入黨是對共產主義事業的一種選擇和堅定信仰，我們應該向黨組織靠攏。學習一下這些入黨申請書范文的寫作技巧和表達方式，為自己的申請書增色添彩。
入黨需要做（專業16篇）篇一
復習階段，本身就是爭分奪秒，要適當地放棄一些娛樂活動，如刷劇、刷抖音、打游戲、“晚期拖延癥”等等，這些都很容易分散注意力，降低學習效率。
很多考生在實習階段放飛自我，給自己心理暗示、以護理工作忙為理由拖延學習，尤其是對于護士資格考試的考生來說，任何忙都不是理由。這是護士執業的第一步，涉及到求職、執業的重要環節。
備考要注意適當減壓和勞逸結合：確保每天都能完成計劃。盡量避免不良情緒干擾復習：保持與領導、同事及家人的良好關系;處理好社交活動及患者家屬之間的關系;認真細致完成護理工作，避免護理差錯的發生。
二、充分利用碎片時間。
很多考生都處在實習期，每天有大量時間和精力，所以除了制定復習計劃，每天拿出固定時間系統復習外，碎片時間利用也同樣重要。
其實可以將這些碎片整合為一個整體進行，比如知識點的復習和延伸就可以定時進行相關整理，找出遺忘或要記憶的部分，利用工作間隙進行補充，避免了占用過多的時間，以便提升復習效率。
目前除書本和各類護考沖刺班進行復習外，還有護考模擬試題或知識點分享的行業公眾號。
例如“歷年護士資格考試易混知識點”、“護考各類計算公式”、“護考圖片題總結”等類似內容。(注意：要鑒別內容的時效性和準確性，有些內容甚至是多年前的試題，并不適合在有限的復習時間里學習。)。
三、多做題。
備考時間非常寶貴，重點問題重點解決，特別是對一些自身的弱點，更要集中對待。護考以機考為載體等因素，“多做題，找感覺”是一劑良藥。所有的解題技巧如果沒有刷題支撐，全都沒有用。
在復習階段，要掌握好相關的方法技巧，要學會“做一題會一類”，這樣可以大大提高復習效率。
入黨需要做（專業16篇）篇二
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、復印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好。
辭職注意事項。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權益，員工辭職時應注意以下事項：
1、依法提前通知企業。
員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
2、保留好書面通知企業的憑證。
員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。張宇晟律師建議，如果企業不肯簽收通知回執，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
3、如已簽訂服務期協議，提前通知解除仍需賠償違約金。
服務期協議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務，仍需承擔服務期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓是否為專業技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯。
實踐中，導致員工提前辭職的原因是比較多的，常見的肯定還是員工個人的原因，但也不排除受用人單位逼迫，從而辭職的情況。不管是在哪種情況下，員工辭職注意事項都是需要了解清楚的，這樣才能避免自身利益受到不必要的損害。
入黨需要做（專業16篇）篇三
敬愛的黨組織：
中國共產黨，這個光榮、神圣的組織成立于19，89年光榮的斗爭道路，中國共產黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發展壯大。在長期的革命過程中，先后形成了分別以毛澤東、鄧小平、**、**、**為核心的五代黨中央領導集體。
黨的輝煌歷史，是中國共產黨為民族解放和人民幸福前赴后繼、英勇奮斗的歷史，是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史，是堅持真理、修正錯誤、戰勝一切困難、不斷發展壯大的歷史!
中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設事業的堅強領導核心。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國特色事業的領導核心。中國共產黨代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的發展方向，代表中國最廣大人民的根本利益。中國共產黨以馬列主義、毛澤東思想、理論、“三個代表”重要思想為行動指南，以實現共產主義的社會制度為最高理想和最終目的。我們黨是以先進理論武裝起來的黨，是以全心全意為人民服務為宗旨的黨，是有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。中國共產黨通過制定正確的路線方針政策，為實現國家和人民的根本利益而不懈奮斗。在中國共產黨的領導下，我國取得了舉世矚目的成就，生產力迅速發展，綜合國力大大增強，人民生活水平大幅度提高。
我深知中國共產黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員，不得謀求任何私利和特權。在新的歷史條件下，共產黨員要體現時代的要求，要胸懷共產主義遠大理想，帶頭執行黨和國家現階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折，要誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻，要刻苦學習馬列主義理論來源公文有約，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創造一流成績，要在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
此致
敬禮
申請人：xuexila。
申請時間：xx年xx月xx日。
敬愛的黨組織：
我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。特此，我向尊敬的黨組織提交了我的入黨申請書。
中國共產黨以實現共產主義為最終目標，帶領著中國人民從水深火熱中走出來，始終不渝地堅持著馬克思列寧主義，并在中國自己革命和建設的實踐中創立了毛澤東思想、鄧小平理論，始終用最先進理論武裝全黨，全心全意為人民服務，領導全國人民一步步地走向解放，走上富強。
我從小就受到黨的教育，認為中國共產黨最好。但共產黨究竟怎樣好?在戰爭年代與和平建設時期為什么會吸引那么多人堅定不移地跟她走呢?通過學習以及其他各種教育，使我加深了對黨的認識。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。她堅定地相信共產主義是人類社會最美好的社會，并為此而奮斗。她具有高度組織性、紀律性和自我犧牲精神。她具有解放思想、實事求是的優良傳統和理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的革命作風，以及謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的光榮傳統。在黨的領導下，中國人民****了“三座大山”，把苦難深重的處于半封建半殖民地的祖國建設成為繁榮昌盛的社會主義國家，恢復了中華民族的尊嚴。
在教學工作方面：我時刻牢記“忠誠于黨的教育事業”這一宗旨，認真學習先進的教育教學新理念，積極參加校內外的教學教研活動，不斷提高自己的業務能力結合自身的教學特點，本人認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟。為了上好每節課，我做了以下工作：認真鉆研教材，了解教材的結構及重點與難點，掌握知識的邏輯;了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施;考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛。作為年輕老師，缺乏教師經驗，因此，我積極主動的去聽課、評課，及時發現并改正自己在教學中的缺陷，博采眾長，提高自己的教學水平。
從教到現在已有八年，八年來都是站在班主任的崗位上。由于年輕經驗不足，一切只能摸著石頭過河，但是我經常向老班主任請教。這八年來，加強對學生的思想政治工作，培養學生良好的道德品質;加強班級管理，培養優秀的學風、班風，深入全面地了解學生，積極抓好后進生的轉化工作。我深刻體會到：做班主任之最主要、最關鍵之處即“勤”—―勤下班、勤巡視、勤“談話”。總之，勤能補拙;時間就是效率、時間就是質量、時間就是生命!!
