為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
2023年黨政機關光盤行動實施方案范文簡短一
為進一步加強我縣黨政機關的值班工作，確保及時有效地處置突發事件，有序高效地處理各項政務，特制定本制度。
第一條 ?各級各部門要高度重視值班工作，切實加強對值班工作的領導，認真抓好日常值班和節假日值班工作，確保各級黨政機關運轉正常、工作高效、服務優良。
第二條 ?完善值班工作制度，建立健全快速反應機制，推進值班工作科學化、規范化、制度化。
（一）、縣政府值班工作，由、縣政府領導帶班，、縣政府主任辦公會成員值班，辦公室、縣政府辦公室干部值守，具體值班安排由辦公室、縣政府辦公室負責；國家法定節假日期間的值班工作，、縣政府統籌安排。縣人大會、縣政協也要按照有關規定安排好值班工作；人武部的值班工作按照軍隊有關規定執行。
（二）各鄉鎮（區）實行24小時值班制度，要安排領導干部帶班和干部值班；節假日期間要有一名黨政主要領導同志帶班。
（三）縣直各部門要根據職能特點，制定本部門、本單位政務和應急值班工作制度，確保通訊暢通和工作無縫銜接，認真安排好值班工作，實行領導干部帶班、干部職工值班。
1、常年實行24小時工作人員在崗值班和領導帶班部門和單位：辦、縣政府辦、縣應急辦、機要局、政法委（縣維穩辦）、宣傳部、縣公安局、縣衛計局、縣安監局、縣信訪局、縣教育局、縣民政局、縣城-管局、縣交通運輸局、縣水務局（縣防汛辦）、縣環保局、縣林業局、縣工商局、縣交-警大隊、縣氣象局、縣消防大隊、縣疾控中心、外宣中心、縣電視臺、縣供電局、縣供水公司等。
2、節假日、雙休日和重要、敏感時期實行24小時工作人員在崗值班和領導帶班部門和單位：縣人大辦、縣政協辦、縣農牧局、縣住建局、縣國土資源局、縣經貿局等。
3、節假日和重要、敏感時期實行24小時工作人員在崗值班和領導帶班部門和單位：縣紀委、組織部、統-戰部、縣總工會，縣政府各工作部門等。
4、其他部門和單位：節假日期間和重要、敏感時期，帶班領導要保持通訊暢通，值班人員8小時工作時間要在崗值班，24小時保持通訊暢通，不離開中心城區，確保隨時到崗保證工作正常運轉。
第三條 帶班領導工作職責：
（一）負責對值班工作進行督促檢查，負責處理帶班期間發生的突發事件、緊急信息和其他需要及時處理的各種公務。
（二）帶班期間保持通訊暢通，遇有重大、緊急、突發情況，原則上應在第一時間趕到現場進行處置。節假日帶班期間原則上8小時工作時間要在崗（辦公室），因公臨時短暫外出，須將去向告知值班人員。
第四條 值班領導工作職責：
（一）負責對值班工作的領導、指導和督查；負責了解并參與處理值班時段以內發生的重大緊急突發事件和其他需要及時處理的各種公務。
（二）值班期間要堅守崗位，因公臨時短暫外出，須將去向告知值班人員。
第五條 值班人員職責：
（一）嚴格遵守值班工作紀律，堅守值班工作崗位。處理問題要堅持原則、符合政策、嚴肅認真、迅速準確、熱情周到，做到事前有請示，事后有回音。
（二）負責處理急文要電。保證本級黨委、政府與上級黨委、政府和下級黨委、政府以及有關部門之間政令暢通、運轉有序。
（三）負責接收和處理有關單位上報的緊急信息。對本行政區、本部門、本系統內發生的緊急情況，做到有情必報、逐級上報、安全保密。發生突發事件和緊急重大情況時，必須及時、準確、全面地逐級向本級黨委、政府和上級黨委、政府及有關部門報告。協助本級黨委、政府和有關部門進行處置，及時反饋處置情況。及時了解、掌握本行政區域、本系統內的重大情況及其動態。
（四）掌握本級黨委、政府領導同志的聯系方式；掌握本級各部門值班電話、負責人電話和上級、下級黨委和政府值班電話。
（五）承辦領導交辦的其他工作。
第六條 本制度所稱緊急信息為：凡重大自然災害、重大事故災難、重大公共衛生事件、重大群體性事件、重大治安和刑事案件，涉及國-家-安-全和社會穩定的重要緊急情況，涉及國防、外交和港澳臺地區的重要緊急動態，本身較為敏感、已經或可以在社會上形成輿-論熱點的事件，可能引發重大突發事件的內幕性、預警性、行動性信息。具體包括：
（一）主要江河發生10年一遇洪水或超警戒水位，小ii型以上水庫出現險情，鄉鎮（區）所在地以上城鎮受淹或較大范圍發生洪澇，倒塌房屋50間以上，一次性造成農作物絕收6萬畝以上，直接經濟損失300萬元以上，因災死亡1人及以上或群眾被大水圍困的汛情；5個鄉鎮（區）及以上范圍強降水達50毫米以上，2個鄉鎮（區）及以上范圍降水達100毫米以上；1個鄉鎮（區）及以上范圍的冰雹，縣域內的倒春寒或7天以上秋風、凝凍；燒毀房屋10間以上，森林過火20公頃以上或重特大草場火災；3.0級以上地震；出現重大地質災害險情，或發生山體滑坡、崩塌、泥石流、地面塌陷、地裂縫、地面沉降等地質災害造成人員傷亡或直接經濟損失50萬元以上。
（二）發生區域性干旱，致10個鄉（鎮）農作物受災，致5個鄉（鎮）或縣城供水和農村人畜飲水受影響；暴發性病蟲、鼠害，涉及1個鄉（鎮）范圍的林業有害生物災害，新傳入境、轉基因生物災害或重大有害生物暴發、流行等。
（三）一次死亡或生死不明3人及以上，死亡或重傷累計10人以上，或大型活動和群眾性節假日娛樂活動中死亡1人或重傷5人以上的事故、事件、案件；經濟損失30萬元以上的生產、交通等安全事故；飛機失事、列車相撞或顛覆等事件。
（四）縣城（含中心城鎮）全城性供水、供氣中斷；造成較大影響的電力、通信、信息網絡、金融支付和清算系統、特種設備事故；市場價格異常波動，漲幅較大，出現商品搶購或糧食供應緊張。
（五）重大水污染、大氣污染、固體廢棄物污染和放射性污染；危險化學品、放射性物品嚴重泄漏、丟失或被盜。
（六）肺鼠疫、肺炭疽在1個村（社區）及以上范圍發生，一個平均潛伏期內發病2例以上；霍亂在1個鄉鎮（區）區域內1個周發生5例以上病例，或涉及2個以上鄉鎮（區），或發生在縣政府所在地城市；乙、丙類傳染病在1個鄉鎮（區）區域內1周發病水平超過前5年平均水平1倍以上；群體性不明原因疾病波及1個以上鄉鎮（區）；傳染性非典型肺炎、腺鼠疫、新發傳染病疫情；口蹄疫、高致病性禽流感，或動物間發生1個以上鄉鎮（區）區域的傳染病暴發，或1個平均潛伏期內病例達50例以上，或可以造成人與人之間傳播的重大動物疫情；重大植物疫情等。
（七）造成人員傷亡或5人以上人員中毒的食物中毒事件、急性中毒、職業病或其他中毒事（案）件等。兒童、學生服用預防藥、預防接種致群體性發病；鼠疫、炭疽、傳染性非典型肺炎、艾滋病、霍亂、脊髓灰質炎等菌、毒種丟失等。
（八）可能引發或已經發生的暴-亂、騷亂；機關、學校、看守所等重要場所遭非法沖擊或造成嚴重后果；軍地、軍警、警民群體性沖突或造成人員死亡；情節嚴重，造成人員傷亡的暴-力妨礙執行公務案。
（九）影響較大的群體性事件，包括罷工、罷教、罷課、罷市、罷運、阻工、抗稅、哄搶、靜坐、請愿、游-行、集會、示威、金融擠兌、到省進京集體上訪，非正常上訪，堵塞干線公路、城市主要街道，有境外背景的非法宗教活動，因權屬爭議或環境、生態等問題引發的群體性械斗，嚴重影響民族團結的事件等。各類非法結黨、結社活動及動向。
（十）爆炸、縱火、投毒、暴獄案，死亡、重傷累計5人以上的殺人案；劫持汽車、船舶、人質案；搶劫或盜竊金庫、運鈔車，搶劫金融機構現金5萬元以上；搶劫或盜竊10萬元以上現金或價值50萬元以上物品等案件。
（十一）搶劫、盜竊或丟失軍用槍支（含小口徑運動步-槍）、50枚以上雷管、10公斤以上炸藥案件；牽涉有重大安全隱患的劇毒物品或放射物品案件；重大郵寄危險物品案件；重大走私、金融詐騙案件；重大非法捕殺國家重點保護野生動物、砍伐國家重點保護野生植物案件；走私、販賣、運輸毒品（海洛因5千克、鴉片30千克）或制造毒品案件；盜竊、出賣、丟失和泄露國家秘密案件；攻擊和破壞計算機網絡、衛星通信、廣播電視傳輸系統案件；影響較大的涉外事件、案件等。
（十二）恐怖組織和恐怖分子實施的核、化學、生物、爆炸襲擊等，給國家利益和安全、社會秩序和公眾安危造成重大危害的恐怖、暴-力襲擊事件。
（十三）因行政執法引發的矛盾糾紛；因醫患糾紛引發的矛盾；校園安全事件；征地拆遷引發的矛盾糾紛；因妨礙執行公務引發的矛盾糾紛；故意傷害國家工作人員的案件或國家工作人員自殺事件；省（市）內外有較大影響的專家、學者、知名人士的傷亡事件、事故等；計劃生育工作中發生的'人員死亡和矛盾糾紛；涉法涉訴、精神病人、殘疾人、少數民族、勞-改人員、在押人員、外籍人員等特殊人員意外死亡或引發的糾紛。
（十四）其他需要上報的緊急重大情況。
第七條 突發事件和緊急重大情況報告與處理程序：
（一）各級各相關部門要在接報后第一時間將初步了解的基本情況通過電話報告黨委、政府，并在事發后90分鐘內以書面形式準確報告最新情況；對情況尚不明確、要素不齊全的信息，實行邊報告、邊核實，并注明“正常核實中”。
重大突發事件一旦發生要立即報送信息，各級各相關部門須在事發后60分鐘內書面報告、縣政府，并及時跟蹤續報最新情況。報告突發事件和緊急信息一般通過傳真。事發或接報后90分鐘內無故不報的視為遲報，24小時不報的視為漏報，72小時不報的視為瞞報，接報未經核實、報告失實的視為誤報或謊報。
縣直部門在向上級主管部門，各鄉鎮（區）在向、市政府報告突發事件和緊急信息時，必須先向、縣政府報告。
（二）對接報的突發事件和緊急信息，值班人員要認真記錄、核實情況。特別緊急情況下可先電話報告，再核實了解和續報詳細情況。接報突發事件和緊急信息后，應迅速向分管領導或帶班領導報告，特別重大緊急情況直報黨委、政府主要領導。根據領導指示，向其他領導同志報告和有關部門傳達。
（三）從接到突發事件和重大緊急情況報告開始，值班人員要積極協助有關領導和部門處置。在處置過程中，要主動與現場處置人員保持聯系，必要時派人深入現場，確保掌握和報送最新情況，及時傳達領導同志和上級機關的處置意見；負責催辦和落實領導批示和交辦事項，跟蹤了解有關情況，及時報告處置動態情況。
（四）接報的突發事件和緊急信息處置完畢后，要及時向有關領導和上級機關反饋情況。對接報的緊急信息報告、電話記錄、處置過程中的領導批示、指示及處理情況等，要整理歸檔保存。
（五）發生突發事件后，所在地鄉鎮（區）黨（工）委、政府主要負責人要在第一時間趕到現場處置；發生重大緊急情況后，所在地鄉鎮（區）黨（工）委、政府主要負責人要在第一時間趕到現場處置。
（六）發生重大緊急情況后，、縣政府分管領導要在第一時間趕到現場處置；屬于特大事故的，、縣政府主要領導要到現場指揮處置。
（七）各級各部門主要負責人是重大突發事件信息報送第一責任人，負責抓好重大突發事件信息報送工作。各級各部門要結合本地本部門實際，明確機構和人員承擔信息工作，做到機制健全、責任明確、任務到人；要加強溝通協調，加強與新聞媒體等單位的工作聯系，不斷拓寬信息收集渠道，完善信息報送機制，及時掌握重大突發事件信息，確保重大緊急突發事件信息及時報送、及時處置，切實維護經濟社會正常秩序。
第八條 確保值班工作政令暢通，運轉有序。
（一）各鄉鎮（區）、縣直各部門要建立健全值班工作制度，完善應急預案，特別要加強節假日期間、特殊敏感時間的應急值班安排。節假日前按通知要求將值班安排情況書面報值班室、縣政府值班室。值班室電話（傳真）：22732600、22732618，傳真：22732683。縣政府值班室電話（傳真）：22732670，傳真：22732668。縣政府應急辦電話：22732170。
（二）各鄉鎮（區）黨（工）委、政府領導班子成員和黨政辦主任，縣直各部門領導班子成員和辦公室主任（秘書科科長）手機要保持24小時開機，保證通訊暢通；通訊號碼變更后，要及時報告辦秘書科，縣政府值班室。
第九條 加強督促檢查，嚴肅值班紀律。
（一）督查室、縣政府督查室、縣紀委效能執法監察室負責督促檢查各鄉鎮（區）、縣直各部門、企事業單位的值班工作。
（二）各鄉鎮（區）黨政辦公室和縣直各部門辦公室（秘書科）是值班工作的責任單位，分管領導和值班人員是直接責任人。凡有下列情形之一，造成嚴重后果的，要對有關責任單位和責任人進行通報批評；后果特別嚴重、影響特別惡劣的，要對有關責任人給予黨紀、政紀處分。
1、值班制度不健全，值班人員不到位、脫崗的；
2、通訊聯絡不暢，帶班領導和其他班子成員聯系不上的；
3、在重要緊急信息處置過程中，對領導和上級機關指示、批示相互推諉或落實不力的；
4、對遲報、漏報、誤報、瞞報重要緊急信息的；對授意信息工作人員瞞報、謊報重要緊急信息的，對不配合甚至阻撓干擾上級黨委、政府調查核實信息的，對在重要緊急信息和急文要電處理中玩忽職守、失職瀆職并造成嚴重后果的。
第十條 強化值班工作保障措施。
各級各部門要關心值班人員的工作和生活，配備必要的通信設施、辦公設備和交通車輛，改善值班條件，提高值班應急處理能力；安排好值班人員的食宿，按照有關規定發放值班補貼或安排調休，全面提升值班工作水平。
本制度自印發之日起執行，原有規定與本制度不相符的，按照本制度規定執行。
溫泉鎮黨政機關考勤及值班制度
為切實端正機關工作作風，督促干部職工堅守工作崗位，履行好崗位職責、包點職責、分管職責、牽頭人職責和參謀職責，根據《國家公務員法》和、政府的要求，結合本鎮實際，制訂本制度。
一、上班制度
1、全體干部職工必須增強愛崗敬業意識，增強工作責任心，努力做到以鎮為家。
2、周一至周五為工作日；機關工作人員除休息日和節假日外，必須出滿勤。
3、機關工作人員5月1日至9月30日期間上班時間：8：3017：20，其它月份：8：3017：00到崗并在出勤表上簽到，直接到村工作或直接到縣聯系匯報工作時，告知黨政辦，由黨政辦考勤人員在出勤表上登記，既沒有簽到又沒有請假的，視為曠工，遲到或早退達三次的，視為礦工一天。
4、曠工的按每天50元標準處罰。
5、考勤由黨政辦負責，紀委監督，書記、鎮長對出勤情況不定期進行抽查。
6、出勤結果月底由黨政辦匯總公布，出勤情況作為干部考核的重要依據，年終匯總抄報組織部并如實填入《干部考核登記表》。
二、請假制度
1、工作日內確需請假的，班子成員由書記、鎮長批準；一般工作人員請假一天，由分管領導和點長共同批準，超過一天的經分管領導和點長同意，由書記、鎮長批準。
2、因公差者（含到縣開會），由書記、鎮長安排。
3、凡請假和出差者，均應在獲得批準后，主動告知黨政辦再離開，由黨政辦在出勤表中注明，否則視為曠工。
三、值班制度
1、鎮政府機關每天實行黨政干部輪流值班。
2、值班由主要領導帶班，每班34人，值班人員夜里必須在鎮住宿并在值班表上簽到?。
3、值班人員請假由帶班領導批準。
