合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇一
單位住所 ： 乙方(勞動(dòng)者)：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第( )種形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。
3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：
十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇二
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷)、信息的真實(shí)性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病，并且也沒(méi)有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi))，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
一、當(dāng)事人基本情況 第一條甲方情況
第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。 第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)： 1、__________________。 2、__________________。 3、___________________。
以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。 四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說(shuō)明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合 同。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過(guò)3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時(shí) 工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來(lái)崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制。 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。
d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過(guò)當(dāng)月月底。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用) 第十八條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。。
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤(rùn) 損失)。 (選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補(bǔ)償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補(bǔ)償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。 第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇三
三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
1.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇四
法定代表人(或委托代理人):
地址:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
民族:
身份證號(hào):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限合同。
本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日終止，其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方在 部門， 從事 工作。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。
第五條 甲方依法保障乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第七條 甲方支付乙方工資形式為計(jì)時(shí)工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
第八條 乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方于每月 日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應(yīng)當(dāng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、金額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條 乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、患病或者因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，井對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守備項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十四條 甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第十五條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第十六條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十八條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第十九條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況下，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用單位繼續(xù)履行。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商-致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺(tái)同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條 解除或者終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。
九、其它事項(xiàng)
第二十五條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方交付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二十七條 雙方約定其它事項(xiàng)： 。
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商未解決的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。
本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇五
一、當(dāng)前國(guó)企紀(jì)委工作普遍存在的問(wèn)題
二、原因剖析
三、下一步國(guó)企紀(jì)委的工作思路
總之，讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以^v^同志為核心的^v^周圍，貫徹落實(shí)^v^精神和要求，無(wú)私無(wú)畏、奮發(fā)有為，不斷取得全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)新成效，在上級(jí)黨委紀(jì)委和本企業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部，堅(jiān)決貫徹上級(jí)有關(guān)指示精神，求真務(wù)實(shí)，全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)工作，為企業(yè)打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為中華民族的偉大復(fù)興作出貢獻(xiàn)。
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇六
一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月x元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。