在日常工作和生活中，我一直以一個黨員的標準要求自己，團結同事，熱心助人，樹立良好的職業道德觀念，干一行愛一行，扎扎實實工作，時刻保持積極進取的良好心態。通過政治學習，我的思想政治水平有了很大提高，在工作和生活上發揮了一個黨員的作用。但是，我我離一個優秀共產黨員的標準和要求還有一定距離，還存在一些缺點需要克服，主要缺點是工作缺乏經驗、組織能力有待加強，在教學理論和思想認識上還有待進一步提高。我相信，在以后的工作學習中，我一定會在黨組織的關懷下，在各位黨組成員及同事的幫助下，通過自己的努力、采取有效措施克服缺點，不斷積累經驗，提高自身素質、增強工作能力，使自己真正成為一個能經受任何考驗的真正的共產黨員。
人不能沒有追求與理想，也不能沒有信念，沒有理想和信念，人便會迷失方向，找不到人生的意義，不能很好地實現自己的社會價值。而我的理想就是加入中國共產，我的信念就是馬克思主義。作為新世紀的年輕人，我知道我一定要用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想武裝自己，為祖國和人民貢獻自己微薄的力量，盡自己所能，用短暫地生命做最有意義的事，投入到偉大的事業的建設中去。我深深地知道：只有加入中國共產黨，我才能找到我人生的意義，只有加入中國共產黨，我的人生才不會虛度。
我要加入到中國共產黨中來，就是為了更好的為人民服務，而不是為自己謀取一己私利，我沒有人任何的投機，我就是想多為人民服務，為人民服務的力量是無限的，我相信黨組織會看到我的用心和愿望的!
今天，我向黨組織遞交了入黨申請書，并愿意接受黨組織的考驗。
此致
敬禮
申請人：xuexila。
申請時間：xx年xx月xx日。
入黨需要做（專業16篇）篇四
制定學習計劃，要根據自己的時間合理安排。制定指定的量去復習，比如刷多少題、做多少試卷，考點復習多少道等等。
當然，計劃既不能定得過于松散，使學習時間、復習時間拖得過長，造成學習積極性下降，也不能定得過于緊張，使得短時間學習大量知識而造成消化不良。
計劃一旦制定出來就不要輕易改變，尤其不要受別人復習情況的影響。但復習方法可根據時間而定，如果時間充裕的話就先系統全面地復習一遍，第二遍就抓重點，這樣知識就更系統牢固。
如果時間較緊張的話則先看重點，有時間再復習其他細節內容，這樣起碼能通過考試。
考生們也可以根據自己的時間來安排一個復習計劃。任何學習計劃執行起來都有些困難，要做到“堅持”，學習是一個周期比較長的過程，今天的努力，并不能在明天就得到回報。
二、做題的方法。
復習做題是必不可少的，如何正確做題就成了首要任務，做題要有正確的方法技巧，否則做多少題也是浪費時間。
1.第一階段：同步練習題。
學習完一章或一個知識點之后，配合著做些習題，并注意題目基本的出題思路，以此來調整學習的方法，這樣有利于增強記憶力，提高學習效率。
2.第二階段：歷年考題。
做歷年考試真題，一方面，歷年試題及答案能夠反映近年考試的出題思路，規范答題方法及了解其變化趨勢。
另一方面，歷年試題及答案能夠讓同學們熟悉考試的題型，掌握出題規律和把握試題的總體難度，清楚基本命題的思路和出題的方式。
3.第三階段：模擬試卷。
不只是拘泥于歷年考試真題，要開放思路。這個階段做題主要在于養成良好的答題習慣，要學會合理分配時間。這樣在考試時就不會緊張、驚慌。
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入黨需要做（專業16篇）篇五
公司領導：
經過激烈的思想斗爭，用盡全部的決心和勇氣，我決定辭職，原因如下：
1.待遇低，一年的工作學習生活讓我改變了心態，開闊了視野，學會了堅強和承受挫折的能力，但是我沒有一點成就感，因為我一分錢都沒存上。生活不僅僅是工作，工作只是為了生活的更好，而我沒有做到這一點。我是農民的兒子，父母對我的期望特別大，每次通電話都是問工資加點了沒有，而我只是敷衍，一點辦法也沒有。
2.機會少，由于性格較孤僻內向，溝通能力較差，業務能力提高得慢，因此得到的機會少，承擔的項目不大不多，而我預計這種情況會持續下去，永遠跟在別人屁股后面，我感到恐懼害怕，前途渺茫。也許我這樣的人在哪里都混不開，但是我還是要去闖一闖。
3.印象差，就象前面所說的情況，別人心里對我的印象肯定不太好，基本可以把我忽略。
加之，我感覺公司在各方面缺乏有效的管理，缺少技能培訓和實踐，我感覺在這里再也學不到什么東西了，在這里工作我已沒有了愉悅的心情。希望公司對大學生重視，讓他們學到更多的東西，這是我對公司的建議，也是對自己的忠告。
由于自己性格孤僻內向，在工作上也沒有突出表現，導致在別人心中對我的印象可能很差，我感覺和公司兩相不適應了。因此決定辭職，另謀出路。
在近一年的工作中，我也學到不少東西，我為自己沒有給公司創造多少價值反而浪費公司資源感到無比愧疚。真心祝愿公司做強，做大，蓬勃發展，一年一個樣，十年大變樣。你們肯定能招收到比我強百倍、更優秀的人才。我要感謝xx副總給我的關心，xx給我的指導，以及其他人對我的關心愛護和教誨，謝謝你們!
