競聘是一個(gè)提升個(gè)人價(jià)值和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獧C(jī)會(huì)，我們要珍惜并充分利用。在競聘過程中如何回答面試官的問題，展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢？以下是成功競聘者的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望對(duì)大家有所幫助。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇一
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應(yīng)當(dāng)由辦公室保密人員拆封。同時(shí)應(yīng)單獨(dú)設(shè)薄登記，接收人員應(yīng)及時(shí)履行清點(diǎn)、登記、編號(hào)、簽收等手續(xù)。
二、發(fā)文制度。
分發(fā)國家秘密文件、資料，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍發(fā)放，不得擅自擴(kuò)大范圍。發(fā)文人員應(yīng)履行登記、編號(hào)、簽收手續(xù)，并嚴(yán)格分發(fā)范圍，遵守相關(guān)規(guī)定;簽收時(shí)必須逐件清點(diǎn)、核對(duì)。
傳遞涉密文件、資料應(yīng)當(dāng)通過保密員進(jìn)行，文件應(yīng)包裝密封，嚴(yán)格按規(guī)定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)按照《保密法》規(guī)定，履行定密程序，標(biāo)明密級(jí)和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)的應(yīng)當(dāng)編排順序號(hào)。使用計(jì)算機(jī)制作秘密文件、資料的，該計(jì)算機(jī)不能與公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接。密件應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部文印室印刷，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的數(shù)量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規(guī)定范圍傳達(dá)、閱讀，不得擅自擴(kuò)大范圍，也不得向無關(guān)人員泄露文件內(nèi)容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負(fù)責(zé)專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內(nèi)密件份數(shù)、編號(hào)和閱讀時(shí)間等，閱后簽字并主動(dòng)退回，不得橫傳，對(duì)急辦的文件，保密員要及時(shí)催辦。涉密文件應(yīng)在辦公室或機(jī)要室閱讀，絕密級(jí)文件應(yīng)當(dāng)即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應(yīng)當(dāng)在符合保密要求的辦公場所進(jìn)行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴(yán)格的借閱記錄手續(xù)。借閱人對(duì)文件負(fù)有安全和保密的責(zé)任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴(yán)禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對(duì)借出的文件應(yīng)按時(shí)限要求及時(shí)追回。
密級(jí)文件資料，未經(jīng)密級(jí)確定機(jī)關(guān)、單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，禁止復(fù)制、復(fù)印、摘抄、匯編。如復(fù)印、摘抄、匯編機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)文件，必須經(jīng)批準(zhǔn)并履行審批手續(xù)，同時(shí)不得改變其密級(jí)、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)清退的涉密文件、資料，原則上應(yīng)按要求退回原制發(fā)的機(jī)關(guān)、單位。特殊情況的，應(yīng)說明原因并報(bào)經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，并履行清點(diǎn)、登記手續(xù)，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運(yùn)和監(jiān)銷。嚴(yán)禁將涉密載體作為廢品出售。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇二
一、文件管理內(nèi)容緊要包含：上級(jí)函、電、來文，本單位上報(bào)下發(fā)的各種文件，實(shí)在由辦公室負(fù)責(zé)。
二、對(duì)上級(jí)部門發(fā)來的文件，要進(jìn)行文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的。核定、登記。
三、本單位外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)適時(shí)送交收進(jìn)行登記編號(hào)保管，不得個(gè)人保管，如職工工作需要借閱的'可復(fù)印或借用。
四、凡正式文件在經(jīng)登記后由辦公室主任（或副主任）依據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，分送領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門閱辦，緊要文件或急件應(yīng)立刻呈送領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）閱批后分送承辦部門閱辦。為避開文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完。
五、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級(jí)的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇三
1、樹立正確的科學(xué)態(tài)度，自覺地按照法律和道德行為使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與信息有關(guān)的活動(dòng)。
2、學(xué)生進(jìn)入本室要衣冠整潔，要穿鞋套，要注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂扔紙屑雜物，不準(zhǔn)帶入食物飲料，以保持機(jī)房的'整潔干凈。嚴(yán)禁喧嘩、打鬧，要保持室內(nèi)安靜。
3、學(xué)生上課、上網(wǎng)要按指導(dǎo)教師的要求，嚴(yán)格操作規(guī)程，不準(zhǔn)隨意操作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與老師聯(lián)系。
4、愛護(hù)設(shè)備設(shè)施，不準(zhǔn)在電器或桌椅上亂刻亂畫，如有損壞，照價(jià)賠償，也不得擅自拆卸電腦，取走電腦設(shè)備的零部件。違者，以盜竊行為論處。
5、未經(jīng)指導(dǎo)教師或管理人員批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自在微機(jī)內(nèi)安裝應(yīng)用程序和拷貝游戲軟件，不準(zhǔn)使用非本室軟件。
6、要上有利于身心健康發(fā)展的網(wǎng)站，學(xué)會(huì)從網(wǎng)絡(luò)中獲取信息的方法，并能合理使用所獲取的信息資源。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇四
1、學(xué)校各部門對(duì)學(xué)校以上文件的收發(fā)，傳遞，閱辦，保管，存檔要有專人，做到“三勤”：勤催辦，勤檢查，勤回收。各部門、年組取的。文件要有專人保管，并按要求定期交回。
2、收發(fā)文件有登記。收到上級(jí)文件后，由專人拆封，認(rèn)真核對(duì)份數(shù)，統(tǒng)一編號(hào)，及時(shí)登記；向下發(fā)文時(shí)，明確份數(shù)，嚴(yán)格履行發(fā)文登記（簽字）手續(xù)。
3、傳閱文件有專夾。做到及時(shí)，準(zhǔn)確，去向清楚；達(dá)到“三不”：批閱不積壓，承辦不橫傳，傳閱范圍不擴(kuò)大。
4、借閱文件有手續(xù)。借閱秘密文件要嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)簽批，本人（借閱者）簽字手續(xù)，閱后及時(shí)歸還。
5、繳毀文件有清單。對(duì)清繳上來的文件，按規(guī)定該存檔的存檔，該上繳的上繳，該銷毀的銷毀，無論是存檔，上交或是銷毀，都必須分類列出清單備查。
6、存放文件有專柜。需要繼續(xù)保存的文件，要設(shè)專柜專人分類保管，存放文件的室內(nèi)要有晝夜值班人員，確保文件管理安全。
7、秘密文件不準(zhǔn)與其它公文混存，更不準(zhǔn)亂放損壞或丟失。丟失者要追查責(zé)任并予以必要的紀(jì)律處分。
8、上級(jí)召開會(huì)議由領(lǐng)導(dǎo)帶回的文件，一律交文秘人員登記，保管干部調(diào)動(dòng)工作，事先要把文件交清。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇五
(一)質(zhì)量文件包括各類文件、手冊、作業(yè)指導(dǎo)書，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程，試驗(yàn)檢驗(yàn)質(zhì)量活動(dòng)記錄等。
(二)建立收發(fā)文件記錄，建立質(zhì)量體系文件清單，及時(shí)收集整理質(zhì)量活動(dòng)記錄(樣品臺(tái)帳、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)報(bào)告、試驗(yàn)臺(tái)帳等)。
(三)質(zhì)量文件由資料員建立檔案分類妥善保管。
(四)工程試驗(yàn)檢測資料，由資料員隨著工程進(jìn)展及時(shí)整理并負(fù)責(zé)歸檔保管，工程竣工后移交技術(shù)部門統(tǒng)一歸檔上繳項(xiàng)目部。
(五)及時(shí)下載有關(guān)方面的電子文件、通知，經(jīng)主任簽閱后編碼登記，作為有效文件。
(六)內(nèi)部文件和資料，對(duì)他人復(fù)制或拷貝，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。
(七)過期資料的銷毀嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)，并造冊登記入檔。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇六
第二條涉密和非涉密計(jì)算機(jī)必須安裝殺毒軟件，定時(shí)查殺病毒。
第三條涉密計(jì)算機(jī)與國際互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)必須實(shí)現(xiàn)物理隔離。
第四條連接黨政內(nèi)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，堅(jiān)持做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。
第五條涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“專機(jī)專用”的原則。第六條涉密計(jì)算機(jī)按計(jì)算機(jī)分級(jí)保護(hù)規(guī)定確定密級(jí)后，不能處理高密級(jí)信息。
第七條涉密計(jì)算機(jī)只能使用涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，非涉密計(jì)算機(jī)只能使用非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，不能交叉使用。
第八條用涉密計(jì)算機(jī)處理的信息在打印輸出時(shí)，打印出的文件應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)密級(jí)文件管理，打印過程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁等過程文件應(yīng)按保密要求及時(shí)銷毀。
第九條嚴(yán)禁用非涉密計(jì)算機(jī)以任何形式制作、存儲(chǔ)、處理、發(fā)布、傳遞涉密信息。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇七
涉密文件是指以文字、圖表、音像及其他記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報(bào)表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。下文是涉密文件管理辦法，歡迎閱讀!