四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月x元賠償金計(jì)，二年的須按每月x元賠償金計(jì)，三年的須按每月x_賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。
六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：xxx
乙方：xxx
法人代表委托人：xxx
身份證：xxxxxxxxxxxxxx
日期：xxx
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇七
1、辦案工作的指導(dǎo)思想是什么？
答：辦案工作必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，堅(jiān)決維護(hù)《中國(guó)^v^章程》和《^v^憲法》，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)，懲治和預(yù)防腐敗，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。
2、辦案工作的基本原則是什么？
答：辦案工作必須遵循以下基本原則：堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政；堅(jiān)持在法律和紀(jì)律面前人人平等；堅(jiān)持嚴(yán)格依紀(jì)依法履行職責(zé)；堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持保障黨員和行政監(jiān)察對(duì)象的合法權(quán)利；堅(jiān)持實(shí)行懲處與教育相結(jié)合。
3、什么是“兩規(guī)”？
答：所謂“兩規(guī)”，是指《中國(guó)^v^紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》第二十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定的“要求有關(guān)人員在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)就案件所涉及的問(wèn)題作出說(shuō)明”， 是紀(jì)檢機(jī)關(guān)依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)查辦重要或復(fù)雜案件時(shí),對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)黨員采取的黨內(nèi)審查措施之一。要從嚴(yán)掌握，慎重使用。
4、使用“兩規(guī)”措施的條件是什么？
答：使用“兩規(guī)”措施，應(yīng)符合下列條件之一：已經(jīng)掌握了涉嫌違紀(jì)黨員的一些嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)及證據(jù)，具備了可能給予其撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的條件，但仍有重要問(wèn)題需要使用“兩規(guī)”措施深入調(diào)查的；涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的黨員有串通行為，或有逃匿可能，或有隱匿、銷毀證據(jù)以及其他妨礙案件調(diào)查行為的；重要涉案黨員不如實(shí)提供情況并涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的。
5、使用“兩規(guī)“措施的時(shí)限是怎樣規(guī)定的？
答：使用“兩規(guī)”措施時(shí)，應(yīng)在呈批報(bào)告中提出時(shí)限建議，按規(guī)定報(bào)批。特別重要或復(fù)雜的案件，確需延長(zhǎng)時(shí)間的，要再次履行報(bào)批程序。使用“兩規(guī)”措施的時(shí)限不得超過(guò)案件調(diào)查時(shí)限。對(duì)已查清主要違紀(jì)事實(shí)的案件，應(yīng)及時(shí)解除“兩規(guī)”措施；對(duì)經(jīng)調(diào)查證實(shí)涉嫌犯罪的案件，應(yīng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)并解除“兩規(guī)”措施。
6、集團(tuán)公司規(guī)定哪級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)可以使用“兩規(guī)”措施？
答：實(shí)施“兩規(guī)”措施僅限于集團(tuán)公司紀(jì)檢組及直屬單位紀(jì)委、股份公司分公司紀(jì)委。直屬單位和分公司的二級(jí)單位紀(jì)委不得使用“兩規(guī)”措施。
7、使用“兩規(guī)”措施的地點(diǎn)怎樣選定？
“兩規(guī)”地點(diǎn)必須選在能夠確保安全的地方，一般應(yīng)選在具有安全防范條件的平房或者樓房的一層。二樓以上的樓房，門窗應(yīng)加固安全設(shè)施。不準(zhǔn)修建專門用于“兩規(guī)”措施的場(chǎng)所。“兩規(guī)”地點(diǎn)不準(zhǔn)借用或選擇司法機(jī)關(guān)的辦公、羈押場(chǎng)所。
8、油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的指導(dǎo)思想是什么？
答：油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作，以^v^理論和^v^同志關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲治腐敗和密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮重要作用，為油田的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。
9、油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的原則是什么?
（4）分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理的原則;（5）解決實(shí)際問(wèn)題同思想教育相結(jié)合的原則;（6）堅(jiān)持回避制度的原則;（7）堅(jiān)持保密制度的原則。
10、各單位紀(jì)委收到反映處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報(bào)件怎么辦?
答:應(yīng)于五日內(nèi)報(bào)送局紀(jì)委，急件、重要問(wèn)題當(dāng)日?qǐng)?bào)告。
11、各單位紀(jì)委收到不屬于本單位的信訪舉報(bào)件怎么辦?
答:應(yīng)于三日內(nèi)報(bào)送局紀(jì)委，急件、重要問(wèn)題當(dāng)日?qǐng)?bào)告。信訪舉報(bào)反映問(wèn)題涉及兩個(gè)及以上單位的，由局紀(jì)委協(xié)調(diào)處理。
12、處理來(lái)信的基本方法是什么?
答:（1）準(zhǔn)備過(guò)程：拆封、裝訂、登記、編號(hào);（2）閱辦過(guò)程：閱信、摘錄、領(lǐng)導(dǎo)閱批、自辦、轉(zhuǎn)辦、督辦、移送、情況反映、統(tǒng)計(jì)等;（3）反饋過(guò)程：局紀(jì)委要核處結(jié)果的信訪件，承辦單位要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將調(diào)查報(bào)告、處理結(jié)果及時(shí)上報(bào)。必要時(shí)，可責(zé)成承辦單位提供主要證據(jù)材料或補(bǔ)充調(diào)查;（4）終結(jié)過(guò)程：審核查處結(jié)果、答復(fù)信訪人、歸檔。
13、匿名信怎樣處理?
答:反映問(wèn)題情節(jié)比較具體、有根據(jù)的，要認(rèn)真調(diào)查；內(nèi)容、線索不具體的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，可暫存。
14、告急信怎樣處理?
答:群眾舉報(bào)正在進(jìn)行中的違法違紀(jì)行為，要立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)調(diào)查處理。
15、聯(lián)名信怎樣處理?
答:對(duì)集體簽名的來(lái)信要認(rèn)真分析原因，妥善處理，避免矛盾激化。
16、特殊信怎樣處理?
答:如對(duì)港澳臺(tái)同胞、華僑或外國(guó)人的來(lái)信，要指定專人負(fù)責(zé)，單獨(dú)立卷，并按有關(guān)規(guī)定抓緊查處或轉(zhuǎn)辦。影響較大、情節(jié)嚴(yán)重的，要向本部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。除匿名信、精神病人的信或地址不詳?shù)男乓酝猓瓌t上都要給來(lái)信人復(fù)信，復(fù)信要注意保守^v^，用詞恰當(dāng)，詞句嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)出。
17、重復(fù)信怎樣處理?
