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最新對發展對象的評價范文(推薦)一
1、規劃與計劃的關系
企業發展規劃是企業發展計劃的路線和原則、靈魂與綱領。企業發展規劃指導企業發展計劃，企業發展計劃落實企業發展戰略。
2、注意中、長期大計劃下小計劃的細分和落實。僅重視計劃，尤其是年度計劃是對的；但還要圍繞年度計劃作好階段計劃，要堅持用企業的發展規劃來指導和統帥各項計劃。計劃制訂時必須注意到：具體的措施、定量的目標和綜合平衡。
3、計劃必須是基于企業發展規劃基礎上的詳細的相對的短期目標，是規劃達成的根本保證。
4、在企業發展規劃的制訂和實施過程中必須緊緊圍繞戰略的核心
1）在企業發展規劃的制訂和實施過程中，不管你是戰略防御還是戰略進攻，其中都會存在重中之重，這是任何事物的必然規律。抓住了事物的主要矛盾，就抓住了問題的實質，會使問題的解決事半功倍，許多問題應刃而解。
2）企業發展規劃的重點，是企業的競爭能力。企業的競爭能力基于對企業內部要素的客觀分析和評價，它取決于行業結構和企業相對的市場地位。企業的核心競爭力，才是企業發展規劃的實質核心。
核心競爭力是指企業自身擁有超過參與競爭的其他對手的關鍵資源、知識或能力。這種能力具有對手難以模仿、不可移植、并不隨員工的離開而流失等特性。核心競爭力可以是特殊技能、訣竅、企業的知識管理體系或具備很大競爭價值的生產能力或具體的技能組合。
二、核心主題與參與要素
1、規劃的調查和分析階段任務
1）目的：
對外部不可控因素的對比分析是為了把握有利時機，規避風險，提升企業的快速應變能力和企業的創新變革和可持續發展能力。對因素的對比分析，使企業能夠知己知彼，揚長避短，充分發揮自身優勢，使目標、資源和戰略統一和諧。
2）外部環境調查分析內容
①宏觀環境分析：政治、經濟、社會、技術。
②中間環境分析：企業所在行業發展因素分析、企業所在行業結構進化預測、企業所在行業競爭結構分析、企業所在行業特征評價、企業所在行業的變革驅動分析、企業所在行業勝敗關鍵因素分析、機會威脅分析、生命周期分析。
③微觀環境分析：顧客需求發展分析、供應者供應能力分析、競爭對手的競爭能力分析、潛在進入者分析、現有替代品分析、波特五動力模型分析應用。
3）內部因素的調查分析內容
①企業內部分析：企業資源競爭優勢分析、產品與服務價值鏈分析、企業核心管理能力分析、企業核心競爭力分析、企業潛在核心能力的分析、公司價格成本分析、公司面臨戰略優勢與劣勢分析、成本優勢渠道的分析、關鍵利益相關者分析、企業產品、服務的生命周期分析、swot分析（優勢（strengths）、劣勢（weakness）、機會（opportunities）、威脅（threats））。
②企業財務分析：經濟效益分析方法、財務管理的能力與效益分析、公司財務能力分析、經濟效益評價指標、財務比率分析。
③市場營銷分析：產品結構分析、產品生命周期分析、產品競爭能力分析、市場營銷能力分析、投資組合分析之波士頓矩陣、市場營銷環境分析。
4）根據分析結果確定戰略的方向、方針，確立分析結果和編寫分析報告。
2、企業發展戰略咨詢和決策階段
1）按照預定的戰略方針和方向，根據分析報告擬訂戰略規劃草案：企業總體戰略規劃、各分項戰略規劃、職能戰略規劃。
2）針對發展規劃草案進行技術咨詢，其中借助專家的定性定量比較分析至關重要。這也是咨詢階段的實質性任務。咨詢的目的：是通過咨詢，有效驗證戰略目標的準確性、戰略發展的可行性、資源配置的合理性、戰略實施過程的可控性和內外因素造成的風險性，從而，對規劃草案進行修正、完善和補充。
3、企業發展戰略的計劃跟蹤階段
1）詳細和完善的規劃實施計劃是保證規劃有效實施的關鍵。有了計劃，就有了秩序和層次，就有了定性和定量的依據，才不會盲目。