再見吧!xx公司。
申請人：xxx。
xxxx-x-xx。
入黨需要做（專業16篇）篇六
1、黨章第一條規定：
(1)年齡在18周歲以上。
一般來講，一個人到了18歲，才開始進入成年，思想氣質才逐漸穩定，才有自己獨立的人生觀和世界觀，確立自己的政治信仰。所以對申請入黨者作這樣的年齡規定十分必要。
(2)承認黨的綱領和章程。
共產黨不是黨員簡單的總和，而是思想上政治上一致的革命分子自愿組成的戰斗聯盟。黨的綱領規定了黨的奮斗目標，黨的章程規定了全黨活動的基本準則。黨有一個明確的綱領和統一的章程，就能保證黨在思想上、政治上的一致，保證黨在組織上、行動上的統一。只有承認并堅決貫徹執行黨的綱領和章程，才能端正入黨動機，為黨的事業而奮斗終身。每一申請入黨的積極分子，都要認真學習和懂得黨的綱領和章程，擁護黨的綱領，接受黨的章程，并決心為實現黨的綱領和章程而努力奮斗。
(3)愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作，執行黨的決議。
黨是工人階級的先鋒隊組織，具有高度的組織性，黨員參加黨的一個組織，是這種組織性的體現。只有每一個黨員參加黨的一個組織，過組織生活，遵守黨的紀律，執行黨的決議，黨才能成為一個有戰斗力的組織。當一個同志被黨組織批準他為預備黨員那天起，就要參加黨的一個組織，過組織生活，養成嚴格的組織性和紀律性，積極努力地為黨工作，堅定不移地執行黨的決議。這是每一申請入黨的同志都要明確的一個共產黨員應該承擔的責任和義務。
(4)按期交納黨費。
黨員交納黨費，一方面可以為黨的活動提供一部分經費;另一方面也是更重要的是可以增強黨員的組織觀念，提高黨員的政治覺悟和黨員意識是關心黨的事業的一種表現。所以把愿意交納黨費作為申請入黨的人的一個條件是十分必要的。
2、黨章第二條規定了黨員應有的形象和標準：
中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。
中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。
中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。
3、黨章第三條和第四條規定了黨員的八項權利和八項義務。
入黨需要做（專業16篇）篇七
1、申請人必須年滿18周歲。
2、必須在高等院校或職業技術培訓學院學習。
3、蘭高等院校大都使用芬蘭語，一些商業、經濟管理學院使用瑞典語，也有一些大學同時使用這兩種語言。所以外國學生應有使用其中一種語言的工作能力。
4、申請人應出示已被某所高等院校錄取或已被安排參加大學入學考試或語言考試的錄取通知書。
5、在芬蘭學習的學位課程及逗留時間證明。
6、經濟擔保證明，被芬蘭高等院校接受的外國學生，必須出示能夠支付在芬蘭生活和學習所需所有費用的證明。芬蘭及其它國家的居民均可作經濟擔保人。經濟擔保證膽形式應是銀行出具的申請人立戶及帶有存款金額的證明。擔保人必須在芬蘭一家銀行以申請人名義(即在申請人名下)存入一年所需費用6500美元，然后由銀行出個申請人立戶及存款金額證明。
7、填寫好的簽證申請表，申請表可以提前向芬蘭大使館索取，也可在申請簽證時索取。簽證期限一般不超過3個月。
1、芬蘭有著良好的自然環境，森林覆蓋率為74%，高居世界第二。全國擁有18萬多的湖泊，素有千湖之國的美譽，因此芬蘭境內空氣純凈，最適宜學習與居住。
2、發達的經濟強國，領先世界的科學技術鑄就了芬蘭連續三年被達沃斯世界經濟論壇評選為世界上最有競爭力的經濟體。
3、芬蘭教育水平高且高等教育免學費，是真正實行義務教育的國家。芬蘭境內有近50所大學和高等理工學院，且均為國立院校，教育質量高;65%國民受過高等教育，英語在芬蘭被廣泛使用;九年義務教育全免費，學費、書本、文具、午餐全部由國家負擔，外國留學生亦可享受同等待遇;高等教育免收學費，眾多英語授課項目供國際學生選擇。
4、留學費用低廉：在芬蘭留學的外國留學生可以享受到與芬蘭本國人同等的社會福利待遇，且每年生活費用約為6到7萬元人民幣即可，由于今年的全球經濟疲軟將使你留學芬蘭的費用更加便宜。此外芬蘭政府規定留學生每周可有20小時的'打工時間，假期則無限時，小時工資約為5到17歐元左右。因此留學芬蘭的學生將不會有過重的經濟壓力和負擔。而在芬蘭讀碩士或之后申請博士生時亦可申請芬蘭政府的助學貸款和博士津貼等多種資助。
5、人才的天堂：全球最著名的通信領域巨頭諾基亞，芬蘭人linux在赫爾辛基大學讀二年級的時候，開發了與微軟視窗齊名的linux操作系統，都顯示出了芬蘭企業對人才的需要以及對人才的培養能力。
入黨需要做（專業16篇）篇八
4、泡溫泉之前要把身上的金屬飾品摘下來，同時卸掉彩妝，指甲油等。
什么是溫泉。
溫泉是泉水的一種，是從地下自然涌出或人工鉆井取得，水溫在25℃及以上，且含有對人體健康有益的微量元素的礦水。
形成溫泉必須具備地底有熱源存在、巖層中具裂隙讓溫泉涌出、地層中有儲存熱水的空間三個條件。
溫泉的分類。
溫泉中主要的成份包含氯離子、碳酸根離子、硫酸根離子，依這三種陰離子所占的比例可分為氯化物泉、碳酸氫鹽泉、硫酸鹽泉。
除了這三種陰離子之外，也有以其他成分為主的溫泉，例如重曹泉(重碳酸鈉為主)、重碳酸土類泉、食鹽泉(以氯化鈉離子為主)、氯化土鹽泉、芒硝泉(硫酸鈉離子為主)等。
其中食鹽泉也稱鹽泉，可依含氯化物食鹽的多寡，區分為弱食鹽泉和強食鹽泉。
另外，依地質分類以產生溫泉的地質特性，可將溫泉分類為火成巖區溫泉、變質巖區溫泉、沉積巖區溫泉。
依物理性質根據溫泉的溫度、活動、型態等物理性質，依溫度依溫泉流出地表時與當地地表溫度差，可分為低溫溫泉、中溫溫泉、高溫溫泉、沸騰溫泉四種。
泡溫泉的好處。
資料表明，溫泉熱浴不僅可使肌肉、關節松弛，消除疲勞;還可擴張血管，促進血液循環，加速人體新陳代謝。
此外，大多數溫泉中都含有豐富的化學物質，對人體有一定的幫助。
比如，溫泉中的碳酸鈣對改善體質、恢復體力有相當的作用;而溫泉所含豐富的鈣、鉀、氡等成分對調整心腦血管疾病，治療糖尿病、痛風、神經痛、關節炎等均有一定效果;而硫磺泉則可軟化角質，含鈉元素的碳酸水有漂白軟化肌膚的效果。
泡溫泉的步驟。
2、到溫泉區必須穿著泳裝及拖鞋，小心地滑;。
6、酗酒者不宜入池浸泡;。
7、浴后用清水沖洗身體，但不要用肥皂或浴液，以保存皮膚表面所吸收的礦物質。
另外，享受溫泉保健有“浸、淋、泳”三種方式，“浸”就是在不同溫度的池中反復浸泡，能承受高溫度的游客在40℃的溫泉池中浸泡，感覺特別刺激，皮膚好像有千萬支細針進行針灸治療;“淋”是在溫泉花灑前由頭至腳全身噴淋，或者用木桶盛起溫泉水多次淋;“泳”就是在溫泉泳場中暢游，熱力按摩加上游泳鍛煉，肯定是一項較高強度的體育運動。
