帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇一
今天是個心情開朗的日子，也是個快樂的日子。
我們先來到了筧橋菜場的公交車站，我們要給堅守在工作崗位的公交車司機送上紅蘋果。我們兩個人一組。我們等乘客都上了車就上車把蘋果獻上去，司機連忙說不要，我跟他說是感謝他在五一勞動節(jié)還在工作崗位上堅持工作，為了感謝他，我們只能用一個紅蘋果表示敢謝，這時司機連聲說謝謝。看到司機咬著蘋果我的心里就像吃了蘋果一樣的甜。
下一站我們大家決定到錢江新城，那里現(xiàn)在是動漫節(jié)親少年分會場。我們領了入場券就各自分頭找喜歡的節(jié)目玩了。我先來到了一個搭拼圖的卓子前，前面有一個小朋友急的滿頭大漢，可是拼了很久還是沒能拼起來，不過他也沒有放棄，還是繼續(xù)拼。這時我看到邊上有一個小朋友拼好了，我連忙走過去。終于輪到我了。工作的阿姨把拼圖拆散，我就馬上開始了我先從最邊上拼，然后按顏色一點一點往中間拼，一會功夫就拼好了，那位阿姨說我好厲害啊，我心里美滋滋的。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇二
演講稿。
也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發(fā)表的講話文稿，本站小編為大家整理了慶勞動節(jié)演講稿優(yōu)選，歡迎大家閱讀。
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家好，一年一度的勞動節(jié)又來到了!在此我向同學們和老師們表示祝賀!
五一國際勞動節(jié)簡稱五一節(jié)，在每年的5月1日。它是全世界勞動人民的共同節(jié)日。勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓，是勞動建成了我們美麗的城市。
在勞動節(jié)期間，我建議大家體驗一下爸爸媽媽的辛苦勞動，從家里的家務事做起。比如說幫爸爸媽媽倒垃圾、擦桌子、洗碗、做飯、洗衣服等力所能及的家務活。我要幫爸爸媽媽看店，每天給他們送飯，也做一個光榮的勞動人!
最后，我祝大家勞動節(jié)快樂，謝謝大家!
小學生勞動節(jié)演講稿小學生勞動節(jié)演講稿尊敬的各位老師，親愛的同學們：大家好!今天我演講的題目是《勞動最光榮》。同學們我們都知道5月1日要放假，可是大家知道它到底是什么節(jié)日?為什么要放假為什么要舉國歡慶呢?“五一”節(jié)其實就是五一國際勞動節(jié)，是全世界勞動人民共同的節(jié)日。每年的“五一”國際勞動節(jié)，都成為我們贊美勞動者、歌頌勞動的節(jié)日。我們現(xiàn)在還是小學生，紀念“五一”國際勞動節(jié)，首先應當牢記自己的學習使命。培養(yǎng)高尚的情操，掌握豐富的知識，學會更多的技能，為將來成為一名優(yōu)秀的勞動者打下堅實的基礎，知識就是力量，今天我們學會的知識越多，將來就能為祖國、為人民作出更多的貢獻。我們應該從小養(yǎng)成愛勞動的好習慣。在家里，自己的一服自己穿，自己的床鋪自己疊，自己的書包自己理;在學校，積極打掃衛(wèi)生，時刻保持換進的整潔;在社會上，積極參加力所能及的公益活動，培養(yǎng)自己的適應能力。我們要珍惜勞動成果。“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。我們要從身邊的小事做起，不浪費每一粒米、每一的水、每一分錢。我們要尊重每一個勞動的人。勞動最光榮，勞動的人最美。
小學生勞動節(jié)演講稿相關內容:·一朵云能飄多久?一陣雨能下多久?一束花能開多久?一臉笑能掛多久?如果問我祝福你多久?我說：心跳多久，祝福多久!五一節(jié)快樂!·你理想，幻想，夢想，心想事成;公事，私事，心事，事事稱心;財路，運路，人生路，路路暢通;晴天，陰天，風雨...
這次晚會由法學院文藝部組織策劃，與南昌齊洛瓦電器公司聯(lián)誼慶“五一”。
“五一”宣傳參考標語1、熱烈慶祝“五一”國際勞動節(jié)!2、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造!3、向全縣勞動者致以節(jié)日的問候!4、弘揚勞模精神，謳歌勞動創(chuàng)造!5、勞動光榮!勞動偉大!6、堅持全心全意依靠工人階級的指導方針!
五月，春回大地，百花爭艷;五月，萬物勃發(fā)，生機盎然。在這欣欣向榮的季節(jié)里，我們的心就像迎春的花朵，美麗帶著芬芳，希望伴著企盼。
尊敬的各位老師、同學們：大家好!
責任感是熱愛生活的表現(xiàn)，是做人必備的品質。對愛情負責的人，浪漫而又真誠;對家庭負責的人，寬容而又專一;對社會負責的人，崇高而又堅定;對工作負責的人，愛崗而又敬業(yè)。
今天的聽眾當中，有各級領導、有一線服務人員等等，無論在哪個崗位，我們首先必須珍惜這份工作，進而對自己負責的一塊盡到義務，在年終總結時，才可以心安理得的寫上一句：我盡職盡責了。
努力把工作干好本身就是一個愛崗又敬業(yè)的現(xiàn)實表現(xiàn)。正是因為盡了責任，上海液壓泵廠數(shù)控調試工李斌，才能不斷進取科技爭先，正是因為盡了責任，新時代的中國工人許振超才能默默無聞無私奉獻。在大家眼里，他們是優(yōu)秀的，是成功的，其實只要不回避，責任就時刻伴隨著你，使你純潔，讓你高尚。
當工作與責任聯(lián)系在一起的時候，我們的工作就有了實際的意義，我們的崗位就成了作戰(zhàn)的戰(zhàn)場和人生的舞臺，他能讓人變得勇敢，甚至視死如歸。
為了傳播真理，李大釗從容走上絞架，聞一多前腳踏出大門，后腳就不準備再踏進大門。為了黨的事業(yè)，在蘭考獵獵的黃沙中，我們看見了人民的好兒子焦裕祿;在滔滔的激流中，出現(xiàn)了黨的好干部張明岐;在訪貧問苦的藏區(qū)山路上，孔繁森的足跡清晰可見，他們用自己的生命實踐著為人民服務、做人民公仆的責任。
有了責任，平凡也能孕育璀璨。徐虎盡到了水暖工人的責任;李素麗盡到了售票員的責任;高建成和李向群用忠誠和奉獻詮釋了士兵的責任;xx年感動中國的徐本禹，它告訴了我們什么是新時期大學生的責任;xx年再一次感動我們的洪戰(zhàn)輝，那稚嫩的肩膀上扛起了沉甸甸的本不屬于他的責任!在他們心中，責任之重重于泰山，重于生命!
有人說，演講最忌諱說空話，講大話。那好，我們就把鏡頭拉近一些，說說我自己吧。我，一個對生活有著美好憧憬、對工作滿懷熱情的有志青年，自從我到百大白馬擔任樓層經理以來，我才深深的認識到，有志者不必在乎自己在什么位置，雖然我的工作不為人所注目，不能干出轟轟烈烈的大事，但只要你愛這個崗位，只要你能融進這個崗位，你才會發(fā)現(xiàn)每個崗位都有自己的峰，都有自己要所為之奮斗的目標，曾經我以為樓層經理不過是管理管理現(xiàn)場，管管衛(wèi)生、看看服務員是不是認真工作。但通過幾個月的工作我發(fā)現(xiàn)這里有著很大的學問，比如樓層各個柜臺如何設置才能更吸引消費者，如何引導服務員微笑服務，如何藝術地處理消費糾紛。這里面有許多也許并不是我必須干的工作，但是能過我的工作使樓層的消費環(huán)境得到了明顯的變化。
是啊，想做好一項工作，責任感是第一位的，沒有責任感的人大談自己如何愛崗必然是空洞的，離開責任感來談敬業(yè)更是虛偽的、可笑的。連自己的責任都不履行的人，他怎么會熱愛自己的工作崗位又怎么能盡職盡責做好自己的本職工作呢?而只有具備了強烈的責任感，你才能主動去做工作，努力去做好工作，也才能真正從內心感到勞動光榮，工作偉大。這責任感、使命感，才是我們中華民族永遠不倒的旗、不斷的根、不滅的魂!
同志們，中華民族的偉大復興，需要億萬人民用自己的勞動去辛勤創(chuàng)造;構建和諧社會，共鑄誠信商業(yè)環(huán)境，需要我們全體服務人員用辛勤的汗水去澆灌。讓我們做一個有責任感的人吧，有了它，你就會萌生一種至高至遠的精神境界，有了它，你就擁有了至高無上的靈魂和堅不可摧的力量!
