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工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇一
今天把大家請來，讓大家對 20xx年元 - 五月的工會工作完成情況和對照年初下達的工作任務有針對性的進行匯報，然后大家共同聽，互通情況，根據各自的工作優點、特色，取長補短，互相學習，共同進步。剛才，各位主席做了詳細、認真的匯報，汪主席也對我區工會前一段工作進行了總結，對下一步工會工作的開展進行了具體的安排，講了很多很明確的、可操作的意見，我完全同意，希望大家按照汪主席所說的工作意見，認真查找差距，分析原因，制訂措施，把工作真正抓細抓實，抓出名堂。我個人認為，總的來講，今年以來工會各項工作有一定的進展，在某些方面也有一定的成效，但離全年的工作目標還有很大的差距，我們的工作到底搞得好不好，有沒有成效，還要等市總工會檢查驗收，評議打分。下面我講三方面的意見：
一、目前現狀
根據我來工會這段時間了解情況看，特別今天聽了各位詳細的匯報，我有三方面的感受：一是各位主席工作能力比較強。我們在座的各位主席，在任工會主席以前，基本上都是過去在單位上有資歷、有威望、有能力的的，不管各位如何來看待我們工會主席的這個位置，但各位搞我們工會這個都很努力，各位都是有基層工作經驗、有較強的領導能力，是自愿來鐵山區總工會工作，就我們工會工作還都搞得比較樂意，這是一個感覺。二是能夠認真地去完成我們年初下達各項工作任務。第三個感受就是，各個聯合會的工作完成的有特點、有特色。盡管目前還不平衡，相互之間比有差距。
考慮到下一步的工作如何開展，以及對我們整體工會工作的評價和總結，我想談幾個方面的意見(也是我來工會工作的體會)：通過去年尤其是今年這四個多月的時間來看，我們區總工會、區域性(行業性)工會聯合會以及我們的企業工會，綜合起來講，工會工作的現狀堪憂。盡管我們全年工作任務到年終都可以完成了，而且有些方面也很有特色、很有特點，但是從全年工作考慮，我們總是上半年松，下半年緊，有些工作是臨時抱佛腳。不是忙在平時，而是忙在臨時。就各位在匯報過程中，之所以說有些擔憂的地方，就說明我們現在存在著困難和問題，我們應該正視，確實不能說我們的工作和業務一切都很好，有的涉及的面可能多一點，有的可能涉及到某一個方面，有的可能涉及到某一個環節，令我們不滿意的地方確實存在。
歸納起來，工會工作主要存在以下七個方面的問題：
一是組織網絡建設不健全的問題。工作上有斷檔斷線現象，網絡環節連不起來。反映在各個方面：區總工會有，聯合會有，企業工會也有。比如說為了加強大家相互之間的聯系，區總工會的年輕同志雷成、陸雪呀，能否在我們全區工會系統建一個 qq 群呀，當然這需要大家都會這方面的電腦操作。還有每年的困難救助對象是有變化的，要登記到網上共享，這些都是網絡建設。還有工會組織方面，建會本來很難，但是放棄一個很容易，之前比較健全的基層工會組織網絡有的斷檔了，舉個例子，相繁肥業有限公司，工會組織原屬喻家山區域聯合會，調整后應該屬于銅鼓路區域聯合會，可現在是誰都不管，我不知道當初潘漢洲主席和周建斌主席交接沒有，那么這就給我一個信號，我們的工會主席建會意識怎么樣，同志們哪，我們既要建會，也要保會呀。只要企業在鐵山，我們就要開展工會工作。今年以來全總提出推行“兩個普遍”，其中一個普遍就是普遍依法建立工會機構組織。這里重點強調是新型經濟組織、民營企業要求建立工會組織。
第二個問題是區總工會人員正規編制少。這是通病，各地都一樣，區總工會正式編制 2 個，少的可憐，我和汪主席，小劉、小潘到現在還沒有進編，大部制改革沒有給區總工會增加編制人員和工作經費。下陸區這次大部制改革增加了一個副主席，比我們強。各區也一樣，一個工會機構就那么 2-3 個編制，主席和副主席配上，具體工作人員就更少了，導致有事沒人干。工會工作涉及面比較廣，工作量大，開展勞動競賽、創建和諧企業、實施廠務公開、新建工會組織、勞動爭議調解、各類合同簽訂、困難職工幫扶、職工權益保護、工資集體協商等等，有事沒充足的人手干的問題在我們上下級工會系統都存在。如果每件事都能安排一個人負責做，那多好呀。人多當然好辦事，但是如果我們每個人都能夠真正發揮作用，人盡其職，人盡其才，我們的工作同樣搞得好，再說，大家也可以掂量掂量，我們的工作量真的很大，工作任務真的很重嗎?不是。這一點黃主席應該有體會，是不是，黃主席?如果時間允許的話，我們都還可以做一份兼職。事實上，有的工作人多了反而不好辦事，舉“5.18 職工依法維權日”活動準備的分工工作的例子。
第三個問題是宣傳工作不到位。體現到社會上，領導層，真正了解工會工作的人不是很多，多數人說不清楚我們工會到底是干什么工作的。一些企業黨政領導缺乏統籌兼顧、全面發展的思想觀念，把企業建立職工維權機制、維護職工合法權益與營造良好投資環境、發展地方經濟對立起來，片面地認為在企業建立工會、職代會、平等協商和集體合同制度，是給企業添麻煩，影響投資環境，對企業拒絕建立職工維權機制放任自流甚至人為設置障礙，致使企業不斷發生侵權事件，勞資矛盾尖銳化。其次是有關行政部門對企業職代會、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開、安全生產等職工維權機制缺乏定期有效的監督檢查，對機制不健全的企業沒有及時依法采取相應的警告和處罰措施。有些領導曾經涉及過工會工作，也知道一小部分，大部分不知道，而且對工會工作的了解還有點跑偏，我們對自己的宣傳上局限很大。我在宣傳部門待的時間很長，我來工會之前，只對工會工作了解一小部分。
第四個問題是工作上無創新。體現出來的是按部就班、照抄照轉、上傳下達。聽了各位的匯報，我們在某些方面的工作還有些創新，但是在一些大的工作思路上還有欠缺，特別是隨著國家體制的變化，我們工會工作應有所改變。
第五個問題就是我們工作人員的思想保守，無思路、無激情。年齡問題、知識結構問題、資歷老久問題、工作的責任感問題、工會經費制約等問題，方方面面的問題讓我感覺到我們工會工作人員的激情不高、思路不明。我和汪主席都有這種感覺，感覺大家工作熱情不夠，不能給人一種熱辣辣的感覺，就像淡水一樣。在工會系統反映出來的工作人員拘泥在機械式的工作狀態當中，干部團結氛圍很好，大家處于不吵不鬧、不給不要、不叫不到、不拖不拉，安分守己，按時上下班，布置什么工作完成什么，就處于這種狀態。
第六個問題就是工作節奏慢，底子不清。維權、維穩，這是歷史以來黨賦予工會最高的職能，再加上改革以來新形勢給我們帶來的新任務，總感到工作節奏很慢，方方面面感覺底子不清，我們有時候匯報工作不是很清楚，處于這種地位就是對上說不上去，對下說不進去，弄不好就處于左右受困。
第七個問題就是我們陣地小、設施缺、經費少，制約因素多。當然主要還是經費問題，現實擺在我們面前的問題有這么些。
以上就是我們工會工作的現狀。
二、原因何在
一個是體制原因。工會工作的性質決定了工會是群眾團體，也就決定了我們社會團體的職能，工會工作涉及的面廣，不是單純的業務部門，社會性工作使我們主要以協調為主、以服務為主、以群眾性為主。全總主席王兆國 5 月 7-10 日在江蘇考察調研時，就強調了工會的社會性，要求工會、婦聯、共青團等群團組織要共擔創新社會管理的時代使命，勞動關系是社會關系中最基本的關系，加強和創新社會管理，必須推動企業履行社會責任，大力構建和諧勞動關系。我們必須在黨委、政府的統一領導下開展工作，我們手中沒有人、財、物的職能;區、縣群團組織開展工作要比職權部門難度大的多，我們工會的干部來工會工作之前，有些是在比較重要的職權部門干過，包括我、汪主席、羅主席、鄭主席我們這些從黨委、政府的核心部門出來的人，在有職有權的部門里開展工作要容易的多。但真正能鍛煉人的往往是你沒有任何手段，無職無權的時候。真正在職權部門工作的干部能力不一定就強，有時候把部門賦予的職能一半都沒有發揮出來，反而有些群團組織的干部個人能力卻很強，我們工會的干部從心理上都有“陰影”。
第二個原因就是我們工會干部的不流動性造成的。長期在一個工作崗位上工作，導致工作沒有激情、沒有上進心。
第三個原因就是政策性造成的，比如機構問題、編制問題、經費問題，這不是領導一個人定的事，也不是我們干部的能力問題。為什么在 90 年代以前的工會機構比較健全， 90 年代以后就不行了，主要是企業改革、改制，大部分國有企業通過撤、轉、并、移，工會組織也隨之發生了變化，而我們工會工作又沒有及時跟進，造成了工會組織網絡不健全，工會工作出現空當，斷線斷層。
第四個就是我們自身方面的原因。爭取不夠。我們自身的爭取和努力也確實有不夠的地方，主動爭取領導支持不夠，主動爭取社會有關方面的支持不夠，主動爭取上下支持不夠。通過匯報，有些同志爭取的力度大些，多做些工作，爭取力度小些的，可能工作就會誤事。上個月底，區總工會就向區政協第 33 次主席會通報了我區職工維權情況，并適時向政協提出建議，建議政協從政治資源、政策資源、社會資源等方面更多地賦予工會資源手段，為工會工作營造和諧大環境。宣傳不夠。干我們這行工作，我想就要把自己宣傳到位，不管別人怎么對待我們，首先要自己把位置擺正，我們之所以在全區非公企業中廣泛開展“工會組織亮牌子示職責、工會干部亮身份許承諾”活動，也就是“雙亮”活動，就是要把工會組織對職工的凝聚力、向心力、感召力顯現出來，就要把工會主席對職工的知心人、貼心人、娘家人的作用發揮出來。作風不實。現在有這樣一種現象：交通便捷了，到基層去的反而少了;通訊發達了，與群眾的溝通反而難了;干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了。我們的各級工會干部干部確實整天在忙，但有些干部，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企業跑的多，往困難企業跑的少;往支持工會工作、工會工作基礎好的企業跑的多，往工會工作基礎差、甚至沒有建立工會組織的企業跑的少。我們要多往基層跑，多往企業跑，特別要多往困難企業跑，多往工會工作薄弱的企業跑，多往矛盾突出的企業跑，多往迫切需要解決問題的企業跑。職工把我們有的工會干部下基層下企業比作“鴨子”現象，下了水而沉不下去，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上。有的同志還真是這樣，到了企業轉一轉，隔著窗戶看一看，回到區總談一談，“下水漂一圈”就回來了。還有一種是“鸕鶿”現象，有一種抓魚的水鳥叫鸕鶿，這種水鳥專門沉到水底去抓活魚，越是深水越能抓到大魚。我們要向“鸕鶿”學習，沉到基層去，沉到企業去。怎樣才算沉下去了呢?我想起碼要做到，研究企業問題要進廠，研究生產經營問題要下車間，研究職工生活問題要入戶，研究農民工問題要上工地到班組。從我們這次開展的“進、訪、解”活動中就可以看出五個工作隊的工作力度不一致，也就造成工作的效果也不一樣。調查表、統計表、調查總結都可以說明這一點。我們所做的工作都是有關聯的、有目的的。摸清職工的需求，是為了給職工幫扶中心提供數據、提供信息。作風實說到底就是抓落實，基層的同志說得好：“落到實處才算事，落到實處才算本事。”這里我想借用一下省委書記李鴻忠在年初與全省農村干部談心時說的一句話，抓落實“需要堅定信心，需要飽含深情，需要提振精神，需要撲下身子”。有了這種對工會工作的堅定信念，有了對職工的深厚感情，有了對工會工作的滿腔熱情，有了扎扎實實的工作作風，我們何愁工會工作搞不好。