入黨需要做（專業16篇）篇九
一直以來，我比較強調的就是去生活吧，動起來做自己的去，主動的做自己的去。
很多的朋友也一直都在如此的做，但始終有人問我為什么還是難受不舒服?還是沒有走出癥狀。
在這里，大家一定要理解清楚，我建議大家主動去生活，這個東西，并不是所謂的方法，并不是對付癥狀的武器。所以不要抱著我要去做了，癥狀就徹底沒有了，就消滅了。這個是錯誤的。
其實對于癥狀而言，我們什么都不需要做的`。痛苦了，就痛苦了，有想法就有想法了。只是這樣，也只能這樣。所以為什么我強調去生活，因為我們對于癥狀的確是什么都做不了的，做了也沒有什么用的，所以還是去生活吧，還是做自己的去吧。
順其自然是什么，其實就是對于焦慮，對于想法，我們什么都不需要做，也做不了什么，做了也沒有用而已，我們為什么痛苦了那么久，無非就是一天都想做點什么來對付癥狀，對付痛苦和情緒，結果反倒無事生非的陷入其中，所以啊。我們只能是有了就有了，難受就難受了，痛苦就痛苦了。
你能感受到痛苦，這個本身就是順其自然了，不需要要再做什么了。
所以既然如此，我們還能怎么樣呢?不能怎么樣，因此只能生活了，因為我們不能不生活，不能不工作吃飯。而這，就是為所當為了，這既是我常說的做自己的去吧。
入黨需要做（專業16篇）篇十
一是管理者要學會寬容。
寬容是一種善良的心理特征。?當你寬容時，別人也會寬容。當你斤斤計較時，別人也會斤斤計較。在員工們無意識的冒犯時，或者本性并不壞時，要學會諒解他人。寬容他人等于寬容自己。
二是對待好人與壞人要有區別。
好人心地善良，壞人心地邪-惡。好人犯錯，要寬容地對待，要學會原諒。對待好人要像春天般的溫暖。?放過一個壞人，等于是制造更多的壞人。放過一個好人，等于是制造更多的好人。管理者要懲惡揚善。
三是要給予員工們重新改過的機會。
人非圣賢，孰能無過。員工在工作犯了一點小錯誤，卻不依不饒地，會讓犯錯的員工們失去了改正的機會。員工們的錯誤可以原諒，但是產品與服務的錯誤不能原諒。因為產品與服務的質量不過關時，會影響企業聲譽，會搞垮企業。所以，可以允許員工犯錯，但不能允許產品質量有錯誤。
四是管理者公私分明。
管理者不能因為在公事上被員工頂撞，或者被員工說壞話，而借機會給予員工們“穿小鞋”，暗害員工。這些做會使員工們鄙視你的為人。會使很多員工與你離心離德。?這樣會使企業形成各種圈子，幫派勢力。不利于企業員工們同心同德，團結協作，這是企業衰敗的象征。所以，管理者要公私分明，以企業發展為重要與首要。于公處事要大公無私，于私要團結全體員工。
管理到底有多難？管理其實很難，要做到好的管理，真的不容易。
管理是什么？各有各的說法，我們過去比較流行，比較認可的一種非常直白的、口語化的說法是：找到合適的人、做合適的事，并且在關鍵時刻自己能頂上。現在想來，它聽起來很簡單，似乎有點道理，但又好像不入要領。
我們看看管理者在管理中常犯的錯誤是什么？我們身邊有許多管理者，這些管理者給我們提供了最好的觀察的對象、分析的教材。管理者常犯的錯誤，我看大概有這些毛病：
1、管理者總是在分任務。管理者會分給下屬員工許多事情，記住，他們是在分事情，這些事情大概可以稱得上是任務，但并沒有過多地說明，只是要求，這些事情什么時候應該完成。
2、管理者總是在要求。管理者提要求的時候，往往總是站在壓力的角度，提出完成某些事情的難度，然后因為事情有難度，所以要求下屬要更多地投入，更認真地完成，更全力以赴。他們把努力完成工作的前提是建立在事情的難度上，是建立在負向思維上。他們要求下屬要更認真，但認真是什么，怎么叫認真，他只是一種理念，無法用具體的標準去衡量。到底是每天加班到十二點就叫認真，還是不出錯叫認真？不知道，沒有界定，沒有標準。
3、管理者總是在施加壓力。很多管理者天然地認為，下屬都是不夠責任心的，都是比較松散的，當責任心不夠的時候，只能向他們施加壓力，通過壓力來使他們變得認真、變得投入，如果沒有很好地完成，則面臨著如何的困境、懲罰等。
4、管理者總是在最后關頭把壓力扛在自己身上。管理者往往在前面階段，都是把事情交給下屬去完成，但在最后階段，特別是當下屬的工作遠達不到預期的時候，自身能干的上司，此時就會把任務扛到自己身上，并堅信一定能扛得住，這時候下屬就完全成為受支配的工具，具體哪些細節、事務需要配合時，就讓下屬填空式地完成。在這個階段，下屬往往就變得無所適從，不知道為何要做這部分，為何要做那部分，也不知道做這些的意義，只是知道機械地、應付式地完成。這個時候，管理者往往就顯得很悲壯，有點只身就義的意味。
無論是在實際的工作中，管理者常犯的錯誤，還是在前面的對管理簡單的、直觀的認識上，管理者最終往往都會把問題歸結到人上面。在前述中提到，找到合適的人去做合適的事，難就難在“合適”這一點上，怎么為合適，哪些有這么多合適的`人，怎么可能事事都有合適的人去做事。管理者認為事情最后達不到要求，都是因為人員不合適，即下屬專業技能不足、工作責任心不足、對工作任務理解不足等等。這是最要命的事，也是最難的事。因為要改變一個人的行為特征，使一個懶散的人變成積極的人，似乎難度很大。
但企業中總會有一些人，把管理者的工作做得井井有條，做到很到位，當然各有各的方法，很多專家、專業咨詢機構也就此事做過許多的調查和研究，現結合我自己的實踐和曾經碰到過的困惑、難題，談談自己的感想。我認為，管理者要干如下幾件事：
1、管理者要善于分解目標。管理者不再是簡單地分任務，并把任務說得模凌兩可，“你就去做吧”。管理者要把目標分解，同時把目標解析得足夠清楚。沒有目標，就像是在海上航行的船只，怎么走都是對的，怎么走也都是錯的，因為沒有目標、沒有方向所造成的后果是難以估量的。管理者在分解目標的時候，還要把目標的可衡量的標準給說清。
2、管理者要善于給出方法。我們總是會說，你們要認真、要努力、要花更多的心思，可事實是，并不是很多員工、下屬不努力、不花心思，而是不知道該如何努力，不知道該如何花心思，不知道該如何去認真，這是擺在很多員工面前的最大的難題。談到這一點，我又想起讀初中二年級的時候，我一個英語老師告訴我，你的英語不應該是這水平（當時只處于班上中上水平，我總體成績在班上是頂尖的），你既然語文能學得這么好（當時正好語文參加全市競賽或一等獎），你沒有理由英語學不好，你英語理應能學得更好，但事實上我的英語一直是我的弱項。我回過頭來想，先不講她不能這樣簡單地進行類比，而是她作為一個老師，根本沒有告訴我，如何能學得更好，有什么方法，有什么訣竅，她沒有告訴我可行的方式和方法。所以說，管理者在給下屬分具體事務的時候，一定要給到相應的解決方法給他，要給到解決問題的路徑給他。管理者不僅要給出目標，還要給出方法。特別是當下屬缺乏某一項技能時，或在該技能不足時，你一定要有辦法去提升他的該項技能。此時一定不是說，你在這方面要努力、要花點心思，說“要”是最簡單不過的事情，但能達到“要”可就困難多了。管理者可針對此項弱項，給予專項的訓練，通過專項的訓練來提高，或給予找到一個在此專項上明顯較強的“老師”給他。
