在不斷總結工作心得的過程中，我逐漸形成了自己的工作方式和方法論。小編整理了一些獲獎作品，這些工作心得體會都非常精彩，值得我們借鑒和學習。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇一
第一段：引言（字數：150）。
基層工作是社會發展的基石，也是黨的群眾路線的生動體現。很多人認為，基層工作只是一些實踐經驗的累積，沒有技術含量。然而，從我多年的基層工作經驗中，我深刻認識到，只有把基層工作做扎實，才能確保黨和政府的決策落地，滿足人民群眾的實際需求。本文將圍繞“扎實做好基層工作”的主題，結合個人體會和心得，分析了基層工作的重要性以及遇到的困難，并總結出了一系列有效的方法和策略，希望能對基層工作者提供一些有益的參考。
基層工作是聯系黨和人民群眾的紐帶，也是了解基層情況、開展政府工作的重要途徑。只有站在基層，真正貼近人民群眾，才能及時掌握他們的實際需求和意見反饋，從而更好地制定政策、規劃發展。而且，基層工作也是檢驗黨的路線和政策是否正確的重要標準之一。在基層工作中，我們不僅要做好宣傳教育工作，還要積極踐行“群眾路線”，讓人民群眾真正成為決策的主體，做到讓每位黨員干部聽人民呼聲、問需求、接受監督。只有這樣，我們才能真正把勞動群眾的智慧和力量動員起來，實現共同富裕的目標。
第三段：基層工作面臨的困難（字數：250）。
雖然基層工作的重要性不容置疑，但是在實際操作過程中，我們也會遇到許多困難和挑戰。首先，一些基層干部和群眾對基層工作的重要性認識不足，盲目追求政績，忽視了扎實的工作基礎。其次，一些地區基層力量薄弱，工作人員流動性大，難以形成連續的工作鏈條。再次，基層工作經常受到各種利益集團的干擾，很難杜絕腐敗現象。最后，一些基層群眾教育程度低，偏信迷信，對黨和政府的領導容易產生質疑。我們面對這些困難，首先要樹立正確的工作觀念，相信只有把基層工作做扎實，才能帶動全局的發展。其次，加強對基層干部的培訓和教育，提高他們的素質和能力。最后，完善基層組織建設，形成一整套科學合理的工作機制，確保基層工作的連續性和穩定性。
為了更好地推進基層工作，我們還需要總結和積累一些有效的方法和策略。首先，我們要不斷貫徹“三個代表”重要思想，堅持以人民為中心，關注群眾的實際需求，制定出符合實際的政策措施。其次，我們要充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，做到帶頭參與、帶頭動員，為基層工作注入更多正能量。此外，我們還要加強對基層黨組織的建設，完善黨員管理制度，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。同時，我們還要加強與社會力量的合作，發揮各方面資源的優勢，形成合力，共同推進基層工作。最后，我們要加強對基層工作者的培訓和教育，提高他們的工作能力和素質。
第五段：結語（字數：150）。
扎實做好基層工作是黨的群眾路線的生動體現，是實現黨的目標的重要途徑。只有全面加強基層工作，才能真正實現人民對美好生活的向往。雖然面臨許多困難和挑戰，但只要我們堅持正確的工作理念，采取有效的方法和策略，就一定能夠克服困難，取得更好的工作成績。我希望通過本文的討論，能夠喚起更多人對基層工作的重視，讓每個基層工作者都能真正做到“奉獻、感恩、實干、創新”，為黨和人民群眾做出更大貢獻。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇二
基層婦聯工作作為中國特色社會主義事業的重要組成部分，旨在促進婦女全面發展、推動社會和諧進步、讓婦女成為有將來、有作為的新時代奮斗者。隨著社會的發展和變革，基層婦聯工作的重要性日益凸顯。作為一名基層婦聯工作者，我深知基層婦聯工作的意義，也深刻認識到基層婦聯工作中的難點和挑戰。
作為一名基層婦聯工作者，我的工作涉及到很多方面，比如婦女權益宣傳、服務婦女創業、婚姻家庭咨詢、兒童教育關懷、社區活動組織、扶貧助困等。這些具體工作雖然看似各不相同，但總的目標都是為了推進婦女事業的發展、促進婦女全面發展，為婦女群體謀福利、為社會謀發展。在這些具體工作中，要注重細節、理性思考、總結經驗、才能獲得好效果。
基層婦聯工作存在很多難點和挑戰，這些難點和挑戰主要表現在以下幾個方面：一是社會?氣的不同，讓婦女問題的確立和解決更為復雜。二是婦女自身認知、文化程度、素質差異較大，讓婦聯組織開展活動面臨著很多困難和挑戰。三是基層婦聯組織力量薄弱，人員不足，工作任務繁重，增加了婦聯組織工作的難度和負擔。
從我的工作實踐中，我發現要更好地開展基層婦聯工作，必須注重團隊，要有良好的協作精神，互相打氣鼓勵；同時也要關注人群，了解社區的改變，尤其是女性的需要，適時地解決其疑難問題。此外，還要注重學習，不斷提高自身素質和能力，了解時代發展，抓住潛在的機遇。
第五段：展望未來，明確發展方向。
近年來，隨著社會的發展和變革，基層婦聯工作也不斷蓬勃發展。我認為，團結協作、不斷進取、積極投身社會服務、開展最新領域婦女事業，是未來基層婦聯工作的發展方向。我們將堅持自身理念，加強制定更高的工作目標和計劃，為婦女全面發展卓有成效地工作創造更好的環境。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇三
基層工作難在哪里呢?主要表現在基層工作的承上啟下性上。
正所謂“上頭千根線，下邊一根針”。
基層工作既要做到符合領導要求又要應對各種復雜的執法環境，與形形色色的相對人打交道。
作為長期在基層工作的普通一兵，我對此感慨頗多。
在從事城市管理工作的8年期間，我先后在片區中隊、夜勤中隊、機動中隊工作過，從事過法規、宣傳、文秘、辦公室等多種崗位的工作，還多次被抽調到城市環境綜合整治、露天燒烤專項整治等從事臨時性、綜合性、突擊性工作。
可以說，我在城管執法部門幾乎所有的基層崗位都工作過。
在這過程中，有過歡樂也有過痛苦、有過成功也有過失敗、有過經驗也有過教訓。
回顧自己走過的道路，我感慨良深。
一、要克盡職守、盡職盡責
無論你是一名中隊長、副中隊長，還是普通隊員，盡職盡責地工作都是最起碼的要求。
也許組織上給你安排的工作并非如你所愿、或工作內容與你的專業毫不對口、抑或是你正在埋頭準備考研……但無論什么原因，你必須首先做好自己的本職工作，服從組織對你的安排。
克盡職守、盡職盡責是做好一切工作的基本底線，而不是最高要求。
連這點都做不到的話，那你將注定一事無成。
二、要鉆研業務，有所創造，力求突破
在其位，謀其政。
任何崗位，都有能手;任何崗位，都有第一;任何崗位，都能出新;任何崗位，都是挑戰;任何崗位，都有可能成為你展示自我的舞臺。
你不要看不起這一個個微不足道的崗位。
因為每一個小崗位，同時又都是一個大舞臺，都能出成績，都能創造輝煌。
組織和領導就是以你在這個小崗位上的工作成績來判定你的能力，形成對你的看法，進而決定對你的下一步工作安排的。
所以，在看似平常的崗位上，越是自暴自棄，就越是難以有所突破，難以扭轉你的處境。
一中隊隊員劉宇同志非常注重宣傳工作，多次寫出高水平的稿件，得到了領導的高度評價;二中隊在內務衛生上始終堅持高標準、高要求，使得該中隊在歷次內務衛生檢查中始終名列前茅。
每一項工作都需要人做，每一項工作都能磨煉出業務尖子。
業務尖子越多，隊伍發展就越健康。
而每一名業務尖子，都是組織和領導眼里的“寶貝”，是我們開展各項工作的骨干力量，是城管執法事業得以興旺發達的中流砥柱。
三、要嚴己寬人，搞好團結
團結不僅能出成績，也能出戰斗力，能夠在一個中隊、一個科室里工作是一種緣份。
我們都是來自五湖四海，通過招考、分配、組織調整才走到一起的，我們應珍視這種緣份，像愛護自己眼睛一樣愛護同志們之間的團結，像珍惜自己生命一樣珍惜相互之間的友情。
同在一個中隊，入則同室，出則同車，一個鍋里摸勺子，搞好團結是理所應當的。
遇事相互之間多商量、多通氣、多支持、多理解，工作中相互幫助，生活上相互關心，有困難相互幫助、有矛盾及時化解。
這樣才能保持一個團體的凝聚力與戰斗力。
這一點，也是廣大中隊長、副中隊長們應該特別注意的。
另外，無論在中隊也好、科室也罷，作為基層單位，人員調整頻繁，客觀上的流動性是很強的。
人員在中隊、分局，乃至各單位間的調動都是很經常的。
若有一天你離開了這個戰斗集體，回首往事，眼前展現的將是一連串美好的回憶。
我曾在多個崗位上變動過工作，對這一點感受尤深。
對于一個愛護團結、珍惜友情的人，當你離開一個集體時，大家對你是戀戀不舍、念念不忘的;但對于那些鬧不團結的人，大家的態度正好相反，就是希望你走的越早越好、越遠越好。
四、要充分發揮基層單位的戰斗堡壘作用
一個單位就是一個有機的整體，領導班子是決策層、是“大腦”、是“cpu”;機關各科室是“脖子”，為大腦的正常運轉提供強有力的服務和支撐;各基層單位則是“眼睛”、“鼻子”、“嘴”、“手”、“足”等不同器官。
一個完整的機體，必是由多個完整的部分組成。
而一個有危害性的部分，哪怕只是一個小小的螺絲釘，也能給整體的良好運行埋下禍根。
因此，對于城管執法工作而言，每一個基層單位都應是一個堅強的戰斗堡壘，只有這樣，執法局整體的戰斗力才能體現得出來。
五、要正確處理原則與感情間的關系
執法局作為政府執法部門，手中是有一定的權力的。
毋庸諱言，隨著執法領域的擴展，無論從執法領域還是相對人層次上，都較以往有了很大的變化。
作為直接從事一線工作的各基層單位，在一些事情上，是有一定的“自由裁量權”的。
站在一線執法人員的角度來說，如何把握原則、如何運用權力，是一個難題。
誰都有親戚朋友、同學故交，面對個人情感，手中的權力、執法的原則如何掌握，這個問題會不時擺在每一名基層執法人員面前。
該如何處理呢?我的看法是：如果既能解決問題又不影響原則，愉快的送個人情是可以的;但如果事情超出你能力所及或影響原則，就不如開門見山地告訴他自己處理不了這一問題，千萬別吞吞吐吐，使人誤以為你故意不幫忙，從而傷害了感情。
六、要妥善處理領導講情的問題
說實在的，很多基層執法隊員對上級領導的講情是有較強的抵觸情緒的。
同意吧，違反了紀律原則;不同意吧，怕傷害了感情，從而影響自己以后的前途。
況且，作為中隊長、副中隊長，隊員們跑斷了腿、磨破了嘴立起的案子，領導一句話就不予處理了，這也會嚴重挫傷一線執法隊員的工作積極性。
我覺得，這里面也有個正確認識及度量把握的問題。
首先要有正確的認識。
執法局作為市政府的職能部門，不是存在于真空中的，我們的領導也不是生活在真空中的。
