通知是向特定人群傳達信息、提醒某件事情或組織活動的一種書面形式，非常重要。為了方便大家更好地撰寫通知，下面是一些通知模板供參考，希望能對你有所啟發(fā)。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇一
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇二
1、上下班時間按上級規(guī)定的作息時間。機關(guān)干部（含社區(qū)、計生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的'考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。
2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。
3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明，一般機關(guān)干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。
4、上班時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象一次罰款30元。
5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛(wèi)生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關(guān)干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。
1、鎮(zhèn)機關(guān)干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續(xù)，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。一般干部請假三天以內(nèi)由分管機關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。
3、未履行請假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優(yōu)選優(yōu)，并取消獎勵工資。
4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據(jù)。
1、全體機關(guān)干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應(yīng)提前15分鐘入場。
2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。
3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。
4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應(yīng)嚴守保密制度。
5、每周四下午16：30定為機關(guān)干部學(xué)習日。機關(guān)干部按照學(xué)習內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。
1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。
2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關(guān)院內(nèi)安全。
3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。
4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。
5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。
一、機關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負責通知。
二、責任要求：
3、實行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區(qū)人員每人處以10元罰款。
由被處罰人三天之內(nèi)主動交財務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務(wù)人員登記并每月公布。
以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。
未盡事宜，另行規(guī)定。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇三
公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。
三、員工上、下班時必須。
本人。
親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。
四、在規(guī)定的'上、下班時間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計，員工務(wù)必于早晨8：20之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續(xù)，無假條或未及時辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟處罰。任何人未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。
七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結(jié)束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計罰。
八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。
九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇四
綜合部各崗位人員：
為全面推進單位規(guī)范化建設(shè)，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考勤范圍：綜合部各崗位人員。
二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；
下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。
三、考勤場所：考勤機設(shè)在東活一樓大廳。
四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計和公布確認等工作。
五、考勤說明：
2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；
6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案，并說明具體調(diào)休的時間；
8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當月工資中體現(xiàn)出勤情況。
六、其它：
1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據(jù)。
2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。
3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款，由單位人力資源部負責解釋。
4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。
5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。
物業(yè)中心人力資源部。
20xx年1月3日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇五
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的.罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行。
xxxx年xx月xx日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇六
為進一步加強工作紀律和行業(yè)作風建設(shè)，維護財政所的正常工作秩序，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機關(guān)的良好的服務(wù)形象，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。
三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。
2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。
3、請假結(jié)束后不及時銷假的`，按曠工處理。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇七
校屬各單位：
為推動學(xué)校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強化日常管理。
日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作。
按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的`。
6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
人事處。
20xx年5月2日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇八
根據(jù)崗位特點及工作性質(zhì)，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。
各基層單位負責人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。
對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報市分公司備案。
各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報送人力資源部。考勤時間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報送的`《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯(lián)系。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇九
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的.工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。
人事處。
二零xx年四月。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的`工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十一
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以。
本人。
在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向；
2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間；
3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部；
4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
考勤員以及部門經(jīng)理。
xxx。
20xx年xx月xx日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十二
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；
2、打卡位置不準確，比較亂；
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)。
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進行調(diào)整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的.遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
xxx。
20xx年xx月xx日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十三
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xxx學(xué)校。
20xx年9月30日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十四
考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）。
每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十五
各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項重申如下：
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。
2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時間內(nèi)，不得私自會客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
1、每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。
2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的'，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。
1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。
7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請假不得超過一天。
8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權(quán)限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。
10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數(shù)×3倍）。
1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿勤（含學(xué)習、開會、勞動等請假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工，需暗示按點參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門主管審批后報培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。
4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。
行政人事部。
20xx年xx月xx日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十六
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
六安市清水河學(xué)校。
20xx年9月30日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十七
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權(quán)限：
a）員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批；
b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：
1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十八
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的.證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。
20xx年xx月xx日。
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十九
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對xx現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇二十
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日