3、管理者不是施壓，要給予足夠的動力。管理者總是在不斷地施壓，通過告訴他要怎樣，如果不怎樣會有什么后果等等，這可能跟我們國民教育也有關系，整個東方國家的教育都是比較傾向于負向施壓，通過負向壓力來形成動力的。管理者在當下應當更多地給出動力，給出動力的最好方式，就是告訴他完成這件事的意義、影響和對于他個人的提升等等方面。人的終極價值不是為了利益和金錢，而是為了價值。如果我們能不斷地告訴下屬完成某事件的價值和意義，那么他們就會能獲取更多的動力，會對某件些自然地投入精力、投入心思和努力。正向動力一定比負向壓力更具有意義。更能影響他們的行動，這是在現階段有更多印證的。
4、管理者要找出下屬的敏感點。記住管理是一門藝術，他不是所有的方法都會適用所有的人，一定要因人而異，區別對待。區別對待的前提，就是要把出他的敏感點，這個人對于什么具有最強烈的感知和反應，管理者一定要在他們能強烈感知和反應的層面上去下功夫，去做一些針對性地動作。比如的確有很多人會因為榮譽而戰，但一樣也會有一些人會因為壓力而奮斗，世界上沒有千篇一律的人，針對這種人，則就要適當地施加壓力。
簡單地總結，管理者就是做到四件事：要提出需要達到的目標、提供到達目標的方法、提供到達目標的動力、針對敏感性因人而異地對待。
入黨需要做（專業16篇）篇十一
一百發子彈也來得及。”走著走著，忽然發現水面上浮著一大群野。
鴨，當他忙著裝子彈時，鴨子聽到了響聲，早已飛走了。相信讀過。
這則故事的人都會認為獵人是一個不聽勸阻，愚笨的人，但這也引。
發人們的思考——機會總是留給有準備的人。
在我們的日常生活中，有許多這樣的事例可反映這一點。
中國著名鋼琴家郎朗，在他的自傳中寫到：他剛開始踏上鋼琴。
職業生涯時，只是一名替補，而且還是第七替補，也就是說演奏家。
和前面的六位替補全部病倒的時候，他才有機會上場，這幾率幾乎。
為零。但他并沒有因此而放棄，依然夜以繼日地練習彈奏，他這股。
干勁打動了一位著名的音樂家，將他提升到了第一替補的位置。終。
于有一日上臺演奏，一曲終了，全場聽眾起立為他鼓掌整整七分鐘。
使他一炮走紅，如今成為聞名世界的大鋼琴家。如果當初他因為。
“第七替補”而悶悶不樂，如果他當初輕易放棄，那么他今天仍然。
是一個普通人，仍然鮮為人知。
在學習生涯中，也有這樣的例子。我們常常驚詫于第一名所取。
得的優異成績，羨慕上臺領獎的同學，可事實上，他們在背后付出。
了數倍于常人的努力，使他們在考場上胸有成竹，臨“考”不懼，
取得好成績也是必然的。而學習較差一點的同學，平時不好好學習。
到考試時腦子里一片空白，考試不理想也很正常。由這一點就可。
以看出：成功絕非偶然，在有充足準備的基礎上是一種必然。
有同學可能會不服氣：俗話說“臨陣磨槍，不快也光”，為什。
么要早早做準備呢?這種想法切忌出現，“羅馬不是一天建成的”
僅靠考試前的“三腳貓”功夫是不能把握機遇的，機會只會留給。
那些有準備的人，這一句話可謂放之四海而皆準。
機會是留給有準備的人的，我們在現在就應該下足功夫，做好。
準備，有朝一日機會來了，牢牢地抓住他，就能把握機遇，取得成。
功。
入黨需要做（專業16篇）篇十二
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這份信的。
由于我自身能力的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進行了長時間的思考。
為了不因為我個人的原因而影響公司的經營發展，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在部門擔任的職務和工作，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
非常感謝公司在這段時間里對我的教導和照顧，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經歷將是我職業生涯發展中重要的一部分。
祝：公司領導和所有同事身體健康、工作順利!公司業績越來越好、步步高升!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭職人：
時間：20xx年xx月xx日。
入黨需要做（專業16篇）篇十三
對于優秀的管理者來說，如何能夠把人才留住，并對他們加以培養，才是真正的挑戰。人事代理?機構認為，要做一名優秀的管理者，必須重視起下面這幾點因素：
1、權力等于責任
如果說當今還有一件事不需要技術的幫助就能夠完成的話，那只能是人們控制自己的行為了。讓你員工做他們該做的事，這也是你之所以雇用他們的原因，對嗎？各種水平的it管理者都知道這個事實，然而還有一些人從感情上接受不了。
如果你的新員工達不到你的要求，不能夠挽回你的損失的話，那么繼續尋找更合適的人選取代他的位置。mz54kp雇用和解雇一個員工的成本是高昂的，但是這種代價能夠比由于人選的錯誤而導致服務器崩潰或是20gb的數據丟失的代價更慘重嗎？當然不！
2、私下批評、公開表揚
這幾乎是每一個管理者的信條，但是有時候它經常被忽略或是越過。你的員工需要知道他們自己正在做什么、什么時候該說、什么時候不該說、什么時候可以忍不住說、什么時候能夠問你該做什么。公開地表揚那些出色的員工，對那些需要振作的員工要在私下給予鼓勵。
3、考慮、評估、獎勵
作為一名管理者，最大一點擔心就是：員工們都認為他們所做的工作是有質量的、有效率的嗎？這個評估戰略可以幫助我更好地衡量我為公司設計的目標，而且這個目標是獲得我的老板認可的。總之，有了這樣一個評估的過程，可以幫我把一些潛在的問題、麻煩扼殺在搖籃當中。
我們常常發現企業管理?者正是因為需要做的事情太多，往往深陷其中，尤其是中小企業老板，經常迷失在繁雜的事物里，可結果卻并不如人愿，做的越多，反而效率越低，其實步步為贏?認為，中小企業老板要想從繁雜的事務中跳脫出來，做到從容管理，只要做好以下兩樣事情。
第一件事情，授權。眾所周知，很多時候我們的老板事必躬親，權責全能，甚至常常在做一些事務性的工作，這樣的企業長不大是應該的，因為這個時候，你就要學會放手了，授權給其他賢能之士，建立團隊管理和企業管理制度，最為重要的`一點是，要學會權力與責任的統一。
