競聘是一個提升個人價值和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獧C會，我們要珍惜并充分利用。在競聘過程中如何回答面試官的問題，展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢？以下是成功競聘者的一些經(jīng)驗和教訓，希望對大家有所幫助。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇一
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應(yīng)當由辦公室保密人員拆封。同時應(yīng)單獨設(shè)薄登記，接收人員應(yīng)及時履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。
二、發(fā)文制度。
分發(fā)國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規(guī)定的范圍發(fā)放，不得擅自擴大范圍。發(fā)文人員應(yīng)履行登記、編號、簽收手續(xù)，并嚴格分發(fā)范圍，遵守相關(guān)規(guī)定;簽收時必須逐件清點、核對。
傳遞涉密文件、資料應(yīng)當通過保密員進行，文件應(yīng)包裝密封，嚴格按規(guī)定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應(yīng)當按照《保密法》規(guī)定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應(yīng)當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接。密件應(yīng)當在內(nèi)部文印室印刷，嚴格按照批準的數(shù)量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規(guī)定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關(guān)人員泄露文件內(nèi)容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內(nèi)密件份數(shù)、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應(yīng)在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應(yīng)當即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應(yīng)當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續(xù)。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應(yīng)按時限要求及時追回。
密級文件資料，未經(jīng)密級確定機關(guān)、單位或者上級機關(guān)批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經(jīng)批準并履行審批手續(xù)，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規(guī)定應(yīng)當清退的涉密文件、資料，原則上應(yīng)按要求退回原制發(fā)的機關(guān)、單位。特殊情況的，應(yīng)說明原因并報經(jīng)原制發(fā)機關(guān)同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領(lǐng)導審批，并履行清點、登記手續(xù)，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監(jiān)銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇二
一、文件管理內(nèi)容緊要包含：上級函、電、來文，本單位上報下發(fā)的各種文件，實在由辦公室負責。
二、對上級部門發(fā)來的文件，要進行文件、文號、機要編號的。核定、登記。
三、本單位外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)適時送交收進行登記編號保管，不得個人保管，如職工工作需要借閱的'可復印或借用。
四、凡正式文件在經(jīng)登記后由辦公室主任（或副主任）依據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，分送領(lǐng)導和承辦部門閱辦，緊要文件或急件應(yīng)立刻呈送領(lǐng)導（或分管領(lǐng)導）閱批后分送承辦部門閱辦。為避開文件積壓誤事，一般應(yīng)在當天閱簽完。
五、傳閱文件應(yīng)嚴格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇三
1、樹立正確的科學態(tài)度，自覺地按照法律和道德行為使用計算機進行與信息有關(guān)的活動。
2、學生進入本室要衣冠整潔，要穿鞋套，要注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準亂扔紙屑雜物，不準帶入食物飲料，以保持機房的'整潔干凈。嚴禁喧嘩、打鬧，要保持室內(nèi)安靜。
3、學生上課、上網(wǎng)要按指導教師的要求，嚴格操作規(guī)程，不準隨意操作，發(fā)現(xiàn)問題及時與老師聯(lián)系。
4、愛護設(shè)備設(shè)施，不準在電器或桌椅上亂刻亂畫，如有損壞，照價賠償，也不得擅自拆卸電腦，取走電腦設(shè)備的零部件。違者，以盜竊行為論處。
5、未經(jīng)指導教師或管理人員批準嚴禁私自在微機內(nèi)安裝應(yīng)用程序和拷貝游戲軟件，不準使用非本室軟件。
6、要上有利于身心健康發(fā)展的網(wǎng)站，學會從網(wǎng)絡(luò)中獲取信息的方法，并能合理使用所獲取的信息資源。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇四
1、學校各部門對學校以上文件的收發(fā)，傳遞，閱辦，保管，存檔要有專人，做到“三勤”：勤催辦，勤檢查，勤回收。各部門、年組取的。文件要有專人保管，并按要求定期交回。
2、收發(fā)文件有登記。收到上級文件后，由專人拆封，認真核對份數(shù)，統(tǒng)一編號，及時登記；向下發(fā)文時，明確份數(shù)，嚴格履行發(fā)文登記（簽字）手續(xù)。
3、傳閱文件有專夾。做到及時，準確，去向清楚；達到“三不”：批閱不積壓，承辦不橫傳，傳閱范圍不擴大。
4、借閱文件有手續(xù)。借閱秘密文件要嚴格履行領(lǐng)導簽批，本人（借閱者）簽字手續(xù)，閱后及時歸還。
5、繳毀文件有清單。對清繳上來的文件，按規(guī)定該存檔的存檔，該上繳的上繳，該銷毀的銷毀，無論是存檔，上交或是銷毀，都必須分類列出清單備查。
6、存放文件有專柜。需要繼續(xù)保存的文件，要設(shè)專柜專人分類保管，存放文件的室內(nèi)要有晝夜值班人員，確保文件管理安全。
7、秘密文件不準與其它公文混存，更不準亂放損壞或丟失。丟失者要追查責任并予以必要的紀律處分。
8、上級召開會議由領(lǐng)導帶回的文件，一律交文秘人員登記，保管干部調(diào)動工作，事先要把文件交清。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇五
(一)質(zhì)量文件包括各類文件、手冊、作業(yè)指導書，有關(guān)標準、規(guī)范、規(guī)程，試驗檢驗質(zhì)量活動記錄等。
(二)建立收發(fā)文件記錄，建立質(zhì)量體系文件清單，及時收集整理質(zhì)量活動記錄(樣品臺帳、試驗記錄、試驗報告、試驗臺帳等)。
(三)質(zhì)量文件由資料員建立檔案分類妥善保管。
(四)工程試驗檢測資料，由資料員隨著工程進展及時整理并負責歸檔保管，工程竣工后移交技術(shù)部門統(tǒng)一歸檔上繳項目部。
(五)及時下載有關(guān)方面的電子文件、通知，經(jīng)主任簽閱后編碼登記，作為有效文件。
(六)內(nèi)部文件和資料，對他人復制或拷貝，須經(jīng)主任批準。
(七)過期資料的銷毀嚴格履行報批手續(xù)，并造冊登記入檔。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇六
第二條涉密和非涉密計算機必須安裝殺毒軟件，定時查殺病毒。
第三條涉密計算機與國際互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)必須實現(xiàn)物理隔離。
第四條連接黨政內(nèi)網(wǎng)的計算機，堅持做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。
第五條涉密計算機實行專人負責，堅持“專機專用”的原則。第六條涉密計算機按計算機分級保護規(guī)定確定密級后，不能處理高密級信息。
第七條涉密計算機只能使用涉密移動存儲介質(zhì)，非涉密計算機只能使用非涉密移動存儲介質(zhì)，不能交叉使用。
第八條用涉密計算機處理的信息在打印輸出時，打印出的文件應(yīng)當按照相應(yīng)密級文件管理，打印過程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁等過程文件應(yīng)按保密要求及時銷毀。
第九條嚴禁用非涉密計算機以任何形式制作、存儲、處理、發(fā)布、傳遞涉密信息。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇七
涉密文件是指以文字、圖表、音像及其他記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。下文是涉密文件管理辦法，歡迎閱讀!
