推薦書面報告格式模板匯總

報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

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為有效開展駐點現(xiàn)場物業(yè)管理服務(wù)工作，實現(xiàn)管理工作程序化和服務(wù)工作標準化，實施品牌戰(zhàn)略。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和物業(yè)管理相關(guān)文件，特制定前期駐點項目物業(yè)管理服務(wù)工作實施暫行方案。

1、明確前期駐點項目物業(yè)管理架構(gòu)

公司對前期駐點項目物業(yè)管理實施專人負責制，統(tǒng)一標準對下設(shè)的各前期駐點項目客服部進行垂直管理，同時完善服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督保障體系，即設(shè)立前期駐點項目品質(zhì)保障部，由督察員按照《前期駐點項目物業(yè)管理服務(wù)工作實施暫行方案》和《員工手冊》實施有效監(jiān)督管理。

2、建立和完善前期駐點項目相關(guān)崗位職責。

標準：由前期駐點項目物業(yè)顧問實行每周工作書面報告制度。

1、每周五下午17：00時前提交本周項目工作報告

報告內(nèi)容包括：簽約戶數(shù)、未簽約戶數(shù)、存在問題及原因分析、客戶意見和需求分析、工作改進意見、開發(fā)建設(shè)單位工作動態(tài)、工程現(xiàn)場情況介紹等。

2、每月提交現(xiàn)場施工進展情況書面報告和項目工程進度記錄表

報告內(nèi)容包括：工程進展情況、存在問題及原因分析、工作改進意見、開發(fā)建設(shè)單位工作動態(tài)。

3、下周工作計劃和重點。

4、合理化建議、意見

5、其他

1、每周例會通報各部門前期駐點工作情況，同時提出下周工作計劃和重點；

2、研究分析各部門工作報告；

3、研究分析物業(yè)管理新動態(tài)；

4、實施培訓和溝通；

5、研究分析服務(wù)質(zhì)量報告。

6、其他

1、建立前期駐點項目品質(zhì)保障部，確定質(zhì)量監(jiān)督員；

2、明確工作程序：

a、督察員每天不少于對各部門駐點現(xiàn)場實施2次監(jiān)督檢查，并據(jù)實記錄，不規(guī)范服務(wù)現(xiàn)場糾正。

檢查內(nèi)容主要包括：待人接物、儀容儀表、就餐、勞動紀律、現(xiàn)場秩序維護、清潔衛(wèi)生、禮儀規(guī)范等。標準按照《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行；督察員每周下午17：00前提交書面報告和分析改進意見。

b、每月督察員書面調(diào)查銷售部現(xiàn)場主管及現(xiàn)場直接聯(lián)絡(luò)人，同時對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析研究。

具體調(diào)查內(nèi)容，附xx物業(yè)公司前期駐點項目服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表；督察員每月底前提交書面報告和分析改進意見。

c、每季度前期駐點項目負責人書面調(diào)查開發(fā)建設(shè)單位法人或直接負責人，同時對相關(guān)數(shù)據(jù)進行研究分析。

具體調(diào)查內(nèi)容，附xx物業(yè)公司前期駐點項目服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表；前期駐點項目負責人在每月首次例會上提交書面報告或直接負責人，同時向公司辦公會報告。

1、制定規(guī)范的聯(lián)系函制度；

2、建立和規(guī)范例會制度；

3、協(xié)助建立客戶聯(lián)系報告制度。

1、成立前期駐點項目物業(yè)管理服務(wù)研究機構(gòu)；

2、研究機構(gòu)目前主要工作任務(wù)。

a、研究和總結(jié)項目開盤秩序?qū)嵤┯媱潱?/p>

b、制訂和完善前期駐點項目負責人、物業(yè)顧問及相關(guān)人員的崗位職責、現(xiàn)場管理制度、員工手冊等；

c、編寫物業(yè)管理服務(wù)方面培訓通用的教材；

d、有計劃編寫各項目物業(yè)管理方案；

e、有效實施形象策劃系統(tǒng)；

f、有計劃實施各樓盤的物業(yè)管理員工內(nèi)部培訓；

g、做好新技術(shù)、新材料、新方案的研究工作。

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書面辭職報告

等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。

鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù):中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、10 / 17

書面辭職報告參考

國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡課程大綱：

一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例）1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？ 2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？ 3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？ 4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？ 5、違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？

6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險？ 7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？

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書面辭職報告參考

8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？

9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？

10、強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？

二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例）

1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?/p>

3、4、5、6、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？

7、勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？

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8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？

9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？

10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？

11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？

13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。

14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？ 15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）