4、帶班領導因事、因病請假或被安排出差，應委托一名同志帶班并記入值班表。
5、值班表由帶班領導或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對值班情況進行匯總公布。
四、值班人員職責
1、值班人員堅守24小時值班，每天上午8：30交接-班；2、值班人員在處理一般事務時要做好記錄；3、節假日值班，值班人員要處理日常事務，如發生重大事件時，當班人員第一時間要到現場，當班領導要請示書記或鎮長。
五、年終對出勤、缺勤、值班、曠班情況進行匯總，根據《國家公務員法》的有關規定，對缺勤、曠班較多者，提請組織人事部門進行處理。
六、本制度由鎮紀委監督執行。
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單位值班制度_單位值班制度條例10-04
值班接班制度_值班接班制度條例10-03
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汛期值班制度_汛期值班制度辦法10-03
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ok3w_ads("s005");在全市黨政機關領導干部會議上的講話
同志們：
最近，中央紀委、中共吉林省委、省紀委、中共長春市委相繼召開會議，對深入抓好當前和今后一個時期的反腐倡廉工作做出了進一步部署，并就整治四股歪風、查辦大案要案、加強源頭治腐、提高執政能力和水平等工作提出了具體要求。我們這次會議的主要目的，就是要深入貫徹中央紀委、省委、長春市委這幾個會議精神，以整治給領導干部送錢、跑官要官、打著領導旗號辦私事、黨員干部參與賭博四股歪風為重點，研究部署當前和今后一個時期我市黨風廉政建設和反腐敗工作。這里，我講四點意見。
一、深刻認識加強黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭的重要性、必要性及緊迫性
黨風廉政建設和反腐敗工作事關改革發展穩定大局，事關人民群眾的根本利益，事關黨和國家長治久安和黨執政地位的鞏固。胡錦濤同志指出：“堅定不移地做好黨風廉政建設和反腐敗工作，是加強黨的執政能力建設的重要內容。”全市上下特別是各級領導干部一定要站在提高黨的執政水平，鞏固黨的執政地位的高度，緊密聯系黨和國家的前途命運，緊密聯系民族偉大復興和建設小康社會大業，緊密聯系最廣大人民群眾的利益和對黨的要求，緊密聯系a市經濟社會發展的實際，進一步深刻認識腐敗問題對黨的建設和執政的影響、對經濟社會發展的嚴重危害。
其一，腐敗問題直接侵害群眾的根本利益，直接損害黨和群眾的關系，從而破壞黨的執政土壤，動搖黨的執政根基。貪污受賄、以權謀私、濫用職權、貪贓枉法、腐化墮落，損害的是執政黨的形象和威信，損害的是老百姓的根本利益和對黨的感情。吳官正同志在部署治理黨風突出問題時講：“領導干部貪污受賄，本質上和作賊、作強盜是一樣的，是反社會、反人民、背叛黨的行為”。干部作風直接影響黨的形象。“一條臭魚能腥一鍋湯”，一個腐敗分子、一種腐敗現象的出現，老百姓在深惡痛絕的同時，往往遷怒于黨的整體，伴隨而來的是對黨的感情的疏遠，長久下去就會失去黨的群眾基礎。長春市寬城區興隆山鎮“隋霸天”一案就足以讓我們深思。
其二，腐敗問題直接侵害改革開放的成果，直接損害黨領導經濟社會發展的效果，從而會使群眾對黨的執政能力產生懷疑。近年來，由于一些領導干部腐敗，造成國有資產大量流失，從國家審計署公布的幾項審計情況看，違紀金額之巨，令人觸目驚心。由于一些領導干部熱衷于搞“政績工程”、“形象工程”、“豆腐渣工程”，給國家造成的損失，給人民利益帶來的損害更是難以估計。這種現象如果任其蔓延下去，那么人民群眾創造的改革成果無疑要被糟蹋貽盡，而我們黨通過改善人民生活和發展經濟所樹立起來的執政威信也要被大打折扣。
其三，腐敗問題直接斷送黨的干部，直接侵害腐蝕黨的肌體，從而影響執政黨自身凈化功能。隨著反腐敗斗爭的深入發展，一些腐敗份子紛紛被繩之以法，受到了應得的懲罰，有的甚至踏上了不歸路。采取嚴厲的手段懲治腐敗、監督干部、教育干部，是對黨、對事業、對人民負責，也是對干部的愛護。腐敗不除，不僅會斷送干部，而且會斷送黨的事業。消除腐敗，是黨永葆青春的根本措施，是全黨特別是黨員領導干部共同的責任，希望同志們都能以史為鏡，以人為鏡，知興替，明得失，尤其要注意從反面教員身上汲取深刻教訓，廉潔自律，警鐘長鳴。
二、要以堅決的態度，集中精力，采取有效措施徹底剎住四股歪風
最近，中央、省委、長春市委明確指出，要下重藥堅決剎住給領導干部送錢、跑官要官、打著領導旗號辦私事、黨員干部參與賭博四股歪風。這是當前和今后一個時期黨風廉政建設的一項重要任務。長春市委專門召開常委會，杜學芳書記就貫徹中央、省委精神，堅決制止四股歪風，代表長春市委常委向全市做出公開承諾。長春市紀委隨即作出了具體部署。這些都充分表明了中央、省和長春市委抓住突出問題，徹底懲治腐敗的決心。從我們a市市目前情況看，黨員干部隊伍的主流是好的，絕大多數是干凈干事的。但也必須清醒看到，四股歪風在我市仍不同程度地存在，在個別部門、單位和少數人中，這方面的問題還比較突出，其中黨員干部參與賭博或變相賭博的現象還屢禁不止，有的賭注額度較大，每場輸贏在萬元左右，在社會上造成極壞的影響。我們必須認識到，送錢收錢、跑官要官、亂辦私事、參與賭博，實質上是黨性喪失、私欲膨脹、自甘墮落的表現，參與這些事情，縱容這些事情，就不配做黨員干部，更不配做黨員領導干部。如果我們連這幾個問題都解決不了，還拿什么去取信于民？因此，全市上下務必要嚴格按照中央、省和長春市委的要求，出重拳、下重藥，“嚴”字當頭，多管齊下，堅決剎住這幾股歪風。一是要嚴厲懲處。不僅要懲治收錢的，也要懲治送錢的；
不僅要懲治跑官要官的，更要懲治給官賣官的；
不僅懲治打著領導旗號辦私事的，也要懲治不堅持原則亂辦事的;不僅要懲治賭博的,也要嚴肅查處變相賭博的;不僅要剎住這四股不正之風,也要堅決剎住動用公款大吃大喝、婚喪嫁娶大操大辦借機斂財等各種不正之風。這次會議后，如果再發現上述行為，都屬于頂風違紀，一經查實，必須依紀依法從嚴追究，既要追究當事人，還要追究領導干部的連帶責任，絕不手軟。對那些沒有采取堅決、果斷、得力措施剎住四股歪風的部門和單位，要提出警告，限期改正，仍不能剎住的，要堅決追究有關領導責任。二是要加強教育。四股歪風產生的原因很多，但最根本的是人的思想和素質問題。要加強對廣大黨員干部的教育，努力形成良好的從政環境和社會氛圍。要繼續深入開展權利觀、地位觀、利益觀教育，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力。三是要嚴肅紀律。要嚴格貫徹執行“四大紀律”、“八項要求”和兩個《條例》，堅決維護黨的紀律的嚴肅性。領導干部對送錢的要拉下情面，堅決拒收，拒絕不了的必須立即上交紀檢監察機關，記錄在案。對跑官要官的，要嚴肅教育批評，并及時向班子通報，由紀檢機關和組織部門記錄在案，對其跟蹤觀察，慎重使用，直至不用。對那些封官許愿、賣官鬻爵的，也要深入揭露，嚴厲打擊和懲處。凡是領導干部本人及家屬、親友和身邊工作人員以及打著領導旗號辦私事的，或者利用領導機關權力影響牟取私利的，要一概拒絕，并嚴肅批評。對賭博問題，凡是以營利為目的、以行賄為目的的，要重點打擊。凡是動錢賭輸贏以娛樂做晃子變相賭博的，要從嚴查處。公安機關要加強對黨政干部參與賭博的問題的偵察，要及時將線索移交紀檢監察機關，作出黨政紀處理。各單位、各部門特別是黨政一把手一定要切實在抵制四股歪風上以身作則，身體力行，不僅要管住自己，還要管好隊伍，真正做到守土有責，努力形成從上至下、整體推進的強大合力，盡快糾治四股歪風。這里重申一條規定，今后，凡發生上述四個方面違法違紀問題的，除嚴肅追究當事人的法律、紀律責任外，還要按照“一崗雙責”的要求追究其主管領導和主要領導的連帶法紀責任。為了嚴格要求和約束市委常委班子成員，也為了便于廣大干部和群眾監督，這里，我代表市委常委班子鄭重做出承諾，在今后工作中，堅決做到以下八條：
1、堅決帶頭遵守廉潔自律各項規定；
2、堅決抵制跑官要官、買官賣官歪風；
3、堅決做到對上不送，對下不收各種錢物；
4、堅決帶頭做到并管好配偶、子女及身邊工作人員不辦私事不謀私利；
5、堅決不參與各種賭博或變相賭博活動；
6、堅決履行“一崗雙責”，剎住分管領域的四股歪風；
7、堅決支持執法執紀機關查辦違法違紀案件；
8、堅決同各種腐敗現象和不正之風做斗爭。
希望在座的各位同志及全市人民給予監督。
三、要突出治理重點，切實維護好群眾的切身利益
黨執政的根本目的，就是要維護好、實現好和發展好最廣大人民群眾的根本利益。但也必須看到，當前在某些領域、個別地方、個別人身上還存在侵害群眾利益的現象，這種現象雖然發生在少數人身上，是個別現象，但其危害性相當嚴重，影響極其惡劣。我們黨員干部一定要始終牢記黨的宗旨，堅持一切從人民的利益出發，堅持以最廣大人民的根本利益為最高標準，堅持以能否實現最廣大人民的根本利益來檢驗自己的工作和政績，從根本上打牢執政為民的思想基礎。在具體工作中，要按照中紀委要求，認真貫徹落實“四個堅決糾正”，即堅決糾正征用土地中侵害農民利益的問題；
堅決糾正城鎮拆遷中侵害居民利益的問題；
堅決糾正企業重組改制和破產中不落實中央有關政策規定，造成職工合法權益受到侵害的問題；
堅決糾正拖欠和克扣農民工工資問題。要從嚴整治部門行業不正之風。按照中紀委統一要求，結合我市實際，繼續深入推進糾風專項治理工作。重點治理教育亂收費、醫藥購銷和醫療服務中的不正之風、變相增加農民負擔、忽視安全生產管理和違規行政、越權行政、粗暴野蠻執法等問題。要繼續加大軟環境整治力度。我市軟環境大會召開之后，各部門、各單位都能夠嚴格按要求辦事，但仍有個別單位領導重視不夠，對干部、工作人員管教不嚴，個別干部、工作人員仍然我行我素，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題還時有發生。最近，市紀檢監察機關就查處了幾起涉軟案件，有的單位主要領導因此將被追究領導的連帶責任，結案后，市里將通報警教。要進一步加大查處各種案件的力度。繼續重點查辦副鄉局級以上領導干部違紀違法案件，嚴肅查辦基層干部以權謀私、侵害群眾利益的案件，對那些貪污受賄、損公肥私、民憤極大、影響惡劣的腐敗案件，發現一起，查處一起，決不姑息。
四、要切實解決社會普遍關注的熱點問題，確保社會穩
定
社會政治穩定是一個地方黨風廉政建設水平的重要標志和直接體現。因此，加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭，必須著力解決社會普遍關注的熱點難點問題，努力創造群眾安居樂業的發展環境，真正做到執政為民。當前，要突出抓好三件事。一要加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各種刑事犯罪和經濟犯罪。從全國看，社會治安形勢非常嚴峻，我們a市也不容樂觀。從上半年情況看，各種刑事犯罪案件仍然居高不下，必須下決心治亂，在重點打擊盜竊、搶劫等鋒芒性現行犯罪的同時，突出打擊村匪屯霸等黑惡勢力，強化打防措施，促進全市社會治安秩序的好轉，為群眾撐腰壯膽。同時，堅持抓好公檢法機關黨風廉政建設，要堅持從嚴治警，秉公執法，為民做主，對形象不佳，執法犯法的人員，要堅決清除公檢法隊伍。二要加強信訪工作。我們要把處理好群眾來信來訪，作為維護社會穩定的基礎性工作來抓，努力做好答疑解惑、排憂解難工作，化消極因素為積極因素。認真落實信訪工作責任制和市領導信訪接待日制度，嚴格控制“三類訪”。
三要要切實加強安全生產管理。當前，國家對安全生產問題高度重視，最近，對吉林市商場火災、重慶天然氣泄露等重大事故責任人都追究了法律責任。為避免各類事故發生，我們各級黨政領導干部一定要強化安全責任意識，切實把保護人民生命財產安全做為自己義不容辭的責任，進一步完善和落實安全生產的各項政策措施，嚴格執行安全生產責任制，堅決杜絕惡性安全事故的發生。如果出現重大責任事故，堅決依法追究黨政干部的領導責任。
五、要切實加強領導，進一步提高黨風廉政建設和反腐敗工作水平
黨風廉政建設責任制是深入推進反腐倡廉工作的重要制度保障。要按照中央、省和長春市委的要求，認真貫徹落實責任制，完善制度，全面加強對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的領導。要進一步強化領導干部“一崗雙責”。黨委和政府要切實擔負起黨風廉政建設的領導責任。對這項工作抓好了是履行職責，抓不好就是不稱職，不抓就是失職，就要追究責任。要進一步落實好第一責任人的責任，“班長”要管好班子，帶好隊伍，對黨風廉政建設和反腐敗工作中的重大問題，要親自牽頭，直接過問，一抓到底。要進一步加大責任追究和整改力度。當前，要注意抓好三個環節：一是抓好責任分解，明確責任主體；
二是抓好責任考核，做到功過分明；
三是抓好責任追究，嚴格執行紀律。黨委和政府要敢抓敢管，運用組織處理和紀律處分的手段實施責任追究，認真解決追小不追大、追下不追上、追輕不追重的問題，維護責任制的嚴肅性。對那些領導不力甚至不抓不管，導致嚴重不正之風長期得不到治理、屢屢出現重大腐敗問題的部門和單位，一定要嚴肅追究主要領導的責任，絕不搞下不為例。紀檢監察機關要進一步加大組織協調力度。按照“誰主管、誰負責”的原則，妥善處理與各職能部門的關系，通過組織協調充分調動各部門的積極性。對需要多部門共同完成的工作，要加強組織領導，調配力量，該誰參與誰就參與，該誰牽頭誰就牽頭。要將組織協調工作融于反腐敗工作的實踐之中，認真總結經驗，制定組織協調的具體規定，使組織協調工作制度化和規范化，形成全黨全社會抓黨風廉政建設的良好局面。
針對目前經濟社會發展形勢以及黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的新情況、新變化，全市各黨委（黨組），一定要加強工作研究，注重工作創新，努力提高工作水平。一是要堅持服務中心，正確處理好中心工作與反腐倡廉工作的關系。黨風廉政建設和反腐敗斗爭寓于黨的整體工作之中，服從服務于黨的中心工作。片面強調中心工作而忽視黨風廉政建設，或者片面強調黨風廉政建設而影響中心工作的作法都是錯誤的。各黨委（黨組）和紀委（紀檢組）必須牢固樹立“圍繞中心工作抓好黨風廉政建設，抓好黨風廉政建設促進中心工作”的思想，真正做到兩手抓，兩手硬，相互配合，相互促進，共同提高。要認真貫徹落實黨中央關于加強黨風廉政建設的部署和要求，將黨風廉政建設作為各級領導班子工作的重要內容納入單位目標管理，與中心工作和其他業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。二是要堅持源頭治腐，正確處理好治標與治本的關系。要樹立標本兼治思想，堅持教育、制度、監督并重，加強懲防體系建設。進一步加強思想道德教育和紀律教育，筑牢拒腐防變的思想防線；