那么我們現在來講講如何讓權責統一?其實就是在對員工授權時，既定義好相關工作的權限范圍，給予員工足夠的信息和支持，也定義好它的責任范圍，讓被授權的員工能夠在擁有權限的同時，可以獨立負責和彼此負責，這樣才不會出現管理上的混亂。而這樣的權責一致，在日常工作中是很難定義的，也很麻煩，對于人力資源管理部門也是一種不小的挑戰，因此企業老板對于這塊也頗多的不放心，不知道怎么放手，也不知道怎么授權。
其實步步為贏認為，在中小企業里運用共同體?gtt組織管理系統就可以輕松解決授權的問題，通過管理系統建立mp雙梯職級及pta崗位說明書，以日程任務和每日工作日志為權力的下放，以gspdca目標績效考核系統形成績效責任，也就是說，被授權的員工既有義務主動地、有創造性地處理好自己的工作，并為自己的工作結果負責。
有效授權是現代企業管理對管理者提出的更高要求，能否最大限度地調動員工的積極性，充分發揮組織的整體優勢是企業成敗的關鍵。
第二件事情，激勵。要在今天的商業環境中取得成功，組織需要每一個人，包括一線工人和最高管理層的知識、思想、主觀能動性以及創造力。因此，在企業里，激勵不可或缺，是什么能夠讓企業將每一個都轉變成企業的領導者，使他們以主人翁的態度為企業不斷創造價值，答案就是要在企業建立一個“共同體”的管理模式，創造一個充分授權的環境，建立一個到處充滿激勵的管理系統。
而其中gtt組織管理系統以其激勵性聞名于世，gtt系統特別強調激勵人的作用，達到規范與激勵的平衡。最為讓人津津樂道的就是其中的經驗值和積分制管理，經驗值和積分又有趣味性，每天登陸時都可以在首頁看到自己下次升級的差距和所需要的努力，通過游戲式的管理來發掘人的潛能，通過積分的累積來對應績效和薪酬，解決了分配上的大鍋飯問題，也全方位調動員工的積極性，使整個系統內激勵無處不在。
企業減少了控制，擺脫了依從，領導者從權力的煩惱中走出來，被授權者增加了自主性，感受到了責任感，提高了工作的能動性，增強了自我管理能力，獲得了更快的個人成長。此兩種方法都可以通過gtt來實現，為企業帶來了較高的激勵水平、高效率的團隊和優異的業績。
中國的企業經歷多年的發展已經取得一定的發展，然而，要想在未來的競爭中取得更好的成就，就需要進行第二次飛躍，培養現代企業家意識，轉變管理理念，構建新的管理模式。
管理是科學也是藝術
管理行為分為兩大類:程序化管理與非程序化管理。程序化管理一切按照已定的規章制度來進行，非程序化管理則是指在突發情況下的決策。企業家不但要熟悉各種規章制度，具備很強的程序化管理能力，更要學會處理各種突發事件，重視非程序化管理能力的培養。
《美國商業周刊》曾經刊登了某企業選拔工廠部門經理以及分廠經理的流程，六位候選人先經過筆試關，測試他們對規則的熟悉程度，評判出程序化管理能力的高低。接著是關于非程序化管理能力的測試，各人按照電腦的指令處理各種突發情況，比如洪水導致火車停運，原料不能按時到達，該怎么處理？工人因為勞資糾紛進行罷工，要怎么解決？某廠商買了本廠的貨發現質量問題要求退款，怎么辦？一系列的問題要在很短的時間內拿出解決的方案，然后召開董事會把所有應聘者的方案都討論一遍，最后留下最佳方案的制定者。這套選拔的流程強調了非程序化決策的重要性。企業中，越是基層管理者程序化管理所占的比例越大，越是高層管理者非程序化管理的比重就越大，非程序化管理帶有藝術的成分，要靠管理者進行大膽的創造、探索與試驗。
建立員工對企業的認同感
每個企業家都要認識到認同的重要性。企業就像一個家庭，家庭都非常有凝聚力，那是因為家庭成員對這個家有強烈的認同感。比如，一個困難家庭有三個孩子，第一個孩子只能讀到初中畢業就必須出來工作，幫助父母養家、供弟妹讀書，第二個孩子長大時家里情況好一點了，可以讀到大學畢業，第三個孩子長大后家境就更好了，他可以念研究生、出國留學。三個孩子只要都認同這個家庭，就不會覺得是受到不公平的待遇，反而很諒解父母，愿意為家人全心付出。所以，企業文化建設中最重要的是培育員工的認同感，企業的競爭力來自企業的凝聚力，凝聚力來源于員工對企業的認同感。
企業家要懂得寬容，善于利用疏導的方法解決問題。猶太人的國家被羅馬帝國滅亡之后，猶太人就流散到世界各地，他們到任何一個國家都非常團結，信奉自己的宗教，抱成一團。許多國家把他們當作異教徒，禁止和他們來往、通婚，只允許他們做生意，并進行迫-害，但越是這樣，猶太人就越是團結。有一部分猶太人進入了中國，唐宋時期生活在開封一帶，漢民族是一個寬容的民族，不排斥猶太人，和他們交友、通婚，久而久之，猶太人就和當地人們完全融合在了一起。做企業也要寬容，要善于發現每個人的長處。一個手掌的五個手指雖然長短不一，但也各有特點。大拇指最粗，食指最靈活，中指最長，無名指最珍貴，結婚戒指都戴在它上面，小拇指也不落后，每次朝圣拜佛的時候雙手合十，都是它排在最前面做領隊。領導者學會了用人之所長，就能獲得員工對企業的認同。
建立企業的制衡機制
企業對最高決策者要有制衡的機制，很多民營企業在一夜之間垮了，許多是因為缺乏對決策者的制約，決策由高層一人拍板，結果導致失誤。
管理學中有一個重要的原理是領導人功過的不對稱性。當企業成功的時候，功勞歸于領導者集體，成功是集體成員團結合作、科學決策的結果。當事業走向失敗的時候，第一把手要負主要責任，一定是他聽不得不同意見，專橫跋扈，實行家長制的結果。歷史上的太平天國運動是最典型的例子。在廣西桂林起義時的六位決策者——天王、東南西北四王和翼王，團結一心、合理分工打下了半壁江山，功勞歸于領導者集體。定都南京之后，天王為了保證自己的權力位置，挑起內部紛爭、互相殘殺，加速了太平天國的失敗，這就是因為太平天國內部缺乏對天王這位第一把手的制衡機制。很多企業以為有了監事會就監管了董事長的決策行為，實際上，董事會能否保證董事長的行為，關鍵是要看負責監管第一把手的機構是否真正起到了作用。這一點企業一定要做好，制衡機制的建立即使降低了效率，也是為了避免發生更大的損失所必須付出的代價。
管理層次對應正確的管理哲學
企業家要解決好管理層次與管理哲學的問題。中國古代哲學主要有三大流派:道家、儒家與法家。道家主張清靜無為，尊重、順應客觀規律，不做違背客觀規律的事情;儒家思想是“人之初，性本善”，對人重在啟發、教育、感化;法家則認為“人之初，性本惡”，該獎該罰，要把丑話說在前面。這三種哲學思想對企業經營管理的影響非常大。作為最高領導，應該多用道家思想，順應客觀規律去做事，把握大的方向與趨勢;中層管理者應該奉行儒家思想，擔負起啟發、教育的職責;基層干部則要用法家思想，一切按照規章制度辦事，絕不動搖。這樣，企業管理才能井然有序，保證良好的發展。這個次序顛倒了就容易出問題，高層奉行法家思想，企業就變成一言堂，高層獨斷獨行，聽不得不同意見，對企業的發展非常不利。
