面試技巧是指在應聘過程中，候選人需要運用一些方法和技巧來提高自己的應試表現，從而增加獲得工作機會的可能性。面試技巧是成功面試的關鍵，因此我們在備戰面試時要重視這些技巧，充分準備自己的應對策略，提升自己的競爭力。面試技巧不僅包括面試前的準備工作，還包括面試中的表現和面試后的反思總結。我們需要了解和掌握一些面試技巧，才能在面試中給面試官留下深刻的印象，取得成功。以下是小編為大家整理的一些面試技巧范文，供大家參考。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇一
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動，面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
據了解，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
2、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
3、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
4、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力，
5、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
6、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
7、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
8、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
9、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
10、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇二
大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流，非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。
握手。
這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
坐姿。
眼神。
面試時應看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環視房間，會顯得缺乏自信或對所談話題缺乏興趣。
手勢。
說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。
儀態。
沒什么比撫弄頭發、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準備好你的發言，面試時鎮定自若地說出來。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇三
(1)做好交談前的準備，求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以便用簡練的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向對方發問。
(3)交談切忌過多地重復。重復的談話會使人覺得你平時說話辦事也一定嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。
(4)注意談話的語氣、聲調和速度。談話中語氣和緩流暢，聲調抑揚頓挫，速度快慢得體，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且會給人以美的享受，給對方留下良好的印象。
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面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇四
1．報出自己的姓名和身份。
可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
2.簡單地介紹一下學歷、興趣愛好、工作經歷等基本個人情況。
這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本?？埔陨系膶W歷及專業。工作經歷的內容則一定要和面試及應考職位有關系，如沒有也設法將部分體會融入到工作中，如你曾做過銷售，但你應聘的職務是學校招生辦，你就可以說在以前的工作中明白了與人溝通的重要性以及責任態度的重要性等等。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
3.注意表達與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致。
在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的`介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
4.適當舉例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力。
例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。要知道是非常有效果的。
5.表達清晰，提前組織好語言，但不死背。
為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
相關閱讀：大技巧。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇五
檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意，而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。
contact眼神的交流?
您的目光要注視著對方。國外的禮儀書上往往精確到要看到對方鼻梁上某個位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統地說看著對方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。
listener做一個積極的聆聽者?
4.手勢?
手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。
注意您的舉手投足：手不要出聲響。手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴肅。手不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現，很多中國人都有這一習慣。
二、坐姿的學問。
1)身體稍向前傾?
坐時身體要略向前傾，
面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。新加坡人就有一種習慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。
2)招聘人員翹腳?
如招聘人員翹腳，不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下;二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松;三是對您的心理考驗，想看看您的.表現。這時如果您顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。
三、幾點注意?
2)喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以后我們在西餐禮儀中還會講到這點。因此不妨從現在起就練習“默默無聞”的吃飯、喝水。二是若水放的位置不好，很容易灑。一般面試時，別人會給您塑料杯或紙杯，這些杯子比較輕，而且給您倒的水也不太多，這樣就更容易灑。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。所以要小心，一定要放得遠一點，喝不喝都沒有關系。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。
3)打噴嚏。打噴嚏之前或之后一定要說excuseme。國外流行打噴嚏五部曲：啊t……excuseme.blessyou.thankyou.welcome。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇六