無論是單位還是個人，都會面臨一些難以協調的棘手關系，比如一些一向大力支持我們工作的部門，如果突然有件事找我們協調我們能不給辦嗎?這與上文所說的“正確處理原則與感情間關系”的處理原則是一樣的，“如果既能解決問題又不影響原則，愉快的送個人情是可以的”。
這樣既照顧了感情，又維系了執法局的良好社會關系。
如果是必須堅持原則、按章處罰的案子，那就應堅持原則，同時懇請上級領導諒解，并進行必要的解釋說明。
如果領導要求必須予以協調的，那就說明事情一定另有原因，要相信領導對政策原則的把握是比我們更有度的，這樣做一定有其道理。
在這種情況下，一定要正確理解并堅決服從。
因為與一個中隊、科室的局部利益相比，保障全局的利益才是最重要的。
正確樹立大局觀念和大局意識，也是在基層工作的同志們需要時刻注意的。
作為選調生，我已經在基層工作五個多月了，我對這段時期的工作也進行了一定程度的總結，同時對基層工作也有了自己的一些看法和認識。
一、此階段的思想工作匯報
(一)在思想上，不斷加強思想政治修養鍛煉，加強理論學習，增強黨性，提高政治素質。
自工作以來，我堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的17大以及17屆三中全會等重要會議精神，并且有地閱讀有關黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解，從根本上提高政治素質，盡快適應鄉鎮各項工作的需要。
盡管自己在母校南開的四年里曾經系統地學習了很多黨的理論知識，但到了基層鄉鎮，我將面臨一個全新的領域和天地，所以要保持一個選調生黨員干部的先進性，就必須不斷地加強自我學習。
(二)在工作上，腳踏實地，安于本分，嚴于律已，嚴肅認真，謙虛謹慎，完成領導交辦的每一件事情。
自從從事黨政辦、組織辦、團委的工作以來，為了能更好地勝任這項工作，一來，深入農村，了解農民生產、生活情況，弄清楚當前農村工作的熱點、難點問題，抓緊時間加緊學習業務知識，努力提高理論修養、寫作水平，與同事一道認真做好上傳下達、文件收發、文件管理等各項日常工作，熱情接待來訪群眾，能力范圍內及時為他們辦妥各種事情。
作為黨政辦公室的工作人員，我嚴格要求自己，注意言行舉止，做到不亢不卑，樹立良好的辦公室人員形象，與同事和睦相處，注意做好團結工作，團結同事，協調好各方面的關系，創造良好的工作環境;二來，作為組織干事，我積極配合組織委員做好黨委的各項組織工作，同時根據上級要求完成各項組工任務;三來，作為團委書記，我積極籌備共青團高陂鎮第十二次代表大會，并順利地完成了新一屆團委委員和出席縣第十八次團代會代表的選舉工作，超額完成團縣委下達的09年度重點團報團刊的征訂任務以及團費的收繳上交任務，工作過程中的積極表現受到了領導和同事的一致好評。
在包村工作中，我認真地做好計生、新農合、非法煤硐和森林防火巡查的相關工作。
(三)在學習上，堅持做到邊工作邊學習，終身學習。
當今社會處于一個以信息作為重要生產力的時代，誰掌握的知識，誰就擁有了進步的階梯。
更何況我作為一名選調生黨員干部，更需要善于學習，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，謙虛好學，多請教領導和同事，學習他們科學的工作方法、優良的工作作風和高超的人際協調技巧。
我記得，龍巖市人事局領導在08選調生報到會上的講話：“到了基層鄉鎮，你要忘記自己曾經是多么的優秀，忘記選調生頭頂上的光環，一切要從頭開始，虛心學習各種農村工作的方法和知識，盡早融入到基層工作隊伍中。
”因此，在基層工作中，選調生黨員干部更需要不斷地擴大自己的知識面，提高自己在所在崗位上的認知水平。
在取得工作成績的同時，我深知成績的取得和黨委、政府的領導和支持是緊密關聯的，我也明白自己身上還有很多不足，如理論水平不足，公文寫作水平有待提高，工作經驗有待豐富，組織協調能力有待增強。
因此，我一定會在今后的學習、工作和生活中揚長避短，使自己政治上更成熟，學習上更進步，言行上更符合一個選調生黨員干部的標準。
二、基層工作面臨的五個困境。
(一)困境之選調生在管理上沒有明確的制度。
沒有明確的管理辦法和實施，使選調生對自己的奮斗目標沒有足夠的認識，找不到奮斗方向，從而影響工作熱情。
希望組織部門能夠為選調生制定科學的管理制度。
(二)困境之城鄉生活差距大。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇四
隨著婦女地位的提升和社會進步的發展，基層婦聯工作的重要性日益凸顯。作為一名基層婦聯工作人員，我深切感受到了自己的責任和使命，同時也累積了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我在基層婦聯工作中的經驗，并總結出五個要點。
首先，了解婦女的需求和問題，并積極響應。基層婦聯工作需要深入了解婦女的實際需求和存在的問題。這要求我們通過走訪、調研和座談等方式與婦女們建立起良好的溝通和聯系。只有真正了解到她們的需要，我們才能夠做出有針對性的工作方案。例如，在我所在的社區中，發現許多婦女缺乏就業機會和技能培訓，于是我們開設了一系列的職業培訓課程，并組織婦女們參加就業市場的招聘活動，幫助她們解決了就業問題。
其次，注重宣傳和教育，提升婦女意識和素質。婦女的意識和素質直接影響著她們的發展和進步。基層婦聯工作要注重宣傳和教育，幫助婦女們提高自身的意識和素質。我們組織了一系列的培訓和講座，宣傳了婦女權益保護的相關知識和法律法規，提高了婦女的法律意識和維權意識。同時，我們還組織了一些文化活動，如書畫展覽和詩歌朗誦，提升了婦女們的文化修養和審美素質。
第三，加強組織建設，激發婦女參與活動的積極性。組織建設是做好基層婦聯工作的重要環節。只有建立起強大而有凝聚力的組織，我們才能夠更好地服務婦女群體。因此，在基層婦聯工作中，我注重加強組織建設，包括選舉產生優秀的婦女干部、搭建婦女互助平臺、建立婦女志愿者隊伍等。通過這些舉措，我們有效激發了婦女參與活動的積極性，提升了婦女的自我意識和團結力。
其次，加強履職能力培訓，提升自身素質。基層婦聯工作是一項需要堅持和長久投入的工作。為了更好地開展工作，我們需要不斷提升自身的履職能力。這就需要通過學習和培訓來提高自身的素質和能力。例如，我參加了一些相關課程和講座，學習了一些管理和溝通的技巧，也深化了對婦女權益保護的認識。通過這些培訓，我在基層婦聯工作中的執行能力和領導能力得到了提升。
最后，加強與相關部門和社會力量的合作。基層婦聯工作是一項群眾工作，需要各方面的支持和配合。我們要與相關的政府部門、社會組織和企業等建立起良好的合作關系，共同推動婦女事業的發展。例如，我們就與社會組織合作開展了一次關于婦女創業的培訓和咨詢活動，幫助婦女們解決了創業中的問題。通過這樣的合作，我們能夠更好地為婦女們提供服務，推動婦女權益的保護和婦女事業的發展。
總結而言，基層婦聯工作是一項艱巨而光榮的工作。在這個過程中，我們需要了解婦女的需求和問題，引導婦女的意識提升和素質提高，加強組織建設和履職能力培訓，并與相關部門和社會力量建立合作關系。只有在這些方面做得到位，我們才能夠更好地推動婦女事業的發展，為婦女們創造更美好的生活。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇五
近年來，我作為一名基層監督工作人員，有幸參與了大量的基層監督工作，通過與群眾溝通交流，我深刻體會到做好基層監督工作的重要性。在這個過程中，我總結出了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，必須深入了解基層情況。做好基層監督工作，必須要從實地了解基層的實際情況入手。通過實地走訪、深入調研，我們能夠更加全面地了解基層的發展狀況、存在的問題以及群眾的需求和訴求。只有對基層情況有充分的了解，我們才能針對問題提出切實可行的解決方案，為群眾提供更好的服務。
其次，要注重與群眾的溝通交流。基層監督工作的目的就是為了維護群眾的利益，因此，與群眾的溝通交流是至關重要的。在開展工作的過程中，我們要積極主動地與群眾進行溝通，聽取群眾的意見和建議。只有真正站在群眾的立場上，傾聽他們的聲音，解決他們的問題，我們才能將基層監督工作做得更好。同時，我們還要及時向群眾反饋工作進展，增加我們的透明度和可信度。
再次，加強與相關部門的合作。基層監督工作往往需要協調多個部門的合作，因此，我們要注重與其他相關部門的溝通和協作。在和相關部門進行交流的過程中，我們要及時分享自己的發現和觀察，了解他們的工作計劃和進展，以便更好地協調各方面的工作力量，共同推進基層監督工作的開展。
此外，積極提升自己的業務能力。作為基層監督工作人員，我們必須具備扎實的業務素質和較強的工作能力。一方面，我們要不斷學習相關的理論知識，了解監督工作的各項規定和要求，提高自己的專業能力。另一方面，我們還要不斷積累實踐經驗，提高自己的工作效率和能力。只有深入學習，不斷提升自己的能力，我們才能更好地履行監督工作的職責。
最后，堅持以群眾為中心的工作導向。基層監督工作的出發點和落腳點都是為了群眾的利益，所以我們必須堅持以群眾為中心的工作導向。我們要真正做到守土有責、守土負責、守土盡責，做到守土有為。只有緊緊依靠群眾，傾聽群眾的呼聲，解決群眾的困難和問題，才能真正做到讓群眾在我們的工作中感到獲得了實實在在的好處。
在做好基層監督工作的過程中，我們要始終堅持問題導向，貫穿全過程，從源頭上預防和解決問題，以實現基層治理的良性循環。此外，我們還要注重改革創新，積極推動基層監督工作的現代化發展。只有不斷改革創新，適應時代的發展要求，我們才能更好地履行基層監督工作的職責。
總之，做好基層監督工作是一項艱巨而又光榮的任務。通過深入了解基層情況、與群眾的溝通交流、加強與相關部門的合作、提升自己的業務能力和堅持以群眾為中心的工作導向，我們將能夠更好地履行我們的職責，推動基層監督工作的健康發展。讓我們積極行動起來，為基層社會治理貢獻自己的力量。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇六
第一段：介紹基層工作的重要性和挑戰性（200字）。