這就是存在問題的原因。
三、路在何方
存在這些困難，我們應該怎么對待，該怎么走好自己腳下的路，只能靠我們自己。工會工作不是包羅萬象，也就是能點到的那么幾項。平時工作做得主動扎實，用心思考，經驗就多一些;相反，推一下滾一下，工作被動應付，匯報起來就空一些。總的講，我們工會系統要互相學習，共同進步。
下面談談下一步的工作思路、要點：
第一，要轉變觀念、打破常規、創新思路。歷史賦予工會最大的使命 ---- 維權。維護誰的權利，維護廣大職工的權益。過去計劃經濟時代，職工都是固定工資，在維護職工這方面的權益就容易。現在政策體制轉變，國有企業改制迅速，新型的經濟體制出現，給我們的工作帶來了困難，我們如何維權?怎么維權?這就要求我們要學會上看“天氣”，下接“地氣”，學會和企業老板打交道，學會和企業職工打交道。 上看“天氣”就是要認真領會上面的政策，做到胸有成竹，方能送政策、解矛盾;下接“地氣”就是要認真掌握底下企業的經濟運營情況和職工的思想動態，做到心中有數，交朋友、摸情況，做實事、辦好事。 要擺正維權和維穩的關系，工會不能一味的講維權，老板有老板的維權想法，職工有職工的維權思路，勞動部門有勞動部門的維權政策，工會有工會維權的方式。在維護職工、企業穩定的前提下，把維權和維穩有機的結合起來，既要讓老板愿意，又要叫職工滿意，既要協商又要依法，既要維權又要維穩。我們工會維權，一切都要從實際出發，老板的意見要考慮，職工的動態和職工的反映我們要清楚。在維權的事情上我們要一分為二看待，要搞清楚維權和維穩的關系。我們工會干部要懂企業、了解企業，我們要準確掌握企業的動態和信息，比如開展工資集體協商，我們先要考慮可能性、可行性，再考慮可操作性、程序性，不能只固守在協商工資的問題上，我們對政策和協商的內容要了解的透徹，“上下通氣不咳嗽”，視野要開闊。
第二，要轉變救助工作觀念。在這個方面我們的觀念、思路也要轉變，不能單純的以救助、救濟為主，這只僅僅是一個方面，工會的職能是維護職工的合法權益，我們不能只關注下崗職工、困難職工，我們關注的是所有職工。我們幫助的重點是職工就業、技能培訓等，沒有就業的我們培訓你就業，就了業的我們就進入企業幫助你提高技術，效益好的企業，工會幫助培訓職工提高技能，保證職工不下崗，少下崗，遲下崗;經濟效益不太好的企業，我們采取多種培訓的方式，免費幫助你培訓職工。所以， 20xx年我們應該在就業與再就業培訓上下大功夫。
在職工救助問題上，我的意見是：援助中心應該把有就業愿望和有勞動能力的人列為重點救助對象。我們有些下崗職工、賦閑在家的職工身體比較健康，也有能力，有志氣，那么通過幫助三千五千，實現二次就業再上崗。對于長期臥床不起的大病、重病人，我們最多也只能給 500 元，市總也頂多是1000 元，靠咱這點錢你能幫扶起來?我的意見是：把這種大病對象列入民政部門，不用沾在工會身上，工會不是慈善機構，工會是為暫時確實遇到困難的職工提供臨時的救助。工會就那么點經費，工會不是承擔長期救助的，無望救助的。就像我年前和汪主席一起去看的原部隊水泥廠的一位職工，腰壞了，雙腳不能行走，手術費是十幾二十萬，妻子沒工作，就靠做早點維持一家人的生活，工會救助能解決問題嗎?這樣的對象我們就盡快協調民政部門常年救濟，享受低保，保證他們的溫飽問題，如果有一年不給救助，就可能會來上訪。所以，工會在救助對象的選擇上，要轉變觀念。我們不管社區居民的救助，我們只管在職職工，這一點要搞清楚，這兩年我們有些聯合會摸上來的救助對象很多超越了我們的救助范圍。應該逐步減少工會救助對象，把工會救助和就業結合起來，對于缺少就業培訓經費和書籍的，我們就應該救助，工會的救助不能僅僅局限于米面油，應該拓展救助面、改變救助方式和救助思路。
第三，要轉變勞動競賽工作觀念。我認為勞動競賽是鞏固和提高勞動就業的一種平臺和手段，通過我們工會牽頭協調服務，在企業或者同行業或者跨行業里，我們舉行不同類型的勞動競賽，這是調動職工的積極性，為企業創造一種良好氛圍，同時，企業內部開展文化、體育、娛樂活動，讓大家在企業里邊工作心情舒暢，營造愛崗敬業的良好環境。所以說勞動競賽也是我們工會一項主要的活動，是引導就業、鞏固就業、提高就業的一種方式，應作為我們工會的重點工作來抓。但是，不要一味的把一些文化、體育、娛樂活動搞的太頻繁，不要讓它代替、沖淡我們工會主要工作。在競賽的活動上我們應該形式多樣。
第四，要轉變工資集體協商工作觀念。工資集體協商其實是一個老話題了，由來已久，只是不同的階段協商的重點不同。過去我們工資集體協商的重點是要求業主不欠工資、不拖工資。隨著近年來區委區政府把項目建設和招商引資放在工作的重中之重，經濟建設迅猛發展，一批新建企業如雨后春筍，一批老企業也得到了長足的發展。那么我們現在工資集體協商的重點是要研究全面推進工資集體協商制度、提高職工工資收入問題，要求和業主商議建立一個正常的職工工資增長機制。當出現本企業利潤增長、勞動生產率提高、政府發布的工資指導線提高、城鎮居民消費價格指數增長等情形之一時，就應該通過工資集體協商，合理提高職工的工資水平;只要企業工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動的普通職工工資都應當得到增長，使企業發展的成果、工資集體協商的成果更多地惠及普通職工群眾。這也是黨的xx屆五中全會關注民生的精神所在。工資集體協商，大家不能單純理解為就是為職工漲工資，我的理解應該至少有三種情形。一是漲，就是剛才所說的企業發展了、效益好了，企業建立正常的職工工資增長機制;二是穩，企業平穩發展，保本維持經營，建立正常的職工工資保障機制;三是降，企業遇到困難，甚至停工停產，負債經營，比如金融危機的時候，很多企業在開展工資集體協商的時候，就考慮給職工降工資，只要工作做得好，職工就能夠理解、支持。所以我們要摸清情況搞清楚企業的底細、業主的想法、職工的要求， 18 日我和羅主席就這個問題討論了很長時間，我們認為，把這些工作做好了，開展職工工資集體協商也不是沒有可能。
第五，要樹立企業和職工互利雙贏的觀念。向業主宣傳工會法，多灌輸一些工會方面的知識，讓業主真正認識到職工是財富的創造者，是企業的主人，沒有職工就沒有企業。同時反過來，我們也要喚起職工的維權意識，引導職工參與企業的民主管理，愛崗敬業，企業不發展，沒有好的效益，職工就拿不到工資，沒有企業也就沒有職工。工會干部一定要處理好這個關系，是互利雙贏的關系。既要和職工交朋友，更要和業主交朋友。關心職工，維護權益要有老板支持才能進行，沒有了老板沒有了企業還談什么維權?所以我們要想方設法地幫助企業，服務企業，而不是給企業幫倒忙，添麻煩，讓業主看到我們的誠意，看到我們的作用，從而接受我們，支持我們。
第六，要強化工會工作的創新觀念。鐵山工會歷來是創新的工會，可以說是“全市排前列，全省有地位，全國有一定的影響”。從職業化工會干部到工會聯合會再到工會經費委托管理，都是創新的過程，而且是有關聯的，都是在工作當中不斷出現新問題，又不斷想辦法解決問題。我們要繼續發揚這種“遇山開道、遇河架橋”的不怕困難、勇于創新的精神，把我們鐵山的工會工作繼續搞好，把我們鐵山工會的創新旗幟繼續舉好。
第七，要加強工會經費和工會資產的管理。這是大家共同關注的問題，有錢好辦事。但我們搞工作不能光是為了有錢花，花錢也要花在推動工會工作上，花在職工身上，而不是為了滿足我們抽煙、喝茶、請客、出去旅游，我們之所以搞這個經費委托管理，是為了保證我們聯合會的正常辦公。這種搞法是我們鐵山的一個創新，是逼出來的辦法，上無政策依據來佐證，下又要企業理解支持，是踩著紅線走。舉富豪、佳寶、發達、鑫峰等事例。所以大家要想辦法，化解這個新出現的難題，完善工會經費委托管理機制。要擴大工會經費的征繳面，協調國稅、市總財務部、企業三方的關系，逐步入軌、到位。商貿行業的一些企業的工會經費征繳也可以探討讓國稅以單管稅的形式征收。要使工會資產保值、增值，區總工會要做好各基層工會的資產登記工作，這個事情小劉要登記好，同時要每年查核好。
第八，要認真抓好工會各項工作的督辦考核。今天大家都簽了全年工作目標責任書，考核工作既要重視年終的驗收，也要考慮平時的考核積累，兩者結合起來，重過程更重結果，重業務更重素質。舉例談干部的管理、干部的作風。工會干部“三從四得”：組織安排要服從、企情民意要順從、發展步調要跟從;基本情況要記得、上級意圖要懂得、工作辛苦要忍得、領導批評要受得。
總之，“工會主席沒有槍，沒有炮，只有沖鋒號”。所以我希望在座的各位主席要調整心態，練好四個素質，那就是耐得住煩、受得了氣、抗得住壓和玩得出花樣的基本素質;要順乎民意，扮演四種角色，那就是扮演好職工合法權益的維護人、職工參與管理的代言人、職工噓寒問暖的知心人、行業管理的內行人四個角色;要與時俱進，增強四種意識，那就是增強大局意識、創新意識、調查研究意識、團隊意識。 大家都知道工會主席難當，工會工作不容易。但是，只要我們認識到“ 黨組織為了密切聯系職工群眾，需要有人從事工會工作;企業為了協調干群關系，穩定隊伍，調動職工積極性，需要有人從事工會工作;職工群眾為了維護自己的合法權益，需要推選干部從事工會工作。” 那我們就會無怨無悔地去當工會主席。只要我們都把“ 當好基層工會主席，服務廣大職工，促進企業發展”的理念掛在心上，練好四個素質、扮演好“ 四個角色” 、增強“ 四種意識” ，那么各位工會主席一定會當得有滋有味，工會工作也一定會干得有聲有色。
最后衷心的祝福大家睡覺睡得甜、吃飯吃得香、工作搞得好、業主歡迎你、職工把你夸，年底到我這里還有獎金發!
