無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
最新表彰大會新聞稿(精)一
今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業余文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永云等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這里，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，并達產達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業績，并對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網、“云磷”報專刊等多種途徑，積極關注并大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最后，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
最新表彰大會新聞稿(精)二
尊敬的各位領導、老師：
大家好！
在炎炎夏日里，我們激情澎湃，學生工作系統精英薈萃，壯志抒懷，在此隆重召開20xx—20xx學年學生工作總結表彰大會。回首過去一學年，我們上下一心，努力拼搏，共同創造了學生工作的新業績。現在，我宣布20xx—20xx學年學生工作總結表彰大會正式開始。
今天我們有幸邀請到了學校黨政領導來到本次大會現場，他們將給予我們工作深刻的指導。大家掌聲歡迎！在學校董事會和黨政班子的正確領導下，20xx—20xx學年，我校學生工作緊扣教育主題，堅持“育人為本，德育為先”的大學生思想政治教育工作理念，緊密結合我校學生工作實際，以學風建設為抓手，開展了一系列主題突出、特色鮮明的教育活動，切實有效地統一了全體學生的思想，堅定了信念，提高了認識。今天，我們召開總結暨表彰大會，就是對過去的一學年進行全面總結，交流經驗，學習先進，迎接新的挑戰。有請學生工作部郁萍部長作20xx—20xx學年學生工作總結。掌聲歡迎！
謝謝郁老師的總結。隨著社會大環境的不斷變化，新形勢下學生工作任重道遠，過去的一年我們全體學生工作人員齊心協力，共同攻克了一個又一個難關，取得了顯著的成效，展望將來，繼續發揚吃苦耐勞的精神，學校學生教育管理和服務引導工作一定能取得更加輝煌的成績。
為進一步鞏固我校學風建設成果，推進學風建設向縱深開展，引導廣大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，結合我校學生培養目標要求，20xx年4月，學生工作部組織開展了首屆“易起學”學風建設系列活動，由易班發展中心承辦，活動取得了圓滿成功。有請校長助理、教務處處長尹雷方老師宣讀《關于首屆“易起學”學風建設系列活動的表彰決定》。
謝謝尹老師。下面請獲獎的個人和集體上臺領獎。首先請獲得“易起學”學風建設競賽優秀指導教師榮譽稱號的老師上臺領獎，他們分別是：唐雙齡、何東瑾、楊超英、劉珂菡、周亞飛、劉娜、葛徐艷、祁志波。
感謝各位老師。下面請獲得“易起學”學風建設競賽優秀集體榮譽稱號的各院系辦公室主任或教師代表上臺領獎，
謝謝。下面有請“易起學”主題班會競賽決賽獲獎個人上臺領獎，他們分別是：
謝謝。有請榮獲“易起學”主題班會競賽優秀集體譽稱號的各院系辦公室主任或教師代表上臺領獎，
謝謝各位老師。“易起學”學風建設系列活動，是我們依托“易班”網絡平臺開展學生教育管理和服務引導工作的首次嘗試，取得了一定的成效。將來的工作中我們會繼續推進實施，希望大家能繼續配合，積極探索，尋求做好新時期學生工作的新思路和新方法。
喜迎學校20周年校慶，20xx年4月，易班發展中心組織開展了微文、微圖、微視頻征集活動。經各院系積極組織師生參與活動，主辦方共收到各類投稿作品300余件。有請黨委副書記王玉老師宣讀《關于20周年校慶微文、微圖、微視頻征集活動的表彰決定》。
謝謝王老師。考慮到學生參加完期末考試便要回家，所以本次活動獲獎個人表彰已經在5月底全部結束。有請榮獲20周年校慶微文、微圖、微視頻征集活動優秀集體譽稱號的各院系辦公室主任或教師代表上臺領獎，獲獎名單如下：
