人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。
最新企業招聘計劃書如何寫一
：專項編輯(1名)
工作地點：廣州
1、全日制本科或以上學歷，身體健康，30周歲以下，專業不限，有媒體、政府雇員、互聯網企業從業經驗者優先。
2、堅持黨的基本理論和基本路線，具有正確的政治方向，能模范遵守法紀和各項規章制度;
3、具備良好的文字寫作能力、嚴謹的邏輯分析能力以及較強的總結歸納能力。
4、細致認真，有良好的溝通協調能力，能承受工作壓力，有較強的責任心和團隊精神
5、知識面廣闊，具備一定的政治敏感性，思維活躍，有較強的專題策劃能力和創新能力。
6、懂網頁設計，能夠熟練使用word、excel、photoshop、powerpoint等軟件，熟悉頁面制作技巧、php、css2、html者優先。
薪酬：為員工提供業內極具競爭性和吸引力的薪酬，相關細節會在offer中給予詳細說明。此外，每年我們都會根據公司業務發展狀況和員工的業績表現進行績效評估并調整薪酬。
社會保險：我們按國家法律法規規定為每一位員工購買養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
住房公積金：我們為每一位員工按照國家和地方政府的規定為員工辦理住房公積金等相關手續。
休假：按國家規定，本網轉正員工可以從工作第一年開始享受不少于五天帶薪年假及為符合條件的員工辦理探親假。
健康關懷：員工每年享有一次免費的專業機構身體檢查機會，除此之外我們還免費提供健身器材，鼓勵大家進行日常鍛煉。
活動：員工可以在工作之余參加網站組織的活動，如羽毛球、乒乓球、籃球比賽等;網站還不定期組織觀看最新上映電影大片。節日禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮金......
新員工培訓分為網站層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。網站層面的培訓以提高整體綜合素質和崗位業務技能為目標，并且不定期地為員工提供各種業務技能提升課程。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行“導師制”培訓，一對一的帶領你加入一個新的集體。
1、報名時間：x年11月18日—x年12月30日
2、報名方式：
有意向應聘者請下載報名表后將應聘材料發至郵箱：，合則約談。
最新企業招聘計劃書如何寫二
企業是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業文化也未形成，由老板直接管理，企業發展戰略目標是求得生存與發展。企業的發展與業務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產品創新。創業期高層團隊依靠創業精神維系比較穩定，中層相對穩定，但一般員工卻由于企業管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
對外部人才的需求不突出，數量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。
對人員的要求較高，豐富的工作經驗和工作業績是重點選擇標準，最好是多面手；尤其是一些對企業發展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業前景、工作的挑戰性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權的激勵方式。
由于企業資金不充裕，招聘費用較低，多采用朋友介紹、網絡招聘和招聘會等招聘渠道。
企業還沒有形成人力資源的專業部門，甄選主要依賴老板個人判斷力。
用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的.要求。
企業逐步走向正規化，經營規模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規章制度不斷建立和健全，企業的經營思想、理念和企業文化逐漸形成；跨部門的協調越來越多，并越來越復雜和困難；企業面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協同。高層之間開始出現分歧，跟不上企業發展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。
人才需求大，外部招聘數量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
要求人員具備相同職位的工作經驗，能直接上手，具備一定的發展潛力，同時對變化的適應速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發展前景和與行業平均水平接近或以上的薪酬。
有一定的招聘費用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主，網絡招聘為輔，在專業人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。