謝謝大家!
工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇二
各位領導：
值此新春佳節即將到來之際，我們歡聚一堂，暢敘友情，展望未來，感到格外高興。借此機會，我謹代表中共長沙市委、市人大、市政府、市政協、市警備區向蒞臨今天匯報會的各位領導表示熱烈的歡迎，并致以新年的良好祝福和節日的誠摯問候!
20xx年，是長沙發展史上極不平凡的一年。在省委、省政府的正確領導下，全市上下堅持以科學發展觀統攬工作全局，按照市委提出的又好又快、率先發展的總體要求，團結奮進，扎實工作，經濟社會保持強勁的發展勢頭。全年五大經濟指標實現歷史性突破：全市地區生產總值突破 20xx 億元，達到2179 億元，同比增長 15.2% ;人均生產總值突破 3 萬元，達到 33000 元，同比增長 14.2% ;全部工業總產值突破 20xx 億元，達到 2100 億元，同比增長 27% ;社會消費品零售總額突破 1000億元，達到 1033 億元，同比增長 19.3% ;財政收入突破 200 億元，達到 261 億元，同比增長47.5% 。完成全社會固定資產投資 1435 億元，同比增長 32% ;城鄉居民人均可支配收入分別達到16000 元和 6316 元，同比分別增長 15% 和 15.8% 。三次產業結構調整為 6.4:45:48.6 ，非公有制經濟總量占地區生產總值的比重達 59% ，同比提升 4 個百分點。園區工業和支柱產業迅速壯大，六大產業集群產值占規模工業總產值的比重達 45% ;單位生產總值能耗下降 4% 。全年實際到位外資 15 億美元，增長 25% 。全年城建重點工程完成投資 121 億元，“一洲兩岸”、“三個入城口”和“四大新區”建設順利推進，一批重點工程相繼竣工投入使用，背街小巷提質改造和社區環境綜合整治工程基本完成，城市空氣優良率達 82.5 %，全市森林覆蓋率達 53.6% 。社會主義新農村建設深入推進，“萬村千鄉”市場工程和“百村示范、千村整治”工程進展順利，農村基礎設施得到明顯加強。全年共投入 33.97 億元用于推進以八件實事為重點的社會建設，科技、教育、文化、衛生、社會保障等各項社會事業協調發展和全面進步。
我們深切地感受到，過去一年的良好發展態勢，是省委、省政府正確領導的結果，得益于省直各部門和中央駐湘單位的鼎力支持和幫助，得益于在座各位領導的關心和指導。過去的一年，我們在貫徹省委、省政府提出的科學發展、又好又快、富民強省的發展戰略中，省直各部門和中央駐湘單位對我市推進產業建設、城市建設、新農村建設、社會建設等工作，高看一等，厚愛一層，在規劃、立項、報批、土地供給、資金扶持以及環境保護、市場監管、安全生產、社會保障、維護穩定等方面，給予了極大的關心、支持和幫助，我們時刻銘記于心。在此，我謹代表中共長沙市委、市人大、市政府、市政協、市警備區和全市 630 萬人民，向一直以來關心支持長沙建設和發展的各位領導表示衷心地感謝并致以崇高的敬意!
20xx年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，是全面啟動長株潭城市群“兩型”社會建設綜合配套改革的第一年，做好各項工作，意義十分重大。我們將根據省委經濟工作會議和省第十一屆人民代表大會第一次會議精神，按照市委經濟工作會議和市第十三屆人民代表大會第一次會議的總體部署，堅持好字優先、好中求快、穩中求進、緊中求活，推動科學發展，促進社會和諧。全年經濟社會發展主要預期目標是：地區生產總值增長 13% ;地方財政收入增長 15% 以上;全社會固定資產投資增長20% ;社會消費品零售總額增長 16% ;城鄉居民人均可支配收入分別增長 10% 和 12% 以上。為此，我們將加快推進新型工業化進程，推動市域經濟實現集聚、集約、集群發展;著力增強農業和農村發展活力，扎實推進新農村建設步伐;切實加強城市建設和管理，著力提升城市品位和價值;不斷提升服務型經濟發展水平，大力發展生產性和生活性服務業;全力推進社會建設，實現各項社會事業協調發展;深化改革擴大開放，大膽先行先試，加快“兩型”社會綜合配套改革試驗區建設。我們始終堅信，有省委、省政府的堅強領導，有省直各部門和中央駐湘單位的大力支持，長沙人民一定能再立新功，再創佳績，率先基本實現全面小康，把長沙建設成為創業之都、宜居城市、幸福家園!
各位領導，在加快“兩型”社會綜合配套改革和率先基本實現全面小康的進程中，長沙 既面臨著千載難逢的大好機遇，也同樣面臨著加快發展的嚴峻挑戰，仍需要省委、省政府和省直各部門、中央駐湘單位以及各位 領導一如既往地關心、支持和幫助 。我們將 以更加扎實有效的工作，加快推進長沙經濟社會發展，回饋各位領導對我們的殷切期待。同時，真誠地期盼各位領導多提寶貴意見，給予長沙更多的指導和關注。我們將認真按照省委、省政府的指示和要求，努力做好各項工作，盡力為省直部門和中央駐湘單位提供優質服務，全力創造更加安定有序的學習、工作和生活環境。
春節即將來臨，在此給各位領導拜個早年!衷心地祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，闔家幸福!
謝謝大家!
工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇三
今冬明春全市森林防火形勢嚴峻，主要表現在以下幾個方面：
一是氣候條件不利。我市處于皖北片，秋冬季節，全市降雨量偏少，近幾年氣溫又偏高，并經常出現多晴干旱天氣，火險等級較高，極易引發森林火災。
二是防火環境不利。隨著退耕還林及封山育林等重點工程的實施，林內可燃物載量增加，構成了發生森林火災的物質基礎。尤其是我市部分林區馬尾松、黑松等針葉林較多，屬易燃樹種，一旦發生火災，蔓延速度快，造成損失大。
三是火源管理難度大。我市燒荒、上墳燒紙等用火現象還比較嚴重，尤其是舜耕山等山林墳墓較多，加之學生野炊、市民游玩等人為活動劇增，火險隱患不斷增加。
四是防火基礎設施建設滯后。近年來，一些地方森林防火資金投入不足，撲救火器材、通訊等基礎設備不足，與日趨嚴峻的森林防火形勢和實際工作需要差距較大。
五是森林防火隊伍建設存在許多實際問題。由于經費等原因，部分林區森林防火人員不足，有的林區護林員年齡偏大，一旦遇到火情，報警遲、反映慢，難以適應新時期森林防火工作的需要。以上問題，需要積極采取措施認真加以解決和改善。
關于今冬明春森林防火工作安排
從11月1日起，我市進入森林防火期。針對目前火險隱患增加及防火難度加大的嚴峻形勢，各地務必早安排、早檢查、早落實，切實抓好今冬明春森林防火各項工作，嚴防森林火災的發生。
1、提高警惕，堅決克服麻痹松懈思想。各單位要進一步增強做好森林防火工作的緊迫感和責任感，切實做到“警鐘長鳴，常抓不懈”。要進一步強化森林防火行政領導負責制，把森林防火的責任落實到各級領導政府、各個部門。各地要組織人員，加強對基層森林防火工作進行不定期檢查督促，發現問題，及時督促整改，確保各項防、撲火措施落實到實處。
2、嚴格管理，徹底消除森林火災隱患。各森林防火指揮部要組織力量巡山護林，查禁野外違章用火。節假日期間，對風景點、旅游區、墓地等重點地區進行設防，嚴格用火管制，嚴禁在林區內燒香燭和從事野炊等活動。要加強對農事、林事等生產性用火的管理，科學設防;高火險天氣，要禁止野外用火。
3、嚴陣以待，全力做好撲救準備。各單位要切實做到“預案早落實、思想早發動、人員早到位、物資早準備”，扎扎實實做好撲救森林火災的各項準備工作。縣區防火預案要進一步完善，并根據各自情況，有針對性地組織演練。重點要加強對護林人員教育和培訓，要求他們堅守崗位，增強責任心，對年紀大等不適合護林員工作的，要及時調整，五個國有林場要進一步調整充實兼職森林消防隊伍，并始終處于臨戰狀態，一旦接到火情報告，能夠迅速集結，快速出動，及時撲滅森林火災。各種撲火機具、設備等要保護完好，并補足配齊;運輸車輛、通訊設備要經常檢查，確保處于良好狀態。要加強防火安全知識和撲救火技能的培訓，全面提高森林消防隊伍撲救火戰斗力。要牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，不斷提高各級防火指揮人員的防火工作能力，周密組織，科學指揮，不得動員殘疾人、孕婦和未成年人以及不適宜人群參加撲救，堅決杜絕撲火人員傷亡事故。
4、大力宣傳，不斷提高市民的防火意識。各地各部門要充分運用各種宣傳媒體、宣傳工具，采取多種形式，大力宣傳《森林法》、《森林防火條例》、森林防火知識，不斷提高市民的森林防火意識和法制意識，使防范森林火災和保護林區安全成為市民的自覺行為。要針對森林防火工作的實際，根據不同階段、不同時期、不同區域、不同人群的特點，開展形式多樣、行之有效的宣傳教育。要抓好林區防火安全宣傳，重點抓好旅游景點、重點林區、墓地等重點部位的宣傳。要加強對學生、城鎮居民的宣傳教育，尤其是沿山各大學學生，引導他們不到山上野炊使用明火，以免釀成森林火災。
5、加強值班，確保火情信息暢通無阻。各森林防火指揮部辦公室要堅持24小時值班和領導帶班制度，及時、準確、妥善處置森林火情。要嚴格執行森林火災報告制度，堅決杜絕有火不報、大火小報的現象。對瞞報、少報、遲報森林火災的，要按照有關規定嚴肅處理;由此造成重大損失的，要依法依紀追究有關人員責任。這里特別提出的是，我們縣區防火辦要主動與新聞媒體溝通，對火情報道要準確、客觀，避免造成工作被動。
同志們，我市森林防火工作任務繁重，責任重于泰山，我們要以黨的xx屆五中全會精神為指導，從建設新農村、構建和諧社會的高度切實增強森林防火的責任意識，把森林防火工作放在更加突出的重要位置來抓，早安排、早檢查、早落實，切實做好今冬明春森林防火各項工作，為維護我市林業生態安全和創建全國綠化模范城市做出新的貢獻。
工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇四