在面試自我介紹的表達過程中，表達能力是非常關鍵的一點，許多網絡兼職或全職求職者比較容易犯的一個錯誤就是語氣過分的做作。千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動網店招聘面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。網絡兼職或全職求職者具體應注意以下幾點：
1、網絡兼職或全職求職者接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
2、網絡兼職或全職求職者自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果網店招聘面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉過來后才開始。
3、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，網絡兼職或全職求職者一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短，以2-3分鐘為宜。
4、網絡兼職或全職求職者介紹的內容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，網絡兼職或全職求職者應該更多的談一些跟你所申請網店有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申請職位。
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面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇七
面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的應屆生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，繞開誤區，爭取全面攻克。
面試的時候要注意避免三個誤區：
誤區一：不走心。
不少做校招的招聘人員說，一個學生說出這樣的答案，讓人覺得“驚艷”，兩個學生說出一樣的答案，讓人覺得“有趣”，但一群學生說出相同或近似的答案，就會讓人覺得“乏善可陳”。
“面試官問……，該怎么回答比較好？”這類問題在網上被問爛，也被過來人說爛了，因此，應屆生說出類似的回答，好像也不是什么稀奇的事，但也讓招聘人員知道你“不走心”。
如果是自己的想過的，多少會跟其他人有點差異，所以，親愛的童鞋們，面試的時候用點心吧，不是你才日日網上沖浪的。
誤區二：太完美。
“我把自己完美的一面展現給企業和面試官，有什么不對？”如果有人質疑你在面試中表現太過完美的話。確實，面試就像男女相親，都竭盡所能將自己最好的一面展示給對方。
所以，面試的時候正視自己“應屆生”的.身份，有些問題有所偏頗，有些小瑕疵并不是什么大事，面試官只是不喜歡你完全照搬學長們的經驗。
誤區三：太循規蹈矩。
按照網上的經驗來看，完美的答案應該是這樣的：在工作中，想法有沖突很正常，說明大家都認真思考過。如果遇到這種情況的話，會先請前輩們以往的經驗，以及選這個方案的原因，然后再請教前輩們自己的方案哪里有問題。
這樣的回答不能說不對，但缺少初生牛犢不怕虎的勁，而且，這樣中規中矩的做法也與外界對90后“自我、桀驁不馴”等評價不符，不如干脆一些，做回真正的90后求職者。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇八
這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
坐姿。
“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此，
要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。面試前可照照鏡子，或拍段錄像審視一下自己。
眼神。
面試時應看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環視房間，會顯得缺乏自信或對所談話題缺乏興趣。
手勢。
說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。
儀態。
沒什么比撫弄頭發、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準備好你的發言，面試時鎮定自若地說出來。
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面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇九
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
面試做好自我介紹的技巧2：切勿采用“背誦”口吻。
自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例：怎樣談成績。
小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例：當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個精彩簡歷，讓求職更簡單。中文簡歷模板英文簡歷模板分專業簡歷模版求職信簡歷自我評價項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例：如何擺脫怯場。
阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
面試做好自我介紹的技巧5：談吐運用“3p原則”
自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。注意事項在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十
名牌有名牌的理由，就連招聘也會與眾不同，微軟公司招人不是百般刁難，而是耐心地啟發，讓你成功地表現自己的創造力，多變、靈活、善變才是他們所需所求。
問：微軟公司招聘人才的要訣是什么？
答：使招聘工作乃至整個公司成功運轉的因素主要有三個：公司高層領導參與招聘工作；我們挑選應聘人員的獨特方式；以及與眾不同的面試方式。
問：你們如何尋找并吸引出色的人才？
答：微軟公司每月都有1多個用戶，當他們進行聯機檢索時，我們就會得到他們檢索的有關信息。我們編有一個專用程序，它負責統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果我們可分析出此人是否具有較高的計算機技能（如：他（她）是否會使用c語言），并將其列為招聘對象。這種方法非常有用，但并非完美無缺。然后打電話讓他們前來面試，看看他（她）究竟如何。
問：在面試中，你喜歡看到應聘者被你難倒嗎？
我認為，讓應聘的人在面試中成功地表現自己的才能是非常重要的，這可以使我們看到他們究竟有多少創造力。不管他們是否被聘用，我們都應給他們一個獲得成功的機會。
問：你們常常問一些什么樣的問題？
答：我們想看看應聘者是否能找到最好的解題方案，看看他（她）是否能夠創造性地思考問題。我們還想知道他（她）是否有很強的可塑性。
在今天這個時代，時時處處都在發生日新月異的變化。如果你不能不斷地學習新的知識，你就不可能獲得成功。我們常在上午給應聘者一些新的知識，下午則提出相關的問題，看他（她）究竟掌握了多少。
問：什么樣的回答會給你留下深刻的印象？
答：如果有人對我說：“這真是一個愚蠢的問題”這并不是錯誤回答。當然，我會問他（她）為什么這樣回答。我認為，最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何算?！?/p>
問：你還記得自己當年面試時的情景嗎？
答：我印象最深的是斯蒂文先生（微軟公司執行副總裁）提的問題――“你對什么感興趣?”在面試中，我現在也常提這問題。因為如果我們能使應聘者談起自己感興趣的東西（他熟悉的業務），就可以很自然地插入一些問題，面試也就變成了一種雙向交流。在這個過程中，我就可看出：他是否精于此道，他對該業務的前景有何見解等。
職場貼士：能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十一
缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它的種種表現：
1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑，擔心自己不符合要求。
2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。
