無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
有關公司范文(推薦)一
會議地點：公司二層總經理辦公室
參會人員：總經理、副總經理、各部門負責人及員工
會議議題：總結公司的過去，討論如何完善公司管理
會議內容：
x年xx月xx日，總經理和副總經理，召集公司員工在五層總經理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：
一、關于公司過去發展的情況和人員工作情況
1、公司的在每個員工的共同努力下在向上發展。
2、公司員工作態度都是積極向上的，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習，都相互尊重，為工作創造了良好的氛圍。
二、公司明年完善的地方
1.技術部開展對車間人員的培訓，挑選出技能熟練的員工進調試培訓，解決外出調試人員技術缺乏的問題。
2.要求出差調試人員記錄每次外出調試出現的技術問題，調試結束后及時向領導及技術人員匯報，在以后的培訓中將出現的問題突出，減少類似問題的出現，使產品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數，降低成本。
3.車間必須建立制度。規范領料、作業等流程，減少非生產消耗。
4.開源節流。公司員工應注重每一個細節，從源頭對成本降低。
5.各部門的協調。部門負責人應加強溝通，銜接好生產過程中部門接觸環節，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高。
6.工作態度。公司員工應端正工作態度，勇于承擔責任，在新的一年中積極更好的工作，為自己，為自己樹立良好、積極向上的形象。
7.要存在危機感。公司的發展，是大家共同努力的結果，但不能驕傲，停滯不前。必須要有危機感，并轉換成提高自己的動力，將產品做的更好。
三、這次的意義
這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方，給x年的工作提出更高的要求。
x年xx月xx日
主題詞： 危機感 工作態度 完善 團隊精神 成本
呈 報：x總經理
主 送：x經理
抄 送：各部門負責人
有關公司范文(推薦)二
議題：強調節后收心整紀工作，傳達1月28日市安監局收心整紀安全工作專題會議精神，部署公司節后安全管理工作
時間：20xx年1月29日
地點：公司生產樓二樓會議室
參加人員：各生產廠主管安全工作的負責人、保衛部車輛管理工作負責人、集團公司安全總監兼安全環保部部長、安全環保部所有成員
主持人：胡昌順
記錄人：劉義
主要內容：
穆興凱：
一、總結節日放假期間安全工作
1、節日期間，公司生產平穩，各單位嚴格落實節前1月18日安全環保例會相關要求，勞動紀律保持很好，各項特種作業做到了升級管理，各生產廠、車間帶班、值班人員都能按時到崗，保證了生產安全。
2、安環部在1月26日(正月初四)對公司內九大分廠三十六個重要裝置及要害崗位與各種班組記錄進行了檢查，對檢查發現問題提出了具體要求，并通過公司oa網下發了通報。各單位要回去對照通報，對和本單位有關的內容落實整改。
二、傳達市安監局1月28日關于節后收心整紀安全工作專題會議內容
1、節日期間，我市發生兩起交通事故，其中一起為較大事故，因兩車相撞，造成5人死亡;另外有一起翻車事故，造成2人當場死亡;
2、針對上述事故，市安監局對我市內各主要生產企業提出三點要求：一是加強節后收心整紀工作，嚴格落實企業領導干部帶班制度，保證安全生產;其次是加強企業隱患排查治理工作，尤其是黑化集團公司是我市危險化學品大型生產企業，必須不折不扣地將隱患排查工作堅持下去、落實到人;三是加強企業勞動紀律管理，杜絕一切酒后上崗等違紀現象，將打擊“三違”深入持久地進行下去。
三、對各生產單位提出下一步具體工作要求
