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精選村黨組織書記抓農村黨建的責任清單和任務清單范文怎么寫一
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村黨組織換屆的情況匯報
部領導：
我區于2013年12月18日召開動員會，啟動了村黨支部換屆選舉工作，截止到現在，除因特殊情況上報組織部審批后，推遲換屆的村外，其他都已完成換屆。現將有關情況匯報如下：
一、基本情況
全區共506個行政村，因行政區劃調整11個村改成社區，未參與本次換屆選舉，應參與本次村黨支部換屆的共495個，其中19個村因村情復雜，無法按期進行選舉，推遲到年后或與村委會選舉同步進行，476個村按期進行選舉且順利完成，占總數的96.16%。
二、主要特點
總的來說，本次村黨組織換屆推進比較順利，基本按時間要求有序推進，主要有：
1、高度重視，全局掌控有力。村黨支部換屆選舉工作啟動早，大部分鄉鎮（場）黨委安排及時，能全面掌握了解各類情況，對突發事件進行及時有效的處置，順利推進換屆選舉工作。如牛鼻灘鎮、丁家港鄉、港二口鎮等鄉鎮，元月2日前就完成了選舉，且未出現一起到區上訪或遺留問題；許家橋鄉、錢家坪鄉等鄉鎮，前期準備工作比較充分，支部書記連任率達到了100%。
2、提前謀劃，矛盾掌握明晰。絕大多數鄉鎮黨委通過全面摸底，如實掌握了各類矛盾和問題的情況，對矛盾比較突出，年前換屆難度較大的村，及時向組織部提出了推遲換屆的申請。如蒿子港鎮、逆江坪鄉、周家店鎮、長茅嶺鄉、謝家鋪鎮、園藝場等。
3、責任心強，請示匯報到位。()盡管年底工作比較多，尤其是站所改革的相關工作，但絕大多數組織委員都能全面兼顧、重點突出、彈好鋼琴，遇到不懂的就及時向組織部請示匯報，減少了工作失誤，將矛盾化解于萌芽。如逆江坪鄉、韓公渡鎮等。
三、存在的主要問題
由于時間緊、任務重、年底工作較多等原因，也存在一些問題，較之2011年換屆選舉，今年的情況更為復雜。突出表現在：個別鄉鎮黨委對村黨組織換屆選舉工作重視不夠，前期沒有做好深入的思想發動，沒有摸清村情民意的真實情況，沒有做深入細致的思想工作，沒有突出黨委的領導核心地位、沒有對突發事件進行及時有效的處置，選舉出現了一些問題。具體表現在：
1、部分村黨委提名候選人落選。據掌握的情況，全區共有13個村黨支部書記候選人落選，分別是蒿子港鎮光復村、十美堂鎮紫流村、同興村、黃珠洲鄉長湖村、**嘴鄉打鼓臺村、四港村、石板灘鎮現陽堡村、興隆橋村、牛鼻灘鎮談家河村、韓公渡鎮英湖村、朱洛鋪村、永南崗村、滄山鄉唐家溪村。
2、部分村換屆選舉過程中，班子未配齊。據掌握的情況，全區共有5個村只選出了2名支部委員，分別是灌溪鎮中心村、雷公廟鎮謝家岔村、特養場五甲村、斗姆湖鎮馬橋村、逆江坪鄉土橋沖村、黃珠洲鄉荷包湖村。
3、個別村矛盾比較突出。本次換屆的信訪主要集中在對候選人存在異議、財務問題等兩個方面，信訪的主要單位是區紀委、區委組織部，重點集中在黃珠洲鄉荷包湖村、石公橋鎮文家坪村、韓公渡鎮團洲湖村、**坪鎮農夫堰村、石板灘鎮莫家鋪村等5個村。
《村黨組織換屆的情況匯報》出自：樂寶作文網
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篇二：
部門及員工績效考評制度
部門及員工績效考評管理制度
為規范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。
1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規范的考核、考評，建立公司績效考評管理系統，促進個人工作素養和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀、違規行為，保證公司績效目標管理的達成。
2.適用范圍
適用于公司內部對部門和員工的各級考評、各類行為規范的考核的管理。
3.職責和權限
3.1總經理或其授權人或公司主管領導對總經理辦公室和人力資源部有考評權和考核權，負責對各類考評、考核結果的最終認定。
3.2公司成立由總經理或其授權人、主管領導、總經理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權和考核權。
3.3各部門和生產單位負責人對本單位的員工進行管理,行使考評權和考核權。
3.3人力資源部負責歸口公司考評和考核結果，并將結果與績效工資掛鉤。
3.4員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權。
4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細則
4.1績效考評、考核管理程序
4.1.1員工每月26日向部門負責人匯報或提交工作總結，作為月度考核的依據。
4.1.2部門負責人根據員工的工作總結、工作表現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄1)，打分并作出評估，并將考核結果于每月27日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。
4.1.3部門負責人每月27日向考核小組交個人工作總結和部門工作總結（兩項總結可以合寫，也可以分開寫），作為對部門負責人和部門工作的考核依據。
4.1.4公司考核小組根據部門負責人個人工作總結和部門工作總結、工作表q/bw·g0802-04
現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(部門負責人和部門兩種，分別見附錄2、附錄3)，打分并作出評估，由總經理辦公室將考核結果交公司主管領導審批，并將審批后的考核結果于每月30日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。
4.1.5人力資源部將收到的各類考核結果根據規定計算部門、部門負責人和員工的績效工資，并與員工薪酬兌現。
4.1.6 負責考核的負責人應及時將考核結果與被考核部門負責人或員工見面溝通，出現異議時被考核部門負責人或員工可直接向人力資源部申請裁決，由人力資源部調查落實，確屬必要時可對考核結果進行適當小的調整。
4.1.7人力資源部每季度末根據各類考核結果和部門及其負責人、部門員工的工作成果，進行一次綜合評價，按規定對員工進行獎勵或處罰。
4.2考評、考核管理辦法
4.2.1考評、考核的組織：考核小組組織對公司部門和部門負責人的考評和考核，部門負責人組織對本部門員工的考評和考核。
4.2.2考評、考核的原則：重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據，按照崗位職能職責標準對員工進行考核；分別考核原則——按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核；主體對應原則——由各自的直接上級進行考核，并對考核結果及時溝通；部門聯動原則——部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響；目標考核和專項考核相結合的原則：對各部門負責人的質量、安全、成本等專項工作，設置相應的權重，與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。