1.企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？

2.在校學生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？

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3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？

4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？

5.勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ 6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？

7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？

9.如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？

10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？

11.以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？

12.競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13.勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？ 14.婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？

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15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

16.因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責任及處理？

四、hr規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法

3.新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4.非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？ 5.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？

6.如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？ 7.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

8.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用 9.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

10.新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

11.新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點 12.新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

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書面辭職報告參考

五、綜合、復(fù)雜、經(jīng)典案例分析 1、試用期辭退員工案例 2、經(jīng)濟補償計算 3、工資、加班費案例

4、真實辦案過程分享與實戰(zhàn)技巧點評

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企業(yè)裁員風險規(guī)避及hr規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧 ~~報~~名~~回~~執(zhí)~~表~~ 如想?yún)⒓颖敬闻嘤栒埻暾顚懘吮砗蠡貍髦粒海ǎ埃罚担担福保玻保矗保罚叮┡嘤柌渴眨?/p>

企業(yè)名稱：________________________________參加人數(shù)：______________人聯(lián)系人：____________職位：_____________聯(lián)系電話：___________________傳真：_______________________郵箱：____________________費用：________元

參會人：____________職位：____________移動電話：________________________參會人：____________職位：____________移動電話：________________________參會人：____________職

位

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動

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：________________________參會人：____________職位：

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書面辭職報告參考

____________移動電話：________________________參會人：____________職

位

：

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移

動

電

話

：________________________ 參會地點（選擇請打√）：口1、深圳口2、上?？?、廣州口4、佛山付款方式（選擇請打√）：口1、現(xiàn)金口2、電匯口3、轉(zhuǎn)帳

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書面報告

關(guān)于一般納稅人書面申請報告 招投標情況書面報告 書面報告面

基本生產(chǎn)情況書面報告

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為有效開展駐點現(xiàn)場物業(yè)管理服務(wù)工作，實現(xiàn)管理工作程序化和服務(wù)工作標準化，實施品牌戰(zhàn)略。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和物業(yè)管理相關(guān)文件，特制定前期駐點項目物業(yè)管理服務(wù)工作實施暫行方案。

1、明確前期駐點項目物業(yè)管理架構(gòu)

公司對前期駐點項目物業(yè)管理實施專人負責制，統(tǒng)一標準對下設(shè)的各前期駐點項目客服部進行垂直管理，同時完善服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督保障體系，即設(shè)立前期駐點項目品質(zhì)保障部，由督察員按照《前期駐點項目物業(yè)管理服務(wù)工作實施暫行方案》和《員工手冊》實施有效監(jiān)督管理。

2、建立和完善前期駐點項目相關(guān)崗位職責。

（一）明確客服部工作計劃

標準：由前期駐點項目物業(yè)顧問實行每周工作書面報告制度。

1、每周五下午17：00時前提交本周項目工作報告

報告資料包括：簽約戶數(shù)、未簽約戶數(shù)、存在問題及原因分析、客戶意見和需求分析、工作改善意見、開發(fā)建設(shè)單位工作動態(tài)、工程現(xiàn)場狀況介紹等。

2、每月提交現(xiàn)場施工進展狀況書面報告和項目工程進度記錄表

報告資料包括：工程進展狀況、存在問題及原因分析、工作改善意見、開發(fā)建設(shè)單位工作動態(tài)。

3、下周工作計劃

4、合理化推薦、意見

5、其他

（二）明確前期駐點項目負責人每周例會制度工作計劃

1、每周例會通報各部門前期駐點工作狀況，同時提出下周工作計劃和重點

2、研究分析各部門工作報告

3、研究分析物業(yè)管理新動態(tài)

4、實施培訓和溝通

5、研究分析服務(wù)質(zhì)量報告

6、其他

（三）建立和完善前期駐點項目物業(yè)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督保障體系

1、建立前期駐點項目品質(zhì)保障部，確定質(zhì)量監(jiān)督員

2、明確工作程序

a、督察員每一天不少于對各部門駐點現(xiàn)場實施2次監(jiān)督檢查，并據(jù)實記錄，不規(guī)范服務(wù)現(xiàn)場糾正。

檢查資料主要包括：待人接物、儀容儀表、就餐、勞動紀律、現(xiàn)場秩序維護、清潔衛(wèi)生、禮儀規(guī)范等。標準按照《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行督察員每周下午17：00前提交書面報告和分析改善意見

b、每月督察員書面調(diào)查銷售部現(xiàn)場主管及現(xiàn)場直接聯(lián)絡(luò)人，同時對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析研究具體調(diào)查資料，附xx物業(yè)公司前期駐點項目服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表，督察員每月底前提交書面報告和分析改善意見

c、每季度前期駐點項目負責人書面調(diào)查開發(fā)建設(shè)單位法人或直接負責人，同時對相關(guān)數(shù)據(jù)進行研究分析。具體調(diào)查資料，附xx物業(yè)公司前期駐點項目服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表，前期駐點項目負責人在每月首次例會上提交書面報告或直接負責人，同時向公司辦公會報告。