為加強(qiáng)鼓樓區(qū)委辦公室涉密文件、資料的管理，規(guī)范相關(guān)工作程序，根據(jù)《中華人民共和國保密法》(以下簡稱《保密法》)及有關(guān)保密工作規(guī)定，制定本制度。
一、收文制度。
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應(yīng)當(dāng)由辦公室保密人員拆封。同時(shí)應(yīng)單獨(dú)設(shè)薄登記，接收人員應(yīng)及時(shí)履行清點(diǎn)、登記、編號(hào)、簽收等手續(xù)。
二、發(fā)文制度。
分發(fā)國家秘密文件、資料，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍發(fā)放，不得擅自擴(kuò)大范圍。發(fā)文人員應(yīng)履行登記、編號(hào)、簽收手續(xù)，并嚴(yán)格分發(fā)范圍，遵守相關(guān)規(guī)定;簽收時(shí)必須逐件清點(diǎn)、核對(duì)。
傳遞涉密文件、資料應(yīng)當(dāng)通過保密員進(jìn)行，文件應(yīng)包裝密封，嚴(yán)格按規(guī)定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)按照《保密法》規(guī)定，履行定密程序，標(biāo)明密級(jí)和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)的應(yīng)當(dāng)編排順序號(hào)。使用計(jì)算機(jī)制作秘密文件、資料的，該計(jì)算機(jī)不能與公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接。密件應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部文印室印刷，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的數(shù)量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規(guī)定范圍傳達(dá)、閱讀，不得擅自擴(kuò)大范圍，也不得向無關(guān)人員泄露文件內(nèi)容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負(fù)責(zé)專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內(nèi)密件份數(shù)、編號(hào)和閱讀時(shí)間等，閱后簽字并主動(dòng)退回，不得橫傳，對(duì)急辦的文件，保密員要及時(shí)催辦。涉密文件應(yīng)在辦公室或機(jī)要室閱讀，絕密級(jí)文件應(yīng)當(dāng)即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應(yīng)當(dāng)在符合保密要求的辦公場所進(jìn)行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴(yán)格的借閱記錄手續(xù)。借閱人對(duì)文件負(fù)有安全和保密的責(zé)任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴(yán)禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對(duì)借出的文件應(yīng)按時(shí)限要求及時(shí)追回。
密級(jí)文件資料，未經(jīng)密級(jí)確定機(jī)關(guān)、單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，禁止復(fù)制、復(fù)印、摘抄、匯編。如復(fù)印、摘抄、匯編機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)文件，必須經(jīng)批準(zhǔn)并履行審批手續(xù)，同時(shí)不得改變其密級(jí)、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)清退的涉密文件、資料，原則上應(yīng)按要求退回原制發(fā)的機(jī)關(guān)、單位。特殊情況的，應(yīng)說明原因并報(bào)經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，并履行清點(diǎn)、登記手續(xù)，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運(yùn)和監(jiān)銷。嚴(yán)禁將涉密載體作為廢品出售。
第一條涉密文件(包括確定密級(jí)的文件資料、圖表、刊物、教材等)的擬制、印刷、傳遞、承辦、借閱、保管、歸檔、移交和銷毀，必須嚴(yán)格履行審批、清點(diǎn)、登記、簽字等手續(xù)。
第二條閱辦涉密文件必須在辦公室或者安全保密的場所進(jìn)行，涉密文件應(yīng)存放在鐵皮柜內(nèi);對(duì)絕密級(jí)文件必須實(shí)行專人保管，專冊登記，專柜存放。
第三條學(xué)院各部門閱辦的涉密文件應(yīng)當(dāng)及時(shí)清退。一般情況下，絕密及文件不超過一個(gè)月，機(jī)密級(jí)以下文件不超過三個(gè)月。確需延長使用的，應(yīng)當(dāng)?shù)奖Ｃ苁肄k理借用手續(xù)。
第四條攜帶涉密文件外出，絕密級(jí)必須由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，機(jī)密以下必須由處，部、系，附屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁攜帶涉密文件到公共場所或探親訪友。
第五條不宜向社會(huì)公開的內(nèi)部資料、刊物等，應(yīng)當(dāng)妥善保管，定期清理和銷毀。
第六條銷毀涉密文件應(yīng)當(dāng)按規(guī)定登記、審批，由二人以上到指定場所監(jiān)銷。嚴(yán)禁將各類涉密載體或者內(nèi)部資料、刊物當(dāng)廢品出售。
一、收文制度。
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應(yīng)當(dāng)由辦公室保密人員拆封。同時(shí)應(yīng)單獨(dú)設(shè)薄登記，接收人員應(yīng)及時(shí)履行清點(diǎn)、登記、編號(hào)、簽收等手續(xù)。
二、發(fā)文制度。
分發(fā)國家秘密文件、資料，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍發(fā)放，不得擅自擴(kuò)大范圍。發(fā)文人員應(yīng)履行登記、編號(hào)、簽收手續(xù)，并嚴(yán)格分發(fā)范圍，遵守相關(guān)規(guī)定;簽收時(shí)必須逐件清點(diǎn)、核對(duì)。
傳遞涉密文件、資料應(yīng)當(dāng)通過保密員進(jìn)行，文件應(yīng)包裝密封，嚴(yán)格按規(guī)定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)按照《保密法》規(guī)定，履行定密程序，標(biāo)明密級(jí)和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)的應(yīng)當(dāng)編排順序號(hào)。使用計(jì)算機(jī)制作秘密文件、資料的，該計(jì)算機(jī)不能與公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接。密件應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部文印室印刷，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的數(shù)量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規(guī)定范圍傳達(dá)、閱讀，不得擅自擴(kuò)大范圍，也不得向無關(guān)人員泄露文件內(nèi)容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負(fù)責(zé)專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內(nèi)密件份數(shù)、編號(hào)和閱讀時(shí)間等，閱后簽字并主動(dòng)退回，不得橫傳，對(duì)急辦的文件，保密員要及時(shí)催辦。涉密文件應(yīng)在辦公室或機(jī)要室閱讀，絕密級(jí)文件應(yīng)當(dāng)即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應(yīng)當(dāng)在符合保密要求的辦公場所進(jìn)行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴(yán)格的借閱記錄手續(xù)。借閱人對(duì)文件負(fù)有安全和保密的責(zé)任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴(yán)禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對(duì)借出的文件應(yīng)按時(shí)限要求及時(shí)追回。
密級(jí)文件資料，未經(jīng)密級(jí)確定機(jī)關(guān)、單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，禁止復(fù)制、復(fù)印、摘抄、匯編。如復(fù)印、摘抄、匯編機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)文件，必須經(jīng)批準(zhǔn)并履行審批手續(xù)，同時(shí)不得改變其密級(jí)、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)清退的涉密文件、資料，原則上應(yīng)按要求退回原制發(fā)的機(jī)關(guān)、單位。特殊情況的，應(yīng)說明原因并報(bào)經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，并履行清點(diǎn)、登記手續(xù)，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運(yùn)和監(jiān)銷。嚴(yán)禁將涉密載體作為廢品出售。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇八
地礦文化是地勘單位綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是地勘單位文明程度的反映。加強(qiáng)地礦文化建設(shè)對(duì)提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，推進(jìn)地礦經(jīng)濟(jì)發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境具有重要意義。
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)地礦文化建設(shè)的指導(dǎo)和統(tǒng)籌，明確地礦文化建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，采取有效措施豐富地礦文化建設(shè)的內(nèi)涵，提升地礦文化建設(shè)的層次，推進(jìn)地礦文化發(fā)展和繁榮，特制定本規(guī)劃。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化的發(fā)展方向，發(fā)掘地礦行業(yè)特色文化資源，強(qiáng)化科學(xué)的發(fā)展理念，弘揚(yáng)“三光榮”精神，促進(jìn)安徽地礦職工的全面發(fā)展，塑造安徽地礦新形象，為實(shí)施“地質(zhì)立局、強(qiáng)隊(duì)富民、找礦立功、服務(wù)安徽”發(fā)展戰(zhàn)略提供精神動(dòng)力和文化保證，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、總體目標(biāo)。
通過加強(qiáng)地礦文化建設(shè)，初步建成載體多樣、設(shè)施配套的文化陣地，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)造力的文化人才，不斷推出滿足職工需要的文化成果，積聚產(chǎn)生和諧向上的文化效應(yīng)，文化建設(shè)制度和措施進(jìn)一步完善，干部職工綜合素質(zhì)明顯提高，隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)，地礦文化服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，成為推動(dòng)地礦事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。
三、主要任務(wù)。
地礦文化建設(shè)主要包括精神文化建設(shè)、管理文化建設(shè)、形象文化建設(shè)。
