人力資源是企業(yè)組織中最重要的資產(chǎn)之一，它涉及到人的管理、激勵(lì)和發(fā)展等方面。我們精心收集了一些優(yōu)秀的人力資源管理案例，與大家共享。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇一
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);。
2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足人才需求;。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施落地;配合集團(tuán)要求，搭建培訓(xùn)體系。
4、完善肥料事業(yè)部績(jī)效管理體系，按集團(tuán)要求推行績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效兩表等績(jī)效管理工作。
5、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;。
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求：
2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識(shí);。
3.具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;。
4.具團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作意識(shí)、良好溝通能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇二
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;。
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;。
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求。
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè);。
2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);。
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇三
職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;。
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;。
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇四
4.與總公司建立良好對(duì)接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。
5.對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。
6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇五
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門(mén)管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;。
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;。
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;。
5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績(jī)效方案的制定并落地實(shí)施;。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
4、了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī);。
5、精通office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇六
人事的工作很重要，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、有效地開(kāi)辟新的商戶(hù)，拓寬招商渠道，不斷收集目標(biāo)商戶(hù)信息，下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責(zé)要求，希望對(duì)您有所幫助!
(一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;。
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;。
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;。
4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管;。
6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn);。
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù);。
9、配合總部人力資源部完成對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;。
11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。
(二)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對(duì)外交流與接待;。
1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);。
2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作;。
(三)負(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫(xiě)等文字工作;。
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開(kāi)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的出版;。
2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版;。
3、負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會(huì)議室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的組織工作;。
(五)接待來(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，控制人力資源使用成本。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見(jiàn)。
5、嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。
6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jī)效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
1.負(fù)責(zé)客戶(hù)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;。
3.負(fù)責(zé)客戶(hù)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫(xiě)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;。
5.參與公司招聘、測(cè)評(píng)類(lèi)產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;。
6.負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理與培養(yǎng);。
7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;。
8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě);。
5、開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;。
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;。
8、完成上司交辦的其它工作。
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;。
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門(mén)的目標(biāo)及工作計(jì)劃;。
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。
7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。
8、協(xié)調(diào)各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
3、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級(jí)人才需求;。
7、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);。
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;。
9、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;。
3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;。
4、招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā);。
5、內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);。
6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作。
1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績(jī)效考核制度參與制定及實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理。
7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動(dòng)合同的簽訂等人事工作。
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;。
負(fù)責(zé)制定各類(lèi)規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類(lèi)重要公文;。
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的.溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇七
人力資源部崗位職責(zé)如下：
1.首先是負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，來(lái)確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。
2.負(fù)責(zé)制公司運(yùn)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時(shí)更新公司人才庫(kù)，保證人才的儲(chǔ)備。