（四）協(xié)調(diào)各項目開發(fā)建設(shè)單位建立客戶報告制度

1、制定規(guī)范的聯(lián)系函制度

2、建立和規(guī)范例會制度

3、協(xié)助建立客戶聯(lián)系報告制度。

1、成立前期駐點項目物業(yè)管理服務(wù)研究機構(gòu)

2、研究機構(gòu)目前主要工作任務(wù)

a、研究和總結(jié)

b、制訂和完善前期駐點項目負責人、物業(yè)顧問及相關(guān)人員的崗位職責、現(xiàn)場管理制度、員工手冊等。

c、編寫物業(yè)管理服務(wù)方面培訓通用的教材

d、有計劃編寫各項目物業(yè)管理方案

e、有效實施形象策劃系統(tǒng)

f、有計劃實施各樓盤的物業(yè)管理員工內(nèi)部培訓

g、做好新技術(shù)、新材料、新方案的研究工作。

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源于生活反映生活

浙江省紹興市陸游小學潘文晉

【摘要】

新的《小學語文新課程標準》指出： “留心周圍事物，樂于書面表達，增強習作的自信心。能不拘形式地寫下見聞、感受和想象，注意表現(xiàn)自己覺得新奇有趣的或印象最深、最受感動的內(nèi)容。”本文試圖以生活化作文這一概念為基礎(chǔ)，探討如何在小學作文教學中加強生活化教學。

【關(guān)鍵詞】

生活化作文 意義 特點 途徑

一、生活化作文的背景及意義

新的《語文新課程標準》積極倡導(dǎo)學生“留心周圍事物，樂于書面表達，增強習作的自信心；能不拘形式地寫下見聞、感受和想象，注意表現(xiàn)自己覺得新奇有趣的或印象最深、最受感動的內(nèi)容?！笨墒且惶岬綄懽魑膶W生往往就會垂頭喪氣，認為“作文難，難于上青天”.作文難，難在何處呢？難在無話可說，無事可寫，無情可抒。造成這種情況的原因是多方面的，主要是應(yīng)試教育背景下，教師重知識傳授輕情意培養(yǎng)，重技能訓練輕自由表達，導(dǎo)致作文教學嚴重脫離現(xiàn)實生活。生活化作文教學，正是致力于改善作文教學的現(xiàn)狀，讓小學生易于動筆，樂于表達。

二、生活化作文教學的特點

生活化作文教學為學生搭建了作文與生活的橋梁，實現(xiàn)了作文與生活的一體化。

（一）充分發(fā)揮學生的主體性

教育過程中，教師要深信“他們是一些種子，如果給他們適當?shù)陌l(fā)展條件，他們便會成長而有所表現(xiàn)”.這是建立生活化作文教學新模式的首要前提。

有了這個前提，教師還要做到因材施教。因自身生活學習經(jīng)歷的不同、性格的差異、學習習慣與興趣的不同，每個學生在作文寫作方面的能力和知識的積累、作文學習的優(yōu)勢與劣勢，必然不會是整齊劃一的。因而，要采用多種要求，多種標準，有針對性地引導(dǎo)學生。

（二）立足于學生的現(xiàn)實生活

生活化作文教學是建立在學生自身現(xiàn)實生活基礎(chǔ)上的，它要求作文充分反映學生現(xiàn)有的和以前的知識、個性，包括價值觀、生活態(tài)度等方面的積累。我在批閱學生作文時，發(fā)現(xiàn)一位學生雖然只是寫了一件非?！靶　钡氖篓D―理發(fā)，然而寫得十分生動、真實。我想主要是因為這件小事源自他的現(xiàn)實生活，發(fā)自他的內(nèi)心。

（三）建立對話型的師生關(guān)系

生活化作文教學要求學生自覺地、主動地去參與教學過程，并獲得成長的愉悅。生活化作文教學目的的實現(xiàn)，以老師對學生個性、特點的尊重為基礎(chǔ)，在作文教學中，教師把學生當作一個具有能動性、主動性的獨特個體來對待。學生與老師是相互平等的主體關(guān)系，即師生關(guān)系具有對話性。