為加強鼓樓區(qū)委辦公室涉密文件、資料的管理，規(guī)范相關(guān)工作程序，根據(jù)《中華人民共和國保密法》(以下簡稱《保密法》)及有關(guān)保密工作規(guī)定，制定本制度。
一、收文制度。
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應(yīng)當由辦公室保密人員拆封。同時應(yīng)單獨設(shè)薄登記，接收人員應(yīng)及時履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。
二、發(fā)文制度。
分發(fā)國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規(guī)定的范圍發(fā)放，不得擅自擴大范圍。發(fā)文人員應(yīng)履行登記、編號、簽收手續(xù)，并嚴格分發(fā)范圍，遵守相關(guān)規(guī)定;簽收時必須逐件清點、核對。
傳遞涉密文件、資料應(yīng)當通過保密員進行，文件應(yīng)包裝密封，嚴格按規(guī)定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應(yīng)當按照《保密法》規(guī)定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應(yīng)當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接。密件應(yīng)當在內(nèi)部文印室印刷，嚴格按照批準的數(shù)量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規(guī)定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關(guān)人員泄露文件內(nèi)容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內(nèi)密件份數(shù)、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應(yīng)在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應(yīng)當即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應(yīng)當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續(xù)。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應(yīng)按時限要求及時追回。
密級文件資料，未經(jīng)密級確定機關(guān)、單位或者上級機關(guān)批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經(jīng)批準并履行審批手續(xù)，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規(guī)定應(yīng)當清退的涉密文件、資料，原則上應(yīng)按要求退回原制發(fā)的機關(guān)、單位。特殊情況的，應(yīng)說明原因并報經(jīng)原制發(fā)機關(guān)同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領(lǐng)導審批，并履行清點、登記手續(xù)，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監(jiān)銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。
第一條涉密文件(包括確定密級的文件資料、圖表、刊物、教材等)的擬制、印刷、傳遞、承辦、借閱、保管、歸檔、移交和銷毀，必須嚴格履行審批、清點、登記、簽字等手續(xù)。
第二條閱辦涉密文件必須在辦公室或者安全保密的場所進行，涉密文件應(yīng)存放在鐵皮柜內(nèi);對絕密級文件必須實行專人保管，專冊登記，專柜存放。
第三條學院各部門閱辦的涉密文件應(yīng)當及時清退。一般情況下，絕密及文件不超過一個月，機密級以下文件不超過三個月。確需延長使用的，應(yīng)當?shù)奖Ｃ苁肄k理借用手續(xù)。
第四條攜帶涉密文件外出，絕密級必須由學院領(lǐng)導批準，機密以下必須由處，部、系，附屬醫(yī)院領(lǐng)導批準。嚴禁攜帶涉密文件到公共場所或探親訪友。
第五條不宜向社會公開的內(nèi)部資料、刊物等，應(yīng)當妥善保管，定期清理和銷毀。
第六條銷毀涉密文件應(yīng)當按規(guī)定登記、審批，由二人以上到指定場所監(jiān)銷。嚴禁將各類涉密載體或者內(nèi)部資料、刊物當廢品出售。
一、收文制度。
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應(yīng)當由辦公室保密人員拆封。同時應(yīng)單獨設(shè)薄登記，接收人員應(yīng)及時履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。
二、發(fā)文制度。
分發(fā)國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規(guī)定的范圍發(fā)放，不得擅自擴大范圍。發(fā)文人員應(yīng)履行登記、編號、簽收手續(xù)，并嚴格分發(fā)范圍，遵守相關(guān)規(guī)定;簽收時必須逐件清點、核對。
傳遞涉密文件、資料應(yīng)當通過保密員進行，文件應(yīng)包裝密封，嚴格按規(guī)定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應(yīng)當按照《保密法》規(guī)定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應(yīng)當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接。密件應(yīng)當在內(nèi)部文印室印刷，嚴格按照批準的數(shù)量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規(guī)定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關(guān)人員泄露文件內(nèi)容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內(nèi)密件份數(shù)、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應(yīng)在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應(yīng)當即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應(yīng)當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續(xù)。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應(yīng)按時限要求及時追回。
密級文件資料，未經(jīng)密級確定機關(guān)、單位或者上級機關(guān)批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經(jīng)批準并履行審批手續(xù)，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規(guī)定應(yīng)當清退的涉密文件、資料，原則上應(yīng)按要求退回原制發(fā)的機關(guān)、單位。特殊情況的，應(yīng)說明原因并報經(jīng)原制發(fā)機關(guān)同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領(lǐng)導審批，并履行清點、登記手續(xù)，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監(jiān)銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇八
地礦文化是地勘單位綜合實力的體現(xiàn)，是地勘單位文明程度的反映。加強地礦文化建設(shè)對提高職工的綜合素質(zhì)，增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，推進地礦經(jīng)濟發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境具有重要意義。
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強對地礦文化建設(shè)的指導和統(tǒng)籌，明確地礦文化建設(shè)的目標和任務(wù)，采取有效措施豐富地礦文化建設(shè)的內(nèi)涵，提升地礦文化建設(shè)的層次，推進地礦文化發(fā)展和繁榮，特制定本規(guī)劃。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化的發(fā)展方向，發(fā)掘地礦行業(yè)特色文化資源，強化科學的發(fā)展理念，弘揚“三光榮”精神，促進安徽地礦職工的全面發(fā)展，塑造安徽地礦新形象，為實施“地質(zhì)立局、強隊富民、找礦立功、服務(wù)安徽”發(fā)展戰(zhàn)略提供精神動力和文化保證，推動三個文明建設(shè)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、總體目標。