(一）建設(shè)精神文化。精神文化是全局職工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和精神風(fēng)貌，是地礦文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，主要包括：價(jià)值理念、發(fā)展戰(zhàn)略、地礦精神等。
1、樹立社會(huì)主義核心價(jià)值體系。用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞斗志，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，培育全體職工認(rèn)同并遵守的安徽地礦核心理念和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支熱愛祖國、服務(wù)社會(huì)，艱苦奮斗、忠于職守，勇于探索、敢于創(chuàng)新的職工隊(duì)伍。
2、深化對(duì)安徽地礦發(fā)展戰(zhàn)略的理解。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加深認(rèn)識(shí)我局業(yè)已確立的“地質(zhì)立局、強(qiáng)隊(duì)富民、找礦立功、服務(wù)安徽”發(fā)展戰(zhàn)略，深入思考“局為單元、隊(duì)為基礎(chǔ)”發(fā)展模式和勘查開發(fā)一體化發(fā)展道路，細(xì)化地質(zhì)找礦、服務(wù)領(lǐng)域、“走出去”“三大突破”的實(shí)現(xiàn)途徑，以再創(chuàng)地質(zhì)事業(yè)新輝煌為寄托，激發(fā)廣大職工的工作熱情，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
3、凝煉富有行業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特色的安徽地礦精神。歷經(jīng)50多年的征程，安徽地礦人在“三光榮”精神的旗幟下，在發(fā)展地礦事業(yè)和服務(wù)安徽的實(shí)踐中，逐步形成了自身的價(jià)值理念。特別是在喜迎地質(zhì)工作的第二個(gè)春天里，安徽地礦人不斷學(xué)習(xí)，搶抓機(jī)遇，勇于拼搏，敢為人先，求精求速，豐富和發(fā)展了傳統(tǒng)的“三光榮”精神。要總結(jié)提升現(xiàn)有觀念意識(shí)和行為方式中具有鮮明時(shí)代特色的積極因素，不斷豐富地礦精神內(nèi)涵，讓地礦精神成為實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的強(qiáng)大動(dòng)力和文化支撐。
（二）建設(shè)管理文化。管理文化是單位為了實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)而對(duì)職工行為給予規(guī)范和制約的文化，它具有導(dǎo)向、約束和規(guī)范的作用，其核心是制度建設(shè)，主要包括制度設(shè)計(jì)理念、管理制度、制度執(zhí)行等方面內(nèi)容。
1、加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)的理念研究。要結(jié)合安徽地礦實(shí)際，汲取先進(jìn)管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新，樹立科學(xué)、民主、高效、人性化的制度設(shè)計(jì)理念。制度設(shè)計(jì)要體現(xiàn)以人為本，做到程序民主和公開透明，獲得廣大職工群眾的理解和支持，保證出臺(tái)的每一項(xiàng)制度都代表廣大職工的意見和利益，為制度的有效執(zhí)行提供深厚的民主基礎(chǔ)。
2、建立和完善各類管理制度。根據(jù)形勢變化和單位發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題，系統(tǒng)清理已有規(guī)章制度，適時(shí)調(diào)整完善相關(guān)管理制度，逐步健全經(jīng)營、管理、服務(wù)、黨建等制度，并定期編印成冊。
3、提高制度的執(zhí)行力。管理文化能否真正體現(xiàn)地礦文化，取決于各項(xiàng)制度的執(zhí)行過程。管理層要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，單位領(lǐng)導(dǎo)人之間，管理層與職工之間，要?jiǎng)?chuàng)新行之有效的民意通道和監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行到位。
（三）建設(shè)形象文化。形象文化是安徽地礦文化的外在表現(xiàn)，直接關(guān)系著安徽地礦的聲譽(yù)、社會(huì)影響和發(fā)展環(huán)境。主要包括對(duì)外整體形象展示和工作生活環(huán)境兩個(gè)方面。
1、加大安徽地礦形象塑造力度。設(shè)計(jì)和確定安徽地礦局局徽和局歌，在全局廣泛宣傳、普及和倡導(dǎo)。制定和推行《安徽省地礦局職工行為規(guī)范》，培養(yǎng)職工高度的自覺意識(shí)和自律意識(shí)，展現(xiàn)良好的職工形象。制定和實(shí)行《安徽省地礦局人才發(fā)展戰(zhàn)略》，建設(shè)優(yōu)良的人才生態(tài)環(huán)境，培養(yǎng)領(lǐng)軍型科技人才，樹立安徽地礦人才品牌形象。通過局簡報(bào)、網(wǎng)站、社會(huì)主流媒體，繼續(xù)總結(jié)宣傳建局五十多年來特別是新時(shí)期地礦事業(yè)取得的重大成就，宣傳平凡崗位涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡和典型人物，宣傳新時(shí)期地礦人的優(yōu)秀品格和精神風(fēng)貌，大力塑造安徽地礦的品牌形象。
2、建設(shè)安徽地礦優(yōu)良的文化環(huán)境。按照優(yōu)美、高雅、和諧的原則，加強(qiáng)工作和生活區(qū)建設(shè)，為廣大職工群眾創(chuàng)造有利于工作、生活的美好環(huán)境。
（1）著力改造職工工作環(huán)境。繼續(xù)加大投入，改善辦公條件，美化工作場所，更新生產(chǎn)設(shè)施，切實(shí)提升職工工作環(huán)境水平。
（2）著力改善職工生活環(huán)境。加強(qiáng)職工生活基地建設(shè)、安居工程建設(shè)，為職工提供越來越舒適的生活環(huán)境和居住條件。
（3）著力加強(qiáng)職工文化設(shè)施建設(shè)。根據(jù)職工日益增長的精神文化需求，擠出更多的資金投入到適合職工身心健康的文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上。
（4）著力開展職工文體活動(dòng)。要發(fā)揮好局、（活動(dòng)）片、隊(duì)三級(jí)平臺(tái)的作用，定期組織開展有聲有色的文體活動(dòng)，積極組織、精心策劃諸如勞動(dòng)競賽、讀書演講比賽等主題活動(dòng)，引導(dǎo)和強(qiáng)化全局文化氛圍。要重視建立各級(jí)文體組織和網(wǎng)絡(luò)，選好領(lǐng)頭人，倡導(dǎo)群眾性自娛自樂活動(dòng)，并給予其必要的場所、經(jīng)費(fèi)支持。要積極參加社會(huì)文體活動(dòng)，不失時(shí)機(jī)地對(duì)外宣傳安徽地礦文化。
3、推進(jìn)安徽地礦廉政文化建設(shè)。深入開展廉政文化宣傳教育和創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)廉政文化進(jìn)單位、進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨員干部和地礦職工的廉政文化素養(yǎng)，樹立安徽地礦干部職工的廉潔形象。
四、組織實(shí)施和領(lǐng)導(dǎo)體制。
要堅(jiān)持齊抓共管、堅(jiān)持不懈的原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、職工一起努力的地礦文化建設(shè)格局。
（一）領(lǐng)導(dǎo)體制。成立安徽省地礦局地礦文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記擔(dān)任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長；成員由各處室負(fù)責(zé)人組成。地礦文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)地礦文化建設(shè)管理辦公室，辦公室主任由局黨委職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。成立精神文化建設(shè)工作小組、管理文化建設(shè)工作小組、形象文化建設(shè)工作小組，各工作小組分別牽頭組織實(shí)施各專項(xiàng)文化建設(shè)工作。
（二）總體規(guī)劃。用3年時(shí)間夯實(shí)地礦文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。2009年，調(diào)研、學(xué)習(xí)、啟動(dòng)地礦文化建設(shè)，制定安徽省地礦局地礦文化建設(shè)規(guī)劃；2010-2011年，以價(jià)值觀和管理理念為主題，完成提煉安徽地礦精神、核心價(jià)值觀和管理理念，進(jìn)一步完善各類規(guī)章制度；導(dǎo)入視覺識(shí)別系統(tǒng)，進(jìn)行局歌、局徽等地礦形象識(shí)別系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)和建設(shè)；采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、媒體傳播等多種宣傳方式，使全體職工認(rèn)知、認(rèn)同和接受安徽地礦精神及價(jià)值理念。
建立安徽地礦文化建設(shè)長效機(jī)制，將地礦文化建設(shè)納入到各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段、各個(gè)的工作中去，不斷對(duì)地礦文化建設(shè)進(jìn)行回顧總結(jié)，及時(shí)修正，鞏固提高，促進(jìn)地礦文化的豐富和創(chuàng)新。
（三）運(yùn)行機(jī)制。堅(jiān)持以局為單元建設(shè)地礦文化，在發(fā)揮全局地礦文化整體效應(yīng)的同時(shí)，鼓勵(lì)各基層單位在地礦文化建設(shè)方面的自主創(chuàng)新。要建立地礦文化建設(shè)的長效管理機(jī)制，定期對(duì)基層單位的地礦文化建設(shè)的成效進(jìn)行考評(píng)。建立保障機(jī)制，為地礦文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。提高地礦文化建設(shè)的專業(yè)化、規(guī)范化水平，外請企業(yè)文化建設(shè)咨詢和設(shè)計(jì)的專業(yè)公司全程協(xié)同進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)、精神提煉和形象設(shè)計(jì)等工作。
五、基本要求。
（一）以人為本，全員參與。要牢固樹立以人為本的思想，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾的方針，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用美好的遠(yuǎn)景鼓舞人，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人。要堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體職工的主體作用緊密結(jié)合，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，集思廣益，群策群力，全員共建，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
（二）求真務(wù)實(shí)，服務(wù)發(fā)展。要辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義，避免急功近利。要立足實(shí)際，找準(zhǔn)定位，將地礦文化建設(shè)與地礦經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合，不斷增強(qiáng)地礦經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軟實(shí)力。要通過地礦文化建設(shè)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新黨建、文明創(chuàng)建的方式方法，提高黨建和文明創(chuàng)建的針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感。要把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明統(tǒng)一起來，保持政治上和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)上持續(xù)增長，文化上不斷進(jìn)步。