1、各分廠要在會后，組織召開一次關于節后收心整紀安全會議，將分廠、車間、班組的節后收心工作作為近期工作重點，并傳達到每一位員工。
2、各單位(分廠、車間)要繼續落實和加強領導帶班、值班制度，帶班、值班領導夜間要參加班組交接班會議，以全面掌控夜班生產情況。
3、農歷正月內，各單位的一切特種作業，繼續實行升級管理，安環部每天都有專人24小時值班，各單位有特種作業要及時上報，保證作業現場有專人跟蹤服務;
4、加強室外作業和巡檢路線的安全管理，保障夜間安全照明的完好;各管廊、管架、管線及設備、作業區域內的積冰必須做到日產日清，不能做到日產日清的，必須采取防護措施并設警示燈;
5、加強節后勞動紀律，杜絕一切酒后上崗、脫崗、漏崗現象;
6、強化班組安全管理，開好交接班會議，要求每個班組都要保證會議質量，按照交接班制度的“十交”“五不交”要求填寫完整的交接班記錄，各分廠、車間領導或安全員要定期檢查簽字;
7、各分廠要加強隱患排查，保證每日一次安全檢查，安環部每周至少對全公司進行兩次檢查，確保重點裝置及要害崗位檢查到位，不留死角;
8、公司對各種機動車輛駕駛員進行一次安全培訓，重點內容是七大禁令;
9、加強危化品及有毒有害物品的庫房管理，危化品裝車管理，重點是氨庫、醇庫、硝銨庫、雙氧水、焦油罐區等，要落實安全責任人，保證庫區各種作業及成品安全管理。
10、加強公司內吊裝作業管理，夜間吊車作業必須要上報安環部，保證由專人全程服務、指導。
有關公司范文(推薦)三
尊敬的領導：
您們好，我曾是x有限公司的一名普通員工，由于多年前身體欠佳，又要獨自撫養兩個女兒，單位領導們準予我病退在家休養，后移交于。多年來，我和(家庭成員)得到了各位領導的關心和支持，領導們的雪中送炭讓我的家庭倍感溫暖。不論是對我病情的噓寒問暖，還是過年過節送來的衷心祝福，都讓我感受到了公司對員工的真誠之心;不論是對我女兒們學習的支持，還是畢業季尋覓工作時的出手相助，都讓我深深體會到公司對員工家庭的熱誠之心。
如今，(家屬)已經都有了穩定的工作，她們可以人盡其用，在工作崗位上展示自己的才能，潛力得到更深的挖掘，有了更寬更廣的發展空間，為這個社會貢獻微薄之力，我深感欣慰。這離不開各位領導的關懷和黨組織的培養。
尊敬的領導：是您們的關心，是您們的鼓勵，是您們的信任，才有了我們今天的好生活，是您們給了我們家庭機會，在這個社會上找到立足之地。中國有句俗語說：“大恩不言謝”。今天，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的領導和所有幫助過我的人!我永遠不會忘記您們!
尊敬的領導：您們沒有一點官架子，您們平易近人，每次來訪您們都和我緊挨著坐在一起，擠在狹小的屋子里，耐心傾聽我的訴說，喜怒哀樂無話不談，那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。我的心態越來越好，始終用一顆感恩的心去面對生活中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對。同時，我也經常跟女兒提道，社會給了我們那么多關愛和支持，工作了以后，我們要把這份愛心傳遞下去，為社會、為公司其他的人提供正能量，希望大家面對困難始終要保持積極向上的心態，對未來的生活充滿憧憬，一切都會好起來!不要等到生活好起來才微笑;而是因為微笑，生活才變得越來越光彩奪目!
不管今后我走到哪里，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。 雖然，我可能沒有能力來一一報答各位工會領導對我的深恩，但我會以此激勵，向您們學習，好好工作，好好做人，好好感恩! 最后，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬禮
zzz
xx年x月x日
有關公司范文(推薦)四
尊敬的各位領導，親愛的同事們 您們好!
