體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
員工開業心得體會及收獲篇一
第一段：引言（150字）
工作是我們日常生活中不可或缺的一部分。在工作中，除了獲得薪水，還會有很多其他的收獲。不同的行業和職位可能會給員工帶來不同的收獲，但無論如何，每個人都能從工作中學到很多新的東西，不僅能提升自己的技能，還能增加個人的成長和滿足感。
第二段：技能提升（250字）
工作中最直接而重要的收獲之一就是技能的提升。不論是新入職的員工，還是已經工作多年的老員工，工作中都會不斷面臨新的挑戰和機會，從而提高各種技能。比如，通過與同事合作，我們可以學習團隊合作和溝通的技巧；通過解決問題，我們可以提高自己的解決問題能力；通過完成工作任務，我們可以提升專業知識和技能。技能的提升不僅為我們在當前工作中更加游刃有余，還為我們未來的職業發展和升遷提供了更多的機會。
第三段：個人成長（250字）
工作不僅是鍛煉我們的技能，還能促進我們的個人成長。在工作中，我們可以學習到很多的價值觀和人生智慧。例如，遇到困難和挫折時，我們可以學會堅持不懈和樂觀向上；通過與客戶和同事相處，我們可以學會尊重和傾聽他人。此外，工作也能培養我們的責任感和自律能力，通過不斷努力和付出，我們可以感受到自己的成長和進步，這將成為我們人生中寶貴的財富。
第四段：滿足感（250字）
工作中的收獲還包括滿足感。完成一項任務或實現一個目標時，我們會感到自豪和滿足。無論是小成就還是大進步，都會為我們帶來積極的情緒和成就感。此外，與同事和領導的合作和認可也是工作中令人高興和滿足的一部分。當我們的工作得到他人認可和贊賞時，我們會感到自己的工作有意義，這將進一步激發我們的工作熱情和積極性。
第五段：結論（300字）
工作中的收獲遠不止于技能提升、個人成長和滿足感。它還能為我們提供一個展示自己的平臺，培養我們的領導力和團隊合作精神，擴展我們的人脈圈和知識面。無論是事業上的成功，還是個人成長的提升，工作中的收獲都是我們努力奮斗的一部分。因此，我們應該珍惜工作機會，不斷學習和成長，努力實現自己的職業目標和人生價值，同時也要保持積極向上的心態，享受工作中的點滴收獲。總之，工作不僅僅是一種謀生手段，更是我們實現自我價值的一種途徑，我們只有通過不斷努力和付出，才能收獲更多更寶貴的東西。
員工開業心得體會及收獲篇二
為了切實提高員工技術業務素質，我公司根據經營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育，基本知識學習，基本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特殊工種培訓，安拆、維修人員培訓，把我公司員工技術業務素質提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業長效投入，是發展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環境。
在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態，學習集團公司相關文件及各項規章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。
通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業務知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯系、相互協作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環環相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當吊籠開始失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設備性能，操作經驗豐富，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經過專門的培訓學習，經考核發證后方可上崗作業。