2）基于計劃的實施跟蹤是企業發展規劃落實的基本保證。通過實施跟蹤，才可以及時了解和掌握實施過程中發生的現象和問題，據此進行及時的糾正和校正；通過跟蹤，才可以有效的督促戰略計劃的有效實施。
三、發展戰略規劃的先期準備
1、針對企業自身和環境的客觀實際情況，分析制訂企業發展戰略規劃的必要性，和采取什么樣的企業發展戰略（穩定發展或創新發展）。
1）穩定發展的條件
①市場需求穩定，產品處于市場飽和前期；可維持原有產品市場。
②市場需求穩定，但產品處于市場飽和后期；可采取改善現有產品，維持原市場。
③利用原有產品發展某個細分市場。
2）創新發展（基于內部資源穩固及豐盈的基礎上）
①開發新的產品細分市場。
②開發新的產品。
2、確定制訂發展戰略所基于的指導思想、方針和應遵循的原則。
3、建立明確的發展方向和目的。
最新對發展對象的評價范文(推薦)二
為進一步加強黨員隊伍建設，做好發展黨員工作，在遵照《中國共產黨發展黨員工作細則》控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的十六字方針前提下，根據《關于進一步做好發展黨員工作的若干補充規定》文件精神，現制定2020年公司發展黨員工作計劃如下：
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治路線為統領，正確處理好發展黨員工作中數量與質量的關系，提高黨員隊伍的素質，使黨員隊伍的結構和分布趨于合理化，做到發展黨員工作經常化、規范化、制度化，為進一步增強基層黨組織影響力、凝聚力和戰斗力提供堅強的組織保證。
按照忻州市委組織部發展黨員工作安排，2020年公司計劃發展黨員40名。
(一)條件審核
發展對象的條件審核分兩步進行：
1、公司黨委組織人事部根據公司實際，結合各單位發展計劃摸底情況，分配發展名額。基層黨組織要及時召開黨委會、黨(總)支部黨員大會研究推薦人選，上報發展對象名單，由公司黨委組織人事部黨員科進行初審;
2、經初審合格的發展對象，各單位要及時組織其進行政審。基層組干部門負責整理政審合格的發展對象檔案，報公司黨委組織人事部黨員科復審。
各單位在推薦發展對象時，要重點把握以下幾點：
1、發展對象應在公司組織人事部備案的重點培養對象中推薦，嚴禁突擊發展;
2、為實現均衡發展，2019年已發展過黨員的支部，今年不推薦發展對象;
3、要優先考慮在關鍵崗位、艱苦崗位及人數較多的生產班組中發展黨員，切實把生產一線等艱苦崗位上表現突出的員工吸收到黨員隊伍中。
4、要按照公司“三維培養”戰略，注重在各類專業技術能手和各領域的優秀人才中發展黨員。
5、要結合實際，把思想覺悟高、道德品行好、業務能力精、群眾反映好的高學歷、年輕員工優先吸收到黨員隊伍中。
(二)組織培訓
公司黨委組織人事部將舉辦2020年入黨積極分子培訓班。對審核通過，入黨條件成熟的發展對象進行培訓。如有不參加培訓、培訓開班典禮不到或遲到、無故曠課、考試不及格的情況，將取消發展資格。
(三)公示及談話
經支部大會表決通過的預備黨員，各單位黨組織要對本單位新發展的黨員進行公示。公司黨委組織人事部派專人與新黨員集中談話，談話結束后，各黨委或直屬黨總支(支部)委員會要及時召開會議審批或審議預備黨員。
(三)入黨宣誓
今年要集中組織新黨員進行入黨宣誓。具體宣誓事項另行通知。
(一)發展黨員工作是一項嚴肅的政治任務，各級黨組織要高度重視此項工作，以高度的政治覺悟性和敏銳感做好發展黨員工作。
(二)各單位黨組織要強化責任，認真履行發展黨員工作程序，對發展黨員不堅持原則、不履行程序和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接責任人嚴肅追究責任。