8月17日，分局組織全體干部職工集中學習×局長8月15日在全縣中層干部及機關全體人員會議上，題為《發揚傳統繼往開來努力開創某某地稅事業的全新局面》講話精神，現將學習情況匯報如下：一、認真學習、深刻領會×局長在全縣中層干部及機關全體人員會議上講話精神
8月17日上午，在分局會議室組織全體干部職工集中學習，會議由局長×××主持，由×××同志組織學習×局長8月15日在全縣中層干部及機關全體人員會議上，題為《發揚傳統繼往開來努力開創××地稅事業的全新局面》講話，傳達了×局長、×局長、×總的講話和工作安排，學習中，大家認為×局長的講話總結很全面，很貼近實際，并對20xx年的下半年各項工作做了詳細具體的布置，我們要以×局長的講話精神為指導，團結拼搏，努力工作，爭取完成好今年的各項任務。其次，結合×局長講話內容，就分局存在的問題進行了深入的討論。最后，分局就近期工作進行了安排部署。
二、深入貫徹×局長的講話精神，結合實際，部署分局各項工作
大家認為，分局要以×局長的講話精神為指導，結合實際，統籌規劃，部署好今后的各項工作。大家廣泛深入討論后，逐步形成了分局下半年的工作思路：“圍繞一個中心，做到兩個加強，實現三大提高”，即繼續堅持以組織稅收收入為中心，加強隊伍建設和黨風廉政建設，實現征管水平、信息化建設和機關管理水平進一步提高：
(一)圍繞組織稅收收入這個中心，服從和服務于經濟社會發展大局。組織收入是我們稅務機關的中心工作，我們的各項工作都必須圍繞這個中心工作開展，總的來說，困難是有的，但我們要因勢利導，乘勢而上，把挑戰轉化為機遇，并配以合理、有力的措施，我們就能完滿完成今年的稅收任務。
(二)繼續加強隊伍建設和黨風廉政建設。一是繼續深入開展“爭先創優”活動。二是要以黨的先進性教育為重點，強化“兩權”監督，加強黨風廉政建設。在確保隊伍不出問題的前提下，爭取今年樹立一兩個黨風廉政方面的典型。
(三)加大清理檢查力度，進一步規范稅收秩序。要加大涉稅違法案件查處力度，對某些管理基礎薄弱的行業，分局將集中力量開展稅收專項整治。繼續與國稅、公安等部門聯合開展各項專項治理。查找管理漏洞，完善管理辦法，以查促管。
(四)加強科學化、精細化管理，進一步提高征管質量和效率。一是要強化稅源管理，加大對重點稅源、重點行業、主體稅種的監管力度。完善重點稅源臺帳，加大建筑安裝業、房地產業和交通運輸業的征管力度，重點抓好營業稅和個人所得稅，落實稅源管理的各項措施，切實解決“疏于管理，淡化責任”問題。二是要抓好電子定稅工作。
(五)加快稅收信息化建設步伐，進一步提高分局信息化水平。繼續加強信息化建設，提高征管數據錄入率，充分利用現有信息資源、提高應用系統運行質量，提高信息應用水平。加強信息系統安全工作，確保系統安全運行。
(六)轉變作風，扎實工作，加強機關管理。分局要求干部職工要以×局長講話精神為契機，迅速轉變作風，扎實工作，解決向心力不強、隊伍渙散等問題，增強分局的集體戰斗力和凝聚力。
工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇五
同志們：
縣第十二次黨代會和縣人大政協“兩會”剛剛結束，縣委研究決定召開這次領導干部會議，主要是安排部署加強我縣領導班子思想政治建設工作，為實現“全面奔小康、建設新*”的奮斗目標提供堅強的政治保證和組織保障。昨天晚上，十二屆縣委第一次會研究通過了《縣委會關于加強自身建設的意見》，希望大家對我們認真監督。下面，根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。
一、思想政治建設是領導班子建設的靈魂，必須作為一項事關根本、事關全局的戰略任務牢牢抓在手上
思想政治建設，是領導班子建設的靈魂和根本，是一個常抓常新的課題。思想政治上的堅定成熟，是領導班子堅強有力的重要標志。目前，我縣縣鄉黨委換屆工作已經順利完成，縣鄉領導班子成員調整全部到位。新班子要有新作風，新班子要有新作為，必須充分認識加強換屆后領導班子思想政治建設的重要性和緊迫性，切實樹立新班子的新形象、新面貌。
第一，實現全面奔小康、建設新*的奮斗目標對領導班子思想政治建設提出了新的要求。發展是執政興國的第一要務。近年來，我縣經濟有了較快發展，綜合實力明顯增強，位次不斷前移，人民群眾得到較多實惠，但與群眾期望和發達地區相比，我們還有很大差距。縣第十二次黨代會規劃確定了今后五年的宏偉藍圖，全縣上下思想高度統一，精神更加振奮，全面奔小康、建設新*已成為廣大干部群眾的共識和自覺行動，干事創業、比學趕超的氛圍非常濃厚。通過這次縣鄉黨委換屆調整，一大批德才兼備、比較年輕的同志走上了領導崗位。能否不負組織的重托、人民的期望，以新的思想、新的作風、新的姿態、新的境界，開創各項工作的新局面，是對全縣各級領導班子的一個嚴峻考驗。現在各地都在競相發展，你追我趕，形勢逼人，推動*經濟社會又好又快發展，全縣各級領導班子和在座的領導干部責任重大。只有不斷加強領導班子思想政治建設，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和執政能力建設，全面提高領導班子的整體素質，才能為全面建設小康社會、率先基本實現現代化提供強有力的保證。
第二，大力倡導八個良好風氣的要求對加強領導班子思想政治建設提出了新的考驗。1月9日，在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話，強調要在領導干部中大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣。這是我們加強領導干部思想政治建設的基本內容，也是實現領導干部作風進一步轉變的鮮明標志。從我縣領導班子現狀看，一些領導干部在理論學習、黨性鍛煉、思想作風等方面還存在一定差距。有的宗旨觀念淡薄，群眾觀點不強，缺乏對人民群眾應有的感情;有的忘記了黨的綱領和理想，不善于從政治上考慮問題、分析問題，缺乏應有的政治覺悟和較高的思想境界;有的忘記了自己是一名共產黨員，在工作中不起表率和模范作用，甚至落在群眾后面;有的工作怕苦、怕難，一味追求舒適的工作和生活環境，平時不是比工作、比貢獻，而是比瀟灑、比闊氣、比場面;有的單位內部紀律松弛，工作無序，人浮于事，管理混亂，有些人甚至公開伸手要官、要權、要名。這些問題的存在，雖然在極少數干部身上，但其負面影響卻不容忽視，與八個良好風氣的要求格格不入，與全縣上下奮力開拓、加快發展的氛圍極不協調，必須引起我們的高度重視和警覺。各級干部的思想作風，是全縣干部隊伍政治素質、工作水平和精神風貌的直接體現，既影響到整個社會風氣的好壞，又直接關系到縣委、縣政府各項政策、措施的落實，更關系到全面奔小康、建設新*的奮斗目標的實現。必須通過加強思想政治建設，大力倡導八個方面良好風氣，使各級領導干部認真貫徹，身體力行，蔚成風氣。
第三，提高執政能力和領導水平對加強領導班子思想政治建設提出了新的任務。當前，我們正處于經濟轉型期、體制轉軌期、矛盾多發期，經濟社會中出現了一些新情況、新問題、新矛盾。面對新的考驗和復雜局面，面對構建和諧社會的新任務，我們一些領導班子和領導干部表現出領導水平和駕馭能力不強，處理復雜矛盾和問題的辦法不多，以致出現這樣那樣的問題;有些黨員干部政治素質、思想境界、工作作風與所處的位置、擔負的任務還不相適應;少數基層干部不善于做新形勢下的群眾工作，作風不民主，辦事不公道，財務不公開，工作方法簡單粗暴，甚至以權謀私、違法亂紀，造成干群關系緊張。這就迫切需要加強領導班子思想政治建設，始終保持政治上的清醒和堅定，正確認識和妥善處理各種矛盾和問題，不斷提高觀察、分析和處理問題的能力，不斷提高應對各種復雜局面、處置群體性突發性事件的能力，不斷提高領導水平和執政能力，形成能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導層。
二、突出四項重點，全面提高領導班子建設思想政治建設水平
加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導水平和執政能力，必須突出抓好以下四項重點。
(一)強化理論武裝。理論建設是思想政治建設的根本。強調：“思想理論素質是領導素質的靈魂，理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的基礎。”始終堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，打好理論功底，是各級領導班子和領導干部必備的基本條件。領導干部具備了較高的理論素養和水平，就能站得高、看得遠，就會有較強的洞察力、較高的分析問題和解決問題的能力，對全局有一個正確的把握，在重大問題上堅定清醒。周恩來的“活到老、學到老、改造到老”，可以說是至理名言。領導干部要把理論學習作為一種重要職責，一種理想追求，一種精神境界，堅持持久學、深入學，做到學有所思、學有所悟、學有所獲，不斷吸取營養，打牢理論功底。要著眼于用科學理論武裝頭腦，深入學習《黨章》和鄧小平理論、“*”重要思想、關于保持黨員先進性的一系列重要論述，深入學習科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和社會主義榮辱觀、道德觀等黨的最新理論成果，通過學習，切實增強政治意識，堅定政治立場，始終保持政治上的清醒與堅定，增強用馬克思主義的立場、觀點觀察、分析和處理問題的能力。大家處在基層第一線，整天忙里忙外，工作非常辛苦，但學習一定不能放松。要擠時間學習，多讀幾本書，少泡幾次酒場、牌場，靠學習開闊思路、開闊視野、開闊胸襟，努力創建學習型集體，爭創學習型機關，爭做學習型干部。要緊密聯系思想實際，加強自我修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨觀念和群眾觀點，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要緊密聯系工作實際，按照縣第十二次黨代會的要求，重新審視本地本部門的工作，認真分析新情況新矛盾，解決好改革發展穩定中的重大問題。