謝謝各位老師。為進一步加強學習型學工組織建設，推進輔導員工作隊伍專業化，促進工作交流，學生工作部于20xx年5—6月開展了第三屆輔導員工作案例征集活動，經評審，對優秀案例將給予表彰。有請程龍根副校長宣讀《關于第三屆輔導員工作案例征集活動的表彰決定》。
謝謝程校長。首先有請榮獲第三屆輔導員工作案例征集活動“優秀獎”榮譽稱號的老師上臺領獎，他們分別是：曹軍、戴文文、祁志波、楊超英、許小梅、何東瑾、王莉娜、戴妮娜、萬黎黎、王丹。
接下來請榮獲第三屆輔導員工作案例征集活動“入圍獎”榮譽稱號的老師上臺領獎，他們是：唐雙齡、楊佳翌、鄒雨楓、孫思、施瀚天、尹菊萍、朱新華。
謝謝各位老師。為切實加強輔導員隊伍建設，激勵和促進輔導員不斷提高政治素質和業務水平，認真履行崗位職責，根據輔導員隊伍建設的有關規定，學校開展了20xx—20xx學年度“優秀輔導員”和“先進輔導員”的評選工作。掌聲有請項家祥校長宣讀《關于表彰20xx—20xx學年優秀、先進輔導員的決定》。
謝謝項校長。首先有請榮獲“先進輔導員”榮譽稱號的七位輔導員老師上臺領獎，有請：周亞飛、莊麗丹、何東瑾、楊超英、關艷麗、唐雙齡、祁志波。
接下來有請榮獲“優秀輔導員”榮譽稱號的三位輔導員老師上臺領獎，有請劉娜、許小梅、曹軍。
各位老師，剛才獲獎的優秀個人和集體接過獎狀的那一刻，大家是否感受到了他們成功的喜悅呢？在他們的心中一定有著太多的感慨，太多的衷心期望。就讓我們用最熱烈的掌聲歡迎學風建設競賽獲獎班級輔導員代表護理系唐雙齡老師發言，她的發言題目是《責任與情感陪伴學生共同成長》。
感謝唐老師的精彩發言。教育需真愛，方獲學子心。從她表達的字里行間里，我們能體會到學生工作中的那些點滴操勞和艱辛，希望大家能將聽到的成功經驗用在今后的學生工作中去，爭取更大的成績。
現在的學生基本都是獨生子女，在家被人寵愛慣了，與人分享、合作的能力相對較差，在學校里和室友、同學甚至是老師也會存在矛盾，大部分學生都會以自我為中心。這些，都給我們的學生工作帶來了無盡的煩惱。下面有請藝術學院王丹老師分享她的學生工作案例——《鏡子里的小花貓》。
謝謝王丹老師。從剛剛分享的案例中，我們看到了一名一線專職輔導員在引導學生健康成長的道路上所付出的努力和取得的成績。相信有類似工作經歷的老師還有很多，接下來，我們一起來分享機電學院祁志波老師帶來的案例——《我要當班長》。
好的班干部，可以是輔導員工作的左膀右臂，能為輔導員工作分擔不少壓力。希望在座的老師們都能在學生工作中細致入微，與時俱進，不斷拓展工作思路，探索學生工作的成功經驗。
“將東海的工作當作一份事業”，聽起來是一句豪言壯語，但做起來，并不是每個人都能持之以恒。在學生工作道路上，有人選擇了逃避，有人選擇了退縮，而曹軍老師，卻真正的將心思用在學生的健康成長方面，懷著感恩的心做好點點滴滴。有請優秀輔導員代表航空運輸系曹軍老師闡述他在學生工作中對幸福的理解。他的發言題目是——《最接近幸福的人》。
從曹軍老師的發言中，我們能真切地體會到他的內心感受。塑造自己過程中提升能力、用心過程中注重共鳴，這是每個輔導員都應具備的，曹軍老師用他的實際行動做到了，真摯的話語里，充滿著對學生無私的情感，這些都值得我們認真揣摩、借鑒。
各位老師，新形勢下大學生的思想政治教育工作離不開每位一線學生工作人員的辛勤努力，學校輔導員隊伍建設的順利推進也離不開學校黨政班子的傾力培養。多年來，學校在輔導員隊伍建設方面投入大量精力，才有了我們這支隊伍的生機和活力。讓我們用熱烈的掌聲歡迎黨委書記趙佩琪老師講話。
謝謝趙書記的講話。老師們，在新一屆學校黨政班子的正確領導下，我們學生工作隊伍發生了翻天覆地的變化，薪資福利、辦公條件、職務晉升、學習培訓等都較以往有了顯著改善。我們的工作可能還面臨著不少困難，但我們要堅信：沒有昨天的辛勤耕耘，就沒有今天的碩果累累；沒有今天的兢兢業業，也不會有明天的燦爛輝煌。今天的榮耀是明天成功的階梯，也是做好一切工作的動力。希望通過本次總結表彰大會，能激發全體老師創先爭優的意識，掀起學生工作真抓實干的新高潮。希望受表彰的個人和集體能再接再厲，百尺竿頭更進一步。同時也希望全體老師要以他們為榜樣，積極進取，開創我們東海學院學生教育管理和服務引導工作的新局面。
各位領導、各位老師，上海東海職業技術學院20xx—20xx學年學生工作總結表彰大會到此結束，再次感謝大家的參與。散會。
最新表彰大會新聞稿(精)三
各位員工：
今天，我們對在20xx年工作中涌現出來的先進單位和個人進行了表彰，首先，我代表東煜集團，對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!
