心得體會(huì)是我們對(duì)自己、他人、人生和世界的思考和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無(wú)從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇一
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（上）
第一章總則
第一條
為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條
單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
第三條
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第四條
事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二章處分的種類和適用
第五條
處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過(guò)；
（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；
（四）開(kāi)除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條
受處分的期間為：
（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過(guò)，12個(gè)月；
（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第七條
事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
第八條
事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條
事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。
第十條
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：
（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十二條
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：
（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；
（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第十三條
事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
第十四條
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十五條
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分 第十六條
有下列行為之一的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
（四）接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；
（五）違反國(guó)家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的；
（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的；
（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。
有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。
第十七條
有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（一）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；
（二）破壞正常工作秩序，給國(guó)家或者公共利益造成損失的；
（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（六）泄露國(guó)家秘密的；
（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；
（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；
事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇二
隨著我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的組織形式。為了更好地規(guī)范和管理事業(yè)單位，我國(guó)制定了《事業(yè)單位條例》。作為一名事業(yè)單位的工作者，我深感這部法規(guī)的重要性和必要性。通過(guò)學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，下面將就這方面展開(kāi)闡述。
首先，學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例讓我更加明確了事業(yè)單位的性質(zhì)和定位。事業(yè)單位是為了服務(wù)社會(huì)和滿足人民群眾的需求而設(shè)立的，其目的是為公共利益而服務(wù)，而不是以贏利為目標(biāo)。學(xué)習(xí)條例使我深刻地認(rèn)識(shí)到，事業(yè)單位處理的是公共資源，承擔(dān)的是公共責(zé)任，其本質(zhì)的特點(diǎn)是非營(yíng)利性。只有承擔(dān)起這種責(zé)任，明確了事業(yè)單位的定位，我們才能夠做好今后的工作。
其次，學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例提醒我事業(yè)單位的管理和服務(wù)要圍繞人民服務(wù)。事業(yè)單位是為人民服務(wù)的，因此，我們必須將人民放在首位，傾聽(tīng)他們的呼聲，滿足他們的需求。同時(shí)，我們要努力提高服務(wù)質(zhì)量，提供高質(zhì)量的服務(wù)。學(xué)習(xí)條例讓我感受到了事業(yè)單位必須以人民為中心的理念，不斷提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，為人民群眾創(chuàng)造更多福祉。
進(jìn)一步學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例，讓我加深了對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部管理的認(rèn)識(shí)。條例規(guī)定了事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)制和制度，要求事業(yè)單位建立健全法人治理結(jié)構(gòu)，明確權(quán)責(zé)關(guān)系，加強(qiáng)組織紀(jì)律，規(guī)范財(cái)務(wù)管理等。學(xué)習(xí)條例使我明確了規(guī)范內(nèi)部管理的必要性，也使我認(rèn)識(shí)到了合理的管理能夠促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。只有加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，才能確保事業(yè)單位的順利運(yùn)行。