三、生活化作文教學的基本途徑

在充分認識了生活化作文教學的意義、特點的基礎(chǔ)上，我們再來探討一下生活化作文教學實現(xiàn)的途徑。

（一）開放作文課堂

作文與生活這兩者之間是相互依存，相互影響，密不可分的.。()作文需要生活，生活需要作文，因此教師在作文教學時必須學會從生活中取材。

1.作文教學與學校生活

學校是學生活動的重要場所，它不僅可以讓學生增長見識，獲得生活情趣，還可以豐富學生情感。生活化作文教學要求學生在學校生活的各種活動中，都做到“身入生活，心入生活，用‘眼’看，用‘耳’聽，用‘心’感受”（于漪語），真正地“參與”學校生活。帶上“耳朵”和“眼睛”, “身入生活，心入生活”,學生獲得的就不僅是一堂課的知識，而是一份生活的感受。只要用心，學校生活中的各種體驗都可以成為作文的材料。

2.作文教學與家庭生活

家庭是學生學習語文的另一個重要天地，學生對生活的感悟很大程度來源于家庭。要讓學生更多地與自己身邊的親人、朋友交流，親情、友情隨時都在發(fā)生，都在吸引著青少年學生們的注意力。而這一切也同時都是寫作最好的素材，是培養(yǎng)學生的情感感受力、點燃靈感的火花，激發(fā)學生寫作樂趣的最好起點之一。

3.作文教學走向社會生活

生活化作文教學同時要求教師引導(dǎo)學生用審視的眼光關(guān)注社會上的事物、現(xiàn)象，讓學生走向社會生活。

社會生活的素材，是取之不盡，用之不竭的寫作源泉。如果教師能引導(dǎo)學生關(guān)注生活，重視生活經(jīng)驗積累，將會起到很好的導(dǎo)向作用。教學過程中，教師可以引導(dǎo)學生通過多種媒介關(guān)注社會熱點，了解身邊的城市，使之對整個社會生活有一定的了解。這樣學生獲得了開闊的眼界，作文思路變得寬廣，取材與思考也有了新角度，作文水平自然得到提高。

（二）轉(zhuǎn)換教師角色

生活化作文教學中，教師由一個權(quán)威型的、嚴厲的長者，變成一個可以傾聽學生心聲的朋友。通過對話性的交流，可以激發(fā)起學生的興趣，去發(fā)掘生活中點點滴滴可寫的亮點。

1.師生共同體驗生活

作文教學中教師可以通過自身的經(jīng)驗引發(fā)學生的認知和體驗。李鎮(zhèn)西老師在作文教學中就是通過這樣的方式與學生建立起了平等交流的關(guān)系，實現(xiàn)了師生之間、生生之間互相啟發(fā)的氛圍。在一節(jié)作文指導(dǎo)課上，李老師先講述了自己的感受，從過去談到了現(xiàn)在，進而談到了將來，40分鐘的作文課，學生“實實在在地聽到了祖國前進的足音，他們也因此更加充滿信心地憧憬著祖國燦爛的未來?！彪S后的學生作文“大多寫得很不錯，內(nèi)容真實，感情樸實”,可以說是收到了很好的指導(dǎo)效果。

2.師生共評，體驗成功

長期以來，學生作文的批改、講評都是由教師承擔，學生始終處于被動接受的狀態(tài)。我覺得應(yīng)采取學生和教師共同評改的方法，引導(dǎo)學生評價他人的作文時，不只簡單地評價文章的好壞，而是立足于發(fā)現(xiàn)文中的閃光點。同時，作為老師要“蹲下來”讀學生們的作文，回歸學生的世界，重拾童真；欣賞學生的作文，寫出熱情洋溢的點評。

生活化作文教學正是致力于學生現(xiàn)實生活的建構(gòu)、全面的生活能力的培養(yǎng)，以學生的成長和發(fā)展為最終目的。生活化作文教學不同于程式訓練式的教學，它是多方位地與學生全面成長結(jié)合的過程。力求使學生生活過程與作文學習實現(xiàn)一體化，最終使學生在此過程中全面發(fā)展，獲得和諧人格，領(lǐng)悟生活意義，最終實現(xiàn)生命的價值。