3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應屆畢業生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體干部崗位等就很不得體，實際是掩飾內心虛弱的表現。
4.談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現。
缺乏信心的表現很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重?，F代心理學告訴我們：“除了一些基本條件之處，成功來源于自信。”心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
（二）強人所難。
面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題“套近乎”，結果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動主?？偷淖哉f自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰國時期的商鞅自薦于秦王，第一次談商道，“孝公時時睡，弗聽”；第二次談王道，“孝公依然弗聽”；第三次談霸道，“孝公有了興趣”；第四次精心準備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運動。
面試過程，還請遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定著談話內容和方向。但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。強調的是，須讓對方覺得依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區。
職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十二
不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調低，與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。
2.近因效應。
3.光環效應。
不少面試人心中有一個理想的`應聘者形象，或稱為典型。如果發現了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現象亦可稱為“光環效應”。
4.“脫線風箏”現象。
不自覺地與面試對象談一些與工作無關的內容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發展下去。也往往使與面試人談得投契的應聘者占優勢。
5.“只聽不看”現象。
主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內容，檢查兩者是否一樣。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十三
對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3～5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在了解應聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前實踐中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中英文版本應各準備一套。
問題2：我們為什么要雇用你？
應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，答案要盡量簡短，俗話說：“言多必失”。要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能。
問題3：說說你對某問題的看法。
大學生回答誘導式問題時，應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設定的“圈套”。即使你真的對那些問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是謙恭，而實質在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。
問題4：你最大的優點（缺點）是什么？
這兩個典型的考題，在面試場上出現的頻率最高，
這兩個考題貌似簡單，其實很難答好，應試者很容易陷人不能“自圓其說”的尷尬境地。因為接下來考官會追問：“你的這些優點對我們的工作有什么幫助？”、“你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響？”之后，還可以層層深入，“乘勝追擊”，應試者不能自圓其說，很可能會被逼入“死角”，所以在回答時一定要慎重。
問題5：依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？
如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。當你遇到這種左右為難的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點，強調珍惜已有的是最為現實的。
問題6：你認為應抓住幾個要點。
如果真開始詳談，切不可用數字限定自己的思路，大學生最好這樣開頭：“我認為這個問題應抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預留了靈活發揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。
職場貼士：先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十四
在面談過程中，有些hr為了加深記憶，會進行記錄。此時，大家通常會犯兩個毛病。第一，發問之后，便集中精神聆聽，并且寫下應征者的回答，視線會經常停留在記錄表上，而非看著應征者回答。不少曾接受面談訓練的應征者，他們心中早已準備了標準答案，來答復各樣問題。他們在背誦答案時，身體語言露出破綻。因此，hr不能只聽不看，而是要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內容，檢查兩者是否一樣。
此外，若只記錄應征者的說話的內容，而所略了他的行為舉止，在面談結束后，再翻閱記錄時，會難于分辨應征者的實際表現。到那時，只好憑印象來作決定。
招聘面試技巧陷阱七：同聲同氣易商量。
有些心理學研究指出，hr與應征者，在態度上及價值觀上的類同，與招聘面試技巧的結果有關系。若hr認為，應征者與他有相同的待人處事態度，他會傾向作出較高的評價，及建議付出較高的薪金。
在經驗的應征者，便會利用這個情況來自抬身價。當他發現與hr有相近之處時，便引導談話集中在該話題上，在取得好感之后，便可以提高要求，而不怕影響被錄用的機會。
招聘面試技巧陷阱八：以性別印象來作決定。
hr挑選應征者時，除了會以個人能力、性格、經以等因素作考慮之外，他們還會傾向憑個人對工作崗位的印象來作決定。若公司的中的秘書多數為男性，他可能會因而產生一個印象，認為男性較適合該公司的秘書職位。這種個人主觀的理解，并不一定來自價值觀，主要是hr通過觀察而得來的結論，形成了一種性別歧視。
心理學的研究發現，hr對工作崗位的性別印象，才是一個令其不能在面談時客觀地評量應征者的因素。
招聘面試技巧陷阱九：心血來潮創新話題。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十五
考試前2—3天應該將自己的生物鐘調整到最佳狀態。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是人體開始進行內部系統修復的時候。一般6點起床較為合適。過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。以下幾個方法可以緩解你的緊張。
1．至少提前20分鐘為休息做準備，而不是匆忙洗完就上床。
2．一邊洗臉、刷牙，進行睡前清洗時，一邊心里默念：我現在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。
3．不要在睡前洗過熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經。
4．不要聽過于激烈或傷懷的音樂。
5．睡不著，不要緊張。有人會聽廣播里的天氣預報，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。
有些考生擔心面試那天起不了床，或是因為起晚耽誤面試。?