此外，學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例還讓我注意到事業(yè)單位的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的重要性。事業(yè)單位要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，緊跟科技發(fā)展，提高工作方式和方法。這要求我們要主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，不斷提升自己的素質(zhì)和能力。同時(shí)，學(xué)習(xí)條例也提醒我們要鼓勵(lì)創(chuàng)新，推動(dòng)事業(yè)單位的改革和發(fā)展。只有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，事業(yè)單位才能夠不斷適應(yīng)時(shí)代的變化，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例讓我認(rèn)識(shí)到遵守法律法規(guī)的重要性。事業(yè)單位是一個(gè)組織，它與個(gè)人和社會(huì)相互聯(lián)系，不可能離開(kāi)法律法規(guī)的約束。條例對(duì)于事業(yè)單位的運(yùn)行提供了明確的規(guī)范，我們必須嚴(yán)格遵守這些規(guī)范，不違法亂紀(jì)。只有合法經(jīng)營(yíng)，合法運(yùn)作，事業(yè)單位才能夠得到社會(huì)的信任和支持。
通過(guò)學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例，我深刻認(rèn)識(shí)到了事業(yè)單位的性質(zhì)和定位，更加明確了服務(wù)人民的理念，提高了管理和服務(wù)能力，注重了學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，同時(shí)也增強(qiáng)了遵守法律法規(guī)的意識(shí)。我相信，在今后的工作中，只要我們能夠?qū)W(xué)習(xí)條例的理念付諸實(shí)踐，積極工作，就一定能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇三
第一章 總
則
第一條 為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二章 處分的種類和適用 第五條 處分的種類為：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開(kāi)除。
（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗 位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；
（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第十三條 事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
第十六條 有下列行為之一的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的；（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的；（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。
有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。
第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（一）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；
（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；
（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。
（六）違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。
（五）違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的；
（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。
第二十三條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：
（一）警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。
（二）開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開(kāi)除處分決定的，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
第二十四條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：
（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；
（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。處分決定自作出之日起生效。
第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國(guó)（境）或者辦理退休手續(xù)。
第二十六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。
第二十七條 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：
（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；
（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。 第二十八條 處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
第三十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；
（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。
第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。
（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。 解除處分決定自作出之日起生效。
第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。
第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第三十七條 處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。
第三十八條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。第六章 復(fù)核和申訴
第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。
第四十條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第四十二條 有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>
則