(二)提高執政能力和領導水平。加強領導班子思想政治建設，必須在提高執政能力和領導水平上下功夫。實現全面奔小康、建設新*的奮斗目標，不僅要有良好愿望和工作動機，更要有干事創業的本領。按照xx屆五中全會精神的要求，重點提高“四種能力”。一是提高貫徹落實科學發展觀的能力。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。隨著宏觀調控政策的深入實施，科學發展觀體現在工作中更加法制化、剛性化，這對我們領導發展的觀念思路、體制機制、方式方法都提出了新的挑戰。我們必須與時俱進，積極主動地適應新形勢新要求新挑戰，進一步增強決策力、理解力、執行力和創造力。要牢固樹立科學發展理念，把科學發展觀作為謀劃建設、促進發展的根本指導思想，自覺主動地把經濟社會民生、人口資源環境、改革發展穩定進行統籌規劃，協調推進。要努力學會用新理念思考問題，用新機制解決問題，用新方法推動工作，在科學發展的道路上加快發展。二是提高駕馭全局的能力。要增強大局意識和全局觀念，站得高一些，視野寬一些，想大事、議大事、抓大事，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重點，努力提高統攬本地經濟和社會發展全局的能力和水平。正確處理改革發展穩定的關系，善于把改革的力度、發展的速度和社會的可承受程度統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。要充分調動方方面面的積極性，營造全社會上下一心、同心同德、加快發展的良好環境。三是提高處理利益關系的能力。隨著經濟轉型、體制轉軌的深入，土地征用、資源環境、就業、社會保障等利益矛盾越來越突出。各級領導干部要堅持科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高處理矛盾糾紛和調節利益沖突的能力，引導群眾以理性、合法的形式表達自己的利益訴求，化解矛盾，解決糾紛，增進相互理解和包容，逐步地使社會更加和諧。四是提高務實創新的能力。要少說多做、埋頭苦干，以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，創造性地開展工作。這“四種能力”，是領導干部政治敏銳性、黨性覺悟、群眾觀點、組織協調、應變能力、心理素質、工作經驗等各方面素質能力的綜合體現，是長期學習、實踐和積累的具體成果，是一個地方、一個單位思想政治建設成效的集中反映。各級領導干部一定要努力在干事創業中增強“四種能力”，更好地履行領導職責。
(三)嚴格執行民主集中制。民主集中制是實現黨內民主的重要形式，是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是最重要的組織紀律和政治紀律。少數領導班子不協調、不團結，一個帶有共性的原因就是民主集中制執行得不好。加強領導班子思想政治建設，必須把堅持和健全民主集中制放到更加突出的位置切實抓好。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，形成民主科學的決策機制;進一步完善集體領導制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，重要問題由集體討論決定。形成決策前要各抒己見、廣開言路，一旦形成集體決定，就必須一個聲音、一個步調，自覺維護并堅決執行集體決定。要嚴格實行集體領導下的個人分工負責制，班子成員既要自覺維護集體領導，關心全局工作，相互配合支持，形成工作合力，又要各司其職、各負其責，不回避矛盾，不推卸責任。黨委要按照“總攬全局、協調各方”的原則，充分發揮領導核心作用，支持人大、政府、政協以及其他方面充分履行各自職能。積極開展批評與自我批評，提高民主生活會的質量，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。
(四)樹立干事創業的用人導向。能否堅持正確的用人導向，是衡量領導班子思想政治建設水平高低的一個重要標準。用準了一個干部，就樹起了一面旗幟，就會對廣大干部起到積極的引導、示范和激勵作用;用錯一個干部，就等于發出了一個錯誤信號，就會挫傷干部的積極性，甚至敗壞黨風、損害黨的事業。要嚴格執行《干部選拔任用條例》，堅持干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備的標準，堅持以發展論英雄、憑實績用干部，真正把那些德才兼備，政治上靠的住、工作上有本事，實績突出、群眾公認的干部及時選拔到領導崗位上來，支持鼓勵堅持原則、敢抓敢管、埋頭苦干、認真負責、狠抓落實的干部，真正做到公正用人，樹立起干事創業的用人導向。
三、各級領導干部都要在加強思想政治建設中發揮表率作用，真正樹立為民務實清廉的良好形象
加強思想政治建設，領導班子和領導干部要發揮表率和模范帶頭作用。鄧小平同志指出：“為了促進社會風氣的進步，首先必須搞好黨風，特別是要求黨的各級領導同志以身作則。黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。”各級都要按照八個良好風氣的要求，從自身抓起，樹立為民、務實、清廉的良好形象，贏得群眾的信賴和擁護。
第一，要做維護大局的表率。要自覺地服從大局、支持大局、顧全大局，確保中央和省、市委決策部署在我縣落到實處，確保國家和省、市的各項政令在我縣暢通無阻，做到令行禁止、政令暢通。各級領導干部都要增強紀律意識，嚴守黨的政治紀律。政治紀律不是空泛抽象的，在現實生活中有種種表現形式，比如濫發議論，傳播小道消息，團團伙伙，拉拉扯扯，鬧無原則不團結，搞自由主義等等，都是有違黨的政治紀律的現象。要遵守黨的章程和黨內政治生活準則，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，在事關重大政治原則、事關大是大非的問題上，立場要堅定，旗幟要鮮明，不能含糊和動搖。任何時候、任何情況下都要以政策紀律為準繩，自覺遵守黨章規定的“四個服從”，做到聽指揮、守規矩。決不允許口頭上講“保持一致”，而行動上卻自行其是;決不允許搞上有政策、下有對策;決不允許有令不行、有禁不止，對中央三令五申的事情我行我素。我們的干部都是在代表黨委政府、代表組織做工作，責任重大，說話、辦事要講政治、顧大局、樹正氣，不能信口開河，不能意氣用事，不能違反組織原則，要做一個清醒的領導者。
第二，要做團結協作的表率。團結是干好工作的力量源泉，是檢驗領導班子有沒有戰斗力的重要標志，是衡量干部素質的試金石。增強團結，是領導班子建設的永恒主題。團結出凝聚力、出戰斗力、出新的生產力，團結出干部。不團結，勢必一盤散沙，什么事情也干不成。眾人拾柴火焰高，團結才有戰斗力。*今天的大好局面，就是上上下下、方方面面團結奮斗的結果。我們要倍加珍惜、倍加維護，努力鞏固和發展。俗話說，“一榮俱榮、一損俱損”，“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”。大家在一個班子里合作共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。要時刻以黨和人民的事業為重，以*的大局為重，像愛護我們的眼睛一樣，珍視團結、維護團結、加強團結。團結是一種境界，同志間相處，要有寬廣的胸懷、坦誠相見的氣魄、海納百川的雅量，班子成員之間、上下級之間、幾大班子之間，既要講黨性、講原則，也要講感情、講友誼，互相諒解，坦誠相見。只要我們每個班子成員事事處處出以公心，時時刻刻以大局為重，即使出現一些分歧，也會找到共識，即使出現一些誤會和矛盾，也會消除和化解。班長“一把手”要善于聽取大家的意見，集思廣益、擇善而從，注意發揮好每個班子成員的積極性，特別是重大問題決策、重要干部任免、重大建設項目審批，都要做到民主討論、集體決定，以自身的模范行動，帶動和促進領導班子和干部隊伍的團結。官大一級，要肩寬一分，多為下級承擔責任。要聽得進話，容得下事。加強團結是大家的事，每一個人都有責任，要多說有利于團結的話，多做有利于團結的事，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。
第三，要做真抓實干的表率。為政之要，貴在務實。真抓實干是檢驗領導干部事業心、責任感的重要標尺。面對新形勢、新任務，各級干部尤其是領導干部，必須進一步弘揚求真務實的工作作風，少說多做、埋頭苦干，緊緊圍繞縣第十二次黨代會和人大政協“兩會”確定的目標，細化量化任務，人人心中有目標、肩上有擔子、身上有壓力，多干對發展有利的事，多干打基礎的事，多干對群眾有益的事，以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要從群眾反映強烈的問題入手，從基層迫切需要解決的問題入手，切實為群眾辦實事、為基層做好事、為投資者解難事。要把機關效能建設作為改進作風的重要舉措，力求取得更大成效，使各級機關在服務經濟上有新作為，在轉變職能上有新起色，在改進服務上有新成效。樹立正確的政績觀，堅持重實際、鼓實勁、求實效，不圖虛名，不務虛功，堅決反對官僚主義和形式主義，力戒浮躁之氣。引導各級領導注重煉內功、干實事，把全部心思都用在干好工作上，用在加快發展上，靠實干凝聚人心，靠實干樹立形象，靠實干推進*加快發展。