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓，在維修基地，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識，在項目部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發的拆裝資質證書的專業隊負責，并必須由經過專業培訓，取得施工升降機維修操作證的專業人員進行操作和維修。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓，并且安排有經驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的.的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業文化的認識。今后，我們要進一步培訓工作經驗，完善培訓制度，使學習活動經?；?、制度化，樹立良好企業形象，為客戶提供更加優質的服務。
員工開業心得體會及收獲篇三
員工培訓是現代企業中不可或缺的一環。通過培訓，員工可以提升自身的技能和知識水平，適應企業發展的需要。在我參加的最近的一次員工培訓中，我得到了很多收獲。本文將從培訓前的準備、培訓內容、學習方法、實踐應用和反思總結五個方面來分享我的心得體會。
首先，要做好培訓的準備工作非常重要。在培訓前，我主動了解了培訓的具體內容和目標，并提前學習相關的知識。我還和同事們討論了一些可能涉及到的問題，以便能更好地理解和吸收培訓內容。這樣的準備讓我對培訓充滿了期待，也提高了我參與培訓的主動性和積極性。
其次，培訓內容的設計和傳達方式也對我的學習效果有著重要影響。這次培訓采用了交互式的方式，包括小組討論、角色扮演等。這樣的設計使得培訓更加生動有趣，讓我更容易理解和接受新知識。此外，培訓內容的結構清晰，邏輯嚴謹，讓我能夠系統地學習和掌握相關知識。
第三，選擇適合自己的學習方法也是提高學習效果的關鍵。我發現，通過提問和積極參與討論，我能更好地理解和記憶培訓內容。而且，與他人的交流也可以幫助我發現自己的不足和理解上的問題。此外，我還善于總結歸納，將零散的知識點整理成體系化的知識結構，這樣可以更好地掌握和運用所學的知識。
第四，將學到的知識和技能應用于實踐中是培訓的最終目的。在我完成這次培訓后的工作中，我盡可能地將所學應用到實際工作中去。通過實踐，我能更好地理解和鞏固所學的知識，并將其應用到實際工作中，提高了自己的工作效率和質量。同時，實踐也幫助我發現了學習中的不足和需要改進的地方，為進一步學習提供了指導。
最后，我深刻反思了這次培訓的收獲和不足。首先，我對于培訓前的準備還需要更加充分。第二，我需要進一步提升自己的表達能力和溝通能力。這可以幫助我更好地與他人交流和分享學到的知識。第三，對于一些難以理解的概念和內容，我需要更多地進行思考和探索。這樣才能更好地理解和應用所學的知識。
通過這次員工培訓，我學到了很多寶貴的知識和技能，提高了自己的綜合素質和工作能力。同時，我也認識到了自己的不足和需要改進的地方。我相信，在今后的工作中，我會更加主動地學習和進取，不斷提升自己，為企業的發展做出更大的貢獻。
員工開業心得體會及收獲篇四
轉眼間，20__年就要揮手告別了，在這新年來臨之際，回想自己半年多所走過的路，所經歷的事，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，沒有太多的業績，多了一份鎮定，從容的心態。
在這10個月多的時間里有失敗，也有成功，遺憾的是;欣慰的是;自身業務知識和能力有了提高。首先得感謝公司給我提供了那么好的工作條件和生活環境，有那么好的，有經驗的老板給我指導，帶著我前進;他們的實戰經驗讓我們終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提。