第四十四條
已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
第四十五條 對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十六條 對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門和國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。
第四十八條
本規(guī)定自2012年9月1日起施行。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇四
隨著我國(guó)事業(yè)單位的快速發(fā)展，為了規(guī)范事業(yè)單位的管理和運(yùn)行，提高其服務(wù)水平和治理能力，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理進(jìn)行了一系列改革，出臺(tái)了《事業(yè)單位條例》。作為一名事業(yè)單位工作人員，我深感《事業(yè)單位條例》的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)事業(yè)單位的管理和運(yùn)行有了更深入的了解。在這個(gè)過(guò)程中，我有了一些心得體會(huì)，現(xiàn)將其總結(jié)如下：
首先，學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》讓我更加認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位的特殊性和獨(dú)特性。事業(yè)單位具有公益性、非營(yíng)利性和社會(huì)服務(wù)性的特點(diǎn)，其目的是為公眾提供良好的服務(wù)和福利。而《事業(yè)單位條例》的出臺(tái)，為事業(yè)單位的運(yùn)行和管理提供了具體的法律依據(jù)和規(guī)范。在學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》的過(guò)程中，我了解到事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以公共利益為核心，始終堅(jiān)持中央對(duì)事業(yè)單位工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極履行社會(huì)責(zé)任，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)和諧。這些都讓我更加深入地體會(huì)到了事業(yè)單位的重要性和特殊性。
其次，學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》讓我對(duì)事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)和人事管理有了更深刻的理解。一家事業(yè)單位的好壞，不僅僅取決于領(lǐng)導(dǎo)層的能力和作風(fēng)，更關(guān)鍵的是人事管理的科學(xué)性和合理性。《事業(yè)單位條例》對(duì)事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)和人事管理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，要求事業(yè)單位建立科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)，以及公開(kāi)、公平、公正的人事管理制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，我明白了事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和需求，合理配置各部門和人力資源，建立更加高效和合理的組織結(jié)構(gòu)。同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源的培養(yǎng)和管理，為事業(yè)單位的發(fā)展提供有力的人才支持。由此可見(jiàn)，學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》對(duì)于提高人事管理水平有著非常重要的意義。
第三，學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》對(duì)于推進(jìn)事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新具有深遠(yuǎn)的影響。事業(yè)單位作為一種特殊的組織形式，其改革和創(chuàng)新一直是提高服務(wù)質(zhì)量和滿足公眾需求的重要途徑。《事業(yè)單位條例》對(duì)事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新給予了明確的指導(dǎo)意見(jiàn)，要求事業(yè)單位要主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，積極創(chuàng)新工作方式和管理模式，提高工作效率和服務(wù)水平。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新是一項(xiàng)長(zhǎng)期而且艱巨的任務(wù)，需要全體員工共同努力，以及領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)的積極支持。只有通過(guò)不斷的改革和創(chuàng)新，事業(yè)單位才能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和公眾需求的變化。
第四，學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》讓我認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位的決策和管理應(yīng)當(dāng)更加科學(xué)和民主。《事業(yè)單位條例》要求事業(yè)單位建立健全的決策機(jī)制和內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)決策的科學(xué)性和民主性。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的決策程序，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)和建議，確保決策的科學(xué)性和民主性。同時(shí)，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)建立有效的內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，提高決策的透明度和公正性。學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》讓我認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位的決策和管理應(yīng)當(dāng)更加民主和科學(xué)，這對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展和改革具有重要意義。