謝謝。
尊敬的各位老師、同學們：
大家好!今天我演講的題目是《身邊的勞模》。
一說到“勞模”這個字眼，很多人也許會想到李素麗、許振超、袁隆平這些響徹神州大地的名字，他們以自己的實際行動鑄就了腳踏實地、埋頭苦干、淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，用自己的辛勤勞動譜寫了如歌如泣的動人贊歌。但我們是否會想到，在我們的身邊就有這樣一位值得敬仰的楷模，他就是全國勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、公司總工程師、優(yōu)秀*員。
有人這樣說：“作曲家和電力人是同行，都是用跳躍的數(shù)字書寫人生”。是的，如果說作曲家用七個音符描繪著高山流水和陽春白雪，述盡了人間的悲歡離合，成就著輝煌的音樂人生。那么電力人則是用真情揭示著人類社會的進步與發(fā)展，描繪著人類社會的希望與未來，同時也書寫著自己酸、甜、苦、辣的電力人生。當我們用敬仰的目光凝視他付出的智慧和汗水時，我們知道，每一段機組安全生產、經濟運行的數(shù)據(jù)里，不僅凝聚著他殷殷的心血，而且還浸透他對事業(yè)的忠貞和熱愛，他以勤勞、樸實的風格展現(xiàn)出了平凡而又偉岸的“老黃牛”形象。自95年調入豐電，從生技科長到今天的總工程師位置，他一直沒脫離過生產系統(tǒng)的技術管理工作。身為汽機乃至整個生產專業(yè)的行家、專家，他不事張揚，甘于沉默，勤勤懇懇地奮斗在電力生產戰(zhàn)線，潛心鉆研生產技術知識與技能，憑著對事業(yè)的執(zhí)著和熱愛，他以堅定的意志在豐電這塊沃土上辛勤耕耘，留下了一路深深的腳印，書寫著一個勞模永不磨滅的情懷。
機組投產調試初期，在最繁忙的時候，他和所有的調試人員一起，吃住在工地，家里一個星期也顧不上回去一兩回，豐電每臺機組的整組啟動、168試生產，到處都留下了他的身影與腳步。機組進入正常運行，他忙于梳理各種寶貴的現(xiàn)場數(shù)據(jù)與資料，即使在特別繁重的生產管理任務在身的情況下，總不忘到設備現(xiàn)場關注設備的運行工況，并對主輔機設備不斷進行理論與實踐的摸索與研究。為找到更為高效的設備檢修手段與方法，他在對我廠機組大修狀況與效果進行詳細分析對比的基礎上，研究了國內外設備檢修的模式，撰寫了《設備狀態(tài)檢修的模式和實施》的科技論文，建設性、創(chuàng)造性地提出了豐電狀態(tài)檢修進程與設想，并為我廠點檢定修的開啟與實施奠定了寶貴的理論與現(xiàn)實基礎。在追求機組安全、高效運行的同時，他時刻不忘搜尋、采集和分析有關數(shù)據(jù)，追求著經濟效能創(chuàng)新。
xx年6月4日我廠#1機組電動給水泵因電機燒損不能夠備用，使得#1機組啟動不能夠采用原來的正規(guī)啟動方式，時任廠助的他提出300mw汽輪機無電泵啟動的大膽設想，并指導設管部機務檢修隊實施部分系統(tǒng)更改，由汽機室編寫出相應的開機方案。經實踐證明，此方案不僅可行，還很好地解決了機組無電泵啟動的一系列問題，保障了機組處于良好的備用以及順利啟動，為企業(yè)贏得了外部良好形象和巨大的經濟效益。在公司提出過“緊日子”的號召后，身為主管生產的老總，他更是堅持做到事無巨細，事必躬親，積極引導促進生產系統(tǒng)干部員工進行技術經濟創(chuàng)新，要求大家要有算帳的意識，注重產出/投入比，對于現(xiàn)場設備，能修的就不換，能局部改的就不大改，對于確實要更新?lián)Q代的設備進行各種方案的優(yōu)化對比，把“緊日子”過“活”來，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效做出了自己的貢獻。一份耕耘、一份收獲。正是這樣日復一日，年復一年孜孜不倦的探索與實干，鑄就了他堪稱一流的生產技術技能，更堅定了他一絲不茍的工作態(tài)度、勇于開拓的工作作風、吃苦耐勞的精神品質及甘于奉獻的“老黃牛”精神，多次被評為優(yōu)秀*員，今年五一國際勞動節(jié)前夕，被國務院授予“全國勞動模范”榮譽稱號。當榮譽的花環(huán)降落在他的身上，當攝象機聚焦的一剎那，楊總的臉上只微微一笑，此時此刻，往日工作的艱辛與委屈，卻被他悄悄地藏起。
xx年5月2日清晨，剛剛北京載譽歸來，他便顧不上休整，又一次出現(xiàn)在機器轟鳴的廠房，那堅實的步子又踏遍了生產區(qū)的各個角落。
綠葉無悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意;鮮花無悔凋落于風雨，是因為它曾有一段生命的美麗。接觸過的人還有這樣一種感覺，他不但是一位誨人不倦的良師益友，更是是一位平易近人，和藹可親的兄長和朋友。對待工作，他要求甚嚴，從不含糊，小到設備缺陷，大到設備系統(tǒng)存在的隱患，他總是以全副精力投入，避免因思想上忽視使問題擴大引起不必要的障礙或事故。學習上，他時刻本著“活到老，學到老”鍥而不舍與時共進的鉆研精神，不斷地學習著新知識、新技術、新工藝，并常常告誡大家趁年輕多學點知識，積極主動地補允自己所需的知識，促進綜合素質的不斷提高。生活方面，盡管他顧家不多，但他從不忘勸告訴別人要盡量克服困難，對得起家。他說：“我們從事電廠生產工作的，要做與可做的事情太多，沒多少時間顧得上家，有些事情要與家人溝通取得家里的諒解，在家的時候也要體諒家人，愛人在家操持家務很不容易。家庭工作要兩不誤……”這種樸實無華掏心窩子的話讓大家感到一位領導對下屬的關心，一位兄長對朋友的關切。
有一位奧運會舉重冠軍說過：“我舉得起世界上最重的杠鈴，但我舉不起我曾流過的汗水。”是啊!我們電力人能給千家萬戶帶去光明，能算出輸出了多少強大的電力能源數(shù)據(jù)，但我們卻算不出楊總為電力事業(yè)付出的汗水與心血。雖然他只是一名普普通通的電力人，猶如滿天繁星、默默閃爍，猶如滄海一粟、靜靜流淌，但他選擇了電力這個職業(yè)，就選擇了忠誠，選擇了無悔。楊總在他的。
日記。
本上這樣寫道：“水是平凡的，可它滋潤了無數(shù)的生命;草是平凡的，可它織出了多彩的春天;沙是平凡的，可它筑造了雄偉的大廈;電力人是平凡的，可他預測了明天的輝煌……”。這就是楊總對電力事業(yè)的全部情懷和人生的感悟!是的，沒有平凡做基礎，偉大便是海市蜃樓，他只是一名普通的*員，他所做的事和千千萬萬的*員一樣，都是為了實現(xiàn)自己在黨旗下許下的誓言，一如既往的在電力事業(yè)上辛勤耕耘，默默奉獻。日本有位藝術家把人類dna基因圖譜的排序巧妙地用音階來表示，結果竟然是一曲美妙、動聽的旋律。我想：他若是將我們千萬個像楊總一樣的電力人，用電力情緣編織成的數(shù)據(jù)，再用音樂形式來表現(xiàn)的話，那一定是一曲最渾厚、美、最動聽的當代電力人的贊歌!
我的演講到此結束，謝謝大家!
尊敬的各位領導、親愛的同志們：
在這歡慶五一的日子里，想必大家通過各種媒體了解到了許多全國勞動模范的先進事跡，被他們的純熟技藝折服，被他們的無私奉獻精神所感動。但今天，我要向大家講述的卻是一個普通勞動者的故事。
在我上初中的時候，一條800多米長用爐渣鋪成的公路，是當時7個行政村6000多口人對外交流的主要通道，當然也是我和同齡孩子上學的必經之路。每天全村的同齡人都一起上學，因此對我來說，那條路是歡快的，無憂無慮的。直到有一天，一個雨過天晴的日子，一樣成群結隊地走在回家的路上，不同的是，剛剛經受過雨水沖刷的路面顯得有些泥濘和坑洼，一個老人正費力地從路邊挖起沖到路邊的爐渣和泥土細心地修補著被沖毀的路面，剛剛填上的泥土比較松軟，很快便被邊走邊打鬧的伙伴們又踩壞了。于是我便對他們說：“你們能不能繞一下，把別人剛修好的路都踩壞了。”伙伴們當然不會聽我的，并發(fā)生了爭吵，而我則氣的不愿與他們同行。這時，修路的老爺爺走過來，對我說：“小同學，你真是個好孩子，快回家吧。”
受到表揚的我美滋滋地跑回了家，把這件事告訴了父親。父親告訴我，那個老爺爺是鄰村的，本來還有個哥哥，兩個人是孤兒，由于家里窮一直未能成家，年紀大了后便一起被列為了五保戶，過上了衣食無憂的生活。作為報答，他們主動承擔起了維護這段公路的責任。那時還是土路，由于雨水的沖刷，經常會有一些石頭露出地面，兄弟倆便拿著小鎯頭、鑿子，一塊一塊地把小石頭打進地面，把大石頭鑿平。沒過幾年，哥哥因病去世，弟弟更加孤苦零丁，但卻從來沒有放棄，細心地呵護著這段公路至今，大概二十多年了吧。聽了老爺爺?shù)墓适拢瑴I水早已盈滿我的眼眶。為老爺爺幾十年如一日的精神所感動，也為自己感到慚愧。不是嗎，老爺爺多年來義務修路，就那樣默默地干著，甚至不求別人的理解，就連路人糟蹋他們的勞動成果也從來不抱怨半句。而我，卻因為老爺爺?shù)囊痪浔頁P而沾沾自喜。其實，在那個學習雷鋒好榜樣的年齡，我主動做過的好事也委實太少。
從那以后，每次從那條路上經過，我都會特別注意修路的老爺爺來了沒有，當然也更加注意不去糟蹋他的勞動成果。老爺爺就象是跟彩虹有個約定一樣，只要雨過天晴，他就一定會出來修路，由于年事已高，他不得不帶上一把椅子，既可以行走時當拐杖，也可以累了坐下來休息一下。因此，經常可以看到這樣一個場面，雨過天晴的彩虹下，一位白發(fā)蒼蒼的老爺爺，一手拄著椅子，一手扛著鐵鍬，步履蹣跚，但卻斗志昂揚。
老爺爺?shù)纳碛耙恢卑槲易哌^了6年的中學時代，直到我考到這所學校來。而現(xiàn)在，當我回到家鄉(xiāng)，我看到，原來的那條路已經變成了寬廣的柏油路，也沒能見到那位老爺爺。只知道，那年的冬天特別的冷，附近幾個村莊年紀大的老人都沒能熬的過去，我拼命地哭喊，在哭我剛剛趕上見了最后一面的奶奶的同時，更在為修路老爺爺?shù)碾x去而悲傷，我多想對他說：“老爺爺，您真是個好人。”
又是幾年過去了，這些年來，老爺爺?shù)木駸o時無刻不在激勵著我，“做個好人”。
是啊，做個好人。這應該是做為中國二十一世紀的建設者的我們最基本的要求吧。其實，在我們的身邊，還有無數(shù)個像老爺爺一樣的普通勞動者，默默地奉獻著，他們講不出豪言壯語，甚至不知道自己的行為就是奉獻，他們只知道，要做一個好人。
同志們，就讓我們從“從做一個好人做起，少一些抱怨，多一點奉獻，干好我們的本職工作，關愛身邊的每一個人，關心身邊的每一件事，把我們青春揮灑在高原，讓我們彼此的心跟彩虹約定，讓我們的心靈比青藏的陽光更加燦爛。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇三
尊敬的各位領導，各位同事們：
大家好!我是永寧縣郵政儲蓄銀行望遠支行的理財經理胡彥娟，今天，我懷著無比喜悅的心情站在這里，來向大家告白我對郵政的熱愛與執(zhí)著。我在郵政企業(yè)的這個崗位上已經工作有足足2年的時間，在這個平凡的崗位上，我得到了很多鍛煉，學會了很多知識。我熱愛這個平凡的崗位，今天能夠有機會把我在工作中的心得和大家交流，我感到非常榮幸。
每個人都懷揣這一個夢想，夢想是我們的希翼，它引領我們奮發(fā)進取，踏平坎坷，品味成功。懷著美好的憧憬和火一樣的熱情，xx年2月我走上了夢想的工作崗位，成為了一名郵政營業(yè)員，穿上了這身綠色標識服的一剎那，我深感自豪的同時，也感到肩上責任的重大，既然選擇了這個職業(yè)，就要認真踏實的干出成績，我當時就下定決心盡快熟悉業(yè)務技術，服務知識，要以身作則，用事實證明自己的敬業(yè)，我一定要做好。
剛進入這個團隊，我就被同事們工作的熱情所感染，在我們這個優(yōu)秀的團隊中，有這樣一位領導者，他的奉獻精神時刻感動著我，她的榜樣作用時刻激勵著我，他就是我們的所主任周永平。
工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。我所在的望遠所是一個溫馨的大集體，多年來在所主任周永平的帶領下，我們取得了很多優(yōu)異的成績。周永平所長是一個普普通通的所主任，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著她對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，為了郵所能很好的完成任務，她白天攬收，晚上陪著員工一起加班，為了儲蓄余額的增長，她到企業(yè)走訪，發(fā)展代發(fā)工資。正是因為有了她無私的奉獻，才有了望遠郵所輝煌的成績，他的精神詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個郵政職工的偉大情懷和崇高境界。她是一面鏡子，在她身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻。
我陷入了深深的思考，只是因為有一份責任。當我們用規(guī)范得體的語言、甜美的笑容、端莊的儀表，為顧客提供最好的服務時，用戶的那一聲“謝謝“，給予我們的不只是感動，還有安心，今天我們收獲了滿意。有些小事在工作中很多很多，但正是這些細微的小事，匯聚出的是我們獨具特色，細心體貼的服務。
我們網點是柜員制，這要求我在日常工作中必須十分謹慎、細致。所里較高的儲蓄余額提供了較大的發(fā)展空間，隨著金融業(yè)的競爭一天比一天激烈，以及客戶需求的多元化，優(yōu)質服務已成為各行各業(yè)博取社會信譽的重要前提，柜臺是我與客戶面對面溝通的橋梁，每個月的15號是取代發(fā)低保的高峰期，往往會排起長隊，有時忙得一整天顧不上喝一口水，到了下班看著自己辦理得厚厚一沓憑條時，其實心里特別充實，因為只要時刻抱著真心為用戶服務的態(tài)度，才能夠將自我崗位潛能發(fā)揮出來，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。網點業(yè)務發(fā)展是重頭戲，往往為了使業(yè)務全面發(fā)展要求我們必需走出去宣傳，跑代發(fā)工資，拉儲蓄。在所主任的帶領下，所里的余額也發(fā)展比較迅速，我所連續(xù)多年被評為先進集體，我堅信“陽光總在風雨后”。
xx年，為了適應市場經濟條件下郵政儲蓄發(fā)展的趨勢和要求，全局大力推行基層網點轉型。xx年7月，我們望遠支行在市局領導的支持下開始第二批網點轉型，我也開始配合理財經理做起了理財。當我們努力想把理財介紹給客戶而客戶一味的拒絕時，我們失望了，轉型沒有那么容易，轉型首先要轉變思想，轉變客戶的思想，這對于我們太難了。我們先是找方法，就用最基本的親情營銷，把用戶當親人，我們與用戶之間不應該僅僅是提供服務與接受服務的關系，還應該有如親人般的關懷。面對不同文化層次，不同年齡階段的用戶，我們的服務也應該有所創(chuàng)新，努力使服務更加人性化，親情化。我們真心為用戶著想，用戶就會信任我們，也就慢慢能接受我們的建議，于是我們的營銷成功了。這只是個開始，網點轉型沒有終點，我們的路才剛剛開始，我們的目標是實現(xiàn)服務標準化和客戶體驗的一致性，在提高客戶滿意度的同時也提高了我們對產品的營銷能力，從而提高網點功能的全面轉型，實現(xiàn)人員素質的全面提升，只有當員工都充滿了責任感，各司其職，才能讓整個團隊出現(xiàn)欣欣向榮的局面，才能使整個網點一直都處在高速發(fā)展的道路上。轉型我參與，我更快樂!大家一起努力!