（三）重在建設(shè)，突出特色。要豐富地礦文化載體，建設(shè)好內(nèi)部報(bào)刊、網(wǎng)站、宣傳欄、職工書屋、職工活動(dòng)室等文化陣地，著力抓好精神、制度和形象三個(gè)層面的建設(shè)，注重把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中，把文化內(nèi)涵滲透到活動(dòng)中去，以統(tǒng)一的安徽地礦精神、核心理念和地礦標(biāo)識(shí)規(guī)范地礦文化，保持內(nèi)部文化的統(tǒng)一性，增強(qiáng)凝聚力、向心力。
（四）繼承創(chuàng)新，豐富發(fā)展。要注意繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，廣泛借鑒先進(jìn)行業(yè)、企業(yè)的優(yōu)秀文化成果，挖掘整理全局長期形成的寶貴的文化資源，用發(fā)展的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思維，不斷豐富安徽地礦文化內(nèi)容，賦予新的時(shí)代內(nèi)涵。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇九
隨著國家安全工作的加強(qiáng)，涉密人員的管理顯得尤為重要。一方面，涉密人員是國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密的直接管理者和使用者，直接關(guān)系到國家和企業(yè)的安全；另一方面，近年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的多元化進(jìn)程加快，也帶來了信息泄露和安全漏洞等風(fēng)險(xiǎn)。為了更好地管理涉密人員，國家和各級(jí)單位出臺(tái)了一系列規(guī)章和制度，如《涉密人員管理辦法》等。本文旨在通過對(duì)涉密人員管理辦法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用實(shí)踐，分享個(gè)人的心得體會(huì)，提高我們對(duì)于涉密人員的管理水平和管理意識(shí)。
涉密人員是國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密的直接管理者和使用者，是安全的重要保障。為了更好地管理涉密人員，國家和各級(jí)單位出臺(tái)了《涉密人員管理辦法》等一系列規(guī)章和制度。該管理辦法旨在明確涉密人員的義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范涉密人員的行為，保證涉密工作的安全。該管理辦法重點(diǎn)針對(duì)涉密人員的安全保密工作，對(duì)涉密人員的上崗條件、權(quán)限分級(jí)、培訓(xùn)等進(jìn)行了明確規(guī)定，并明確了涉密人員的監(jiān)督和管理機(jī)制。
為了更好地落實(shí)涉密人員的管理辦法，在日常工作中，我們可以在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)管理：
1.嚴(yán)格落實(shí)崗位權(quán)限管理，確保涉密人員的管理權(quán)限和行為受到控制。
2.強(qiáng)化涉密人員的安全保密意識(shí)，加強(qiáng)涉密人員的培訓(xùn)和教育。
3.做好涉密人員的日常監(jiān)督工作，加強(qiáng)對(duì)涉密人員的行為監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范可能的風(fēng)險(xiǎn)。
4.建立健全涉密人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒制度，同時(shí)完善涉密人員的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。
在實(shí)踐中，我所在的單位注重涉密人員的安全保密工作，每年都會(huì)組織涉密人員的安全保密培訓(xùn)，加強(qiáng)涉密人員的安全保密意識(shí)和法規(guī)學(xué)習(xí)。同時(shí)，單位還建立了涉密人員的權(quán)限管理和行為監(jiān)管機(jī)制，嚴(yán)格控制涉密人員的崗位權(quán)限，確保涉密工作的安全性。此外，單位還加強(qiáng)涉密人員的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，充分發(fā)揮涉密人員在安全保密方面的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)涉密人員的工作積極性和創(chuàng)造性，為單位的安全保密工作提供更好的保障。
第五段：結(jié)語。
涉密人員的管理辦法是國家和各級(jí)單位為保證涉密工作安全而采取的一系列措施，旨在規(guī)范涉密人員的行為和活動(dòng)，提高涉密工作的保密性。實(shí)踐證明，嚴(yán)格落實(shí)涉密人員的管理辦法，加強(qiáng)涉密人員的培訓(xùn)和教育，建立健全的監(jiān)管機(jī)制和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，可以很好地提高涉密人員管理水平，增強(qiáng)單位的安全保密能力。我相信，只有深入學(xué)習(xí)和落實(shí)涉密人員管理辦法，才能提高我們的工作素質(zhì)和國家的安全保密水平，為中華民族提供更好的安全保障。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十
涉密人員管理辦法是我國政府為保障國家安全所制定的法律法規(guī)，涉密人員是指在工作、學(xué)習(xí)及其他社會(huì)活動(dòng)中接觸、處理涉密信息的人員。管理辦法的內(nèi)容包括涉密人員的任命、保密審查、保密教育、保密管理和保障措施等方面。
第二段：心得體會(huì)一：認(rèn)識(shí)到保密意識(shí)的重要性。
在學(xué)習(xí)涉密人員管理辦法的過程中，我更加認(rèn)識(shí)到保密意識(shí)的重要性。對(duì)于涉密信息的保護(hù)不能僅僅依賴于技術(shù)手段，必須完善保密制度和規(guī)章制度，加強(qiáng)涉密人員的保密教育和管理，提高其保密意識(shí)和自覺遵守保密制度，從而確保國家安全和社會(huì)穩(wěn)定。
第三段：心得體會(huì)二：重視保密措施的落實(shí)。
在實(shí)踐中，我們也深刻認(rèn)識(shí)到重視保密措施的落實(shí)的必要性。嚴(yán)格執(zhí)行涉密人員的保密審查、保密管理、保密制度和規(guī)定、定期檢查和評(píng)估等措施，防范和遏制泄密事件的發(fā)生，確保國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私的安全。
第四段：心得體會(huì)三：加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。
管理涉密人員需要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)保密管理工作的無縫銜接。要積極與各單位、個(gè)人進(jìn)行溝通交流，共同制定規(guī)章制度和保密計(jì)劃，確保保密工作的統(tǒng)一性和高效性。同時(shí)要借鑒國際先進(jìn)的保密管理經(jīng)驗(yàn)，不斷完善管理方案和措施。
第五段：結(jié)論。
總之，涉密人員管理辦法是我國密切關(guān)注國家安全的重要舉措。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持保密工作的紅線，維護(hù)社會(huì)安全和政治穩(wěn)定。同時(shí)，要不斷提高保密意識(shí)，完善保密制度，嚴(yán)格落實(shí)保密措施，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，為我國的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十一
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)全市政府規(guī)范性文件的管理和備案工作,提高規(guī)范性文件質(zhì)量,建立科學(xué)化、民主化、制度化的行政決策機(jī)制,維護(hù)法制統(tǒng)一,推進(jìn)依法行政,根據(jù)《河南省行政規(guī)范性文件管理辦法》(河南省人民政府令第169號(hào))等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本市行政規(guī)范性文件(以下簡稱規(guī)范性文件)的制定、備案及其監(jiān)督管理,適用本辦法。
第三條本辦法所稱規(guī)范性文件,是指除政府規(guī)章外,行政機(jī)關(guān)制定的涉及公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)、在一定期限內(nèi)反復(fù)適用、具有普遍約束力的文件。
第四條制定規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則:。
(一)合法性原則。以法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)政策規(guī)定為依據(jù),維護(hù)法制統(tǒng)一;。
(五)必要性原則。法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)政策已有明確、可操作性規(guī)定的,規(guī)范性文件原則上不作重復(fù)規(guī)定或簡單轉(zhuǎn)發(fā)。
第五條制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)控制規(guī)范性文件的數(shù)量。法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級(jí)行政機(jī)關(guān)的規(guī)范性文件已經(jīng)明確規(guī)定的內(nèi)容,下級(jí)行政機(jī)關(guān)的規(guī)范性文件原則上不作重復(fù)規(guī)定。
第六條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)規(guī)范性文件制定和備案審查工作的監(jiān)督管理。
各級(jí)政府法制機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)范性文件制定和備案審查工作的監(jiān)督管理。
政府各部門和其他有關(guān)單位(以下簡稱市直各單位)應(yīng)當(dāng)配合本級(jí)政府法制機(jī)構(gòu)做好規(guī)范性文件制定和備案審查的相關(guān)工作。
第七條規(guī)范性文件由政府各部門負(fù)責(zé)起草。
規(guī)范性文件內(nèi)容涉及公眾重大利益、社會(huì)關(guān)注度高或者專業(yè)性強(qiáng)的,起草單位可以邀請有關(guān)專家參與起草。
規(guī)范性文件內(nèi)容涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上部門職權(quán)的,應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)或者兩個(gè)以上部門聯(lián)合起草;聯(lián)合起草時(shí),由一個(gè)部門主辦,其他部門配合。關(guān)系政府工作大局的重要規(guī)范性文件,由本級(jí)政府法制機(jī)構(gòu)牽頭,組成專門小組負(fù)責(zé)起草工作。
第八條規(guī)范性文件不得設(shè)定下列內(nèi)容:。
(一)行政許可;。
(二)行政處罰;。
(三)行政強(qiáng)制;。
(五)政府性基金;。
(六)其他應(yīng)當(dāng)由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內(nèi)容。
沒有法律、法規(guī)依據(jù),規(guī)范性文件不得作出減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的規(guī)定。
第九條起草規(guī)范性文件,應(yīng)做好下列準(zhǔn)備工作:。
(三)論證規(guī)范性文件擬設(shè)定的基本制度和擬解決的基本問題,對(duì)其可行性作出說明。
第十條規(guī)范性文件起草過程中,起草單位應(yīng)當(dāng)組織本單位相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行研究,并經(jīng)本單位法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律和技術(shù)審查;涉及其他部門職責(zé)或與其他部門關(guān)系密切(部門職責(zé)規(guī)定、財(cái)政資金分配等)的,應(yīng)當(dāng)采取征求意見、召開座談會(huì)等方式充分征求相關(guān)部門意見。被征求意見部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)涉及本部門的問題提出意見和建議,并蓋章確認(rèn)。
