在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。
事業(yè)單位工資介紹信篇一
姓名：___職務(wù)：___調(diào)出單位:___調(diào)入單位___職務(wù)工資（崗位工資） 級(jí)別工資（技術(shù)等級(jí)工資、薪級(jí)工資） 特區(qū)津貼 合計(jì)
職務(wù)（檔次） 標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別（檔次） 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)
工資發(fā)放
起止時(shí)間 工資已發(fā)至 年 月，從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給，，
旅費(fèi) 已發(fā) 元 ，由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷，多退少補(bǔ)。
備注 ——
調(diào)出單位（蓋章）： 經(jīng)辦人：
填發(fā)日期：____年____月_____
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事業(yè)單位工資介紹信篇二
________________________________：
茲介紹____________同志等____________名到你單位分配工作，請(qǐng)予接洽為荷。
蓋章機(jī)關(guān)
(附名單)年月日
原單位
姓名
原職別
調(diào)入單位
現(xiàn)職別
備注
限x年xx月xx日前報(bào)到
事業(yè)單位工資介紹信篇三
人才流動(dòng)服務(wù)中心：
茲介紹我單位員工________（身份證號(hào)碼：________）前往貴中心，辦理下列第________項(xiàng)事宜，請(qǐng)接洽為荷。
一、單位代理開(kāi)戶；
二、計(jì)劃生育；
三、開(kāi)具調(diào)檔函；
四、（借閱、借出）戶口簿；
五、出具證明；
六、引進(jìn)人才入戶；
七、畢業(yè)生報(bào)到入戶；
八、職稱申報(bào)；
此致
敬禮！
介紹人：
日期：
事業(yè)單位工資介紹信篇四
〔 〕介字第 號(hào)
姓 名
出生年月
年 月
性別
民族
漢
身份證號(hào)碼
未計(jì)算工齡的大專及
以上學(xué)習(xí)時(shí)間
參加工作時(shí)間
年 月
連 續(xù) 工 齡
當(dāng) 前 學(xué) 歷
畢 業(yè) 時(shí) 間
年 月 日
現(xiàn)任職務(wù)(崗位等
級(jí)、技術(shù)等級(jí))
任 職 時(shí) 間
年 月 日
調(diào) 出 單 位
調(diào) 入 單 位
現(xiàn) 基 本 工 資 情 況
執(zhí)行工資制度
職級(jí)(技術(shù)等級(jí)、崗級(jí)、薪級(jí)、級(jí)別)
金 額(元)
崗位工資
職務(wù)工資
級(jí)別工資
技術(shù)等級(jí)工資
薪級(jí)工資
教師
工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%
合 計(jì)
基本工資高(低)定及浮動(dòng)情況：
按國(guó)家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼(保留工資)情況
項(xiàng)目名稱
教齡 津貼
獨(dú)子費(fèi)
保留 津貼
金 額(元)
調(diào)出單位工資發(fā)至 年 月，調(diào)入單位應(yīng)從 年 月起薪，
調(diào)出單位簽章：
年 月 日
人事部門簽章：
年 月 日
財(cái)政部門簽章：
年 月 日
延伸閱讀：事業(yè)單位工資改革政策
一、基本政策
事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、薪級(jí)工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。
2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。
三、套改年限和任職年限計(jì)算
套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是6月30日。
(一)套改年限計(jì)算
套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
套改年限相關(guān)政策主要有：
(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒(méi)有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。
(4)出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。
(6)93年以來(lái)從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。
(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。
(這是指沒(méi)有取得大專畢業(yè)證書(shū)直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后又讀本科的就要分別計(jì)算。
不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，證書(shū)上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計(jì)算
任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限，計(jì)算辦法是年—年+1。
事業(yè)單位工資介紹信篇五
茲介紹____________等____________名到你單位分配工作，請(qǐng)予接洽為荷。
原單位：__________
姓名：__________
原職別：__________
調(diào)入單位：_____
現(xiàn)職別：__________
備注：
限_____年_____月_____日前報(bào)到
蓋章機(jī)關(guān)：_____
(附名單)_____年_____月_____日
事業(yè)單位工資介紹信篇六
xxx單位（管理檔案處的全稱）：
茲有____（人名）的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘____（人名）到本公司任職，簽訂正式勞動(dòng)合同____（數(shù)字）年，從____（日期）起生效，在此期間，本公司（____）（公司名）將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項(xiàng)事宜。
（注：本公司為_(kāi)___，具有保存檔案資質(zhì)）特此申請(qǐng)批準(zhǔn)提檔。
xxxx公司
負(fù)責(zé)人：
事業(yè)單位工資介紹信篇七
姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.
___元.工資巳發(fā)到_____年_____月。 工資介紹信范文
此致!
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)
事業(yè)單位工資介紹信篇八
xxx單位（管理檔案處的全稱）：
茲有____（人名）的'檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘____（人名）到本公司任職，簽訂正式勞動(dòng)合同____（數(shù)字）年，從____（日期）起生效，在此期間，本公司（____）（公司名）將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項(xiàng)事宜。
（注：本公司為_(kāi)___，具有保存檔案資質(zhì)）特此申請(qǐng)批準(zhǔn)提檔。
xxxx公司
負(fù)責(zé)人：
日期：
事業(yè)單位工資介紹信篇九
省各級(jí)公務(wù)員主管部門：
茲有我單位職工同志，參加省年公務(wù)員考試。我單位同意其報(bào)考，并保證其如被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、黨團(tuán)關(guān)系的移交手續(xù)。
該同志在我單位的工作起止時(shí)間為：年月至年月
我單位的性質(zhì)為：(機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、其他)
我單位的行政級(jí)別為：(省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)、不屬機(jī)關(guān)、事業(yè)或國(guó)企單位)
單位名稱(章)
此致
敬禮!
介紹人：
20xx年x月x日
事業(yè)單位工資介紹信篇十
省各級(jí)公務(wù)員主管部門：
茲有我單位職工同志，參加省年公務(wù)員考試。我單位同意其報(bào)考，并保證其如被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、黨團(tuán)關(guān)系的移交手續(xù)。
該同志在我單位的工作起止時(shí)間為：年月至年月
我單位的性質(zhì)為：(機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、其他)
我單位的行政級(jí)別為：(省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)、不屬機(jī)關(guān)、事業(yè)或國(guó)企單位)
單位名稱(章)
此致
敬禮!
介紹人：xx
20 年 月 日