5.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，對(duì)招聘來(lái)的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時(shí)還要對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
9.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
10.負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇八
1、負(fù)責(zé)部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;。
4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;。
4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
篇二。
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門(mén)管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;。
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;。
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;。
5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績(jī)效方案的制定并落地實(shí)施;。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
4、了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī);。
5、精通office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
篇三。
1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;;。
2、配合部門(mén)建立完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;。
4、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;。
5、完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);。
2、具有3年及以上招聘、績(jī)效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗(yàn);。
4、務(wù)實(shí)、沉穩(wěn)、有原則性，能適應(yīng)出差。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇九
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇十
職責(zé)：
負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等;。
關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì)，設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
2、熟悉常見(jiàn)的招聘渠道、招聘工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;。
3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。
篇二。
職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
篇三。
職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;。
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;。
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇十一
9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
3.忠誠(chéng)、正直，工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇十二
3.人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)。
7.擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整8.員工績(jī)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理9.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理10.勞動(dòng)關(guān)系管理11.員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理權(quán)力:。
1.參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.制定招聘、考核、升職、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針政策。
3.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作。
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
6.協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系。
10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;13.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;14.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。崗位要求:1.熟悉《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》，參與過(guò)以上法規(guī)條例的學(xué)習(xí)與培訓(xùn);2.熟悉體系知識(shí)，熟悉管理知識(shí);3.能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件、培訓(xùn)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);4.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉各崗位培訓(xùn)流程;5.極強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力，人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;6.良好的職業(yè)道德和操守;,。
三、
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施;5.協(xié)助上司全面負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;6.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施各種人才需求招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);8.受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決;9.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作;10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門(mén)下屬進(jìn)行各類(lèi)人事工作;13.統(tǒng)計(jì)人員招聘計(jì)劃達(dá)成率、招聘效果、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率、員工流失率;14.部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、與其他部門(mén)合作滿(mǎn)意度;崗位要求:1.擅長(zhǎng)員工招聘選拔、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào);2.了解體系管理知識(shí)及管理培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí);3.精通人力資源各模塊的管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí);4.熟練應(yīng)用ffice各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力;6.良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;7.深入領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)法和合同法,并能在工作中運(yùn)用;8.職業(yè)道德良好;四、人事助理崗位職責(zé):。
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
2.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。大學(xué)生如何判斷適合自身人力資源工作具有以下典型特征:1、最講究流程，制度，規(guī)矩的職業(yè)，2、要求注重細(xì)節(jié)、喜歡關(guān)心人、熱愛(ài)照顧人，3、公司最有力的支撐，對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理和服務(wù)，對(duì)外負(fù)責(zé)“搞定”服務(wù)供應(yīng)商和政府管理部門(mén)，4、企業(yè)的幕后英雄，5、工作圍繞全公司的員工展開(kāi)，最容易受大家喜歡或討厭的職業(yè)，6、入職門(mén)檻不高，專(zhuān)業(yè)難度不大，容易進(jìn)入的職業(yè)。大學(xué)生可以以此為參照一一對(duì)照，如果有三條以上你能接受或具備，那你就可以在畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位。hr的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗(yàn)。要依據(jù)hr層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，hr只負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;有的公司hr部門(mén)屬于中高級(jí)管理，制定績(jī)效考核等工作;有些大公司，hr就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。具體到hr部門(mén)內(nèi)部人員來(lái)說(shuō)，并不是所有的hr人員都是招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門(mén)職員，做著大量簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)性的工作。對(duì)于這些職位比較低的人來(lái)說(shuō)，首先要考慮的事情是學(xué)習(xí)hr的業(yè)務(wù)知識(shí)、積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎(chǔ)上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會(huì)事半功倍。通常情況下，hr助理經(jīng)過(guò)1~2年的鍛煉就能成專(zhuān)員。在中型企業(yè)中，3,5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1,2年的助理，3,5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理大學(xué)生如何準(zhǔn)備進(jìn)入未來(lái)人力資源工作的職能比重分別為知識(shí)管理能力90%，變革方法60%，影響能力50%，領(lǐng)導(dǎo)能力40%，組織效能40%，咨詢(xún)/組織發(fā)展能力40%，策略/系統(tǒng)思考40%，人力資源管理技術(shù)30%，溝通能力20%，透視事實(shí)的能力20%，過(guò)程管理及改善能力20%，所以大學(xué)生在校期間著重培養(yǎng)塑造自己相應(yīng)的能力，具體包括領(lǐng)導(dǎo)能力，經(jīng)營(yíng)能力，hr管理技術(shù)，學(xué)習(xí)熱誠(chéng)與創(chuàng)新意圖，廣泛的企業(yè)經(jīng)營(yíng)常識(shí)，靈活的人際關(guān)系，適應(yīng)國(guó)際環(huán)境的能力，建造團(tuán)隊(duì)的能力，應(yīng)變的能力，合群的能力，研擬經(jīng)營(yíng)策略的能力，協(xié)商的技術(shù)，處理財(cái)務(wù)技術(shù)，營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)，管理技術(shù)，法律技術(shù)，經(jīng)濟(jì)分析技術(shù)，營(yíng)造知識(shí)的企業(yè)環(huán)境。大學(xué)生可以通過(guò)自我學(xué)習(xí)逐步具備人力資源相應(yīng)的能力要求。