最后，學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》對(duì)于提高事業(yè)單位員工的自覺(jué)性和服務(wù)意識(shí)有著積極的促進(jìn)作用。《事業(yè)單位條例》明確要求事業(yè)單位員工要履行職責(zé)，勤勉盡責(zé)，為公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻理解到作為一名事業(yè)單位員工，我應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，為公眾提供更好的服務(wù)和福利。同時(shí)，學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》也加強(qiáng)了我對(duì)事業(yè)單位的責(zé)任感和使命感，讓我更加珍惜自己的事業(yè)單位工作，為事業(yè)單位的發(fā)展和改革貢獻(xiàn)自己的一份力量。
總之，學(xué)習(xí)《事業(yè)單位條例》讓我對(duì)事業(yè)單位的管理和運(yùn)行有了更深入的了解，對(duì)事業(yè)單位的特殊性和獨(dú)特性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我明白了事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人事管理和培養(yǎng)；事業(yè)單位要推進(jìn)改革和創(chuàng)新，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和公眾需求的變化；事業(yè)單位的決策和管理應(yīng)當(dāng)更加科學(xué)和民主，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督；同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到作為一名事業(yè)單位員工，我應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持自覺(jué)性和服務(wù)意識(shí)，為公眾提供更好的服務(wù)和福利。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我能在事業(yè)單位工作中不斷進(jìn)步，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇五
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，教育事業(yè)也在迅猛的進(jìn)步。事業(yè)單位教師承擔(dān)著培養(yǎng)人才、傳承文明的重要責(zé)任。而為了更好地規(guī)范教師的工作行為，促進(jìn)教師隊(duì)伍的發(fā)展，教師條例應(yīng)運(yùn)而生。近日，我剛剛閱讀完事業(yè)單位教師條例，個(gè)中淺見(jiàn)使我深受觸動(dòng)。
首先，條例強(qiáng)調(diào)了教師的職業(yè)道德。作為一名教師，職業(yè)道德的高尚與否直接影響著教師的形象以及教育的質(zhì)量。教師要堅(jiān)持為人師表，為學(xué)生做出良好的榜樣。尤其是，條例明確規(guī)定教師應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)，不得利用職權(quán)為個(gè)人謀取利益，嚴(yán)禁打私、收禮等違法行為。這些規(guī)定為教師的職業(yè)道德提供了明確的指引，使教師能夠依法履行教學(xué)工作，真正起到以身作則的作用。
其次，條例著力強(qiáng)調(diào)了教師的專業(yè)素養(yǎng)。作為21世紀(jì)的教育者，我們需要具備廣博的知識(shí)和教育專業(yè)能力，不斷提升自己的教學(xué)水平。條例明確規(guī)定教師應(yīng)當(dāng)積極參加對(duì)口學(xué)科或?qū)W科類別的專業(yè)發(fā)展活動(dòng)，持續(xù)學(xué)習(xí)并提高自身的教育教學(xué)水平。這一點(diǎn)對(duì)于教師們來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的提醒，不僅要注重教育教學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還應(yīng)積極參與教育教學(xué)改革的實(shí)踐活動(dòng)。
再次，條例關(guān)注了教師的教育教學(xué)能力。教育是一項(xiàng)神圣而偉大的事業(yè)，教師的能力直接決定著學(xué)生的未來(lái)。教師條例要求教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)，因材施教，全方位培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。同時(shí)，教師還應(yīng)熟悉國(guó)家的教育方針政策，積極參與教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)能力。這些規(guī)定強(qiáng)調(diào)了教師的專業(yè)能力與教學(xué)方法的重要性，使教師們時(shí)刻牢記自身的教育教學(xué)使命與責(zé)任。
最后，條例重視了教師的權(quán)益保障。教師作為教育工作者，他們的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的保障與關(guān)注。條例規(guī)定，教師的工資待遇應(yīng)當(dāng)保持與社會(huì)發(fā)展和教育事業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)。同時(shí)，教師還享有相應(yīng)的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等。這些規(guī)定為教師們提供了一定的物質(zhì)保障，也有助于提高教師們的工作積極性和創(chuàng)造力。
總之，事業(yè)單位教師條例的出臺(tái)，有利于規(guī)范教師的行為，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在閱讀條例的過(guò)程中，我深刻感受到作為教師的重要責(zé)任與使命感，進(jìn)一步明確了作為教師應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)與能力。希望我們教師能夠以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇六
一、加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，注重言傳身教
偉大的教育家陶行知曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“學(xué)高為師，身正為范”，“學(xué)高為師”是說(shuō)教師必須業(yè)務(wù)精煉，知識(shí)面廣，有高超的教學(xué)教育能力。“身正為范”是說(shuō)教師是高尚人格的化身，教師的言行就是道德標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)道理古今皆然，從踏上講臺(tái)的第一天，我就時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)做一個(gè)有崇高師德的人。我希望從我這走出去的都是合格的學(xué)生。從某種意義上看，教師的道德水準(zhǔn)、一言一行都將潛移默化地影響著學(xué)生。因此，我作為一名黨員，特別是一名年輕教師，注重提高自身道德修養(yǎng)。在平時(shí)的工作中，嚴(yán)格要求自己，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于奉獻(xiàn)，待人誠(chéng)懇。我想一名不能嚴(yán)格要求自己、對(duì)任何事情都斤斤計(jì)較、對(duì)教學(xué)和工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的教師，不管你如何去講，如何去要求學(xué)生，他們也不會(huì)信服于你，你都做不到又如何要求別人呢？所以，我在日常的工作中力求用自己嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)和真誠(chéng)待人的態(tài)度來(lái)影響學(xué)生，用身教來(lái)代替言教。例如在每次上課的時(shí)候我都會(huì)提前20多分鐘到教室，這樣無(wú)形之中會(huì)影響到那些踏著上課鈴聲上課的同學(xué)，經(jīng)過(guò)幾周后上課遲到的同學(xué)越來(lái)越少了！