以下方法都可以使用：準備2個鬧鐘；請家人叫早。以上方法可以同時使用。
面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應。
面試前，時間很緊，考場環境勘察是非常有必要的。按照規律，正常人在陌生環境，其表達能力和思維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環境中是有差別的?？忌鷳孪瓤辈熳罘奖愕牡竭_考場的路線、乘車方式，將第二天天氣突然變化導致交通擁堵考慮進去，確保按時到達考場；事先將考場整個外部、內部環境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關系，考場內部環境，樓道、電梯、大門、衛生間等位置，這些映像有助于考生消除緊張心理，將客場作戰變為主場。
考試證件：身份證、準考證、面試通知書（如發的話）。
零星用品：零錢、包、手表、小鏡子（男生也要帶一個）、水杯（可以買一瓶水）、一塊小毛巾、面巾紙，其它個人必需品。
書籍報紙：面試抽簽順序可能靠后，面試候考時間可能較長，候考期間不能外出，帶些必要的書籍和報紙可以讓自己心情免于浮躁。
手機、mp3：手機在候考時會被考官統一保管，mp3可以在候考時使用。
考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。女同學可以在早餐后再適當化裝，男同學也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場后需要喝很多水，上衛生間頻繁?？偟脑瓌t是適度即可。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執，以免影響考試。
面試的時候，有的考生認為是越早到越好。其實，不然。那么，該提前多長時間到考場？
到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時間前到達后，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結果可想而知。
到達考場后，還要等一段時間，這段時間，考生應該做些什么，需要注意哪些細節。
到達考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓；如果準許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平；在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來；讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍；不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6. 尊重服從工作人員：進入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛生。
7. 保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛生間后，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西后要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發不要凌亂。
8.舉止儀表的最后準備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。
進入考場后，又需要注意哪些問題呢？考生可能會遇到那些情況？
進入考場后，一般程序如下：
1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處于關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口后，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門
如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。
敲門節奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。
如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝后，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
3. 關門
無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養。考場的門在考試期間是關閉狀態。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關好門后，轉身，邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的.力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關于步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象；緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。
接著是向各位考官問好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××號考生” ，當考官說： “請坐”時，考生應說：“謝謝”。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍?？忌P門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
6. 就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰戰兢兢只坐一個椅子角。
7. 考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區都會有題本（扣放）?？忌槐刈约簬Р莞寮埡凸P。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內衣袋里準備一支，萬一發生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應對。