第四，要做執政為民的表率。全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨。我們必須牢記宗旨，堅持立黨為公、執政為民，把造福*人民作為實現自身價值的最大體現，把實現群眾愿望作為自己的最大責任。一定要牢記“群眾利益無小事”，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，讓人民群眾充分享受改革開放和經濟社會發展的成果。大力實施民心工程，進一步擴大就業，抓好教育、衛生等人民群眾最現實、最關心、最直接的問題，不斷完善城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險制度。大力推進城鄉低保、災害救助、農村五保供養、農村特困救助、城鄉醫療救助、慈善救助等社會救助體系建設。要加強土地管理，切實安排好城市拆遷戶和失地農民的生產生活，解決好中小學生輟學和拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的切身利益。認真落實中央和省、市有關政策，解決企業中生活困難軍轉干部問題。逐步探索和建立幫扶工作的制度和機制，使扶貧濟困工作步入制度化、規范化軌道。
第五，要做清正廉潔的表率。清正廉潔是共產黨人的政治本色，也是領導干部的思想道德準則。一個得到人民群眾擁護的班子，首先必須是一個廉政的班子;一個合格的領導干部，首先必須是一個廉潔的領導干部。廉政建設一靠制度約束，二靠領導干部自覺。“其身正，不令則行”;其身不正，說一百遍也沒有用。反腐倡廉要做的工作很多，但首要的是管好領導干部。重點抓好四個帶頭：一是帶頭廉潔奉公。各級領導干部一定要把清正廉潔作為為官從政的第一品質，發揮模范帶動作用和表率作用，以清正廉潔的良好形象帶出好的黨風、政風和社會風氣。組織上培養一名干部不容易，一些人為了個人私利無孔不入，領導干部必須頂得住各種誘惑，哪一個方面把握不好，就可能釀成終生遺憾。有三句話說得很好：一是家有萬擔糧，一天只能吃三餐;二是家有千間房，一天只能睡一間;三是天下沒有免費的午餐。這三句話看似通俗，卻意義深刻，既有千年古訓，又有現實生活的總結。這些道理古往今來概莫能外。各級領導干部要時刻保持高度的政治警覺，正確運用權力，立黨為公，干凈干事，自覺做到自重、自省、自警、自勵。在任何情況下，都要管得住自己，經得起考驗，頂得住誘惑，守得住根本，以公生明，以廉樹威，艱苦奮斗，力戒奢侈浪費，始終保持一個領導干部的氣節和本色。二是帶頭樹立正確的榮辱觀。要自覺做“八榮八恥”的積極實踐者，生活正派、情趣健康，講操守，重品行，堅持以廉養心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，牢牢守住思想道德底線、黨性原則防線和法規紀律紅線，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是帶頭接受監督。監督是對干部的最大愛護。各級領導干部特別是領導班子主要負責人一定要強化自覺接受監督的意識，帶頭接受監督。要自覺接受領導班子內部的監督，這是對領導干部最重要的監督。班子成員之間彼此最熟悉、最了解情況，這個監督搞好了，就會收到比較好的效果。要通過民主生活會、組織生活會、談話、談心等活動，相互之間早提醒，做到防微杜漸，避免小問題變成大錯誤。要誠心誠意接受來自黨內外群眾的監督，真誠歡迎來自各方面的意見和批評，做到有則改之，無則加勉，發揚成績，糾正錯誤，更好地為人民服務。四是帶頭執行黨風廉政建設責任制。要堅持原則，敢抓敢管，切實承擔起黨風廉政建設的領導責任。要堅持從嚴治黨，加大案件查辦力度，以反腐倡廉的實際行動取信于民，以黨風帶動社會風氣的進一步好轉，努力營造風清氣正的良好環境。春節就要到了，“清廉不清廉，關鍵看過年”。最近，中央、省、市紀委相繼召開全委會議，對今年反腐倡廉工作提出了明確具體要求。近日，縣里還將召開縣紀委二次全會，貫徹中央、省、市紀委全會精神，對領導干部廉潔自律問題提出具體要求。
同志們，實現縣第十二次黨代會確定的宏偉奮斗目標，加強各級領導班子思想政治建設是關鍵。各級領導干部一定要認真履行職責，以身作則，率先垂范，努力把我縣各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，為全面奔小康、建設新*提供堅強保障。
工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇六
去年秋季進入森林防火期以來，我市森林防火工作認真貫徹“預防為主、積極消滅”的方針，在市委、市政府的高度重視下，在相關部門的支持配合下，經過全市林業系統和重點有林單位的共同努力下，從抓組織機構、防火基礎設施和森林防火隊伍建設入手，廣泛開展森林防火宣傳教育工作，嚴格制定各項森林防火制度，重點加強對防火緊要期各項措施的落實，取得了良好成績，防火期內我市沒有發生一起較大森林火災，受到上級有關部門的好評。
森林防火工作主要情況
去冬以來，我市森林防火工作主要抓了五個方面。
1、強化組織領導。各級黨委、政府高度重視森林防火工作，把這項工作擺上重要議事日程，全面落實行政首長負責制。市主要領導親自過問森林防火工作，分管領導親自帶隊檢查、召開會議安排部署，市森林防火指揮部領導在防火緊要期，經常深入基層、林區，加強督查，發現問題及時提出整改。針對人事變動，市、縣區政府及時調整了森林防火指揮部成員。礦業集團舜泉公司也成立了森林防火指揮部及辦公室，沿山鄉鎮和各國有林業場圃也都分別成立了相應機構。目前，全市縣處級以上森林防火指揮部8個，森林防火人員200多人，基本做到了森林防火工作層層有人抓、有人管。
2、明確工作職責。按照省《處置重、特大森林火災應急預案》，結合我市特點，在市森林防火指揮部的組織領導下，修定完善了《市處置重、特大森林火災應急預案》和《市撲救森林火災應急預案》，明確各級政府森林防火指揮部指揮長為森林防火第一責任人，林業主管部門負責人為第二責任人，各基層防火部門行政主要負責人為森林防火主要責任人的職責。在森林防火期內，各森林防火單位堅持24小時值班和領導帶班;森林防火人員在防火期內分片劃定防火責任區，嚴格交接班制度，礦業集團大通林場實行簽字交接班，護林員掛牌上崗制度;各級森林防火指揮部領導及防火辦人員經常深入到林區檢查指導，發現火災隱患，及時處理。市防火辦還修改完善了森林防火值班制度，火災報告制度，火災處置制度等八項制度，并在防火緊要期修訂了防火預案，縣(區)及各基層有林單位結合本單位實際情況，進一步完善了防火預案，使全市森林防火工作井然有序。
3、加大資金投入。市林業局、市防火辦公室克服資金困難，多方籌資，相繼投入近10余萬元為部分縣區及國有場圃補充、更新了風力滅火機、割灌機、滅火彈等森林防火物資，維護保養對講機等通迅器材。各森林防火單位采取多種方法籌集經費，購置、維修防火器材。市建委投入幾十萬元為洞山林場購置防火專用車、滅火機、通迅工具等防火器材。鳳臺縣、舜泉公司、上窯林場、市苗圃拔專款，解決了森林防火期的通訊和護林防火人員的伙食補助。上窯林場、洞山林場及妙山林場等單位投資數萬元，修建防火道，開辟防火隔離帶，這些基礎設施的改善，在應急處置，及時撲滅火災中發揮了重要的作用。據統計，目前全市有風力滅火機96臺，割灌機22臺，油鋸14臺，對講機58部。
4、提升應急能力。按照市森林防火指揮部的要求，五個國有林場分別調整充實了20人的兼職防火隊伍，所在單位為他們配備部分撲救火設備及通訊工具;主要有林單位在防火戒嚴期，還增加了護林員，成為林業系統防火的主要力量。這里特別提出的是，我們各級消防隊伍在接到火情報告后，都能迅速趕往現場，積極組織撲救，在森林防火中發揮了骨干作用。有的有林單位發現火災，不分行政區域管轄，及時組織人員迅速趕赴火場撲救火災。洞山林場不分區劃，在防火期內出動人員近60次，為防火做出了積極貢獻。由于各級各部門各有林單位的協同作戰下，去冬今春所發生的一般森林火災都能在最快的時間內得到控制，全市沒有發生一起較大森林火災。
5、注重宣傳教育。市、縣(區)及有關單位堅持把森林防火宣傳教育工作作為護林防火的第一道工序緊抓不放，采取多種方法、利用各種媒體加強森林防火的宣傳和教育，進一步提高全民防火意識。在充分利用電視、廣播、報刊開展森林防火宣傳工作的同時，各級森林防火單位還利用宣傳月、宣傳周等，在公眾場合展示護林防火宣傳圖片，印發宣傳標語，散發宣傳材料，制作宣傳橫幅等，大力宣傳森林防火的基本知識和重大意義。在市廣電局的大力支持下，市電視臺在黃金時間進行了森林防火滾動字幕的宣傳。在日報社的大力支持下，在《日報》上公布我市重點森林防火單位責任人和相關資料。在市氣象局的大力支持下，對我市森林防火期的森林火險等級進行播報。在市電臺的幫助下，錄制了《森林法》、《森林防火條例》等宣傳磁帶，在森林防火期內出動宣傳車，深入林區和沿山各鄉鎮進行播放。市森林防火指揮部通過致廣大市民一封信，市防火辦、市綠化辦通過致沿山各大學學生一封信，引導教育廣大市民關心、關注森林防火。市森林防火辦公室還注重利用森林防火的典型案例的宣傳，加強對市民的森林防火教育，不斷提高群眾的防火意識。
6、加強重點防范。在森林防火期，各級進一步加強林區火源管理。市、縣(區)和各基層有林單位結合本單位實際情況，確定了重點防火地段和重要防火時期，實行林區生產用火申報管理制度，對林區墳主逐個進行登記，進一步明確森林防火人員崗位責任。在春節和清明森林防火緊要期，各地各單位普遍增加巡護人員，配帶袖標在林區巡回檢查和宣傳，并落實山頭、地塊、路段，分片包干，死看硬守，對違反用火規定不聽勸阻的，當場嚴肅處理。舜泉公司大通林場堅持攜帶滅火器材分組巡邏制度，護林員堅持面對面交接班制度等行之有效的做法，保證了林區的安全，防火期內無一起火情發生。上窯林場堅持掃墓登記制度，護林人員對上墳的群眾逐個登記，并進行森林防火基礎知識的宣傳，效果良好。市防火辦還與周圍長豐縣、壽縣、懷遠縣等縣加強了聯防工作，互相協作，共同做好毗鄰地區的防火工作。
工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇七
各級各部門要按照中央、省委、省政府和市委市政府的統一部署，認真總結“”，謀劃“”，科學制定林業發展的目標和指標，突出重點，推動林業工作的全面發展。