答:重復(fù)來(lái)信由承辦人登記后一并處理。對(duì)處理后不滿意，仍寫信的控告人，要做好解釋工作。屬組織處理不妥而引起信訪舉報(bào)人不滿意的來(lái)信，應(yīng)由處理單位重新復(fù)審。
18、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示的重要信件怎樣處理?
答:要專項(xiàng)查辦。要以書面形式報(bào)告結(jié)果，并附必備的材料。
19、怎樣處理來(lái)訪?
答:（1）辦理來(lái)訪登記手續(xù);（2）聽取來(lái)訪人的陳述，做好記錄。屬于受理范圍的，按處理來(lái)信程序和方法辦理；不屬于受理范圍的，應(yīng)做好解釋工作;（3）領(lǐng)導(dǎo)干部或知名人士來(lái)訪，接談前要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)接談;（4）港澳臺(tái)同胞、華僑或外國(guó)人來(lái)訪，由主管領(lǐng)導(dǎo)接談，并做好記錄。
20、處理信訪的時(shí)限是怎樣規(guī)定的?
答:（1）來(lái)信登記、閱信、摘錄,應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)辦完。送閱、上報(bào)、轉(zhuǎn)送應(yīng)在十天內(nèi)辦完，特殊信訪件，接到即辦;（2）一般信訪件，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)。特殊情況不得超過(guò)六個(gè)月;（3）上級(jí)機(jī)關(guān)要結(jié)果、要情況的信訪件,按規(guī)定時(shí)限報(bào)告；不能按期報(bào)告時(shí)，應(yīng)向交辦單位說(shuō)明理由。
答：由局紀(jì)委常委會(huì)議研究決定。
答：由局紀(jì)委常委會(huì)議提出處分建議，局黨委常委擴(kuò)大會(huì)議研究決定，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。
23、對(duì)正、副處級(jí)干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？
答：由局職工代表大會(huì)討論決定，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。
答：由單位紀(jì)委研究決定。
答：由單位紀(jì)委提出處分建議，黨紀(jì)處分由單位黨委研究決定，報(bào)局紀(jì)委備案；行政處分由單位行政組織研究決定，報(bào)監(jiān)察處備案。
26、對(duì)正、副科級(jí)干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？
答：由單位紀(jì)委建議行政正職提出，同級(jí)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，報(bào)監(jiān)察處和油田人事勞資部門備案。
27、對(duì)一般干部、黨員給予黨紀(jì)處分，怎樣決定？
答：由單位紀(jì)委決定，報(bào)同級(jí)黨委備案。
28、對(duì)一般干部給予行政處分，怎樣決定？
答：審批權(quán)限與科級(jí)干部相同。
答：由局紀(jì)委常委會(huì)議研究決定。
30、需要給予油田直屬機(jī)關(guān)科級(jí)及以下干部開除廠籍處分的，怎樣決定？
答：由局紀(jì)委建議油田人事勞資部門提出，油田直屬機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)研究決定，報(bào)監(jiān)察處和油田人事勞資部門備案。
答：由局紀(jì)委常委會(huì)議研究決定。
32、工人違紀(jì)需要給予政紀(jì)處分的，怎樣辦理？
答：參照對(duì)科級(jí)干部行政處分的權(quán)限辦理。
33、局紀(jì)委、監(jiān)察處初步核實(shí)的范圍有哪些？
答：（1）油田所屬單位黨政組織及其班子成員的違紀(jì)線索；（2）油田直屬機(jī)關(guān)工作人員的違紀(jì)線索；（3）未設(shè)立紀(jì)委和未設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察辦事機(jī)構(gòu)的油田所屬單位人員的違紀(jì)線索；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的違紀(jì)線索；（5）油田所屬單位黨、政組織管理的黨員、黨組織和監(jiān)察對(duì)象重大、典型的違紀(jì)線索，必要時(shí)可以直接受理。
34、局紀(jì)委、監(jiān)察處初步核實(shí)，須經(jīng)什么會(huì)研究同意？
答：須經(jīng)局紀(jì)委書記辦公會(huì)研究同意。
35、油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科初步核實(shí)的范圍有哪些？
答：（1）本單位所屬各級(jí)黨政組織及其人員的違紀(jì)線索；（2）上級(jí)交辦的違紀(jì)線索。
36、油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科初步核實(shí)，須經(jīng)誰(shuí)研究同意？
答：須經(jīng)單位紀(jì)委研究同意。
37、初步核實(shí)情況報(bào)告包括哪些內(nèi)容？
答：被反映人的自然情況、反映的主要問(wèn)題及初步核實(shí)的結(jié)果、存在的疑點(diǎn)、處理建議。參與核實(shí)的人員須在初核情況報(bào)告上簽名。
38、對(duì)初步核實(shí)的時(shí)限是怎樣規(guī)定的？
答：初步核實(shí)的時(shí)限為兩個(gè)月，必要時(shí)可延長(zhǎng)一個(gè)月。重大或復(fù)雜的問(wèn)題，在延長(zhǎng)期內(nèi)仍不能初核完畢的，經(jīng)批準(zhǔn)后可再適當(dāng)延長(zhǎng)。
39、立案審批時(shí)限為多長(zhǎng)？
答：立案審批時(shí)限不得超過(guò)一個(gè)月。
40、對(duì)立案審批權(quán)限是如何規(guī)定的？
答：（1）對(duì)正副處級(jí)干部及油田所屬單位黨政組織違犯黨紀(jì)政紀(jì)問(wèn)題，需立案調(diào)查的，由局紀(jì)委常委會(huì)議研究決定。在立案前，應(yīng)按照管理權(quán)限征求局黨委、勘探局或分公司的意見。（2）經(jīng)油田所屬單位初步核實(shí)的違紀(jì)問(wèn)題，需要立案調(diào)查的，由單位紀(jì)委研究決定。科級(jí)單位或科級(jí)干部的案件在立案前，應(yīng)征求同級(jí)黨政組織的意見。（3）局紀(jì)委直接初步核實(shí)的科級(jí)及以下單位、人員的違紀(jì)問(wèn)題，需立案調(diào)查的，由局紀(jì)委書記辦公會(huì)研究決定。（4）經(jīng)批準(zhǔn)的立案案件須填寫《立案登記表》，于五日內(nèi)報(bào)局紀(jì)委、監(jiān)察處。
41、調(diào)查組有權(quán)按照規(guī)定程序，采取哪些措施調(diào)查取證？
