當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
基層保障房工作總結篇一
黨
建
辦
今年來。我區按照“示范帶動，規范提高，分類指導，整體推進”的工作思路，加強黨員干部教育培訓，嚴格落實黨建工作責任，切實規范黨內政治生活，狠抓學習型、服務型、創新型黨組織建設，認真落實好“培訓學習、主題活動、樹立典型、創新管理、加強考核、整頓組織、配強班子、經費保障”等8項重點工作，以創建促規范，以示范帶全盤，以黨建促發展，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動全區基層黨建工作邁上新臺階。
一、“兩學一做”有新實效
等活動，有效激發了黨員的學習積極性。我區把“支部建在項目上”、“送學上門”等工作，得到了上級的高度評價。我區拍攝的《初心依舊》mv,被市委宣傳部選送參加全省“講話精神潤三湘”優秀作品評選。各黨組織在推進學習的同時，著力抓好“做”這個關鍵，激勵和引導黨員干部在禁拆治違、項目建設、防汛抗災等急、難、險、重工作中作表率、顯身手、創業績，從而有力促進了全區重點工作落到實處，取得實效。
二、培訓學習有新內容
制定《岳陽經濟技術開發區2016年黨員干部教育培訓工作方案》，預算各類培訓經費500萬元，64個機關黨員干部參加學歷提升培訓、49人參加“農民大學生”培訓、鄉鎮黨委換屆工作業務培訓120人次、市黨代表業務培訓7人次、農村支部書記、“兩新”組織支部書記培訓266人次，各部門單位班子成員分別參加了現代農業培訓（蘇州班）、產業發展與城市建設專題培訓（上海班）；農村、企業無職黨員分別參加了市場營銷、企業管理、誠實守信和專業技能培訓。同時，對遠教基層站點提檔升級。全員全面培訓，普通黨員參加學習時間達32課時，黨員干部學習時間達56課時。
三、樹立典型有新榜樣
—我身邊的好黨員”專題宣傳報道，大張旗鼓宣傳好人好事，表揚凡人善舉，積極傳播正能量，用身邊人感召身邊人，以普通黨員的先進事跡感染人。以點帶面，以示范帶全盤，充分發揮榜樣的示范、帶動、輻射作用。
四、創新管理有新探索
一是探索了責任清單管理制度。建立了基層黨建清單管理機制，厘清責任清單，責任到崗，知責明責，履職盡責；厘清任務清單，任務到人，各司其職，各盡其事；厘清問題清單，堅持問題導向，實施掛號銷號，逐一整改到位。
二是探索了黨員量化積分管理制。全面實行黨員量化積分管理，并結合“兩學一做”學習教育，全面實施了黨員量化管理，通過“一會五評”，進行了黨員民主評議。
三是探索了非公黨建管理模式。建立了“四級組織設置模式”、“四有保障模式”和“五雙主題活動模式”。承辦了全市非公黨建工作現場交流會，順利代表岳陽市接受了省非公企業（園區）黨建工作迎檢。
四是探索了拓展延伸了基層黨組織建設制度。筑牢基層黨建前沿陣地。推進村（社區）黨支部下設若干黨小組建設，拓展延伸基層黨組織建設，更好聯系服務基層群眾。結合并村工作，各村均完成了黨小組設置。
五是探索了流動黨員的管理制度。對全區流動黨員進行摸底調查、建立臺帳、保持聯絡、跟蹤服務，創新管理方式，落實管理責任，堅持教育、管理與服務相結合，做到“外出有請示，中途有聯系，回家有報告”，確保流動黨員離鄉不離黨，流動不流失。
五、加強考核有新做法
認真落實黨建工作責任制。把抓好黨建作為最大政績，各部門單位黨組（黨委）落實好主體責任，黨組（黨委）書記落實好第一責任人責任，與中心工作同謀劃、同部署、同考核。區工委5次聽取區機關工委和鄉鎮（管理處）黨（工）委黨建工作匯報，研究黨建工作中的問題。區機關工委和鄉鎮（管理處）黨（工）委聽取所屬基層黨組織工作情況匯報。黨支部書記落實好“一崗雙責”。
規范基層黨建工作制度。進一步規范完善基層黨建工作制度，貫徹落實民主集中制，落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等黨內基本制度，組織政治理論學習，完善密切聯系群眾和服務群眾制度，逐級開展“談心談話”活動，建立領導干部黨建聯系點，黨員領導干部帶頭上黨課，搞好黨員教育培訓，規范新黨員發展工作，強化大學生村官的跟蹤管理，堅持黨務、政務、財務公開，不斷完善村級“一三五”治理模式，促進基層黨建工作標準化制度化規范化。