2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3. 說普通話：語速要中等偏慢。
4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。
5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6. 盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8. 怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結束。
10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11. 始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。
13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14. 抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語為好。
1. 答題完畢后，并不代表著面試已經完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。
2. 對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你準備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。
3. 起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當移動一點，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。
4. 和考官再見：點頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。
5. 關門：手扶門柄，面朝門內，轉身將門關上，關門要輕。
6. 在引導員帶領下到候分室等待成績。
7. 成績知道后即可回家，面試正式結束。
當企業成長強大，或因人才喪失發生空白職位時，就必要雇用人才。時下大都企業通暢的做法是從內部雇用，固然也有一些企業主張本身培育。那末到底是外部提拔有益仍是內部雇用更好?某大型團體公司雇用部司理謝慶華，上海實宏紙業有限公司人力資本部司理周曄，和世紀聯融咨詢參謀有限公司資深參謀王克宇老師，相約一塊兒離開客堂，分別頒發了本身的概念。
我以為外部提拔更公道，退職位空白時應當起首予以斟酌。我信賴理念雷同的人在一塊兒事情，更易告竣方針，這恰是外部員工的上風，由于現有員工對企業的汗青、文明和業務狀態等很是領會，已融入企業文明當中，與企業有著配合的代價觀與任務感，并且虔誠度較高。與內部雇用比擬，現有員工因為認識公司的業務、辦理方法和企業文明，是以更易擔當批示和帶領，易于溝通和和-諧，易于貫徹實行目標決議計劃，易于闡揚構造效力。
換個角度講，外部提拔也有益于員工的職業成長。如果公司外部有職位空白的時候，帶領層只是想著去表面雇用，而對本身原本的員工本領上的進步視而不見，如許的公司生怕很難有久長的吸收力。如果企業能夠構成外部提升的機制，就必定能鼓勵被晉升者事情加倍高興、事情服從更高;同時，也能夠鼓勵和鼓動其余員工，進步他們的士氣。
別的一點，如果是外部提拔，企業對當選人的事情立場、本質本領和成長潛能等都有比力正確的了解和掌控，用人的危害低于內部雇用。同時，外部候選人每每都承認了企業現有的薪酬系統，因此得到晉升以后，其人為報酬請求能夠合適企業近況。
我以為內部雇用在現階段對企業更公道，退職位空白時應起首斟酌。我認可抱負的人力資本狀態應當是退職位空白時，先在企業外部探求符合的人選，爾后再斟酌向外雇用。但實際是這其實不得當企業的現無情況。
在大大都企業中，軌制性的外部提拔每每難以包管提拔的公允性。同時雖然說外部提拔可讓本身的員工“有盼頭”，但因為空白職位有限，而候選人大概有幾個，所以一旦激發不良合作即可能致使爾虞我詐、互相搗亂等問題的產生;一旦此中或人被提拔了，其余候選人大概會呈現不滿感情，以至悲觀怠惰，不服辦理。
在現階段，我以為內部雇用的公允性遠遠優于外部提拔。由于它可使外部合作者獲得某種生理均衡，防止構造外部成員間的不連合。同時，內部雇用也是一種有用的與內部消息交換的方法，企業可借此建立精良的內部形象。新員工的加人，會給企業帶來新的概念和新的思惟，有益于企業經營辦理和技能立異，防備僵化。何況，“鯰魚效應”報告咱們，外聘人才的進入有形中會給原有員工帶來壓力，造成危急感，可激起他們的斗志和潛能;別的也可防止近-親滋生。至于說到雇用用度，內部雇用的人才來源廣，篩選余地大，能雇用到很多良好人才，特別是一些較為稀缺的復合型人才，固然耗費很多，但相對而言仍是可以節流外部培育和業務培訓的用度。
真諦是相對的，世界上沒有絕對的真諦。好像任何一個辯說賽的標題一樣，企業是優先采納外部雇用仍是優先采納內部雇用，正反兩邊均可以找出充足的來由來支撐本身的概念。從人力資本辦理實際與實際的角度來闡發，謝慶華與周曄的闡發都有事理，但若僅單方面夸大一方面的上風，彷佛有失公允。
外部雇用優先仍是內部雇用優先，在分歧的企業中會有分歧的謎底。并且，對分歧企業中分歧條理人才的雇用，利用的計謀也應當有所區分。
但總的來講，企業在雇用進程中，外部雇用的綜合上風要高于內部雇用，特別是對高層辦理職員的雇用，之內部雇用為主好處多多。來由好像謝慶華司理所言，在此不做贅述;而對付中層辦理職員、技能主干、業務主干職員，準繩上仍是外部雇用優先。只要在企業外部沒有人才大概企業的環境不得當外部雇用時，才斟酌內部雇用。對付普通員工，則可以優先斟酌內部雇用。由于此時外部雇用的踴躍意義不會獲得很好闡揚，乃至大概會拔苗助長;而對付那些企業急需、但外部又沒有的充足人才，也只能采納內部雇用的方法辦理。至于周曄司理所講的外部雇用的弊病，在必定水平上是可以免的，而其所言的內部雇用的上風，我個人以為在很多環境下也能夠經由過程其余方法補充。
上述是一家公司內部的招聘,卻凸顯出面試者與面試官看待問題的角度,如果更成功的面試,這樣看面試者的隨機應變的能力.