進一步加強黨風廉政制度建設，構筑反腐倡廉的制度體系；
進一步加強監督制約，形成正確行使權力的有效監督機制。要嚴格按照中央、省和長春市委要求，堅持以領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人為重點，深入推進“四項改革”，嚴格執行“四項制度”，全面落實“三公開”，緊緊抓住易于滋生腐敗的重點環節和重點部位，綜合運用黨內監督、國家專門機關監督、群眾監督和輿論監督等多種形式，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。特別是現階段，紀檢監察部門要和檢察機關要密切配合，重點研究如何加大查辦和預防職務犯罪力度，集中力量查處國家工作人員貪污、賄賂等職務犯罪大案要案；
深入查辦行政執法和司法不公背后的腐敗犯罪案件，國家工作人員充當黑惡勢力“保護傘”的案件以及發生在國有企業改革、建設工程、土地使用權出讓、金融等領域和環節的職務犯罪案件；
嚴肅查辦侵犯公民人身權利、民主權利，以及失職瀆職造成國家利益和人民生命財產重大損失的職務犯罪案件。以預防和打擊職務犯罪的實際效果，整頓和規范行政執法行為。三是要堅持依法辦案，正確處理好打處與保護的關系。要認真把握政策界限，嚴格區分違反法律政策和改革失誤的界限，嚴格區分腐敗分子和犯錯誤同志的界限，既要從嚴懲治腐敗分子，又要保護勇于改革、大膽探索的干部，既要嚴格執紀執法，又要善于保護各級干部改革創新的積極性。要認真受理黨員的控告和申訴，嚴肅查處侵犯黨員民主權利的行為，為受到錯告、誣告的同志澄清事實，主持公道。四是要堅持點面結合，正確處理好專項治理與整體推進的關系。在年初的紀委四次全會上，我們提出要構建以軟環境建設與糾風為重點的服務保障體系，教育、制度、監督并重的懲防體系和以黨風廉政建設責任制與協調組工作為保證的組織領導體系，形成符合a市實際的服務保障、懲治預防、組織領導“三位一體”的反腐倡廉整體工作格局。這既體現了中央精神，也符合a市實際，更突出了a市工作特色。要使這三個體系更快更有效地建立起來，使我市的反腐倡廉工作更加制度化、系統化，不斷提高整體效能。這里，圍繞提高工作水平問題，重點對紀檢監察隊伍提點要求。不久前中紀委召開的“加強紀檢監察工作，促進黨的執政能力建設研究會”上指出，紀檢監察機關要提高保證和促進完善社會主義市場經濟體制的能力；
提高依法執紀、依法辦案的能力；
提高對黨組織和黨員領導干部有效監督的能力；
提高協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的能力；
提高維護黨內民主和保障黨員民主權利的能力。要加強自身建設，全面提高紀檢監察干部隊伍的整體素質；
全面履行紀檢監察機關的職能，進一步發揮行政監察的職能作用；
抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系。這五種能力和三項基礎性工作，是新時期加強紀檢監察機關建設和隊伍建設的重要指導方針，是提高黨風廉政建設和反腐敗工作水平的關鍵所在，全市紀檢監察機關一定要結合a市實際，圍繞提高“五種能力”，采取綜合措施，切實加強紀檢監察機關的能力建設。要注重加強理論學習和實踐鍛煉，在學習和實踐中提高自己，增長才干；
要不斷創新體制、機制和制度，積極探索有利于發揮紀檢監察機關整體效能的有效途徑和工作機制。各黨委、政府也要大力支持紀檢監察工作，關心紀檢監察干部，為他們開展工作提供必要的保障。
當前改革發展穩定的任務很重，希望大家認真貫徹好中央、省和長春市委精神，按照這次會議要求，進一步振奮精神，扎實工作，努力開創我市黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面！?
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2023年黨政機關光盤行動實施方案范文簡短三
黨政機關個人年終工作總結
自20xx年9月至今，我進入司法行政隊伍已一年有余。期間曾在局機關短停一月，后派出至八甲口司法所。經過這一年時間的鍛煉，我各方面都發生了很大的變化，從一個毛頭小伙初步成長為一名鄉鎮司法行政工作者，現將我一年來的工作、學習情況匯報如下，請各位領導、同仁指正。
一、加強學習熟悉環境
學習是適應新環境的有效手段。初始接觸基層司法行政工作，最緊要的是全面了解司法行政工作基本情況。在局一月，通過仔細查閱相關文件、深入學習相關文字資料、實地參觀學習、親身參與調解、積極參加縣局組織的政治理論學習等方式是我對司法行政工作有了一個初步的了解，清楚了司法行政機關的定位，明確了司法行政機關的職責。
在司法所期間，我不斷加強對人民調解、安置幫教、社區矯正、法律服務等司法所日常業務和相關法律條文等方面的學習。并親身參與矛盾糾紛調解，積極進行安置幫教、社區矯正等業務工作。通過系統的業務學習與實際的業務工作使自己對司法所工作有了較為清晰的認識，為進一步做好工作打下了良好基礎。
司法所作為縣司法行政機關的派出機構，服務于鄉鎮黨委、政府，是鄉鎮政府的重要組成部分。作為司法所一員，同其他派出站所一樣，除業務工作外，仍須做好鄉鎮黨委政府交辦的其他工作，具體到包括包村工作、服務于黨委政府中心任務的其他工作。通過進行這些工作我熟悉了鄉鎮工作環境、了解了村情鎮情，為更好的融入環境、開展工作奠定了基礎。
二、積極工作融入環境
(一)認真做好司法行政工作
1、全面開展人民調解工作
人民調解工作是化解基層糾紛和矛盾的“第一道防線”，在基層工作中發揮著重要作用。這一年里我共參與了十余起的矛盾糾紛的調處，其中口頭調解6起，達成書面協議3起。
2、扎實推進普法教育工作
20xx年是“六五”普法的開局之年，打好開局之年的基礎對未來幾年的普法工作至關重要。這一年，我共參與了普法宣傳3次，布置大型法律標語兩條，發放普法宣傳材料300余份。
3、努力抓好社區矯正和安置幫教工作
社區矯正和安置幫教工作是基層司法行政工作當中的兩項重點。在20xx年7月里，我開始全面接受這兩項工作，我根據上級文件的精神和指示，積極做好這兩項工作，做到了“一人一檔”、檔案齊全，確保社區矯正對象不重不脫不漏，所有監管對象沒有沒有重新犯罪。
4、提供優質法律服務工作
法律服務是司法行政機關的重要職能。律師服務、公證服務、法律援助是其中的主要內容。這一年，我積極完成法律服務咨詢工作，使群眾能切實享受到優質高效的法律服務，真正使司法所成為法律服務的宣傳站與工作站。
(二)積極做好其他鄉鎮工作
在做好業務工作的同時，我在包村、信訪、綜治、鐵路護路工作等方面也做了大量的工作。
1、包村工作
八甲口下轄7村，村少但村情復雜。我所包村先后有孔西村、下孔村。在包村工作中我嚴格按照鎮黨委、政府和包村領導的要求積積極進行相關工作，起到了上傳下達、督查落實的作用。
值得一提的是，在去年的村民換屆中我全程參與了我所包村的兩委換屆工作，順利完成了工作任務。
通過這一年的包村工作，不僅使我更深入的了解了鎮情，更增長了自己的才干。
2、參與信訪案件化解
今年是召開之年，也是信訪工作壓力驟增的一年。在重點疑難信訪案件的化解中，我積極建言獻策、發揮自己的知識優勢，為案件的化解貢獻了自己的力量。
3、參與綜治工作
鄉鎮綜治工作千頭萬緒、難度不小。在本鄉鎮我從司法所的職能出發，積極協助開展社會管理綜合治理工作。今年我縣綜治工作重點是社區(村)網格化管理，我承擔了本鄉鎮這一工作的具體實施。
4、鐵路護路工作
陽城火車站位于八甲口，八甲口鐵路護路工作歷來是我縣鐵路護路工作的重點。我所在辦公室是本鄉鎮履行此項職責的主體，這一年我同其他同事一道開展了日常巡線、工作督查、迎接市縣督查檢查等多項工作，促進了本鎮鐵路護路工作的順利開展。
5、參與鄉鎮多項重大活動
這一年，在鄉鎮組織的大型文藝活動、重大慶典活動、上級領導視察觀摩活動中，我多次參與前期籌備與安全保衛工作。
6、知識競賽
這一年。我參與了三次縣級知識競賽，兩次獲得二等獎，一次獲得優勝獎。通過參賽，贏得了榮譽、增長了知識。
這一年，我在學習和工作中逐步成長、成熟，取得了一些的成績，但我清楚自身還有很多不足，比如政治理論水平有待提高，工作能力不足，工作方法有待改進，從事業務工作時間短，實踐經驗還不多等。我將正視自己工作中存在的問題，并在今后加以改正。在今后的工作中，我要繼續努力，加強學習，克服缺點，彌補不足，力爭成為一名合格的基層司法行政工作者，在自己的崗位上實現自己的個人價值與社會價值。
以上就是我這一年來的工作總結。
一年來，本人自覺加強政治理論學習，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實與積極實踐科學發展觀，緊密跟隨黨中央走有中國特色的社會主義道路，認真貫徹執行教育方針，不斷提高自身的綜合素質。
工作中，本人嚴格遵守學校的各項規章制度，認真履行教師職責，愛崗敬業，廉潔從教，教書育人，正確處理好與同事之間的團結關系。積極配合領導和教師做好各項工作。
在教育教學工作上，不斷嚴格要求自己，刻苦鉆研教育理論知識，努力提高自身的業務水平，積極探索教育教學規律，切實改進教育教學方法。確立“以學生為主體”，“以培養學生主動發展”為中心的教育思想，積極培養學生的創新能力，努力為社會培養出優秀的人才打下堅實的基礎。
此外，除了切實加強政治學習外，本人還認真參加網絡業務培訓學習。積極學習課程改革相關理論，以及教育教學先進經驗和方法，盡力找出自身與他人間的差距，深刻剖析自己在教育教學工作中的不足。通過網絡學習，本人不僅明確了教育教學工作中的努力方向，而且大大地提高了自身的理論修養水平。
一年來，本人雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，因此，在今后的工作中，本人任將認真總結經驗教訓，努力克服缺點，進一步地提高各項工作成績。
2023年黨政機關光盤行動實施方案范文簡短四
（一）秘書工作領導機關及其領導者的工作內容
1.機關辦公廳（室）的基本任務
辦公廳（室）屬于秘書工作部門，是機關工作正常運轉的樞紐。它的出現是秘書工作發展的必然結果。中外領導機構或高級領導人都設置辦公廳或辦公室。它的主要任務是協助它所直屬的領導機關完成各項領導工作，尤其是為領導機關制定和實施決策服務。
辦公廳（室）的任務主要分為兩大部分：一是政務服務，包括辦文、辦會、文檔管理、代擬文稿、綜合協調等，這就是人們通常所說的秘書工作；二是事務服務，主要是后勤服務保障工作。
2.秘書長、辦公廳（室）主任的基本任務
秘書長和辦公廳（室）主任兼有秘書工作領導人和秘書人員的雙重身份。根據1951年中央人民政府批準頒發的《政務院關于各級政府秘書長和不設秘書長的辦公廳主任的工作任務和秘書工作機構的決定》，各級政府機關的秘書長或辦公廳主任主要承擔以下任務：第一，協助首長綜合情況、研究政策、推行工作；第二，協助首長密切各方面的工作關系；第三，協助首長掌管機關內部的統一戰線工作；第四，協助首長掌管保密工作；第五，協助首長掌管機要工作；第六，主持日常行政事務（包括公文處理、會議組織、檢查和督促政府決議的執行等事項）；第七，掌管機關事務工作。
因此，秘書長和辦公廳主任的工作任務，可以總結為“既要參與政務，又要掌管政務”兩個方面。而其中第一至第五項工作是需要協助首長完成的，具有明顯的參與政務性質；而第六、七項工作則主要是掌管機關日常事務，具有明顯的事務性特色。政務院的這些規定，雖然是針對我國秘書工作高層領導者和領導機構而言的，但是卻為全國秘書部門應當承擔的主要工作內容確定了基本格局。
（二）秘書工作的主要內容
1.擬定、辦理公文
擬定公文是指根據領導者意圖和領導班子的決定精神起草公文或在領導者主持、指導之下，起草領導講話稿。
擬定公文是秘書工作的傳統職能。現代社會，擬定公文更成為秘書工作的一項極其重要的日常工作。因為公文具有發布政令、傳達意圖、溝通情況、憑證記載等重要功能，因此，擬定公文是一項非常嚴肅的工作，秘書人員應該以高度的責任心對待。
辦理公文簡稱辦文，是圍繞公文的形成、處理、管理所進行的全部工作，反映了公文在機關內部處理的全過程。
辦理公文是秘書工作中一項最基本的工作內容，大致可以分為發文處理和收文處理兩類。其中，發文過程包括擬制、核簽、繕印、審核、簽發、立卷、歸檔等主要環節；收文過程包括簽收、分送、擬辦、批辦、承辦、催辦、注辦、立卷、歸檔等主要環節。在日常工作的發文和收文過程中，秘書人員都要按照黨和政府頒布的公文處理條例、法規和標準辦理，做到分工合理、責任明確，確保公文處理過程的嚴謹、規范、優質、高效，為公文發揮應有的效能創造條件。
2.辦理組織會務
辦理組織會務簡稱辦會，是指機關秘書部門或臨時設立的會議秘書機構辦理與會議有關的各類具體事務，目的是為領導人開好會議做會前、會中和會后的各種綜合輔助性服務。辦會過程中應主要做好以下工作：一是會議議題的協調與安排，應與各方面協調聯系，將會上討論決定的事項預先整理形成文件形式后，再將其中已經立題的成熟文件交給主管領導，決定是否提交會議討論；二是會議的統籌安排，即從整體上安排好會議的各項方面事宜，如會議時間、地點、議程、參加人員、會場布置等；三是會議文件材料的印發、傳遞、清退、立卷、歸檔等；四是會議期間的各項服務；五是會議善后工作，如整理會議記錄、編寫簡報和會議紀要、督促檢查會議決策的落實等。
3.調查研究工作
調查研究工作是指圍繞中心工作，針對當前領導關心和急需解決的有關問題，調查了解相關情況，并進行分析研究，寫出調查報告呈交給領導機關或領導人。這是發揮秘書工作的參謀、助手職能，直接為領導決策服務的一項重要工作。
每一項調查研究均應做好調查準備、調查實施和調查總結收尾這三個階段的工作。其中，準備階段應根據領導工作的需求確定調查題目，擬制提綱；實施階段要注意選準調查研究對象，采用多種方式，廣泛搜集、認真整理、深入研究調查得來的材料；總結收尾階段就是對調查研究工作進行整體分析，在以前階段工作的基礎上，寫出調查報告。