1、大學(xué)生可通過(guò)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,期刊涉獵增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，及獲得最新的信息。2、在校期間盡量多參與不同類(lèi)型的社團(tuán)，學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識(shí)及建立廣泛人際網(wǎng)絡(luò)。
3、多參加社團(tuán)招新，利用社團(tuán)活動(dòng)模擬鍛煉人力資源相關(guān)工作。
4、參加企業(yè)組織的人力資源相關(guān)活動(dòng)，盡力爭(zhēng)取擔(dān)任志愿者,以訓(xùn)練自己的組織能力與領(lǐng)導(dǎo)能力等。
5、加強(qiáng)本身計(jì)算機(jī)使用技巧，能從無(wú)邊無(wú)際的網(wǎng)絡(luò)世界探索時(shí)代的趨勢(shì)及得知最新的信息。
6、落實(shí)“終身學(xué)習(xí)”是人力資源專(zhuān)業(yè)人員不被取代或淘汰的不變定律。7、快速學(xué)習(xí),全球?qū)W習(xí),團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),讀書(shū)會(huì),知識(shí)管理等。8、假期期間訪(fǎng)問(wèn)人力資源從業(yè)人士，了解過(guò)來(lái)人看法。
位要做的具體內(nèi)容為:1.制訂人力資源計(jì)劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。
2.人力資源成本會(huì)計(jì)工作。人力資源管理部門(mén)應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門(mén)合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開(kāi)展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門(mén)提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。
3.崗位分析和工作設(shè)計(jì)。對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類(lèi)、范圍和熟悉程度;學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn);身體健康狀況;工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書(shū)面材料，這就是工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。這種說(shuō)明書(shū)不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。
4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。5.雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。
狀況和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。
7.工作績(jī)效考核。就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)。考核結(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。
8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門(mén)和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。
9.員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)。合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門(mén)要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。
一是業(yè)務(wù)突破，主要立足在品牌的掌控能力方面的突破;其。
信息平臺(tái)后，再進(jìn)一步將工作流程、報(bào)批權(quán)限自動(dòng)化、程序化，減少人為因素的干擾，強(qiáng)化各單位的執(zhí)行能力，有效地推進(jìn)集團(tuán)統(tǒng)一化規(guī)范化管理。”說(shuō)到公司高層對(duì)用友ehr系統(tǒng)寄予的厚望，于京華如數(shù)家珍，“還要及時(shí)把握各種人力資源異常狀況，通過(guò)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)監(jiān)控和預(yù)警機(jī)制，提前發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。”而集團(tuán)管控是集團(tuán)型企業(yè)使用ehr的重點(diǎn)訴求，王府井百貨自然也不例外。ehr系統(tǒng)實(shí)施后，王府井百貨的人力資源集團(tuán)管控效果發(fā)生了很大變化。“王府井百貨的人力資源管理模式屬于集中式管理模式。”于京華介紹說(shuō)，對(duì)于集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的整體應(yīng)用，他們采用了集團(tuán)總部和各直管門(mén)店單獨(dú)建帳的方式，即在統(tǒng)一的系統(tǒng)構(gòu)架下，各直管門(mén)店依照集團(tuán)總部人力資源管理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建立各自獨(dú)立的人力資源管理應(yīng)用體系，各直管門(mén)店應(yīng)用體系間并不相互影響，門(mén)店可以獨(dú)立進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、分析。同時(shí)，有了上述基本信息后，系統(tǒng)通過(guò)權(quán)限分配以及流程配置，使全國(guó)所有門(mén)店業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中體現(xiàn)在系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)各個(gè)子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，同城門(mén)店之間的數(shù)據(jù)共享，總部可以隨時(shí)監(jiān)控及按規(guī)定參與各直管門(mén)店的人力資源管理業(yè)務(wù)。“結(jié)果性的東西都可以通過(guò)系統(tǒng)看到。比如，我可以在任意時(shí)間進(jìn)入任何一個(gè)門(mén)店，可以看到人員有沒(méi)有異常變化，工資總額有什么變動(dòng)趨勢(shì)，花了什么錢(qián)，干了什么項(xiàng)目。如果突然間出現(xiàn)人員大規(guī)模減少或增加的異常狀況，總部馬上就能知道并進(jìn)行必要的干預(yù)。”再如，集團(tuán)規(guī)定，各地賣(mài)場(chǎng)的“經(jīng)營(yíng)類(lèi)別”是集團(tuán)必須統(tǒng)計(jì)的，在系統(tǒng)中設(shè)置“經(jīng)營(yíng)類(lèi)別”必填項(xiàng)，保證集團(tuán)的統(tǒng)計(jì)要求。這就將集團(tuán)總部及各下屬單位的人力資源制度及程序進(jìn)行了信息化轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化了各單位的執(zhí)行能力，有效推進(jìn)了集團(tuán)的規(guī)范化管理。另外，系統(tǒng)應(yīng)用之前，各門(mén)店需要以月為單位，手工方式度上報(bào)數(shù)據(jù)，而且往往下月中旬才能看到上月的數(shù)據(jù)，各級(jí)業(yè)務(wù)人員加班加點(diǎn)才能完成。目前的ehr報(bào)表系統(tǒng)可以做到使集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月5號(hào)前即能看到上月數(shù)據(jù)，從而確保集團(tuán)能及時(shí)準(zhǔn)確掌握公司運(yùn)營(yíng)狀況。而ehr系統(tǒng)中的預(yù)警功能，會(huì)自動(dòng)進(jìn)行人員簽訂合同預(yù)警、員工生日預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警等，定時(shí)執(zhí)行功能，減輕系統(tǒng)壓力，管理的實(shí)時(shí)性和前瞻性更強(qiáng)了。于京華說(shuō):“從目前看，王府井百貨通過(guò)系統(tǒng)管控連鎖店人員的人數(shù)和費(fèi)用已經(jīng)初見(jiàn)成效，這僅是集團(tuán)管控的一部分，招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等人力資源各模塊流程，也完全可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。”難怪王府井百貨的高層感言:“一套單純的人事信息檔案記錄系統(tǒng)，它的生命周期只有2-3年。但一套能夠體現(xiàn)企業(yè)管理價(jià)值的信息化人力系統(tǒng)，它將會(huì)成為企業(yè)成長(zhǎng)必不可少的助理，將會(huì)一直伴隨企業(yè)發(fā)展。”
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇十三
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇十四
6、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;。
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求（模板15篇）篇十五
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;
6、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。