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1、產(chǎn)品質(zhì)量總體水平仍然不高。全市總體質(zhì)量水平建立在粗放型增長方式和低端產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，總體滯后于全市經(jīng)濟發(fā)展水平，全市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格率長期徘徊在80%左右。同時，各縣區(qū)發(fā)展狀況也不夠平衡，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量不容樂觀，小企業(yè)質(zhì)量技術(shù)基礎(chǔ)比較薄弱，產(chǎn)品檔次不高、可靠性不強、標準水平偏低，制售假冒偽劣現(xiàn)象沒有完全根除，質(zhì)量違法違規(guī)案件時有發(fā)生。（使用熱度：9720人次）

4、公司對產(chǎn)品質(zhì)量檢驗采用三級報檢的制度，即，施工人員自檢和互檢、工區(qū)質(zhì)量檢驗員專檢和公司質(zhì)量管理部質(zhì)量主管最終檢驗。從施工計劃開始到施工項目完成，整個過程都嚴格實行了三級報檢制度，并且進行書面報檢。（使用熱度：8388人次）

5、５、要進一步加大對產(chǎn)品質(zhì)量管理工作的投入力度。產(chǎn)品質(zhì)量法及《浙江省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理條例》規(guī)定監(jiān)督抽查不得向企業(yè)收取檢驗費，這就造成了加大監(jiān)督檢查的頻度、覆蓋面和經(jīng)濟承受力之間矛盾。根據(jù)我縣實際，重點企業(yè)產(chǎn)品監(jiān)督抽查覆善率應(yīng)達９０％，其它企業(yè)覆蓋率５０％左右，而流通領(lǐng)域監(jiān)督檢查范圍應(yīng)更廣。從量上說，至少應(yīng)該在原來的基礎(chǔ)上增加一倍，即從每年的１００余批次增加到２００批次以上。按一般產(chǎn)品檢驗費每批次６００元計，年增加監(jiān)督檢驗費用約６萬元。根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)督抽查所需費用由同級財政解決。建議縣政府要加大對質(zhì)量監(jiān)督管理工作的投入，確保工作的開展。（使用熱度：8273人次）

6、今后，我們將進一步加大對水產(chǎn)品質(zhì)量安全工作的宣傳、監(jiān)管力度，促進漁業(yè)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。繼續(xù)加大漁民的教育和培訓力度，特別是三類基地要強化養(yǎng)殖過程中的藥物使用管理，加強健康養(yǎng)殖技術(shù)培訓，通過行業(yè)自律，嚴格規(guī)范和約束生產(chǎn)者的行為，繼續(xù)推動水產(chǎn)健康養(yǎng)殖示范基地行動，推廣健康養(yǎng)殖方式，推進水產(chǎn)標準化示范縣、標準化養(yǎng)殖區(qū)和健康養(yǎng)殖示范區(qū)建設(shè)，加強水產(chǎn)原良種保護、水生動物防疫檢測體系建設(shè)，加強水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管和執(zhí)法工作，加大水產(chǎn)品藥殘監(jiān)測和市場監(jiān)管力度，加強追溯整改，依法嚴肅查處違法違規(guī)行為。（使用熱度：8074人次）

7、（二）進一步加強宣傳教育，培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營者、消費者的良好習慣。要與社會主義榮辱觀的教育結(jié)合起來，加強生產(chǎn)經(jīng)營者的社會責任感教育，加強依法經(jīng)營、誠實守信的教育。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會等中介組織的作用，大力普及產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全知識，提高消費者的識假辨假能力和維權(quán)意識，努力形成不生產(chǎn)、不銷售、不購買、不使用假冒偽劣商品的社會環(huán)境。（使用熱度：5570人次）

8、時值冬季低溫，針對雨雪冰凍天氣對蔬菜、畜禽、油菜等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生不同程度的影響，組織科技人員深入基層，指導(dǎo)農(nóng)民做好冬季田間管理，推進標準化養(yǎng)殖小區(qū)和健康養(yǎng)殖場建設(shè)，穩(wěn)定市場供應(yīng)。（使用熱度：3714人次）

9、注，赴德國農(nóng)機產(chǎn)品質(zhì)量認證技術(shù)與管理考察團成員 賀祖年 陳邦勛 駱 琳 李 偉 王家忠 祁福長 張漢夫 聶宇燕 向天成 吳文科 胡傳干 胡兵文 劉丙申（使用熱度：1446人次）

10、無論在生產(chǎn)領(lǐng)域還是企業(yè)的經(jīng)營中，質(zhì)量管理都起著非常重要的作用。我應(yīng)該不斷充實這方面的知識，無論是在什么樣的公司工作，質(zhì)量管理的學習都是會派上用場的。最后我要感謝質(zhì)量管理部部長，以及辦公室的同事們。感謝他們在這半個月對我的諄諄教導(dǎo)和熱情的幫助。（使用熱度：1318人次）

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