加強基層黨建工作專項考核。進一步完善基層黨建“雙述雙評”制度，建立“季度工作講評、專項工作通報、年終工作考核”機制，將黨建考核結果納入領導班子和領導干部年度目標管理考核評價，做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建。健全黨建工作約談、函詢、通報等制度，對落實區工委決策不力、履行黨建職責不到位的，及時對相關單位主要領導進行誡勉約談，并對相關責任人進行問責。
六、整頓組織有新進展
按村黨組織總數的10%、社區和其他領域黨組織總數的5%,倒排確定整頓對象。認真做好整頓轉化后續工作，對已整頓到位的持續問蹤問效，對整頓效果不好的責令限期補課，對出現反彈回潮的嚴格追究責任。落實區工委領導掛點、部門單位聯點、鄉鎮干部駐點幫扶整頓機制，重點解決以下問題：黨組織班子配備不齊，書記長期缺職，工作處于停滯狀態；黨組織書記不勝任現職，工作不在狀態，嚴重影響班子整體戰斗力的；班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展的；黨組織長期不換屆，組織制度形同虛設，不開展黨組織活動的；精準扶貧工作不力，發展壯大集體經濟不強，群眾滿意率低的；換屆選舉拉票賄選問題突出的、宗族宗教和黑惡勢力干擾滲透嚴重的；村務財務不公開和民主管理混亂的；社會治安不好和信訪矛盾糾紛較多的；村（社區）干部存在違紀違法、甚至貪污腐化的；無固定活動場所的。
七、配強班子有新面貌
認真抓好換屆選舉年相關工作。一是統籌做好省、市、區、鄉四級黨代會代表的推薦、提名、選舉等有關工作，堅持發揚民主，加強民主監督。二是落實好市委“三個辦法”的要求，突出“五個看重”，按照區工委“配優配強、平穩平衡、分步分類”的原則，用準用順干部，配優配強班子，圓滿完成鄉鎮黨委換屆選舉工作。三是結合合鄉并村工作，按照“改善結構、注重能力、配優配強”的原則，配備好合并村新任村支部領導班子。
八、經費保障要有新提高
區財政安排1000萬元資金，支持鄉鎮（管理處）、村（社區）兩級的便民服務中心、黨員活動中心、黨建陣地建設。除區財政下撥的引導資金外，鄉鎮（管理處）、村（社區）也要配套資金，推進黨組織陣地建設。
全年撥付村級運轉1057萬，通海路管理處八字門、北港社區為35萬元/年；通海路管理處大橋、亮山、茶場社區，金鳳橋管理處白石嶺、梅子柿、分水垅村，木里港管理處羊角山社區為30萬元/年；金鳳橋管理處監申橋、金鳳橋、硚石村，木里港管理處新華社區，木里港、新元村為25萬元/年；鄉鎮社區為20萬元/年；鄉鎮其他村為9萬元/年。
全年按新成立1家非公企業黨委給予2萬元啟動經費，新組建
1家非公支部給予1萬元啟動經費；每個企業和社會組織黨組織按每名黨員200元/年的標準撥付基層黨組織活動經費。全年撥付2016年全區非公有制經濟組織和社會組織黨建經費27.90萬元。財政追加60萬，進行“一校三區七室”建設。
基層保障房工作總結篇二
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，遵守醫德規范，規范操作。能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。
我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我課件下載認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。
護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
嚴格要求自己，憑著對成為一名國優國標白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際；除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。