4.2.3考評、考核的方式：考核以月度為單位進行考核，考評以季度為單位進行考評，年終進行一次總考評。
采用通用評價和崗位職能職責評價法對員工進行考核，并結合目標管理法對部門進行考核。
部門考核以部門月度業務計劃和部門職能職責執行結果為主要考核、考評依據，按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。
員工考核以崗位職能職責和工作任務執行結果為主要考核、考評依據，按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。
4.2.4考評、考核結果的處理
按月度考核結果確定績效系數：部門績效系數和員工個人績效系數
為考核結果分值的百分數，部門負責人個人績效系數為工作目標考核結果與
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各類專項考核結果分值的百分數的連乘積。
按績效系數與工資掛鉤計算發放薪酬：
部門員工工資總額＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數
＝∑部門員工工資
部門負責人工資＝基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績效工資)×負責人個人績效系數
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+
∑部門（崗位技能工資+績效工資）×部門績效系數×[（個人崗、效工資和×個人績效系數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效系數）
(“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )
按考核、考評分值調整薪級。
.1連續三個月考核低于65分的的員工或部門負責人解除聘用或解除勞動合同。
.2年度綜合考核經考評為75分以下的員工或部門負責人，75～70分的，下調一級，70～65分的，下調二級，低于65分的淘汰。連續兩年考核經考評低于75分的淘汰。
.3年度綜合考核經考評為90分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負責人，90～95分的，上調一級，95分以上的，上調2級。76～89分的不調整薪級。
按考核、考評分值調整薪等。
.1連續2年考核經考評95分以上的上調1個薪等。
.2年度考核經考評100分以上的上調1個薪等。
.3連續2年考核經考評低于80分的下調1個薪等。
4.2.5無特殊原因，不能在規定時間內上交考核、考評結果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發考核負責人10%的績效工資，直至減完為止。
4.2.6考核負責人應采取公正、公開、公平的態度對被考核部門和員工進行考核和準確的考評，若在考核、考評的過程中發現弄虛作假、蓄意打擊報復等惡性行為，一經查處，減發考核負責人20%的當月績效工資，并提出書面警告一次；若一年內考核者出現三次考核、考評失誤，導致人力資源部裁決的，視同失職處理，對考核負責人將考慮降級、降等或轉崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。
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4.3考評、考核實施細則
4.3.1 員工獎勵條件：凡有下列情形之一的，由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報，公司主管領導審批報總經理批準后予以獎勵。
對公司業務有特殊功績或貢獻，有利改進計劃經采納施行，觀察六個月以上有效的；
對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發現或防止，而使公司
減少或免受損失的；
遇到非常事變，能臨機應變，措施得當，奮勇救護保全公司財物或人身安全的；
研究改進設備、工藝、材料，提高公司產品生產能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的；
才能卓著、業績優異、品德優秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的；
領導有方，服務勤勞，受到各部門贊譽的。
4.3.2員工獎勵種類和標準
能衡量創造價值的，按年所創造的價值評定（公司可指定專家評定小組評審）：10000元以下的一次獎勵100元，記嘉獎一次；超過10000元至100萬元的按5%提取獎金，20萬元以下記小功一次，20萬元以上記大功一次，50萬元以上上調一個薪級；超過100萬元以上的，一次性獎勵10萬元，上調二個薪級。
不能直接衡量所創造價值的，參照條進行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過1000元。
嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調一個薪級，不跨年度計算。
4.3.3員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現記過以上處罰的須經主管領導審批報總經理批準后予以處罰。
有瀆職、失職、對問題失察、違規行為，給公司財物和工作造成損失的；
泄露公司機密、向主管人員或有關人員隱瞞或謊報事實的；
故意浪費、損害公司財物的；
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遇有突發事件故意逃避，知情不報的；
未經公司最高管理者允許而為其它公司、機構或私人工作的；
工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的；
工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的；
品行不端、行為粗暴屢教不改的；
拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的；
0任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。
4.3.4員工處罰種類和標準
能衡量經濟損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經濟損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：1000元以下口頭警告一次；1000元至5000元以下的一次處罰50～500元，記書面警告一次；超過5000元至1萬元的處罰500元～1000元，記小過一次；超過1萬元至5萬元的按5%提取罰金，記大過一次；超過5萬元的按損失大小處罰金1000～5000元，并免職或解除合同。
不能直接衡量經濟損失大小的，如屬非故意行為，經濟損失參照條進行，其它按工作損失天數處罰：工作損失1個工作日以下的，記書面警告一次；工作損失3個工作日以下的，記小過一次；工作損失5個工作日以下的，記大過一次；工作損失5個工作日以上的，免職或解除合同。