二、教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真?zhèn)湔n、提高學(xué)生素質(zhì)
韓愈在《師說(shuō)》中指出“古之學(xué)者必有師。師者，所以傳道授業(yè)解惑也”。根據(jù)專家的解讀，韓愈所說(shuō)的“傳道”，指的是傳儒家之道，而從現(xiàn)代的意義說(shuō)來(lái)，就是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德和政治思想教育，也就是向?qū)W生傳輸一些人生道理，宣揚(yáng)正確的思想理念，幫助學(xué)生塑造一種正確的人生觀、價(jià)值觀和積極的人生態(tài)度，樂(lè)觀向上的進(jìn)取精神以及一種開(kāi)放、寬廣的胸懷；“授業(yè)”指的是傳授儒家經(jīng)典，現(xiàn)在就是傳授文化知識(shí)和才能，努力教好專業(yè)方面的課程，讓學(xué)生有一技之長(zhǎng)。這一點(diǎn)做得不到位，就有可能導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)；“解惑”就是教師解決學(xué)生在傳道和受業(yè)中的疑惑。這三者是教師的基本任務(wù)，以傳道為主，授業(yè)和解惑為之服務(wù)；三者雖有主次，但又相互聯(lián)系，缺一不可。教師在傳授知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)該來(lái)說(shuō)，最重要的是傳之做人的道理，傳之學(xué)習(xí)的方法，傳之思考的方式。
三、加強(qiáng)科研、拓展視野、豐富自身
作為信息管理教研室的一名教師，深知信息處理速度的重要性，在連續(xù)三年當(dāng)答辯秘書(shū)的過(guò)程中深知答辯前后和過(guò)程中的繁瑣，并極易出錯(cuò)的特點(diǎn)，帶領(lǐng)bit學(xué)生的幾名學(xué)生開(kāi)發(fā)了學(xué)生畢業(yè)論文管理系統(tǒng)，并在今年的信息商務(wù)專業(yè)答辯過(guò)程中進(jìn)行了試用，解決了答辯秘書(shū)的大量手工勞動(dòng)，同時(shí)又能夠及時(shí)對(duì)答辯成績(jī)、總成績(jī)、實(shí)習(xí)成績(jī)等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)生成。目前本系統(tǒng)又增加導(dǎo)師雙向選擇模塊、指導(dǎo)評(píng)語(yǔ)、評(píng)閱評(píng)語(yǔ)、答辯委員會(huì)決議等相關(guān)文件自動(dòng)生成等功能。本系統(tǒng)預(yù)計(jì)下半年將推廣到全系使用。
科研工作豐富了我自身的理論實(shí)踐水平，同時(shí)也開(kāi)擴(kuò)了視野，為今后更好地開(kāi)展科研工作打下良好基礎(chǔ)。
四、工作盡職盡責(zé)，不惜犧牲個(gè)人休息時(shí)間
五、關(guān)心、尊重學(xué)生，做學(xué)生的良師益友
如果說(shuō)我在工作中取得了一些成績(jī)，這與我系領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持分不開(kāi)的，當(dāng)任務(wù)緊，我忙得不可開(kāi)交時(shí)，總有許多同志在幫助我，在此我向他們表示深深的謝意。同時(shí)，在我身邊有許多同志默默無(wú)聞地工作著，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jī)，這也使我更感到自己的差距，我一定會(huì)加倍努力工作，不辜負(fù)學(xué)院及同志們對(duì)我的鼓勵(lì)與期望。
用無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家吳玉章的一句名言來(lái)結(jié)束我的演講：我并無(wú)過(guò)人的特長(zhǎng)，只是忠誠(chéng)老實(shí)，不自欺欺人，想做一個(gè)“以身作則”來(lái)教育人的平常人。謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師同學(xué)們。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇七
事業(yè)單位教師條例是我國(guó)關(guān)于事業(yè)單位教師專門制定的法規(guī)，旨在加強(qiáng)事業(yè)單位教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師教育教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)，保障教師權(quán)益，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。自條例實(shí)施以來(lái)，教師們?cè)趰徫簧习l(fā)揮著重要的作用，我也倍感榮幸能夠成為其中的一員，通過(guò)對(duì)教師條例的學(xué)習(xí)，我有了一些心得體會(huì)。
二、深入了解教師崗位職責(zé)
教師條例詳細(xì)規(guī)定了教師的崗位職責(zé)，明確了教師的主要任務(wù)是教書(shū)育人、德育為先。條例強(qiáng)調(diào)了教師的義務(wù)與職責(zé)，要求教師保證教育教學(xué)質(zhì)量，提高教學(xué)科研水平。通過(guò)學(xué)習(xí)條例，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到教師的職責(zé)的重要性，明確了自己在崗位上的定位和責(zé)任。我會(huì)時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，提高教學(xué)水平和研究能力，不斷提升自己的教育教學(xué)質(zhì)量。
三、進(jìn)一步明確教師權(quán)益
教師條例中明確了教師的權(quán)益，強(qiáng)化了對(duì)教師的保護(hù)。條例規(guī)定了教師的工資福利、職稱晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方面的內(nèi)容，為教師爭(zhēng)取了更多的合法權(quán)益。作為一名教師，我深感條例給予了我更多的關(guān)注和保護(hù)，使我能夠更加專注地從事教育教學(xué)工作。我將以更加積極的態(tài)度投入到學(xué)校的教育教學(xué)中，不僅關(guān)注自己的權(quán)益，更注重提高自身的專業(yè)能力。
四、加強(qiáng)師德修養(yǎng)