養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
今后的目標：
（1）扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。
（2）在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業。
（3）以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。
護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。
基層保障房工作總結篇三
我縣共有160個行政村，農村黨支部160個，農村黨員5452名，其中女黨員833名，共有農村定補干部716名。農村黨員年齡結構為：35歲及以下970人，占17.8%；36—45歲1092人，占20%；46—54歲1042人，占19.1%；55—59歲691人，占12.8%；60歲及以上1657人，占30.3%。學歷結構為：大學本科53人，占0.97%；大專及以上259人，占4.8%；中專（高中）1169人，占21.4%；初中及以上3786人，占69.4%。
今年以來，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，我們以創先爭優活動統攬基層組織建設工作全局，繼續推行以“四培三帶兩提高”活動選好配強農村黨組織“帶頭人”隊伍、以農村干部流動培訓學校提升“帶頭人”素質、以“七有六議五公開”活動規范約束“帶頭人”行為的“三位一體”農村基層組織建設新模式；結合“千名干部進百村幫千戶”和“我做一周村官”活動，深化村級黨組織“升級晉檔、科學發展”；建立了村級干部關懷激勵機制，各項工作進展順利，成效顯著。
前半年主要工作總結：
-13號)，對此項工作進行了了專題安排部署。要求全縣880名黨員領導干部（包括縣級領導、科級干部和后備干部）走進160個行政村結對子，一對一上門幫扶880戶黨員群眾尋找致富門路，幫抓致富產業，增加經濟收入，鞏固農村基礎。市委安排開展“我做一周村官”活動后，我縣于4月13日召開會議，對我縣“我做一周村官”活動進行了動員部署，在“千名干部進百村幫千戶”活動的基礎上，安排680多名干部駐村開展“我做一周村官”活動。我們以“兩項”活動為抓手，教育干部轉變作風，深入農村，為群眾辦實事，辦好事。在“兩項”活動中，駐村干部大多都能按照活動要求，及時深入鄉村，走訪農戶，調查村情，傾聽民意，幫定規劃，幫助解決群眾生產生活難題。截止目前，幫扶干部為群眾協調落實幫扶資金18.5萬元，為群眾提供農業科技、產品供求、生產資料購臵等信息1200條，全縣新發展設施養殖專業戶50戶，新增大家畜1180頭，新增設施蔬菜50棚，落實烤煙3800多畝，幫扶聯系外出務工崗位1820個。
-3帶面，帶動全局，及時總結整理典型經驗、典型做法，爭取在省、市媒體刊發，營造濃厚的輿論氛圍。堅持把督查工作與目標責任考核結合起來，嚴格主題實踐階段的要求，依照履諾踐諾標準，認真做好活動的總結驗收。
二、不斷深化“千名干部進百村幫千戶”和“我做一周村官”活動。我們將建立完善“兩項”活動定期通報機制，每月10號前，縣委“三為”辦將就各部門、各單位駐村工作情況和幫戶工作情況在全縣范圍內進行通報。及時發現、總結推廣“兩項”活動中的典型人和事，擴大宣傳力度，提高群眾對活動的認同度。加大督查力度，我們將采取全面督查、專項督查、重點督查、明查暗訪等形式，對駐村人員活動開展情況進行綜合考評，對“走過場”的單位和個人在全縣范圍通報批評，確保活動取得實實在在的效果。
三、切實抓好后進村黨組織集中整建。下一階段，我們將加強調查研究、指導督促，及時研究和幫助解決集中整建工作中存在的突出困難和問題，形成上下聯動，密切配合，齊抓共管的合力。我們將抽調工作人員組成檢查組對集中整建村進行定期、不定期的明察暗訪，并適時通報檢查結果。按照集中整建工作銷號制度，在活動結束后，由各鎮黨（工）委、工作組向縣委基層辦申請驗收，驗收不合格的，下延3個月時間，重新進行整建，確保此項活動不走過場，取得實效。