4.信息處理工作
秘書信息處理工作是指按照黨政領導機關工作的要求，采集與處理信息，為領導正確決策和實施決策服務的一項工作。凡是領導工作中要掌握的各種動態、情況以及實際工作領域中帶有苗頭性、傾向性的問題，都需要收集并及時反饋給領導部門。
開展信息處理工作首先要建立和健全信息網絡，這是搞好信息處理工作的基礎；其次要建立一支德才兼備、思路開闊、反應敏捷，具有較強的觀察和分析問題能力的信息員隊伍；最后要實現信息處理工作手段的現代化，以便快速傳遞和處理信息。開展信息處理工作應確保信息的收集、加工、存儲、輸出、反饋等基本環節的工作質量。
5.溝通協調工作
對秘書工作而言，溝通協調工作的內容極為廣泛，依據協調對象劃分，有對上的協調（即對領導者之間和領導機關之間的協調）、對下的協調、同級之間的協調、上下級雙方的協調、同屬部門的協調、業務工作的協調等，而其中最常見的是業務工作的協調，如會議協調、公文活動協調、事項協調等。總之，凡是與領導決策和指導工作有關事項的協調，均屬于秘書工作的業務范圍。開展秘書協調工作時，可以利用的方式有電話協調、送文上門協調、請人進門協調、登門拜訪協調、召開會議協調等。
6.信訪接待工作
信訪接待工作是處理群眾來信和接待群眾來訪工作的總稱，是各級黨政機關、企事業單位、社會團體的秘書工作的一項經常性的重要工作。收到群眾來信，要及時拆封，認真閱讀，做好摘記，準確交辦，按“分級負責，歸口辦理”的原則妥善處理或轉交有關部門辦理。有群眾來訪時，要熱情接待，認真聽記，恰當處理。
7.監督檢查工作
監督檢查工作的主要內容分為三個方面，即對黨的路線、方針、政策和黨政機關工作部署落實情況的督促檢查；對領導人批辦事件承辦情況的督促檢查；對文件和會議事項的督促辦理。監督檢查工作的具體做法主要包括催辦檢查、實地調研、日常查辦、綜合反饋等工作形式，其工作的最基本的方式就是向下了解情況，向上反映情況。
8.公務接洽工作
公務接洽工作是指辦理領導機關、平行單位、下級組織與本機關聯系公務事宜的接洽工作。這是黨政機關、企事業單位、社會團體均不可缺少的一項工作，是作為機關“窗口”的秘書工作經常性的重要工作內容，主要包括：承辦處理各機關單位直接派人或通過電話形式來本機關商洽或聯系的公文事宜，有協助聯絡公務，安排領導人接見，答復詢問，落實承辦單位，解決來訪者食宿、交通等事項。為確保公務接洽工作的順利進行，秘書人員應做到忠于職守、認真執行交接班制度和請示報告制度，做好值班日記和電話記錄。同時，還應熟悉領導者情況，與有關部門保持密切聯系。此外，還應善于處理人際關系。
除上述之外，秘書工作還包括管理日常事務、機要保密、文書立卷與歸檔、領導公務活動安排、領導臨時交辦事項等。在日常工作中，秘書工作人員均應以認真負責的態度，保質保量，切實做好領導交辦的各項工作和任務。
秘書工作在領導機關和機關工作中，只有負責管理日常事務的責任和義務，沒有決定權和指揮權。但是，由于其所處的特殊地位及其所承擔的重要工作，決定了其具有下述作用：
（一）建議參謀作用
這方面的作用主要表現在領導決策的過程中。首先，秘書工作人員需要在決策的準備階段做好調查研究工作，整理相關信息和資料，為領導決策提供科學可靠的依據；其次，在進行實施方案的選擇過程中，秘書人員可以根據所掌握的信息和資料進行分析研究，并憑借自己的經驗，為領導者提供有參考價值的材料、建議或方案；最后，在領導制定決策后，對于如何實施決策以及決策實施過程中產生的一系列新情況、新問題應如何處理，秘書人員也可提供參考意見或反饋信息。除了為領導者的決策發揮建議參謀的作用之外，秘書人員在擬寫文件、提供辦事和辦會預案、提供辦事的建議、綜合處理信息等工作中，也需要充分運用自己的聰明才智，努力發揮為領導者提供建議和參謀的作用。
（二）事務助手作用
秘書人員所起的事務助手作用更多的是指秘書人員輔助領導做好決策工作以外的具體事務性工作，使領導者有更多的時間和精力主抓大政方針問題，做好科學決策事項。秘書工作的助手作用主要體現在下列各方面的工作：一是做好日常的文書處理、會務和檔案管理工作；二是做好文件信息的加工篩選工作；三是做好領導臨時交辦的工作；四是做好公務接洽、信訪接待和領導活動安排工作；五是做好領導人某些必要的生活服務工作等。此外，秘書人員還應當充分發揮主動性，積極做好各方面的服務工作，爭取成為領導的得力助手。
（三）中心樞紐作用
每一個機關、團體、企事業單位都擁有一套指揮管理系統。而秘書工作部門則正處于這套系統的中樞位置，發揮著其他職能部門不可替代的中心樞紐作用。領導集體或者領導者個人的決策、指示，都要通過秘書工作傳遞給實施單位。因此，秘書工作是否健全完善，其工作是否運轉自如，直接關系到機關工作能否正常運轉。因此，必須充分發揮好秘書工作部門的中心樞紐作用，真正做到“上情下達，下情上達”。
（四）統籌協調作用
統籌協調工作是秘書工作中的一項重要內容，也是秘書工作的一項重要職能，主要體現在三個方面：第一，在領導決策中發揮協調作用。決策前，領導者大都責成秘書人員對于要決策的問題組織或協同有關部門進行調研論證；決策后，秘書人員還要協同相關部門做好信息反饋工作，調查各有關實施單位對于決策的具體落實情況，保持工作運行的暢通。第二，對于日常工作中難以解決的重要問題，秘書人員還要秉承領導思想同時協調各方力量，抓緊解決和落實。第三，在日常辦文、辦會、辦事過程中，哪些環節出現矛盾，一般均需要秘書人員按照領導的指示同各方協調關系，促進決策的落實。
（五）形象窗口作用
在日常工作和各種交往中，秘書人員需要經常代表機關或領導人出面，例如內外聯系、洽商公務、群眾信訪、迎來送往等事宜均需要由秘書出面完成。而對外行文、組織會議、安排領導人的公務活動，更是秘書形象窗口作用在工作上的反映。因此，一個機關的形象及其工作面貌、工作作風、領導者的形象等都與秘書工作的形象窗口作用有著非常密切的聯系，秘書人員在日常工作和生活中要堅決抵制“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義作風和習氣。
秘書工作的性質和地位決定了秘書工作是機關工作中各種信息的主要集散地，因此，秘書工作成為方便領導工作和機關工作的“信息庫”和“資料庫”，隨時向領導者提供信息咨詢和服務。因此，秘書人員常常需要主動進行調查研究工作，及時地采集和收錄各種有用信息，向領導提供需要了解和掌握的各種動態信息，做好領導的各項輔助和服務工作。
秘書工作是因領導工作的需要而存在的，屬于機關工作的一部分。要想準確理解秘書工作的性質，需要將其放在領導工作和機關工作的領域來觀察和認識。
（一）秘書工作的輔助性
秘書工作的輔助性是指秘書工作在領導工作中所具有的輔助性。秘書工作的產生具有必然性，它是由于統治階級和領導群體為了滿足其自身工作運轉需求而產生的。這就決定了秘書人員在處理解決任何問題的時候，都需要根據領導者的意圖和需求來做，而不是代替領導者作出決定。即使秘書人員對某些問題提出了解決方案，這些方案也需要經過領導機關權衡確定后才能執行。秘書工作機構或秘書人員只能站在輔助的位置上行使職能，既不能缺位，也不能錯位，更不能越位。秘書工作人員需要對自身進行準確定位，努力發揮好秘書工作在領導工作中的參謀輔助作用。
（二）秘書工作的樞紐性
秘書工作的樞紐性是指秘書工作在機關工作中具有樞紐性作用。由于秘書工作部門是整個機關工作正常運轉的必要條件和組織保障，因此只有秘書工作井然有序，高質量、高效率地運轉，才能夠實現整個機關工作的各項職能，做到上情下達、下情上達、左右協調、步調統一，并帶動職能部門同步運轉。這種樞紐與核心地位決定了秘書工作的重要性。
（三）秘書工作的機要性
秘書工作是一項機要性很強的工作，這點主要是針對秘書工作的具體內容而言的。漢語中“秘書”一詞，包含有“秘密”的意思，而英語中的“secretary”（秘書）一詞中的詞干“secret”，意思也是“秘密”。因此，單從“秘書”一詞的字面意思就可以反映出秘書工作的機要性。由于秘書工作是輔助領導工作的，而各級領導中樞都是機密核心。秘書部門是各級領導中樞的綜合辦事機關，秘書人員在領導身邊工作，必然要接觸到各種機密。特別是重要部門領導人的秘書，由于掌握更多的重要情況，其機要性更強。
（四）秘書工作的政治性
秘書工作的政治性是針對秘書工作人員本身而格外強調的。這是因為秘書部門處于核心要害部門，秘書人員在領導身邊工作，接觸到工作中的機密核心文件也會很多。這就需要在對秘書工作人員的選拔和任用上要格外慎重，要求其能夠做到政治上絕對忠實可靠，有高度的保密觀念，嚴格遵守保密紀律，嚴守各種機密。此外，我們黨和國家對秘書人員的選用條件還專門制定頒發了機要秘書工作的規定，其中，任用前要進行政治審查，任用后要經常進行保密教育，都是出于秘書工作的客觀現實需要。
（一）事務性助手職能——協助領導處理各種事務
秘書部門的一個重要職責就是協助領導處理各種日常事務，保證領導機關與領導活動能夠高效運轉。事務性工作是任何機關都無法回避的。比如公務往來或會議上使用的大量文稿需要有人撰寫和處理；工作中的許多問題需要通過采集信息和調查研究才能解決；推進工作的過程中有許多環節出現矛盾，需要有人進行協調處理；還有接待信訪、機要、交通、接聽電話、值班等工作，這些工作均需要耗用大量的時間和精力，但是這又屬于秘書部門的基礎性工作，也是秘書部門最頻繁的工作內容，因此，秘書部門要為領導辦好這些工作，使其可以從瑣碎的日常辦公事務中脫身，集中更多的時間和精力處理全局工作或者研究解決重大政策性問題。
（二）智能性參謀職能——幫助領導制定正確決策
在新時期下，秘書工作除了要做好日常各項事務性工作外，更要大力加強和發揮好參謀作用，加強信息調研和監督檢查工作的力度，為領導決策的科學化提供有效的服務。秘書工作的參謀職能是在辦理包括各類事務性工作的過程中體現出來的，尤其是在調查研究、信息處理、公務督查、綜合協調等工作過程中，秘書人員需要根據了解和掌握的有關情況，及時向領導提出工作建議，提供決策的參考信息和依據，或者回答領導提出的相關問題，為領導機關的決策活動提供信息服務。
秘書工作的參謀和助手職能是從秘書工作的整體性而言的，滲透并體現在秘書人員為領導辦文、辦會、辦事這“三辦”的大量具體事務性的工作過程中。脫離具體的工作，秘書工作的參謀和助手職能也就成為“空中樓閣”。因此，秘書工作需要切實當好領導的參謀助手，腳踏實地地做好為領導服務的工作。
（一）秘書工作的本質特征
秘書工作與其他工作的本質區別在于秘書工作從屬于一定的領導機關或領導者，并為領導工作提供綜合輔助性服務。因此，綜合輔助性服務是秘書工作的本質屬性。其具體體現為：
（1）所有秘書工作都要圍繞領導工作展開。領導工作涉及哪里，其工作范圍就要擴展或延伸到哪里。
（2）能夠參加領導班子的各種會議并共同研究問題，并提出各種解決問題的方案，但是只有發言權而無表決權，更無決定權。
（3）秘書人員在處理任何問題時，一般只能根據領導的意圖和指示的精神辦理，不能超越職權范圍自作主張。
（二）秘書工作的一般特征
秘書工作除了具有綜合輔助性服務這一本質屬性外，還具有政治性、被動性、綜合性、全面性、事務性、靈活性的特點，這些特征是由其本質特征所決定的、為各類秘書工作所共有的特征，具體體現為：
（1）政治性。由于我國的秘書工作是為人民政權服務的，與黨和國家的根本利益密切相關，因此，秘書工作具有強烈的政治色彩。
（2）被動性。主要體現為兩點：一是秘書的工作根據領導的需要來安排；二是凡是無法分解到具體部門的工作都由秘書工作來承擔。
（3）綜合性。這是由于秘書部門作為綜合性服務部門的性質所決定的。
（4）事務性。這是由秘書部門所處理的工作內容來決定的。
（5）靈活性。這是因為秘書工作經常會遇到突發情況，要求秘書能夠具備很強的變通能力，從而靈活處理問題。
（一）秘書工作的基本規律
1.領導工作對綜合輔助性服務的需求是秘書工作存在的客觀基礎
秘書人員提供的綜合輔助性服務與領導者對綜合輔助性服務的需求之間，本質上是一種供求關系。其中，領導工作的“需求”居于支配和主導地位，而秘書人員的“供給”則處于服從和次要地位。因此，領導工作的“需求”是秘書人員的“供給”，即秘書工作賴以存在的客觀基礎。
2.秘書工作高質量的綜合輔助性服務是領導工作正常開展的必要條件
由于領導工作對綜合輔助性服務的需求是嚴格限定在公務活動的范圍之內的，主要是指領導者在實施領導行為的過程中，需要秘書人員輔助完成的公共事務。隨著新時期的發展，領導工作所面臨的矛盾和問題漸趨復雜化，因此，秘書人員高質量的綜合輔助性服務是領導工作正常開展的必要條件。
3.不斷滿足領導工作對綜合輔助性服務的需求是推進秘書工作的根本動力
設立秘書部門是領導工作對綜合輔助性服務的客觀需求。隨著這種需求的日漸強化，將會對秘書部門的服務水平提出更高的標準和更嚴的要求，這必然推動秘書工作向新的水平邁進和發展。所以，不斷滿足領導工作的需求是推進秘書工作的根本動力。
4.領導者對綜合輔助性服務的滿意程度是檢驗秘書工作水平的主要標志
領導者對于綜合輔助性服務的期望是“沒有最好，只有更好”。而從秘書工作的價值角度來看，一切活動均是為了確保領導職能的正常運轉。領導對秘書人員提供服務的滿意程度越高，領導工作績效越明顯，秘書工作的價值就越大。因此，領導對綜合輔助性服務的滿意程度是檢驗秘書工作水平的主要標志。
秘書人員要深刻認識秘書工作的普遍規律，正視秘書工作的服務水平與領導工作的服務需求之間的矛盾，明確秘書工作的重要價值，更好地為領導做好綜合輔助性服務。
（二）秘書工作的具體規律
秘書工作具體規律實質上是秘書工作基本規律的具體表現，其主要體現為下述三點：
1.秘書參謀活動的規律
所謂秘書的參謀活動是指以出謀獻策為手段，以輔助領導決策為目的。秘書部門在行使參謀職能時應當注意以下規律性認識：
（1）將秘書參謀職能寓于具體工作中。
（2）秘書參謀方向必須與領導決策目標保持同一性。
（3）秘書參謀內容必須與領導決策需求相一致。
（4）秘書參謀方法必須與領導決策特征相適應。
2.辦公室日常運轉的規律
辦公室作為秘書工作的主要場所，處于中樞地位。辦公室的工作既有程序性、穩定性的一面，又有隨機性、靈活性的一面。在日常運轉工作中，應注意以下規律：
（1）區分辦公室工作的輕重緩急。
（2）增強辦公室工作的質量和效率意識。
（3）優化辦公室環境氛圍，塑造健康的辦公室文化，增強辦公室工作人員的凝聚力和向心力。
3.秘書寫作活動的規律
寫作作為秘書人員的一項經常性工作，體現了秘書人員發揮參謀和助手作用的重要職能。在秘書寫作實踐中，經過人們逐漸總結和摸索，形成了以下一些規律性的認識：?