教師條例中強(qiáng)調(diào)了教師的師德修養(yǎng)。作為一名教師，具有良好的師德是我們的基本要求。學(xué)習(xí)教師條例，使我更加深刻地認(rèn)識(shí)到作為一名教師，我不僅要具備專業(yè)知識(shí)和技能，更要具備良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。我將秉持師德師風(fēng)，努力做到嚴(yán)于律己、寬以待人，以身作則，將自己的榜樣力量傳遞給學(xué)生。
五、推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展
教師條例對(duì)教師的能力要求提出了更高的要求，要求教師具備一定的教育教學(xué)水平和研究能力，要求教師不斷提升自身的綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)教師條例，我深感教育事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)教師的努力。我會(huì)立足本職崗位，不斷提升自己的教育教學(xué)水平和研究能力，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，為學(xué)校的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
以上是我對(duì)事業(yè)單位教師條例的一些心得體會(huì)。教師條例對(duì)于教育事業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，也為教師們的工作提供了更多的保障。作為一名教師，我將努力提升自己的教學(xué)能力，堅(jiān)守初心，始終與時(shí)俱進(jìn)，為學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇八
《干部任用條例》自2002年頒布以來(lái)，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但是隨著改革開(kāi)放進(jìn)程的不斷深入，近些年來(lái)，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化。
一是中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求;
三是干部選拔任用工作中出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題，需要從制度層面加以改進(jìn)。
這些變化使得《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。本著與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神，中央決定重新修訂并頒布《干部任用條例》。修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，推進(jìn)干部制度建設(shè)的重要成果，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。它的頒布和實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)中央精神，解決干部工作中的突出問(wèn)題，健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
2、《干部任用條例》的總體框架和主要特點(diǎn)
修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。
修訂后，《干部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協(xié)商、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流回避、免職辭職降職、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，對(duì)干部選拔任用工作作出了實(shí)體性和程序性規(guī)定。其中，“動(dòng)議”、“民主推薦”、“考察”、“討論決定”、“任職”五個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。
修訂后的《干部任用條例》有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：
一是堅(jiān)持黨管干部原則，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步體現(xiàn)黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，同時(shí)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主的方向和行之有效的辦法措施，對(duì)有關(guān)制度作了進(jìn)一步改進(jìn)完善。
二是堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、以德為先、注重基層的用人導(dǎo)向，把人崗相適、重視一貫表現(xiàn)等要求貫穿到干部選拔任用工作的全過(guò)程。
三是堅(jiān)持全面深化干部人事制度改革，將經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間、較大范圍實(shí)踐檢驗(yàn)、比較成熟的做法上升為制度規(guī)定。突出問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)新情況新問(wèn)題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進(jìn)考察方式方法，規(guī)范公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗、破格提拔、干部交流等。
四是堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件、規(guī)范，全國(guó)最大的拔程序的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步嚴(yán)明選拔任用紀(jì)律、強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔對(duì)象提出了更嚴(yán)格的要求。
五是堅(jiān)持有效管用、簡(jiǎn)便易行，優(yōu)化程序、刪繁就簡(jiǎn)。
3、《干部任用條例》堅(jiān)持了好干部標(biāo)準(zhǔn)
在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，并明確提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄雀刹繕?biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，既為廣大干部明確了個(gè)人努力方向，也為干部選拔任用工作提供了重要遵循。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。
一是完善了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)基本資格，更加突出理想信念的要求，突出政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律的要求，突出堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊螅怀黾訌?qiáng)道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，突出樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)的要求。