答：（1）查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料；（2）要求有關(guān)組織提供與案件有關(guān)的文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；（3）要求有關(guān)人員在規(guī)定（指定）的時(shí)間、地點(diǎn)就案件所涉及的問(wèn)題做出說(shuō)明。“兩規(guī)”、“兩指”措施只能由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)使用。凡采取“兩規(guī)”、“兩指”措施的，必須嚴(yán)格按照中央紀(jì)委、^v^有關(guān)規(guī)定，由局紀(jì)委、監(jiān)察處直接組織實(shí)施；（4）必要時(shí)可以對(duì)與案件有關(guān)的人員和事項(xiàng)，進(jìn)行錄音、拍照、攝像（應(yīng)事先告知本人）；（5）對(duì)案件所涉及的專門性問(wèn)題，提請(qǐng)有關(guān)專門機(jī)構(gòu)或人員做出鑒定結(jié)論；（6）收集其他能夠證明案件真實(shí)情況的一切證據(jù)。
42、調(diào)查取證要做到什么？
答：（1）收集物證、書證，應(yīng)盡量收取原物、原件；不能收取原物、原件的，也可以拍照、復(fù)制，須注明保存單位和出處，并由提供原物、原件的單位和個(gè)人簽字或者蓋章。（2）收集證言，應(yīng)對(duì)出證人提出要求，講明責(zé)任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時(shí)間，并由證人簽字、蓋章或押印。如果證人要求對(duì)原證作出部分或全部更改時(shí)，可允許在注明更改原因的情況下另行作證，但不退原證。
調(diào)查人員與被調(diào)查人、證人、受侵害人談話時(shí)，應(yīng)制作談話筆錄。詢問(wèn)、談話時(shí)應(yīng)當(dāng)個(gè)別進(jìn)行。
43、調(diào)查組怎樣將錯(cuò)誤事實(shí)與被調(diào)查人見面？
答：調(diào)查組應(yīng)當(dāng)將所認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)形成書面材料與被調(diào)查人見面核對(duì)。對(duì)被調(diào)查人的合理意見應(yīng)予采納，必要時(shí)還應(yīng)作補(bǔ)充調(diào)查。對(duì)被調(diào)查人不合理的意見，應(yīng)寫出有事實(shí)根據(jù)的說(shuō)明。
被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)在錯(cuò)誤事實(shí)材料上簽署意見并簽字，對(duì)拒不簽署意見和簽字的，由調(diào)查組在錯(cuò)誤事實(shí)材料上注明。
44、錯(cuò)誤事實(shí)材料包括哪些內(nèi)容？
答：被調(diào)查人的主要錯(cuò)誤事實(shí)、錯(cuò)誤性質(zhì)及責(zé)任。錯(cuò)誤事實(shí)材料不得泄露立案依據(jù)、調(diào)查過(guò)程、檢舉人、證明人等內(nèi)容。錯(cuò)誤事實(shí)材料以調(diào)查組的名義落款。
45、調(diào)查報(bào)告的基本內(nèi)容包括哪些？
答：立案依據(jù)；主要錯(cuò)誤事實(shí)及性質(zhì)；有關(guān)人員的責(zé)任；被調(diào)查人對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度；處理建議。對(duì)否定的問(wèn)題應(yīng)交待清楚。對(duì)難以認(rèn)定的問(wèn)題用寫實(shí)的方法予以反映。調(diào)查報(bào)告須由調(diào)查人員簽字。
46、對(duì)黨紀(jì)案件調(diào)查時(shí)限是怎樣規(guī)定的？
答：黨紀(jì)案件調(diào)查時(shí)限為三個(gè)月，必要時(shí)可延長(zhǎng)一個(gè)月，案情重大或復(fù)雜的案件，在延長(zhǎng)期內(nèi)仍不能查結(jié)的，可報(bào)經(jīng)立案機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。
47、對(duì)政紀(jì)案件調(diào)查時(shí)限是怎樣規(guī)定的？
答：政紀(jì)案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)結(jié)案；因特殊原因需延長(zhǎng)辦案期限的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，并應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。
48、案件移送審理時(shí)，應(yīng)移送哪些材料？
答：（1）檢舉材料；（2）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于進(jìn)行初步核實(shí)的批示；
（9）調(diào)查組對(duì)被調(diào)查人意見的說(shuō)明。
49、辦案人員應(yīng)遵守哪些紀(jì)律？
答：（1）是本案被調(diào)查人的近親屬；（2）是本案的檢舉人、主要證人；（3）本人或近親屬與本案有利害關(guān)系的；（4）與本案有其他關(guān)系，可能影響公正查處案件的。
51、局紀(jì)委、監(jiān)察處案件審理室受理哪些案件？
答：（1）局紀(jì)委、監(jiān)察處調(diào)查終結(jié)的案件。（2）油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科對(duì)同級(jí)黨委、行政組織作出的處分決定有不同意見,請(qǐng)求予以復(fù)議、復(fù)查的案件。（3）油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科報(bào)來(lái)的備案案件和征求意見案件。（4）局紀(jì)委、監(jiān)察處和局黨委、勘探局、分公司決定處理的案件中黨員、干部對(duì)所受處分不服的申訴案件。（5）油田所屬單位紀(jì)檢^v^門或黨政組織對(duì)案件復(fù)議、復(fù)查或復(fù)審后，申訴人對(duì)作出的決定仍不服,請(qǐng)求復(fù)議、復(fù)查或復(fù)核的案件。（6）司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來(lái)的需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的案件。（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他案件。
52、油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科受理哪些案件？
答：（1）本單位紀(jì)委、監(jiān)察科調(diào)查終結(jié)的案件。（2）司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來(lái)的需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的案件。（3）黨員、干部對(duì)本單位紀(jì)檢^v^門或黨政組織所給予的處分不服的申訴案件。
53、對(duì)處分決定的辦理程序是怎樣規(guī)定的？