這次會議看上去是一次表彰會，實際上也是一次動員會，更是一次鼓勁會，20xx年，對于集團公司，對于全體員工，都是非常值得總結，值得紀念的一年。回首過去的一年，我們成立了甘肅東煜集團，制訂了五年戰略目標，樹立了集團使命和價值觀，大家積極面對困難，以大局為重，迎難而上，克服了諸多不利因素，各項工作取得了長足進展，
今天受到表彰的同志，你們的榮譽是來之不易的，這是你們的辛勤勞動、踏實工作的結果，也是對你們過去工作的充分肯定，掌聲、贊歌和獎牌是對過去的總結，今后的工作任務會更加艱巨而繁重。希望今天受到表彰的先進單位和先進個人，要倍加珍惜榮譽稱號，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持先進本色;要倍加奮發有為，百尺竿頭更進一步，樹立更高的目標，取得更大的成績。
東煜的發展道路需要我們齊心協力向前邁進，希望廣大員工以這次表彰大會為契機，大力弘揚企業精神和先進精神，腳踏實地，真抓實干，為實現集團發展的戰略目標和今年的工作任務而努力奮斗!
下面，我講三點意見。
一、振奮精神，提升信心，明確工作奮斗目標
20xx年，是東煜集團成立后的第二個發展年，是我們創造效益，實現“創造企業利益最大化，回報員工，回報產業，回報社會”集團使命的關鍵一年，各項經營指標已明確，工作任務十分艱巨，希望廣大員工在今后的工作中，振奮精神，提升信心，明確工作奮斗目標，切實增強全局意識、服務意識，爭做識大體、顧大局的表率，對任何一項工作都要滿懷激情、滿腔熱情，有求上進、講奉獻的意識，有爭上游、創一流的勁頭，有鍥而不舍、奮斗到底的精神，永不懈怠，永不停頓，永不放松，一步一個腳印地把工作推向前進，不斷朝著新的更高的目標邁進。
二、發現價值，創建有效的激勵機制。
優秀員工是我們企業不可多得的寶貴資源，我相信還有一大批為公司發展做出了貢獻的員工，企業的發展，歸根結底是團隊的發展，團隊的發展又以每個人的發展為依托，今天的表彰大會讓我們有幸了解到了這么多優秀員工的價值，而在今后的生產經營活動中，我們應該經常性地舉辦勞動競賽、技術比武等活動，及時發現在工作中表現突出的員工，給予獎勵。人力資源部門，今年要著重抓好績效考核工作，建立科學、規范的考核體系，本著客觀、公正的原則，對每一位員工給予客觀評價，給能者提供發揮才智的廣闊平臺，讓他們的價值及時得到發現和肯定，通過創建有效的激勵機制，激發員工的主觀能動性和工作熱情，使對企業做出突出貢獻的員工能夠得到應有的獎勵和回報。
三、發揮團隊作用，充分激發全體員工的主人翁精神
我們要在努力營造學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍中，進一步提高廣大員工的主觀能動性，使員工的主人翁精神在企業發展的每個環節中充分閃現光彩。這既是我們企業參與市場競爭的立身之本和取勝之道，也是企業保持旺盛的生機和活力、實現持續快速發展的必然要求。我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷創新用人機制，優化人才環境，改善人才服務，大力營造培養人才、用好人才的良好環境，努力建設一支高水準的優秀員工隊伍，不斷地把廣大員工的智慧和創造力凝聚到企業的發展上來，要切實加強企業文化建設，激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，為企業取得更大更快發展提供人才保證和智力支持，建立一支能打硬仗的高素質團隊。
最后，我代表東煜集團感謝各位優秀員工為集團做出的突出貢獻，希望你們新的一年里，繼續保持良好的精神狀態和工作干勁，繼續發揮好表率和榜樣作用，團結帶領廣大員工為企業的發展做出新的更大成績!
