象。
工作；
4、根據(jù)酒店需要，策劃并協(xié)助調(diào)組織大型的公關(guān)活動；
5、管理好下屬的工作；
6、做好各項市場調(diào)研工作；
7、根據(jù)酒店需要，配合銷售人員努力實現(xiàn)立體宣傳，立體營銷；
8、將各類宣傳作品和活動方案及酒店圖片資料，進行歸類管理，妥善保存；
9、隨時關(guān)注酒店新事務(wù)，重要客人入店和重大活動等，做好必要的影像記錄；
10、配合各部門做好經(jīng)營活動策劃與推廣；
11、根據(jù)各制作單的要求，組織完成各類會議設(shè)計與制作（橫幅、背景板、氣模、指示牌、臺卡等）。
13、負責落實重大宴會，主題活動和節(jié)慶環(huán)境布置；
14、負責各項廣告宣傳推廣工作檢查確認；
15、妥善保管并合理使用各類美工器械、工具、紙品、耗材等；
16、積極了解同行業(yè)設(shè)計思路，為酒店各類設(shè)計提供新元素；
17、完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)；
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇十
3、分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，設(shè)立市場銷售目標;。
4、走訪客戶，根據(jù)市場變化不斷改進服務(wù)工作;。
5、簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議，廣告宣傳服務(wù)協(xié)議;。
6、統(tǒng)籌酒店內(nèi)外的公關(guān)宣傳工作，審閱酒店對外發(fā)布的宣傳稿件;。
7、負責各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工工作，以達到酒店經(jīng)營的宣傳目標。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇十一
說明書。
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1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。
7.負責與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
12.負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。
3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整。
培訓方案。
向公司領(lǐng)導提出合理的建議。
5.編制年度的。
年終的培訓工作評估報告。
6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。
7.協(xié)助其他的人事工作。
一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;。
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內(nèi)容;。
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;。
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;。
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;。
六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場動態(tài);。
七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇十二
5、及時遞交客戶市場具體情況和信息。
6、負責所管轄區(qū)域項目以及相關(guān)業(yè)務(wù)落地經(jīng)營。
7、負責轄區(qū)代理商的日常管理，培訓等支持。
8、收集解決終端反映的相關(guān)問題，做好政策的'傳達工作。
1、具備建材相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有渠道銷售和市場推廣經(jīng)驗優(yōu)先。
2、優(yōu)秀的溝通表達能力，思維縝密，具備基礎(chǔ)的管理經(jīng)驗。
3、對市場有敏銳的洞察力以及良好的分析問題、解決問題的能力。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇十三
9、積極尋找有效方法，提高庫房各項資源的利用率，降低單位成本
10、組織人員對倉庫環(huán)境進行日常清理和維護，防止貨物受潮、老化、變質(zhì)
11、保持貨物的存放狀態(tài)和貨物的安全放置，對出入庫貨物進行安全質(zhì)量檢驗
12、按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，落實安全防范措施，做好防火、防盜、防爆工作
13、定期檢查倉庫的衛(wèi)生清潔工作，保證庫內(nèi)清潔、整齊
14、協(xié)調(diào)本部門各項工作，做好人員調(diào)配
15、控制本部門各項費用支出
16、組織部門員工的培訓、考核工作，不斷提高本部門員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇十四
相信很多人都聽說過經(jīng)理這個職位，大家知道嗎?經(jīng)理主要指公司、企業(yè)中主持策劃整個部門事務(wù)的負責人。那么怎么來寫和經(jīng)理有關(guān)的崗位職責呢?下面是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責有哪些10篇，希望能幫助到大家!