(三)各單位務必于。。月。。日前將發展對象推薦名單報黨委組織人事部黨員科審核。逾期不報的單位，發展名額作廢。
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最新對發展對象的評價范文(推薦)三
結合我村入黨積極分子隊伍現狀和其它基礎性工作，今年我村計劃發展黨員4名。
1、新黨員的分布目標
發展的黨員分布為：群眾以及其它行業黨員。
2、新黨員的結構目標
年齡結構：大力發展年輕優秀同志。
文化結構：發展的黨員中，初中以上文化程度的黨員占100%。一般不在文盲中發展黨員。
性別結構和民族結構：發展的黨員中，提高女黨員的比例。
3、入黨積極分子隊伍培養目標
按照培養入黨積極分子總數與計劃發展黨員總數的比例在5:1以上的要求，村入黨積極分子隊伍要達到4-8名左右，村黨組織要根據今年計劃發展黨員的目標，結合本地實際，按照比例培養入黨積極分子。加強入黨積極分子隊伍建設，不斷壯大入黨積極分子隊伍，使我村擁有一支數量相當，質量過硬的入黨積極分子隊伍。
1、大力加強以黨組織為核心的基層組織建設，為做好發展黨員工作提供組織保證
村黨支部要嚴格按照鎮的安排部署，進一步加強黨建工作。把領導班子建設、干部隊伍建設同黨員隊伍建設結合起來，著力建設一支青年數量較多、素質較高的黨員隊伍。
2、嚴把“入口”，堅持把發展新黨員質量放在首位
在發展黨員工作中，必須始終把發展黨員的質量放在第一位，按照《黨章》規定，嚴格履行入黨手續，把《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的要求落實到發展黨員工作的每個階段、每個環節、每個程序中，落實到各級黨組織的職責中，用制度監督保證發展新黨員質量，增強發展黨員工作的先進性和純潔性。繼續完善和深化我縣發展黨員的十項制度，通過建立健全發展黨員的工作制度和程序，嚴肅發展黨員工作紀律，堅決抵制和糾正發展黨員工作中的不正之風，對違紀違規發展黨員的，要按照有關規定，對有關責任人進行嚴肅查處，對違反規定的黨員不予承認，混入黨內的必須除名。
3、強化對黨外青年的宣傳引導和培養教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍
一是充分發揮黨支部活動陣地的作用，通過廣泛宣傳和正面引導，把廣大青年團結在黨組織的周圍，不斷擴大入黨申請人數。在此基礎上，加強對入黨積極分子隊伍的思想政治教育，提高他們貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性。
二是一方面把黨員培養成業務骨干、學科帶頭人和能夠帶頭致富和帶領群眾致富的致富能人、科技能手、市場經紀人。同時要多渠道、多形式地與外出務工經商人員所在地和單位的黨組織取得聯系，溝通情況，做好外出務工經商人員的培養教育和發展工作，積極探索在外出務工經商人員中發展黨員工作的新方法。
三是充分利用農村黨員干部現代遠程教育，加強對入黨積極分子的培訓。充分利用農村黨員干部現代遠程教育站點、村級固定播放點、遠教中心播放戶及其它設備，加強對入黨積極分子政治思想、文化知識、科技能力的系統培訓，使其盡快成熟和發展起來。進一步探索黨員教育的有效形式，結合工作實際，采取豐富多彩、生動活潑的教育方式，有針對性地增強教育內容的知識性、趣味性，激發入黨積極分子學習的積極性和自覺性。
四是加強實踐鍛煉與教育培訓相結合。通過給入黨積極分子交任務、壓擔子等途徑，在群眾工作、社會工作和急難險重工作中鍛煉提高他們的實際工作能力，讓他們在實踐中深刻領會貢獻與責任、權利與義務的關系，不斷提高思想政治覺悟，增長知識才干，經受鍛煉。同時還要經常吸收入黨積極分子同黨員一起，參加黨課學習、黨日活動、優秀共產黨員事跡報告會等黨內活動，使他們在黨內活動中加深對黨的了解，增強黨性觀念，加速入黨積極分子的成長，促進他們盡快成熟，早日加入黨組織。