經濟損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴重故意處罰如下：經濟損失1000元以下或工作損失1個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次；經濟損失1000元至1萬元的或工作損失3個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經濟損失1萬元至5萬元的或工作損失5個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經濟損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的，屬嚴重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責任。
一年內書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。
4.3.5月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核，其中關于獎懲情況的考核如出現上述考評、考核細則規定的事項時，在《績效考核表》中規定的考核仍要進行。
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4.3.6生產人員的考評、考核可參照本制度有關條款進行，不再另行規定。
4.3.7各類專項考核按公司有關規定進行。
5.相關文件
q/bw·g0205-04質量管理工作考核辦法
q/bw·g0305-04安全生產獎懲條例
q/bw·g0306-04環境保護獎懲條例
q/bw·g0702-04成本管理工作實施細則
q/bw·g0801-04員工聘用管理規程
q/bw·g0803-04員工薪酬方案
q/bw·g0805-04考勤管理制度
6.記錄文件
gj0802/01績效考核表（員工）
gj0802/02績效考核表（部門負責人）
gj0802/03績效考核表（部門）
附加說明
本制度由人力資源部編制
本制度由人力資源部負責解釋
本標準主要起草人：
本標準主要審定人：
發布日期： 04 年 5 月 30 日
版本號： g-a 受控（編號/章）：
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附錄1、績效考核表（員工）
編號：gj0802/01- （樣表） 年 月 日
姓名：
部門：
職務：
考核時間
考核人：
考核人職務：
考核項目
考 核 內 容
加減分標準
該項扣分
考核得分
廠紀廠規
1、遲到、早退
-1分/次
2、中途外出（未經請假）
-1分/次
3、串崗、脫崗
-1分/次
4、其它違紀被公司扣罰或通報批評
-3分/次
5、會議遲到、早退、曠會
-0.5分/次
工作主動性
1、不服從安排（包括臨時性抽調）
-3分/次
2、遇到困難不想辦法、不協調、不反映或反映不及時
-2分/次
3、服務態度差、有投訴
-4分/次
4、與其它部門缺少溝通，不能很好協調
-2分/次
專業水平
1、進、銷、存信息反映不完全
-2分/次
2、儲存信息和實物不相合
-4分/次
3、保證24小時手機暢通，發現聯系不上
-4分/次
4、錯發、不按計劃收貨
-5分/次
5、帳、卡、物記錄不完全、不完整
-3分/次
6、專業水平欠佳，其它部門有抱怨(技術狀態)
-2分/次
7、不按工作程序辦事
-2分/次
8、每月大件盤存表不按時交納
-2分/天
9、每月積壓不合格明細表不按時交納
-2分/天
10、貨物擺放不整齊
-2分/次
職業素養
1、思想不端正，有投訴（查情況屬實）
-10分/次
扣 分 合 計
獎勵情況
1、為改進部門工作提供合理化建議并被采納
+3分/次
2、為公司工作提供建設性建議并采納
+5分/次
3、公司級獎勵
+5分/次
4、經評議服務態度好
+3分/次
5、在公司《博盈園地》上發表文章
+4分/次
加 分 合 計
最 后 得 分 （≤120）
說明：100分制，95分以上為優秀，80分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60分及以上為合格，60分以下為不合格。
綜合評價結果：分 級
總結部分：根據員工各自的工作能力，從實際出發，表揚先進以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個新的臺階。
考核人評估：
考核人簽名：
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附錄2、績效考核表（部門負責人）
編號：gj0802/02- （樣表） 年 月 日
姓名：
部門：總經理辦
職務：
考核時間：
考核人：
考核人職務：
考核項目
考 核 內 容
評分標準
總分
得分
部門考核
不重新考核，按專項考核結果
≤120
關鍵指標
計劃的可行性，計劃實施的監控
非調整每更改1次扣2分
100
（注：此三項指標根據部門職能由人力資源部制定，指標可以不同）
規章制度的糾察，部門關系的協調
缺項扣5分；
投訴屬實每次扣1分
公司級會議的組織安排
投訴屬實每次扣2分
質量考核
不重新考核，按專項考核結果
≤120
安全考核
不重新考核，按專項考核結果
≤120
成本考核
不重新考核，按專項考核結果
≤120
小 計
考勤情況
1、事假
每次扣1分
2、病假
每次扣0.5分
3、曠工
每次扣5分
4、遲到、早退
每次扣2分
獎懲情況
1、為改進部門工作提供建設性建議并被采納
每次加2分
2、為領導決策提供建設性建議并被采納
每項加5分
2、公司獎勵
1次加5分
3、書面警告
1次扣2分
4、通報批評
1次扣5分
合 計 得 分
說明： 優秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）
綜合評價結果： 分 級
考核人評語：
考核人簽名：
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附錄3、績效考核表（部門）
編號：gj0802/03- （樣表） 年 月 日
被考核部門：
考核時間：
考核小組成員：
考核項目
考核內容
評分標準
總分
得分
部門目標完成情況
（90分）
1、按時、保質完成總經理辦公會布置的任務
未完成每項扣5分，單項扣完為止
30
2、按時、保質完成部門周、月計劃
30
3、按時、保質完成部門日常工作
20
4、按時、保質完成公司交辦的其他任務
未完成每項扣2分
10
協作情況
（10分）
1、部門內員工思想統一，工作熱情高
列舉事實，1分/件
5
2、部門間協作順暢，無不配合或配合不力現象
列舉事實，1分/件
5
小 計
100
獎懲情況
1、部門受獎勵
每次加5分
2、部門受表彰
每次加2分
3、員工受表彰
每次加0.5分
4、部門受罰
每次扣5分
5、員工受罰、書面警告、通報批評
每次扣0.5分
6、部門被投訴且有事實依據
每次扣2分
7、員工被投訴且有事實依據
每次扣0.5分
8、為改進部門工作提供合理化建議并被采納
每次加0.5分
9、對公司工作提供建設性建議并被采納