我們每一個人對用戶真誠的笑臉是窗口的形象，每個窗口的服務質量就是郵政的形象。生活中,我們常常可以聽到這樣的感嘆:現(xiàn)在的社會人情冷漠,人與人之間缺乏信任.我在服務客戶的過程中,也曾遇到過類似的問題.但我堅信:只要以一顆真誠的心去打動客戶,主動化解冷漠,一定能架起相互理解的橋梁,贏得客戶的信任。郵政是個大舞臺，在這里你能演繹人生的精彩，郵政是個大家庭，有你的真情付出和笑臉，這個家庭會更溫暖。
俗話說“贈人玫瑰，手留余香”。一個微笑的眼神，一句溫軟的問候，是我們贈與客戶的溫馨玫瑰，飽含著我們的深情與厚誼。客戶能夠乘興而來，滿意而歸，就是對我們最好的回報。正是基于這樣的理解，因此，不管是接待、咨詢、受理業(yè)務等，我都熱情服務，用我的熱心、細心和耐心、換取客戶的安心、放心和舒心。
奮進的道路沒有盡頭，我們對服務的探索也沒有終點!我的踏入社會工作的時間不長，但在這里所得到的鍛煉卻不少。在這個溫馨如家的集體里，領導的關懷與鼓勵、同事們的幫助與支持、團隊的精神與氛圍，加快了我的成長。我知道，我還年輕，有太多的東西需要向領導和同事們學習，更有許多缺點和不足需要我不斷地克服。在以后的工作中，我會更加虛心學習，不斷完善自己，用更加優(yōu)質的服務，為我行的發(fā)展添磚加瓦;用真誠的奉獻，鑄就金融事業(yè)的輝煌!
我的演講完畢，謝謝大家!
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇四
5月1日豎際勞動節(jié)，這是全世界勞動人民自己的節(jié)日。我們應該怎樣紀念和慶祝這一偉大光輝的節(jié)日呢?小編收集了五一勞動節(jié)。
演講稿。
歡迎閱讀。
1886年的5月1日，美國的資產階級政府出動大批和警察，殘酷地鎮(zhèn)壓了芝加哥工人因要求改善勞動條件而進行的集會斗爭。這說明，工人階級不要說爭取主人的地位，就是要求改善基本的生活條件也會遭受到血腥的鎮(zhèn)壓。把五月一日定為國際勞動節(jié)，就是旨在動員并團結全世界無產階級及勞動人民，為爭取自身的自由、解放，為最終實現(xiàn)當家作主的權利而不懈斗爭。
我國的無產階級和廣大勞動人民在中國共產黨的領導下，經過艱苦卓絕的斗爭，使當家作主的夢想變成了現(xiàn)實，人民成了國家和社會的主人，享有廣泛的民主權利，以主人翁的精神投入到建設社會主義的偉大事業(yè)中去。我們的社會主義祖國正呈現(xiàn)出蓬勃生機，煥發(fā)出旺盛活動力，以昂揚的姿態(tài)闊步邁向二十一世紀。
我們--作為跨世紀的一代建設者和接班人，將責無旁貸地挑起建設社會主義現(xiàn)代化強國的重擔，以主人翁的態(tài)度投入到建設祖國的偉大事業(yè)中去。作為一名小學生，從小就應該樹立主人翁的意識，關心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志向，把自己的前途同祖國的命運結合起來，使自己成為一個有理想有志氣有抱負有高尚品質的人。我們要培養(yǎng)勞動感情，養(yǎng)成勞動習慣，珍惜勞動成果，積極參加社會實踐活動。當然，最重要的還是要努力學習科學文化知識，扎實掌握一技之長，為將來把我國建設繁榮富強打下良好的基礎!這才是對"五.一"國際勞動節(jié)最好的的紀念。
“五、一”這個特殊的日子，是全世界勞動人民的節(jié)日。勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓;是勞動，筑就了現(xiàn)代化的高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創(chuàng)造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子里，向全世界的勞動者致敬!同時，從我做起，從小做起，熱愛勞動。
可是在平時生活中我們不難發(fā)現(xiàn)，同學們參加勞動時怕這怕那，有的同學可以說是根本不愛勞動。據(jù)調查，現(xiàn)在的小學生，愛勞動、有較好勞動習慣的約占1/3，另外的2/3是不愛勞動或不太愛勞動的。他們懶得鋪床疊被，懶得洗襪子、洗手絹，懶得收拾書包、收拾桌子，甚至于懶得洗臉、洗腳，連喝水也懶得自己倒，在家里一切都由家長做，連書包也是家長背。可見，我們的同學參加的勞動太少了。不愛勞動的孩子，他們也很難愛學習，怕勞動，也會怕做作業(yè)，怕思考問題。作為一名小學生，從小就要有正確的勞動觀點、勞動意識，認識到---勞動最光榮，不愛勞動的人將會一事無成。從小就要培養(yǎng)勞動感情，養(yǎng)成勞動習慣，珍惜勞動成果，做一些力所能及的家務活，比如洗碗筷，洗手絹、襪子等，高年級的同學還可以學著洗洗衣服。爸爸媽媽很辛苦，難道我們不能幫他們分擔一些家務活嗎?同時積極參加社會實踐活動。
我的講話到此結束，謝謝大家。
親愛的同學們老師們：
這天我演講的題目是《勞動贊歌》。
五月，是一場雷鳴后大雨來臨，南飛的大雁跋山涉水歸家的日子;是杏花開遍山野“她在叢中笑”的爛漫季節(jié);是冬麥揚穗農民揮汗荷鋤，辛勤耕耘的好光景。五月，全體人民的日子——全世界勞動人民的節(jié)日。
勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們這天的幸福生活。是勞動，建成了這天的萬丈高樓;是勞動，筑就了現(xiàn)代化的信息高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。
勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創(chuàng)造了人類的禮貌。讓我們在這個個性的日子里，向全世界的勞動者致敬!
在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的贊歌。“長亭外，古道邊，芳草碧連天”是一種人生;“憑欄處，瀟瀟雨歇”是一種人生;“到中流擊水，浪遏飛舟”是一種人生;“默默無聞，無私奉獻”也是一種人生。種種人生，勞動如咖啡里的方糖，把我們的人生調得有滋有味;勞動如路旁的一幀風景，把我們的人生裝扮得亮麗多彩。
五月，真情五月。在樓外高樓，在亭外長亭，讓我們手挽手，肩并肩，豪情萬丈，血氣方剛的唱一首大江東去，把全世界勞動者的心愿送給遠方，送給明天。讓我們?yōu)槊魈旌炔剩瑸槲逶赂吒瑁瑸閯趧诱邠粽?
再過幾天就是五一國際勞動節(jié)了。這是全世界勞動者的共同節(jié)日。是勞動，使我謬上這天完美的生活;是勞動，使我們的家園更加美麗;是勞動，創(chuàng)造了世界的千千萬萬。一塵不染的馬路，是清潔工們勞動的結晶;拔地而起的高樓，是建筑工人們辛勤的汗水所凝聚而成的。學校里，整潔的操場、干凈的走廊，無一不是源自于人們的勞動。是勞動為我們帶來幸福的生活，勞動最光榮!
勞動之所以偉大，是因為勞動引發(fā)了一系列的發(fā)明創(chuàng)造，推動了社會生產力的不斷進步和物質財富的極大豐富，使人類大踏步，從必然王國向自由王國邁進。
勞動之所以崇高，是因為勞動是財富之母，人類所享受的一切物質成果、科技成果、文化藝術成果無一不是勞動的產物。奧涅格說過一句話：“勞動與人類正如樹枝和樹干連接在一齊那樣，脫離樹干的樹枝很快就會枯死。”這句話告訴我們，勞動與人類是密不可分的，沒有勞動就沒有人類的這天，沒有勞動就沒有人類的未來。
作為跨世紀的一代，歷史賦予了我們重要的使命。因此，我們從小就就應樹立主人翁的意識，關心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志向，把自己的前途同祖國的命運結合起來，使自己成為一個有理想、有志氣、有抱負、有高尚品質的人。
認真學習文化科學知識，做好學生的本職工作。我們要培養(yǎng)勞動感情，養(yǎng)成勞動習慣，珍惜勞動成果，用心參加社會實踐活動。對于每一次值日、大掃除，都要用心參與，認真、仔細完成。做到腦力勞動與體力勞動相結合。同時也能夠從做簡單家務開始，多參加勞動，養(yǎng)成愛勞動的好習慣。
以熱愛勞動為榮，以好逸惡勞為恥，批評那些不用心奮斗的人，不論貧富，不論貴賤，不論身世如何，贊美那些以前辛勞過，或此刻正在奮斗的人們，只要你熱愛勞動、努力過，那么你——就是最光榮，最值得稱贊的!