通過加強地礦文化建設(shè)，初步建成載體多樣、設(shè)施配套的文化陣地，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)造力的文化人才，不斷推出滿足職工需要的文化成果，積聚產(chǎn)生和諧向上的文化效應(yīng)，文化建設(shè)制度和措施進一步完善，干部職工綜合素質(zhì)明顯提高，隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強，地礦文化服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展，成為推動地礦事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。
三、主要任務(wù)。
地礦文化建設(shè)主要包括精神文化建設(shè)、管理文化建設(shè)、形象文化建設(shè)。
(一）建設(shè)精神文化。精神文化是全局職工共同信守的基本信念、價值標準和精神風貌，是地礦文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿，主要包括：價值理念、發(fā)展戰(zhàn)略、地礦精神等。
1、樹立社會主義核心價值體系。用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風尚，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，培育全體職工認同并遵守的安徽地礦核心理念和價值標準，建設(shè)一支熱愛祖國、服務(wù)社會，艱苦奮斗、忠于職守，勇于探索、敢于創(chuàng)新的職工隊伍。
2、深化對安徽地礦發(fā)展戰(zhàn)略的理解。以科學發(fā)展觀為指導，加深認識我局業(yè)已確立的“地質(zhì)立局、強隊富民、找礦立功、服務(wù)安徽”發(fā)展戰(zhàn)略，深入思考“局為單元、隊為基礎(chǔ)”發(fā)展模式和勘查開發(fā)一體化發(fā)展道路，細化地質(zhì)找礦、服務(wù)領(lǐng)域、“走出去”“三大突破”的實現(xiàn)途徑，以再創(chuàng)地質(zhì)事業(yè)新輝煌為寄托，激發(fā)廣大職工的工作熱情，增強責任感和使命感。
3、凝煉富有行業(yè)特點和時代特色的安徽地礦精神。歷經(jīng)50多年的征程，安徽地礦人在“三光榮”精神的旗幟下，在發(fā)展地礦事業(yè)和服務(wù)安徽的實踐中，逐步形成了自身的價值理念。特別是在喜迎地質(zhì)工作的第二個春天里，安徽地礦人不斷學習，搶抓機遇，勇于拼搏，敢為人先，求精求速，豐富和發(fā)展了傳統(tǒng)的“三光榮”精神。要總結(jié)提升現(xiàn)有觀念意識和行為方式中具有鮮明時代特色的積極因素，不斷豐富地礦精神內(nèi)涵，讓地礦精神成為實施發(fā)展戰(zhàn)略的強大動力和文化支撐。
（二）建設(shè)管理文化。管理文化是單位為了實現(xiàn)自身目標而對職工行為給予規(guī)范和制約的文化，它具有導向、約束和規(guī)范的作用，其核心是制度建設(shè)，主要包括制度設(shè)計理念、管理制度、制度執(zhí)行等方面內(nèi)容。
1、加強制度設(shè)計的理念研究。要結(jié)合安徽地礦實際，汲取先進管理理念，推進制度創(chuàng)新，樹立科學、民主、高效、人性化的制度設(shè)計理念。制度設(shè)計要體現(xiàn)以人為本，做到程序民主和公開透明，獲得廣大職工群眾的理解和支持，保證出臺的每一項制度都代表廣大職工的意見和利益，為制度的有效執(zhí)行提供深厚的民主基礎(chǔ)。
2、建立和完善各類管理制度。根據(jù)形勢變化和單位發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題，系統(tǒng)清理已有規(guī)章制度，適時調(diào)整完善相關(guān)管理制度，逐步健全經(jīng)營、管理、服務(wù)、黨建等制度，并定期編印成冊。
3、提高制度的執(zhí)行力。管理文化能否真正體現(xiàn)地礦文化，取決于各項制度的執(zhí)行過程。管理層要帶頭執(zhí)行各項管理制度，單位領(lǐng)導人之間，管理層與職工之間，要創(chuàng)新行之有效的民意通道和監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行到位。
（三）建設(shè)形象文化。形象文化是安徽地礦文化的外在表現(xiàn)，直接關(guān)系著安徽地礦的聲譽、社會影響和發(fā)展環(huán)境。主要包括對外整體形象展示和工作生活環(huán)境兩個方面。
1、加大安徽地礦形象塑造力度。設(shè)計和確定安徽地礦局局徽和局歌，在全局廣泛宣傳、普及和倡導。制定和推行《安徽省地礦局職工行為規(guī)范》，培養(yǎng)職工高度的自覺意識和自律意識，展現(xiàn)良好的職工形象。制定和實行《安徽省地礦局人才發(fā)展戰(zhàn)略》，建設(shè)優(yōu)良的人才生態(tài)環(huán)境，培養(yǎng)領(lǐng)軍型科技人才，樹立安徽地礦人才品牌形象。通過局簡報、網(wǎng)站、社會主流媒體，繼續(xù)總結(jié)宣傳建局五十多年來特別是新時期地礦事業(yè)取得的重大成就，宣傳平凡崗位涌現(xiàn)出的先進事跡和典型人物，宣傳新時期地礦人的優(yōu)秀品格和精神風貌，大力塑造安徽地礦的品牌形象。
2、建設(shè)安徽地礦優(yōu)良的文化環(huán)境。按照優(yōu)美、高雅、和諧的原則，加強工作和生活區(qū)建設(shè)，為廣大職工群眾創(chuàng)造有利于工作、生活的美好環(huán)境。
（1）著力改造職工工作環(huán)境。繼續(xù)加大投入，改善辦公條件，美化工作場所，更新生產(chǎn)設(shè)施，切實提升職工工作環(huán)境水平。
（2）著力改善職工生活環(huán)境。加強職工生活基地建設(shè)、安居工程建設(shè)，為職工提供越來越舒適的生活環(huán)境和居住條件。
（3）著力加強職工文化設(shè)施建設(shè)。根據(jù)職工日益增長的精神文化需求，擠出更多的資金投入到適合職工身心健康的文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上。
（4）著力開展職工文體活動。要發(fā)揮好局、（活動）片、隊三級平臺的作用，定期組織開展有聲有色的文體活動，積極組織、精心策劃諸如勞動競賽、讀書演講比賽等主題活動，引導和強化全局文化氛圍。要重視建立各級文體組織和網(wǎng)絡(luò)，選好領(lǐng)頭人，倡導群眾性自娛自樂活動，并給予其必要的場所、經(jīng)費支持。要積極參加社會文體活動，不失時機地對外宣傳安徽地礦文化。
3、推進安徽地礦廉政文化建設(shè)。深入開展廉政文化宣傳教育和創(chuàng)建活動，推進廉政文化進單位、進班子、進崗位、進家庭活動，進一步提高黨員干部和地礦職工的廉政文化素養(yǎng)，樹立安徽地礦干部職工的廉潔形象。
四、組織實施和領(lǐng)導體制。
要堅持齊抓共管、堅持不懈的原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、職工一起努力的地礦文化建設(shè)格局。
（一）領(lǐng)導體制。成立安徽省地礦局地礦文化建設(shè)領(lǐng)導小組，局黨委書記擔任組長，其他局領(lǐng)導擔任副組長；成員由各處室負責人組成。地礦文化建設(shè)領(lǐng)導小組下設(shè)地礦文化建設(shè)管理辦公室，辦公室主任由局黨委職能部門負責人擔任。成立精神文化建設(shè)工作小組、管理文化建設(shè)工作小組、形象文化建設(shè)工作小組，各工作小組分別牽頭組織實施各專項文化建設(shè)工作。
（二）總體規(guī)劃。用3年時間夯實地礦文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。2009年，調(diào)研、學習、啟動地礦文化建設(shè)，制定安徽省地礦局地礦文化建設(shè)規(guī)劃；2010-2011年，以價值觀和管理理念為主題，完成提煉安徽地礦精神、核心價值觀和管理理念，進一步完善各類規(guī)章制度；導入視覺識別系統(tǒng)，進行局歌、局徽等地礦形象識別系統(tǒng)的具體設(shè)計和建設(shè)；采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式，使全體職工認知、認同和接受安徽地礦精神及價值理念。
建立安徽地礦文化建設(shè)長效機制，將地礦文化建設(shè)納入到各個時期、各個階段、各個的工作中去，不斷對地礦文化建設(shè)進行回顧總結(jié)，及時修正，鞏固提高，促進地礦文化的豐富和創(chuàng)新。
（三）運行機制。堅持以局為單元建設(shè)地礦文化，在發(fā)揮全局地礦文化整體效應(yīng)的同時，鼓勵各基層單位在地礦文化建設(shè)方面的自主創(chuàng)新。要建立地礦文化建設(shè)的長效管理機制，定期對基層單位的地礦文化建設(shè)的成效進行考評。建立保障機制，為地礦文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。提高地礦文化建設(shè)的專業(yè)化、規(guī)范化水平，外請企業(yè)文化建設(shè)咨詢和設(shè)計的專業(yè)公司全程協(xié)同進行學習培訓、精神提煉和形象設(shè)計等工作。
五、基本要求。
（一）以人為本，全員參與。要牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工群眾的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用美好的遠景鼓舞人，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用科學的機制激勵人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人。要堅持把領(lǐng)導者的主導作用與全體職工的主體作用緊密結(jié)合，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，集思廣益，群策群力，全員共建，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