當前和今后一個時期，我市林業改革發展的總體思路是：認真貫徹落實中央和全省林業工作會議精神，以科學發展觀為統領，圍繞確保實現資源增長和農民增收這兩個基本目標，全面深化集體林權制度改革，不斷創新林業體制機制，大力推進生態建設和林業產業發展，逐步建立比較完備的生態體系和比較發達的產業體系，為實現林業又好又快發展、全面建設小康社會作出新的貢獻。
我市林業發展總的目標任務是：從現在開始用20xx年左右的時間，使全市森林覆蓋率達到20%以上，林木綠化率達到25%以上，林木總蓄積量增加到1300萬立方米，城鎮綠化覆蓋率提高到30%以上，村莊綠化覆蓋率分別提高到70%。到“”末，全市林業總產值達到100億元以上。
為此，各級各部門要認真抓好以下四項工作：
第一，加快林業生態工程建設。林業生態建設是當前我市林業工作的重點。一是要加快重點林業工程建設。各地要以“兩河”(淮河、沙潁河)、“兩帶”(沿淮林草牧經濟帶及沿沙潁河特色林業經濟帶)為重點，充分利用溝河堤壩宜林地、低洼地等“四旁”荒廢地，著力抓好林業生態工程建設，全面推進不斷提高平原綠化水平和質量。二是要加快高標準農田林網建設。要繼續堅持溝、渠、田、林、路綜合治理原則，切實抓好農田林網的完善提高工作，特別要主攻各行政區劃交界處及偏遠地區的林網建設的補缺補差工作，從根本上扭轉農田林網建設逐步滑坡的現象，全面提升我市農田林網的建設水平。三是要加快綠色長廊工程建設。各地要進一步抓好國道、省道、鐵路改擴建綠化的完善提高和縣鄉道路的綠化拓展延伸工作，著力打造一批綠色長廊精品工程，全面提高綠色長廊建設整體水平。按照省政府的要求，在今后3—5年內，要高標準完成合淮阜高速、亳阜高速、阜六高速、南洛高速段綠化任務。今年要重點抓好合淮阜高速、亳阜高速和阜六高速段的綠化工作。四是要加快城鄉綠化一體化進程。要結合城市建設和環境整治，大力發展生態綠地、城市片林和環城林帶，最大限度地擴大城市綠地面積，著力構建多樹種、多層次、多效益的城市森林景觀。要按照王金山書記最近在省委常委會上提出的加快四旁綠化，特別是村莊綠化，結合社會主義新農村建設，切實抓好村莊造林綠化工作，大幅度提高村莊綠化覆蓋率，全面推進城鄉綠化一體化進程。
第二，加快林業產業發展。各地要堅持一手抓森林生態建設，一手抓林業產業發展，充分發揮我市林產品資源優勢、勞動力資源優勢和區位優勢，切實抓好工業原料林、速生豐產林基地和特色林業基地建設;大力發展以林板一體化為重點的木材精深加工，實施品牌戰略，積極推進產業化，延長產業鏈，提高附加值，打造皖西北楊樹產業帶基地，打造林業產業集群;大力發展柳編業、苗木花卉等名特優經濟果木林;以濕地自然保護區、濕地公園等自然景觀資源為依托，加快發展林業生態旅游業，促進生態和經濟的協調發展。
第三，繼續深化集體林權制度改革。要進一步鞏固集體林權制度改革成果，按照“明晰林木所有權，落實承包權，放活經營權，確保收益權”的目標，切實做到“林有其主、主有其權、權有其責、責有其利”，使廣大農民真正成為林業經營主體。從20xx年起，結合集體林權制度配套改革，要盡快建立和完善集體林權制度改革的配套政策和措施，規范林業生產要素市場，完善林業服務體系。要通過采取承包、租賃、拍賣等多種形式，大力發展社會造林。要抓緊完成林木采伐管理改革試點工作并及時總結推廣，加快全市林木采伐管理改革步伐。
第四，加強森林資源保護。要始終把保護和發展森林資源放在林業工作的首要位置，堅持一手抓生態建設，增加森林資源總量，一手抓森林資源保護，確保森林資源安全。要加大執法力度，嚴厲打擊亂砍濫伐森林林木、亂征濫占林地、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源的違法犯罪活動，依法保護森林資源。要按照科學防控和依法治理的思路，完善林業有害生物監測預警體系，突出抓好楊樹病蟲害和美國白蛾等危險性有害生物的防控，實現對林業有害生物的可持續控制。要全面加強森林經營，加強中幼林撫育和低產林改造，搞好濕地和古樹名木的保護工作，不斷提高森林質量。
加強領導，落實措施，為推進林業發展提供有力保證
發展林業，功在當代，利在千秋。各級黨委、政府要切實加強和改進對林業工作的領導，真正做到認識上有高度，工作上有目標，行動上有措施，投入上有保障，機制上有創新，做到加強林業建設的決心不動搖，扶持林業發展的力度不減弱，強化林業的各項工作不松懈，切實把現代林業建設不斷推向前進。
第一，要加強組織領導。各級黨委、政府一定要把加快林業發展作為落實科學發展觀的重要舉措，擺上重要議事日程，確保領導到位、責任到位、措施到位。要層層落實工作責任制，市、縣、鄉各級黨委、政府主要負責同志作為林業建設的第一責任人，要親自抓、負總責，分管負責同志作為林業建設的主要責任人，要具體抓，抓具體。要努力做到思想不松懈、人員不松勁、措施不松動，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門各負其責的領導體制和工作機制，為林業發展提供堅強的組織保證。
第二，要加強組織協調。各有關部門要按照職責分工，密切配合，形成合力，積極參與和推進林業建設。林業部門要責無旁貸地負起責任，積極主動地當好黨委、政府的參謀和助手，認真做好各項工作的組織實施;水利、交通、城建等部門要主動抓好本部門的造林綠化工作;發展改革、財政等部門要完善各項林業扶持政策，不斷加大林業投入;紀檢監察、公安、國土、工商、環保、農業等有關部門要各司其職，各負其責，相互支持，主動配合，共同把我市林業改革發展不斷推向深入。學校、共青團、婦聯和其他社會團體要發揮各自的作用，廣泛動員社會各方面力量參與林業建設，為綠化、美化家園做出貢獻。
第三，要加大宣傳力度。各地要迅速掀起學習宣傳中央和全省林業工作會議精神的熱潮，大力宣傳國家和省、市強林惠林的方針政策，引導社會各界參與林業建設;大力宣傳林業改革與發展的先進典型、林業致富典型和生態保護典型，依靠典型的力量促進林業健康發展;要廣泛動員社會各界力量，踴躍投身國土造林綠化事業，共同建設美好家園，形成人人講生態、全民搞綠化的濃厚氛圍。
第四，要加大林業支持保護力度。林業既是公益事業，又是基礎產業，必須強化政策支持，核心是確保資金投入，逐步形成政府持續加大投入、社會力量廣泛參與的多元化投入機制。從20xx年起，市政府對林業的投入不少于300萬元，各縣市區不少于100萬元，并隨著財政增長，逐年適當增加財政林業資金的額度，主要用于生態公益林、重點工程造林、林業產業等林業建設項目補貼和工作獎勵。同時，各級政府要確保中央、省安排的財政性林業專項資金及時足額到位。要根據林業工作發展的需要，切實保障林業部門工作經費和林業基礎性建設等所需資金。在農業綜合開發等支農資金中，要安排一定數量的資金用于林業產業開發項目。金融、保險部門要認真貫徹扶持林業的金融政策，降低林業融資門檻，拓寬林業融資渠道。要加大林業招商引資力度，積極引導和鼓勵國內外企業投資興建商品林基地和林產品加工基地。要有效利用市場機制，制定優惠政策,鼓勵各類社會主體投資開發林業。要抓住當前國家擴內需、保增長，加強林業和生態建設的機遇，瞄準中央和省對林業政策調整的新變化，結合實際，認真謀劃編制一批造林綠化、基礎設施建設、林業保護、林業民生等方面的項目，努力爭取國家更多的政策和資金支持。
第五，要強化隊伍建設和技術服務。多年來，我市各級林業部門充分發揮職能作用，做了大量工作，取得了很大成績。林業工作只能加強，不能削弱。各級林業主管部門要切實加強林業隊伍的思想、組織、作風、制度、廉政建設，不斷提高林業系統干部職工的思想政策水平和業務素質。要進一步健全基層林業社會化服務體系，切實保障基層林業科技隊伍長期穩定。關于鄉鎮林業工作站問題，市政府已安排市編辦、市人事局、市林業局等有關部門聯合調研，參照全省多數市的做法，拿出方案。要進一步落實科教興林措施，大力推廣應用林業新技術，積極開發生產林業新產品，不斷提高林業建設的科技含量，為促進現代林業建設提供強有力的科技支撐。
第六，要強化督查考核。各級政府要對林業建設主要指標實行任期目標管理責任制，層層簽訂責任書，定期督查和考核。要改革考核方式，把發展林業作為貫徹落實科學發展觀的重要考核目標，系統分解，明確責任，狠抓落實。按照《中共省委、省人民政府關于加快林業改革與發展的若干意見》要求，各級黨委組織部門和紀檢監察機關要把責任制的落實情況，作為干部政績考核、選拔任用和獎懲的重要依據之一，對在林業建設方面作出突出貢獻的單位和個人，給予表彰獎勵。要建立植樹造林工程質量事故和森林資源保護責任追究制度，對違反規定的，要嚴格責任追究。
同志們，全面推進林業改革發展，是時代賦予我們的崇高使命和重大責任，意義重大，使命光榮，任務艱巨。各級各部門要以科學發展觀為指導，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，全面推進各項林業工作，為建設綠色生態作出新的更大貢獻。
工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇八
同志們：
經局黨組研究，我們今天召開了科站長及二級機構主要負責人工作匯報會，主要任務是貫徹落實全省林業局長會議精神，大家相互交流和促進，共同推進全市林業工作。剛才，各位科站長和二級機構主要負責人都作了很好的發言，總結成績實事求是，查找問題準確到位，謀劃未來思路清晰，我完全贊同。下面，我講三點意見，供大家參考。
齊心協力，扎實工作，全面完成20xx年林業工作任務
20xx年，在市委、市政府的正確領導和省林業廳的精心指導下，全市以推進現代林業建設為主題，以深化林權制度改革為動力，進一步求真務實，開拓創新，銳意改革，奮力拼搏，全面完成各項任務，取得了顯著成績。全市萬里綠色長廊工程建設再獲全省一等獎，森防工作被省林業廳評為良好等次，我局依法行政示范點工作被市依法行政工作領導小組通報表揚。