答：草擬的處分決定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，征求犯錯(cuò)誤人員所在單位的意見，并和犯錯(cuò)誤人員談話，核對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)，聽取本人意見，讓其在處分決定底稿上簽字。然后按照油田《關(guān)于處分違犯黨紀(jì)政紀(jì)的黨員、干部審批權(quán)限的暫行規(guī)定》（中油局發(fā)[2002] 42號(hào)）,提請(qǐng)局紀(jì)委常委會(huì)議或局黨委、勘探局或油田分公司研究決定,并按規(guī)定辦理發(fā)文和備案等手續(xù)；同時(shí)，抄送油田組織及人事勞資部門；如建議移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的,及時(shí)抄送司法機(jī)關(guān)。
54、給予黨員、干部的紀(jì)律處分，從什么時(shí)候生效？
答：從處分決定批準(zhǔn)之日起生效。
55、申訴案件怎樣受理？
答：（1）黨員對(duì)黨紀(jì)處分不服的,可向原作出處分決定的紀(jì)委或黨委提出申訴；干部對(duì)政紀(jì)處分不服的,在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原作出處分決定的組織申請(qǐng)復(fù)審,對(duì)復(fù)審決定仍不服的,可以在收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向作出復(fù)審決定組織的上一級(jí)組織申請(qǐng)復(fù)核。（2）原單位如已撤銷，由申訴人現(xiàn)在的單位復(fù)議、復(fù)查或復(fù)審。
56、哪些案件應(yīng)報(bào)局紀(jì)委、監(jiān)察處備案？
答：油田所屬單位黨委或行政組織給予正、副科級(jí)干部撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分或降級(jí)、撤職、留用察看處分及由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決定給予開除處分的，應(yīng)報(bào)局紀(jì)委、監(jiān)察處備案。
57、備案案件應(yīng)包括哪些材料？
答：（1）備案報(bào)告；（2）處分決定和所依據(jù)的事實(shí)材料；（3）調(diào)查報(bào)告和主要證據(jù)材料；（4）受處分黨員、干部的檢查和對(duì)處分決定的意見及有關(guān)組織對(duì)其意見的說(shuō)明。
58、局紀(jì)委對(duì)案件審理工作和審理人員是如何要求的？
答：（1）凡屬立案調(diào)查需追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的案件，調(diào)查終結(jié)后，必須移送審理。（2）不具備審理?xiàng)l件的單位，其案件的審理工作由局紀(jì)委、監(jiān)察處案件審理室負(fù)責(zé)。（3）案件審理人員必須是專職紀(jì)檢監(jiān)察干部。（4）案件審理人員必須是未參與同一案件調(diào)查的人員。
59、《黨紀(jì)處分條例》的原則是什么？
答：堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則。堅(jiān)持黨員在黨紀(jì)面前人人平等的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。堅(jiān)持民主集中制的原則。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。
答：黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
61、《黨紀(jì)處分條例》對(duì)撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分是如何規(guī)定的？
答：撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)各種職務(wù)。對(duì)于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，黨組織在作處分決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。如果決定撤銷其某個(gè)職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。對(duì)于在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織依照規(guī)定作相應(yīng)處理。
對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒(méi)有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。其中，在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。
黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
62、《黨紀(jì)處分條例》對(duì)留黨察看處分是如何規(guī)定的？
答：留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對(duì)于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，再延長(zhǎng)一年留黨察看期限。留黨察看期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。
黨員受留黨察看處分期間，沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅(jiān)持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)受黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。
黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對(duì)于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
63、黨員受到開除黨籍處分，幾年內(nèi)不得重新入黨？
答：黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。
64、《黨紀(jì)處分條例》對(duì)從輕處分和減輕處分是如何規(guī)定的？
答；從輕處分是指在《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。
減輕處分是指在《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。但《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定的只有開除黨籍處分一個(gè)檔次的違紀(jì)行為，不適用減輕處分的規(guī)則。