（1）秘書人員的知識、能力、素質水平，要與“以文輔政”的職能相適應。
（2）秘書人員的思想觀點，要與領導者的思想意圖相統一。
（3）秘書寫作的內容，要與領導工作的要求相合拍。
（4）秘書起草文稿的風格，要與領導者風格、個性相協調。
（5）秘書起草文稿的表達，要與領導立意相吻合。
秘書的寫作行為和文稿質量，必須以符合領導工作需求為本質。高質量的公文文稿，對于推動領導工作，實現領導職能起著舉足輕重的作用。
此外，在秘書調研、公務督查、綜合協調、會議服務、信息服務等秘書專項活動中，均包含著各自的規律性。秘書人員要透過紛繁復雜的工作內容，不斷摸索和掌握秘書工作的內在規律，并自覺用于指導實踐活動。
2023年黨政機關光盤行動實施方案范文簡短五
ok3w_ads("s005");關于在全縣黨政機關、事業單位和社會團體開展節能節電工作的實施意見
縣供電局
（2005年5月24日）
為全面貫徹落實中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳《關于在全省黨政機關、事業單位和社會團體開展節能節電工作的通知》（粵委辦發電〔2005〕75號）的精神，在全縣深入開展節能節電工作，以緩解能源供應緊張局面，促進我縣縣域經濟全面、協調、持續、快速發展，現就我縣開展節能節電工作提出如下實施意見：
一、加強節能節電宣傳和輿論監督，營造濃厚節能節電氛圍
全縣各級、各部門應積極行動起來，采取各種方式，開展以節能節電為主要內容的宣傳教育活動，充分利用各種媒介宣傳《中華人民共和國節約能源法》、《國務院辦公廳關于開展資源節約活動的通知》（國辦發[2004]30號）、原國家經貿委和國家發展計劃委員會頒布的《節約用電管理辦法》、省經貿委代省政府起草的《廣東省加強節能節電管理工作意見》等相關法律、法規和文件精神，大力宣傳黨和國家關于節能節電的方針政策，宣傳“節能降耗、節約用電”對促進社會經濟健康發展、保護環境、建設生態家園的重要意義。當前要突出宣傳節約用電對我縣經濟社會發展的重要作用，營造濃厚的節電氛圍，強化全社會節約用電、安全用電、有序用電和提高電能利用效率的意識。各新聞媒體應發揮輿論監督作用,褒揚節能先進典型事例,對浪費行為予以曝光。要適時組織開展節能節電工作研討交流活動，縣三電辦公室要制作節能節電宣傳圖片并發放至有關單位、企業、學校、商場、醫院和居民小區，廣泛宣傳節能節電的重要意義和國家節約資源的法律法規，普及節能節電知識，倡導文明節儉的生活方式，增強各級黨政機關單位工作人員和全社會能源憂患意識以及節能節電的自覺性，形成全社會節能、節電的良好氛圍，不斷提高節約用電水平。
二、加大依法節能節電監測力度，深入推進企業節能節電工作
首先，加大對節能節電法律、法規的貫徹執行力度。根據《廣東省加強節能節電管理工作的具體規定》，依法加強重點用能用電單位的節能節電監測工作，認真排查企業用能用電管理薄弱環節，幫助企業加強節能節電管理，提高能源利用效率。企業應加強節能節電管理基礎工作，設置節能節電管理崗位。重點用能企業能管員應持證上崗，能源使用應按國家標準要求進行計量統計和定額考核。用電大戶應充分利用峰谷電價差，合理調整各時段的用電負荷，既為企業減少用電成本、提高經濟效益，又為電網削峰填谷、減少負荷、提高電網機組運行效率做出貢獻。
其次，抓好用電大戶的節能節電監測，嚴格控制非生產用電。工業企業加強用電負荷管理，合理安排生產工藝，生產班次工序前移或錯后到電網高峰時段，用電高峰，可中斷生產設備或生產參與避峰，在非高峰時段安排連續生產或輔助生產，對生產較大沖擊負荷的設備采用需量控制，嚴格限制及減少廠區輔助、辦公、生活等非生產用電。對用電負荷在1500kw或年用電量在1000萬千瓦時及以上的用電大戶，按照國家《節約用電管理辦法》規定開展用電能平衡技術測試，由縣供電部門提供全縣用電大戶名單，縣能源利用監測中心制訂出對全縣用電大戶進行電能平衡監測計劃，開展電能平衡測試工作所需經費從節能專項資金中核定列支。企業要根據電能平衡測試結果，及時制訂并實施切實可行的節約用電措施。同時要求工業企業實施節能節電技術改造，淘汰各類舊式變壓器、電動機、風機等，督促其進行整改，使用節能節電設備，從而降低變損。給予這些企業一定時間進行整改，拒不整改的，由縣節能主管部門依法對其進行經濟或行政處罰。
第三，加強源頭節能節電監測工作力度。對新建、擴建、改建工程新增裝機容量在500kva以上的項目，根據《中華人民共和國節約能源法》規定，要在項目可行性研究階段進行合理用能的專題論證，禁止在工程建設過程中采用國家明令禁止或淘汰的耗能產品和耗能設備。從嚴控制高耗能項目建設，現階段對沒有能源條件支撐的鋼鐵、造紙、水泥、電鍍、印染、冶煉、化纖等高耗電行業的固定資產投資項目，要根據網供電量平衡情況，確定是否受理業擴報裝。對新報裝的其它電力用戶要按規定配置足夠容量的無功補償裝置，對未配置無功補償裝置或配置容量不足的用戶，供電部門不予驗收供電。供電部門還要加強對用戶功率因數的核查，并按規定獎懲。
第四，加強對公共營業場所用電設備的節能節電監督。各級節能節電主管部門要依法組織節能、節電監測機構加強對全縣比較大型的賓館、飯店、商場、超市的中央空調設備系統進行節約用電檢查，對中央空調配套的主要風機、水泵未采用變頻調速等先進節能節電技術的單位，要督促其做好節能節電技改工作。賓館、酒樓等餐飲業要盡量用氣、油做燃料，少用電烹飪，商場、超市、酒樓等的用電使用相控技術，推廣冰蓄冷空調技術。對限期未進行有效整改的單位，由供電部門削減其用電負荷，直至整改結束。對新建電力中央空調系統必須經運行調試和有關部門驗收認可，方能投入使用。供電部門可對大型電力中央空調系統在供電合同中明確用電量限制條款，促使用戶節約用電。
三、全面推廣節能節電技術，促進節能節電產品廣泛應用
（一）加大節能節電技改推廣力度。以管理為基礎，以技改為突破口，依靠科技進步，抓好節能節電工作。工業企業尤其是耗電大戶要在節能節電工作中抓好“四改”：一是改革落后的生產工藝，二是改造低效率高耗能的設備，三是改進操作技術和優化產品設計，四是積極改用太陽能、地源熱泵空調、冰蓄冷空調、余熱回收及綜合利用等新技術。各級、各有關部門每年要實施1－2個重點節電項目，當前應著重推廣注塑機專用節電器、風機水泵變頻調速器、不銹鋼電爐煤制氣改造、燈光節電器、冰蓄冷空調、地源熱泵空調等效果明顯的短平快節能節電技術，對于節能節電項目使用后經縣能源利用監測中心技術測試效果較好的，由縣節能節電專項資金列支中給予資金貼補。
（二）推行適應市場經濟要求的節能節電新機制。建立信息發布制度，及時發布國內外各類電耗、先進技術和管理信息，加快資源節約新技術、新設備、新產品的推廣應用。推行合同能源管理，對那些生產正常、信譽較好的用電大戶企業在推廣采用節能節電技術產品時有經濟技術顧慮的，可以采用合同能源管理辦法，即由供售方單位提供節能節電裝置和設備的投資，使用單位通過使用后產生的節電量來償還投資額，協議期滿以后，該節能節電裝置（產品）無償歸使用單位所有，使其繼續發揮節能效果。
（三）加大節能節電技術和設備的科研攻關力度和對外合作交流。在推廣、引進節能節電技術產品同時，加大對節電技術、設備研發和生產上的投入。組織相關單位和企業人員到較為先進發達地區進行學習考察，提高電力需求側管理和合同能源管理工作水平。
（四）黨政機關、事業單位帶頭做好節能節電工作。為全面開展節能節電工作，各級黨政機關、事業單位要積極為全社會做出表率。中央空調要采用變頻技術或冰蓄冷空調技術進行改造，照明全部采用節能燈，光亮工程和道路照明配用照明節電器或改用太陽能電源燈，淘汰白熾燈，杜絕長明燈。根據辦公情況，盡量減少開啟和使用計算機、打印機、復印機等辦公設備；對停用1小時以上的辦公設備，關閉設備電源，使用時再重新開機（需待機工作的除外）；有省電模式功能的辦公設備，開啟省電模式功能；下班必須關閉辦公設備電源插線板總開頭；電熱水器要定時管理，下班時關閉電源。用電高峰時段，所有城市景觀照明、公路路燈、休閑活動廣場等減少照明用電50%（重大節假日除外）；各娛樂場所、酒樓等在用電高峰時段減少30%的霓虹燈或照明用電；全縣商業樓、居民小區、各行政事業單位，晚上一律關閉景觀照明。在夏季和冬季用電高峰時期，要盡量減少使用制冷和取暖設備，嚴格控制辦公制冷（取暖）空調負荷，確需開啟空調的，要合理設置空調溫度，降低空調用電負荷,夏季將室內空調溫度控制在26攝氏度以上,冬季取暖空調溫度應控制的18攝氏度以下，無人辦公時關閉空調。
四、切實加強節能節電基礎管理工作，實施主要工業產品耗電定額標準考核
為推動高耗電行業節能技術進步，不斷提高能源經濟效益，根據國家有關規定，結合我縣實際情況，對高耗電行業八大類工業產品率先實行電耗定額考核管理。各有關生產企業要對照定額標準，采取切實有效措施，把實際電耗降到定額標準以內。各級、各有關主管部門要依法加強電力消耗統計，認真抓好主要工業產品電耗定額考核工作，并實行節獎超罰制度，督促企業嚴格實施定額管理。對產品單位電耗超過規定的，給予書面警告，責令限期進行節能節電技術改造，對超過單位產品電耗限額用電且不進行節能節電技術改造和違反節能節電措施的單位，由節能節電主管部門提出處理建議，報請同級人民政府按照國務院規定的權限責令停止整頓或者關閉。
五、加強組織管理，推廣節能節電經驗
（一）加強節電工作組織管理。節電工作實施主體是全縣范圍內所有用電單位和家庭，其中年用電量在1000萬千瓦時以上的用電大戶為重點考核單位。具體考核工作由縣三電辦牽頭，會同縣經委、縣財政局和縣供電局等部門共同抓好落實。縣屬有關各行業主管部門、各鄉鎮節能節電主管部門應專人負責本地區、本行業節能節電工作。各工礦企事業單位、學校、商場、部隊等基層單位也要明確相應的責任部門和人員，認真組織和開展本單位的節能節電工作。
（二）認真做好節能節電工作經驗的交流和總結。各主管部門和用電大戶要注意做好資料收集工作，深入調研，及時發現和總結本系統、本單位節能節電工作的先進經驗，認真組織推廣交流，發揮典型示范和引導作用。每年年終進行節能節電降耗工作總結，對那些成績顯著的集體和個人將給予相應的表彰和獎勵。
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2023年黨政機關光盤行動實施方案范文簡短六
ok3w_ads("s005");同志們：
?? 縣委、縣政府召開這次黨政機關和干部作風整頓會議，主要就集中開展機關和干部作風整頓活動作出部署，提出要求。
??? 為什么要集中開展這次機關和干部作風整頓呢？主要基于幾個方面的考慮：第一，從中央到省、市，各級對干部作風建設提出了更高、更具體的要求。前段時間，中央和省、市先后召開了紀委全體會議，明確要求把領導干部作風建設作為黨的建設的重點，放在更加突出的位置，采取得力措施，著力解決干部作風方面的突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現領導干部作風的進一步轉變，為構建社會主義和諧社會提供有力保障。因此，2007年理應成為全縣干部作風建設年。第二，縣委換屆剛剛結束，新一屆縣委提出了今后五年全縣經濟社會發展的目標任務。要完成新的任務，實現新的發展目標，必須靠廣大干部群眾的共同努力，靠全縣上下的整體合力，更要靠黨政領導機關、各職能部門、全體機關干部的率先垂范和職能作用的充分發揮。從這一點出發，進行這次機關和干部作風的整頓是非常必要的。希望能夠通過整頓，把黨政機關建設成為適應新的形勢任務要求的機關，把干部隊伍建設成為一支高素質的、適應新的形勢任務要求的干部隊伍。當然僅靠一次整頓是實現不了這一目標的，還要靠組織建設、制度建設、體制建設來保證，尤其還要通過這次作風整頓為下一步的部門職能轉換、科室設置調整打好基礎。第三，春節剛過，新年伊始，一切都應該有個新氣象。作為承擔協調、指導和服務于全縣經濟社會發展職能的黨政機關及全體干部，也應該集中學習一段時間，總結回顧以往的工作，找出差距，認真整改，以良好的精神狀態、嶄新的精神風貌投入到新一年的工作中去。第四，從目前機關作風和干部隊伍的現狀看，也很有必要進行這次作風整頓。應該充分肯定，商河絕大部分部門和單位形象是好的，風氣是正的，工作是富有成效的，為全縣經濟社會事業發展做出了積極的貢獻；廣大機關干部整體素質也是高的，是具有上進心和共同致力于商河發展的強烈愿望的。大家都想干事，都熱切期盼商河能夠發展得更好更快，都熱切期盼著縣委、縣政府及黨政機關各個部門能夠給大家創造一個充分施展才華的環境和舞臺。這種盼望發展的強烈愿望，是我們干事創業的內在動力，也是加快商河發展最基本的動力。但通過前一段時間的調查研究，征求意見，特別是從黨政機關和領導干部提出的問題和建議中感覺到，我們的機關工作、干部作風還存在許多問題，有的甚至比較嚴重。歸納起來，突出的是在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風、創新意識、服務意識、自律意識、精神狀態、辦事效率等方面存在著不適應的問題。如果不盡快解決這些問題，就不可能優化商河的發展環境，就不可能全面實現既定的發展目標，就不可能推進商河經濟社會事業向高水平發展。因此，我們應該下決心把機關和干部作風整頓好、建設好。下面，就搞好這次機關和干部作風整頓重點講三個問題。
一、抓住重點，集中解決突出問題
（一）要集中解決好思想作風、精神狀態不適應的問題
