勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
2023年勞動合同免費優質篇一
后附保密協議
職位：????????
合同編號：????????
勞?動?合?同?書
（????固定期限）
后附：保密協議
甲?????方：??????????????????
乙?????方：??????????????????
簽訂日期：???????年????月????日
目錄
一、勞動合同雙方當事人基本情況4
二、勞動合同期限及試用期5
三、工作內容與工作地點6
四、工作時間和休息休假6
五、勞動報酬7
六、社會保險及其他保險福利待遇8
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8
八、勞動紀律和規章制度9
九、勞動合同的變更、解除與終止10
十、經濟補償與賠償12
十一、培訓服務期與競業限制13
十二、離職及后合同義務14
十三、甲乙雙方約定的其他內容14
十四、勞動爭議處理及其它15
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條?甲方?????????????????????
第二條?乙方???????????性別?????
戶籍類型（非農業、農業）???????????
二、勞動合同期限及試用期
第三條?甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現時即行終止。
（3）以完成一定的工作任務為期限：自____????_年__????月_???_日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。
第四條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第五條??甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________。
5.其他：_________________________________________。
（或者：錄用條件詳見甲方所規定的??????崗位“職位說明書”相關要求。）
三、工作內容與工作地點
第七條 乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
四、工作時間和休息休假
第十條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。
（1）標準工時制。
（2）不定時工時制。
（3）綜合計算工時制。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為????????????。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第十一條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十二條?甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十三條?乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
五、勞動報酬
第十四條?遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
（1）計時形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。
（或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執行）
（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
（3）其他工資形式：____________________________________________。
第十五條?乙方在試用期期間的工資為??????????元。
第十六條?甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條?甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第十八條?甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。
第十九條?甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第二十一條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、??????市有關規定執行。甲方按????????????????????????支付乙方病假工資。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條?甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十四條?甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十五條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動紀律和規章制度
第二十六條?乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第二十七條?乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
第二十八條?乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第二十九條?下列規章制度與本合同同時生效：
（1）崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；
（2）績效考核管理制度；
（4）財務管理制度；
（5）安全生產制度；
（6）質量管理制度；
（7）營銷管理制度
（8）甲方保密制度；
（9）其它??????????????????????????。
上述規章制度是本合同的附件。
九、勞動合同的變更、解除與終止
第三十條?甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及??????市有關規定執行。
第三十一條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十二條?乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
（1）如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。
（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度以及本合同相關規定。
（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成??????元（含）以上重大損害的。
（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達???????元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
（8）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
（10）法律法規規定的其他情形。
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
（4）甲方的生產經營發生嚴重困難的。
第三十五條?凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
（2）甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
（3）甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
（4）甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（6）甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十六條?乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（6）法律法規規定的其他情形。
第三十七條?有下列情形之一的，合同自行終止：
（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
（2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
（3）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
（4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
（6）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
（7）法律法規規定的其他情形。
十、經濟補償與賠償
第三十八條?乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十九條?除按本合同第三十三條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第四十條?乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、培訓服務期與競業限制
第四十一條?乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年??_月__日起至_____年???月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十二條?雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
（3）公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十四條?乙方的競業限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業限制的范圍為________________，地域為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
十二、離職及后合同義務
第四十五條?本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
（1）向甲方指定的人交接工作；
（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；
（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；
（6）其他：處理其他應了而未了的事務。
第四十六條?本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
（1）為乙方辦理終止勞動關系手續;
（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第四十七條?乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
十三、甲乙雙方約定的其他內容
第四十八條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十四、勞動爭議處理及其它
第四十九條?雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十條?甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第五十一條?合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第五十二條?合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第五十三條?附件中所列制度規定乙方已知悉并認可。
第五十四條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公???章）??????????????????????乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：?????年?????月????日
保密協議范本
說明：本保密協議適合對象為一般員工，協議中特別強調了知識產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協議內容。
郵?編：___________________
電話：___________________
傳真：___________________
法定代表人：___________________
郵?編：___________________
電話：___________________
傳真：___________________
鑒于：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司（以下統稱“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協議。
一、乙方保密的內容和范圍
1、甲方公司“商業秘密”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
（1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。
軟件系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
（2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。
（3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟件、編程、數據庫等。
（4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密。
3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
（注：上述商業秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協議時應根據甲方實際情況增減、修改。）
二、關于知識產權與職務技術成果的界定
1.關于知識產權歸屬問題的界定。
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。
三、乙方的保密義務
1、乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。
7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密；
8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務；
四、保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。
3、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。（本條款依據實際情況而定）
五、違約責任
1、乙方如違反本保密協議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協議，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
六、附則
1、甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