根據(jù)案件的特殊情況，由中央紀(jì)委決定或者經(jīng)省（部）級(jí)紀(jì)委（不含副省級(jí)市紀(jì)委）決定并呈報(bào)中央紀(jì)委批準(zhǔn)，對(duì)違紀(jì)黨員也可以在本條例規(guī)定的量紀(jì)幅度以外減輕處分。
65、哪些情形可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分？
答：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分：
（1）主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問(wèn)題的；（2）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（3）主動(dòng)挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（4）主動(dòng)退出違紀(jì)違法所得的；（5）有其他立功表現(xiàn)的；（6）《黨紀(jì)處分條例》分則中另有規(guī)定的。
66、在什么情形下，可以對(duì)違紀(jì)黨員免予處分？
答：對(duì)于黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴(yán)重警告處分，但是具有《黨紀(jì)處分條例》第二十一條規(guī)定的情形之一或者《黨紀(jì)處分條例》分則中另有規(guī)定的，可以給予批評(píng)教育或者組織處理，免予黨紀(jì)處分。對(duì)違紀(jì)黨員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。
67、什么是從重處分？什么是加重處分？
答：從重處分是指在《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。
加重處分是指在《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。
68、哪些情形可以依照規(guī)定從重或者加重處分？
答：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分：
（1）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的；（2）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（3）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（4）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（5）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；（6）《黨紀(jì)處分條例》分則中另有規(guī)定的。
答：一人有《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到開除黨籍處分的，即給予開除黨籍處分。
答：基于一個(gè)違紀(jì)故意或者過(guò)失，其行為觸犯本條例分則中兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款，依照處分較重的條款定性處理。
答：適用特別規(guī)定。
72、對(duì)二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，應(yīng)如何處理？
答：二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，對(duì)為首者，除本條例分則中另有規(guī)定的外，從重處分；對(duì)其他成員，按照其在共同違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予黨紀(jì)處分。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)方面共同違紀(jì)的，按照個(gè)人所得數(shù)額及其所起作用，分別處分。對(duì)違紀(jì)集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)違紀(jì)的總數(shù)額處分；對(duì)其他共同違紀(jì)的為首者，情節(jié)嚴(yán)重的，按照共同違紀(jì)的總數(shù)額處分。
教唆他人違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)按照其在共同違紀(jì)中所起的作用追究黨紀(jì)責(zé)任。
黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)集體作出違犯黨紀(jì)的決定或者實(shí)施其他違犯黨紀(jì)的行為，對(duì)具有共同故意的成員，按共同違紀(jì)處理。
答：應(yīng)當(dāng)比照分則中最相類似的條款處理。需要比照處理的案件，按照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省（部）級(jí)黨委、紀(jì)委批準(zhǔn)處理的案件，報(bào)請(qǐng)中央紀(jì)委批準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)由省（部）級(jí)以下黨委、紀(jì)委批準(zhǔn)處理的案件，由省（部）級(jí)紀(jì)委（不含副省級(jí)市紀(jì)委）批準(zhǔn)并報(bào)中央紀(jì)委備案。
74、對(duì)哪幾種情形的違法犯罪黨員，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分？
答：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分：
（1）因故意犯罪被依法判處《^v^刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；（2）單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；（3）因過(guò)失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。
因過(guò)失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)開除黨籍。對(duì)于個(gè)別可以不開除黨籍的，應(yīng)當(dāng)對(duì)照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，報(bào)請(qǐng)?jiān)偕弦患?jí)黨組織批準(zhǔn)。
依法被勞動(dòng)教養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分，但是^v^中央和中央紀(jì)委另有規(guī)定的除外。
75、黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)如何處理？
答：黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。
答：黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政處罰、行政處分決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。