最新表彰大會新聞稿(精)四
尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：
大家下午好！
轉眼間，本學期已經過了一個月了，今天，我們在這里隆重集會，召開我們學校全體師生大會，這既是一次總結大會，更是一次加油大會！首先，讓我們對蒞臨會場的各位領導表示熱烈的歡迎！他們是xxx、xxx、xxx，同時，對嘔心瀝血的全體老師表示衷心的感謝！
陣陣掌聲道出了我們學校全體師生的心愿，發展我們學校需要我們積極地努力，我們的努力必將為我們實現新的跨越注入新的生機、新的活力、新的希望！現在，我宣布：我們學校第一學期期末總結表彰大會現在開始！
總結：我們的發展，學生的健康成長，教育教學成績的提高，都離不開領頭雁。張主任熱情洋溢的講話，讓我們欣喜，讓我們振奮。同學們，讓我們認真學習和落實于主任的講話精神，拿出你“我行，我一定能行”的信心。拿出你“吹盡黃沙始見金”的毅力，拿出你“直掛云帆濟滄海”的勇氣，從現在開始，努力在今朝。以辛勤的汗水去描繪人生最美的彩虹！
先請七年級總分第一名，七年四班單科五科第一名、七年級單科三科第一名的xx同學上臺發言（大家歡迎！）
有請八年級總分第一名，八年三班單科五科第一名、八年級單科四科第一名的xx同學發言。（大家歡迎！）
有請九年級總分第二名，九年三班單科三科第一名、九年級語文第一名的xx同學發言。（大家歡迎！）
總結：大浪淘沙，方顯真金本色；暴雨洗禮，更顯青松巍峨。同學的發言，激情四射，倍顯青春活力，為我們邁步新征程，堅定了信心。我堅信，接下來的初中歲月，同學們定會奮力拼搏，一路風雨，一路豪情。明天的輝煌定將屬于你們！同學們，加油！加油！
總結：謝謝——楊老師慷慨激昂的講話。同學們，我們永遠都不能忘記，在漫長的學習生活中，是老師與我們風雨同舟，朝夕相處，是老師的諄諄教誨和默默無聞的耕耘，才使我們擁有了今天成長的快樂！他們付出的是汗水，是心血、是智慧；他們逝去的是容顏，是青春。沒有老師的付出，就不可能有我們今天的成績。謝謝老師們！你們辛苦了！（讓我們以最熱烈的掌聲對各位辛勤工作的老師表示真誠的感謝！
剛剛謝老師提出的具體要求，如果我們能做得更好，那就更優秀了！
總結：老師們、同學們，剛才——校長為我們全體師生提出了新的期望，對同學們的學習生活提出了更高的要求，為我們新學期的工作和學習指明了方向。希望全體師生認真領會，不斷反思，明確目標，采取更有效的措施，用智慧和汗水去實現自己的理想，為人生添彩，為學校爭光！
老師們，同學們，“東隅已逝，桑榆非晚！”我堅信，只要我們堅定信心，確定目標，腳踏實地，全力以赴，在我們學校這塊教育的沃土上汲取成長的營養，那么，學校飛躍，指日可待。
最后，祝愿同學們學習進步，夢想成真！祝愿各位領導和全體師生身體健康，天天快樂！
謝謝大家！
請領導和老師先行。然后，各班級聽體育老師指揮，有序退場。
最新表彰大會新聞稿(精)五
今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，以此來歡慶五一國際勞動節，在此，我謹代表公司董事會和黨政工領導班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，對你們在過去一年里，為公司生產做出的突出貢獻，致以崇高的敬意！同時，我也要向辛勤工作在各自崗位的全體員工，表示衷心的感謝和節日的問候！
過去的一年，紡織行業大浪淘沙，折楫沉舟，但我們卻經受住了嚴峻的考驗。面對困難，我們群策群力，創新拼搏，用智慧和汗水攻堅克難，在很多同行企業都紛紛減產、停產，甚至倒閉的情況下，xx公司仍然維持了正常的生產經營。尤其振奮人心的是，公司爭取多年的退城進區、整體搬遷改造項目，取得了突破性進展，這個項目還作為全省不多的重點項目，被列入了國家“產業振興”投資計劃，開啟了企業發展的新里程。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的先進集體和優秀員工。這些為xx公司作出突出貢獻的人員，都將被xx公司銘記！我們在為受到表彰的先進集體、優秀員工鼓掌喝彩的同時，也要為默默奉獻在幕后的，同樣優秀的集體和員工熱情歡呼！我相信有許多優秀員工因名額關系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記！