每次加2分
10、宣傳稿件2篇
每篇加1分，缺篇扣1分
小 計
合計得分
≤120
說明： 優秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）
綜合評價結果： 分 級
總結部分：請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓來改善其工作，并根據以上各方面情況總結該部門的總體工作績效水平。
考核小組評語：
考核小組負責人簽名：
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精選村黨組織書記抓農村黨建的責任清單和任務清單范文怎么寫二
本人到__辦事處__村擔任黨支部第一書記一年多的時間以來，在辦事處黨工委的堅強領導下，在區一支書辦的精心指導下，在我的原單位和__辦事處的領導及同志們的關心幫助下，在__村支兩委的大力支持下，我以科學的發展觀為指導，按照構建和諧社會的目標，認真履行職責，大膽開展工作，積極摸索經驗，帶領和團結__村的人民群眾努力建設社會主義新農村，為__村的社會穩定、經濟發展做了一些小小的工作，取得了一點小小的成績。現對一年來的工作學習情況進行回顧總結，找出經驗的教訓，以利于今后為__的新農村建設做出更好更大的貢獻。
一、主要工作情況
深入調查研究，制訂發展規劃。駐村后，我從熟悉情況入手，找準工作的著力點和突破口，然后工作及時介入，在最短的時間里完成了角色的轉換。并在此基礎上，根據中央一號文件和區委經濟工作會議精神，以建設社會主義新農村為核心內容，結合村里實際，組織村支兩委仔細研究，制訂符合村情的20__年工作規劃及三年工作目標。
(一)加強黨的基層組織建設
上任伊始，正是開展第三批保持^v^員先進性教育活動的大好時機，我以此為契機，扎實開展第三批先進性教育活動。把保持^v^員先進性教育活動和黨員冬訓結合起來。我們堅持把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線，堅持以重在聯系實際、重在講求質量、重在取得實效為要求，組織全體黨員學理論、學黨章、學形式、學模范、抓住重點環節，查找存在問題，開展民主評議，落實整改措施、取得了明顯成效，達到預期目的。
通過學習和活動開展，讓黨員更新了觀念，進一步解放了思想。思想通，百事通，觀念新，事業興。教育活動的效果在以后的工作中得到了體現，在整修水利，加強農村基礎設施建設，調解矛盾等方面，黨員充分發揮了模先鋒范作用，特別是為了修好通村公路，一些老黨員自發的去做群眾的工作，帶頭組織捐款捐物。有力地推動各項工作的開展。進一步抓好黨員隊伍建設，20__年發展預備黨員一名，培養后備干部一名，為組織增添了新鮮血液，為我村的發展培養和儲備人才。
(二)狠抓計劃生育工作
隨著農村稅費改革的深入，村級工作已發生很大變化，計劃生育工作逐漸成為村級工作的主旋律。今年，在計劃生育工作方面，主要做了以下幾項工作：
一是深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍。我們始終做到堅持以群眾需求為導向，大力開展人口與計劃生育知識宣傳，著力建設科學、文明、健康的生育文化。
抓好重點人群的教育管理，幫助他們了解、掌握計劃生育方面的政策、法規。對特殊人群加強計劃生育政策宣傳，對未婚重點青年男女加強法律法規宣傳，并倡導晚婚晚育;
二是狠抓兩檢到位率。我們村兩委一班人分片包干，落實到人，確保按時按質完成，確保了婦檢對象一個不漏，使得全年兩檢到位率均達100%;
三是狠抓未婚男女青年和隱性婚育的管理排查。
我們對全村18周歲以上的未婚男青年和15周歲以上的未婚女青年登記造冊，并與育齡群眾和重點未婚男女青年簽訂了計劃生育合同。同時層層落實責任，誰包片誰負責。根據群眾的舉報，我們還組織村干部外出調查，實地排查育齡婦女;
四是及時落實到期手術。五是落實計劃生育獎勵政策，對11名獨生子女發放了保健費。確保了我村全年無計劃外生育。
(三)全力推進基礎設施建設
一是組織整修危塘。今年初，本村石咀組董家大塘由于冰凍開裂，縱向裂縫達10多米長，一旦倒塌，將危及到全組十幾座民房、幾十頃良田，我一方面向上爭取領導的重視，一方面組織群眾自救，在汛期到來前修復了塘壩外擋墻。并借機在全村掀起整修山塘、水庫、水渠的高潮，全年全村共投入資金5萬多元，工日__多個，改造整修山塘13口，水庫2座，全部建成高標準的混凝土防滲塘，山塘清淤9口，干渠清淤2800米，完成土石方___多立方，維修__機埠1處。大大地加強了抗旱保收的能力。二是整修硬化通村公路。我村通村公路列入了市鄉村公路建設指揮部20__年規劃，通過與上級有關部門及鄰村多方協調，對群村黨支部書記工作總結眾廣泛宣傳發動，使通村公路的硬化建設得以提前實施，9月21日1500米的通村公路路基建設正式動工，新埋設道路管涵__處，砌護田石方__立方，清淤除雜路溝__多米，人工__多個，目前硬化工作正在如火如荼地進行之中。
(四)努力做好其它各項工作
村級工作千頭萬緒，我們在做好辦事處黨工委、政府布置的中心工作的同時，努力做好其它常規工作。
一是及時完成退耕還林補苗任務。由于20__年該村退耕還林驗收不合格，20__年如果還不補栽到位，將影響到今后的退耕還林專款的返回，不僅是關系到國家政策落實的大事，也是關系到群眾利益的大事。為此，深入動員，組織人力物力，及時將所有苗木補齊。
二是健全了財務制度，確定了新的出納人選。
三是處理好鄒家組遺留問題，鄒家組一村民承包組上山林、魚塘多年利潤一直未上交，群眾對此有些看法，通過多方調解，今年得以一次性解決。
四是選舉了坪頭組組長，健全了組織。
五是指導村民搞好產業結構調整，千方百計增加收入。及時引導群眾轉變觀念，發展勞務經濟，全村年勞務輸出___多人次，實現務工收入__余萬元。
六是上下協調，積極向上爭取資金物資。在20__年村里受到旱災和洪災雙重侵害，許多農戶全年顆粒無收的情況下，我通過多方協調，從區“紅十字會”為該村群眾爭取到一批賑災棉被，共計__床，價值近萬元。另外從我的“娘家”區廣播電視局爭取到工作經費___元，緩解了村里辦公經費嚴重不足的困難。
七是與電視^v^系，開展對我村新農村建設的宣傳報道，從正面引導群眾樹立積極向上的精神風貌。另外，加大村級各類矛盾的排查，及時調解，全年共成功調解各類糾紛__多起，確保了一方平安，且全村無一例刑事案件發生。成立老人協會，關心弱勢群體，倡導尊老愛幼的文明新風。
二、主要感受
(一)迎難而上，敢于挑戰自我。盡管說下村擔任第一支書是我自己申請的，但組織找我談話，讓我到__村去時，心里還是有過思想斗爭的。__村是__辦事處的一個偏遠農業村，交通不方便，經濟落后，村民思想復雜，象尤其是聽說村支兩委班子的思想還不太統一，辦事處本來下派了一支書的，但是打了退堂鼓。本人又是在城市長大，一直在機關工作，小孩不到兩歲，且一去就是三年，我猶豫了。是軍人出身的父親和同樣是軍人轉業的丈夫給了我信心和力量，他們鼓勵我、支持我，讓我換個環境，到艱苦的地方磨煉。于此我義無反顧，毅然接受了第一支書的挑戰。經過一年的工作，雖然農村有時很辛苦也有點累，但總體感到自己各方面都得到了極大的鍛練和提高。
精選村黨組織書記抓農村黨建的責任清單和任務清單范文怎么寫三