-5其落實整改情況，確保村級活動場所正常發揮作用。
六、全面推進“升級晉檔、科學發展”活動。下一步，我們將結合“新農村建設示范村”、“一村一品示范村”、“民生八大工程”、“四培三帶兩提高”等活動的開展，按照“抓兩頭，促中間”的工作思路，充分發揮新農村建設示范村和黨員致富能手等各類先進的示范帶頭作用，推動活動深入開展，爭取到年底，使一類村達到13個，二類村達到132個，三類村減少到15個。
七、認真做好第八屆村民委員會換屆選舉準備工作。等省市統一安排后，按照有關程序進行。近期，采取各種形式對村民委員會換屆選舉工作進行大力宣傳，準備和印放各種宣傳材料，營造良好的選舉環境，維護穩定，正確引導群眾把真正有能力的經濟能人選進班子，帶動群眾增收致富。
基層保障房工作總結篇四
1、基本情況：籍田戶籍人口3。7萬人，當前從事勞動保障工作19人；大專及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累計服務群眾約7萬人次。
2、作風建設：從20xx年5月開始，開展了作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理工作；分別召開了動員會、作風紀律回頭看等相關工作會，形成“五查、六治”清單，不作為及懶散拖整治臺賬；嚴格落實新區通知要求，街道通過民主評議、群眾滿意度及問卷調查、采取街道抽查、個人自查、相互監督等靈活多樣的形式；查擺整改問題10個并限期整改完成，結合“互聯網+”協管員考核辦法，扣加分制管理，平時考核與個人年終績效掛鉤；形成長效機制，爭先創優、爭當服務明星；促進各項工作有序推進，做到思想過硬、作風過硬、業務過硬就是更好地為人民群眾服務。
舉辦招聘會目標任務3場，已舉辦3場，（即：春風行動暨返鄉農民工招聘會、20xx就業援助月系列活動、冬季創業服務月系列活動）；實現農村富余勞動力向非農新增轉移就業目標任務400人，實際完成450人；實現城鎮新增就業目標任務150人，實際完成220人；實現失業人員再就業目標任務196人，實際完成200人；實現城鄉勞動者培訓目標任務320人（其中35歲以下青年職業技能培訓30人），實際完成城鄉勞動者培訓目標任務362人（其中35歲以下青年職業技能培訓95人）；實現促進高校畢業生實現創業目標任務2人，實際完成3人（其中含3人實體創業補貼）；初、高中應屆畢業生三年培養計劃補貼16人；35歲以下失業青年培訓目標10人，實際完成10人；勞務品牌技能培訓無此項目標，自主完成15人參加，通過考試其中15人已獲得證書，同時已辦理個人直補申請；發布信息目標任務2條，已利用各類平臺采用3條；錄入政務公開平臺各類信息240條；新增開發公益性崗位目標10個，實際完成10個；新增吸納大學生就業創業目標任務200人，實際完成200人；有序推進返鄉農民工、退役士兵、高校畢業生創業就業、新征地農民、農村勞動力實名制調查，下撥經費9204元；返鄉人員創業培訓目標15人，實際完成15人；返鄉農民工培訓目標2人，實際完成2人；確定“互聯網+”就業創業遠程視頻見工服務點3個，投入資金3萬元，現已建成3個點位即籍田街道、蔡堰社區、回江社區；建立就業創業指標評價機制，推進充分就業社區建設點位一個即蔡堰社區；每月按時填報失業動態監測企業兩家（東山教學公司和吉順保潔公司）；完成家政服務用戶及單位調查5家；重點企業調查1家；有序推進被征地農民失業保險金申領工作176人；參加天府新區直管區組織的“20xx年生活性服務業技能大賽”榮獲“優秀組織獎”（其中個人二等獎1人）。參加新區組織的“建設技能天府、培訓技能英才”榮獲焊工個人二等獎1人、維修電工個人三等獎1人、叉車個人三等獎1人、參與獎1人。逐步完善各類臺賬的建立，整理規范有序，確保工作無誤。
（一）城鄉居民養老保險及社會化管理工作：
1、20xx年度城鄉居民養老保險繳費目標人數5650人，截止20xx年12月25日經系統查詢，實際完成6150人，超額完成500人；確保了省、市、區民生工程落地落實。
2、為了便于群眾繳納城鄉居民養老保險，我街道主動申請、率先試點pos機繳費功能，不僅方便了本街道群眾繳費，同時有利于周邊街道的群眾繳費，從試點以來我街道通過刷卡繳費已達7000余人次。