基層工作是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，對于實現全面建設社會主義現代化國家的目標具有重要作用。然而，基層工作面臨著許多挑戰。基層工作的范圍廣泛，人員復雜，任務繁重。如何扎實做好基層工作是我們每個基層工作者都需要思考和努力的問題。
第二段：注重理論學習和提升思想境界（200字）。
扎實做好基層工作的第一步是注重理論學習和提升思想境界。理論學習可以幫助我們深入了解國家的宏觀方針政策和黨的重大決策，增強行動的指向性和針對性。此外，提升思想境界可以幫助我們更好地明確我們的工作使命和責任，理解人民的期待和需求，從而更加有力地開展基層工作。
第三段：加強組織建設和團隊合作（200字）。
扎實做好基層工作的第二步是加強組織建設和團隊合作。組織建設可以營造良好的工作環境和氛圍，提供良好的服務保障，為基層工作的開展提供支持。同時，團隊合作可以凝聚共識，形成合力，在團隊成員之間形成密切的合作關系，提高工作效率和質量。
第四段：解決實際問題和創新工作方法（200字）。
扎實做好基層工作的第三步是解決實際問題和創新工作方法。基層工作中常常面臨各種各樣的問題，解決這些問題需要我們具備應對能力。同時，對于一些長期存在的問題，我們還需要創新工作方法，尋找適合當地實際的解決方案，更好地服務人民群眾。
第五段：重視反思總結和個人成長（200字）。
扎實做好基層工作的第四步是重視反思總結和個人成長。基層工作是一個不斷學習和成長的過程。通過反思總結，我們可以發現自身工作中存在的不足和問題，并加以改進；同時，個人成長指的是不斷提升自身能力和素質，提高工作的專業性和水平，為基層工作的發展做出更大的貢獻。
扎實做好基層工作是實現全面建設社會主義現代化國家目標的重要保證。注重理論學習和思想境界、加強組織建設和團隊合作、解決實際問題和創新工作方法、重視反思總結和個人成長，這些都是做好基層工作的關鍵要點。只有不斷加強自身建設，才能更好地為人民群眾服務，推動基層工作的發展。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇七
基層監督工作是推動社會進步和促進公平正義的重要力量。作為基層監督員，我深切意識到自身的責任與使命，不斷探索方法和經驗，努力提高監督工作的效果。在這個過程中，我積累了一些心得體會，愿與大家分享。
第二段：提升專業能力。
要做好基層監督工作，首先就是要注重提升專業能力。我通過學習法律、政治、經濟等多個領域的知識，提升了自己的綜合素養。此外，通過參加相關培訓和講座，提高了對監督職責的理解和把握。專業能力的提升，使我更加熟悉社會治理體系，能夠更好地把握問題的關鍵點，形成科學的監督策略。
第三段：注重信息收集。
有效的監督工作離不開及時準確的信息。在基層監督工作中，要善于運用各種渠道搜集信息，例如通過走訪調查、接受舉報等方式，獲取實時的數據和情報。此外，要加強與相關部門的溝通和聯系，發揮信息資源共享的優勢，確保信息的全面性和準確性。通過信息的搜集和整合，我能夠更好地分析和評估問題，并及時提出解決方案。
第四段：注重協作與合作。
監督工作是一個系統工程，需要多個部門的協作與合作。基層監督員要主動與相關單位建立聯系，發揮協調作用，促進各方的合作共贏。在處理問題時，我經常與相關部門進行溝通和協商，形成合力，共同推進工作。此外，我還積極參與社區群眾的自治和治理，鼓勵他們參與監督事務，形成強大的共治力量。
第五段：注重公正公平。
基層監督工作的核心是推動社會公正和公平。我始終堅持公正決策、公正執法、公正分配的原則，強化監督事務中的紀律意識和責任意識。在處理問題時，我采取公開、透明的方式，堅決打擊任何形式的權力尋租和腐敗行為。同時，我也積極參與幫助弱勢群體維護自身合法權益，努力促進社會的公平正義。
總結：
作為基層監督員，專業能力的提升、信息的收集、協作與合作的加強以及公正公平的堅持，對于做好監督工作都起到了重要作用。但我們也需認識到監督工作的復雜性和挑戰性，需要不斷學習和總結經驗，不斷提升自身的素質和能力。相信在各級黨委和政府的大力支持下，基層監督工作必將發揮更大的作用，在構建和諧社會的道路上邁出堅實的步伐。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇八
隨著社會的進步和發展，基層政府的監督工作變得愈加重要，也面臨著更大的挑戰。作為一名基層監督人員，我深刻體會到，只有不斷提高自身的素質和能力，才能更好地履行監督職責，為人民群眾服務。在基層監督工作中，我積累了一些心得和體會，今天我將與大家分享。
首先，作為一名基層監督人員，我們必須始終保持對原則的堅守。監督的目的是為了確保公共事務的公正、公平、公開，保護人民群眾的利益。在監督工作中，我們要堅守法律、黨紀和道德準則，嚴格遵守監督程序，全面查清事實，確保監督工作的正當性和有效性。同時，我們要注重事實與法律的結合，不帶主觀色彩，不受個人感情的干擾，做到公正、客觀、準確地進行監督。
其次，積極與人民群眾溝通交流，了解他們的需求和意見。基層監督工作的最終目的是為了更好地解決人民的困難和問題。我們要與人民群眾建立良好的溝通渠道，主動聽取他們的意見和建議，及時反饋和解決問題。同時，我們要通過宣傳教育和法律法規的普及，提高人民群眾的法律意識和監督意識，讓他們成為監督的參與者和推動者，共同營造風清氣正的社會環境。
第三，加強自身素質和能力的提升，提高監督工作的水平和效果。基層監督工作需要我們具備一定的專業知識和技能，我們要不斷學習和進取，積極參加培訓和學習交流，提高自身的綜合素質和專業能力。同時，我們要注重團隊合作，加強與其他職能部門的溝通和協作，形成工作合力，更好地為人民群眾服務。
第四，注重借鑒和推廣好的經驗和做法。在基層監督工作中，總會遇到各種各樣的問題和情況。我們要不斷總結工作中的經驗和教訓，借鑒和推廣好的經驗和做法，進一步完善監督工作的機制和方法。同時，我們要善于傾聽他人的意見和建議，虛心接受別人的批評和指導，不斷完善自身，提高工作的質量和效果。
最后，我們要堅持正義和廉潔，防止腐敗和權力濫用。監督工作是一項公正、公平的工作，我們要堅守正義，不偏不倚地對待每一個案件和問題。同時，我們要自覺抵制腐敗和貪污，守住權力的底線，做到廉潔奉公，以身作則，樹立良好的形象和信譽。
總之，做好基層監督工作是一項光榮而重要的任務。只有通過不斷提升自身素質、加強團隊合作、善于借鑒經驗和做法，才能更好地履行監督職責，為人民群眾創造良好的生活環境。讓我們共同努力，為建設社會主義新農村做出更大的貢獻。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇九
近年來，基層婦聯工作成為社會關注的熱點之一。作為一名婦女工作者，我在工作中獲得了許多體會和經驗，總結了一些基層婦聯工作的心得和感悟。在此，我愿意與大家分享我的體會。
基層婦聯工作是指在社區、街道、鄉鎮的基礎單位中開展的組織婦女群眾參與各種公益活動，以及加強婦女自身組織建設的工作。這項工作在實際中扮演著非常重要的角色。首先，基層婦聯可以為居民提供各種必要服務。其次，基層婦聯可以對婦女進行宣傳、教育和培訓，提升婦女的素質和能力。最后，基層婦聯可以帶動婦女參與社會和政治活動，增強她們的社會參與感。
基層婦聯的實際工作內容十分繁瑣，具體而言，包括開展婦女文化、科技和健康教育，組織婦女群眾開展各種娛樂活動，發布女性權益的相關法律法規，向婦女普及健康知識，以及開展扶貧、助殘等公益活動，促進婦女全面發展。
第三段：實際工作中的優秀表現。
作為一名基層婦聯工作者，我始終堅持以婦女群眾為中心，秉持“發揮優勢、迎難而上、盡心盡力”的工作理念，在實際工作中也取得了一定的成績。比如，我曾經發起并組織了養老院的志愿服務活動，幫助老人們做好生活起居，讓他們的晚年生活更為幸福；我還帶領基層婦聯成員走上村莊，開展了知識進村的教育活動，大大提高了農村婦女的文化素質。
第四段：實際工作中需要加強的方面。
基層婦聯工作有許多不足之處，需要加強。首先，基層婦聯工作人員應加強組織能力，積極組織婦女群眾開展各種公益活動。其次，婦聯工作要更多地向廣大婦女群眾宣傳法律法規，提高婦女群眾的法律意識。最后，基層婦聯還需要進一步推進婦女自身的組織建設，加強自身能力和凝聚力。
第五段：總結。
最后，基層婦聯工作雖然有著許多優點，但也有其不足之處。工作者應該認真加以總結，不斷反思自己的工作，提高自己的工作水平，并增強組織的凝聚力，使工作能夠不斷得以開展，在為婦女和社區服務的同時，更好地發揮基層婦聯組織在社會政治生活中的作用。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十
高中時期，我曾擔任家鄉的基層婦聯工作人員，這是一段讓我收獲頗豐的時光。在經歷了社區的多項工作和活動后，我總結了一些心得和感悟。
首先，基層婦聯工作需要以服務為宗旨。婦女的權益保障和維護需要得到充分重視，而基層婦聯組織應該成為婦女們的幫助者和倡導者。我們應該積極落實政策，在對外宣傳、培訓等方面進行提高，讓更多婦女了解自己的權利和義務，教育她們掌握相關法律知識，為自己的權益爭取更多的保障。
其次，要為家庭和諧創造良好環境。婦聯工作不應該是一個嚴肅的實務工作，我們應該讓更多的婦女投入到家庭和社區服務中，使家庭成為一個溫馨和諧的港灣。例如，在某一次幼兒園兒童親子活動中，我和身邊的志愿者們為現場的媽媽們做了簡單的手工活動，引導她們在閑暇時間內利用家庭的機會為家庭增添一些歡聲笑語。促進家庭關系和諧的婦聯活動，將會在很大程度上改善社會狀況。
同時，在我們的工作中，我們還需要更多地將注意力放在婦女自身提高方面。對于婦女而言，提高自身素質和技能能夠使她們在不斷發展的社會中處于更好地地位。從生活細節到技能熟練度，我們都應該引導婦女共同學習，在集體活動中共同汲取進步之道。
與此同時，我們也需要關注到暴力、性侵、校園欺凌、虐待等社會現象。婦女作為一個弱勢群體，常常屬于社會的邊緣人群之一，我們需要關注到其中的悲情和苦難，為受害者提供溫暖和支持。
總之，婦聯組織工作需要進行多方面的輔助力度和細致規劃。這是一項具有長遠意義的工作，需要基層婦聯組織的協調和社會的支持。在這一條道路上，我將初心不改，創新實踐，為實現婦女的平等和改善社會狀況而奮斗。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十一