20xx年長路村黨總支在街道黨工委、辦事處的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊扣“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞街道“”的總體目標和全年目標任務，積極推進爭先創優活動，切實加強基層組織建設和黨員隊伍管理，著力構建長路村黨建工作新格局。
(一)回顧歷史，喜迎黨的生日。
為慶祝中國共產黨建黨91周年，激發干部群眾愛黨愛國熱情，我村開展了形式多樣的迎“七〃一”活動。
一、參觀廉政基地，追憶革命征程。
學黨史、上黨課，重溫革命精神，我村支部組織全體黨員、入黨積極份子參觀了全省最大的廉政主題廣場--南通濱江公園廉潔文化廣場,感受傳統的中華民族美德，領悟黨員廉潔文化內涵。長路村黨總支借這次活動進一步增強了各位黨員心中的廉潔和法制意識。通過參觀，各位黨員紛紛表示要進一步發揚傳統廉潔、勤儉、忠孝的美德，立足實際，更好的為人民服務。
二、學包粽、獻愛心，為老黨員送粽子。
端午佳節，我村支部組織轄區內10多名青少年，開展學包粽、獻愛心活動。從卷葉、填餡、捆繩……到親手把粽子送到老黨員、高齡孤寡老人手中。青少年更真切的感受到中國傳統節日的內涵，培養青少年的動手能力，傳承中國傳統文化和愛老敬老的優良傳統，也讓老黨員們感受到黨和政府的關心和溫暖。
三、開展“奉獻愛心，服務社會”巾幗志愿者服務活動。
我村支部精心準備，組織了6名黨員志愿者兵分三路，對長路村轄區內未拆遷的100多戶居民中的老年人進行服務。愛心助孤服務隊到孤寡老人家中為她們理發、打掃衛生;并集中群眾100多名進行測血壓、聽心臟，稱體重;聯系街道衛生服務中心的楊小燕醫生給前來體檢的村民講解了高血壓、糖尿病及常見病的防治等知識，發放科普知識折頁500多份。本村的巾幗志愿者服務隊每年都以多種形式服務于百姓，下半年將把服務重點轉移到拆遷后已經住進小區里的人群，為更多村民提供優質便捷的社區服務。
(二)服務大局，拓展基層活力。
一、踐行“四諾兩爭”，爭先創優增活力。
今年年初，通過召開村民代表會到各組村民家中深入走訪，我村黨總支結合街道黨工委及村民的生活實際要求，制定了七項為民承諾事項。根據承諾事項要求，村黨總支利用冬訓活動開展了“以尋找身邊的閃光點”為主體的宣講活動，并結合村實際對《土地換保障》、《黨風廉政教育》、《夏季衛生健康》、《家庭安全防范》等開展了宣講，宣講內容簡明易懂，村民容易接受，取得很好效果。村印發便民服務卡1000多張，分別發到村民家中，為民服務零距離。到目前為止按序時進度完成承諾事項4項。承諾活動有序開展受到了村民的稱贊。
二、發展群眾性文化，擴大文明成果。
今年來我村重視文化宣傳工作，街道政府網站投稿51篇， 《港閘通訊》錄用5篇，《江海晚報》錄用1篇。注重村文藝隊伍的建設，每周六下午組織活動，先后組織了老年人太極功夫扇、健身舞、柔力球、拐杖舞和海派秧歌等各式健身活動，其中我村的健身舞參加了秦灶的群樂匯大舞臺，并獲得了區級3等獎。
三、優化環境，改善村民生活。
村黨總支結合本村實際，采取有效整治措施和考核機制，投入大量人力、物力和財力，抓重點，推整體，開展了轟轟烈烈的環境衛生整治大會戰。此次整治行動共刷新墻面120xx平米，拆除影響村容村貌的破舊房屋5間，完成所有河道的清理，實現了村內整潔、河道暢通。村容村貌和生產生活條件大為改善，村風文明不斷提高。
(三)扎實工作，深入推進黨風廉政建設。
一、堅持貫徹以黨建帶動其他工作。
半年來，我村支部十分重視其他各項工作的開展。經常召集村干部會議，交流工作、布置工作，促進學習，共同提高。 1、經濟工作。今年街道下達我村工業應稅6700萬，由于大部分廠拆遷和其他原因的影響，對工業經濟帶來了很大的不利因素;到今年5月份止完成應稅2400萬，占計劃37%，估計完成全年任務需加以努力。
2、村委會重點工作。“安置的遺留問題處理”是我村村委會今年一項重點、難點工作，自去年的“萬頃良田”拆遷安置后我村已召開了遺留問題處理的村民會議和清產核資領導小組成員會議，但隨著今年區政府新政策的出臺，所有的前期工作全部推倒重來，村重新召開每個組村民會議和清產核資領導組會議，將新的政策傳達到每家每戶，測算方案重新計算，到目前為止已全部兌現。
3、綜合治理工作。因拆遷安置，村民矛盾糾紛問題十分突出，村兩委班子通過采取有針對性地普法宣傳、親情調解、多方化解等工作方法，及時化解矛盾糾紛，上半年共調解重大矛盾糾紛16起，糾紛調解成功14起，調解成功率達88%。為更好地維護社會穩定，建立值班巡邏制度，不因拆遷所剩少數村民小組而放松治安工作，加強了夜間的日常巡邏，并在村部及各組泵站安裝了監控設施，通過技防和人防的相結合有力保障了村民的生命、財產安全。
4、民政工作。因為失地安置與企業保險的并軌，今年我村通過摸底調查，核減低保戶11戶，并及時更新了低保戶的動態維護。針對本村的高齡老人，我村居家養老服務站半年來開展多種形式志愿服務活動，服務老人600多人次，特別針對80—89周歲重度失能老人，我村根據上級精神對老人給予了政府購買服務方式補貼，目前本村根據評估已確定了3名對象。
5、安全生產工作。我村安全生產工作有序平穩開展，今年6月的“安全生產月”活動期間，我村通過安全生產事故警示、安全生產宣傳咨詢、打造安全文化周，對安全生產進行集中宣傳、治理，真正做到了安全工作注重實效，有備無患。
6、婦聯、計劃生育工作。今年上半年，我村共成功申報獨生子女獎勵扶助9戶，隨訪育齡婦女30人次，通過堅持普及法律、生育知識，今年全村未出現一例計劃外生育。巾幗志愿服務有序開展。
7、工會工作。工會組織建設是我村工作的一項重要工作，我村工會組織從維護好職工合法權益著手，充分引導企業職工的積極性建立和諧的勞動關系。上半年我村密煉捏合機械廠工人左惠祥同志成功被評為港閘區工會優秀職工。
8、勞動保障工作。針對“萬頃良田”大批被征地失業農民，我村保障站將再就業扶持政策用好用足，加強就業服務、暢通信息渠道，通過優惠政策對就業困難人員進行幫扶;不遺余力挖掘現有條件，安排他們優先就業。組織轄區內的失地農民參加了街道保障所組織的“老年人護理”等培訓班，培育農戶就業積極性。積極為企業退休人員做好事、辦實事，倡導健康行為，并在今年上半年組織了企業退休人員的健康體檢。
9、檔案管理工作。我村檔案工作緊緊圍繞服務工作大局，從專職檔案人員、檔案管理制度、相關類型檔案集中統一管理下功夫，大力加強村級檔案工作的規范化運作，今年我村將申報市星級檔案管理。
二、黨風建設長抓不懈。
將“強德、強責”主題教育貫穿于全村工作中，抓黨風廉政教育，上好廉政黨課，發放廉政宣傳資料，嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實兩委班子民主生活會制度，建立健全信訪調解工作機制，認真答復群眾來信來訪。深化黨務、政務公開，強化監委會職責，每個季度定期開展民主理財，政務、財務定期公示，由于原村部拆遷，今年村投入一萬多元健全了村級可視化三支平臺，暢通監督渠道，接受黨員和群眾的監督，提升村黨建工作的透明度，密切黨群關系，以優良的黨風帶動社會風氣進一步好轉。
回顧半年來所做的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的期盼還有很大的差距。主要問題是：平時的理論學習不夠，村干部的整體素質、業務創新能力還需要進一步加強，廉潔自律為民服務的意識淺薄，爭先創優的氛圍仍需不斷加強。這些問題將在今后的工作中加以進一步改進。
(四)下半年工作安排。