（二）求真務(wù)實，服務(wù)發(fā)展。要辦實事、求實效，反對形式主義，避免急功近利。要立足實際，找準定位，將地礦文化建設(shè)與地礦經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合，不斷增強地礦經(jīng)濟發(fā)展的軟實力。要通過地礦文化建設(shè)，不斷改進和創(chuàng)新黨建、文明創(chuàng)建的方式方法，提高黨建和文明創(chuàng)建的針對性、實效性和時代感。要把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明統(tǒng)一起來，保持政治上和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟上持續(xù)增長，文化上不斷進步。
（三）重在建設(shè)，突出特色。要豐富地礦文化載體，建設(shè)好內(nèi)部報刊、網(wǎng)站、宣傳欄、職工書屋、職工活動室等文化陣地，著力抓好精神、制度和形象三個層面的建設(shè)，注重把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中，把文化內(nèi)涵滲透到活動中去，以統(tǒng)一的安徽地礦精神、核心理念和地礦標識規(guī)范地礦文化，保持內(nèi)部文化的統(tǒng)一性，增強凝聚力、向心力。
（四）繼承創(chuàng)新，豐富發(fā)展。要注意繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，廣泛借鑒先進行業(yè)、企業(yè)的優(yōu)秀文化成果，挖掘整理全局長期形成的寶貴的文化資源，用發(fā)展的觀點和創(chuàng)新的思維，不斷豐富安徽地礦文化內(nèi)容，賦予新的時代內(nèi)涵。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇九
隨著國家安全工作的加強，涉密人員的管理顯得尤為重要。一方面，涉密人員是國家機密、商業(yè)機密的直接管理者和使用者，直接關(guān)系到國家和企業(yè)的安全；另一方面，近年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和社會的多元化進程加快，也帶來了信息泄露和安全漏洞等風險。為了更好地管理涉密人員，國家和各級單位出臺了一系列規(guī)章和制度，如《涉密人員管理辦法》等。本文旨在通過對涉密人員管理辦法的學習和應(yīng)用實踐，分享個人的心得體會，提高我們對于涉密人員的管理水平和管理意識。
涉密人員是國家機密、商業(yè)機密的直接管理者和使用者，是安全的重要保障。為了更好地管理涉密人員，國家和各級單位出臺了《涉密人員管理辦法》等一系列規(guī)章和制度。該管理辦法旨在明確涉密人員的義務(wù)和責任，規(guī)范涉密人員的行為，保證涉密工作的安全。該管理辦法重點針對涉密人員的安全保密工作，對涉密人員的上崗條件、權(quán)限分級、培訓等進行了明確規(guī)定，并明確了涉密人員的監(jiān)督和管理機制。
為了更好地落實涉密人員的管理辦法，在日常工作中，我們可以在以下幾個方面加強管理：
1.嚴格落實崗位權(quán)限管理，確保涉密人員的管理權(quán)限和行為受到控制。
2.強化涉密人員的安全保密意識，加強涉密人員的培訓和教育。
3.做好涉密人員的日常監(jiān)督工作，加強對涉密人員的行為監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和防范可能的風險。
4.建立健全涉密人員的獎勵和懲戒制度，同時完善涉密人員的激勵機制，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。
在實踐中，我所在的單位注重涉密人員的安全保密工作，每年都會組織涉密人員的安全保密培訓，加強涉密人員的安全保密意識和法規(guī)學習。同時，單位還建立了涉密人員的權(quán)限管理和行為監(jiān)管機制，嚴格控制涉密人員的崗位權(quán)限，確保涉密工作的安全性。此外，單位還加強涉密人員的獎懲激勵制度，充分發(fā)揮涉密人員在安全保密方面的主觀能動性，調(diào)動涉密人員的工作積極性和創(chuàng)造性，為單位的安全保密工作提供更好的保障。
第五段：結(jié)語。
涉密人員的管理辦法是國家和各級單位為保證涉密工作安全而采取的一系列措施，旨在規(guī)范涉密人員的行為和活動，提高涉密工作的保密性。實踐證明，嚴格落實涉密人員的管理辦法，加強涉密人員的培訓和教育，建立健全的監(jiān)管機制和獎懲激勵制度，可以很好地提高涉密人員管理水平，增強單位的安全保密能力。我相信，只有深入學習和落實涉密人員管理辦法，才能提高我們的工作素質(zhì)和國家的安全保密水平，為中華民族提供更好的安全保障。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十
涉密人員管理辦法是我國政府為保障國家安全所制定的法律法規(guī)，涉密人員是指在工作、學習及其他社會活動中接觸、處理涉密信息的人員。管理辦法的內(nèi)容包括涉密人員的任命、保密審查、保密教育、保密管理和保障措施等方面。
第二段：心得體會一：認識到保密意識的重要性。
在學習涉密人員管理辦法的過程中，我更加認識到保密意識的重要性。對于涉密信息的保護不能僅僅依賴于技術(shù)手段，必須完善保密制度和規(guī)章制度，加強涉密人員的保密教育和管理，提高其保密意識和自覺遵守保密制度，從而確保國家安全和社會穩(wěn)定。
第三段：心得體會二：重視保密措施的落實。
在實踐中，我們也深刻認識到重視保密措施的落實的必要性。嚴格執(zhí)行涉密人員的保密審查、保密管理、保密制度和規(guī)定、定期檢查和評估等措施，防范和遏制泄密事件的發(fā)生，確保國家機密、商業(yè)機密和個人隱私的安全。
第四段：心得體會三：加強溝通與協(xié)調(diào)。
管理涉密人員需要加強溝通與協(xié)調(diào)，實現(xiàn)保密管理工作的無縫銜接。要積極與各單位、個人進行溝通交流，共同制定規(guī)章制度和保密計劃，確保保密工作的統(tǒng)一性和高效性。同時要借鑒國際先進的保密管理經(jīng)驗，不斷完善管理方案和措施。
第五段：結(jié)論。
總之，涉密人員管理辦法是我國密切關(guān)注國家安全的重要舉措。在實踐中，我們應(yīng)該始終堅持保密工作的紅線，維護社會安全和政治穩(wěn)定。同時，要不斷提高保密意識，完善保密制度，嚴格落實保密措施，加強溝通與協(xié)調(diào)，為我國的發(fā)展做出貢獻。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十一
第一條為進一步加強全市政府規(guī)范性文件的管理和備案工作,提高規(guī)范性文件質(zhì)量,建立科學化、民主化、制度化的行政決策機制,維護法制統(tǒng)一,推進依法行政,根據(jù)《河南省行政規(guī)范性文件管理辦法》(河南省人民政府令第169號)等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本市行政規(guī)范性文件(以下簡稱規(guī)范性文件)的制定、備案及其監(jiān)督管理,適用本辦法。
第三條本辦法所稱規(guī)范性文件,是指除政府規(guī)章外,行政機關(guān)制定的涉及公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)、在一定期限內(nèi)反復適用、具有普遍約束力的文件。
第四條制定規(guī)范性文件應(yīng)當堅持下列原則:。
(一)合法性原則。以法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政策規(guī)定為依據(jù),維護法制統(tǒng)一;。
(五)必要性原則。法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政策已有明確、可操作性規(guī)定的,規(guī)范性文件原則上不作重復規(guī)定或簡單轉(zhuǎn)發(fā)。
第五條制定機關(guān)應(yīng)當控制規(guī)范性文件的數(shù)量。法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級行政機關(guān)的規(guī)范性文件已經(jīng)明確規(guī)定的內(nèi)容,下級行政機關(guān)的規(guī)范性文件原則上不作重復規(guī)定。
第六條各級政府應(yīng)當加強對規(guī)范性文件制定和備案審查工作的監(jiān)督管理。
各級政府法制機構(gòu)具體負責對規(guī)范性文件制定和備案審查工作的監(jiān)督管理。
政府各部門和其他有關(guān)單位(以下簡稱市直各單位)應(yīng)當配合本級政府法制機構(gòu)做好規(guī)范性文件制定和備案審查的相關(guān)工作。
第七條規(guī)范性文件由政府各部門負責起草。
規(guī)范性文件內(nèi)容涉及公眾重大利益、社會關(guān)注度高或者專業(yè)性強的,起草單位可以邀請有關(guān)專家參與起草。
規(guī)范性文件內(nèi)容涉及兩個或者兩個以上部門職權(quán)的,應(yīng)當由兩個或者兩個以上部門聯(lián)合起草;聯(lián)合起草時,由一個部門主辦,其他部門配合。關(guān)系政府工作大局的重要規(guī)范性文件,由本級政府法制機構(gòu)牽頭,組成專門小組負責起草工作。
第八條規(guī)范性文件不得設(shè)定下列內(nèi)容:。
(一)行政許可;。
(二)行政處罰;。
(三)行政強制;。
(五)政府性基金;。
(六)其他應(yīng)當由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內(nèi)容。
沒有法律、法規(guī)依據(jù),規(guī)范性文件不得作出減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的規(guī)定。
第九條起草規(guī)范性文件,應(yīng)做好下列準備工作:。
(三)論證規(guī)范性文件擬設(shè)定的基本制度和擬解決的基本問題,對其可行性作出說明。