3、積極開展社會保險重復領取追繳工作，今年以來共追回重復領取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁條卡辦理情況：從20xx年4月至12月底共辦理各類磁條卡20xx余張，有效的與三代卡采集工作過渡期緊密結合，減少資源浪費，過度平穩、廢舊推新。
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人參保繳費；特殊人群1062人（其中含少兒61）；合計總參保人數22557人。與下轄村社區簽訂目標責任書，明確村主任為第一責任人；按照新區要求籍田轄區內城鄉居民醫療保險覆蓋率已達99%以上，力爭達到100%。
2、加強票據管理、完善票據制度、建立相關措施、責任落實到人，確保票據規范、有序使用、不掉一張票、不錯一個人。
（三）積極開展三代社會保障卡數據采集工作：
積極開展社會保障卡宣傳采集工作，投入資金1.5萬余元（制作宣傳標語40余幅、印制宣傳資料120xx余份、利用各類場合滾動播放宣傳視頻150余次、開展宣傳活動26次），截止20xx年12月，籍田街道應采集城鄉三代社會保障卡27352人，實際采集城鄉居民三代社會保障卡約26700人，采集率97%（超額完成新區所下達的目標值）；社會保障卡發卡率100%；籍田社保卡采集工作長期走在新區前列，并多次受到新區通報表揚。
籍田轄區各類企事業單位38家，積極配合上級開展的企業年檢及用人單位專項用工檢查；積極配合用人單位薪酬調查工作；利用天府籍田微博平臺發布信息3條，加強勞動監察法律法規的宣傳力度；發揮好微信投訴平臺處理各類勞動爭議糾紛，及時化解矛盾；有效預防和控制對企業的日常監管工作；積極開展農民工工資摸排工作，尤其是建筑行業作為重點，打造樣板工程；做到“和諧發展、共創籍田”。
一是個別工作人員對業務、政策不夠精通，偶有發生推、繞、拖的現象，大局意識、服從意識、服務群眾有待加強。
二是對勞動保障工作業務知識方面的學習有待加強，對國家、省、市、區有關方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。
三是勞動力文化程度普遍偏低，老百姓參加技能培訓的熱情不高，導致了勞動力總體上思想更新慢、技術水平不高，就業競爭力低。發生這一問題的根本原因在于培訓與就業脫節。
四是加大社會保障宣傳力度不夠，特別是城鄉養老及城鄉醫療，不僅要按照上級要求完成，更要力爭覆蓋率達到100%，切實讓群眾真正能享受到惠民工程帶來的好處。
一是切實加強本街道工作人員自身建設和管理，加強政策學習，進一步提高工作人員的政策水平和業務水平，以便更好地發揮基層平臺的作用，更好地為人民服務。
二是切實加強技能培訓，努力為轄區內的群眾組織實用技能培訓；加強企業用工招聘的服務工作和勞動力轉移培訓工作，提高勞動力的綜合素質，轉變傳統思想，從而提高群眾就業收入。
三是多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成各項任務。
四是繼續著力宣傳，普及就業法律法規知識。
五是堅持以企為源、以人為本，深入走訪到戶，努力實現就近就業。
六是切實做好勞動保障的其他工作，努力推動勞動保障全面協調發展為我街道經濟社會又好又快發展做出更大的貢獻。
基層保障房工作總結篇五
我于去年初調教練營任營長。一年多來的基層工作實踐使我認識到：作為一名基層單位主官，只有積極適應新形勢、新任務的客觀要求，不斷提高自身素質，注意研究和解決帶兵中遇到的新問題，才能始終以飽滿的熱情，扎實有效地千工作，當好新時期的帶兵人。
一、刻苦學習，勇于實踐
在不斷提高自身素質上下功夫過去我曾當過4年連長，自認為對基層了解，對當好營長充滿了信心。但是，當我上任后才知道事情并不是像我想象的那么簡單。教練營，獨立性強，下屬4個專業不同的連隊，連排干部相對工作時間短，戰士年齡跨度大，義務兵自我成才的目標激勵和約束力較小。執行任務繁雜，教學中的車輛駕駛、火炮操作、槍械訓練、偵察戰術、通信、工兵等專業都有保障任務，而且轉換快，保障任務重，涉及的面廣，人員分散，接觸外界的機會多，思想容易波動。工作中，我深切地感到，在這樣的單位任主官，必須有很強的政治頭腦、過硬的組織管理能力和與任職要求相適應的軍事素質。