一、進一步加強打造學習型黨組織建設，組織村黨總支、村委會一班人和全體黨員認真學習市、區人代會會議精神，結合學習先進典型人物周江疆的事跡開展“如何做一名合格的共產黨員”的討論和向優秀共產黨員宋英學習的活動。
二、發展壯大黨員隊伍，不斷吸收思想進步、工作優秀的年輕同志加入黨組織，今年準備培養一名預備黨員，轉正兩名正式黨員。
三、進一步做好宣傳報導工作，開展文化娛樂與千場宣講相結合的文化宣傳活動，豐富村民文化生活。
四、組織青年團員青年在暑期開展科技制作、道德教育以及預防青少年違法犯罪等系列教育活動。
五、以居家養老服務為主線，發揮巾幗志愿者隊伍的作用。
六、平穩發放遺留問題處置補貼款，因萬頃良田拆遷后引起的家庭矛盾復雜多樣，我村將嚴格把關，認真分析每戶情況，查找矛盾，確保處置款穩妥發放。
總之在街道黨工委、辦事處的正確領導下，緊緊圍繞全年目標和重點工作，服從領導、聽從指揮，帶領村總支、村委會一班人盡責、盡力做好上級布置的各項工作。
精選村黨組織書記抓農村黨建的責任清單和任務清單范文怎么寫四
x村黨支部在上級黨委的正確領導下，高舉^v^理論偉大旗幟，全面貫徹落實大精神，解放思想、實事求是，以創建“五好”黨支部為目標，緊緊圍繞全黨工作大局和市、鎮中心工作，認真貫徹執行市委關于爭創黨建先進市的一系列部署，從思想上、組織上、作風上全面加強黨的建設，用改革的精神努力開拓黨建工作的新局面，扎實地把黨支部建設成為帶領全村干部、群眾發家致富的戰斗堡壘，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保證了村黨支部各項工作的順利進行。現將工作總結如下：
一、加強黨的思想建設，充分發揮黨的思想政治優勢 。
在創建“五好”黨支部建設的實踐中，我們深深體會到一個村工作的好壞，首先在于黨支部的堅強與否，黨員的先鋒模范作用是否得到充分的發揮。所以，我們堅持以^v^理論為指導，努力加強黨的思想建設。
1、深入學習xx屆五中、六中全會精神。全體黨員干部從新的形勢，新的任務和新的實踐出發，以更大的決心、足夠的精力和得力的措施推動黨的理論學習，在學習質量上有了新的提高，繼續弘揚馬克思主義學風，把學習^v^理論同學習xx屆五中、六中全會精神緊密結合起來，同時在總體上領會理論的基本觀點和基本精神從各自工作的領域對理論的有關內容進行系統鉆研和理解，即從總體上把握，又從各個領域鉆研，把學習引向深入。
2、積極開展“新農村建設”為主要內容的農村黨員教育。村黨支部積極開展“小學教”教育活動，使全體黨員充分認識到深入開展“新農村建設”的必要性，同時以高度的政治責任感，認真學習的態度，良好的精神狀態,營造認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣，圍繞轉變工作作風，塑造“團結、奮進、和諧”的農村精神，把“小學教”活動同道德建設、敬業愛崗為民樹形象活動結合起來，認真履行服務承諾制度。
3、學法、用法、學科技。認真實施村建設規劃，不斷加大普法教育力度，提高黨員干部的法律意識和法制觀念。同時積極組織廣大黨員干部認真學習社會主義市場經濟和現代科技知識，進一步提高黨員干部的素質。
二、加強黨組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。
1、加強領導班子建設。支部書記作用突出，實行“一崗雙責”做到兩手抓，營造一個班子健全、團結協調、堡壘形成、作用發揮，爭創“五好”的格局。堅持民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，積極抓好班子的凝聚力和向心力，樹立班子的良好形象。
2、加強黨員隊伍建設。一是認真貫徹執行《中國^v^發展黨員工作細則》，遵循“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的方針、以保證質量為前提，在優秀先進分子、優秀青年婦女中發展^v^員，加強入黨積極分子隊伍建設，做到有發展黨員計劃，吸收預備黨員;預備黨員轉正按規定、按程序、手續完備，一年來有2名^v^員轉正。二是認真實行黨員目標管理，開展民主中評議黨員、并做到有計劃、有檢查、有督促、有落實。三是堅持按標準交納黨費，做到有專人管理，及時入庫，并送鎮黨委會驗訖登記。四是抓緊抓好黨員干部政治理論學習，做到有計劃、有組織、有內容、有時間、有落實。按時上黨課，同時對重大決策及時傳達學習，黨員撰寫心得體會15篇，觀看電教片12次。
精選村黨組織書記抓農村黨建的責任清單和任務清單范文怎么寫五
ok3w_ads("s005");xx縣堅持把加強黨的全面領導貫穿換屆的全過程和各環節，穩妥有序高效推進第xx屆村（社區）“兩委”換屆工作。截止xx月xx日，該縣xxx個村（社區）黨組織圓滿完成換屆選舉，實現了班子結構全面優化，整體活力明顯增強，戰斗力進一步提升，選出了黨員群眾的心上人，換出了心齊氣順的新班子。
一、早謀劃、細落實，點亮“指路明燈”
該縣堅持早謀早干，運籌帷幄下好“先手棋”，牢牢掌握村（社區）“兩委”換屆主動權。組織領導到位，把準政治“定星盤”。縣委主要領導召開座談會、推進會、專題會等x次，每月聽取x次以上村級換屆工作推進情況。建立村（社區）“兩委”換屆縣鄉兩級聯系制度，xx名縣級領導包保聯系xx個鄉鎮（街道）xxx個村（社區），深入分析研判村“兩委”換屆存在痛點、難點問題，發現并反饋“兩委”換屆、人選配備等問題xx個，并逐一制定措施抓好整改。要素保障到位，激活干事“動力源”。探索“基本報酬+績效報酬+工齡報酬+集體經濟獎+保險”報酬增長激勵保障機制，實行支書、主任“一肩挑”的村干部，報酬提高至xxxx元月，村常務干部報酬提高至xxxx元月，組干部提高至xxx元月，切實增強村干部崗位吸引力，激勵和吸引更多優秀人才熱愛村干部崗位。研判整頓到位，掃清換屆“障礙物”。對任期和離任經濟責任審計發現的xxx個問題，制定整改措施，建立工作臺賬，推進問題整改。完成xx個軟弱渙散村黨組織集中排查整頓，切實解決村黨組織書記不勝任現職、村級事務管理混亂、信訪矛盾突出等問題。
二、過篩子、下深水，配強“頭雁方陣”
該縣堅持高線標準、嚴把底線要求，廣泛組織動員，通過廣開招賢納才之門、面向社會發布“招募令”等方式，將行家里手、能人鄉賢、年輕干部、技術人才等選進村“兩委”班子。堅持架“高線”，選好“領頭雁”。注重“五個一批”選優配強村黨組織書記的運用，依托軟弱渙散黨組織摸排整頓，撤換“黨組織書記不勝任現職，工作推動不力”黨組織書記x名。通過逐村（社區）分析研判，堅持聯審考察，把不符合條件的xx名人選“擋在門外”。堅持設“標線”，配優“好班子”。嚴格按照“一降一升”要求，選舉產生村（社區）黨組織班子成員xxx人，平均年齡xx.x歲；
高中及以上學歷xxx名，占xx%，女性委員xxx名，占xx%；
村（社區）黨組織書記隊伍中，xx歲及以下xx名、占xx%，高中及以上學歷xxx名、占xxx%，大專及以上學歷xx名、占xx%。堅持劃“紅線”，織密“過濾網”。嚴格落實聯審備案制度，將x名不符合任用條件的村黨組織書記提名人選列入“黑名單”。加強考核留任，及時會商民政部門，對全縣xx個鄉鎮（街道）xxx個村（社區）xxxx名“兩委”班子成員進行全覆蓋考核，將xxx名符合條件的“兩委”成員繼續納入提名人選。
三、嚴程序、重規范，精繪“施工圖紙”