時間如流水，轉眼間就到了5月份。沐浴在的春風下，我們迎來了又一個工人階級和勞動人民的光輝節(jié)日——“五一”國際勞動節(jié)。
每次過“五一”的時候我都會想起初中學到的那篇楊朔的《荔枝蜜》：“多可愛的小生靈啊!對人無所求，給人的卻是極好的東西。蜜蜂是在釀蜜，又是在釀造生活;不是為自己，而是為人類釀造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂卻又多么高尚啊!”“這天夜里，我做了個奇怪的夢，夢見自己變成了一只小蜜蜂”。
我們謳歌勞動，是為了記取過去，我們崇尚勞動，是為了開創(chuàng)未來。放歌新世紀和美好的春天，我們謳歌勞動，歌唱祖國的美麗河山，展示勞動者的風采。祖國的大花園中到處都是我們勤勞的蜜蜂.
近年來“勞動光榮”價值觀受到挑戰(zhàn)。一些人由此變得很浮躁，一直在尋求機會“搏一搏”，癡想哪天一覺醒來就變?yōu)楦晃獭！耙灰贡└弧贝_實存在，但概率極小。人活著不能“守株待兔”，而是要奮斗。
從人類社會來說，不管什么制度，基礎還是勞動創(chuàng)造世界。有了人們的體力腦力支出，才有財富產生的可能。至于非勞動收入只不過是人類剩余的價值的分割而已。無論什么情況，無論哪個年月，我們都要堅信“勞動光榮”。
勞動創(chuàng)造了世界，勞動創(chuàng)造了人類，勞動創(chuàng)造了財富。尊重勞動就是尊重人本身。在當今的時代，強調尊重勞動應克服片面性，既重視創(chuàng)造性的復雜的智力勞動，又重視在平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)的勞動，使各種勞動有機統(tǒng)一于社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中。
一個人的勞動態(tài)度、習慣、能力，以及對勞動的認識，對勞動成果的珍惜意識，對勞動創(chuàng)造幸福、勞動創(chuàng)造一切的理解，對勞動光榮，勞動沒有高低貴賤之分的認識程度，但卻往往是檢驗這個人思想道德、意志品質的有效標準。
親愛的朋友們，讓我們都來發(fā)揚勤勞勇敢的精神，為真理我們團結斗爭，經風雨意志堅韌。辛勤勞動建設自己的國家，我們的力量無窮會像海濤奔騰，祝愿我們得祖國永遠光輝燦爛，永遠繁榮昌盛!
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇五
晨，我和媽媽吃完早飯后，媽媽就忙活開了。掃地、拖地。。。累得媽媽大汗淋漓。我看得真不是滋味，情不自禁得走上前去，“媽媽，要不要我?guī)湍牲c活兒呀?”媽媽喜笑顏開地說：“好呀!兒子長大了!你去把那幾件衣服洗了吧!”聽媽媽說完，我連忙跑到衛(wèi)生間里拿了一個別致、精巧的塑料盆，接了滿滿的一盆水，把衣服完全浸入水中，然后拿個小凳坐在塑料盆前開始洗起來。洗一件衣服可真不容易!要把衣服上上下下都洗干凈，還有那些頑皮的死角，它們總躲來躲去，似乎不想讓我“捉”到。我用力搓，就不信洗不干凈!可是我搓得手都痛了，好象連一點污漬都沒洗掉。你瞧，污漬們還在對我奸笑呢!我生氣極了，小嘴蹶得老高，能掛上幾把油壺了。這時，媽媽走過來了，她看見我這滑稽樣，忍不住笑了起來：“怎么了?剛才還好好的，一下子成這樣子了?”我生氣的說：“我洗不干凈這些衣服。”媽媽卻笑瞇瞇地說：“原來是這樣啊!洗衣服得細心，找到臟的地方再用力搓，你不找準地方，當然沒用。”我聽了，豁然開朗，連忙按媽媽教的方法洗起來。不久，我輕快地把這些衣服洗完了。媽媽夸我長大了，懂事了，我由衷地笑了。
這個勞動節(jié)我過得非常愉快，我不僅掌握了洗衣服的決竅，還品嘗到了勞動汗水的甜。
一勞動節(jié)，我和爸爸媽媽一起回老家。道路兩旁，綠樹成蔭，零零星星的小野花開得那么耀眼，那么鮮艷。我們情不自禁的唱起了歌兒，小鳥也跟著我們一起歡唱。
回到家里，爸媽看電視，我就約小伙伴玩。玩了一會兒，我覺得沒意思就到地里找奶奶玩，來到地里，我看見有些蔬菜苗被太陽烤的要熟了似的，于是我決定救救小苗——給小苗澆水，讓它們喝過痛快!
我找來一只水桶裝滿了水，讓媽媽幫我提到地里，又用一個小碗當水瓢。媽媽見我如此認真，說：“兒子，我和你一起澆水。”我說：“好。”我們開始勞動了。我先用小碗從水桶里舀起水，再輕輕地澆到小苗的根部。水很快滲完了，我疑惑不解地問媽媽：“媽媽，為什么我剛澆的水就不見了呢?”媽媽告訴我：“由于很長時間沒下雨，禾苗口渴了，它們就像你一樣，渴了就想一次喝個飽呀。”聽了媽媽的話，我又給小苗澆了一碗水，小苗喝飽了，葉子在太陽照耀下，綠得新鮮，綠得發(fā)亮。
太陽火辣辣地炙烤著大地，我和媽媽累得滿頭大汗，上氣不接下氣，媽媽說：“兒子，我們休息會吧，太累了。”我說：“不行，今天是勞動節(jié)，就應該好好鍛煉。再說，你經常教導我，做事不能半途而廢，我就應該堅持到底。”媽媽無可奈何只好陪著我給小苗澆水。
過了一會兒，我也累得叫苦不迭，我便說：“媽媽，休息會吧。”沒想到媽媽雙手贊成，大聲說：“我同意!”我們坐在樹蔭下乘涼，一陣微風拂過，真舒服!小苗也在輕輕地舞蹈，好像對我說：“小朋友，謝謝你。”
不知不覺已到了黃昏，我們回到家里，我說：“雖然今天很累，但很有意思，因為我從勞動中體會到了農民伯伯種田的辛苦，體驗到了勞動的快樂!”
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇六
五·一”勞動節(jié)即將到來，市直一幼向全體教職工發(fā)出倡議:。
一、筑牢拒腐防線，常思廉潔規(guī)定。要從嚴抓好廉潔自律各項規(guī)定的落實，堅決做到“十個嚴禁”。帶頭倡導和弘揚廉榮貪恥的良好風尚,過一個清清白白、踏踏實實的節(jié)日。
二、嚴守紀律規(guī)矩，常懷律己之心。要把紀律和規(guī)矩挺在前面，立起來、嚴起來，帶頭嚴于律己、潔身自好，帶頭從嚴治家、管好身邊的人，堅守廉潔陣地，模范踐行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，帶頭過一個健康、文明、儉樸的節(jié)日。
三、弘揚正氣，切實起到良好的帶頭作用。黨員干部要以身作則，率先垂范，以過“廉節(jié)”為契機，向全社會倡導廉潔之風。
“五·一”是勞動人民的節(jié)日，讓我們從自己做起，從現(xiàn)在做起，堅守精神家園，大力弘揚中華民族艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風尚，使簡約低碳、勤廉樸素成為一種生活方式、文化自覺。衷心預祝您度過一個充實愉快、清正廉潔的“五一”小長假：
喜迎五一勞動節(jié)，放下壓力度假期。
八項規(guī)定常在心，私人會所要遠離。
出外走走散散心，勿把公車開出去。
在家休息換心情，清廉家風常提醒。
不收紅包拒禮金，不講排場擺闊氣。
不用公款來吃喝，不貪公家小便宜。
親朋相聚更相親，幸福安康伴隨您!
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇七
各位領導、各位同事：
大家晚上好。
在此五一勞動節(jié)即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為屯河果業(yè)成立至今所取得的各種成績都是屯河果業(yè)上下每一位員工辛勤勞動的結晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的!
記得上小學時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠勞動來創(chuàng)造”。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動課。多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑;是苦澀，是甜蜜;是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業(yè)也是如此。
xx年3月5日，屯河果業(yè)事業(yè)部的第一個分公司屯河喀什果業(yè)有限責任公司啟動。隨著公司拓寬國際、國內市場力度的不斷加大，公司以依托當?shù)刭Y源優(yōu)勢迅速將資源優(yōu)勢變?yōu)榻洕鷥?yōu)勢的發(fā)展思路，xx年在和闐市新建屯河和闐果業(yè)有限公司，xx年在阿克蘇地區(qū)新建屯河阿克蘇果業(yè)有限責任公司，xx年在喀什英吉沙縣新建年加工萬噸果脯廠，目前屯河公司的杏漿、杏脯已經在國際上形成一定的影響。
屯河果業(yè)一年一個臺階，每年都有進步，從而形成了今天的風貌，這些是屯河各級管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家都還可以記得在塵土飛揚的五月，為了使iso9000體系和haccp體系在公司順利運行，各部門體系管理人員召開會議修訂文件，基層員工學習培訓，填寫記錄，多少人為此忙的心力焦淬。設備技改的六月，為了使設備更適合生產加工，各位工程師前后論證，研究方案，技改人員為了不誤產期，爭分奪秒的進行裝機調試。烈日炎炎的七月，電機24小時不停的轟鳴著，車間里蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監(jiān)守自己的崗位，原料人員不停奔波，為了保證均衡供料而日夜不眠，化驗人員認真細致，爭取在最短的時間里，反饋準確的檢驗結果，以便于操作人員及時調整參數(shù)，保證產品的質量，叉車也在場區(qū)內馬不停蹄的運轉，大家都為生產合格杏漿而作出各自的努力。收獲季節(jié)的八月，查驗發(fā)貨人員冒著烈日，在場區(qū)內檢查成品包裝。以確保每一桶發(fā)出的產品都是合格的。正是有了這么一批優(yōu)秀的勞動者在奉獻，屯河才能走到現(xiàn)在。只要我名業(yè)全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前!
雙手是用來勞動的，勞動幫我們創(chuàng)造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創(chuàng)造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質有關!
勞動者殊榮的，勞動著是幸福的!作為屯河的一員，我們更加能夠深切的體會到這一點!