(一)林業生態建設扎實推進。一是人工造林任務全面完成。全市共完成人工造林98154.8畝，其中長防林64481.8畝，荒地造林16348畝，專項規劃造林9197畝，一般社會造林8128畝，四旁植樹2063萬株。二是綠色長廊工程建設深入推進。全市共完成線路綠化200.4公里，林帶建設246.2公里。三是義務植樹運動不斷深入。我市義務植樹1716萬株，全市適齡公民義務植樹盡責率達89%。四是部門綠化再上新臺階。潁泉生態樂園等榮獲全省綠化模范單位,潁上縣八里河鎮漁民村等榮獲全省綠化模范村，25個單位和7個小區分獲“市園林單位”和“市園林小區”稱號。
(二)林業產業發展步伐加快。全市新投產規模企業3家，新建規模企業5家，新簽約項目2個。目前全市規模以上林業企業達34家，其中木竹柳編加工企業33家，花卉種植企業1家。阜南縣被省林業廳授予“全省林業產業發展十強縣”稱號，太和東盾等7家企業被省林業廳認定為省林業產業化龍頭企業，17家涉林企業被市農業產業化指導委員會認定為市農業產業化龍頭企業，全市林業產值突破45億元。
(三)集體林權制度主體改革任務如期完成。全市有165個鄉鎮、1787個行政村開展了集體林權制度主體改革，均占鄉鎮總數和有林改任務行政村總數的100%;全市共組建各級、各類型林改工作隊2182個，完成林地勘界17.198萬宗，勘界面積為40.43萬畝，占應勘界面積的100%;已頒發林權證4.571萬本，發證面積40.3萬畝，占省林改辦認定確權發證面積40.4497萬畝的99.7%。全市集體林權制度主體改革任務如期完成，配套改革已經啟動。
(四)林政資源管理規范有序。一是嚴格執行限額采伐。全市全年林木采伐量為39萬立方米，占省政府下達森林采伐限額39.57萬立方米的98.6%。二是森林資源連續清查順利通過國家級驗收。20xx年底，國家林業局派員對我市森林資源連續清查進行了外業質量跟蹤檢查，外業檢查合格率為100%。三是認真開展全國森林采伐管理改革試點工作。作為全國22個省168個縣之一的全國森林采伐管理改革試點單位，臨泉縣成立了以政府分管負責人任組長的試點工作領導組織，抽調業務骨干深入調研，制定了符合平原地區實際的森林采伐管理改革試點實施方案和實施細則，認真開展試點工作，按期完成改革試點任務，為推進森林采伐管理改革積累了經驗。
(五)森林資源保護力度進一步加大。一是林業嚴打整治及防火工作形勢穩定。全市各級森林公安機關共受理各類森林案件95起，已偵破、查處森林案件86起，打擊、處罰違法犯罪嫌疑人77人次。在森林防火關鍵時期，全市林業主管部門及森林公安機關確定重點區域，加大巡護密度，嚴查火災毀林案件，確保了全市森林防火形勢穩定。二是林業有害生物防治工作扎實有效。全市主要林業有害生物發生面積61.84萬畝，中、重度以上發生面積22.78萬畝，防治面積43.65萬畝，其中無公害防治35.36萬畝，無公害防治率達81%;全市產地檢疫率達92%以上，測報準確率達94.2%，成災率為0.16‰。花卉、種苗調運檢疫率達90%以上，外來苗木復檢率達80%以上。三是濕地建設進展迅速。全市已建設3處國家級濕地公園，2處省級自然保護區。我市自然保護區、濕地公園建設已步入全省先進行列，受到國家林業局及省林業廳的充分肯定。
(六)依法行政示范點工作成效明顯。一是認真落實《市行政執法責任制規定》。我局制定了《市林業局落實市行政執法責任制規定工作方案》，共梳理出行政執法主體1個，執法依據法律3部、法規5部、地方性法規4部、部門規章9部，11個科室分別承擔行政執法職責，25個行政執法崗位共承擔42項行政執法職權。二是開展行政處罰自由裁量權細化標準研究制定工作。研究制定了《市林業局規范行政處罰自由裁量權工作實施細則》，共梳理設置具有林業行政處罰自由裁量權的林業法律法規8部、三個自由裁量處罰檔次，并于20xx年9月1日起全面執行。三是組織開展了林業行政案卷評查工作。全市20xx年7月1日至20xx年6月30日共完成林業行政許可案卷29332卷，合格案卷29280卷，總合格率為99.82%。20xx年9月16日，我市林業行政許可案卷評查工作順利通過省林業廳驗收。
(七)科技興林工作不斷深化。全面完成了省林業廳部署的第三批197戶“省科技興林致富示范戶”和全市20xx年度林業科技項目的申報工作，舉辦了全市楊樹修枝技術現場培訓班。20xx年春，市林技站與潁州區苗圃在該區王店鎮共建了一個近150畝的楊樹優良品種繁育基地，培育南林一95等12個楊樹良種。目前，苗木長勢良好，近三分之一的苗木達到4米，70%的苗木達到3.5米以上，預計可出圃苗木15萬株，提供穗條1oo萬根。另外，市林技站還與南京林業大學共同合作的楊樹無性系試驗項目，引進了新雜交楊樹無性系20余個進行區域試驗，對選育楊樹良種具有十分重要的意義。
(八)組團參加中國花博會成果豐碩。我市組團參加了20xx年9月26日—10月5日在舉辦的第七屆中國花博會，推出了具有地方特色的花卉、盆景等林特產品，界首友邦菊花和潁上茂生香草、臨泉楊小街荷花分別榮獲組委會銅獎和優秀獎。
(九)學習實踐活動“兩不誤、兩促進”。自去年3月起，我局以“推進科學發展、建設現代林業”為主題，認真開展了深入學習實踐科學發展觀活動，全面完成三階段各項工作任務。通過學習實踐活動的深入開展，廣大黨員、干部加深了對科學發展觀的認識，增強了實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，找準了影響和制約林業科學發展以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，剖析了問題根源，明確了努力方向，落實了整改措施，形成了新的共識，有力地推進了各項林業工作，實現了學習、工作“兩不誤、兩促進”。除初步解決了林業科學發展問題外，在20xx年上級要求厲行節約的情況下，我局還想方設法為全體離退休老領導、老同志和在職職工進行健康體檢，為局三里灣家屬院清理化糞池。
可以說，20xx年我市林業工作亮點紛呈，成效顯著。這些成績取得，是各級黨委、政府高度關心重視的結果，是社會各界廣泛參與支持的結果，是全市務林人攻堅克難、共同努力的結果，更是在座的每位同志辛勤勞動、無私奉獻的結果。在此，我代表局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
工作匯報會議發言稿 工作匯報發言稿格式及篇九
春季造林雖然取得階段性成果，但全面完成各項林業工作任務依然繁重，當前，各地要著力抓好一下幾項工作。
一是切實加強林木管理。目前新造林發芽率雖然較高，但確保成活、成林還存在很多不確定因素。因此說，加強新造林撫育管理是林業工作當前最緊要的任務。各縣市區要結合春季造林自查驗收，對新造林進行一次全面檢查，對發現的問題，要采取針對性措施，及時組織進行補植補造、扶正培土、灌溉施肥、抹芽和病蟲害防治等撫育管理，進一步提高造林成活率和保存率，做到栽植一片、管好一片、成功一片、見效一片。同時要結合林改，切實搞好新造林的確權發證工作，全面落實林木管護責任和管護措施，進一步加強資源林政管理，鞏固造林成果。
今天，市里對造林整地工作進行了表彰獎勵，并對春季植樹造林進行了打分評比。秋季，市林業局還要組織進行秋季林業觀摩，并將本次春季觀摩評比結果納入秋季觀摩一并進行綜合評比，并給予表彰獎勵。
二是切實抓好退耕還林驗收工作。今年5月上中旬開始，國家林業局將對我市到期退耕還林、退耕還林專項規劃造林和20xx年度荒地造林進行全面驗收，這是對我市退耕還林工程建設的一次全面檢驗。到期退耕還林和退耕還林專項規劃造林驗收涉及太和、界首兩縣市，20xx年荒地造林涉及太和、臨泉、阜南、潁上、潁東、潁泉6縣區。請各有關項目單位要按照省林業廳有關通知要求，認真搞好項目的自查驗收工作，按時將自查驗收資料上報省林業廳。對存在的問題，要全面、系統地進行檢查、整改，切實搞好項目建設的補植補造、手續完善、健全檔案等補缺補差工作，同時要切實搞好省級和中央級核查的迎查和服務工作，做到工作上積極配合，生活上熱情服務，確保核查順利過關。
三是搞好成片造林自查驗收。省林業廳要求4月底前上報春季造林自查驗收成果，由于前段時間連綿陰雨影響了驗收工作的進行，目前僅潁州、潁東材料報來，其他縣市區均沒完成自查驗收工作。沒有完成驗收的縣、市、區要緊抓當前晴好天氣有利時機，按照市局有關通知要求，組織力量開展春季造林自查驗收，務比于5月5日前將自查驗收成果上報市林業局。
四是超前謀劃“”。20xx年是實施“”規劃的最后一年，也是“”規劃編制年。各縣市區要深刻認識“”林業發展規劃編制工作的重要性，準確把握林業發展的新形勢、新變化、新要求，進一步加強對編制工作的領導，并抽調人員，認真總結“”林業建設取得的成績、經驗及存在的問題，對“”林業工作思路、工作重點、采取的措施等及早謀劃，使“”林業發展規劃真實反映縣情、林情，成為既符合科學發展觀，又有約束力，既有前瞻性，又看得見、摸得著、可操作的規劃，成為各地指導林業又好又快發展的科學規劃。
五是切實加強集體林權制度改革檔案管理工作。目前，全市集體林權制度主體改革工作基本完成，太和縣、潁上縣代表全市通過了省林業廳組織的確權發證階段核查驗收。為切實加強集體林權制度改革檔案管理，首先，各縣市區林業局要高度重視林改檔案工作，加強領導，精心組織，確保檔案工作人員、資金、設備及時到位。其次，要明確集體林權制度改革檔案收集與歸檔范圍。各縣市區林業局應當在同級檔案行政管理部門的指導下，按照上級有關規定明確集體林權制度改革檔案收集與歸檔范圍，將林改有關檔案由縣級政務中心林業窗口或林業部門歸檔保存。再次，要開展自查自糾，限期完善林改檔案。各縣市區林業局主要領導要親自過問，組織精干力量，對照有關標準和要求，進行一次全面、認真地自查，發現問題逐項及時解決。市局要求，從現在起用一個月的時間，全面完善集體林權制度改革檔案管理工作，各地林改檔案管理情況請于5月20日前書面上報我局。
同志們，今年是實施“”規劃的最后一年，也是全面落實中央和全省、全市林業工作會議精神的重要之年。讓我們在各級黨委、政府的正確領導下，抓住機遇，迎難而上，開拓進取，奮發有為，全方位落實林業工作的各項目標任務，為全市林業工作再上新臺階，為打造生態、綠色作出新的更大的貢獻!