第十條規(guī)范性文件起草過程中,起草單位應(yīng)當組織本單位相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員進行研究,并經(jīng)本單位法制機構(gòu)進行法律和技術(shù)審查;涉及其他部門職責或與其他部門關(guān)系密切(部門職責規(guī)定、財政資金分配等)的,應(yīng)當采取征求意見、召開座談會等方式充分征求相關(guān)部門意見。被征求意見部門應(yīng)當認真負責地對涉及本部門的問題提出意見和建議,并蓋章確認。
第十一條涉及行政管理相對人切身利益或有關(guān)國家機關(guān)、企事業(yè)單位、公民對規(guī)范性文件內(nèi)容有較大分歧的,可采取書面定向征求意見或登報、召開座談會、論證會、聽證會等方式公開聽取有關(guān)機關(guān)、單位或公民的意見和建議。
涉及公眾重大利益、公眾意見有重大分歧、可能影響社會穩(wěn)定,或者法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當聽證的規(guī)范性文件,應(yīng)當進行聽證。
第十二條公民、法人或者其他組織對規(guī)范性文件草案提出意見和建議的,起草單位應(yīng)當研究處理。
第十三條有關(guān)部門對規(guī)范性文件草稿的主要措施、管理體制、權(quán)限分工等有不同意見,由起草單位與有關(guān)機關(guān)進行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的,仍存在重大分歧的,報本級政府分管領(lǐng)導協(xié)調(diào)、決定。對重大分歧意見的協(xié)商、處理情況,應(yīng)當在起草說明中載明。
第十四條起草單位應(yīng)當根據(jù)征求意見和建議情況對征求意見稿進行修改,形成送審稿報本級政府法制機構(gòu)進行審查。
規(guī)范性文件送審稿應(yīng)當由起草單位負責人簽署;屬二個及二個以上單位共同起草的,由所有起草單位負責人共同簽署。
第十五條起草單位報送規(guī)范性文件送審稿時,應(yīng)當同時報送以下材料:。
(二)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、上級政策規(guī)定及外地參考材料;。
(三)征求的相關(guān)單位與個人意見原件、座談會和論證會原始記錄、聽證會的聽證報告;。
(四)審查文件必備的其他材料。
報送材料不齊備的,政府法制機構(gòu)可責令限期補齊。
第十六條政府法制機構(gòu)主要從以下幾個方面對規(guī)范性文件送審稿進行審查:。
(一)是否符合本規(guī)定確定的原則和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政策規(guī)定;。
(二)是否與本級政府現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件協(xié)調(diào)、銜接;。
(四)是否符合規(guī)范性文件體裁、文字語言、邏輯結(jié)構(gòu)等技術(shù)要求;。
(五)需要審查的其他內(nèi)容。
政府法制機構(gòu)應(yīng)當自收到規(guī)范性文件送審稿之日起10個工作日內(nèi)審查完畢,但需要協(xié)調(diào)部門意見、召開論證會、聽證會、組織考察和等候起草單位報送依據(jù)材料的時間除外。
第十七條政府法制機構(gòu)在必要時,可以將送審稿修改后發(fā)送有關(guān)單位重新征求意見,有關(guān)單位應(yīng)當按期限要求及時回復書面意見,并提交相應(yīng)依據(jù)材料;涉及重大問題的,可采取座談會、論證會、聽證會等方式廣泛征求意見和建議。
認為確有必要借鑒外地經(jīng)驗的,可以列出考察提綱,組織有關(guān)部門進行考察。
第十八條政府法制機構(gòu)對規(guī)范性文件送審稿進行審查后,根據(jù)不同情況分別作出如下處理:。
(二)有下列情形之一的,提出書面審查意見,退回起草單位修改:。
3.制度設(shè)計有明顯缺陷需要重新考慮改進的;。
4.對規(guī)范性文件送審稿規(guī)定的主要制度存在較大爭議,起草單位應(yīng)與有關(guān)部門進行協(xié)商而未進行協(xié)商或者沒有依照本規(guī)定進行論證、聽證,且不屬急辦事項的。
(三)有下列情形之一的,報請政府領(lǐng)導同意,退回起草單位:。
1.限制行政管理相對人權(quán)利或增加其義務(wù),沒有法定依據(jù)的;。
2.重復法律、法規(guī)、規(guī)章及上級文件的規(guī)定,沒有新內(nèi)容的;。
3.擬定的文件不具有可行性的;。
4.屬于部門職責范圍,應(yīng)由部門制發(fā)文件的;。
5.屬于執(zhí)行性的技術(shù)規(guī)范或具體操作性的內(nèi)容,不宜由政府制發(fā)文件的。
第十九條制定對公民、法人或者其他組織的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生直接影響的規(guī)范性文件,應(yīng)當經(jīng)本級政府常務(wù)會議集體討論決定。
第二十條政府常務(wù)會議討論規(guī)范性文件草案時,起草單位負責人應(yīng)就草案主要內(nèi)容進行說明,有關(guān)部門應(yīng)當列席會議。
第二十一條起草單位應(yīng)根據(jù)政府常務(wù)會議討論意見,對規(guī)范性文件送審稿進行修改后報政府法制機構(gòu)。政府法制機構(gòu)根據(jù)常務(wù)會議紀要內(nèi)容予以審定后,按照政府公文運行程序運行。
第二十二條規(guī)范性文件應(yīng)當自形成之日起20個工作日內(nèi),通過政府門戶網(wǎng)站向社會公布。涉及公眾重大利益的規(guī)范性文件,還應(yīng)當在報紙上全文向社會公布,電視臺應(yīng)及時發(fā)布消息。
未經(jīng)公布的規(guī)范性文件,不得作為行政管理的依據(jù)。
第二十三條規(guī)范性文件應(yīng)當自公布之日起15日內(nèi),向上一級政府備案。
第二十四條各級政府應(yīng)當定期組織對本辦法的實施情況進行監(jiān)督檢查,并將規(guī)范性文件管理工作納入依法行政考核內(nèi)容。
各級政府應(yīng)當加強規(guī)范性文件管理信息化建設(shè),建立健全規(guī)范性文件數(shù)據(jù)庫,方便公眾查詢。
第二十五條政府法制機構(gòu)應(yīng)當通過調(diào)閱、抽查下級機關(guān)的發(fā)文登記簿和有關(guān)文件等方式,對規(guī)范性文件的制定和備案情況進行監(jiān)督檢查。
政府法制機構(gòu)應(yīng)當于每年1月15日前向上一級政府法制機構(gòu)報送上年度規(guī)范性文件管理情況統(tǒng)計分析報告。
第二十六條健全規(guī)范性文件每隔2年進行一次清理制度。
有下列情形之一的,規(guī)范性文件的實施機關(guān)應(yīng)當及時清理:。
(一)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章或者相關(guān)政策規(guī)定不一致的;。
(二)調(diào)整對象已不存在的;。
(三)不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展要求的;。
(四)其他應(yīng)當及時清理的情形。
實施機關(guān)形成規(guī)范性文件清理意見后,應(yīng)當報本級政府法制機構(gòu)進行合法性審查。
第二十七條規(guī)范性文件清理結(jié)果經(jīng)本級政府審定后,應(yīng)當通過政府門戶網(wǎng)站向社會統(tǒng)一公布繼續(xù)有效、廢止和失效的規(guī)范性文件目錄。
未列入繼續(xù)有效文件目錄的規(guī)范性文件,不得作為行政管理的依據(jù)。
政府法制機構(gòu)應(yīng)當對清理后的政府規(guī)范性文件進行匯編。
第二十八條公民、法人或者其他組織對規(guī)范性文件有異議的,可以向制定機關(guān)或者負責備案審查的政府法制機構(gòu)提出書面審查建議。
制定機關(guān)或者負責備案審查的政府法制機構(gòu)應(yīng)當自收到審查建議之日起60日內(nèi)審查完畢并告知當事人;情況復雜,不能在規(guī)定期限內(nèi)審查完畢的,經(jīng)本單位負責人批準,可以適當延長并告知當事人,但是延長期限最多不超過30日。
經(jīng)審核,認為異議成立的,按照原發(fā)文程序,由原制定機關(guān)做出。
第二十九條政府法制機構(gòu)應(yīng)當對下級政府、政府各部門(以下簡稱備案機關(guān))向政府備案的規(guī)范性文件進行審查。
規(guī)范性文件備案審查應(yīng)當做到有件必備、有備必審、有錯必糾。
第三十條規(guī)范性文件按照下列規(guī)定報送備案:。
(一)縣(市、區(qū))政府的規(guī)范性文件向市政府備案;。
(二)政府工作部門的規(guī)范性文件報本級政府備案;。
(三)政府依法設(shè)立的派出機關(guān)的規(guī)范性文件,報設(shè)立該派出機關(guān)的政府備案;。
第三十一條備案機關(guān)報送規(guī)范性文件備案時,應(yīng)當向接受備案的政府法制機構(gòu)提交下列材料的電子文本:。
(四)其他與制定規(guī)范性文件有關(guān)的材料。
第三十二條政府法制機構(gòu)對報送備案的規(guī)范性文件,應(yīng)當就下列事項進行審查:。
(一)是否超越備案機關(guān)的法定權(quán)限;。
(二)是否與法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策相抵觸;。
(三)是否違反本辦法第八條的禁止性規(guī)定;。
(四)是否符合規(guī)范性文件的制定程序;。
(五)其他依法需要審查的內(nèi)容。
第三十三條政府法制機構(gòu)應(yīng)當自收到備案材料之日起30日內(nèi)審查完畢;情況復雜,不能在規(guī)定期限內(nèi)審查完畢的,經(jīng)本單位負責人批準,可以適當延長,但是延長期限最多不超過15日。
第三十四條政府法制機構(gòu)對報送備案的規(guī)范性文件進行審查時,發(fā)現(xiàn)存在違法情形的,應(yīng)當向備案機關(guān)發(fā)出《規(guī)范性文件備案審查意見書》。