企業已經設置了人力資源部，但專業性不強，甄選主要依賴用人部門的部門經理進行評判。
要推測業務的發展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。
成熟階段的企業是企業發展的顛峰時期，在這個階段規模大，業績優秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業進入到一個新的增長期成為制定企業發展戰略的關鍵。在企業的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動率低，在人員規模上相對穩定。企業的發展，主要是靠企業的整體實力和規范化的機制，企業內部的創新意識可能開始下降，企業活力開始衰退。
人才需求不多，外部招聘數量少，只在公司開拓新業務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。
人員要求高，強調綜合能力素質，尤其是創新意識、執行力和明確的職業發展方向。
吸引人才的手段主要依靠企業實力和形象和領先于行業平均水平薪酬。
招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內部推薦、專場招聘會、網絡招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。
人力資源部具備較好的專業性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業務水平則由用人部門的部門經理進行評判。
規范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確規定。
這是企業生命周期的最后階段，企業市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機開始出現，企業戰略管理的核心是尋求企業重整和再造，使企業獲得新生。企業內部官僚風氣濃厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執行，員工做事越來越拘泥于傳統、注重于形式，只想維持現狀，求得穩定。人心渙散，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁，并波及到中層。
對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內部競聘為主，無對外招聘。
要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰略眼光和駕馭企業的整體能力，尤其是同行業類似企業的運營經驗，有扭虧為盈的經歷最好。
吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。
招聘經費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道。
一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業的人才評價機構輔助。
最新企業招聘計劃書如何寫三
20__年度，煤礦公司將繼續以科學發展觀為指導，堅持安全發展理念，加強煤礦安全日常監管，以預防煤礦安全事故為工作重點，促進煤炭事業又好又快發展。現將20__年煤礦安全生產工作計劃如下。
貫徹落實區委政府和上級主管部門的有關安全生產工作精神，圍繞安全工作中心，有針對性地提出一系列工作措施，特別突出煤礦的安全生產主體責任，抓好基層和基礎工作。結合煤礦安全生產的實際，制定具體措施方案，抓好貫徹落實，推動安全生產工作再上新臺階。
(一)、完善安全監管組織、機制和保障體系
一、公司將成立區煤礦安全生產領導小組，負責煤礦安全生產工作的決策、部署和領導，研究制定安全監管計劃、方案和措施，組織安全監管執法和檢查督查，并實施安全考核。二、進一步完善公司各級領導、職能部門和各崗位安全生產責任制，完善考核獎懲保障措施，公司技術人員掛鉤負責煤礦日常安全監管和安全質量標準化建設工作，并進一步建立完善片區周查月檢、安全隱患分級管理制度和重大隱患排查治理機制，對日常檢查中發現的問題、隱患進行登記建檔，嚴格按照定人、定措施、定時間的“三定”原則逐條督促限期整改，實行隱患整改追蹤、反饋和銷號制度，確保每個查及的問題和隱患落實整改到位。
(二)、積極推進安全機制、管理創新和科技進步
公司將根據礦井技術改造情況以及安全生產條件、管理水平的變化情況，開展煤礦測評分類并采取相應監管辦法和措施。實行重點區域重點監控，對公司所有的煤礦進行重新模底、排查，明確受水害和火災(自燃)威脅區域，追蹤督促落實整改。全面安裝使用煤礦安全監控系統，建立完善區級網絡監控平臺，并引進應用“煤礦安全生產風險管理系統(msrms)”，努力提高公司煤礦風險管理和安全監控科技水平。
(三)、強化煤礦企業安全生產主體責任
一、按要求配足專業技術人員，完善井下現場安全生產8小時跟班管理制度，并堅持做好周檢工作，每周由礦長組織一次安全生產檢查，檢查覆蓋率達100%，對查出的隱患進行分類定級管理，及時抓好整改，發現重大隱患立即停產停工整改。