管理者應該清楚自己的職責，明白什么該管、什么不該管。西漢有一個丞相叫丙吉，有一天他到長安城外去視察民情，走到半路就有人攔轎喊冤，查問之下原來是有人打架斗毆致死，家屬來告狀。丙吉回答說:“不要理會，繞道而行。”走了沒多遠，發現有一頭牛躺在路上直喘氣，丙吉下轎圍著牛查看了很久，問了很多問題。人們就議論紛紛，覺得這個丞相不稱職，死了人不管，對一頭生病的牛卻那么關心。皇帝聽到傳言之后就問丙吉為什么這么做，丙吉回答:“這很簡單，打架斗毆是地方官員該管的事情，他自會按法律處置，如果他瀆職不辦，再由我來查辦他，我繞道而行沒有錯。丞相管天下大事，現在天氣還不熱，牛就躺在地上喘氣，我懷疑今年天時不利，可能有瘟疫要流行。要是瘟疫流行，我沒有及時察覺就是我丞相的失職。所以，我必須了解清楚這頭牛生病是因為吃壞了東西還是因為天時不利的原因。”一番話說得皇帝非常贊賞，這個故事也被傳為美談。
世界上最怕的事情是權力加無知，有權力不要緊，但不能無知。宋朝的宋徽宗皇帝字寫得好、畫畫也拿手，很有知識但是很無知。他屬狗，做了皇帝之后就下令，全國都不許吃狗肉。明朝的明武宗姓朱又屬豬，做皇帝期間就下令全國不許殺豬、不許吃豬肉，祭孔都用羊頭代替豬頭，這樣的規定都非常荒唐。所以，企業的管理者要善用手中的權力，創造智慧的財富。
最優決策轉變為次優決策
管理者要樹立次優決策的思維。古典理論中強調最優決策，成本最低、受益最多、市場份額最大化，但事實證明，最優是無法做到的。首先，市場在不斷變化，很多趨勢無法預料;第二、要做到最優就要搜集全面信息，付出的成本過高、耗時過長;第三、最優決策是針對單一目標，多目標決策就無法適用。現實生活中都是退而求其次，做次優決策，選擇一個令人滿意的結果就可以。到商店買針，沒有人會拿著放大鏡一根根地測量，記下每根針的尺寸，經過比較再挑出一根最尖的針，一般都是差不多能縫衣服就可以了。買衣服也是一樣，不可能把所有服裝店全逛一遍，把所有衣服的顏色、式樣、價格都記錄下來，然后買一件性價比最高的、最滿意的，這樣做花費的成本太高，通常都是看幾家之后挑比較滿意的就買下了。企業家要學做次優決策，為自己留有余地，這是節省成本、取得更好成果的方法，不能什么事情都要求最優，那只是書本中的理想狀態。
最優決策把人都當作經濟的人，追求利益最大化，次優決策的管理理念把人看作是社會的人，有時會不按常規出牌。有甲、乙兩個投資項目，甲項目無論是在位置、獲利、遠景上都優于乙項目，但是，有人偏偏選擇投資乙項目，理由可能是乙項目的所在地是他的家鄉或者對它有特殊的感情，盡管利潤低一點也愿意投資這個項目，這就是典型的次優決策。
入黨需要做（專業16篇）篇十四
春分用蜂蜜泡水是化燥的好方法，蜂蜜有“清熱、解毒、潤燥”等功效，是“健康長壽的妙藥”。早上起床喝一大杯溫蜂蜜水，對化解“春燥”很有好處。下面是小編為大家整理的春分這天需要做的事，希望對您有所幫助!
1、立蛋/豎蛋。
“春分到，蛋兒俏”，立蛋，被人們稱為豎蛋，意思就是到了春分這一天要把雞蛋立起來，不過失敗的人很多，成功的人也不少，新鮮的雞蛋比較容易立起來，至于為什么春分這天可以立蛋，原因還需要考證，不過立蛋有一句諺語：“上頭光，下頭園，頂天立地保平安。”我們在春分的時候可以嘗試立蛋。
2、吃春菜。
到了春分是有“春分吃春菜”之說，“春菜”就是常見的“野莧菜”，又稱“春碧蒿”。在春分這一天，村子里面的人會去山里找野菜，帶回家后放到湯里與魚片一同煮滾，此乃“春湯”。這個風俗還有一種順口溜：“春湯灌臟，洗滌肝腸。合家老少，平安健康。”
3、送春牛。
在春分來臨之際各家各戶開始貼“春牛圖”。春分隨之即到，所以就會有挨家送春牛。春牛圖就是把二開紅紙或黃紙印上所有的農歷節氣，還要印上農夫耕田圖樣，名曰“春牛圖”。在送春牛圖的時候都要說和春耕有關的護體，忌諱不吉利的語言。
4、粘雀子嘴。
春分這一天，家家戶戶都得吃湯圓，同時還得將數十個沒有包餡、已經煮好的湯圓，用細竹簽插著，并將之放置于田邊那兒，這就是“粘雀子嘴”。據說此習俗能避免麻雀來破壞莊稼。
5、放風箏。
春分這天，大部分人都會到戶外放風箏，風箏是由古代勞動人民發明于中國東周春秋時期，至今已2000多年。風箏發展大致經歷了木質、竹子、紙質、塑料等材料，形式也多種多樣，春分隨之即到，其時便出現挨家送春牛圖的。其圖是把二開紅紙或黃紙印上全年農歷節氣，還要印上農夫耕田圖樣，名曰“春牛圖”。風箏圖案通常為吉祥圖案，通過放風箏不但可以祈福，還能鍛煉身體，又可以增加人們之間的交流。
忌無雨，忌晴。
俗語云：“春分無雨莫耕田，秋分無雨莫種園”，又說“春分西風多陰雨”，這是因為春分時節氣溫開始升高，北方天氣已經轉暖，地氣貫通上升，凍土已完全融化，土松透氣，正是播種的好時節，而播種后需要春雨，所以春分忌無雨，忌晴。
忌到河邊洗衣服。
民間常在春分時植樹造林，是日晴朗，則萬物不成。還有的地方春分日忌挑糞，忌到河邊洗衣服，也忌曬衣服，這些都與春分盼陰盼雨有關。
忌動土。
在四川雅安、名山，春分日鄉農要舉家休息，不能從事生產活動，不能動土，不能動針，也不能掃地。山東一帶民間常于春分日栽植樹木，所以忌春分晴天，俗信如果春分日天氣晴朗，則萬物不長。畬族春分日忌挑糞，忌到河里洗衣服，也忌晾曬。
忌同房。
春分雷始發，古人認為此時男女不可同室而寢，雷動對男女會產生不利的影響。故《齊民要術·雜說三十》說：“春分中，雷乃發聲，先后備五日，寢別內外。”孫氏注：“有不戒者，生子不備。”由孫注當知寢別內外招男女不可同房，犯忌生下子女不健全。
春分是個比較重要的節氣，它不僅有天文學上的意義，在氣候方面，也有比較明顯的特征。
陽光光線。
在天文方面，春分這一天，太陽幾乎直射地球赤道，南北半球晝夜平分，也即全球各地幾乎晝夜等長。春分過后，太陽直射點開始進入北半球，北半球各地開始晝長夜短。
氣壓狀況。
春分節氣，東亞大槽明顯減弱，西風帶槽脊活動明顯增多，蒙古到東北地區常有低壓活動和氣旋發展，低壓移動引導冷空氣南下，北方地區多大風和揚沙天氣。當長波槽東移，受冷暖氣團交匯影響，會出現連續陰雨和倒春寒天氣。
1.一年之際在于春，希望大家能振作精神，堅持兩手抓，兩手都要硬，一手抓學業，一手抓愛情，爭取能學業愛情雙贏。
2.春分春分，晝夜均分，楊柳青青，草長鶯飛，小麥拔節，油菜飄香，春分一刻，貴值千金，小小短信，祝福緊跟，心情舒暢，萬象更新，工資上調，日子逍遙，四面喜慶，八方來財，吉祥送福，平安當道，身體康健，都從君意!