1886年的5月1日，美國的資產階級政府出動大批和警察，殘酷地鎮(zhèn)壓了芝加哥工人因要求改善勞動條件而進行的集會斗爭。這說明，工人階級不要說爭取主人的地位，就是要求改善基本的生活條件也會遭受到血腥的鎮(zhèn)壓。把五月一日定為國際勞動節(jié)，就是旨在動員并團結全世界無產階級及勞動人民，為爭取自身的自由、解放，為最終實現(xiàn)當家作主的權利而不懈斗爭。我國的無產階級和廣大勞動人民在中國*的領導下，經過艱苦卓絕的斗爭，使當家作主的夢想變成了現(xiàn)實，人民成了國家和社會的主人，享有廣泛的民主權利，以主人翁的精神投入到建設社會主義的偉大事業(yè)中去。我們的社會主義祖國正呈現(xiàn)出蓬勃生機，煥發(fā)出旺盛活動力，以昂揚的姿態(tài)闊步邁向二十一世紀。
我們——作為跨世紀的一代建設者和接班人，將責無旁貸地挑起建設社會主義現(xiàn)代化強國的重擔，以主人翁的態(tài)度投入到建設祖國的偉大事業(yè)中去。作為一名中學生，從小就應該樹立主人翁的意識，關心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志向，把自己的前途同祖國的命運結合起來，使自己成為一個有理想有志氣有抱負有高尚品質的人。我們要培養(yǎng)勞動感情，養(yǎng)成勞動習慣，珍惜勞動成果，積極參加社會實踐活動。當然，最重要的還是要努力學習科學文化知識，扎實掌握一技之長，為將來把我國建設繁榮富強打下良好的基礎!這才是對“五?一”國際勞動節(jié)的的紀念。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇八
“五·一”勞動節(jié)將至，為鞏固黨風廉政建設成果，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，擯棄陳規(guī)陋習，堅決抵制“四風”，滬辦黨委倡議辦事處全體黨員干部歡度祥和文明、風清氣正的節(jié)日，特向倡議如下：
一、嚴明紀律，切實做到“六不一帶頭”。即：不收受和公款購買、贈送各種節(jié)禮;不濫發(fā)津貼、補貼、獎金;不公款旅游或變相公款旅游;不公款吃喝、公款安排高消費健身、娛樂活動;不參與賭博或變相賭博;不大操大辦婚喪喜慶事宜;帶頭厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費。
二、弘揚正氣，切實起到良好的帶頭作用。黨員干部要以身作則，率先垂范，以過“廉節(jié)”為契機，向全社會倡導廉潔之風。“五·一”是勞動人民的節(jié)日，讓我們從自己做起，從現(xiàn)在做起，堅守共產黨人的精神家園，大力弘揚中華民族艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風尚，繼續(xù)發(fā)揚“老西藏精神”和“兩路精神”，使簡約低碳、勤廉樸素成為一種生活方式、文化自覺。
同志們：讓我們共同堅守道德、法律和廉潔的底線，努力使厲行節(jié)約、反對浪費，經受住節(jié)日“廉關”的考驗，實現(xiàn)黨風更優(yōu)、政風更好、作風更純!
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇九
有一種追求，看似平凡渺小，它卻成就著不凡的業(yè)績;有一種追求，看似樸實無華，它卻輝煌著一個人的一生，那就是：勞動創(chuàng)造美!
五、六個小時，剛開始時還能忍受，時間一長雙腿僵直麻木，但我堅持不退縮，滿負荷工作，終于取得了別人一天完成十來戶，我卻每天干完二十多戶的業(yè)績。人雖累，但心理卻十分甜美。后來，機線班分成農話、市話兩個班，當時的市話班大都是年齡大的同志，我就搶著干活。常常是既要裝機、修障礙，又有許多小工程要干。我登著人力三輪車，裝載著梯子等工具，跑遍了縣城角角落落。局里每月有四天假，我因樂此不疲而全年沒有休一次假。
十多年來，我大概累計有500多天該休息的日子沒有休息。我用勞動呵護著電信的基業(yè)，不讓它有絲毫損傷。91年冬天，連續(xù)下了好幾天大雪，縣上最遠的市話用戶防雹指揮部電話有故障，我就這樣敲一節(jié)，上一步，一節(jié)一節(jié)、一步一步循環(huán)往復，終于在艱難中排除了障礙。當我從查線機里聽到防雹站值班員清晰的話音時，稍一松氣，又坐上了溜溜板，重重摔在雪地上。好在雪厚，又有麥苗墊著，除了受點痛之外，也沒什么大傷。用戶被我執(zhí)著敬業(yè)的精神深深感動，一定要為我準備飯菜，我婉言謝絕，伴著夜色和風雪踏上了回家的路途。從99年開始，我被調入公話中心，負責全縣ic卡電話的安裝、維護工作。
當時的情形是由于種種原因ic電話的破壞率特別高。我包片負責農村的200多部話機，散布在30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎有一半是被破壞的。我又急又恨又心疼，他們破壞一部，我搶修一部，搶修一部，他們又破壞一部，面對盜打猖撅，破壞沒能有效的制止，企業(yè)的收入不斷流失，我看在眼里，痛在心里，憑著一股黃牛般的精神奔波于公話的每一個角落，蹲點突擊抓盜，全力扼制破壞事件的擴散和惡化。通過不辭辛苦的努力，至今年我和同事共抓獲破壞公話和非法盜打電話者18人，挽回損失6萬余元，狠狠打擊了這些不法分子的囂張氣焰。
20xx年6月份，個別非法分子偷盜話機讀卡器，從中盜打的猖獗行為，一起起頻繁發(fā)生，而且神出鬼沒，常常引起用戶投訴，社會反響很大，中國電信的形象受到極大的創(chuàng)傷，我和同事們非常氣憤惱火，恨不得一下子把不法分子繩之于法，在請示領導后，認真分析出事地點的情況，通過對調出的障礙單來看多半作案時間都發(fā)生在半夜或凌晨等階段。
刻不容緩，我依然決定對重點話機裝上了自行制作的報警器，我整夜守侯，深夜雖很困乏，但絲毫沒有放松警惕，餓了就買個餅子吃，一刻也不離開戰(zhàn)斗崗位，有時實在很累便在一旁的臺階上鋪上報紙打個盹，一直守到天亮，白天的維護工作照常進行，沒受到任何影響。終于功夫不負有心人，經過40多個日日夜夜的不懈奮斗，8月2日深夜1點多終于將不法分子當場抓獲，扭送機關處理。維護了企業(yè)的利益，并得到社會各界的好評。
我用勞動延續(xù)著電信的輝煌，不讓它牢固的根基有絲毫動搖，公話業(yè)務是用戶窗口之一，稍不留神若被其它競爭對手挖走一個的話，就相當于損失幾十、甚至是上百個普通用戶。我采取在有其他運營商話吧的周圍也開通電信話吧的辦法，以優(yōu)質的服務贏得用戶。蒲城紅旗路上有一家電信話吧，但因電腦年代太久，而三天兩頭出問題，常常是晚上話務最繁忙的時候，系統(tǒng)就出現(xiàn)癱瘓，只要用戶有申告，無論是在夜深人靜，還是雷電交加，我總是立刻趕到現(xiàn)場。
今年某電信運營商剛一進縣城，其負責人就對這家話吧天天進行游說，他們甚至提出了贈送電腦，終生免費使用其寬帶、話費返還60%等誘人的條件。但我們以多年來的優(yōu)質的網絡和服務，最終贏得用戶，讓用戶滿意并放心的使用電信業(yè)務。今年1—6月份，我共發(fā)展、安裝話吧44戶，超過了歷史的總和，對剛興起，但用戶不一定能接受的智能公話，逐門逐戶、上門服務宣傳，一年來共發(fā)展用戶四百余部，每月的話費基本穩(wěn)定在3萬余元左右，為相對低廉的公話市場增添了新的活力。
我用勞動報答家人的理解和關愛，讓他們因我而自豪，作為一個普通的人，當想起我的家人，深感愧對他們。那是我永生難忘的一天，94年8月19日，當時正是程控開通電話大發(fā)展時期，母親已是病危，但當我忙完工作趕到醫(yī)院時，母親已離我而去，在她老人家咽最后一口氣時，沒能服侍在她跟前，讓她再看兒子最后一眼，那一刻，我欲哭無淚。生活是殘酷的，剛剛飽嘗失去親人撕心裂肺的痛苦，一年后，父親又突患腦溢血，一直昏迷了半年多才蘇醒，直到現(xiàn)在都是全身癱瘓。
好在繼母人好，全心全意照顧我的父親。我的妻子也默默地承擔著家務，照顧著不滿3歲的孩子。家人的支持，就是我前進的動力，而我的進步和成長也是對家人的報答。參加工作以來，我先后榮獲省局“青年十大服務明星”、“渭南市青年崗位能手”，連續(xù)十四年被評為“先進生產者”，當選為渭南市二屆人大代表及共青團省委九屆后補委員，20xx年五一前夕被陜西省省委、省政府授予勞動模范稱號。
有一種事業(yè)，需要用青春和理想去追求;有一種追求，需要付出艱辛的勞動力和心血汗水。我愿我所從事的電信事業(yè)，永遠年青而壯麗、興旺而發(fā)達!