從2月開始進入公司，不知不覺中，一年的時間一晃就過了，在這段時間里，我從一個對產品知識一無所知的新人轉變到一個能獨立操作業務的業務員，完成了職業的角色轉換，并且適應了這份工作。業績沒什么突出，以下是一年的工作業務明細：進入一個新的行業，每個人都要熟悉該行業產品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關系群。在市場開發和實際工作中，如何定位市場方向和產品方向，抓重點客戶和跟蹤客戶，如何在淡旺季里的時間安排以及產品有那些，當然這點是遠遠不夠的，應該不斷的學習，積累，與時俱進。
在工作中，我雖有過虛度，有過浪費上班時間，但對工作我是認真負責的。經過時間的洗禮，我相信我會更好，俗話說：只有經歷才能成長。世界沒有完美的事情，每個人都有其優缺點，一旦遇到工作比較多的時候，容易急噪，或者不會花時間去檢查，也會粗心。工作多的時候，想得多的是自己把他搞定，每個環節都自己去跑，、我要改正這種心態，再發揮自身的優勢：貿易知識，學習接受。不斷總結和改進，提高素質。
自我剖析：以目前的行為狀況來看，我還不是一個合格業務員，或者只是一個剛入門的業務員，本身談吐，口才還不行，表達能力不夠突出。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮還不夠厚，心理素質不過關，這根本不象是我自己，還遠沒有發掘自身的潛力，個性的飛躍。在我的內心中，我一直相信自己能成為一個優秀的業務員，這股動力;這份信念一直儲藏在胸中，隨時準備著爆發，內心一直渴望成功。“我要像個真正的男人一樣去戰斗，超越自己?！拔覍ψ约赫f。
總結一年來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業務員和同行學習，__年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：
依據__年銷售情況和市場變化，自己計劃將工作重點劃分區域：
一是對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。
二是在擁有老客戶的同時還要不斷從老客戶獲得更多的客戶信息。
三是要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能相結合。
1、每月要增加1個以上的新客戶，還要有幾個潛在客戶。
2、見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
3、要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。
4、對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
5、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。
6、自信是非常重要的。要經常對自己說你是的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。
員工開業心得體會及收獲篇五
當然，努力在成功中也是必不可少的一個因素。當初剛剛步入公司時，我是多么的青澀，也是多么的無知。當我步入了這個行業時，我才感慨到世界的寬闊，眼界的寬廣。這個行業一直是我心目中最理想的行業，因此，在步入公司之前我就下定了決心，我會在這個行業里生根發芽，為自己的夢想和追求做一次長途奔跑，也許其中會有很多的坎坷和挫折，但是我已經為自己做足了準備，套上了堅定的外殼，我相信自己，我也相信公司，更是相信明天會更加的美好!
公司近期都做了一些培訓，除了剛進公司時的培訓時間，這次是培訓時間較長的一段了。但這二者在此刻對比起來，有了截然不同的感覺。剛進公司的培訓是初步的一個培訓，為的是讓我們了解公司，認識公司的發展模式，其次才會講解一些職業上的經典案例，讓我們從中直接獲取經驗，用到今后的工作中去。