該縣堅持把嚴格程序、依法辦事、發揚民主貫穿換屆選舉工作始終，切實做到程序嚴謹、實施規范，不搞變通、不出問題。嚴把“程序關”。精心制定村黨組織換屆選舉、“兩推一選”、黨員大會“三張圖”和《村（社區）黨組織換屆選舉工作流程詳解及說明》，定制發放《村“兩委”換屆指導手冊》xxx余冊，確保組織領導、程序指導精準精細，換屆工作有章可循、有規可依。嚴把“操作關”。組織全縣xxx名鄉鎮（街道）黨政領導班子成員、村（社區）黨組織書記開展業務培訓，全面講清楚換屆的政策、要求、流程、辦法等。組建x個縣級指導組，對xxx個村（社區）換屆工作程序步驟、重點環節、注意事項進行全程指導、全程參與、全程把關。嚴把“質量關”。逐級“試點”觀摩，緊盯選舉大會關鍵環節，采取聯系領導帶頭、駐點督導相結合的方式，確保大會嚴肅、程序規范、高質高效。實行動態監控監測，實行“一日一調度”制度，實現進度全程跟蹤，問題全面清零。
四、強警示、明態度，拉緊“紀律弓弦”
該縣嚴把換屆“紀律關”，堅持把換屆紀律和規矩挺在前面、貫穿換屆全程，確保換屆清明清正清新。穩住“思想根子”。嚴格落實換屆紀律談話提醒制度，縣鄉兩級逐級談話xxx人次，做到談心談話覆蓋面、換屆紀律知曉率、簽訂紀律承諾書“三個xxx%”，落實“溫情x條”政策，進一步關心關愛離職離崗干部，做好落選人員思想疏導，引導他們理順心氣、打開心結、放下包袱，支持新班子工作。扎緊“紀律籠子”。充分利用“xx黨建”微信公眾號、黨員大會、群眾會、小喇叭等方式，印制村（社區）“兩委”換屆紀律“十嚴禁”“十不準”手冊xxxx冊、宣傳畫冊xxxx冊，張貼宣傳橫幅xxx條，制作《嚴肅換屆紀律確保風清氣正》“雙語”動漫宣傳片，通過圖文并茂、生動活潑的動漫形式，廣泛宣傳換屆紀律，讓換屆紀律家喻戶曉、深入人心。轉好“監督盤子”。暢通信訪舉報渠道，加強全方位、立體式監督，聚焦影響全縣村級換屆工作的突出風險，聯合政法、公安、組織、民政等部門，強化干擾因素排查，在xx個鄉鎮（街道）成立xx支換屆“護航戰隊”為村級換屆保駕護航。
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精選村黨組織書記抓農村黨建的責任清單和任務清單范文怎么寫六
以創建“五個好”村黨組織為目標，著重在加快產業發展、壯大村集體經濟、增加村民收入、提高生活質量;興辦公益事業，管理好基礎設施，改善村民人居環境，創建“文明家園”;扶貧幫困，倡導健康向上新風尚，創建平安和諧村組;加強基層民主政治建設，搞好村務、財務公開;幫助群眾解決生產生活中存在的實際困難和問題等方面作出如下承諾：
1、壯大特色主導產業。大力發展種養殖為主的主導特色產業，打造品牌。發展優質葡萄面積50畝以上，利用資源優勢在發展農家樂;鼓勵發展無公害蔬菜、西瓜、草莓種植等特色產業;
2、完善公共基礎設施。全村主干道全部硬化，同時在村主干道栽植綠化樹木，在全村啟動亮化、綠化、美化工程;大力加強農田水利建設，搞好村內水庫除險加固及其渠系改造襯砌，加快中低產田改造，提高穩產高產農田比重;
3、亮化美化人居環境。積極開展“清潔家園”行動，力爭實現“三清”(清垃圾、清淤泥、清路障)率達85%;“五改”(改水、改廚、改欄、改廁、改浴)率達50%以上;積極扶持庭院綠化、村莊美化工程建設。
4、發展農村社會事業。廣泛開展“守法規、講道德、促和諧”農民素質教育活動和“十星級農戶”、“文明屋場”創建活動，切實加強精神文明建設;加快發展教育事業，力爭村內義務教育普及率達100%;加快發展衛生事業，力爭新型農村合作醫療普及率達98%以上;加快發展人口與計劃生育事業，嚴格落實國家計劃生育政策，穩定農村低生育水平，嚴格控制出生人口性別比;加快建設社會保障體系，力爭做到特困戶應救盡救、五保戶應保盡保。
5、加強村級班子建設。調強配優村組班子，打造一支會謀事、能干事，富有創造力、凝聚力、戰斗力的村組干部隊伍，建立健全社會群團組織，加強基層民主自治制度建設;及時召開村民代表大會，組建村民代表議事會，實行村務公開制、財務公開制、一事一議制、重大事項實行村民代表會議表決制，村民對村務公開、民主管理滿意率達到100%，對兩委班子滿意率達到98%以上。
以上承諾接受鎮黨委、政府及全村黨員、群眾監督。
精選村黨組織書記抓農村黨建的責任清單和任務清單范文怎么寫七
薄技村五好基層黨組織匯報材料
尊敬的各位領導：
能在百忙之中抽出寶貴的時間來我們茅銀鄉薄技村檢查指導工作，是上級組織和領導對我們薄技村人民群眾的厚愛和對我們工作的無比關心，在此，我首先表示衷心的感謝！并借此機會，就我村“五好”基層黨組織的創建及基層組織建設年活動的開展情況向各位領導作匯報，不當之處，懇請批評指正。
一、村情概況
茅銀鄉薄技村位于鄉南面，距鄉政府所在地11公里，距縣城76公里，距省會貴陽68公里。東與高鄉主比接壤，南與高鄉杠村相鄰，西與龍鎮立村毗鄰，北與茅銀鄉魯村交界。全村人口2564人，其中農業人口2564人，居住有布依族、苗族等少數民族158人。森林覆蓋率55%，田土面積3779畝。
薄技村黨支部現有黨員48名，其中正式黨員45名，預備黨員3名，少數民族黨員3人；50歲以上黨員12名，30歲—49歲黨員21名，30歲以下黨員15名；黨員中，本科文化4人，大專文化程度6人，高中文化程度25人，初中以下文化程度13人。2017年7月被組織部評為“五好”基層黨組織。
近年來，薄技村堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，牢固樹立科學發展觀，按照“五好”基層黨組織要求，圍繞中心 1
工作，抓基層、打基礎、促發展，切實開展黨的基層組織建設年活動，促進了全村經濟發展。
二、“五好支部”創建工作
（一）班子建設。一是選賢任能筑堡壘。把加強村級組織建設當作頭等大事來抓，按照農村“五個好”黨支部目標要求，利用村兩委換屆選舉的有利時機，選準配強村兩委班子，切實把村級班子建設成為建設社會主義新農村的堅強領導核心，打造一個團結、務實、進取的村兩委班子。2017年，采取公推直選方式，推選產生了新一屆村黨支部班子。二是提高素質夯基礎。以基層組織建設年活動為契機，深入開展教育活動，加強教育管理，在黨員中開展“創先爭優”主題實踐活動，黨員受到了教育、提高了素質、保持了先進性。同時注重培養黨員干部隊伍能力，以遠程教育為平臺，堅持每月2次的集中學習，認真組織黨員干部學習思想政治理論以及市場經濟、科學文化和農村實用技術知識，提高黨員干部隊伍的綜合素質，不斷提高他們執行政策、加快發展、服務群眾、依法辦事和解決自身問題等能力。同時抓好后備力量培養，建立一支后備干部隊伍，重點培養政治堅定、作風過硬、能為民辦實事的優秀青年，對表突出群眾反映好的后備干部優先推薦使用。三是廉潔勤政樹形象。加強黨風廉政建設，不準用公款吃請，不準違反村規民約，教育引導廣大黨員干部增強群眾觀念、法紀觀念和廉潔奉公意識，以無私奉獻的實際行動贏得了廣大群眾的信任，在群眾中樹起較高的威信。
（二）黨員隊伍建設。一是認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，遵循“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的方針、以保證質量為前提，在優秀先進分子、優秀青年婦 2