婦聯組織是黨領導下的社會群眾組織，是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。隨著中國社會的變遷，特別是黨的執政方式和政府職能的轉變，婦聯組織的職能作用也發生了重大變化。在新的歷史條件下，如何認識婦聯組織的職能，怎樣發揮婦聯組織的建設作用，是一個重大的課題。本文就這個問題談一些粗淺的看法。
1、基本職能。婦聯章程規定，基本職能是“代表和維護婦女的權益，促進男女平等”。這是婦聯組織的社會目標，體現了婦聯組織的本質特征，是婦聯一切工作的出發點和歸宿。特別是在市場經濟條件下，利益格局調整過程中，婦女群體合法權益受損，履行代表和維護職能是婦聯組織的根本任務。婦聯作為婦女群體利益的合法代言人，是婦女利益表達的主渠道。代表和維護職能是婦聯組織群眾性、代表性和民間性的集中體現。履行好基本職能有利于緩解社會矛盾和構建新型的男女平等、和諧共處的兩性社會關系。
2、政治職能。婦聯是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。在擴大黨的階級基礎和鞏固黨的群眾基礎方面，具有不可替代的重要作用。政治職能是婦聯賴以存在和發展的政治基礎，也是婦聯爭取政策資源和物質支撐的政治前提，是貫徹落實男女平等這一基本國策的政治保障。它體現了婦聯婦女利益代言人的合法性和權威性，是婦聯組織實踐社會主義政治文明的重要方式，有利于發揮婦聯在民主參與、民主監督及推進政治民主化的特殊作用。
3、管理職能。婦聯組織承擔著處理國家婦女事務和促進婦女發展的管理職能。從國家婦女運動和婦女工作的制定，到各種婦女現實問題的解決，都要靠婦聯組織的實際操作和推動。婦聯還承擔著大量的社會事務和公共管理職能，滿足婦女兒童日益增長的社會需求。政府轉變職能為婦聯組織承接政府轉讓出來的婦女事務管理提供了機遇和發展空間。二十世紀九十年代初，各級政府將婦兒工委的辦事機構設在婦聯，把管理婦女事務的權利委托給婦聯。婦聯成為受托管理婦女事務的主體。婦聯組織具有了非政府組織、群眾團體、政府婦女事務管理等多重身份。
1、動員和組織廣大婦女圍繞全面建設小康社會的目標，推動先進生產力向前發展。全面建設小康社會的奮斗目標是包含男女平等在內的可持續發展的目標。廣大婦女既是推動先進生產力發展的主體力量的重要組成部分，又是先進生產力發展的受益者。婦聯組織推動先進生產力發展責無旁貸。
2、動員和組織廣大婦女傳播和塑造先進文化，推動社會主義精神文明建設，為社會主義現代化建設提供精神動力和智力支持。廣大婦女的思想道德素質狀況直接影響和決定中華民族整體的思想道德狀況和水平。廣大婦女的科學教育文化素質的高低影響先進文化的總體水平和先進生產力的發展水平。婦聯組織在推動先進文化的同時，努力塑造先進的性別文化，為新世紀新階段男女兩性和諧平等發展提供思想文化基礎。
3、代表和維護廣大婦女的合法權益，推動中國政治文明建設。婦女合法權益的實現是黨和政府政治文明建設的重要內容。缺少廣大婦女的民主參與，就沒有中國的政治文明。婦聯組織民主參與、民主監督是維護婦女權益、表達婦女愿望的主渠道。同時做好代表和維護婦女權益工作，有利于創造穩定的政治環境。
從外部看，要努力構建發揮婦聯作用的支持體系，包括政策支持、法律支持、保障支持、輿論支持等，為婦聯發揮作用創造條件。目前，以男女平等為主要視角的政策支持、法律支持體系框架初步形成。加強對婦聯領導的黨組織支持體系已經形成。婦聯獲得物質資源的保障支持體系初步順暢。婦聯具備了良好的外部環境。從婦聯組織自身來看，要做好以下幾個方面的工作：
一是能力創新。創造學習型組織，加強婦聯組織能力建設，努力構建適應時代要求的能力體系，為婦聯組織發揮作用提供能力基礎和素質保證。能力體系包括以創造性為核心的學習能力、以把握規律性為特征的理性思維能力、以整合社會資源為手段的運作能力、以滿足婦女需求為標準的決策能力、以科學手段為支撐的評估能力、以法律知識為主體的維權能力等。
二是組織創新。適應社會階層分化、婦女群體需求多樣化的需要，構建以婦聯組織為主體，以民間婦女組織為補充的婦聯組織體系。以平等和合作為基礎構造由緊密層、協作層、松散層組成的婦女組織的新型“聯合體”。婦聯組織要在新經濟組織和新的社會階層中發展婦聯組織，開展婦女工作，消除盲點，增強婦聯工作的針對性和有效性。
三是機制創新。要構建起由婦女地位、狀況的監測評估機制、婦女利益、愿望的表達、反映機制、婦女利益的維護機制、弱勢群體的救助機制、婦聯與婦女的聯系機制等組成地機制體系，保證婦女地位、狀況底數清、婦女利益、愿望表達、反映的渠道暢、婦女利益維護好、婦聯與婦女聯系緊、弱勢婦女群眾獲救助。
四是方式方法創新。方式方法的創新是增強婦聯活力、凝聚力和影響力的關鍵。要努力構建市場化、社會化、項目化、實事化的運作體系，實現婦聯運作方式的創新。變活動推動為立法、行政、執法、監督綜合推進；變領導、指令為服務、合作、互動；變婦聯組織發動為婦女們自覺平等參與；變說服教育為利益需求引導。
五是戰略創新。正確的組織戰略是組織運轉有效發揮作用的前提和生命。要構建適應時代要求的戰略體系，包括婦女發展戰略、性別文化戰略、組織資源開發戰略、工作品牌戰略等。集中精力，按照婦聯確定的戰略布署，有計劃分步驟地推進婦聯戰略實施，發揮婦聯組織的特殊作用。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十二
優質服務工作是供電企業樹立良好社會形象的一項重要工作，一直以來，供電所在優質服務工作中做了大量工作，但在新形勢下，“人民電業為人民”的服務宗旨賦予了新的內涵，我們僅僅讓客戶有電用已遠遠不夠，能否讓客戶用上質優、安全、可靠的電力，能否讓客戶感受到方便、快捷、滿意的服務是對我們優質服務工作提出的新的要求。今年，為鞏固創業服務年活動成果，20xx年全省啟動了開展“發展提升年”活動。為扎實有效地開展“發展提升年”活動，筆者認為應重點從以下三個方面做好工作。一、以精心組織、狠抓落實為前提，進一步提高全所員工的服務意識。
優質服務是供電企業創一流工作的生命線。高質量的服務源自員工發自內心為客戶的服務意識和精湛的服務技能。為此，轉變觀念、增強全員服務意識是供電所滿意工程建設，做好優質服務工作的基礎：一是成立組織機構，由所長負總責，并按照有關要求，認真梳理本所在供電優質服務工作中存在的問題，結合本所實際制訂出活動方案和整改措施，并精心組織實施；二是抓好宣傳、教育工作。要組織全體員工認真學習開展發展提升年活動有關規定和要求，大力宣傳開展發展提升年活動的重要意義，要使全體員工認識到開展發展提升年活動是構建社會主義和諧社會的需要，也是促進地方經濟發展的需要，并要求全體員工始終牢記“人民電業為人民”的服務宗旨，認真遵循“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，全面樹立“人人都是服務形象，處處都是服務窗口”的理念，認真貫徹落實國網公司提出的員工服務“十個不準”，供電服務“十項承諾”，實現由誠信服務向貼心服務、用心服務的轉變；三是狠抓服務技能的培訓工作，加強對全體員工的業務知識、市場營銷知識、工作規范化和服務標準化等培訓，以全面提高員工的服務技能。
二、以加強行風建設為手段，進一步接受社會監督。
加強和改進作風建設，是樹立供電企業良好的社會形象，全面提高優質服務和行風建設水平的一項重要工作措施。為此，應把行風建設貫穿于滿意工程建設和優質服務工作的全過程。一是建立健全內部監督機制，從建立各項規章制度入手，實行所長為本所行風建設第一責任人，具體抓好本所行風建設，以積極認真的姿態接受社會監督。實行“一崗一責”，業務工作到哪里，行風工作就抓到哪里，同時制訂《值班制度》、《事故搶修制度》《投訴監督制度》《用電檢查制度》等規章制度，以制度規范員工的服務行為；二是建立健全客戶走訪制度，堅持開展千家萬戶走訪活動，定期、不定期到居民客戶、重點企業，尤其是外商投資企業進行走訪，征求客戶對供電所優質服務的意見和建議，對存在的問題及時進行整改；三是建立健全客戶監督機制。在營業廳公開服務承諾，公開電價，公開舉報電話，公開業務流程和收費標準等，定期向客戶發送征求意見函，對所征求的意見和建議進行認真研究、分析，做到條條有落實，能解決的問題盡快設法解決，不能解決的問題，則耐心解釋，消除誤解；四是提高服務可控性，進一步強化服務行為，實行服務人員掛牌上崗、電話接聽、來訪接待等制度的落實，以便跟蹤檢查考核和接受社會監督；五是建立健全考核獎懲制度，制訂優質服務考核管理辦法，明確各崗位人員職責，嚴肅處理員工在優質服務工作中存在的責任心不強，工作效率和服務質量低下，服務態度冷、沖、硬、橫及不按章辦事的現象，尤其是以電謀私、隨意停電、拖延送電及吃、拿、卡、要現象。
三、以實現客戶滿意為目標，進一步提高優質服務水平。客戶在使用電能的過程中，不僅期望得到優質的電能，而且更期望得到周到和貼心的服務。因此，應圍繞電能銷售和使用，打好客戶滿意戰略牌，以提升優質服務水平，盡最大可能滿足客戶要求。一是實行“一條龍”服務，開展“只要一個電話，剩下的事由我來辦”的真心服務活動。在塑造營業窗口形象時，進一步規范營業窗口人員的服務標準和用語，為客戶提供規范、真誠和熱情的服務；二是按照有關要求規范業務流程，做到業務流程“內轉外不轉”，嚴格收費標準，杜絕亂收費現象；三是改進服務模式，開展“一對一”服務，認真為客戶釋疑解難，盡力幫助客戶解決在用電過程中遇到的問題和困難，在“始于客戶需求，終于客戶滿意”的原則下，把優質服務延伸到客戶燈頭，把優質服務送到客戶心頭；四是針對客戶對電能的質量、計量準確度等疑問，應配合上級公司有關部門及時提供電能質量檢測、計量裝置現場校驗服務，對確實存在電能質量不合格、計量裝置失準等問題盡快按有關規定上報處理；五是針對特殊客戶開展送溫暖服務，如對孤寡老人、殘疾人、軍烈屬等特殊客戶開展上門服務和收費，以塑造供電服務新形象；六是實行“首問責任制”，杜絕互相推諉、踢皮球現象；七是建立故障搶修快速反應機制，認真受理客戶故障報修，搶修人員必須嚴格按照承諾及時到達故障現場認真處理；八是繼續開展愛心活動，實施平安工程，筑牢農村安全用電“三道防線”，進一步加強線路、設備的管理，及時處理線路、設備存在的安全隱患，確保安全、可靠供電；九是加強營業廳人員的管理和培訓，實行微笑服務，在接待客戶時，使用文明用語，熱情周到，耐心解答客戶提出的問題。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十三