但在這次培訓學習中，我認識了一個千差萬別的世界。首先，我認識到自己在這份工作上其實有些地方是走了一些彎路的，很多的方式也沒有用對，這才造成了一個資源的浪費和流失。其次就是自己面對工作的態度也有待加強，我往往覺得自己只要付出一定的真心和努力就可以，但是我這次通過這次學習后發現，原來一個人單單只想努力并不會直接讓成功接踵而來。它更多的需要我們去開動腦筋，只有用對了努力的方式，走對了努力的道路之后，我們才會迎來豐收的季節啊!我恍然醒悟，除了做好本職工作外，更重要的就是培養自己了，只有讓自己變成了一個更好的人，我們才會有更為精彩的明天!
這次培訓是一次很難得的機會，我會珍惜它，也會在今后的工作中多加利用這次培訓中學習到的一些知識，希望自己能夠把工作做得更好，也能夠讓自己收獲到來自工作的愉快和幸福，更希望能夠為自己創造更多的財富，滿足自己的物質生活，也能夠給家人帶來更好的物質生活。為了這些目標，我會更加明智和努力，去盡可能的實現自己，創造自己。
員工開業心得體會及收獲篇六
新員工的加入是對公司的一種注入新血的方式，每個新員工加入公司后都會在工作中收獲各自不同的經驗和成長。因此，本文將分享一些新員工的個人收獲及心得體會，以此來展示新員工在公司中的價值。
第二段：了解公司文化和價值觀
新員工入職時，第一件事就是要了解公司的文化和價值觀。公司的文化是公司的靈魂和氣質，它會直接影響員工的工作態度和行為。因此，了解公司的文化，自己融入到公司的價值觀中，是新員工成長的重要一步。
個人收獲：在了解公司文化和價值觀后，我意識到在公司中，我們應該把客戶的需求放在第一位，以提供最好的客戶體驗。因此，我會更加努力地與客戶溝通，積極尋找解決方案，讓客戶感受到我們的貼心服務。
第三段：與同事合作
一個公司的勝利不僅僅依賴于個別的人或部門，而更多的依賴于整個公司的協同工作。因此，新員工的個人成長必須通過與其他團隊成員合作來實現。與同事合作，不僅可以幫助新員工了解公司的運作，還可以提高新員工的團隊合作能力。
個人收獲：在與同事的合作過程中，我學會了如何傾聽他人的意見，并且從其他人的經驗中獲益。此外，我也更加重視與同事的溝通，積極地與他們互動，促進合作，并提高我的工作效率。
第四段：挑戰自己
公司的工作在不斷發展和變化，每天都會帶來新的挑戰。對于新員工來說，能夠接受挑戰并超越自己的能力，是一個非常重要的成長機遇。新員工應該接受挑戰，發揮個人的能力，超越自己，提高自己的工作能力。
個人收獲：在接受不同的挑戰后，我逐漸開發并運用了新的技能，并不斷學習和提升自己。在面對困難時，我學會了保持冷靜并尋找解決問題的途徑。這些挑戰和解決方案使我成為了一個更好的職場人。
第五段：總結
新員工的收獲和成長不僅是個人的，更是公司的。在了解公司文化和價值觀、與同事合作、接受挑戰的過程中，新員工能夠更好地融入公司文化，并有機會提高自己的能力和成長。因此，在公司中，新員工不僅要接受挑戰和贏得成功，更要具備團隊精神和持續學習的意識。
員工開業心得體會及收獲篇七
時間過得真快，冬奧會要在北京和張家口舉辦了，全國上下舉國歡騰，世界各國的運動員匯聚在我國張家口，我好想去冬奧運現場看一看啊，這在這時，我的眼前一亮，漂亮的冰墩墩和雪容融出現在了我的面前，你是陽陽同學吧，我們知道你想要去參觀奧運會，特意過來接你。
在冰墩墩和雪容融的帶領下，我來到了張家口，這里太熱鬧了，各個國家的運動員都在這里，大街上我看到很多外國語，他們親切的和我身邊的冰墩墩和雪容融打招呼，聽到他們在感嘆，中國的城市發展的太快了，中國好美麗啊。
冰墩墩和雪容融給我介紹了參加奧運會的各個國家和項目，原來有這么多的國家啊，還有這么多的奧運項目，滑雪，滑冰，冰球，冰壺，還有很多我聽都沒聽過的運動項目，看到他們的表演真的太精彩，他們太厲害了。冰墩墩和雪容融告訴我，每名運動員都不簡單，這都是他們平常努力付出的結果，我這一天過的太開心了，我要向他們學習，好好學習，將來為國家爭光。
“冰墩墩”和“雪容融”分別是北京冬奧會吉祥物和北京冬殘奧會吉祥物?！氨斩铡笔侵豢蓯鄣男茇?，身穿超能量的冰晶外衣，酷似宇航員，能夠創造、探索和沖向無限可能的未來。“雪容融”是一個紅彤彤的燈籠娃娃，喜慶、溫暖、熱情。