備案機關(guān)應(yīng)當自收到《規(guī)范性文件備案審查意見書》之日起20日內(nèi)自行糾正,并書面反饋情況;逾期不糾正的,由政府法制機構(gòu)提出撤銷意見,報本級政府予以撤銷,并向社會公布。
第三十五條規(guī)范性文件實行目錄管理。政府法制機構(gòu)應(yīng)當定期公布通過備案審查的規(guī)范性文件目錄。
第三十六條因發(fā)生重大緊急事件,為保障公共安全和重大公共利益或執(zhí)行上級行政機關(guān)的緊急命令和決定以及出現(xiàn)其他緊急情況,需要立即制定規(guī)范性文件的,經(jīng)本級政府主要負責人批準,可簡化制定程序。
第三十七條市、縣(市、區(qū))政府各部門,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處),法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織,其規(guī)范性文件的制定,可參照本辦法執(zhí)行。
第三十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。20xx年11月1日《新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于印發(fā)〈新鄉(xiāng)市規(guī)范性文件制定程序規(guī)定〉的通知》(新政〔20xx〕50號)同時停止執(zhí)行。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十二
為貫徹落實中央、省委、市委、區(qū)委保密委員會的工作要求，科技局召開專題會議，組織全體干部職工學習《涉密人員保密管理辦法》。
11月15日上午，科技局組織干部職工學習《涉密人員保密管理辦法》，要求要嚴格落實涉密人員教育培訓、在崗保密管理、離職離崗脫密期管理、出國（境）行前保密提醒談話、涉密人員權(quán)益保障等規(guī)定，切實把涉密人員定準、管嚴、用好。
局長牛志超強調(diào)，****事關(guān)國家安全和社會改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,做好****,不僅是機關(guān)涉密人員的職責,更是每名工作人員共同的責任。一是增強保密意識。“****無小事”,在日常的工作中,要嚴格按照“涉密人員保密管理辦法”,統(tǒng)一思想,提高****認識,筑牢思想防線。二是抓好日常管理。進一步明確涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能,使****真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則。三是嚴格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密”的制度，規(guī)定涉密文件不得用互聯(lián)網(wǎng)信箱發(fā)送，不得在互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。四是健全制度。緊盯文件管理、辦公設(shè)備等****,嚴格進一步建立健全****規(guī)章制度，不斷強化工作人員保密意識，嚴格規(guī)范工作人員保密行為，切實將****落實到各項工作中去。五是要求大家在今后工作、生活中，要時刻緊繃****這根弦，堅持誰上網(wǎng)誰負責的原則，對網(wǎng)上公文的傳遞，做到了涉密計算機不聯(lián)網(wǎng)，涉密文件不上網(wǎng)，上網(wǎng)文件不涉密，對紙質(zhì)涉密文件的處理嚴格按照保密規(guī)章制度進行處理，保證機關(guān)秘密的絕對安全。
通過這次學習，在全局營造“人人懂規(guī)定”、“事事守規(guī)矩”良好的學法氛圍，讓干部職工認識到****的重要性，嚴格落實《涉密人員保密管理辦法》，進一步筑牢保密思想防線，夯實****基礎(chǔ)。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十三
第一條為了加強行政規(guī)范性文件的管理，維護法制統(tǒng)一，建設(shè)法治政府，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本市行政規(guī)范性文件的制定和監(jiān)督，適用本辦法。
本辦法所稱行政規(guī)范性文件，是指除政府規(guī)章以外，行政機關(guān)以及法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織(以下統(tǒng)稱制定機關(guān))制定的，涉及公民、法人和其他組織權(quán)利義務(wù)，具有普遍約束力并可以反復適用的文件。
市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府制定的行政規(guī)范性文件統(tǒng)稱政府規(guī)范性文件；市、縣(區(qū))人民政府工作部門以及法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織制定的行政規(guī)范性文件統(tǒng)稱部門規(guī)范性文件。
第三條下列對公民、法人和其他組織權(quán)利義務(wù)沒有直接影響的文件不適用本辦法：
(一)工作紀律、工作流程等工作規(guī)則以及人事、財務(wù)、外事管理等內(nèi)部管理制度；
(二)內(nèi)部監(jiān)督考評、責任追究制度；
(三)明確職責分工、工作步驟、工作要求等內(nèi)容的工作方案、工作計劃；
(四)公布辦事時間、辦事地點等事項的告示。
第四條行政規(guī)范性文件管理，應(yīng)當遵循法制統(tǒng)一、權(quán)責一致、科學民主、精簡高效、有錯必糾的原則。
第五條有下列情形之一的，可以制定行政規(guī)范性文件：
(一)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級行政規(guī)范性文件對某一方面的行政工作尚未作出明確規(guī)定；
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級行政規(guī)范性文件授權(quán)制定行政規(guī)范性文件。
第六條制定行政規(guī)范性文件，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；不得違背上級行政機關(guān)的命令、決定。行政規(guī)范性文件不得創(chuàng)設(shè)以下事項：
(二)減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的事項；
(三)超越制定機關(guān)法定職權(quán)的事項。
法律、法規(guī)、規(guī)章和上級行政規(guī)范性文件已經(jīng)明確規(guī)定的內(nèi)容，行政規(guī)范性文件應(yīng)當不作重復規(guī)定。
第七條行政規(guī)范性文件應(yīng)當規(guī)定有效期限。行政規(guī)范性文件有效期限一般不超過5年，特殊情況下，最長不超過8年；標注“暫行”、“試行”的行政規(guī)范性文件有效期限最長不超過2年。有效期屆滿，行政規(guī)范性文件的效力自動終止。
第八條制定機關(guān)應(yīng)當對行政規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一印發(fā)。具體規(guī)則和程序，由市人民政府另行規(guī)定。
第九條下列機構(gòu)不得制定行政規(guī)范性文件，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外：
(一)臨時性機構(gòu)；
(二)議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及其辦事機構(gòu)；
(三)部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)。
可以由政府工作部門制定發(fā)布的行政規(guī)范性文件，原則上不以本級人民政府的名義制定發(fā)布。
第十條行政規(guī)范性文件的名稱一般稱“辦法”、“規(guī)定”、“規(guī)則”、“決定”、“意見”、“實施細則”、“公告”、“通告”、“通知”等，但不得稱“條例”、“工作方案”、“實施方案”、“工作計劃”。
除內(nèi)容復雜的以外，行政規(guī)范性文件不分章節(jié)。
第十一條制定行政規(guī)范性文件應(yīng)當遵守以下程序：
(一)調(diào)研起草；
(二)征求意見；
(三)組織論證；
(四)合法性審查；
(五)集體討論決定；
(六)公布。
行政規(guī)范性文件未經(jīng)征求意見、合法性審查并經(jīng)集體討論決定的，不得公布施行；未經(jīng)公布的行政規(guī)范性文件，不得作為行政管理依據(jù)。
第十二條政府規(guī)范性文件由業(yè)務(wù)主管部門或者相關(guān)單位負責起草，部門規(guī)范性文件由部門負責組織起草。起草行政規(guī)范性文件可以邀請有關(guān)專家、組織參加，也可以委托有關(guān)專家、組織起草。
第十三條起草單位應(yīng)當對制定行政規(guī)范性文件的必要性和可行性進行研究，對所要解決的問題、擬確立的主要制度和措施、實施的效果等內(nèi)容進行調(diào)研論證，必要時還應(yīng)當進行成本效益分析、風險評估。
第十四條起草行政規(guī)范性文件應(yīng)當充分征求有關(guān)單位的意見；征求意見應(yīng)當附行政規(guī)范性文件草案及起草說明。
有關(guān)單位對行政規(guī)范性文件草案內(nèi)容有較大分歧意見的'，起草單位應(yīng)當進行協(xié)商；協(xié)商后不能統(tǒng)一的，報請制定機關(guān)組織協(xié)調(diào)。
第十五條起草行政規(guī)范性文件應(yīng)當公開征求公眾意見。公開征求意見應(yīng)當在門戶網(wǎng)站上全文登載行政規(guī)范性文件草案及起草說明；公開征求意見還可以采取在公開發(fā)行的報刊上登載，問卷調(diào)查，召開座談會、聽證會等多種形式。