一個地方的工作能不能搞好，黨政機關干部隊伍的思想作風、精神狀態是一個重要因素。如果沒有良好的精神狀態，如果沒有思想的解放，就不可能把工作干好，也不可能有經濟的發展。在這方面，目前在少數單位和干部中，存在的突出問題是遇事畏難發愁，工作避大就小、避難就易、避重就輕，遇到困難繞著走，缺少工作干不上去不罷休的拼勁和自我加壓、勇于奮進、爭創一流的沖勁，缺少敢想敢干、敢為人先的闖勁。特別是不同程度的存在著“三個滿足，一個回避，一個攀比”，即：滿足于已有的成績而沾沾自喜，滿足于目前現狀而抱守殘缺，滿足于目前的工作生活環境而不思進取；回避困難和矛盾，不想作為，不能作為，不敢作為；并習慣于盲目攀比，時常與發達地區比條件、比收入、比待遇，愛發點牢騷，這種心態和行為是有害的，也是不應該有的。列寧同志說過：人的民族、出身是不能夠選擇的。我們生在商河，工作生活在商河，應該熱愛這片生養我們的熱土，并通過自身的努力改變家鄉的面貌。大家想一想，發達地區為什么發達？他們是干出來的還是攀出來的？我們與人家比比思想、比比觀念、比比工作、比比服務、比比付出、比比干勁、比比創新如何呢？因此，通過這次學習整頓，我們確實應該把這個問題解決好。首先，要從各種自我滿足中走出來，用開放的心態和正確的視角去看外界，用冷靜、清醒的頭腦認識自我，認清自己的位置，確定新的目標，攀登新的臺階。應該說，商河在歷屆縣委、縣政府打下的良好基礎上，經過多年的建設和發展，取得了顯著的成績，我們應當充分肯定，這都是大家用汗水創造的，是在比較困難的條件下拼搏奮斗出來的。但是我們不能安于現狀，不能滿足于過去取得的成績，更不應該怨天尤人、牢騷滿腹，而應當正視自我，把自己放到更大范圍中去，靜下心來，認真查找自身的差距和不足，增強使命感、緊迫感和危機感。特別是不要一味自己跟自己比、一味地跟過去比，盲目自滿，固守一隅，而要橫向比，要看到外面的精彩世界，更要看清楚人家是怎么干事創業的。我們要正視存在的差距和問題，更要看到商河發展的比較優勢。我認為商河有五大優勢條件：一是商河是省會濟南的縣，省委、省政府和市委、市政府都非常重視，上級的關心、支持是商河第一位的優勢所在。二是歷屆縣領導班子打下了良好的基礎。三是干部群眾發展的愿望很迫切，熱情很高漲。四是具有石油、天然氣、溫泉等方面的資源優勢，農產品也很豐富。五是在紡織服裝、食品加工、玻璃制品等方面有一定的產業基礎，有力諾、宏業等龍頭企業，有一個省級開發區，還有大蒜、絲網等大量的加工企業等等，這些構成了推動經濟社會發展的良好條件，也使我們這些工作于此的干部深感欣慰。但反過來講，如果不以此為動力，任由那種萎靡不振、不思進取的不良風氣在機關中乃至社會上蔓延開來，將是十分有害的，也是十分危險的。主觀世界出了問題，客觀的比較優勢再好、再強、再大，也不可能有快速的發展。因此，我們應該警醒，應該振作，應該從迷惘中擺脫出來，以時不我待的緊迫感、重如泰山的責任感和熱愛家鄉、建設家鄉的真摯感情投入到工作中去，解放思想，更新觀念，轉變作風，提高效能，搶抓機遇，加快發展。
（二）要集中解決好工作作風不適應的問題
目前，工作作風不適應是在機關和干部中存在的一個比較嚴重的問題。根據各方面的反映，應主要克服和防止四個方面的問題：一是工作飄浮的問題。主要表現是工作不主動、不深入、不扎實，對一些重要工作不動腦筋、不研究規律、不研究方法、不研究如何落實，而是習慣于做表面文章，習慣于對上應付，對下糊弄。大家想一想，如果對上應付、對下糊弄，到頭來糊弄的是不是我們商河人，受害的是不是我們商河人。二是坐而論道的問題。主要表現是說起來頭頭是道，做起來無章無法無果，善于評頭品足，不會實干、真干、苦干。但商河的發展不是空談出來的，而是一步一個腳印干出來的，無論是過去、現在還是將來，我們的事業、商河的百姓不需要夸夸其談的評論家，需要的是勤奮工作、開拓進取的實干家。三是工作失范、標準低下的問題。主要表現在工作不規范，制度不健全或有制度也不執行，個別同志干工作稀里糊涂，勉強湊合，把工作崗位當作是度日養老的港灣；做事起點低、要求低，掌握的標準低。其實，干什么事都有一個標準問題，城市建設有標準，工農業生產有標準，連掃馬路、鋪地磚、種樹等都有標準。實踐表明，低標準是最大的浪費。四是推諉扯皮、辦事拖沓、弄權瀆職、效率低下的問題。據反映，個別機關干部對大局不熱心，對發展不盡心，對基層漠不關心，對群眾缺乏感情，為企業、為基層、為群眾服務的意識差。具體表現為五個字：一是“拖”。對企業和基層、公民上報的審批事項，交到工作人員手中，經常是拖著不辦，甚至找到領導或者熟人催辦，仍以各種理由一拖再拖，把創業者的熱情拖沒了，把項目拖走了，把群眾的感情拖傷了。二是“壓”。對層層報批的審批事項，經常是科員、科長壓一段時間，分管的同志等再壓上一段時間。三是“丟”。基層上報的請示、報告，工作人員可以不經意弄丟，丟了讓人家再報，人家報了你再丟。四是“推”。有些需要兩個以上部門或科室共同承辦的工作，好事搶著干，難事相互推諉扯皮、推卸責任。五是“頂”。對上級統一部署、縣里統一要求或領導批示的工作，有些部門領導或科長、所長可以頂著不辦，敷衍塞責。長此以往，致使一些本來可以做好的事情沒有做好，一些本來應該解決的問題久拖不決，一些本來可以緩解的矛盾得不到緩解。導致上述問題的成因是多方面的，但重要的原因，要么是“上行下效”，要么是主要領導干部疏于管理、懶于管理、不會管理，抓不好班子，帶不好隊伍。
這些問題雖然只是在少數部門、少數干部身上存在，但卻嚴重損害了黨和政府的形象，嚴重腐蝕了機關風氣，這次整頓確實應該作為重中之重，堅決整改。對于改過者可既往不咎，對于屢教不改者，必須輔之于組織的、紀律的、法律的手段，予以懲處。各部門各單位都要在學習整頓中，對工作作風、工作效率、工作標準方面存在的問題，逐一列出清單，落實責任到人，限期整改。
（三）要集中解決好學習不適應的問題
目前，學風不適應是在機關和干部中存在的一個比較普遍的問題。在這方面存在的主要問題是學習意識不強，學習積極性、自覺性不高，整天忙于事務和應酬，不讀書、不看報，或把學習當作裝點門面，滿足于一知半解、淺嘗輒止，缺乏起碼的理論知識和專業知識；有的同志終身學習意識差，再學習能力不強，新知識、新理論、上級政策掌握不及時、不全面；有的同志認為不學習照樣能夠干工作，習慣于按經驗辦事、循規蹈矩，不講規矩、沒有章法，創新不夠，特別是有的同志井底觀天，不知道外邊的發展、經驗，不屑于外出學習，等等。
當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快；處在關鍵時期的商河，改革發展穩定的任務十分繁重，需要克服的困難很多。面對這樣的新形勢新任務，大家應該把這個問題解決好，否則就難以履行職責，完成肩負的使命，甚至難以在這個時代立足。全縣廣大干部要牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，努力在建設學習型機關中走在前列。要深入學習政治理論，特別要注重用黨的最新理論成果武裝頭腦，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。要從工作的實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則學習，特別要自覺學習專業知識和國家、省市現在的政策。要著眼于解決改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為促進商河發展的能力。
（四）要集中解決好廉政風氣、自律意識不適應的問題
在這方面，要認真解決好群眾反映最強烈、最突出的兩個問題。一是公款吃喝問題。這個問題在我們黨政機關和干部隊伍中比較嚴重，今天你請我，明天我請你，今天在這里搓麻將，明天到那里打撲克，今天在這個地方吃，明天換個地方喝，但大部分用的都是公款。更有個別領導干部工作時間打牌、搓麻將，一打就是半天，一搓就是一天，完全把工作、事業置于腦后。我想知道，如此沉溺于燈紅酒綠，留戀于飯店酒樓，這些同志在做這些事的時候感覺如何？有沒有反省過？老百姓怎么看？負面影響怎樣？當然，我們并不是一概地反對吃喝，如果你為招商引資，為“跑部、跑省、跑市”爭取上級資金項目，為推介商河、宣傳商河請客吃飯是應該的、必需的，也是應該鼓勵的，這有利于商河的發展。我們反對的是有損干部、黨員形象、有損商河事業、老百姓不滿意的自己請自己、自己吃自己。各級領導干部要嚴格落實“四大紀律、八項要求”和《廉政準則》，恪守本分，潔身自愛，樹立勤政、廉正形象，特別要嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不能吃，不該去的地方不能去，無論是八小時以內還是八小時以外，都要潔身自好，一身正氣。“干自己該干的事，不要干自己想干的事。”請大家好好琢磨琢磨這句話，對于我們每個同志都應該是有百益而無一害的。二是工作紀律松弛問題。在這方面，存在的主要問題是紀律觀念不強，紀律松弛，自由散漫，能躲就躲，能溜就溜，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間上網打游戲、串崗聊天，上班來時無精打采，下班去時精神飽滿。特別是個別干部將黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度置之腦后，群眾意見很大。出現這些問題和現象，原因是多方面的，有些是部門單位沒有相關制度，或雖有制度，但執行不堅決，執行不長久，要求不高，管理不嚴。各部門各單位要在制度規范、運作機制、選人用人、領導率先垂范上狠下功夫，對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，扶正壓邪，堅決治懶（懶惰）、治散（自由主義）、治滑（油滑）。每個同志都要切記自己是一名機關干部，時刻想到應盡的責任和義務，經常按照黨紀國法和部門規章制度的各項規定對照檢查，自重、自省、自警、自勵，嚴以律己，規范行為，高效工作。
（五）要集中解決好領導作風不適應的問題
在黨政機關、干部隊伍中存在的所有問題，無一不是與我們的領導干部有關，與我們的領導作風有關，要么是領導自身不正，要么是管理工作不適應。因此，全縣各級領導干部要借這次機關和干部作風整頓，深入學習領會胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，按照中央和省委、市委、縣委的要求，率先垂范，自覺加強自身的作風建設，帶頭倡樹胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，以良好的作風影響和帶動全縣人民，為推進商河又好又快發展做出貢獻。在此，重點對領導干部提出幾點要求：
第一，領導干部要提高政治素質。胡錦濤總書記強調：“對我們這樣一個大黨、這樣一個大國，要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。”對我們商河而言，各級領導干部首先要嚴格遵守政治紀律，堅持有令則行，有禁必止，保證縣委、縣政府的政令暢通，自覺維護縣委、縣政府的權威。商河的領導干部素質整體上是高的，在貫徹上級黨委、政府和縣委、縣政府的決策方面，政令是暢通的。但我們也不能否認有些部門和單位，有些領導同志，對上級黨委、政府的決策和工作部署，并沒有千方百計地去貫徹落實，而往往從維護本部門、本單位利益的角度出發，合意的就執行，不合意的就束之高閣，甚至各自為政，各行其是，明拖暗頂。這是不能允許的。各級應該明確，黨政機關各個部門、各個單位都代表縣委、縣政府來執行某個方面的職能，都是縣委、縣政府工作的有機組成部分，單位的領導都代表縣委、縣政府來行使職權，這種意識一定要強化。每個領導干部都必須不折不扣地執行縣委、縣政府的決定，保證政令暢通。這是政治紀律，誰違背了，誰給工作、事業造成不良影響和損失，要追究領導責任。其次，要加強黨性鍛煉和思想修養，對自己的言行負責。目前在我們個別領導干部中，確實存在一些不良風氣。有的做人做事不講原則，明哲保身；有的精力不是用在工作上，而是用在不該發的議論上；有的搞陽奉陰違，當面一套，背后一套，等等。這些現象都是黨的紀律所不允許的，是與我們領導干部的身份不相稱的，不利于塑造我們的領導人格，也有悖于領導干部的職業道德，有損于領導干部的形象。領導干部作風壞了，從小處說可能會斷送個人的前程，從大處講會危害黨風、政風和社會風氣。要時刻想到自己是一種什么樣的身份，擔當的是什么樣的角色，任何場合、任何時候都不能喪失理智，不能做違背角色要求的事。在此，送幾句易記、易懂的話給各位領導同志，建議同志們經常想一想、問一問：我是誰？我在哪里？我應該做什么？我做得怎么樣？要始終用黨的紀律和黨性原則來規范、約束自己的言行，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，不去說那些不利于團結、不利于大局、不利于事業發展的話。當然，我們不反對提意見。在工作上，大家提出不同意見是正常的，這是非常好的現象，應該給予鼓勵，這有利于完善決策，把事情辦得更好，也說明大家在動腦筋想問題、齊心協力干事業的氛圍好。如果你感到縣委、縣政府哪項工作有失誤，想給領導提個醒，一個電話，一封信，見個面談一談都非常好。有什么問題，當面講，這在品行上是優秀的同志。再是要嚴肅組織紀律。當前要特別解決好兩個方面的問題。一是堅持請示報告制度。任何領導干部對重大問題都必須及時請示報告，單位領導外出要按規定向上級主要領導和分管領導請示，嚴禁私自外出。二是要嚴格會議制度。縣委、縣政府召開的會議必須按開會時間、出席范圍參加會議，不能出席的，必須按規定請假。今后，在參加會議問題上，該誰到會就誰到會，該什么時間開會就什么時間開會，有事可以請假。當然，縣委、縣政府召開的會議，必須嚴格把關，該開的會要開，可開可不開的堅決不開，提高會議質量，講究會議效果。
第二，領導干部要加強學習，不斷豐富知識，提高領導工作水平。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。領導干部如果不學習，就不會有智慧，就不會提高領導水平。正如托爾斯泰所說：“沒有蠟燭的燈籠，是不會發出光亮的”。學習和實踐是領導干部成長的必由之路。在這條必由之路上，權力與責任、責任與素質、素質與學習，都應該成正比。權力越大，責任越重；責任越重，對領導干部素質的要求越高；對領導干部素質要求越高，越要加強學習。學習與責任就是如此一個密不可分的辯證統一體。尤其是在當今時代，各種新事物、新經驗層出不窮，要適應市場經濟發展的要求，適應領導工作，就必須加強學習。尤其對于一些年輕干部來說，不僅要學習理論業務知識，更重要的是向實踐學習，向人民群眾學習，在工作中學習，在實踐中加強磨練，增長才干，努力成為領導科學發展的行家里手、構建和諧社會的明白人。
第三，領導干部要講團結，既能干事，也能共事。團結就是力量。團結是做好一切工作的基礎，團結在一定程度上關系黨的事業興衰成敗。許多人都有這樣的感受：工作、生活在一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關系緊張、彼此猜忌的環境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。正因為如此，我們黨歷來高度重視團結問題，始終堅持把加強和維護團結作為對各級領導干部的一條紀律要求。