3.春分襲來，左腳邁著快樂，右腳踩著幸福，讓白晝送去祝福;左手托著如意，右手捧著吉祥，讓黑夜送去問候。晝一半夜一半，祝福一半問候一半。愿你天天開心，春分快樂!
4.春分花間處，潺潺雨點聲;覺眠念好友，輕語捎祝福。送你陣陣梨香，愿你生活精彩姿彰;送你片片青蔥，愿你心情曼妙輕松。春分愉快!
5.春分到，百花笑，好運枝頭鬧;幸福紅，吉祥俏，春芳送美妙;風帶情，雨傳意，好運比浪高;祝福語，來報道，祝你常微笑。春分快樂!
6.時光匆匆，春宵如夢;花開艷艷，春光燦爛;溪水淙淙，春意蔥蘢;白云悠悠，春播秋收;青山巍巍，春風沉醉;友情深深，春滿乾坤;問候聲聲，快樂春分。
7.春分暖洋洋，祝福到身旁!小鳥盡情歡唱，聲聲祝你吉祥!彩蝶紛紛飛翔，只只祝你歡暢!百花含苞欲放，朵朵祝你安康!短信情深意長，字字祝你春分得意喜洋洋!
8.春分到來喜洋洋，百花爭艷齊開放，快樂鋪滿你臉龐，幸福裝在你心房，好運陪在你身旁，成功伴著你飛翔。希望在田頭醞釀，思念在心頭飄蕩，祝福在手頭唱響，好運在前頭守望，快樂在眉頭芬芳。愿你成功出風頭，一路陽光向前方，幸福無盡頭，美麗心情總芬芳!
9.美如意，你笑得美如意，好像幸福立在春風里，開在春風里;樂如意，你笑的樂如意，好像開心站在春雨里，開在春雨里。祝你春分時節快如意!
11.春風迎面吹，思念有幾分?一分情愫卷絮，二分情誼水清，三分柳暗花明，四分煙雨思緒，五分紅塵浮云，六分歸燕尋巢，七分寧靜蛙鳴，八分健康相伴，九分祝福至真，十分快樂久久，百分幸福融融，千分前程錦繡。
12.編輯一條短信我用一分鐘，發送一款問候我用一秒鐘，流覽一次祝福你用你一刻，傳遞一句心聲我用我一生，朋友春分快樂。
13.春分送你一首歌，讓你的疲憊消除.春分送你一瓶酒，讓你的愁緒溜走。春分送你花枕頭，讓你的夢想成真。春分送你最美的祝福：希望你快樂輕松!
15.佩戴幸福胸章，發你快樂證書，獎你健康獎杯，記錄甜蜜人生，春分時節，一場祝福與時間的競爭，你永遠要拿第一。
16.江南春雪最有情，化雪多數有晴空。艷陽高照不覺冷，青瓦殘雪惹人疼。消雪有聲好入夢，水滴階前到天明。坐擁衾被憶朦朧，春分時節念君情!
17.享受春分節氣，日子變得美麗，生活充滿甜蜜，工作事事順利，事業萬事如意，心情開心愜意，短信寫滿情意，祝福增添暖意，愿朋友春分節氣開心如意!
18.春分來了，春光分外美麗!快樂與你分享，幸福給你滿分，真情對你十分，信心滿滿充分，好運財運平分，煩惱不惹半分，春分節氣，愿你幸福快樂永不離分。
19.春天來了，太陽出來了，記得曬曬太陽啊，短信來了，關愛祝福到了，記得開心快樂啊，春分到了，節日的問候來了，必須開開心心的啊。
20.春分日，祝福向春雨借了“幾把”開心;問候向春風借了“幾撮”順心;本人向移動借了“幾條”短信，借晝夜平分之時，祝福和問候作伴，不偏不袒，祝你幸福永遠，春分快樂!
入黨需要做（專業16篇）篇十五
應聘并不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。
面試感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著許多久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。
發送電子致謝函應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。
傳統信件如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的`人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
寫什么一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
應聘并不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。
面試感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著許多久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。
發送電子致謝函應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。
傳統信件如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
寫什么一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
入黨需要做（專業16篇）篇十六
1、準備。課件準備要充分：先要熟悉說課稿的基本構成，以免在限定時間內寫得四不像。還要特別熟悉現行課本的內容，做到抽到題目后不生疏。
2、
尊重最重要。不管參加什么面試，首先都要在第一印象上體現出尊重，所以你的著裝要合適，大方得體，不宜濃妝艷抹，可以化點兒淡妝。
3、
自信，你要一站上臺就讓學生和評委老師感受到你有成為一名老師的自信心，表現出來的就是“我就是一名老師”的氣場，同時要面帶發自內心的微笑。
4、
語言。要自然流暢：一氣呵成，千萬不要因為緊張而冷場，或者磕巴，語言混亂，前言不搭后語，首要說明白，讓學生懂才可以。要美：講課是一門藝術，尤其是語文，要有一種詩意美，讓聽的人享受。
5、
靈活。畢竟是互動性的講課，情況是我們不能預計的。假如出現一些突發情況，如學生的.回答不是你所設想的或者你回答不出學生的提問，這樣不能無法按照你預設的程序發展下去時，就要靠你的經驗和臨場發揮了。