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進xx公司榮譽的殿堂，他們是xx公司的優秀代表，是大家學習的楷模，是大家行為的標桿。他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀；他們中有扎根機臺、操作一流的能手，又有工藝改造、技術攻關的大師。雖然崗位不同，職責有別，但他們都共同選擇了紡織，投身于xx，用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。這些人中，有的已經走上了管理崗位，如前紡的設備主管xx，動力車間主管xx，有的依然在一線默默奮斗，如布機的xx，整理的xx。今天受表彰的人中，像紡部的值車工xx，織部的xx，都多次獲得公司勞模和標兵的稱號。我為公司能有這么多優秀的員工感到驕傲和自豪，正是有了這些吃苦耐勞、甘于奉獻、風雨同舟、不離不棄的優秀員工隊伍，xx公司才經受住了風風雨雨，才有了今天的一切。
各位受到表彰的優秀員工，我要提醒你們的是，榮譽不能代表永遠，榮譽并不代表你們在各個方面已經盡善盡美，甚至你們還有一些不足，我真誠地希望你們更加優秀，更加杰出。希望你們珍惜榮譽、戒驕戒躁、謙虛謹慎、再接再厲，在各自的工作崗位上，繼續努力鉆研業務，提高工作水平，充分發揮先進模范作用，再創佳績，再立新功，為公司、為社會、為國家做出更大的貢獻，爭取成為市勞模、省勞模，甚至全國勞模。
公司要加大對先進集體和優秀員工的宣傳，通過會議、板報、專刊等多種途徑，大力宣傳他們的先進事跡，引導和鼓勵全體員工，以先進為榜樣，向他們學習。要把先進當作一面鏡子，對照他們，查找自身不足，積極整改，增強工作責任心，提高業務水平，在自己的崗位上，做出更好的成績，做出更大的貢獻。xx公司是從善如流的企業，愿意做員工成長的搖籃。公司會努力營造“想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，給大家平臺和空間，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長。我真誠地希望公司的每一位員工都在崗位上成才，在工作中進步。在明年的這個時候，有更多的優秀員工站在這里接受大家的掌聲和喝彩。
20xx年，我們注定要闖關越障、攻堅克難。公司的指導思想是力求“進”，確保“穩”。要以穩定的生產經營，保障、促進退城進區項目建設。不論是進還是穩，都要靠我們每一個員工來共同努力，需要全公司上下精誠團結、形成合力，推動各項工作的開展。銷售、供應等工作我就不再這里多說了，今天主要談生產中的兩點，一是質量，二是效率。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。沒有好質量，公司就是無源之水、無本之木。我們要用優質的產品留住老客戶，拓展新客戶。只有讓客戶用我們的產品后，沒有質量索賠，能夠賺到錢，xx公司才能賺到錢，大家也才能有收入。怎樣才能生產出優質的產品銷售？靠設計？靠操作？靠設備？靠檢驗？還是靠管理？我認為單靠哪一樣都不行，而且缺一不可！一個由幾塊木板箍在一起的水桶，它最多能裝多少水，不是看它最長的木板，而是取決于最短的那塊。我們的質量就像這木桶裝的水，哪一樣工作出了問題，就如同木桶的短板一樣，會降低我們的整體水平。這就要求我們在不同的崗位上，各負其責，把每一項工作都扎扎實實做好，不出紕漏，不拖后腿，切實把質量搞上去，用過硬的質量去贏得客戶，贏得市場。再說效率，效率就是效益，提高效率就是提高工資，降低成本。特別是要提高布機單機效率。怎樣來提高？
一是紡部要提高成紗質量，減少條干和毛羽，減少布機的斷頭；
二是織部要搞好職工操作和設備維護，要提高值車工的操作水平，要保持設備的良好的狀態，出現故障要及時解決，對造成連疵的故障尤其不能放過。我們要的是高質高效，疵品多的高效只會帶來更大的浪費。在今后的各項工作中，我們每個員工都要學習和發揮勞模、標兵的愛崗敬業、吃苦實干的務實精神，淡泊名利、勇挑重擔的奉獻精神，把工作搞上去，圓滿完成公司今年的生產經營目標。
同志們，藍圖繪就，自當揚帆破浪；任重道遠，更應策馬揚鞭。讓我們攜起手來，克難奮進，搶抓機遇，開拓創新，為全面開創xx公司發展的新局面，再鑄新輝煌而努力奮斗！
最后，再次向獲得表彰的各位員工表示熱烈祝賀，謝謝大家！