近日，我參加了黨支部保委委員及思想工作骨干培訓，學習了《中國人民解放軍預防犯罪工作條例》、《黨支部保委委員培訓大綱、思想工作骨干培訓大綱》、《軍隊基層建設綱要》、《內務條例》相關章節。通過理論學習以及結合自身工作實際，對于怎樣提高基層思想工作骨干開展思想工作以及解決實際問題的能力有以下幾點體會：
一、“三互”小組要相互了解每個成員的思想情況,并互相做好一般性的思想工作;班長和思想骨干要掌握所屬戰士的思想情況,能解決一般性的思想問題;排長要掌握和解決本排出現的,班長骨干不能解決的一些思想問題;連干要按分工,側重做好分管人員的思想工作。指導員對連隊的思想工作負總責,要及時了解掌握每名官兵的思想情況,按照“四個知道,一個跟上”的要求,解決好所屬人員存在的各種思想問題和實際問題。
二、每天做到“十個一遍”。
(1)早晨起床后問候病號一遍。基層思想骨干應像家人一樣,把傷病人員的病情掛在心上。每天早起床后,連干要到傷病員的床頭問問病情是否好轉,需要什么,還有哪些心理壓力,需要組織幫助做些什么。對病情出現反復或加重的人員,要及時采取措施,使傷病人員及時得到治療。
(2)收操后連干要到每個班排走一遍。收操后、早飯前,戰士的工作比較忙碌,干部要深入班排,主要看一看有沒有工作熱情不高的,有沒有因工作安排發生矛盾的,有沒有擺老資格讓新同志多干活的等現象。要善于從戰士的言談學止和現實表現中發現問題,有針對性地做好工作。
(3)一日三餐每個餐桌看一遍。俗話說“走路看神態,吃飯看飯量”。思想骨干要注意從官兵的飲食情況、飯量變化和吃飯的神態中捕捉思想變化的信號,及時跟上去做好工作。
(4)連干在操課期間到每個每個崗位轉一遍。重點掌握官兵在各個崗位的工作表現,對訓練熱情高不高、執勤動力大不大、工作勁頭足不足等現象,要及時摸清思想動因,把握思想脈搏,有的放矢地跟上去做好思想工作。對執勤艱苦、訓練辛苦的戰士還要問寒問暖,以此鼓舞士氣,增強工作動力。
(5)對有問題的人員談一遍。一是對個別人要經常談;二是對有思想問題的人員要隨時隨地做工作;三是對官真之間發生的小摩擦、小隔閡、小矛盾,采取三五百米散散步,三五個人聊聊天,三五分鐘提提醒,三五句話寬寬心的方法,及時化解;四是對思想負擔比較重的人員,弄清思想,對癥下藥,減輕其思想負擔。
(6)對離隊人員交待一遍。官兵離開營區,脫離組織監督和管理,容易出現問題。為此,官兵離隊前要認真待好五個方面的事情:一要注意軍人的良好形象;二要嚴守部隊紀律和社會公德;三要注意保守部隊秘密;四要注意自身安全;五要按時歸隊。對住院、休假和學習人員,還要交待聯系的方式,定期匯報思想,確保思想和行為不失控。
(7)好人好事表揚一遍。要對官兵在工作、學習、訓練、執勤中表現出的好人好事和良好風尚及時進行表揚,激發官兵的工作熱情。尤其對平時表現一般和相對后進的同志,注意發現“閃光點”,及時給予鼓勵。表揚要客觀及時,恰如其分,不事過境遷,不夸大其詞。
(8)當天電視新聞組織官兵看一遍。及時組織官兵通過新聞媒體了解國際國內的大事,關注要聞和其他新聞,同時搞好新聞點評,使官兵能夠正確理解,關心國家大事。
(9)就寢之后對鋪位、哨位查一遍。重點查看所屬人員的睡眠情況,有沒有翻來覆去睡不著想心事的或因身體不適難以入睡的人員。夏天要看一看通風好不好、蚊蟲多不多,影不影響官兵的正常休息;冬天要看一看室內溫度怎么樣、戰士睡覺冷不冷,幫助戰士掖掖被子。要留意哨兵的執勤姿態和精神狀態,必要時問一問、聊一聊,細微之處發現異常,及時做好思想工作。
(10）睡覺之前全天工作“過”一遍。基層干部不僅要勤看、勤問、勤聽,還要勤想。每天睡覺前,對當天人員的思想變化、行為表現、工作狀況等在腦子里像電影一樣“過”一遍,看看有哪些問題,看看有哪些潛在的矛盾和苗頭,要采取什么措施。如果需要,干部還可以碰碰頭,把當日人員的思想情況通報一下,應該采取的措施議一議,統一一下思想,分分工,做到當天的工作都能掌握,第二天的工作能夠及時跟上,切實把思想工作做到位。
三、每月做到“三個堅持”。
(1)堅持聽取思想匯報。連隊、排、班在連務會、排務會、班務會上,聽取所屬人員的思想情況匯報。思想匯報主要了解官兵思想動態,在工作和生活中有什么想法、意見和要求等,及時發現并幫助做好工作。
(2)堅持發揮群眾組織作用。重點發揮“團支部”、“軍人委員會”和“三互”小組等組織作用。團支部在每周五組織團員開展團課教肓、思想匯報、民主生活、文化活動等,通過這些活動,協助黨支部做好經常性的思想工作。軍人委員會要開展好政治民主(經濟民主、軍事民主工作,保障官兵行使應有的民主權力。“三互”小組要通過人與人(組與組之間的互相學習、互相幫助、互相管理，形成全時日、全方位、拿員額的工作網絡,小組成員之間每月至少談一次心;“三互”小組長要在每月的班務會上，匯報“三互”小組開展活動及小組成員的情況,中隊每兩月分析講評一次“三互”小組的活動情況,并在新兵補入、人員調動、病號住院、骨干參加上級培訓、老兵退伍等時機,及時對“三互”小組進行調整,確保組織健全,不間斷地開展好經常性幫教活動。
(3)堅持開展文體活動。按照“隊列集會有歌聲、周末假日有活動、重大節日有晚會、每月體育有比賽”的要求,充分利用周六下午文化活動和假日時間,開展好歌詠比賽、讀書演講、影視評論、知識競賽、文藝表演、體育比賽、書畫攝影展覽等活動,通過經常性的文化活動,豐富業余文化生活,純潔官兵思想道德情操,營造張弛有度、豐富多彩的警營生活。不得占用、隨意挪用星期六的文化娛樂時間。
四、每月做到“四個必須”。
(1)必須搞好人員思想分析。黨支部每月進行一次人員思想分析,主要分析所屬人員的思想狀況、工作表現,有沒有傾向性的思想問題、事故苗頭和隱患、個別人的思想轉化等情況,透過現象,剖析原因,拿出對策。同時,還要根據不同季節、不同時期、不同任務,預測容易誘發的思想問題,及時制定相應措施。
(2)必須搞好思想骨干講評。黨支部每月結合人員盡想分析,要對思想骨干隊伍建設情況進行講評:著重講評思想骨干、“三互”小組長發揮作用情況,要通過講評,總結經驗,分析存在的問題及原因,拿出相應的措施。同時布置工作任務,保證思想骨干的工作正常運行。
(3)必須保證教育日的落實。中隊每月要拿出至少一天的時間,開展時事政策、執勤戰備、法紀、衛生、保密等經常性教肓。教育前要搞好調查摸底,跟據上級要求和官兵思想反映,確定教育題目,設置教育內容。教育中,堅持疏導為主,運用啟發式。
教學。
聯系官兵身邊的人和事循序漸進、深入淺出地講清道理解疑釋難;善于運用錄音、錄像、網絡、多媒體等電教手段增強授課效果。根據授課內容出好討論題指導班排搞好討論，幫助消化理解授課內容深化教育效果。
(4)必須搞好重點走訪。連隊每月要到駐地群眾、地方政府進行一次走訪。主要是了解三方面的情況:一是了解社情、民情以及聯防情況。二是了解駐地敵情和地方政府的工作重點。三是向駐地群眾和有關單位了解干部戰士遵守群眾紀律情況,對駐地群眾提出的意見和建議,要及時解決。
五、每季做到“四個抓好”。
(1)抓好普遍談心。通常情況下,班長和思想骨干每周要和班里的戰士談一次心;排長每個月要和所屬的戰士談一次心;連隊干部每季要和所屬戰士談一次心,遇有特殊情況要及時談心,以便及時了解掌握官兵的現實思想反映,有針對性地做好思想工作。(2)抓好寄發匯報信的工作。新兵入營要寫“平安信”,主動向戰士家庭匯報部隊的物質文化生活情況,讓家長放心;新春佳節要寫“慰問信”,匯報戰士的成長進步和身體情況,同時表示新年的祝賀;戰士取得榮譽有成就時要寫“報喜信”,通報戰士取得成績,請戰士的家長鼓勵戰士發揚成績,保持榮譽,取得更大進步;戰士有了問題時要寫“通報信”,以求得家長幫助共同解決。寫信時要注意把握好“度”,避免造成負面影響。
(3)抓好思想骨干培訓。連隊要建立和保留一支以黨員、班長、士官為主體的思想工作骨干隊伍。每個季度要搞一些必要的培訓,采取一事一議現場指導、針對難題搞會診、組織經常性思想工作做得好的人員進行經驗交流等方法,提高思想骨干隊伍發現問題、分析問題、解決問題、以及做好個別人思想工作的能力,使思想骨干真正發揮作用。
(4)抓好士兵政審。每年對士兵普遍進行一次政審,重要崗位的士兵進行一次政審,執行重大臨時任務時要隨時進行政審。主要審查兩個方面:一是個人的基本情況;二是家庭及主要社會關系的情況。政審應注重現實表現,審查結論必須經黨支部討論并由黨支部書記在政治審查表上簽字蓋章。
我想只要我們基層思想骨干堅持做好以上工作，基層思想才會取得實效；才能真正實現連隊的全面發展，從而為實現強軍夢、中國夢增添動力。以上便是個人的一點粗淺體會，不足之處請領導批評指正。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十四
為進一步推進維權工作的開展，深入了解各村婦女維權工作的情況，xx鎮婦聯于3月份開展了維權工作調研活動。通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、案件等形式，對維權工作的創新與發展，以及面臨新形勢、新任務出現的問題和挑戰進行了調查。
多年來，各村婦女主任組織充分發揮職能，采取多種措施，加制宣傳力度，增強廣大婦女依法維權的意識，積極協調婦女維權方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權益。
1、在女工勞動權利和勞動就業方面。針對國營、集體、私營企業的女工勞動保護問題，婦聯組織積極主動聯合人大、政法、勞動、民政、工會等有關部門，深入各類企業中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權利。在勞動就業方面，鎮組織各類培訓，提高婦女勞動技能。
3、在婦女兒童接受教育方面。我鎮婦女兒童接受教育的程度不斷提高，實現了九年義務教育，入學率為100%。此外，我們積極幫助貧困家庭兒童入學。
4、在婦女兒童健康權利方面，xx鎮積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫院進行健康普查。
5、其它方面。
(1)鎮婦聯積極爭取領導重視：目前在鎮領導的支持下，參加了1次學習參觀交流會；“國際婦女節”開展了一次座談會。
(2)婦女問題社會化：雖然代表和維護婦女的合法權益是婦聯的基本職能，但僅靠婦聯解決婦女問題是遠遠不夠的。近年來，各村婦女主任加強了與有關職能部門的聯合，拓寬了維護渠道，初步形成了社會化維權格局。