二、加強技術基礎工作，每個礦井每年及時由技術負責人組織編制《礦井災害預防和處理計劃》和《煤礦應急救援預案》，每季度根據實際情況的變化及時修改和補充，并嚴格按照有關規定繪制完善12種與現場實際相符的圖紙，用以指導礦井安全生產。
三、強化法人代表和管理人員下井帶班制度，公司法定代表人每月下井不少于10天，煤礦主要負責人或礦長(井長)每月下井不少于20天，礦井安全生產管理人員每月下井不少于22天。落實夜班帶班和現場指揮制度，各煤礦每班至少有一名礦級管理人員帶班下井，深入重點區域和關鍵環節，并與工人同上班同下班，確保安全生產各項措施落實到區隊和班組。
(四)、繼續推進煤礦安全質量標準化建設
認真總結近年來公司煤礦安全質量標準化建設的經驗與做法，查找差距和不足，按照公司煤礦安全質量標準化建設三年規劃和建設方案，進一步完善激勵和獎懲約束機制，形成一切利好政策向達標礦井傾斜的良好氛圍。繼續實行安全質量標準化工作監管責任制考核制度，安排公司所有工程技術人員分別掛鉤列入安全質量標準化建設礦井，實行分類指導，加強技術管理和服務，嚴格兌現獎罰，確保20__年實現公司80%的煤礦達到安全質量標準化，有效提升煤礦安全基礎水平。
(五)、加強煤礦建設項目監管
強化對公司資源整合、基建、聯合改造和改建礦井的監管，嚴格進度和責任考核，促進安全有序施工建設，確保礦井按期完成施工任務并通過竣工驗收。加強并規范資源整合項目監管指導，明確期限，全面推進施工建設進度，保證按規定期限提交竣工驗收。
最新企業招聘計劃書如何寫四
招聘崗位：活動策劃
聯系方式：
聯系地址：
崗位職責：
1、結合產品賣點、品牌文化及消費人群，制定相應的營銷和推廣手段，做各類線上店鋪營銷活動策劃；
2、策劃、撰寫線上店鋪各類活動文案，并在所有線上的平臺推廣，整體把所握線上活動營銷節奏；
3、配合行業大促，策劃公司官網、官微、等媒體活動，為線上平臺精準引流；
4、電商平臺、微信、微博、社區等媒體整合營銷推廣；
5、整合強大的網絡資源，確保市場和銷售策略的有效實施；
任職要求：
1、電商店鋪活動策劃2年以上，獨立策劃電商營銷活動的整套方案，撰寫文案，執行能力強；
2、精通天貓京東平臺店鋪運營規則，熟悉市場和企業策劃、市場營銷、廣告宣傳等網絡媒體業務流程；
3、具有較強的品牌推廣能力；豐富的想象力和創意能力；觸覺銳利，思路清晰，創意出彩；
4、能準確把握活動策劃方向及概念，并具有獨立編制方案的能力；
5、有敏銳的市場洞察力，豐富的想象力，具備扎實的文字功底，思維敏捷、附有創造力。
最新企業招聘計劃書如何寫五
巴馬電子商務產業園是在相關政府機構的大力支持下，由巴馬中軟同天信息系統有限公司發起，整合巴馬自身優勢資源、各行業專家團體和電子商務服務企業成立的一個專業電子商務服務平臺。目的在于為中小型傳統企業在發展電商過程中提供整合型、多維度的專業集群服務，讓廣大人民群眾了解電商、參與電商、成就電商，早日實現脫貧致富。
現巴馬電商產業園及網商孵化基地涵蓋了硬件平臺、軟件平臺、公關信息服務平臺等三大平臺。建立了會展區，體驗區，物流區，倉儲區，冷鏈區等6個功能區。將大力帶動我縣企業經營模式向多軌化轉變，并推動縣域經濟的迅速發展。
巴馬縣電子商務產業園為將巴馬電子商務進農村項目發展壯大現誠邀社會各有志，有趣于電子商務行業的精英人才加盟，特面向社會招聘以下人才。
一、行政專員2名
職位要求：熟練的中文寫作和較強的語言表達能力；優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析，解決問題能力，考慮問題細致，思路清晰。
二、文案2名
職位要求：熟練使用辦公軟件；較好的寫作能力，良好的語言表達能力和行政辦公能力以及各種文案的寫作能力。
三、策劃3名
職位要求：能夠制定宣傳計劃，并組織實施該計劃，能與外部媒體合作，利用新興媒體對外宣傳；策劃展會活動等。
四、電商精英3名
職位要求:熟悉電子商務操作模式，了解淘寶，京東等商城的買賣流程，有自己經營的網絡店鋪，能夠教導學員了解電商，參與電商，成就電商。
五、平面設計師5名
職位要求:廣告平面設計、制作及其它圖文處理；企業宣傳資料的設計、制作與創新。協助其他部門人員對設計及美學方面的工作順利完成；協助網頁設計人員對公司網站風格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理、企業徽標處理等等；
六、攝影師3名
職位要求:熟練使用各種攝影器材，合理安排拍攝計劃，能夠獨立完成拍攝物品的擺放以及造型。
以上崗位不限學歷，不限性別，不限年齡，待遇從優。尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人。
投遞簡歷郵箱:
聯系電話：(梁生）(黃生)
地址：巴馬民族路4號巴馬電商產業園辦公室
最新企業招聘計劃書如何寫六
企業財產保險單?
保險單號＿＿＿＿＿＿＿?
鑒于＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下稱被保險人）已向本公司投保企業財產保險以及附加＿＿＿＿＿＿＿險，并同意按本保險條款約定交納保險費，本公司特簽發本保險單并同意依照本保險公司企業財產保險條款和附加險條款及其特別約定條件，承擔被保險人下列財產的保險責任。?