既然團結問題如此重要，那么，對于領導干部來說，主動加強團結、自覺維護團結就是一種責任。履行好這種責任，需要大力弘揚發揚民主、團結共事的良好風氣。許多事實表明，一個部門或單位能否形成團結和諧的局面，往往與領導干部能否做到發揚民主、團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事、密切配合、相互支持，領導班子具有凝聚力、戰斗力和創造力，部門或單位就能形成干事創業的合力，工作和事業發展就會蒸蒸日上；如果領導干部在團結共事方面出了問題，必然導致人心渙散、內耗嚴重、工作受阻、事業延誤。因此，能否團結共事，既是衡量一名領導干部黨性觀念和領導素質的重要標準，也是衡量其精神境界和作風狀況的重要指標。領導干部既應當不斷提高“能干事”的本領，又應當努力培育“能共事”的作風。
培育團結共事的良好風氣，關鍵在于發揚民主。充分發揚民主，是凝聚各方面智慧、進行正確決策的必然要求，是調動各方面積極性、齊心協力完成黨的歷史任務的必然要求，也是推動人民民主、建設社會主義政治文明的必然要求。團結共事應當建立在發揚民主的基礎之上，沒有民主就沒有團結。領導干部要有效地實施領導、開展工作，就應當嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照有關議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；就應當增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。當然，真正的團結絕不是不講原則的一團和氣，講團結共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結。”
懂團結是大智慧，會團結是大本事。在一個部門和單位，不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風格，要真正把大家團結起來共同干事創業，并不容易。特別是在我國改革發展的關鍵時期，利益關系復雜，矛盾問題增多，搞好團結的難度增大。這就要求各級領導干部更加注重發揚民主、團結共事，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面，努力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的氛圍，在團結中干事，在干事中團結，以良好的作風和形象推動事業發展、促進社會和諧。
第四，領導干部要帶頭真抓實干，把各項工作落到實處。鄧小平同志曾經指出，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。空談誤國，實干興邦。不真抓實干，再好的決策也是一紙空文。因此，我們各級領導干部不能一等二靠三觀望，也不能靠拍胸脯、表決心過日子，不能習慣于在會議上干，在文件上干，在報表上干，缺少一心一意抓落實、艱苦奮斗干事業的工作作風和精神狀態。同樣的政策，同樣的機遇，發展快慢，成就大小，與其付出的勞動是直接相關的。我們要倡導執行文化，堅持真抓實干，真正把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果。抓落實不能靠刮風，風狂雨驟，來的快，去的疾，一陣風過去又舊態復發。從某種意義上說，“一陣風”是糊弄、應付，是勞而無功、勞民傷財，我們應該從不應有的務虛中解脫出來，徹底摒棄這種“一陣風”式的工作作風，調動一切積極因素，正氣高揚，經常性的工作天天做，常抓不懈不放松，既看重結果，更重視每一個過程、環節、細節，做到日清月結，規范有序，富有成效。抓落實要注意突出重點，無論遇到什么情況，確定的重點不能沖淡、不能放棄，務必一抓到底，抓出成效，努力創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的實績。
第五，領導干部要樹立“公正、廉潔、愛民、敬業”的良好形象。公正，就是要正確地運用黨和人民賦予的權力。“公生明，廉生威”，公正是我們辦任何事情的準則，要履行好黨和人民賦予我們的神圣職責，必須把“公正”二字作為座右銘，貫徹到我們各項工作當中。執法要公正，不徇私枉法，堅持法律面前人人平等；執行政策要公正，對各項政策都要全面落實，不截流，不走樣；評價干部要公正，不以個人好惡、個人成見看干部、使用干部；處理人民內部矛盾要公正，不偏袒，堅持大公無私辨是非、論曲直；處理各種利益關系要公正，不能重私利損全局；執行干部懲戒紀律要公正，不夸大事實，不無限上綱，不亂施懲戒。廉潔，就是要求我們嚴于律己，廉潔奉公，時時處處自覺遵守各項規章制度，領導干部首先要率先垂范，保持清正廉潔的良好形象。愛民，就是要把安民、富民、恤民作為黨和政府密切聯系群眾的至高無上的準則，作為每個領導干部的職業道德，把民心向背作為檢驗事業成敗的重要標準。每個領導干部都要以濃厚的感情貼緊群眾，以滿腔的熱情關心群眾，以真誠的態度依靠群眾，以突出的政績造福群眾，特別要從部門單位實際出發，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。敬業，就是要以強烈的事業心，高度的責任感，去干好每項工作。要樹立爭先創優意識，不斷瞄準新的目標，勵精圖治，奮發進取，爭創一流成績，不遺余力地干好商河的事業；要增強開拓創新的意識，發揚開拓創新的精神，敢想敢干敢為人先，創造性地開展工作；要鼓實勁，求實效，出新招，大膽探索，勇于實踐，搶抓機遇，用好機遇，乘勢而上，努力開創各項工作的新局面。
第六，領導干部要在八個方面做表率。領導干部要做勤學踐行的表率；為人民服務的表率；愛崗敬業的表率；真抓實干、求真務實的表率；開拓創新的表率；團結和諧的表率；清正廉潔的表率；解放思想、更新觀念的表率。領導干部要率先接受新觀念、倡導新理念，用以指導實踐。當前，要倡導項目就是生命線的理念，不管是工業立縣、商業活縣、科教興縣，還是一二三產，最終都要落到項目上，每一個領導同志都要像對待生命那樣對待項目。要倡導規劃就是生產力的理念，堅持規劃引領發展、引導項目。要倡導環境就是生產力的理念，基礎設施建設是硬環境，在硬件上要打造平臺，讓外地企業能落得下，本地企業能進得去；依法依規辦事、公平公正、講誠信、優質服務、辦事高效率等是軟環境，在軟件上要努力營造良好的法制環境、誠實守信的人文環境、和諧穩定的社會環境，讓投資者放心、安心、舒心。要倡導沒有投入就沒有發展，至少沒有大的發展的理念。要倡導“發展保吃飯，爭取搞建設”和自我加壓、艱苦創業的理念，今后，凡是通過自己發展創造的財力（稅收）全部用于發工資，用于保證公用經費；用預算外的錢搞建設，即靠爭取上級資金、項目搞建設，靠融資搞建設，包括貸款搞基礎設施建設，靠盤活存量資產搞建設，靠土地出讓金收入搞建設、促發展，等等。
二、把機關和干部作風整頓與開展“建五型機關、做五型干部”活動結合起來，全面打造機關和優秀干部隊伍品牌
改進作風，要堅持階段性整改和長期建設相統一。要以這次機關和干部作風集中整頓為契機，在全縣長期廣泛地開展“建五型機關、做五型干部”活動，努力打造與市場經濟發展的要求相適應、與商河發展的要求相適應、與先進政治文明的標準相一致的機關和優秀干部隊伍品牌。
一要建設“學習型機關”，爭做“學習型干部”。建設學習型機關，就是要強化學習意識，增強學習實效，指導工作實踐，形成良好的人才培養機制和環境，開創出人才輩出、人盡其才的新局面。爭做“學習型干部”，就是要始終把學習作為一種政治責任、一種追求、一種思想境界來認識對待，解決好“學什么”和“怎樣學”的問題。目前，我們不熟悉的東西很多，許多工作需要從新的起點上開始，這就需要我們自覺地充實自己，提高自己，尤其要提高再學習能力，使自己的思想觀念和知識水平始終與時代前進步伐相合拍，與我縣的新形勢、新任務、新要求相適應。
二要建設“創新型機關”，爭做“創新型干部”。建設創新型機關，就是大力推進思維創新、體制創新、機制創新和工作創新，營造團結和諧、奮發有為、創新創優的良好氛圍，形成精干高效、科學嚴謹、充滿活力的機制。爭做創新型干部，就是要打破計劃經濟條件下的思維定勢，培養創新的品質，堅持創新的精神，提高創新的能力，敢于打破常規、打破框框，圍繞全縣工作重心和部門重點工作，積極探索促進發展的新思路、新辦法、新點子，以思維的創新推動工作的創新。
三要建設“競爭型機關”，爭做“競爭型干部”。建設競爭型機關，就是不斷強化爭先創優意識，各項工作都要堅持高標準、嚴要求,對照先進找差距、定措施，爭創一流工作業績。爭做競爭型干部，就是每一名機關干部都要樹立強烈的危機意識、競爭意識、機遇意識、爭先意識，敢于競爭，善于競爭，增強破難題、挑重擔的勇氣和干勁，在競爭中奮發圖強，在競爭中增長才干，在競爭中脫穎而出，在競爭中實現個人的價值。
四要建設“服務型機關”，爭做“服務型干部”。建設服務型機關，就是要以依法行政、勤政為民、優化經濟發展環境為重點，突出抓好機關作風的轉變，使之行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效。爭做服務型干部，就是要牢記全心全意為人民服務的宗旨，強化服務是一種投資環境的意識，樹立“人人都是投資環境，事事關系對外開放”的觀念，放下架子、誠心待人，千方百計為服務對象排憂解難，確保工作快節奏，辦事高效率，服務高水平。
五要建設“實干型機關”，爭做“實干型干部”。建設實干型機關，就是增強實干意識，加強機關效能建設，建立健全抓落實的機制，把部門工作與全縣中心工作緊密結合起來，更加注重研究商河縣情、服務商河建設、促進商河發展。爭做實干型干部，就是牢固樹立和落實科學發展觀，把實干作為一種品質，一項要求，一把尺度，注重培養自己的吃苦精神，吃氣意志、吃虧情操，注重苦干巧干、真抓實干，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。
建設“五型機關”、爭做“五型干部”，要結合當前的機關和干部作風整頓進行，重點突出“五個一”。即：一諾千金、一路綠燈、一種規則、一視同仁、一個整體。“一諾千金”，就是要講誠信。承諾必須踐諾，不能言而無信。對基層、群眾、投資者等各類服務對象，凡是依法承諾了的，就要依法及時兌現，真正做到言必行、行必果。政府誠信是社會誠信的核心與關鍵，它引導、影響著公眾的誠信精神，推動、決定著社會的誠信程度。因此，黨政機關最應該講誠信，如果我們的部門單位不依法履行承諾、不及時兌現政策；如果我們的機關干部言而無信、欺上瞞下、以權謀私等等，我們的部門，我們的政府，我們的黨，在老百姓心中還有什么信用，還有什么地位。長此以往，我們就會失去公眾的支持，經濟的發展將成為無源之水。如果你是一個誠信的部門、一個誠信的單位，就要增強誠信理念，做到令出必行，行必有果，言行一致，說到做到，不說假話，不做表面文章，不搞形式主義，從而取信于民。“一路綠燈”，就是該辦的事情必須暢通無阻，不能人為的設置障礙。基層和客商要辦的事，只要是在法律法規允許范圍內，就不要輕易說“不”，只能說“怎樣辦”、“什么時候辦”、“馬上見、馬上談、馬上辦”，為投資者提供最大的便利。“一路綠燈”就是辦事高效率，我們也有行政服務中心，也搞“一條龍”服務，各部門單位的便民服務措施也不少，其作用怎樣、效率如何？國家規定不讓收的費用一律不能收，有些部門單位的某些辦事程序完全可以精簡，并不是像有些部門強調的那么“必不可少”。這其中擠掉多少水分，去掉多少繁瑣，恐怕不是難算的賬。關鍵是機關工作人員為民服務意識是否增強了，便民措施是否落實了，工作責任是否盡到了。如果我們的政府機關都能“一路綠燈”為民辦事，那么政府威信自然提高，老百姓還有啥不滿意的？時間就是金錢，效率就是生命，群眾利益無小事，老百姓呼喚黨政機關為老百姓辦事有更多“一路綠燈”的效率，得來的是民心、是發展、是事業的繁榮興旺。“一種規則”，就是行政執法必須同一尺度，不能隨意變通，更不能不講套數，任意亂來。我們強調一個規則，就是要樹立規則的權威性，做到規則面前一律平等，讓守法的人辦事處處方便，感覺不到誰在管他；讓違法的人辦事處處受阻，每個環節都在限制他。如果我們的行政執法尺度因人而異，這個社會就沒有公平、公正可言，商河就不會有誠實守信的經營環境、公平公正的法治環境、和諧穩定的人文環境。全縣各部門各單位特別是行政執法部門要強化“一種規則”意識，公正執法，依法依規辦事，營造規范有序的發展環境，努力使商河成為投資興業的熱土。“一視同仁”，就是對所有服務對象必須同樣看待，不能厚此薄彼。大家知道，非歧視性原則是 wto的基本原則之一，這就要求我們在服務過程中要充分體現“平等”這兩個字。對所有經濟成分，不管公有民營、內商外商，在政策適用、稅費征繳、參與社會公共事務管理等方面都要給與同等待遇。嫌貧愛富，看人下菜碟，我看主要是私心、私利在作怪。機關干部人人代表商河形象，你的一句話、一個舉動，可能引來一個項目、贏得一片贊譽，也可能嚇跑一個客商、給商河人臉上抹黑。今后，不管是誰，只要是促進商河發展、造福商河百姓的，我們就要當作自家人，就要平等對待，熱情服務，優質服務。“一個整體”，就是不論是什么性質的部門，不管是什么層次的區域或機構，不管是哪一級的干部，只要在商河這片區域上工作，都必須一切為了商河人民的利益，一切服從于商河發展的大局，決不能只從商河人民身上賺取利益，而不為商河人民造福，要強化整體意識和大局觀念，真正形成團結和諧的發展合力。
三、加強領導，狠抓落實，確保機關和干部作風整頓取得明顯成效
這次機關作風整頓活動，從現在開始，到3月底結束，時間一個月左右，具體分學習教育、查擺問題、整改和鞏固提高四個階段，每個階段大約一周時間。縣委、縣政府已經下發了《關于開展機關和干部作風整頓工作的實施意見》，各部門、各單位要認真按照《意見》要求，按步驟逐項進行，切忌走過場。在這里，再提幾點要求。
一要加強領導，明確分工，形成合力。各級各部門要切實增強大局意識、責任意識，把這次機關和干部作風整頓工作列入重要議事日程，精心研究部署，加強組織協調。縣里專門成立了機關和干部作風整頓工作領導小組，負責全縣機關和干部作風整頓工作的組織、領導、協調和督促檢查。各級必須按照縣委的統一部署，密切配合，周密安排，狠抓落實，確保實效。特別是各級領導干部要以身作則，帶頭學習，帶頭查擺問題、帶頭轉變作風。