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十
“媽媽，我去洗碗的了！”“好的，寶貝。你可真懂事了！”今天是五一勞動節(jié)，所以我要幫助我的媽媽做家務。
我把所有的大碗和小碗一起放到了水池中，卷了卷袖子。就開始不停的刷碗了。
不停的擦呀擦。終於又擦干凈了。
勞動非常的辛苦，不過是最光榮的。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十一
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好，今天我演講的主題是熱愛勞動。
高爾基曾經說過：我們世界上最美好的東西，都是由勞動、由人的聰明的手創(chuàng)造出來的。而現(xiàn)在，很多人更是因為無休止的工作學習而忽略勞動。因為現(xiàn)代社會的壓迫，許多人廢寢忘食，不用雙手勞動，甚至都已忘了如何用雙手進行勞動。熱愛勞動不僅僅是一種義務，更是一種美德。
從古至今，不計其數(shù)的名人作家書寫了很多歌頌勞動人民的詩歌、文章，而又有多少人會認真地去體會呢？現(xiàn)在的小孩“衣來伸手，飯來張口。”全然不明白，我們吃的糧食，穿的衣物，哪樣不是勞動人民每天天不亮就起身勞動換來的？如今社會競爭激烈，大多數(shù)人都以為忙而不能抽出時間勞動。我們現(xiàn)在的一切，可都是古時候的人們一直勞動到現(xiàn)在才能流傳讓我們享受吶。我們要傳承中華文化，以勞動創(chuàng)造生活，而不只是埋頭苦干。
勞動也對人們有益，它有時能強身健體，如果讓小孩從小就熱愛勞動的話，那他將來一定是一個勤勞能干，吃苦耐勞的人，能在一定程度上鍛煉自己的意志，以至于在以后面臨到挫折的時候能堅持不懈，選擇直面困境。所以說，幫忙做家務活，不僅能減輕父母的負擔，而且還鍛煉了自己的身體。只有在真正勞動時，才能覺悟到勞動的真諦。當今社會也主張勞逸結合，不能過于“假勤奮”要抽出多余的時間來勞動，對人們的生理和心理都有很大的正面影響。熱愛勞動是一種良好的習慣，小朋友都應該從小養(yǎng)成。
總而言之，勞動有益我們身心，鍛煉我們意志，充實我們生活，使我們的生活更加豐富多彩，讓我們全方位發(fā)展，學會以雙手創(chuàng)造精彩。熱愛勞動，使個人不斷往各方面發(fā)展，為社會與國家注入了新的活力。倘若所有人都熱愛勞動，那么，每個人都將會勤勞能干，社會上出現(xiàn)了許多助人為樂的英雄，人們能用自己的雙手勞動，獲得有意義的財富，使自己豐衣足食，國家將長治久安，穩(wěn)定有序。這不只是一個幻想，更是一個愿望。
讓自己熱愛勞動吧，不要將責任推給機器人，我們的智慧與能力，是機器超越不了的！讓大家熱愛勞動吧，不要忘記因勞動帶來的成就，帶動更多的人一起，以勤勞的雙手，創(chuàng)造新一代的奇跡與輝煌！
我的演講完畢，謝謝大家。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十二
新學期，新生活，新時尚。回顧過去，展望未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚部門努力工作、腳踏實地的精神，不斷現(xiàn)實創(chuàng)新，努力為學生創(chuàng)造一個干凈舒適的學習和生活環(huán)境，密切配合我院共青團委員會的工作。本學年的工作計劃如下：在我院《學生干部管理條例》精神的指導下，全面落實團委和學生會分配的工作。努力提高我院學生的衛(wèi)生意識，提高我院整體衛(wèi)生狀況，充分鍛煉和發(fā)展總部成員。(1)我部將做好衛(wèi)生宣傳(主要針對)××新生)，讓他們對我校的一系列衛(wèi)生標準和規(guī)定有更深入的了解。(2)注重教室和公共衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的學習和生活環(huán)境。可以說，教室衛(wèi)生直接影響學生的學習效率和效果。在教室方面，我部門將加強對教室衛(wèi)生的監(jiān)督：派官員不定期檢查教室，每周通知優(yōu)秀和不合格的教室，并對負責的部門進行相應的表揚和批評。(3)關于清潔與環(huán)境保護的征文。要做好衛(wèi)生工作，首先要加強學生的思想觀念。讓他們在思考的過程中意識到做好衛(wèi)生工作的必要性，了解學生的真實觀點，學習更好的建議和計劃。本次活動希望得到記者組和宣傳部的幫助。(4)強后續(xù)人員培訓新學期，我部將負責人員的工作分配，讓官員發(fā)揮自己的作用和創(chuàng)造力，讓他們得到充分的鍛煉，為下學年我部培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。我們的三位部長將帶領他們一起做好工作，并為他們的工作提供指導和咨詢。(5)加強合作，共同努力，做好我院學生工作。生勞部一直與共青團委員會和學生會的各個部門保持著友好的關系。本學年，我們將繼續(xù)發(fā)揚傳統(tǒng)，為其他部門舉辦的活動和工作提供他們所需要和能力的幫助。使各部門在互信互助的基礎上，在和諧友好的氛圍中學生作做得更好。(6)做好學院和團委下達的各項工作這學年我部的工作安排大體如上，先將工作逐步細化，力爭把工作做得更好。靈活調度，盡心盡力的把工作做好，不負老師和學生會的期望。具體安排：(a)從上學期實施過程中我們發(fā)現(xiàn)《生勞部衛(wèi)生檢查條例》存在不足，所以我們決定對《生勞部衛(wèi)生檢查條例》進行適當?shù)男薷模箺l例更完善、合理，更能讓廣大的同學們接受。并印發(fā)至各系。使其熟悉“條例”并在“條例”的明確指導下，把教室及公共衛(wèi)生搞好。(b)我部打算成立一個監(jiān)督小組，目前初步打算成員由××級成員組成，負責對我院教室衛(wèi)生工作進行督促(性質類似抽查)。(c)我院目前正在參評的教室有懷瑾樓、科學樓、創(chuàng)業(yè)樓、卓理樓、博益樓，這些樓層的教室由各系生勞部負責安排各班打掃。對于這些教室，我們會不定期地對幾間教室進行抽查，來監(jiān)督各系把教室保潔工作做好，而對于不認真打掃衛(wèi)生的系、班級進行通報，這項工作還需要宣傳部來配合我們部，從而確保工作更好的完成。(d)在即將舉行的“女生節(jié)”，“文化藝術巡禮月”，“科技節(jié)”，“校運會”等活動我部將配合各個部門做好后勤保障工作。配合其他部門完美的完成各項任務。目前我部的基本工作計劃安排如上，靈活調度。另外希望院團委和主席團能重視我部的衛(wèi)生工作，并在適當?shù)那闆r下給我部的工作提供支持，這樣我部的許多工作才能賦予實踐。總之，我堅信在上級的支持下我部門人員會團結一心，積極工作，在實踐中不斷求新，盡全力把我部門工作做得越來越好;并配合各部門的工作，力爭把我院的學生工作做得更好!
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十三
（2015年6月）。
尊敬的各位領導及兄弟區(qū)縣同仁：
2015年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以十八大精神為指導，深入貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系。現(xiàn)將效能建設有關情況作簡要匯報。
2011年，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建滎經縣勞動人事爭議仲裁院。仲裁院由分管領導任院長，下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。
截止今年6月以來，我們共受理各類案件40件，調解成功30件，成功率為75%，涉案金額385萬元；其中，工傷待遇38件，經濟補償2件。在2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件數(shù)量在2009年出現(xiàn)上升趨勢。
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件調解結案率和案前調解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不主動與勞動者簽訂勞動合同。我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。一位企業(yè)業(yè)主曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業(yè)存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展。”在我們的努力下，煤炭、水電、建材、化工、紡織等企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。
2率為100%。對于疑難案件，仲裁院領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。適時借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。
加強制度建設，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務。
3部門通報情況。
我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。
組織法律宣講活動，并經常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。
總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。
機構改革后，仲裁人員有所更新，一部分經過培訓，目前掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業(yè)務培訓，工作經驗和業(yè)務水平有待提高。在今后的工作中需加大培養(yǎng)力度，多提供鍛煉機會，爭取早日成熟。
4開庭時很多人圍在窗前，至使開庭審理無法正常進行。仲裁庭的專用現(xiàn)代化設備缺乏。
由于從2008年5月開始仲裁不再收費，而辦公經費改由財政按每人每年2000元劃撥，辦案經費緊張，著裝不統(tǒng)一。
我們將按照各位領導提出的意見和要求，有針對性地進行整改，進一步改進和加強我縣勞動人事爭議仲裁工作，為創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。
嚴格按照新時期標準化要求建設仲裁（調解）庭，根據(jù)證據(jù)展示需要配置現(xiàn)代化設備，落實仲裁庭專用電腦、打印機、錄像機、照相機等設備。規(guī)范受理窗口接待行為，落實相應崗位職責，制定受理接待窗口工作準則。建立案件受理的庭內（調解受理庭）復審制度，嚴把案件受理關。群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實行優(yōu)先接待，了解清楚情況后及時向有關領導匯報，為妥善解決爭議打下良好基礎。規(guī)范案件調解仲裁過程，落實庭前案情熟悉制度，嚴格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會制度，實現(xiàn)案件集體討論制度。
5為了提高仲裁案件的審理質量和辦案效率服務。堅持每月開展一次學習活動，根據(jù)情況，每季度制定學習計劃安排，日常工作安排盡量不和學習計劃沖突。在積極參加省、市有關部門組織的培訓之外，加強與先進地區(qū)和本地兄弟縣區(qū)聯(lián)系，主動上門學習成功經驗和做法，增強對政風行風以及業(yè)務等知識的理解，提高仲裁員工作能力。
擴大基層勞動爭議調解組織的覆蓋面，在企業(yè)建立勞動爭議調解委員會。根據(jù)縣域經濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進企業(yè)勞動爭議調解組織的建立。規(guī)范基層調解組織工作，明確基層調解組織的組織建設、工作職責和工作機制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調解員隊伍。建立群體性爭議預警機制，一方面通過每月仲裁數(shù)據(jù)分析，加強對區(qū)域內企業(yè)用工行為的掌握；另一方面借助各基層調解組織力量，加強與相關部門溝通，力爭做到早發(fā)現(xiàn)，早介入，早解決。
滎經縣勞動人事爭議仲裁委員會。
二〇一五年六月十七日。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十四
勞動，讓心靈得到凈化;勞動，讓思想得到升華;勞動，讓生命多一份價值;勞動，讓世界更加美好。勞動最美。
xxx主席在抗日戰(zhàn)爭xxx封鎖經濟時，與普通戰(zhàn)士們一樣，下地勞動，并且堅決不讓其他戰(zhàn)士們幫忙，自己精心管理，最終取得了很大的成功。勞動，讓人得到心靈上的安慰，讓人的心靈升華。
xxx總理非常熱愛勞動。一次他帶領xxx中央的同志們去工地視察，并且親自與工人們一起推土石，筑水庫，自己的手指被石頭擦破了，也繼續(xù)干，汗珠落了又落，也不停下來。他用一位總理的形象，讓我們明白勞動不分高低貴賤，每個人都必須勞動。勞動讓思想得到提升，讓我們的品德更加高尚。
陶淵明在辭官歸隱后，過著“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸”的生活，在失意的日子里，是勞動讓他得以舒緩內心的抑郁，是勞動讓他寫出更多更好的作品。“山氣日夕佳，飛鳥相與還”的日子讓人與自然更加和諧的相處，讓世界更加美好。勞動，實現(xiàn)自己更多的人生價值，勞動，讓世界變得更加美好。
正如高爾基所說：“我們世界上最美好的東西，都是由勞動，由人的聰明的雙手創(chuàng)造出來的。”早期的祖先們正是通過勞動，才學會了刀耕火種，才孕育了偉大的文明。辛勤的農民們，正是通過勞動，才創(chuàng)造出供全中國13億多人口所需的糧食。勤勞的工人們，正是通過勞動，才創(chuàng)造出巨大的社會生產力促進經濟的發(fā)展。
勞動創(chuàng)造了世界上最重要，最美好的東西，勞動最美。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十五
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好！我是復興中學的某某學生，今日我的演講主題是“勞動”。
縱歷史而觀，五千年的傳承已將勞動因子深深鑄于血脈中，也正是因為勞動，具體物質形態(tài)不斷于勞動中被創(chuàng)造，精神世界不斷被開墾，這才將五千年文明延續(xù)——同時，勞動的加入使得當下時代鮮明有別于原始海洋世界，當下時代為“人化”世界。
勞動的主體更換，生產線上更多的是人工智能的身影——當下人工智能產業(yè)正煥發(fā)異彩，為社會插入了一張嶄新的幻燈片。但人工智能的廣泛運用就代表了人類生產勞動的消亡了嗎？我想這是不見得的。人工智能本身就是凝結勞動的物質載體，基于人類勞動基礎而生，人工智能所從事的活動受制于人類編寫的程序，是從人的勞動實踐中抽取而出。不管是生產智能化也好，機器人寫作也罷，人工智能的究極發(fā)展目標仍是為人類勞動所服務。而這從一定程度上看，便是人類勞動于新時代的延伸。
因此，表面上是使人類脫離勞動的智能發(fā)展，實際上仍是人類勞動的外延。而于當下，勞動的發(fā)展不僅體現(xiàn)在外延的擴展，還體現(xiàn)在內部性質的演化：機械勞動的比重下降，意識形態(tài)的腦力創(chuàng)建活動比重上升。但無論如何，腦力勞動以機械勞動為基礎，機械勞動以腦力活動為指導。我們不該陷于形而上學的泥沼，固執(zhí)地切斷二者的聯(lián)系，自認已受制于學習，已經有相當?shù)哪X力勞動基礎便無暇顧及其他，任懶怠與偏執(zhí)叢生。
而社會分工的發(fā)展也為對勞動的懶怠提供了表面上的立足點。但究其本質來說，社會中的勞動量從未減少，只是以其他形式流通。日益精密的社會分工勞動于經濟層面的體現(xiàn)便是自身與他人勞動的交換，仍是需耗費自身勞動量換得勞動所得，從而進行下一輪的”勞動置換“。分工勞動不該成為懶怠的借口，將勞動拉下社會的平臺。
因此我們不妨思考一下，即使是在當下電子時代，勞動就會斷檔隱匿嗎？顯然，答案是否定的。勞動并不會消亡，只是在社會中進行性質、形式的轉換。
但當下，不尊重勞動的現(xiàn)象頻發(fā)。有些人剝離了自身與社會聯(lián)系，糟蹋他人的勞動，孰不知其最終仍將會波及自身。在這里，我希望諸位同學踐行當代“勞動精神”，響應號召，自覺加入勞動的隊伍中，將個人熱情與勞動的踐行相結合，共同傳承美好品德。最終，社會主義“大同社會”的美好藍圖將會通過勞動轉換成現(xiàn)實。讓我們從現(xiàn)在開始，理解勞動，尊重勞動，踐行勞動！
我的演講完畢，謝謝大家！
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十六
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。
3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。事實與理由：________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。
1、依據(jù)《xxx勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《xxx勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據(jù)《xxx勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。
3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。
此致
申請人：
___年____月____日。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十七
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好!