為提高自身素質，我首先把功夫下在學習鉆研與教學保障專業有關的知識上。利用跟班查課保障的時機，認真聽教員講課，用心觀看戰士操作，并親身參加操練。院里組織集訓和軍事知識講座，我都積極參加，認真鉆研問題，有時外出駐訓缺了課，事后我都要借來其他同志的筆記補上。營里事多，白天學習時間少，我就把晚上和其他業余時間充分利用起來，每晚至少堅持學習兩小時;學習資料少，就去圖書館找，向教員借;學習和訓練中遇到弄不懂的問題，就虛心向內行請教。去年綜合演練，營里臨時配備了車船用電臺。這種新進口的現代化通信裝備，對我來說是全新的。為盡快掌握使用要領，從開機調試到聯絡操作一步步學起，由于是第一次接觸，學習中遇到不少困難，我就請通信教員反復講解示范。通過努力學習，我不僅了解了車船用電臺的操作程序，能夠熟練地掌握使用，而且還掌握了電臺的性能特點、工作原理。現在我對全營要保障的各專業科目，都熟悉其保障過程，對涉及的裝備器材全都會操作使用。一年多來，我還先后閱讀了《行政領導與決策》、《軍隊領導藝術》、《軍事管理》、《現代指揮》、《高科技在軍事領域的運用》等書籍，摘抄了部分文章，從而豐富了知識，開闊了視野，提高了科學文化水平。
二、以身示范，帶好骨干
在提高管理能力上下功夫科學地實施領導，就要善于把《軍隊墓層建設綱要》精神、條令條例、上級的指示和自己的組織方法貫穿到各級千部、骨千的實際工作中，把它變為實實在在的行動。首先，我注意集中抓好骨干培訓。教練營戰士轉換周期短，擔任骨干的戰士選擇范圍小，營里又沒有專門的教導機構，只有靠營里自己搞。營里規定，各類骨干尤其是班長不經培訓，不得上崗。我們緊緊抓住骨干培訓的各個環節，列出班長所必須掌握的諸如隊列、軍體、管理組織、條令條例知識、軍事技能等各個課目，讓連排干部分別任課施教，并注意在提高教學質量上下功夫。每次組織培訓，在教學內容的設置、教學力量的配備、教學方法的選擇運用等環節上嚴格把關。每次上課前，我都注意調查摸底，了解情況，精心準備，反復練習，力求做到簡明扼要，通俗易懂;每上完一輪課，我都把任課干部集中起來，讓他們談體會，總結教學中的經驗教訓，提出連隊經常性工作中遇到的問題，然后認真分析，找出解決的方法。這樣不僅培養了班長，也提高了千部自身的素質。
其次，在對干部的培養上下功夫。我結合營連主官例會、干部學習日，提出管理中的問題，采取解剖典型事例、看錄像、現場觀摩、集中討論等方法，全面提高和促進連排干部在實際工作中的帶兵能力。有的干部帶兵不得法，管理不知從何入手，常常是訓練跟著看，檢查跟著轉。針對這種情況，組織他們學習條令條例，明確自己的職責，幫助他們掌握會組織教育訓練、會搞思想調查、會開展談心活動，會做個別人工作的基本功。干部的表率作用是無聲的命令，我深刻體會到，新形勢下要帶好兵，帶兵人不僅要說得在理，更要做得像樣。我是這樣想的，也是這樣做的。比如：不論刮風下雨，我都能和全營的官兵在一起。不論頭天晚上什么時候躺下，每天總是第一個出操，最后一個收操。在堅持日常生活制度上也是如此，留營住宿，值勤跟班，決不含糊，雖說沒有上級的監督，我自己也毫不放松。在綜合演練中，對于埋設炸點、充當假設敵等危險保障點，必定親臨現場督促、檢查，確保安全;檢查軍容風紀，我總是集合全營列隊，先從干部、軍士長查起，強調骨干的表率作用，檢查后當場公布檢查結果，表揚先進，讓大家向他們學習，批評差的，讓大家吸取教訓。查鋪查哨時，我每周選一個晚上，時間不固定，有時在11點，有時在凌晨一兩點，有時放在起床前;查的單位也不一樣，有時查一個排，有時查各連的歡事班，盡力在檢查的時間、人員、方位上，不留死角。
三、嚴愛統一，訓管結合