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承保財產
│以何種價│保險金額│費率│保險費│?
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項
目
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│本├────────┼────┼─────┼────┼─────┤?
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│險│特險│
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│約財│
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│保產│
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│總保險金額人民幣（大寫）
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│附│
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│加│
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│險│
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│總保險費人民幣（大寫）
￥：
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│保險責任期限自
年
月
日零時起至
年
月
日二十四時止│?
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│特別│
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│約定│
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│被保險人地址：
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│?
│電
話：
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│?
│行
業：
│中國人民保險公司簽章│?
│所有制：
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│?
│占用性質：
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│?
│財產座落地址：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
│
年
月
日│?
│
共
個地址
│
│?
└───────────────────────┴──────────┘?
被保險人收到本保險單后請即核對，如有錯誤立即通知本公司。
最新企業招聘計劃書如何寫七
一、企業概況
隨著生活節奏的不斷加快，綜合的大型賣場和方便快捷的便利店經營應是零售行業的未來發展趨勢。這種經營方式既具有超市的經營特點，又有雜貨鋪的經營成本價格及便利優勢，一定會贏得消費者的青睞，因而會得以快速發展，并逐步形成連鎖化經營。 便利店的經營緊緊抓住大型賣場的市場空白點，以方便消費者為前提，為消費者提供一個方便、快捷的購物環境，以此來贏得消費者。在國內便利店的經營是大有一番作為的。
1、便利店主要經營：快速消費食品，日用品，面點，果蔬，書報，收費業務代辦等商品。根據消費者的需求隨時購進新的貨品。 2、企業類型：零售 3、組織形式：個體工商戶 4、企業理念：
為大眾提供便利購物條件 為消費者提供優質的服務 為消費者提供適合的商品
二、創業計劃作者的個人情況
以往的相關經驗：任《創業指南》課的教學老師，參加過創業設計書的培訓。
教育背景，所學習的相關課程：青島大學畢業，本科，所學專業為《政治思想教育》。
三、市場評估
1、目標顧客描述：千家匯便利店位于居民區，緊鄰三中車站(距車站約12米)，主要消費者為周圍的居民、過路人群(來往于三中車站的乘客)及中學生(青島第三中學距此店鋪只有約60米)。而這樣的一種內容豐富、方便快捷的便利店，將深受廣大消費者的歡迎，回頭客必定很多。
2、市場容量或本企業預計市場占有率：在千家匯便利店周圍200m的范圍內只有兩家小型超市且地角較偏。所以市場占有率達到40%不成問題。
3、市場容量的變化趨勢：未來隨著生活節奏的不斷加快，一是綜合的大型賣場，一是方便快捷的便利店經營應是零售行業發展趨勢。所以市場占有率會受到沖擊。但是千家匯以其先做起來的優勢搶占了本地的商業先機，從經營過程中獲得了許多寶貴的經驗并以誠實守信、真誠服務、不斷創新的理念和顧客、關系單位建立了牢固的信任關系。相信便利店會越來越受消費者的追捧。因此所占的市場份額將會越來越大。 4、競爭對手的主要優勢：裝修較好，店面較大。 5、競爭對手的主要劣勢：地角較偏。客流量較少。