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實。
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整。
4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
4、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。
6、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
7、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
1、制定和實施中戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;。
9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)，參與企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;。
2、負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，并負責記錄;。
3、負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;;。
4、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報;。
5、組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;。
6、負責公司內(nèi)部報紙的主編工作;。
7、參與公司重大決策的研討和制定;。
8、負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;。
9、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù);。
10、審核、控制公司辦公費用及接待費用;。
12、組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決;。
13、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;。
14、協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;。
15、負責公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。
1、全面負責公司的經(jīng)營管理，貫徹董事會的戰(zhàn)略部署;。
2、參與董事會重大方針政策的制定;。
3、負責公司各部門之間協(xié)調(diào)工作，并負責定期向董事會匯報工作;。
4、負責公司資本的運作及資本的增值。
5、負責制定公司各級部門的年度工作計劃;。
6、負責公司金融市場開發(fā)和渠道拓展;。
7、負責有效控制公司的經(jīng)營風險;。
8、負責組織建設(shè)高效務(wù)實的經(jīng)營管理團隊;。
9、負責主持公司的各項基礎(chǔ)建設(shè)工作;。
10、負責投資業(yè)務(wù)的最高審批權(quán)和一票否決權(quán);。
14、建立良好的內(nèi)、外部溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象;。
16、負責對外建立廣泛的合作關(guān)系，就公司發(fā)展積累社會資源;。
19、制定并組織實施完整的銷售方案，與客戶及同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;。
22、總結(jié)整合公司經(jīng)驗模式，制定企業(yè)連鎖加盟策略，快速復制擴展市場;。
23、建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調(diào)研整改體系、客戶資源管理體系。
一、收集整理各種內(nèi)外部重要信息，發(fā)布由總經(jīng)理授權(quán)的新的工作動態(tài)。
1、了解、掌管公司內(nèi)部經(jīng)營管理中出現(xiàn)的新情況、新問題、重大問題并及時向總經(jīng)理報告，協(xié)調(diào)有關(guān)部門、有關(guān)單位處理和解決。
2、了解、掌握外部環(huán)境及市場的最新動向，及時向總經(jīng)理反映情況并提出建設(shè)性意見。
3、傳達貫徹總經(jīng)理和公司有關(guān)會議、文件、批示精神。發(fā)布總經(jīng)理授權(quán)的最新工作動態(tài)并對發(fā)布的工作進行跟蹤落實。
二、協(xié)助總經(jīng)理進行內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)。
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)并維護與政府主管部門、合作伙伴及重要客戶間的友好關(guān)系。
2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部高管會、各系統(tǒng)與部門間的關(guān)系。
三、管理、督導公司各部門的工作。
1、掌握公司年度各重點工作的完成進度，對各部門年度及月度工作計劃及目標達成情況進行過程監(jiān)管與督辦。
2、對各部門經(jīng)理的培訓考核。
四、對總經(jīng)理交辦的內(nèi)外事務(wù)及臨時工作的落實。
1、及時、準確完成總經(jīng)理交辦的工作。
2、完成其他突發(fā)性工作。
一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;。
2、負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;。
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議;。
4、負責固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和供應商管理;。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
1、負責組織編制本公司總體經(jīng)營規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，并安排組織實施;。
4、理財業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與維護，提升市場占有率，完成分公司目標和計劃;。
5、負責分公司人員招聘、管理及調(diào)配，與總公司建立良好的溝通;。
6、負責管理客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動，并提供專業(yè)的輔導與訓練;。