20__年北京奧運會的成功舉辦，贏得了國際社會的普遍贊譽，向全世界展示了中國良好形象。而此次北京冬奧會的籌備和舉辦，更是推動中國文化傳播和塑造國家形象的契機。
彰顯創新大國形象。全球第一條360度回旋的雪車雪橇賽道、幫助運動員備戰的風洞實驗室、首都體育館聲光電技術打造的“最美的冰”著眼科技創新，中國用更高的標準為冬奧皇冠鑲上一顆顆璀璨的明珠。從冬奧會所有競賽場館完工，到京張高鐵、京禮高速全線通車;從眾多冰雪項目從無到有，到部分項目從有到強，一系列科技創新成果成為中國最閃亮的名片，向世界展現著中國科技的魅力。
俗話說“不出正月都是年”，20__年北京冬奧會正好在正月里舉辦，這是中國在邀請世界各地的朋友們來“家里”過年，感受一場中國元素的文化盛宴。從會徽“冬夢”到吉祥物“冰墩墩”和“雪容融”，從國家速滑館“冰絲帶”到國家跳臺滑雪中心“雪如意”，一幕幕具有中國文化特色的形象景觀，講述著中國發展故事，傳遞著中國價值。
展現文明友好形象?！坝卸Y儀之大，故稱夏;有服章之美，謂之華”，中國素來有禮儀之邦的美譽。作為東道主，冬奧會的成功舉辦離不開中國人民的參與和支持，北京冬奧會計劃招募志愿者2.7萬名，61.6萬人積極報名，各省市包括海外青年學生占到了81%，他們將以優質的服務詮釋“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，以最飽滿的熱情展現中國文明友好形象。
“三億人上冰雪”的愿景正在走向現實，讓我們攜手走進冬奧會的“北京時間”，講好中國故事，塑好中國形象，一起擁抱美好未來。
員工開業心得體會及收獲篇八
第一段：引言（120字）
在現代社會中，員工的改變與收獲是不可避免的，無論是因為工作職責的調整，職位晉升，還是新的工作環境等原因，員工都要面對不同程度的變化。然而，這些變化也給員工帶來了機遇和挑戰，讓他們在實踐中不斷成長，收獲一份寶貴的人生經驗。
第二段：適應的挑戰（240字）
在員工的工作生涯中，適應是一項必不可少的能力。無論是轉崗到新的部門，還是擔任新的職位，員工都需要適應新的工作環境和要求。這些變化通常伴隨著新的責任和挑戰，在初始階段可能會讓員工感到不適應和困惑。然而，只有通過艱苦的努力和刻苦學習，員工才能逐漸適應新的工作，提升自己的能力。在這個過程中，他們可能需要與新同事合作，學習新的技能，調整工作方式。適應的過程雖然困難，卻能鍛煉員工的意志力和抗壓能力，讓他們更好地應對未來的變化。
第三段：成就的喜悅（240字）
當員工適應了新的工作環境和要求后，他們會開始感受到成就的喜悅。通過不斷地學習和實踐，員工能夠提升自己的技能和能力。在新的領域中，員工能夠有更多的機會展示自己，取得良好的業績。這些成就不僅能夠帶來內心的滿足感和自豪感，還能給員工帶來更多的機會和發展空間。他們可以通過自己的努力去爭取更高的職位，也可以獲得更多的學習和培訓機會。在這個過程中，員工的自信心也會得到提升，對未來充滿信心。
第四段：人際關系的拓展（240字）
在工作中，員工還會認識到人際關系的重要性。無論是與同事合作，還是與領導溝通，良好的人際關系都是促進工作效率和工作滿意度的關鍵。員工不僅需要與同事建立良好的合作和溝通方式，還需要與領導建立互信互諒的關系。通過與不同背景和經驗的人交流，員工能夠拓寬自己的視野，并從中學習和借鑒。良好的人際關系也為員工提供了更多的發展機會，他們可以通過人脈關系獲取更多的資源和信息，實現自己的職業目標。
第五段：總結（360字）
員工的改變與收獲是一個充滿挑戰和機遇的過程。適應新的工作環境和要求是一項必不可少的能力，通過艱苦的努力和刻苦學習，員工可以逐漸適應新的工作，并提升自己的能力。在適應過程中，他們能夠鍛煉意志力和抗壓能力，為未來的變化做好準備。當員工適應了新的工作后，他們會感受到成就的喜悅，通過不斷學習和實踐，他們能夠提升技能和能力，取得更好的業績。同時，良好的人際關系也是員工改變與收獲過程中的重要一環，通過與不同的人合作和交流，員工能夠拓寬視野，借鑒他人的經驗，并獲得更多的發展機會。因此，員工的改變與收獲不僅是一份寶貴的人生經驗，也是他們成長的見證和回憶。