我今天演講的題目是《勞以成己，動以興國》。
長此以往，我們新時代的青年會不會四體不勤、五谷不分?倘若放任自流，于個人，則會好逸惡勞，出現(xiàn)越來越多的“啃老族”“葛優(yōu)癱”;于國家，則會阻礙實現(xiàn)中國夢的進程，出現(xiàn)越來越多的喪文化，何談“中國夢”的實現(xiàn)!
正所謂：無勞己難成，無動國難興!
古人云：“不勞動，無以立。”斯言不謬!勞動既是立命之跟本，又是修身之途徑。
熱愛勞動是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，“勞動光榮”的信念要深深地植入我們每一個中華兒女的血脈!我們正值風華正茂之時，宜如鷹隼之試翼，奇花之初綻，將勞動看作錘煉品格、通向成功的必經之路，主動參加勞動，去感受勞動的酸甜苦辣。正所謂：“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱。”唯有如此，才能對勞動者心存敬意，對他人的勞動成果懷有感恩!
進入新時代，我們應當有新時代的勞動姿態(tài)：不以人工智能為借口，應傳承“大國工匠”精神，腳踏實地，以勞樹德，為勞動精神代言;不以勞動為恥，應以華為“鴻蒙”為榜樣，積極進取，以勞創(chuàng)新，為勞動增添時代亮色;不以勞動為苦，應如“北斗女神”王淑芳、“兩彈一星“”于敏等科研家一樣，報國為民，以勞育美，升華勞動的價值和意義。
如此，方能勞以成己，動以興國!
我的演講到此結束，謝謝大家!
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十八
主要負責貫徹落實《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》、《xxx公務員法》、《xxx勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等法律法規(guī)；指導和協(xié)調全縣各類企業(yè)勞動爭議調解委員會和部分事業(yè)單位人事爭議調解委員會做好勞動人事爭議的預防和調解工作；受理和處理轄區(qū)內的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間發(fā)生的各類勞動爭議案件；受理和處理全縣各機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的各類勞動爭議案件；受理和處理全縣各機關、事業(yè)單位、社會團體發(fā)生的各類人事爭議；負責勞動合同的鑒證審查及備案；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作，完成仲裁委員會交辦的其他事項和上級領導交辦的其他任務；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店、城鎮(zhèn)職工（居民）基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構資格認定及年度考核；醫(yī)療保險其它業(yè)務工作。
的收集統(tǒng)計報送工作。劉志平負責各類勞動人事爭議的調解疏導、接待來信來訪、法律法規(guī)的宣傳解釋、勞動合同的審查鑒證備案、仲裁資料的歸檔保管工作。
2011年仲裁股受理和處理案件共132件，同比2010年增加了40件，其中不予受理6件，現(xiàn)已結案123件，結案率達，未結案件3件（其中，調解結案103件，仲裁裁決9件，庭審后庭外調解18件，撤訴2件），調解率達。其中：勞動者勝訴121件（有2件因申請主體不適格，駁回了申請人的仲裁請求）。按關系劃分：勞動合同關系19件，事實勞動關系113件。按爭議原因劃分：養(yǎng)老保險7件，工傷待遇92件，解除勞動合同19件，勞動關系確認6件，工資福利待遇8件。為勞動者追回各種經濟損失1310余萬元，其中：雙倍工資、加班費、生活費、經濟補償金等萬元；拖欠勞動報酬萬元，工傷保險待遇萬元，其它萬元。審查鑒證勞動合同2316份。接待來訪群眾1132人次，受理來信2件，轉辦市長、縣長熱線等共56件145人次。我們的主要做法是：
2011年收到申請25家，其中醫(yī)療機構10家，通過審查驗收合格25家。目前，全縣累計有定點零售藥店152家（城區(qū)89家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)63家），定點醫(yī)療機構54家（城區(qū)20家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)34家）。
2011年市下達給我縣城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)146018人（城鎮(zhèn)職工42018人，城鎮(zhèn)居民104000人），截止11月底，全縣城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險人數(shù)達到146667人，其中，城鎮(zhèn)職工參保42037人，城鎮(zhèn)居民參保104630人，完成計劃的。全年共征收基金9609萬元，其中城鎮(zhèn)職工征收基金5646萬元（其中統(tǒng)籌基金2984萬元，個人門診醫(yī)療賬戶2662萬元），城鎮(zhèn)居民征收基金3963萬元（其中居民個人繳納1386萬元，各級財政撥款2577萬元）。全年住院總費用8030萬元（其中城鎮(zhèn)職工5930萬元，居民1469萬元），符合政策范圍內醫(yī)藥費6199萬元，醫(yī)保基金支出4530萬元，支付比例達（其中城鎮(zhèn)職工74%，城鎮(zhèn)居民）。
2
人，其中：已經辦理繳費并領取醫(yī)保卡1430人，正在辦理中12人，不愿意繳費的320人。
1．勞動人事爭議調解仲裁工作的基礎比較薄弱。主要表現(xiàn)在：勞動人事爭議處理機構隊伍力量薄弱，辦案人員專業(yè)化程度不高，仲裁員不穩(wěn)定，變動頻繁，人員嚴重不足，案多人少，目前沒有一人持有仲裁資格證，依法辦案十分困難，致使辦案質量和效率不高。
2．《勞動合同法》、《社會保險法》、新修改的《工傷保險條例》出臺后，勞動爭議發(fā)生明顯呈上升趨勢，再加上《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，免收仲裁費，降低了勞動官司成本門檻，勞動爭議數(shù)量攀升、內容復雜、新矛盾新問題不斷出現(xiàn)、處理難度增大。勞動爭議案件的增加，也帶來了勞動爭議處理工作強度的加大。受理的勞動爭議案件中，除確認勞動關系外單一的訴求案件幾乎為零，在為數(shù)眾多的綜合性訴求中社會保險、工傷賠付、加班工資、經濟補償金雙倍工資等訴求出現(xiàn)的頻率較高，增加了案件調處難度，同時也為調解帶來了困難。這類訴求占全年勞動爭議案件總數(shù)的89％。
3．辦案條件較差。現(xiàn)有的辦案條件與及時有效處理勞動人事爭議的要求極不適應。沒有專用的仲裁庭，辦公室與仲裁庭無法分開，開庭時不能正常辦公。設備設施缺乏，對受理案件的取證、調查、沒有相應的設備。辦案人員沒按要求著統(tǒng)一服裝和佩戴相關標志。
-67。
以服務理念推進調解仲裁體制、機制和制度的優(yōu)化；構建高效便捷的調解仲裁管理體系，滿足勞動者及社會對調解仲裁工作的需求。一是從調解優(yōu)先入手，按照立案快、調解細、裁決準的辦案理念，根據(jù)現(xiàn)有的人員狀況，調解夯實辦案職責；二是從轉變作風入手，牢固樹立仲裁促和諧，仲裁服務民生的思想；三是從嚴格仲裁程序入手，增強勞動人事仲裁的公信力；四是從加大培訓入手，增進與周邊縣市區(qū)之間的觀摩學習，提高仲裁人員的業(yè)務素質；五是從深入基層企業(yè)入手，推進基層勞動人事爭議調解組織建設。
即立案后，告知當事人與勞動爭議仲裁有關的各種風險，適時對當事人進行法律宣傳和善意提示，使當事人理智地參加仲裁活動。一次性向當事人送達受理案件通知、應訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
重視立案前調解，對所有勞動爭議申訴在立案前一律先行調解，爭取大部分勞動爭議在仲裁程序解決，避免當事人訴累。對可部分達成調解協(xié)議的案件，就達成解調協(xié)議部分先行制作調解書，對未達成部分再審理裁決。加強與信訪行政調解的銜接。
依法規(guī)范勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位的勞動合同審查鑒證工作，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。
立健全勞動爭議調解委員會，合理配備調解人員，落實辦公條件，同時積極探索培育勞動關系雙方自主協(xié)商解決勞動糾紛的機制，通過引導勞動關系雙方開展協(xié)商對話，將多數(shù)爭議案件用柔性化方式及時處理，更好地從源頭上預防和化解勞動爭議。今年計劃指導通川酒業(yè)、新橋電力、建設煤礦、茶園煤電集團、昌隆公司等單位建立企業(yè)勞動爭議調解委員會。
要保持與法院的經常性聯(lián)系，對集體案件，疑難案件要主動溝通，盡可能保持裁審一致性。通過與人民法院舉辦業(yè)務溝通和疑難問題研討會等方式，就疑難問題處理、法律法規(guī)適用等進行討論，統(tǒng)一思想，達成共識。
帶勞動優(yōu)選（精選19篇）篇十九
在探討仲裁調解書應具備的內容之前，筆者先講一件真實的案例。
由于工作原因，筆者在廣州仲裁委員會負責部分裁決書及調解書的審批工作，工作中，筆者曾碰到過一份即將發(fā)出的仲裁調解書，該調解書格式相對完備，但未寫明仲裁請求。
詢問仲裁員原因時，仲裁員表示，該調解書系根據(jù)雙方當事人達成的調解協(xié)議作出，因調解協(xié)議與仲裁請求差異較大，雙方當事人要求不要在調解書中寫明仲裁請求，從滿足當事人愿望出發(fā)，仲裁庭未在調解書中寫明申請人的仲裁請求。
該仲裁員還表示，仲裁的基礎是當事人的授權，當事人的意思自治在仲裁中發(fā)揮著較大的作用，當雙方當事人一致同意不寫明仲裁請求時，仲裁員可以不在調解書中寫明仲裁請求。
那么，仲裁調解書是否可以不列明仲裁請求呢?該仲裁員的解釋涉及到對仲裁性質的認識。
關于仲裁的性質，可以說是眾說紛紜，歸納起來，主要有四種:契約論、司法權論、混合論和自治論。
其中，混合論為主流觀點。