今天非常榮幸的來到這里，首先請允許我做一下自我介紹。我的名字叫，xx人，黨員、退伍軍人。來自x部客服中心。今天我演講的題目是心中的——家庭、學校、軍隊。
在外輾轉漂泊數年，經歷過很多的艱辛、心酸和無奈。競爭殘酷的社會，冰冷的鋼筋混泥土無時無刻不在悄然吞噬我們的激情，無形之中我們慢慢的忘卻自己最初的理想，甚至上班只為混飯度日。一次偶然的機會，與結緣，踏入這里的第一刻就深深地被xx人身上特有的那份職業而不失真摯、熱情而充滿溫情的精神所打動。找到了自信，重新點燃激情。偶然的相遇，必然的認同。
對于我們背井離鄉打拼的“北漂”一族，一份好的工作標志是可觀的收入，在收入方面，運用科學靈活的“一人一薪計劃”、 開展mbo績效考核等，真正做到“我的工資我做主”。同時，企業每年開展的豐富活動，如“感恩父母 歡聚”、“游樂一家親”以及大型年會、運動會及國內外考察游學等等……激勵性的工資體系和人性化福利政策加深了我對認可，也正是這樣，才有了后來在多姿多彩的生活， 275天的xx日子里，我心中的就像一個家庭、一所學校、一支軍隊!
家，是一個熟悉字眼，它讓我們心里感覺溫暖。今天我想說的是，就是在北京我們這些游子的家。在解決我們員工家庭后顧之憂，提升幸福感方面做了大量工作，成立企業內部幫扶基金，幫助有特殊困難的員工度過難關;推行全體員工參加的孝心養老計劃，凡在企業工作滿一年以上的員工父母，每個月可分別獲100-200元的養老補助金;另外改善員工宿舍環境，為我們安裝了電話和無線網絡，張經理自己掏錢為會員部員工準備了愛心藥箱，心疼穿高跟鞋的女孩子們，利用自己休息時間為她們購買腳墊、腳趾糾正器。堂堂七尺男兒如此細致入微的關心基層的員工，怎能不讓我們感動。這類事情在我們的生活、工作中多不勝數。讓我們都能切實地感受到企業的關懷和溫暖。
當自己生病的時候，工作上遇到困難或者犯錯誤的時候，來自領導和同事第一時間的關懷、幫助及批評，讓我感動也讓我進步。
以“海納百川”的胸襟接納了我們這些來自五湖四海的游子。在人才培養方面，公司以商學院為主體，采取內部講師與外部講師授課結合;定期培訓進修與日常工作中靈活培訓與實踐相結合的多樣教學方式。我們在這所大學校中歷練，不僅能夠學習到本崗位的專業知識，更多的學習到了做人的道理和處世方法，增長了智慧，而這些是我們每人一生都享用不盡的寶貴財富。
在學習到豐富的知識技能同時，也為我們提供了一個“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的廣闊發展平臺。公司中不論資排輩、用賽馬機制選拔人才、堅持“先內后外”的用人原則以及從初級班到高級班，教學體系完整的商學院培訓等等，都是為員工長期扎根企業而創造的一系列優越條件，讓每名員工都有一個公平的機會和充足的成長空間。
軍隊作為國家機器，有專業過硬、作風優良、紀律嚴明等特點。我心中的也具備同樣的品質。 在堅持“任人唯賢”的前提下，每名xx人都是“精兵強將”，在平凡的崗位上恪守本職，為實現百年基業添磚加瓦。真誠，是我們xx人基本素質之一，對客人真誠，對同事真誠，和諧的音符奏響著“我們是相親相愛一家人。”空氣中沒有“官僚主義”的氣息，平等友愛的種子遍地開花，一支高素質、高忠誠度管理團隊，無論何時，都全心全意的為基層員工服務，他們舍小家、為大家，同我們一起奮斗在一線，非常難得可貴，同時也令我折服。
前段時間彭經理的老婆躺在醫院臨產，而這期間彭經理從沒有陪過老婆，依然堅守在自己的工作崗位上。直到孩子出生的那一天他也是上完夜班才趕到醫院的。
有人曾說過：“想抓住青春的尾巴，一抓發現它是壁虎。”我想說的是，在搭上這列快速前行的列車，車頭到站，車尾它一定到站。
所以，同仁們，讓我們一起為自己的夢想而努力，一起為明天而努力，一起為彼此共同的未來而努力吧!
謝謝大家!我的演講完畢!