第十一條涉及行政管理相對(duì)人切身利益或有關(guān)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、公民對(duì)規(guī)范性文件內(nèi)容有較大分歧的,可采取書面定向征求意見或登報(bào)、召開座談會(huì)、論證會(huì)、聽證會(huì)等方式公開聽取有關(guān)機(jī)關(guān)、單位或公民的意見和建議。
涉及公眾重大利益、公眾意見有重大分歧、可能影響社會(huì)穩(wěn)定,或者法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽證的規(guī)范性文件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽證。
第十二條公民、法人或者其他組織對(duì)規(guī)范性文件草案提出意見和建議的,起草單位應(yīng)當(dāng)研究處理。
第十三條有關(guān)部門對(duì)規(guī)范性文件草稿的主要措施、管理體制、權(quán)限分工等有不同意見,由起草單位與有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,仍存在重大分歧的,報(bào)本級(jí)政府分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、決定。對(duì)重大分歧意見的協(xié)商、處理情況,應(yīng)當(dāng)在起草說明中載明。
第十四條起草單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)征求意見和建議情況對(duì)征求意見稿進(jìn)行修改,形成送審稿報(bào)本級(jí)政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。
規(guī)范性文件送審稿應(yīng)當(dāng)由起草單位負(fù)責(zé)人簽署;屬二個(gè)及二個(gè)以上單位共同起草的,由所有起草單位負(fù)責(zé)人共同簽署。
第十五條起草單位報(bào)送規(guī)范性文件送審稿時(shí),應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送以下材料:。
(二)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、上級(jí)政策規(guī)定及外地參考材料;。
(三)征求的相關(guān)單位與個(gè)人意見原件、座談會(huì)和論證會(huì)原始記錄、聽證會(huì)的聽證報(bào)告;。
(四)審查文件必備的其他材料。
報(bào)送材料不齊備的,政府法制機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期補(bǔ)齊。
第十六條政府法制機(jī)構(gòu)主要從以下幾個(gè)方面對(duì)規(guī)范性文件送審稿進(jìn)行審查:。
(一)是否符合本規(guī)定確定的原則和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)政策規(guī)定;。
(二)是否與本級(jí)政府現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件協(xié)調(diào)、銜接;。
(四)是否符合規(guī)范性文件體裁、文字語言、邏輯結(jié)構(gòu)等技術(shù)要求;。
(五)需要審查的其他內(nèi)容。
政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到規(guī)范性文件送審稿之日起10個(gè)工作日內(nèi)審查完畢,但需要協(xié)調(diào)部門意見、召開論證會(huì)、聽證會(huì)、組織考察和等候起草單位報(bào)送依據(jù)材料的時(shí)間除外。
第十七條政府法制機(jī)構(gòu)在必要時(shí),可以將送審稿修改后發(fā)送有關(guān)單位重新征求意見,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按期限要求及時(shí)回復(fù)書面意見,并提交相應(yīng)依據(jù)材料;涉及重大問題的,可采取座談會(huì)、論證會(huì)、聽證會(huì)等方式廣泛征求意見和建議。
認(rèn)為確有必要借鑒外地經(jīng)驗(yàn)的,可以列出考察提綱,組織有關(guān)部門進(jìn)行考察。
第十八條政府法制機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)范性文件送審稿進(jìn)行審查后,根據(jù)不同情況分別作出如下處理:。
(二)有下列情形之一的,提出書面審查意見,退回起草單位修改:。
3.制度設(shè)計(jì)有明顯缺陷需要重新考慮改進(jìn)的;。
4.對(duì)規(guī)范性文件送審稿規(guī)定的主要制度存在較大爭議,起草單位應(yīng)與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商而未進(jìn)行協(xié)商或者沒有依照本規(guī)定進(jìn)行論證、聽證,且不屬急辦事項(xiàng)的。
(三)有下列情形之一的,報(bào)請政府領(lǐng)導(dǎo)同意,退回起草單位:。
1.限制行政管理相對(duì)人權(quán)利或增加其義務(wù),沒有法定依據(jù)的;。
2.重復(fù)法律、法規(guī)、規(guī)章及上級(jí)文件的規(guī)定,沒有新內(nèi)容的;。
3.擬定的文件不具有可行性的;。
4.屬于部門職責(zé)范圍,應(yīng)由部門制發(fā)文件的;。
5.屬于執(zhí)行性的技術(shù)規(guī)范或具體操作性的內(nèi)容,不宜由政府制發(fā)文件的。
第十九條制定對(duì)公民、法人或者其他組織的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生直接影響的規(guī)范性文件,應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)政府常務(wù)會(huì)議集體討論決定。
第二十條政府常務(wù)會(huì)議討論規(guī)范性文件草案時(shí),起草單位負(fù)責(zé)人應(yīng)就草案主要內(nèi)容進(jìn)行說明,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)列席會(huì)議。
第二十一條起草單位應(yīng)根據(jù)政府常務(wù)會(huì)議討論意見,對(duì)規(guī)范性文件送審稿進(jìn)行修改后報(bào)政府法制機(jī)構(gòu)。政府法制機(jī)構(gòu)根據(jù)常務(wù)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容予以審定后,按照政府公文運(yùn)行程序運(yùn)行。
第二十二條規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)自形成之日起20個(gè)工作日內(nèi),通過政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公布。涉及公眾重大利益的規(guī)范性文件,還應(yīng)當(dāng)在報(bào)紙上全文向社會(huì)公布,電視臺(tái)應(yīng)及時(shí)發(fā)布消息。
未經(jīng)公布的規(guī)范性文件,不得作為行政管理的依據(jù)。
第二十三條規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)自公布之日起15日內(nèi),向上一級(jí)政府備案。
第二十四條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)定期組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將規(guī)范性文件管理工作納入依法行政考核內(nèi)容。
各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)規(guī)范性文件管理信息化建設(shè),建立健全規(guī)范性文件數(shù)據(jù)庫,方便公眾查詢。
第二十五條政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過調(diào)閱、抽查下級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文登記簿和有關(guān)文件等方式,對(duì)規(guī)范性文件的制定和備案情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年1月15日前向上一級(jí)政府法制機(jī)構(gòu)報(bào)送上年度規(guī)范性文件管理情況統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
第二十六條健全規(guī)范性文件每隔2年進(jìn)行一次清理制度。
有下列情形之一的,規(guī)范性文件的實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)清理:。
(一)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章或者相關(guān)政策規(guī)定不一致的;。
(二)調(diào)整對(duì)象已不存在的;。
(三)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的;。
(四)其他應(yīng)當(dāng)及時(shí)清理的情形。
實(shí)施機(jī)關(guān)形成規(guī)范性文件清理意見后,應(yīng)當(dāng)報(bào)本級(jí)政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查。
第二十七條規(guī)范性文件清理結(jié)果經(jīng)本級(jí)政府審定后,應(yīng)當(dāng)通過政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)統(tǒng)一公布繼續(xù)有效、廢止和失效的規(guī)范性文件目錄。
未列入繼續(xù)有效文件目錄的規(guī)范性文件,不得作為行政管理的依據(jù)。
政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)清理后的政府規(guī)范性文件進(jìn)行匯編。
第二十八條公民、法人或者其他組織對(duì)規(guī)范性文件有異議的,可以向制定機(jī)關(guān)或者負(fù)責(zé)備案審查的政府法制機(jī)構(gòu)提出書面審查建議。
制定機(jī)關(guān)或者負(fù)責(zé)備案審查的政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到審查建議之日起60日內(nèi)審查完畢并告知當(dāng)事人;情況復(fù)雜,不能在規(guī)定期限內(nèi)審查完畢的,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長并告知當(dāng)事人,但是延長期限最多不超過30日。
經(jīng)審核,認(rèn)為異議成立的,按照原發(fā)文程序,由原制定機(jī)關(guān)做出。
第二十九條政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)政府、政府各部門(以下簡稱備案機(jī)關(guān))向政府備案的規(guī)范性文件進(jìn)行審查。
規(guī)范性文件備案審查應(yīng)當(dāng)做到有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。
第三十條規(guī)范性文件按照下列規(guī)定報(bào)送備案:。
(一)縣(市、區(qū))政府的規(guī)范性文件向市政府備案;。
(二)政府工作部門的規(guī)范性文件報(bào)本級(jí)政府備案;。
(三)政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)的規(guī)范性文件,報(bào)設(shè)立該派出機(jī)關(guān)的政府備案;。
第三十一條備案機(jī)關(guān)報(bào)送規(guī)范性文件備案時(shí),應(yīng)當(dāng)向接受備案的政府法制機(jī)構(gòu)提交下列材料的電子文本:。
(四)其他與制定規(guī)范性文件有關(guān)的材料。
第三十二條政府法制機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)送備案的規(guī)范性文件,應(yīng)當(dāng)就下列事項(xiàng)進(jìn)行審查:。
(一)是否超越備案機(jī)關(guān)的法定權(quán)限;。
(二)是否與法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策相抵觸;。
(三)是否違反本辦法第八條的禁止性規(guī)定;。
(四)是否符合規(guī)范性文件的制定程序;。