2、因執行本協議或與本協議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。
3、本協議與《勞動合同》聯合使用，同時生效。
4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
5、本協議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。
（蓋章）????????????????????????????????????（蓋章）
2023年勞動合同免費優質篇二
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
一、 勞動合同期限
第一條 合同期限
雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：
2、以完成一定工作任務為期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作，乙方的工作任務或職責是______________________________。
第三條 甲、乙雙方確認工作地點在___________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
第四條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。
第五條 乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。
三、 工作時間和休息休假
1、每周工作______日，每日工作___________小時；
2、以完成_________________________工作任務為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。
第七條 甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。
第八條 甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。
四、勞動報酬
第九條 甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：
2、按完成一定工作任務計酬，標準為______元/ (日/項)。
第十條 甲方按______（日/周/）支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日。
五、社會保險
第十一條 甲、乙雙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十三條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
第十四條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
七、勞動合同的變更
1、雙方協商一致同意變更的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方
協商一致同意變更的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的`法律、法規被廢止或修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條 甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
九、特別約定
第十八條 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是不得影響本勞動合同的履行。
第十九條 乙方應當保守甲方的商業秘密。
第二十條 乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。
第二十一條 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、
工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第二十二條 甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。第二十三條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
十、勞動爭議的解決
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
2023年勞動合同免費優質篇三
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
2023年勞動合同免費優質篇四
乙方：_________________
北京市勞動和社會保障局監制
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
注冊地址：___________________
乙方姓名：_______性別：____
居民身份證號碼：_____________
出生日期：___________________
在甲方工作起始時間：_________
在京暫住地：_________________
外埠家庭住址：_______________
郵政編碼：___________________
戶口所在地：_________________
根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。
乙方的工作方式：
1．全日制家政服務；
2．計時家政服務。
乙方的服務項目：
1．一般家務；
2．孕、產婦護理；
3．嬰幼兒護理，
4．老人護理；
5一家庭病人護理；
6．醫院病人護理；
7．寵物養護；
8．其他（可填寫多項）。
甲方安排乙方執行不定時工時制度。
甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并征得乙方同意。
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。
甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。
乙方的工資標準：
1．乙方工資標準為＿元／月或＿元／小時；
3．甲乙雙方就工資標準的其他約定。
乙方的工資支付方式為：
1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3．甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。
4．其他方式。
甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷和醫療社會保險。
甲方根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
乙方在工作期間發生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關規定執行。
甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
甲、乙雙方約定的其他內容
雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）__________乙方（簽章）______
法定代表人或委托代理人（簽章）______________
簽訂日期：_______年_____月_____日
2023年勞動合同免費優質篇五
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
2023年勞動合同免費優質篇六
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 根據甲、乙雙方協商，本合同期限為如下第（ ）種類型：
（2）、無固定期限合同。自 年 月 日起。
（3）、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為： 。
第二條 根據甲方工作需要，甲方安排乙方在 部門從事 的相關工作。經甲、乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），乙方愿意配合。
第四條 甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。
第五條 甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第六條 甲乙雙方經協商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節假日加班。
第七條 甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，并嚴格遵守規章制度和安全操作規程。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十條 試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為 元/月。
第十一條 試用期滿后， 甲方根據乙方所從事的崗位及擔任的職務，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準，具體標準另行規定。如甲方的薪酬管理制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結算工作量較大的客觀情況，當月發放上月的工資。發薪日為每月31日前，若遇節假日，提前至最近工作日發放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應與工會協商具體發放時間，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。
第十三條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
第十四條 甲乙雙方依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規執行。
第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、雙方不能依據本合同第二十條規定就變更合同達成協議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益。
第二十七條 在試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。
第二十九條 出現下列情形之一時，本合同終止：
1、本合同期限屆滿時；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇時；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；
4、甲方被依法宣告破產時；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時；
6、法律、行政法規規定的其他情形出現時
第三十條 本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內以書面形式通知乙方續訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內給予明確回應，否則視乙方放棄續訂勞動合同。
第三十一條 乙方未經甲方法人代表授權或批準，不能從事下列活動。
1、以甲方名義考察、談判、簽約；
2、以甲方名義提供擔保或證明；
3、以甲方名義對新聞媒體發表意見、信息；
4、代表公司出席公眾活動；
第三十二條 乙方不得有下列情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否則乙方應按《商業秘密保護協議》及《競業限制保密協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。
1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作；
2、兼職于甲方的業務關聯單位或商業競爭對手；
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭；
4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。
第三十三條 乙方執行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質技術條件所完成的發明、實用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息，申請專利的權利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。
第三十四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方應當遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生產、技術、經營等各種商業秘密和知識產權的行為活動。如乙方違反保密義務，乙方須按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關法律責任。
第三十五條 在本合同服務期滿或者按照本合同的規定甲乙雙方解除合同后，乙方應當遵守甲方《關于競業限制的相關規定》，在規定的期限內不得自營或者為他人經營與甲方有直接競爭的業務。乙方在規定的競業期限內違反本條款的規定，由乙方按《競業限制保密協議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關法律責任；在協議規定的競業限制期限內，由甲方按協議規定向乙方支付相應的競業限制補償金。
第三十六條 甲方所制訂《公司保密制度》和《關于競業限制的相關規定》為本勞動合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應按照相關規定認真履行相關義務。
第三十七條 乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關資料的真實性負責，如有弄虛作假行為，乙方愿意承擔由此帶來的一切后果。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
第三十九條 本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規不符之處，按照國家法律、法規和有關政策執行。因履行本合同發生的爭議，甲乙雙方友好協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
1、《公司保密制度》
2、《關于競業限制的相關規定》
3、《商業秘密保護協議》
4、《競業限制保密協議》
5、《培訓協議》
6、 其他經雙方簽字認可的制度或協議
第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。否則，一切文書、文件按登記地址送達出現的一切不良后果均由乙方承擔。
通訊地址：
聯系電話：
聯系人：
第四十二條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十三條 自本合同生效之日起，雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。
（特別申明：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字蓋章后即行生效。）
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：
地址： 性別：
性質： 出生年月：
法定代表人： 居民身份證號碼：
家庭住址：