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭；大多數婦女當面臨離婚、家庭、第三者插足等問題時手足無措，不知如何保護自己的利益。一是離婚婦女經濟權利維護難。由于大多數婦女婚后隨丈夫居住，許多夫妻的住房是男方的產權或購買的部分產權，離婚時一旦分割房產，走出家門的多數是婦女，因為她們不擁有產權。所以，在離婚案件中，有部分婦女并不是因為婚姻還能維持而不同意離婚，而是確實顧慮離婚后自己生活無著落。二是家庭取證難。許多婦女受到傷害時，沒有及時取證，或難以取證，訴訟中當對方不承認時，就無法舉證，往往在離婚判決時得不到法律有力的保護。
2、婦女維權工作機制已不適應時代要求。比如；以往婦聯維權工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調解、去呼吁，往往力量不夠，解決不多問題。
(一)轉變維權工作的機制，形成維權工作的社會化格局。婦聯組織是維護婦女權益的代表，首先要由說服教育式的婦聯維權向依法維護的社會維權轉變。婦女的權益涉及社會的方方面面；要積極爭取、依靠黨委和及人大、政協的支持，善于協調各職能部門和社會團體的力量，建立各職能部門聯席會議制度，解決維權問題，實現維權工作社會化，形成社會化維權大格局。
(二)建立社會化維權網絡，形成新時期維權新體系。
2、建立健全司法救助保護網絡。與鎮司法局配合健全婦女維權合議庭，由婦聯維權干部擔任陪審員，參加案件的審理。避免因司法不公正、判決不當而侵害婦女合法權益，運用法律直接維護婦女權益。與派出所配合，成立家庭中心、社區投訴站。使家庭事件有人管；成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。
3、建立健全法律援助網絡。婦女權益的實現往往需要訴諸法律，但有一部分婦女因為經濟困難而打不起官司，法律援助解決了這一問題；婦聯建立法律援助機構，也可與司法部門聯合建立法律援助機構。目標是解決因經濟困難打不起官司的問題，讓所有婦女都在法律公正的保護下生活和工作。
4、建立健全維權監督網絡。與人大、政協配合對“兩法”、“兩綱”的實施情況進行定期視察，對婦女權益的突出問題提出議案、提案，調動社會團體、新聞媒體進行監督。目標是使關于婦女權益的法律做到有法必依、執法必嚴。
總之，建立婦女維權新體系，切實維護婦女合法權益，從而達到“保障婦女的合法權益、促進男女平等、充分發揮婦女在現代化建設中的作用”《婦女權益保障法》的立法目的。并較好的成為黨和聯系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權益不受侵害這一根本宗旨。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十五
我鎮婦聯緊緊圍繞區婦聯年初提出的工作要求，并吸取一年來的工作經驗與教訓，悉心細數各方面工作得失，比對年初制定的村級考核細則，帶領21個行政村（居）全面進入村級婦聯工作總結回顧階段。
一是核查檔案，交錯檢查。我鎮婦聯分組對各村進行了全面的督導與自查工作。充分總結經驗，集中鎮村婦聯工作人員，認真比對考核細則、嚴格把握工作標準和要求，分為硬件設施組、檔案臺帳組和流動人口組三組對21個行政村（居）進行檔案的審核，每村設立一張審核記錄表，做到有依有據。并根據地理位置將20個村分為2組，將統一類別的所有檔案集中在一起（分基層基礎類、文明家庭創建類、婦兒維權類、雙學雙比類等），由鎮級考核分組組長監督，各村進行交錯互查。二是實地走訪，問卷調查。采取隨即抽取的方式，按40%的比例抽取8個村進行婦女群眾實地走訪，并當場進行問卷調查，調查群眾對村級婦女工作的滿意度。三是分組談話，排摸調研。邀請部分村婦代會主任和巾幗維穩志愿者代表進行茶話會，聽取她們在具體工作開展中的經驗方法以及碰到的實際困難，對群眾受惠情況、群眾滿意情況、群眾急需解決的難題情況等進行了排摸。
11月21日和11月26日，借助脊髓灰質炎緊急會議等平臺，召集各村婦代會主任進行分片座談，各自總結回顧村級婦女工作開展一年來的情況，反思自己做得不夠到位的地方，理一理明年的工作思路和服務方向，爭取有創新，做到來年村級工作思路了然于胸、清晰明了。
通過對村級的一系列考核，鎮婦聯對考核反映出來的問題進行潛心分類、總結，在全面掌握村級工作動態的情況下總結鎮級的婦聯工作情況，并由分管領導牽頭召開辦公室專題會議，就明年的工作思路進行探討，充分總結經驗，努力開拓創新、拓展新平臺，鎮級工作爭取做到心中有數。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十六
近期參加了一次基層婦聯工作，深感這是一項具有挑戰性和責任感的工作。通過這次工作，我學到了許多有關婦女工作的知識和技能，對婦女工作的認識和理解也不斷加深。以下是我對基層婦聯工作的一些心得體會。
首先，作為婦聯工作者，我們需要保持敏感，不斷關注各種婦女困境。我們常常在社區中走訪，走進婦女家庭，了解她們身邊的不為人知的困境。比如，有的家庭因為病或因為被這個社會邊緣化了，生活異常艱苦。我們定期組織義診活動和志愿者進家庭活動，為她們提供必要的生活幫助和精神支持。這也讓我深刻認識到，關注婦女時一定要更加敏感細致。
其次，婦聯工作者需要有一定的組織協調能力。在進行各種婦女活動中，如志愿者招募、義診活動的組織、女性論壇的策劃等工作中，我們需要高效地協調各種資源，使活動能夠取得成功。這要求我們具備一定的組織協調能力，能夠在繁瑣的事務中處理好各項工作。
再次，婦聯工作需要傾聽和關注婦女的聲音。組織女性互助會、女性英語班、分享會等活動，可以讓婦女的聲音得到更高的關注和重視，也可以讓婦女們更好地互相交流。不同的年齡、不同的婚姻經歷和文化背景，使我們需要更多地傾聽和關注她們的聲音，從而更好地為她們服務。
最后，婦聯工作需要與時俱進。在這個時代背景下，各種新興的婦女問題已經出現，比如職業女性的困境、婦女之間自我間的不信任、性別暴力等等。我們需要密切關注這些問題，并從中發現機遇，尋求解決辦法。同時，也要時時關注婦女法律，防止違法行為出現。
在我所參與的婦聯工作中，我深刻體會到婦女工作的需求和意義，同時也認識到婦女工作仍存在許多問題。實際工作中，需要我們減少形式，發揚實干精神，以暖心服務于婦女，以期得到更多婦女的信任和支持。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十七
基層婦聯工作是我多年來一直從事的崗位，雖然不像其他職業那樣高大上，但它是一份充滿挑戰性、充滿善意的工作。在這個崗位上，我認識到了許多想象不到的事情。今天，我愿意與大家分享我所得到的體會和心得。
第二段：深入社區開展工作。
基層婦聯工作最基本的職責是深入社區開展工作。這項工作本身不是非常困難，但需要親近和理解社區居民。我們必須用心傾聽他們的聲音，關注他們的需求，了解他們的生活狀態。我們要了解他們是否有困難，關注他們的困境，盡我們所能來幫助他們解決問題。這也是一種信任的建立，我們成為鄰居之間的好朋友，從而建立了廣泛的社會聯系。
第三段：發揮政策引導作用。
基層婦聯工作與政府的工作密切相關。我們必須密切跟蹤具體政策，了解和宣傳政策，搜集反映意見，要為政府和領導提供參考意見。同時，我們也要把政策用到實踐中，做好服務工作。我們的工作不僅需要精心謀劃和實踐，還要廣泛傾聽社區居民的想法和建議。基層婦聯工作者不僅僅是社區的傳遞者，同時也要成為居民的代表，把他們的意見反映給領導，并為他們爭取合法權益。
第四段：創新工作模式。
基層婦聯工作是一個充滿挑戰的崗位，我們需要不斷創新工作模式。我們可以學習其他地方、其他部門的好經驗，借鑒好的做法。也可以發揮良好的團隊合作精神，協調各部門之間的工作。我們要認真分析工作難點和痛點，不斷改進工作方式，提高工作效率。
第五段：結語。
總之，基層婦聯工作需要我們細心、耐心、有責任感和健康的人際關系，以及積極進取的創新精神。雖然這是一份普通的職業，但它是為社區居民服務，促進社區發展的重要職業。我相信，只要我們努力學習、不斷探索、創新實踐，就一定會成為一名優秀的基層婦聯工作者。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十八
**社區轄區面積為1.1平方公里，現有3個自然村、4個居民安置房小區，原有常住人口3398人，流動人口6857人。其中女性約4887人，4-9歲兒童約332人，10-14歲兒童380人。社區居委會共有成員14人，女性干部占“兩委”成員的3/8。近幾年來，**社區婦聯的發展形勢良好，呈現三個“普遍提高”的情況：
一是婦聯組織不斷充實，整體素質普遍提高。以“社區建設”為契機，借助社區基層組織換屆，加大協調力度，及時調整和充實了社區婦聯隊伍，積極推薦政治素質好、文化程度高、年輕、熱愛婦女工作、群眾公認的優秀婦女干部擔任社區婦聯主任，推選了一些年輕能干的女同志擔任婦女組長，使新配備的婦女干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往社區婦女干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現狀。
二是婦聯干部對做好工作充滿信心，工作能力普遍提高。社區婦聯干部大都提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯干部能夠借助崗位發揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務，以良好的工作業績體現自身價值，在工作實踐中，婦女干部們都能自覺帶領廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關婦女兒童發展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。
三是婦聯組織能較好地發揮作用，整體工作水平普遍提高。社區婦聯組織以調動轄區婦女參與和諧社會建設的積極性為重點，著力增強服務能力、組織能力、引導能力。按照創建學習型組織，爭做學習型干部的要求，婦聯干部有針對性地開展理論、業務和科技、文化等培訓，努力提高干部隊伍的政治素質、業務素質和科技文化素質，為她們進一步做好工作奠定了良好的基礎。
二、婦女兒童工作成效顯著。
為扎實開展社區婦女兒童工作，**社區立足實際，創新形式，以保障婦女兒童權益為中心，大力開展民生活動。