答：黨員違反國(guó)家法律、法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會(huì)組織的規(guī)章制度受到其他紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織在對(duì)有關(guān)方面認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)進(jìn)行核實(shí)后，依照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。
答：《黨紀(jì)處分條例》所稱黨和國(guó)家工作人員，包括黨的工作人員和國(guó)家工作人員。
黨的工作人員，是指黨的各級(jí)機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內(nèi)事務(wù)的黨員。
對(duì)國(guó)家工作人員和以國(guó)家工作人員論的人員的認(rèn)定，依照法律和全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)的法律解釋以及司法解釋執(zhí)行。
《黨紀(jì)處分條例》所稱非國(guó)家工作人員，是指企業(yè)（公司）或者其他單位中除國(guó)家工作人員和以國(guó)家工作人員論的人員之外的人員。
79、對(duì)預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)的，應(yīng)如何處理？
答：預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育或者延長(zhǎng)預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。
80、《黨紀(jì)處分條例》對(duì)失職、瀆職行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分是什么？
答：（1）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（2）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（3）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
81、什么是《黨紀(jì)處分條例》所稱的主動(dòng)交代？
答：《黨紀(jì)處分條例》所稱的主動(dòng)交代，是指涉嫌違紀(jì)的黨員在組織初核前向有關(guān)組織交代自己的問(wèn)題，或者在初核和立案調(diào)查其問(wèn)題期間交代組織未掌握的問(wèn)題。
答：可以從輕處分。
83、什么是直接經(jīng)濟(jì)損失？
答：直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失。
84、對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益或者其他利益，應(yīng)如何處理？
答：對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。
對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機(jī)關(guān)或者由其上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。
85、黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)如何執(zhí)行？
答：黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對(duì)于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)；涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織及時(shí)撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限。
執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報(bào)告。
答：不按照規(guī)定落實(shí)黨紀(jì)處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。其中情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。
87、《黨紀(jì)處分條例》與有黨紀(jì)處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)是什么關(guān)系？
答：《黨紀(jì)處分條例》總則適用于有黨紀(jì)處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)，但是^v^中央發(fā)布或者批準(zhǔn)發(fā)布的其他黨內(nèi)法規(guī)有特別規(guī)定的除外。
88、《黨紀(jì)處分條例》對(duì)其溯及力是怎樣規(guī)定的？
答：本條例發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策不認(rèn)為是違紀(jì)，而本條例認(rèn)為是違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策認(rèn)為是違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策處理，但是如果本條例不認(rèn)為是違紀(jì)或者處理較輕的，依照本條例規(guī)定處理。（即“從舊兼從輕”原則）
答：（1）經(jīng)商辦企業(yè)的；（2）個(gè)人違反規(guī)定買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的；（3）從事有償中介活動(dòng)的；（4）在國(guó)（境）外注冊(cè)公司或者投資入股的；（5）有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營(yíng)利活動(dòng)行為的。
利用職務(wù)上的便利，為其親友的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)謀取利益的和違反有關(guān)規(guī)定兼職或者兼職取酬的，均依照上述規(guī)定處理。
90、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)的，怎樣處理？
答：情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
91、什么是貪污行為？
答：黨和國(guó)家工作人員或者受委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，是貪污行為。
92、什么是受賄行為？
答：黨和國(guó)家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，是受賄行為。
93、什么是行賄行為？
答：為謀取不正當(dāng)利益，給予黨和國(guó)家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以財(cái)物的，是行賄行為。