誠然如該仲裁員所說，仲裁具有契約性質，仲裁權的基礎是當事人的授權，但契約性并非仲裁的唯一特性，否則，將當事人的意思自治提高到獨占的地位，就難以確保仲裁的效力，仲裁制度的發(fā)展顯然離不開司法機關的協(xié)助與支持，仲裁還具有司法性。
仲裁的司法性要求仲裁的進行必須依照仲裁法的規(guī)定開展，仲裁法對仲裁調解書內容有要求的，仲裁庭必須遵守。
我國仲裁法第五十二條第一款規(guī)定:“調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。”該法條明確規(guī)定調解書應寫明仲裁請求，因此，在上述案例中，盡管有當事人的授權，但仲裁庭仍應根據(jù)仲裁法的規(guī)定在調解書中寫明當事人的仲裁請求。
通過溝通，該案仲裁員接受了筆者的建議，在調解書中補充了仲裁請求，從而使該調解書具備了法律規(guī)定的要件，也防范了因調解書存在瑕疵而可能產生的法律風險。
根據(jù)我國仲裁法第五十二第一款的規(guī)定，筆者認為，一份完整的仲裁調解書應具有以下格式和內容:。
(一)首部。
仲裁調解書的首部應當寫明調解書制作機構的名稱、文書名稱、文書編號、申請人和被申請人的基本情況、委托代理人的基本情況。
文書制作機構的名稱即為仲裁委員會的名稱，文書名稱為“仲裁調解書”，機構名稱和文書名稱分兩行居中書寫，如“廣州仲裁委員會仲裁調解書”。
文書編號一般要包括年份、機構簡稱、文書性質及序號，寫在文書名稱的稍下偏右的位置，如“(2008)穗仲案字第xx號”。
申請人和被申請人的基本情況應分別寫明，具體包括當事人的姓名、性別、年齡、身份證號碼、住所、聯(lián)系地址、委托代理人情況;當事人若為法人或者其他組織的，則應列明法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(二)正文。
正文應包括以下內容:。
1.仲裁的程序內容，主要包括:仲裁委員會受理案件的依據(jù)、仲裁材料提交、送達的情況、仲裁庭的產生和組成情況，以及仲裁庭對案件的審理情況。
2.雙方當事人之間的合同以及所發(fā)生的爭議事項。
3.仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。
這是調解書中最為重要的內容，也是調解書的法定內容，不可遺缺。
協(xié)議不止一項的，應分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調解內容具有可操作性。
(三)尾部。
調解協(xié)議是雙方當事人就合同糾紛的解決協(xié)商一致達成的協(xié)議，本身只具有合同的性質，其要獲得法律強制執(zhí)行力，必須經仲裁庭確認后，制作成仲裁調解書，因此，在寫明調解協(xié)議的內容之后，應當另起一行寫明:“以上調解協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，符合有關法律規(guī)定，仲裁庭予以確認。
本調解書自雙方當事人簽收之日起生效。”在調解書的右下方由仲裁員、辦案秘書依次簽名，并加蓋仲裁委員會印章，在簽名的下方注明調解書的作出日期。
二、對涉及第三人權益的調解協(xié)議能否確認為仲裁調解書。
我國的仲裁法是以仲裁協(xié)議為基礎并按雙邊糾紛設計的，沒有考慮到第三人問題。
但在仲裁所受理的合同糾紛和其他財產糾紛中第三人的存在卻是客觀事實。
比如，在仲裁過程中，雙方當事人達成了調解協(xié)議，調解協(xié)議約定案外人為當事人提供擔保，并要求仲裁庭根據(jù)調解協(xié)議制作調解書。
在該調解協(xié)議中，案外人即為第三人。
“仲裁第三人”概念最初是參照民事訴訟第三人制度提出的，并且民事訴訟第三人制度的設立對于糾紛的有效解決以及經濟和社會的價值都已經得到普遍認同，但仲裁中能否引入第三人則一直存在爭論。
大多數(shù)學者認為，仲裁中不宜設立第三人，其主要理論根據(jù)為仲裁的自治性或契約性。
仲裁庭對于糾紛的管轄權來源于當事人的合意授權，以當事人之間存在有效的仲裁協(xié)議為前提。
第三人并非仲裁協(xié)議的一方當事人，也不具有將爭議提交仲裁的意思表示，根據(jù)契約不約束第三人的原則，第三人沒有參與仲裁的權利和義務。
根據(jù)這些學者的觀點，因仲裁中沒有第三人，則仲裁庭對于涉及第三人權益的調解協(xié)議就不能予以確認。
根據(jù)仲裁的契約性質，筆者同樣認為，申請人提請仲裁時無權要求第三人加入仲裁程序，第三人也無權申請參加仲裁。
但在仲裁的進行過程中，如果雙方當事人同意第三人加入仲裁并且第三人也同意加入仲裁，則應另當別論。
筆者認為，在這種情況下，應視為三方達成了一項新的仲裁協(xié)議。
以上述當事人達成的調解協(xié)議為例，在該調解協(xié)議中，案外人同意為一方當事人提供擔保，另一方當事人也同意案外為該當事人提供擔保，三方又要求仲裁庭以仲裁調解書的形式對調解協(xié)議的效力予以確認，該調解協(xié)議書不僅為當事人就實體權益處分達成的協(xié)議，實質上也包含了將其爭議提交仲裁解決的意思表示，因此，在此種情況下，仲裁庭是有權依據(jù)該調解協(xié)議制作調解書的。
因此，筆者認為，對于一些爭議案件，雖然第三人不具有仲裁當事人的地位，但是可以有條件地吸收第三人參加到仲裁開始后的調解程序中來，并在調解協(xié)議及仲裁調解書中納入第三人。
第一，吸收第三人參加調解需要獲得申請人和被申請人雙方的書面同意;第二，吸收第三人參加調解必須獲得第三人的書面同意。
三、對超出仲裁請求達成的調解協(xié)議能否確認為仲裁調解書。
仲裁實踐中，當事人達成的調解協(xié)議的內容與仲裁請求不對應的現(xiàn)象時常出現(xiàn)，如申請人提起仲裁，要求仲裁庭解除雙方當事人之間簽訂的合同，并裁決由被申請人按合同約定支付違約金，但通過調解，雙方當事人達成了被申請人支付違約金，合同繼續(xù)履行的調解協(xié)議;或者如申請人提起仲裁，要求仲裁庭裁決被申請人繼續(xù)履行合同，但通過調解，雙方當事人達成了被申請人支付違約金，雙方解除合同的調解協(xié)議。
在上述兩種情況下，當事人基于同一合同糾紛達成了調解協(xié)議，但達成的調解協(xié)議的內容顯然都已超出了仲裁請求的范圍，當事人要求仲裁庭根據(jù)調解協(xié)議制作調解書，對于此類調解協(xié)議，仲裁庭能否予以確認?實踐中，有一部分仲裁員心存疑慮，對該問題把握不準，擔心一旦根據(jù)雙方達成的調解內容作出調解書，涉嫌超裁。
在回答上述問題之前，我們先來了解一下適用于民事審理的不告不理原則。
不告不理原則首先是民事訴訟法的基本原則，根據(jù)這一原則，民事訴訟必須有原告請求或被告人反訴，法院才能受理;法院在審理中受原告人提出的訴訟請求范圍的約束，只能按照當事人提出的訴訟事實和主張進行審理，對超過當事人訴訟主張的部分不得主動審理。
不告不理原則對法院認定事實及作出判決的范圍作出了限定，但并不禁止當事人超出訴訟請求達成調解協(xié)議。
《最高人民法院關于人民法院民事調解工作若干問題的規(guī)定》(法釋[2004]號12號)第九條規(guī)定:“調解協(xié)議內容超過訴訟請求的，人民法院可以準許。”仲裁中也同樣貫穿著不告不理原則的精神。
《紐約公約》第五條第一款規(guī)定:“裁決唯有于受裁決援用之一造向聲請承認及執(zhí)行地之主管機關提具證據(jù)證明有下列情形之一時，始得依該造之請求，拒予承認及執(zhí)行:……(丙)裁決所處理之爭議非為交付仲裁之標的或不在其條款之列，或裁決載有關于交付仲裁范圍以外事項之決定者，但交付仲裁事項之決定可與未交付仲裁之事項劃分時，裁決中關于交付仲裁事項之決定部分得予承認及執(zhí)行。”根據(jù)《紐約公約》，如果仲裁裁決超出仲裁請求的范圍，承認及執(zhí)行地的主管機關有權不予承認及執(zhí)行。
為確保本國仲裁裁決能在國外得到順利承認與執(zhí)行，各國仲裁法基本上都規(guī)定或貫穿了不告不理原則，仲裁員也都會嚴格遵守這一原則。
我國仲裁法第五十八條、六十三條，原民事訴訟法第二百一十七條，修訂后的民事訴訟法第二百一十三條也都滲透了這一原則的精神。
但正如訴訟中的不告不理原則更主要是針對法院判決而言一樣，筆者認為，《紐約公約》關于裁決范圍的規(guī)定也僅適用于仲裁裁決。
我國仲裁法第五十一條規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前，當事人調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書。
仲裁法的該條規(guī)定并未區(qū)分調解協(xié)議的內容是否超出仲裁請求的范圍，而是一概地規(guī)定，調解達成協(xié)議的，仲裁庭就應當制作調解書，調解書與裁決書具有同等法律效力。
根據(jù)該條規(guī)定，筆者認為，對于當事人基于同一合同糾紛超出仲裁請求達成的調解協(xié)議，只要是當事人對自己合法權益的處分，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不損害國家、社會公共利益和第三人的合法權益，仲裁庭都應予以確認，制作調解書。
勞動仲裁官司，必須了解的幾件事【2】。
第一大要點：勞動爭議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒。
1、根據(jù)中國法律規(guī)定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。
2、法條規(guī)定：《xxx勞動爭議調解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地后悔莫及。
打勞動仲裁官司，首先要考慮在哪里告?
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會都有管轄權，但實踐操作做確差異很大，對勞動者而言選擇哪一個地方的仲裁機構仲裁是個很有技巧的事，天尚律師建議，至少要考慮以下幾個方面：
即使某一個仲裁機構受理了，那被申請人(用人單位)也可以提出該仲裁機構無管轄權的異議(用人單位通常會采取異議方式拖延時間)，一旦異議此案一般會被延誤30天左右，況且如異議成功(實際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機構管轄，此案一般還需要經過重新申請、排期，至少60—80天的時間白白浪費了，對被裁員的勞動者而言，是雪上加霜。