二是在考察內(nèi)容上按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出了政治品質(zhì)和道德品行、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)和廉政情況的考察。
三是拓寬干部選拔的來(lái)源渠道，注意從擔(dān)任過(guò)縣、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔，推進(jìn)地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間的干部交流。
四是嚴(yán)把人選關(guān)，明確了六種不得列為考察對(duì)象的情形，包括群眾公認(rèn)度不高的，近三年年度考核有基本稱職以下等次的，有跑官和拉票行為的，配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶、子女均已移居國(guó)(境)外的，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的，以及因其他原因不宜提拔的，把不符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人擋在考察人選之外。
五是在程序和方法的設(shè)計(jì)上，把選準(zhǔn)用好干部貫穿體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，努力用科學(xué)的制度機(jī)制把黨和人民需要的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。
4、《干部任用條例》突出強(qiáng)調(diào)黨管干部原則
黨管干部原則是我國(guó)干部人事制度最鮮明的政治特色，是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。干部人事制度改革的任何舉措，都應(yīng)當(dāng)有利于堅(jiān)持黨管干部原則。修訂后的《干部任用條例》突出了黨管干部原則，強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都要體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。
一是新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。
二是突出對(duì)考察對(duì)象人選的把關(guān)，規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人。
三是加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)。四是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。
需要指出的是，突出強(qiáng)調(diào)黨管干部原則，發(fā)揮黨組織及其職能部門在干部選拔任用中的把關(guān)作用，既要強(qiáng)化黨組織在推薦、考察、識(shí)別、使用干部中的責(zé)任，也要防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。為此，修訂后的《干部任用條例》還采取了不少有針對(duì)性的措施，比如，注意發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持充分醞釀、集體決策;注意發(fā)揚(yáng)人民民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);強(qiáng)化對(duì)黨委(黨組)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究，堅(jiān)決防止在選人用人上搞私相授受等不正之風(fēng)。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇九
第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）與本人有利害關(guān)系的；
（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；
（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任
第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇十
近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。(全文見(jiàn)第十六版)
通知指出，2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。它的頒布實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的、十八屆三中全會(huì)精神和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，解決干部工作中的突出問(wèn)題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
通知要求，各級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問(wèn)題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織(人事)部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。要堅(jiān)持黨管干部原則，完善干部選拔任用方式方法，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要堅(jiān)持干部工作的群眾路線，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，改進(jìn)民主推薦和民主測(cè)評(píng)，提高干部工作民主質(zhì)量，防止簡(jiǎn)單以票取人、以分取人。要改進(jìn)干部考察工作，加強(qiáng)對(duì)政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部。要全面準(zhǔn)確地貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。要落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)培養(yǎng)選拔干部，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作和《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)。要按照《干部任用條例》完善相關(guān)配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度體系。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇十一
近日，人力資源和社會(huì)保障部等七部門聯(lián)合發(fā)布了《事業(yè)單位教師條例實(shí)施細(xì)則》，為事業(yè)單位教師的職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保障提供了更明確的規(guī)范。通過(guò)學(xué)習(xí)了解《事業(yè)單位教師條例》，我深感這是一項(xiàng)對(duì)教師事業(yè)的重要改革，也是對(duì)教師角色定位的明確，下面是我對(duì)這一條例的一些心得體會(huì)。