在狠抓落實上下功夫在落實《綱要》的過程中，我堅持把訓練和管理結合起來一起抓，在嚴謹有序的環境中培養官兵的良好作風。教練營擔負的任務繁雜，訓練強度大，要求標準高，官兵確實很苦很累，有時還很危險。在這種情況下，有的千部和骨千對管理工作容易放松，認為只要教學保障任務完成了，平時管理不必太嚴格。我認為教學保障工作是營里的中心任務，但這一中心工作的開展要有軍事訓練和嚴格管理作為基礎，軍事訓練是部隊基礎性的工作，也是軍人的主要實踐活動，大量的管理工作通過訓練來體現，如果不把訓練和管理結合起來，很難培養過硬的作風，促進訓練質量提高。營黨委一班人就此統一認識后，對戰士在堅持思想教育的基礎上注重結合訓練，加強行為引導和養成。堅持訓練前有要求，訓練中有檢查，訓練后有講評，不僅訓練中嚴格管理，課余時間更要嚴格執行各項規章制度，勤雜人員也不例外。同時依據條令和學院管理章程，補充修訂完善了各項制度，從人員、時間、內容上規定下來，讓各連遵照執行。工作有標準，處事有依據，促使官兵養成在任何情況下都自覺遵守制度的好習慣。
訂了制度關鍵在落實，落實要有一股韌性和一抓到底的精神。在落實晚點名制度上，一開始有的連隊落實得不太好，管理漏洞大，人員控制無力。我在主官例會上強調，必須依照條令條例辦事，堅持每晚點名，并對各連每天執行情況，連續檢查兩個月，逐周講評，對不執行制度的連隊嚴肅批評，認真查清原因，從而較好地解決了這一問題。
搞好生活環境也是關心愛護戰士、增強部隊凝聚力的重要因素。我剛到教練營不久，發現連隊門前經常落著撕成長條的報紙，經了解，原來是各連曬衣服的鐵絲生銹，不墊報紙容易臟衣服。于是我請來營房部門重新換了鐵絲，并在外面套了細塑料管。這樣既解決了官兵曬衣服的問題，又消除了紙條亂飛影響環境的現象。這件事對我啟發很大，正規化管理要與營內生活環境結合起來一起抓，才能出成效。為此，在營院環境的硬件建設上，我和營里的同志一起積極努力，給每個宿舍配了窗簾，裝了風扇，解決了官兵夏季消暑問題。
在院內種菜種花草，美化了環境。同時，在機關的協助下完善了官兵文體娛樂設施，修建了偵察訓練場，建立了干部學習室、營廣播室等，讓人們一進營門就感到營院優美，整齊有序，嚴格正規，為官兵成長進步提供了良好的條件。
基層保障房工作總結篇六
首先，我鎮制定了《xxx水利普查實施方案》。其次，經鎮黨委會議研究決定，成立了以鎮長為組長、分管水利工作的副鎮長為副組長、各片長為成員的領導小組。領導小組下設了辦公室，由分管水利工作的副鎮長為辦公室主任，具體指導水利普查工作。再次，由兩名工作認真，業務能力強的干部為我鎮水利普查工作指導員，由各村文書為村級普查員的為“兩員”隊伍的主要成員，具體指導開展水利普查清查階段工作。
建立了誰普查，誰簽字，誰負責；誰審核，誰簽字，誰負責制度，確保了清查數據真實有效。
20xx年3月26日，我鎮召開了水利普查工作培訓會議，會議由水利普查領導小組成員、普查指導員、普查員50多人參加。會上，由普查指導員對水利普查的程序及業務知識做了全面詳實的培訓，領導小組組長要求，各村務必要對水利普查工作引起高度的重視，要在普查指導員的業務指導下，普查員要以高度的責任感完成水利普查工作，要求數據詳實、準確，并要及時上報，號召參會人員要在具體的水利普查工作中為全國水利普查工作做出自己的貢獻。
至8月初，我鎮已完成普查對象的清查工作，工作成效是：水利工程具體情況清查。清查登記表供水工作2處，堤防工程1處，水管2173眼。
河湖基本情況清查。河湖取水口13處，其中規模以上（0.20m/s以上）5處，規模以下（0.20m/s以下）8處。地表水水源地1處。
灌區基本情況清查。清查登記表灌區13處，集中1000以上灌區3處，1000畝以下灌區10處。
機電井基本情況清查。清查登記規模以上（井管口徑大于等于200mm或日取水量大于等于20m）機電井6處，人力井眼。
總之，我鎮水利普查清查階段工作，在縣水利普查辦的正確指導下，在xxx水普辦的具體指導和全鎮人民的緊密配合下，緊扣清查登記階段的任務目標，抓組織領導，抓宣傳培訓，抓組織推進，抓普查質量，順利實現了水利普查清查階段工作。
基層保障房工作總結篇七