(五)其他依法需要審查的內(nèi)容。
第三十三條政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起30日內(nèi)審查完畢;情況復(fù)雜,不能在規(guī)定期限內(nèi)審查完畢的,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長,但是延長期限最多不超過15日。
第三十四條政府法制機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)送備案的規(guī)范性文件進(jìn)行審查時(shí),發(fā)現(xiàn)存在違法情形的,應(yīng)當(dāng)向備案機(jī)關(guān)發(fā)出《規(guī)范性文件備案審查意見書》。
備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到《規(guī)范性文件備案審查意見書》之日起20日內(nèi)自行糾正,并書面反饋情況;逾期不糾正的,由政府法制機(jī)構(gòu)提出撤銷意見,報(bào)本級(jí)政府予以撤銷,并向社會(huì)公布。
第三十五條規(guī)范性文件實(shí)行目錄管理。政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布通過備案審查的規(guī)范性文件目錄。
第三十六條因發(fā)生重大緊急事件,為保障公共安全和重大公共利益或執(zhí)行上級(jí)行政機(jī)關(guān)的緊急命令和決定以及出現(xiàn)其他緊急情況,需要立即制定規(guī)范性文件的,經(jīng)本級(jí)政府主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可簡化制定程序。
第三十七條市、縣(市、區(qū))政府各部門,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處),法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織,其規(guī)范性文件的制定,可參照本辦法執(zhí)行。
第三十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。20xx年11月1日《新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于印發(fā)〈新鄉(xiāng)市規(guī)范性文件制定程序規(guī)定〉的通知》(新政〔20xx〕50號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十二
為貫徹落實(shí)中央、省委、市委、區(qū)委保密委員會(huì)的工作要求，科技局召開專題會(huì)議，組織全體干部職工學(xué)習(xí)《涉密人員保密管理辦法》。
11月15日上午，科技局組織干部職工學(xué)習(xí)《涉密人員保密管理辦法》，要求要嚴(yán)格落實(shí)涉密人員教育培訓(xùn)、在崗保密管理、離職離崗脫密期管理、出國（境）行前保密提醒談話、涉密人員權(quán)益保障等規(guī)定，切實(shí)把涉密人員定準(zhǔn)、管嚴(yán)、用好。
局長牛志超強(qiáng)調(diào)，****事關(guān)國家安全和社會(huì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,做好****,不僅是機(jī)關(guān)涉密人員的職責(zé),更是每名工作人員共同的責(zé)任。一是增強(qiáng)保密意識(shí)。“****無小事”,在日常的工作中,要嚴(yán)格按照“涉密人員保密管理辦法”,統(tǒng)一思想,提高****認(rèn)識(shí),筑牢思想防線。二是抓好日常管理。進(jìn)一步明確涉密人員對(duì)文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能,使****真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準(zhǔn)則。三是嚴(yán)格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密”的制度，規(guī)定涉密文件不得用互聯(lián)網(wǎng)信箱發(fā)送，不得在互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。四是健全制度。緊盯文件管理、辦公設(shè)備等****,嚴(yán)格進(jìn)一步建立健全****規(guī)章制度，不斷強(qiáng)化工作人員保密意識(shí)，嚴(yán)格規(guī)范工作人員保密行為，切實(shí)將****落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。五是要求大家在今后工作、生活中，要時(shí)刻緊繃****這根弦，堅(jiān)持誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)的原則，對(duì)網(wǎng)上公文的傳遞，做到了涉密計(jì)算機(jī)不聯(lián)網(wǎng)，涉密文件不上網(wǎng)，上網(wǎng)文件不涉密，對(duì)紙質(zhì)涉密文件的處理嚴(yán)格按照保密規(guī)章制度進(jìn)行處理，保證機(jī)關(guān)秘密的絕對(duì)安全。
通過這次學(xué)習(xí)，在全局營造“人人懂規(guī)定”、“事事守規(guī)矩”良好的學(xué)法氛圍，讓干部職工認(rèn)識(shí)到****的重要性，嚴(yán)格落實(shí)《涉密人員保密管理辦法》，進(jìn)一步筑牢保密思想防線，夯實(shí)****基礎(chǔ)。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十三
第一條為了加強(qiáng)行政規(guī)范性文件的管理，維護(hù)法制統(tǒng)一，建設(shè)法治政府，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本市行政規(guī)范性文件的制定和監(jiān)督，適用本辦法。
本辦法所稱行政規(guī)范性文件，是指除政府規(guī)章以外，行政機(jī)關(guān)以及法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織(以下統(tǒng)稱制定機(jī)關(guān))制定的，涉及公民、法人和其他組織權(quán)利義務(wù)，具有普遍約束力并可以反復(fù)適用的文件。
市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府制定的行政規(guī)范性文件統(tǒng)稱政府規(guī)范性文件；市、縣(區(qū))人民政府工作部門以及法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織制定的行政規(guī)范性文件統(tǒng)稱部門規(guī)范性文件。
第三條下列對(duì)公民、法人和其他組織權(quán)利義務(wù)沒有直接影響的文件不適用本辦法：
(一)工作紀(jì)律、工作流程等工作規(guī)則以及人事、財(cái)務(wù)、外事管理等內(nèi)部管理制度；
(二)內(nèi)部監(jiān)督考評(píng)、責(zé)任追究制度；
(三)明確職責(zé)分工、工作步驟、工作要求等內(nèi)容的工作方案、工作計(jì)劃；
(四)公布辦事時(shí)間、辦事地點(diǎn)等事項(xiàng)的告示。
第四條行政規(guī)范性文件管理，應(yīng)當(dāng)遵循法制統(tǒng)一、權(quán)責(zé)一致、科學(xué)民主、精簡高效、有錯(cuò)必糾的原則。
第五條有下列情形之一的，可以制定行政規(guī)范性文件：
(一)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)行政規(guī)范性文件對(duì)某一方面的行政工作尚未作出明確規(guī)定；
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)行政規(guī)范性文件授權(quán)制定行政規(guī)范性文件。
第六條制定行政規(guī)范性文件，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；不得違背上級(jí)行政機(jī)關(guān)的命令、決定。行政規(guī)范性文件不得創(chuàng)設(shè)以下事項(xiàng)：
(二)減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的事項(xiàng)；
(三)超越制定機(jī)關(guān)法定職權(quán)的事項(xiàng)。
法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)行政規(guī)范性文件已經(jīng)明確規(guī)定的內(nèi)容，行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)不作重復(fù)規(guī)定。
第七條行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期限。行政規(guī)范性文件有效期限一般不超過5年，特殊情況下，最長不超過8年；標(biāo)注“暫行”、“試行”的行政規(guī)范性文件有效期限最長不超過2年。有效期屆滿，行政規(guī)范性文件的效力自動(dòng)終止。
第八條制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)行政規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一印發(fā)。具體規(guī)則和程序，由市人民政府另行規(guī)定。
第九條下列機(jī)構(gòu)不得制定行政規(guī)范性文件，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外：
(一)臨時(shí)性機(jī)構(gòu)；
(二)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及其辦事機(jī)構(gòu)；
(三)部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)。
可以由政府工作部門制定發(fā)布的行政規(guī)范性文件，原則上不以本級(jí)人民政府的名義制定發(fā)布。
第十條行政規(guī)范性文件的名稱一般稱“辦法”、“規(guī)定”、“規(guī)則”、“決定”、“意見”、“實(shí)施細(xì)則”、“公告”、“通告”、“通知”等，但不得稱“條例”、“工作方案”、“實(shí)施方案”、“工作計(jì)劃”。
除內(nèi)容復(fù)雜的以外，行政規(guī)范性文件不分章節(jié)。
第十一條制定行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：
(一)調(diào)研起草；
(二)征求意見；
(三)組織論證；
(四)合法性審查；
(五)集體討論決定；
(六)公布。
行政規(guī)范性文件未經(jīng)征求意見、合法性審查并經(jīng)集體討論決定的，不得公布施行；未經(jīng)公布的行政規(guī)范性文件，不得作為行政管理依據(jù)。
第十二條政府規(guī)范性文件由業(yè)務(wù)主管部門或者相關(guān)單位負(fù)責(zé)起草，部門規(guī)范性文件由部門負(fù)責(zé)組織起草。起草行政規(guī)范性文件可以邀請有關(guān)專家、組織參加，也可以委托有關(guān)專家、組織起草。
第十三條起草單位應(yīng)當(dāng)對(duì)制定行政規(guī)范性文件的必要性和可行性進(jìn)行研究，對(duì)所要解決的問題、擬確立的主要制度和措施、實(shí)施的效果等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研論證，必要時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行成本效益分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
第十四條起草行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)充分征求有關(guān)單位的意見；征求意見應(yīng)當(dāng)附行政規(guī)范性文件草案及起草說明。
有關(guān)單位對(duì)行政規(guī)范性文件草案內(nèi)容有較大分歧意見的'，起草單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商后不能統(tǒng)一的，報(bào)請制定機(jī)關(guān)組織協(xié)調(diào)。
第十五條起草行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)公開征求公眾意見。公開征求意見應(yīng)當(dāng)在門戶網(wǎng)站上全文登載行政規(guī)范性文件草案及起草說明；公開征求意見還可以采取在公開發(fā)行的報(bào)刊上登載，問卷調(diào)查，召開座談會(huì)、聽證會(huì)等多種形式。
行政規(guī)范性文件草案涉及重大事項(xiàng)的，公開征求意見的期限不得少于15日。