6、相對于競爭對手我店的優勢是：地角好，客流量大，顧客購物便利，配備有小功率的音響，并且主要以開放舒緩的背景音樂來營造購物氣氛。劣勢：因為是臨街樓的底層裝修成的便利店，店的面積較小，店面朝向西，店內光線不太亮。針對于此，我店將在盈利時及時的進行再裝修。把天花改為白色膩子頂、地面裝成乳白色的地板、白色仿瓷作為墻面的裝飾色調并用廣告圖來裝飾、使用白色的日光燈管，打造成清新，明快，舒雅的購物環境 。
四、市場營銷計劃
(2)選擇該地址的主要原因：地角好，千家匯便利店位于居民區，緊鄰三中車站(距車站約12米)且在街的拐角處，青島第三中學距此店鋪只有約50-60米，客流量大(附近的居民、乘客及中學生)
4、盈利能力(月) 營業額成本=營業利潤 8000-3100=4900元
年利潤：490012=58800元 5、 投資回收期：
投資回收期：186700/490038.10/12月3.2年
八、經營發展目標
1、 根據市場預測，開業后盡力完成日均凈盈利300元左右，月盈利8000元，年盈利達90000萬元左右。開始一兩年先穩定市場，打出名譽和信用度，穩定客戶穩定營業額，穩定企業動作機制。
2、 兩年后以發展為主，在三個方面盡力發展：發展散戶;發展團體客戶;發展會員卡客戶;開設一些購物券和一些會員卡，從中得到優惠。在節假日開展優惠活動，及投獎活動。此時月盈利力爭達到10000元，年盈利達12萬以上。再過不到一年的時間可回收投資的18萬多元，即可回收成本。
3、第四年擴大經營規模或開千家惠便利店的連鎖店。
最新企業招聘計劃書如何寫八
xx銀行成立于xxx年8月，是國內首批股份制商業銀行之一，xxx7年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市。開業二十多年來，xx銀行始終堅持與客戶“同發展、共成長”和“服務源自真誠”的經營理念，致力于為客戶提供全面、優質、高效的金融服務，實現了從地方銀行、區域銀行、全國銀行到上市銀行的四級跨越，綜合實力位居全球企業500強、全球銀行32強、國內同類銀行前三甲。xx銀行是國內擁有最多金融牌照的商業銀行之一，目前已擁有9大業務牌照，4家直接控股（全資）子公司，6家間接控股子公司，投資參股5家公司，從單一銀行已逐步演進為以銀行為母體，涵蓋信托、租賃、基金、消費金融、期貨、資產管理、研究咨詢、數字金融等在內的現代金融服務集團。
xx銀行xx分行是直屬xx銀行總行的一級分行，于20xx年5月28日正式對外營業，分行始終秉持“高起點、高標準、市場化、規范化、科學化”的.辦行宗旨，注重以人為本，倡導企業文化，各項業務和諧、規范、穩步發展。目前xx分行在xx市區及縣域設有13家營業網點和多家社區支行。根據業務發展與人才培養需要，xx銀行xx分行啟動xxx7年應屆畢業生招聘工作，相關信息公告如下：
1、管理培訓生方向；
2、業務支持類崗位。
1、20xx年全日制本科及以上應屆畢業生；境外院校歸國留學生，并能夠獲得畢業（或學位）證書和國家教育部留學服務中心的國外學歷學位認證（其中應聘管理培訓生方向的需為211或重點財經類院校全日制本科及以上學歷應屆畢業生）。
2、金融、經濟、財務、會計、統計、法律類相關專業。
3、身體健康、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人思想政治素質和職業道德，無不良行為記錄和不良嗜好。
4、認同xx銀行xx分行發展目標、經營理念和企業文化，具有良好的團隊合作精神、高度責任感，具備較強的學習能力、溝通能力、抗壓能力。
5、具有大學英語四、六級證書，本科生應具有大學英語四級證書（成績在425分及以上）、碩士研究生應具有大學英語六級證書（成績在425分及以上）。
6、優秀畢業生、學生黨員、學生干部及有實習經歷者優先。
xx（分行本部及市區、北侖、鎮海、慈溪、余姚、寧海等各支行）
1、投遞簡歷。簡歷投遞時間為20xx年x月15日―11月15日。請應聘者填寫應聘申請表（以“應聘崗位+意向工作地點+姓名”為文件名）后發送至郵箱，郵件主題請注明“xx銀行xx分行20xx年校園招聘**（崗位）應聘”。如有疑問，請致電：xxxxxxxxxxxx。
2、簡歷接收和篩選。我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，并根據崗位需求及報名情況等擇優甄選確定進入筆試人員名單。
3、筆試、面試、體檢及崗前實習與錄用等后續工作，由我行統一組織實施，具體安排另行通知，請及時關注。
我行將組織高校現場招聘，暫定時間與高校安排如下：xxxx大學x月25日；xx大學x月31日；xx大學11月12日―11月13日。
1、應聘者應對申請資料真實性負責，如與事實不符，我行有權取消應聘資格，解除相關協議規定。
2、招聘期間，我行將通過短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。
3、未被錄用人員的材料我行將代為保密，恕不退還。
4、xx銀行xx分行招聘不收取任何費用。請謹防不法分子利用招聘季進行資金詐騙等違法犯罪行為。
xx銀行xx分行
xxx年x月14日