答：國(guó)有企業(yè)（公司）的管理人員，利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職企業(yè)（公司）同類的業(yè)務(wù)，謀取非法利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
上述所列人員以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)（公司），實(shí)則本人經(jīng)營(yíng)的，依照上述規(guī)定處理。
答：隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交國(guó)家的財(cái)政收入的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
將隱瞞、截留款合伙私分的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定從重或者加重處分，直至開除黨籍。
96、違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，怎樣處理？
答：對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
97、違反會(huì)計(jì)、法律、法規(guī)的行為，怎樣處理？
答：黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定從重或者加重處分。
98、什么是失職、瀆職行為？
答：是指黨和國(guó)家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以及對(duì)公共財(cái)產(chǎn)具有經(jīng)營(yíng)、管理職責(zé)的特定人員中的黨員，在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，甚至在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給黨、國(guó)家和人民利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成較大損失，依照黨內(nèi)法規(guī)應(yīng)受黨紀(jì)追究的行為。
答：（1）在查處違紀(jì)違法案件中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的；
（2）對(duì)他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請(qǐng)，無(wú)正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；（3）違法采取保全措施或者不履行法定執(zhí)行職責(zé)的；（4）對(duì)依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)移交其他機(jī)關(guān)或者組織的案件不移交的；（5）在辦案工作中因違反有關(guān)規(guī)定或者不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致有關(guān)人員傷亡等事件的。
答：給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
對(duì)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員打擊報(bào)復(fù)的，依照上述規(guī)定從重或者加重處分。
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇八
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動(dòng)者)
住址：
身份證號(hào)碼：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
a。有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日。
b。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。
c。以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) 。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
2023年國(guó)企勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同優(yōu)質(zhì)篇九
乙方：_________________
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
注冊(cè)地址：___________________
乙方姓名：_______性別：____
居民身份證號(hào)碼：_____________
出生日期：___________________
在甲方工作起始時(shí)間：_________
在京暫住地：_________________
外埠家庭住址：_______________
郵政編碼：___________________
戶口所在地：_________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止。
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。
乙方的工作方式：
1．全日制家政服務(wù)；
2．計(jì)時(shí)家政服務(wù)。
乙方的服務(wù)項(xiàng)目：
1．一般家務(wù)；
2．孕、產(chǎn)婦護(hù)理；
3．嬰幼兒護(hù)理，
4．老人護(hù)理；
5一家庭病人護(hù)理；
6．醫(yī)院病人護(hù)理；
7．寵物養(yǎng)護(hù)；
8．其他（可填寫多項(xiàng)）。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。
甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時(shí)間和人身安全的勞動(dòng)條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)。
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：
1．乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿元／月或＿元／小時(shí)；
3．甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。
乙方的工資支付方式為：
1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3．甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方。
4．其他方式。
甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________乙方（簽章）______
法定代表人或委托代理人（簽章）______________
簽訂日期：_______年_____月_____日