公民、法人或者其他組織對(duì)行政規(guī)范性文件草案提出的意見和建議，起草單位應(yīng)當(dāng)研究處理。行政規(guī)范性文件公布后，起草單位應(yīng)當(dāng)對(duì)公開征求意見采納情況予以反饋。
市、縣(區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的網(wǎng)上公開征求意見平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)本級(jí)政府規(guī)范性文件和部門規(guī)范性文件在統(tǒng)一平臺(tái)上公開征求意見。
第十六條起草涉及重大事項(xiàng)或者專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的行政規(guī)范性文件，起草單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行論證。
第十七條起草單位起草完成行政規(guī)范性文件送審稿后，應(yīng)當(dāng)送制定機(jī)關(guān)的法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查。
第十八條行政規(guī)范性文件合法性審查的范圍包括：
(一)是否超越制定機(jī)關(guān)的法定權(quán)限；
(二)是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)行政規(guī)范性文件；
(三)是否與相關(guān)的行政規(guī)范性文件相協(xié)調(diào)；
(四)制定程序是否符合本辦法的規(guī)定。
第十九條起草政府規(guī)范性文件，起草單位應(yīng)當(dāng)先行組織進(jìn)行合法性審查，并經(jīng)辦公會(huì)議集體討論。未經(jīng)合法性審查、辦公會(huì)議集體討論并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽署的政府規(guī)范性文件送審稿，不得報(bào)請政府審議。
第二十條報(bào)請審議政府規(guī)范性文件，起草單位應(yīng)當(dāng)向本級(jí)政府法制機(jī)構(gòu)提交以下材料：
(一)政府規(guī)范性文件送審稿；
(三)征求意見的有關(guān)材料；
(四)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)規(guī)范性文件；
(五)起草單位合法性審查意見；
(六)起草單位辦公會(huì)議討論的紀(jì)要、記錄；
(七)其他有關(guān)材料。
起草單位報(bào)送的材料不齊全、不規(guī)范的，政府法制機(jī)構(gòu)可以退回起草單位，并說明理由。
第二十一條政府法制機(jī)構(gòu)對(duì)政府規(guī)范性文件送審稿進(jìn)行合法性審查，一般應(yīng)當(dāng)在收齊材料后7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并出具書面審查意見。內(nèi)容復(fù)雜、爭議較大，或者涉及其他重大問題的，經(jīng)政府法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長7個(gè)工作日。
第二十二條政府規(guī)范性文件送審稿經(jīng)合法性審查通過后，起草單位應(yīng)當(dāng)將送審稿及其起草說明、合法性審查意見、征求意見材料等送政府辦公廳(室)。
合法性審查通過后，起草單位對(duì)政府規(guī)范性文件送審稿實(shí)質(zhì)性內(nèi)容作出修改的，應(yīng)當(dāng)再次報(bào)送合法性審查；其他對(duì)文字或者結(jié)構(gòu)作出修改的，應(yīng)當(dāng)在起草說明中作出說明。
政府辦公廳(室)應(yīng)當(dāng)對(duì)制定政府規(guī)范性文件的必要性、規(guī)范性以及是否通過合法性審查等進(jìn)行審查。
第二十三條制定行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定審議決定：
(一)政府規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)經(jīng)政府常務(wù)會(huì)議審議決定；
(二)部門規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門辦公會(huì)議討論決定。
未經(jīng)制定機(jī)關(guān)法制機(jī)構(gòu)合法性審查通過，不得提交制定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人集體討論決定。
第二十四條經(jīng)審議通過的行政規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)由制定機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人簽署。
行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)規(guī)定具體施行日期，施行日期應(yīng)當(dāng)確定在簽署之日起30日后；不及時(shí)施行將影響公民、法人和其他組織權(quán)益或者妨礙施行的，經(jīng)制定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以在簽署之日起30日內(nèi)施行。
第二十五條制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過門戶網(wǎng)站、政府公報(bào)或者當(dāng)?shù)毓_發(fā)行的報(bào)刊等形式向社會(huì)統(tǒng)一公布行政規(guī)范性文件文本。
第二十六條符合下列情形之一的，經(jīng)制定機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以簡化行政規(guī)范性文件制定程序，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過合法性審查、集體討論決定并公布：
(二)為執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)的緊急命令和決定需要制定行政規(guī)范性文件的；
(四)行政規(guī)范性文件有效期屆滿，經(jīng)評(píng)估需要繼續(xù)施行且不需要作出修改的；
(五)經(jīng)國家機(jī)關(guān)依法審查監(jiān)督，認(rèn)為行政規(guī)范性文件不合法，需要修改或者廢止的；
(六)重申法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，不創(chuàng)設(shè)內(nèi)容的行政規(guī)范性文件。
第二十七條行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)自簽署之日起15日內(nèi)，由制定機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定報(bào)送備案：
(一)政府規(guī)范性文件，報(bào)上一級(jí)人民政府；
(五)政府工作部門與中央、自治區(qū)垂直領(lǐng)導(dǎo)的部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，分別報(bào)本級(jí)人民政府和上一級(jí)主管部門。
部門規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)在主要負(fù)責(zé)人簽署之后，公布之前報(bào)送備案。
第二十八條行政規(guī)范性文件備案審查工作由政府法制機(jī)構(gòu)(以下簡稱備案機(jī)構(gòu))具體承辦。備案機(jī)構(gòu)可以直接出具備案審查意見。
第二十九條報(bào)送行政規(guī)范性文件備案，應(yīng)當(dāng)提交備案報(bào)告、行政規(guī)范性文件文本、起草說明、制定依據(jù)、征求意見情況匯總、制定機(jī)關(guān)法制機(jī)構(gòu)的合法性審查意見和負(fù)責(zé)人集體討論決定的材料。
行政規(guī)范性文件的有效期限超過5年、施行日期在簽署之日起30日內(nèi)或者制定程序適用本辦法第二十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)作出說明。
第三十條對(duì)報(bào)送備案的行政規(guī)范性文件，材料不全的，由備案機(jī)構(gòu)退回材料并一次性告知限期補(bǔ)正。
第三十一條備案機(jī)構(gòu)對(duì)行政規(guī)范性文件進(jìn)行備案審查時(shí)，需要制定機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料或者說明有關(guān)情況的，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)配合；需要征求相關(guān)部門意見的，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以配合。
第三十二條備案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十八條的規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查合法的，予以備案；經(jīng)審查不合法的，不予備案，并通知制定機(jī)關(guān)限期自行糾正。
第三十三條行政規(guī)范性文件經(jīng)審查不予備案，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按要求自行糾正，并將處理結(jié)果報(bào)告?zhèn)浒笝C(jī)構(gòu)。
制定機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由逾期不自行糾正的，由備案機(jī)構(gòu)提請備案機(jī)關(guān)作出改變或者撤銷行政規(guī)范性文件的決定。
第三十四條備案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每月上旬將上月準(zhǔn)予備案的行政規(guī)范性文件目錄向社會(huì)公布。
第三十五條建立行政規(guī)范性文件清理長效工作機(jī)制。實(shí)行行政規(guī)范性文件目錄和文本動(dòng)態(tài)化、信息化管理。未列入有效目錄的行政規(guī)范性文件，不得作為行政管理的依據(jù)。
有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)全面深化改革、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，上位法制定、修改、廢止情況，以及上級(jí)行政機(jī)關(guān)提出的專項(xiàng)清理要求，及時(shí)對(duì)行政規(guī)范性文件進(jìn)行清理；清理涉及政府規(guī)范性文件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向政府提出修改或者廢止的建議。清理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。
第三十六條行政規(guī)范性文件有效期屆滿前6個(gè)月，制定機(jī)關(guān)認(rèn)為該文件需要繼續(xù)施行的，應(yīng)當(dāng)對(duì)文件實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，可以繼續(xù)施行或者修改后繼續(xù)施行的，應(yīng)當(dāng)重新制定公布。
第三十七條公民、法人和其他組織認(rèn)為行政規(guī)范性文件同法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)行政規(guī)范性文件相抵觸的，可以向備案機(jī)構(gòu)書面提出審查建議。備案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，并將處理結(jié)果答復(fù)建議人。
第三十八條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要負(fù)責(zé)人及其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
(一)超越法定權(quán)限；
(二)未經(jīng)聽取意見；
(三)未經(jīng)合法性審查；
(四)未經(jīng)集體討論決定；
(五)無正當(dāng)理由拒不糾正經(jīng)備案審查不合法的行政規(guī)范性文件。
第三十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)公布的行政規(guī)范性文件，由市、縣(區(qū))人民政府組織進(jìn)行清理。經(jīng)清理繼續(xù)有效的，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確定其有效期限，并向社會(huì)公布。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十四