首先，我深刻地認(rèn)識(shí)到《事業(yè)單位教師條例》的重要性和必要性。這項(xiàng)條例的頒布，對(duì)于推動(dòng)教師隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理、提高教師素質(zhì)及專業(yè)水平具有重要意義。教師是國(guó)家的棟梁，是教育事業(yè)的中堅(jiān)力量。只有有一個(gè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，才能夠保障教育事業(yè)的發(fā)展，為民族的未來(lái)培養(yǎng)更多的人才。因此，《事業(yè)單位教師條例》的頒布，為規(guī)范教師隊(duì)伍的建設(shè)，提供了重要的法律依據(jù)，使教師的角色更加明確。
其次，該條例對(duì)教師的權(quán)益保障起到了積極作用。教師是為人師表，擔(dān)負(fù)著無(wú)數(shù)學(xué)子的希望和家長(zhǎng)的期冀。而教師工作的性質(zhì)決定了其需承擔(dān)較大的壓力。然而，在過(guò)去的一段時(shí)間里，教師的權(quán)益并沒(méi)有得到充分的保障。《事業(yè)單位教師條例》的出臺(tái)，意味著教師將得到更好的權(quán)益保障。通過(guò)該條例的規(guī)范，教師的工資、福利、休假等權(quán)益將得到合理保障，有助于提高教師的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量。
第三，《事業(yè)單位教師條例》對(duì)教師的職業(yè)晉升和培訓(xùn)提供了指引。教師的職業(yè)發(fā)展一直是教師們關(guān)注的焦點(diǎn)，很多人為了提升自己的職位和福利水平不斷努力。然而，在過(guò)去，教師的晉升一直存在著不公平的現(xiàn)象。《事業(yè)單位教師條例》明確了教師的職業(yè)晉升路徑和條件，使教師的職業(yè)發(fā)展更加透明、公正，并提供了教師培訓(xùn)的指導(dǎo)。教師通過(guò)參加職稱評(píng)定和培訓(xùn)，可以不斷提高自己的專業(yè)水平和教學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力。
第四，《事業(yè)單位教師條例》也明確了教師的職責(zé)和義務(wù)。教師是教育工作者，要善盡教書(shū)育人的責(zé)任。該條例明確要求教師要具備一定的教學(xué)能力和道德素養(yǎng)，要注重學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，以及對(duì)教育教學(xué)工作的熱愛(ài)和責(zé)任心。教師的職責(zé)不只是傳授知識(shí)，更是培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、創(chuàng)造力和實(shí)際能力，幫助他們成為有理想、有擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新精神的人。
最后，我認(rèn)為內(nèi)外部各方應(yīng)共同努力，全面貫徹《事業(yè)單位教師條例》。教師作為社會(huì)的棟梁，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守該條例的規(guī)范，努力提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以更好地履行教育使命。教育部門要加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍培養(yǎng)和管理的指導(dǎo)，切實(shí)保障教師權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。而學(xué)生和家長(zhǎng)也應(yīng)該更加關(guān)注教師的工作，支持他們的教學(xué)工作，共同營(yíng)造一個(gè)良好的教育環(huán)境。
總之，《事業(yè)單位教師條例》的出臺(tái)，為教師事業(yè)的發(fā)展提供了重要法律依據(jù)，為教師的職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保障提供了明確指引。教師要深入學(xué)習(xí)了解該條例的規(guī)定，積極適應(yīng)新的職責(zé)和要求，努力提高自身的素質(zhì)水平，為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀學(xué)子和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)事業(yè)單位條例心得體會(huì)篇十二
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。
第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
第二章崗位設(shè)置
第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。
第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定公開(kāi)招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定競(jìng)聘上崗方案；
（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；
（四）考評(píng)；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章考核和培訓(xùn)
第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。
工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；
（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。
第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；
（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>
（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；
（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。
受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
第八章人事?tīng)?zhēng)議處理
第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）與本人有利害關(guān)系的；
（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；
（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任
第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則
第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。
《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》
公務(wù)員管理?xiàng)l例2022