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十六
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的.內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，本文由大學生個人簡歷網原創首發這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十七
看人看相，聽話聽音，一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。
陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什么原因嗎？”
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！?/p>
陷阱二：“如果您作為財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎么做？”
分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職。因為無論什么時候，誠信都是我做人的第一原則?！?/p>
陷阱三：“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？”
如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經帶領大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。
陷阱四：“你何時能來上班？”
分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開的。因為這里肯定會有許多客戶關系、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排?！?/p>
陷阱五：“真對不起，我們不能錄用你！”
分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監視你，簡稱“總監”；經常沒道理，簡稱“經理”；讓領導秘密舒服，簡稱“秘書”
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十八
我印象最深的面試，就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我當時應聘的職位是咨詢師，經過一路搏殺，我過五關、斬六將，終于贏得了和公司老總面對面交流的機會，這也是面試的最后一關。聽招聘人員講，要做一個案例。
這樣的提問、回答，很考驗我的心理承受能力、隨機應變能力、邏輯分析能力。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中。我換個角度，繼續向老總發問，最后我竟然忘記了自己是應聘者，發問儼然成了“拷問”。問完后，老總非但沒有生氣，還露出了微笑。
面試結束時，我深深嘆了口氣，盡管我被錄取，但回憶起來真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。
職場貼士：要找份自己喜歡的，感興趣的工作，因為工作之后你會發現：生活是艱辛的，工作是乏味的，而上學的時候，我們是多么的富有，什么敢買。時間是那么多，還有寒暑假，可以玩、可以逛街。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十九
經驗一：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。
經驗二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業關注的方法很多，除了網絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業的其他職位。
經驗三：巧排時間，節省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過3-4輪面試，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。
提醒：當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。
經驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。
提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產品領域和方向，并及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎，并且學習力強的人才，經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。
經驗五：規劃職業，明晰發展目標無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多?；萜展镜恼衅肛撠熑颂寡?，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。
提醒：無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，并將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。
經驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘hp公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。
提醒：各個企業的側重點、題目類型、企業文化、關注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。經驗七：面后確認，增加考官印象每輪面試后，再次面試通知將在1-2周內發出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試后給主面試官發封感謝信，重申自己對公司的向往，這樣可增加面試官對你的印象。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇二十
檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。
2．眼神的交流。