行政規(guī)范性文件草案涉及重大事項的，公開征求意見的期限不得少于15日。
公民、法人或者其他組織對行政規(guī)范性文件草案提出的意見和建議，起草單位應(yīng)當研究處理。行政規(guī)范性文件公布后，起草單位應(yīng)當對公開征求意見采納情況予以反饋。
市、縣(區(qū))人民政府應(yīng)當建立統(tǒng)一的網(wǎng)上公開征求意見平臺，逐步實現(xiàn)本級政府規(guī)范性文件和部門規(guī)范性文件在統(tǒng)一平臺上公開征求意見。
第十六條起草涉及重大事項或者專業(yè)技術(shù)性較強的行政規(guī)范性文件，起草單位應(yīng)當組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M行論證。
第十七條起草單位起草完成行政規(guī)范性文件送審稿后，應(yīng)當送制定機關(guān)的法制機構(gòu)進行合法性審查。
第十八條行政規(guī)范性文件合法性審查的范圍包括：
(一)是否超越制定機關(guān)的法定權(quán)限；
(二)是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和上級行政規(guī)范性文件；
(三)是否與相關(guān)的行政規(guī)范性文件相協(xié)調(diào)；
(四)制定程序是否符合本辦法的規(guī)定。
第十九條起草政府規(guī)范性文件，起草單位應(yīng)當先行組織進行合法性審查，并經(jīng)辦公會議集體討論。未經(jīng)合法性審查、辦公會議集體討論并經(jīng)單位主要負責人簽署的政府規(guī)范性文件送審稿，不得報請政府審議。
第二十條報請審議政府規(guī)范性文件，起草單位應(yīng)當向本級政府法制機構(gòu)提交以下材料：
(一)政府規(guī)范性文件送審稿；
(三)征求意見的有關(guān)材料；
(四)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)規(guī)范性文件；
(五)起草單位合法性審查意見；
(六)起草單位辦公會議討論的紀要、記錄；
(七)其他有關(guān)材料。
起草單位報送的材料不齊全、不規(guī)范的，政府法制機構(gòu)可以退回起草單位，并說明理由。
第二十一條政府法制機構(gòu)對政府規(guī)范性文件送審稿進行合法性審查，一般應(yīng)當在收齊材料后7個工作日內(nèi)辦結(jié)，并出具書面審查意見。內(nèi)容復雜、爭議較大，或者涉及其他重大問題的，經(jīng)政府法制機構(gòu)負責人批準，可以延長7個工作日。
第二十二條政府規(guī)范性文件送審稿經(jīng)合法性審查通過后，起草單位應(yīng)當將送審稿及其起草說明、合法性審查意見、征求意見材料等送政府辦公廳(室)。
合法性審查通過后，起草單位對政府規(guī)范性文件送審稿實質(zhì)性內(nèi)容作出修改的，應(yīng)當再次報送合法性審查；其他對文字或者結(jié)構(gòu)作出修改的，應(yīng)當在起草說明中作出說明。
政府辦公廳(室)應(yīng)當對制定政府規(guī)范性文件的必要性、規(guī)范性以及是否通過合法性審查等進行審查。
第二十三條制定行政規(guī)范性文件應(yīng)當按照下列規(guī)定審議決定：
(一)政府規(guī)范性文件應(yīng)當經(jīng)政府常務(wù)會議審議決定；
(二)部門規(guī)范性文件應(yīng)當經(jīng)部門辦公會議討論決定。
未經(jīng)制定機關(guān)法制機構(gòu)合法性審查通過，不得提交制定機關(guān)負責人集體討論決定。
第二十四條經(jīng)審議通過的行政規(guī)范性文件，應(yīng)當由制定機關(guān)主要負責人簽署。
行政規(guī)范性文件應(yīng)當規(guī)定具體施行日期，施行日期應(yīng)當確定在簽署之日起30日后；不及時施行將影響公民、法人和其他組織權(quán)益或者妨礙施行的，經(jīng)制定機關(guān)負責人批準，可以在簽署之日起30日內(nèi)施行。
第二十五條制定機關(guān)應(yīng)當通過門戶網(wǎng)站、政府公報或者當?shù)毓_發(fā)行的報刊等形式向社會統(tǒng)一公布行政規(guī)范性文件文本。
第二十六條符合下列情形之一的，經(jīng)制定機關(guān)主要負責人批準，可以簡化行政規(guī)范性文件制定程序，但應(yīng)當經(jīng)過合法性審查、集體討論決定并公布：
(二)為執(zhí)行上級機關(guān)的緊急命令和決定需要制定行政規(guī)范性文件的；
(四)行政規(guī)范性文件有效期屆滿，經(jīng)評估需要繼續(xù)施行且不需要作出修改的；
(五)經(jīng)國家機關(guān)依法審查監(jiān)督，認為行政規(guī)范性文件不合法，需要修改或者廢止的；
(六)重申法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，不創(chuàng)設(shè)內(nèi)容的行政規(guī)范性文件。
第二十七條行政規(guī)范性文件應(yīng)當自簽署之日起15日內(nèi)，由制定機關(guān)按照下列規(guī)定報送備案：
(一)政府規(guī)范性文件，報上一級人民政府；
(五)政府工作部門與中央、自治區(qū)垂直領(lǐng)導的部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，分別報本級人民政府和上一級主管部門。
部門規(guī)范性文件應(yīng)當在主要負責人簽署之后，公布之前報送備案。
第二十八條行政規(guī)范性文件備案審查工作由政府法制機構(gòu)(以下簡稱備案機構(gòu))具體承辦。備案機構(gòu)可以直接出具備案審查意見。
第二十九條報送行政規(guī)范性文件備案，應(yīng)當提交備案報告、行政規(guī)范性文件文本、起草說明、制定依據(jù)、征求意見情況匯總、制定機關(guān)法制機構(gòu)的合法性審查意見和負責人集體討論決定的材料。
行政規(guī)范性文件的有效期限超過5年、施行日期在簽署之日起30日內(nèi)或者制定程序適用本辦法第二十六條規(guī)定的，應(yīng)當作出說明。
第三十條對報送備案的行政規(guī)范性文件，材料不全的，由備案機構(gòu)退回材料并一次性告知限期補正。
第三十一條備案機構(gòu)對行政規(guī)范性文件進行備案審查時，需要制定機關(guān)提供相關(guān)材料或者說明有關(guān)情況的，制定機關(guān)應(yīng)當配合；需要征求相關(guān)部門意見的，相關(guān)部門應(yīng)當予以配合。
第三十二條備案機構(gòu)應(yīng)當按照本辦法第十八條的規(guī)定進行審查，經(jīng)審查合法的，予以備案；經(jīng)審查不合法的，不予備案，并通知制定機關(guān)限期自行糾正。
第三十三條行政規(guī)范性文件經(jīng)審查不予備案，制定機關(guān)應(yīng)當按要求自行糾正，并將處理結(jié)果報告?zhèn)浒笝C構(gòu)。
制定機關(guān)無正當理由逾期不自行糾正的，由備案機構(gòu)提請備案機關(guān)作出改變或者撤銷行政規(guī)范性文件的決定。
第三十四條備案機構(gòu)應(yīng)當于每月上旬將上月準予備案的行政規(guī)范性文件目錄向社會公布。
第三十五條建立行政規(guī)范性文件清理長效工作機制。實行行政規(guī)范性文件目錄和文本動態(tài)化、信息化管理。未列入有效目錄的行政規(guī)范性文件，不得作為行政管理的依據(jù)。
有關(guān)單位應(yīng)當根據(jù)全面深化改革、經(jīng)濟社會發(fā)展需要，上位法制定、修改、廢止情況，以及上級行政機關(guān)提出的專項清理要求，及時對行政規(guī)范性文件進行清理；清理涉及政府規(guī)范性文件的，應(yīng)當及時向政府提出修改或者廢止的建議。清理結(jié)果應(yīng)當向社會公布。
第三十六條行政規(guī)范性文件有效期屆滿前6個月，制定機關(guān)認為該文件需要繼續(xù)施行的，應(yīng)當對文件實施情況進行評估，可以繼續(xù)施行或者修改后繼續(xù)施行的，應(yīng)當重新制定公布。
第三十七條公民、法人和其他組織認為行政規(guī)范性文件同法律、法規(guī)、規(guī)章和上級行政規(guī)范性文件相抵觸的，可以向備案機構(gòu)書面提出審查建議。備案機構(gòu)應(yīng)當依法審查，并將處理結(jié)果答復建議人。
第三十八條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一，造成嚴重后果的，由有關(guān)行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)對主要負責人及其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)超越法定權(quán)限；
(二)未經(jīng)聽取意見；
(三)未經(jīng)合法性審查；
(四)未經(jīng)集體討論決定；
(五)無正當理由拒不糾正經(jīng)備案審查不合法的行政規(guī)范性文件。
第三十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)公布的行政規(guī)范性文件，由市、縣(區(qū))人民政府組織進行清理。經(jīng)清理繼續(xù)有效的，制定機關(guān)應(yīng)當確定其有效期限，并向社會公布。
2023年涉密文件管理辦法版大全篇十四
現(xiàn)今，企業(yè)加強電子文件管理制度建設(shè)是提高電子文件質(zhì)量,發(fā)揮信息資源價值的必然之舉。本文是文件管理制度范文，歡迎閱讀!
一、總則。
1、技術(shù)文件是本公司的核心秘密，是本公司能夠持續(xù)發(fā)展并在市場上保持強勢競爭力的有力保障，公司的技術(shù)文件屬于公司所有。
2、為規(guī)范本公司技術(shù)文件的管理，確保文件編制的正確性、完整性，明確技術(shù)文件的編制、簽署、更改、保存等相關(guān)的內(nèi)容，確保技術(shù)文件的正確性及實施有效的管理，特制訂本制度。