1、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，打通黨員教育管理“最后一公里”。把黨的政治建設擺在首位，發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態。深入落實“兩備三查一提醒”制度，規范黨內組織生活工作體系。以“三會一課”為主要載體，堅持組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、黨員活動日制度，推進黨內生活制度化經常化規范化。充分發揮黨員遠程教育站點、大喇叭、微信等新媒體作用，探索黨員培訓教育新模式。注重從產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員，進一步優化黨員結構。積極開展黨員志愿服務活動，發揮黨員先鋒模范作用，展現“兩學一做”學習教育效果，打通黨員教育管理“最后一公里”，服務人民群眾。
2、完善農村治理機制，著力提升農村基層組織治理能力水平。認真落實《xx省村級組織工作規則(試行)》，深入推行村務運作“四議四辦三公開”工作機制和村級事務“小微權力清單”，進一步強化村黨組織的領導權，規范村代會的決策權，落實村委會的執行權，完善村監會的監督權，推進村級事務清單化、村務決策程序化、村務管理制度化。推行基層黨建工作項目化管理，鄉鎮黨委圍繞全年基層黨建工作，制定任務目標，細化推進措施，明確責任人和完成時限，形成《鄉鎮黨委基層黨建工作項目管理臺賬》。
3、突出基層黨建工作引領作用，打好農村精準脫貧攻堅戰。強化扶貧責任落實機制，健全精準脫貧幫扶機制，突出黨建引領，建強以黨組織為核心，黨員服務隊伍、科技人才隊伍、致富帶頭人隊伍為支撐的脫貧攻堅堡壘，大力實施特色農業扶貧、光伏扶貧、家庭手工業扶貧、就業扶貧等措施。推行黨員能人帶動、黨員責任區幫帶等黨建帶扶貧模式，開展黨員示范棚、先鋒合作社等創建活動，充分發揮農村黨員在脫貧攻堅中的骨干引領作用，確保取得實效。
4、抓好“三支隊伍”建設，構筑農村發展穩定的人才支撐。嚴格落實村班子“一諾四評”管理考核機制，由鄉鎮黨委指導新一屆村“兩委”班子制定年度工作目標，按照要求和時間節點開展好村級班子自評、黨員和村民代表測評、鄉鎮黨政成員點評、鄉鎮黨委綜合考評，注重考核結果運用，確保發揮實效。大力培樹黨建要求落實到位、黨建工作成績突出、能說會干的村黨組織書記典型，帶動提升村黨組織書記隊伍的綜合素質。加大對村黨組織書記的培訓力度，重點面向新一屆村“兩委”班子正職開展黨建理論及實務、“四議四辦三公開”工作機制、涉農政策法規、發展集體經濟等方面的培訓，提高其綜合素質和履職能力。實施農村致富帶頭人創業帶富工程。結合農村“兩委”換屆工作，調整完善農村致富帶頭人信息臺賬和聯戶臺賬，加大對農村致富帶頭人發展壯大致富產業的扶持力度，構建“黨員+農戶+基地”“支部+合作社+農戶”等多種經濟合作發展模式，發揮致富帶頭人示范引導和輻射帶動作用，幫助群眾致富。
5、發展壯大村級集體經濟，積蓄農村發展后勁。嚴格落實縣委《關于發展壯大農村集體經濟的實施意見》，做好發展壯大村級集體經濟涉及的項目立項審批、組織指導、項目資金監督管理等工作，做好土地流轉協調、村民動員組織、調處村組關系和引資合作服務等工作，為村級集體經濟發展創造有利條件。
6、強化基層黨建經費保障，推進基層組織規范化建設。完善村黨組織書記激勵保障機制，結合落實“一定三有”政策和“一諾四評”管理考核機制，嚴格按照標準做好村干部基礎職務補貼發放工作，健全完善績效考核辦法，進一步激發村干部工作熱情。做好正常離任村干部生活補貼發放工作，確保按時足額發放。
7、統籌推進各領域基層黨建，推動基層黨建整體工作平衡發展。非公企業黨建，按照上級要求開展“擴面提質”行動，確保應建盡建，進一步擴大黨的組織和工作覆蓋。加強非公企業黨組織書記及黨建指導員隊伍建設，開展非公企業黨建隊伍教育培訓，提高黨建隊伍的綜合素質和業務能力。圍繞非公企業的功能定位，創新活動載體和工作方式，把從嚴管理黨員落實到支部，引導企業和社會組織開展黨員先鋒崗、黨員責任區等創建活動，充分發揮黨組織的政治核心作用和政治引領作用。機關黨建，圍繞服務中心、建設隊伍、轉變作風、搞好服務，通過開展機關作風整頓，堅決整治庸懶散慢、推諉扯皮和不作為、亂作為問題，落實黨員干部直接聯系服務群眾制度，深入開展黨員志愿者服務活動，切實打通服務群眾“最后一公里”。