您的目光要注視著對方。國外的禮儀書上往往精確到要看到對方鼻梁上某個位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統地說看著對方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。
3．做一個積極的聆聽者。
聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬。總之，一切都要順其自然。
4．手勢。
手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。
注意您的舉手投足：
手不要出聲響。
手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴肅。
手不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。
不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現，很多中國人都有這一習慣。
5．坐姿的學問。
1）身體稍向前傾。
坐時身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。新加坡人就有一種習慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。
2）招聘人員翹腳。
如招聘人員翹腳，您千萬不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對您的心理考驗，想看看您的表現。這時如果您顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。
6．幾點注意。
1）面試時應杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。雖然這是最基本的`禮儀，但有人也難免會犯。例如，有人因為自我感覺良好或為了顯示自己的傲氣，面試時嘴里還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。有人還會忍不住煙癮，抽上幾口。外企里大部分地方都是禁煙的，即使沒有這個要求，您抽煙也會顯得很不禮貌，很不professional。目前，禁煙已是越來越流行了。面試時，您不妨忍著點。
2）喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以后我們在西餐禮儀中還會講到這點。因此不妨從現在起就練習“默默無聞”的吃飯、喝水。二是若水放的位置不好，很容易灑。一般面試時，別人會給您塑料杯或紙杯，這些杯子比較輕，而且給您倒的水也不太多，這樣就更容易灑。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。所以要小心，一定要放得遠一點，喝不喝都沒有關系。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。
面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇二十一
當工作人員端上第一杯茶水時，其他3名應聘者先后離開座位，爭相著自己去倒水，這一幕在昨天的這種場景下發生了：4名應聘者，在同一個時間、同一個會議室，面對同一個考官、同一個崗位。
應聘者在等待了20分鐘后被領進了一個會議室，里面坐了3名考官。隨后，發生了上文提到的爭相倒水一幕，集體面試便在應聘者各自倒完茶水之后正式開始了。主持考試的陳小姐并沒有向應聘者介紹面前3名考官身份，應聘者更無從得知誰是主考官。在這種情況下，面試開始了。
他們被要求按座位順序開始自我展示。第一位自我介紹的是昨天剛剛被錄取的陳先生，已有45歲的他滔滔不絕地講述了自己的零售經歷，時間跨度長達22年，甚至細致到經銷的品牌。
記者注意到，其他幾位應聘者顯然將關注點集中到考官的反應上，當陳先生“發言”時間超過10分鐘時，一位應聘者微微皺起了眉頭。隨后的幾位應聘者似乎吸取了陳先生的“教訓”，自我介紹均控制在了10分鐘以內。27歲的顧先生，言簡意賅地告訴考官，學的是金融，自己的強項就是管理，希望做職業經理人。
考官舉牌：同臺競爭，自我介紹，看的是個人表述能力，我們不需要你介紹自己的成長經歷，這些簡歷上都有。對于這些有經驗的營銷人才而言，應聘這種崗位，應該以最短的時間表達自己對崗位的勝任度、自信心。這是用人單位想聽到的。
第二關：業務對比。
考官無一例外地問到了同一個問題：“你所從事過的行業的毛利率是多少，年銷售能達到多少？”應聘者在這個問題上的反應各不相同。
陳先生果斷地報出了自己曾經從事過的索尼系列產品的毛利，公司年銷售維持在數百萬元。陳先生對銷售數字很熟練，但由于職位的高低，表示不掌握財務數字。而另一位在某大型超市有多年經驗的吳先生不僅否定了考官的數字，更將毛利數字精確到小數點后兩位數，甚至還報出了競爭對手的毛利數字。相比之下，李先生的回答較有技巧，只說出了某商品利潤在所有經銷種類中所占的比例，回避了問題。
至于對商品的了解程度，吳先生為了顯示自己的熟練程度，與考官“探討”起豬肉的分割方法，但最終在考官“分多少塊，有幾種分割刀法”的追問下，吳先生又以反問的形式跳出了陷阱：“我是做管理的，為什么要會分豬肉？”
陳先生以前從事的行業只有數百萬元的銷售，顯然還達不到五星電器門店的銷售規模，光從目前管理的掌握量上，他就沒有達到要求。
第三關：應變力。
“你現在所在店的員工工號牌很奇怪?！眳窍壬€沒就座，就被主考官孟旭冷不丁地問了這樣一個問題。還沒緩過神來的吳先生將話題轉到了金陵點將臺來，直到主考官再次“逼問”，吳先生才以“個人色彩、年輕化”回答了考官的問題。
“你有過多次零售企業從業經歷，哪次最有收獲？”考官剛問完，吳先生又一次“答非所問”，開始講述起各個階段的體會，又是考官第二次發問，他才“直接”給出了答案。
針對考官的苛刻提問，顧先生倒不以為然，干脆直截了當地說三個字：“不知道?！本o接著,“一個年營銷3000萬元的門店，要求做到9000萬元，努力后只達到了6000萬元，該怎么辦？”這一問題被提出后，顧先生思考了一會，最終決定“與總部協商”。
考官舉牌：吳先生雖然對零售相當熟悉，但面對壓力與挑戰時，可能不能在短時間內及時調整好心態，有可能采取自我保護的方法。而顧先生雖然對問題的反應是“不知道”，或者對于挑戰希望“與總部協商”，但他比較誠實，是踏實干活的人。
第四關：自信力。
“如果上崗，你還有什么需要提高？”“你為什么要離開現在的崗位？”“你現在所在企業很有發展前途?！薄敖o你一個低一檔次的崗位，你要不要？”這些問題都被當成了最后一問。
應聘者各自施展技巧，“坦言”自己的感受。陳先生說，還需要學習，45歲了，還應該有“余熱”可以發揮一下。吳先生坦言自己在500強企業里學到了很多，如果薪水可以接受的話，他很想接受新的挑戰。