7、協(xié)調(diào)、管理各銷售團隊之間的良性競爭;。
8、監(jiān)督公司工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導;。
9、處理分公司重大突發(fā)事件或?qū)ν怅P(guān)系維護。
(一)、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
(二)、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。
(三)、實施經(jīng)董事會批準的新開發(fā)項目。
(四)、根據(jù)公司會議管理制度，每周五組織總經(jīng)理辦公會議;每周六下午16：00—18：00參加例會學習，每月30日由總經(jīng)理主持生產(chǎn)調(diào)度會;由總經(jīng)理負責召開。
(五)、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
(六)、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構(gòu)人員。監(jiān)理健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
(七)、根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。
(八)、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
(九)、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
(十)、健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
(十一)、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
(十二)、抓好員工的思想工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
(十三)、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮員工參與管理的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
(十四)、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
1、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進行本地化調(diào)整、頒布、落實;。
2、對公司人力行政體系建設(shè)與改進提出合理化建議;。
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成;。
4、協(xié)助指導人力行政各模塊工作;。
5、協(xié)助指導績效考核工作及實施;。
6、負責企業(yè)文化建設(shè)管理。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇十五
一、全面負責樓面部的日常事務(wù)，包括新員工考核、面試、業(yè)務(wù)培訓、員工更期、假期的編排等。監(jiān)督員工對規(guī)章制度和崗位職責的執(zhí)行情況等一切有關(guān)事宜。
二、負責處理關(guān)于開展業(yè)務(wù)推廣、管理人員分工、征詢顧客滿意度、發(fā)展客源、控制費用等的有關(guān)工作。
三、負責監(jiān)督下屬關(guān)于儀表、儀容、禮貌和態(tài)度，不斷提高整體素質(zhì)。
四、全面督導員工開展高效、禮貌的服務(wù)。
五、檢查下屬崗位安排的合理性和靈活性，并隨時根據(jù)生意狀況調(diào)動。
六、以身作則，督導下屬的個人行為是否與酒樓制訂的標準一致。
七、控制餐具的損耗率，并時刻監(jiān)督、教育下屬按要求規(guī)范操作。
八、細致安排下屬員工的衛(wèi)生崗位責任制并訂立衛(wèi)生管理制度。
九、跟進下屬對每日盤點的登記工作是否嚴謹并隨時檢查，現(xiàn)場監(jiān)督月終盤點工作。
十、隨時檢查客用洗手間的衛(wèi)生情況。關(guān)注傳菜部,后勤部的工作程序，衛(wèi)生狀況等是否符合要求并隨時給以糾正。
十一、主持部門經(jīng)理計劃中的預算和目標制訂工作。控制酒樓日常供應品的使用量。
十二、主持部門例會，檢討問題并提出改進意見，落實責任。
十一、與各部門密切溝通，務(wù)求令酒樓運作正常。
十二、掌握處理客人投訴的技巧并妥善解決客人投訴。
十三、按要求履行其它職責。
培訓經(jīng)理的崗位職責（專業(yè)16篇）篇十六
1、工廠技改、ie組織架構(gòu)規(guī)劃,工廠生產(chǎn)信息化工作規(guī)劃與推動。
2、智能制造整體規(guī)劃實施,工廠智能物流的規(guī)劃與實施。
3、年度設(shè)備采購規(guī)劃,組織規(guī)劃自動化設(shè)備導入。
4、技改目標制定,達成跟蹤,項目評比,標準產(chǎn)能制定和管理工作推進。
5、生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化改善。
6、精益生產(chǎn)管理工具的導入及工廠精益成熟度評價。
7、設(shè)備綜合效率提升管理。
8、工廠布局規(guī)劃、工廠工程基建方案規(guī)劃和實施、后勤、物流、重要電力設(shè)施管理。
任職資格:。
1、知名制造企業(yè)背景,有ie和精益管理、推動經(jīng)驗,有電子、小家電行業(yè)背景優(yōu)先。
2、有成功的智能制造、自動化項目實施經(jīng)驗。
3、工作作風務(wù)實,認同企業(yè)文化,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力。工作職責:。
1、工廠技改、ie組織架構(gòu)規(guī)劃,工廠生產(chǎn)信息化工作規(guī)劃與推動。
2、智能制造整體規(guī)劃實施,工廠智能物流的規(guī)劃與實施。
3、年度設(shè)備采購規(guī)劃,組織規(guī)劃自動化設(shè)備導入。
4、技改目標制定,達成跟蹤,項目評比,標準產(chǎn)能制定和管理工作推進。
5、生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化改善。
6、精益生產(chǎn)管理工具的導入及工廠精益成熟度評價。
7、設(shè)備綜合效率提升管理。
8、工廠布局規(guī)劃、工廠工程基建方案規(guī)劃和實施、后勤、物流、重要電力設(shè)施管理。
任職資格:。
1、知名制造企業(yè)背景,有ie和精益管理、推動經(jīng)驗,有電子、小家電行業(yè)背景優(yōu)先。
2、有成功的`智能制造、自動化項目實施經(jīng)驗。
3、工作作風務(wù)實,認同企業(yè)文化,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力。