一是扎實開展維權活動，保障婦女身心健康。社區婦聯在婦女群眾中深入開展鄰里團結、反腐倡廉的宣傳教育，以文明城市創建為契機廣泛開展“最美家庭”、家庭美德宣傳活動，開展平安家庭、零暴力家庭創建工作。此外，社區婦聯不斷拓展婦女維權工作新領域。認真組織婦女參加男女平等國策、新《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規學習。為有效保護婦女合法權益，我社區還建立了婦女維權站、談心室等，為來信來訪婦女提供政策或是精神上的幫助，及時解決婦女提出的問題，努力做好婦女維權活動。
二是扎實開展關愛活動，促進流動兒童健康發展。作為“村改居”的“混合型”社區，我轄區的流動兒童數量也逐年增加。為了更好地為這些流動兒童服務，我社區啟動了青苗計劃——助力流動兒童健康成長、大手拉小手——困境兒童幫扶、第三元成長空間等一系列舉措，通過開展豐富多彩的活動，促進流動兒童融入社區，增加其學習動力，提升其思想道德素質以及人際交往能力。
三是扎實開展節日活動，豐富婦女兒童生活。以“三八”國際勞動婦女節為契機，精心組織開展形式多樣、內容豐富多彩的系列活動。如：“鏗鏘玫瑰”嘉年華運動會、“我與春天有個約會”踏青活動、走訪困難家庭活動等。利用清明節時間，組織青少年兒童參觀烈士陵園，讓兒童認識到現在的美好生活是烈士們用鮮血換來的。在六一兒童節開展“圓夢行動”，號召本地青少年幫助流動青少年完成他們的“微心愿”。通過開展各種健康、有益、積極向上的文體活動，不斷提升婦女文化品位，豐富青少年的業余生活。
**社區基層婦女工作雖然取得了不錯的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，比如一些婦女干部僅靠過去的經驗和原有的知識，已很難適應發展變化了的婦女工作的要求;社區婦聯干部兼職過多，除本職工作外，兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作，不同程度地影響了婦女工作的開展等。因此，要做好新形勢下的社區婦聯工作必須進一步解放思想，以開闊的視野、開放的精神去迎接新挑戰。
一要堅持“黨建帶婦建”，加快婦女事業良好發展。要將婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體規劃，對基層婦聯組織建設實行分類指導。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取分管領導的重視、關心和支持，使婦聯組織能夠有效開展工作。
二要加強婦聯干部培訓，提高基層婦女干部的素質。要研究制定婦聯干部教育培訓規劃，開展創建學習型組織，培養婦女干部的能力，引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦聯干部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯干部的政治思想素質和業務能力。
三要拓展婦聯服務職能，提升其服務質量。社區婦聯要依托婦女維權站、婦女學校、家長學校等陣地強化服務功能，把服務婦女作為婦女工作的出發點。發揮好社區在維護婦女合法權益、促進婦女就業再就業、扶持老弱病殘等困難婦女等方面的作用，把婦聯組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。要積極發揮“聯”字功能，整合社會資源，動員社會力量幫助、關注社區婦聯工作，形成合力助推社區婦聯工作。
四要加強對婦聯工作的考評度，提高其干事積極性。考核驗收歷來是落實工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據工作需要，進一步加強對基層婦聯工作的管理和監督，規范工作考核，量化工作指標，切實采取措施，實行“軟”工作“硬”考核。尤其要建立激勵機制，根據基層婦女工作目標管理考核細則評定等次，獎優罰劣，使基層婦聯工作由虛到實，上級婦聯有什么精神，基層就有什么行動，推動形成比學趕超、爭先創優的工作局面。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，近年來，社區婦聯圍繞社區發展大局，充分發揮巾幗婦女風采，在社區的發展建設中，起到了中流砥柱的作用。今后，**社區婦聯將進一步創新思路，構建“互幫互學、統籌發展、共同進步”的婦女發展工作格局，推動社區婦聯工作邁上新的`臺階。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇十九
在基層婦聯工作中，我深刻體會到了鍛煉自己能力和服務他人的重要性。作為一名基層婦聯工作者，我們不僅需要具備出色的服務能力，更需要對婦女權益有深刻的理解和關注，這才能真正做好基層婦聯的工作。
在開展工作時，我們首先要秉承著“服務為先、關愛為本”的原則，將婦女權益作為核心理念，無私奉獻、真心服務、讓每位婦女都受到關注和尊重。我們常常開展一些針對婦女的活動，如“婦女健康知識講座”、“婦女維權律師講座”等，幫助婦女們了解有關自身健康、維權方面的知識和技能，保障她們的基本權利。
其次，在日常工作中，我們需要注重與社區、鄉村的合作，配合團委、文化站等部門積極組織社區文藝、體育等活動，同時加大對貧困地區的援助力度，提供實際幫助和關愛。
此外，基層婦聯工作還需要高度重視群眾工作。我們時時刻刻關注婦女群眾各種生活困難和身心健康等方面的問題，耐心傾聽、及時解決問題、提供幫助，讓每一位婦女在我們的工作中都感受到溫暖和關懷。
在基層婦聯工作中，我們也必須要保持對自身能力和素質的磨練和提高，像主動學習、積極參加各種培訓和交流活動、爭取制度保障等方面努力提高自己的能力水平，使自己在不斷前行的基礎上更好的服務婦女群眾。
總的來說，基層婦聯工作需要我們在服務、關愛、合作、群眾工作和自身能力等方面共同努力，并不斷完善自身的工作方式和能力，讓我們在服務婦女群眾、促進社區和諧、推動社會發展的工作中做出更加出色的貢獻，讓所有婦女都能享受到我們努力帶來的福祉。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇二十
時間轉瞬即逝，轉眼間新學期已經過了兩個月，我們由大二邁向了大三。對我們這些“老”學生來說我們只不過是開學而已，日子還可以像上個學期或者上一年一樣繼續沒有多大波瀾。但是對于那些剛剛由高中邁向大學的學生們來說這是一個巨大的變化，他們生活的地點會變，他們學習的模式會變，他們學習的內容會變，他們認識的人也會一點一點的變化。這就是大學，帶來的是全新的視覺和心理的雙重沖擊。
我們下到寢室不是告訴他們你要這樣那樣做你就會怎么怎么樣，我們是一個前輩的身份告訴你你可以這樣也可那樣。是讓他們不再為思念困擾，也是讓他們盡早的了解到大學不是別人說的那樣，可以自由放肆而無拘束的玩。這次下寢室我們不僅是引導者助人者也是一個學生。
室，學妹已經可以適應的很好，不管是在學習還是在人際上。希望以后她可以越來越好。
除了陪學妹聊聊天開解開解，我在這個過程里面也學到了不少的東西，更是看到了自己的影子。她們剛剛到學校對一切都很陽光很有激情，躍躍欲試。用心去過每一天，不會像許多大三大四學生的一樣每天不是在床上就是在去床上的路上。他們整個人像是對生活沒有了激情沒有了目標，就是混混日子就可以拿畢業證然后就光榮畢業了。他們是否還記得他們剛剛來的時候的雄心壯志，是否還記得他們當初也是這樣的努力這樣的有夢想有追求呢?我希望自己能像學妹一樣能有一顆足夠積極足夠向上，有干勁有沖勁的心，那樣才能無往不利無堅不摧。
現在我們可以去嘗試想做的事，因為這個時候的我們應該是不怕犯錯的，當然有人指引有人幫助更好。總之一句話，我希望我們還有學弟學妹們，能在最美的年紀里做最美的事，也都能在不遠的未來感謝現在的自己。
做好基層婦聯工作心得體會報告（匯總21篇）篇二十一
改革開放三十余年來，隨著我國政治、經濟飛速猛進的發展，社會各方面已發生了翻天覆地的變化，基層婦聯工作也已經進入了新的發展階段。面對日新月異的社會環境，基層婦聯工作日趨社會化、多樣化和復雜化，這對基層婦聯一貫的工作模式和運行機制提出了嚴峻的挑戰，基層婦聯工作該如何在實踐中求突破，在創新中求發展逐步成為婦聯組織必須面對的一個重要而嚴峻的課題。在xx大報告中指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”可以說，創新同樣是基層婦聯工作開展的靈魂和動力，這就要求我們在新的形勢和任務下，依據基層婦聯工作的基本規律，不斷地突破和創新，尋求一種與社會形勢相適應，與婦女發展相貼近的更為科學、有效的運行機制，充分調動一切可能的力量和手段為婦女兒童事業的發展服務。
基層婦聯是與婦女聯系最直接、最密切的婦聯組織，是婦聯全部工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關系到婦女工作的成效，更關系到基層經濟和社會發展問題。隨著社會的發展，基層婦聯也隨之發生了變化。主要表現為：
一是整體素質的變化。在各級政府的重視和支持下，基層婦聯組織不斷充實，整體素質普遍提高，改變了以往婦聯干部年齡偏大、知識層次偏低的現狀。
二是工作水平的變化。基層婦聯組織以調動婦女參與社會建設的積極性為重點，改變了以往婦聯工作只停留在表面功夫、無法深層次開展工作的現狀。
三是工作能力的變化。隨著基層婦聯組織的不斷調整、充實和提高，婦聯干部積極進行參政議政，改變了以往婦聯工作有形式無內容、有理論沒實踐的現狀。
四是工作方式的變化。基層婦聯工作的開展能夠根據實際采取多種方式、方法進行，基本有了多樣化的雛形，改變了以往婦聯工作單一、“一刀切”工作模式的現狀。
總的來說，新形勢下的基層婦聯能夠積極創新工作模式，組織開展貼近群眾生活、倡導社會文明新風的群眾性活動;也能夠充分調動廣大婦女參與經濟、政治、文化和社會建設的積極性與創造性，得到婦女群眾的擁護和支持。
就目前情況來看，基層婦聯工作雖然取得了一定的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，其工作模式和工作運行機制依舊不能適應新形勢的發展，存在不容忽視的問題亟待解決。主要表現為：