現(xiàn)今，企業(yè)加強(qiáng)電子文件管理制度建設(shè)是提高電子文件質(zhì)量,發(fā)揮信息資源價(jià)值的必然之舉。本文是文件管理制度范文，歡迎閱讀!
一、總則。
1、技術(shù)文件是本公司的核心秘密，是本公司能夠持續(xù)發(fā)展并在市場上保持強(qiáng)勢競爭力的有力保障，公司的技術(shù)文件屬于公司所有。
2、為規(guī)范本公司技術(shù)文件的管理，確保文件編制的正確性、完整性，明確技術(shù)文件的編制、簽署、更改、保存等相關(guān)的內(nèi)容，確保技術(shù)文件的正確性及實(shí)施有效的管理，特制訂本制度。
3、適用范圍:適用于本廠的技術(shù)文件的管理。
二、技術(shù)文件的編制。
1、技術(shù)文件包括:技術(shù)文件是指公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)檔案和技術(shù)資料。
具體包括:。
1)開發(fā)計(jì)劃階段:方案設(shè)計(jì)、質(zhì)量保障大綱、設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃書、檢驗(yàn)要求。
2)開發(fā)設(shè)計(jì)階段:原理圖、印制版圖、產(chǎn)品編程手冊、機(jī)械結(jié)構(gòu)圖、編程器件燒寫文件、可編程器件源碼、硬件編程手冊、軟件安裝包、驅(qū)動(dòng)程序、設(shè)計(jì)評(píng)審記錄表。
3)產(chǎn)品調(diào)試階段:產(chǎn)品調(diào)試手冊、產(chǎn)品焊裝明細(xì)表、產(chǎn)品調(diào)試記錄、產(chǎn)品驗(yàn)證記錄。
4)產(chǎn)品維護(hù)階段:設(shè)計(jì)開發(fā)總結(jié)、軟件使用手冊、產(chǎn)品使用手冊。
2、技術(shù)文件的技術(shù)要求和數(shù)據(jù)等必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求。
3、技術(shù)文件由技術(shù)開發(fā)部等相對(duì)應(yīng)部門編制，各部門應(yīng)對(duì)技術(shù)文件的準(zhǔn)確性、合理性負(fù)責(zé)。
三、技術(shù)文件的提交。
1、在產(chǎn)品開發(fā)的整個(gè)周期中，設(shè)計(jì)人員必須按照技術(shù)文件規(guī)范認(rèn)真進(jìn)行各項(xiàng)文件的編寫工作，以保證技術(shù)文件的完整性。
2、在產(chǎn)品開發(fā)的各個(gè)階段，設(shè)計(jì)人員都必須按時(shí)提交設(shè)計(jì)文件，并保存在公司的服務(wù)器中。每當(dāng)設(shè)計(jì)文件發(fā)生重大更改后，設(shè)計(jì)人員都必須重新提交文件，以便更新服務(wù)器中的文件，保證開發(fā)工作的可靠性。
3、設(shè)計(jì)文件的提交以starteam為準(zhǔn)，設(shè)計(jì)人員須按照提交的文件類別提交到starteam相應(yīng)的目錄。
4、對(duì)于已提交的文件，任何人員不得故意在服務(wù)器上進(jìn)行刪除。
四、技術(shù)文件的歸檔。
1、各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)技術(shù)文件的審核和批準(zhǔn);技術(shù)文件的編制必須嚴(yán)格執(zhí)行編制、校對(duì)、審核三級(jí)把關(guān)制度;明確各級(jí)的責(zé)、權(quán)、利。
2、技術(shù)文件應(yīng)保證標(biāo)題欄中的編號(hào)、名稱、日期，設(shè)計(jì)、校對(duì)、審核、批準(zhǔn)等欄中簽署齊全，簽署不齊全的技術(shù)文件不得用于歸檔。
3、文件簽署分為紙質(zhì)文件簽署、電子文件簽署和光盤簽署。其中，紙質(zhì)文件簽署須在紙質(zhì)文件上手寫簽署，電子文件簽署則在starteam上以備注的方式進(jìn)行簽署，光盤簽署則在光盤封面的標(biāo)簽上進(jìn)行總體簽署。
4、各類歸檔文件經(jīng)確認(rèn)無誤并且簽署完畢后，方可進(jìn)行歸檔工作。歸檔文件要求一式兩套:一套存放在公司服務(wù)器上，供查閱使用;一套刻錄成光盤，做封存保管。
5、用來存儲(chǔ)歸檔文件的光盤或其包裝盒上應(yīng)貼有標(biāo)簽，標(biāo)簽上須注明光盤的大致信息，如名稱、編號(hào)、簽署信息等。
6、歸檔文件時(shí)，須填寫設(shè)計(jì)項(xiàng)目歸檔資料清單，并對(duì)歸檔文件進(jìn)行真實(shí)有效型和完整規(guī)范性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后方可給予存檔。
五、技術(shù)文件的借閱。
1、任何員工之間不得私自傳閱技術(shù)文件，不得非法保持不具權(quán)限的文件。
2、若因工作需要，須借閱技術(shù)文件，則需報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫借閱登記表，然后方可通過獲得的授權(quán)從公司服務(wù)器上下載相應(yīng)的文件進(jìn)行查閱。
3、對(duì)于借閱的文件，不得私自打印、傳閱，不得泄露借閱文件的秘密。
4、如有特殊情況需要將文件轉(zhuǎn)與他人或攜帶外出時(shí)，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、文件閱覽之后，須在相關(guān)人員的監(jiān)督下徹底刪除借閱文件，并補(bǔ)充完整借閱文件記錄表。
六、責(zé)任追究。
各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，若因不遵守上述規(guī)定而遺失或者泄漏公司的技術(shù)文件，公司將根據(jù)有關(guān)保密規(guī)定給予罰金處罰和公司內(nèi)部記過處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
1、目的。
為規(guī)范本公司文件分類、編號(hào)、擬定、審批、用印、收發(fā)處理、整理存檔等工作，特制定本制度，適用于正龍物業(yè)有限公司及下屬管理中心各部門的文件管理工作。
2、職責(zé)。
2、1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司所有對(duì)外發(fā)文審批。
2、2管理中心經(jīng)理負(fù)責(zé)管理中心文件的審批。物業(yè)部負(fù)責(zé)管理中心文件的打印及文號(hào)的管理工作。
2、3部門主管負(fù)責(zé)本部門文件的擬制與審核，及負(fù)責(zé)本部門對(duì)公司內(nèi)部發(fā)文的審批，并負(fù)責(zé)定期將已處理完畢的文件移交行政人事部。
2、4行政人事部負(fù)責(zé)公司文件格式、文號(hào)及內(nèi)容的審核，用印管理、歸檔管理工作。
3、文件種類。
3、1上行文:請示，報(bào)告，計(jì)劃，總結(jié);。
3、2下行文:批復(fù)，決定，通知，通告，通報(bào)，制度，規(guī)定;。
3、3平行文:信函，會(huì)議紀(jì)要。
4、文件格式。
4、1發(fā)文統(tǒng)一使用以上文件類別之一。
4、2秘密等級(jí)和緊急程度，用來確定文件發(fā)送方式及辦理速度，統(tǒng)一在文件的左上角位置加注。
4、3收文單位。是指用來處理或答復(fù)文件中有關(guān)問題和有關(guān)事項(xiàng)的單位。
4、4正文。是文件的主體部分。文件制發(fā)的目的和根據(jù)，講述什么事情，解決什么問題以及辦法和要求，都要在正文中闡述清楚:。
4、5標(biāo)題統(tǒng)一使用二號(hào)或三號(hào)黑體字，放在居中位置;。
4、8落款。指發(fā)文單位全稱或規(guī)范化的簡稱。以總經(jīng)理的名義發(fā)出的，要用負(fù)責(zé)人姓名(前面冠以職務(wù)身分)署名:落款一般放在正文(或附件標(biāo)記)的右下角，相關(guān)于書信中具名的位置;如果正文恰好占滿全頁，落款必須放在另頁空白紙上時(shí)，并在其上面加注一行"(此頁無正文)"字樣;落款字體與正文相同。
4、9日期:
4、9、1一般應(yīng)寫發(fā)文日期;
4、9、2制度或會(huì)議通過的文件應(yīng)寫通過的日期;
4、9、3重要的文件寫簽發(fā)的日期;
5、文號(hào)。
5、1根據(jù)文件類別、發(fā)文日期、發(fā)文單位及發(fā)文順序?qū)ξ募M(jìn)行統(tǒng)一編號(hào);具體文號(hào)編制規(guī)則見附件。
5、2公司文號(hào)由行政人事部統(tǒng)一管理，管理中心文號(hào)由物業(yè)部統(tǒng)一管理;。
5、3發(fā)文部門需到以上部門登記領(lǐng)取文號(hào)后，方可發(fā)文。
6、用印。
6、1用印是發(fā)文單位對(duì)文件負(fù)責(zé)的標(biāo)志，是文件合法生效的標(biāo)志，對(duì)外發(fā)文或內(nèi)部重要文件都應(yīng)加蓋印章。
6、2文件打印校對(duì)完之后，由管理印章的人員用印并進(jìn)行登記;。
6、3印章應(yīng)蓋在落款和年月日中間，即"騎年蓋月"位置。
7、1包括撰寫、審核、簽發(fā)、蓋印、發(fā)放、歸檔、整理等一系列工作:。
7、2正規(guī)文件應(yīng)盡量打印，并由擬文人仔細(xì)校對(duì)審核。
7、4用印。印章管理人員依據(jù)規(guī)定加印，并作好登記。對(duì)一頁以上的重要文件還須加蓋騎縫印。
7、5發(fā)放。由發(fā)文部門填寫文件發(fā)放登記表，并做好發(fā)文簽收登記工作。需要回復(fù)辦理的文件，還要填寫文件處理單，夾在文件前面，一并送有關(guān)人員或部門辦理。
7、6收文。文件管理人員(一般為行政人事部或管理中心物業(yè)部相關(guān)人員)將所收到的文件登記在收文登記表內(nèi)，內(nèi)容包括:流水號(hào)、收文日期、發(fā)文單位、收文標(biāo)題、文件編號(hào)、發(fā)文日期、份數(shù)、處理情況、備注等。
7、7傳閱。傳閱工作一般由行政人事部或管理中心物業(yè)部辦理。閱讀人在閱讀后應(yīng)簽署姓名、日期。
7、8保存。文件辦理完畢后，由最后處理部門人員進(jìn)行保管。
7、9歸檔。各部門定期將本部門已處理完畢的文件匯兌交行政人事部，由行政人事部進(jìn)行整理存檔工作。
8、相關(guān)文檔。
8、1文號(hào)編碼規(guī)則。
8、2文件編號(hào)使用登記表。
8、3對(duì)外發(fā)文登記表。
8、4對(duì)內(nèi)發(fā)文登記表。
8、5收文登記表。
8、7傳閱單。
8、8用印登記表。
8、9對(duì)外發(fā)文格式。
8、10對(duì)內(nèi)發(fā)文格式。
8、11報(bào)告總結(jié)格式。
機(jī)要文件是傳遞黨中央、國務(wù)院和省委、省政府密級(jí)較高的文件，機(jī)要文件的管理要做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密。
一、辦理程序。
(一)機(jī)要文件由機(jī)要人員簽收、啟封、核對(duì)、登記后，送辦公室主任提出擬辦意見報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)簽批，文件應(yīng)于當(dāng)日處理，電報(bào)、急件隨到隨處理。
(二)按領(lǐng)導(dǎo)簽批的范圍進(jìn)行傳閱。
(三)需辦理的，按局領(lǐng)導(dǎo)指示及時(shí)傳閱有關(guān)科室辦理。
(四)歸檔，交上級(jí)部門。
二、傳閱。
(一)傳閱文件要嚴(yán)格履行登記手續(xù)，按照文件閱讀范圍進(jìn)行傳閱。
(二)機(jī)要人員要隨時(shí)掌握文件行蹤和傳閱進(jìn)度，避免中途積壓、漏傳、橫傳。
(三)對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)閱后所作的批示，要及時(shí)通知有關(guān)科室辦理，并做好機(jī)要文件管理，防止文件丟失。
三、保密。
(一)機(jī)要人員要忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)守保密規(guī)定，做到不該說的不說。
(二)對(duì)于機(jī)要文件，要單獨(dú)存放，嚴(yán)加保管。
(三)借閱機(jī)密、秘密級(jí)文件，需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn);絕密級(jí)文件一般不外借，確需借閱，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)保密規(guī)定，不得將涉密文件留在辦公室過夜或帶回宿舍閱讀。
(五)涉密文件，不得復(fù)制或摘抄。
四、歸檔。
(一)傳閱和辦理完畢的文件，應(yīng)及時(shí)清理收回，分類整理，保持整潔、清潔。
(二)凡參加會(huì)議帶回或其他途徑簽收到的涉密文件，應(yīng)及時(shí)送交機(jī)要室登記歸檔。
(三)干部出差、調(diào)動(dòng)工作或離退休時(shí)必須將自己使用或傳閱的機(jī)要文件全部退回機(jī)要室。
(四)機(jī)要人員按上級(jí)要求及時(shí)將機(jī)要文件收回。