4、進一步完善和深化“三推優”工作
村黨組織要加強對青年、婦女、民兵等組織的領導，把“三推優”工作納入黨、團、婦、民兵等組織目標管理之中，作為考核其工作的重要內容。共青團、婦女、民兵等組織要積極開展工作，不斷壯大婦女入黨積極分子隊伍，要熟練掌握“三推優”工作程序，為深化“三推優”工作打好基礎，使之走上制度化、規范化。通過努力工作，使經過“三推優”發展的黨員所占比例比有所增加。
5、建立責任制，切實加強領導和指導
村黨支部要切實擔負起發展黨員工作的領導責任，經常對發展黨員工作年度計劃的執行情況進行督促、檢查、指導，把發展黨員工作作為黨建工作目標責任制的重要考核內容。把發展黨員工作同選拔后備干部、婦女干部結合在一起，同解決村內黨的力量薄弱的問題結合在一起，作為一項十分重要的工作抓緊抓好，常抓不懈，落到實處。要從實際出發，按照“自下而上、自上而下、上下結合”的原則。
最新對發展對象的評價范文(推薦)四
為適應新形勢的要求，進一步加強我村發展黨員工作，使發展黨員工作有領導、有計劃地進行，確保新發展黨員的質量，按照鎮黨委的部署，結合鎮黨委黨務工作要點，制定本計劃：
一、指導思想
嚴格按照黨章和細則的要求，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持“自上而下、自下而上、上下結合”的程序，嚴把黨員隊伍入口關，堅持黨員標準，保證黨員質量，堅持成熟一個，發展一個，把質量第一放在發展的首位，決不把那些不具備黨員條件的人吸收到黨內來。堅持統籌兼顧和數量均衡的原則。
二、嚴格組織程序，確定發展對象
20xx年全村計劃發展黨員1名的培養教育;加強對預備黨員的培養教育。認真對考察情況以及程度進行全面分析，廣泛聽取黨內外群眾意見，使全村年輕黨員在黨員隊伍中的比例逐年穩中有升，黨員隊伍結構逐年改善，黨員隊伍的整體素質逐年提高。結合全村經濟發展的趨勢，重點培養一些致富帶頭人和村后備干部、社會服務人才、鄉土人才，把他們逐步吸收到黨員隊伍中來，并發揮他們的帶頭作用。
三、明確措施，不斷壯大申請入黨積極分子隊伍
一是黨支部要抓好學習，加強對黨外同志的教育，激發他們的入黨熱情，通過有計劃地組織積極分子學習黨史、黨章，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，加深他們對黨的了解，要做好深入細致的思想政治工作，宣傳優秀共產黨員的模范事跡，提高他們的政治覺悟，利用黨員與入黨積極分子結對子的幫教方法，定期談話，端正入黨動機，促使他們積極向黨組織靠攏。
二是堅持對發展對象進行短期集中培訓制度和公示制度、全程聯名推薦制度。通過培訓使他們懂得黨的知識，明確黨員應具備的條件，增強黨性觀念。通過公示了解他們在群眾工中的表現和威信。通過全程聯名推薦，了解他們在黨員中的熟悉程度。
三是村黨支部嚴格組織考察、定期分析研究，針對存在的問題，提出進一步培養教育的意見并認真負責地填寫培養考察表。
四是入黨積極分子要定期向黨組織遞交思想匯報，向組織匯報自己的學習工作情況。
五是入黨積極分子必須由團內進行推優，切實把好發展黨員每個環節的質量關。
四、幾點要求
1、村黨支部要確定重點培養對象和發展對象，發展黨員工作列入支部年終目標考核的重點之一。
2、村黨支部要抓好入黨積極分子的培訓。通過集中培訓和黨員與入黨積極分子結對子的方法，加強對入黨積極分子的培養教育。
3、要嚴格遵守發展黨員的程序、有關紀律和發展黨員全程聯名推薦制度、公示制度，廣泛征求黨內外群眾的意見。
4、為使20xx年計劃得到落實，全體黨員要積極做好宣傳教育工作。