3、適用范圍:適用于本廠的技術(shù)文件的管理。
二、技術(shù)文件的編制。
1、技術(shù)文件包括:技術(shù)文件是指公司的產(chǎn)品設(shè)計圖紙、技術(shù)標準、技術(shù)檔案和技術(shù)資料。
具體包括:。
1)開發(fā)計劃階段:方案設(shè)計、質(zhì)量保障大綱、設(shè)計開發(fā)計劃書、檢驗要求。
2)開發(fā)設(shè)計階段:原理圖、印制版圖、產(chǎn)品編程手冊、機械結(jié)構(gòu)圖、編程器件燒寫文件、可編程器件源碼、硬件編程手冊、軟件安裝包、驅(qū)動程序、設(shè)計評審記錄表。
3)產(chǎn)品調(diào)試階段:產(chǎn)品調(diào)試手冊、產(chǎn)品焊裝明細表、產(chǎn)品調(diào)試記錄、產(chǎn)品驗證記錄。
4)產(chǎn)品維護階段:設(shè)計開發(fā)總結(jié)、軟件使用手冊、產(chǎn)品使用手冊。
2、技術(shù)文件的技術(shù)要求和數(shù)據(jù)等必須符合國家相關(guān)標準和規(guī)定要求。
3、技術(shù)文件由技術(shù)開發(fā)部等相對應(yīng)部門編制，各部門應(yīng)對技術(shù)文件的準確性、合理性負責。
三、技術(shù)文件的提交。
1、在產(chǎn)品開發(fā)的整個周期中，設(shè)計人員必須按照技術(shù)文件規(guī)范認真進行各項文件的編寫工作，以保證技術(shù)文件的完整性。
2、在產(chǎn)品開發(fā)的各個階段，設(shè)計人員都必須按時提交設(shè)計文件，并保存在公司的服務(wù)器中。每當設(shè)計文件發(fā)生重大更改后，設(shè)計人員都必須重新提交文件，以便更新服務(wù)器中的文件，保證開發(fā)工作的可靠性。
3、設(shè)計文件的提交以starteam為準，設(shè)計人員須按照提交的文件類別提交到starteam相應(yīng)的目錄。
4、對于已提交的文件，任何人員不得故意在服務(wù)器上進行刪除。
四、技術(shù)文件的歸檔。
1、各相關(guān)負責人負責技術(shù)文件的審核和批準;技術(shù)文件的編制必須嚴格執(zhí)行編制、校對、審核三級把關(guān)制度;明確各級的責、權(quán)、利。
2、技術(shù)文件應(yīng)保證標題欄中的編號、名稱、日期，設(shè)計、校對、審核、批準等欄中簽署齊全，簽署不齊全的技術(shù)文件不得用于歸檔。
3、文件簽署分為紙質(zhì)文件簽署、電子文件簽署和光盤簽署。其中，紙質(zhì)文件簽署須在紙質(zhì)文件上手寫簽署，電子文件簽署則在starteam上以備注的方式進行簽署，光盤簽署則在光盤封面的標簽上進行總體簽署。
4、各類歸檔文件經(jīng)確認無誤并且簽署完畢后，方可進行歸檔工作。歸檔文件要求一式兩套:一套存放在公司服務(wù)器上，供查閱使用;一套刻錄成光盤，做封存保管。
5、用來存儲歸檔文件的光盤或其包裝盒上應(yīng)貼有標簽，標簽上須注明光盤的大致信息，如名稱、編號、簽署信息等。
6、歸檔文件時，須填寫設(shè)計項目歸檔資料清單，并對歸檔文件進行真實有效型和完整規(guī)范性檢驗，檢驗合格后方可給予存檔。
五、技術(shù)文件的借閱。
1、任何員工之間不得私自傳閱技術(shù)文件，不得非法保持不具權(quán)限的文件。
2、若因工作需要，須借閱技術(shù)文件，則需報相關(guān)領(lǐng)導批準，并填寫借閱登記表，然后方可通過獲得的授權(quán)從公司服務(wù)器上下載相應(yīng)的文件進行查閱。
3、對于借閱的文件，不得私自打印、傳閱，不得泄露借閱文件的秘密。
4、如有特殊情況需要將文件轉(zhuǎn)與他人或攜帶外出時，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
5、文件閱覽之后，須在相關(guān)人員的監(jiān)督下徹底刪除借閱文件，并補充完整借閱文件記錄表。
六、責任追究。
各部門應(yīng)嚴格遵守上述規(guī)定，若因不遵守上述規(guī)定而遺失或者泄漏公司的技術(shù)文件，公司將根據(jù)有關(guān)保密規(guī)定給予罰金處罰和公司內(nèi)部記過處罰，情節(jié)嚴重者公司將保留追究法律責任的權(quán)利。
1、目的。
為規(guī)范本公司文件分類、編號、擬定、審批、用印、收發(fā)處理、整理存檔等工作，特制定本制度，適用于正龍物業(yè)有限公司及下屬管理中心各部門的文件管理工作。
2、職責。
2、1總經(jīng)理負責公司所有對外發(fā)文審批。
2、2管理中心經(jīng)理負責管理中心文件的審批。物業(yè)部負責管理中心文件的打印及文號的管理工作。
2、3部門主管負責本部門文件的擬制與審核，及負責本部門對公司內(nèi)部發(fā)文的審批，并負責定期將已處理完畢的文件移交行政人事部。
2、4行政人事部負責公司文件格式、文號及內(nèi)容的審核，用印管理、歸檔管理工作。
3、文件種類。
3、1上行文:請示，報告，計劃，總結(jié);。
3、2下行文:批復，決定，通知，通告，通報，制度，規(guī)定;。
3、3平行文:信函，會議紀要。
4、文件格式。
4、1發(fā)文統(tǒng)一使用以上文件類別之一。
4、2秘密等級和緊急程度，用來確定文件發(fā)送方式及辦理速度，統(tǒng)一在文件的左上角位置加注。
4、3收文單位。是指用來處理或答復文件中有關(guān)問題和有關(guān)事項的單位。
4、4正文。是文件的主體部分。文件制發(fā)的目的和根據(jù)，講述什么事情，解決什么問題以及辦法和要求，都要在正文中闡述清楚:。
4、5標題統(tǒng)一使用二號或三號黑體字，放在居中位置;。
4、8落款。指發(fā)文單位全稱或規(guī)范化的簡稱。以總經(jīng)理的名義發(fā)出的，要用負責人姓名(前面冠以職務(wù)身分)署名:落款一般放在正文(或附件標記)的右下角，相關(guān)于書信中具名的位置;如果正文恰好占滿全頁，落款必須放在另頁空白紙上時，并在其上面加注一行"(此頁無正文)"字樣;落款字體與正文相同。
4、9日期:
4、9、1一般應(yīng)寫發(fā)文日期;
4、9、2制度或會議通過的文件應(yīng)寫通過的日期;
4、9、3重要的文件寫簽發(fā)的日期;
5、文號。
5、1根據(jù)文件類別、發(fā)文日期、發(fā)文單位及發(fā)文順序?qū)ξ募M行統(tǒng)一編號;具體文號編制規(guī)則見附件。
5、2公司文號由行政人事部統(tǒng)一管理，管理中心文號由物業(yè)部統(tǒng)一管理;。
5、3發(fā)文部門需到以上部門登記領(lǐng)取文號后，方可發(fā)文。
6、用印。
6、1用印是發(fā)文單位對文件負責的標志，是文件合法生效的標志，對外發(fā)文或內(nèi)部重要文件都應(yīng)加蓋印章。
6、2文件打印校對完之后，由管理印章的人員用印并進行登記;。
6、3印章應(yīng)蓋在落款和年月日中間，即"騎年蓋月"位置。
7、1包括撰寫、審核、簽發(fā)、蓋印、發(fā)放、歸檔、整理等一系列工作:。
7、2正規(guī)文件應(yīng)盡量打印，并由擬文人仔細校對審核。
7、4用印。印章管理人員依據(jù)規(guī)定加印，并作好登記。對一頁以上的重要文件還須加蓋騎縫印。
7、5發(fā)放。由發(fā)文部門填寫文件發(fā)放登記表，并做好發(fā)文簽收登記工作。需要回復辦理的文件，還要填寫文件處理單，夾在文件前面，一并送有關(guān)人員或部門辦理。
7、6收文。文件管理人員(一般為行政人事部或管理中心物業(yè)部相關(guān)人員)將所收到的文件登記在收文登記表內(nèi)，內(nèi)容包括:流水號、收文日期、發(fā)文單位、收文標題、文件編號、發(fā)文日期、份數(shù)、處理情況、備注等。
7、7傳閱。傳閱工作一般由行政人事部或管理中心物業(yè)部辦理。閱讀人在閱讀后應(yīng)簽署姓名、日期。
7、8保存。文件辦理完畢后，由最后處理部門人員進行保管。
7、9歸檔。各部門定期將本部門已處理完畢的文件匯兌交行政人事部，由行政人事部進行整理存檔工作。
8、相關(guān)文檔。
8、1文號編碼規(guī)則。
8、2文件編號使用登記表。
8、3對外發(fā)文登記表。
8、4對內(nèi)發(fā)文登記表。
8、5收文登記表。
8、7傳閱單。
8、8用印登記表。
8、9對外發(fā)文格式。
8、10對內(nèi)發(fā)文格式。
8、11報告總結(jié)格式。
機要文件是傳遞黨中央、國務(wù)院和省委、省政府密級較高的文件，機要文件的管理要做到及時、準確、安全、保密。
一、辦理程序。
(一)機要文件由機要人員簽收、啟封、核對、登記后，送辦公室主任提出擬辦意見報主要領(lǐng)導或主持工作的領(lǐng)導簽批，文件應(yīng)于當日處理，電報、急件隨到隨處理。
(二)按領(lǐng)導簽批的范圍進行傳閱。
(三)需辦理的，按局領(lǐng)導指示及時傳閱有關(guān)科室辦理。
(四)歸檔，交上級部門。
二、傳閱。
(一)傳閱文件要嚴格履行登記手續(xù)，按照文件閱讀范圍進行傳閱。
(二)機要人員要隨時掌握文件行蹤和傳閱進度，避免中途積壓、漏傳、橫傳。
(三)對局領(lǐng)導閱后所作的批示，要及時通知有關(guān)科室辦理，并做好機要文件管理，防止文件丟失。
三、保密。
(一)機要人員要忠于職守，認真負責，嚴守保密規(guī)定，做到不該說的不說。
(二)對于機要文件，要單獨存放，嚴加保管。
(三)借閱機密、秘密級文件，需經(jīng)辦公室主任批準;絕密級文件一般不外借，確需借閱，需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
(四)各級領(lǐng)導要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導保密規(guī)定，不得將涉密文件留在辦公室過夜或帶回宿舍閱讀。
(五)涉密文件，不得復制或摘抄。
四、歸檔。
(一)傳閱和辦理完畢的文件，應(yīng)及時清理收回，分類整理，保持整潔、清潔。
(二)凡參加會議帶回或其他途徑簽收到的涉密文件，應(yīng)及時送交機要室登記歸檔。
(三)干部出差、調(diào)動工作或離退休時必須將自己使用或傳閱的機要文件全部退回機要室。
(四)機要人員按上級要求及時將機要文件收回。