二要加強督促檢查，狠抓工作落實。督察組要及時跟進，按照縣里的實施意見，做好每個階段的督促檢查，確保機關作風整頓人員、時間、精力、效果“四落實”。特別是要嚴格落實責任追究制，嚴肅執紀，對于那些破壞機關作風和機關形象、頂風違紀者，要依法嚴肅處理。在集中教育整頓告一段落后，要搞一次較大規模的黨風政風行風評議活動。廣泛接受各部門、各單位、各企業和各行各業、社會各界的評議與監督，檢驗一下這次機關作風整頓的實際效果，并把這項工作作為一項制度長期堅持下去。
三要抓好典型帶動。一個典型就是一面旗幟，一批典型就是一種風氣。要及時發現、培養和推出一批先進典型，進行正面宣傳。同時還要下決心、下狠心抓出一批頂風而上的反面典型，公開曝光，進行警示教育。通過發揮輿論的導向作用和影響力，在全縣黨政機關和干部隊伍中形成學先進、趕先進的濃厚氛圍，努力打造一批機關服務品牌和優秀干部隊伍品牌。
四要盡快完善政策、健全制度、創新機制，盤活機關，盤活干部。要在深入調查研究的基礎上，全面展開有關政策制度的修改、制定工作，形成更加有利于發展的政策機制和政策環境。要不斷深化各項改革，大力推進體制創新、突破體制性障礙，盡快理順各方面的關系，為各項工作的順利開展創造有利條件。特別要按照決策目標、執行責任、考核監督“三大體系”建設要求，建立完善科學、公正、規范的符合商河實際的目標責任考核體系、干部政績德才評價體系，強化目標導向和競爭激勵機制，以目標引領發展、以考核推進落實，形成人心思上、合力奮進的濃厚發展氛圍。目標責任考核體系主要考核鄉鎮（街道）和縣直部門，同時也考核縣委、縣人大、縣政府、縣政協。考核內容要體現上級決策與商河實際的緊密結合，突出經濟建設這個中心，突出全縣重點工作和重點項目，突出解決民生問題；考核指標要量化細化，使抽象的考核項目具體化、直觀化，確保可度量性和可操作性，使整個考核指標體系客觀、真實反映部門鄉鎮、領導干部的現實表現和工作實績；考核方法要科學規范嚴格，要建立強有力的組織領導機制，閉合式、全過程督查考核機制，考核結果的客觀公正性機制和考事與考人相結合的績效評估機制，用這“四個考核機制”抓好落實。干部政績德才評價體系主要考核評價各級干部，考核內容要全面合理、重點突出，使考核指標準確反映干部的德才素質。在干部“德”的方面，除考核干部的政治素養和道德品質外，要重點考核各級干部是否與縣委、縣政府保持高度一致，是否能夠認真貫徹縣委、縣政府的決策部署，是否顧全大局；在干部“才”的方面，主要考核各級干部完成目標任務的能力和效果，看發展、重貢獻、論實績。考核辦法及措施要圍繞工作抓考核，增強干部考核的針對性、實效性。組織部門要全程參與目標責任考核督查過程，跟蹤考察干部在其中的具體表現和主觀能動性的發揮。要建立干部信息調度制度，建立干部考績信息庫，突出考核結果的綜合分析運用，全面掌握干部的工作實績，及時發現干部的能力特長，作為干部選拔任用的重要依據，做到考人與考事相結合，形成工作推進和干部素質提高的“雙動力”。
同志們，機關和干部作風建設是一項關系全局的長期性工作。今天這個會，既是全縣黨政機關和干部作風整頓動員會，也是全縣黨政機關和干部統一思想，凝聚力量，加快發展的誓師會。各部門、各鄉鎮（街道）、各單位和廣大機關干部務必盡快從春節的節日氣氛中走出來，積極響應縣委、縣政府的號召，深入整頓作風，認真研究工作，以嶄新的精神風貌、一流的能力素質投入工作，為全年工作和商河的長遠發展打下良好基礎。
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2023年黨政機關光盤行動實施方案范文簡短七
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2023年黨政機關光盤行動實施方案范文簡短八
根據中共德陽市委辦公室、德陽市人民政府《關于進一步清理整改黨政機關辦公用房的通知》要求和部署，我局積極組織學習，認真開展辦公用房清理整頓工作。現將清理整改情況匯報如下:
一、加強領導，提高思想認識
清理整改黨政機關辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好清理整改黨政機關辦公用房的有關工作，局領導高度重視，先后召開局黨組會和中層干部會議，學習文件精神，統一思想，研究工作措施，并進行動員部署，讓全體干部職工充分認識做好這項工作的重要意義，切實把思想和行動統一到市委、市政府的工作部署上來。成立了由副局長任組長，辦公室、人教科、監察室等部門負責人為成員的領導小組，具體負責清理辦公用房的工作。形成了領導有力、配合密切、責任清晰的組織機構，為該項工作開展提供了有力的組織保障。
二、強化措施，扎實推進工作開展
一是詳細調查，摸清底數。為保障清理工作有效開展，我局把摸清現有辦公用房面積作為一項基礎性工作來抓，做了大量細致的工作。對機關辦公樓層進行了核查。
二是完善機制，加強督導。完善了工作機制，實行集中統一管理，堅決制止違規啟用，防止形式主義和走過場的問題，確保始終符合勤儉節約、安全適用的原則。
三、清理結果
我局現有辦公樓兩層，局在職人員23人，臨聘人員5人，共28人。二樓辦公用房共17間(人均面積16平方米)，其中大會議室1間;三樓辦公用房共11間，其中領導干部辦公室5間(正廳非領導干部1間，面積24平方米。正縣級2間，人均面積22平方米;副縣級3間，人均面積24平方米)，小會議室1間，庫房1間，檔案室及閱覽室1間(面積均為24平方米)。
我局將以此次清理辦公用房活動為契機，態度誠懇，思想統一，清查及時，整改落實到位，收到預期效果，促進公共資源的優化配置。
2023年黨政機關光盤行動實施方案范文簡短九
我叫 ， 男， 漢族， 19xx 年 1 月出生， 人， 年 7 月畢業于 ，20xx 年 10 月加入中國共產黨。2019 年 11 工作，20xx 年 3 月 工作，先后在 、 黨政辦工作，20xx 年 8 月調 任副鎮長，20xx 年 6 月 任 黨委委員、紀委書記。
三年來，在鎮黨委、政府的正確領導和帶領下，在領導 與同事的支持及配合下，一方面不斷加強政治、業務學習， 提高自己的政治覺悟和理論水平，另一方面，我嚴格要求自 己，自省自律，努力工作，全心全意為人民服務，現將思想 工作情況總結匯報如下
三年來、我努力從本職工作做起，不斷加強學習，有較 強的事業心和責任感，盡職盡責地完成各項工作。堅持做到 “在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界， 在踏踏實實做事上有新成效” 無論做什么工作都能擺正自己 。
同組織、同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級 領導的安排和開創工作新局面，在工作和事業面前顧全大 局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇 高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。
狠抓學習，不斷提高自身素質 一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能1 否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。三 年來，我主要從以下幾個方面提高自己的能力。
1、加強思想政治學習，提高政治素質。
三年來，我能 夠認真學習鄧小平理論、 “三個代表”重要思想和科學發展觀， 用先進的思想武裝大腦，踐行社會主義榮辱觀，積極參與保 持共產黨員先進性教育各類活動，以共產主義為奮斗目標， 以為人民服務為已任，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
使自己的思想覺悟和理論水平都得到了顯著提高，觀察問 題、分析問題和解決問題的能力明顯增強，始終在大是大非 面前保持清醒頭腦。同時，作為一名中共黨員，經常溫習黨 史，重點學習了《黨章》和《黨內監督條例》等，始終堅持 黨的路線、方針、政策，確保了自己在思想上、政治上、行 動上與黨委保持高度一致。
2、加強業務知識學習，努力提高工作能力。
在任 副鎮長期間，主要分管農業，對我來講，農業工作是一門嶄 新的課題，只有搞好調查研究，才能想群眾所想、急群眾所 急，才能更好地服務于群眾。自任 副鎮長以后，我利 用 2 個多月的時間，跑遍了 所轄的 14 個村，特別是向 種糧畜大戶、畜禽養殖專業戶、蔬菜、種植大戶、五保戶、 貧困戶等了解情況，掌握災情，以便盡快彌補我對農業工作 經驗的不足。通過學習和調研，我較快地進入角色，適應了 分管的農業工作，對全鎮的農業生產狀況有了初步的認識和2 體會，為自己今后更好地開展工作打下了基礎。2019 年 6 月，擔任 紀委書記，任職以來，堅持黨風廉政建設學 習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強拒腐防變能 力。通過學習，黨員干部“權為民所用、情為民所系、利為民 所謀”的思想意識有了明顯增強，思想防線進一步牢固。
三年以來，我始終保持良好的精神狀態，決心把領導對 我的重托，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿 腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現， 工作中勤奮認真，勤勞奮進，以身作則，從不搞特殊化。
1、在擔任 副鎮長期間，我著力加強我鎮農業基礎 設施建設，努力改善農業生產條件。積極引導農民進行農業 結構調整，大力發展效益農業。一是緊緊圍繞鎮黨委、政府 提出建成柞水農業經濟強鎮之目標，全力抓好杏坪農業產業 示范園建設。使杏坪農業產業示范園建設取得階段性成效。
完成了園區的征地及路、 河堤等基礎工作， 電、 吸納資金 360 萬元，引進 12 戶經營戶入園，建成占地 100 畝的標準化肉 雞養殖棚舍 20 間、溫室育苗大棚 5 間，部分種、養殖戶已 經取得良好的經濟效益，園區一期產業項目建設任務已順利 完成。先后建立肉雞、生豬養殖小區 5 個、烤煙和特色農產 品種植基地 6 個、林果基地 3 個、皮紙加工基地 2 個，在全3 鎮形成了“以產業園區為中心、以小區為輻射點、以基地為承 載面”的產業發展格局。為了增強產業發展動力，完善產業發 展的自我調節服務功能，圍繞產業發展，我們先后建立了產 業合作社 6 個、產業協會 14 個，成立產業黨支部 1 個、產 業黨小組 20 個，產業發展的調節服務功能逐步完善。
二是規范種植烤煙 1500 畝、 草本中藥材 1860 畝， 公害農產 品 21600 畝。發展養殖大戶 66 戶。三是積極組織引導勞務 輸出工作，強化青壯勞力技能培訓，加強信息服務，發揮能 人和中介大戶的帶動作用，引導農民多途徑外出務工，組織 勞務輸出 7002 人次， 創收 3300 萬元。
四是積極協助嚴坪村 300 余戶皮紙生產專業戶組建 2 個皮紙生產合作社，規范了 皮紙生產，促進了皮紙產業的大發展。
2、任紀委書記以來，始終把加強黨風廉政建設作為嚴 格管理黨員干部，加大監督力度的重要措施來抓。促進機關 干部作風轉變，規范黨員干部行為，提高為民意識。一是加 強修養，注重自律，做好廉潔表率作為一名紀委書記，自身 廉潔與否將影響到工作的開展和鎮紀委的形象。為此，我十 分注重自身的廉潔自律， 努力提高修養， 確保做到清正廉潔、 勤政為民。同時，我自覺遵守執行上級黨委、紀委關于黨風 廉政建設的有關規定，認真落實我鎮接待費管理辦法，嚴格 控制公款吃喝，嚴禁鋪張浪費，明確接待標準，嚴格控制接 待范圍，平時接待中做到沒有必要接待的不安排，沒有必要4 參加的少參加，力爭做黨員干部的表率。二是注意加強業務 公開監督，將鎮內各項經濟建設項目和資金使用情況列入監 督范圍，保證項目建設順利進行，特別是加強對陜南移民搬 遷、民政部門的抗災、救災物資的管理和監督，保證在扶貧、 救濟物資的發放上，做到公正、合理，避免物資、補助資金 的流失和錯發。三是完善制度，規范行為，不斷改進機關工 作作風，緊緊抓住開展保持共產黨員先進性教育活動為契 機，把機關效能建設與開展保持共產黨員先進性教育活動有 機結合起來，通過制度的完善，不斷鞏固機關效能建設和成 果，建立健全了《 干部工作手冊》 ，內含領導干部理論 學習制度、黨政機關效能建設效能告誡制度、黨政“一把手” 廉政承諾制度、領導干部廉政談話制度、黨委議事規則、機 關內部管理暫行規定等等，一定程度上達到了約束手中權 力，規范行政、干部行為的目的，逐步把群眾利益納入規范 化、制度化、法制化軌道。四是加強貫徹執行《黨員領導干 部廉潔從政若干準則》 ，轉變工作作風，提高機關工作效率， 進一步密切黨群干群關系，杜絕辦事拖拉和吃、拿、卡、要 行為，樹立良好的機關形象。
3、配合中心，高質量完成各項工作任務。三年來，不 管是擔任副鎮長還是紀委書記，都能站在全局的高度，從大 局出發，高質量的完成黨委、政府交辦的各項臨時性工作， 得到領導和同志們的一致好評。5 五、廉潔自律，樹立良好的形象 五、廉潔自律，樹立良好的形象 作為紀委書記，我在廉潔自律方面，堅持做到自重、自 省、自警、自勵。珍重自己的言行，人格、和名譽，決不干 那些自輕自賤、與領導干部不相符的事情。經常反省自己的 思想行為是否符合黨和人民的利益。始終用黨的紀律和國家 的法律法規約束自己，警告自己不要有越軌的行為。始終保 持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態。時時刻刻按黨員的標 準嚴格要求自己， 不斷加強學習， 加強政治思想和道德修養， 吃苦在前，享受在后，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭 腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守黨的紀律，努力工作， 不辜負上級黨委對我的期望。