女、返鄉農民工、創業致富能手中發展新黨員，加強入黨積極分子隊伍建設，做到有發展黨員計劃，吸收預備黨員，預備黨員轉正按規定、按程序、手續完備。二是認真實行黨員目標管理，召開民主生活會評議黨員、并做到有計劃、有檢查、有督促、有落實。三是堅持按標準、按月、按量交納黨費，做到有專人管理，及時入庫，并送鄉黨委驗訖登記。四是抓緊抓好黨員干部政治理論學習，做到有學習計劃，有組織、有內容、有時間、有經費落實，有學習記錄，有心得體會。五是堅持每季度召開1次黨員大會，每月召開一次支委會，每年開展1次民主評議黨員工作，每年組織黨員上2次黨課。
（三）建立健全工作機制。一是堅持目標管理，制定年度黨建工作目標，與鄉黨委簽訂黨建工作目標責任書，支部對黨員實行目標管理，做到半年有自評，年度有考評。二是認真落實黨建工作領導責任制，堅持“三會一課”制度，黨內民主生活會制度，密切聯系群眾工作機制，月匯報制度，黨內激勵關懷制度，黨費收繳管理制度，堅持黨務、政務、村務公開，完善監督制度。三是定期進行黨內表彰，注重發揮先進典型的示范引領作用，營造學先進、趕先進的良好氛圍。
（四）狠抓工作業績。一是抓規劃，繪藍圖，理清發展思路。立足自身優勢，按照“以一流的標準、一流的工作、一流的成效，打造一流村”的工作思路，高起點、高標準地做好了組織建設、經濟建設和社會事業發展等專項規劃，為村今后的發展描繪出科學藍圖。二是抓項目，創特色，促進經濟發展。由于受自然條件限制，我們按照既定的經濟發展思路，圍繞增收找項目、圍繞項目求發展，全力促進村集體、家庭經濟實現快速發展，為新農村
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【篇一】
我鎮農村黨支部換屆選舉工作，按照區委組織部《關于認真開展農村黨支部換屆選舉工作的通知》（x字〔20xx〕4號）文件精神及要求，經過精心準備，周密的組織實施，自20xx年3月30日至5月30日，認真開展我鎮農村黨支部換屆選舉工作，現將有關情況作總結如下：
一、基本情況
我鎮轄72個行政村。20xx年2月23日全區組織系統宣傳信息工作會議上，區組織部領導對農村黨支部換屆選舉工作作出安排后，鎮黨委立即組織召開農村黨支部換屆選舉工作籌備會，傳達學習區會議、文件精神及要求，統一思想認識，研究分析村支部現狀，及早調查、及早準備，安排部署我鎮農村黨支部換屆選舉工作，并結合實際擬定了《關于農村黨支部換屆選舉工作實施方案》（x委〔20xx〕5號），整個換屆選舉工作全面鋪開。
二、主要做法及經驗
（一）精心籌備，做到三個明確
1、調查研究，明確目的。
當前農業和農村經濟發展已進入一個新階段，如何實現加強農村基層組織建設，加快農民致富奔小康的統一，提升農村基層領導班子的執政能力，使之進一步適應新階段、新任務的要求。
20xx年4月，我們就如何產生“群眾信得過、致富能力強、組織放得心”村黨支部領導班子開展調研，廣泛聽取群眾對農村黨支部換屆選舉工作的意見和建議。
通過調查摸底，及時發現有可能影響選舉工作的人和事，主動把工作做在前頭。對村務、財務和群眾反映意見較大的村，及早進行審計，化解矛盾，維護社會大局穩定，保證換屆選舉工作順利進行。
2、認真分析，明確思路。
通過調研，充分發揚民主，舉行產生符合創建“五個好”農村黨支部目標要求的新一屆村黨支部領導班子，理
…………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………
二、黨建工作今后努力的方向
一年來，局黨建工作取得了顯著的成績。這些成績是在區直機關黨工委的正確領導和局黨組的精心指導下取得的，是全體黨員干部共同努力、積極支持的結果。但我們應該清醒地看到還存在薄弱環節。一是黨建工作創新動力不足，急需改善和提高;二是黨員隊伍管理有待提高，對黨員干部學習教育還不深刻不具體等。希望新一屆總支委以這次換屆為契機，總結經驗，鞏固成績，進一步加強黨的思想、組織、作風建設，努力使我局黨建工作再創新局面，再上新臺階。
精選村黨組織書記抓農村黨建的責任清單和任務清單范文怎么寫九
黨組織換屆講話稿
同志們:
今天,前來參加××鄉(鎮)的村黨組織換屆選舉工作會議,感到非常高興。按照統一安排,我和組織部的兩位同志,將在今后的近一個月時間里大家并肩作戰,齊心協力完成咱們鄉(鎮)的這次村黨組織換屆選舉工作的各項任務。希望大家互相支持,搞好配合。
按照的要求,這次村黨組織換屆選舉將全面采取“兩推一選”的辦法,政策性很強,民-主程度很 高,工作要求也很嚴格。為了按照“兩推一選”的要求,搞好這次村級黨組織換屆選舉工作,下面,我講幾點意見:
一、正確理解“兩推一選”的內涵,克服認識上的偏差
從目前了解和掌握的情況看,有部分村和干部對推行“兩推一選”不同程度地存在著一些畏難情緒。
在鄉(鎮)這一級,有的同志認為,實行“兩推一選”可能會使黨委的意圖得不到落實,使黨委確定的人落選,不利于今后工作的開展,因此產生抵觸情緒。其實,“兩推一選”雖然通過增加“兩推”程序,把以前的“黨委定候選人”改為“在黨內和黨外共同推薦候選人”,但這并不等于是“民推民選”,以推薦票數最高的為支委候選人,而是黨委在“兩推”的基礎上,全面綜合黨員和群眾的意愿,再通過嚴格的考察來確定候選人,達到黨員、群眾意愿與組織意圖的相統一,從而克服以往那種“由少數人選人”、“在少數人中選人”的弊端,拓寬了選人視野。所以說,實行“兩推一選”雖然在程序上復雜了,工作難度加大了,但對于選準選好村黨組織領導班子、加強村級黨組織建設,對于擴大基層民-主、加強農村民-主政治建設,對于增強村黨組織的群眾基礎、密切黨群干群關系卻更有利了。
在村這一級,有的同志認為“兩推一選”是自找麻煩,思想上有怨氣;有的感到在工作中得罪了一些人,怕自己選不上,想撂挑子;還有的片面認為只要人緣好,不得罪人,選舉就能得高票,因此工作無所事事,甚至喪失原則,討好個別群眾。這些認識都是非常有害和錯誤的。大家一定要放下思想包袱,要相信群眾,要勇敢地面對群眾的選擇。因為誰干得好,誰干得差,群眾看得最清楚,選誰當村干部最合適,群眾心里有桿秤,只要真心實意為群眾辦好事、辦實事,就一定能得到群眾的擁護。
二、加強宣傳,增強廣大黨員群眾的參與意識
廣大黨員和群眾是村黨組織換屆選舉工作的參與主體,沒有他們的積極參與,換屆工作就失去了基礎,選舉的質量和效果就要大打折扣。實踐證明,廣大農村黨員、群眾覺悟是高的,只要組織好、引導好,就能夠珍惜和運用好手中的民-主權利,為選擇信得過、有本事的“當家人”投好自己的神圣一票。因此,要通過多種形式,大力宣傳有關法律法規和政策,使農村黨員、群眾明確換屆選舉的意義,熟悉“兩推一選”的原則、方法和步驟,進一步激發農村黨員、群眾的政治熱情和參與意識,引導大家按照規定的'程序行使好自己的民-主權利。在宣傳教育中,要重點引導黨員、群眾克服三種思想傾向:
一是克服村黨組織換屆選舉與個人利益關系不大,怎樣選、選誰都無所謂的心理,讓黨員、群眾充分認識村黨組織換屆與自己切身利益的關系,明確“要致富,靠支部”、“要平安,靠村官”的道理,提高黨員參與選舉、群眾支持選舉的積極性。
二是克服民-主選舉就是自由選舉,就是不要黨的領導的錯誤認識,明確社會主義的民-主是在黨的領導下的民-主,不是自由化的民-主,必須在黨的領導下嚴格依法行事。
三是要克服宗族派性觀念,教育黨員、群眾要顧大局,看長遠,不要被一人一家一族的私利所障目,要站在客觀公正的立場上,正確行使自己的民-主權利,投好自己神圣的一票。
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