一是基層組織建設發展不平衡。婦聯基層組織是婦聯工作開展的基礎，是黨的基層組織建設的一個有機組成部分，其發展狀況與當地黨委重視程度、經濟發展水平等因素密切相關。經濟基礎好，黨委、政府較為重視，婦聯干部的配備、任用等政治待遇就落實得較好，相應的婦聯工作就較有成效。反之，婦聯工作就不能有效開展，甚至沒有開展。
二是婦聯干部隊伍整體素質有待提高。婦聯隊伍的整體素質是婦聯工作水平高低的決定性因素。雖然基層婦聯干部的學歷層次有了明顯提高、年齡結構也在逐步年輕化，但思想觀念仍較落后，工作的前瞻性和創新意識不適應新形勢、新要求。
三是基層婦聯工作環境和條件有待改善。婦聯工作環境和條件是影響工作開展的重要因素。村(居)婦代會主任報酬一般偏低，一定程度上影響了工作積極性;基層婦女干部交流提拔相對較慢，影響婦聯隊伍的活力。
四是基層婦聯工作經費普遍不足。婦聯工作經費是其開展工作的重要保障。基層婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障。目前基層普遍缺少基本工作經費，導致基層婦聯無法順利開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動的現象比較普遍。
五是基層婦聯組織職能有待加強。從整體上看，基層婦聯干部普遍存在兼職現象。由于工作時間、精力有限，婦聯工作開展顯得力不從心，導致開展工作力度不夠，工作水準大打折扣。甚至有的基層婦聯工作成為“副業”，出現“專職不專用，兼職不得用”的怪現象，這些均導致婦聯工作職能弱化，凝聚力下降。
基層婦聯工作能否取得突破性進展，關鍵在于各級婦聯能否圍繞黨建帶婦建工作，以充分發揮婦聯基層組織整體功能、提高基層婦聯干部整體素質為主旨。寧夏、福建、甘肅等許多地方抓關鍵、促發展、因地制宜探索出了符合基層特點的新做法、新經驗。這些新做法和新經驗值得我們去學習和借鑒，歸納起來主要有以下幾點：
1、“黨建帶婦建”，建立工作機制。
一是黨委高度重視。各級黨委和婦聯把婦聯基層組織建設納入基層黨組織建設和基層政權建設總體布局，統一規劃，同步實施，統一考核，大大推動了基層婦聯組織的發展。各級黨委的重視和支持為婦聯基層組織的建設創造了良好的環境。
二是明確帶建內容。各級黨委和婦聯因地制宜，不斷創新“黨建帶婦建”工作內容。一帶思想建設。把婦聯組織作為婦女思想政治工作的強大陣地。二帶組織建設。把婦聯基層組織建設作為黨的基層組織建設的重要組成部分。三帶班子建設。提高基層婦聯領導班子的戰斗力。四帶隊伍建設。把婦聯干部隊伍建設作為黨的干部隊伍建設的重要組成部分。五帶陣地建設。把為婦女兒童服務的場所和設施建設列入經濟社會發展總體規劃。
三是規范化、制度化。各級黨委和婦聯把“黨建帶婦建”的成功經驗用文件的形式固定下來，總結推廣。
2、借助黨政資源，提高工作水平。
抓住鄉鎮、街道、社區和村“兩委”換屆的有利時機，選拔高素質干部充實婦聯基層干部隊伍。有的地方，基層黨政一把手兼任婦聯主席。這種干部配置有利于把婦聯工作列入黨政工作議事日程。這樣有利于把婦聯工作融入滲透到黨政各項工作中去。婦聯的工作做到哪里，黨組織的溫暖就送到哪里，社區的服務就覆蓋到哪里。婦聯工作和社區黨政工作、婦聯工作和農村黨政工作有機地融為一體，相互促進，相得益彰，婦聯基層組織服務大局、服務婦女的能力大大增強。
3、依托項目運作，激發工作活力。
堅持一手抓發展、一手抓維權的工作方針，充分發揮項目的帶動作用，在服務大局、服務婦女、服務基層的實踐中煥發出新的活力。例如實施小額信貸扶貧、“母親健康快車”、“春蕾計劃”捐資助學工程、“三八綠色工程”等項目;深入開展“巾幗示范村”創建、“企村互動”、“崗村互動”、“春風送崗位”等活動。通過婦女項目、主體活動、品牌活動、傳統活動、特色活動，充分發揮了婦聯組織的獨特作用，激發婦聯工作的活力，提高了婦聯基層組織的吸引力和凝聚力。
4、規范載體建設，增強工作后勁。
堅持立足實際，創新載體，強化服務，激發婦聯基層組織的生機和活力。例如在全轄區范圍內開展以“爭當優秀婦聯干部，創建先進婦聯組織”為主要內容的創先爭優活動。這能夠有效地激發基層婦聯組織和婦女干部愛崗敬業、勇于開拓的精神，大大增強基層組織的活力和婦聯工作的后勁。
5、加強制度建設，保障工作標準。
規范健全的制度，對婦聯工作有序開展有十分重要的作用。加強組織制度建設，努力提高基層組織規范化管理水平，一方面要按照《中華全國婦女聯合會章程》和基層婦聯組織有關工作條例規定，按時召開婦女代表大會進行換屆，并建立健全執委會。另一方面要普遍建立和完善學習培訓制度、會議制度、信訪制度、目標考核制度、代表聯系制度和執委工作制度。規范的制度使婦聯基層組織運轉有秩序，行動有規章，管理上水平。
“創新”，顧名思義就是創造新的。創新就是要不斷研究新情況、解決新問題。既要繼承婦聯工作的優良傳統，又要結合新的實際，有新的發展;既要堅定不移地貫徹執行上級的指示精神，又要在新的實踐中不斷創造出新的經驗。新形勢下的基層婦聯工作該如何創新呢?根據調研的實際情況，我認為應該做到以下幾點：
1、堅持實事求是，選準創新定位。
新形勢下的基層婦聯工作可謂是紛繁復雜，這就要求我們要堅持實事就是，選準創新定位。在實際工作中，我們應該把創新的著眼點放在本職工作上，針對分管的工作去創新。開展創新要順應形勢，明確方向。這個形勢和方向就是時代的發展、上級的要求和婦女群眾的需求，所以創新要做到宏觀上把握、微觀上深入。如果定位不準確，脫離了婦女的實際需要，我們的工作再有創意，也會失去實際意義。
2、抓住主要問題，選準創新目標。
面對新形勢下千頭萬緒的基層婦聯工作，遇到的問題是多種多樣的，這就要求我們抓住主要問題，選準創新的目標和入切口。在實際工作中，我們應該把創新的落腳點放在最主要和最重點的問題上。主要問題就是工作的主要矛盾，抓往了主要矛盾，一切問題也就迎刃而解。創新是一項無止境的工作，需要不斷地在實踐中檢驗。因此，我們要善于研究和分析問題，為再創新打下基礎。
3、堅持科學態度，選準創新思路。
新形勢下的基層婦聯工作有其發展的規律，這就要求我們堅持科學的態度，從實際出發，遵循客觀規律，按照客觀規律辦事，選準創新的思路。在實際工作中，從許多地方實踐的寶貴經驗來看，創新工作既要有熱情，又要從實際出發，客觀地做出科學決策。
4、做好戰略部署，選準創新方法。
新形勢下的基層婦聯工作也如其他工作一樣，需要我們做好戰略部署，做好具有創新性的。
策劃方案。
選準創新的方式、方法。在實際工作中創新的策劃方案至關重要組織實施是創新的一個實質性的環節。實施創新是一項嚴謹的工作因此要制定一個詳細的方案避免工作的隨意性。在這一階段中要抓住以下幾個環節：一是要認真的按計劃落實并做到有條不紊;二是要積極實踐使創新成果在實際工作中得到應用;三是要及時總結經驗使創新工作不斷完善。
為了更好地適應形勢發展的需要，圍繞新形勢下基層婦聯工作的現狀，堅持創新地開展婦聯工作，根據調研的實際情況，提出如下建議以供參考。
1、建立考核督查機制，為基層婦聯工作營造良好環境。
婦女發展是綜合全面的發展，婦女權益的維護也涉及教育、參政、衛生、科技、環境等多個方面。維護婦女兒童權益、滿足婦女發展需求不僅是婦聯的責任，也是全社會的責任。以往，基層婦聯組織雖然在協調有關職能部門共同推動婦女發展進步方面進行了一定的努力和嘗試，也取得了一定的成效。但歸根結底，基層婦聯作為群眾團體，被排除在政府行政管理系統和運行機制之外，要想通過自身功能和力量有效調動政府職能來促進婦女發展難度很大。要理順關系、暢通渠道，使職能部門從被動協調到主動發揮作用，就必須從行政系統的管理層入手，爭取行政決策中心的重視和支持，把婦女兒童工作納入黨委、政府的管理運行系統。只有這樣，各有關部門的職能作用才能得到充分發揮，婦女兒童發展需求才能充分滿足。
2、運用社會協調機制，為基層婦聯工作提供有效保障。
黨委政府重視支持、職能部門主動配合的婦女工作大環境形成后，還需要各級婦聯組織充分發揮橋梁紐帶作用，建立社會協調溝通機制，在婦女需求與部門職能之間建立直接有效的聯系，能夠使職能部門資源與婦女工作得到緊密結合，極大地推動基層婦聯工作的開展。這樣一是為基層婦聯工作提供人力資源的保障;二是為基層婦聯工作提供財力、物力資源保障;三是為基層婦聯工作提供法律資源保障。
3、完善代表聯系制度，為基層婦聯工作挖掘內部資源。
在調動社會資源推動婦女發展的同時，我們也應該注意到婦女群體內部也蘊藏著推動自身進步的強大力量。婦女的發展呈現出層次性、多樣性和多取向性，充分挖掘群體內部資源，實現不同階層、不同界別婦女互相幫助、取長補短，也是推動婦女發展的一種有效途徑。其在調動婦女群體內部資源服務婦女方面大有潛力可挖。首先，代表聯系制可以提高婦女工作對象的廣度，使婦女工作觸角能夠最大限度地滲透到婦女群眾中去。其次，代表聯系制可以增強婦女工作的有效性和針對性，便于婦聯組織統籌安排，有針對性確定工作重點。第三，代表聯系制可以實現不同階層婦女的優勢互補，基層婦女代表多為普通婦女群眾，可以及時掌握民情民意，并能夠運用自身特長和所掌握有限資源，為婦女群眾辦實事。
4、落實目標管理機制，為基層婦聯工作提高運行效能。
婦聯組織作為維護婦女兒童合法權益，推動婦女全面發展的主體力量，其整體運行效能高低，直接影響著婦女發展需求的滿足度，決定著婦女事業的發展程度。要提高工作效能，就面臨著一個管理問題。這就要求轉變管理方式和工作方法，對婦聯工作實施目標管理。按照“確立目標―分解目標―組織實施―考核獎勵”的目標管理程序，自上而上地建立目標管理體系，這樣就可以促進婦聯整體工作水平的不斷提高。在目標管理機制的運行過程中，我們要著重把握以下幾點：一是系統性。各級婦聯及機關各部室由主要負責人組織制訂分目標，每位同志根據。
崗位職責。
和部門目標制訂個人目標，使總目標與分目標形成一個相互依存、不可分割的整體。二是可操作性。本著把婦聯工作由虛變實，由軟任務變成硬指標的原則，盡可能把目標細化、量化、具體化，以易于檢查和考核。三是創新性。大力鼓勵支持創新，在目標考核辦法中，專門設立工作創新加分項，激勵各級將創新理念滲透到工作中，以改革的精神和科學的態度研究新情況、解決新問題、探索新經驗，增強婦女工作的生機和活力，不斷實現婦女工作的新發展。
做好新形勢下的基層婦聯工作責任重大，意義深遠。加強基層婦聯組織建設，促進婦女事業的長足發展，是時代和社會賦予我們的職責，也是婦女自身發展的需要。我們深信并期待，在各級黨委、政府的進一步重視支持下，在各級婦聯組織和廣大婦女群眾的有效作為和積極參與中，基層婦女工作必將得到持續、快速、健康的發展。